MÆGLINGSFORSLAGFRA

FORLIGSMANDEN21. marts 2014

Indholdsfortegnelse

Overenskomster der fornys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

A. Aftaler indgået i Forligsinstitutionens regi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

B. Aftaler indgået uden for Forligsinstitutionen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

C. For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 C.1. Fællesbestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 C.1.1. Minimallønsområderne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 C.1.2. Normallønsområderne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 C.2. Elever, lærlinge og praktikanter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 C.3. Ikke generelle tillæg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 C.4. Bestemmelseomsærligeaflønningsformer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 C.5. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 C.6. Betalingundergraviditets-,barsel-,fædre-ogforældreorlov . . . . . . . . . . . . . . 9 C.7. Løn under sygdom, barns sygdom og hospitalsindlæggelse . . . . . . . . . . . . . . 10 C.8. Fritvalgsbidrag/særlig opsparingsordning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 C 9. Fonde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 C.10.Frihedtilvejledningvedafskedigelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 C.11.Vikarerfravikarbureauer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 C.12.Særligeoverenskomstforhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

D. For overenskomster, hvor der er opnået enighed, og for overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, gælder yderligere følgende fælles bestemmelser . . . . 13 D.1. Arbejdeiholddrift . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 D.2. Finansieringafudgiftertilkostafdeling(skolehjem)via ArbejdsgivernesUddannelsesbidrag(AUB) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 D.3. DA/LOUdviklingsfonden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 D.4. ATP-bidrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 D.5. Psykisk arbejdsmiljø . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 D.6. Udenlandskarbejdskraft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 D.7. Overenskomsternes varighed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 D.8. Mæglingsforslagetsvedtagelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

AfsnitomAfstemningogarbejdsstandsninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17Bilag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18-23

3

Overenskomster der fornys

Alle de overenskomster, der er bestående indtil 1. marts 2014 mellem Dansk Arbejdsgiverforening(DA),organisationerunderDAogvirksomhederunderDA’sorganisationerpådenenesideogLandsorganisationeniDanmark(LO),organisationerunder LO og afdelinger af disse organisationer på den anden side, hvor parternehar indgået aftale omoverenskomstfornyelse for tiden indtil 1.marts 2017, samtoverenskomster, hvorparterne ikkehar indgået aftaleomoverenskomstfornyelse,fornysfortidenindtil1.marts2017pådeunderA-D.8.nævntevilkår.

Det samme gælder for de overenskomster, der er bestående indtil 1.marts 2014mellemorganisationerogorganisationsafdelingerunderLOpådenenesideogpåden anden side:

• DanmarksRederiforeningogmedlemmerafdennevedrørendeoverenskomstfor-holdforskiberegistreretiDanskInternationaltSkibsregister,

• Rederiforeningenaf2010ogmedlemmerafdennevedrørendeoverenskomstfor-holdforskiberegistreretiDanskInternationaltSkibsregister,

• BilfærgernesRederiforeningogmedlemmerafdennevedrørendeoverenskomst-forholdforskiberegistreretiDanskInternationaltSkibsregister,

• DIogmedlemmerafdennevedrørendeoverenskomstforholdforskiberegistrereti Dansk Internationalt Skibsregister,

• DS Håndværk & Industri,• Danske Service,• Skorstensfejerlaugetaf11.februar1778,• UrmagernesArbejdsgiverforening,• DanmarksFiskeriforeningog• Overenskomstermedvirksomheder,jf.bilag1.

Detsammegælderogsåfordeoverenskomster,dererbeståendeindtil1.marts2014mellemDA’sorganisationerogvirksomhederunderDA’sorganisationerpådeneneside og på den anden side:

• Ingeniørforeningen,IDA• DJØF,• Arkitektforbundet,• DanskMagisterforening,

4

• BUPL,• DanskSocialrådgiverforening,• Dansk Sygeplejeråd,• Danske Bioanalytikere, • Danske Fysioterapeuter,• DanskJournalistforbund,• DanskSkuespillerforbund,• Ergoterapeutforeningen,• Jordemoderforeningen,• Lærernes Centralorganisation,• PROSA/SAS,• PROSA,• Landsklubbenfordeltidsansattebrandfolk,• DanskPilotforening,• Cabin Attendants Union,• Jordbrugsakademikerne, • Uddannelsesforbundetog• SøfartensLedere.

