meslek hukuku -...

MESLEK HUKUKU

Dr. Yahya ARIKAN

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

2

İSMMMO Mevzuat Yayınları 1

Grafik ve Uygulama: Alican SezerBask› ve CiltExpress BasımeviDeposite İş Merkezi A6 Blok No: 309İkitelli OSB / Küçükçekmece / İSTANBULTel: 0212 671 61 51 Fax: 212 671 61 52 E-Posta: [email protected]

(Yay›nda Kataloglama Bilgisi)Meslek Hukuku./ haz. Yahya Arıkan. 18.bs. -- İstanbul : İSMMMO, 2013596 s.; 19 sm. (İSMMMO Yayınları; 33; Mevzuat serisi; 1) ISBN: 978-975-555-204-01. Muhasebe -- Yasalar I. Yapıt Adı II. Arıkan, Yahya

SUNUŞ

3MEVZUAT SERİSİ 1

Değerli meslektaşlarımız;

Muhasebe camiasında 20 yılı aşkın bir süredir devam eden profes-yonel çabalarımızın en somut sonuçlarından biri 3568 sayılı meslek yasamızdır.

Yasamız; “geleceğe atılan tohumların başlangıcı” tanımına uygun bir yapıda, zamanla kökleşmiş, büyümüş ve her bir meslektaşımızı kapsar bir içerikte gelişimini sürdürerek bugünlere ulaşmıştır.

Teknolojik yenilikler, meslekteki transformasyon, Avrupa standart-ları gibi parametrelerle süreçte yasamız da önemli değişiklikler ya-şadı.

Türkiye genelinde 85 bini aşkın büyük bir ailenin temsilcilerine ya-kışır bir şekilde, mesleği saygın ve etkin kılma uğraşısında genel kural ve özel prensipler hep bu yasada yaşam buldu.

Meslektaşlarımız yasamız sayesinde önemli olanak ve haklara sa-hip olurken bunda eklenen ya da değişen yönetmeliklerin katkısı ya-dsınamaz.

2006 yılında TÜRMOB genel kurulunda kabul edilen ve Resmi Ga-zete yayımlanarak yürürlüğe giren;

“Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirlerin Meslek Faaliyetlerinde Uyacakları Etik İlkeler Hakkında Yönetmelik”

“Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirlik Mesleklerine İlişkin Haksız Rekabet ve Rek-lam Yasağı Yönetmeliği” önemli mihenk taşlarıdır.

TÜRMOB Genel Kurulu’nda daha bir çok yönetmelikte yapılan değişiklikler de zamanla yürürlüğe girmiş, dönüşüm , işlevsellik ve ihtiyaçların karşılanmasına özel önem gösterilmiştir.

4

Tüm bunlar mesleğimizin yarınları için güven oluşturmak, herkes için kural ve sorumlulukların anayasasını deklare etmektir. Bunlara uyulmaması durumunda uygulanacak ceza ya da yaptırımlar da ya-samızın önemli diğer bir ayağını oluşturur.

Bu anlamda işte bu kitabı hazırlayan, “yılların birikimi, mücadele azmi ve başarısı” ile mesleğimizin tartışılmaz öncü ismi Başkanımız Yahya Arıkan’a teşekkürü bir borç biliyor sizlerin adına içten saygı ve sevgimizi iletiyoruz.

İSMMMO Yönetim Kurulu Mayıs / 2015

İÇİNDEKİLER

5MEVZUAT SERİSİ 1

1. 3568 Sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Malî Müşa-virlik Ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu 9

2. Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik 65

3. Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu Disiplin Yönetmeliği 103

4. Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Ve Yeminli Mali Müşavirlerin Mesleki Faaliyetlerinde Uyacakları Etik İlkeler Hakkında Yönetmelik 133

5. Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Ve Yeminli Mali Müşavirlik Mesleklerine İlişkin Haksız Rekabet Ve Reklam Yasağı Yönetmeliği 177

6. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları Yönetmeliği 197

7. Yeminli Mali Müşavirler Odaları Yönetmeliği 239

8. Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Ve Yeminli Mali Müşa-virler Odaları Birliği Yönetmeliği 279

9. Yeminli Mali Müşavirlerin Tasdik Edecekleri Belgeler, Tasdik Konula-rı, Tasdike İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 311

10. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Ve Serbest Muhasebecilik Staj Yönetmeliği 329

11. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları Ve Yeminli Mali Mü-şavirler Odaları Üye Aidatları İle Birlik Paylarının Tespitine Ait Yönet-melik 349

12. Yeminli Mali Müşavirlerin Bankalar Kanunu’nun 46.Maddesine Göre Yapacakları Tasdike İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 361

6 MEVZUAT SERİSİ 1

MESLEK HUKUKU

13. Yeminli Mali Müşavirlik Ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınav Yönetmeliği 369

14. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Ve Yeminli MaliMüşavirler Odaları İle Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği Organlarının Denetimi Hakkında Yönetmelik 385

15. Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Ve Ye-minli Mali Müşavirlerce Tutulacak Defter Ve Kayıtlar İle Meslek Mensupla-rının Bildirim Mecburiyeti Hakkında Yönetmelik 395

16. Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Ve Yeminli Mali Müşavirlik Geçici Kurulu İle Değerlendirme Ve Sınav Komis-yonlarının Kurulması Ve Çalışma Esaslarına İlişkin Yönetmelik 405

17. Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Ve Yeminli Mali Müşavir Ücretlerinin Esasları Hakkında Yönetmelik 415

18. Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Ve Ye-minli Mali Müşavirlik Kanunu Gereğince Yapılacak Başvurular Hakkında Yönetmelik 427

19. Serbest Muhasebeci Ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Kaşe Kullanma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik 439

20. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler İle Yeminli Mali Müşavirlerce İşyeri Kayıtlarının İncelenmesi Hakkında Yönetmelik 445

21. Mecburi Meslek Kararları 467

- Emanet Para Makbuzu İle İlgili Meslek Kararları 469

-Ortaklık Bürosu İle İlgili Meslek Kararı 470

İÇİNDEKİLER

7MEVZUAT SERİSİ 1

- Serbest Muhasebeci Ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Vergi Usul Kanunu’nun Mükerrer 227.ci Maddesine Göre İmzalanacak Vergi Beyannamelerinde Uyulacak Esaslara İlişkin Mecburi Meslek Kararı 480

- Serbest Muhasebeci Ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Kaşe Kullanma Usulleri İle İlgili Mecburi Meslek Kararı 506

- Haksız Rekabetle Mücadele Yazılımının Meslek Mensuplarınca Kullanılması Hakkında Mecburi Meslek Kararı 508

- Muhasebe, Denetim Ve Danışmanlık İşletmeleri İçin İşyeri, Hizmet Ve Kalite Güvence İlke Ve Esasları Hakkında Mecburi Meslek Kararı 512

22. Staj Giriş Sınavı ve SMMM Yeterlilik Ayrıntılı Sınav Konuları 521

23. Staj Gereği Uygulamada Dikkat Edilecek Konular 531

24. Zorunlu Eğitim Programı 545

25. Disiplin Yönetmeliği Gereği, Uygulamada Dikkat Edilecek Konular 551

26. Sınav Yönetmeliği Gereği Uygulamada Dikkat Edilecek Konular 555

27. Meslek Mensuplarının Uyması Gereken Kurallar 563

28. Uluslar Arası Meslek Örgütlerini Tanıyalım(Sınavlar Kapsamında Değildir) 573


MESLEK HUKUKU

3568 SAYILI SERBEST MUHASEBECİLİK, SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK KANUNU

1


11MEVZUAT SERİSİ 1

1

3568 SA YI LI SER BEST MU HA SE BE C‹LİK,

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜ fiA V‹R L‹K VE YE M‹N L‹ MALİ MÜ fiA V‹R L‹K KA NU NU

Ka nun No: 3568 Ka nun Ta ri hi: 01/ 06/ 1989

(13/06/1989 Ta rih ve 20194 Sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m lan m›fl t›r.)

(Değişiklikler, 26/07/2008 Tarih ve 26948 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 5786 Sayılı Kanun ile güncellenmiştir.)

B‹ R‹N C‹ BÖ LÜMGE NEL HÜ KÜM LER

AmaçMadde 1-Bu Kanunun amacı, işletmelerde faaliyetlerin ve işlemlerin

sağlıklı ve güvenilir bir şekilde işleyişini sağlamak, faaliyet sonuçlarını ilgili mevzuat çerçevesinde denetlemeye, değerlendirmeye tabi tutarak gerçek durumu ilgililerin ve resmî mercilerin istifadesine tarafsız bir şekilde sunmak ve yüksek meslekî standartları gerçekleştirmek üze-re, (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılan ibare, Yürürlük: 26.07.2008)(*) “Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik” ve “Yeminli Malî Müşavirlik” meslekleri ve hizmetleri ile Serbest Muhasebeci Malî Mü-şavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları, Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliğinin kurulmasına, teşkilat, faaliyet ve denetimlerine, organlarının seçimlerine dair esasları

(*) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli)”Serbest Muhasebecilik”,


MESLEK HUKUKU

düzenlemektir. (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile eklenen cümle, Yü-rürlük: 26.07.2008) Birliğin kısa adı TÜRMOB’dur.

Bu Kanun hükümlerine göre meslek icrasına hak kazananlara, (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılan ibare, Yürürlük: 26.07.2008)(**) “Ser-best Muhasebeci Malî Müşavir”, “Yeminli Malî Müşavir” denir.

Mesleğin KonusuMadde 2-A) Muhasebecilik ve malî müşavirlik mesleğinin konusu: Gerçek ve tüzelkişilere ait teşebbüs ve işletmelerin; a) Genel kabul görmüş muhasebe prensipleri ve ilgili mevzuat hükümleri

gereğince, defterlerini tutmak, bilanço kâr-zarar tablosu ve beyannameleri ile diğer belgelerini düzenlemek ve benzeri işleri yapmak.

b) Muhasebe sistemlerini kurmak, geliştirmek, işletmecilik, muhasebe, finans, malî mevzuat ve bunların uygulamaları ile ilgili işlerini düzenlemek veya bu konularda müşavirlik yapmak.

c) Yukarıdaki bentte yazılı konularda, belgelerine dayanılarak, inceleme, tahlil, denetim yapmak, malî tablo ve beyannamelerle ilgili konularda yazı-lı görüş vermek, rapor ve benzerlerini düzenlemek, tahkim, bilirkişilik ve benzeri işleri yapmak.

Yukarıda sayılan işleri; bir işyerine bağlı olmaksızın yapanlara serbest muhasebeci malî müşavir denir.

B) Yeminli malî müşavirlik mesleğinin konusu: (A) fıkrasının (b) ve (c) bentlerinde yazılı işleri yapmanın yanında Kanu-

nun 12 nci maddesine göre çıkartılacak yönetmelik çerçevesinde tasdik işlerini yapmaktır.

Yeminli malî müşavirler muhasebe ile ilgili defter tutamazlar, muhasebe bürosu açamazalar ve muhasebe bürolarına ortak olamazlar.

Meslek Ünvanlarının Haksız KullanılmasıMadde 3-Kanunen kullanmaya yetkisi olmayanlar tarafından (5786 sayılı

(**) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli) “Serbest Muhasebeci”,



1

Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılan ibare, Yürürlük: 26.07.2008)(*) serbest muhasebeci malî müşavir, yeminli malî müşavir unvanlarının veya bu unvan veya kavramlara karışacak veya onlara benzer her türlü unvan, ibare veya remizlerin kullanılması yasaktır.

Odalar, yukarıdaki fıkraya aykırı davranışları öğrendiklerinde Cumhu-riyet Savcılığına bildirmek mecburiyetindedirler. Cumhuriyet Savcılığın-ca tahkikatın sonucu, odaya ve ilgililere bildirilir.

Genel ŞartlarMadde 4-Meslek mensubu olabilmenin genel şartları şunlardır: a) T.C. vatandaşı olmak (yabancı serbest muhasebeci malî müşavirler

hakkındaki hüküm saklıdır). b) Medenî hakları kullanma ehliyetine sahip bulunmak. c) Kamu haklarından mahrum bulunmamak. d) (5786 sayılı Kanunun 2’nci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük:

26.07.2008) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen sü-reler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin gü-venliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fe-sat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.(**) (***)

(*) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli) “Serbest Muhasebeci”(**) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli)Taksirli suçlar hariç olmak üzere; affa uğramış olsalar dahi ağır hapis veya 5 yıldan fazla hapis yahut zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı suçlar ile istimal ve istihlak kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık suçları, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma veya Devlet sırlarını açığa vurma, vergi ka-çakçılığı veya vergi kaçakçılığına teşebbüs suçlarından dolayı hüküm giymiş bulunmamak.(***)Madde 4’ün birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan “… milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, …” ibaresi, , Anayasa Mahkemesi’nin 15.12.2011 tarih ve 28143 sayılı R.G.’de yayımlanan, 18.5.2011 T., 2008/80 E. ve 2011/81 K. sayılı Kararı ile iptal hükmünün, kararın Resmî Gazete’de yayımlanmasından başlayarak bir yıl sonra yürürlüğe girmek üzere yani 15.12.2012 tarihi itibariyle iptal edilmiştir.


MESLEK HUKUKU

e) Ceza veya disiplin soruşturması sonucunda memuriyetten çıkarıl-mış olmamak.

f) Meslek şeref ve haysiyetine uymayan durumları bulunmamak.

Serbest Muhasebeci Malî Müşavir Olabilmenin Özel ŞartlarıMadde 5-A) Serbest muhasebeci malî müşavir olabilmek için aşağı-

daki özel şartlar aranır. a) Hukuk, iktisat, maliye, işletme, muhasebe, bankacılık, kamu yöne-

timi ve siyasal bilimler dallarında eğitim veren fakülte ve yüksekokul-lardan veya denkliği Yükseköğretim Kurumunca tasdik edilmiş yabancı yükseköğretim kurumlarından en az lisans seviyesinde mezun olmak veya diğer öğretim kurumlarından lisans seviyesinde mezun olmakla beraber bu fıkrada belirtilen bilim dallarından lisansüstü seviyesinde diploma almış olmak.

b) (5786 sayılı Kanunun 3’üncü maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) En az üç yıl staj yapmış olmak.(*)

c) Serbest muhasebeci malî müşavirlik sınavını kazanmış olmak. (5786 sayılı Kanunun 3’üncü maddesi ile değişen şekli, Yürürlük:

26.07.2008) Kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisini almış ve mes-leki yeterlilik sınavında başarılı olduktan sonra yeminli mali müşavirlik sınavını vermiş olanlarda, serbest muhasebeci mali müşavirlik sınavını kazanmış olma şartı aranmaz. (**)

d) Serbest muhasebeci malî müşavirlik ruhsatını almış olmak.

(*) (5786 sayılı Kanunun 3’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli) Staj ama-cıyla serbest muhasebeci malî müşavir veya yeminli malî müşavir yanında iki yıl çalışmış olmak. (**) (5786 sayılı Kanunun 3’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli) Türkiye genelinde malî denetim yapan kamu bankalarının müfettişleri ile kanunları uyarın-ca vergi inceleme yetkisi almış olanlardan, bu yetkilerini aldıkları tarihten itibaren kamu kurum ve kuruluşlarında 8 yıllık hizmet süresini dolduranlar ile (a) bendinde sayılan konularda en az 8 yıl öğretim üyesi veya görevlisi olarak çalışmış bulunan-lar için sınav şartı aranmaz.



1

B) (5786 sayılı Kanunun 3’üncü maddesi ile yürürlükten kaldırılan fıkra, Yürürlük: 26.07.2008)(***)

Staj ve staj süresinden sayılan hizmetler(*)Madde 6-(5786 sayılı Kanunun 4’üncü maddesi ile değişen şekli, Yürürlük:

26.07.2008)Serbest muhasebeci mali müşavirlik stajı, bağımsız çalışan serbest muhasebeci mali müşavir veya yeminli mali müşavir yanında veya şirketlerinde yapılır. Staja başlayabilmek için staja giriş sınavını kazanmak ve Birlik tarafından kurulan Temel Eğitim ve Staj Merkezinin eğitim programını tamamlayıp başarılı olmak şarttır. Temel Eğitim ve Staj Merkezinin kurs ve seminerlerinde geçen ve altı ayı aşmayan sü-reler, staj süresinden sayılır. İkinci fıkranın (a), (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h) ve (i) bentlerindeki stajdan sayılan hizmetlerde bulunanlar bu fıkra kapsamı dışındadır.

Aşağıdaki bentlerde sayılan hizmet süreleri staj süresinden sayılır.a) Kanunları uyarınca vergi incelemesine yetkili olanların, bu yetkiyi

aldıktan sonra kamu hizmetinde geçen süreleri,b) 4059 sayılı Hazine Müsteşarlığı ile Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşki-

lat ve Görevleri Hakkında Kanun uyarınca Hazine Müsteşarlığı Hazine Kontrolörleri Kurulunda denetim yetkisine sahip olarak çalışan denetim elemanlarının bu hizmetlerde geçen süreleri ile 5411 sayılı Bankacılık

(***) (5786 sayılı Kanunun 3’üncü maddesi ile kaldırılmadan önceki şekli) Serbest muhasebeci olmanın şartları: (A/a) bendinde belirtilen konularda ön lisans seviyesinde öğrenim görmüş olanlar ile ticaret liseleri ve maliye meslek liselerinden mezun olanlar, staj şartını yerine getirmiş olmaları halinde, sınav şartı aranmaksızın sadece serbest muhasebeci unvanı ile çalışırlar. “Serbest muhasebeci malî müşavir” unvanını kullanamazlar ve Kanunun (2/A) maddesinin (b) ve (c) bentlerinde belirtilen işleri yapamazlar. Staj süresi ön lisans seviyesinde mezun olanlar için 4 yıl, ticaret liselerinden ve maliye meslek liselerinden mezun olanlar için 6 yıldır.


MESLEK HUKUKU

Kanunu uyarınca banka denetimine yetkili olanların bu hizmetlerde ge-çen süreleri,

c) 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu uyarınca Sermaye Piyasa-sı Kurulunda denetime yetkili olarak çalışanların bu hizmetlerde geçen süreleri ile aynı Kanunun ek 1 inci maddesine göre kurulan Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu uzmanlarının bu kurulda geçen hizmet süreleri,

d) 3056 sayılı Başbakanlık Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Ka-rarnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun uyarınca Başbakan-lık Teftiş Kurulunda görev yapan denetim yetkisine sahip Başbakanlık müfettişlerinin bu hizmetlerde geçen süreleri,

e) 178 sayılı Maliye Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Ka-nun Hükmünde Kararname uyarınca görev yapan Bütçe Kontrolörleri, Muhasebat Kontrolörleri ve Milli Emlak Kontrolörlerinin bu hizmetlerde geçen süreleri,

f) 3143 sayılı Sanayi ve Ticaret Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanun ile 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre ticaret şirketleri nezdinde denetim yetkisine sahip olan Sanayi ve Ti-caret Bakanlığı müfettişleri ve kontrolörlerinin denetim hizmetlerinde geçen süreleri,

g)Vergi yargısında görev yapan hakimlerin bu görevlerde geçen süreleri,h) Türkiye genelinde mali denetim yapan banka müfettişlerinden ya-

rışma sınavı ile mesleğe giren ve yeterlilik sınavında başarılı olanların, bu yetkiyi aldıkları tarihten itibaren bankalarda ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri,

ı) Kamu kuruluşlarının veya bilanço esasında defter tutan özel kuru-luşların muhasebe birimlerinde birinci derece imza yetkisini haiz, mu-hasebenin fiilen sevk ve idare edilmesinden veya mali denetiminden sorumlu bulunanların bu hizmetlerde geçen süreleri ile bu birimlerde



1

görev yapan serbest muhasebeci mali müşavir veya yeminli mali müşa-virlerin gözetim ve denetiminde bunların sayısını geçmemek üzere, oda nezdinde staj dosyası açtırmış ve staja başlama sınavını kazanmış olan aday meslek mensuplarının staja başlama sınavını kazandıkları tarihten itibaren, staj koşullarını yerine getirmeleri halinde bu hizmetlerde geçen süreleri,

i) Bu Kanunun 5 inci maddesinin (A) fıkrasının (a) bendinde sayılan konularda öğretim üyesi, öğretim görevlisi veya araştırma görevlisi ola-rak çalışanların bu görevlerde geçen hizmet süreleri.(*)

Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik SınavıMadde 7-Serbest muhasebeci malî müşavirlik sınavı Birlik tarafından

yazılı olarak yapılır. Sınav Komisyonu 7 üyeden oluşur. Üyelerin 2’si (5786 sayılı Kanu-

nun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008)Maliye Ba-kanlığını (*) temsil eder. Diğer 3 üye Yüksek Öğretim Kurulunca teklif edilecek 5 aday arasından diğer 2 üye ise Birlikçe teklif edilecek 4 üye arasından (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürür-lük: 26.07.2008)Maliye Bakanı (**) tarafından seçilir.

(*) (5786 sayılı Kanunun 4’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli) Staj Süre-sinden Sayılan Hizmetler(*) (Madde 6- Aşağıda belirtilen hizmetlerde geçen süreler, staj amacıyla serbest muhasebeci malî müşavir veya yeminli mali müşavir yanında çalışılmış süre olarak kabul edilir. a) Kanunları uyarınca vergi incelemesine yetkili olarak çalışanların bu yetkiyi aldık-tan sonra kamu hizmetinde geçen süreleri. b) Kamu kuruluşlarının veya bilanço esasında defter tutan özel kuruluşların mu-hasebe birimlerinde birinci derece imza yetkisini haiz, muhasebenin fiilen sevk ve idare edilmesinden veya malî denetiminden sorumlu bulunanların bu hizmetlerinde geçen süreleri. c) Bu Kanunun 5 inci maddesinin (A/a) bendinde sayılan konularda öğretim üyesi veya görevlisi olarak çalışanların bu görevlerde geçen süreleri.


MESLEK HUKUKU

Sınav komisyon üyeliklerine aday gösterileceklerin; hukuk, iktisat, maliye, muhasebe, işletme, bankacılık, idarî bilimler dallarından lisans veya lisansüstü seviyesinde mezun olmaları ve bu konularda onbeş yıl çalışmış veya bu kadar süre öğretim üyeliği veya görevliliği yapmış bu-lunmaları şarttır.

Yabancı Serbest Muhasebeci Malî MüşavirlerMadde 8-Serbest muhasebeci malî müşavirlik mesleğini resmen dü-

zenlemiş olan yabancı bir devletin tabiyetindeki kişilerin, T.C. tabiyetin-deki serbest muhasebeci malî müşavirliklerde aranan nitelikleri taşımak şartıyla, kendi memleketlerinde elde etmiş oldukları haklardan 2 nci madde kapsamına giren hizmetleri, karşılıklılık şartı ile serbest muhase-beci malî müşavir unvanı altında Türkiye’de de yapmalarına (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanlığının(*) teklifi üzerine Başbakanın onayı ile izin verilebilir.

Yeminli Malî Müşavir Olabilmenin Özel ŞartlarıMadde 9-Yeminli malî müşavir olabilmek için: a) En az 10 yıl serbest muhasebeci malî müşavirlik yapmış olmak, b) Yeminli mali müşavirlik sınavını vermiş olmak, c) Yeminli malî müşavir ruhsatını almış olmak, Şartları aranır. Şu kadar ki, kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisi almış olanla-

rın, bu yetkiyi aldıkları tarihten itibaren kamu kurum ve kuruluşlarında geçen (5786 sayılı Kanunun 5’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük:

(*) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığını(**) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanı



1

26.07.2008)hizmet süreleri ve bunların bilanço esasında defter tutan özel kuruluşların muhasebe birimlerinde birinci derece imza yet-kisini haiz, muhasebenin fiilen sevk ve idare edilmesinden veya mali denetiminden sorumlu olarak geçen hizmet süreleri, yeminli mali mü-şavirlik ve serbest muhasebeci mali müşavirlik şirketlerinde geçen hiz-met süreleri; serbest muhasebeci mali müşavirlerden bir işyerine bağlı olarak çalışanların bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri ile (*) hukuk, iktisat, maliye, işletme, muhasebe, bankacılık, kamu yönetimi ve siya-sal bilimler dallarında öğretim üyeliği veya görevliliği yapmış olanların bu hizmetlerinde geçen süreleri serbest muhasebeci malî müşavirlikte geçmiş süre olarak kabul edilir. (5786 sayılı Kanunun 5’inci maddesi ile eklenen cümle, Yürürlük: 26.07.2008) Ancak, kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisini almış olanlardan yeterlilik sınavında başarılı olama-yanların, sınav tarihinden sonra vergi inceleme yetkisini haiz olmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri dikkate alınmaz.

(5786 sayılı Kanunun 5’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisini almış ve mesleki yeterlilik sınavını vermiş olanlar, yeterlilik sınavını kazandık-ları tarihten itibaren açılacak yeminli mali müşavirlik sınavlarına genel hükümlere göre katılabilirler. Ancak, bunların yeminli mali müşavir ruh-satını alabilmeleri için birinci fıkranın (a) bendindeki süreyi tamamla-maları şarttır.(**)

(*) (5786 sayılı Kanunun 5’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) hizmet süre-leri ile(**) (5786 sayılı Kanunun 5’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisi almış ve meslekî yeterlilik sınavını vermiş olanlar ile yukarıda sayılan konularda profesörlük unvanı almış bulunanlar için sınav şartı aranmaz.


MESLEK HUKUKU

Yeminli Malî Müşavirlik SınavıMadde 10-(5786 sayılı Kanunun 6’ıncı maddesi ile değişen şekli,

Yürürlük: 26.07.2008) Yeminli malî müşavirlik sınavı Birlik tarafından yazılı olarak yapılır. Maliye Bakanlığı bu sınavın adil, tarafsız ve mevzu-atına uygun bir şekilde yapılması için gerekli tedbirleri almaya yetkilidir.

Sınav komisyonu biri başkan olmak üzere yedi üyeden oluşur. Sınav komisyonu başkan ve üyeleri; dördü Maliye Bakanlığı vergi denetim ele-manları arasından, biri Yükseköğretim Kurulunca önerilecek iki aday arasından, ikisi ise Birlikçe önerilecek dört aday arasından Maliye Ba-kanı tarafından seçilir.

Sınav komisyonu üyeliklerine aday gösterileceklerin; hukuk, iktisat, maliye, işletme, muhasebe, bankacılık veya idarî bilimler dallarının bi-rinden lisans veya lisansüstü seviyesinde mezun olmaları ve bu konu-larda en az onbeş yıl çalışmış veya bu kadar süre öğretim üyeliği veya görevliliği yapmış bulunmaları şarttır.

Sınav komisyonunun çalışma usulleri, sınav konuları ve sınava ilişkin diğer usul ve esaslar Maliye Bakanlığının uygun görüşü alınmak sure-tiyle Birlikçe çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

Serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik sı-nav sonuçlarının yargı mercilerine intikal etmesi ve mahkemece bilir-kişi incelemesine gerek görülmesi halinde, sınav komisyonunda görev almamış olmaları kaydıyla, biri Maliye Bakanlığı merkezi vergi denetim elemanı, biri alanında uzman meslek mensubu, biri ise dava edilen sı-nav konusunda ihtisas sahibi öğretim üyesinden oluşan üç kişilik bir bilirkişi heyeti tayin edilir. (*)

(*) (5786 sayılı Kanunun 6’ıncı maddesi ile değişmeden önceki şekli) Yeminli malî mü-şavirlik sınavı bu Kanunun 7 nci maddesinde belirtilen komisyon tarafından yapılır.



1

YeminMadde 11-Yeminli malî müşavirlik mesleğine kabul edilenler, görev-

lerine fiilen başlamadan önce, Asliye Ticaret Mahkemesinde aşağıda yazılı şekilde yemin ederler.

“Yeminli malî müşavirlik mesleğinin, bir kamu hizmeti olduğunu bi-lerek, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına, meslekî kurallara ve meslek ahlakına uyacağıma, mesleğimi tam bir bağımsızlık, tarafsızlık ve dü-rüstlükle yerine getireceğime, üzerime aldığım işleri dikkat ve özenle yapacağıma, namusum ve şerefim üzerine yemin ederim.”

Tasdik ve Tasdikten Doğan SorumlulukMadde 12-YYeminli malî müşavirler gerçek ve tüzelkişilerin veya

bunların teşebbüs ve işletmelerinin malî tablolarının ve beyannamele-rinin mevzuat hükümleri, muhasebe prensipleri ile muhasebe standart-larına uygunluğunu ve hesapların denetim standartlarına göre inceledi-ğini tasdik ederler.

Yeminli malî müşavirlerin tasdik edecekleri belgeler, tasdik konuları ile tasdike ilişkin usul ve esaslar; gerçek ve tüzelkişilerin mükellefiyet şekilleri, iş kolları ve ciroları, döviz kazandırıcı işlemleri, ithalat ve ih-racatları, yatırımın miktarları ve nevileri ile belgelerin ibraz edileceği merciler esas alınmak suretiyle (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008)Maliye Bakanlığınca(*) çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir.

Kanunları gereğince, kamu kurum ve kuruluşlarına verilen tasdik edil-miş mali tablolar, kamu idaresinin yetkili memurlarınca, tasdikin kap-samı ölçüsünde incelenmiş bir belge olarak kabul edilir. Ancak, çeşitli

(*) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığınca


MESLEK HUKUKU

kanunlarla kamu idaresine tanınan teftiş ve inceleme yetkilerinin kulla-nılmasına ve gerektiğinde tekrarına ait hususlar saklıdır.

Yeminli malî müşavirler yaptıkları tasdikin doğruluğundan sorumlu-durlar. Yaptıkları tasdikin doğru olmaması halinde, tasdikin kapsamı ile sınırlı olmak üzere, ziyaa uğratılan vergilerden ve kesilecek cezalardan mükellefle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olurlar. Yeminli malî müşavirler yaptıkları tasdikin kapsamını düzenleyecekleri raporda açıkça belirtirler.

(6552 sayılı Kanunun 107 inci maddesiyle eklenen fıkra Yürürlük; 11.09.2014) Yeminli mali müşavirlerin tasdikten doğan mali sorum-lulukları ile disiplin sorumlulukları ayrı ayrı müstakil bir rapor ile tespit edilir. Bu kapsamda yeminli mali müşavir hakkında sorumluluk raporu yazılabilmesi için yeminli mali müşavirin yazılı savunması istenir. Sa-vunma isteme yazısının tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde sa-vunma yapılmaması durumunda ilgili yeminli mali müşavir savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

Bu Kanun hükümlerine göre meslek icra edenlerin vergi kanunları ve diğer kanunlardaki sorumlulukları saklıdır.

Meslekle İlgili Konularda Çalıştırılmayacak OlanlarMadde 13-Meslek mensupları, kişisel veya ortak bürolarında mesleği

yapmaları yasaklananları çalıştıramayacakları gibi, bunlarla her ne şe-kilde olursa olsun meslekleri ile ilgili işbirliği yapamazlar.



1

‹K‹N C‹ BÖ LÜMSER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LER VE

YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LER ODA LA RI,ODA LAR, N‹ TE L‹K LE R‹ VE FA AL‹ YET SI NI RI

Odalar, Nitelikleri ve Faaliyet SınırıMadde 14-Serbest muhasebeci malî müşavirler ve yeminli malî mü-

şavirlerin odaları ayrı ayrı kurulur. Serbest muhasebeci malî müşavirler ve yeminli malî müşavirler odaları, bu Kanunda yazılı esaslar uyarınca meslek mensuplarının ihtiyaçlarını karşılamak, meslekî faaliyetlerini ko-laylaştırmak, bu mesleklerin genel menfaatlere uygun olarak gelişmesi-ni sağlamak, meslek mensuplarının birbirleriyle ve iş sahipleri ile olan ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hâkim kılmak üzere meslek disiplini ve ahlakını korumak maksadıyla kurulan, tüzelkişiliğe sahip, kamu ku-rumu niteliğinde meslek kuruluşlarıdır.

Bu Kanunda kullanılan oda deyimi, ayrı ayrı kurulacak olan serbest mu-hasebeci malî müşavirler, yeminli malî müşavirler odalarını ifade eder.

(4276 sayılı Kanunun 22’nci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 20.06.1997) Odalar, kuruluş amaçlan dışında faaliyette bulunamazlar. (*)

(*) (4276 sayılı Kanunun 22’nci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Odalar kuru-luş amaçları ve kanunda belirtilenler dışında hiçbir faaliyet gösteremezler, kendile-rine Kanunla verilen görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan toplantı ve gösteri yürüyüşü düzenleyemezler, siyasetle uğraşamazlar, siyasî partiler, sendikalar ve derneklerle ortak hareket edemezler, siyasi partilere maddî yardım yapamazlar, onlarla siyasî ilişki ve işbirliği içinde bulunamazlar, milletvekili ve mahallî idarelerin seçimlerinde, belli adayları destekleyemezler.


MESLEK HUKUKU

Odaların KuruluşuMadde 15- (5786 sayılı Kanunun 7’nci maddesi ile değişen şekli, Yü-

rürlük: 26.07.2008) Bölgesi içinde kendi mesleği konusunda en az 250 meslek mensubu bulunan il merkezlerinde ve bölgesi içinde 250 mes-lek mensubu bulunan ilçelerde (Büyükşehir belediyesi sınırları içindeki ilçeler hariç) bir oda kurulur. Ayrı ayrı kurulan serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirler odaları, bulundukları ilin veya ilçenin adıyla anılır. Ancak, ilçelerde oda kurulabilmesi için o ilçedeki en az 100 meslek mensubunun yazılı başvurusu aranır. (*)

Yeterli sayıda meslek mensubu bulunmayan ve oda kurulamayan yerlerin en yakın odaya bağlanmasına veya bölge odaları kurulmasına Birlikçe karar verilir. Bu karar (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008)Maliye Bakanlığına(**) bildirilir.

Odalar, kuruluşlarını Birlik Yönetim Kurulu aracılığıyla (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008)Maliye Bakanlığına(***) bildirmekle tüzelkişilik kazanırlar.

Odalara üye olmayan meslek mensupları meslekî faaliyette buluna-mazlar.

(4276 sayılı Kanunun 23’üncü maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 20.06.1997) Amaçları dışında faaliyet gösteren odaların sorumlu or-ganlarının görevlerine son verilmesine ve yerlerine yenilerinin seçilme-

(*) (5786 sayılı Kanunun 7’nci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Bölgesi içinde kendi mesleği konusunda en az 25 meslek mensubu bulunan il merkezlerinde bir oda kurulur. Ayrı ayrı kurulan serbest muhasebeci malî müşavirler ve yeminli malî müşavirler odaları, bulundukları ilin adıyla anılır. (**) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığına(***) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığına



1

sine, Maliye Bakanlığının veya bulundukları yer Cumhuriyet Başsavcılı-ğının istemi üzerine, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince basit usule göre yargılama yapılarak karar verilir ve dava en geç üç ay içinde so-nuçlandırılır.(****)

(5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008)Maliye Bakanlığının (*****) bu Kanun uyarınca Oda or-ganlarının işlemleri hakkında onay mercii olarak verdiği kararları görevli oda organları aynen yerine getirmekle yükümlüdürler. Bakanlık kararını, idarî yargı merciinin yürütmenin durdurulmasına veya esasına ait kararı veya kanunî bir sebep olmaksızın yerine getirmeyen veya eski kararda direnme niteliğinde yeni bir karar veren veya kanunun mecburî kıldığı işlemleri Bakanlığın uyarısına rağmen yerine getirmeyen oda organları hakkında da yukarıdaki fıkralar hükümleri uygulanır.

Görevlerine son verilen organların yerine en geç bir ay içerisinde ye-nileri seçilir. Yeni seçilenler eskilerin süresini tamamlarlar.

(****) (4276 sayılı Kanunun 23’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli)14 üncü maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen yasaklara uymayan odaların sorumlu or-ganlarının görevlerine son verilmesine ve yerlerine yenilerinin seçilmesine Adalet Bakanlığının, Maliye ve Gümrük Bakanlığının teklifine dayanarak veya doğrudan doğruya isteği uyarınca bu kuruluşların bulundukları yer Cumhuriyet Savcılığının açacağı dava üzerine o yerdeki Asliye Hukuk Mahkemesince karar verilir. Yargıla-ma basit usule göre yapılır ve en geç üç ay içinde sonuçlandırılır.Mahkemece beşinci fıkrada yazılı organların görevlerine son verilmesi halinde kararda ayrıca görevlerine son verilen organları bu Kanunda yazılı usullere göre seçecek organları toplamak üzere, Oda Yönetim Kurulu için Oda Genel Kurulu üyeleri arasından, Birlik Yönetim Kurulu için Birlik Genel Kurulu üyeleri arasından beş kişi görevlendirilir. Seçim, görevlendirilen bu beş kişi tarafından bir ay içinde sonuçlandırılır. Görevlendirilen bu beş kişi bu fıkrada yazılı süre içinde görevlerine son verilen organlar gibi görevli ve yetkili olup aynı şekilde sorumludurlar. Bu fıkra hükmüne göre seçilecek yeni organlar eski organların görev sürelerini tamamlarlar.(*****) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığının


MESLEK HUKUKU

Görevlerine son verilen organ üyelerinin kanunda yazılı cezaî sorum-lulukları saklıdır. Bu organların yukarıdaki fıkra gereğince görevlerine son verilmesine sebep olan tasarrufları hükümsüzdür.

(4276 sayılı Kanunun 23’üncü maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 20.06.1997) Ancak, millî güvenliğin, kamu düzeninin, suç işlenmesini veya suçun devamını önlemenin yahut yakalamanın gerektirdiği hal-lerde gecikmede sakınca varsa, odalar, vali tarafından faaliyetten men edilebilir. Faaliyetten men karan, yirmidört saat içinde görevli hâkimin onayına sunulur. Hâkim, kararını kırksekiz saat içinde açıklar; aksi hal-de, bu idarî karar kendiliğinden yürürlükten kalkar.(******)

Göreve son verme ve görevden uzaklaştırma hükümleri oda genel kurulu hakkında uygulanmaz.

Odaların GelirleriMadde 16-Odaların gelirleri aşağıda gösterilmiştir. a) Odaya giriş ücreti, b) Yıllık üye aidatları, c) Yardım ve bağışlar, d) (5786 sayılı Kanunun 8’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük:

(******) (4276 sayılı Kanunun 23’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli)Türk Devletinin varlık ve bağımsızlığının, ülkenin ve milletin bölünmez bütünlüğünün, toplumun huzurunun korunması ve Devletin Anayasada belirtilen temel nitelikleri-ni tehdit edici faaliyetlerin önlenmesi bakımından geçikmesinde sakınca bulunan hallerde valiler seçilmiş oda organlarını geçici olarak görevden uzaklaştırabilirler. Görevden uzaklaştırma kararı, dayanakları ile birlikte üç gün içinde dördüncü fık-rada sözü edilen mahkemeye bildirilir. Mahkeme görevden uzaklaştırma kararının yerinde olup olmadığını dosya üzerinde inceleyerek bu konudaki kesin kararını en geç on gün içinde verir. Görevden uzaklaştırmanın yerinde olduğuna mahkemece karar verilmesi halinde beşinci fıkra hükümleri uygulanır.Göreve son verme ve görevden uzaklaştırma hükümleri oda genel kurulu hakkında uygulanmaz.



1

26.07.2008) Mesleki eğitime yönelik kurs ve staj ücretleri ile diğer çe-şitli gelirler. (*)

(5786 sayılı Kanunun 8’inci maddesi ile eklenen fıkra, Yürürlük: 26.07.2008) Meslek mensuplarından kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar ile mesleği fiilen icra etmeyenler, odaya giriş ücreti ve yıllık üye aidatlarını yüzde elli indirimli olarak öderler.

(*) (5786 sayılı Kanunun 8’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli)Çeşitli gelirler

Odaların OrganlarıMadde 17-Odaların organları aşağıda gösterilmiştir. a) Genel Kurul, b) Yönetim Kurulu, c) Disiplin Kurulu, d) Denetleme Kurulu.

Oda Genel Kurulunun TeşekkülüMadde 18- Genel Kurul, Odanın en yüksek organı olup odaya kayıtlı

bütün meslek mensuplarının katılmasıyla meydana gelir.Oda Genel Kurulunun GörevleriMadde 19-Genel Kurulun görevleri aşağıda gösterilmiştir. a) Odaların amaçlarının gerçekleştirilmesi için gereken karar ve ted-

birleri almak. b) Oda Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu ve Denetleme Kurulu üyeleri

ile Birlik temsilcilerini seçmek.

(*) (5786 sayılı Kanunun 8’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli)Çeşitli gelirler


MESLEK HUKUKU

c) Oda için gerekli taşınmazların satın alınması veya mevcut taşın-mazların satılması hususunda Yönetim Kuruluna yetki vermek.

d) Yönetim Kurulunca yapılacak teklifleri incelemek ve karara bağla-mak.

e) Meslek mensuplarınca uyulması zorunlu meslekî kararlar alınması konusunda Birliğe tekliflerde bulunmak.

f) (5904 sayılı Kanunun 39 uncu maddesiyle çıkartılan ibare. Yürür-lük; 03.07.2009)(*) Bütçeyi ve kesin hesapları tasdik etmek.

g) Yönetim Kurulunu ibra etmek, gerektiğinde sorumlu görülenler hakkında disiplin soruşturmasına karar vermek.

h) Odaya yazılacak adayların giriş ücretlerini ve odaya yazılı üyelerin yıllık aidatlarını tespit etmek ve bunların ödeneceği tarihleri belirlemek.

i) Oda Yönetim Kurulunun çalışma raporunu incelemek, kabul etmek. j) Odanın görevlerine giren diğer işleri gündeme dayanılarak veya

üyelerin teklifi üzerine inceleyip karara bağlamak. k) kanunlarla verilmiş diğer görevleri yapmak.

Oda Genel Kurul ToplantısıMadde 20-Genel Kurul (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile de-

ğişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) üç yılda bir(*) Mayıs ayının içinde başkanın daveti üzerine bütçeyi ve gündemdeki diğer maddeleri görüş-mek ve gereken seçimleri yapmak üzere toplanır.

Oda Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim veya Denetleme Kurulu gerek-li gördüğü hallerde Genel Kurulu toplantıya çağırabilir.

(*) (Çıkartılmadan önceki şekli) Yıllık



1

Oda Yönetim Kurulu Başkanı, Odaya kayıtlı üyelerin beşte birinin gö-rüşme konularını belirten yazılı talebi ile en geç 15 gün içinde Genel Kurulu toplantıya çağırmak zorundadır.

Genel Kurul toplantısına, odaya kayıtlı üyeler yazı ile çağırılır. Çağırı mektubunun toplantı gününden en az 10 gün önce taahhütlü olarak postaya verilmiş veya üyeye tevdi edilmiş olması gereklidir. Davetiyede toplantının yeri, günü ve saati ile gündemi ve ilk toplantıda yeterli ço-ğunluk olmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantının yeri, günü ve saati ile gündemi yazılır.

Oda Genel Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeterli çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak, ikinci toplantıya katılan üye sayısı; Yönetim, Disip-lin ve Denetleme Kurulları asıl üyelerinin toplamının iki katından aşağı olamaz.

Gerek olağan, gerekse olağanüstü Genel Kurul toplantılarında ilk iş olarak toplantıya bir başkan, bir başkanvekili ile iki kâtip üyeden kurulu bir başkanlık divanı seçilir. Seçim ayrı ayrı ve Genel Kurulca aksine ka-rar alınmadıkça işari oyla yapılır ve kullanılan oyların en çoğunu alanlar seçilir.

Genel Kurul toplantılarında kararlar hazır bulunanların salt çoğunluğu ile alınır.

Oda Yönetim Kurulu Başkanı, yönetim ve denetleme kurulu üyeleri başkanlık divanına seçilemezler.

(*) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile değişmeden önceki şekli) yılda bir defa


MESLEK HUKUKU

Oda Yönetim Kurulunun TeşekkülüMadde 21-Yönetim Kurulu, Genel Kurulca kendi üyeleri arasından

(5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) üç yıl için seçilen, üye sayısı binin altında olan odalarda beş asıl ve beş yedek, üye sayısı bin ilâ beşbin arasında olan odalarda yedi asıl ve yedi yedek, üye sayısı beşbini aşan odalarda ise dokuz asıl ve dokuz yedek (*) üyeden oluşur.

Yönetim Kurulu kendi üyeleri arasında gizli oyla bir başkan, bir baş-kan yardımcısı, bir muhasip ile oda sekreterini seçer.

Odanın hukukî temsilcisi Yönetim Kurulu Başkanıdır. Yönetim Kurulu asıl üyeleri arasında boşalma olursa yedeklerden sı-

rasıyla en fazla oy alanlar getirilirler. Yeni üye ilk toplantıya çağrılır. Yönetim Kurulunun toplu olarak görevinden ayrılması veya asıl üye

sayısının yarıdan aşağıya düşmesi ve yedeklerinin de kalmaması halin-de Oda, genel kurulu, oda denetçileri veya (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanı (**) tarafından olağanüstü toplantıya çağırılır ve düşen kurulların görev sü-resini tamamlamak üzere seçimler yapılır.

Seçilme Yeterliği(*)Madde 22-(5786 sayılı Kanunun 8’inci maddesi ile değişen şekli, Yü-

rürlük: 26.07.2008)Yönetim Kurulu üyeleri, kayıtlı olduğu meslek oda-

(*) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile değişmeden önceki şekli) iki yıl için seçilen 5 asıl ve 5 yedek(**) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanı



1

sında en az üç yıl kıdemli olup serbest veya bir işyerine bağlı olarak bu Kanun hükümlerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunanlar arasından seçilir. Üye sayısı yüzden az olan odalarda üç yıllık süre şartı aranmaz. Odalarda üst üste iki seçim döneminde iki defa Yönetim Kurulu başkan-lığına seçilmiş olanlar, aradan iki seçim dönemi geçmedikçe Yönetim Kurulu üyeliğine seçilemezler.

Seçilme yeterliğini kaybeden Yönetim Kurulu üyelerinin görevi ken-diliğinden sona erer.

Oda Yönetim Kurulunun GörevleriMadde 23-Oda Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır: a) Odanın bütçe teklifini düzenlemek ve bunu Genel Kurulun onayına

sunmak. b) Oda Genel Kuruluna çalışmaları hakkında rapor vermek ve Genel

Kurul kararlarını yerine getirmek.

(*) (5786 sayılı Kanunun 8’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Seçilme Ye-terliği ve Seçimin ŞekliMadde 22- Yönetim Kurulu üyeleri, Odaya kayıtlı en az beş yıl kıdemli olan üyeler arasından seçilir. Üye sayısı yüzden az olan odalarda beş yıllık kıdem şartı aranmaz. Süresi biten üye yeniden seçilebilir. Oy pusulasına, seçilecek asıl üye tamsayısının yarısından en az bir fazla isim ya-zılması zorunludur. Bundan noksan isim yazılmışsa oy pusulaları geçerli değildir. Oy pusulasına seçilecek asıl üye sayısından fazla ad yazıldığı takdirde, sondan başlanarak fazla adlar hesaba katılmaz. Adaylar aldıkları oyların sayısına göre sıralanır ve en çok oy alandan başlanmak üzere önce asıl, sonra yedek üye seçilmiş olanlar bu sıraya göre tespit edilir. Aday-ların aldıkları oylarda eşitlik halinde aralarında kur’a çekilir. Yedek üyeler aldıkları oy sayısına göre bulundukları sıra gözönünde tutularak Kurulda göreve çağrılır. Seçim yeterliğini kaybeden Yönetim Kurulu Üyelerinin görevi kendiliğinden sona erer.


MESLEK HUKUKU

c) Oda adına taşınır ve taşınmaz mal almak, satmak, ipotek etmek ve bunlar üzerinde her türlü ayni hak tesis etmek, kaldırmak gibi konular-da Yönetim Kurulu Başkanına veya bir Yönetim Kurulu üyesine yetki vermek.

d) Kanunlarla verilmiş diğer işleri yapmak. ToplantılarMadde 24-Yönetim Kurulu normal olarak ayda bir defa toplanabile-

ceği gibi Oda Yönetim Kurulu Başkanı tarafından, doğrudan doğruya veya üyelerden en az ikisinin görüşme konusunu taşıyan yazılı isteği üzerine toplantıya çağırılır.

Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar verir. Oylarda eşitlik halinde, Başkanın bulunduğu taraf üstün tutulur. Oda Yönetim Kurulu Başkanı veya Yönetim Kurulu üyeleri, ilgili oldukları işlerin görüşülmesine katılamazlar.

Yönetim Kurulu kararları hakkında düzenlenen tutanak Başkan ve üyeler tarafından imzalanır.

Yönetim Kurulu Üyeleri mektup ile toplantıya çağrılır. Ardı ardına üç olağan toplantıya özürsüz olarak katılmamış olan üye, Yönetim Kurulu kararı ile istifa etmiş sayılır.

Bu karara karşı, tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Birliğe itiraz olunabilir.

Oda Disiplin KuruluMadde 25-Oda disiplin Kurulu, üye sayısı 50’e kadar olan Odalarda

üç, 50’den fazla olan Odalarda beş üyeden (5786 sayılı Kanunun 9’uncu



1

maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) oluşur.(*) Ayrıca, Di-siplin Kurulu üyesi 3 olan Odalarda bir, 5 olan Odalarda 3 yedek üye seçilir.

(5786 sayılı Kanunun 9’uncu maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Disiplin Kurulu üyeleri, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup serbest veya bir işyerine bağlı olarak bu Kanun hükümlerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunanlar arasından üç yıl için seçilir. Üye sayısı yüzden az olan odalarda üç yıllık süre şartı aran-maz. Süresi dolan üye yeniden seçilebilir.(**)

Üyeler kendi aralarından bir başkan seçerler. Üyelerin ayrılmaları ha-linde yerlerine en çok oy alan yedek üyeler getirilir.

Disiplin Kurulu en az üç kişinin hazır bulunmasıyla toplanır. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunluğu ile verilir. Oylarda eşitlik halinde Baş-kanın bulunduğu taraf üstün tutulur.

Başkanın bulunmadığı zamanlarda meslekte en kıdemli üye Kurula başkanlık eder.

Oda Disiplin Kurulunun kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Birlik Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir.

Oda Disiplin Kurulunun GörevleriMadde 26-Disiplin Kurulunun görevleri, Oda Yönetim Kurulunun

disiplin soruşturması açılması kararı üzerine üyeler hakkında disiplin soruşturması yaparak disiplinle ilgili kararları ve cezaları vermek ve Ka-nunla verilen diğer yetkileri kullanmaktır.

(*) (5786 sayılı Kanunun 9’uncu maddesi ile değişmeden önceki şekli) kurulur.(**) (5786 sayılı Kanunun 9’uncu maddesi ile değişmeden önceki şekli) Disiplin Kurulu iki yıl için seçilir. Süresi dolan üye yeniden seçilebilir.


MESLEK HUKUKU

Oda Denetleme KuruluMadde 27-(5786 sayılı Kanunun 10’uncu maddesi ile değişen şekli,

Yürürlük: 26.07.2008)Denetleme Kurulu üyeleri, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup serbest veya bir işyerine bağlı olarak bu Kanun hükümlerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunanlar arasın-dan üç yıl için seçilen üç üyeden oluşur. Ayrıca bir yedek üye seçilir. Üye sayısı yüzden az olan odalarda üç yıllık süre şartı aranmaz.(*)

Denetleme Kurulu üyeleri ilk toplantılarında kendi aralarından bir başkan seçerler.

Denetleme Kurulu, Odanın işlem ve hesaplarını denetlemek ve bu hu-susta Genel Kurula rapor vermekle görevlidir.

(*) (5786 sayılı Kanunun 10’uncu maddesi ile değişmeden önceki şekli) Denetleme Kurulu, Genel Kurul üyeleri arasından iki yıl için seçilecek üç üyeden oluşur. Ayrıca bir yedek üye seçilir. Yönetim Kurulu üyeleri ile Disiplin Kurulu üyeleri Denetleme Kuruluna seçilemezler.



1

ÜÇÜN CÜ BÖ LÜMTÜR K‹ YE SER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹

MÜ fiA V‹R LER VE YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LER ODA LA RI B‹R L‹ ⁄‹

Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları BirliğiMadde 28-Serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali mü-

şavirlere ait bütün Odaların katılacağı Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali müşavirler Odaları Birliği kurulur.

Bu Kanunda kullanılan Birlik deyimi, Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğini ifade eder.

Birlik, tüzelkişiliğe sahip kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşu-dur.

Birliğin merkezi Ankara’dadır. (4276 sayılı Kanunun 24’üncü maddesi ile değişen şekli, Yürürlük:

20.06.1997) Birlik, kuruluş amaçları dışında faaliyette bulunamaz.(*)Yukarıdaki fıkrada belirtilen yasaklara uymayan Birlik Sorumlu organ-

ları hakkında 15 inci maddenin dördüncü ve müteakip fıkraları hüküm-leri uygulanır.

(*) (4276 sayılı Kanunun 24’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli) Birlik or-ganları kuruluş amaçları ve bu kanunda belirtilenler dışında hiç bir faaliyet göstere-mez, kendilerine Kanunla verilen görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan top-lantı ve gesteri yürüyüşü düzenleyemezler, siyasetle uğraşamazlar, siyasi partiler, sendikalar ve derneklerle ortak hareket edemezler, siyasi partilere maddi yardım yapamazlar, onlarla siyasi ilişki ve işbirliği içinde bulunamazlar, milletvekili ve ma-halli idarelerin seçimlerinde belli adayları destekleyemezler.


MESLEK HUKUKU

Birliğin GörevleriMadde 29-Birliğin görevleri aşağıda gösterilmiştir. a) Mesleğin geliştirilmesi ile ilgili çalışmalar yapmak. b) Meslek mensuplarının menfaatlerini, mesleki ahlak, düzen ve ge-

leneklerini korumak. c) Odaları ilgilendiren konularda yetkili mercilere görüş bildirmek. d) Odalar arasında çıkacak mesleki anlaşmazlıkları kesin olarak çö-

zümlemek, uyulması zorunlu meslek kurallarını belirlemek. e) Bu Kanuna göre çıkarılacak yönetmelikleri hazırlamak. f) Milli ve milletlerarası mesleki kuruluşlara üye olmak, milletlerarası

mesleki toplantılara katılmak. g) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük:

26.07.2008) Maliye Bakanlığınca(*) verilecek görevleri yerine getir-mek.

h) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak ve mesleki konularda resmi makamlarca istenen bilgi ve görüşleri vermek.

Birliğin GelirleriMadde 30-Birliğin gelirleri, birliğe dahil odaların gelirlerinden alına-

cak paylar ile birliğe ait mal varlığından sağlanan gelirler, ruhsatname ücretleri ve genel hükümler çerçevesinde elde edilen bağış ve yardım-lardan meydana gelir.

(*) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığınca



1

Birliğin OrganlarıMadde 31-Birliğin organları aşağıda gösterilmiştir. a) Genel Kurul, b) Yönetim Kurulu, c) Disiplin Kurulu, d) Denetleme Kurulu.

Birlik Genel KuruluMadde 32-Birlik Genel Kurulu Odaların üyeleri arasından seçecekle-

ri temsilcilerden meydana gelir. (5786 sayılı Kanunun 11’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Her oda, üye sayısına bağlı olmaksızın seçeceği üç temsilciye ilâve olarak, üyelerinin yetmişbeşte biri oranında temsilci ve aynı sayıya kadar yedek temsilci seçer.(*) Bu oranın yarısından az olanlar nazara alınmaz, fazla olanlar ise tüme ta-mamlanır.

Temsilciler, her odanın olağan genel kurul toplantısında (5786 sayılı Kanunun 11’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) üç yıl (**) için seçilir. Yeniden seçilmek mümkündür.

Birlik Genel Kurulunun GörevleriMadde 33-Genel Kurulun görevleri aşağıda gösterilmiştir. a) Birlik Yönetim, Disiplin ve Denetleme Kurulu üyelerini seçmek. b) Birlik Yönetim Kurulunca hazırlanacak yönetmelik ve raporları in-

celemek ve onaylamak. c) Odalar arasında işbirliği kurmak ve bunların gelişmelerini sağlayıcı

(*) (5786 sayılı Kanunun 11’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Her oda, üyelerinin yirmibeşte biri oranında temsilci ile aynı oranda yedek temsilci seçer.(**) (5786 sayılı Kanunun 11’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) iki yıl


MESLEK HUKUKU

lüzumlu tedbir ve kararları almak. d) Birlik bütçe ve kesin hesabını görüşerek karara bağlamak, odalar-

dan alınacak pay miktarını tespit etmek. e) Birlik için gerekli taşınmazların satın alınması veya mevcut taşın-

mazların satılması hususunda Yönetim Kuruluna yetki vermek. f) Uyulması mecburi mesleki kararları almak. g) Yönetim Kurulunu ibra etmek, sorumlu görülenler hakkında disip-

lin soruşturmasına karar vermek. h) Kanunla verilen diğer görevleri yapmak.

Birlik Genel Kurul ToplantısıMadde 34-Genel Kurul (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile

değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) üç yılda bir (*) Eylül ayında Birlik Yönetim Kurulu Başkanının daveti üzerine toplanır.

Birlik Yönetim Kurulu Başkanı, Birlik Yönetim veya Denetleme Kuru-lunun gerekli gördüğü hallerde Genel Kurulu olağanüstü toplantıya ça-ğırabilir. Ayrıca mevcut temsilcilerin beşte birinin yazılı talebi ile Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılması mecburidir.

Toplantıların günü, yeri, saati ve gündemi toplantı tarihinden en az yirmi gün önce tirajı yüzbinin üzerinde olan bir gazete ile ilan edilir ve ayrıca taahhütlü bir mektupla delegelere bildirilir. Bu ilan ve mektup-ta, çoğunluk sağlanamaması nedeniyle toplantı yapılamazsa, yapılacak ikinci toplantının günü, yeri, saati ve gündemi de belirtilir.

Genel Kurul, temsilcilerin tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeterli çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantıda çoğunluk aran-maz. Ancak ikinci toplantıya katılan temsilci sayısı Birlik Yönetim, Disiplin ve Denetleme kurulları asıl üyeleri toplamının iki katından az olamaz.

Genel Kurul toplantıları ilanda belirtilen gün, yer ve saatte yapılır. Temsilciler Birlik Yönetim Kurulunca düzenlenen listedeki adları karşı-



1

sına imza koyarak toplantı yerine girerler. Toplantı, Birlik Yönetim Ku-rulu Başkanı veya görevlendireceği bir kurul üyesi tarafından açıldıktan sonra toplantıyı yönetmek üzere bir Divan Başkanı, bir Başkanvekili ve iki kâtip üye seçilir.

Genel Kurul toplantılarında önceden bildirilen gündemdeki konular görüşülür. Ancak Birlik Genel Kurulu Temsilcilerinin beşte ikisinin im-zası ile teklif edilen konular da gündeme ilave edilir. Toplantıda hazır bulunan temsilcilerin beşte birinin imzası ile de gündeme yeni madde ilavesi teklif edilebilir.

Genel Kurul toplantılarında hazır bulunanların salt çoğunluğu ile karar verilir.

Toplantıyı Divan Başkanı yönetir, kâtipler toplantı tutanağını düzenler ve Başkanla birlikte imzalar.

Birlik Yönetim KuruluMadde 35-(5786 sayılı Kanunun 12’inci maddesi ile değişen şekli,

Yürürlük: 26.07.2008) Birlik Yönetim Kurulu, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup serbest veya bir işyerine bağlı ola-rak bu Kanun hükümlerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunan Birlik Genel Kurulu üyeleri arasından üç yıl için seçilen dokuz asıl ve dokuz yedek üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinden beşinin yeminli mali müşavir olması zorunludur. Üst üste iki seçim döneminde iki defa Birlik Yönetim Kurulu başkanlığına seçilmiş olanlar, aradan iki seçim dönemi

(*) (5786 sayılı Kanunun 12’nci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Birlik Yönetim Kurulu, Birlik Genel Kurulu üyeleri arasından iki yıl için seçilen dokuz asıl ve dokuz yedek üyeden kurulur. Yönetim Kurulu üyelerinden beşinin yeminli mali müşavir ol-ması zorunludur. Üyeler arasında yönetim kuruluna seçilecek yeminli mali müşavir yoksa, onlara ait noksan serbest muhasebeci mali müşavirden tamamlanır.


MESLEK HUKUKU

geçmedikçe Yönetim Kurulu üyeliğine seçilemezler. (*)(5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile değişen şekli, Yürürlük:

26.07.2008) Birlik Yönetim Kurulu Başkan ve üyeleri, Kanunun seçil-meye ilişkin hükümleri saklı kalmak kaydıyla (**) Genel Kurul toplantı-larına katılma ve oy kullanma hakkına sahiptirler.

Yönetim Kurulu kendi üyeleri arasından bir başkan, bir genel sekreter ile bir muhasip seçer. Yönetim Kurulu Başkanı (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) en az beş yıl süreyle yeminli mali müşavirlik yapmış olanlar (***) arasından seçilir. Başkanın bulunmadığı hallerde Başkanın tevkil edeceği kişi Başkanlık yapar.

Birliğin hukukî temsilcisi Yönetim Kurulu Başkanıdır. Yönetim Kurulu asıl üyeleri arasında boşalma olursa yedeklerden sı-

rasıyla en fazla oy alanlar getirilir. Yeni üye ilk toplantıya çağrılır.

Birlik Yönetim Kurulunun GörevleriMadde 36-Birlik Yönetim Kurulunun görevleri aşağıda gösterilmiştir. a) Genel Kurul kararlarını yerine getirmek. b) Birlik adına kanunla tanınan yetkiler dairesinde iktisap ve yüklen-

melerde bulunmak. c) Birlik adına taşınır ve taşınmaz mal almak, satmak, ipotek etmek ve

bunlar üzerinde her türlü aynî hak tesis etmek, kaldırmak; bu konularda Yönetim Kurulu başkanı veya bir Yönetim Kurulu üyesine yetki vermek.

d) Bütçeyi yapmak ve uygulamak. e) (5786 sayılı Kanunun 13’üncü maddesi ile değişen şekli, Yürür-

(**) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile değişmeden önceki şekli) Yönetim Kurulu Başkanı ve üyeleri,(***) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile değişmeden önceki şekli) yeminli mali müşavirler



1

lük: 26.07.2008) Odalarca önerilen giriş ücreti ve yıllık üye aidatları ile mesleki eğitime yönelik kurs ve staj ücretlerini Maliye Bakanlığının tas-dikine sunmak.(*)

f) Odaların görüşlerini almak suretiyle hazırlayacağı asgarî ücret tari-felerini (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanlığının(**)tasdikine sunmak.

g) Bu Kanun hükümlerine göre yapılması gereken sınavları yapmak. h) Mesleki ruhsatları vermek. i) Kanunlarla verilen diğer işleri yapmak.

ToplantılarMadde 37-Yönetim Kurulu, birlik başkanı tarafından doğrudan doğ-

ruya veya üyelerden en az ikisinin görüşme konusunu taşıyan yazılı is-teği üzerine toplantıya çağrılır.

Yönetim Kurulu salt çoğunlukta toplanır ve üye tamsayısının salt çoğunluğu ile karar verir. Oylarda eşitlik halinde, Başkanın bulunduğu taraf üstün tutulur. Birlik başkanı veya Yönetim Kurulu üyeleri, ilgili ol-dukları işlerin görüşülmesine katılamazlar.


Yönetim Kurulu üyeleri mektup ile toplantıya çağrılır. Ardı ardına üç olağan toplantıya özürsüz olarak katılmamış olan üye, Yönetim Kurulu kararı ile istifa etmiş sayılır.

(*) (5786 sayılı Kanunun 13’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli) Odalarca tespit edilen giriş ve yıllık aidatların listesini Maliye ve Gümrük Bakanlığının tasdi-kine sunmak.(**) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığının


MESLEK HUKUKU

Birlik Disiplin KuruluMadde 38-(5786 sayılı Kanunun 13’üncü maddesi ile değişen şek-

li, Yürürlük: 26.07.2008) Birlik Disiplin Kurulu üyeleri, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup serbest veya bir işyerine bağ-lı olarak bu Kanun hükümlerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunan Birlik Genel Kurulu üyeleri arasından üç yıl için seçilen beş asıl ve beş yedek üyeden oluşur. (*) Süresi dolan üye, yeniden seçilebilir. Asıl üye-lerin üçünün yeminli mali müşavir olması mecburidir. Genel Kurulda bu sayıda yeminli mali müşavir yoksa bulunanlarla yetinilir. Disiplin Kurulu kendi üyeleri arasından bir başkan ve bir başkan yardımcısı seçer.

Birlik Disiplin Kurulu, Oda Disiplin kurullarının kararlarına karşı ya-pılacak itirazları incelemek ve bu konularda gerekli kararları vermekle görevlidir.

(5786 sayılı Kanunun 13’üncü maddesi ile çıkarılan fıkra, Yürürlük: 26.07.2008)(**)

Birlik Disiplin Kurulunun itirazların reddine ait kararları (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanlığının(***)tasdiki ile kesinleşir.

Birlik Disiplin Kurulu üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve tamsayısının salt çoğunluğu ile karar verir. Oylarda eşitlik halinde Baş-kanın bulunduğu taraf üstün tutulur.