A Aftaler indgået i Forligsinstitutionens regi

De aftaler, der er indgået ved forhandling mellem overenskomstparter i Forligs-institutionensregi,er idereshelhedled imæglingsforslaget,medmindreparterneharværetenigeom,ataftalenskalsendestilafstemningefterparternesegnereglerherom.

BAftaler indgået uden for Forligsinstitutionen

Deaftaler,derer indgåetudenforForligsinstitutionen,ogsomparterneharsendttil Forligsinstitutionen, betragtes i deres helhed som led i mæglingsforslaget,medmindreparterneharværetenigeom,ataftalenskalsendestilafstemningefterparternes egne regler herom.

5

CFor overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed,

bliver følgende gældende:

C.1.Fællesbestemmelser

DeunderC.1.1.a,C.1.2.a,C.1.2.d,C.2ogC.3nævnteforhøjelserfårvirkningfrabegyndelsenafdenlønningsuge,hvori1.marts2014,1.marts2015og1.marts2016indgår.

C.1.1. Minimallønsområderne

a) Fortimelønnedeforhøjesminimallønssatsen/mindstebetalingssatsen pr.1.marts2014med150ørepr.timeforvoksnelønmodtagereogmed85øre

pr.timeforlønmodtagereunder18år. pr.1.marts2015med165ørepr.timeforvoksnelønmodtagereogmed95øre

pr.timeforlønmodtagereunder18år. pr.1.marts2016med180ørepr.timeforvoksnelønmodtagereogmed105øre

pr.timeforlønmodtagereunder18år.

b) Dag-,uge-ogmånedslønningerregulerespåtilsvarendemådesomtimelønnin-gerne.

c) På den enkelte virksomhed kan forhandlinger om lønændringer højst ske éngang pr. overenskomstår.

d) Vedrørendeakkorder,bonusordninger,produktionstillægsordningerogproduk-tionsfremmendelønsystemeriøvrigtkanderhøjstskeénforhandlingafbeta-lingsgrundlaget pr. overenskomstår.

6

C.1.2. Normallønsområderne

a) Inormallønsoverenskomster forhøjesnormallønssatsenforvoksne lønmodta-gere

pr. 1. marts 2014 med 210 øre pr. time, pr. 1. marts 2015 med 225 øre pr. time og pr. 1. marts 2016 med 240 øre pr. time. I normallønsoverenskomster, hvorder for voksne lønmodtagere er fastsat en

særliggarantibetalingpr.time,forhøjesgarantibetalingentilsvarende.

Forlønmodtagereunder18årforhøjessatsen,hvorandenreguleringikkefindersted

pr.1.marts2014med168ørepr.timefor17-årigeog126ørepr.timeforandre, pr.1.marts2015med180ørepr.timefor17-årigeog135ørepr.timeforandre

og pr.1.marts2016med192ørepr.timefor17-årigeog144ørepr.timeforandre.

b) Tiltidlønnedeydesforhøjelsenafnormallønssatsernesomgenerelletillægtilalle præsterede arbejdstimer.

c) Dag-,uge-ogmånedslønningerregulerespåtilsvarendemådesomtimelønnin-gerne.

d) Pånormallønsområder,hvorkravomreguleringafakkordgrundlaget,herunderpriskuranter,errejst,gælderfølgende:

d.1)Kollektive overenskomster, der er indgået mellem LO’s og DA’s medlems-organisationer/-forbundellerforeninger/afdelingerunderdisse,ogsomfastlæg-gervirksomhedensbetalingsforpligtelseforarbejdeiakkord,fornyssomanførtnedenforitilfælde,hvorderikkeeradgangtilandenreguleringioverenskomst-perioden,oghvorderikkeefterandenaftaleskerenforøgelseaflønnenforak-kordarbejde.

Provisionslønnedeerikkeomfattetafbestemmelsen.

7

Betalingenforovennævntearbejdereguleressåledes,atbetalingenpr.præste-ret arbejdstime i akkord tillægges 210 øre pr. 1. marts 2014, 225 øre pr. 1. marts 2015 og 240 øre pr. 1. marts 2016.

Idetomfangændretteknologi,ændredearbejdsmetodermv.givermulighedfor

øget indtjening, kan den enkelte virksomhed kræve modregning i de ved denne bestemmelsefastsatteørebeløbiensådanindtjeningsforøgelse.Kanenighedik-keopnås,kansagenunderkastessædvanligfagretligbehandling.Dennebestem-melse ændrer i øvrigt ikke den almindelige adgang til at begære akkorder ændret underhenvisningtilbristedeforudsætningerellerefterregleromnytarbejde.