(*) (5786 sayılı Kanunun 13’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli) Birlik Disip-lin Kurulu, Genel Kurul üyeleri arasından iki yıl için seçilecek beş asıl ve beş yedek üyeden meydana gelir. (**) (5786 sayılı Kanunun 13’üncü maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli, Yönetim Kurulu üyeleri, Disiplin Kuruluna seçilemezler. (***) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığının



1

DÖR DÜN CÜ BÖ LÜMÇE fi‹T L‹ HÜ KÜM LER

ODA VE B‹R L‹K OR GAN LA RI NIN SE Ç‹M ESAS LA RI

Birlik Denetleme KuruluMadde 39-(5786 sayılı Kanunun 14’üncü maddesi ile değişen şekli,

Yürürlük: 26.07.2008) Birlik Denetleme Kurulu, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup serbest veya bir işyerine bağlı ola-rak bu Kanun hükümlerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunan Birlik Genel Kurulu üyeleri arasından üç yıl için seçilen üç asıl ve üç yedek üyeden oluşur. Denetleme Kurulu üyelerinden en az birinin yeminli mali müşavir olması zorunludur. Süresi dolan üye yeniden seçilebilir. (*)

(5786 sayılı Kanunun 14’üncü maddesi ile çıkarılan fıkra, Yürürlük: 26.07.2008)(**)

Denetleme Kurulu, Birliğin işlem ve hesaplarını denetlemek ve bu hu-susta Genel Kurula rapor vermekle görevlidir. Denetçiler Birlik Yönetim Kurulu toplantılarına katılabilirler, ancak oy kullanamazlar.

(*) (5786 sayılı Kanunun 14’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli) Birlik De-netleme Kurulu; Genel Kurulun üyeleri arasından iki yıl için seçilecek, biri yeminli mali müşavir, ikisi de serbest muhasebeci mali müşavirden olmak üzere üç üyeden oluşur. Ayrıca üç yedek üye seçilir. Yeniden seçilmek mümkündür. Üyeler arasında yeterli sayıda yeminli mali müşavir yoksa, eksiklik serbest muhasebeci mali müşa-virden tamamlanır. (5786 sayılı Kanunun 14’üncü maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli, Yönetim Ku-rulu üyeleri ile Disiplin Kurulu üyeleri Denetleme Kuruluna seçilemezler.


MESLEK HUKUKU

Oda ve Birlik Organlarının Seçim EsaslarıMadde 40-Odaların ve birliğin organ seçimleri gizli oyla yapılır ve

seçim işlemleri aşağıdaki esaslara göre yargı gözetimi altında gerçek-leştirilir.

Seçim yapılacak Genel Kurul toplantısından en az 15 gün önce oda ve birlik seçimleri için üyeleri belirleyen liste, toplantının gündemi, yeri, günü, saati ile çoğunluk olmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantıya dair hususları belirten bir yazıyla birlikte üç nüsha olarak o yer ilçe seçim kurulu başkanına tevdi edilir. Bir yerde birden fazla ilçe seçim kurulu bulunduğu takdirde görevli ilçe seçim kurulu, Yüksek Seçim Kurulunca belirlenir. Toplantı tarihlerinin, gündemde yer alan diğer konular gözönünde bulundurularak, görüşmelerin, bir cumartesi günü akşamına kadar sonuçlanmasını ve seçimlerin ertesi günü olan pazar gününün dokuz-onyedi saatleri arasında yapılmasını sağlayacak şekil-de düzenlenmesi zorunludur.

Hakim, gerektiğinde ilgili kayıt ve belgeleri de getirtip incelemek sure-tiyle varsa noksanları tamamlattırdıktan sonra seçime katılacak üyeleri belirleyen liste ile yukarıdaki fıkrada belirtilen diğer hususları onaylar. Onaylanan liste ile toplantıya ait diğer hususlar oda ve birlik ilan yerle-rinde asılmak suretiyle üç gün süre ile ilan edilir.

İlan süresi içinde listeye yapılacak itirazlar hakim tarafından incelenir ve en geç iki gün içinde kesin karara bağlanır.

Bu suretle kesinleşen listeler ile toplantıya ait diğer hususlar onayla-narak ilgili oda veya birliğe gönderilir.

Hakim, kamu görevlileri veya aday olmayan üyeler arasından bir baş-kan ile iki üyeden oluşan bir seçim sandık kurulu tayin eder. Aynı şe-kilde ayrıca üç yedek üye de belirler. Seçim sandık kurulu başkanının yokluğunda kurula en yaşlı üye başkanlık eder.



1

Seçim sandık kurulu, seçimlerin kanunun öngördüğü esaslara göre yürütülmesi, yönetimi ve oyların tasnifi ile görevli olup bu görevleri se-çim ve tasnif işleri bitinceye kadar aralıksız olarak devam eder.

Dörtyüz kişiden fazla üye bulunması halinde her dörtyüz ikişi için bir oy sandığı bulunur ve her seçim sandığı için ayrı bir kurul oluşturulur. Seçimlerde kullanılacak araç ve gereçler ilçe seçim kurulundan sağlanır ve sandıkların konacağı yerler hakim tarafından belirlenir.

(5786 sayılı Kanunun 15’inci maddesi ile eklenen fıkra, Yürürlük: 26.07.2008) Seçimlerde, üyeler bağımsız aday olabilecekleri gibi, ara-larında oluşturacakları grupların listelerinden de aday olabilirler. Kurul üyelikleri ve Birlik Genel Kurul temsilcilikleri için ayrı oy pusulaları oluş-turulur. Oy pusulalarında, grup listelerinden aday olanlar ilgili grup ismi altında, bağımsız adaylar ise ayrıca listelenir. Oy pusulaları, hangi kurul üyeliği için hangi grup ya da bağımsız adaya oy verileceğini gösterecek şekilde hazırlanır, grup isimlerinin ve bağımsız adayların adları yanına işaret konacak kare şeklinde kutulara yer verilmek suretiyle çoğaltı-lır, ilçe seçim kurulu mührü ile mühürlendikten sonra kullanılır. Oylar pusulada yer alan grup ya da bağımsız adayların ismi yanındaki kutu işaretlenmek suretiyle kullanılır. Oy verme işlemi, gizli oy açık tasnif esaslarına göre yapılır. Üye listesinde adı yazılı bulunmayan meslek mensubu oy kullanamaz. Oylar, oy verenin kimliğini resmi kuruluşlar-ca verilen belgeyle ispat etmesinden ve listedeki isminin karşısındaki yeri imzalamasından sonra kullanılır. Oylar, üzerinde ilçe seçim kurulu mührü bulunan ve oy verme sırasında sandık kurulu başkanı tarafından verilecek zarflara konulmak suretiyle kullanılır. Mühürsüz oy pusulası ve zarfla kullanılan oylar geçersiz sayılır.

(5786 sayılı Kanunun 15’inci maddesi ile eklenen fıkra, Yürürlük: 26.07.2008) Seçime katılan grupların ve bağımsız adayların adları alt alta ve aldıkları geçerli oy hizalarına yazılır. Grupların oy sayıları, önce bire, sonra ikiye, sonra üçe... şeklinde devam edilmek suretiyle, ye-


MESLEK HUKUKU

dekler dahil o kurulun çıkaracağı üye ve Birlik Genel Kurul temsilcisi sayısına ulaşıncaya kadar bölünür. Elde edilen paylar ile bağımsız aday-ların aldıkları oylar ayrım yapılmaksızın en büyükten en küçüğe doğru sıralanır. Kurul asil ve yedek üyelikleri ile Birlik Genel Kurul asil ve ye-dek temsilcilikleri, gruplara ve bağımsız adaylara rakamların büyüklük sırasına göre tahsis olunur. Son kalan üye veya temsilcilik için oyların eşit olması halinde, bunlar arasında ad çekilmek suretiyle tahsis yapılır. Kurul üyeliği ve Birlik Genel Kurulu temsilciliklerinin gruplara tahsisi oy pusulasında yer verilen sıralamaya göre yapılır.

(5786 sayılı Kanunun 15’inci maddesi ile eklenen fıkra, Yürürlük: 26.07.2008) Üyeler, oda veya birlik yönetim, denetleme ve disiplin ku-rullarından sadece birinde görev alabilirler.

Seçim süresinin sonunda seçim sonuçları tutanakla tespit edilip se-çim sandık kurulu başkan ve üyeleri tarafından imzalanır. Birden fazla sandık bulunması halinde tutanaklar, hakim tarafından birleştirilir. Tuta-nakların birer örneği seçim yerinde asılmak suretiyle geçici seçim so-nuçları ilan edilir. Kullanılan oylar ve diğer belgeler tutanağın bir örneği ile birlikte üç ay süreyle saklanmak üzere ilçe seçim kurulu başkanlığı-na tevdi edilir.

Seçimin devamı sırasında yapılan işlemler ile tutanakların düzenlen-mesinden itibaren iki gün içinde seçim sonuçlarına yapılacak itirazlar, hakim tarafından aynı gün incelenir ve kesin olarak karara bağlanır. İti-raz süresinin geçesi ve itirazların karara bağlanmasından hemen sonra hakim yukarıdaki hükümlere göre kesin sonuçları ilan eder ve ilgili oda ile birliğe bildirir.

(5786 sayılı Kanunun 15’inci maddesi ile çıkarılan fıkra, Yürürlük:

(**) (5728 sayılı Kanunun 463’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli) devlet memurlarına



1

26.07.2008) (*)Hakim, seçim sonuçlarını etkileyecek ölçüde bir usulsüzlük veya ka-

nuna aykırı uygulama sebebiyle seçimlerin iptaline karar verdiği tak-dirde, süresi bir aydan az ve iki aydan fazla olmamak üzere seçimin yenileceği pazar gününü tespit ederek oda ve birliğe bildirir. Belirlenen günde yalnız seçim yapılır ve seçim işlemleri bu madde ile kanunun öngördüğü diğer hükümlere uygun olarak yürütülür.

İlçe seçim kurulu başkanı hakime ve seçim sandık kurulu başkanı ile üyelerine, Seçimlerin Temel Hükümleri ve Seçmen Kütükleri Hakkında Kanunda belirtilen esaslara göre ücret ödenir. bu ücret ve diğer seçim giderleri birlik ve ilgili odaların bütçelerinden karşılanır.

Seçimler sırasında sandık kurulu başkan ve üyelerine karşı işlenen suçlar, (5728 sayılı Kanunun 463’üncü maddesi ile değişen şekli, Yü-rürlük: 08.02.2008) kamu görevlilerine (**) karşı işlenmiş gibi ceza-landırılır.

Seçimlerin düzen içerisinde ve sağlıklı biçimde yürütülmesi amacıy-la hakimin ve sandık kurulunun aldığı tedbirlere uymayanlara eylemin ağırlığına göre bu Kanunda yazılı disiplin cezaları verilir.

Oda ve Birlik Organlarının DenetimiMadde 41-(5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli,

(*) (5786 sayılı Kanunun 15’inci maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli, Oy verme işlemi, gizli oy açık tasnif esaslarına göre yapılır. Listede adı yazılı bulunmayan meslek mensubu oy kullanamaz. Oylar oy verinin kimliğini oda veya resmi kuruluş-ça verilen belge ile ispat etmesinden ve listedeki isminin karşısındaki yerin imza-lanmasından sonra kullanılır. Oylar, üzerinde ilçe seçim kurulu mührü bulunan ve oy verme sırasında sandık kurulu başkanı tarafından her seçim için ayrı ayrı veri-lecek kâğıtlara yazılmak ve mühürlü zarflara konulmak suretiyle kullanılır. Bunların dışında yazılan veya mühürsüz zarflara konulan oylar geçersiz sayılır. (**) (5728 sayılı Kanunun 463’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli) devlet memurlarına


MESLEK HUKUKU

Yürürlük: 26.07.2008)Maliye Bakanlığı (*) oda ve birlik organlarının görevlerini kanun hükümlerine uygun olarak yapıp yapmadıklarını ve malî işlemlerini hazırlayacağı yönetmelikte belirlenecek esaslara göre denetlemeye yetkilidir.

(5786 sayılı Kanunun 16’ıncı maddesi ile eklenen fıkra, Yürürlük: 26.07.2008) Odalar, her yıl sonu itibarıyla mevcut üyelerine ilişkin ola-rak Maliye Bakanlığınca talep edilecek bilgileri, Ocak ayı sonuna kadar bildirmekle yükümlüdür.

(5786 sayılı Kanunun 16’ıncı maddesi ile eklenen fıkra, Yürürlük: 26.07.2008) Odalar ve Birlik her yılın faaliyet raporlarını ve mali tablo-larını izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar internet sitelerinde yıl sonuna kadar kalmak üzere yayımlar.

Odaların ve Birliğin Yurt Dışında TemsiliMadde 42-Odaları veya birliği temsil etmek üzere milletlerarası toplantı

ve kongrelere katılmak, (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanlığının (*) iznine tabidir.

Meslek SırlarıMadde 43-Meslek mensupları ve bunların yanlarında çalışanlar, işleri

dolayısıyla öğrendikleri bilgi ve sırları ifşa edemezler, çeşitli kanunlarla muhbirlere tanınan hak ve menfaatlerden faydalanamazlar.

Ancak, suç teşkil eden hallerin yetkili mercilere duyurulması mecburidir. Adlî veya idarî her türlü inceleme veya soruşturma birinci fıkra hük-

münün dışındadır. Tanıklık, sırrın ifşası sayılmaz.

(*) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığı (*) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığının



1

Yukarıdaki hükümler oda ve birlik personeli hakkında da uygulanır.Mesleki geliştirme eğitimi(*)Madde 44-(5786 sayılı Kanunun 17’nci maddesi ile değişen şekli, Yü-

rürlük: 26.07.2008) Meslek mensuplarının, mesleki faaliyetlerini fiilen devam ettirmeleri için Birlik ve odalar tarafından düzenlenecek mesleki geliştirme ve eğitim seminerlerine katılmaları zorunludur. Meslek içi eğitimle ilgili konular, eğitim programları ve süreleri ile diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir. (*)

Madde 45Kapsam (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılan ibare, Yürürlük:

26.07.2008) (*) Serbest muhasebeci malî müşavirler bu unvanlarla, ye-minli malî müşavirler ise bu unvan ve tasdik yetkisiyle; 2 nci maddede yazılı işlerin yürütülmesi amacıyla gerçek ve tüzelkişilere tâbi ve onların işyerle-rine bağlı olarak hizmet akdi ile çalışamazlar, ticarî faaliyette bulunamazlar, meslekle ve meslek onuru ile bağdaşmayan işlerle uğraşamazlar.

Yeminli malî müşavirler, eşi (boşanmış dahi olsa) usul ve füruundan biri ve 3 üncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhrî hısımlarının veya bunların ortak oldukları firmaların işlerine bakamazlar, yukarıda sayılan yakınlıktaki akrabaları olan (5786 sayılı Kanunun 19’uncu mad-desi ile çıkarılan ibare, Yürürlük: 26.07.2008)(**) serbest muhasebeci malî müşavirlerin baktığı işleri tasdik edemezler.

(6009 sayılı Kanunun 35 inci maddesiyle değişen fıkra Yürürlük; 01.08.2010)Hayri ve ilmi kuruluşlar, 233 sayılı Kamu İktisadi Teşeb-büsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki iktisadi devlet teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları ve bunların müesseseleri,

(*) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli) Serbest muhasebeciler,(**) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli) serbest muhasebecilerin ve


MESLEK HUKUKU

bağlı ortaklıkları ve iştirakleri, kamu idarelerinin doğrudan ya da do-laylı hissedarı olduğu kurumlar ile Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonunun yönetimindeki kurumların bu Kanun kapsamındaki faaliyetlerini yürüt-memeleri şartıyla, bu kurum ve kuruluşların yönetim kurulu başkanlığı, üyeliği, denetçiliği görevleri ile bilirkişilik ve tasfiye memurluğu meslek-le bağdaşmayan işler sayılmaz.(***)

Birden çok meslek mensubu çalışmalarını; (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılan ibare, Yürürlük: 26.07.2008)(****) ser-best muhasebeci malî müşavirlik veya yeminli malî müşavirlik ortaklık bürosu veya şirket şeklinde birleştirebilirler. Bu bürolarda yapılan faali-yetler ticarî faaliyet sayılmaz. Şirket şeklinde çalışılması halinde, yapılan işlerden doğacak cezaî sorumluluk işi yapan meslek mensubuna aittir.

(5786 sayılı Kanunun 18’inci maddesi ile eklenen fıkra, Yürürlük: 26.07.2008) Meslek mensupları, iş elde etmek için reklâm sayılabilecek faaliyetlerde bulunamazlar. Tabela veya basılı kağıtlarında ruhsatname ile belirlenen mesleki unvanları dışında başka sıfat kullanamazlar.

(6460 Sayılı Kanunun 9’uncu maddesi ile eklenen fıkra, Yürürlük: 30/04/2013) 23/6/1965 tarihli ve 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa göre ana gayrimenkulün mesken olarak gösterilen bağımsız bölümlerinde kat maliklerinin izni ve benzeri şartlar aranmaksızın serbest muhasebeci mali müşavirlik veya yeminli mali müşavirlik faaliyetlerinde bulunulabilir. Bu ko-nuda, yönetim planındaki aksine hükümler uygulanmaz.

ÜcretMadde 46-Ücret meslek mensuplarının hizmetlerine karşılık olan

meblağı ifade eder. Ücretin asgarî miktarı tarife ile belirlenir. Tarifedeki asgarî miktar altında ücret karşılığında iş kabulü yasak

(***) (6009 sayılı Kanunla değişmeden önceki şekli)Bilirkişilik, tasfiye memuru, hayrî ve ilmî kuruluşların yönetim kurulu üyeliği görevleri meslekle bağdaşmayan işler sayılmaz.(****) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli) serbest muhasebecilik,



1

olup, aksine hareket disiplin cezasını gerektirir. Her odanın yönetim kurulu, her yıl ocak ayından geçerli olmak üze-

re (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılan ibare, Yürürlük: 26.07.2008)(*) serbest muhasebeci malî müşavirler ve yeminli malî müşavirlerin yapacakları iş ve işlemler karşılığında alacakları ücretleri gösterir birer tarife hazırlayarak Birliğe gönderir.

Birlik yönetim kurulu, oda yönetim kurullarının tekliflerini de gözönüne almak suretiyle çeşitli odaları içine alacak grupları tespit ve gruplarda uygu-lanacak tarifeleri hazırlayarak (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile deği-şen şekli, Yürürlük: 26.07.2008)Maliye Bakanlığına (**) gönderir.

(5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008)Maliye Bakanlığı (***) tarifeyi aynen veya gerekli gördü-ğü değişikliklerle tasdik eder. Tarifeler Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer.

Yeni tarifenin tasdikine kadar mevcut tarife hükmü uygulanır.

Görevle İlgili SuçlarMadde 47-Meslek mensupları, görevleri sırasında veya görevleri se-

bebiyle işledikleri suçlardan dolayı, fiillerinin niteliğine göre Türk Ceza Kanununun (5728 sayılı Kanunun 464’üncü maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 08.02.2008) kamu görevlilerine (*) ait hükümleri uyarınca cezalandırılırlar.

(*) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli) serbest muhasebeciler,(**) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığına(***) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli)Maliye ve Gümrük Bakanlığı


MESLEK HUKUKU

Disiplin CezalarıMadde 48-Mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiil ve hareketlerde

bulunanlarla, görevlerini yapmayan veya kusurlu olarak yapan yahut da görevinin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunan meslek mensupları hakkında, muhasebe ve müşavirlik hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesi maksadı ile durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre aşağıdaki disiplin cezaları verilir.

Disiplin cezaları şunlardır: a) Uyarma; meslek mensubuna mesleğinin icrasında daha dikkatli

davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. b) Kınama; meslek mensubuna görevinde ve davranışında kusurlu

sayıldığının yazı ile bildirilmesidir. c) Geçici olarak meslekî faaliyetten alıkoyma; meslekî sıfatı saklı kal-

mak şartıyla altı aydan az, bir yıldan çok olmamak üzere meslekî faali-yetten alıkoymadır.

d) Yeminli sıfatını kaldırma; yeminli malî müşavirlerin yeminli sıfatı-nın kaldırılmasıdır.

e) Meslekten çıkarma; meslek mensubunun ruhsatnamesinin geri alı-narak bir daha bu mesleği icra etmesine izin verilmemesidir.

Meslekî Kurallara, mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiil ve hareket-te bulunanlarla, görevin gerektirdiği güveni sarsıcı harekette bulunan meslek mensupları hakkında, ilk defasında uyarma, tekrarında ise kı-nama cezası uygulanır.

Görevini bağımsızlık tarafsızlık ve dürüstlükle yapmayan veya kusur-lu olarak yapan veyahutta bu Kanunda yer alan mesleğin genel pren-siplerine aykırı harekette bulunan meslek mensupları için geçici olarak

(*) (5728 sayılı Kanunun 464’üncü maddesi ile değişmeden önceki şekli) devlet memurlarına



1

meslekî faaliyetten alıkoyma cezası uygulanır. Tasdik yetkisini gerçeğe aykırı olarak kullandığı (5786 sayılı Kanunun

1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008)Maliye Bakanlı-ğınca (*) ilk defa tespit edilen ve rapora bağlanan yeminli malî müşa-virler hakkında geçici olarak meslekî faaliyetten alıkoyma, bu husus te-kerrür edip bunun mahkeme kararıyla kesinleşmesi halinde de yeminli sıfatını kaldırma cezası verilir.

Mükellefle birlikte kasden vergi ziyaına sebebiyet verdikleri mahkeme ka-rarı ile kesinleşen meslek mensuplarına, meslekten çıkarma cezası verilir.

Üç yıllık bir dönem içinde iki veya daha fazla disiplin cezasını ge-rektiren davranışta bulunan meslek mensubuna, her yeni suçu için bir öncekinden daha ağır ceza uygulanabilir.

Beş yıllık dönem içinde iki defa meslekî faaliyetten alıkoyma cezası ile cezalandırılmasından sonra bu cezayı gerektiren fiili yeniden işleyen meslek mensupları hakkında meslekten çıkarma cezası uygulanır.

Disiplin kurulları bir derece ağır veya bir derece hafif disiplin cezası-nın uygulanmasına karar verebilirler.

Takibat ve hüküm tesisi disiplin soruşturması yapılmasına ve disiplin cezası uygulanmasına engel değildir.

Meslek mensubu hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verile-mez. Yetkili disiplin kurulunun 10 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde savunma yapmayanlar, savunma hakkından vazgeçmiş sayılırlar.

Disiplin cezaları kesinleşme tarihinden itibaren uygulanır.

Ceza HükmüMadde 49-(5728 sayılı Kanunun 465’inci maddesi ile değişen madde,

Yürürlük: 08.02.2008) (*) 3 üncü maddenin birinci fıkrasına aykırı dav-rananlar hakkında altı aydan bir yıla kadar hapis ve adlî para cezasına hükmolunur.

(5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) (5904 sayılı Kanunun 39 uncu maddesiyle çıkartılan iba-


MESLEK HUKUKU

re. Yürürlük; 03.07.2009)(***) 13, 15/4, 41/2, 43/1, 43/2 ve 45 inci maddenin birinci ve beşinci fıkrası hükümlerine (**) aykırı davranışta bulunanlar hakkında, fiil daha ağır bir cezayı gerektiren bir suç oluştur-madığı takdirde, yüz güne kadar adlî para cezasına hükmolunur.

12 nci maddenin dördüncü fıkrasındaki hükme aykırı davranışta bulunan kişi hakkında, fiil daha ağır cezayı gerektiren bir suç oluştur-madığı takdirde, altı aydan bir yıla kadar hapis ve adlî para cezasına hükmolunur.

YönetmeliklerMadde 50-Bu Kanunla ilgili olarak aşağıda belirtilen hususlar çıkarı-

lacak yönetmeliklerle düzenlenir. a) Serbest muhasebeci malî müşavirlik ve yeminli malî müşavirliğe

ait çalışma usul ve esasları. b) 7 nci maddeye göre sınav için teşekkül ettirilecek komisyonun ça-

lışma usulleri, sınav esasları, sınavın konuları, serbest muhasebeci malî müşavir veya yeminli malî müşavir yanında çalışma şekli, süresi (staj) ile ilgili diğer hususlar.

c) Yeminli malî müşavirlerin tasdik işlerine dair işlemler. d) Müracaat usulleri.

(*) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığınca(*) (5728 sayılı Kanunun 465’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) 3 üncü maddenin 1 inci fıkrasına aykırı davrananlar hakkında altı aydan bir yıla kadar hapis ve bir milyon liradan on milyon liraya kadar ağır para cezasına hük-molunur. 12/4, 13, 15/4, 43/1, 43/2, 44, 45 inci maddenin 1 inci fıkrası hükümlerine aykırı davranışta bulunanlar hakkında suç daha ağır bir cezayı gerektirmiyorsa bir milyon liradan on milyon liraya kadar ağır para cezasına ve 12/4 fıkrası hükmü için bu cezaya ilaveten altı aydan bir yıla kadar hapis cezasına hükmolunur. (**) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile değişmeden önceki şekli,) 13, 15/4, 43/1, 43/2, 44 ve 45 inci maddenin birinci fıkrası hükümlerine, (***) (Çıkartılmadan önceki şekli) 12/4,



1

e) Ruhsat verilmesi ve unvanın kullanılması. f) Üye kayıt defteri, meslek kütüğü ve meslek sicil numarası. g) Üye aidatları. h) Taşınmaz mallara sahip olma. i) Müşavirlik ve muhasebecilik ücretinin esasları. j) Meslek mensuplarınca tutulacak defter ve kayıtlar ile bunların bil-

dirim mecburiyeti. k) Disiplin kovuşturması yapılması konusunda karar verecek merci,

disiplin cezalarını vermeye yetkili merciler, disiplin cezalarına karşı ya-pılacak itirazın usul ve şartları ve disiplinle ilgili diğer hususlar.

l) Oda ve birlik personelinin istihdamı ve özlük hakları ile ilgili hususlar. m) Kanunun uygulaması ile ilgili diğer hususlar. n) Değerlendirme ve (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile de-

ğişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) sınav komisyonlarının (*) çalışma usul ve esasları, bunların kimlerden oluşacağı, nerelerde ve ne zaman çalışmaya başlayacakları ve diğer hususlar.

a, b, c, j, k, l, m bentlerinde belirtilen yönetmelikler Odalar Birliğince bir-liğin kurulmasından itibaren bir yıl içinde hazırlanır. (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanlığının (**) uygun görüşü alındıktan sonra Resmî Gazete’de yayımlanır.

(n) bendinde belirtilen yönetmelik en geç altı ay içinde (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanlığınca,(***) diğer yönetmelikler Birlikçe, Birliğin kurulmasından itibaren altı ay içinde çıkarılır.

Gecici Madde 1-1 Mart 1989 tarihi itibariyle; a) Kanunun 2 nci maddesinin (A) fıkrasında yazılı işleri bir işyerine

(*) (5786 sayılı Kanunun 19’uncu maddesi ile değişmeden önceki şekli) sınav ko-misyonları ile geçici kurulun


MESLEK HUKUKU

bağlı olmaksızın yapanlar veya yapmış olanlar, b) Kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisi almış olanlar ile kamu

kuruluşlarının veya bilanço usulünde defter tutan özel kuruluşların mu-hasebe birimlerinde birinci derecede imza yetkisini haiz ve muhasebe-nin fiilen sevk ve idare edilmesinden veya malî denetiminden sorumlu olarak çalışmış olanlar,

Kanunun 4 üncü maddesinde yazılı nitelikleri taşımaları kaydıyla Ka-nunun 5 inci maddesinin (A/a) bendinde yer alan öğrenim şartı aran-maksızın serbest muhasebeci olmaya hak kazanırlar. Bunlar malî müşa-vir olarak faaliyette bulunamazlar ve bu unvanı kullanamazlar.

Serbest muhasebeci olmak isteyenler, daha önceki çalışmalarını, bağlı oldukları vergi dairelerinden veya çalışmış oldukları kurum ve ku-ruluşlardan alacakları belgelerle geçici kurulca uygun görülecek mercie ibraz etmek ve Serbest Muhasebecilik İzin Belgesi almak zorundadırlar.

Kanunun yayımından itibaren maddenin (a) bendinde belirtilenler 6 ay içinde, (b) bendinde belirtilenler ise 5 yıl içinde Serbest Muhasebe-cilik İzin Belgesi veya ruhsatı almak için ilgili mercie belgelerini ibraz etmek zorundadırlar. Bu sürelerden sonra müracaat edilmesi halinde bu haktan yararlanılamaz.

Serbest Muhasebecilik İzin Belgesi, Birliğin teşkilinden sonra Serbest Muhasebecilik Ruhsatı ile değiştirilir.

Gecici Madde 2-Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte, Kanunun 4 üncü maddesindeki şartları taşımaları ve hukuk, iktisat, maliye, işletme, muhasebe, bankacılık, kamu yönetimi ve siyasal bilimler dallarından li-sans seviyesinde veya diğer yüksek öğretim kurumlarından lisans sevi-yesinde mezun olmakla beraber, sayılan bu bilim dallarından lisanüstü

(**) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığının(***) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığınca



1

seviyesinde mezun olmaları şartıyla; a) Türkiye genelinde malî denetim yapan kamu bankaları müfettişleri

ile kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisi almış olanlardan; bu yetki-lerini aldıkları tarihten itibaren en az 3 yıl kamu hizmetinde çalışmış ve kamu hizmetinden ayrılmış olanlar ile hukuk, iktisat, maliye, muhasebe, işletme, bankacılık, kamu yönetimi ve siyasal bilimler dallarında en az 3 yıl öğretim üyeliği veya görevliliği yapmış olanlar,

b) Kanunun 2 nci maddesinin (A) fıkrasında yazılı işleri bir işyerine bağlı olmaksızın en az 5 yıl yapanlar veya yapmış olanlar,

c) Kamu kuruluşlarının veya bilanço usulünde defter tutan özel kuru-luşların muhasebe birimlerinde birinci derece imza yetkisini haiz olarak muhasebenin fiilen sevk ve idare edilmesinden veya malî denetiminden sorumlu olarak en az 5 yıl çalışmış olanlar,

Serbest muhasebeci mali müşavir olmaya hak kazanırlar. Serbest muhasebeci malî müşavir olmaya hak kazananlardan (a) ve

(b) fıkrasında sayılanlar, ilgili vergi dairelerinden veya ilgili kuruluşlar-dan alacakları çalışma sürelerini tevsik eden belgeleri Kanunun yürürlük tarihinden itibaren 6 ay içerisinde, (c) fıkrasında sayılanlar ise 5 yıl içe-risinde yetkili mercie ibraz etmek zorundadırlar.

Bu maddede yazılı şartları taşıyanlara geçici 4 üncü maddede belir-tilen geçici kurul tarafından Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik İzin Belgesi düzenlemek suretiyle, Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik un-vanı verilir.

İzin belgesi, Birliğin kurulmasından sonra, Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik Ruhsatı ile değiştirilir.

Gecici Madde 3-Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte, Kanunun 4 üncü maddesindeki şartları taşımaları ve 5 inci maddesinde belirtilen konularda lisans seviyesinde veya diğer yükseköğretim kurumlarından lisans seviyesinde mezun olmakla beraber, sayılan bu bilim dallarından lisanüstü seviyesinde mezun olmaları şartıyla;

a) Kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisi almış ve yeterlik sınavı


MESLEK HUKUKU

vermiş olanlarda, inceleme yetkisi aldıkları tarihten itibaren kamu hiz-metlerinde geçen süreleri ile kamu hizmetinden ayrıldıktan sonra Ma-liye, Muhasebe ve İşletme konularında geçen çalışma süreleri toplamı 8 yıl olanlar,

b) Hukuk, İktisat, Maliye, İşletme, Bankacılık, Kamu Yönetimi ve Siya-sal Bilimler dallarından birinden profesör unvanı almış olanlar,

c) En az 12 yıldan beri; Kanunun 2 nci maddesinin (A) fıkrasında yazılı işleri, bir işyerine bağlı olmaksızın yapanlardan ve kamu kuruluş-larının veya bilanço esasında defter tutan özel kuruluşların muhasebe birimlerinde birinci derecede imza yetkisini haiz olarak surumlu bulu-nanlardan, son üç yıllık dönemde düzenledikleri beyannamelerle ilgili mükelleflerin bilançolarının aktif toplamları yıllık ortalaması 10 milyar lirayı aşmış olanlar,

Yeminli malî müşavir olmaya hak kazanırlar. Bunlara geçici 4 üncü maddede belirtilen geçici kurul tarafından Ye-

minli Malî Müşavirlik İzin Belgesi düzenlemek suretiyle yeminli malî müşavir unvanı verilir. İzin belgesi Birliğin teşkilinden sonra Yeminli Malî Müşavirlik Ruhsatı ile değiştirilir.

Gecici Madde 4-Odaların ve Birliğin teşkiline kadar bu kuruluşlara verilen görevler (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanınca (*) oluşturulacak Geçici Kurul tarafından yürütülür.

Geçici Kurul; (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanınca (**) seçilecek on üyeden olu-şur. Kurul üyelerine verilecek huzur hakkı (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanının (***) onayı ile belirlenir.

Geçici Kurul Odaların ve Odalar Birliğinin organlarının teşekkülüne kadar (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanı (****) tarafından uygun görülecek il veya böl-



1

gelerde en az üç üyeden oluşacak Değerlendirme Komisyonları kurar. Geçici madde hükümleri gereğince sınavsız Serbest Muhasebeci

Malî Müşavir olacaklar ile Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik sına-vına girmek istiyenler, kurulacak Değerlendirme Komisyonlarına mü-racaat ederler. Değerlendirme Komisyonlarının verdiği karar üzerine sınava girmeye hak kazananların sınavları, Odaların ve Odalar Birliğinin kuruluşu tamamlanıncaya kadar (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanı (*****)tarafın-dan kurulacak Sınav Komisyonları tarafından yapılır. Sınav Komisyonu, biri (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanlığı (******) temsilcisi, ikisi de üniversite öğretim üyesi olmak üzere üç üyeden oluşur. Birden fazla Sınav Komis-yonları kurulabilir.

Gecici Madde 5-Geçici 1, 2 ve 3 üncü maddelere göre hak sahibi olup da bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte T.B.M.M. Üyesi veya Bele-diye Başkanı oldukları için bu görevleri nedeniyle ilgili meslek mensubu unvanını alamayanların bu görevlerinin bitiminden itibaren 1 yıl içinde ilgili odaya başvurmaları halinde unvanları verilir.

Gecici Madde 6-İlgili Devletlerce karşılıklılık şartı sağlanıncaya kadar 8 inci madde hükmünden faydalanamayan yabancı serbest muhasebeci malî müşavirler, bu kanunun yürürlük tarihini takibeden yılın sonuna kadar işlerine devam edebilirler.

Gecici Madde 7-Birlik kurulup faaliyete geçinceye kadar bu Kanunun uy-

(*) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanınca(**) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanınca(***) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanının(****) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanı


MESLEK HUKUKU

gulanması ile ilgili giderler (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Maliye Bakanlığı (*)bütçesinden karşılanır.

Gecici Madde 8-Bu kanunun 22 nci maddesine göre seçilecek Yöne-tim Kurulu üyelerinde odaların kurulmasından itibaren 6 yılı için, 5 yıllık kıdem şartı aranmaz.

(5786 sayılı Kanunun 20’inci maddesi ile eklenen geçici madde, Yürür-lük: 26.07.2008) Gecici Madde 9-Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte;

a) Türkiye genelinde mali denetim yapan kamu bankalarının müfet-tişleri ile kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisi almış olanlardan, bu yetkilerini aldıkları tarihten itibaren kamu kurum ve kuruluşlarında sekiz yıllık hizmet süresini dolduranlar ile 5 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde sayılan konularda en az sekiz yıl öğretim üyesi veya gö-revlisi olarak çalışmış olanlar için serbest muhasebeci mali müşavirlik,

b) Kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisini almış ve mesleki ye-terlilik sınavını vermiş olanlardan 9 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen süreyi tamamlamış olanlar ile aynı maddenin ikinci fıkrasında sayılan konularda profesörlük unvanını almış olanlar için yeminli mali müşavirlik,

sınav şartı aranmaz.

(*****) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Güm-rük Bakanı(******) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığı(*) (5786 sayılı Kanunun 1’inci maddesi ile değişmeden önceki şekli) Maliye ve Gümrük Bakanlığı(**) (Geçici Madde 9’un b-fıkrasında yer alan “Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisini almış ve mesleki yeterlilik sınavını vermiş olanlar-dan 9 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen 10 yıllık süreyi tamamlamamış bulunanlar, usul ve esasları Maliye Bakanlığı tarafından belirlenecek ve Bakanlıkça yapılacak özel yeminli mali müşavirlik sınavında başarılı olmaları kaydıyla, yeminli mali müşavir unvanını almaya hak kazanırlar. Ancak, bunların yeminli mali müşavir ruhsatını alabilmeleri için 9 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendindeki süreyi tamamlamaları şarttır.” İbaresi, Anayasa Mahkemesi’nin 15.12.2011 tarih ve 28143 sayılı R.G.’de yayımlanan, 18.5.2011 T., 2008/80 E. ve 2011/81 K. sayılı Kararı ile iptal edilmiştir. )



1

(5786 sayılı Kanunun 20’inci maddesi ile eklenen geçici madde, Yürürlük: 26.07.2008)

Gecici Madde 10-31/12/2008 tarihine kadar oda ve Birlik organları ile Bir-lik Genel Kurulu temsilcilikleri için yapılacak seçimlerde; 40 ıncı maddedeki seçim esasları ile 20 nci, 21 inci, 22 nci, 25 inci, 27 nci, 32 nci, 34 üncü, 35 inci, 38 inci ve 39 uncu maddelerde yer alan görev ve seçim süreleri ile yö-netim kurulu ve Birlik genel kurulu temsilcisi üye sayılarına ilişkin hükümler yönünden bu Kanunun değişmeden önceki hükümleri uygulanır. (*)

(5786 sayılı Kanunun 20’inci maddesi ile eklenen geçici madde, Yürürlük: 26.07.2008) Gecici Madde 11-Bu maddenin yürürlüğe gir-diği tarihten önce; serbest muhasebeci unvanını almış olanlar ile ser-best muhasebecilik stajına devam edenlerden başarılı olanlar; altı ayı geçmemek üzere, TÜRMOB tarafından verilen mesleki uyum eğitimine katılarak bu eğitimi tamamladıkları tarihten itibaren beş yıl içinde ya-pılacak özel serbest muhasebeci mali müşavirlik sınavlarına beş defa girebilirler. Bu sınavlarda başarılı olanlar, serbest muhasebeci mali mü-şavir unvanını almaya hak kazanırlar. Mesleki uyum eğitiminin konuları ve ücreti ile yapılacak özel sınavın usul ve esasları Maliye Bakanlığı ile TÜRMOB tarafından müştereken belirlenir.

Söz konusu sınavlarda başarılı olamayanlar veya sınava katılmayan-lar ise sadece serbest muhasebeci unvanı ile çalışabilirler, “serbest mu-hasebeci mali müşavir” unvanını kullanamazlar. Bunlar, 2 nci maddenin (A) fıkrasının (b) ve (c) bentlerinde belirtilen işleri yapamazlar, 45 inci maddede belirtilen yasaklara uymak zorunda olup, meslek mensupları-na ilişkin düzenlemelere tabi tutulurlar. Ayrıca, bunların yapacakları iş ve işlemler karşılığında alacakları ücretler 46 ncı maddeye göre tespit edilmeye devam edilir.

(*) (Geçici Madde 10’un birinci fıkrasında yer alan “1/4/2008 tarihinden sonra yapılan seçimler-den itibaren üst üste iki seçim döneminde iki defa oda veya Birlik Yönetim Kurulu başkanlığına seçilmiş olanlar, aradan iki seçim dönemi geçmedikçe Yönetim Kurulu üyesi olarak seçilemez-ler” ibaresi, Anayasa Mahkemesi’nin 15.12.2011 tarih ve 28143 sayılı R.G.’de yayımlanan, 18.5.201 T., 2008/80 E. ve 2011/81 K. sayılı Kararı ile İiptal edilmiştir.)


MESLEK HUKUKU

Bu madde uyarınca serbest muhasebeci mali müşavir unvanını alma-ya hak kazananların;

a) Yeminli mali müşavirlik sınavına katılabilmeleri için 9 uncu mad-dede belirtilen şartlara,

b) İlgili kanunları uyarınca bağımsız denetçi unvanıyla denetim yapa-bilmeleri için söz konusu mevzuatta belirtilen şartlara,

ilave olarak 5 inci maddenin (A) fıkrasının (a) bendinde belirtilen eği-tim şartını taşımaları zorunludur.

(5786 sayılı Kanunun 20’inci maddesi ile eklenen geçici madde, Yürürlük: 26.07.2008) Gecici Madde 12-Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce; kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisi almış olanlardan bilanço esasında defter tutan özel kuruluşların muhasebe birimlerinde birinci derece imza yetkisini haiz, muhasebenin fiilen sevk ve idare edilmesinden veya mali denetiminden sorumlu bulunanların bu hizmetlerinde geçen süreleri ya da yeminli mali müşavirlik ve ser-best muhasebeci mali müşavirlik şirketlerinde geçen hizmet süreleri ile serbest muhasebeci mali müşavirlerden bir işyerine bağlı olarak çalı-şanların bu süreleri, 9 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sürenin hesabında dikkate alınır.

Bu madde kapsamında bulunanlardan 9 uncu maddenin birinci fıkra-sının (a) bendinde belirtilen süreyi tamamlamadığı gerekçesiyle ruhsatı iptal edilmiş olanlara, Birliğe başvurmaları halinde yeniden sınava gir-melerine gerek kalmaksızın yeminli mali müşavirlik ruhsatı verilir.

(5786 sayılı Kanunun 20’inci maddesi ile eklenen geçici madde, Yü-rürlük: 26.07.2008) Gecici Madde 13-Bu maddenin yürürlüğe girdiği ta-rihten sonra yapılacak ilk seçimde, her oda, üye sayısına bağlı olmaksızın seçeceği üç temsilciye ilâve olarak, üyelerinin altmışta biri oranında Birlik Genel Kurul temsilcisi ve aynı sayıya kadar yedek temsilci seçer.

(5904 sayılı Kanunun 38 inci maddesiyle eklenen fıkra. Yürürlük;



1

03.07.2009) Bu fıkranın yürürlüğe girmesini müteakip, Birlik olağan ge-nel kurulu toplanıncaya kadar, Kanunun, Birlik tarafından yönetmelikle düzenlenmesini öngördüğü konularda yönetmelikleri hazırlamaya ya da mevcut yönetmeliklerde değişiklik yapmaya Birlik Yönetim Kurulu yetkili olup, bunlar Maliye Bakanlığının uygun görüşü alınarak Resmi Gazetede yayımlanır. Bu düzenlemelerle ilgili olarak 33 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi uygulanmaz.

(5904 sayılı Kanunun 38 inci maddesiyle eklenen fıkra. Yürürlük; 03.07.2009) Birlik ve odaların 2010 yılı bütçesi, 2009 yılı bütçesi gelir ve giderleriyle birlikte yüzde ona kadar artırılmak suretiyle Birlik ve oda yönetimleri tarafından düzenlenir ve uygulanır.

(5786 sayılı Kanunun 20’inci maddesi ile eklenen geçici madde, Yürürlük: 26.07.2008) Gecici Madde 14-Bu maddenin yürürlüğe gir-diği tarihten önce oda nezdinde staj dosyası açtırmış ve staja başlama sınavını kazanmış olanlar hakkında, 5 inci maddenin (A) fıkrasının (b) bendinin bu Kanunla değişmeden önceki hükmü uygulanır.

YürürlükMadde 51-Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

YürütmeMadde 52-Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

SERBEST MUHASEBECİ, SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERİN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

2



2

SER BEST MU HA SE BE C‹, SER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R VE YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LE R‹N ÇA LIfi MA USUL

VE ESAS LA RI HAK KIN DA YÖ NET ME L‹K

(3 Ocak 1990 ta rih ve 20391 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m lan m›fl t›r.) (De €i flik lik, 21.11.2007 ta rih ve 26707 sa y› l›

Res mi Ga ze te’de ya y›m lan m›fl t›r.Yü rür lük: 21.11.2007)

B‹ R‹N C‹ BÖ LÜMAMAÇ VE KAV RAM LAR

AMAÇMad de 1- Bu Yö net me li €in ama c›, Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu

ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir le rin ça l›fl ma usul ve esas la r› na be lir le mek tir.

HU KU K‹ DA YA NAKMad de 2- Bu Yö net me lik, 3568 sa y› l› Ka nun’un 50. mad de si ve Ge çi

ci 4. mad de si hük mü ne da ya n› la rak ha z›r lan m›fl t›r.

KAV RAM LARMad de 3- Bu Yö net me lik te ge çen:Ka nun: 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li

Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu’nu,Ba kan: Ma li ye Ba ka n› n›,Ge çi ci Ku rul: Ka nun’un Ge çi ci 4. mad de si ile il gi li Yö net me lik uya r›n

ca ku ru lan Ge çi ci Ku ru lu,


MESLEK HUKUKU

Oda lar: Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler Oda la r› ile Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› n›,

Bir lik: Tür ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i’ni, (TÜR MOB)

Mes lek Men su bu: Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu hase be ci Ma li Mü fla vir ile Ye min li Ma li Mü fla vi ri,

Mes le ki Fa ali yet: Ka nun hü küm le ri uya r›n ca, Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir un va n› ile fa ali yet te bu lun ma y›,

Ser best Mu ha se be ci: Ka nun’un 2/Aa mad de sin de be lir ti len ifl le ri ya pan mes lek men sup la r› n›,

Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir: Ka nun’un 2/Aabc mad de sinde be lir ti len ifl le ri ya pan mes lek men sup la r› n›,

Ye min li Ma li Mü fla vir: Ka nun’un 2/B mad de sin de ki ifl le ri ya pan meslek men sup la r› n›,

Or tak l›k Bü ro su ve ya fiir ket: Ka nun’un 45. mad de si nin dör dün cü f›kra s›n da be lir ti len ay n› un va na sa hip bir den çok mes lek men su bu nun kur du €u adi or tak l›k lar ve ya flir ket le ri,

Ruh sat: Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ruh satla r› n› ve ya ‹zin Bel ge le ri ni,

ifa de eder.



2

‹K‹N C‹ BÖ LÜMMES LEK MEN SUP LA RI NIN ÇA LIfi MA USUL VE ESAS LA RI

A- GE NEL MES LE K‹ STAN DART LAR

MES LEK UN VA NI ‹LE YE TER L‹ L‹K ‹L KE S‹Mad de 4 Mes le ki un van la r› ala rak, Ka nun’un be lirt ti €i mes le ki ye ter

li li €i ka n›t la m›fl olan mes lek men sup la r› mes lek un van la r› n›n ge rek tir di€i say g› ve gü ve ne ya k› fl›r bir fle kil de ha re ket et mek zo run da d›r lar.

MES LE K‹ E⁄‹ T‹M VE B‹L G‹Mad de 5- Mes le ki bil gi, mes le ki ko nu lar da e€i tim ya p› la rak ge lifl ti ri lir.Bu e€i tim ça l›fl ma la r› Bir lik ve Oda lar ca yü rü tü lür.

DÜ RÜST LÜK, GÜ VE N‹ L‹R L‹K VE TA RAF SIZ LIKMad de 6- Dü rüst lük, gü ve ni lir lik ve ta raf s›z ol ma flar t› mes le €in te

me li ni olufl tu rur.Mes lek men sup la r› n›n, mes le ki ko nu lar da ki ça l›fl mala r›n da ba fla r› ya

ulafl ma la r› dü rüst lük, gü ve ni lir lik ve ta raf s›z ol ma la r› ile müm kün dür.Mes lek men sup la r› ça l›fl ma la r› s› ra s›n da ç› kar ça t›fl mala r›n dan uzak

ka l›r lar ve gö rev le ri ni sür dü rür ken ge re ken mes le ki özen ve ti tiz li €i göste rir ler.

SIR SAK LA MAMad de 7- Mes lek men sup la r› ve bun la r›n yan la r›n da ça l› flan lar mes

le ki fa ali yet le ri do la y› s›y la ö€ ren dik le ri bil gi ve s›r la r› mes le ki fa ali yet leri ne son ver se ler bi le if fla ede mez ler, çe flit li ka nun lar la muh bir le re ta n›nan hak ve men fa at ler den fay da la na maz lar; an cak ad li yar g› ya gö re suç tefl kil eden hal le rin yet ki li mer ci le re du yu rul ma s› mec bu ri dir.


MESLEK HUKUKU

Ad li ve ya ida ri her tür lü in ce le me ve ya so rufl tur ma bi rin ci f›k ra hükmü nün d› fl›n da d›r.

Ta n›k l›k s›r r›n if fla s› sa y›l maz.Yu ka r› da ki hü küm ler Oda lar ve Bir lik per so ne li hak k›n da da uy gu la

n›r.

SO RUM LU LUKMad de 8- a) Sos yal So rum lu luk:Mes lek men sup la r›; mes le €i ifa eder ken top lum ve Dev le te kar fl› so

rum lu luk ta fl›r lar.b) ‹fl let me sa hip ve yö ne ti ci le ri ne kar fl› so rum lu luk:Mes lek men sup la r›, ifl let me sa hip ve yö ne ti ci le ri ne, isa bet li ka rar ala

bil me le ri için do€ ru ve gü ve ni lir bil gi ler sa€ lar lar.c) Mes lek tafl la ra kar fl› so rum lu luk:Mes lek men sup la r›, il gi li yö net me lik ler çer çe ve sin de ve mes le ki e€i

tim de bir bir le ri ne her tür lü bil gi yi ver mek ve ak tar mak so rum lu lu €u nu ta fl›r lar. Mes le €in ge lifl me si ve sa€ lam te mel le re otur tul ma s› için ara lar›n da ge rek li da ya n›fl ma y› ku rar lar.

BA ⁄IM SIZ LIKMad de 9- Mes lek men sup la r›, ça l›fl ma la r› n› ken di so rum lu luk la r› al

t›n da tam bir ba €›m s›z l›k la yü rü tür ler. Ba €›m s›z l›k mes le €in te me li ve vaz ge çil mez bir un su ru dur.

Mes lek men sup la r› ba €›m s›z l›k la r› na göl ge dü flü re cek ilifl ki ler den ve dav ra n›fl lar dan ka ç›n ma l› d›r lar.



2

HAK SIZ RE KA BETMad de 10- Mes lek men sup la r›, mes le ki da ya n›fl ma so rum lu lu €u nun

bi lin cin de ola rak hak s›z re ka be te ne den ola cak du rum ve dav ra n›fl lardan ka ç› n›r lar.

Mes lek men sup la r›, bafl ka bir mes lek men su bu ile mes le ki söz leflme si de vam eden ger çek ve tü zel ki fli le re mes le ki hiz met ver me ye giri fle mez ler.

Ay n› fle kil de üc ret ve ele man te mi ni gi bi ko nu lar da meslek men supla r› bir bir le ri ne za rar ve re cek dav ra n›fl lar da bu lu na maz lar.

B- BAfi VUR MA USUL VE ESAS LA RI

BAfi VUR MA VE EK LE NE CEK BEL GE LERMad de 11- Ruh sat al m›fl olan mes lek men sup la r›; ba €›m s›z ola rak

tek ba fl› na ve ya or tak l›k ve ya hut flir ket ku ra rak mes le ki fa ali yet te bu lunmak is te dik le ri tak dir de; “ça l› flan lar lis te si ne” ka y›t ol mak üze re ifl yer leri nin ba€ l› ol du €u il gi li oda ya bafl vu rur lar.

Bafl vur ma di lek çe ile olur. Bafl vu ru di lek çe si 2 nüs ha düzen le nir.Di lek çe nin, ka y›t ve ta rih nu ma ra s› n› ha vi nüs ha s› il gi li ye ve ri lir, di €er

nüs ha dos ya da sak la n›r ve di lek çe ye afla €› da ki bel ge ler ek le nir. 1. (Ör nek 1)’de gös te ri len fle kil de dü zen len mifl bil di rim for mu. 2. Ruh sa t›n ve ril di €i ta rih ten, ruh sa t›n ve ril di €i ta rih te ka mu gö rev li si

ise ka mu gö re vin den ay r›l d› €› ta rih ten iti ba ren 12 ay geç tik ten son ra yap› la cak bafl vu ru lar için Cum hu ri yet Sav c› l› €›n dan al› na cak sa b› ka kay d› bel ge si.

3. Ye min li Ma li Mü fla vir le rin ye min et tik le ri ne da ir ye min bel ge si.


MESLEK HUKUKU

DOS YA NIN GE T‹R T‹L ME S‹Mad de 12- Ruh sat al d› €› oda dan bafl ka bir oda ya bafl vu ran la r›n dos

ya s› ge tir ti le rek in ce le nir. Nok san bel ge var sa ta mam lat t› r› l›r.

KU RU LAN OR TAK LIK BÜ RO SU VE YA fi‹R KE T‹N B‹L D‹ R‹L ME S‹Mad de 13- Mes lek Men sup la r› or tak l›k bü ro su ve ya flir ket kur duk la r›

tak dir de;a) Or tak l›k bü ro la r›n da; or tak l›k söz lefl me si nin no ter den tas dik li bir

ör ne €i,b) fiir ket ler de; flir ket söz lefl me si nin ya y›m lan d› €› Tür ki ye Ti ca ret

Si ci li Ga ze te si nin as l› ve ya Ti ca ret Si ci lin den al›n m›fl onay l› bir ör-ne €i ve ya as l› görü le rek il gi li oda s›n ca onay lan m›fl bir su re ti, 1

c) (21. 11. 2007 Ta ri hin de ek le nen f›k ra) fiir ket or tak la r› n›n, or takl›k pay la r› n›n ve ya ad re si nin de €ifl me si ha lin de, ko nu ya ilifl kin ka ra r›n no ter den onay l› nüs ha s› ile ka ra r›n ya y›m lan d› €› Tür ki ye Ti ca ret Si ci li Ga ze te si nin as l› ve ya Ti ca ret Si ci lin den al›n m›fl onay l› bir ör ne €i ve ya as l› gö rü le rek il gi li oda s›n ca onay lan m›fl bir su re ti,

Bu or tak l›k bü ro su ve ya flir ket le rin mer kez ve flu be le ri nin ba€ l› ol du€u oda la ra or tak lar ta ra f›n dan bir ay için de bir di lek çe ekin de ve ri lir.

BÜ RO ED‹N ME ZO RUN LU LU ⁄UMad de 14- Her mes lek men su bu mes le ki fa ali ye ti ne bafl la ma dan ön

ce ba€ l› ol du €u oda bil gi sin de ifl ye ri aç mak zo run da d›r. Bü ro stan dart la r› ve bu na ilifl kin usul ve esas lar Bir lik Ge nel Ku ru

lu’nda be lir le nir. Aç› lan ifl yer le ri ba €›m s›z bü ro flek lin de olup, bafl ka bir ser best mes lek fa ali ye ti ve ya ti ca ret ha ne ile içi çe ola maz. Mes le ki fa aliyet ler ay n› za man da ev ola rak kul la n› lan ika met gâh lar da yü rü tü le mez.

1 De€iflmeden önceki flekli: Madde 13/b - fiirketlerde; flirket sözleflmesinin yay›nland›€› Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin bir nüshas›,



2

Bir mes lek men su bu nun bir den faz la bü ro su ola maz. Bir lik te ça l› flan mes lek men sup la r› da ay r› bü ro edi ne mez ler.

Or tak l›k bü ro su ve ya flir ket ku rul ma s› ha lin de de ifl ye ri aç›l ma s› mecbu ri dir. Mes le ki fa ali yet te bu lun ma yan mes lek men sup la r› ika met gah lar› n›n bu lun du €u böl ge nin oda s› na kay do lur lar.

Mes lek men sup la r› n›n Türk Ti ca ret Ka nu nu na gö re bir mes lek flir ke ti kur ma la r› ha lin de, flir ket, ka y›t l› ol du €u oda n›n bu lun du €u ilin s› n›r la r› için de flu be ve ir ti bat bü ro su aça maz. Bir flir ke tin bir bafl ka il de flube aça bil me si, o il de ki il gi li mes lek oda s› n›n ça l› flan lar lis te si ne ka y›t l›, flir ke ti tem sil ve il za ma yet ki li bir or tak gö rev len dir me si hâ lin de mümkün dür.

‹fl ye ri ni ve ya ika met ad re si ni de €ifl ti ren mes lek men sup la r› ile bun lar›n kur duk la r› or tak l›k bü ro la r› ve flir ket ler, on befl gün için de ye ni ad resle ri ni ba€ l› ol duk la r› oda la ra bil dir mek zo run da d›r lar.

‹fl ye ri aç› l› fl› na ilifl kin ge rek li yok la ma oda lar ta ra f›n dan ya p› l›r. Ver gi da ire le rin ce mü kel le fi yet te si sin de oda si cil bel ge si ara n›r. Bü ro edi nen mes lek men sup la r› oda ya ka y›t ol duk tan iti ba ren üç ay için de Bü ro Tescil Bel ge si al mak zo run da d›r lar. Bü ro Tes cil Bel ge le ri iki y›l da bir vi ze et ti ri lir. 2

TA BE LA ASIL MA SI ZO RUN LU LU ⁄UMad de 15- Her mes lek men su bu; ifl ye ri nin bu lun du €u bi na n›n her

2 De€iflmeden önceki flekli: Madde 14- Her meslek mensubu mesleki faaliye-tine bafllamadan önce ba€l› oldu€u oda bilgisinde ifl yeri açmak zorundad›r.Ortakl›k bürosu veya flirket kurulmas› halinde de iflyeri aç›lmas› mecburidir. Mesle-ki faaliyette bulunmayan meslek mensuplar› ikametgahlar›n›n bulundu€u bölgenin odas›na kaydolurlar.‹flyerini veya ikamet adresini de€ifltiren meslek mensuplar› ile bunlar›n kurduklar› ortakl›k bürolar› ve flirketler onbefl gün içinde yeni adreslerini ba€l› olduklar› odala-ra bildirmek zorundad›rlar.


MESLEK HUKUKU

ke sin ko lay l›k la gö re bi le ce €i bi çim de bir ye ri ne, sa de ce ad› ve so ya d› ile mes lek un va n› n› ta fl› yan bir ta be la as mak zo run da d›r.

Bir den çok mes lek men su bu ça l›fl ma la r› n› or tak l›k bü ro su ve ya flir ket flek lin de bir lefl tir dik le ri tak dir de; ta be la ya ay r› ca or tak l›k bü ro su ve ya flir ket un va n› ya z› l›r. Ay r› ca or tak lar ad ve so yad la r› ile un van la r› n› da ta be la ya ya za bi lir ler.

K‹M L‹K BEL GE S‹ ALIN MA SI VE DE ⁄‹fi T‹ R‹L ME S‹ Mad de 16- Mes lek men sup la r› na, ba€ l› ol duk la r› oda lar ta ra f›n dan

kim lik bel ge si ve ri lir. ‹fl ye ri nin bafl ka bir oda ya nak li ha lin de ye ni kim lik bel ge si ve ri lir ve es ki si ip tal edi lir.

Mes lek un va n›n dan bafl ka nü fus cüz da n›n da be lir ti len bil gi ler ile ifl ve ika met ad res le ri ni içe ren bu kim lik bel ge si oda bafl ka n› ta ra f›n dan im za la n›r ve mü hür le nir.

Kim lik bel ge le ri, tek tip ola rak Bir lik ta ra f›n dan bas t› r› l›r ve oda la ra da €› t› l›r.

‹s ti fa ve di €er se bep ler le mes lek ten ay r› lan lar, kim lik bel ge le ri ni ip tal edil mek üze re oda ya tes lim eder. 3

3 De€iflmeden önceki flekli: Kimlik Cüzdan› Al›nmas› Ve De€ifltirilmesi Madde 16- Ruhsat› olup da ba€›ms›z çal›flmak isteyenlere ba€l› olduklar› odalar taraf›ndan kimlik cüzdan› verilir. ‹flyeri nakli halinde yeni kimlik cüzdan› verilir, eskisi iptal edilir.Meslek unvan›ndan baflka nüfus hüviyet cüzdan›nda belirtilen bilgiler ile ifl ve ika-met adreslerini içeren bu kimlik cüzdanlar› oda baflkan› taraf›ndan imzalan›r ve mühürlenir.Kimlik cüzdanlar›, tek tip olarak Birlik taraf›ndan bast›r›l›r.



2

C - ÇA LIfi MA KO NU LA RI

SER BEST MU HA SE BE C‹ LE R‹N ÇA LIfi MA KO NU LA RIMad de 17- Ser best Mu ha se be ci le rin ça l›fl ma ko nu la r›, ger çek ve tü

zel ki fli le re ait te fleb büs ve ifl let me le rin; ge nel ka bul gör müfl mu ha se be pren sip le ri ve il gi li mev zu at hü küm le ri ge re €in ce def ter le ri ni tut mak, ma li tab lo lar ve be yan na me le ri ile di €er bel ge le ri ni dü zen le mek ve benze ri ifl le ri yap mak t›r 4

SER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LE R‹N ÇA LIfi MA KO NU LA RIMad de 18- Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir le rin ça l›fl ma ko nu la r›

flun lar d›r:a) Ger çek ve tü zel ki fli le re ait te fleb büs ve ifl let me le rin, ge nel ka bul

gör müfl mu ha se be pren sip le ri ve il gi li mev zu at hü küm le ri ge re €in ce def ter le ri ni tut mak, ma lî tab lo lar ve be yan na me le ri ile di €er bel ge le ri ni dü zen le mek ve ben ze ri ifl le ri ni yap mak. 5

b) Ger çek ve tü zel ki fli le re ait te fleb büs ve ifl let me le rin, mu ha se be sis tem le ri ni kur mak, ge lifl tir mek, ifl let me ci lik, mu ha se be, fi nans, ma li mev zu at ve bun la r›n uy gu la ma la r› ile il gi li ifl le ri ni dü zen le mek ve ya bu ko nu lar da mü fla vir lik le ri ni yap mak,

c) Yu ka r› da ki bent te ya z› l› ko nu lar da, bel ge le ri ne da ya n› la rak, in cele me, tah lil, de ne tim yap mak, ma lî tab lo ve be yan na me ler le il gi li ko nu

4 De€iflmeden önceki flekli: Madde 17- Gerçek ve tüzel kiflilere ait teflebbüs ve iflletmelerin; genel kabul görmüfl muhasebe prensipleri ve ilgili mevzuat hükümleri gere€ince defterlerini tutmak, bilanço, kar/zarar tablosu ve beyannameleri ile di€er belgelerini düzenlemek ve benzeri iflleri yapmakt›r.5 De€iflmeden önceki flekli: Madde 18/a Gerçek ve tüzel kiflilere ait teflebbüs ve iflletmelerin, genel kabul görmüfl muhasebe prensipleri ve ilgili mevzuat hüküm-leri gere€ince defterlerini tutmak, bilanço, kar/zarar tablosu ve beyannameleri ile di€er belgelerini düzenlemek ve benzeri ifllerini yapmak,


MESLEK HUKUKU

lar da ya z› l› gö rüfl ver mek, ra por ve ben zer le ri ni dü zen le mek, tah kim, bi lir ki fli lik, de €er le me, de re ce len dir me ve ben ze ri ifl le ri yap mak 6

d) (21. 11. 2007 Ta ri hin de ek le nen f›k ra) ‹l gi li mev zua t›n ön gör dü €ü ifl ler ile res mi mer ci ler ce be lir le ne cek ifl le ri yap mak.

YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LE R‹N ÇA LIfi MA KO NU LA RIMad de 19- Ye min li Ma li Mü fla vir le rin Ça l›fl ma Ko nu la r› flun lar d›r:a) Ger çek ve tü zel ki fli le re ait te fleb büs ve ifl let me le rin, mu ha se be

sis tem le ri ni kur mak, ge lifl tir mek, ifl let me ci lik, mu ha se be, fi nans, ma li mev zu at ve bun la r›n uy gu la ma la r› ile il gi li ifl le ri ni dü zen le mek ve ya bu ko nu lar da mü fla vir lik le ri ni yap mak,

b) Yu ka r› da ki bent te ya z› l› ko nu lar da, bel ge le ri ne da ya n› la rak in ce leme, tah lil, de ne tim yap mak, ma lî tab lo ve be yan na me ler le il gi li ko nular da ya z› l› gö rüfl ver mek, ra por ve ben zer le ri ni dü zen le mek, tah kim, bi lir ki fli lik, de €er le me, de re ce len dir me ve ben ze ri ifl le ri yap mak 7

c) Ma li tab lo la r›n ve be yan na me le rin mev zu at hü küm le ri mu ha se be pren sip le ri ile mu ha se be stan dart la r› na uy gun lu €u nu ve he sap la r›n dene tim stan dart la r› na uy gun lu €u nu ve he sap la r›n de ne tim stan dart la r› na gö re in ce len di €i ni tas dik et mek,

d) ‹l gi li mev zua t›n ön gör dü €ü ifl ler ile res mi mer ci ler ce be lir le ne cek ifl le ri yap mak 8

6 De€iflmeden önceki flekli: Madde 18/c Yukar›daki bentte yaz›l› konularda, bel-gelerine dayan›larak, inceleme, tahlil, denetim yapmak, mali tablo ve beyanname-lerle ilgili konularda yaz›l› görüfl vermek, rapor ve benzerlerini düzenlemek, tahkim, bilirkiflilik ve benzeri iflleri yapmakt›r. 7 De€iflmeden önceki flekli: Madde 19/b Yukar›daki bentte yaz›l› konularda, belgelerine dayan›larak inceleme, tahlil, denetim yapmak, mali tablo ve beyanna-melerle ilgili konularda yaz›l› görüfl vermek, rapor ve benzerlerini düzenlemek, tah-kim, bilirkiflilik ve benzeri iflleri yapmak, 8 De€iflmeden önceki flekli: Madde 19/d ‹lgili mevzuat ile Maliye ve Gümrük Bakanl›€› ve resmi mercilerce verilecek görevleri yapmakt›r.



2

D- B‹L D‹ R‹M MEC BU R‹ YE T‹Mad de 20- Mes lek men sup la r› hiz met ver dik le ri müfl te ri le ri ni ka y›t l›

ol duk la r› oda la ra 6 ay da bir ili flik te ki form ile bil dir mek zo run da d›r lar.Ser best Mu ha se be ci ler ve Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler te

fleb büs ve ya ifl let me sa hip le ri nin def ter le ri ni ken di bü ro la r›n da tu tar lar.Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler Ka nun’un 2. mad de si nin a ve

b f›k ra la r›n da be lir ti len ifl le ri bü ro la r›n da ya pa bi le cek le ri gi bi te fleb büs ve ya ifl let me sa hip le ri nin ifl yer le rin de de ya pa bi lir ler.

Ser best Mu ha se be ci ler ve Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler tuttuk la r› def ter le ri ve bun lar la il gi li bel ge le ri iti na l› fle kil de mu ha fa za al t› na al mak zo run da d›r lar.

HU KU K‹ SO RUM LU LUKMad de 21- Mes lek men sup la r› ver dik le ri hiz met s› ra s›n da Ver gi Usul

Ka nu nu’nda yer alan ifl ti rak, tefl vik ve yar d›m hü küm le ri ne uyan fi il le ri se be biy le so rum lu dur lar. Ka nun ve yö net me lik ler de be lir ti len ce za hüküm le ri ay r› ca uy gu la n›r.

‹fi YER LE R‹N DE ÇA LIfi TI RI LA B‹ LE CEK K‹ fi‹ LERMad de 22- Mes lek men sup la r›; yal n›z mes le ki fa ali yet le ri ni ya pa bil

mek için ge rek li olan yar d›m c› ele man la r› ça l›fl t› ra bi lir ler. Yet ki li mer ciler ce bu mes le €i yap ma la r› ya sak la nan la r›, yan la r›n da ça l›fl t› ra maz lar. (21. 11. 2007 Ta ri hin de ek le nen f›k ra) Ça l›fl t› r› la cak ki fli ler de ön ce lik, ruh sat l› mes lek men su bu ve ya staj yer mes lek men su bu nun dur.

‹fi KA BU LÜMad de 23- Mes lek men su bu, ge rek duy ma s› hâ lin de, ken di si ne ge len

müfl te ri nin kim ol du €u nu ön ce ki mes lek men su bundan so rup ö€ re nerek, ge rek li gö rüfl me le ri yap t›k tan son ra ifli ka bul eder.


MESLEK HUKUKU

Mes lek men sup la r› ge ti ri len ifl tek li fi ni ge rek çe gös ter me den red dede bi lir ler, red ka ra r› ifl sa hi bi ne ge cik me den bil di ri lir.

‹ki mes lek men su bu ta ra f›n dan red de di len ifl sa hi bi il gi li oda ya mü raca at eder. Oda ken di si ne mes lek men su bu be lir ler.

Staj ve s› nav sü re ci ni ta mam la ya rak, mes le €i yap ma ya hak ka za nan mes lek men sup la r›, mes lek ruh sat la r› n› al d› €› ta rih ten iti ba ren iki y›l geç me dik çe, staj yap t›k la r› mes lek men sup la r› n›n r› za s› ol ma dan on lar›n müfl te ri le ri ne hiz met ve re mez ler.

‹fl ka bu lü ve red di ile il gi li uy gu la ma esas la r›, Bir lik ta ra f›n dan bir mec bu ri mes lek ka ra r› ile be lir le nir.9

SÖZ LEfi ME YA PIL MA SIMad de 24- Ta raf ar, mes le ki ko nu lar da ya p› la cak ifl ler için söz lefl me

ya pa bi lir ler.Afla €› da ki ça l›fl ma ko nu la r›n da söz lefl me ya p›l ma s› zo run lu dur. a) Def ter tut mak,b) Sü rek li lik arz eden mü fla vir lik hiz me tin de,c) ‹n ce le me, tah lil ve de ne tim yap mak ve bun lar la il gi li ra por ve ben

zer le ri ni dü zen le mek,d) Ye min li Ma li Mü fla vir le rin tas dik ifl lem le ri.

SÖZ LEfi ME DE BU LUN MA SI GE RE KEN AS GA R‹ B‹L G‹ LERMad de 25- Söz lefl me ler de en az afla €› da ki ya z› l› hu sus la ra yer ve ri lir;a) Ta raf a r›n aç›k ad res le ri, ver gi da ire le ri ve ver gi da ire le ri si cil nu

ma ra la r›,

9 De€iflmeden önceki flekli: Madde 23- Meslek mensuplar› getirilen ifl teklifini gerekçe göstermeden reddedebilirler, red karar› ifl sahibine gecikmeden bildirilir.‹ki meslek mensubu taraf›ndan reddedilen ifl sahibi ilgili odaya müracaat eder. Oda kendisine meslek mensubu belirler.



2

b) Ya p› la cak ifl le rin ama c›, kap sa m›,c) Ta raf a r›n kar fl› l›k l› so rum lu luk ve yü küm lü lük le ri, d) Üc ret tu ta r› ve öde me flek li,e) Söz lefl me ye ri, ta ri hi ve sü re si.

SÖZ LEfi ME N‹N FES H‹Mad de 26- Ta raf ar hak l› ne den ler le ve ya kar fl› l›k l› r› za la r› ile ara la r›n

da ki söz lefl me yi her za man fes he de bi lir ler. Bu tak dir de al›n m›fl olan def ter ve bel ge ler bir ay için de de vir tes lim

tu ta na €› dü zen len mek su re tiy le sa hip le ri ne ge ri ve ri lir. De vir tes lim gerçek lefl me di €i tak dir de du rum mes lek men su bu ta ra f›n dan oda ya bil diri lir.

Ta raf a r›n taz mi nat hak la r› ge nel hu kuk ku ral la r› na ta bi dir.Üc re tin öden me me si ve mes lek men su bu na tev di edi len bel ge le rin

sa€ l›k l› ve gü ve ni lir ol ma ma s› fe sih de mes lek men su bu nun hak l› gerek çe si dir.10

DEF TER VE BEL GE LE R‹N SAK LAN MA SI VE ‹A DE S‹Mad de 27- Mes lek men sup la r› ken di le ri ne tev di edi len def ter ve bel

ge le ri ifl le ri nin ge rek tir di €i sü re için de iyi ni yet le mu ha fa za et mek ve iflin bi ti min de ia de et mek zo run da d›r lar. fiu ka dar ki, def ter ve bel ge lerin ge ri al›n ma s›, sa hi bi ne ya z› ile bil di ril mifl ol du €u hal ler de sak la ma mü kel le fi ye ti bil dir me ta ri hin den iti ba ren bir ay için de so na erer. ‹flin biti min den iti ba ren bir ay için de sa hip le ri ta ra f›n dan al›n ma yan def ter ve bel ge ler bir ya z› ile il gi li le rin ba€ l› ol du €u ver gi da ire si ne tes lim edi lir.

10 De€iflmeden önceki flekli: Madde 26- Taraflar hakl› nedenlerle veya karfl›l›kl› r›zalar› ile, aralar›ndaki sözleflmeyi her zaman feshedebilirler.Bu takdirde al›nm›fl olan defter ve belgeler sahiplerine geri verilir.Taraflar›n tazminat haklar› genel hukuk kurallar›na tabidir.


MESLEK HUKUKU

DOS YA DÜ ZE N‹Mad de 28- Mes lek men sup la r› ifl le ri ni yap t› €› ger çek ve tü zel ki fli ler

için dü zen li dos ya tut mak zo run da d›r lar. Bu dos ya lar da ça l›fl ma kâ €›tla r›, ya z›fl ma lar ve di €er lü zum lu bil gi le ri kap sa yan bel ge ler sak la n›r.

MES LEK MEN SUP LA RI NIN YA PA B‹ LE CE ⁄‹ ‹fi LER VE UN VAN LA RIN KUL LA NIL MA SIMad de 29- Ka nun’un 2. mad de sin de ki mes le €in ko nusu na gi ren ifl

le ri, ser best mes lek fa ali ye ti ola rak yal n›z mes le ki fa ali yet te bu lu nan mes lek men sup la r› ya pa bi lir ler.

Ka nun ve il gi li yö net me lik hü küm le ri ne gö re yet ki li ol ma yan lar, meslek men sup la r› n›n ça l›fl ma ko nu la r› na gi ren ifl le ri ya pa maz lar.

Ka nu nen kul lan ma ya yet ki si ol ma yan lar ta ra f›n dan mes lek un van lar› n›n ve ya bu un van ve ya kav ram la ra ka r› fla cak ve ya on la ra ben zer her tür lü un van, iba re ve ya re miz le rin kul la n›l ma s› ya sak t›r.

OR TAK LIK BÜ RO SU VE YA fi‹R KET KU RA RAK MES LE K‹ FA AL‹ YET TE BU LUN MAMad de 30- Bir den çok mes lek men su bu, or tak l›k bü ro su ve ya flir ket

ku ra rak mes le ki fa ali yet te bu lu na bi lir ler.Bu tak dir de;a) Mes lek men sup la r› n›n bu bü ro ve ya flir ket ler de sür dür dük le ri fa ali

yet ler ti ca ri fa ali yet sa y›l maz.b) Or tak l›k bü ro su ve ya flir ket an cak ay n› un va na sa hip mes lek men

sup la r› ara s›n da ku ru la bi lir.c) Ka nun da be lir ti len ken di fa ali yet ko nu la r› d› fl›n da bafl ka ifl ler le u€

ra fla maz lar.d) fiir ket ve ya or tak l›k bü ro su, mes le €in ic ra s› na ta al luk eden ifl ler de

an cak or tak ve ya or tak lar ta ra f›n dan tem sil edi le bi lir.



2

e) Va ris le re in ti kal eden his se le rin en geç bir y›l için de tas fi ye edil mele ri ge re kir. Bu müd det için de mi ras ç› lar mes lek men su bu sa y›l maz ve mes le ki fa ali yet te bu lu na maz lar.

f) Or tak l›k bü ro su ve ya flir ket ler de ya p› lan ifl ler den do €a cak ce zai sorum lu luk ifli ya pan mes lek men su bu na ait tir.

g) Or tak l›k bü ro su ve ya flir ket le rin un va n›n da mes lek un va n› n›n aç›k fle kil de kul la n›l ma s› zo run lu dur.

h) Or tak l›k bü ro su ve ya flir ket le rin un van la r›n da ya ban c› isim ve unvan lar kul la n›l maz. Ka nun’un 8. mad de hük mü sak l› d›r.

GÖ REV LE ‹L G‹ L‹ SUÇ LARMad de 31- Ça l› flan mes lek men sup la r› gö rev le ri s› ra s›n da ve ya gö rev le ri

se be biy le ifl le dik le ri suç lar dan do la y› fi il le rin ni te li €i ne gö re Türk Ce za Kanu nu’nun Dev let Me mur la r› na ait hü küm le ri uya r›n ca ce za land› r› l›r lar.

BAfi KA ODA YA NA K‹LMad de 32- Mes le ki fa ali yet te bu lu nan mes lek men supla r› na kil için

ye ni ifl ye ri mer ke zi nin bu lun du €u oda yö ne tim ku ru lu na ya z› ile baflvu rur. Mes le ki fa ali yet te bu lun ma yan mes lek men sup la r› n›n ika met gâh de €i flik lik le rin de na kil su re tiy le ka y›t yap t›r ma la r› ih ti ya ri dir.

‹fl ye ri ve ika met gah de €i flik lik le rin de bafl vu ru ya z› s›n da, is tek te bulu nan mes lek men su bu nun ka y›t l› ol du €u oda n›n ad›, si cil nu ma ra s›, ruh sat na me nu ma ra s› ve ta ri hi, nak let mek is te di €i oda böl ge si için de ki ifl ye ri ve ika met ad re si bil di ri lir11

11 De€iflmeden önceki flekli: Madde 32- Mesleki faaliyette bulunan meslek mensuplar› nakil için yeni iflyeri merkezinin, mesleki faaliyette bulunmayan mes-lek mensuplar› ise yeni ikametgahlar›n›n bulundu€u oda yönetim kuruluna yaz› ile baflvururlar.Baflvurma yaz›s›nda, istekte bulunan meslek mensubunun kay›tl› oldu€u odan›n ad›, sicil numaras›, ruhsatname numaras› ve günü, nakletmek istedi€i oda bölgesi içindeki iflyeri ve ikamet adresi bildirilir.


MESLEK HUKUKU

‹N CE LE ME VE NA K‹L TA LE B‹ N‹N KA BU LÜMad de 33- Bafl vu ru lan oda yö ne tim ku ru lu, na kil bafl vu ru su üze ri ne

ge rek li in ce le me le ri ya par. Ta le bin ka bu lü ha lin de mes lek men su bu nu oda ya ka y›t eder. Ka y›t gü nü, Bir li €e ve mes lek men su bu nun ön ce den ka y›t l› ol du €u oda ya bil di ri lir. Es ki oda, bu bil di ri üze ri ne mes lek mensu bu nun ad› n› ka y›t lar dan si ler ve dos ya s› n› nak let ti €i oda ya gön de rir. Var sa, de vam eden di sip lin so rufl tur ma s› es ki oda ca sür dü rü lür. Sonuç la r› ay r› ca na kil git ti €i oda ya bil di ri lir.12

Bafl vu ru lan oda yö ne tim ku ru lu na kil ta le bi nin oda ya va r›fl ta ri hin den iti ba ren 1 ay için de bir ka rar ver mez se na kil ta le bi ka bul edil mifl sa y› l›r.

NA K‹L TA LE B‹ N‹N RED D‹Mad de 34- Na kil ta le bi nin, bafl vu ru lan oda ca red di hâ lin de, mes lek

men su bu ka ra r›n ken di si ne teb li €in den iti ba ren on befl gün için de Bir li€e iti raz ede bi lir.

Bir lik bu iti ra z› on befl gün için de ka ra ra ba€ lar. Bir li €in ve re ce €i ka rar ni hai dir 13

12 De€iflmeden önceki flekli: Madde 33 Birinci f›kra - Baflvurulan oda yönetim kurulu nakil baflvurusu üzerine gerekli incelemeleri yapar. Talebin kabulü halinde meslek mensubunu odaya kay›t eder. Kay›t günü Geçici Kurul’a ve meslek men-subunun önceden kay›tl› oldu€u odaya bildirilir. Eski Oda bu bildiri üzerine meslek mensubunun ad›n› kay›tlardan siler ve dosyas›n› nakletti€i odaya gönderir. Varsa, devam eden disiplin soruflturmas› eski odaca sürdürülür. Sonuçlar› ayr›ca bildirilir. 13 De€iflmeden önceki flekli: Madde 34- Nakil talebinin, baflvurulan odaca reddi halinde, meslek mensubu karar›n kendisine tebli€inden itibaren onbefl gün içinde Geçici Kurul’a itiraz edebilir.Geçici Kurul bu itiraz› 15 gün içinde karara ba€lar. Geçici Kurul’un karar›na karfl› itiraz mercii Bakan’d›r. ‹tiraz süresi Geçici Kurul’un karar›n›n ilgiliye tebli€ tarihinden itibaren 15 gündür. Bakan’›n verece€i karar nihaidir.



2

ÇA LI fiAN LAR L‹S TE S‹N DEN S‹ L‹N ME Y‹ GE REK T‹ REN HAL LERMad de 35- Afla €› da ki hal ler de mes lek men su bu nun ad› ça l› flan lar lis

te sin den yö ne tim ku ru lu ka ra r›y la si li nir. 14

a) Mes lek men su bu nun, mes le ki fa ali yet te bu lun ma ya ca €› n› ya z› l› ola rak bil dir me si ve ya ça l›fl ma bü ro su nu ka pat m›fl ol ma s› ya da bu duru mun oda ta ra f›n dan tes pit edil mifl ol ma s› 15

b) Ça l›fl ma bü ro su nu oda böl ge si d› fl› na nak let mifl bu lun ma s›, c) Ka nun’a gö re mes lek ten ç› kar ma y› ge rek ti ren ce za la ra çarp t› r›l

ma s›,d) Mes lek men su bu ol mak için Ka nun’un ara d› €› flart la r›n son ra dan

kay be dil mifl ol ma s›,e) Ruh sat na me nin ve ril di €i ta rih te, ve ril me me si ni ge rek li k› lan se bep

le rin var l› €› n›n son ra dan tes pit edil mifl ol ma s›. (21. 11. 2007 Ta ri hin de ek le nen f›k ra) Mes le ki flir ket le rin, tas fi ye si ne

ka rar ve ril di €i hâl de tas fi ye ifl lem le ri nin üç y›l da ta mam lan ma ma s› ve ya flir ke tin üç y›l gay ri fa al du rum da ol du €u nun tes pit edil me si ha lin de, bu flir ket le re ait ka y›t lar yö ne tim ku ru lu ka ra r›y la ça l› flan lar lis te si nin flirket ler bö lü mün den si li nir. Üye ol ma n›n hu ku ki yü küm lü lük le ri ni ye ri ne ge ti ren flir ket ler gay ri fa al sa y›l maz.

ÇA LI fiAN LAR L‹S TE S‹N DEN S‹ L‹N MEMad de 36- Ça l› flan lar lis te sin den, si lin me yi ge rek ti ren hal le rin so na

er di €i ni is pat eden mes lek men su bu bu lis te ye ye ni den ya z› l›r. Ka rar ya z› l› ola rak il gi li ye teb li€ edi lir.

14 De€iflmeden önceki cümle: Afla€›daki hallerde meslek mensubunun ad› çal›flanlar listesinden silinir. 15 De€iflmeden önceki flekli: Madde 35 Meslek mensubunun, mesleki faali-yette bulunmayaca€›n› yaz›l› olarak bildirmesi veya çal›flma bürosunu kapatm›fl olmas›,


MESLEK HUKUKU

Bu Yö net me li €in 35 in ci mad de si nin (c), (d) ve (e) bent le ri ne göre ve ri len ça l›fl ma lis te sin den sil me ka ra r›, ge rek çe li ol mak zo run da d›r. Mes lek men su bu ken di ta le bi do€ rul tu sun da al› nan ça l› flan lar lis te sinden sil me ka ra r› d› fl›n da ki ka rar la ra kar fl› ka ra r›n teb li €i ta ri hin den iti baren on befl gün için de Bir li €e iti raz da bu lu na bi lir. Bir lik, bu iti ra z› on befl gün için de ka ra ra ba€ lar. Bir li €in ka ra r› na kar fl› iti raz mer cii Ba kan d›r . ‹ti raz sü re si, Bir lik ka ra r› n›n il gi li ye teb li€ ta ri hin den iti ba ren on befl gündür. Ba ka n›n ve re ce €i ka rar ni hai dir.16

Mes lek men su bu, sil me ka ra r› ke sin le flin ce ye ka dar mes le €i ni yapma hak k› na sa hip tir, an cak, ka rar ke sin lefl tik ten son ra mes le ki fa ali yet te bu lu na maz. fiu ka dar ki; oda di sip lin ku ru lu, ka mu ya ra r› ba k› m›n dan ge rek li gör dü €ü hal ler de, yö ne tim ku ru lu nun ça l› flan lar lis te sin den silme ka ra r› üze ri ne, mes lek men su bu nun ge çi ci ola rak mes le ki fa ali yet te bu lun ma s› n› ya sak la ya bi lir.

ÇA LI fiAN LAR L‹S TE S‹ NE YE N‹ DEN YA ZIL MAMad de 37- Ça l› flan lar lis te sin den si lin me yi ge rek ti ren hal le rin so na

er di €i ni is pat eden mes lek men su bu, bu lis te ye ye ni den ya z›l ma ya hak ka za n›r.

16 De€iflmeden önceki flekli: Bu Yönetmeli€in 35. maddesinin, c, d ve e bent-lerine göre verilen çal›flma listesinden silme karar›, gerekçeli olmak zorundad›r. Meslek mensubu kendisine tebli€ edilen karara karfl›, karar›n tebli€i tarihinden iti-baren onbefl gün içinde Geçici Kurul’a baflvurabilir. Geçici Kurul bu itiraz› 15 gün içinde karara ba€lar. Geçici Kurul’un Karar›na karfl› itiraz mercii Bakand›r. ‹tiraz sü-resi Geçici Kurul’un karar›n›n ilgiliye tebli€ tarihinden itibaren 15 gündür. Bakan’›n verece€i karar nihaidir.



2

E- YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LE RE ‹L‹fi K‹N HÜ KÜM LER

TAS D‹ KE ‹L‹fi K‹N USUL VE ESAS LARMad de 38- Ye min li ma li mü fla vir le rin tas dik ede cek le ri bel ge ler, tas

dik ko nu la r› ile tas di ke ilifl kin usul ve esas lar, ger çek ve tü zel ki fli le rin mü kel le fi yet fle kil le ri, ifl kol la r› ve ci ro la r›, dö viz ka zan d› r› c› ifl lem le ri, it ha lat ve ih ra cat la r›, ya t› r›m mik tar la r› ve ne vi le ri ile bel ge le rin ib raz edi le ce €i mer ci ler esas al›n mak su re tiy le Ma li ye Ba kan l› €›n ca ç› ka r› lacak yö net me lik ler le be lir le nir.17

TAS D‹K EDE ME YE CE ⁄‹ ‹fi LERMad de 39- Ye min li Ma li Mü fla vir ler ken di si nin, efli nin (bo flan m›fl da hi

ol sa) usul ve fü ru un dan bi ri nin ve 3. de re ce ye ka dar (bu de re ce da hil) kan ve s›h ri h› s›m la r› n›n ve ya bun la r›n yö ne ti ci ol duk la r› ve ya yö ne timde gö rev ala rak or tak ol duk la r› fir ma la r›n ifl le ri ne ba ka maz lar. Yu ka r› da sa y› lan ya k›n l›k ta ki ak ra ba la r› olan Ser best Mu ha se be ci le rin ve Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir le rin bak t› €› ifl le ri tas dik ede mez ler.

YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R L‹K MÜH RÜ NÜN fiE K‹L VE TE M‹ N‹ Mad de 40- Ye min li Ma li Mü fla vir ler tas dik ifl le rin de mü hür kul la n›r lar.

Mü hür ler ça l›fl ma iz ni olan ye min li ma li mü fla vir le re Bir lik ta ra f›n dan ve ri lir. Mü hür ler içi çe iki da ire den mü te flek kil olup; en üs te “T.C.” rumu zu, ay ve y›l d›z ile 1923 ta ri hi ni ve Ye min li Ma li Mü fla vir iba re si ni ve mü hür nu ma ra s› n› ta fl›r.

17 De€iflmeden önceki flekli: Madde 38- Yeminli Mali Müflavirlerin tasdik ede-cekleri belgeler, tasdik konular› ile tasdike iliflkin usul ve esaslar, gerçek ve tüzel kiflilerin mükellefiyet flekilleri, ifl kollar› ve cirolar›, döviz kazand›r›c› ifllemleri, ithalat ve ihracatlar›, yat›r›m miktarlar› ve nevileri ile belgelerin ibraz edilece€i merciler esas al›nmak suretiyle Maliye ve Gümrük Bakanl›€›’nca ç›kar›lacak yönetmeliklerle belirlenir.


MESLEK HUKUKU

Mes lek ten ay r› lan lar ve ya her han gi bir ne den le ye min li ma li mü fla vir s› fa t› n› kay be den ler, mü hür le ri ni ay r›l ma ve ya ya p› la cak teb li gat ta ri hinden iti ba ren on gün için de Bir li €e ia de et mek zo run da d›r lar.

Ve fat ha lin de, ay n› yü küm lü lük ya sal mi ras ç› la r› ta ra f›n dan ye ri ne geti ri lir. Bu tak dir de ia de sü re si, ya p› la cak teb li gat ta ri hin den iti ba ren bir ay d›r. 18

SO RUM LU LUKMad de 41- Ye min li Ma li Mü fla vir ler, il gi li Ka nun lar, yö net me lik ler ve

teb li€ le re gö re yap t›k la r› tas di kin do€ ru lu €un dan so rum lu dur lar. Yapt›k la r› tas di kin do€ ru ol ma ma s› ha lin de, tas di kin kap sa m› ile s› n›r l› olmak üze re, zi ya a u€ ra t› lan ver gi ler den ve ke si le cek ce za lar dan mü kellef e bir lik te müfl te re ken ve mü te sel si len so rum lu olur lar.

Ye min li Ma li Mü fla vir ler yap t›k la r› tas di kin kap sa m› n› ra por da aç›k ça be lir tir ler.

F- YA SAK HAL LER VE ‹S T‹S NA LA RI

MES LEK LE VE MES LEK ONU RU ‹LE BA⁄ DAfi MA YAN HAL LERMad de 42- Mes lek men sup la r› n›n afla €› da be lir ti len dav ra n›fl lar da

bu lun ma la r› mes lek le ve mes lek onu ru ile ba€ dafl ma yan hal ler den say› l›r.

a) Ya n›n da ça l›fl t›r d› €› ki fli le re kar fl› uy gun suz dav ra n›fllar da bu lun mak,b) Afl› r› iç ki ve ku mar düfl kün lü €ü ile ta n›n mak,

18 De€iflmeden önceki flekli:Madde 38- Yeminli Mali Müflavirler tasdik ifllerinde mühür kullan›rlar. Mühürler çal›flma izni olan Yeminli Mali Müflavirlere Geçici Kurul taraf›ndan verilir. Mühürler iç içe iki daireden müteflekkil olup en üste “T.C.” rumuzu ay ve y›ld›z ile 1923 tarihini ve Yeminli Mali Müflavir ibaresini ve mühür numaras›n› tafl›r. Meslekten ayr›lanlar mührü Geçici Kurul’a iade ederler.



2

c) ‹l gi li mev zu at ge re €in ce mes lek tafl la r› na, müfl te ri le ri ne ve ka nun lara gö re bil gi ver mek zo run da ol du €u ki fli ve ku ru lufl la ra bil gi ver me mek ve ya kas ten ya n›l t› c› bil gi ver mek 19

d) Ka nun la ra gö re ya p›l ma s› ya sak olan ifl ler den her han gi bi ri ni yapmak.

e) (21. 11. 2007 Ta ri hin de ek le nen f›k ra) Mes le ki etik ve mes le ki ba€›m s›z l›k ku ral la r› n› ih lal et mek.

T‹ CA R‹ FA AL‹ YET TE BU LU NA MA MAMad de 43- Mes lek men sup la r›, Türk Ti ca ret Ka nu nu na gö re (Ta

cir) ve ya (es naf) sa y›l ma la r› n› ge rek ti re cek bir fa ali yet te bu lu na maz lar. Mes lek men sup la r› ken di mes le ki fa ali yet le ri d› fl›n da ser best mes lek fa ali ye tin de bu lu na maz lar. Ti ca ri mü mes sil lik, ti ca ri ve kil lik ve acen te lik ya pa maz lar. Adi ve kol lek tif flir ket ler de or tak ve ya ko man dit flir ket ler de ko man di te or tak ola maz lar. Li mi ted ve ano nim flir ket le rin yö ne tim kuru lu üye li €i ve bafl kan l› €› gö rev le rin de bu lu na maz lar.

H‹Z MET AK D‹ VE ÇA LI fiA MA MAMad de 44- Ser best Mu ha se be ci ler, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla

vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler ger çek ve tü zel ki fli le re ta bi ve on la r›n ifl yer le ri ne ba€ l› ola rak hiz met ak di ile ça l› fla maz lar.

REK LAM YA SA ⁄IMad de 45- Mes lek men sup la r›; ifl el de et mek için, aç›k ve ka pa l› do

lay l› ve ya do lay s›z yön tem ler le rek lam la r› n› ya pa maz lar ve yap t› ra mazlar.

19 De€iflmeden önceki flekli: Madde 42/c Meslektafllar›na, müflterilerine ve kanunlara göre bilgi vermek zorunda oldu€u kifli ve kurulufllara bilgi vermemek veya kasten yan›lt›c› bilgi vermek,


MESLEK HUKUKU

Mes lek men sup la r› n›n; ta be la la r› na, kart vi zit, ra por ve bun la ra benzer di €er ya z›fl ma kâ €›t la r› na; mes lek un van la r› n›, aka de mik un van lar› n›, ile ti flim araç la r› n›n nu ma ra la r› n›, aç›k ad res le ri ni, in ter net ad re si ile elek tro nik pos ta ad re si ni yaz ma la r› rek lam sa y›l maz.20

Mes lek men sup la r›, un van la r› n› kul la na rak mes le ki ko nu lar da ve bilim sel ni te lik te, ga ze te ve der gi ler de de vaml› l›k arz et me mek üze re ya z› ya za bi lir ler. Ya y›n c› l›k yapa maz lar.

Sa de ce ifl tek lif e rin de kul la n›l mak ve ya z› l›, söz lü ve gö rün tü lü ya y›n araç la r› ile ya y›n lan ma mak üze re ken di le ri nin, or tak l›k ve ya flir ket kuru lufl la r›n da gö rev ya pan di €er mes lek men sup la r› n›n öz geç mifl le ri ni kap sa yan ta n› t› c› bro flür bas t› ra bi lir ler. Bu bro flür ler de ev vel ce ve ya halen ifl yap t›k la r› müfl te ri ler aç›k la na maz.

Ken di le ri ve ya mes le ki or tak l›k ve ya hut flir ket le ri ad› na iflin ge rek tir di€i cid di yet ve bo yut ta ele man ara ma ila n› ve re bi lir ler.

‹fl ilifl ki sin de bu lun du €u fir ma lar ad› na bu ilan la r› ve re mez ler.

EN AZ ÜC RE T‹N AL TIN DA ‹fi KA BUL EDE ME MEMad de 46- Mes lek men sup la r› n›n hiz met le ri ne kar fl› l›k ala cak la r› üc

re tin en az mik ta r› n›n tes pi ti ne da ir usul ve esas lar ay r› bir yö net me lik le be lir le nir. Bu mik ta r›n al t›n da ifl ka bu lü ya sak olup, bu nun üze rin de ki üc ret, mes lek men su bu ile ifl sa hip le ri ara s›n da ser best çe be lir le ne bilir.

20 De€iflmeden önceki flekli: Meslek mensuplar›n›n; tabelalar›na, kartvizit, rapor ve bunlara benzer di€er yaz›flma ka€›tlar›na; meslek unvanlar›n›, iletiflim araçlar›n›n numaralar›n›, aç›k adreslerini yazmalar› reklam say›lmaz. Bunlardan baflka hususlar›n yaz›lmas› reklam say›l›r ve yasakt›r.



2

MES LEK LE BA⁄ DA fiAN ‹fi LERMad de 47- Afla €› da be lir le nen ifl ler mes lek le ba€ da flan ifl ler den olup

ya p›l ma s›n da bir sa k›n ca yok tur.a) Bi lir ki fli lik, tas fi ye me mur lu €u, hay ri ve il mi ku rulufl la r›n yö ne tim

ku ru lu üye li €i gö rev le rin de bu lun mak,b) Li mi ted ve ano nim flir ket ler de or tak, ko man dit flir ket ler de ko man

di ter or tak ol mak ve ya mu ra k›p l›k yap mak,c) Mes lek men sup la r› n›n, üye si ol duk la r› ve ku rum lar ver gi sin den

mu af olan ya p›, kal k›n ma ve tü ke tim ko ope ra tif e ri ve yar d›m san d›k lar› n›n yö ne tim ve de ne tim ku rul la r› üye lik le ri gö rev le rin de bu lun mak,

d) Kad ro lu ola rak ça l›fl ma mak flar t›y la ö€ re tim ve e€i tim ama c› ile ders ver mek,

e) De vam l› l›k arz et me mek kay d› ile ga ze te ve der gi ler de ya z› ve maka le yaz mak,

f) Se mi ner ve kon fe rans la ra ka t›l mak.g) (21. 11. 2007 Ta ri hin de ek le nen f›k ra) Her tür lü ya z› l› ve gör sel

sa nat ve ede bi yat fa ali ye tin de bu lun mak


MESLEK HUKUKU

ÜÇÜN CÜ BÖ LÜMSER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LER ‹LE YE M‹N L‹ MA L‹

MÜ fiA V‹R LE R‹N YA PA CAK LA RI DE NE T‹M LER LE ‹L G‹ L‹ ÇA LIfi MA USUL VE ESAS LA RI

DE NE T‹ M‹N TA NI MIMad de 48- Mu ha se be; ku rum ve ku ru lufl la r›n eko no mik fa ali yet le ri

nin ra kam sal ka y›t la r› n› dü zen ler, bu bil gi le ri fa ali yet ler ve so nuç la r› ile il gi li le re do€ ru ve aç›k fle kil de ile tir.

De ne tim ise; bu bil gi le rin il gi li mev zu at ve ge nel ka bul gör müfl mu hase be pren sip le ri ne uy gun ola rak eko no mik olay la r›n ger çek ma hi ye ti nin ka y›t lar da yer al›p al ma d›€› n› ta raf s›z ola rak ka n›t la r› ile arafl t› ra rak sonuç lan d› ran ve onay la yan sis te ma tik ça l›fl ma d›r.

DE NE T‹ M‹N AMA CIMad de 49- Fir ma, ku rum ve ku ru lufl la r›n sa hip ve or tak la r› na, ala

cak l› la r› ile kre di ku ru lufl la r› na, ifl çi ile ifl ve ren ku ru lufl la r› na, Dev le tin eko no mik ve ida ri bi rim le ri ile ay r› ca ver gi ida re si ne bun la r›n ma li tab lola r›n da yer alan ka y›t la r›n ger çe €e uy gun, do€ ru ve gü ve ni lir ol du €u nu or ta ya koy mak t›r.

DE NE T‹M FA AL‹ YET LE R‹Mad de 50- Ku rum ve ku ru lufl la r›n il gi li le re sun duk la r› bil gi le rin ger

çe €e uy gun, do€ ru ve gü ve ni lir ol du €u ta raf s›z mes lek men su bun ca; a) Ku rum ve ku ru lufl la r›n var l›k la r› n›n ku rum ve ku rulufl la r›n ya ra r› na

kul la n› l›p kul la n›l ma d› €› n›n,b) Var l›k la r›n adet ve de €er ola rak ka y›t lar da gös te ri lip gös te ril me di €i nin,c) Var l›k la r›n il gi li mev zu at ve mu ha se be pren sip le ri ne uy gun ve do€

ru ola rak de €er len di ri lip, de €er len di rilme di €i nin,



2

d) Var l›k la ra gi ren ve ç› kan de €er le rin ka y›t lar da tam ve do€ ru ola rak yer al›p al ma d› €› n›n,

e) ‹fl let me nin borç ve ala cak la r›n da ki ar t›fl ve aza l›fl la r›n tam ve do€ ru ola rak gös te ri lip gös te ril me di €i nin,

f) Ku rum ve ku ru lufl la r›n eko no mik fa ali yet le ri so nu cu var l›k ar t›fl ve aza l›fl la r› n›n ka y›t lar ile ma li tab lo lar da tam ve do€ ru ola rak he sap la n›p he sap lan ma d› €› n›n,

g) Ma li tab lo la r›n il gi li mev zu at ve ge nel ka bul gör müfl mu ha se be pren sip le ri ne uy gun dü zen le nip dü zen len medi €i nin,

h) Ma li tab lo la ra da ya l› ver gi be yan na me le ri ile di €er be yan na me ve bel ge le rin il gi li mev zua ta uy gun olup ol ma d› €› n›n de ne tim stan dart la r›na gö re, 21 tes pi ti ile ger çek le flir.

DE NE T‹M SÖZ LEfi ME S‹Mad de 51- Fir ma, ku rum ve ku ru lufl la r›n Ser best Mu ha se be ci Ma li

Mü fla vir ler ile Ye min li Ma li Mü fla vir le re yap t› ra cak la r› de ne tim, ya z› l› söz lefl me ile be lir le nir. Bu söz lefl me nin ya p›l d› €› ta rih ile söz lefl me de yer alan ve Bir lik çe lü zum gö rü len hu sus lar, ba€ l› ol duk la r› oda la ra bil gi for mu ile bir ay için de bil di ri lir. 22

Ye min li Ma li Mü fla vir ler ce söz lefl me ler de de ne ti min tas dik ifl le mi ne ba€ l› olup ol ma d› €› de ne ti me bafl la ma dan ön ce tes pit edi lir ve her husus söz lefl me de aç›k ola rak be lir ti lir.

Söz lefl me de en az afla €› da ki hu sus la r›n gös te ril me si mec bu ri dir.

21 De€iflmeden önceki flekli: Madde 50/h Mali tablolara dayal› vergi beyanna-meleri ile di€er beyanname ve belgelerinin ilgili mevzuata uygun olup olmad›€›n›n,22 De€iflmeden önceki flekli: Firma, kurum ve kurulufllar›n Serbest Muha-sebeci Mali Müflavirler ile yeminli mali müflavirlere yapt›racaklar› denetim, yaz›l› sözleflme ile belirlenir. Bu sözleflmenin yap›ld›€› tarih ile sözleflmede yer alan ve Geçici Kurul’ca lüzum görülen hususlar, ba€l› olduklar› odalara bilgi formu ile 15 gün içinde bildirilir.


MESLEK HUKUKU

Söz lefl me yi ya pan il gi li ler,De ne ti min kap sa m›,Ha z›r la na cak tab lo lar,He sap la nan in san/sa at,De ne ti min ya p› la ca €› yer ler,De ne tim kap sa m› na al› na cak sü re ve dö nem,Var sa ön ce ki dö nem de ne tim ya pan mes lek men su bu, De ne ti min bafl la ma ve bi tifl ta rih le ri,Ra po run tes lim edi le ce €i ta rih,De ne tim de gö rev ala cak ele man lar.

DE NE T‹M ÖN CE S‹ SAP TA NA CAK HU SUS LARMad de 52- Mes lek men sup la r›, uz man l›k de ne yim le ri ni ve ye te nek

le ri ni göz önün de bu lun du ra rak, tek lif edi len ifli ka bul edip et me mek te ser best tir ler. Bu nun için de net le ne cek ku rum ve ku ru lufl hak k›n da araflt›r ma ya pa rak afla €› da ki bil gi ler den ya rar la n›r lar.

a) Ge nel bil gi;aa) fiir ke tin ün va n›,bb) His se dar lar ve his se nis pet le ri,cc) Fa ali yet ko nu su,dd) ‹fl yer le ri nin ad res le ri,ee) Özet len mifl ma li bil gi ler (Bir ön ce ki y›l),Ser ma ye‹h ti yat larVer gi ön ce si karCi ro larff) Or ga ni zas yon fle ma s›,b) Per so nel Du ru mu;aa) Öde me me to du,bb) Yan öde me ler,



2

cc) Per so nel sa y› s› ve da €› l› m›,c) Mu ha se be de part ma n›;aa) Ça l› flan mu ha se be per so nel sa y› s›,bb) Mu ha se be or ga ni zas yon fle ma s›,cc) ‹da ri ve mu ha se be pro se dür le ri,dd) He sap pla n›,ee) Mu ha se be uy gu la ma araç la r› n›n tes pi ti (el le ya z›m ve ya bil gi sa yar),ff) Yö ne ti me ve ri len ra por lar,gg) ‹ç kon trol or ga ni zas yo nu nun du ru mu,d) Sa t›fl lar;aa) Sa t›fl ci ro su nun ma mul le re gö re da €› l› m›, bb) Sa t›fl ve tah sil me tot la r›,cc) Sa t›fl söz lefl me le ri ile ih ra cat dos ya la r› n›n dü ze ni, dd) Or ta la ma müfl te ri sa y› s›,ee) Ken di gru bu na da hil flir ket le re sa t›fl lar,e) Sa t›n al ma;aa) Y›l l›k sa t›n al ma n›n pa ra sal de €e ri,bb) Sa t› c› la r›n adet ola rak mik ta r›,cc) Sa t›n al ma de part ma n› n›n ça l›fl ma usu lü,dd) ‹t ha lat dos ya la r› n›n dü ze ni,ee) Ken di gru bu na da hil flir ket ler den sa t›n al ma larf) En van ter;aa) En van ter sa y› m› me to du,bb) Fi zi ki sa y› m›n sü re si,cc) Fi zi ki sa y› m›n de ne ti mi,g) Üre tim fa ali yet le ri nin muh te vi ya t›,h) Ma li yet sis te mi nin sap tan ma s›,i) Sa bit k›y met le rin du ru mu;aa) Y›l la ra gö re da €› l› m›,bb) De €er ka y›p la r›,


MESLEK HUKUKU

cc) Sa y›m la r›n kon tro lü,j) fiir ket borç ve ala cak la r› n›n du ru mu,k) Ver gi ida re si ve di €er res mi ku ru lufl lar la ilifl ki le ri, l) Son iki y›l bi lan ço ve kar/za rar tab lo la r› n›n fo to ko pi le ri, m) Özel bil gi ler.Mes lek men sup la r› yu ka r› da be lir ti len bil gi le rin ›fl› €›n da de ne tim üc

re ti ni, de ne ti mi nin kap sa m› ve plan la ma s› n› tes pit eder ler.

DE NE T‹ M‹N PLAN LA MA SIMad de 53- 52. mad de de be lir le nen hu sus lar bu de €erlen dir me de

dik ka te al› na rak plan la ma ya p› l›r. De ne ti min za man sü re ci ni, de ne tim de gö rev len di ri le cek ele man sa y› s› n› ve ifl bö lü mü nü, iç kon trol or ga ni zasyo nun dan ya rar la n›p ya rar la n›l ma ya ca €› n›, de ne tim de a€›r l›k ve ri le cek hu sus la r› içe ren ya z› l› bir de net le me prog ra m› yet ki li mes lek men su bu ta ra f›n dan ha z›r la n›r ve ça l›fl ma dos ya s› aç› la rak de ne ti me bafl la n›r.

DE NE T‹M KON TRO LÜMad de 54- Mes lek men sup la r› de ne ti min her saf ha s›n da plan la ma

ve kon tro lü et kin ve ye ter li fle kil de ye ri ne ge tir me li dir ler. De ne tim faali ye tin de gö rev alan ele man la r›n ça l›fl ma la r› n›n yön len di ril me si ve dene ti min ama c› na uy gun bi ti ril me si, de ne tim so rum lu lu €u nu üst le nen mes lek men su bu nun gö re vi dir.

B‹L G‹ VE BEL GE LE R‹N TOP LAN MA SIMad de 55- Mes lek men su bu, ku rum ve ku ru lufl la r›n ma li tab lo la r›n da

yer alan; var l›k, kay nak, ge lir ve gi der le ri nin ger çe €i yan s› t›p yan s›t mad› €› n›n ve ka y›t la ra do€ ru ge çi ri lip ge çi ril me di €i nin tes pi ti için ge rek li bil gi ve bel ge le ri top la mak ve de €er len dir mek ama c› ile afla €› da ki çal›flma la r› ye ri ne ge tir me li dir.



2

a) Mu ha se be de ne ti mi;aa) Mu ha se be de ka y›t ve ma te ma tik sel ha ta la r›n tes pi ti, bb) Mu ha se be he sap la r›n da ha ta ve hi le le rin tes pi ti,cc) Mu ha se be he sap la r› na in ti kal et me yen ka y›t d› fl› ifl lem le rin tes pi ti,dd) Mu ha se be ka y›t la r› n›n ge nel ka bul gör müfl mu ha se be pren sip le ri

ile mev zua ta uy gun lu €u nun tes pi ti,ee) Mu ha se be yön tem ve po li ti ka la r› n›n geç mifl y›l lar ile mu ka ye se si

ve de €i flik lik le rin ne de ni nin arafl t› r›l ma s›.b) Bi lan ço de ne ti mi;aa) Ak tif ve pa sif he sap la r›n de ne ti mi,bb) Dö nem içi mi zan lar ile he sap la r›n bi lan ço ya do€ ru yan s› t› l›p yan

s› t›l ma d› €› n›n kon tro lü,cc) Bi lan ço gü nün den ön ce mey da na ge len ve son ra dan tes pit edi len

ifl lem le re ait ka y›t la r›n kon tro lü,dd) En van ter ifl lem le ri nin ya p›l ma s› ve kon tro lü,ee) Ka pa n›fl ka y›t la r› n›n kon tro lü,c) Ge lir tab lo su nun de ne ti mi,aa) Ha s› lat ve ma li yet he sap la r› ile ran d› man ve fi re le rin kon tro lü,bb) Ge lir ler le bu ge lir le rin el de edil me sin de ya p› lan gi der le rin kar fl›

lafl t› r›l ma s›,cc) Ge lir ve gi der he sap la r› n›n il gi li mev zua ta uy gun lu €u nun kon tro lü,d) Ver gi De ne ti mi;aa) Mu ha se be bel ge le ri nin mev zua ta uy gun lu €u,bb) Mu ha se be def ter le ri ve ka y›t la r› n›n mev zua ta uy gun lu €u, cc) Mu ha se be ka y›t la r› na geç me yen ifl lem le rin ve bel ge le rin tes pi ti,dd) Ak tif ve pa sif he sap la r›n de €er le me le ri nin mev zua ta uy gun lu €u,ee) Al›fl, sa t›fl, d›fl ti ca ret, ge lir ve gi der ler de ha ta ve hi le le rin tes pi ti, ff) Ver gi mat ra h› n›n do€ ru lu €u nun tes pi ti,gg) Ver gi be yan na me le ri nin (y›l l›k, mün fe rit ve özel) mev zua ta uy

gun lu €u nun tes pi ti,


MESLEK HUKUKU

e) Tab lo la r›n ma li ana liz le ri,f) Bi lan ço la r›n mu ha se be ka y›t la r› na uy gun lu €u nun kon tro lü, g) Bi lan ço ka lem le ri nin stan dart flek le uy gun lu €u nun kontro lü, h) Dö nem so nuç la r› n›n y›l l›k be yan na me ye in ti ka li nin mev zua ta uy

gun lu €u nun kon tro lü.Ku rum ve ku ru lufl lar ca is te ni le cek de ne tim hiz met le rin de yu ka r› da

be lir ti len de ne tim il ke le rin den, il gi li olan la r› uy gu la n›r.

DE NE T‹M ÇA LIfi MA KA ⁄IT LA RI VE ÇA LIfi MA DOS YA SIMad de 56- Mes lek men su bu, de ne ti mi ni dü zen li bir ka y›t sis te mi

için de yap ma l› d›r. Bu ka y›t dü ze ni, ça l›fl ma ka €›t la r› ve bun la r› top la yan ça l›fl ma dos ya s› ile ye ri ne ge ti ri lir.

Ça l›fl ma ka €›t la r›; mes lek men sup la r› n›n de net le me yön tem ve teknik le ri ile top la nan ka n›t ve de €er len dir me le ri so nu cu ula fl› lan ka naa t› ih ti va eden ka €›t lar olup uy gu la ma da kul la n›l ma s› mec bu ri dir. Ay r› ca, Ye min li Ma li Mü fla vir le rin yap t› €› tas dik ifl le mi ile giz li de ne tim ler de, res mi def ter ler ile ge rek li gö rü len bel ge ve ka y›t lar ta rih ve im za at› la rak mü hür le nir.

Ça l›fl ma ka €›t la r› n›n for mu, en az afla €› da ki bil gi le ri ih ti va et me si flar t› ile; mes lek men su bun ca ser best çe dü zen le ne bi lir.

a) De net le nen müfl te ri, de ne ti min dö ne mi, ha z›r lan d› €› ta rih, ha z›r layan mes lek men su bu nun ad› ile so rum lu mes lek men su bu nun im za s› yer al ma l› d›r.

b) ‹le ri de de ne tim fa ali ye ti arafl t› r›l d› €›n da; mes lek men su bu nun savun ma s› n› te min ede cek fle kil de; ya p› lan de ne tim ça l›fl ma la r› n›n tüm saf ha la r› n› ve so rum lu luk saf ha la r› n› gös ter me li dir. Bir y› l› kap sa yan de ne tim ler de de ne ti min en az her ay ya p›l ma s› ve ça l›fl ma ka €›t la r› n›n ay l›k de ne tim fa ali yet le ri ni gös ter me si zo run lu dur.

c) He sap la r›n tet ki kin de kul la n› lan özel ifla ret le rin aç›k lan ma s›, he sap



2

te yit le ri, mes lek men su bu nun iç kon trol sis te min den ya rar la n›p ya rarlan ma d› €› ve ya dü flün ce le ri aç›k ça gös te ril me li dir.

d) De ne tim prog ra m› na gö re de ne ti mi ya p› lan hu sus lar ile ak sa yan de ne tim fa ali ye ti ko nu la r› ne den le ri ile be lir til me li dir.

Ça l›fl ma ka €›t la r› ça l›fl ma dos ya s› için de on y›l sü re ile yet ki li le rin iste €i ile ib raz edil mek üze re sak lan ma l› d›r.

Ça l›fl ma dos ya s›: Ça l›fl ma, ka €›t la r› n›n, do€ ru luk test le ri nin, ya z›fl mala r›n, de net le nen ku ru lu fla ait mu ka vele le rin, ta li mat la r›n, yö ne tim ka rar su ret le ri gi bi mes lek men su bu nun de net le nen ku rum ve ku ru lufl tan ibra z› n› is te di €i bel ge le rin mu ha fa za edil me si ama c›y la kul la n› lan de ne tim dos ya s› d›r.

KA NUN SUZ ‹fi LEM LE R‹ B‹L D‹ R‹M YÜ KÜM LÜ LÜ ⁄ÜMad de 57- Mes lek men sup la r›, mes le ki so rum lu lu €un bi lincin de,

de ne tim fa ali ye ti s› ra s›n da mev zu at hü küm le ri ne ay k› r› ha ta l› ve hi le li ifl lem le ri tes pit et tik le ri tak dir de, müfl te ri le ri ne ha ta ve hi le le rin dü zeltil me si ni tek lif eder ler. Bu tek li fe ra€ men, ha ta ve hi le le rin dü zel til meme si ha lin de du rum Yö net me li €in 59. mad de si nin (c) ben din de be lir tilen olum suz ra por la il gi li ma li mer ci le re ak set ti ri lir. Ad li yar g› ya, in ti ka li ge rek li olan ve suç tefl kil eden hal le rin yet ki li mer ci le re du yu rul ma s› mec bu ri dir.

DE NE T‹M RA PO RUMad de 58 De ne tim Ra po ru;a) Ge nel bil gi bö lü mü; il gi li le rin be lir til di €i,b) De ne tim kap sam bö lü mü; dö ne mi be lir ti len ma li tab lo la r›n ge nel

ka bul gör müfl de ne tim stan dart la r› na gö re dü zen le nip dü zen len me di €inin be lir til di €i,

c) Mes lek men su bu nun aç›k la ma ve gö rüfl bö lü mü; de ne ti mi nin sonu cun da mes lek men su bun da olu flan ka na at› n›n be lir til di €i,


MESLEK HUKUKU

d) Ra por ta ri hi bö lü mü; de ne ti min bit ti €i ta ri hin gös te ril di €i,e) Mes lek men su bu nun im za s›; söz lefl me yi im za la yan de ne ti min so

rum lu lu €u nu yük le nen mes lek men su bu ta ra f›n dan ra po run im za land› €›, bö lüm le ri içe rir.

DE NE T‹M RA PO RU ÇE fi‹T LE R‹Mad de 59- De ne tim ra por la r› mes lek men su bu nun de ne tim so nu cu

olu flan gö rü flü ne gö re;a) Olum lu ra por; de ne tim fa ali ye ti nin bi ti min de mes lek men su bu nun

olum lu gö rü flü nü ih ti va eden ra po ru dur.b) fiart l› de ne tim ra po ru; mes lek men su bu nun de ne tim s› ra s›n da kar

fl› lafl t› €› de ne tim kap sa m›n da ki s› n›r la ma lar ile de net len me si ni is te di €i hal le ri ih ti va eden ra por dur.

c) Olum suz ra por; mes lek men su bu nun, de ne tim s› ra s›n da in ce le nen yer le rin ve ku ru lufl la r›n ger çek du ru mu nu yan s›t ma d› €› ka na at› na varma s› so nu cu dü zen le di €i ra por dur.

DE NET LE ME RA PO RU ‹LE ‹L G‹ L‹ D‹ ⁄ER HU SUS LARMad de 60- Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ce dü zen le nen ra

por lar ile ye min li ma li mü fla vir ler ce tas di ki ih ti va et me yen ra por lar da “il gi li mev zua ta uy gun dur” iba re si kul la n›l maz. Bu nun ye ri ne il gi li olan mev zu at hü küm le ri nin aç›k ça ya z›l ma s› zo run lu dur. Bu iba re an cak yemin li ma li mü fla vir ler ce tas di ki ih ti va eden ra por lar da kul la n› l›r.

Tas dik ifl le mi ne ba€ l› ol sun ol ma s›n de ne tim ra por la r› n›n de ne timden so rum lu mes lek men su bun ca biz zat im za lan ma s› esas t›r. ‹m za la r› ya n›n da mes lek un va n›, ba€ l› ol du €u oda ve oda si cil ka y›t nu ma ra s› be lir ti lir.



2

DÖR DÜN CÜ BÖ LÜMRUH SAT ALAN MES LEK MEN SUP LA RI NIN HAK VE ÖDEV LE R‹

HAK LARMad de 61- Ruh sat al m›fl olan mes lek men sup la r› ba €›m l› ve ya mes

lek ko nu su d› fl›n da bafl ka ifl ler de ça l›fl t›k la r›, ya da mes le ki fa ali yet te bu lun ma d›k la r› hal ler de;

a) Mes lek kü tü €ün de ki ka y›t la r›, ka nun la r›n da ma ni bir du rum yok sa ve ya ken di is tek le ri d› fl›n da si li ne mez.

b) Mes lek kü tü €ü ne ka y›t l› ol ma la r› ha lin de; aa) Oda lar ve bir li €in fa ali yet le ri ne ka t› l›r lar, bb) Üye lik ten do €an hak la r› n› kul la n›r lar.

ÖDEV LERMad de 62- Ruh sat alan mes lek men sup la r› ba €›m l› ve ya mes lek d›

fl›n da ça l›fl t›k la r› ya da mes le ki fa ali yet te bu lun ma d›k la r› tak dir de unvan la r› n› ve tas dik yet ki le ri ni kul la na maz lar. Oda ve Bir li €e kar fl› üye likten do €an ödev le ri ni ye ri ne ge ti rir ler.

RUH SAT ALAN MES LEK MEN SUP LA RI NIN MES LEK KÜ TÜ ⁄ÜN DEN S‹ L‹N ME S‹Mad de 63- Ruh sat alan mes lek men sup la r› afla €› da ki hal ler de mes

lek kü tü €ün den si li nir.a) Bu Yö net me li €in 35. mad de si nin b, c, d ve e bent le rin de ya z› l› hal

le re gö re mes lek men sup la r› n›n ça l› flan lar lis te sin den si lin me si,b) Ruh sa t›n her han gi bir se bep le ip tal edil me si,c) Ken di is te €i ile kay d› n› sil dir me si,d) Ölü mü,e) Di €er se bep ler.Ye ni den mü ra ca at eden ler den is te ne cek bel ge ler kay d›n si lin me ne

den le ri dik ka te al› na rak il gi li oda ca be lir le nir.


MESLEK HUKUKU

BE fi‹N C‹ BÖ LÜMÇE fi‹T L‹ HÜ KÜM LER

TEB L‹⁄ LER LE UY GU LA MA B‹R L‹ ⁄‹ N‹ SA⁄ LA MAKMad de 64- Ka nu nun 2 nci mad de sin de be lir ti len mes le kî ko nu lar la

il gi li ola rak ya p› la cak ça l›fl ma lar hak k›n da, mes lek men sup la r› ara s›n da uy gu la ma bir li €i ni sa€ la mak için Bir lik teb li€ ler ç› kar mak su re tiy le düzen le me ler ya pa bi lir. 23

Mad de 65- Ka nun’un 2. mad de si nin (a), (b) ve (c) f›k ra la r›n da sa y› lan ifl le ri, mes lek men su bu un va n› n› ka zan mak s› z›n bir den faz la mü es se se ve ya ku ru lufl ta ya pan la r›n fa ali yet le ri, Ka nun’un 3. mad de sin de hük me ba€ la nan mes lek un van la r› n›n hak s›z kul la n›l ma s› sa y› l›r.

Ge çi ci Mad de 1- Ça l›fl ma la r› Ma li ye ve Güm rük Ba kan l› €› d› fl›n da ki Ba kan l›k, ku rum ve ku ru lufl lar ca dü zen le nen ba €›m s›z de net le me ku rulufl la r› ve de net çi ler 30.6.1990 ta ri hi ne ka dar Ka nun ve bu Yö net me lik hü küm le ri ne gö re ge rek li dü zen le me le ri yap ma la r› ha lin de mes le ki faali yet le ri ne de vam ede bi lir ler.

Ge çi ci Mad de 2- Bu Yö net me li €in yü rür lü €e gir di €i ta ri he ka dar; Ser best Mu ha se be ci ve Ser best Ma li Mü fla vir gi bi çe flit li s› fat lar la Kanun’un 2. mad de sin de be lir ti len mes le ki fa ali yet ler de bu lu nan ki fli ler Ge çi ci Ku rul’dan izin al ma d›k ça; ku ru lufl lar ise Ka nun ve bu Yö net melik hü küm le ri ne gö re or tak l›k bü ro su ve ya flir ket ola rak ça l›fl mak üze re ge rek li dü zen le me le ri yap ma d›k ça 1.1.1990 ta ri hin den iti ba ren hiç bir mes le ki fa ali yet te bu lu na maz lar.

Ge çi ci Mad de 3- Bir lik ku ru lup, Yö net me li €i ya y›n lan›n ca ya ka dar, bu Yö net me lik hü küm le ri uy gu la n›r.

23 De€iflmeden önceki flekli: Madde 64- Kanun’un 2. maddesinde belirtilen mesleki konularla ilgili olarak yap›lacak çal›flmalar hakk›nda, meslek mensuplar› aras›nda uygulama birli€ini sa€lamak için Geçici Kurul tebli€ler ç›karmak suretiyle düzenlemeler yapabilir.



2

Ge çi ci Mad de 4- (21. 11. 2007 Ta ri hin de ek le nen madde) Bu Yönet me li €in ya y›m lan d› €› ta rih te fa ali yet te bulu nan flir ket ler den da ha ön ce or tak l›k ya p› s›n da ki de€i flik lik le ri bil dir me yen ler, Yö net me li €in yay›m lan d› €› ta rih ten iti ba ren üç ay için de de €i flik li €in ya p›l d› €› Tür ki ye Ti ca ret Si ci li Ga ze te si nin as l› n› bir di lek çe ekin de ba€ l› ol duk la r› oda la ra ver mek zo run da d›r lar.

Mes lek men sup la r›, bu Yö net me lik le ya p› lan dü zen leme le re, Yö netme li €in ya y› m› ta ri hin den iti ba ren bir y›l için de du rum la r› n› uy gun ha le ge tir mek zo run da d›r lar.

YÜ RÜR LÜKMad de 66- Bu Yö net me lik ya y› m› ta ri hin de yü rür lü €e gi rer.

YÜ RÜT MEMad de 67- Bu Yö net me lik hü küm le ri ni Tür ki ye Ser best Mu ha se be ci

Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i Yö ne tim Kuru lu yü rü tür.


MESLEK HUKUKU

SERBEST MUHASEBECİLİK, SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK KANUNU DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ

3



3

SER BEST MU HA SE BE C‹ L‹K, SER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R L‹K VE YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R L‹K KA NU NU

D‹ S‹P L‹N YÖ NET ME L‹ ⁄‹

(31.10.2000 ta rih ve 24216 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m lan m›fl t›r.)

(De €i flik lik, 27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m lan m›fl t›r. Yü rür lük: 27.09.2007)

B‹ R‹N C‹ BÖ LÜMGE NEL HÜ KÜM LER

AMAÇ VE KAP SAMMad de 1- Bu Yö net me li €in ama c›, mes lek men sup la r› ve aday mes

lek men sup la r› hak k›n da, di sip lin ko vufl tur ma s› ya p›l ma s› na ka rar ve recek yet ki li or gan la r›, di sip lin ce za la r› ver me ye yet ki li or gan la r›, di sip lin ce za la r› na kar fl› ya p› la cak iti raz la r›n usul ve esas la r› ve di sip lin le il gi li di €er hu sus la r› dü zen le mek tir.

HU KU K‹ DA YA NAKMad de 2- Bu Yö net me lik, 3568 sa y› l› Ka nu nun 50. mad de si hük mü ne

da ya n› la rak ha z›r lan m›fl t›r.

TA NIM LARMad de 3- Bu Yö net me lik te ge çen;Ka nun: 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li

Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu nu,Ba kan l›k: Ma li ye Ba kan l› €› n›,Bir lik: (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan


MESLEK HUKUKU

Yö net me li €in 1. mad de siy le de €ifl ti ri len ta n›m; Yü rür lük: 27.09.2007) Tür ki ye Ser best Mu hase be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla virler Oda la r› Bir li €i ni (TÜR MOB), 1

Oda lar: Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler Oda la r› ile Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› n›,

Mes lek Men su bu: Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vi ri,

Aday Mes lek Men su bu: Mes lek men su bu ol mak için staj ya pan kim se yi,Müfl te ri: ‹fl sa hi bi ni, ifa de eder.

1 Tan›m›n De€iflmeden önceki flekli, Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müflavirler ve Yeminli Mali Müflavirler Odalar› Birli€ini,



3

‹K‹N C‹ BÖ LÜMD‹ S‹P L‹N CE ZA LA RI

D‹ S‹P L‹N CE ZA SI TÜR LE R‹Mad de 4 - Mes lek men sup la r› na ve aday mes lek men supla r› na uy gu

la na cak di sip lin ce za la r› flun lar d›r:a) Uyar ma: Mes lek men su bu na ve aday mes lek men su bu na, mes le €in yü

rü tül me sin de da ha dik kat li dav ran ma s› ge rek ti €i nin ya z› ile bil di ril me si dir.b) K› na ma: Mes lek men su bu na ve aday mes lek men su bu na, gö re

vin de ve dav ra n›fl la r›n da ku sur lu ol du €u nun ya z› ile bil di ril me si dir.c) Ge çi ci ola rak mes le ki fa ali yet ten al› koy ma: Mes le ki s› fa t› sak l›

kal mak ko flu luy la al t› ay dan az, bir y›l dan faz la ol ma mak üze re, mes le ki fa ali yet ten al› koy ma d›r.

d) Ye min li s› fa t› n› kal d›r ma: Ye min li Ma li Mü fla vi rin ye min li s› fa t› n›n kal d› r›l ma s› ve müh rü nün ge ri al›n ma s› d›r.

e) Mes lek ten ç› kar ma: Mes lek men su bu nun ruh sat na me si nin ge ri al› na rak bir da ha mes le €i yü rüt me si ne izin ve ril me me si dir.