Såfremtantalletafpræsteredearbejdstimerienlønperiodeerukendt,beregnestimetallet ved at dividere lønmodtagerens a-skattepligtige lønindkomst i løn-periodenmeddenihenholdtilATP-lovenopgjortetimefortjeneste.Dethervedberegnede antal timer, dog højst 37 pr. uge, tillægges ovennævnte ørebeløb.

I præstationsbestemte lønsystemer, hvor forhøjelserne af normallønssatsernepåvirkerbetalingsgrundlaget,gælder–udoverdetovenfornævnte–atforhøjel-sernetilpassessåledes,atdenfaktiskelønstigningveduændretpræstationikkeoverstigerdeaftalteforhøjelserafnormallønssatserne.

d.2)Eroverenskomstparterneenigeherom,kanovennævntetillægindregnesiak-kordgrundlagetvedforhandlingmellemoverenskomstparterneellerlokaltefteroverenskomstparternesbestemmelse.Imodsatfaldforholdessomanførtunderd.1ovenfor.

Igivetfaldoptagesderforhandlingeriperiodenfremtilden1.september2014.Det nye akkordgrundlag får virkning for arbejde, der udføres pr. 1. oktober2014.Iperioden,indtileteventueltnytbetalingsgrundlagfårvirkning,betalesefterbestemmelserneunderd.1.

8

C.2.Elever, lærlinge og praktikanter

Tilelever, lærlingeogpraktikanterforhøjeslønsatsenfraogmeddet1. læreårogfremovermedettillægpå

1,90 % pr. 1. marts 20141,90 % pr. 1. marts 20151,90 % pr. 1. marts 2016

C.3.Ikke generelle tillæg

Overenskomstbestemtegenetillæg,dererfastsatiørebeløb,herunderovertidstillæg,forskudttidstillæg, tillæg for arbejdepå søn-oghelligdageog tillæg for arbejde iholddrift,forhøjespr.1.marts2014 med 1,5 %, pr. 1. marts 2015 med 1,6 %, og pr. 1. marts 2016 med 1,7 %.

Uoverensstemmelseromdennebestemmelseafgøresvedfagretligbehandlingefterreglerne i de enkelte overenskomster.

Forsåvidtangår forhøjelseaf tillægforarbejde iholddriftpåområder,hvordentidligereaftaleomFællesordningenergældende,ellerhvordererenhenvisningtilFællesordningen, gælder dog pkt. D.1.

C.4.Bestemmelse om særlige aflønningsformer

Påoverenskomstområder,hvortimelønnenforvisselønmodtagergrupperdirekteerbestemtsomenandelafandrelønmodtagergruppersoverenskomstmæssigeløn,ydesdeovenforfastsattetimelønstillægikkesærskilttildissegrupper.

9

C.5.Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov

På områder med særligt pensionsbidrag under barsel, som betales under 14 ugers barselsorlov, forhøjes den 1. juli 2014 det samlede bidragmed 2,25 kr. pr. time,hvorafarbejdsgiverenbetaler2/3oglønmodtageren1/3.

Bidragetkanmaksimaltforhøjestil:

Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00.Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00.Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00.

C.6.Betaling under graviditets-, barsel-, fædre- og forældreorlov

På overenskomstermed ret til betaling under forældreorlov gælder følgendeæn-dringer:

Forældreorlovenskalholdesindenfor52ugerefterfødsel.

Periodenmedbetalingunderforældreorlovforøgesmed2uger,dogmaksimalttil13uger.Afdisse13ugerharhverafforældrenerettilatholde5uger.Deresterende3ugerydesententildeneneellerdenandenforælder.Hvisantalletafugermedbetaltfrihedunderforældreorlovermindreend13uger–ogugerneerreserverettilhhv.deneneogandenforælder–vilde2nyeugerfordelesmed1ugetilhverforælder.

Holdesorloven,dererreserverettildenenkelteforælderikke,bortfalderbetalingen.

Medmindre andet aftales skal forældreorloven fra lønmodtagersidevarslesmed3ugerforudfororlovenspåbegyndelse.