UYAR MA CE ZA SIMad de 5- Uyar ma ce za s› afla €› da ki du rum lar da uy gu la n›r:a) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan

Yö net me li €in 2. mad de siy le de €ifl ti ri len bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Müfl te ri le rin ifl le ri ne kar fl›, ka y›t s›z ve il gi siz ka l›n ma s›, müfl te ri ler le mes le ki ko nu lar da ya p› la cak söz lefl me hü küm le ri ne ay k› r› dav ran›l ma s›, söz lefl me nin ta raf ar ca fesh edil me si ha lin de, ifl sa hi bi nin def ter ve belge le ri nin otuz gün için de de vir ve tes lim tu ta na €› dü zen le ye rek tes lim edil me me si (De vir ve tes lim ifl le mi nin ger çek le fle me di €i nin mes lek men su bu ta ra f›n dan Oda ya bil di ril me si du ru mu ha riç.), 2

2 Madde 5/a De€iflmeden önceki flekli: Müflterilerin ifllerine karfl›,kay›ts›z ve ilgisiz kal›nmas›,


MESLEK HUKUKU

b) Bir lik çe ya y›m la nan, ge nel ge vs yö ner ge hü küm le ri ne ay k› r›, olarak, mes lek di sip li ni ni bo zu cu ha re ket ler de bu lu nul ma s›,

c) Aday mes lek men su bu nun, mes le €in va kar ve onu ru ile ba€ daflma yan ifl ler yap ma s› na ne den olun ma s› ve ya bi le rek izin ve ril me si ve ya bu ey le me göz yu mul ma s›,

d) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la-nan Yö net me li €in 2. mad de siy le yü rür lük ten kal d› r›l d›. Yü rür lük: 27.09.2007) 3

e) Ya sal dü zen le me le re uy gun ta be la as›l ma ma s›,f) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan

Yö net me li €in 2. mad de siy le de €ifl ti ri len bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Müfl te ri bil di rim lis te le ri nin tam ve do€ ru ola rak Oda ya sü re sin de veril me me si, 4

g) Ka nun ve Yö net me lik ler de ön gö rü len sos yal so rum lu luk hü kümle ri ne uyul ma ma s›,

h) En az iki kez ya z› ile is ten me si ne ra€ men, oda ai dat borç la r› n›n hak l› ge rek çe ol mak s› z›n öden me me si,

i) Ad res de €i flik lik le ri nin, Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir le rin Ça l›fl ma Usul ve Esas la r› Hak k›n da Yö net me lik hü küm le ri ne uy gun ola rak sü re sin de bil di ril meme si,

j) Mes le €in yü rü tül me si es na s›n da; gö re vi ile il gi si ol ma yan ko nu larda, ç› kar ça t›fl ma la r› na ta raf olun ma s›,

k) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 2. mad de siy le de €ifl ti ri len bent; Yü rür lük: 27.09.2007)

3 Madde 5/d Kald›r›lmadan önceki flekli: Di€er meslek mensubu hakk›nda, ilgili kurulufllara as›ls›z ihbar veya flikayette bulunmas›, 4 Madde 5/f De€iflmeden önceki flekli: Müflteri bildirim listelerinin odaya ve-rilmemesi,



3

Mes lek men sup la r›n ca, Oda yö ne tim, de ne tim, di sip lin ku ru lu ta ra f›ndan gö rev le ri ile il gi li ola rak is te nen her tür lü bel ge ve bil gi nin ve ril meme si, 5

l) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 2. mad de siy le ek le nen bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Bir di €er mes lek men su bu nun ça l› flan la r› na her tür lü va s› tay la mes lek ta fl›n ve ya müfl te ri le ri nin ifl s›r la r› n› ele ge çir me ye ve ya aç›k la ma ya yö neltme si,

m) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 2. mad de siy le ek le nen bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Yu ka r› da sa y› lan lar d› fl›n da, mes le €in va kar ve onu ru na ay k› r› dav ra n›fllar la, gö re vin ge rek tir di €i gü ve ni sar s› c› ha re ket ler de bu lu nul ma s›.

KI NA MA CE ZA SIMad de 6- K› na ma ce za s›, afla €› da ki du rum lar da uy gu la n›r:a) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan

Yö net me li €in 3. mad de siy le de €ifl ti ri len bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Üç y›l l›k bir dö nem için de uyar ma ce za s› ge rek ti ren her han gi bir ey lemin yi ne len me si, 6

b) Mes lek men sup la r›n ca, sa hip olun ma yan un van la r›n kul la n›l ma s›,c) Ye min li Ma li Mü fla vir ler ce, ken di si nin, efli nin (bo flanm›fl da hi ol sa)

usul ve fü ruun dan bi ri nin ve üçün cü de re ce ye ka dar (bu de re ce da hil) ka in ve s›h ri h› s›m la r› n›n ve ya bun la r›n or tak ve ya yö ne ti min de ol dukla r› fir ma la r›n ifl le ri ne ba k›l ma s› ve ya hut bu ya k›n l›k ta ki ak ra ba la r›n dan

5 Madde 5/k De€iflmeden önceki flekli: Yukar›da say›lanlar d›fl›nda, mesle€in vakar ve onuruna ayk›r› davran›fllarla, görevin gerektirdi€i güveni sars›c› hareket-lerde bulunulmas›. 6 Madde 6/a De€iflmeden önceki flekli: Üç y›ll›k bir dönem içinde uyarma cezas› gerektiren eylemlerin yinelenmesi


MESLEK HUKUKU

olan Ser best Mu ha se be ci le rin ve Ser best Muha se be ci Ma li Mü fla vir lerin bak t› €› ifl le rin, tas dik edil me si,

d) Mes lek men sup la r›n ca, Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se beci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir le rin Ça l›fl ma Usul ve Esas la r› Hak k›n da Yö net me lik te ön gö rü len ya z› l› hiz met söz lefl me si yap ma dan ifl ka bul edil me si;

e) Mes lek men sup la r›n ca; sah te ve ya içe ri €i iti ba riy le ya n›l t› c› bel ge düzen len di €i res mi ku rum ve ku ru lufl lar ca sap ta nan ifl sa hip le ri nin (zo run lu ola rak Oda ta ra f›n dan gö rev len dir me le ri ha riç), Oda lar ve Bir lik ta ra f›ndan ila n›n dan son ra def ter le ri nin tu tul ma s› ve ifl le ri nin gö rül me si,

f) Mes lek men sup la r›n ca, rek lam ya sa €› na uyul ma ma s›,g) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan

Yö net me li €in 3. mad de siy le de €ifl ti ri len bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Mes lek men sup la r›n ca, as ga ri üc ret ta ri fe sin de yer alan üc ret le rin al t›nda ifl ka bul edil me si, üc ret yö net me li €i ne ay k› r› ola rak, üc re ti ni tah sil et me di €i hal de da ha son ra ki y›l lar da iflin sür dü rül me si, 7

h) Üc ret Yö net me li €i ne ay k› r› dav ran d› €› için ifli ge ri ve ril mifl ve Oda ve Bir lik çe is mi ilan olun mufl ifl sa hip le ri nin (zo run lu ola rak Oda ta raf›n dan gö rev len dir me ler ha riç) ifl le ri nin ka bul edil me si,

i) Ça l› flan lar lis te si ne kay dol ma dan un van kul la na rak, mes le ki fa aliyet te bu lu nul ma s›,

j) Ye min li Ma li Mü fla vir ler ce, ken di def ter le ri ha riç, defter tu tul ma s›, mu ha se be bü ro su aç›l ma s› ve ya mu ha se be bü ro su na or tak olun ma s›,

k) Bafl ka bir mes lek men su bu ile söz lefl me si bu lu nan müflte ri le re, bi le rek ifl öne ril me si ve di €er mes lek men su bu hak k›n da olum suz yorum lar da bu lu nul ma s›,

l) Ay n› un van sa hi bi mes lek men su bu nun so rum lulu €un da ki ifl ler

7 Madde 6/g De€iflmeden önceki flekli: Meslek mensuplar›nca, asgari ücret tarifesinde yer alan ücretlerin alt›nda ifl kabul edilmesi,



3

le il gi li, gö rev ve so rum lu luk al ma dan, bir bafl ka mes lek men su bu nun gö rüfl bil dir me si, uy gu la ma la r› hak k›n da ifl sa hip le ri ne kar fl› olum suz elefl ti ri ler yap ma s›,

m) Mes le €in ge re €i gi bi yü rü tül me si ni sa€ la ya cak flekil de; flu be nin ba€ l› bu lun du €u Oda n›n ça l› flan lar kü tü€ü ne ka y›t l› so rum lu or tak görev len dir me den ve bu or tak sa y› s›n dan faz la flu be aç›l ma s›,

n) Mes lek men sup la r›n ca, ka s›t ol mak s› z›n ge rek li özen ve ti tiz lik yete rin ce gös te ril me den; ya sal dü zen le me le re ve ilan olun mufl norm ve stan dart la ra ay k› r› ola rak be yan na me ve bil di rim le rin im za lan ma s›, denet len me si ve tas dik edil me si,

o) Oda ve Bir lik ku rul la r› bafl kan ve üye le ri nin; bu gö rev le ri do la y› s›yla ka nun ve yö net me lik le re ay k› r› dav rand›k la r› n›n tes pit edil me si,

p) Ser best Mu ha se be ci ve Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ce; ça l›flan lar kü tü €ü ne ka y›t ol ma dan bir den faz la be yan na me im za lan ma s›,

q) Bu Yö net me lik te yer al ma yan; 3568 sa y› l› Ka nu na ayk› r› di €er eylem ler de bu lu nul ma s› ve Bir lik çe ç› ka r›l m›fl di €er yö net me lik hü küm leri ne ve zo run lu mes lek ka rar la r› na uyul ma ma s›.

r) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 3. mad de siy le ek le nen bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Bü ro Tes cil Bel ge si al›n ma ma s›, sü re sin de vi ze et ti ril me me si,

s) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 3. mad de siy le ek le nen bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Bir lik Ge nel Ku ru lun ca be lir le nen “bü ro stan dart la r›”na uyul ma ma s›, aç› lan ifl yer le ri nin ba €›m s›z bü ro flek lin de ol ma ma s›, bafl ka bir ser best mes lek fa ali ye ti ve ya ti ca ri fa ali yet ile iç içe ol ma s›, ev ola rak kul la n› lan ika met gâh la r›n ay n› za man da bü ro ola rak kul la n›l ma s›, bir mes lek mensu bu nun (or tak l›k du ru mu ha riç) bir den faz la bü ro su nun ol ma s›,

fl) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 3. mad de siy le ek le nen bent; Yü rür lük: 27.09.2007)


MESLEK HUKUKU

Sta j› n› ta mam la ya rak mes le €i yap ma ya hak ka za nan mes lek men supla r› n›n, mes lek ruh sat la r› n› al d›k la r› ta rih ten iti ba ren iki y›l geç me dik çe staj yap t›k la r› mes lek men sup la r› n›n r› za s› ol ma dan on la r›n müfl te ri leri ne hiz met ver me si,

t) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 3. mad de siy le ek le nen bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Mes lek men su bu nun, ken di si, hiz met le ri ve fa ali yet le ri hak k›n da gerçek d› fl› ve ya ya n›l t› c› aç›k la ma lar da bu lun ma s›,

u) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 3. mad de siy le ek le nen bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Üçün cü ki fli le re üc ret ya da her han gi bir ç› kar sa€ lan ma s› ve ya va at edil me si su re ti ile ifl al›n ma s›,

ü) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 3. mad de siy le ek le nen bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Mev zu at hü küm le ri nin em re di ci ku ral la r› na ay k› r› dav ran mak su re ti ile re ka bet te avan taj ya ra t›l ma s›,

v) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 3. mad de siy le ek le nen bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Di €er mes lek men su bu hak k›n da, il gi li ku ru lufl la ra as›l s›z ih bar ve ya fli ka yet te bu lu nul ma s›,

y) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 3. mad de siy le ek le nen bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Bir di €er mes lek men su bu nun ça l› flan la r› na ve ve kil le ri ne on la r› ifl le ri ni ye ri ne ge tirir ken yü küm lü lük le ri ne ay k› r› dav ran ma ya yö nel te bi le cek ç›kar lar sa€ la ya rak ve ya öne re rek do€ ru dan ve ya do lay l› ola rak men fa at sa€ la ma s›.



3

GE Ç‹ C‹ OLA RAK MES LE K‹ FA AL‹ YET TEN ALI KOY MA CE ZA SIMad de 7- (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya-

y›m la nan Yö net me li €in 4. mad de siy le de €ifl ti ri len mad de; Yü rür lük: 27.09.2007) 8 Ge çi ci ola rak mes le ki fa ali yet ten al› koy ma ce za s›, her bir ey lem için al t› ay dan az, bir y›l dan çok ol ma mak üze re afla €› da ki hal ler de uy gu la n›r.

a) Üç y›l l›k bir dö nem için de k› na ma ce za s› ge rek ti ren her han gi bir hal ve ey le min yi ne len me si.

b) Ça l› flan lar lis te sin de ka y›t l› bu lu nan mes lek mensup la r›n ca sa hip olu nan un van la Ka nu nun 2. mad de sin de yer alan ifl le rin yü rü tül me si ama c›y la ger çek ve ya tü zel ki fli le re ba€ l› ve on la r›n ifl yer le ri ne ba €›m l› ola rak aç›k ve ya giz li hiz met söz lefl me si ile ça l› fl›l ma s›.

c) Mes lek men sup la r›n ca; mes lek men su bu ol ma yan ve ya mes le €i yap ma la r› ya sak lan m›fl ki fli ler le Ka nun ve yö net me lik hü küm le ri ne ayk› r› ola rak ifl bir li €i ya p›l ma s›.

8 Madde 7- De€iflmeden önceki flekli: Geçici olarak mesleki faaliyetten al›koyma cezas› afla€›daki hallerde uygulan›r:a) Üç y›ll›k bir dönem içinde k›nama cezas› gerektiren hallerin ve eylemlerin yine-lenmesi,b) Çal›flanlar listesinde kay›tl› bulunan meslek mensuplar›nca sahip olunan unvan-la Kanunun 2. maddesinde yer alan ifllerin yürütülmesi amac›yla gerçek ve tüzel kifliler ba€l› ve onlar›n iflyerlerine ba€›ml› olarak aç›k veya gizli hizmet sözleflmesi ile çal›fl›lmas›,c) Meslek mensuplar›nca mesle€i yapmalar› yasaklanm›fl kiflilerle iflbirli€i yap›lmas›,d) Ticari faaliyet yasa€›na uyulmamas›,e) Meslek Mensuplar›nca, beyanname ve bildirimlerin imzalanmas› ve denetimi ile ilgili yasal düzenlemelerdeki ilke ve kurallarla, ilan olunmufl norm ve standartlara kasten ayk›r› davran›lmas› veya beyanname imzalama yetkisinin kasten gerçe€e ayk›r› olarak kullan›lmas›.f) Yeminli Mali Müflavirlerce, tasdike iliflkin yasal düzenlemelerdeki ilke ve kural-larla, ilan olunmufl norm ve standartlara kasten ayk›r› davran›lmas› veya tasdik yetkisinin kasten gerçe€e ayk›r› olarak kullan›lmas›,


MESLEK HUKUKU

d) Müfl te ri ler den mak buz dü zen le mek ve ya her tür lü yön tem ile topla d›k la r› pa ra ve ya pa ra hük mün de ki de €er le ri ken di si ne ve ya bir baflka s› na mal edil me si ve ya ema ne tin in kar edil me si.

e) Ti ca ri fa ali yet ya sa €› na uyul ma ma s›.f) Mes lek men sup la r›n ca, be yan na me ve bil di rim le rin im za lan ma s› ve

de ne ti mi ile il gi li ya sal dü zen le me ler de ki il ke ve ku ral lar la, ilan olun mufl norm ve stan dart la ra kas ten ay k› r› dav ra n›l ma s› ve ya be yan na me imza la ma ve de ne tim yet ki si nin kas ten ger çe €e ay k› r› ola rak kul lan›l ma s›.

g) Ye min li ma li mü fla vir ler ce, tas di ke ilifl kin ya sal dü zen le me ler de ki ilke ve ku ral lar la, ilan olun mufl norm ve stan dart la ra kas ten ay k› r› dav ra n›lma s› ve ya tas dik yet ki si nin kas ten ger çe €e ay k› r› ola rak kul la n›l ma s›.

h) Ge çi ci ola rak mes le ki fa ali yet ten al› koy ma ce za s› ke sin lefl ti €i halde, mes le ki fa ali ye te do€ ru dan de vam edil me si.

YE M‹N L‹ SI FA TI NI KAL DIR MA CE ZA SIMad de 8- Ye min li Ma li Mü fla vir le rin, mü ker rer fle kil de, tas di ke ilifl kin

ya sal dü zen le me ler de ki il ke ve ku ral lar la, ilan olun mufl norm ve standart la ra kas ten ay k› r› davran d›k la r› n›n ve ya tas dik yet ki le ri ni mü kerre ren kas ten ger çe €e ay k› r› ola rak kut lan d›k la r› n›n an la fl›l ma s› ve bu du ru mun mah ke me ka ra r› ile ke sin lefl me si ha lin de, Ye min li s› fa t› n› kald›r ma ce za s› ve ri lir ve mü hü rü ge ri al› n›r:

MES LEK TEN ÇI KAR MA CE ZA SIMad de 9- Mes lek ten ç› kar ma ce za s› afla €› da ki hal ler de uy gu la n›r:a) Befl y›l l›k dö nem için de iki de fa mes le ki fa ali yet le ri al› koy ma ce za s›

ile ce za lan d› r›l ma s›n dan son ra bu ce za y› ge rek ti ren ey le min ye ni den ifllen me si,

b) Mes le €in yü rü tül me si s› ra s›n da, mes lek do la y› s›y la ifl le nen suç lardan do la y› a€›r ha pis ce za s› ile ce za lan d› r›l m›fl olun ma s›,



3

c) Mes lek men sup la r› n›n kas ten ver gi z› ya› na se be bi yet ver dik le ri nin mah ke me ka ra r› ile ke sin lefl me si,

d) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 5. mad de siy le de €ifl ti ri len bent; Yü rür lük: 27.09.2007) 9 Mes lek ruh sat na me si nin bir bafl ka s› na ki ra ya ve ril me si, her han gi bir fle kil de bir bafl ka s› na kul lan d› r›l ma s› ve ya mes lek men su bu nun mes leki ko nu lar da ki yet ki le ri ni ge nel ve kâ let na me ve/ve ya dü zen le me flek linde ve kâ let na me ile ve ya mu va za a yo luy la ya hut da bafl ka ka nun lar da ki dü zen le me le ri kö tü ye kul la na rak, mes le €i ni biz zat yap ma y›p, yet ki le ri ni de vam l› ya da ge çi ci ola rak mes lek men su bu ol ma yan ki fli le re kul land›r ma s›, ken di ad› na müfl te ri ka bul et me si ne, res mi bel ge ler de mü hür ya da ka fle si nin kul la n›l ma s› na izin ve ril me si.

e) Bafl ka mes lek men sup la r› n›n ad ve un van la r› kul la n› la rak, be yanna me dü zen len me si ve im za lan ma s›,

f) Mes lek men sup la r› n›n Ka nu nun 4. mad de sin de ki ko flul la r› ta fl› mama s› ve ya bu ko flul la r›n son ra dan kay be dil me si.

g) (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 5. mad de siy le ek le nen bent; Yü rür lük: 27.09.2007) Af fa u€ ra m›fl, er te len mifl ve ya pa ra ya çev ril mifl ol sa da hi Ka nu nun 4. mad de sin de say› lan suç lar dan bi ri ile hü küm giy mifl olun ma s›.

ADAY MES LEK MEN SUP LA RI NIN D‹ S‹P L‹N ESAS LA RIMad de 10- Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ser best Mu ha se

be ci lik Staj Yö net me li €i uya r›n ca, Ka nu nun ve bu Yö net me li €in mes lek men sup la r› hak k›n da dü zen le mifl ol du €u di sip lin esas la r› aday mes lek men supla r› na da uy gu la n›r.

9 Madde 9/d De€iflmeden önceki flekli: Meslek ruhsatnamesinin bir baflkas›na kiraya verilmesi veya herhangi bir fleklide bir baflkas›na kulland›r›lmas›,


MESLEK HUKUKU

D‹ S‹P L‹N CE ZA LA RIN DA FARK LI UY GU LA MAMad de 11- Üç y›l l›k bir dö nem için de iki ve ya da ha faz la di sip lin ce

za s› n› ge rek ti ren dav ra n›fl ta bu lu nan mes lek men su bu na her ye ni su çu için bir ön ce kin den da ha a€›r ce za uy gu la na bi lir.

An cak, di sip lin ce za s› ke sin le flip il gi li ye bil di ril dik ten son ra, ay n› ce za y› ge rek ti ren bir ey le min yi ne len me si du ru mun da bir üst ce za uy gu la n›r.

Di sip lin ku rul la r›, her iki du rum da da; yap t›k la r› in ce le me ler so nu cu bir de re ce a€›r ve ya bir de re ce ha fif di sip lin ce za s› uy gu la ma s› na ka rar ve re bi lir ler.

D‹ S‹P L‹N CE ZA LA RI NIN UY GU LAN MA SIMad de 12- Di sip lin ce za la r› ke sin lefl me ta ri hin den iti ba ren il gi li oda

yö ne tim ku ru lu bafl kan l› €›n ca uy gu la n›r. Oda di sip lin ku ru lu ka rar la r› n›n bi rer onay l› ör ne €i, ka rar ta ri hin den iti ba ren 30 gün içe ri sin de Bir lik Disip lin Ku ru lu Bafl kan l› €› na gön de ri lir. (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 6. mad de siy le de €ifl ti ri len f›k ra; Yü rür lük: 27.09.2007) 10 Uyar ma ve k› na ma ce za la r› ha riç di €er di sip lin ce za la r›; Ma li ye Ba kan l› €› ile di €er il gi li ku rum ve ku ru lufl la ra du yu ru lur. Du yu ru ya p› lan il gi li ku rum ve ku ru lufl lar ge rek li ön lem le ri al›r lar. Ge çi ci ola rak mes le ki fa ali yet ten al› koy ma, mes lek ten ç› kar ma ve ye min li s› fa t› n›n kal d› r›l ma s› ce za la r›; Res mi Ga ze te’de ve mes lek men su bu nun ba€ l› ol du €u Oda ve Bir lik in ter net say fa s›n da ya y›m la n›r ve yö re sin de uy gun araç lar la ilan olu nur. Di sip lin ce za la r›, mes lek mensu bu nun dos ya s›n da sak la n›r.

10 Madde 12 /ikinci f›kran›n De€iflmeden önceki flekli: Uyarma ve k›nama cezalar› hariç di€er disiplin cezalar›; Maliye Bakanl›€› ile di€er ilgili kurum ve kurulufllara duyurulur. Duyuru yap›lan ilgili kurum ve kurulufllar gerekli önlemleri al›rlar. Geçici olarak mesleki faaliyetten al›koyma, meslekten ç›karma ve yeminli s›fat›n› kald›rma cezalar›; Resmi Gazete ve yöresinde uygun araçlarla ilan olunur. Disiplin cezalar›, meslek mensubunun dosyas›nda saklan›r.



3

Ge çi ci ola rak mes le ki fa ali yet ten al› koy ma, mes lek ten ç› kar ma ve ya ye min li s› fa t› n›n kal d› r›l ma s› ce za s› n› alan mes lek men su bu; elin de ki ifl le ri ni, ce za n›n ke sin lefl me ta ri hin den iti ba ren 60 gün içe ri sin de ba€ l› bu lun du €u oda ya tes lim eder. Oda bu ifl ve ya def ter ve bel ge le ri ifl sahip le ri ne ge ri ve rir. ‹fl sa hip le ri nin is te €i ha lin de; Oda yö ne tim ku rulun ca gö rev len di ri le cek bir mes lek men su bu na, bu ifl ve ya def ter ve bel ge ler tes lim edi lir.

(27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö-net me li €in 6. mad de siy le de €ifl ti ri len f›k ra; Yü rür lük: 27.09.2007)11 Ge çi ci ola rak mes le ki fa ali yet ten al› koy ma, ye min li s› fa t› n›n kal d› r›l ma s› ve mes lek ten ç› kar ma ce za la r› n›n, bu Yö net me li €in 29.mad de si ne göre ke sin lefl me sin den son ra Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li ma li mü fla vir ler ifl ka bul ede mez ve mü hür ya da ka fle kul la na maz lar. Bu ko nu da Oda lar ca, Ma li ye Ba kan l› €› ile di€er il gi li ku rum ve ku ru lufl la ra bil di rim ya p›l d›k tan son ra ön lem ola rak Ye min li Ma li Mü fla vi rin mü hür le ri nin, Ser best Mu ha se be ci ve Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir le rin ise ruh sat la r› n›n ve ka fle le ri nin ge ri al›nma s› sa€ la n›r.

(27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 6. mad de siy le ek le nen f›k ra; Yü rür lük: 27.09.2007) Mes le ki fa ali yet ten al› koy ma, ye min li s› fa t› n›n kal d› r›l ma s› ve mes lek ten ç› kar ma ce za la r› n›n yar g› or gan la r›n ca ip tal edil me si nin ke sin lefl me si

11 Madde 12/ dördüncü f›kran›n De€iflmeden önceki flekli: Uyarma ve k›nama cezalar› d›fl›ndaki geçici olarak mesleki faaliyetten al›koyma, yeminli s›fat›n›n kald›r›lmas› ve meslekten ç›karma cezalar›n›n, bu Yönetmeli€in 29. mad-desine göre kesinleflmesinden sonra Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müflavir ve Yeminli Mali Müflavirler ifl kabul edemez ve mühür kullanamazlar. Bu konuda odalarca Maliye Bakanl›€› ile di€er ilgili kurum ve kurulufllara bildirim yap›ld›ktan sonra önlem olarak Yeminli Mali Müflavirin mühürlerinin, Serbest Mu-hasebeci ve Serbest Muhasebeci Mali Müflavirlerin ise ruhsatlar›n›n geri al›nmas› sa€lan›r.


MESLEK HUKUKU

ve il gi li nin is te mi hâ lin de du rum il gi li ku rum ve ku ru lufl la ra bil di ri le rek Oda ve Bir lik in ter net say fa s›n da ya y›m la n›r.

D‹ S‹P L‹N CE ZA LA RI ‹LE ‹L G‹ L‹ YA SAK LA RA UY MA MAMad de 13- Mes lek ten ç› ka r› lan lar, ye min li s› fa t› kal d› r› lan lar ve ge çi ci

ola rak mes le ki fa ali yet ten al› ko nu lan lar; bu ya sak la r›n ge rek le ri ni der hal ye ri ne ge ti rir ler. Bu ge rek le ri ye ri ne ge tir me yen ler hak k›n da oda lar ve ya Bir lik ta ra f›n dan Cum hu ri yet Sav c› l› €› na suç du yu ru sun da bu lu nu lur.



3

ÜÇÜN CÜ BÖ LÜMD‹ S‹P L‹N KO VUfi TUR MA SI

GE NEL HÜ KÜM LERMad de 14- (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya-

y›m la nan Yö net me li €in 7. mad de siy le de €ifl ti ri len mad de; Yü rür lük: 27.09.2007) 12 Mes lek onu ru na ve ya mes le ki stan dart la ra ay k› r› eylem ve dav ra n›fl lar da bu lu nan lar la, gö rev le ri ni yap ma yan ve ya ku sur lu ola rak ya pan ve ya hut gö re vi nin ge rek tir di €i gü ve ni sar s› c› ha re ket lerde bu lu nan mes lek men sup la r› ve aday mes lek men sup la r› hak k›n da; mu ha se be ve mü fla vir lik hiz met le ri nin ge re €i gi bi yü rü tül me si ama c› ile du ru mun ni te li €i ne ve a€›r l›k de re ce si ne gö re Ka nun da ya z› l› di sip lin ce za la r› uy gu la n›r.

Mes lek men su bu nun mes lek ten ay r›l ma s› ve Oda’dan kay d› n›n si linme si, mes le €i ifa s› ra s›n da ki ey lem ve dav ra n›fl la r›n dan do la y› di sip lin ko vufl tur ma s› ya p›l ma s› na en gel de €il dir.

SO RUfi TUR MAMad de 15- Mes lek men sup la r› hak k›n da so rufl tur ma:a) ‹l gi li nin ih bar ve fli ka ye ti,b) ‹l gi li oda ku rul la r›n dan her han gi bi ri nin is te €i,c) Bir lik Ku rul la r›n dan her han gi bi ri nin is te €i,d) So rum lu gö rü len oda ve ya bir lik ku rul bafl kan ve üye le ri hak k›n da;

il gi li oda ve ya Bir lik Ge nel Ku ru lu nun ka ra r›, üze ri ne ya p› l›r.

12 Madde 14- De€iflmeden önceki flekli: Meslek onuruna veya mesleki stan-dartlara ayk›r› eylem ve davran›fllarda bulunanlarla, görevlerini yapmayan veya kusurlu olarak yapan veyahut görevinin gerektirdi€i güveni sars›c› hareketlerde bu-lunan meslek mensuplar› hakk›nda; muhasebe ve müflavirlik hizmetlerinin gere€i gibi yürütülmesi amac› ile durumun niteli€ine ve a€›rl›k derecesine göre kanunda yaz›l› disiplin cezalar› uygulan›r.


MESLEK HUKUKU

ODA VE B‹R L‹K KU RU LU ÜYE LE R‹ HAK KIN DA SO RUfi TUR MAMad de 16- Oda ku rul la r› n›n bafl kan ve üye le ri hak k›n da (bu gö rev le ri

ile il gi li ola rak), il gi li oda ge nel ku ru lu nun di sip lin so rufl tur ma s› na ka rar ver me si ha lin de; bu oda n›n di sip lin ku ru lu, Ka nun ve bu Yö net me lik hüküm le ri ne gö re ge rek li in ce le me ve arafl t›r ma la r› ya pa rak ka ra r› n› ve rir.

Bir lik ku rul la r› bafl kan ve üye le ri hak k›n da ya p› la cak so rufl tur ma ise, Bir lik Ge nel Ku ru lu’nun ka ra r› üze ri ne Bir lik Di sip lin Ku ru lu’nca ya p› larak ka ra ra ba€ la n›r.

‹H BAR VE fi‹ KA YETMad de 17- ‹h bar ve ya fli ka yet söz lü ve ya ya z› l› ol mak üze re iki tür lü

ya p› l›r.a) Söz lü ih bar ve ya fli ka yet: Her han gi bir ki fli nin oda ve ya bir lik ku

rul la r› na bafl vu ra rak, hak k›n da ih bar ve ya fli ka yet te bu lun du €u mes lek men su bu nu be lir tip id di ala r› n› aç›k la ma s› ile ya p›l m›fl olur.

b) Ya z› l› ih bar ve ya fli ka yet: Oda la ra ve ya Bir li €e ve ri le cek di lek çe ile ya p› l›r. (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya-y›m la nan Yö net me li €in 8. mad de siy le ek le nen cüm le; Yü rür lük: 27.09.2007) ‹h bar ve ya fli kâ yet te bu lu na n›n kim li €i, ad re si ve im za s› bu lun ma yan ih bar ve fli kâ yet ler ifl le me ko nul maz.

Her iki du rum da da bafl vu ran ki fli nin aç›k kim li €i ve ad re si, ih bar ve ya fli ka yet olu nan mes lek men su bu nun kim li €i, ih bar ve ya fli ka yet ko nu su, mad di olay lar ve ih bar gü nü nün be lir til me si zo run lu dur. Söz lü ih bar ve ya fli ka yet te ay n› hu sus lar oda ve ya bir lik ku rul la r› bafl kan la r› ve ya ku rul üye le rin den bi ri ile ih bar ve ya fli ka yet te bu lu nan ki fli ta ra f›n dan im za la na cak bir tu ta nak ta gös te ri lir.

Bir lik ku rul la r› na ya p› lan söz lü ve ya ya z› l› ih bar ve fli ka yet ler ge rek li gö rü lür se 30 gün için de il gi li oda ya gön de ri lir.



3

‹LK ‹N CE LE MEMad de 18- (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya-

y›m la nan Yö net me li €in 9. mad de siy le de €ifl ti ri len f›k ra; Yü rür lük: 27.09.2007) 13 ‹l gi li Oda yö ne tim ku ru lu, ive di du rum lar ha riç ol mak üzere, ih bar, fli kâ yet ve ya is tem ko nu su nun bil di ril me sin den iti ba ren en geç iki ay için de ih bar, fli kâ yet ve ya is tem ko nu su nu in ce le mek zo run da d›r.

‹h bar ve ya fli ka yet te bu lu na n›n kim li €i, ad re si ve im za s› bu lun ma yan ih bar ve fli ka yet ler ifl le me ko nul maz. fiu ka dar ki; Oda yö ne tim ku ru lu ge rek gör dü €ü du rum lar da, ih bar ve ya fli ka yet ko nu su hak k›n da ken dili €in den so rufl tur ma ya pa bi lir.

SO RUfi TUR MA YA PIL MA SIMad de 19- (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de

ya y›m la nan Yö net me li €in 10. mad de siy le de €ifl ti ri len mad de; Yü-rür lük: 27.09.2007) 14 fii kâ yet ve ya ih bar ve ya hut is tek ko nu su olan

13 Madde 18 /birinci f›kran›n De€iflmeden önceki flekli: ‹lgili da yönetim ku-rulu, ivedi durumlar hariç olmak üzere, ihbar, flikayet veya istem konusunun bil-dirilmesinden sonra gelen ilk toplant›s›nda ihbar, flikayet veya istem konusunun bildirilmesinden sonra gelen ilk toplant›s›nda ihbar flikayet veya istem konusunu incelemek zorundad›r. 14 Madde 19 / De€iflmeden önceki flekli: fiikayet veya ihbar veyahut istek konu-su olan hususlar, ilgili oda yönetim kurulunun; üyeleri aras›ndan görevlendirece€i bir veya birkaç kifli taraf›ndan incelenir.Bu üye veya üyeler kan›tlar› toplar, ihbar veya flikayette bulunanlar› ve hakk›nda ihbar veya flikayet yap›lan meslek mensubunu dinlemek üzere, süre belirler ve bu sürenin ilgililere duyurulmas›n› sa€lar.Görevli üye bu süre dolana kadar veya sürenin dolmas›ndan sonra da gerekli görece€i kimselerin ifadelerini alabilir, gerekli gördü€ü defter ve belgeleri inceleyebilir.Görevli üye veya üyeler yapt›€› incelemeler sonucunda düzenleyece€i raporu; oda yönetim kuruluna verir.Oda yönetim kurulu; soruflturma raporunu eksik görürse, raporu düzenleyen üyeyi veya baflka üyeleri eksikli€i tamamlatt›rmak üzere görevlendirebilir. Tamamlanan soruflturma raporu yönetim kurulunca uygun görülmesi halinde disiplin kuruluna gönderilir.


MESLEK HUKUKU

hu sus lar; il gi li Oda yö ne tim ku ru lu nun; üye le ri ara s›n dan gö rev len di rece €i bir ve ya bir kaç ki fli ta ra f›n dan in ce le nip so rufl tu ru lur. Oda yö ne tim ku ru lu, ge rek li gör dü €ü hâl ler de di sip lin so rufl tur ma la r› n› Oda üye le ri ara s›n dan gö rev len di re ce €i ki fli ler ma ri fe ti ile de yap t› r› la bi lir.

So rufl tur ma ile gö rev len di ri len ler ka n›t la r› top lar, ih bar ve ya fli kâ yet te bu lu nan la r› ve hak k›n da ih bar ve ya fli kâ yet ya p› lan mes lek men su bunu din le mek üze re sü re be lir ler ve bu sü re nin il gi li le re du yu rul ma s› n› sa€ lar.

Gö rev li ki fli ve ya ki fli ler, bu sü re do la na ka dar ve ya sü re nin dol mas›n dan son ra da ge rek li gö re ce €i kim se le rin ifa de le ri ni ala bi lir, ge rek li gör dü €ü def ter ve bel ge le ri in ce le ye bi lir.

Oda ya bil dir di €i ad res le ri ne teb li gat ya p› la ma yan mes lek men su bu hak k›n da dos ya üze rin den ya p› lan in ce le me üze ri ne ye ti ni lir.

Gö rev li ki fli ve ya ki fli ler; ya p› lan in ce le me ler le bir lik te, hak k›n da sorufl tur ma ya p› lan mes lek men su bu nu da din le dik ten ve ya din le mek için ve ri len sü re dol duk tan ve ya hut da Oda ya bil dir di €i ad res le ri ne teb li gat ya p› la ma ma s› ne de niy le mes lek men su bu na ula fl› la ma ma s› du ru munda dos ya y› bir ra por la; Oda yö ne tim ku ru lu na ve rir.

Gö rev li ki fli ve ya ki fli ler; Oda yö ne ti mi ara c› l› €› ile so rufl tur ma mak sad›y la her tür lü ad lî ve ida rî mer ci ler den bil gi ve bel ge is te ye bi lir ler, il gi li dos ya la r› ve ya ör nek le ri ni is te yip, in ce le ye bi lir ler.

Oda yö ne tim ku ru lu; so rufl tur ma ra po ru nu ek sik gö rür se, ra po ru dü zen le ye ni ve ya bafl ka ki fli le ri ek sik li €i ta mamlat t›r mak üze re gö revlen di re bi lir. Ta mam la nan so rufl tur ma ra po ru yö ne tim ku ru lun ca uy gun gö rül me si hâ lin de di sip lin ku ru lu na gön de ri lir.

Ancak, yönetim kurulu bu madde gere€ince yapm›fl oldu€u soruflturma ve kovuflturmay› ihbar, flikayet veya istek tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde sonuçland›r›r.Genel kurullar›n iste€i soruflturmalar› ilgili disiplin kurulu yapar.



3

An cak, yö ne tim ku ru lu bu mad de ge re €in ce yap m›fl ol du €u so rufl turma ve ko vufl tur ma y› ih bar, fli kâ yet ve ya is tek ta ri hin den iti ba ren en geç al t› ay için de so nuç land› r›r.

Ge nel ku rul la r›n is te di €i so rufl tur ma la r› il gi li di sip lin ku ru lu ya par.

D‹ S‹P L‹N KO VUfi TUR MA SI BAfi LA TIL MA SI NA YER OL MA DI ⁄I NA ‹L‹fi K‹N KA RARMad de 20- ‹l gi li oda yö ne tim ku ru lu ve ya di sip lin ku rul la r› dos ya y›

ve ra po ru in ce le ye rek, hak k›n da fli ka yet ve ya ih bar da bu lu nu lan mes lek men su bu için di sip lin ko vufl tur ma s› bafl la t›l ma s› na yer ol ma d› €› na iliflkin ka rar ve re bi lir.

Bu ka rar da ih bar ve ya fli ka yet te bu lu na n›n ad› ve ad re si, fli ka yet olunan mes lek men su bu kim li €i, at› l› olan ey lem ve ka n›t lar ile ge rek çe gös te ri lir.

Di sip lin ko vufl tur ma s› na yer ol ma d› €› na ilifl kin oda yö ne tim ve ya disip lin ku ru lu ka ra r›; hak k›n da so rufl tur ma aç›l m›fl mes lek men su bu na ve var sa ih bar, fli ka yet ve ya is tem de bu lu na na, so rufl tur ma ta ri hin den iti ba ren en geç 3 ay içe ri sin de ya z› l› ola rak bil di ri lir.

D‹ S‹P L‹N SO RUfi TUR MA SI NA VE KO VUfi TUR MA YA YER OL MA DI ⁄I NA ‹L‹fi K‹N KA RAR LA RA ‹T‹ RAZMad de 21- ‹l gi li oda yö ne tim ku ru lu ve ya di sip lin ku rul la r› n›n, ko vufl

tur ma ya yer ol ma d› €› na ilifl kin ka rar la r› na kar fl›; bu ka rar la r›n bil di rim ta ri hin den iti ba ren 30 gün için de fli ka yet çi ta ra f›n dan Bir lik Di sip lin Kuru lu na iti raz edi le bi lir.

Oda Yö ne tim Ku ru lun ca ko vufl tur ma aç›l ma s› ge rek li gö rü len hal lerde Oda Di sip lin Ku ru lun ca so rufl tur ma ya yer ol ma d› €› na ka rar ve ril di €i tak dir de, Yö ne tim Ku ru lu ta ra f›n dan bil di rim ta ri hin den iti ba ren 30 gün için de Bir lik Di sip lin Ku ru lu na iti raz edi le bi lir.


MESLEK HUKUKU

Bir lik Di sip lin Ku ru lu ta ra f›n dan dos ya üze rin de ya p› la cak in ce le me so nun da fli ka yet, ih bar ve ya is tem ko nu su in ce le me ye de €er gö rü lür se, il gi li oda yö ne tim ve ya di sip lin ku ru lu ka ra r› kal d› r› la rak, di sip lin ko vufltur ma s› aç›l ma s› için dos ya tek rar il gi li oda ya gön de ri lir. Bir lik Di sip lin Ku ru lu nun bu ka ra r› ke sin dir.

Bir lik Di sip lin Ku ru lu ta ra f›n dan fli ka yet çi nin iti ra z› red edi lir se fli kayet çi red ka ra r› na kar fl› ida ri yar g› mer cii ne bafl vu ra bi lir.

DOS YA NIN D‹ S‹P L‹N KU RU LU NA GÖN DE R‹L ME S‹Mad de 22- ‹l gi li oda yö ne tim ku ru lu nun di sip lin ko vufl tur ma aç›l ma

s› na ka rar ver me si ha lin de, ko vufltur ma dos ya s› der hal di sip lin ku rulu na gön de ri lir. (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yönet me li €in 11. mad de siy le ek le nen cüm le; Yü rür lük: 27.09.2007) Di sip lin ku ru lu na gön de ri len dos ya için de fli kâ yet edi len mes lek men su bu ve ya aday mes lek men su bu nun si ci li de bu lu nur.

‹l gi li di sip lin ku ru lu; hak k›n da di sip lin ce za s› is te ni len mes lek mensu bu nun sa vun ma s› n› al d›k tan ve ya sa vun ma için ve ri len sü re bit tik ten son ra in ce le me si ni ev rak üze rin de ya par. fiu ka dar ki, mes lek men subu nun is te mi ve ya di sip lin ku ru lu nun uy gun gör me si ha lin de in ce le me du rufl ma l› ola rak ya p› l›r. Du rufl ma gün ve saa ti en az 15 gün ön ce il gili ye bil di ri lir. ‹l gi li nin ça€ r› ya uy ma ma s› ha lin de du rufl ma n›n g› ya b›n da ya p› la ca €› be lir ti lir. Du rufl ma giz li olur.

(27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö-net me li €in 11. mad de siy le de €ifl ti ri len f›k ra; Yü rür lük: 27.09.2007) 15 Oda di sip lin ku ru lu in ce le me yi ive di lik le ve her hâl de ka ra r›n ken di si ne

15 Madde 22/üçüncü f›kran›n De€iflmeden önceki flekli : Oda disiplin kurulu incelemeyi ivedilikle ve her halde karar›n kendisine gelifl tarihinden itibaren en geç alt› ay içinde sonuçland›rmak zorundad›r. Ceza sonucunun beklenmesini gerekti-ren haller sakl›d›r.



3

ge lifl ta ri hin den iti ba ren en geç bir y›l için de so nuç lan d›r mak zo run dad›r. Ce za da va s› n›n so nu cu nun bek len me si ni ge rek ti ren hâl ler sak l› d›r.

MES LEK MEN SU BU NUN SA VUN MA SI NIN ALIN MA SI VE GI YAP TA DU RUfi MAMad de 23- Mes lek men su bu nun ve aday mes lek men su bunun sa

vun ma s› al›n ma dan di sip lin ce za s› ve ri le mez. Yet ki li di sip lin ku ru lu nun 15 gün den az ol ma mak üze re bil di rim hü küm le ri ne gö re ver di €i sü re için de sa vun ma yap ma yan lar; sa vun ma hak k›n dan vaz geç mifl sa y› l›rlar.

Sa vun ma hak k›n dan vaz geç mifl sa y› lan mes lek men sup la r› hak k›n da g› ya b›n da du rufl ma ya p› l›r. fiu ka dar ki; du rufl ma ya gel me di €i tak dir de du rufl ma n›n g› ya b›n da ya p› la ca €› n›n da ve ti ye ye ya z›l ma s› flart t›r.

KA NIT LA RIN GÖS TE R‹L ME S‹ VE ‹N CE LEN ME S‹Mad de 24- Di sip lin ku ru lu; ka n›t la r›n gös te ril me ve in ce len me flek li ni

ser best çe be lir ler.

TA NIK VE B‹ L‹R K‹ fi‹ LE R‹N D‹N LEN ME S‹Mad de 25- Ta n›k ve bi lir ki fli le rin du rufl ma ya ça€ r›l ma s› ve ya yet ki len

dir me yo lu ile din len me si ve ya hut ya z› l› ifa de le rin okun ma s› ile ye ti nilme si ko nu la r›n da il gi li di sip lin ku ru lu nun tak dir hak k› mev cut tur. An cak bir ola y›n ka n› t›, yal n›z bir ta n› €›n flah si bil gi sin den iba ret ise; bu ta n›k her hal de din le nir.

DU RUfi MA TU TA NA ⁄IMad de 26- Du rufl ma tu ta na €› di sip lin ku ru lu bafl ka n› n›n gö rev len di

ri le ce €i bir üye ve ya yaz man ta ra f›n dan tu tu lur. Du rufl ma d› fl›n da din lenen le re ait tu ta nak la r›n du rufl ma da okun ma s› zo run lu dur.


MESLEK HUKUKU

MEV CUT KA NIT LA RA GÖ RE KA RAR VE R‹L ME S‹Mad de 27- Di sip lin ku ru lu; ça€ r› yap t› €› ki fli le rin ça€ r› ya uy ma ma s›

ve ya bil gi ver mek ten ka ç›n ma s› ya hut bi li nen ad res le rin de bu lun mama s› ne de niy le bil gi ve ifa de le ri ni alama d› €› hal ler de mev cut ka n›t la ra gö re ka rar ve re bi lir.

ODA D‹ S‹P L‹N KU RU LU KA RAR LA RI NA ‹T‹ RAZMad de 28- Oda di sip lin ku ru lu nun ka rar la r› na kar fl› il gi li ler bil di rim

ta ri hin den iti ba ren 30 gün için de il gi li oda ara c› l› €› ile ve ya do€ ru dan Bir lik Di sip lin Ku ru lu na iti raz ede bi lir ler. (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 12. mad de siy le ek le nen cüm le; Yü rür lük: 27.09.2007) Pos ta ile ya p› lan iti raz lar da, iti raz di lek çe si nin ia de li ta ah hüt lü ola rak pos ta ya ve ril di €i ta rih esas al›n›r.

Bir lik Di sip lin Ku ru lu; iti ra za ko nu olan bu ka rar la r› dos ya üze rin de ince ler. An cak ge çi ci ola rak mes le ki fa ali yet ten al› koy ma, ye min li s› fa t› n›n kal d› r›l ma s› ve mes lek ten ç› karma ce za la r› na ilifl kin di sip lin ku ru lu karar la r› n›n in ce len me si s› ra s›n da il gi li mes lek men su bu nun is te €i ha lin de ve ya ge rek gör dü €ü tak dir de du rufl ma ya p›l ma s› na ka rar ve re bi lir.

Bir lik Di sip lin Ku ru lu; in ce le me ko nu su ka ra r›n onan ma s› na ve ya kara r›n bo zu la rak ko vufl tur ma n›n de rin leflti ril me si için il gi li oda ya dos yan›n ge ri gön de ril me si ne ka rar ve re bi lir. Ye ni den in ce le me ge rek tir meyen hal ler de Bir lik Di sip lin Ku ru lu; uy gun gör me di €i ka ra r› kal d›ra rak iflin esa s› hak k›n da ka rar ve re bi lir ve ya ve ril mifl olan ka ra r› dü zel te rek onay la ya bi lir.



3

KA RAR LA RIN KE S‹N LEfi ME S‹Mad de 29- (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de

ya y›m la nan Yö net me li €in 13. mad de siy le de €ifl ti ri len mad de; Yü-rür lük: 27.09.2007) 16 Bir lik Di sip lin Ku ru lu na otuz gün için de iti raz edil me yen il gi li Oda Di sip lin Ku ru lu ka rar la r›, iti raz sü re si nin ge çi ril me si ile ken di li €in den ke sin le flir ve ge re €i il gi li Oda ta ra f›n dan der hal ye ri ne ge ti ri lir. Sü re sin de iti raz edi len dos ya lar da ise, Bir lik Di sip lin Ku ru lunun ver di €i ka rar lar ke sin dir. An cak, Bir lik Di sip lin Ku ru lu nun iti raz la r›n red di ne ait ka rar la r›, Ma li ye Ba kan l› €› n›n ona y› ile ke sin le flir. ‹l gi li ler bu ka rar la ra kar fl›, ka rar la r›n ifl ve ya ika met gâh ad res le ri ne bil di rim ta rihin den iti ba ren ida ri yar g› ya bafl vu ra bi lir ler.

fiu ka dar ki; uyar ma ve k› na ma ce za s› na ilifl kin ka rar lar ke sin olup Ma li ye Ba kan l› €› n›n ona y› na ta bi de €il dir.

CE ZA KO VUfi TUR MA SI NIN D‹ S‹P L‹N CE ZA LA RI NA ET K‹ S‹ VE MES LEK MEN SUP LA RI HAK KIN DA TED B‹R KA RA RI VE R‹L ME S‹Mad de 30- Mes lek men su bu hak k›n da bafl la m›fl olan ce za ko vufl tur

ma s›; di sip lin ifl lem ve ka rar la r› n›n uy gu lan ma s› na en gel olufl tur maz. fiu ka dar ki; di sip lin ifl lem ve ka ra r› na ko nu ola cak bir ey lem ve ifl lem de bu lun mufl olan mes lek men su bu hak k›n da ay n› ey lem ler den do la y› Ceza Mah ke me sin de da va aç›l m›fl ise; di sip lin so rufl tur ma ve ko vufl tur ma da va n›n so nu na ka dar bek le ti lir.

Mes lek men su bu hak k›n da aç› lan ce za da va s› ne de niy le di sip lin kovufl tur ma s› bek le ti li yor sa di sip lin ku ru lu nun 22. mad de de ki ka rar verme sü re si, ce za da va s› n›n so nu cu ku ru la ula fla na ka dar ke si lir.

16 Madde 29 / De€iflmeden önceki flekli: Birlik Disiplin Kurulunun verdi€i ka-rarlar kesindir. Ancak, Birlik Disiplin Kurulunun itirazlar›n›n reddine ait kararlar› Ma-liye Bakanl›€›n›n onay› ile kesinleflir. ‹lgililer bu kararlara karfl›, kararlar›n ifl veya ikametgah adreslerine bildirim tarihinden itibaren idari yarg›ya baflvurabilirler.


MESLEK HUKUKU

Fii li, ce za da va s› na ko nu ol sun ve ya ol ma s›n hak k›n da “Ge çi ci Olarak Mes le ki Fa ali yet ten Al› koy ma” ve ya “Mes lek ten Ç› kar ma” ce za s› n› ge rek ti re cek ni te lik te bir ey lem den do la y› ko vufl tur ma ya p› lan mes lek men su bu; il gi li oda yö ne tim ku ru lu nun is te €i ve bu is te €in di sip lin kuru lun ca uy gun gö rül me si ve ya di sip lin ku ru lu nun ge rek li gör dü €ü haller de, son ka rar ve ri le ne ka dar, ted bir ni te li €in de ge çi ci ola rak mes le ki fa ali yet ten al› ko nu la bi lir.

Oda yö ne tim ku ru lu; so nu cu ken di le ri ne ulafl t› r›l m›fl ol ma s› ko flu luy la hü küm lü lük le so nuç la nan bir ce za da va s› n›n ko nu su nu olufl tu ran eylem den do la y› ay r› ca di sip lin so rufl tur ma s› aç mak zo run da d›r.

AY NI EY LEM DEN DO LA YI YE N‹ DEN ‹N CE LE MEMad de 31- Di sip lin ko vufl tur ma s› aç›l ma s› na yer ol ma d› €› na ilifl kin

ka ra r›n ko nu su nu olufl tu ran ey lem ler den do la y› il gi li di sip lin ku ru lun ca ye ni den in ce le me ya p› la bil me si için, ye ni ka n›t la r›n el de edil me si gerek li dir.

D‹ S‹P L‹N KU RU LU ÜYE LE R‹ N‹N RED D‹ VE ÇE K‹L MEMad de 32- Di sip lin ku ru lu üye le ri; Ce za Mu ha ke me le ri Usu lü Ka nu

nun da ya z› l› se bep ler le red de di le bi lir ve ya du rufl ma dan çe ki le bi lir ler: Bun la r›n ye ri ne ye dek üye ler ku rul la ra ka t› l›r lar. Red is te mi red di is tenen üye nin d›fl›n da ki üye le rin top lan ma s› su re tiy le in ce le nir. Red ve ya çe kil me se be biy le di sip lin ku ru lu nun top la na ma ma s› ha lin de yet ki li disip lin ku ru lu nu Bir lik be lir ler.

KO VUfi TUR MA YET K‹ S‹ VE ZA MA NA fiI MIMad de 33- Ko vufl tur ma n›n da yan d› €› ih bar ve ya fli ka ye tin sa bit ol du

€u ve ya Cum hu ri yet Sav c› s› n›n ko vufl tur ma is te min de bu lun du €u yahut ko yufl tur ma y› olufl tu ran ey lem ve dav ra n› fl›n re’sen ha ber al›n d› €›



3

ta rih te mes lek men su bu han gi oda n›n ça l› flan lar lis te sin de ve ya mes lek kü tü €ün de ka y›t l› ise; di sip lin ko vufl tur ma s› na ka rar ver me ve ko vufltur ma y› yü rüt me yet ki si il gi li oda ya ait tir.

Oda bafl kan la r›, yö ne tim ve di sip lin ku ru lu üye le ri; ken di le ri hak k›n da bafl la t› lan ko vufl tur ma lar la il gi li gö rüfl me ve ka rar la ra ka t› la maz lar.

Di sip lin ce za s› n› ge rek ti ren ey lem le rin ifl len me sin den iti ba ren befl y›l geç mifl ise ko vufl tur ma ya p› la maz. (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Yö net meli €in 14. mad de siy le de €ifl ti-ri len cüm le; Yü rür lük: 27.09.2007) 17 An cak, fli kayet di lek çe si nin Oda ka y›t la r› na gir di €i ta rih ten iti ba ren za ma na fl› m› du rur.

(27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga ze te’de yay›m la nan Yö net me li €in 14. mad de siy le ek le nen f›k ra; Yü rür lük: 27.09.2007) Di sip lin ce za s› n› ge rek ti ren ey lem, ay n› za man da suç tefl kil edi yor sa ve bu suç için Ka nun da ha uzun bir za ma na fl› m› sü re si ön gör müfl se, bu zama na fl› m› sü re si uy gu la n›r.

17 Madde 33 /üçüncü f›kran›n De€iflmeden önceki flekli: Ancak, olay›n yö-netim kurulan intikalinden sonra bu süre ifllemez.


MESLEK HUKUKU

DÖR DÜN CÜ BÖ LÜMSON HÜ KÜM LER

B‹L D‹ R‹M HÜ KÜM LE R‹Mad de 34- Bu Yö net me lik hü küm le ri ne gö re il gi li ye ya p›l ma s› ge re

ken her tür lü bil di rim ya z› l› ola rak il gi li nin biz zat ken di si ne ve ya bi li nen en son ad re si ne pos ta, kur ye, me mur ve ya no ter ara c› l› €› ile ya p› l›r. ‹l gi li nin bi li nen ad re si nin yan l›fl ve de €ifl mifl ol ma s› ve ya bi lin me me si ve ya hut bafl ka ca se bep ler den do la y› bil di rim ya p›l ma ola na €› bu lun mama s› ha lin de, bu Yö net me lik hü küm le ri ne gö re ya p›l ma s› ge re ken bil dirim afla €› da ki fle kil de ya p› l›r.

a) Bil di ri mi ya pa cak olan oda n›n bu lun du €u ilin be le di ye s› n›r la r› içinde ç› kan en az bir ga ze te de ya y›n la n›r.

b) ‹lan ya z› s›, bil di rim ya pa cak oda n›n ilan koy ma ya uy gun gö rü lebi le cek bir ye re as› l›r. (27.09.2007 ta rih ve 26656 sa y› l› Res mi Ga-ze te’de ya y›m la nan Yö net me li €in 15. mad de siy le ek le nen cüm le; Yü rür lük: 27.09.2007) Ay r› ca, var sa in ter net say fa s›n da ilan edi lir.

c) Ga ze te ila n› üze ri ne il gi li, ilan ta ri hin den iti ba ren 15 gün içe ri sin de bil di ri mi al mak için il gi li oda ya biz zat bafl vur ma m›fl ise bil di rim ya p›lm›fl sa y› l›r.

Bil di rim le il gi li bu mad de de be lir til me yen hu sus lar da Teb li gat Ka nu nu hü küm le ri uy gu la n›r.

KAL DI RI LAN YÖ NET ME L‹KMad de 35- 22.06.1990 ta rih li ve 20556 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya

y›m la nan “Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu Di sip lin Yö net me li €i” yü rür lük ten kal d› r›l m›fl t›r.



3

YÜ RÜR LÜKMad de 36- Bu Yö net me lik ya y› m› ta ri hin de yü rür lü €e gi rer.

(27.09.2007)

YÜ RÜT MEMad de 37- Bu Yö net me lik hü küm le ri ni Bir lik Yö ne tim Ku ru lu Bafl

ka n› yü rü tür.

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERİN MESLEKİ FAALİYETLERİNDE UYACAKLARIETİK İLKELER HAKKINDA YÖNETMELİK

4

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERİN MESLEKİ FAALİYETLERİNDE UYACAKLARI ETİK İLKELER HAKKINDA YÖNETMELİK


4

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERİN MESLEKİ FAALİYETLERİNDE UYACAKLARI

ETİK İLKELER HAKKINDA YÖNETMELİK

(19/10/2007 tarih ve 26675 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G.Yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile güncellenmiştir)

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; tüm üyeleri en üst derece-

de meslekî bilgiye sahip, sosyal sorumluluk bilinci olan, etik değerlere bağlı, rekabet anlayışı daha kaliteli hizmet sunumu biçiminde oluşmuş, güvenilir ve saygın bir meslek mensupları kitlesi oluşturmak hedefine ulaşmak için muhasebe meslek mensuplarının meslekî ilişkilerinde uy-maları gereken asgari etik ilkeleri belirlemektir.

Kapsam MADDE 2 – (1) 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı, Serbest Muhasebeci

Malî Müşavirlik ve Yeminli Malî Müşavirlik Kanununa göre bir meslek unvanına sahip olan, bağımsız veya bağımlı olarak çalışan tüm meslek mensupları ile bunların oluşturduğu şirketlerin faaliyetleri bu Yönet-melik kapsamındadır. Kapsama dâhil meslek mensupları ile bunların oluşturduğu şirketlerin faaliyetlerinde uyacakları etik ilkeler bu Yönet-meliğin “Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavir-lerin Meslekî Faaliyetlerinde Uyacakları Etik İlkeler” başlıklı ekinde yer almaktadır.


MESLEK HUKUKU

Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Ser-

best Muhasebeci Malî Müşavirlik ve Yeminli Malî Müşavirlik Kanununun 50 nci maddesi hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Bağımlı Çalışan Meslek Mensubu: Bir iş sahibine ücret karşılığı

hizmet veren meslek mensubunu, b) Bağımsız Çalışan Meslek Mensubu: Çalışanlar listesine kayıtlı

meslek mensubu ile bunların kurdukları ortaklık bürolarını ve şirketleri, c) Denetim Müşterisi: Finansal tabloları denetlenen müşteriyi, ç) Denetim Sözleşmesi: Bağımsız çalışan meslek mensubunun finan-

sal tabloların, finansal raporlama standartlarına uygun olarak hazırlanıp hazırlanmadığı ile ilgili görüş bildirdiği güvence sağlama amaçlı söz-leşmeyi,

d) Finansal Çıkar: Bir işletmenin alacaklılık veya ortaklık hakkı temsil eden menkul kıymetleri ile ilgili bir çıkar ve böyle bir çıkarı elde etme hak ve yükümlülüğünü,

e) Firma: Meslek mensupları veya bunların kurduğu şirketleri, f) Güvence Sağlama Sözleşmesi: Bağımsız çalışan meslek mensu-

bunun, denetim ve diğer konularda güvence sağlamak isteyen müş-terisinin sorumluluğunda olan bir konu hakkında, belirlenmiş uygun bir kritere göre değerlendirme yapması ve hedef kullanıcılara güvence sunması amacıyla düzenlenen sözleşmeyi,

g) Güvence Sağlama Sözleşmesi Ekibi: 1) Denetim ve diğer konularda güvence sağlama amaçlı sözleşmeler-

de, sözleşme ekibinin tüm üyelerini, 2) Güvence sağlama sözleşmesinin sonucunu doğrudan etkileyebile-

cek firma içindeki diğer kişileri,



4

h) Güvence Sağlama Sözleşmesi Müşterisi (Sorumlu taraf): Sözleş-meye konu olan olaydan sorumlu olan kişi ya da kişiler veya temsilcileri,

ı) Kanun: 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı, Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik ve Yeminli Malî Müşavirlik Kanununu,

i) Meslek Mensubu: Bağımlı veya bağımsız olarak çalışan Serbest Muhasebeci Malî Müşavir ve Yeminli Malî Müşaviri,

j) Meslekî Hizmet: Muhasebe, denetim, vergi, yönetim danışmanlığı, finansal yönetim hizmetleri gibi muhasebe mesleği ile ilgili yetenek ge-rektiren hizmetleri,

k) Mevcut Meslek Mensubu: Bir müşterinin denetim işini veya muha-sebe, vergi, danışmanlık ya da benzeri meslekî hizmetlerini yürütmekte olan bağımsız meslek mensubunu,

l) Sözleşme Ekibi: Bir sözleşme ile ilgili görev alan tüm firma perso-nelini (sözleşme ile ilgili olarak bağlantı kurulan tüm uzmanlar da bu ekibe dâhildir),

m) Sözleşme Ortağı: Firma içinde belli bir sözleşme ve hazırlanan rapor ile ilgili olarak sorumlu olan ortak ya da kişileri,

n) Şarta Bağlı Ücret: Sunulan bir hizmetin veya bir işlemin sonucuna göre sonradan hesaplanan ücreti, ifade eder.


MESLEK HUKUKU

İKİNCİ BÖLÜM Etik Komitesi ve Son Hükümler

Etik Komitesinin teşekkülü MADDE 5 – (1) Etik Komitesi, meslek mensupları arasından Türkiye

Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Oda-ları Birliği Yönetim Kurulu tarafından atanacak biri Başkan, biri Başkan Yardımcısı olmak üzere en az yedi en fazla 11 üyeden oluşur. Üyelerin görev süresi iki yıldır. Herhangi bir nedenle üyeliğin boşalması halinde aynı usulle yeni üye ataması yapılır. Yeni atanan üye kalan süreyi ta-mamlamak üzere göreve başlar.

Etik Komitesinin toplantısı MADDE 6 – (1) Etik Komitesi düzenli olarak yılda altı kez toplanır.

Komite başkanı veya Türkiye Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliği Yönetim Kurulu gerekli gördüğü takdirde Etik Komitesini toplantıyla çağırabilir.

Etik Komitesinin görevleri MADDE 7 – (1) Etik Komitesinin görevi; bu Yönetmelikle ilgili değişik-

lik önerileri ile yorum, sirküler ve benzeri konularda çalışmalar yaparak Yönetim Kuruluna sunmaktır.

Yürürlük MADDE 8 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Serbest Muhase-

beci Malî Müşavirler Odaları ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliği Yönetim Kurulu yürütür.



4

Uluslararası Etik Standartlarında yapılan değişiklikler(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmelik

değişikliği ile eklenen Ek Madde Yürürlük 25/12/2012) EK MADDE 1 – Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu (IFAC)

tarafından Uluslararası Etik Standartlarında yapılan değişiklikler TÜRMOB tarafından meslek mensuplarına duyurulur.”

Serbest Muhasebeciler (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmelik

değişikliği ile eklenen Geçici Madde Yürürlük 25/12/2012)

GEÇİCİ MADDE 1 – Mevcut Serbest Muhasebeciler, bu Yönetmelik ve ekinde yer alan etik ilkeler hükümlerine tabidir.”

Ek-1 SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜ-

ŞAVİRLERİN MESLEKİ FAALİYETLERİNDE UYACAKLARI ETİK İLKELER

GİRİŞ (1) Meslek mensubunun belirleyici özelliklerinden biri kamu yararına

uygun hareket etme sorumluluğudur. Bu sorumluluğun yerine getirile-bilmesi için meslek mensubunun bu Yönetmelikle getirilen etik ilkeleri-ne uyması gerekmektedir.

(2) Etik ilkeler üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm tüm meslek mensuplarının uyması gereken temel etik ilkelerini ve bu ilkelerin uygu-lanması için gereken kavramsal çerçeveyi sunmaktadır. Kavramsal çer-çeve; meslek mensuplarının temel ilkelere uyum ile ilgili tehditleri belir-lemeleri, bu tehditleri ortadan kaldırmak veya kabul edilebilir bir düzeye indirgemek için koruyucu önlemleri almaları için gerekli bir rehberdir.

(3) İkinci ve üçüncü bölümler kavramsal çerçevenin belirli özel du-rumlarda nasıl uygulanacağını ortaya koymaktadır. İkinci bölüm bağım-sız çalışan meslek mensupları, üçüncü bölüm ise bağımlı çalışanlar için geçerli ilke ve durumları içermektedir.


MESLEK HUKUKU

BİRİNCİ KISIM Tüm Meslek Mensuplarının Uyacakları Temel Etik İlkeleri

BİRİNCİ BÖLÜM İlkelerin Genel Uygulanış Biçimi

Temel etik ilkeleri MADDE 1 – (1) Tüm meslek mensuplarının uyması gereken zorunlu

temel etik ilkeleri aşağıda sunulmuştur. a) Dürüstlük: Meslek mensuplarının tüm meslekî ve iş ilişkilerinde

doğru sözlü ve dürüst davranmalarıdır. b) Tarafsızlık: Yanlı veya önyargılı davranarak; üçüncü kişilerin haksız

ve uygunsuz biçimde yaptıkları baskıların meslek mensuplarının mes-lekî kararlarını etkilememesi veya engellememesidir.

c) Meslekî Yeterlilik ve Özen: Meslek mensubunun meslekî faaliyetle-rini yerine getirirken teknik ve meslekî standartlara uygun olarak, özen ve gayret içinde davranmasıdır.

ç) Gizlilik: Meslek mensubunun meslekî ilişkileri sonucunda elde ettiği bilgileri açıklamasını gerektirecek bir hak veya görevi olmadıkça üçüncü kişi veya gruplara açıklamaması ve bu bilgilerin meslek mensu-bunun veya üçüncü kişilerin çıkarları için kullanılmamasıdır.

d) Meslekî Davranış: Meslek mensubunun mevcut yasa ve yönetme-liklere uymasını ve mesleğin itibarını zedeleyecek her türlü davranıştan kaçınmasını ifade etmektedir.

Kavramsal çerçeve MADDE 2 – (1) Meslek mensuplarının içinde bulunduğu koşullar te-

mel etik ilkelerine uymakla ilgili birtakım tehditlerin ortaya çıkmasına neden olabilir. Bu tür davranış, durum veya ilişki tehdit olarak adlandı-



4

rılır. Tehdit oluşturacak bütün durumları tanımlamak ve tehdidi hafifle-tecek uygun davranışı belirleyebilmek mümkün değildir. Ayrıca, iş iliş-kilerinin yapısının sürekli olarak değişmesi sonucu yeni tehditler ortaya çıkabilir. Bu nedenle meslek mensubunun temel etik ilkelere uymaya yönelik tehditleri belirlemesi ve değerlendirmesini gerektiren bir kav-ramsal çerçevenin hazırlanması kamu yararına olacaktır. Bu düzenleme, etik ilkelere uymaya yönelik tehditlerin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve yanıtlanmasında meslek mensubuna yardımcı olacak bir çerçeve sunmaktadır. Saptanan tehditlerin önemsiz olmadığı durumlarda, mes-lek mensubu bunları ortadan kaldıracak veya kabul edilebilir bir düzeye indirecek önlemleri uygulamalıdır.

(2) Herhangi bir tehdit söz konusu olduğunda meslek mensubu, bu tehdidi ortadan kaldıracak koşul veya ilişkileri biliyor veya bilmesi bek-leniyorsa, tehdidi ortadan kaldırma yükümlülüğü vardır.

(3) Meslek mensubu bir tehdidin önemini değerlendirirken hem ni-teliksel hem de niceliksel faktörleri dikkate almalıdır. Bağımsız çalışan meslek mensubu uygun önlemleri alamıyorsa, belirli bir hizmetin ifasını azaltmalı veya sona erdirmeli, bağımlı çalışan meslek mensubu işveren işletmedeki görevinden istifa etmelidir.

(4) Meslek mensubu bu etik ilkelerden birisini istemeyerek ihlal ede-bilir. Bu tür bir ihlal tespit edildiğinde kısa sürede düzeltilmeli ve gerekli önlemler alınmalıdır.

(5) Etik ilkelerin ikinci ve üçüncü bölümlerinde kavramsal çerçevenin uygulama biçimini açıklayıcı örnekler yer almaktadır. Bu örnekler temel etik ilkelerine uyma konusunda tehdit yaratabilecek tüm şartların tam listesi değildir. Kavramsal çerçeveyi her bir meslek mensubunun karşı-laştığı özel durumlara uygulanması gerekir.


MESLEK HUKUKU

Tehditler MADDE 3 – (1) Temel etik ilkelerine yönelik çok sayıda tehdit oluşa-

bilir. Bu tehditlerin çoğu aşağıdaki gibi sınıflandırılabilir. a) Kişisel Çıkar Tehditleri: Meslek mensubunun kendisinin veya yakın

ailesinden bir üyenin finansal veya diğer çıkarları sonucu ortaya çıka-bilecek tehditlerdir.

b) Yeniden Değerlendirme Tehditleri: Daha önceden alınmış bir kara-rın o karardan sorumlu meslek mensubu tarafından yeniden değerlen-dirilmesi nedeniyle oluşan tehditlerdir.

c) Taraf Tutma Tehditleri: Meslek mensubunun bir durum ya da fikri, tarafsızlığını tehlikeye düşürecek bir noktaya taşıması sonucu oluşan tehditlerdir.

ç) Yakınlık Tehditleri: Üçüncü kişilerle kurulan yakın ilişkiler sonucu, meslek mensubunun bu kişilerin çıkarlarına uygun olacak şekilde dav-ranması sonucu ortaya çıkabilecek tehditlerdir.

d) Yıldırma Amaçlı Tehditler: Meslek mensubunun gerçek veya hisse-dilen tehditler nedeniyle tarafsız davranmaktan kaçınmaya zorlanması (yıldırılması) sonucu ortaya çıkabilecek tehditlerdir.

Tehditlere karşı önlemler MADDE 4 – (1) Tehditleri ortadan kaldıran veya kabul edilebilir bir

düzeye indiren önlemler iki büyük gruba ayrılmaktadır. a) Mevzuat ile oluşturulabilecek önlemler: Bu önlemlere verilebilecek

örnekler aşağıda belirtilmiştir: 1) Mesleğe giriş için gerekli eğitim, meslekî eğitim (staj) ve tecrübe

gereksinimleri, 2) Sürekli meslekî gelişim gereksinimleri, 3) Kurumsal yönetim gereksinimleri, 4) Meslekî standartlar,



4

5) Meslekî veya düzenleyici izleme ve disiplin prosedürleri , 6) Meslek mensubu tarafından üretilen rapor, sonuç, iletişim ve bil-

gilerin yasal yetkili üçüncü bir kurum tarafından dış kontrolden geçiril-mesi.

b) İş çevresinden sağlanacak önlemler.

Etik Çatışmanın Çözümlenmesi MADDE 5 – (1) Meslek mensupları, temel etik ilkelerinin uygulanması

sırasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklardan kaynaklanan çatışmaları bu düzenlemede yer alan temel etik ilkeleri esas alarak çözüme kavuş-turmalıdır. Bu etik çatışmaların çözümlenmesi için oluşturulan formel ya da enformel çözüm sürecinde, meslek mensubunun ilgili verileri, ça-tışma konusu ile ilgili etik sorunları ve etik ilkeleri, yerleşik iç süreçleri ve alternatif hareket biçimlerini dikkate alarak temel etik ilkelerle uygun hareket biçimini belirlemesi gerekecektir. Eğer sorun hala çözümlene-mez ise, meslek mensubu firma içindeki veya işveren işletmedeki diğer uygun kişilerden yardım isteyebilir. Herhangi bir konu işletme ile veya işletme içinde bir etik çatışma içeriyorsa, meslek mensubu Yönetim Kurulu veya Denetim Komitesi gibi işletmenin yönetiminden sorumlu organlarla görüşmeler yapmalıdır. Bir etik çatışma sorunu çözümlene-mez ise, meslek mensubu bağlı olduğu meslek odasından meslekî öne-riler alabilir. İlgili tüm seçenekleri değerlendirdikten sonra, etik çatışma hala çözümlenemiyorsa, meslek mensubu çatışmayı yaratan konu ile ilgisini sürdürmeyi reddedebilir. Meslek mensubu, şartlar çerçevesinde, sözleşme ekibinden ya da belirli bir görevden çekilmeye karar verebilir veya sözleşmeyle, firmasıyla veya işverenle ilişkisini tümüyle kesebilir.


MESLEK HUKUKU

İKİNCİ BÖLÜM Dürüstlük MADDE 6 – (1) Dürüstlük ilkesi, tüm meslek mensuplarına meslekî

ilişkilerinde doğru ve güvenilir olma yükümlülüğü getirmektedir. Dü-rüstlük ilkesi ayrıca adil davranmayı ve açık sözlülüğü ifade etmektedir.

MADDE 7 – (1) Meslek mensubu, herhangi bir bilginin önemli bir hata ya da yanıltıcı biçimde hazırlanmış veya gizlenmiş ifadeler içerdi-ğini düşünüyorsa, bu tür bilgiyi veya bu bilgiyle hazırlanmış bir rapor, haber veya sonucu dikkate almamalıdır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Tarafsızlık MADDE 8 – (1) Tarafsızlık ilkesi, tüm meslek mensuplarına, yanlı

olma, çıkar çatışması veya üçüncü kişilerin uygunsuz biçimdeki baskı ve etkileri nedeniyle meslekî kararlarından ödün vermeme sorumlulu-ğunu yüklemektedir.

MADDE 9 – (1) Meslek mensupları tarafsızlıklarını olumsuz yönde etkileyebilecek durumlara maruz kalabilir. Bu tür durum ve baskıları ta-nımlamak veya öngörmek her zaman olası değildir. Dolayısıyla, meslek mensuplarının tarafsızlıklarını etkileyebilecek ortam ve ilişkilerden ka-çınmaları gereklidir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Meslekî Yeterlilik ve Özen MADDE 10 – (1) Meslekî yeterlilik ve özen ilkesi, meslek mensubuna

müşteriler veya işverenlere etkin bir hizmet sunmak için gerekli mes-lekî bilgi ve beceri düzeyine sahip olmak ve hizmet sunarken teknik ve meslekî standartlara uygun olarak özenli davranmak sorumluluğunu getirmektedir.



4

MADDE 11 – (1) Meslekî yeterlilik iki aşamada ele alınabilir: a) Meslekî yeterliliğin elde edilmesi: Meslekî yeterliliğin elde edilme-

si, Kanun’da belirtilen mesleğe giriş şartlarının sağlanmasını gerektir-mektedir.

b) Meslekî yeterliliğin korunması: meslekî konuların, meslek hayatıy-la ilgili ulusal ve uluslararası gelişmelerin sürekli olarak izlenmesini ve anlaşılmasını gerekli kılar. Bu bağlamda, meslek içi eğitim programları meslek mensubunun, meslekî çevrede etkin olarak faaliyette bulunma-sına elverişli olanakları sağlar.

(2) Meslekî özen, meslekî hizmetlerin yerine getirilmesinde dikkatli, derinlemesine ve zaman esasına göre hareket edilmesini öngörür.

(3) Meslek mensubu, kendi otoritesi altında çalışanların da uygun meslekî eğitim almalarını ve gözetim altında tutulmalarını sağlamalıdır.

BEŞİNCİ BÖLÜM Gizlilik MADDE 12 – (1) Gizlilik ilkesi, meslek mensubuna müşterisi ya da

işveren ile ilgili edindiği bilgilerin gizliliğini koruma sorumluluğu yükle-mektedir. Bu ilke uyarınca meslek mensubunun;

a) Yasal veya meslekî bir açıklama zorunluluğu ya da yetkisi olma-dıkça veya yetkili makam bilgiyi açıklama yetkisi vermedikçe meslekî ilişkisi sonucu elde edilmiş bilgiyi müşteri veya işveren dışındaki kişi-lere açıklamaması,

b) Meslekî ilişkisi sonucu elde edilen gizli bilgiyi kişisel çıkar uğruna ya da üçüncü kişilerin yararına kullanmaması ya da kullanıyor izlenimi bırakmaması gerekmektedir.

MADDE 13 – (1) Meslek mensubunun gizlilik sorumluluğu müşteri ya da işveren ile ilişkisi sona erdiği zaman bile devam eder.

(2) Meslek mensubu, kendi kontrolü altında çalışan elemanların ve


MESLEK HUKUKU

danışmanlık veya tavsiye hizmeti aldığı diğer meslek mensuplarının veya üçüncü kişilerin gizlilik ilkesinin gereklerine saygı göstermelerini sağlamakla yükümlüdür.

MADDE 14 – (1) Meslek mensubunun aşağıda belirtilen koşulların varlığı durumunda, sahip olduğu gizli bilgileri açıklaması gerekli veya uygun olabilir:

a) Kanun veya müşteri ya da işveren izni ile yapılan açıklama, b) Kanun gereği açıklama istenilmesi. Kanun gereği yapılacak açıkla-

malar verilebilecek örnekler şunlar olabilir: 1) Yasal süreç esnasında belge veya diğer kanıtları sağlamak amacıy-

la açıklama yapmak, 2) Kanuna aykırı bir durumu ortaya çıkarmak için ilgili kamu otorite-

sine açıklama yapmak, c) Kanunun yasaklanmadığı hallerde, meslekî bir görev ya da hak dâ-

hilinde açıklama yapmak. 1) Bir meslek odasının veya meslek örgütünün kalite raporuna veri

sağlamak. 2) Bir meslek odasının, meslek örgütünün veya düzenleyici bir orga-

nın yürüttüğü araştırma veya soruşturmaya veri sağlamak. 3) Yasal bir süreçte meslek mensubunun meslekî çıkarlarını korumak

amacıyla açıklama yapması. 4) Muhasebe ve/veya denetim standartlarını ve etik gerekliliklerini

karşılamak amacıyla açıklama yapmak. MADDE 15 – (1) Gizli bir bilgiyi açıklama kararı verecek bir meslek

mensubunun aşağıdaki noktaları dikkate alması gereklidir: a) Bir bilginin müşterinin veya işverenin onayı dâhilinde açıklanması

durumunda ilgili tüm tarafların (üçüncü kişi ve gruplar da dâhil olmak üzere) çıkarlarının zarar görüp görmeyeceği,

b) Açıklanacak bilgilerin tamamının uygun ve doğrulanmış bilgiler



4

olup olmadığı (koşullar gereği meslek mensubu tamamlanmamış veya doğrulanmamış bilgilere sahip ise açıklamanın kapsamı hakkında mes-lekî yargısını kullanmalıdır).

c) Bilginin kime ve hangi yöntemle verileceği (meslek mensubunun, bilginin verileceği grubun ya da kişinin doğru grup veya kişi olduğu konusunda tatmin olması gereklidir).

ALTINCI BÖLÜM Meslekî Davranış MADDE 16 – (1) Meslekî davranış ilkesi, meslek mensuplarına, mes-

leğin itibarını zedeleyecek davranışlardan kaçınma ve ilgili kanun ve düzenlemelere uyma yükümlülüğünü getirmektedir. Mesleğin itibarını zedeleyecek davranışlar tüm gerekli bilgilere sahip üçüncü kişi ya da grup tarafından da, mesleğin adını olumsuz etkileyeceği düşünülen davranışları kapsar.

MADDE 17 – (1) Meslek mensubu kendisinin ve işinin tanıtımını ya-parken mesleğe zarar vermemelidir. Meslek mensubu;

a) Dürüst ve güvenilir olmalı; b) Sunduğu hizmetler, sahip olduğu özellik ve iş tecrübeleri ile ilgili

abartılı iddialarda bulunmamalı; c) Diğer meslek mensuplarına yönelik doğrulanmamış karşılaştırma-

lar ve küçültücü göndermeler (atıflar) yapmamalıdır.


MESLEK HUKUKU

İKİNCİ KISIM Bağımsız Çalışan Meslek Mensuplarının Uyacakları Etik İlkeler

BİRİNCİ BÖLÜM Giriş MADDE 18 – (1) Etik ilkelerin bu bölümünde birinci kısımda sunulan

kavramsal çerçevenin bağımsız çalışan meslek mensuplarına uygulanış biçimi açıklanacaktır. İzleyen kısımlarda bağımsız çalışan meslek men-supları için etik ilkelerine uyum konusunda tehdit yaratabilecek koşulla-ra ait örnekler sunulmaktadır. Ancak, sunulan örnekler olası durumların tamamını temsil etmemektedir. Bu nedenle meslek mensubundan bek-lenen, birinci kısımda açıklanan kavramsal çerçevenin, karşılaşılan özel durum veya koşullara uygulanması olacaktır.

MADDE 19 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubu dürüstlüğe, ta-rafsızlığa ve mesleğin adına zarar verebilecek ve sonucunda meslekî hizmetlerin yerine getirilmesi ile bağdaşmayacak herhangi bir iş ya da faaliyete katılmamalıdır.

MADDE 20 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubunun karşılaşabi-leceği potansiyel tehditler birinci kısımda açıklanmıştır. Bu tehditlerin özellikleri ve önem dereceleri meslek mensubunun sunduğu hizmetle-rin yöneltildiği müşteri gruplarına göre farklılaşabilir (Örneğin finansal tablo denetimi müşterisi, finansal tablo denetimi dışında güvence sağ-lama sözleşme müşterisi veya güvence amaçlı olmayan müşteri gibi).

MADDE 21 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubu için kişisel çıkar tehdidi yaratabilecek durumlara verilebilecek bazı örnekler şunlar ola-bilir:

a) Müşterisinden finansal çıkarı olması veya müşteri ile ortak bir fi-nansal çıkarı paylaşması,

b) Tek bir müşteriden alınacak toplam ücrete aşırı bağlılık.



4

c) Müşteri ile yakın iş ilişkisi kurmak. ç) Müşteriyi kaybetme olasılığını dikkate alma. d) Müşteri tarafından istihdam edilme olasılığı. e) Güvence sağlama sözleşmesi ile ilgili şarta bağlı ücretler. f) Güvence sağlama müşterisinden veya yöneticilerden borç alınması

ya da güvence sağlama müşterisine/yöneticilerine borç verilmesi. MADDE 22 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubu için tekrar de-

ğerlendirme tehdidi yaratabilecek durumlara verilebilecek bazı örnekler şunlar olabilir:

a) Bağımsız çalışan meslek mensubunun yaptığı bir işin tekrar değer-lendirilmesi sırasında önemli bir hatanın tespit edilmesi.

b) Bir finansal sistemin tasarım ve uygulamasına katıldıktan sonra sistemin işleyişi hakkında rapor verilmesi,

c) Bir sözleşmenin esas konusu olan kayıtların üretilmesinde kullanı-lan ilk verilerin bağımsız çalışan meslek mensubu tarafından hazırlamış olması.

ç) Güvence sağlama sözleşmesi ekibinin bir üyesinin daha önceden o müşterinin çalışanı olması.

d) Güvence sağlama sözleşmesi ekibinin bir üyesinin halen veya yakın geçmişte müşteri tarafından sözleşmenin esas konusu üzerinde doğrudan ve önemli bir etki yaratabilecek bir pozisyonda istihdam edil-miş olması.

e) Bir müşteriye güvence sağlama sözleşmesinin esas konusunu doğrudan etkileyen bir hizmet sunulması.

MADDE 23 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubu için taraf tutma tehdidi yaratabilecek durumlara verilebilecek bazı örnekler şunlar ola-bilir:

a) Borsaya kote olan finansal tablo denetimi müşterisinin kurucu his-se senedini almak.


MESLEK HUKUKU

b) Üçüncü taraflarla ilgili hukuki itilaf ve anlaşmazlıklarda güvence sağlama sözleşme müşterisi adına taraf olmak.

MADDE 24 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubu için yakınlık teh-didi yaratabilecek durumlara verilebilecek bazı örnekler şunlar olabilir:

a) Sözleşme ekibinin bir üyesinin, müşteri işletmenin bir yöneticisi veya memuru ile yakın veya birinci derece ailevi ilişkiye sahip olması.

b) Sözleşme ekibinin bir üyesinin, müşteri işletme ile yapılan sözleş-menin esas konusu üzerinde doğrudan ve önemli etki yapabilecek bir çalışanı ile yakın ya da birinci derece ailevi ilişkisinin olması.

c) Firmanın eski bir ortağının, müşterinin yöneticisi veya sözleşme konusu üzerinde direkt ve önemli bir etki yapabilecek çalışanı olması.

ç) Değeri önemsiz olanlar hariç, bir müşteriden hediye veya ayrıca-lıklı hizmet alınması,

d) Üst düzey personel ile güvence sağlama müşterisi arasında uzun süreli arkadaşlık ilişkisinin olması.

MADDE 25 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubu için yıldırma teh-didi yaratabilecek durumlara verilebilecek bazı örnekler şunlar olabilir:

a) Müşteri sözleşmesi ile ilgili olarak azledilme veya görevi başkasına verme ile tehdit edilmek.

b) Daha düşük ücret ödenmesi için sunulan hizmetin kapsamının uy-gunsuz bir biçimde azaltılması yönünde baskıya maruz kalmak.

MADDE 26 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubunun maruz kala-bileceği temel ilkelere uyumla ilgili bazı özel tehditler sınıflandırılama-yabilir. Ancak meslek mensubu iş ilişkilerinde bu tür tehditlere karşı her zaman dikkatli ve uyanık olmalıdır.

MADDE 27 – (1) Tehditlerin ortadan kaldırılması veya kabul edilebilir bir düzeye indirilmesi için alınabilecek önlemler genel olarak iki gruba ayrılabilir.

a) Meslek, mevzuat veya düzenlemeler ile oluşturulabilecek önlemler.



4

b) İş çevresinden sağlanacak önlemler. (2) Meslek mevzuatı veya düzenlemeleri ile oluşturulan önlemler, te-

mel etik ilkelerine ilişkin bu düzenlemenin Birinci Kısım-Birinci Bölüm 4 üncü maddesinde açıklanmıştır.

MADDE 28 – (1) İş çevresinden sağlanabilecek önlemler farklı ko-şul veya durumlara göre çeşitlilik gösterir. Bu tür önlemler firmaya veya sözleşmeye bağlı olarak oluşturulabilir. Meslek mensubu belirli bir tehditle nasıl başa çıkacağına karar vermelidir. Bu kararın verilme-sinde meslek mensubu ortaya çıkabilecek tehdit hakkında gerekli tüm bilgilere sahip olan üçüncü kişi ya da grupların, verilen kararları nasıl değerlendireceğini de dikkate almalıdır. Bu değerlendirme; tehdidin önem derecesi, sözleşmenin niteliği ve firmanın yapısı gibi faktörlerden etkilenecektir.

MADDE 29 – İş çevresinde firma çapında alınabilecek önlemler şun-lar olabilir:

a) Firmanın temel etik ilkelere uyumun önemini vurgulamak. b) Güvence sağlama sözleşmesi ekibinin kamu çıkarına uygun hare-

ket edeceği yönünde bir beklentinin oluşmasını sağlamak. c) Sözleşmelerde kalite kontrolü uygulanması ve izlenmesini sağla-

yacak politika ve süreçler. ç) Tehditlerin belirlenmesi, bu tehditlerin önem derecesinin değerlen-

dirilmesi, önemsiz olanlar dışındaki tehditleri ortadan kaldıracak veya kabul edilebilir düzeye indirecek önlemlerin belirlenmesi ve uygulan-masına ilişkin belgeye dayalı politikalar.

d) Güvence sağlama sözleşmelerini kullanan firmalar için bağımsız-lığa yönelik tehditlerin ve bu tehditlerin önem derecesinin belirlenmesi, tehditleri (önemsiz olanlar dışındaki) yok edecek veya kabul edilebilir düzeye indirecek önlemlerin değerlendirilmesi ve uygulanmasına yö-nelik belgeye dayalı bağımsızlık politikaları.


MESLEK HUKUKU

e) Temel etik ilkelere uyum gerektiren belgeye dayalı iç politika ve süreçler.

f) Firma veya sözleşme ekibi üyeleri ve müşteriler arasındaki çıkar ilişkilerinin belirlenmesini sağlayacak politika ve süreçler.

g) Tek bir müşteriden elde edilen gelirin izlenmesi ve gerektiğinde bu gelire olan bağımlılığın yönetilmesini sağlayacak politika ve süreçler.

ğ) Sözleşme ekibinin üyesi olmayan kişilerin sözleşmenin sonucu-nu uygunsuz bir biçimde etkilemesini engelleyecek politika ve süreçler üretmek.

h) Tüm ortaklar ve meslekî kadroya firmanın uyguladığı politika ve süreçlerle ile ilgili düzenli bilgi sağlamak ve eğitim vermek.

ı) Firmanın kalite güvence sisteminin yeterliliğinin denetlenmesinden sorumlu olacak üst yönetimden bir kişiyi görevlendirilmek.

i) Politika ve süreçlere uyumun sağlanabilmesi için gerekli disiplin mekanizmasını kurmak.

j) Firma personelinin temel etik ilkelere uyum hakkında kendileri-ni ilgilendiren herhangi bir konuyla ilgili olarak üst yönetimle iletişim kurmalarını teşvik edici ve yetki verici yayımlanmış politika ve süreçler yaratmak.

k) Güvence sağlama sözleşmesi müşterisine aynı zamanda güven-ce sağlamaya yönelik olmayan başka bir hizmet sunulmasında farklı ortakların ve sözleşme ekiplerinin ve ayrı raporlama zincirlerinin kulla-nılmasını sağlamak.

l) Güvence sağlama sözleşmesi müşterisine hizmet veren ortakları ve meslekî kadroyu bağımsız olmalarının zorunlu olduğu konusunda bilgilendirmek ve yönlendirmek.

MADDE 30 – (1) İş çevresindeki sözleşmeye özgü önlemler ise şun-lar olabilir.

a) Başka bir meslek mensubunun yapılan işi gözden geçirmesi veya gerekiyorsa tavsiyelerde bulunmasını sağlamak.



4

b) Bağımsız bir üçüncü gruba danışmak (örneğin, bağımsız yönetici-lerden oluşan bir komite, mesleği düzenleyici bir organ veya başka bir meslek mensubu).

c) Etik konuların, müşterinin yönteminden sorumlu kişilerle tartış-mak.

ç) Müşteri yönetimine sunulan hizmetlerin özellikleri ve talep edilen ücretle ilgili açıklama yapmak.

d) Sözleşme konusu hizmetin bir kısmının başka bir firma tarafından ifa edilmesi veya yeniden yerine getirilmesini sağlamak.

e) Üst düzey güvence sağlama sözleşmesi ekibini rotasyona tabi tut-mak.

MADDE 31 – (1) Sözleşmenin özelliğine bağlı olarak, bağımsız ça-lışan meslek mensubu, müşterisinin aldığı önlemlere de güvenebilir. Ancak, tehditlerin kabul edilebilir düzeye indirilmesinde sadece bu tür önlemlere güvenilmesi mümkün değildir.

MADDE 32 – (1) Müşterinin sistem ve süreçlerindeki önlemler şunlar olabilir:

a) Müşterinin yönetim kararlarını alacak personelinin deneyimli ve işinin ehli, kıdemli çalışanlar olması,

b) Müşterinin firmanın hizmetleri ile ilgili olarak uygun gözetim ve iletişimi sağlayacak kurumsal yönetişim yapısının mevcut olması.

İKİNCİ BÖLÜM Meslekî Atamalar

Müşteri kabulü MADDE 33 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubu yeni bir müş-

teriyi kabul etmeden önce, bu tür bir iş kabulünün temel etik ilkelere yönelik bir tehdit yaratmayacağından emin olmalıdır. Müşteri ile ilgili


MESLEK HUKUKU

(sahipleri, yönetimi ve faaliyetleri) bazı kuşkulu noktalar dürüstlük veya meslekî davranış ilkelerine yönelik tehdit oluşturabilir.

(2) Müşterinin yasadışı faaliyetler içinde bulunması (para aklama gibi), dürüst olmaması veya tartışmalı finansal raporlama uygulamaları temel etik ilkeleri tehdit eden müşteri ile ilgili konulardır.

(3) Bu tür tehditlerin önemi değerlendirilmeli ve önemsiz olanlar dı-şındaki tehditleri ortadan kaldırmaya veya azaltmaya yönelik önlemler alınmalıdır.

(4) Alınabilecek uygun önlemler; müşterinin kendisi, sahipleri, yöne-ticileri ve faaliyetleri ile ilgili bilginin ve anlayışın geliştirilmesi, iç kont-rolün veya kurumsal yönetimin geliştirilmesi yönünde müşteri taahhü-dü sağlanmalıdır.

(5) Tehditlerin kabul edilebilir bir düzeye indirilememesi durumunda meslek mensubu müşteriyi kabul etmekten kaçınmalıdır.

(6) Müşteri kabulü ile ilgili kararlarda yenilenen sözleşmeler periyodik olarak gözden geçirilmelidir.

Sözleşme kabulü MADDE 34 – (1) Bağımsız çalışan bir meslek mensubu sadece ba-

ğımsız meslek mensuplarının yapabileceği hizmetleri vermeyi kabul etmelidir. Meslek mensubu, belirli bir müşteri sözleşmesini kabul et-meden önce, kabulün temel etik ilkelere yönelik bir tehdit yaratıp ya-ratmayacağını dikkate almalıdır. Örneğin; sözleşme ekibinin sözleşme şartlarını yerine getirecek gerekli yeterliliğe sahip olmaması, meslekî yeterlilik ve özen ilkesine yönelik kişisel çıkar tehdidi yaratacaktır.

(2) Meslek mensubunun söz konusu tehditleri ortadan kaldırmak veya kabul edilebilir bir düzeye indirmek için alabileceği önlemler şun-lar olabilir:

a) Müşterinin yaptığı işin özelliği, faaliyetlerinin karmaşıklığı, sözleş-



4

menin özel şartları, sunulacak hizmetin özelliği, amacı ve yapısı ile ilgili yeterli bir bilgiye sahip olmak,

b) Kullanılacak düzenleme veya raporlama usulleri ile ilgili deneyim sahibi olmak,

c) Gerekli yeterliliğe sahip personeli atamak, ç) Gerekli olduğunda uzman kullanmak, d) Sözleşmeyi gerçekçi bir zaman diliminde yerine getirmek, e) Sözleşmeleri, sadece yerine getirilebilirse kabul edilmesini sağla-

maya yönelik kalite güvence sistemi geliştirmek.

Meslekî atamalardaki değişiklikler MADDE 35 – (1) Başka bir meslek mensubunun yerine geçmesi iste-

nen veya o anda başka bir meslek mensubu tarafından yerine getirilen bir sözleşme için teklif vermeyi düşünen bir meslek mensubu, sözleş-meyi kabul etmemesini gerektiren, temel etik ilkelere yönelik tehditler gibi, nedenler olup olmadığını belirlemelidir. Örneğin; bir meslek men-subunun, bir sözleşmeyi kabul etmeden önce, konuyla ilgili tüm gerçek-leri bilmemesi meslekî yeterlilik ve özen ilkesini tehdit edebilir.

(2) Söz konusu tehditlerin önemi değerlendirilmelidir. Bu amaç-la mevcut meslek mensubu ile doğrudan iletişim kurularak, önerilen değişim ile ilgili tüm gerçeklerin ortaya konulması ve böylece meslek mensubunun sözleşmenin kabul edilmesinin uygun olup olmayacağına karar vermesi sağlanır.

(3) Mevcut meslek mensubu gizlilik ilkesine uymakla yükümlüdür. Dolayısıyla mevcut meslek mensubunun işi alması önerilen meslek mensubuyla müşterisi konusunda yapabileceği görüşmenin kapsamı müşterisinin izin vermesine ya da bu tür bir iletişime izin veren yasal ya da etik gerekliliklere bağlı olacaktır (Bu gereklilikler Kısım 1 Bölüm 5’de yer almaktadır).


MESLEK HUKUKU

(4) Belirlenen tehditlerden açıkça önemsiz olanlar dışındakiler için önlem alınması gereklidir. Alınabilecek önlemler şunlar olabilir.

a) Mevcut meslek mensubuyla müşterinin işleri hakkında tümüyle ve özgürce konuşmak,

b) İş teklif edilen meslek mensubunun karar vermeden önce, mevcut meslek mensubundan, bilmesi gereken gerçeklerle ilgili bilgi istemek.

(5) Önlemlerin uygulanmasına rağmen, mevcut tehditler ortadan kaldırılamıyor veya kabul edilebilir bir düzeye indirilemiyorsa, meslek mensubu, mevcut verilerden tatmin olmadıkça, sözleşmenin kabulün-den kaçınmalıdır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çıkar Çatışmaları MADDE 36 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubu çıkar çatışması-

na neden olabilecek durumları belirlemeye çalışmalıdır. Bu tür durum-lar temel etik ilkelere uyulması konusunda sakıncalara neden olabilir. Örneğin, bir meslek mensubunun müşterisinin rakibiyle ortak bir ya-tırım veya bir anlaşma yapması tarafsızlık ilkesini tehdit edebilir. Aynı zamanda, meslek mensubunun çıkar çatışması içinde olan müşterilere hizmet sunması tarafsızlık veya gizlilik ilkesine yönelik tehdit yaratabilir.

(2) Bağımsız çalışan meslek mensubu her türlü tehdidin önemini değerlendirmelidir. Değerlendirme; meslek mensubunun bir müşteri-yi kabul etmeden önce, potansiyel müşterisiyle arasında herhangi bir tehdit yaratabilecek çıkar ilişkisinin olup olmadığının tespit edilmesine dayanır. Önemsiz olanlar dışındaki tehditleri yok etmek veya kabul edi-lebilir düzeye indirmek için gerekli önlemler alınmalıdır.

MADDE 37 – (1) Çatışmaya neden olan koşullara bağlı olarak, meslek mensubu tarafından alınması gereken önlemler şunlardır:

a) Firmanın çıkar çatışması yaratabilecek faaliyetleri ile ilgili olarak müşteriye bilgi verilmesi ve onayının alınması,



4

b) Meslek mensubunun çıkar çatışması içinde olan iki ya da daha faz-la müşteri için hizmet vermesi durumunda, durum hakkında ilgili tüm taraflara bilgi verilmesi ve onaylarının alınması,

c) Bağımsız çalışan meslek mensubunun hiçbir müşteriye özel hizmet sunmadığı konusunda müşteriye bilgi verilmesi ve onayının alınması,

ç) Farklı sözleşme ekiplerinin kullanılması, d) Bilgiye ulaşımı engelleyen süreçler oluşturulması, e) Güvenlik ve gizlilikle ilgili konularda sözleşme ekipleri için rehber-

ler hazırlanması, f) Firma ortakları ve çalışanları tarafından imzalanan gizlilik anlaşma-

ları yapılması. MADDE 38 – (1) Bir çıkar çatışması tarafsızlık, gizlilik ve meslekî dav-

ranış da dâhil olmak üzere temel ilkelerden bir veya birkaçını tehdit edi-yorsa ve bu tehditler sayılan önlemlerin uygulanmasıyla yok edilemiyor veya kabul edilebilir bir düzeye indirilemiyorsa, meslek mensubu belirli bir sözleşmenin kabul edilmesinin uygun olmayacağı veya çatışma ya-ratan sözleşmelerden vazgeçilmesi gerektiği sonucunu çıkarmalıdır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İkincil Görüşler MADDE 39 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubundan müşterisi

olmayan bir işletme adına, muhasebe, denetim, raporlama veya diğer standartların uygulanması konusunda ikincil görüş sağlaması istendiği durumlar, temel etik ilkelere uyumla ilgili tehditlere neden olabilir. Ör-neğin, meslek mensubunun ikincil görüşü mevcut meslek mensubuna sunulan aynı veri setine dayanmaz ise veya yetersiz kanıta dayanırsa, meslekî yeterlilik ve özen ilkesine yönelik tehdit oluşturabilir.

(2) Bu türde bir görüş istenen meslek mensubu, tehdidin önemini değerlendirmeli, bunu ortadan kaldıracak veya kabul edilebilir düzeye


MESLEK HUKUKU

indirecek önlemleri almalıdır. Bu tür önlemler, müşteriden izin alınarak mevcut meslek mensubu ile görüşülmesi, herhangi bir görüşle ilgili sı-nırlamaların müşteri ile görüşülmesi ve mevcut meslek mensubuna bu görüşün bir kopyasının sunulması şeklinde gerçekleştirilebilir.

(3) İkincil görüş isteyen müşteri mevcut meslek mensubu ile iletişim kurmasına izin vermiyorsa, bağımsız çalışan meslek mensubunun tüm koşulları dikkate alarak görüş bildirmenin uygun olup olmayacağına karar vermesi gereklidir.

BEŞİNCİ BÖLÜM Ücretler ve Diğer Gelirler MADDE 40 – (1) Meslek mensubu, sunduğu hizmete göre uygun

gördüğü bir ücreti talep edebilir. Bir meslek mensubunun diğerine göre daha düşük ücret talep etmesi kendi içinde etik olmayan bir davranış değildir. Bununla birlikte, talep edilen ücret düzeyi nedeniyle temel etik ilkelere uymaya yönelik tehditler ortaya çıkabilir. Örneğin, belirli bir hiz-metin yerine getirilmesi için talep edilen ücret düzeyinin çok düşük ol-ması meslek mensubunun hizmeti uygun teknik ve meslekî standartlara göre yerine getirmesini güçleştirecekse, meslekî yeterlilik ve özen ilke-sine yönelik kişisel çıkar tehditleri ortaya çıkabilir. Bu nedenle; meslek mensupları sundukları hizmetler için uygun ücret düzeyini belirlemede serbest olmakla birlikte bu ücret, Birlik tarafından belirlenmiş ve ilan edilmiş asgari ücret düzeyinin altında olamaz.

MADDE 41 – (1) Bu tür tehditlerin önemi, talep edilen ücretin düze-yine ve karşılığında sunulan hizmet gibi faktörlere bağlı olacaktır. Bu tür tehditler için alınabilecek önlemler şunlar olabilir:

a) Müşterinin sunulacak hizmetlerin kapsamı karşılığında talep edilen ücretin hangi temele göre belirlendiği hususunda bilgilendirilmesi,

b) Görev için uygun süre ve kalifiye personel tahsis edilmesi.



4

MADDE 42 – (1) Güvence sağlamaya yönelik sözleşmelerin bazı tür-lerinde şarta bağlı ücret geniş ölçüde kullanılmaktadır. Ancak, bu tür ücretler temel etik ilkelere yönelik tehditlere, örneğin tarafsızlık ilkesine yönelik kişisel çıkar tehdidine neden olabilir. Bu tür tehditlerin önem de-recesi sözleşmenin özelliğine, olası ücret aralığına ve hizmetin sonucu-nun bağımsız bir üçüncü grup tarafından incelenip incelenmeyeceğine bağlı olacaktır.

(2) Bu tür tehditler değerlendirilmeli ve önemli kabul edilenler için ön-lemler alınmalıdır. Alınabilecek önlemlerden bazıları şöyle sıralanabilir:

a) Müşteriyle ücret esaslarını gösteren ön anlaşma yapılması, b) Bağımsız çalışan meslek mensubunun sunduğu işin ve ücretlen-

dirme esaslarının hedeflenen kullanıcılara açıklanması, c) Kalite kontrol politika ve süreçleri, ç) Meslek mensubunun sunduğu hizmetin, tarafsız üçüncü bir grup

tarafından incelenmesi. MADDE 43 – (1) Belirli durumlarda meslek mensubu bir müşteri ile

ilgili olarak müşteri gönderme bedeli veya komisyon alabilir. Örneğin, meslek mensubunun belirli bir hizmeti sağlayamaması ve müşterisini başka bir meslek mensubuna göndermesi sonucu ücret alması veya bir malın ya da hizmetin bir müşteriye satılması ile ilgili olarak (örneğin ya-zılım paketi) üçüncü bir gruptan komisyon alması bu durumlara örnek olarak verilebilir.

(2) Bu tür ücret veya komisyonların kabul edilmesi tarafsızlık ve mes-lekî yeterlilik ve özen ilkelerine yönelik kişisel çıkar tehditleri yarata-bilecektir ve meslek mensubunun bu tür ücretleri ya da komisyonları alması veya ödemesi uygun değildir.


MESLEK HUKUKU

ALTINCI BÖLÜM Meslekî Hizmetlerin Pazarlanması MADDE 44 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubu reklam yapma

veya diğer pazarlama yöntemleri ile yeni iş veya müşteri aradığında, temel etik ilkelere uyum konusunda potansiyel tehditler ortaya çıkabilir. Örneğin, meslek mensubunun başarılarını veya sunduğu hizmetlerin pazarlaması, meslekî davranış ilkesinin prensipleriyle ters düşecek bi-çimde yapılırsa, bu ilkeye yönelik kişisel çıkar tehditleri ortaya çıkabilir.

MADDE 45 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubu meslekî hizmet-lerin pazarlamasında mesleğin itibarını zedelememelidir. Bağımsız çalı-şan meslek mensubu doğru ve dürüst olmalı ve

a) Sunduğu hizmetler, sahip olduğu özellikler ve iş tecrübesiyle ilgili abartılı iddialarda bulunmamalı veya

b) Diğer meslek mensuplarının hizmetleri ile ilgili asılsız karşılaştır-malar ve küçültücü atıflar yapmamalıdır.

(2) Bağımsız meslek mensupları, meslekî hizmetlerinin tanıtımı ko-nusunda Haksız Rekabet ve Reklam Yasağı Hakkında Yönetmelik hü-kümlerine uyar.

YEDİNCİ BÖLÜM Hediyeler ve Ağırlama MADDE 46 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubuna veya bir ya-

kın aile üyesine bir müşteri tarafından hediye teklif edilebilir. Bu tür bir hediye temel etik ilkelerine yönelik tehditlere yol açabilir. Örneğin, müşteriden bir hediye kabul edilmesi objektiflik ilkesine yönelik kişisel çıkar tehdidi oluştururken, bu tür tekliflerin kamu tarafından bilinmesi durumunda tarafsızlık ilkesine yönelik yıldırma tehdidi oluşacaktır.

(2) Bu tür tehditlerin önem düzeyi hediye teklifinin özelliğine, değe-rine ve teklifin arkasındaki amaca bağlı olacaktır. Yapılan hediye teklifi



4

bu teklifi bilen ve gerekli tüm bilgilere sahip üçüncü bir grup tarafından önemsiz olarak kabul ediliyorsa, bu durumda meslek mensubu teklifin bilgi edinme veya karar alıcıyı etkileme gibi bir niyetle yapılmadığı, iş hayatına özgü normal bir hareket olduğu ve temel etik ilkelerine yönelik bir tehdit oluşturmadığı sonucuna varılabilir.

(3) Oluşan tehditlerin önemli olarak görüldüğü durumlarda bu teh-ditleri ortadan kaldırmak veya kabul edilebilir bir düzeye indirmek için gerekli önlemler alınmalı ve uygulanmalıdır. Alınan önlemlere rağmen tehdit yok edilemiyor veya kabul edilebilir bir düzeye indirilemiyorsa, meslek mensubu bu tür bir hediye teklifini kabul etmemelidir.

SEKİZİNCİ BÖLÜM Müşteri Varlıklarının Muhafazası MADDE 47 – (1) Yasal olarak izin verilmediği sürece bağımsız çalı-

şan meslek mensubu, müşterisine ait para veya diğer varlıkları, emanet olarak alamaz.

(2) Müşteri varlıklarının muhafazası, temel etik ilkelere yönelik teh-ditler yaratır. Örneğin, meslekî davranış ve objektiflik ilkelerine yönelik kişisel çıkar tehdidi oluşturur.

(3) Bağımsız çalışan meslek mensupları, müşterilerine ait para ve diğer varlıkların emanet olarak alınmasını yasaklayan 26/10/1996 tarih ve 22535 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Mecburi Meslek Kararına uymak zorundadır.

DOKUZUNCU BÖLÜM Tüm Hizmetlerde Tarafsızlık MADDE 48 – (1) Bağımsız çalışan meslek mensubu, herhangi bir hiz-

met sunarken, müşteri, yönetici veya çalışanları ile olan ilişkilerinin ta-rafsızlık temel ilkesine yönelik tehdit oluşturmamasına dikkat etmelidir.


MESLEK HUKUKU

Örneğin; ailevi veya kişisel bir ilişki ya da yakın bir iş ilişkisi tarafsızlık ilkesine yönelik yakınlık tehdidi oluşturabilir.

MADDE 49 – (1) Güvence sağlamaya yönelik bir hizmet sunan mes-lek mensubu güvence sağlama sözleşmesi müşterisinden bağımsız olmalıdır. Meslek mensubunun fikren ve görünüş itibarıyla bağımsız olması; yanlılık, çıkar çatışması yaşamadan veya başkalarının uygun-suz etkilerine maruz kalmadan görüş açıklayabilmesine olanak sağlar. Kısım 10, bağımsız çalışan meslek mensubunun güvence sağlama söz-leşmesi hizmeti sunarken ihtiyaç duyacağı bağımsızlık gereksinimleri-ne yönelik özel bir rehber sunmaktadır.

MADDE 50 – (1) Meslek mensubunun sunduğu herhangi bir hizmette tarafsızlığa yönelik tehditlerin varlığı, sözleşmenin belirli şartlarına ve yapılan işin özelliğine bağlı olacaktır.

(2) Bağımsız çalışan meslek mensubu belirlenen tehditleri değerlen-dirmeli ve önemsiz olanlar dışındaki tehditleri yok edecek veya kabul edilebilir bir düzeye indirecek önlemler almalıdır. Bu önlemlerden bazı-ları aşağıda sunulmuştur:

a) Sözleşme ekibinden çekilme, b) Gözetim süreçleri, c) Tehdide neden olan finansal veya iş ilişkisinin ortadan kaldırılması, ç) Konunun, firma içindeki daha üst yönetim düzeylerinde tartışılması, d) Konunun, müşterinin yönetiminden sorumlu kişilerle tartışılması.

ONUNCU BÖLÜM Güvence Sağlama Amaçlı Sözleşmeler, Bağımsızlık ve Sözleşme

Dönemi MADDE 51 – (1) Güvence sağlama amaçlı sözleşmeler kamu çıka-

rını ilgilendirdiği için güvence sağlama sözleşmesini yürüten ekibin, firmaların kararlarından ve güvence sağlama müşterisinden (sorumlu



4

taraf) bağımsız olmaları, bu Yönetmeliğin temel gerekliliklerinden bir tanesidir.

(2) Güvence sağlama amaçlı sözleşmeler, hedef kullanıcıların sözleş-menin esas konusunun belli bir kritere göre değerlendirilmesi yoluyla ulaşılan sonuca duydukları güvenin arttırılması amacıyla tasarlanır.

(3) Güvence sağlama sözleşmeleri, Türkiye Denetim Standartları Ku-rulu tarafından yayımlanan standartlara göre, yoksa Uluslararası Gü-vence ve Denetim Standartları Kurulu tarafından yayınlanan Güvence Sağlama Amaçlı Sözleşmeler Uluslararası Çerçevesine göre düzenle-necektir. Bu çerçeve güvence sağlama amaçlı sözleşmelerin amaç ve unsurlarını açıklamaktadır.

MADDE 52 – (1) Güvence sağlama sözleşmeleri aşağıdaki bileşenler-den herhangi birisini içerebilir:

a) Malî ya da malî olmayan hususları içeren birçok konuda yapılan raporlamalar,

b) Yüksek ya da orta düzeyde güvence sağlaması öngörülen sözleş-meler,

c) Doğrudan raporlama ve tasdik işleri, ç) İç ve dış raporlama sözleşmeleri, d) Özel sektör ve kamu sektöründeki sözleşmeler. MADDE 53 – (1) Bağımsızlık ilkesi; fikren bağımsızlık ve görünümde

bağımsızlık olarak ikiye ayrılır. Fikren bağımsızlık, meslekî kararın dış etkilerden bağımsız olarak verilmesi, meslek mensubunun dürüstlük, tarafsızlık ve meslekî şüphecilik içinde davranmasıdır. Görünümde bağımsızlık ise, gerekli tüm bilgilere sahip, uygulanan önlemleri bilen üçüncü bir grup tarafından da firmanın ve sözleşme ekibinin dürüstlük, tarafsızlık ve meslekî şüpheciliğinin onaylanmasını ifade etmektedir.

MADDE 54 – (1) Güvence sağlama sözleşmesi ekipleri ve firmalar birinci kısımda açıklanan kavramsal çerçeve yaklaşımını, bağımsızlıkla


MESLEK HUKUKU

ilgili belirli durumlara uygulamalıdır. Firma, güvence sağlama sözleş-mesi ekibiyle, güvence sağlama müşterisi arasındaki ilişkilerin belirlen-mesinin yanı sıra sözleşme ekibi ya da müşteriler dışındaki kişilerin de bağımsızlığa tehdit oluşturup oluşturmadığını dikkate almalıdır.

MADDE 55 – (1) Güvence sağlama sözleşmeleri beyana dayalı ya da doğrudan raporlama biçiminde olabilir. Her iki durumda da üç farklı grubun varlığı söz konusudur. Bağımsız çalışan meslek mensubu, gü-vence sağlama sözleşmesi müşterisi (sorumlu taraf) ve hedef kullanı-cılar.

(2) Meslek mensubu hedef kullanıcıya, sorumlu tarafın sorumlulu-ğunda olan konuyla ilgili güvence sağlar. Sorumlu taraf, sözleşmeye konusundan sorumlu olan kişiler veya temsilciler olabilir. Örneğin yö-netim; malî tabloların hazırlanmasından ve iç kontrolün kurulmasından sorumludur. Hedef kullanıcı ise; meslek mensubu tarafından kendisine belirli bir kullanım ve amaç için rapor hazırlanan kişi veya kişilerdir.

MADDE 56 – (1) Bağımsızlığa yönelik tehditler ve alınabilecek ön-lemler her bir güvence sağlama sözleşmesinin özelliğine göre (finansal tablo denetimi sözleşmesi veya başka bir çeşit güvence sağlama amaçlı sözleşme olması) değişir.

(2) Finansal tablo denetimi sözleşmelerinde hem fikren hem de görü-nümde bağımsızlık oldukça önemlidir. Bu tür sözleşmelerde, sözleşme ekibinin ve firmanın finansal tabloları denetlenen müşteriden bağımsız olması gerekmektedir. Bu tür bir bağımsızlık, sözleşme ekibinin üyeleri ve müşteri işletmenin malî tablolar üzerinde doğrudan ve önemli etki yapabilecek yönetici ve çalışanları arasındaki belirli ilişkilere sınırlama getirilmesini gerektirir.

(3) Finansal tablo denetimi dışındaki diğer beyana dayalı güvence sağlama sözleşmelerinde sözleşme ekibi üyelerinin ve firmanın, güven-ce sağlama müşterisinden bağımsız olması gerekmektedir. Bu tür bir bağımsızlık, sözleşme ekibi üyeleri ile müşterinin sözleşme konusu ile



4

ilgili bilgisi üzerinde doğrudan etki yapabilecek müşterinin yönetici ve çalışanları arasındaki belirli ilişkilere sınırlama getirilmesini gerektirir.

MADDE 57 – (1) Bu bölümün amacı; a) Bağımsızlığa yönelik tehditlerin tespiti, b) Bu tehditlerden önemsiz olanlarının belirlenmesi ve c) Önemsiz olmayan tehditler için uygun önlemlerin neler olduğunun

saptanması ve uygulanmasıdır. (2) Bir tehdidin kabul edilebilir bir düzeye indirilmesi için alınabile-

cek bir önlemin olmadığı durumlarda tehdidi oluşturan faaliyetlere son verilmesi ya da güven sağlama sözleşmesinin kabul edilmemesi gerek-mektedir.

MADDE 58 – (1) Bağımsızlığa yönelik tehditlerin ortadan kaldırılma-sı veya kabul edilebilir düzeye indirilmesinde kullanılacak önlemlerin belirlenmesinde meslek mensubunun meslekî yargısı kullanılmaktadır. Bağımsızlığa yönelik tehditlerin çok yoğun ve önemli olduğu bazı ör-neklerde alınabilecek tek önlem tehdidi doğuran faaliyetin ortadan kal-dırılması veya sözleşmenin kabul edilmemesidir.

(2) Bağımsızlığa yönelik tehditlerin mevcut olduğu durumlarda, fir-ma güvence sağlama amaçlı sözleşmeyi kabul etme kararı verirse, bu kararın belgelenmesi gereklidir. Bu belgelemede saptanan tehdit ve uy-gulanan önlemler tanımlanmalıdır.

(3) Bağımsızlığa yönelik tehditlerin ve alınacak önlemlerin değerlen-dirilmesi, kamu çıkarını dikkate almaktadır. Bazı işletmeler, faaliyetleri, büyüklükleri ve şirket statüleri gereği çok sayıda hissedara sahip olma-ları nedeniyle kamu çıkarı için çok önemli olabilirler. Bu tür işletmelere verilebilecek örnekler borsaya kota işletmeler, kredi kuruluşları, sigorta işletmeleri ve emeklilik fonları olabilir.

MADDE 59 – (1) Sözleşme dönemi süresince, güvence sağlama söz-leşmesi ekibi ve firma, güvence sağlama sözleşmesi müşterisinden bağımsız olmalıdır. Sözleşme dönemi, sözleşme ekibinin güvence hiz-


MESLEK HUKUKU

metlerini yerine getirmeye başlamasıyla başlar ve güvence raporunun yayınlanmasıyla son bulur.

MADDE 60 – (1) Finansal tablo denetimi sözleşmelerinde, sözleş-me dönemine finansal tabloların kapsadığı dönem de dâhil edilmek-tedir. Bir işletme, finansal tablolarının kapsadığı dönem sırasında veya sonrasında finansal tablo denetimi müşterisi olursa, firma aşağıdaki koşulların mevcudiyeti halinde bağımsızlığa yönelik bir tehdit yaratıp yaratmayacağını dikkate almalıdır:

a) Finansal tabloların kapsadığı dönem sırasında veya sonrasında, ancak finansal tablo denetimi sözleşmesinin kabulünden önce firma ile denetim müşterisi arasındaki finansal ilişkiler veya iş ilişkileri,

b) Denetim müşterisine daha önceden sunulan hizmetler. Benzer bi-çimde, finansal tablo denetim sözleşmesi olmayan güvence sağlama amaçlı sözleşmelerde firma; müşteri ile olan önceki ilişki veya hizmet-lerinin, bağımsızlığa tehdit yaratıp yaratmayacağını dikkate almalıdır.

MADDE 61 – (1) Finansal tablo denetimi müşterisine finansal tablola-rın kapsadığı süre esnasında veya sonrasında ancak finansal tablo de-netimi ile ilgili hizmetin başlamasından önce güvence sağlama amaçlı olmayan bir hizmet sunulmuş ise, bu hizmetin ifası denetim sözleşmesi süresince yasaklanmalı ve bağımsızlığa yönelik tehditler göz önüne alınmalıdır. Önemli olarak değerlendirilen tehditler için alınabilecek ön-lemler şunlar olabilir:

a) Güvence sağlama amaçlı olmayan hizmetlerin sağlanması ile ilgi-li bağımsızlık konularının, müşterinin yönetişimden sorumlu gruplarla (denetim komitesi gibi) tartışılması,

b) Güvence sağlama amaçlı olmayan hizmetlerin sonuçları için müş-terinin sorumluluk onayının alınması,

c) Güvence sağlama amaçlı olmayan hizmet sunumunda görev alan firma personelinin finansal tablo denetimi hizmetinde görev almaması.



4

ÜÇÜNCÜ KISIM Bağımlı Çalışan Meslek Mensuplarının Uyacakları Etik İlkeler

BİRİNCİ BÖLÜM Giriş, Tehdit ve Önlemler

MADDE 62 – (1) Yönetmeliğin bu Kısmında, Birinci Kısmında açıklanan kavramsal çerçevenin bağımlı çalışan meslek mensupları tarafından nasıl uygulanacağını açıklamaktadır.

(2) Kamunun yanı sıra yatırımcılar, kredi verenler, işverenler ve iş dünyasının diğer kesimleri bağımlı çalışan meslek mensuplarının hiz-metlerine ihtiyaç duyarlar. Bağımlı çalışan meslek mensupları hem ça-lıştıkları işletmelerin hem de üçüncü kişilerin ihtiyaç duyduğu finansal ve diğer tür bilgilerin hazırlanması ve raporlanmasından tek başlarına ve ortak biçimde sorumlu olabilirler. Meslek mensupları ayrıca, etkin bir finans yönetimi ve mesleğe yönelik farklı konularda uzman tavsiyesi sağlamaktan da sorumlu olabilirler.

(3) Bağımlı çalışan meslek mensubu maaşlı bir işgören , bir ortak, yönetici, işletmenin sahibi ve aynı zamanda yöneticisi veya bir gönüllü olabilir. Meslek mensubunun işveren işletme ile ilişkisinin yasal biçimi, uyması gereken etik sorumlulukları üzerinde bir etki yapmamaktadır.

(4) Bağımlı çalışan meslek mensubunun işveren işletmenin yasal amaçlarını ileriye götürmek gibi bir sorumluluğu bulunmaktadır. Bu Yönetmelik bağımlı çalışan meslek mensubunun bu sorumluluğunu yerine getirmesini engellemeyi hedeflememekte, bunun yerine, temel etik ilkelere uyum konusunda çatışma yaratabilecek durum ve koşulları dikkate almaktadır.

(5) Bağımlı çalışan meslek mensubu genelde bir işletmede üst düzey bir pozisyona sahiptir. İşletme içinde pozisyonu ne kadar üst düzeyde ise, uygulama ve davranışları etkileyebilme fırsatı da o kadar fazla ola-


MESLEK HUKUKU

caktır. Bu nedenle, bağımlı çalışan meslek mensubunun işveren işletme içinde üst yönetimin etik konulardaki hassasiyetini vurgulayan etik te-melli bir kültürün oluşmasını desteklemesi beklenmektedir.

(6) İlerleyen kısımlarda sunulan örnekler bağımlı çalışan meslek mensubunun temel etik ilkelerine uyum konusunda karşılaşabileceği durumlarla ilgilidir. Ancak, meslek mensubunun sadece bu örneklere uyması yeterli değildir. Bunun yanı sıra kavramsal çerçevenin karşılaşı-lan özel durumlara uygulanması gerekmektedir.

MADDE 63 – (1) Temel etik ilkelere yönelik tehditler Yönetmeliğin birinci kısmında açıklanmıştır.

(2) Bağımlı çalışan meslek mensubu için kişisel çıkar tehdidi yarata-bilecek durumlara verilebilecek örneklerden bazıları şunlar olabilir:

a) Finansal çıkar, krediler ve garantiler, b) Şirket varlıklarının uygunsuz biçimde kişisel amaçlar için kullanı-

mı, c) İstihdam güvenliği ile ilgili endişeler, ç) İşveren dışından gelen ticari baskılar. MADDE 64 – (1) Yeniden değerlendirme tehdidi yaratabilecek du-

rumlara verilebilecek örneklerden bazıları işletme kararlarının ve veri-lerinin, bu kararları veren veya verileri hazırlayan meslek mensupları tarafından incelenmesi ve değerlendirilmesi olabilir.

MADDE 65 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensupları, işverenin hedef ve amaçlarını gerçekleştirmek için çalışırken, hatalı ya da yanıltıcı olma-ması kaydıyla çalıştıkları işletmelerin durumlarını daha iyi gösterecek ifadeler kullanabilirler. Bu tür hareketler genellikle taraf tutma tehdidi yaratmamaktadır.

MADDE 66 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensubu için yakınlık teh-didi yaratabilecek durumlara verilebilecek örneklerden bazıları şunlar olabilir:



4

a) Bağımlı çalışan meslek mensubunun finansal ya da finansal olma-yan raporlama, işlemlerini veya iş kararlarını etkileyecek bir pozisyonda olması veya bu meslek mensubunun birinci derece veya yakın aile üye-lerinin bu etkiden fayda sağlayabilecek bir konumda bulunması,

b) Meslekî kararlarını etkileyen taraflarla uzun süreli ilişki, c) Değeri açıkça önemsiz olmadıkça, bir hediye veya ayrıcalıklı hiz-

met kabul edilmesi. MADDE 67 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensubu için yıldırma teh-

didi yaratabilecek durumlara verilebilecek örneklerden bazıları şunlar olabilir:

a) Bir muhasebe politikasının uygulanması veya finansal bilgilerin raporlanma biçimi ile ilgili bir anlaşmazlık sebebiyle bağımlı çalışan meslek mensubunun veya birinci derece/yakın bir aile üyesinin işten çıkarılması veya işinin değiştirilmesi ile tehdit edilmesi,

b) Karar verme sürecini etkilemeye yönelik baskın kişilikli bireyler. MADDE 68 – (1) Sayılan tehditlerin ortadan kaldırılması veya kabul

edilebilir bir düzeye indirilmesine yönelik önlemlerden meslek, mevzuat ve düzenlemelerle ilgili önlemler, Birinci Kısımda açıklanmıştır.

MADDE 69 – (1) İş çevresinde alınabilecek önlemlere verilebilecek örnekler şunlar olabilir:

a) İşverenin şirket gözetim ve kontrol yapıları, b) İşverenin etik ve davranış programları, c) İşverenin işe alma sürecinde kalifiye eleman istihdamının önemi-

nin vurgulanması, ç) Güçlü iç kontrol uygulamaları, d) Uygun disiplin süreçleri, e) Etik davranışın önemini vurgulayan ve çalışanların da aynı şekilde

davranmasını bekleyen liderlik biçimi, f) İşgören performans kalitesinin izlenmesi veya uygulanmasına yö-

nelik politika ve süreçler,


MESLEK HUKUKU

g) İşverenin politika ve süreçleri konusunda tüm çalışanlarla zamanlı iletişim sağlanması ve eğitim verilmesi,

ğ) İşletmedeki işgörenlerin herhangi bir cezalandırılma korkusu duy-madan, etik konular ile ilgili herhangi bir soru veya sorunlarını üst yö-netimle paylaşmalarını destekleyen politika veya süreçler,

h) Bağımlı çalışan meslek mensubu, işletme içinde etik olmayan davranışların sürekli olarak devam edeceğine inanıyorsa, yasal tavsi-ye almayı düşünebilir. Tüm önlemlerin faydasız olduğu ve tehditlerin ortadan kaldırılamadığı bu tür olağanüstü durumlarda, bağımlı çalışan meslek mensubu işveren işletmeden istifa etmesinin uygun olacağına karar verebilir.

İKİNCİ BÖLÜM Potansiyel Çıkarlar MADDE 70 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensubunun işverene karşı

sorumluluklarının temel etik ilkelere uymakla ilgili meslekî yükümlü-lükleriyle çatıştığı durumlar olabilir. Normal koşullarda, bağımlı çalışan meslek mensubu işverenin koyduğu yasal ve etik amaçları ve bu amaç-lar ışığında belirlenen kural ve süreçleri desteklemelidir. Bununla birlik-te, temel etik ilkelere yönelik tehditler belirlendiğinde, meslek mensubu bu duruma yönelik bir tepki verebilmelidir.

MADDE 71 – (1) İşverene karşı sorumlulukları nedeniyle, meslek mensubu temel etik ilkelerini doğrudan veya dolaylı olarak tehdit ede-cek biçimde hareket etme baskısı altında kalabilir. Bu tür baskılar açık veya örtülü biçimde olabilir. Baskı bir gözetmenden, bir yöneticiden veya işletme içindeki başka bir kişiden gelebilir. Meslek mensubunun karşılaşabileceği baskılar aşağıdaki konularla ilgili olacaktır:

a) Kanun veya düzenlemelere karşı gelecek biçimde hareket etmek, b) Teknik ve meslekî standartlara karşı gelecek biçimde hareket etmek,



4

c) Yasal ve etik olmayan kazanç yönetimi stratejileri oluşturmak, ç) İşverenin denetçilerine veya düzenleyici kuruluşlara yalan söyle-

mek veya kasıtlı olarak yanlış yöne sevk etmek, d) Finansal veya finansal olmayan raporlama faaliyetlerinde gerçek-

leri önemli ölçüde yanlış sunan işlemler yapmak veya bunlarla ilgili ol-mak,

e) Finansal tablolar, vergi beyannameleri veya diğer yasal yükümlü-lüklerde sermaye piyasasını düzenleyici kuruluşların istediği raporlarla ilişkili olarak yapılan ve gerçeklerin önemli ölçüde yanlış olduğu, fi-nansal veya finansal olmayan raporlama işlemleri yapmak ve bu tür raporlarla ilgili olmak.

MADDE 72 – (1) Bu tür baskılar nedeniyle ortaya çıkacak tehditleri (yıldırma tehditleri gibi) değerlendirilmeli ve önemli kabul edilen tehdit-leri ortadan kaldırmaya veya kabul edilebilir bir düzeye indirmeye yö-nelik önlemler belirlenmeli ve uygulanmalıdır. Alınabilecek önlemlerden bazıları şunlar olabilir:

a) İşletme içinden, bağımsız bir meslekî danışmandan veya meslek örgütünden tavsiye almak,

b) Yasal tavsiyeler almak, c) İşletmede formel bir anlaşmazlık çözüm sürecinin mevcut olması.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Bilginin Hazırlanması ve Raporlanması MADDE 73 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensupları, kamuya açıkla-

nan veya işveren içindeki veya dışındaki gruplar tarafından kullanılacak bilgilerin hazırlanması ve raporlanmasında sıklıkla görev alırlar. Bu tür raporlar tahminler ve bütçeler, finansal tablolar, yönetim analizleri ile finansal tablo denetiminin bir parçası olarak denetçiye sunulan yönetim temsil mektubu gibi finansal veya yönetim bilgileri içeren raporlar ola-


MESLEK HUKUKU

bilir. Meslek mensubu bu tür bilginin hazırlanmasında ve sunulmasın-da dürüst olmalı ve geçerli meslekî standartlara ve finansal raporlama standartlarına uygun olarak hareket etmelidir.

MADDE 74 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensubu dışarıdan gelen veya kendisine kişisel kazanç sağlama amaçlı baskılar sonucu yanıltıcı bilgi üretmek durumunda kalırsa temel etik ilkelerine yönelik tehditler (örneğin, tarafsızlık ilkesi veya meslekî yeterlilik ve özen ilkesine yöne-lik kişisel çıkar veya yıldırma tehdidi) ortaya çıkabilir.

(2) Söz konusu tehditlerin önemi, baskının kaynağı ve bilginin hatalı olma derecesine bağlı olacaktır. Tehditleri değerlendirilmeli ve açıkça önemsiz olanlar dışındaki tehditlerin ortadan kaldırılması veya kabul edilebilir bir düzeye indirilmesi için gerekli önlemler alınmalıdır. Alına-bilecek önlemlerden bir tanesi işletme içinde üst düzey yetkililere (ör-neğin denetim komitesi veya meslek örgütüne) danışmak olabilir.