Hverafforældrenesorlovkanmaksimaltdelesitoperioder,medmindreandetaftales.

Påområder,hvordererfuldlønundergraviditets-,barsel-ogfædreorlov,oghvordereksistererenmaksimalbetalingunderforældreorlov,hævesdennemed5kr.pr.time, dog højst til kr. 145,00 pr. time.

10

På områder med løn under graviditets-, barsel-, fædre- og forældreorlov med etmaksimaltbeløbpr.timegælderistedetfølgendebetalingsregler:

Pr.1.marts2014forhøjesdetmaksimalebeløbmed1,50kr.pr.time.Pr.1.marts2015forhøjesdetmaksimalebeløbmed1,50kr.pr.time.Pr.1.marts2016forhøjesdetmaksimalebeløbmed1,50kr.pr.time.

Beløbetindeholderdenvedlovgivningenfastsattemaksimaledagpengesats.

Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusionsvarende tildenmaksimaledagpengesats.Såfremt refusionenmåtteværemindre,nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.Ændringentræderikraftmedvirkningformedarbejderemedbørnforhvilke,derpåbegyndesforældreorlovden1.juli2014ellersenere.

C.7.Løn under sygdom, barns sygdom og hospitalsindlæggelse

Påområder,derindeholderloftoverbetalingforlønundersygdom,barnssygdomoghospitalsindlæggelse,forhøjesloftetsåledes:

Pr.1.marts2014forhøjesdetmaksimalebeløbmed1,50kr.pr.time.Pr.1.marts2015forhøjesdetmaksimalebeløbmed1,50kr.pr.time.Pr.1.marts2016forhøjesdetmaksimalebeløbmed1,50kr.pr.time.

C.8.Fritvalgsbidrag/særlig opsparingsordning

a) Påområder,hvordereretableretfritvalgslønkontoellerandentilsvarendeop-sparingsordning,somtræderistedetforenfritvalgslønkonto,forhøjesbidragetmed:

Pr. 1.marts 2014: 0,3 pct. point. Pr. 1. marts 2015: 0,4 pct. point. Pr. 1. marts 2016: 0,3 pct. point.

11

b) Påøvrigeområderopsparermedarbejdereomfattetafoverenskomsten,pr.1.marts20140,3pct.point afden ferieberettigende løn somsærligopsparing. Pr. 1. marts 2015 yderligere 0,4 pct. point og pr. 1. marts 2016 0,3 pct. point yderligere.

Ibeløbeterindeholdtferiegodtgørelse,ferietillægogevt.feriefridagsopsparing.

Vedudgangenafjunimånedogvedkalenderåretsudløbsamtvedfratrædenop-gøressaldoenogbeløbetudbetales.I2014skerudbetalingførstvedkalender-årets udløb.

C.9.Fonde

Hvoroverenskomstparterneharfonde,herundersamarbejds-oguddannelsesfonde,udviklingsfonde,kompetencefondeellerlignende,forhøjesbidragettilenafdissepr.henholdsvis 1. marts 2014, 1. marts 2015 og 1. marts 2016 med 5 øre pr. time.

Overenskomstparterne aftaler, hvordan bidragene udmøntes i overensstemmelsemeddenpågældendefondsformål.Uforbrugtedeleafbidragsforhøjelsendelesvedregnskabsåretsafslutningligeligtmellemoverenskomstparterne,medmindreandetaftales.

C.10.Frihed til vejledning ved afskedigelse

Medarbejdere,somafskedigesmedoverenskomsternesopsigelsesvarselpågrundafomstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold,har ret til frihedmed løn iop til2 timer til at søgevejledningi a-kassen/fagforeningen.Frihedenplacereshurtigstmuligt efter afskedigelsenogunderfornødenthensyntilvirksomhedensproduktionsforhold.

Bestemmelsentræderikraft1.maj2014.

12

C.11.Vikarer fra vikarbureauer

Ioverenskomsterneindføresfølgendebestemmelse:

På anmodning fra brugervirksomhedens tillidsrepræsentant eller forbundet skalvirksomhedenoplyse, hvilkevikarbureauerderudføreropgaverpåvirksomhedeninden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgåvirksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden.

C.12.Særlige overenskomstforhold

1. Overenskomsten mellem CSC Danmark A/S, CSC Datalab A/S og CSC Airli-nesSolutionsDenmarkA/SogIDA,DJØF,DanskMagisterforeningogArki-tektforbundetfornyssomanførtibilag2.