(3) Tehdidin makul bir düzeye indirilmesi mümkün olmadığında, meslek mensubu yanıltıcı olan bilgilerle ilişkisini sürdürmeyi reddede-bilir. Yanıltıcı bilgi sunumunun önemli derecede ve sürekli olduğu du-rumlarda bağımlı çalışan meslek mensubunun Birinci Kısım ve Birinci Bölümünde yer alan Önlemler başlığındaki ilkeler ışığında ilgili otori-telere, durumu bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bağımlı çalışan meslek mensubu aynı zamanda yasal tavsiye alabilir veya istifa edebilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Yeterli Uzmanlık Bilgisi ile Hareket Etme MADDE 75 – (1) Temel etik ilkelerden meslekî yeterlilik ve özen ilkesi,

bağımlı çalışan meslek mensubunun sadece yeterli eğitim ve deneyi-mi olan konularla ilgili görevler üstlenmesi gerektiğini belirtmektedir. Meslek mensubu sahip olduğu deneyim veya uzmanlık düzeyi ile ilgili işverenine yanıltıcı bilgi vermemeli ve gerektiğinde uzman tavsiye ve desteğine başvurmaktan kaçınmamalıdır.



4

MADDE 76 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensubunun görevlerini uygun meslekî yeterlilik ve özen içinde yerine getirmesini tehdit eden durumlara verilebilecek örnekler şunlar olabilir:

a) Görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesi için yeterli zaman ve-rilmemesi,

b) Görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesi için gerekli bilgilerin eksik, yetersiz veya sınırlı olması,

c) Yetersiz deneyim ve eğitim, ç) Görevlerin yerine getirilmesinde kullanılacak kaynakların yetersizliği. MADDE 77 – (1) Bu tehditlerin önemi; bağımlı çalışan meslek mensubu-

nun başkaları ile birlikte çalışma derecesi, işletme içindeki kıdem durumu ve işe uygulanan gözetim ve inceleme düzeyi gibi faktörlere bağlı olacaktır. Sözkonusu tehditlerden önemli kabul edilenleri için uygun önlemler alın-malıdır. Alınabilecek önlemlerden bazıları şunlar olabilir:

a) İlave danışmanlık veya eğitim sağlanması, b) Görevlerin yerine getirilmesi için yeterli zamanın garanti edilmesi, c) Konuyla ilgili uzmanlığa sahip bir kişiden destek alınması, ç) Uygun olduğunda işletme içindeki üstlerden, bağımsız uzmanlar-

dan veya meslek örgütünden danışmanlık sağlanması. MADDE 78 – (1) Tehditler ortadan kaldırılamıyor veya kabul edilebilir

bir düzeye indirilemiyorsa bağımlı meslek mensubu kuşku duyduğu bu görevleri yerine getirmeyi kabul etmeyebilir. Böyle bir durumda bu ka-rarına ilişkin nedenleri açıklamalıdır.

BEŞİNCİ BÖLÜM Finansal Çıkarlar MADDE 79 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensubunun kendisi veya

yakını ya da birinci dereceden bir aile üyesinin temel etik ilkeleri tehdit eden finansal çıkarları bulunabilir. Örneğin, finansal kazanç elde etmek


MESLEK HUKUKU

amacı ile fiyata duyarlı bilgilerin manipüle edilme isteği, tarafsızlık veya gizliliğe yönelik kişisel çıkar tehdidi yaratabilir. Kişisel çıkar tehdidi ya-ratabilecek durumlara verilebilecek önlemlerden bazıları şunlar olabilir:

a) Meslek mensubunun veya birinci dereceden yakın aile üyesinin işveren işletmede doğrudan veya dolaylı bir finansal çıkarı olması ve bu çıkarın değerinin bağımlı meslek mensubunun verdiği kararlardan doğrudan etkilenebilmesi,

b) Meslek mensubunun kâr üzerinden prim alması ve bu primin de-ğerinin meslek mensubunun verdiği kararlardan doğrudan etkilenmesi,

c) İşverenin ana sözleşmesinde bağımlı çalışan meslek mensubunun kârdan pay almasına hak sağlayan maddeler olması.

MADDE 80 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensubu bir tehdidin öne-mini değerlendirirken finansal çıkarın önem düzeyine ve doğrudan veya dolaylı bir çıkar oluşuna göre bir değerlendirme yapmalıdır.

MADDE 81 – (1) Saptanan tehditlerin, açıkça önemsiz olanlarının dı-şındakiler için alınabilecek önlemlerden bazıları şunlar olabilir:

a) Üst yönetimin alacağı ücreti belirlemek üzere yönetimden bağım-sız bir komite oluşturulmak,

b) Gerekli olduğunda işletmedeki üstlere danışmak, c) Gerekli olduğunda işletmenin yönetişimden sorumlu taraflara veya

meslek örgütüne danışmak, ç) İç ve dış denetim süreçleri, d) Etik konularla ilgili güncel eğitimler verilmesi ve içeriden öğrenen-

lerin ticaretini önleyen yasal sınırlamalar. MADDE 82 – (1) Bağımsız çalışan bir meslek mensubu bilgileri mani-

püle edemez ve gizli bilgileri kişisel çıkarı için kullanamaz.



4

ALTINCI BÖLÜM Teşvikler MADDE 83 – (1) Bağımlı çalışan bir meslek mensubuna veya birinci

derece ya da yakın aile üyesine teşvik teklif edilebilir. Teşvikler; hediye-ler, ağırlama, ayrıcalıklı davranış gibi çeşitli biçimlerde ortaya çıkabilir.

MADDE 84 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensubuna teşvik teklif edil-mesi temel etik ilkelere yönelik tehdit yaratabilir. Meslek mensuba ya da yakın bir aile üyesine bir teşvik sunulduğunda, durum çok dikkatli biçimde ele alınmalıdır. Bir teşvik, meslek mensubunun faaliyet veya kararlarını etkileme, yasal veya dürüst olmayan davranışları teşvik etme veya gizli bilgileri ele geçirme gibi amaçlarla yapılmış ise tarafsızlık ve gizlilik ilkelerine yönelik kişisel çıkar tehdidi oluşacaktır. Bu tür bir teşvik teklifinin kabul edilmesi ise tarafsızlık veya gizlilik tehdidi yaratacaktır. Teşvikin kabul edilmesinin ardından, teşvikinin kamuya açıklanması ve meslek mensubunun veya ailesinin adına leke düşürülmesine yönelik ilave tehditler de gelebilecektir.

(2) Bu tür tehditlerin önemi teşvikin özelliğine, değerine ve arkasın-daki niyete bağlı olacaktır. Konuyla ilgili tüm bilgilere sahip üçüncü bir kişi sunulan teşviki önemsiz olarak değerlendirmekteyse, bu durumda bağımlı çalışan meslek mensubu temel etik ilkelere yönelik önemli bir tehdit oluşmadığına karar verebilir.

MADDE 85 – (1) Değerlendirilen tehditlerden önemli kabul edilenler için önlem alınmalıdır. Tehditler ortadan kaldırılamıyor veya kabul edi-lebilir bir düzeye indirilemiyor ise meslek mensubu teşviki kabul etme-melidir. Temel etik ilkelerine yönelik gerçek tehditler sadece teşvikin ka-bul edilmesinden kaynaklanmamaktadır. Bazen sadece teşvik teklifinin yapılmış olması bile ilave önlemlerin alınmasını gerektirebilir. Bağımlı çalışan meslek mensubu bu tür tekliflerin taşıdığı riski değerlendirmeli ve aşağıdaki önlemlerin alınıp alınmaması gerektiğine karar vermelidir:


MESLEK HUKUKU

a) Bu tür teklifler yapıldığında, hemen üst yönetime veya işverenin yönetişimden sorumlu olanlara bilgi verilmesi,

b) Meslek örgütüne veya teklifi yapan kişinin işverenine teklifle ilgili bilgi verilmesi ancak böyle bir adım atılmadan önce yasal tavsiye alın-ması,

c) Bu tür teklifleri alabilecek pozisyonda bulunan birinci derece veya yakın aile üyelerine tehditler ve önlemler hakkında bilgi verilmesi,

ç) Meslek mensubunun birinci derece veya yakın aile üyelerinin işve-ren işletmenin rakipleri ya da potansiyel tedarikçileri tarafından istih-dam edilmeleri ile ilgili üst yönetime bilgi verilmesi.

MADDE 86 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensubu başka bir bireyin ya da işletmenin haklarını geri plana itmek, karar alma sürecini etkile-mek veya gizli bilgileri ele geçirmek gibi amaçlarla teşvik teklifi yapma baskısı altında kalabilir.

(2) Bu tür baskılar işletme içinden bir üst ya da meslektaştan veya işletme dışından gelebilir.

(3) Bu tür durumlara karşı dikkatli olunmalıdır. MADDE 87 – (1) Bağımlı çalışan meslek mensubu üçüncü bir grubun

meslekî kararını uygunsuz biçimde etkileyecek bir teşvik vermeyi teklif edemez.

MADDE 88 – (1) Etik olmayan bir teşvik verilmesi yönündeki baskı-lar işveren işletme içinden geliyorsa, bağımlı çalışan meslek mensubu, Yönetmeliğin birinci kısmındaki etik çatışmanın çözümlenmesiyle ilgili kısma uygun davranmalıdır.

SERBEST MUHASEBECİLİK, SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ

5



5

SER BEST MU HA SE BE C‹ L‹K, SER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R L‹K VE YE M‹N L‹ MA L‹

MÜ fiA V‹R L‹K MES LEK LE R‹ NE ‹L‹fi K‹N HAK SIZ RE KA BET VE REK LAM YA SA ⁄I YÖ NET ME L‹ ⁄‹

Res mi Ga ze te No : 26707Res mi Ga ze te Ta ri hi : 21/11/2007

B‹ R‹N C‹ KI SIM Hak s›z Re ka bet

B‹ R‹N C‹ BÖ LÜM Amaç, Kap sam, Da ya nak ve Ta n›m lar

Amaç MAD DE 1 – (1) Bu Yö net me li €in ama c›, 3568 sa y› l› Ka nu na gö re ruh

sat al m›fl, Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin ken di ara la r›n da ve müfl te ri le ri ile olan iliflki le rin de hak s›z re ka be tin ön len me si, bu su ret le dü rüst ve bo zul mam›fl re ka be tin sa€ lan ma s› ve mes lek men sup la r› n›n ifl el de et mek için rek lam sa y› la bi le cek ey lem ve ifl lem le ri nin kap sam, s› n›r ve esas la r› n›n be lir len me si dir.

Kap sam MAD DE 2 – (1) Bu Yö net me lik, 3568 sa y› l› Ka nu na gö re ruh sat al m›fl,

Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir le ri ve mes lek men sup la r› n›n her tür lü or tak l›k la r› n› kap sar.


MESLEK HUKUKU

Da ya nak MAD DE 3 – (1) Bu Yö net me lik, 1/6/1989 ta rih li ve 3568 sa y› l› Ser

best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu nun 29, 33, 44 ve 50 nci mad de le ri ne da ya n› larak ha z›r lan m›fl t›r.

Ta n›m lar MAD DE 4 – (1) Bu Yö net me li €in uy gu lan ma s›n da; a) Bir lik: Tür ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li

Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i ni, b) De ne tim Stan dart la r›: Mu ha se be ka y›t la r› ve fi nan sal tab lo la r›n de

ne ti mi s› ra s›n da esas al›n ma s› zo run lu olan ve Tür ki ye De ne tim Standart la r› Ku ru lu ta ra f›n dan be lir le nen il ke, ku ral ve kav ram la r›,

c) Ka nun: 1/6/1989 ta rih li ve 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci lik, Serbest Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nunu,

ç) Hak s›z Re ka bet: Mes lek men sup la r› n›n bir bir le riy le ve ifl sa hi bi ile olan ilifl ki le ri ni et ki le yen al da t› c› ve ya di €er fle kil ler de ki dü rüst lük ku ralla r› na ay k› r› dav ra n›fl la r› ve ya mes le ki uy gu la ma la r›,

d) Hak s›z Re ka bet le Mü ca de le Ku ru lu: Bir lik ve oda lar bün ye sin de ku ru lan ve bu Yö net me lik te be lir ti len gö rev le ri ya pan ku ru lu,

e) ‹fl Sa hi bi: Mes lek men su bu ile ya z› l› söz lefl me yap m›fl ger çek ki fliler ile her tür lü or tak l›k ve ku ru lu flu,

f) Mes le ki Fa ali yet: Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir un va n› ile Ka nun hü küm le ri uya r›n ca ger çek lefl ti ri len fa ali yet le ri,

g) Mes lek Men su bu: Ka nu na gö re ruh sat al m›fl Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vi ri,

€) Mu ha se be Stan dart la r›: Tür ki ye Mu ha se be Stan dart la r› Ku ru lu ta



5

ra f›n dan be lir le nen mu ha se be ifl lem ve ka y›t la r› ile fi nan sal tab lo la r›n ha z›r lan ma s›n da ifl let me ler ta raf›n dan uyul ma s› zo run lu olan il ke, ku ral ve kav ram la r›,

h) Oda: Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler Oda la r› ile Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› n›,

›) Ruh sat: Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla virlik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik ruh sat la r› n›,

ifa de eder.


MESLEK HUKUKU

‹K‹N C‹ BÖ LÜM Hak s›z Re ka bet Sa y› lan Hal ler

Hak s›z re ka bet yap ma ma yü küm lü lü €ü MAD DE 5 – (1) Mes lek men sup la r›, mes le ki fa ali yet le ri kap sa m›n da

iflin ka bu lü, red di, yü rü tül me si ve so na er me si ile rek lam ya sa €› kap sam› na gi ren her tür lü fa ali yet le ri ne ilifl kin ola rak hak s›z re ka be te ne den ola cak ey lem ve dav ra n›fl lar da bu lu na maz lar.

Mes lek men sup la r› ara s›n da ve ifl sa hip le riy le ilifl ki ler de hak s›z re ka bet

MAD DE 6 – (1) Mes lek men sup la r›, mes le ki da ya n›fl ma so rum lu lu€u nun bi lin cin de ola rak, ken di ara la r›n da ve ifl sa hip le riy le olan ilifl ki lerin de hak s›z re ka be te ne den ola cak ey lem ve dav ra n›fl lar da bu lu na mazlar. Afla €› da sa y› l› hal ler özel lik le hak s›z re ka bet tefl kil eder:

a) Mu ha se be ve de ne tim stan dart la r› na uy ma mak, mes le ki fa ali yet lerin yü rü tül me sin de ge re ken mes le ki öze ni gös ter me mek.

b) Bir di €er mes lek men su bu ile söz lefl me si bu lu nan ifl sa hip le ri ni söz lefl me yap mak ama c›y la mev cut söz leflme le re ay k› r› dav ran ma ya ve ya bu söz lefl me le ri fes het me ye yö nelt mek.

c) ‹zin siz ola rak fa ali yet te bu lun mak, yet ki bel ge le ri ve ruh sat la r› iptal ol du €u hal de do€ ru dan ve ya do lay l› ola rak mes le ki fa ali ye te de vam et mek ve ya fa ali yet le ri ge çi ci ola rak dur du rul du €u hal de mes le ki fa aliyet le re do€ ru dan de vam et mek.

ç) Yet ki bel ge le ri ve ruh sat la r› ip tal ol du €u ve ya fa ali yet le ri ge çi ci olarak dur du rul du €u hal de un van la r›n da, ilan ve rek lam la r›n da, mes le ki fa ali yet te bu lun duk la r› in ti ba›n› ya ra ta cak ke li me ve ya iba re ler kul lanmak.

d) Mes lek ruh sa t› n›n ki ra lan ma s› ve ya çe flit li men fa at ler sa€ la ya rak



5

mes lek men su bu ol ma yan ki fli le re fa ali yet te bu lun ma im ka n› sa€ lamak.

e) Mes le €i yap ma la r› ya sak la nan la r› ça l›fl t›r mak ve ya bu ki fli ler le her ne fle kil de olur sa ol sun do€ ru dan ve ya do lay l› ola rak mes le ki ifl bir li €i yap mak.

f) Üçün cü fla h›s la r› ya n›l ta cak fle kil de ger çe €e ay k› r› bel ge dü zen lemek ve onay la mak,

g) Bir di €er mes lek men su bu nun ça l› flan la r› na ve di €er yar d›m c› kifli le re ifl le ri ni ye ri ne ge ti rir ken yü küm lü lük le ri ne ay k› r› dav ran ma ya yö nel te bi le cek fle kil de do€ ru dan ve ya do lay l› men fa at sa€ la mak ve ya öner mek.

h) Bir di €er mes lek men su bu nun ça l› flan la r› n› ve di €er yar d›m c› kifli le ri her tür lü va s› tay la mes lek men sup la r› n›n ve ya ifl sa hip le ri nin ifl s›r la r› n› ele ge çir me ye ve ya aç›k la ma ya yö nelt mek.

ı) Ba €›m l› ça l› flan mes lek men sup la r› ba k› m›n dan ay n› an da bir den çok ifl let me de mes le ki so rum lu luk üst len mek.

i) Mev zu at hü küm le ri nin em re di ci ku ral la r› na ay k› r› dav ran mak su retiy le mes lek men sup la r› kar fl› s›n da hak s›z fle kil de avan taj el de et mek.

Üc ret ve di €er ma li ni te lik te ki uy gu la ma lar ile hak s›z re ka bet MAD DE 7 – (1) Mes lek men sup la r›, mes le ki da ya n›fl ma so rum lu lu

€u nun bi lin cin de ola rak, üc ret ve ma li ni te lik te ki uy gu la ma lar da hak s›z re ka be te ne den ola cak ey lem ve dav ra n›fl lar da bu lu na maz lar. Afla €› da sa y› l› hal ler özel lik le hak s›z re ka bet tefl kil eder:

a) As ga ri üc ret ta ri fe si nin al t›n da üc ret ta lep et mek ve ya üc ret siz hizmet ver mek.

b) Üc ret ta ri fe sin de ki dü zen le me ler sak l› kal mak kayd›y la, ya p› la cak hiz met ve ya ifl so nu cu el de edi len men fa at üze rin den ifl sa hi bi ile or takl›k pay an lafl ma la r› yap mak.


MESLEK HUKUKU

c) Bir mes lek men su bu na olan üc ret bor cu nu öde me mifl ifl sa hi bi ne hiz met ver mek.

ç) ‹fl sa hip le rin den ema net pa ra top la mak, al› nan üc re te kar fl› l›k ol mak üze re ger çe €e ay k› r› ser best mes lek mak bu zu ve ya fa tu ra dü zen le mek.

d) Söz lefl me de €e ri nin al t›n da ser best mes lek mak bu zu ve ya fa tu ra dü zen le mek ve ya hiç dü zen le me mek; ma li yü küm lü lük le ri ni ye ri ne getir me mek.

e) Üçün cü ki fli le re üc ret ya da her han gi bir men fa at sa€ la mak ve ya va at et mek su re tiy le ifl al mak.

f) ‹fl sa hip le ri ne men fa at sa€ la ma y› va at et mek ve ya men fa at sa€ lamak ve bu su ret le ifl al mak.

g) ‹fl sa hip le ri ne ait ve ya ifl sa hip le rin den el de edi len bil gi le ri kul lanmak su re tiy le eko no mik ç› kar sa€ la mak.

€) Ça l› flan la ra ifl mev zu at›n da ön gö rü len üc ret ve sos yal hak la r› verme mek ve ya ma li yet le ri dü flür mek için ya sal zo run lu luk la r› ye ri ne getir me mek.

Rek lam yo luy la hak s›z re ka bet MAD DE 8 – (1) Mes lek men sup la r›, mes le ki da ya n›fl ma so rum lu lu

€u nun bi lin cin de ola rak, rek lam yo luy la hak s›z re ka be te ne den ola cak ey lem ve dav ra n›fl lar da bu lu na mazlar. Afla €› da sa y› l› hal ler özel lik le hak s›z re ka bet tefl kil eder.

a) Mes lek men sup la r› n›n dü rüst lü €ü, gü ve nir li €i ve ta raf s›z l› €› hakk›n da yan l›fl ve as›l s›z be yan lar da bu lun mak.

b) Mes lek men sup la r› n›n hiz met le ri ni ve fa ali yet le ri ni yan l›fl ve ya n›lt› c› ve ya yer siz aç›k la ma lar la kö tü le mek.

c) Mes lek men sup la r› hak k›n da as›l s›z ih bar ve fli ka yet te bu lun mak. ç) Ken di si, hiz met le ri ve fa ali yet le ri hak k›n da ger çek d› fl› ve ya ya n›l t› c›

aç›k la ma lar da bu lun mak.



5

d) Sa hip ol ma d› €› mes lek un va n› n› kul lan mak. e) Bu Yö net me lik ile be lir le nen rek lam il ke ve ku ral la r› na ay k› r› dav

ran mak. f) Mes le ki ve aka de mik un van d› fl›n da sa hip olu nan bafl ka un van la r›

kul lan mak.


MESLEK HUKUKU

ÜÇÜN CÜ BÖ LÜM Hak, Yet ki ve So rum lu luk lar

Oda la r›n hak ve yet ki le ri MAD DE 9 – (1) Oda lar, mes lek men sup la r› n›n ik ti sa di men fa at le ri ni

ko ru mak ama c›y la, hak s›z re ka be tin var l› €› ha lin de Ka nu nun 14 ün cü mad de si ile 29/6/1956 ta rih li ve 6762 sa y› l› Türk Ti ca ret Ka nu nu nun 58 in ci mad de si hü küm le ri ne gö re;

(a) Fii lin hak s›z olup ol ma d› €› n›n tes pi ti, (b) Hak s›z re ka be tin men’i, (c) Hak s›z re ka be tin ne ti ce si olan mad di du ru mun or ta dan kal d› r›l

ma s› ile hak s›z re ka bet yan l›fl ve ya ya n›l t› c› be yan lar la ya p›l m›fl sa bu be yan la r›n dü zel til me si,

da va la r› n› aç ma ya yet ki li dir.

Mes lek men su bu nun hak la r›MAD DE 10 – (1) Hak s›z re ka bet ne de niy le, müfl te ri le ri, gü ve nir li €i,

mes le ki iti ba r›, mes le ki fa ali yet le ri ve ya di €er ik ti sa di men fa at le ri za rar gö ren ve ya za rar gör me teh li ke si olan mes lek men su bu; il gi li oda la ra fli ka yet te bu lu na bi lir ve/ve ya 6762 sa y› l› Türk Ti ca ret Ka nu nun da düzen le nen da va hak la r› n› kul la na bi lir.

‹s tih dam ede nin so rum lu lu €u MAD DE 11 – (1) Mes lek men su bu, is tih dam et ti €i per so nel ta ra f›n

dan ger çek lefl ti ri len hak s›z re ka bet ey lem le ri ve uy gu la ma la r› se be biy le de ba€ l› bu lun du €u oda ya ve za rar gö ren le re kar fl› so rum lu dur.



5

‹K‹N C‹ KI SIM Rek lam Ku ral la r›

Rek lam ya sa €› MAD DE 12 – (1) Mes lek men sup la r›, Ka nu nun 44 ün cü mad de sin de

dü zen le nen ve usul ve esas la r› bu Yö net melik le be lir le nen rek lam ya sa€› na uy mak la yü küm lü dür ler.

‹l ke ler MAD DE 13 – (1) Mes lek men su bu, nes nel ve mes le €i ne ilifl kin ol du

€u sü re ce ifli ve flah s› hak k›n da aç›k la ma ya pa bi lir. (2) Bir mes lek men su bu bi lim sel, dü flün sel tar t›fl ma lar, se mi ner ler

ve e€i tim prog ram la r› or ga ni ze ede bi lir. An cak, bu fa ali yet le ri ba s›n ve ya y›n yo luy la üçün cü ki fli le re du yu ra maz.

(3) Top lu mun il gi len di €i ko nu lar da mes lek men su bu nun yap t› €› yay›n la ra ve de meç le re ha ber prog ram la r›n da yer ve ril me si ve ya bun lar hak k›n da mes lek men su bun ca ve ya di €er ki fli ler ce ya z› ve ha ber ya z›lma s› rek lam sa y›l maz.

(4) Mes lek men su bu, bü ro su nun ta n› t› m› için bro flür bast› ra bi lir. Mes lek men su bu ve ya mes le ki flir ke tin yay›n la d› €›, sir kü ler, bül ten ve ifle al ma bro flür le ri nin mes le ki ilifl ki le rin sür dü rül dü €ü kim se le re gönde ril me si rek lam sa y›l maz.

(5) Mes lek men su bu nun mes le ki fa ali yet ve mes lek ala n› d› fl›n da yerel, ulu sal ve ya ulus la ra ra s› dü zey de ki her han gi bir fa ali ye ti nin ta n› t›lma s› ve ya al d› €› bir ödü lün ka mu ya du yu rul ma s› ve ya üye si ol du €u bir ku rum da ki üye li €i ni aç›k la ma s› rek lam sa y›l maz.


MESLEK HUKUKU

Ta be la MAD DE 14 – (1) Mes lek men sup la r› kul la na cak la r› ta be la lar da; oda

ve Bir lik amb le mi, mes lek un va n› ile ad ve so ya d›, or tak l›k bü ro su unva n›, flir ket ise flir ket un va n› var sa aka de mik un va n›, bü ro nun ad re si, te le fon nu ma ra s›, in ter net ad re si ile elek tro nik pos ta ad re si yer ala bilir. Ta be la da bu Yö net me lik te be lir le nen le rin d› fl›n da un van, de yim, yaban c› dil ler de ya z›l m›fl ifa de ler ile sa ir fle kil ler, ifla ret, re sim, fo to€ raf ve ben zer le ri ne yer ve ri le mez.

(2) Ay n› bü ro da bir lik te ça l›fl ma ha lin de, bir lik te ça l› flan mes lek mensup la r› n›n ad ve so yad la r› n›n, or tak l›k fleklin de ça l› fl›l ma s› du ru mun da ise or tak l›k un va n› n›n tabe la da yer al ma s› zo run lu dur.

(3) Ta be la, bü ro nun bu lun du €u bi na n›n gi rifl ka p› s› n›n ya n› na, gi rifl ho lü ve ya ko ri do ru na ya da bü ro gi rifl ka p› la r› n›n ya n› na as› la bi lir. Bi na cep he le ri ne, bü ro balko nu ve pen ce re le ri ne bir den faz la ta be la as› lamaz, ben ze ri ya z› lar ya z› la maz.

Ba s› l› ev rak MAD DE 15 – (1) Bafl l›k l› ka €›t lar, kart vi zit ler ve di €er ba s› l› ev rak, rek

lam ni te li €i ta fl› ya cak fle kil de dü zen le ne mez. (2) Bafl l›k l› ka €›t lar da, kart vi zit ler de ve di €er ba s› l› ev rak ta, sa de ce

mes le ki un van, var sa aka de mik un van, ad ve so yad, ad res, te le fon ve faks nu ma ra la r›, in ter net ve elek tro nik pos ta ad res le ri ile ba€ l› bu lu nulan oday la il gi li si cil nu ma ra s›, bü ro si cil nu ma ra s›, ruh sat nu ma ra s›, ver gi da ire si ve ver gi si cil nu ma ra s› yer ala bi lir.

(3) Or tak l›k flek lin de ça l› fl›l ma s› ha lin de or tak l› €›n un van› n›n ya z›lma s› zo run lu olup, or tak la r›n ad ve so yad la r› na da yer ve ri le bi lir.

(4) Or tak s› fa t› ta fl› yan mes lek men sup la r› n›n, bafl l›k l› ka €›t la r›n da, kart vi zit le rin de ve di €er ba s› l› ka €›t la r›n da, or tak l› €›n ad› ya n›n da, ken di ad ve so yad la r› n› da kul lan ma la r› zo run lu dur.



5

(5) Bafl l›k l› ka €›t lar da, kart vi zit ler de ve di €er ba s› l› ev rak ta mes le ki ve aka de mik un van d› fl›n da un van kul la n› la ma ya ca €› gi bi ka mu ve özel ku rum ve ku ru lufl lar ile si ya si par ti ler de ki geç mifl ve mev cut gö rev ler be lir ti le mez. Oda lar ve Bir lik or gan la r›n da geç mifl te gö rev alan meslek men sup la r› bu un van la r› n› kul la na maz lar. Ha len gö rev li olan lar bu un van la r› n› an cak bu gö re vin ifa s›n da ve bu gö rev le ri ile s› n›r l› ol mak kay d›y la kul la na bi lir ler.

(6) Bafl l›k l› ka €›t lar da, kart vi zit ler de ve di €er ba s› l› ev rak ta, mes lek men su bu ve ya or tak l› €›n ad ve un va n› n› be lirt me ama c› n› aflan hiç bir ya z› ve de yim yer ala maz.

Mar ka tes cil ya sa €› MAD DE 16 – (1) Ser best mu ha se be ci lik, ser best mu ha se be ci ma li

mü fla vir lik ve ye min li ma li mü fla vir lik hiz me ti, hiç bir s› fat al t›n da mar ka ola rak tes cil et ti ri le mez.

Te le fon reh be ri MAD DE 17 – (1) Mes lek men sup la r›, al fa be tik s› ra da di zil mifl ol mak

ve di €er mes lek men sup la r›n dan, mes lek fa ali yet le ri ni yü rü ten or tak l›kla r›n dan ay›rt edi ci her han gi bir ifa de, sem bol, ifla ret ve sai re kul lan mamak koflu lu ile te le fon reh be ri nin mes lek ler k›s m›n da, ad, so yad, bü ro ad re si, te le fon ve faks nu ma ra la r›, in ter net ad re si ve elek tro nik pos ta ad res le ri ni ya y›n la ta bi lir ler.

Sir kü ler, ki tap ç›k ve ta n› t›m bro flür le ri ba s› m› MAD DE 18 – (1) Mes lek men su bu, mes le ki bil gi içe ren sir kü ler, ki

tap ç›k, ta n› t›m bro flü rü ve ben ze ri do kü man la r›, mev cut müfl te ri le ri ne ve di €er mes lek men sup la r› na pos ta ve elek tro nik pos ta gi bi yön tem lerle da €› ta bi lir; bu ya y›n la r›, müfl te ri si ol ma yan ki fli ve ku rum la ra an cak bun la r›n ya z› l› ta lep le ri ha lin de ve re bi lir.


MESLEK HUKUKU

(2) Mes lek men su bu sun du €u mes le ki fa ali yet le rin ta n› t› m› için ha z›rla ya ca €› ki tap ç›k ve bro flür ler de, mev cut ve geç mifl müfl te ri le ri nin isim ve un van la r› n› aç›kla ya maz, ger çe €e da yan ma yan, hak s›z ve rek lam say› labi le cek ifa de ler kul la na maz.

Ki tap ve ma ka le ya y› n› MAD DE 19 – (1) Mes lek men sup la r›, mes le ki ko nu lar da ha z›r la ya ca €›

ki tap, ma ka le ve ben ze ri bi lim sel ça l›flma lar da mes le ki ve aka de mik unvan la r› n› kul la na bi lir an cak, ça l›fl t› €› bü ro, flir ket ve ya ku ru mun ad ve ya un van› n› kul la na maz. Ba€ l› bu lu nu lan bü ro, flir ket ve ya ku ru mun fa aliyet le ri hak k›n da rek lam sa y› la cak aç›k la ma ya p› la maz.

(2) Mes lek men sup la r› ya y›n c› l›k ya pa maz. Mes lek men sup la r› n›n tek ba fl› na ve ya di €er bir mes lek men su bu ile bir lik te yaz d›k la r› ki tap la r› bas t› r›p sat ma la r› ya y›n c› l›k fa ali ye ti sa y›l maz. Mes lek men sup la r› mesle ki fa ali yet le ri ni ic ra et tik le ri flir ket ve ya or tak l› €›n un va n› n› ya y› nev leri ne kul lan d› ra maz.

Per so nel is tih da m›y la il gi li du yu ru lar MAD DE 20 – (1) Mes lek men sup la r› bü ro la r› ve ya or ta €› ol du €u flir

ket le rin ve ya müfl te ri le ri nin mes le ki per so nel ih ti ya c› için ilan ve re bi lir. Mes lek le il gi li e€i tim ku rum la r›n da ö€ ren ci le ri ve ya me zun la r› ha ber dar et mek ama c›y la mes le €i ve bü ro ve ya flir ke ti ni ta n› t› c› bil gi ler ve re bi lir.

Med ya ilifl ki le ri MAD DE 21 – (1) Mes lek men sup la r›; a) Bü ro aç› l›fl la r› n› ba s›n ve ya y›n yo luy la du yu ra maz. b) Ya flam la r›, ka zanç la r›, mes le ki fa ali ye ti hak k›n da reklam ni te li €in de

ya y›n lar da bu lu na maz; ifl le ri ne bak t›k la r› ve ya es ki den hiz met ver dik le ri müfl te ri le ri hak k›n da tekzip ya y›n la ya maz; zo run lu hal ler d› fl›n da ga ze



5

te, rad yo ve te le viz yon la ra ve in ter ne te gö rün tü, bil gi, de meç ve re mez, aç›k la ma ya pa maz.

c) Ga ze te, rad yo, te le viz yon ve in ter net te rö por taj, soh bet, ko nufl ma, tar t›fl ma ve ben ze ri prog ram la ra ka t›ld›k la r›n da; rek lam sa y› la bi le cek her tür lü dav ra n›fl tan ve aç›k la ma dan ka ç›n mak zo run da d›r.

ç) Mes le €i ni ic ra eder ken ya da ga ze te, rad yo ve te le viz yon da ve ya in ter net te ken di si nin ve ya yap mak ta ol du €u iflin ya da ifl sa hi bi nin ad› n› rek lam ola bi le cek nite lik te kul la na maz.

İn ter net uy gu la ma la r› MAD DE 22 – (1) Mes lek men sup la r›, ba€ l› ol duk la r› oda ya bil gi ve re

rek in ter net da hil, tek no lo ji nin ve bi li min ola nak ta n› d› €› her tür or tam da ser best mu ha se be ci lik, ser best mu ha se be ci ma li mü fla vir lik ve ye min li ma li mü fla vir lik mes le €i nin il ke ve ku ral la r› na, mes lek unva n› n›n ge rektir di €i say g› ve gü ve ne, Ka nun, yö net me lik ve mec bu ri mes lek ka rar la r›na ay k› r› ol ma ya cak fle kil de ken di si ni ifa de et me hak k› na sa hip tir.

(2) Mes lek men sup la r›, mes le ki fa ali yet le ri ni in ter net üze rin den sürdür mek, ifl sa hip le ri ni bil gi len dir mek, mes le ki ma ka le le ri ni ve bi lim sel ça l›fl ma la r› n› ya y›n la mak ama c›y la yal n›z ca mes le ki un va n›.tr uzan t› l› in ter net si te si ku ra bi lir. ‹n ter net si te si üze rin den mes le ki fa ali ye ti ni yürü tür ken, mes le €in il ke ve ku ral la r› na, mes lek un van la r› n›n ge rek tir di €i say g› ve gü ve ne ay k› r› ol ma mak flar t› ve ge rek li gü ven lik ted bir le ri ni ala rak s›r sak la ma yü küm lü lü €ü ne uy gun dav ran mak kay d› ile in ter netin ken di ne öz gü araç la r› n› ve sa de ce il gi li ki fli nin ula flabi le ce €i, flif real go rit ma ile ko ru nan in ter net si te si nin ge ri pla n›n da ki fli sel lefl ti ril mifl sa nal ofis ben ze ri uy gu la ma la r› kul la na bi lir. Bu uy gu la ma lar il gi li si nin d› fl›n da ki le rin kul la n› m› na aç› la maz.

(3) Mes lek men sup la r›, in ter net si te le rin de; a) Si te sa hi bi ya da sa hip le ri nin ad›, so ya d›, var sa akade mik un va n›,


MESLEK HUKUKU

bü ro un va n›, mes le ki flir ket ise tes cil edil mifl un va n›, ba€ l› ol du €u oda, bü ro ve si cil nu ma ra la r›, mes le €e bafl la ma ta ri hi, me zun ol duk la r› üniver si te, bildik le ri ya ban c› dil, mes le ki fa ali ye tin yü rü tül dü €ü bü ro adre si, te le fon ve faks nu ma ra la r›, elek tro nik pos ta ad re si gi bi bil gi le rin bu lun ma s› n› sa€ lar.

b) ‹fl sa€ la ma ama c› na yö ne lik ol ma mak ve mes lektafl la r›y la hak s›z re ka be te yol aç ma mak kay d›y la in ter net si te le ri ni ara ma mo tor la r› na ka y›t eder ken anah tar ke li me ola rak; ad›, so ya d›, bü ro un va n›, or tak l›k bü ro un va n›, mes le ki flir ket un va n›, bu lun du €u fle hir ve ka y›t l› ol duk la r› oda d› fl›n da bir söz cük ya da ta n› t›m amaç l› her han gi bir iba re kul la namaz.

c) ‹fl sa€ la ma ama c› na yö ne lik ve mes lek tafl la r›y la hak s›z re ka be te yol aça cak fle kil de, in ter net kul la n› c› la r› n› ken di si te si ne ve ya ken di si tesin den bir bafl ka si te ye yön len di re cek in ter net k› sa yol la r› kul la na maz, kul la n›l ma s› na izin ve re mez, rek lam ve re mez ve ala maz.

Yü küm lü lük ler MAD DE 23 – (1) Mes lek men sup la r›, ifl el de et mek için rek lam sa y›

la bi le cek ey lem ve dav ra n›fl lar da bu lun ma mak; üçün cü ki fli le rin ken dile ri için rek lam sa y› la bi le cek ey lem ve dav ra n›fl la r› na izin ver me mek ve bun la ra en gel ol mak için ge rek li ön lem le ri al mak la yü küm lü dür.



5

ÜÇÜN CÜ KI SIM Hak s›z Re ka bet le Mü ca de le Ku ru lu

Hak s›z re ka betle mü ca de le ku ru lu MAD DE 24 – (1) Oda lar ve Bir lik ken di bün ye le rin de mes le ki fa ali yet

le rin hak s›z re ka bet tefl kil et me ye cek fle kil de ve rek lam il ke ve ku ral la r›na uy gun ola rak yürü tül me si nin te mi ni ile bu Yö net me li €in uy gu lan mas› n› gö zet mek üze re, Hak s›z Re ka bet le Mü ca de le Ku ru lu tefl kil eder.

(2) Ku rul, oda ve Bir lik yö ne tim ku rul la r› n›n yet ki lendir me si ile il gi li yö ne tim ku ru lu na ba€ l› ola rak fa ali yet le ri ni yü rü tür.

Oda hak s›z re ka bet le mü ca de le ku ru lu nun te flek kü lü MAD DE 25 – (1) Ku rul, bi ri Bafl kan ol mak üze re en az üç üye den olu

flur. Üye sa y› s› bin den faz la olan oda lar da ku rul üye sa y› s› oda yö ne tim ku ru lu ta ra f›n dan be lir le nir.

(2) Ku rul üye le ri en az befl y›l k› dem li mes lek men sup la r› ara s›n dan oda yö ne tim ku ru lu ta ra f›n dan gö rev len di ri lir.

Oda hak s›z re ka bet le mü ca de le ku ru lu nun gö rev ve yet ki le ri MAD DE 26 – (1) Ku ru lun gö rev ve yet ki le ri afla €› da be lir til mifl tir: a) Oda yö ne tim ku ru lu ta ra f›n dan gö rev len di ril mek kay d›y la, mes lek

men sup la r› n›n hak s›z re ka be te ve rek lam il ke le ri ne ilifl kin mes lek kural la r› n› ih lâl edip et me dik le ri ko nu sun da de ne tim ve so rufl tur ma yapmak.

b) Mes lek men sup la r› n›n hak s›z re ka bet ve ya rek lam il ke ve ku ralla r› na ay k› r› l›k tefl kil eden dav ra n›fl ve uy gu la ma la r› n›n tes pi ti ha lin de, bun dan so rum lu olan lar için uy gun gö rü len yap t› r›m öne ri si ile bir lik te du ru mu il gi li oda yö ne tim ku ru lu na sun mak.

c) Ku rul ta ra f›n dan mes lek men su bun dan ta lep edi len ve ken di si ne


MESLEK HUKUKU

ve ya müfl te ri si ne ait def ter, ev rak, dos ya, ka y›t ve di €er bel ge le rin meslek men su bu ta ra f›n dan ib raz ve ya tes lim edil me me si ha lin de, ge rek ti€in de mah ke me ye bafl vu rul ma s› n›, bun la r›n ib raz ve ya tes li mi nin sa€lan ma s› n› oda yö ne tim ku ru lu na tek lif et mek.

ç) Y›l l›k ça l›fl ma fa ali yet ra po ru nu, ge nel ku rul dan ön ce oda yö ne tim ku ru lu na sun mak.

d) Mes le ki fa ali yet le rin hak s›z re ka bet tefl kil et me ye cek fle kil de yü rütül me si ve hak s›z re ka be te ilifl kin her tür lü ya sal dü zen le me nin uy gulan ma s› ile il gi li gö rüfl, bül ten ve sir kü ler ya y›n lan ma s› ko nu sun da oda yö ne tim ku ru lu na öne ri ler de bu lun mak.

Oda hak s›z re ka bet le mü ca de le ku ru lu nun gö rev sü re si MAD DE 27 – (1) Ku rul üye le ri nin gö rev sü re si oda yö ne tim ku ru lu

nun gö rev sü re si ka dar d›r. (2) Gö rev sü re si bi ten üye ye ni den gö rev len di ri le bi lir.

Bir lik hak s›z re ka bet le mü ca de le ku ru lu nun te flek kü lü MAD DE 28 – (1) Ku rul, bi ri bafl kan ol mak üze re en az befl üye den

olu flur. (2) Ku rul üye le ri, en az befl y›l k› dem li mes lek men supla r› ara s›n dan

Bir lik Yö ne tim Ku ru lu ta ra f›n dan gö rev len di ri lir.

Bir lik hak s›z re ka bet le mü ca de le ku ru lu nun gö rev ve yet ki le ri MAD DE 29 – (1) Bir lik Hak s›z Re ka bet le Mü ca de le Ku ru lu, a) Oda lar da ku ru lan hak s›z re ka bet le mü ca de le ku rul la r› ara s›n da ifl

bir li €i ve ko or di nas yo nu sa€ lar, uy gu la ma da yek ne sak l› €› gö ze tir. b) Y›l so nu iti ba riy le, oda hak s›z re ka bet le mü ca de le ku rul la r› ta ra f›n

dan ha z›r la nan fa ali yet ra por la r› ile gö rüfl ve tav si ye le ri de €er len di rir ve bun la r› Bir lik Yö ne tim Ku ru lu na su nar.



5

c) Bir lik Yö ne tim Ku ru lu bu ko nu lar da sir kü ler, bül ten ve teb li€ ler yay›n la ya bi lir.

Bir lik hak s›z re ka bet le mü ca de le ku ru lu nun gö rev sü re si MAD DE 30 – (1) Ku rul üye le ri nin gö rev sü re le ri Bir lik Yö ne tim Ku ru

lu nun gö rev sü re si ka dar d›r. (2) Gö rev sü re si bi ten üye ye ni den gö rev len di ri le bi lir.

Hak s›z re ka bet le mü ca de le ku rul la r› n›n ça l›fl ma esas la r› MAD DE 31 – (1) Ku rul la r›n ça l›fl ma usul ve esas la r› Bir lik Yö ne tim

Ku ru lu ta ra f›n dan bir yö ner ge ile be lir le nir.


MESLEK HUKUKU

DÖR DÜN CÜ KI SIM Çe flit li ve Son Hü küm ler

Di sip lin so rufl tur ma s› MAD DE 32 – (1) Bu Yö net me lik hü küm le ri ne ay k› r› l›k tes pit edil me si

ha lin de, oda lar ta ra f›n dan re sen ve ya fli ka yet üze ri ne di sip lin so rufl turma s› bafl la t› l›r.

Yü rür lük MAD DE 33 – (1) Bu Yö net me lik ya y› m› ta ri hin de yü rür lü €e gi rer.

Yü rüt me MAD DE 34–(1) Bu Yö net me lik hü küm le ri ni Bir lik Yö ne tim Ku ru lu yü

rü tür.

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI YÖNETMELİĞİ 6

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI YÖNETMELİĞİ


6


(21 / Şubat / 1990 tarih ve 20440 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile güncellenmiştir.)

BİRİNCİ BÖLÜM

AMAÇ VE KAVRAMLARMadde 1– Bu Yönetmeliğin amacı; Odanın kuruluşu, oda organları-

nın görev ve yetkileri, seçilme ve çalışma esasları, Birlikte temsili, Oda-nın gelirleri, Odaca verilecek ve onaylanacak belgeler, meslek mensup-larının Odaya kaydı ile odalar arasındaki işbirliği esaslarını belirlemektir.

HUKUKİ DAYANAKMadde 2– Bu Yönetmelik, 3568 sayılı Kanun’un 50. maddesi hükmü-

ne dayanılarak hazırlanmıştır.

KAVRAMLARMadde 3– Bu Yönetmelikte geçen;

Kanun: (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-netmeliğin 1.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) 1/6/1989 tarihli 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Ye-minli Mali Müşavirlik Kanunu’nu;

Bakan: (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 1. maddesiyle değiştirilen tanım; Yürürlük: 27.09.2007) Maliye Bakanı’nı,


MESLEK HUKUKU

Geçici Kurul: Kanun’un Geçici 4. maddesi ile ilgili Yönetmelik uyarın-ca kurulan Geçici Kurul’u,

Oda: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odasını,Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali

Müşavirler Odaları Birliği’ni (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 4.maddesiyle eklenen ibare; Yürür-lük: 27.09.2007) (TÜRMOB),

Meslek Mensubu: Serbest Muhasebeci ve Serbest Muhasebeci Mali Müşaviri,

Mesleki Faaliyet: Serbest Muhasebeci veya Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ünvanı ile faaliyette bulunmayı,

Serbest Muhasebeci ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavir: Kanun’un 2/A maddesindeki işleri yapan meslek mensuplarını,

Ortaklık Bürosu veya Şirket: Kanun’un 45. maddesinin dördüncü fık-rasında belirtilen aynı ünvana sahip birden çok meslek mensubunun kurduğu adi ortaklıklar veya şirketleri,

Ruhsat: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Ruhsatlarını veya İzin Belgelerini,

ifade eder.



6

İKİNCİ BÖLÜMODAYA İLİŞKİN ESASLAR

ODANIN AMACIMadde 4– Odanın başlıca amaçları şunlardır:a) Mesleki alanda çalışmalar yapmak, mesleğin gelişmesini sağla-

mak.b) Meslek onurunu ve üye haklarını korumak.c) Mesleğin uygulanmasıyla ilgili normları geliştirmek, eğitim ve

kamu kurumlarıyla işbirliği yaparak mesleki eğitimin gelişmesine kat-kıda bulunmak.

d) Üyeler arasında dayanışmayı sağlamak ve haksız rekabeti önle-mek.

ODANIN KURULUŞUMadde 5- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 2.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Bölgesi içinde kendi mesleği konusunda en az 250 meslek mensu-bu bulunan il merkezlerinde ve bölgesi içinde 250 meslek mensubu bulunan ilçelerde (büyükşehir belediyesi sınırları içindeki ilçeler hariç) bir oda kurulur. Serbest muhasebeci mali müşavirler odala-rı, bulundukları ilin veya ilçenin adıyla anılır. Ancak, ilçelerde oda kurulabilmesi için o ilçedeki en az 100 meslek mensubunun yazılı başvurusu aranır.

Odalar, kuruluşlarını Birlik Yönetim Kurulu aracılığıyla (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 2.mad-desiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 27.09.2007) Maliye Bakanlığı’na bildirmekle tüzel kişilik kazanırlar.


MESLEK HUKUKU

ODA ORGANLARIMadde 6– Oda organları aşağıda gösterilmiştir:a) Genel Kurulb) Yönetim Kuruluc) Disiplin Kurulud) Denetleme Kurulu

ODA GENEL KURULUNUN TEŞEKKÜLÜMadde 7– Genel Kurul, Odanın en yüksek organı olup odaya kayıtlı

bütün meslek mensuplarının katılmasıyla meydana gelir.

ODA GENEL KURULUNUN GÖREVLERİMadde 8– Genel Kurulun görevleri aşağıda gösterilmiştir. a) Odanın amaçlarının gerçekleşmesi için gereken karar ve tedbirleri

almak.b) Oda Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu ve Denetleme Kurulu üyeleri

ile birlik temsilcilerini seçmek.c) Oda için gerekli taşınmazların satın alınması veya mevcut taşın-

mazların satılması hususunda Yönetim Kuruluna yetki vermek.d) Yönetim Kurulunca yapılacak teklifleri incelemek ve karara bağlamak.e) Meslek mensuplarınca uyulması zorunlu mesleki kararlar alınması

konusunda Birliğe tekliflerde bulunmak.f) Yıllık bütçeyi ve kesin hesapları tasdik etmek.g) Yönetim Kurulunu ibra etmek, gerektiğinde sorumlu görülenler

hakkında disiplin soruşturmasına karar vermek.h) Oda Yönetim Kurulunun çalışma raporunu incelemek, kabul etmek.i) Odanın görevlerine giren diğer işleri gündeme dayanılarak veya

üyelerin teklifi üzerine inceleyip karara bağlamak.j) Kanunlarla verilmiş diğer görevleri yapmak.



6

ODA GENEL KURUL TOPLANTISIMadde 9- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 3.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Genel Kurul üç yılda bir Mayıs ayının içinde başkanın daveti üze-

rine bütçeyi ve gündemdeki diğer maddeleri görüşmek ve gereken seçimleri yapmak üzere toplanır.

Oda Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim veya Denetim Kurulu, gerekli gördüğü hallerde Genel Kurulu toplantıya çağırabilir.


Genel Kurul toplantısına, odaya kayıtlı üyeler yazı ile çağırılır. Çağrı mektubunun toplantı gününden en az 10 gün önce taahhütlü olarak postaya verilmiş veya üyeye tevdi edilmiş olması gereklidir. Davetiyede toplantının yer, gün ve saati ile gündemi ve ilk toplantıda yeterli çoğun-luk olmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantının yeri, günü ve saati ile gündemi yazılır.

Oda Genel Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeterli çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak, ikinci toplantıya katılan üye sayısı; Yönetim, Disiplin ve Denetleme Kurulları asıl üyelerinin toplamının iki katından az olamaz.

Gerek olağan, gerekse olağanüstü Genel Kurul toplantılarında ilk iş olarak toplantıya bir başkan, bir başkan vekili ile iki katip üyeden kurulu bir başkanlık divanı seçilir. Seçim ayrı ayrı ve Genel Kurulca aksine ka-rar alınmadıkça işari oyla yapılır ve kullanılan oyların en çoğunu alanlar seçilir.



MESLEK HUKUKU


ODA YÖNETİM KURULUNUN TEŞEKKÜLÜMadde 10- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan

Yönetmeliğin 4.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Yönetim Kurulu, Genel Kurulca kendi üyeleri arasından üç yıl için seçilen, üye sayısı binin altında olan odalarda beş asıl ve beş ye-dek, üye sayısı bin ilâ beş bin arasında olan odalarda yedi asıl ve yedi yedek, üye sayısı beş bini aşan odalarda ise dokuz asıl ve do-kuz yedek üyeden oluşur.

Yönetim Kurulu kendi üyeleri arasında gizli oyla bir başkan, bir baş-kan yardımcısı, bir muhasip ile oda sekreterini seçer.

Odanın hukuki temsilcisi Yönetim Kurulu Başkanıdır.(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin

4.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Yönetim Kuru-lu asıl üyeleri arasında boşalma olursa ilgili seçim kurulu tarafından verilen mazbatada yer alan yedeklerden sırasıyla en fazla oy alanlar getirilir. Yeni üye ilk toplantıya çağrılır.

Yönetim Kurulunun toplu olarak görevinden ayrılması veya asıl üye sayısının yarıdan aşağıya düşmesi ve yedeklerinin de kalmaması halin-de, Oda genel kurulu, oda denetçileri veya (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 2.maddesiyle değişti-rilen ibare; Yürürlük: 27.09.2007) Maliye Bakanı tarafından olağanüs-tü toplantıya çağırılır ve düşen kurulların görev süresini tamamlamak üzere seçimler yapılır.



6

SEÇİLME YETERLİĞİ Madde 11- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G.Yayımlanan

Yönetmeliğin 5.maddesiyle başlığı ile değiştirilen madde; Yürürlük 25/12/2012) Yönetim Kurulu üyeleri, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup, serbest veya bir işyerine bağlı olarak Ka-nun hükümlerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunanlar arasından seçilir. Üye sayısı yüzden az olan odalarda üç yıllık süre şartı aran-maz. Odalarda üst üste iki seçim döneminde iki defa Yönetim Kurulu başkanlığına seçilmiş olanlar, aradan iki seçim dönemi geçmedikçe Yönetim Kurulu üyeliğine seçilemezler.

Seçilme yeterliğini kaybeden Yönetim Kurulu üyelerinin görevi kendiliğinden sona erer.

ODA YÖNETİM KURULUNUN GÖREVLERİMadde 12– Oda Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır: a) Odanın bütçe teklifini düzenlemek ve bunu Genel Kurulun onayına

sunmak.b) Oda Genel Kuruluna çalışmaları hakkında rapor vermek ve Genel

Kurul kararlarını yerine getirmek.c) Oda adına taşınır ve taşınmaz mal almak, satmak, ipotek etmek ve

bunlar üzerinde her türlü ayni hak tesis etmek, kaldırmak gibi konular-da Yönetim Kurulu Başkanına veya bir Yönetim Kurulu üyesine yetki vermek.

d) Üyelerin ortak ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyetlerini kolay-laştırmak, mesleğin genel çıkarlara uygun olarak gelişmesini sağlamak, mensuplarının birbiriyle ve iş sahipleriyle olan ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hakim kılmak üzere, meslek disiplinini, ahlak ve dayanışmayı korumak, Kanun ve çeşitli mevzuatla verilen görevleri yapmak.

e) Kanun, tüzük, yönetmelikler ve Oda Genel Kurulu kararlarına göre


MESLEK HUKUKU

Oda işlerini yürütmek, yıllık çalışma programını hazırlamak, üyelerin bilgi, görgü ve deneyimlerini arttırmak için kurslar, seminerler düzenle-mek, eğitim faaliyetlerinde bulunmak.

f) Oda görevlilerinin atamasını, işten ayırma ve el çektirmelerini, terfi ve cezalandırılmasını yapmak.

g) Kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranışları görülen meslek mensupları hakkında disiplin soruşturması açılması için olayı Disiplin Kuruluna sevk etmek ve Disiplin Kurulunca alınan kararları uy-gulamak.

h) Hakem ve Bilirkişi listelerini hazırlamak ve bu listeleri istendiğinde ilgili kuruluşlara bildirmek.

i) Oda İç Yönetmeliklerini hazırlayarak Genel Kurulun onayına sunmak.j) Odanın kayıt ücreti ve yıllık aidat tarifesini hazırlayarak Genel Kuru-

la sunmak ve Birliğe göndermek.k) Her yıl (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan

Yönetmeliğin 3.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 27.09.2007) ser-best muhasebeci ve serbest muhasebeci mali müşavirlerin yapacakları iş ve işlemler karşılığında alacakları asgari ücretleri gösterir bir tarife önerisini Birliğe göndermek.

l) Mevzuata ve Genel Kurul kararlarına uygun olarak Oda işlerini yü-rütmek, bütçe ve Genel Kurul kararlarına uygun olarak gerekli harca-maları yapmak.

m) İşlerin daha düzenli bir şekilde yapılmasını sağlamak amacıyla talimatlar ile imza yetkisine sahip olanları gösterir imza sirkülerleri ha-zırlamak ve ilgili kuruluş ve mercilere göndermek.



6

YÖNETİM KURULU BAŞKANININ GÖREVLERİMadde 13– Yönetim Kurulu Başkanının görev ve yetkileri şunlardır:a) Odayı hukuki bakımdan temsil etmek.b) Kanun, Tüzük ve bu Yönetmelik ile diğer yönetmeliklerle verilen

görevleri yapmak ve uygulanmasını sağlamak.c) Yönetim Kurulunu olağan veya olağanüstü toplantıya davet etmek.d) Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlık etmek, müzakereleri yö-

netmek.e) Tutanakların sağlıklı olarak düzenlenmesini sağlamak. f) Yönetim Kurulunca alınan kararların yerine getirilip getirilmediğini

denetlemek ve izlemek.g) Mevzuat hükümleri gereğince verilen görevlerle ilgili diğer yetkileri

kullanarak Odanın sevk ve idaresini sağlamak.

YÖNETİM KURULU TOPLANTILARIMadde 14– Yönetim Kurulu, normal olarak ayda bir defa toplanabi-

leceği gibi Oda Yönetim Kurulu Başkanı tarafından, doğrudan doğruya veya üyelerden en az ikisinin görüşme konusunu taşıyan yazılı isteği üzerine toplantıya çağrılır.

Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar verir. Oylarda eşitlik halinde, Başkanın bulunduğu taraf üstün tutulur.

(27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 4.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 27.09.2007) Oda yönetim kurulu başkanı ve yönetim kurulu üyeleri, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımları, eşleri ve kendileri ile ilgili işlerin görüşülmesine ve so-ruşturmasına katılamazlar.


MESLEK HUKUKU


Yönetim Kurulu üyeleri (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 4. maddesiyle eklenen ibare; Y: 27.09.2007) “teyitli e-posta, teyitli faks veya” mektup ile toplantıya çağrılır. Ardı ardına üç olağan toplantıya özürsüz olarak katılmamış olan üye, Yönetim Kurulu kararı ile istifa etmiş sayılır.

Bu karara karşı, kararın tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde Birliğe itiraz olunabilir.

Yönetim Kurulu toplantıları gizlidir. İstisnai ve zorunlu haller dışında evvelce kararlaştırılmış olmadıkça görevli olanların dışında hiçbir kim-se Yönetim Kurulu toplantılarına alınmaz.

İstisnai ve zorunlu hallerin neler olduğunu Yönetim Kurulu takdir eder.

Yönetim Kurulu toplantılarında görüşülecek konuların bir gündemi yapılır. Gündemi, Oda Sekreteri Başkana danışarak hazırlar.

Gündemler, toplantıdan bir gün önce veya en geç toplantı sabahı üyelere verilir. Rapor ve tasarılarla ilgili gündemler en az üç gün önce üyelere gönderilir.

Yönetim Kurulu üyeleri, olağanüstü haller dışında gündeme alınma-sını isteyecekleri maddeleri üç gün evvel Oda Sekreterine bildirirler.

Gündem maddeleri gündemdeki sıraya göre müzakere edilir. Müzakeresi biten bir mesele hakkındaki önerileri Başkan oya koyar.

Başkan ve Başkan vekilleri seçimleri dışında, oylama işaret oyu ile ya-pılır.

Yönetim Kurulu herhangi bir konuda oylamanın gizli olarak yapılma-sına karar verebilir.

Yönetim Kurulu toplantılarında alınan kararlar, görüşme konusu ve alınan karar belirtilmek suretiyle karar defterine geçirilir. Kararlar Oda



6

Sekreterince incelenip, parafe edildikten sonra Kurulun aynı oturumun-da veya bir sonraki oturumunda okunarak üyelerin imzasına sunulur. İmzalanan kararlar düzenli bir şekilde korunur.

Alınan karara muhalif olan Yönetim Kurulu üyeleri karar metninin altı-na muhalefet şerhi verebilirler. Bu şerhin gerekçeli olması şarttır.

Karara bağlanan hususlar Oda Sekreteri tarafından yerine getirilir. Yönetim Kurulu, Kanun, Tüzük ve Yönetmeliklerde yazılı hükümlere aykırı karar alamaz.

BÜTÇEMadde 15- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 6.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Bir yıl için hazırlanan bütçenin dipnotuna, üç yılı kapsamak üzere izle-yen yıl bütçesinin yüzde ondan aşağı olmamak üzere enflasyon ora-nı kadar artırılacağı yazılır. Bütçede, bütçelerin yüzde onu tutarında yedek ödenek ayrılır. İlk yılın bütçesinde kullanılmayan ödenekler izleyen ikinci yılın bütçesine, ikinci yıl bütçesinde kullanılmayan ödenekler izleyen üçüncü yıl bütçesine başlangıç ödeneği olarak ak-tarılır. İkinci ve üçüncü yıl bütçelerinde yeni bir fasıl açılma ihtiyacı doğduğunda, TÜRMOB Başkanlığına bilgi verilerek Oda Yönetim Ku-rulu tarafından yeni fasıl açılır ve gerekli aktarmalar o yıla ait yedek ödenekten yapılır. Açılan fasıllar bütçenin diğer hükümlerine tabidir.

Genel Kurulca kabul edilen bütçe (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 6.maddesiyle değiştirilen ibare; Yü-rürlük 25/12/2012) izleyen yılın Ocak ayının birinci gününden itibaren yürürlüğe konulur ve uygulanır.

Bütçe zorunlu nedenlerle yapılamaz ve (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 6.maddesiyle değiştirilen iba-re; Yürürlük 25/12/2012) Ocak ayının birinci günü yürürlüğe konula-


MESLEK HUKUKU

maz ise bir evvelki yıl bütçesinin 1/12’si esas alınarak 1–2 ve 3 aylık geçici bütçeler yoluyla Odanın mali işleri buna göre yürütülür.

ODANIN GELİRLERİMadde 16– (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 5.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 27.09.2007) Odanın gelirleri aşağıda gösterilmiştir:

a) Odaya giriş (kayıt) ücreti: Odaya kaydolan her üyeden ve Oda çalışanlar listesine kaydedilecek ortaklık büroları ve şirketler ile bunla-rın şubelerinden kayıt anında bir kere alınır. Kayıt ücreti miktarı memur maaşı taban aylığı katsayısının 300 rakamı ile çarpımı sonucu buluna-cak tutardır.

b) Yıllık üye aidatları: (19.12.2007 tarih ve 26735 sayılı Resmi Ga-zete’de yayımlanan Yönetmeliğin 1.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yü-rürlük: 19.12.2007) Maktu ve nispi olarak iki şekilde tespit olunur.

1) Maktu yıllık aidat (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Ya-yımlanan Yönetmeliğin 7.maddesiyle değiştirilen bend; Yürürlük 25/12/2012) Memur maaşı taban aylığı katsayısının en az 200, en fazla 400 rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, odaya kayıtlı bütün üyeler tarafından ödenir.

2) Nispi yıllık aidat: Yalnızca fiilen mesleki faaliyette bulunan üyeler-ce ödenir. Mesleki faaliyette bulunan her üye, yıllık gelir vergisi beyan-namesinden mesleki kazancının %1’ini, şirket olarak faaliyette bulun-duğu takdirde dağıtılsın dağıtılmasın beyan edilen kurum kazancından payına düşen tutarın %1’ini yıllık aidat olarak ödemek zorundadır. Nispi aidatın üst sınırı, maktu yıllık aidatın yirmi katını geçemez. Odaya giriş (kayıt) ücreti ile yıllık maktu ve nispi aidatların miktarları ve ödeme za-manları, 3568 sayılı Kanunun 50. maddesinin (g) bendine göre Birlik tarafından belirlenir.



6

c) Yardım ve bağışlar: Odaya ihtiyari olarak yardımda ve bağışta bu-lunulabilir.

d) (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetme-liğin 7.maddesiyle değiştirilen bend; Yürürlük 25/12/2012) Mesleki eğitime yönelik kurs ve staj ücretleri ile diğer çeşitli gelirler;

1) Oda gayrı menkullerinin kira gelirleri, her türlü faiz ve menkul kıymet gelirleri, Oda aracılığıyla üyelere sağlanan tahkim, bilirkişi-lik ve benzeri işlerden elde edilen ücretlerin % 4’ü ve çeşitli gelir-lerdir. Mesleki kimlik belgesi bedeli olarak memur maaşı taban aylı-ğı katsayısının 200 rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar alınır.

2) Oda için gerekli taşınmaz mal edinimi için oda genel kurulu ta-rafından belirlenecek katkı payları ile çalışanlar listesinin şirketler bölümüne kayıtlı şirketlerden alınacak yıllık ödentiler.

3) Genel Kurulca belirlenecek diğer gelirler.4) Mesleki eğitime yönelik kurs ve staj ücretleri.(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin

7.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Meslek mensup-larından kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar ile mesleği fiilen icra etmeyenler, odaya giriş ücreti ve yıllık üye aidatlarını yüzde elli indirimli olarak öderler.

HARCAMALARMadde 17– Oda bütçesinden her türlü harcama, Yönetim Kurulu

Başkanı veya Başkan Yardımcısı ile Oda Sekreterinin, Oda Sekreterinin bulunmadığı hallerde muhasip üyenin müşterek imzalarıyla yapılır.

Yönetim Kurulunun önerisi üzerine, Genel Kurulca tespit edilen mik-tar kadar sarfiyat, ilk toplantıda Yönetim Kurulunun onayına sunulmak şartıyla Oda Sekreteri tarafından re’sen yapılır.


MESLEK HUKUKU

HUZUR HAKKIMadde 18– (19.12.2007 tarih ve 26735 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 2.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 19.12.2007) Oda Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu üyeleri ile Oda bünyesinde oluşturulan komite, kurul ve komisyonlarda üye olarak gö-rev yapanlara katılacakları toplantılar için huzur hakkı verilir.

Huzur hakkı miktarları (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Ya-yımlanan Yönetmeliğin 8.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) hazırlanan bütçelerde Oda Genel Kurulunca tespit olunur

ODA DİSİPLİN KURULUMadde 19- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 9.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük 25/12/2012) Oda Disiplin Kurulu, üye sayısı 50’ye kadar olan odalarda üç, üye sayısı 50’den fazla olan odalarda beş üyeden oluşur. Ayrıca, Disip-lin Kurulu üyesi 3 olan Odalarda bir, 5 olan Odalarda 3 yedek üye seçilir. Disiplin Kurulu üyeleri arasında boşalma olursa, yerlerine ilgili seçim kurulu tarafından verilen mazbatada yer alan en çok oy alan yedek üyeler getirilir.

Disiplin Kurulu üyeleri, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup serbest veya bir işyerine bağlı olarak Kanun hüküm-lerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunanlar arasından üç yıl için seçilir. Üye sayısı yüzden az olan odalarda üç yıllık süre şartı aran-maz. Süresi dolan üye yeniden seçilebilir. Üyeler kendi aralarında bir başkan seçerler. Disiplin Kurulu en az üç kişinin hazır bulunma-sıyla toplanır. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunluğu ile verilir. Oylarda eşitlik halinde Başkanın bulunduğu taraf üstün tutulur, Oda Disiplin Kurulunun kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Birlik Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir.



6

Başkanın bulunmadığı zamanlarda meslekte en kıdemli üye Kuru-la başkanlık eder.

ODA DİSİPLİN KURULUNUN GÖREVLERİMadde 20– Disiplin Kurulunun görevleri, Oda Yönetim Kurulunun

disiplin soruşturması açılması kararı üzerine üyeler hakkında disiplin soruşturması yaparak, disiplinle ilgili kararları ve cezaları vermek ve Kanunla verilen diğer yetkileri kullanmaktır.

ODA DENETLEME KURULUMadde 21- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 10.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) Denetleme Kurulu üyeleri, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup, serbest veya bir işyerine bağlı olarak Kanun hü-kümlerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunanlar arasından üç yıl için seçilen üç üyeden oluşur. Ayrıca bir yedek üye seçilir. Üye sayı-sı yüzden az olan odalarda üç yıllık süre şartı aranmaz.”


Denetleme Kurulu; Odanın işlem ve hesaplarını denetlemek ve bu hu-susta Genel Kurula rapor vermekle görevlidir.

25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 10.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Denetleme Ku-rulu üyeleri arasında boşalma olursa yerlerine ilgili seçim kurulu tarafından verilen mazbatada yer alan en çok oy alan yedek üyeler getirilir.


MESLEK HUKUKU

ODA ORGANLARININ SEÇİM ESASLARIMadde 22– Oda organ seçimleri gizli oyla yapılır ve seçim işlemleri

aşağıdaki esaslara göre yargı gözetimi altında gerçekleştirilir. Seçim yapılacak Genel Kurul toplantısından en az 15 gün önce Oda

seçimleri için üyeleri belirleyen liste, üç nüsha olarak toplantının gün-demi, yeri, günü, saati ile çoğunluk olmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantıya dair hususları belirten bir yazıyla birlikte o yer ilçe seçim kurulu başkanına tevdi edilir. Bir yerde birden fazla ilçe seçim kurulu bulunduğu takdirde görevli ilçe seçim kurulu, Yüksek Seçim Kurulunca belirlenir. Toplantı tarihlerinin, gündemde yer alan diğer konular göz önünde bulundurularak, görüşmelerin, bir Cumartesi günü akşamına kadar sonuçlanmasını ve seçimlerin ertesi gün olan Pazar gününün dokuz-onyedi saatleri arasında yapılmasını sağlayacak şekilde düzen-lenmesi zorunludur.

Hâkim, gerektiğinde ilgili kayıt ve belgeleri de getirtip incelemek sure-tiyle varsa noksanları tamamlattırdıktan sonra seçime katılacak üyeleri belirleyen liste ile yukarıdaki fıkrada belirtilen diğer hususları onaylar. Onaylanan liste ile toplantıya ait diğer hususlar Oda ve Birlik ilan yerle-rinde asılmak suretiyle üç gün süre ile ilan edilir.

İlan süresi içinde listeye yapılacak itirazlar hâkim tarafından incelenir ve en geç iki gün içinde kesin karara bağlanır.

Bu suretle kesinleşen listeler ile toplantıya ait diğer hususlar onayla-narak ilgili Oda veya Birliğe gönderilir.

Hâkim, kamu görevlileri veya aday olmayan üyeler arasında bir baş-kan ile iki üyeden oluşan bir seçim sandık kurulu tayin eder. Aynı şe-kilde ayrıca üç yedek üye de belirler. Seçim sandık kurulu başkanının yokluğunda kurula en yaşlı üye başkanlık eder.

Seçim sandık kurulu, seçimlerin Kanun’un öngördüğü esaslara göre yürütülmesi, yönetimi ve oyların tasnifi ile görevli olup bu görevleri se-çim ve tasnif işleri bitinceye kadar aralıksız olarak devam eder.



6

Dörtyüz kişiden fazla üye bulunması halinde her dörtyüz kişi için bir oy sandığı bulunur ve her seçim sandığı için ayrı bir kurul oluşturulur. Seçimlerde kullanılacak araç ve gereçler ilçe seçim kurulundan sağlanır ve sandıkların konacağı yerler hâkim tarafından belirlenir.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeli-ğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Seçimlerde, üyeler bağımsız aday olabilecekleri gibi, aralarında oluşturacakları grupların listelerinden de aday olabilirler. Grup olarak seçime gi-renlerin Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulları üyelikleri ile Birlik Genel Kurul temsilcilikleri için asil ve yedek üye sayısı kadar aday göstermeleri gereklidir. Gruplardan aday olacak kişilerin adaylığa ilişkin dilekçeleri grup listesine eklenerek divana verilir. Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu üyeleri için tek bir birleşik oy pusulası, üst birlik delegeleri için ayrı bir oy pusulası oluşturulur.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Oy pusulaların-da, grup listelerinden aday olanlar ilgili grup ismi altında, bağımsız adaylar ise ayrıca listelenir. Oy pusulaları, hangi kurul üyeliği için hangi grup ya da bağımsız adaya oy verileceğini gösterecek birleşik oy pusulası şeklinde hazırlanır ve pusulanın ilgili sütununda grupla-rın veya bağımsız adayların kurullara ilişkin asil ve yedek üyelikleri-ne aday olanlara alt alta sıralanmak suretiyle yer verilir. Grup isim-lerinin ve bağımsız adayların adları yanına işaret konacak kare şek-linde kutulara yer verilmek suretiyle birleşik oy pusulaları çoğaltılır, ilçe seçim kurulu mührü ile mühürlendikten sonra kullanılır. Oylar, pusulada yer alan grup ya da bağımsız adayların ismi yanındaki kutu herhangi bir şekilde işaretlenmek suretiyle kullanılır. Oy verme iş-lemi, gizli oy açık tasnif esaslarına göre yapılır. Üye listesinde adı yazılı bulunmayan meslek mensubu oy kullanamaz. Oylar, oy vere-


MESLEK HUKUKU

nin kimliğini resmi kuruluşlarca verilen belgeyle veya TÜRMOB’un verdiği kimlikle ispat etmesinden ve listedeki isminin karşısındaki yeri imzalamasından sonra kullanılır. Oylar, üzerinde ilçe seçim ku-rulu mührü bulunan ve oy verme sırasında sandık kurulu başkanı tarafından verilecek zarflara konulmak suretiyle kullanılır. Mühürsüz oy pusulası ve mühürsüz zarfla kullanılan oylar geçersiz sayılır.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeli-ğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Birleşik oy pusulasında gruplar çekilecek kura sırasına göre, grup isimlerinin altında yönetim, denetim ve disiplin kurulları asil ve yedek üyeleri-nin isimleri belirtilecek şekilde yan yana sıralanır. Var ise bağımsız adaylar, pusulanın en son bölümüne yerleştirilir. Bağımsızların sıra-laması çekilecek kuraya göre belirlenir.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Seçime katılan grupların ve bağımsız adayların adları alt alta ve aldıkları geçerli oy hizalarına yazılır. Grupların oy sayıları, önce bire, sonra ikiye, sonra üçe... şeklinde devam edilmek suretiyle, yedekler dahil o kurulun çıkaracağı üye ve Birlik Genel Kurul temsilcisi sayısına ulaşıncaya kadar bölünür. Elde edilen paylar ile bağımsız adayların aldıkları oylar ayrım yapılmaksızın en büyükten en küçüğe doğru sıralanır. Kurul asil ve yedek üyelikleri ile Birlik Genel Kurul asil ve yedek temsilcilikleri, gruplara ve bağımsız adaylara rakamların büyüklük sırasına göre tahsis olunur. Son kalan üye veya temsilcilik için oyla-rın eşit olması halinde, bunlar arasında ad çekilmek suretiyle tahsis yapılır. Kurul üyeliği ve Birlik Genel Kurulu temsilciliklerinin grupla-ra tahsisi oy pusulasında yer verilen sıralamaya göre yapılır.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Yönetim, disip-



6

lin ve denetleme kurullarında asli üyeliklerden herhangi bir nedenle ayrılma olması durumunda, ilgili seçim kurulu tarafından verilen mazbatada yer alan yedek üyelerden en çok oy alanlar getirilir.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Üyeler, oda veya Birlik yönetim, denetleme ve disiplin kurullarından sadece birinde görev alabilirler.

Seçim süresinin sonunda seçim sonuçları tutanakla tespit edilip se-çim sandık kurulu başkan ve üyeleri tarafından imzalanır. Birden fazla sandık bulunması halinde tutanaklar, hâkim tarafından birleştirilir. Tuta-nakların birer örneği seçim yerinde asılmak suretiyle geçici seçim so-nuçları ilan edilir. Kullanılan oylar ve diğer belgeler tutanağın bir örneği ile birlikte üç ay süreyle saklanmak üzere ilçe seçim kurulu başkanlığı-na tevdi edilir.

Seçimin devamı sırasında yapılan işlemler ile tutanakların düzenlen-mesinden itibaren iki gün içinde seçim sonuçlarına yapılacak itirazlar, hâkim tarafından aynı gün incelenir ve kesin olarak karara bağlanır. İtiraz süresinin geçmesi ve itirazların karara bağlanmasından hemen sonra hâkim yukarıdaki hükümlere göre kesin sonuçları ilan eder ve ilgili Oda ile Birliğe bildirir.

Hâkim, seçim sonuçlarını etkileyecek ölçüde bir usulsüzlük veya Ka-nun’a aykırı uygulama sebebiyle seçimlerin iptaline karar verdiği takdir-de, süresi bir aydan az ve iki aydan fazla olmamak üzere seçimin yeni-leneceği Pazar gününü tespit ederek Oda ve Birliğe bildirir. Belirlenen günde yalnız seçim yapılır ve seçim işlemleri bu madde ile Kanun’un öngördüğü diğer hükümlere uygun olarak yürütülür.

İlçe seçim kurulu başkanı hâkime ve seçim sandık kurulu başkanı ile üyelerine Seçimlerin Temel Hükümleri ve Seçmen Kütükleri Hakkında Kanunda belirtilen esaslara göre ücret ödenir. Bu ücret ve diğer seçim giderleri Birlik ve ilgili Odaların bütçelerinden karşılanır.


MESLEK HUKUKU

Seçimler sırasında sandık kurulu başkan ve üyelerine karşı işlenen suçlar, (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetme-liğin 11.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) kamu görevlilerine karşı işlenmiş gibi cezalandırılır.

Seçimlerin düzen içerisinde ve sağlıklı biçimde yürütülmesi amacıy-la hakimin ve sandık kurulunun aldığı tedbirlere uymayanlara eylemin ağırlığına göre bu Kanunda yazılı disiplin cezaları verilir.

ODALARIN YURT DIŞINDA TEMSİLİMadde 23- Odaları temsil etmek üzere milletlerarası toplantı ve kong-

relere katılmak, (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 2.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 27.09.2007) Maliye Bakanlığı’nın iznine tabidir.

ODA NİTELİKLERİ VE FAALİYET SINIRIMadde 24– Oda, Kanunda yazılı esaslar uyarınca meslek mensup-

larının ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyetlerini kolaylaştırmak, mesleğin genel menfaatlere uygun olarak gelişmesini sağlamak, mes-lek mensuplarının birbiriyle ve iş sahipleri ile olan ilişkilerinde dürüst-lüğü ve güveni hakim kılmak üzere meslek disiplini ve ahlakını korumak maksadıyla kurulan, tüzel kişiliğe sahip, kamu kurumu niteliğinde mes-lek kuruluşudur.

(27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 6.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 27.09.2007) Oda-lar kuruluş amaçları dışında faaliyette bulunamazlar.

Odalara üye olmayan meslek mensupları mesleki faaliyette buluna-mazlar.



6

(27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 6.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 27.09.2007) Amaçları dışında faaliyet gösteren odaların sorumlu organlarının gö-revlerine son verilmesine ve yerlerine yenilerinin seçilmesine Maliye Bakanlığı’nın veya bulundukları yer cumhuriyet başsavcılığının istemi üzerine, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince basit usule göre yargı-lama yapılarak karar verilir ve dava en geç üç ay içinde sonuçlandırılır.

Mahkemece altıncı maddede yazılı organların görevlerine son ve-rilmesi halinde kararda ayrıca, görevlerine son verilen organları bu Kanunda yazılı usullere göre seçecek organları toplamak üzere, Oda Yönetim Kurulu için Oda Genel Kurulu üyeleri arasından, beş kişi gö-revlendirilir. Seçim, görevlendirilen bu beş kişi tarafından bir ay içinde sonuçlandırılır. Görevlendirilen bu beş kişi bu fıkrada yazılı süre içinde görevlerine son verilen organlar gibi görevli ve yetkili olup aynı şekilde sorumludurlar. Bu fıkra hükmüne göre seçilecek yeni organlar eski or-ganların görev sürelerini tamamlarlar.

Maliye Bakanlığı’nın bu Kanun uyarınca Oda organlarının işlemle-ri hakkında onay mercii olarak verdiği kararları görevli Oda organları aynen yerine getirmekle yükümlüdürler. Bakanlık kararını, idari yargı merciinin yürütmenin durdurulmasına veya esasına ait kararı veya ka-nuni bir sebep olmaksızın yerine getirmeyen veya eski kararda direnme niteliğinde yeni bir karar veren veya Kanun’un mecburi kıldığı işlemleri Bakanlığın uyarısına rağmen yerine getirmeyen Oda organları hakkında da yukarıdaki fıkralar hükümleri uygulanır.


Görevlerine son verilen organ üyelerinin Kanunda yazılı cezai sorum-lulukları saklıdır. Bu organların yukarıdaki fıkra gereğince görevlerine son verilmesine sebep olan tasarrufları hükümsüzdür.


MESLEK HUKUKU

(27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 6.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 27.09.2007) An-cak, milli güvenliğin, kamu düzeninin, suç işlenmesine veya suçun de-vamını önlemenin yahut yakalamanın gerektirdiği hallerde gecikmede sakınca varsa, odalar, vali tarafından faaliyetten men edilebilir. Faaliyet-ten men kararı yirmidört saat içinde görevli hâkimin onayına sunulur. Hâkim, kararını kırksekiz saat içinde açıklar; aksi halde, bu idari karar kendiliğinden yürürlükten kalkar

Göreve son verme ve görevden uzaklaştırma hükümleri Oda Genel Kurulu hakkında uygulanmaz.



6

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

ODANIN İÇ YÖNETİMİ

ODA HİZMETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİMadde 25– Oda hizmetleri mevzuat hükümleri ile Genel Kurul ve Yö-

netim Kurulu kararlarına uygun olarak İç Yönetmelikle belirlenen birim-ler tarafından yürütülür.

ODA SEKRETERİNİN GÖREVLERİ VE YETKİLERİMadde 26– Oda işlerini yürütmekle Oda sekreteri görevlidir. Ancak,

Oda sekreterinin teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile Genel İdare Mü-dürü atanabilir. Oda sekreteri görev ve yetkilerini Genel İdare Müdürüne devredebilir.

Oda sekreteri, Oda personelinin amiri olup başlıca görevleri ve yet-kileri şunlardır:

a) Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak.b) Odanın işlem ve yazışmalarını yönetmek, müdürlüklere ait görev-

lerin noksansız olarak yürütülmesini sağlamak ve denetlemek.c) Oda personelinin; atanması, yükselmesi, ödüllendirilmesi, ceza-

landırılması ve işine son verilmesi konularında Yönetim Kuruluna öne-ride bulunmak, Oda personelinin özlük işlerine ait sicil kütüklerini dü-zenlemek ve saklanmasını sağlamak.

d) Odaca verilecek belgeleri düzenlemek ve bu belgelerin düzenlen-mesine esas olacak bilgilerin toplanması ile ilgili işlem hizmetlerinin yürütülmesini sağlamak.

e) Odanın bütçe taslağını (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 7.maddesiyle eklenen ibare; Yü-rürlük: 27.09.2007) “oda saymanı ile birlikte” hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak.


MESLEK HUKUKU

f) Demirbaş ve ayniyat kayıtlarının düzenlenmesini, saklanmasını sağlamak.

g) Yayın organları ve basınla ilişkileri düzenlemek.h) Yönetim Kurulu tarafından devredilecek yetkileri kullanmak. i) Genel Kurul ve Yönetim Kurulunca verilecek diğer işleri yapmak.Oda sekreteri, Odaya herhangi bir yükümlülük getirmeyen ve resmi

makamlarla yapılacak yazışmaları kapsayan ve Oda kayıtları ile ilgili belgelerin örneklerinin onayına ait bulunan hususlarda re’sen imzaya yetkilidir.

ODA SAYMANININ GÖREV VE YETKİLERİMadde 26/A- (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de

yayımlanan Yönetmeliğin 8.maddesiyle eklenen madde; Yürürlük: 27.09.2007) Oda saymanının görev ve yetkileri şunlardır:

a) Odanın bütçe taslağını oda sekreteri ile birlikte hazırlamak ve Yö-netim Kuruluna sunmak.

b) Odanın muhasebe kayıt ve işlemlerinin, kendi gözetiminde düzgün tutulmasını sağlamak.

c) Gelir ve giderleri usulüne uygun belgelere istinaden kayda aldır-mak.

d) Demirbaş ve ayniyat kayıtlarının düzenlenmesini, saklanmasını sağlamak.

e) Bütçe ödenekleri arasındaki aktarma tekliflerini hazırlayarak Yöne-tim Kurulunun onayına sunmak.

f) Dönem sonu mali tablolarını hazırlayarak Yönetim Kuruluna sun-mak.

g) 29.11.1991 tarihli ve 21066 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları ve Yeminli Mali Müşavir-ler Odaları Üye Aidatları ile Birlik Paylarının Tespitine Ait Yönetmelikte



6

belirtilen süre sonunda maktu ve nispi aidatlarını ödemeyenleri belirle-yerek Yönetim Kuruluna sunmak.

h) Kâr amaçsız işletmeler muhasebe standardına uygun olarak finan-sal tabloları hazırlamak.

GENEL İDARE MÜDÜRÜNÜN NİTELİKLERİMadde 27– Genel İdare Müdürlüğüne atanacaklarda aşağıdaki nite-

likler aranır:a) Personel Yönetmeliğinde aranan şartları taşımak,b) İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Fakültesi, Hukuk Fakül-

tesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi ve benzeri Fakülte veya bölümleri ile bun-ların yetkili makamlarca onaylanmış yabancı ülkelerdeki eşitlerinden birini bitirmiş olmak.

c) (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 9.maddesiyle eklenen bent; Yürürlük: 27.09.2007) Kamu haklarından yoksun bulunmamak.

d) (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 9.maddesiyle eklenen bent; Yürürlük: 27.09.2007) Affa uğramış olsalar bile yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya kaçakçılık, resmi ihale ve alım ve satımlara fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hüküm giymiş olmamak.

MÜŞAVİRLERMadde 28– Müşavirler Oda işlerinin yürütülmesinde bilimsel ve tek-

nik yönden görevli mütehassıs elemanlardır.Hangi konular için müşavir çalıştırılacağı ve bunlarda aranacak özel

şartlar Yönetim Kurulunca belli edilir.


MESLEK HUKUKU

PERSONEL DİSİPLİN CEZALARIMadde 29– Disiplin cezaları; hizmetin gereği gibi yürütülmesini sağ-

lamak amacı ile kanunların, tüzüklerin, yönetmeliklerin, Odanın yetkili makamlarının kanuni talimatlarının emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulması zorunlu kılınan hususlara uy-mayanlara, yasaklanan işleri yapanlara, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen cezalardır.

Personele verilecek disiplin cezaları ile bu cezaları gerektiren fiil ve haller hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır.

Disiplin cezası verme yetkisi Genel İdare Müdürü için Yönetim Kuru-lu’na, diğer personel için Oda Sekreterine aittir.

MÜDÜRLERMadde 30– Oda sekreterinin teklifi ve Yönetim Kurulu kararıyla mü-

dürlükler oluşturulabilir. Bu Müdürlüklerin çalışma usul ve esasları ayrı yönetmeliklerle düzenlenir.

DEFTERLERMadde 31– (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 10.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 27.09.2007) Noterden tasdikli genel kurul karar defteri, yönetim kurulu karar defteri ve üye kayıt defteri, çalışanlar listesi defteri ile gerekli sair tasdiksiz yardımcı defterler, yönetim kurulu sorumluluğunda oda sek-reterliğince; noterden tasdikli yevmiye defteri, defteri kebir ve envanter defteri ise yönetim kurulunun sorumluluğunda ve oda saymanın göze-timinde; düzenlenir ve saklanır.

Gelir ve giderler usulüne uygun belgelere istinaden kayda alınır. Def-terlerin elektronik ortamda da tutulması mümkündür.



6

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

MESLEK MENSUPLARINA İLİŞKİN ESASLAR

MESLEĞİN KONUSUMadde 32- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 12.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük 25/12/2012) Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik mesleğinin konusu, gerçek ve tüzel kişilere ait teşebbüs ve işletmelerin;

a) Genel kabul görmüş muhasebe prensipleri ve ilgili mevzuat hü-kümleri gereğince, defterlerini tutmak, mali tablolar ve beyanname-leri ile diğer belgelerini düzenlemek ve benzeri işleri yapmak,

b) Muhasebe sistemlerini kurmak, geliştirmek, işletmecilik, mu-hasebe, finans, mali mevzuat ve bunların uygulamaları ile ilgili işle-rini düzenlemek veya bu konularda müşavirlik yapmak,

c) (b) bendinde yazılı konularda, belgelerine dayanılarak, ince-leme, tahlil, denetim yapmak, mali tablo ve beyannamelerle ilgili konularda yazılı görüş vermek, rapor ve benzerlerini düzenlemek, tahkim, bilirkişilik, değerleme, derecelendirme ve benzeri işleri yapmak.

MESLEK ÜNVANLARININ HAKSIZ KULLANILMASIMadde 33– Kanunen kullanılmaya yetkisi olmayanlar tarafından ser-

best muhasebeci ve serbest muhasebeci mali müşavir ünvanlarının veya bu ünvan veya kavramlara karışacak veya onlara benzer her türlü ünvan, ibare veya remizlerin kullanılması yasaktır.

Oda, yukarıdaki fıkraya aykırı davranışları öğrendiğinde Cumhuriyet Savcılığına bildirmek mecburiyetindedir. Cumhuriyet Savcılığınca tah-kikatın sonucu, Odaya ve ilgililere bildirilir.


MESLEK HUKUKU

ÜYELİKMadde 34– Serbest muhasebecilik ve serbest muhasebeci mali mü-

şavirlik ruhsatı alan her meslek mensubu Odaya kaydolmak ve ödev-lerini yerine getirmek zorundadır. Odaya kaydını yaptırmayanlardan ruhsatı geri alınır.

Üyelik aidatını ödemeyen üyelerin listesi her mali yılın sonunda Oda tarafından çıkartılır. Zamanında ödenmeyen aidatlar genel hükümlere göre tahsil edilir. (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 12.maddesiyle kaldırılan cümle; Yürürlük: 27.09.2007)

(27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 12.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 27.09.2007) Oda üyeliğinden istifa edenler, Birliğe iade edilmek üzere ruhsatlarını ve var-sa mesleki kaşelerini odaya teslim etmek zorundadırlar.

YASAKLARMadde 35– Meslek mensupları çalışmalarında Kanun’un 43, 44, 45

ve 46. maddelerinde ve Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkın-daki Yönetmelikte belirtilen yasaklara uymak zorundadırlar.

MESLEKİ FAALİYET İÇİN BAŞVURMAMadde 36– Ruhsat almış olan meslek mensupları; bağımsız olarak

tek başına veya ortaklık veyahut şirket kurarak mesleki faaliyette bulun-mak istedikleri takdirde; “çalışanlar listesine” kayıt olmak üzere odaya başvururlar.

Başvurma dilekçe ile olur. Başvurma dilekçesi 2 nüsha düzenlenir. Kayıt ve tarih numarasına havi nüshası ilgiliye verilir. Diğer nüsha dos-yada saklanır. Dilekçeye aşağıdaki belgeler eklenir:



6

1. İlgili Yönetmelikte düzenlenmiş bildirim formu.2. Ruhsatın verildiği tarihten, ruhsatın verildiği tarihte kamu görevlisi

ise kamu görevinden ayrıldığı tarihten itibaren 12 ay geçtikten sonra ya-pılacak başvurular için Cumhuriyet Savcılığından alınacak sabıka kaydı belgesi.

ORTAKLIK BÜROSU VEYA ŞİRKETİN BİLDİRİLMESİMadde 37– Meslek Mensupları ortaklık bürosu veya şirket kurdukları

takdirde;a) Ortaklık bürolarında; ortaklık sözleşmesinin noterden tasdikli bir

örneği,b) (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan

Yönetmeliğin 13.maddesiyle değiştirilen bent; Yürürlük: 27.09.2007) Şirketlerde, şirket sözleşmesinin yayınlandığı Türkiye Ticaret Sicili Ga-zetesi’nin aslı veya ticaret sicilinden alınmış onaylı bir örneği veya aslı görülerek ilgili oda tarafından onaylanmış bir örneği,

c) (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 13.maddesiyle eklenen bent; Yürürlük: 27.09.2007) Şirket ortaklarının, ortaklık paylarının ve adresinin değişmesi halinde, konuya ilişkin kararın noterden onaylı nüshası ile kararın yayınlandığı Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinin aslı veya ticaret sicilinden alınmış onaylı bir örneği veya aslı görülerek ilgili oda tarafından onaylanmış bir örneği,

bu ortaklık bürosu veya şirketlerin merkez ve şubelerinin bağlı oldu-ğu Odaya ortaklar tarafından bir ay içinde bir dilekçe ekinde verilir.

BÜRO EDİNME ZORUNLULUĞUMadde 38– (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de

yayımlanan Yönetmeliğin 14.maddesiyle değiştirilen madde; Yürür-lük:27.09.2007) Her meslek mensubu mesleki faaliyetine başlamadan önce bağlı olduğu odanın bilgisi dahilinde işyeri açmak zorundadır.


MESLEK HUKUKU

Büro standartları ve buna ilişkin usul ve esaslar Birlik genel kuru-lunda belirlenir. Açılan işyerleri bağımsız büro şeklinde olup, başka bir serbest meslek faaliyeti veya ticarethane ile iç içe olamaz. Bir meslek mensubunun birden fazla bürosu olamaz. Mesleki faaliyetler aynı za-manda ev olarak kullanılan ikametgâhlarda yürütülemez. Birlikte çalı-şan meslek mensupları da ayrı büro edinemezler.

Ortaklık bürosu veya şirket kurulması halinde de işyeri açılması mec-buridir. Mesleki faaliyette bulunmayan meslek mensupları ikametgâhla-rının bulunduğu bölgenin odasına kaydolurlar.

Meslek mensuplarının Türk Ticaret Kanununa göre bir meslek şirketi kurmaları halinde, şirket, kayıtlı olduğu odanın bulunduğu ilin sınırları içinde şube ve irtibat bürosu açamaz. Bir şirketin başka bir ilde şube açabilmesi, o ildeki ilgili meslek odasının çalışanlar listesine kayıtlı, şirketi temsil ve ilzama yetkili bir ortak görevlendirmesi halinde müm-kündür. İşyeri açılışına ilişkin gerekli yoklama odalar tarafından yapılır. Vergi dairelerince mükellefiyet tesisinde oda sicil belgesi aranır. Büro edinen meslek mensupları, odaya kayıt olduktan itibaren üç ay içinde Büro Tescil Belgesi almak zorundadırlar. Büro Tescil Belgeleri iki yılda bir vize ettirilir.

TABELA ASILMASI ZORUNLULUĞUMadde 39– Her meslek mensubu; işyerinin bulunduğu binanın her-

kesin kolaylıkla görebileceği biçimde bir yerine, sadece adı ve soyadı ile meslek unvanını taşıyan bir tabela asmak zorundadır.

Birden çok meslek mensubu çalışmalarını ortaklık bürosu veya şirket şeklinde birleştirdikleri takdirde; tabelaya ayrıca ortaklık bürosu veya şirket unvanı yazılır. Ayrıca ortaklar ad ve soyadları ile unvanlarını da tabelaya yazabilirler.



6

KİMLİK BELGESİ ALINMASI VE DEĞİŞTİRİLMESİMadde 40- (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 15.maddesiyle başlığı ile birlikte değiştirilen madde; Yürürlük: 27.09.2007) Meslek mensuplarına bağlı oldukları odalar tarafından kimlik belgesi verilir. İşyerinin başka bir odaya nakli halinde yeni kimlik belgesi verilir ve eskisi iptal edilir.

Meslek unvanından başka nüfus hüviyet cüzdanında belirtilen bil-giler ile iş ve ikamet adreslerini içeren bu kimlik belgesi oda başkanı tarafından imzalanır ve mühürlenir. Kimlik belgeleri, tek tip olarak Birlik tarafından bastırılır.

İstifa ve diğer sebeplerle meslekten ayrılanlar, kimliklerini iptal edil-mek üzere odaya teslim ederler.

MÜŞTERİLERİN ODAYA BİLDİRİMİMadde 41– Meslek mensupları hizmet verdikleri müşterilerini, kayıtlı

oldukları Odalara 6 ayda bir bildirmek zorundadırlar.

İŞİN REDDİ HALİNDE MESLEK MENSUBUNUN BELİRLENMESİMadde 42– (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayım-

lanan Yönetmeliğin 16.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 27.09.2007) Meslek mensubu, gerekli gördüğü takdirde kendisine gelen müşterinin kim olduğunu önceki meslek mensubundan sorup öğrenerek, gerekli görüşmeleri de yaptıktan sonra işi kabul eder.

Meslek mensupları getirilen iş teklifini gerekçe göstermeden redde-debilir. Red kararları meslek mensubunca iş sahibine yazılı olarak bil-dirilir.

İki meslek mensubu tarafından reddedilen iş sahibi ilgili Odaya müra-caat eder. Oda kendisine meslek mensubu belirler.


MESLEK HUKUKU

(27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 16.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 27.09.2007) İş ka-bulü ve reddi ile ilgili uygulama esasları, Birlik tarafından bir mecburi meslek kararı ile belirlenir.

ODALARARASI NAKİLMadde 43– (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 17.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 27.09.2007) Mesleki faaliyette bulunan meslek mensupları nakil için yeni iş yeri merkezinin bulunduğu oda yönetim kuruluna yazı ile baş-vurur. Mesleki faaliyette bulunmayan meslek mensuplarının ikametgâh değişikliklerinde nakil suretiyle kayıt yaptırmaları ihtiyaridir.

İşyeri ve ikametgâh değişikliklerinde başvuru yazısında, istekte bu-lunan meslek mensubunun kayıtlı olduğu odanın adı, sicil numarası, ruhsatname numarası ve günü, nakletmek istediği oda bölgesi içindeki işyeri ve ikamet adresi bildirilir. Adres değişikliğinin Odaya bildirilmesi zorunludur.

İNCELEME VE NAKİL TALEBİNİN KABULÜMadde 44– Başvurulan Oda yönetim kurulu nakil başvuruşu üzerine

gerekli incelemeleri yapar. Talebin kabulü halinde meslek mensubunu Odaya kayıt eder. Kayıt günü (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 18.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 27.09.2007) Birliğe ve meslek mensubunun önceden kayıtlı olduğu Odaya bildirilir. Eski Oda bu bildiri üzerine meslek mensubunun adını kayıtlardan siler ve dosyasını naklettiği Odaya gönderir. Varsa, devam eden disiplin soruşturması eski Odaca sürdürülür. Sonuçları ay-rıca (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 18. maddesiyle eklenen ibare; Yürürlük: 27.09.2007) “nakil gittiği odaya” bildirilir.



6

Başvurulan Oda yönetim kurulu nakil talebinin Odaya varış tarihinden itibaren 1 ay içinde bir karar vermezse nakil talebi kabul edilmiş sayılır.

NAKİL TALEBİNİN REDDİ Madde 45– Nakil talebinin başvurulan Odaca reddi halinde, nakil

isteğinde bulunan meslek mensubu bu kararın kendisine tebliğinden itibaren onbeş gün içinde (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 19.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 27.09.2007) Birliğe itiraz edebilir.

(27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 19.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 27.09.2007) Birlik bu itirazı onbeş gün içinde karara bağlar. Birliğin vereceği karar kesindir.

MESLEK ÜYE KÜTÜĞÜ, ÇALIŞANLAR LİSTESİ İLE ÇALIŞANLAR LİSTESİNİN ŞİRKETLER BÖLÜMÜNE KAYDOLMA VE SİLİNME

Madde 46- (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de ya-yımlanan Yönetmeliğin 20.maddesiyle başlığı ile birlikte değiştirilen madde; Yürürlük: 27.09.2007) Odada, odaya kayıtlı her meslek men-subunun kaydedildiği meslek mensubu üye kütüğü ile fiilen mesleki faaliyette bulunacakların yazıldığı çalışanlar listesi tutulur. Çalışanlar listesinin ayrı bir bölümüne ortaklık büroları ve şirketler kaydolunur.

Aşağıdaki hallerde meslek mensubunun adı çalışanlar listesinden Yö-netim Kurulu kararı ile silinir:

a) Meslek mensubunun, mesleki faaliyette bulunmayacağını yazılı olarak bildirmesi veya çalışma bürosunu kapatmış olması.

b) Çalışma bürosunu oda bölgesi dışına nakletmiş bulunması.c) Kanuna göre meslekten çıkarmayı gerektiren cezalara çarptırılması.d) Meslek mensubu olmak için Kanunun aradığı şartların sonradan

kaybedilmiş olması.


MESLEK HUKUKU

e) Ruhsatnamenin verildiği tarihte, verilmemesini gerekli kılan sebep-lerin varlığının sonradan tespit edilmiş olması.

f) Mesleki faaliyetine son verdiğinin odaca tespit ve tevsik edilmiş olması.

Yukarıdaki (b), (c), (d), ve (e) bentlerine göre verilen çalışma liste-sinden silme kararı, gerekçeli olmak zorundadır. Bu karara karşı meslek mensubu odada kayıtlı en son adresine tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Birliğe itiraz edebilir. İtiraz oda kanalıyla yapılır. İtiraz üzerine Birlikçe alınan kararlar, ilgili odaya da bildirilir.

Meslek mensubu, silme kararı kesinleşinceye kadar mesleğini yap-ma hakkına sahiptir. Kesinleştikten sonra mesleki faaliyette bulunamaz. Oda disiplin kurulu, kamu yararı bakımından gerekli gördüğü hallerde, yönetim kurulunun çalışanlar listesinden silme kararı üzerine, meslek mensubunun geçici olarak mesleki faaliyette bulunmasını yasaklaya-bilir. Çalışanlar listesinden silinmeyi gerektiren hallerin sona erdiğini ispat eden meslek mensubu bu listeye yeniden yazılmaya hak kazanır.

Mesleki şirketlerin, tasfiyesine karar verildiği halde, tasfiye işlemleri-nin üç yılda tamamlanmaması veya şirketin üç yıl gayri faal durumda olduğunun tespit edilmesi halinde, bu şirketlere ait kayıtlar yönetim ku-rulu kararıyla şirketler sicilinden silinir. Üye olmanın hukuki yükümlü-lüklerini yerine getiren şirketler gayri faal sayılmaz.

HİZMET SÖZLEŞMESİMadde 47– Meslek mensupları ile müşterileri arasında mesleki ko-

nularda yapılacak sözleşmelerle ilgili tip sözleşmeler Odalar tarafından bastırılır ve çalışanlar listesine kayıtlı meslek mensuplarına ihtiyaçları ölçüsünde dağıtılır.

Tip sözleşmelerde, en az aşağıdaki hususlara yer verilir. a) Tarafların açık adresleri, vergi daireleri ve vergi daireleri sicil nu-

maraları.



6

b) Yapılacak işlerin amacı ve kapsamı (Ücret tespiti soru belgesinde yer alan hususlar da göz önüne alınarak verilecek hizmetler ayrıntılı olarak belirtilir.)

c) Tarafların karşılıklı sorumluluk ve yükümlülükleri (Sorumluluk ve yükümlülükler, Kanun ve buna ilişkin yönetmeliklerde düzenlenmiş hu-suslara ve ilkelere aykırı olarak değiştirilemez. Sorumluluk ve yükümlü-lükleri etkileyecek uyarı ve öneriler yazılı yapılır. Sorumluluk ve yüküm-lülükler maddede ayrı ayrı hukuki sonuçları da belirtilerek düzenlenir.)

d) Ücretin tutarı ve ödeme şekli (Ücretin ödenmesi, çeşitli durumlara göre ücret tutarının ne kadar olduğu, işle ilgili giderlerin nasıl karşıla-nacağı hususları düzenlenir.) (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 21.maddesiyle eklenen cümle; Yü-rürlük: 27.09.2007) Sözleşme ücretinin rakamla ve yazıyla belirtilmesi zorunludur.

e) Yapılan denetim sözleşmesi ise denetim kapsamı, hazırlanacak tablolar, başlama ve bitiş tarihleri, raporun verileceği tarih ve benzeri diğer hususlar dikkate alınır. Sorumluluk ve yükümlülükler ayrıntılı ola-rak belirtilir.

f) Sözleşmenin yeri, süresi ve tarihi.Odalar, tip sözleşmelerin hazırlanmasında, o ilde bulunan ticaret ve

sanayi odaları ile esnaf ve kefalet kooperatiflerinin tip sözleşme konu-sundaki görüşlerini de alır. Ücret tespit soru belgesi, tip sözleşmenin ekini oluşturur.

ÜCRETMadde 48– Ücret meslek mensuplarının hizmetlerine karşılık olan

meblağı ifade eder. Ücretin asgari miktarı tarife ile belirlenir. Tarifedeki asgari miktar altında ücret karşılığında iş kabulü yasak olup, aksine ha-reket, disiplin cezasını gerektirir.


MESLEK HUKUKU

Her Oda yönetim kurulu, her yıl Ocak ayından geçerli olmak üzere serbest muhasebeci ve serbest muhasebeci mali müşavirlerin yapacak-ları iş ve işlemler karşılığında alacakları ücretleri gösterir birer tarife hazırlayarak (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayım-lanan Yönetmeliğin 22. maddesiyle değiştirilen ibare; Y: 27.09.2007) Birliğe gönderir.

GÖREVLE İLGİLİ SUÇLARMadde 49– Meslek mensupları, görevleri sırasında veya görevleri se-

bebiyle işledikleri suçlardan dolayı, fiillerinin niteliğine göre Türk Ceza Kanunu’nun Devlet Memurlarına ait hükümleri uyarınca cezalandırılırlar.

DİSİPLİN CEZALARIMadde 50– Mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiili hareketlerde bu-

lunanlarla, görevlerini yapmayan veya kusurlu olarak yapan yahut da görevinin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunan meslek mensupları hakkında, muhasebe ve müşavirlik hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesi maksadı ile durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre aşağıdaki disiplin cezaları verilir.

Disiplin Cezaları şunlardır:a) Uyarma; meslek mensubuna mesleğinin icrasında daha dikkatli

davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. b) Kınama; meslek mensubunun görevinde ve davranışında kusurlu

sayıldığının yazı ile bildirilmesidir.c) Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma; mesleki sıfatı saklı kal-

mak şartıyla altı aydan az, bir yıldan çok olmamak üzere mesleki faali-yetten alıkoymadır.

d) Meslekten çıkarma; meslek mensubunun ruhsatnamesinin geri alı-narak bir daha bu mesleği icra etmesine izin verilmemesidir.



6

Mesleki kurallara, mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiil ve harekette bulunanlarla, görevinin gerektirdiği güveni sarsıcı harekette bulunan meslek mensupları hakkında, ilk defasında uyarma, tekrarında ise kı-nama cezası uygulanır.

Görevini bağımsızlık, tarafsızlık ve dürüstlükle yapmayan veya kusur-lu olarak yapan veyahutta bu Kanunda yer alan mesleğin genel pren-siplerine aykırı harekette bulunan meslek mensupları için geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma cezası uygulanır.

Mükellefle birlikte kasten vergi zıyaına sebebiyet verdikleri mahkeme kararı ile kesinleşen meslek mensuplarına, meslekten çıkarma cezası verilir.


Beş yıllık dönem içinde iki defa mesleki faaliyetten alıkoyma cezası ile cezalandırılmasından sonra bu cezayı gerektiren fiili yeniden işleyen meslek mensupları hakkında meslekten çıkarma cezası uygulanır.

Disiplin Kurulları bir derece ağır veya bir derece hafif disiplin cezası-nın uygulanmasına karar verebilirler.


Meslek mensubu hakkında savunması alınmadan disiplin cezası ve-rilemez. Yetkili disiplin kurulunun 10 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde savunma yapmayanlar, savunma hakkından vazgeçmiş sa-yılırlar.



MESLEK HUKUKU

YÖNERGE DÜZENLEMEEk Madde 1- (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 23.maddesiyle eklenen ek madde; Yürürlük: 27.09.2007) Odalarca, bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanması ile ilgili olarak aşağıda belirtilen hususlar için yönergeler düzenlenir.

a) Oda birimlerinin oluşumu ile bu birimlerce yürütülecek iş ve iş-lemler.

b) Oda personelinin niteliği, işe alınmaları, görev ve sorumlulukları, ücret ve sair hakları, çalışma koşulları, görevlerine son verilmesi ve sair hususlara ilişkin usul ve esaslar.

c) Oda tarafından yapılacak ihalelere ilişkin usul ve esaslar.d) Disiplin kovuşturmaları ile ilgili ön incelemenin usul ve esasları ile

kesinleşen disiplin cezalarının uygulanmasının usulü.e) Geçici olarak yurt içinde ve yurt dışında başka bir yerde görevlen-

dirileceklere ödenecek harcırahın miktarı, usul ve esasları.f) Meslek mensupları ile mükellefler arasındaki çeşitli uyuşmazlıkla-

rın tahkim usulü ile çözülmesinin usul ve esasları.Odalar, gerekli gördükleri sair hususları da yönergelerle düzenleye-

bilirler.Yukarıda belirtilen hususlar için düzenlenecek yönergeler, bu Yönet-

meliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde hazırlanarak, sürenin bitimini izleyen ilk genel kurulun onayına sunulur.

ODA KURULMASINDA YÖNETİM KURULUNA SEÇİLECEK ÜYELER(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin

13.maddesiyle eklenen ek madde; Yürürlük: 25/12/2012) Ek Madde 2– Oda yönetim kuruluna seçilecek üyelerde odaların

kurulmasından itibaren 6 yıl için 3 yıllık kıdem şartı aranmaz.”



6

Geçici Madde 1- Birlik kurulup, Yönetmeliği yayımlanıncaya kadar bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Geçici Madde 2– (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayım-lanan Yönetmeliğin 14.maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Yürür-lük: 25/12/2012)

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 15.maddesiyle eklenen Geçici 3.madde; Yürürlük: 25/12/2012)

Geçici Madde 3– Serbest Muhasebeci unvanıyla görev yapan mev-cut meslek mensupları bu Yönetmelikte yer alan hükümlere tabidir.

YÜRÜRLÜKMadde 51– Bu Yönetmelik yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer.

YÜRÜTMEMadde 52– Bu Yönetmelik hükümlerini Serbest Muhasebeci Mali

Müşavirler Odaları Yönetim Kurulları yürütür.

YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI YÖNETMELİĞİ 7

YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI YÖNETMELİĞİ


7


(21/ Şubat/ 1990 tarih ve 20440 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile güncellenmiştir)

BİRİNCİ BÖLÜM

AMAÇ VE KAVRAMLAR

AMAÇMadde 1– Bu Yönetmeliğin amacı; Odanın kuruluşu, Oda organları-

nın görev ve yetkileri, seçilme ve çalışma esasları, Birlik’te temsili, Oda-nın gelirleri, Odaca verilecek ve onaylanacak belgeler, meslek mensup-larının Odaya kaydı ile odalar arasındaki işbirliği esaslarını belirlemektir.

HUKUKİ DAYANAKMadde 2– Bu Yönetmelik, 3568 sayılı Kanun’un 50. maddesi hükmü-

ne dayanılarak hazırlanmıştır.

KAVRAMLARMadde 3– Bu Yönetmelikte geçen:Kanun: 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli

Mali Müşavirlik Kanunu’nu,Bakan : (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan

Yönetmeliğin 1.maddesiyle değiştirilen tanım; Yürürlük: 17.09.2007) Mali-ye Bakanı’nı,

Geçici Kurul: Kanun’un Geçici 4. maddesi ile ilgili Yönetmelik uyarın-ca kurulan Geçici Kurul’u,


MESLEK HUKUKU

Oda: Yeminli Mali Müşavirler Odası’nı,Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali

Müşavirler Odaları Birliği’ni (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 1.maddesiyle eklenen ibare; Yürür-lük: 17.09.2007) TÜRMOB,

Meslek Mensubu: Yeminli Mali Müşaviri,Mesleki Faaliyet: Yeminli Mali Müşavir unvanı ile faaliyette bulunmayı,Yeminli Mali Müşavir: Kanun’un 2/B ve 12. maddelerindeki işleri ya-

pan meslek mensubunu,Ortaklık Bürosu veya Şirket: Kanun’un 45. maddesinin dördüncü fık-

rasında belirtilen aynı unvana sahip birden çok meslek mensubunun kurduğu adi ortaklıklar veya şirketleri,

Ruhsat: Yeminli Mali Müşavirlik Ruhsatlarını veya İzin Belgelerini, ifade eder.



7

İKİNCİ BÖLÜMODAYA İLİŞKİN ESASLAR

ODANIN AMACIMadde 4– Odanın başlıca amaçları şunlardır:a) Mesleki alanda çalışmalar yapmak, mesleğin gelişmesini sağlamak.b) Meslek onurunu ve üye haklarını korumak.c) Mesleğin uygulanmasıyla ilgili normları geliştirmek, eğitim ve

kamu kurumlarıyla işbirliği yaparak mesleki eğitimin gelişmesine kat-kıda bulunmak.

d) Üyeler arasında dayanışmayı sağlamak ve haksız rekabeti önle-mek.

ODANIN KURULUŞUMadde 5– (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönet-

meliğin 2.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Bölgesi içinde kendi mesleği konusunda en az 250 meslek mensubu bulunan il merkezlerinde ve bölgesi içinde 250 meslek mensubu bulunan il-çelerde (Büyükşehir belediyesi sınırları içindeki ilçeler hariç) bir oda kurulur. Yeminli mali müşavirler odaları, bulundukları ilin veya ilçenin adıyla anılır. Ancak, ilçelerde oda kurulabilmesi için o ilçedeki en az 100 meslek mensubunun yazılı başvurusu aranır.

Odalar, kuruluşlarını Birlik Yönetim Kurulu aracılığıyla (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 2. maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 17.09.2007) Maliye Bakanlı-ğı’na bildirmekle tüzel kişilik kazanırlar.


MESLEK HUKUKU

ODA ORGANLARIMadde 6– Oda organları aşağıda gösterilmiştir:a) Genel Kurul.b) Yönetim Kurulu.c) Disiplin Kurulu.d) Denetleme Kurulu.

ODA GENEL KURULUNUN TEŞEKKÜLÜMadde 7– Genel Kurul, Odanın en yüksek organı olup Odaya kayıtlı

bütün meslek mensuplarının katılmasıyla meydana gelir.

ODA GENEL KURULUNUN GÖREVLERİMadde 8– Genel Kurulun görevleri aşağıda gösterilmiştir: a) Odanın amaçlarının gerçekleşmesi için gereken karar ve tedbirleri

almak.b) Oda Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu ve Denetleme Kurulu üyeleri

ile Birlik temsilcilerini seçmek.c) Oda için gerekli taşınmazların satın alınması veya mevcut taşın-

mazların satılması hususunda Yönetim Kuruluna yetki vermek. d) Yönetim Kurulunca yapılacak teklifleri incelemek ve karara bağlamak.e) Meslek mensuplarınca uyulması zorunlu mesleki kararlar alınması

konusunda Birliğe tekliflerde bulunmak.f) Yıllık bütçeyi ve kesin hesapları tasdik etmek.g) Yönetim Kurulunu ibra etmek, gerektiğinde sorumlu görülenler

hakkında disiplin soruşturmasına karar vermek.h) Oda Yönetim Kurulunun çalışma raporunu incelemek, kabul etmek.i) Odanın görevlerine giren diğer işleri gündeme dayanılarak veya

üyelerin teklifi üzerine inceleyip karara bağlamak.j) Kanunlarla verilmiş diğer görevleri yapmak.



7

ODA GENEL KURUL TOPLANTISIMadde 9- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 3.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Genel Kurul üç yılda bir Mayıs ayının içinde başkanın daveti üzerine bütçeyi ve gündemdeki diğer maddeleri görüşmek ve gereken se-çimleri yapmak üzere toplanır.

Oda Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim veya Denetleme Kurulu, ge-rekli gördüğü hallerde Genel Kurulu toplantıya çağırabilir.


Genel Kurul toplantısına, Odaya kayıtlı üyeler yazı ile çağırılır. Çağrı mektubunun toplantı gününden en az 10 gün önce taahhütlü olarak postaya verilmiş veya üyeye tevdi edilmiş olması gereklidir. Davetiyede toplantının yer, gün ve saati ile gündemi ve ilk toplantıda yeterli çoğun-luk olmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantının yeri, günü ve saati ile gündemi yazılır.

Oda Genel Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeterli çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak, ikinci toplantıya katılan üye sayısı; Yönetim, Disiplin ve Denetleme Kurulları asıl üyelerinin toplamının iki katından az olamaz.

Gerek olağan, gerekse olağanüstü Genel Kurul toplantılarında ilk iş olarak toplantıya bir başkan, bir başkan vekili ile iki katip üyeden kurulu bir başkanlık divanı seçilir. Seçim ayrı ayrı ve Genel Kurulca aksine ka-rar alınmadıkça işari oyla yapılır ve kullanılan oyların en çoğunu alanlar seçilir.



MESLEK HUKUKU


ODA YÖNETİM KURULUNUN TEŞEKKÜLÜMadde 10– (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan

Yönetmeliğin 4.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Yönetim Kurulu, Genel Kurulca kendi üyeleri arasından üç yıl için seçilen, üye sayısı binin altında olan odalarda beş asıl ve beş ye-dek, üye sayısı bin ilâ beşbin arasında olan odalarda yedi asıl ve yedi yedek, üye sayısı beşbini aşan odalarda ise dokuz asıl ve dokuz yedek üyeden oluşur.”

Yönetim Kurulu kendi üyeleri arasından gizli oyla bir başkan, bir baş-kan yardımcısı, bir muhasip ile oda sekreterini seçer.

Odanın hukuki temsilcisi Yönetim Kurulu Başkanıdır. (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin

4.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Yönetim Ku-rulu asıl üyeleri arasında boşalma olursa ilgili seçim kurulu tara-fından verilen mazbatada yer alan yedeklerden sırasıyla en fazla oy alanlar getirilirler. Yeni üye ilk toplantıya çağrılır.

Yönetim Kurulunun toplu olarak görevinden ayrılması veya asıl üye sayısının yarıdan aşağıya düşmesi ve yedeklerinin de kalmaması halin-de, Oda genel kurulu, Oda denetçileri veya (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 2.maddesiyle de-ğiştirilen ibare; Yürürlük: 17.09.2007) Maliye Bakanı tarafından ola-ğanüstü toplantıya çağırılır ve düşen kurulların görev süresini tamam-lamak üzere seçimler yapılır.



7

SEÇİLME YETERLİĞİ Madde 11- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 5.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 25/12/2012) Yönetim Kurulu üyeleri, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup, serbest veya bir işyerine bağlı olarak Kanun hükümle-rine göre fiilen mesleki faaliyette bulunanlar arasından seçilir. Üye sayısı yüzden az olan odalarda üç yıllık süre şartı aranmaz. Odalar-da üst üste iki seçim döneminde iki defa Yönetim Kurulu başkanlığı-na seçilmiş olanlar, aradan iki seçim dönemi geçmedikçe Yönetim Kurulu üyeliğine seçilemezler.

Seçilme yeterliğini kaybeden Yönetim Kurulu üyelerinin görevi kendiliğinden sona erer.

ODA YÖNETİM KURULUNUN GÖREVLERİMadde 12– Oda Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır: a) Odanın bütçe teklifini düzenlemek ve bunu Genel Kurulun onayına

sunmak.b) Oda Genel Kuruluna çalışmaları hakkında rapor vermek ve Genel

Kurul kararlarını yerine getirmek.c) Oda adına taşınır ve taşınmaz mal almak, satmak, ipotek etmek ve

bunlar üzerinde her türlü ayni hak tesis etmek, kaldırmak gibi konular-da Yönetim Kurulu Başkanına veya bir Yönetim Kurulu üyesine yetki vermek.

d) Üyelerin ortak ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyetlerini kolay-laştırmak, mesleğin genel çıkarlara uygun olarak gelişmesini sağlamak, mensuplarının birbiriyle ve iş sahipleriyle olan ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hakim kılmak üzere, meslek disiplinini, ahlak ve dayanışmayı korumak, Kanun ve çeşitli mevzuatla verilen görevleri yapmak.

e) Kanun, tüzük, yönetmelikler ve Oda Genel Kurulu kararlarına göre


MESLEK HUKUKU

Oda işlerini yürütmek, yıllık çalışma programını hazırlamak, üyelerin bilgi, görgü ve deneyimlerini arttırmak için kurslar, seminerler düzenle-mek, eğitim faaliyetlerinde bulunmak.

f) Oda görevlilerinin atamasını, işten ayırma ve el çektirmelerini terfi ve cezalandırılmasını yapmak.

g) Kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranışları görülen meslek mensupları hakkında disiplin soruşturması açılması için olayı Disiplin Kuruluna sevk etmek ve Disiplin Kurulunca alınan kararları uy-gulamak.

h) Hakem ve Bilirkişi listelerini hazırlamak ve bu listeleri istendiğinde ilgili kuruluşlara bildirmek.

i) Oda İç Yönetmeliklerini hazırlayarak Genel Kurulun onayına sunmak.j) Odanın kayıt ücreti ve yıllık aidat tarifesini hazırlayarak Genel Kuru-

la sunmak ve Birliğe göndermek.k) Her yıl yeminli mali müşavirlerin yapacakları iş ve işlemler kar-

şılığında alacakları asgari ücretleri gösterir bir tarife önerisini Birliğe göndermek.

l) Mevzuata ve Genel Kurul kararlarına uygun olarak Oda işlerini yü-rütmek, bütçe ve Genel Kurul kararlarına uygun olarak gerekli harca-maları yapmak.

m) İşlerin daha düzenli bir şekilde yapılmasını sağlamak amacıyla talimatlar ile imza yetkisine sahip olanları gösterir imza sirkülerleri ha-zırlamak ve ilgili kuruluş ve mercilere göndermek.

YÖNETİM KURULU BAŞKANININ GÖREVLERİMadde 13– Yönetim Kurulu Başkanının görev ve yetkileri şunlardır:a) Odayı hukuki bakımdan temsil etmek.b) Kanun, Tüzük ve bu Yönetmelik ile diğer yönetmeliklerle verilen

görevleri yapmak ve uygulanmasını sağlamak.



7

c) Yönetim Kurulunu olağan veya olağanüstü toplantıya davet etmek.d) Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlık etmek, müzakereleri yö-

netmek.e) Tutanakların sağlıklı olarak düzenlenmesini sağlamak. f) Yönetim Kurulunca alınan kararların yerine getirilip getirilmediğini

denetlemek ve izlemek.g) Mevzuat hükümleri gereğince verilen görevlerle ilgili diğer yetkileri

kullanarak Odanın sevk ve idaresini sağlamak.

YÖNETİM KURULU TOPLANTILARIMadde 14– Yönetim Kurulu, normal olarak ayda bir defa toplanabi-

leceği gibi Oda Yönetim Kurulu Başkanı tarafından doğrudan doğruya veya üyelerden en az ikisinin görüşme konusunu taşıyan yazılı isteği üzerine toplantıya çağrılır.

Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar verir. Oylarda eşitlik halinde, Başkanın bulunduğu taraf üstün tutulur.

(17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 3.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 17.09.2007) Oda yönetim kurulu başkanı ve yönetim kurulu üyeleri, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımları, eşleri ve kendileri ile ilgili işlerin görüşülmesine ve so-ruşturmasına katılamazlar


Yönetim Kurulu üyeleri (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Ga-zete’de yayımlanan Yönetmeliğin 3.maddesiyle eklenen ibare; Yürürlük: 17.09.2007) “teyitli e-posta, teyitli faks veya” mektup ile toplantıya ça-ğırılır. Ardı ardına üç olağan toplantıya özürsüz olarak katılmamış olan üye, Yönetim Kurulu kararı ile istifa etmiş sayılır.


MESLEK HUKUKU

Bu karara karşı, kararın tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Birliğe itiraz olunabilir.

Yönetim Kurulu toplantıları gizlidir. İstisnai ve zorunlu haller dışında evvelce kararlaştırılmış olmadıkça görevli olanların dışında hiçbir kim-se Yönetim Kurulu toplantılarına alınmaz.

İstisnai ve zorunlu hallerin neler olduğunu Yönetim Kurulu takdir eder.

Yönetim Kurulu toplantılarında görüşülecek konuların bir gündemi yapılır. Gündemi, Oda Sekreteri Başkana danışarak hazırlar.

Gündemler, toplantıdan bir gün önce veya en geç toplantı sabahı üyelere verilir. Rapor ve tasarılarla ilgili gündemler en az üç gün önce üyelere gönderilir.

Yönetim Kurulu üyeleri, olağanüstü haller dışında gündeme alınma-sını isteyecekleri maddeleri üç gün evvel Oda Sekreterine bildirirler.

Gündem maddeleri gündemdeki sıraya göre müzakere edilir. Müzakeresi biten bir mesele hakkındaki önerileri Başkan oya koyar. Baş-

kan ve Başkan vekilleri seçimleri dışında, oylama işaret oyu ile yapılır.Yönetim Kurulu herhangi bir konuda oylamanın gizli olarak yapılma-

sına karar verebilir.Yönetim Kurulu toplantılarında alınan kararlar, görüşme konusu ve

alınan karar belirtilmek suretiyle karar defterine geçirilir. Kararlar Oda Sekreterince incelenip, parafe edildikten sonra Kurulun aynı oturumun-da veya bir sonraki oturumunda okunarak üyelerin imzasına sunulur. İmzalanan kararlar düzenli bir şekilde korunur.

Alınan karara muhalif olan Yönetim Kurulu üyeleri karar metninin altı-na muhalefet şerhi verebilirler. Bu şerhin gerekçeli olması şarttır.

Karara bağlanan hususlar Oda Sekreteri tarafından yerine getirilir. Yönetim Kurulu, Kanun, Tüzük ve Yönetmeliklerde yazılı hükümlere aykırı karar alamaz.



7

BÜTÇEMadde 15– (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan

Yönetmeliğin 6.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Odanın bir yıllık tahmini gelir ve gider bütçesi; Yönetim Kurulunca mevzuata uygun olarak Nisan ayı içinde hazırlanır ve gerekçesiyle birlikte Genel Kurula sunulur. Bir yıl için hazırlanan bütçenin dipno-tuna, üç yılı kapsamak üzere izleyen yıl bütçesinin yüzde ondan aşa-ğı olmamak üzere enflasyon oranı kadar artırılacağı yazılır. Bütçede, bütçelerin yüzde onu tutarında yedek ödenek ayrılır. İlk yılın bütçe-sinde kullanılmayan ödenekler izleyen ikinci yılın bütçesine, ikinci yıl bütçesinde kullanılmayan ödenekler izleyen üçüncü yıl bütçesine başlangıç ödeneği olarak aktarılır. İkinci ve üçüncü yıl bütçelerinde yeni bir fasıl açılma ihtiyacı doğduğunda, TÜRMOB Başkanlığına bilgi verilerek Oda Yönetim Kurulu tarafından yeni fasıl açılır ve ge-rekli aktarmalar o yıla ait yedek ödenekten yapılır. Açılan fasıllar bütçenin diğer hükümlerine tabidir.

Genel Kurulca kabul edilen bütçe (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 6.maddesiyle değiştirilen ibare; Yü-rürlük 25/12/2012) izleyen yılın Ocak ayının birinci gününden itibaren yürürlüğe konulur ve uygulanır.

Bütçe zorunlu nedenlerle yapılamaz ve (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 6.maddesiyle değiştirilen iba-re; Yürürlük 25/12/2012) Ocak ayının birinci günü yürürlüğe konula-maz ise bir evvelki yıl bütçesinin 1/12’si esas alınarak ve 1–2 ve 3 aylık geçici bütçeler yoluyla Odanın mali işleri buna göre yürütülür.

ODANIN GELİRLERİMadde 16– (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 4.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 17.09.2007) Odanın gelirleri aşağıda gösterilmiştir:


MESLEK HUKUKU

a) Odaya giriş (kayıt) ücreti: Odaya kaydolan her üyeden ve Oda ça-lışanlar listesine kaydedilecek ortaklık büroları ve şirketler ile bunların şubelerinden kayıt anında bir kere alınır. Kayıt ücreti miktarı memur maaşı taban aylığı katsayısının 300 rakamı ile çarpımı sonucu buluna-cak tutardır.

b) Yıllık üye aidatları: (19.12.2007 tarih ve 26735 sayılı Resmi Ga-zete’de yayımlanan Yönetmeliğin 1. maddesiyle değiştirilen fıkra; Yü-rürlük: 19.12.2007) Maktu ve nispi olarak iki şekilde tespit olunur.

1) Maktu yıllık aidat: (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Ya-yımlanan Yönetmeliğin 7.maddesiyle değiştirilen bend; Yürürlük 25/12/2012) Memur maaşı taban aylığı katsayısının en az 200, en fazla 400 rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, odaya kayıtlı bütün üyeler tarafından ödenir.”

2) Nispi yıllık aidat: Yalnızca fiilen mesleki faaliyette bulunan üyeler-ce ödenir. Mesleki faaliyette bulunan her üye, yıllık gelir vergisi beyan-namesinden mesleki kazancının %1’ini, şirket olarak faaliyette bulun-duğu takdirde dağıtılsın dağıtılmasın beyan edilen kurum kazancından payına düşen tutarın %1’ini yıllık aidat olarak ödemek zorundadır. Nispi aidatın üst sınırı maktu yıllık aidatın yirmi katını geçemez. Odaya giriş (kayıt) ücreti ile yıllık maktu ve nispi aidatların miktarları ve ödeme za-manları, 3568 sayılı Kanunun 50. maddesinin (g) bendine göre Birlik tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

c) Yardım ve bağışlar: Odaya ihtiyari olarak bağış yardımda bulu-nulabilir.

d) (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetme-liğin 7.maddesiyle değiştirilen bend; Yürürlük 25/12/2012) Mesleki eğitime yönelik kurs ve staj ücretleri ile diğer çeşitli gelirler;

1) Oda gayrı menkullerinin kira gelirleri, her türlü faiz ve menkul kıymet gelirleri, Oda aracılığıyla üyelere sağlanan tahkim, bilirkişi-



7

lik ve benzeri işlerden elde edilen ücretlerin % 4’ü ve çeşitli gelir-lerdir. Mesleki kimlik belgesi bedeli olarak memur maaşı taban aylı-ğı katsayısının 200 rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar alınır.

2) Oda için gerekli taşınmaz mal edinimi için oda genel kurulu ta-rafından belirlenecek katkı payları ile çalışanlar listesinin şirketler bölümüne kayıtlı şirketlerden alınacak yıllık ödentiler.

3) Genel Kurulca belirlenecek diğer gelirler. 4) Mesleki eğitime yönelik kurs ve staj ücretleri.” (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin

7.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Meslek mensup-larından kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar ile mesleği fiilen icra etmeyenler, odaya giriş ücreti ve yıllık üye aidatlarını yüzde elli indirimli olarak öderler.

HARCAMALARMadde 17– Oda bütçesinden her türlü harcama, Yönetim Kurulu

Başkanı veya Başkan Yardımcısı ile Oda Sekreterinin, Oda Sekreterinin bulunmadığı hallerde muhasip üyenin müşterek imzalarıyla yapılır.