2. Overenskomsten mellem Scandinavian Airlines System og Cabin Attendants Unionfornyssomanførtibilag3.

3. Overenskomsten mellem CSC Airlines Solutions Danmark A/S og Prosa/SAS fornyssomanførtibilag4.

13

DFor overenskomster, hvor der er opnået enighed, og for overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, gælder yderligere følgende fælles bestemmelser:

D.1.Arbejde i holddrift

På områder, hvor den tidligere aftale om Fællesordningen for arbejde i holddriftmellemDAogLOergældende,ellerhvordererenhenvisningtilfællesordningen,forhøjessamtligesatserpr.1.marts2014 med 1,5%, pr. 1. marts 2015 med 1,6% og pr.1.marts2016med1,7%,medmindreandeteraftalt.

D.2.Finansiering af udgifter til kostafdeling (skolehjem) via Arbejdsgivernes

Uddannelsesbidrag (AUB)

Til afløsning af de ved overenskomstforhandlingerne i 2014 indgåede forlig omskolehjem er LO og DA enige om at rette henvendelse til undervisningsministeren medhenblikpåatsikrefølgende:

Virksomheder, der har indgået en uddannelsesaftale med en elev efter lovom erhvervsuddannelser, der indebærer, at eleven skal tage ophold på en kostafdeling,nårdetteernødvendigtforelevensgennemførelseafuddannelse,betalerudgifternetilopholdpåkostafdeling,jf.§49ilovomerhvervsuddannelsersamtbekendtgørelsenr.290af1.april2009.

Opholdpåkostafdelingsessom nødvendigt,nårdetfølgeraf,atvirk-somhedenbenyttermulighederneforfritskolevalg,elleruddannelsenalenekangennemførespåenskole,hvorelevenerberettigettiloptagelsepåkostafdelingefter§3,stk.1, i bekendtgørelse290/2009 (mereend5kvarters transporttid).Elevensegenflytningudløsersåledesikkeadgangtilbetalingforskolehjemfravirksomheden.

Virksomhedernes udgifter til elevers ophold på kostafdeling refunderes viaAUB-ordningen.

ArbejdsgiverbidragettilAUBforeslåeshævetmedetbeløb,dermodsvarerdefaktiskemerudgifter.Beløbetkansåledesikkeoverstigedefaktiskemerudgifter.

14

Indtilensådanordningtræderikraft,erdevedoverenskomstforhandlingernei2014indgåedeforligomskolehjemfortsatgældende.

D.3.DA/LO Udviklingsfonden

BeløbettilDA/LOUdviklingsfondenhævesmed2ørepr.arbejdstimemedvirkningfradenførstelønningsperiodeefter1.januar2015.

Fondensmidlerfordelessåledes,atDAtildispositionmodtager1/4afdetsamledeårligeprovenu,ogatLOmodtager3/4afdetårligeprovenu.

D.4.ATP-bidrag

LOogDAanbefaler,atATP’srepræsentantskabforhøjerdetsamledeA-bidragtil3408kr.årligtfra1.januar2016,jf.bilag5.Medarbejderenbetaler1/3afbidraget,arbejdsgiveren 2/3.

Der er i den forbindelse enighed om, atA-årsbidraget for en enkelt arbejdstagerbeskæftigethosenarbejdsgiverikkekanoverstigeA-årsbidragetformånedslønnede.

D.5.Psykisk arbejdsmiljø

DAogLOerenigeom,atetgodtpsykiskarbejdsmiljøervigtigtforvirksomhederog ansatte. Et godt psykisk arbejdsmiljø skabes på arbejdspladserne i et tæt og tillidsfuldtsamarbejdemellemledelseogansatte.

DAogLOerenigeom,atgodeløsningerudviklesogskabesifællesskab.Parternevil derfor i dialogen med politikere og myndigheder bygge på de erfaringer ogresultater, som samarbejdskonsulenterne opnår, når de understøtter virksomhedernes arbejdemedatfremmetrivsel,produktivitetogetgodtpsykiskarbejdsmiljø.

DAogLOvilitætsamarbejdemedforbundogmedlemsorganisationerudviklemetodertilatudfyldearbejdsmiljølovensbestemmelsermedhenblikpåatstyrkeogunderstøttepartssamarbejdetomforebyggelseogetableringafgodtpsykiskarbejdsmiljø.

15

Der kan ligeledes være behov for at afsøge mulighederne for at udvikle fællesuddannelsesaktivitetermeddet formål at fremme trivsel, produktivitet og et godtpsykisk arbejdsmiljø på virksomhederne.

D.6.Udenlandsk arbejdskraft

DA og LO er enige om at videreføre det arbejde, som hovedorganisationernepåbegyndte i 2010.

Det betyder bl.a., at hovedorganisationerne fortsat vil koordinere deres politiskeindsats i forhold til relevante myndigheder og understøtte de initiativer, somoverenskomstparternesøsætteriforholdtiludenlandskemedarbejdere.

Hovedorganisationerne ser positivt på udenlandske medarbejderes bidrag til at skabe vækst og beskæftigelse på det danske arbejdsmarked. Hovedorganisationerne erenige om, at adgangen til at ansætte udenlandske medarbejdere ikke må indskrænkes, når det sker på lige vilkår med danske medarbejdere.

LO og DA peger i fællesskab på, at man bør styrke indsatsen for oplysningog information om løn- og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked, og atinformationen til såvel danske som udenlandske virksomheder, der anvenderudenlandskarbejdskraft,børstyrkes.Detgældersærligtirelationtildetforhold,atvi i Danmark har valgt at regulere løn- og arbejdsvilkår i kollektive overenskomster ogdeudfordringer,detgiveriforholdtiludenlandsketjenesteydere.

LO ogDA er enige om at opfordre de danskemyndigheder til bl.a.med afsæt idet netop vedtagne håndhævelsesdirektiv at styrke det bilaterale samarbejde med myndighederne i andre EU-lande med henblik på at sikre en mere konsekvent håndhævelseafdedanskereglerpåområdet.

LOogDA’sfremtidigefællesindsatskanantageformafløbendedrøftelsermellemparterne,fællesoplysningskampagner,afholdelseafkonferencermv.

LOogDAerenigeomatevalueredenfællesindsatsmedio2015.

16

D.7.Overenskomsternes varighed

Medmindreandeteraftaltmellemparterne,kanoverenskomsternetidligstopsigestil ophør 1. marts 2017.

Hovedorganisationerne er enige om, at uoverensstemmelser om fortolkningen afmæglingsforslagetafgøresvedOverenskomstnævnetaf1939.

D.8.Mæglingsforslagets vedtagelse

I tilfælde af mæglingsforslagets vedtagelse tages samtlige udstedte varsler omarbejdsstandsning tilbage.

København,den21.marts2014

Asbjørn Jensen

17

Afstemning og arbejdsstandsninger

Forligsmanden bestemmer hermed, at varslede, men ikke iværksatte arbejdsstands-ninger– i tilfældeafmæglingsforslagets forkastelse– tidligstkan iværksættespåfemtedagenefterdennedenfornævntedatoforafgivelseafsvarpåmæglingsforslaget.Derhenvisestil§4,stk.4,ilovommæglingiarbejdsstridigheder,jf.lovbekendtgørelsenr.709af20.august2002.

Enhverafstemningommæglingsforslagetskalforegåhemmeligtogskriftligt,ogderkankunafgivesreneja-ellernej-stemmer.

Svaret vedrørende afstemningsresultatet på lønmodtagersiden må indeholdeoplysninger om antallet af afgivne ja- og nej-stemmer med tilføjelse af detsamlede antal stemmeberettigede medlemmer. For arbejdsgiverorganisationernes vedkommendeskalsvaretindeholdeoplysningomdenarbejdsløn,dererudbetaltafden pågældende organisations medlemmer i 2013.

Svaret påmæglingsforslaget afgives senest fredag d. 11. april 2014, kl. 12.30 tiladressen:Forligsinstitutionen,SanktAnnæPlads5,1250KøbenhavnK.

Hverenkeltafdeforananførtebestemmelserimæglingsforslageterledietsamletmæglingsforslagogskalbetragtessomenhelhed,jf.§12,stk.1,ilovommæglingiarbejdsstridigheder,lovbekendtgørelsenr.709af20.august2002.

København,den21.marts2014

Asbjørn Jensen

18

Bilag 1

Overenskomster med virksomheder uden for DA og organisationer under DA

• FTZ Autodele & Værktøj A/S, vedrørende overenskomst med Fagligt Fælles For-bund - Transport,

• Euromaster Danmark A/S, vedrørende overenskomst med Dansk Metal,• SpilloppeniTivoli,vedrørendeoverenskomstmedFagligtFællesForbund-Kø-

benhavn - Transport, • LindaBonnen,vedrørendeoverenskomstmedFagligtFællesForbund-Køben-

havn-Transport, • DancomicApS,vedrørendeoverenskomstmedFagligtFællesForbund-Køben-

havn-Transport, • NPAGroupA/S,vedrørendeoverenskomstmedFagligtFællesForbund-Køben-

havn - Transport,• PrinsJørgensBolcher,vedrørendeoverenskomstmedFødevareforbundetNNF,• SvanekeBolcher,vedrørendeoverenskomstmedFødevareforbundetNNF,• Vkaren,vedrørendeoverenskomstmedFødevareforbundetNNF,• BrødremenighedensBageri, vedrørende overenskomstmedFødevareforbundet

NNF, • AutoriseretButikskontrolSyd,vedrørendeoverenskomstmedServiceforbundet

–Vagtfunktionærer,• VagtDKA/S,vedrørendeoverenskomstmedServiceforbundet-Vagtfunktionæ-

rer og• SalusVagt, vedrørendeoverenskomstmedServiceforbundet -Vagtsikkerheds-

funktionærernesLandssammenslutning.

19

Bilag 2

Overenskomst mellem CSC Danmark A/S, CSC Datalab A/S og CSC Airline Solutions Denmark A/S og IDA, DJØF, Dansk Magisterforening og Arki-tektforbundet.

1. Parterne er uenige om betydningen af protokollat om løn ved afsluttendeforhandlinger af den5. januar 2012 samt de overenskomstmæssige konsekvenserheraf.

Lønmodtagernemenerikke,atderimedførafprotokollateteraftaltændringerellerbortfaldafenminimumslønreguleringsprocentforfremtidigeoverenskomstfornyelser.

Virksomheden er af den opfattelse, at regulering alene skal ske i forhold til de i§2b,jf.bilag1ioverenskomstenomhandledeskalaløntrinsamtdei§2aanførte”mindstebetalingssatser”.

Parterneerimidlertidenigeom,atovennævntefortolkningstvistskalafgøresendeligtvedenfagligvoldgift.

I det omfang lønmodtagersidenmåtte fåmedhold i ovennævnte fortolkningstvist,vilderskulleskeefterbetalingtilmedarbejdereomfattetaf§2apåfølgendevilkår:

Med virkning fra den 1. marts 2014 udgør den samlede regulering af denpensionsgivendelønminimum1,2pct.,heraf0,5pct.tilgenerellønreguleringog0,7pct. til individuel lønregulering.

Med virkning fra den 1. marts 2015 udgør den samlede regulering af denpensionsgivendelønminimum1,2pct.,heraf0,5pct.tilgenerellønreguleringog0,7pct. til individuel lønregulering.

Med virkning fra den 1. marts 2016 udgør den samlede regulering af denpensionsgivendelønminimum1,2pct.,heraf0,5pct.tilgenerellønreguleringog0,7pct. til individuel lønregulering.

Parterneerendvidereenigeom,atdertilskrivesrenterefterrentelovensreglerforevt.efterbetalingaflønfraden1.marts2014.

20

Veddenindividuellelønreguleringfølgesprincipperneioverenskomstensprotokollatnr.1omtildelingafindividuellelønstigninger.

Parterneerenigeom,atderfremtiltidspunktetforsagensafgørelseikkebestårenforpligtelsetilatgennemførelønsamtalerihenholdtiloverenskomstens§2a.Denenkeltemedarbejdererdogberettigettilenårliglønsamtale,såfremtvedkommendeanmoderherom,udendetteindebæreryderligereforpligtelserforarbejdsgiver.

Parterneerendvidereenigeom,atingenafparternekanifaldenogetbodsansvarsomfølgeafovennævnteuenighed.

Ovenståendebortfalderden28.februar2017.

2. I§2atilføjesioverskriften”samtmedarbejdereomfattetaf§1,stk.1,litrab,somerovergåettilindividuelløn,jf.§2,andetpunkt.”I§2a,stk.4,reguleresdeangivnelønsatsermed1,5pct.pr.1.marts2014,1,65pct.pr.1marts2015og1,7pct.pr.1.marts2016.Dererfuldmodregningsadgangfordisse stigninger.

I bilag 1 reguleres de angivne skalaløntrin med 1,5 pct. pr. 1. marts 2014, 1,65 pct. pr. 1. marts 2015 og 1,7 pct. pr. 1. marts 2016.

3.Endvideregælderdetprotokollataf12.marts2014,somparterneharaftaltomændringafoverenskomstens§15omfraværiforbindelsemedgraviditetogbarsel.

21

Bilag 3

Overenskomst mellem Scandinavian Airlines System og Cabin Attendants Union

Overenskomstenfornysmedfølgendeændringer:

1. Overenskomstenslønskalaerreguleres,jf.nedenstående:

Pr. 1. marts 2014 med 1,50 % Pr. 1. marts 2015 med 1,65 % Pr. 1. marts 2016 med 1,70 %

2. Følgende tillæg reguleres med 1,50 % pr. 1. marts 2014, 1,65 % pr.1. marts 2015 og 1,70 % pr. 1. marts 2016:

Pursertillæg,jf.overenskomstenspkt.7.1.1og2.

SCC-tillæg,jf.overenskomstenspkt.7.2.

Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 2017.

22

Bilag 4

Overenskomsten mellem CSC Airlines Solutions Denmark A/S og Prosa/SAS

1.Medarbejderemedenlønoverlønskalaen,jf.§4ioverenskomstenfra2000medefterfølgendeændringer,herundersærligtProtokollatomlønaf5.januar2012pkt.4,lønregulerespåfølgendevilkår:

Medvirkningfraden1.marts2014udgør lønreguleringsprocenten1,5pct.,heraf0,75 pct. til generel lønregulering og 0,75 pct. til individuel lønregulering.

Medvirkningfraden1.marts2015udgørlønreguleringsprocenten1,65pct.,heraf0,8 pct. til generel lønregulering og 0,85 pct. til individuel lønregulering.

Medvirkningfraden1.marts2016udgør lønreguleringsprocenten1,7pct.,heraf0,85 pct. til generel lønregulering og 0,85 pct. til individuel lønregulering.

2. Medarbejderepåskalaløn,jf.§4ioverenskomstenfra2000medefterfølgendeændringer,herundersærligtProtokollatomlønaf5.januar2012pkt.4.1,lønregulerespåfølgendevilkår:

Løntriniskalalønsystemetforhøjesmed1,5pct.pr.1.marts2014,1,65pct.pr.1.marts 2015 og 1,7 pct. pr. 1. marts 2016.

Lønskalaen, redigeres i overensstemmelse med dette.

3. Ulempetillæggene i 2.3.2, 2.4, 3.1.2, 3.2.1.1, 4.2.1, 4.2.2 med 1,5 pct. pr. 1. marts 2014, 1,6 pct. pr. 1. marts 2015 og 1,7 pct. pr. 1. marts 2016.

4.Endvideregælderfølgendeprotokollateraf19.marts2014,somparterneharaftalt:• Protokollatomfraværiforbindelsemedgraviditetogbarsel• Protokollatomferiefridage

Bilag 5

LO DA

Formandenforbestyrelsenfor

Arbejdsmarkedets Tillægspension

ATP-Huset

KongensVænge8

3400 Hillerød

Iforbindelsemedoverenskomstfornyelsen1. marts2014harDanskArbejdsgiverforeningogLandsorganisationeniDanmarkbesluttetatvilleanbefaleATP’srepræsentantskabatforhøjedetsamlede A-bidrag til 3.408,00 kr.pr.årmedvirkningfra1. januar 2016. Forhøjelsen sker med henblik på at sikre, at bidraget udgør ca. 1 pct. afgennemsnitslønnen på LO/DA-området.Medarbejderenbetaler1/3afforhøjelsen,arbejdsgiveren2/3.

Dereridenforbindelseenighedom,atA-årsbidragetforenenkeltarbejdstagerbeskæftigethosénarbejdsgiver ikke kan overstige A-årsbidragetformånedslønnede.

Viskalhervedanmodeom,atdetnødvendigeforetagesdelsmedhensyntilforberedelseafrepræsentantskabetsgodkendelseafbeslutningen,delsforberedelseafdeefterfølgendeadministrative ændringer.

Harald Børsting Jørn Neergaard Larsen

Landsorganisationen i Danmark DanskArbejdsgiverforening

23