Yönetim Kurulunun önerisi üzerine, Genel Kurulca tespit edilen mik-tar kadar sarfiyat, ilk toplantıda Yönetim Kurulunun onayına sunulmak şartıyla Oda Sekreteri tarafından re’sen yapılır.

HUZUR HAKKIMadde 18– (19.12.2007 tarih ve 26735 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 2.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 19.12.2007) Oda Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu üyeleri ile Oda bünyesinde oluşturulan komite, kurul ve komisyonlarda üye olarak gö-rev yapanlara katılacakları toplantılar için huzur hakkı verilir.


MESLEK HUKUKU

Huzur hakkı miktarları (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Ya-yımlanan Yönetmeliğin 8.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 25/12/2012) hazırlanan bütçelerde Oda Genel Kurulunca tespit olunur

ODA DİSİPLİN KURULUMadde 19– (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 9.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 25/12/2012) Oda Disiplin Kurulu, üye sayısı 50’ye kadar olan odalarda üç, üye sayısı 50’den fazla olan odalarda beş üyeden oluşur. Ayrıca, Disip-lin Kurulu üyesi 3 olan Odalarda bir, 5 olan Odalarda 3 yedek üye seçilir. Disiplin Kurulu üyeleri arasında boşalma olursa, yerlerine ilgili seçim kurulu tarafından verilen mazbatada yer alan en çok oy alan yedek üyeler getirilir.

Disiplin Kurulu üyeleri, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup serbest veya bir işyerine bağlı olarak Kanun hüküm-lerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunanlar arasından üç yıl için seçilir. Üye sayısı yüzden az olan odalarda üç yıllık süre şartı aran-maz. Süresi dolan üye yeniden seçilebilir. Üyeler kendi aralarında bir başkan seçerler. Disiplin Kurulu en az üç kişinin hazır bulunma-sıyla toplanır. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunluğu ile verilir. Oylarda eşitlik halinde Başkanın bulunduğu taraf üstün tutulur, Oda Disiplin Kurulunun kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Birlik Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir.

Başkanın bulunmadığı zamanlarda meslekte en kıdemli üye Kuru-la başkanlık eder.

ODA DİSİPLİN KURULUNUN GÖREVLERİMadde 20– Disiplin Kurulunun görevleri, Oda Yönetim Kurulunun

disiplin soruşturması açılması kararı üzerine üyeler hakkında disiplin



7

soruşturması yaparak disiplinle ilgili kararları ve cezaları vermek ve Ka-nunla verilen diğer yetkileri kullanmaktır.

ODA DENETLEME KURULUMadde 21- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 10.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Denetleme Kurulu üyeleri, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup, serbest veya bir işyerine bağlı olarak Kanun hü-kümlerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunanlar arasından üç yıl için seçilen üç üyeden oluşur. Ayrıca bir yedek üye seçilir. Üye sayı-sı yüzden az olan odalarda üç yıllık süre şartı aranmaz.


Denetleme Kurulu; Odanın işlem ve hesaplarını denetlemek ve bu hu-susta Genel Kurula rapor vermekle görevlidir.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 10.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Denetleme Ku-rulu üyeleri arasında boşalma olursa yerlerine ilgili seçim kurulu tarafından verilen mazbatada yer alan en çok oy alan yedek üyeler getirilir.

ODA ORGANLARININ SEÇİM ESASLARIMadde 22– Oda organ seçimleri gizli oyla yapılır ve seçim işlemleri

aşağıdaki esaslara göre yargı gözetimi altında gerçekleştirilir.Seçim yapılacak Genel Kurul toplantısından en az 15 gün önce Oda

seçimleri için üyeleri belirleyen liste, üç nüsha olarak toplantının gün-demi, yeri, günü, saati ile çoğunluk olmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantıya dair hususları belirten bir yazıyla birlikte o yer ilçe seçim kurulu başkanına tevdi edilir. Bir yerde birden fazla ilçe seçim kurulu


MESLEK HUKUKU

bulunduğu takdirde görevli ilçe seçim kurulu, Yüksek Seçim Kurulunca belirlenir. Toplantı tarihlerinin, gündemde yer alan diğer konular göz önünde bulundurularak, görüşmelerin, bir Cumartesi günü akşamına kadar sonuçlanmasını ve seçimlerin ertesi gün olan Pazar gününün dokuz-onyedi saatleri arasında yapılmasını sağlayacak şekilde düzen-lenmesi zorunludur.

Hâkim, gerektiğinde ilgili kayıt ve belgeleri de getirtip incelemek sure-tiyle varsa noksanları tamamlattırdıktan sonra seçime katılacak üyeleri belirleyen liste ile yukarıdaki fıkrada belirtilen diğer hususları onaylar. Onaylanan liste ile toplantıya ait diğer hususlar Oda ve Birlik ilan yerle-rinde asılmak suretiyle üç gün süre ile ilan edilir.

İlan süresi içinde listeye yapılacak itirazlar hâkim tarafından incelenir ve en geç iki gün içinde kesin karara bağlanır.

Bu suretle kesinleşen listeler ile toplantıya ait diğer hususlar onayla-narak ilgili Oda veya Birliğe gönderilir.

Hâkim, kamu görevlileri veya aday olmayan üyeler arasından bir baş-kan ile iki üyeden oluşan bir seçim sandık kurulu tayin eder. Aynı şe-kilde ayrıca üç yedek üye de belirler. Seçim sandık kurulu başkanının yokluğunda kurula en yaşlı üye başkanlık eder.

Seçim sandık kurulu, seçimlerin Kanun’un öngördüğü esaslara göre yürütülmesi, yönetimi ve oyların tasnifi ile görevli olup bu görevleri se-çim ve tasnif işleri bitinceye kadar aralıksız olarak devam eder.

Dörtyüz kişiden fazla üye bulunması halinde her dörtyüz kişi için bir oy sandığı bulunur ve her seçim sandığı için ayrı bir kurul oluşturulur. Seçimlerde kullanılacak araç ve gereçler ilçe seçim kurulundan sağlanır ve sandıkların konacağı yerler hâkim tarafından belirlenir.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Seçimlerde, üyeler bağımsız aday olabilecekleri gibi, aralarında oluşturacakları



7

grupların listelerinden de aday olabilirler. Grup olarak seçime gi-renlerin Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulları üyelikleri ile Birlik Genel Kurul temsilcilikleri için asil ve yedek üye sayısı kadar aday göstermeleri gereklidir. Gruplardan aday olacak kişilerin adaylığa ilişkin dilekçeleri grup listesine eklenerek divana verilir. Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu üyeleri için tek bir birleşik oy pusulası, üst birlik delegeleri için ayrı bir oy pusulası oluşturulur.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Oy pusulaların-da, grup listelerinden aday olanlar ilgili grup ismi altında, bağımsız adaylar ise ayrıca listelenir. Oy pusulaları, hangi kurul üyeliği için hangi grup ya da bağımsız adaya oy verileceğini gösterecek birleşik oy pusulası şeklinde hazırlanır ve pusulanın ilgili sütununda grupla-rın veya bağımsız adayların kurullara ilişkin asil ve yedek üyelikleri-ne aday olanlara alt alta sıralanmak suretiyle yer verilir. Grup isim-lerinin ve bağımsız adayların adları yanına işaret konacak kare şek-linde kutulara yer verilmek suretiyle birleşik oy pusulaları çoğaltılır, ilçe seçim kurulu mührü ile mühürlendikten sonra kullanılır. Oylar, pusulada yer alan grup ya da bağımsız adayların ismi yanındaki kutu herhangi bir şekilde işaretlenmek suretiyle kullanılır. Oy verme iş-lemi, gizli oy açık tasnif esaslarına göre yapılır. Üye listesinde adı yazılı bulunmayan meslek mensubu oy kullanamaz. Oylar, oy vere-nin kimliğini resmi kuruluşlarca verilen belgeyle veya TÜRMOB’un verdiği kimlikle ispat etmesinden ve listedeki isminin karşısındaki yeri imzalamasından sonra kullanılır. Oylar, üzerinde ilçe seçim ku-rulu mührü bulunan ve oy verme sırasında sandık kurulu başkanı tarafından verilecek zarflara konulmak suretiyle kullanılır. Mühürsüz oy pusulası ve mühürsüz zarfla kullanılan oylar geçersiz sayılır.


MESLEK HUKUKU

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeli-ğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Birleşik oy pusulasında gruplar çekilecek kura sırasına göre, grup isimlerinin altında yönetim, denetim ve disiplin kurulları asil ve yedek üyeleri-nin isimleri belirtilecek şekilde yan yana sıralanır. Var ise bağımsız adaylar, pusulanın en son bölümüne yerleştirilir. Bağımsızların sıra-laması çekilecek kuraya göre belirlenir.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Seçime katılan grupların ve bağımsız adayların adları alt alta ve aldıkları geçerli oy hizalarına yazılır. Grupların oy sayıları, önce bire, sonra ikiye, sonra üçe... şeklinde devam edilmek suretiyle, yedekler dahil o kurulun çıkaracağı üye ve Birlik Genel Kurul temsilcisi sayısına ulaşıncaya kadar bölünür. Elde edilen paylar ile bağımsız adayların aldıkları oylar ayrım yapılmaksızın en büyükten en küçüğe doğru sıralanır. Kurul asil ve yedek üyelikleri ile Birlik Genel Kurul asil ve yedek temsilcilikleri, gruplara ve bağımsız adaylara rakamların büyüklük sırasına göre tahsis olunur. Son kalan üye veya temsilcilik için oyla-rın eşit olması halinde, bunlar arasında ad çekilmek suretiyle tahsis yapılır. Kurul üyeliği ve Birlik Genel Kurulu temsilciliklerinin grupla-ra tahsisi oy pusulasında yer verilen sıralamaya göre yapılır.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Yönetim, disip-lin ve denetleme kurullarında asli üyeliklerden herhangi bir nedenle ayrılma olması durumunda, ilgili seçim kurulu tarafından verilen mazbatada yer alan yedek üyelerden en çok oy alanlar getirilir.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeli-ğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 25/12/2012) Üyeler, oda veya Birlik yönetim, denetleme ve disiplin kurullarından sadece bi-rinde görev alabilirler.



7

Seçim süresinin sonunda seçim sonuçları tutanakla tespit edilip se-çim sandık kurulu başkan ve üyeleri tarafından imzalanır. Birden fazla sandık bulunması halinde tutanaklar, hâkim tarafından birleştirilir. Tuta-nakların birer örneği seçim yerinde asılmak suretiyle geçici seçim so-nuçları ilan edilir. Kullanılan oylar ve diğer belgeler tutanağın bir örneği ile birlikte üç ay süreyle saklanmak üzere ilçe seçim kurulu başkanlığı-na tevdi edilir.

Seçimin devamı sırasında yapılan işlemler ile tutanakların düzenlen-mesinden itibaren iki gün içinde seçim sonuçlarına yapılacak itirazlar, hakim tarafından aynı gün incelenir ve kesin olarak karara bağlanır. İtiraz süresinin geçmesi ve itirazların karara bağlanmasından hemen sonra hâkim yukarıdaki hükümlere göre kesin sonuçları ilan eder ve ilgili Oda ile Birliğe bildirir.

Hâkim, seçim sonuçlarını etkileyecek ölçüde bir usulsüzlük veya Ka-nun’a aykırı uygulama sebebiyle seçimlerin iptaline karar verdiği takdir-de, süresi bir aydan az ve iki aydan fazla olmamak üzere seçimin yeni-leneceği Pazar gününü tespit ederek Oda ve Birliğe bildirir. Belirlenen günde yalnız seçim yapılır ve seçim işlemleri bu madde ile Kanun’un öngördüğü diğer hükümlere uygun olarak yürütülür.

İlçe seçim kurulu başkanı hâkime ve seçim sandık kurulu başkanı ile üyelerine Seçimlerin Temel Hükümleri ve Seçmen Kütükleri Hakkında Kanunda belirtilen esaslara göre ücret ödenir. Bu ücret ve diğer seçim giderleri Birlik ve ilgili odaların bütçelerinden karşılanır.

Seçimler sırasında sandık kurulu başkan ve üyelerine karşı işlenen suçlar, (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetme-liğin 11.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 25/12/2012) kamu görevlilerine karşı işlenmiş gibi cezalandırılır.

Seçimlerin düzen içerisinde ve sağlıklı biçimde yürütülmesi amacıy-la hâkimin ve sandık kurulunun aldığı tedbirlere uymayanlara eylemin ağırlığına göre bu Kanunda yazılı disiplin cezaları verilir.


MESLEK HUKUKU

ODALARIN YURT DIŞINDA TEMSİLİMadde 23– Odaları temsil etmek üzere milletlerarası toplantı ve

kongrelere katılmak, (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 2.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 17.09.2007) Maliye Bakanlığı’nın iznine tabidir.

ODA NİTELİKLERİ VE FAALİYET SINIRIMadde 24– Oda, Kanunda yazılı esaslar uyarınca meslek mensupları-

nın ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyetlerini kolaylaştırmak, mes-leğin genel menfaatlere uygun olarak gelişmesini sağlamak, meslek mensuplarının birbirleriyle ve iş sahipleri ile olan ilişkilerinde dürüstlü-ğü ve güveni hâkim kılmak üzere meslek disiplini ve ahlakını korumak maksadıyla kurulan, tüzel kişiliğe sahip, kamu kurumu niteliğinde mes-lek kuruluşudur.

(17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 5.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 17.09.2007) Oda-lar kuruluş amaçları dışında faaliyette bulunamazlar.

Odalara üye olmayan meslek mensupları mesleki faaliyette buluna-mazlar.

(17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 5.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 17.09.2007) Amaçları dışında faaliyet gösteren odaların sorumlu organlarının gö-revlerine son verilmesine ve yerlerine yenilerinin seçilmesine Maliye Bakanlığı’nın veya bulundukları yer cumhuriyet başsavcılığının istemi üzerine, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince basit usule göre yargı-lama yapılarak karar verilir ve dava en geç üç ay içinde sonuçlandırılır.

Mahkemece altıncı maddede yazılı organların görevlerine son ve-rilmesi halinde kararda ayrıca, görevlerine son verilen organları bu Kanunda yazılı usullere göre seçecek organları toplamak üzere, Oda



7

Yönetim Kurulu için Oda Genel Kurulu üyeleri arasından, beş kişi gö-revlendirilir. Seçim, görevlendirilen bu beş kişi tarafından bir ay içinde sonuçlandırılır. Görevlendirilen bu beş kişi bu fıkrada yazılı süre içinde görevlerine son verilen organlar gibi görevli ve yetkili olup aynı şekilde sorumludurlar. Bu fıkra hükmüne göre seçilecek yeni organlar eski or-ganların görev sürelerini tamamlarlar.

Maliye ve Gümrük Bakanlığı’nın bu Kanun uyarınca Oda organlarının işlemleri hakkında onay mercii olarak verdiği kararları görevli Oda or-ganları aynen yerine getirmekle yükümlüdürler. Bakanlık kararını, ida-ri yargı merciinin yürütmenin durdurulmasına veya esasına ait kararı veya kanuni bir sebep olmaksızın yerine getirmeyen veya eski kararda direnme niteliğinde yeni bir karar veren veya Kanun’un mecburi kıldığı işlemleri Bakanlığın uyarısına rağmen yerine getirmeyen Oda organları hakkında da yukarıdaki fıkralar hükümleri uygulanır.


Görevlerine son verilen organ üyelerinin Kanunda yazılı cezai sorum-lulukları saklıdır. Bu organların yukarıdaki fıkra gereğince görevlerine son verilmesine sebep olan tasarrufları hükümsüzdür.

(17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 5.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük: 17.09.2007) An-cak, milli güvenliğin, kamu düzeninin, suç işlenmesine veya suçun de-vamını önlemenin yahut yakalamanın gerektirdiği hallerde gecikmede sakınca varsa, odalar, vali tarafından faaliyetten men edilebilir. Faaliyet-ten men kararı yirmidört saat içinde görevli hâkimin onayına sunulur. Hâkim, kararını kırksekiz saat içinde açıklar; aksi halde, bu idari karar kendiliğinden yürürlükten kalkar

Göreve son verme ve görevden uzaklaştırma hükümleri Oda Genel Kurulu hakkında uygulanmaz.


MESLEK HUKUKU

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMODANIN İÇ YÖNETİMİ

ODA HİZMETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİMadde 25– Oda hizmetleri mevzuat hükümleri ile Genel Kurul ve Yö-

netim Kurulu kararlarına uygun olarak İç Yönetmelikle belirlenen birim-ler tarafından yürütülür.

ODA SEKRETERİNİN GÖREVLERİ VE YETKİLERİMadde 26– Oda işlerini yürütmekle Oda Sekreteri görevlidir. Ancak,

Oda Sekreterinin teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile Genel İdare Mü-dürü atanabilir. Oda Sekreteri görev ve yetkilerini Genel İdare Müdürü-ne devredebilir.

Oda Sekreteri, Oda personelinin amiri olup başlıca görevleri ve yet-kileri şunlardır:

a) Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak.b) Odanın işlem ve yazışmalarını yönetmek, müdürlüklere ait görev-

lerin noksansız olarak yürütülmesini sağlamak ve denetlemek. c) Oda personelinin; atanması, yükselmesi, ödüllendirilmesi, ce-

zalandırılması ve işine son verilmesi konularında Yönetim Kuruluna öneride bulunmak, oda personelinin özlük işlerine ait sicil kütüklerini düzenlemek ve saklanmasını sağlamak.

d) Odaca verilecek belgeleri düzenlemek ve bu belgelerin düzenlen-mesine esas olacak bilgilerin toplanması ile ilgili işlem hizmetlerinin yürütülmesini sağlamak.

e) Odanın bütçe taslağını (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 6.maddesiyle eklenen ibare; Yü-rürlük: 17.09.2007) “oda saymanı ile birlikte” hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak.



7

f) Demirbaş ve ayniyat kayıtlarının düzenlenmesini, saklanmasını sağlamak.

g) Yayın organları ve basınla ilişkileri düzenlemek.h) Yönetim Kurulu tarafından devredilecek yetkileri kullanmak. i) Genel Kurul ve Yönetim Kurulunca verilecek diğer işleri yapmak.Oda Sekreteri, Odaya herhangi bir yükümlülük getirmeyen ve res-

mi makamlarla yapılacak yazışmaları kapsayan ve Oda kayıtları ile ilgili belgelerin örneklerinin onayına ait bulunan hususlarda re’sen imzaya yetkilidir.

ODA SAYMANININ GÖREV VE YETKİLERİMadde 26/A- (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de

yayımlanan Yönetmeliğin 7.maddesiyle eklenen madde; Yürürlük: 17.09.2007) Oda saymanın görevleri şunlardır:

a) Odanın bütçe taslağını oda sekreteri ile birlikte hazırlamak ve Yö-netim Kuruluna sunmak.

b) Odanın muhasebe kayıt ve işlemlerinin, kendi gözetiminde düzgün tutulmasını sağlamak.

c) Gelir ve giderleri usulüne uygun belgelere istinaden kayda aldır-mak.

d) Demirbaş ve ayniyat kayıtlarının düzenlenmesini, saklanmasını sağlamak.

e) Bütçe ödenekleri arasındaki aktarma tekliflerini hazırlayarak Yöne-tim Kurulunun onayına sunmak.

f) Dönem sonu mali tablolarını hazırlayarak Yönetim Kuruluna sun-mak.

g) 29.11.1991 tarihli ve 21066 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları ve Yeminli Mali Müşavir-ler Odaları Üye Aidatları ile Birlik Paylarının Tespitine Ait Yönetmelikte


MESLEK HUKUKU

belirtilen süre sonunda maktu ve nispi aidatlarını ödemeyenleri belirle-yerek Yönetim Kuruluna sunmak.

h) Kâr amaçsız işletmeler muhasebe standardına uygun olarak finan-sal tabloları hazırlamak.

GENEL İDARE MÜDÜRÜNÜN NİTELİKLERİMadde 27– Genel İdare Müdürlüğüne atanacaklarda aşağıdaki nite-

likler aranır:a) Personel Yönetmeliğinde aranan şartları taşımak,b) İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Fakültesi, Hukuk Fakül-

tesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi ve benzeri Fakülte veya bölümleri ile bun-ların yetkili makamlarca onaylanmış yabancı ülkelerdeki eşitlerinden birini bitirmiş olmak,

c) İngilizce, Almanca ve Fransızca dillerinden birini iyi derecede bil-mek.

d) (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 8. maddesiyle eklenen bent; Yürürlük: 17.09.2007) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,

e) (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 8. maddesiyle eklenen bent; Yürürlük: 17.09.2007) Affa uğramış olsalar bile yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hüküm giymiş olmamak.

MÜŞAVİRLERMadde 28– Müşavirler Oda işlerinin yürütülmesinde bilimsel ve tek-

nik yönden görevli mütehassıs elemanlardır.Hangi konular için müşavir çalıştırılacağı ve bunlarda aranacak özel

şartlar Yönetim Kurulunca belli edilir.



7

PERSONEL DİSİPLİN CEZALARIMadde 29– Disiplin cezaları; hizmetin gereği gibi yürütülmesini sağ-

lamak amacı ile kanunların, tüzüklerin, yönetmeliklerin, Odanın yetkili makamlarının kanuni talimatlarının emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulması zorunlu kılınan hususlara uy-mayanlara, yasaklanan işleri yapanlara, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen cezalardır.

Personele verilecek disiplin cezaları ile bu cezaları gerektiren fiil ve haller hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır.

Disiplin cezası verme yetkisi Genel İdare Müdürü için Yönetim Kuru-lu’na, diğer personel için Oda Sekreterine aittir.

MÜDÜRLERMadde 30– Oda Sekreterinin teklifi ve Yönetim Kurulu kararıyla mü-

dürlükler oluşturulabilir. Bu müdürlüklerin çalışma usul ve esasları ayrı yönetmeliklerle düzenlenir.

DEFTERLERMadde 31– (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 9.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 17.09.2007) Noterden tasdikli genel kurul karar defteri, yönetim kurulu karar defteri ve üye kayıt defteri, çalışanlar listesi defteri ile gerekli sair tasdiksiz yardımcı defterler, yönetim kurulu sorumluluğunda oda sek-reterliğince; noterden tasdikli yevmiye defteri, defteri kebir ve envanter defteri ise yönetim kurulunun sorumluluğunda ve oda saymanının gö-zetiminde, düzenlenir ve saklanır.

Gelir ve giderler usulüne uygun belgelere istinaden kayda alınır. Def-terlerin elektronik ortamda da tutulması mümkündür.


MESLEK HUKUKU

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM MESLEK MENSUPLARINA İLİŞKİN ESASLAR

MESLEĞİN KONUSUMadde 32– Yeminli Mali Müşavirlik mesleğinin konusu gerçek ve tü-

zel kişilere ait teşebbüs ve işletmelerin;a) Muhasebe sistemlerini kurmak, geliştirmek, işletmecilik, muhase-

be, finans, mali mevzuat ve bunların uygulamaları ile ilgili işlerini dü-zenlemek veya bu konularda müşavirlik yapmak.

b) Yukarıdaki bentte yazılı konularda, belgelerine dayanılarak, incele-me, tahlil, denetim yapmak, mali tablo ve beyannamelerle ilgili konular-da yazılı görüş vermek, rapor ve benzerlerini düzenlemek, tahkim, bi-lirkişilik (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 10.maddesiyle eklenen ibareler; Yürürlük: 17.09.2007) “değerleme, derecelendirme” ve benzeri işleri yapmak.

c) Mali tabloların ve beyannamelerin mevzuat hükümleri, muhasebe prensipleri ile muhasebe standartlarına uygunluğunu ve hesapların de-netim standartlarına göre incelendiğini tasdik etmek.

d) İlgili mevzuat ile Maliye ve Gümrük Bakanlığı ve diğer resmi mer-cilerce verilecek görevleri yapmak.

Yeminli mali müşavirler muhasebe ile ilgili defter tutamazlar, muhase-be bürosu açamazlar ve muhasebe bürolarına ortak olamazlar.

MESLEK UNVANLARININ HAKSIZ KULLANILIŞIMadde 33– Kanunen kullanılmaya yetkisi olmayanlar tarafından ye-

minli mali müşavir unvanının veya bu unvan veya kavrama karışacak veya onlara benzer her türlü unvan, ibare veya remizlerin kullanılması yasaktır.



7

Oda, yukarıdaki fıkraya aykırı davranışları öğrendiğinde Cumhuriyet Savcılığına bildirmek mecburiyetindedir. Cumhuriyet Savcılığınca tah-kikatın sonucu, Odaya ve ilgililere bildirilir.

ÜYELİKMadde 34– Yeminli mali müşavirlik ruhsatı alan her meslek mensubu

Odaya kaydolmak ve ödevlerini yerine getirmek zorundadır. Odaya kay-dını yaptırmayanlardan ruhsatı geri alınır.

Üyelik aidatını ödemeyen üyelerin listesi her mali yılın sonunda Oda tarafından çıkartılır. Zamanında ödenmeyen aidatlar genel hükümlere göre tahsil edilir. (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle kaldırılan son cümle; Yürür-lük: 17.09.2007)

(17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 17.09.2007) Oda üyeliğinden istifa edenler, Birliğe iade edilmek üzere ruhsatlarını ve var-sa mühürlerini odaya teslim etmek zorundadırlar.

YEMİNMadde 35– Yeminli mali müşavirlik mesleğine kabul edilenler, gö-

revlerine fiilen başlamadan önce, Oda’dan alacakları bir belge ile ilgili Asliye Ticaret Mahkemesine başvurarak Kanunda gösterilen şekilde yemin ederler.

YASAKLARMadde 36– Meslek mensupları çalışmalarında Kanun’un 43, 44, 45

ve 46. maddelerinde ve Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkın-daki Yönetmelikte belirtilen yasaklara uymak zorundadırlar.


MESLEK HUKUKU

MESLEKİ FAALİYET İÇİN BAŞVURMAMadde 37– Ruhsat almış olan meslek mensupları; bağımsız olarak

tek başına veya ortaklık veyahut şirket kurarak mesleki faaliyette bulun-mak istedikleri takdirde; “çalışanlar listesine” kayıt olmak üzere Odaya başvururlar.

Başvurma dilekçe ile olur. Başvurma dilekçesi 2 nüsha düzenlenir. Kayıt ve tarih numarasına havi nüshası ilgiliye verilir. Diğer nüsha dos-yada saklanır. Dilekçeye aşağıdaki belgeler eklenir:

1. İlgili Yönetmelikte düzenlenmiş bildirim formu.2. Ruhsatın verildiği tarihten, ruhsatın verildiği tarihte kamu görevlisi

ise kamu görevinden ayrıldığı tarihten itibaren 12 ay geçtikten sonra ya-pılacak başvurular için Cumhuriyet Savcılığından alınacak sabıka kaydı belgesi.

3. Yeminli mali müşavirlerin yemin ettiklerine dair yemin belgesi.

ORTAKLIK BÜROSU VEYA ŞİRKETİN BİLDİRİLMESİMadde 38– Meslek Mensupları ortaklık bürosu veya şirket kurdukları

takdirde;a) Ortaklık bürolarında; ortaklık sözleşmesinin noterden tasdikli bir

örneği,b) Şirketlerde; şirket sözleşmesinin yayınlandığı Türkiye Ticaret Sicil

Gazetesi’nin bir örneği (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gaze-te’de yayımlanan Yönetmeliğin 12.maddesiyle eklenen ibare; Yürürlük: 17.09.2007) “veya aslı görülerek ilgili odaca onaylanmış bir örneği”,

c) (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 12.maddesiyle eklenen bent; Yürürlük: 17.09.2007) Şirket ortaklarının, ortaklık paylarının ve adresinin değişmesi halinde, konuya ilişkin kararın noterden onaylı nüshası ile kararın yayınlandığı Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinin aslı veya ticaret sicilinden alınmış onaylı bir örneği veya aslı görülerek ilgili odaca onaylanmış bir örneği,



7

bu ortaklık bürosu veya şirketlerin merkez ve şubelerinin bağlı oldu-ğu Odaya ortaklar tarafından bir ay içinde bir dilekçe ekinde verilir.

BÜRO EDİNME ZORUNLULUĞUMadde 39– Her meslek mensubu mesleki faaliyetine başlamadan

önce bağlı olduğu Oda bilgisinde işyeri açmak zorundadır.Ortaklık bürosu veya şirket kurulması halinde de işyeri açılması mec-

buridir. Mesleki faaliyette bulunmayan meslek mensupları ikametgâhla-rının bulunduğu bölgenin Odasına kaydolurlar.

İşyerini veya ikamet adresini değiştiren meslek mensupları ile bunla-rın kurdukları ortaklık büroları ve şirketler onbeş gün içinde yeni adres-lerini bağlı oldukları odalara bildirmek zorundadırlar.

TABELA ASILMASI ZORUNLULUĞUMadde 40– Her meslek mensubu; işyerinin bulunduğu binanın her-

kesin kolaylıkla görebileceği biçimde bir yerine, sadece adı ve soyadı ile meslek unvanını taşıyan bir tabela asmak zorundadır.

Birden çok meslek mensubu çalışmalarını ortaklık bürosu veya şirket şeklinde birleştirdikleri takdirde; tabelaya ayrıca ortaklık bürosu veya şirket unvanı yazılır. Ayrıca ortaklar ad ve soyadları ile unvanlarını da tabelaya yazabilirler.

KİMLİK BELGESİ ALINMASI VE DEĞİŞTİRİLMESİMadde 41- (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 13.maddesiyle başlığı ile birlikte değiştirilen madde; Yürürlük: 17.09.2007) Meslek mensuplarına bağlı oldukları odalar tarafından kimlik belgesi verilir. İşyerinin başka bir odaya nakli halinde yeni kimlik belgesi verilir ve eskisi iptal edilir. Meslek unvanın-dan başka nüfus hüviyet cüzdanında belirtilen bilgiler ile iş ve ikamet


MESLEK HUKUKU

adreslerini içeren bu kimlik belgesi oda başkanı tarafından imzalanır ve mühürlenir. Kimlik belgeleri, tek tip olarak Birlik tarafından bastırılır. İstifa ve diğer sebeplerle meslekten ayrılanlar kimliklerini iptal edilmek üzere odaya teslim eder.

MÜŞTERİLERİN ODAYA BİLDİRİMİMadde 42– Meslek mensupları hizmet verdikleri müşterilerini, kayıtlı

oldukları odalara 6 ayda bir bildirmek zorundadırlar.

İŞİN REDDİ HALİNDE MESLEK MENSUBUNUN BELİRLENMESİMadde 43– (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayım-

lanan Yönetmeliğin 14.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 17.09.2007) Meslek mensubu gerekli gördüğü takdirde kendisine gelen müşterinin kim olduğunu önceki meslek mensubundan sorup öğrenerek, gerekli görüşmeleri de yaptıktan sonra işi kabul eder.

Meslek mensupları getirilen iş teklifini gerekçe göstermeden redde-debilir. Red kararları meslek mensubunca iş sahibine yazılı olarak bil-dirilir.

İki meslek mensubu tarafından reddedilen iş sahibi ilgili Odaya müra-caat eder. Oda kendisine meslek mensubu belirler.

(17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yö-netmeliğin 14.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 17.09.2007) İş ka-bulü ve reddi ile ilgili uygulama esasları Birlik tarafından bir mecburi meslek kararı ile belirlenir.

ODALARARASI NAKİLMadde 44- (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 15.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 17.09.2007) Mesleki faaliyette bulunan meslek mensupları nakil için



7

yeni iş yeri merkezinin bulunduğu oda yönetim kuruluna yazı ile baş-vurur. Mesleki faaliyette bulunmayan meslek mensuplarının ikametgâh değişikliklerinde nakil suretiyle kayıt yaptırmaları ihtiyaridir.

İşyeri ve ikametgâh değişikliklerinde başvuru yazısında, istekte bu-lunan meslek mensubunun kayıtlı olduğu odanın adı, sicil numarası, ruhsatname numarası ve günü, nakletmek istediği oda bölgesi içindeki işyeri ve ikamet adresi bildirilir. Adres değişikliğinin Odaya bildirilmesi zorunludur.

İNCELEME VE NAKİL TALEBİNİN KABULÜMadde 45– Başvurulan Oda yönetim kurulu nakil başvurusu üzerine

gerekli incelemeleri yapar. Talebin kabulü halinde meslek mensubunu Odaya kayıt eder. Kayıt günü (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 16.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 17.09.2007) Birliğe ve meslek mensubunun önceden kayıtlı olduğu Odaya bildirilir. Eski Oda bu bildiri üzerine meslek mensubunun adını kayıtlardan siler ve dosyasını naklettiği Odaya gönderir. Varsa, devam eden disiplin soruşturması eski Odaca sürdürülür. Sonuçları ayrıca (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 16.maddesiyle eklenen ibare; Yürürlük: 17.09.2007) “na-kil gittiği odaya” bildirilir.

Başvurulan Oda yönetim kurulu nakil talebinin Odaya varış tarihinden itibaren 1 ay içinde bir karar vermezse nakil talebi kabul edilmiş sayılır.

NAKİL TALEBİNİN REDDİMadde 46– Nakil talebinin başvurulan Odaca reddi halinde, nakil

isteğinde bulunan meslek mensubu bu kararın kendisine tebliğinden itibaren onbeş gün içinde (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 17.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 17.09.2007) Birliğe itiraz edebilir.


MESLEK HUKUKU

(17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönet-meliğin 17. maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük: 17.09.2007) Birlik bu itirazı onbeş gün içinde karara bağlar. Birliğin vereceği karar kesindir.

MESLEK ÜYE KÜTÜĞÜ, ÇALIŞANLAR LİSTESİ İLE ÇALIŞANLAR LİSTESİNİN ŞİRKETLER BÖLÜMÜNE KAYDOLMA VE SİLİNMEMadde 47- (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 18.maddesiyle başlığı ile birlikte değiştirilen madde; Yürürlük: 17.09.2007) Odada, odaya kayıtlı her meslek men-subunun kaydedildiği meslek mensubu üye kütüğü ile fiilen mesleki faaliyette bulunacakların yazıldığı çalışanlar listesi tutulur. Çalışanlar listesinin ayrı bir bölümüne ortaklık büroları ve şirketler kaydolunur.

Aşağıdaki hallerde meslek mensubunun adı çalışanlar listesinden Yö-netim Kurulu kararı ile silinir:

a) Meslek mensubunun, mesleki faaliyette bulunmayacağını yazılı olarak bildirmesi veya çalışma bürosunu kapatmış olması.

b) Çalışma bürosunu oda bölgesi dışına nakletmiş bulunması. c) Kanuna göre meslekten çıkarmayı gerektiren cezalara çarptırılması.d) Meslek mensubu olmak için Kanunun aradığı şartların sonradan

kaybedilmiş olması.e) Ruhsatnamenin verildiği tarihte, verilmemesini gerekli kılan sebep-

lerin varlığının sonradan tespit edilmiş olması.f) Mesleki faaliyetine son verdiğinin odaca tespit ve tevsik edilmiş

olması.Yukarıdaki (c), (d), (e) ve (f) bentlerine göre verilen çalışma listesin-

den silme kararı, gerekçeli olmak zorundadır. Bu karara karşı meslek mensubu odada kayıtlı en son adresine tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Birliğe itiraz edebilir. İtiraz oda kanalıyla yapılır. İtiraz üzerine Birlikçe alınan kararlar, ilgili odaya da bildirilir.



7

Meslek mensubu, silme kararı kesinleşinceye kadar mesleğini yap-ma hakkına sahiptir. Kesinleştikten sonra mesleki faaliyette bulunamaz. Oda disiplin kurulu, kamu yararı bakımından gerekli gördüğü hallerde, yönetim kurulunun çalışanlar listesinden silme kararı üzerine, meslek mensubunun geçici olarak mesleki faaliyette bulunmasını yasaklaya-bilir. Çalışanlar listesinden silinmeyi gerektiren hallerin sona erdiğini ispat eden meslek mensubu bu listeye yeniden yazılmaya hak kazanır.

Mesleki şirketlerin, tasfiyesine karar verildiği halde, tasfiye işlemleri-nin üç yılda tamamlanmaması veya şirketin üç yıl gayri faal durumda olduğunun tespit edilmesi halinde, bu şirketlere ait kayıtlar yönetim ku-rulu kararıyla şirketler sicilinden silinir. Üye olmanın hukuki yükümlü-lüklerini yerine getiren şirketler gayri faal sayılmaz.

HİZMET SÜRESİMadde 48– Meslek mensupları ile müşterileri arasında mesleki ko-

nularda yapılacak sözleşmelerle ilgili tip sözleşmeler odalar tarafından bastırılır ve çalışanlar listesine kayıtlı meslek mensuplarına ihtiyaçları ölçüsünde dağıtılır.

Tip sözleşmelerde, en az aşağıdaki hususlara yer verilir: a) Tarafların açık adresleri, vergi daireleri ve vergi daireleri sicil nu-

maraları.b) Yapılacak işlerin amacı ve kapsamı (Ücret tespiti soru belgesinde

yer alan hususlar da göz önüne alınarak verilecek hizmetler ayrıntılı olarak belirtilir.)

c) Tarafların karşılıklı sorumluluk ve yükümlülükleri (Sorumluluk ve yükümlülükler, Kanun ve buna ilişkin yönetmeliklerde düzenlenmiş hususlara ve ilkelere aykırı olarak değiştirilmez. Sorumluluk ve yü-kümlülükleri etkileyecek uyarı ve öneriler yazılı yapılır. Sorumluluk ve yükümlülükler maddede ayrı ayrı hukuki sonuçları da belirtilerek dü-zenlenir.)


MESLEK HUKUKU

d) Ücretin tutarı ve ödeme şekli (Ücretin ödenmesi, çeşitli durumlara göre ücret tutarının ne kadar olduğunu, işle ilgili giderlerin nasıl karşıla-nacağı hususları düzenlenir.) (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 19.maddesiyle eklenen cümle; Yü-rürlük: 17.09.2007) Sözleşme ücretinin rakamla ve yazıyla belirtilmesi zorunludur.

e) Yapılan denetim sözleşmesi ise denetim kapsamı, hazırlanacak tablolar, başlama ve bitiş tarihleri, raporun verileceği tarih vb. diğer hususlar dikkate alınır. Sorumluluk ve yükümlülükler ayrıntılı olarak belirtilir.

f) Sözleşmenin yeri, süresi ve tarihi.Odalar, tip sözleşmelerin hazırlanmasında, o ilde bulunan ticaret ve

sanayi odaları ile esnaf ve kefalet kooperatiflerinin tip sözleşme konu-sundaki görüşlerini de alır. Ücret tespit soru belgesi, tip sözleşmenin ekini oluşturur.

ÜCRETMadde 49– Ücret meslek mensuplarının hizmetlerine karşılık olan

meblağı ifade eder. Ücretin asgari miktarı tarife ile belirlenir. Tarifedeki asgari miktar altında ücret karşılığında iş kabulü yasak

olup, aksine hareket, disiplin cezasını gerektirir.Her Oda yönetim kurulu, her yıl Ocak ayından geçerli olmak üzere

yeminli mali müşavirlerin yapacakları iş ve işlemler karşılığında ala-cakları ücretleri gösterir birer tarife hazırlayarak Geçici Kurul’a (Birliğe) gönderir.

GÖREVLE İLGİLİ SUÇLARMadde 50– Meslek mensupları, görevleri sırasında veya görevleri se-

bebiyle işledikleri suçlardan dolayı, fiillerinin niteliğine göre Türk Ceza Kanunu’nun Devlet Memurlarına ait hükümleri uyarınca cezalandırılırlar.



7

DİSİPLİN CEZALARIMadde 51– Mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiili hareketlerde bu-

lunanlarla, görevlerini yapmayan veya kusurlu olarak yapan yahut da görevinin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunan meslek mensupları hakkında, muhasebe ve müşavirlik hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesi maksadı ile durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre aşağıdaki disiplin cezaları verilir.

Disiplin cezaları şunlardır:a) Uyarma; meslek mensubuna mesleğinin icrasında daha dikkatli

davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.b) Kınama; meslek mensubunun görevinde ve davranışında kusurlu

sayıldığının yazı ile bildirilmesidir.c) Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma; mesleki sıfatı saklı kal-

mak şartıyla altı aydan az, bir yıldan çok olmamak üzere mesleki faali-yetten alıkoymadır.

d) Yeminli sıfatını kaldırma; yeminli mali müşavirlerin yeminli sıfatı-nın kaldırılmasıdır.

e) Meslekten çıkartma; meslek mensubunun ruhsatnamesinin geri alınarak bir daha bu mesleği icra etmesine izin verilmemesidir.

Mesleki kurallara, mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiil ve harekette bulunanlarla, görevinin gerektirdiği güveni sarsıcı harekette bulunan meslek mensupları hakkında, ilk defasında uyarma, tekrarında ise kı-nama cezası uygulanır.

Görevini bağımsızlık, tarafsızlık ve dürüstlükle yapmayan veya kusur-lu olarak yapan veyahutta bu Kanunda yer alan mesleğin genel pren-siplerine aykırı harekette bulunan meslek mensupları için geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma cezası uygulanır.


MESLEK HUKUKU

Tasdik yetkisini gerçeğe aykırı olarak kullandığı (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 2.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük: 17.09.2007) Maliye Bakanlığınca ilk defa tespit edilen ve rapora bağlanan yeminli mali müşavirler hakkında ge-çici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma, bu husus tekerrür edip, bunun mahkeme kararıyla kesinleşmesi halinde de yeminli sıfatını kaldırma cezası verilir.

Mükellefle birlikte kasten vergi zıyaına sebebiyet verdikleri mahkeme kararı ile kesinleşen meslek mensuplarına, meslekten çıkarma cezası verilir.


Beş yıllık dönem içinde iki defa mesleki faaliyetten alıkoyma cezası ile cezalandırılmasından sonra bu cezayı gerektiren fiili yeniden işleyen meslek mensupları hakkında meslekten çıkarma cezası uygulanır.

Disiplin Kurulları bir derece ağır veya bir derece hafif disiplin cezası-nın uygulanmasına karar verebilirler.


Meslek mensubu hakkında savunması alınmadan disiplin cezası ve-rilemez. Yetkili disiplin kurulunun 10 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde savunma yapmayanlar, savunma hakkından vazgeçmiş sa-yılırlar.


YÖNERGE DÜZENLEMEEk Madde 1- (17.09.2007 tarih ve 26646 sayılı Resmi Gazete’de

yayımlanan Yönetmeliğin 20.maddesiyle eklenen madde; Yürürlük:



7

17.09.2007) Odalarca, bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanması ile ilgili olarak aşağıda belirtilen hususlar için yönergeler düzenlenir.

a) Oda birimlerinin oluşumu ile bu birimlerce yürütülecek iş ve iş-lemler.

b) Oda personelinin niteliği, işe alınmaları, görev ve sorumlulukları, ücret ve sair hakları, çalışma koşulları, görevlerine son verilmesi ve sair hususlara ilişkin usul ve esaslar.

c) Oda tarafından yapılacak ihalelere ilişkin usul ve esaslar.d) Disiplin kovuşturmaları ile ilgili ön incelemenin usul ve esasları ile

kesinleşen disiplin cezalarının uygulanmasının usulü.e) Geçici olarak yurt içinde ve yurt dışında başka bir yerde görevlen-

dirileceklere ödenecek harcırahın miktarı, usul ve esasları.f) Meslek mensupları ile mükellefler arasındaki çeşitli uyuşmazlıkla-

rın tahkim usulü ile çözülmesinin usul ve esasları.Odalar, gerekli gördükleri sair hususları da yönergelerle düzenleye-

bilirler.Yukarıda belirtilen hususlar için düzenlenecek yönergeler, bu Yönet-

meliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde hazırlanarak, sürenin bitimini izleyen ilk genel kurulun onayına sunulur.

ODA KURULMASINDA YÖNETİM KURULUNA SEÇİLECEK ÜYELER (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin

12.maddesiyle eklenen ek madde; Yürürlük: 25/12/2012) Ek Madde 2– Oda yönetim kuruluna seçilecek üyelerde odaların

kurulmasından itibaren 6 yıl için 3 yıllık kıdem şartı aranmaz.”Geçici Madde 1- Birlik kurulup, Yönetmeliği yayımlanıncaya kadar

bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.Geçici Madde 2- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan

Yönetmeliğin 13.maddesiyle kaldırılmıştır. Yürürlük: 25/12/2012)


MESLEK HUKUKU

YÜRÜRLÜKMadde 52– Bu Yönetmelik yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer.

YÜRÜTMEMadde 53– Bu Yönetmelik hükümlerini Yeminli Mali Müşavirler Oda-

ları Yönetim Kurulları yürütür.

TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERODALARI BİRLİĞİ YÖNETMELİĞİ

8



8

TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER

ODALARI BİRLİĞİ YÖNETMELİĞİ

(11/ Haziran / 1990 tarih ve 20545 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)


BİRİNCİ KISIM Amaç ve Kavramlar AmaçMadde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, Serbest Muhasebeci Mali Müşa-

virler ve Yeminli Mali Müşavirlerin mesleki faaliyetlerini Kanunun ama-cına uygun olarak gerçekleştirmelerini sağlamak, bu mesleklerin genel menfaatlere uygun olarak gelişmesine yarayan tedbirleri almak, meslek mensuplarının birbirleri ile ve iş sahipleri ile olan iliş-kilerinde dürüstlü-ğü ve güveni hakim kılmak üzere meslek disiplini ve ahlakını korumak, mesleki faaliyet konusunda uygulama birliğini sağlamak amacıyla ilke ve standartlar belirlemek üzere Birliğin ve organlarının görev ve yetkile-rini, çalışma esaslarını, gelirlerini belirlemektir.

Hukuki DayanakMadde 2- Bu Yönetmelik 3568 sayılı Kanunun 33, 50 ve geçici 4’üncü

maddeleri hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Kavramlar Madde 3- Bu Yönetmelikte geçen; Kanun: 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik ve Yeminli

Mali Müşavirlik Kanununu,


MESLEK HUKUKU

Bakan: Maliye Bakanı’nı,Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali

Müşavirler Odaları Birliği’ni, (TÜRMOB)Yönetim Kurulu: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Ye-

minli Mali Müşavirler Odaları Birliği Yönetim Kurulu’nu, Odalar: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları ile Yeminli Mali

Müşavirler Odalarını, Yönetmelik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli

Mali Müşavirler Odaları Birliği Yönetmeliği’ni, ifade eder.



8

İKİNCİ KISIMBirliğe İlişkin Esaslar

Birliğin AmacıMadde 4- Birliğin amaçlan şunlardır: a) Kanunda ve yönetmeliklerde Birlik tarafından yapılması öngörülen

işleri yapmak,b) Mesleki alanda çalışmalar yapmak ve mesleğin gelişmesini sağ-

lamak, c) Meslek onurunu, üye ve odaların haklarını korumak, d) Mesleğin uygulanması ile ilgili normları geliştirmek, eğitim ve

kamu kurumlarıyla işbirliği yaparak mesleki eğitimin gelişmesine kat-kıda bulunmak,

e) Üyeler ve odalar arasında dayanışmayı sağlamak ve haksız reka-beti Önlemek.

Amaç Dışı Faaliyetler Madde 5- Birlik, kuruluş amaçları dışında faaliyette bulunamaz. Amaç

dışında faaliyette bulunan Birlik sorumlu organları hakkında Kanunun 15 inci maddesinin dördüncü ve müteakip fıkraları hükümleri uygulanır.

Birliğin Kuruluşu, Niteliği ve MerkeziMadde 6- Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ile Yeminli Mali Mü-

şavirler Odalarının katılacağı Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşa-virler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği kurulur.

Birlik tüzel kişiliğe sahip kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşu-dur. Birliğin merkezi Ankara’dadır.


MESLEK HUKUKU

Birliğin GörevleriMadde 7- Birliğin görevleri aşağıda gösterilmiştir: a) Mesleğin geliştirilmesi ile ilgili çalışmalar yapmak,b) Meslek mensuplarının menfaatlerini, mesleki ahlak, düzen ve ge-

leneklerini korumak, c) Odaları ilgilendiren konularda yetkili mercilere görüş bildirmek, d) Odalar arasında çıkacak mesleki anlaşmazlıkları kesin olarak çö-

zümlemek, e) Uyulması zorunlu meslek kuralları ve meslekî standartları belir-

lemek, bu kapsamda, uluslararası standartlarla uyumlu meslekî etik standartları, denetim standartları, meslekî eğitim standartları ve kalite güvence standartları oluşturmak ve geliştirmek

f) Kanun’a göre çıkarılacak yönetmelikleri hazırlamak, g) Milli ve Milletlerarası mesleki kuruluşlara üye olmak, milletlerarası

mesleki toplantılara katılmak, h) Maliye Bakanlığınca verilecek görevleri yerine getirmek, i) Kanunlarla ve yönetmeliklerle verilen diğer görevleri yapmak. j) Mesleki konularda resmi makamlarca istenen bilgi ve görüşleri vermek. k) (21.11.2007 Tarihinde eklenen fıkra) Denetim mesleğinin performan-

sının ve kalitesinin yükselmesine, muhasebe mesleğinin bağımsızlığı-nın ve tarafsızlığının korunmasına katkı sağlamak, ulusal ve uluslarara-sı düzeyde, muhasebe denetimine ve meslek mensuplarına olan güveni sürdürülebilir kılmak,

l) (21.1.2007 Tarihinde eklenen fıkra) Meslek mensuplarının ve oluş-turdukları ortaklık büroları ve şirketlerinin, onaylanmasını, tescilini, si-cilinin takibini ve kamuya duyurulmasını sağlamak,

m) (21.11. 2007 Tarihinde eklenen fıkra) Meslek mensuplarının sü-rekli eğitimini sağlamak,

n) (21.11. 007 Tarihinde eklenen fıkra) Üyeler ve odalar arasında da-yanışmayı sağlamak ve haksız rekabeti önleyici önlemler almak,



8

Birliğin Gelirleri Madde 8- Birliğin gelirleri şunlardır: a) Birliğe dâhil odaların gelir bütçelerinin %10’unu geçmemek üzere,

alınacak paylar,b) Birliğe ait mal gelirleri, c) Ruhsatname ücretleri, d) Yeminli Mali Müşavirlik mühür ücretleri, e) Genel hükümler çerçevesinde elde edilen bağış ve yardımlar, f) Diğer gelirler. g) (21.11. 007 Tarihinde eklenen fıkra) Kurs ve eğitim gelirleriHer oda üç ay içinde tahsil ettiği bütçe gelirlerinden, Birliğin payı-

na isabet eden tutarı, izleyen ayın 15’incİ günü akşamına kadar Birliğe ödemek zorundadır.

Birlik Yönetim Kurulu, ödemelerin usulünü bir yönerge ile belirler.

Mühür ve Ruhsatname Ücretleri ile Payların Ödenme Usul ve Zamanı Madde 9- Mühür ve ruhsatname ücretleri; mühür ve ruhsatnamelerin

hak sahiplerine verilmesinden önce tahsil edilir.

Birlik Organları Madde 10- Birliğin organları aşağıda gösterilmiştir: a) Genel Kurul, b) Yönetim Kurulu, c) Disiplin Kurulu, d) Denetleme Kurulu.


MESLEK HUKUKU

ÜÇÜNCÜ KISIM

BİRİNCİ BÖLÜM Birlik Genel Kurulu

Birlik Genel Kurulu Üyeleri Madde 11- Birlik Genel Kurulu üyeleri, odaların kendi üyeleri arasın-

dan seçecekleri delegelerden ve Birlik Yönetim Kurulu üyelerinden olu-şur. (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeli-ğin 3.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) Her oda, üye sayısına bağlı olmaksızın seçeceği üç temsilciye ilâve olarak, üyelerinin yetmişbeşte biri oranında temsilci ve aynı sayıya kadar yedek temsilci seçer. Bu oranın yarısından az olanlar nazara alınmaz. Fazla olanlar ise, tüme tamamlanır. Serbest Muhasebeci Mali Müşa-virler Odalarının delegelerinin en az yarısının serbest muhasebeci mali müşavir olması zorunludur.

Delegeler, her odanın olağan genel kurul toplantısında üç yıl için se-çilir. Yeniden seçilmek mümkündür.

Genel Kurulun GörevleriMadde 12- Birlik Genel Kurulunun görevleri aşağıda gösterilmiştir: a) Birlik yönetim, disiplin ve denetleme kurulu üyelerini seçmek,b) Birlik yönetim kurulunca hazırlanacak yönetmelik ve raporları in-

celemek ve onaylamak, c) Odalar arasında işbirliği kurmak ve bunların gelişmesini sağlayıcı

tedbir ve kararlar almak,d) Birlik bütçe ve kesin hesabını görüşerek karara bağlamak, odalar-

dan alınacak pay miktarını, ruhsat ve mühür ücretlerini tespit etmek,e) Birlik İçin gerekli taşınmazların satın alınması veya mevcut taşın-

mazların satılması hususunda yönetim kuruluna yetki vermek,



8

f) Uyulması mecburi meslekî kararları almak,g) Yönetim Kuruluna ibra etmek, sorumlu görülenler hakkında disip-

lin soruşturması açılmasına karar vermek,h) Kanunlar ve yönetmeliklerle verilen diğer görevleri yapmak.

Genel Kurulun Toplantıya Çağırılması Madde 13- Genel Kurul (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G.

Yayımlanan Yönetmeliğin 4.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) üç yılda bir Eylül ayında Birlik Yönetim Kurulu Başkanının daveti üzerine toplanır.

Birlik Yönetim Kurulu Başkam, Birlik Yönetim veya Denetleme Ku-rulunun gerekli gördüğü hallerde Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Ayrıca mevcut üyelerin beşte birinin yazılı talebi ile Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağırılması zorunludur.

Toplantının İlanıMadde 14- Toplantıların günü, yeri, saati ve gündemi toplantı tarihin-

den en az yirmi gün Önce tüm Türkiye’de yayınlanan ve tirajı yüzbinin üzerinde olan en az bir gazete ile ilan edilir. Ayrıca taahhütlü bir mek-tupla üyelere bildirilir. Bu ilan ve mektupla çoğunluk sağlanamaması nedeniyle toplantı yapılmazsa, yapılacak ikinci toplantının günü, yeri, saati ayrıca belirtilir.

Toplantı Yeter Sayısı ve Kararlar Madde 15- Genel Kurul, üyelerin, tam sayısının salt çoğunluğu ile

toplanır. İlk toplantıda yeterli çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak toplantıya katılan üye sayısı Birlik Yönetim ve Denetleme Kurulları asıl üyeleri toplamının iki katından az olamaz.


MESLEK HUKUKU

Genel Kurul toplantılarında, kararlar hazır bulunanların salt çoğunluğu ile alınır.

Toplantının Açılması Madde 16- Genel Kurul toplantıları ilanda belirtilen gün, yer ve saat-

te yapılır. Üyeler Birlik Yönetim Kurulunca düzenlenen listedeki adları karşısında imza koyarak toplantı yerine girerler. Toplantı Birlik Yönetim Kurulu Başkanı veya görevlendireceği bir kurul üyesi tarafından açıl-dık-tan sonra toplantıyı yönetmek üzere bir divan başkanı, bir başkan vekili ve iki katip üye seçilir.

Seçim ayrı ayrı işari oyla yapılır ve kullanılan oyların en çoğunu alan-lar seçilir.

Birlik yönetim, disiplin ve denetleme kurulu üyeleri Başkanlık Divanı-na seçilemezler.

Gündemdeki Konuların Görüşülmesi Madde 17- Genel Kurul toplantılarında önceden belirtilen konular

gün-demdeki sıraya göre görüşülür. Ancak, Birlik Genel Kurulu üyele-rinin beşte ikisinin imzası ile teklif edilen konular gündeme ilave edilir. Toplantıda hazır bulunan üyelerin beşte birinin imzası ile gündeme yeni madde ilavesi teklif edilebilir.

Birlik Üyelerinin Konuşması Madde 18- Hiçbir üye toplantı esnasında ismini kaydettirmeden veya

baş-kandan müsaade almadan konuşamaz. Konuşmak isteyenlerin isimleri Divan Başkanı tarafından üyelere duyurulur.

Konuşma kural olarak, kürsüden Genel Kurula hitaben yapılır. Konuşmalar kayıt sırasına göre yapılır. Üyeler söz sıralarını karşılıklı

olarak birbirlerine bırakabilirler.



8

Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyeleri her zaman söz isteye-bilirler. Bunlara sıra kaydına tabi olmaksızın her zaman söz verilir.

Başkan konuşma sırasında politika veya şahsiyete müteallik sözler söyleyen, yahut müzakere konusunun dışına çıkan üyenin derhal dikka-tini çeker, üyenin ısrarı halinde başkan konuşmayı keser.

Başkan ayrıca hatibin konuşmasını engelleyici gürültü yapanları ve hatibe yerinden müdahale edenleri sükunete davet eder. Gerekirse sa-londan çıkartabilir.

Başkanın Oyu ve Konuşmacı Madde 19- Başkan, mevzular konuşulur veya oya sunulurken görüş,

beyan edemez ve oyunu ihsas edemez. Yalnız oylamada oyunu kullanır.

Tutanaklar Madde 20- Katipler toplantı tutanağını düzenler ve Divan Başkam ile

birlikte imzalar.


MESLEK HUKUKU

İKİNCİ BÖLÜMYönetim Kurulu

Yönetim Kurulunun Teşekkülü Madde 21- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 5.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük 25/12/2012) Birlik Yönetim Kurulu, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup serbest veya bir işyerine bağlı olarak Kanun hükümle-rine göre fiilen mesleki faaliyette bulunan Birlik Genel Kurulu üye-leri arasından üç yıl için seçilen dokuz asıl ve dokuz yedek üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinden beşinin yeminli mali müşavir olması zorunludur. Üst üste iki seçim döneminde iki defa Birlik Yö-netim Kurulu başkanlığına seçilmiş olanlar, aradan iki seçim döne-mi geçmedikçe Yönetim Kurulu üyeliğine seçilemezler.

Birlik Yönetim Kurulu Başkan ve üyeleri, Kanunun seçilmeye iliş-kin hükümleri saklı kalmak kaydıyla Genel Kurul toplantılarına katıl-ma ve oy kullanma hakkına sahiptirler

Birliğin hukukî temsilcisi Yönetim Kurulu Başkanıdır.Yönetim Kurulu asıl üyeleri arasında boşalma olursa, ilgili seçim

kurulu tarafından verilen mazbatada yer alan yedeklerden sırasıyla en fazla oy alanlar getirilir. Yeni üye ilk toplantıya çağrılır.

Yönetim Kurulu Başkanı, Genel Sekreter ve Muhasip ÜyeMadde 22- Yönetim Kurulu ilk toplantısında kendi üyeleri arasından

bir Başkan, bir Başkan Yardımcısı, bir Genel Sekreter ile bir Muhasip Üye seçer. (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-netmeliğin 6.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) Yönetim Kurulu Başkanı, en az beş yıl süreyle yeminli mali müşavir-lik yapmış olanlar arasından seçilir. Başkanın bulunmadığı hallerde Başkan Yardımcısı Yönetim Kurulu’na başkanlık eder.



8

Yönetim Kurulunun Görevleri Madde 23- Birlik Yönetim Kurulu’nun görevleri şunlardır: a) Genel Kurul kararlarını yerine getirmek, b) Birlik adına kanun ve yönetmeliklerle tanınan yetkiler dairesinde

iktisap ve yüklenmelerde bulunmak,c) Birlik adına taşınır ve taşınmaz mal almak, satmak, ipotek etmek ve

bunlar üzerinde her türlü ayni hak tesis etmek, kaldırmak; bu konularda Yönetim Kurulu Başkan veya üyesine yetki vermek,

d) Bütçeyi yapmak ve uygulamak,e) Odalarca tespit edilen giriş ve yıllık aidatların listesini Maliye Ba-

kanlığının tasdikine sunmak f) Odaların görüşlerini almak suretiyle hazırlayacağı asgari ücret tari-

felerini Maliye Bakanlığının tasdikine sunmak,g) Bu Kanun ve yönetmelik hükümlerine göre yapılması gereken sı-

navları yapmak, h) Mesleki ruhsatlan ve Yeminli Mali Müşavirlik mührünü vermek, i) Kanun ve bu kanuna göre çıkarılan yönetmeliklerle verilen diğer

işleri yapmak, j) Meslekî standartları geliştirmek, bu kapsamda uluslararası stan-

dartlarla uyumlu meslekî etik standartlar, denetim standartları, meslekî eğitim standartları, kalite güvence standartları oluşturmak ve geliştir-mek, haksız rekabeti önleyici önlemler almak. Bu amaçla, Birlik bünye-sinde kurul, komite, çalışma grupları gibi birimler oluşturmak, meslek mensuplarının eğitimini sağlamak için seminerler düzenlemek, kurslar açmak,

k) Mesleki faaliyet alanına giren konularda çalışmalar yapmak üzere mesleki çalışma komiteleri oluşturmak ve bunların çalışma sonuçlarını odalar kanalıyla meslek mensuplarına duyurmak,

1) Meslek mensuplarının mesleki faaliyetlerini yürütmelerinde yar-


MESLEK HUKUKU

dımcı olmak, mesleki konularda bilgi alışverişlerinde iletişim kurmak amacıyla merkezi Birlikte bulunan bilgisayar ağını oluşturmak.

m) Denetim mesleğinin performansının ve kalitesinin yükselmesine muhasebe mesleğinin bağımsızlığının ve tarafsızlığının korunmasına katkı sağlamak, ulusal ve uluslararası düzeyde, muhasebe denetimine ve meslek mensuplarına olan güveni sürdürülebilir kılmak. Bu amaçla, Birlik bünyesinde kurul, komite ve çalışma grupları gibi birimler oluşturmak,

Yönetim Kurulu Başkanının Görevleri Madde 24- Birliğin hukuki temsilcisi Yönetim Kurulu Başkanı olup

görev ve yetkileri şunlardır: a) Birliği hukuki bakımından temsil etmek, b) Yönetim Kurulunu olağan ve olağanüstü toplantıya çağırmak, c) Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlık etmek, müzakereleri yö-

netmek, d) Tutanakların sağlıklı bir biçimde düzenlenmesini sağlamak,e) Birlik Genel Kurulunca ve Yönetim Kurulunca alman kararların ye-

rine getirilmesini sağlamak, denetlemek ve izlemek,f) Kanun, tüzük ve yönetmeliklerle verilen diğer görevleri yapmak ve

yetkilerini kullanmak.

Yetki DevriMadde 25- Yönetim Kurulu işlerin süratle yürütülmesini temin amacı

ile mevzuatın kendisine verdiği bir kısım icrai yetkileri Başkan’a, Genel Sekreter’e, Muhasip üyeye veya diğer Yönetim Kurulu üyelerine devre-debilir.

Yetki devri halinde, bu yetkinin sınırları alınan kararlarda açıkça be-lirlenir.



8

Yönetim Kurulunun SorumluluğuMadde 26- Yönetim Kurulu kendisine tevdi edilen görevlerin ifa edil-

memesinden veya eksik, yanlış veya geç ifa edilmesinden ve sarfiyatın usulü-ne uygun yapılmamasından sorumludur.

Siyasi Faaliyet Yasağı Madde 27- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan

Yönetmeliğin 7.maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük 25/12/2012)

Yetkili Olmaksızın Beyanatta BulunamamakMadde 28- Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, Genel Sekreteri, Mu-

hasip Üye ve diğer üyeler, Yönetim Kurulunca yetkili kılınmaksızın Birlik adına beyanatta bulunamazlar.

Gündem Madde 29- Yönetim Kurulu toplantılarında görüşülecek konuların

gündemi yapılır. Gündemi Genel Sekreter, Başkanla görüşerek hazırlar. Gündemdeki

konular önem derecelerine göre sıralanır.Gündem yazılı hale getirilerek, toplantıdan en az bir gün önce üyelere

gönderilir. Yönetim Kurulu üyeleri, gündeme alınmasını isteyecekleri maddeleri

en az üç gün evvel Genel Sekreterliğe bildirirler. Müzakerelere başlamadan önce bir konunun gündeme alınmasını

üyelerden birisi teklif edebilir.


MESLEK HUKUKU

Toplantının Açılması ve Toplantı Nisabı Madde 30- Yönetim Kurulu en az beş üyenin katılması ile toplanır.

Toplantıya katılan üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar verir. Oy-larda eşitlik halinde Başkanın bulunduğu taraf üstün tutulur.

Yönetim Kurulu üyeleri, ilgili oldukları işlerin görüşülmesine katıla-mazlar.

Yönetim Kurulu toplantılarında alınan karar metinleri, toplantıda bu-lunan üyeler tarafından imza edilir.

Karar suretleri dosyalarına bağlanarak gereğinin yapılması için Genel Sekretere tevdi edilir.

Üzerinde paraf ve imza bulunan karar metinleri (maddi hatalar hariç) hiçbir şekilde düzeltilemez. Maddi hatanın düzeltildiği metinler toplan-tıda hazır bulunan üyelere imza ettirilir.

Kararların oylanmasından sonra karar değiştirilemez. Ancak bir son-raki oturumun başında, bir önceki oturumda alman karar için başkan ve üyelerden biri yeniden müzakere talebinde bulunabilir. Yeniden mü-zakere talebinin izahından sonra talep oylanır. Lehte karar verildiği tak-dirde konu gündemin başına alınır.

Toplantılar Madde 31- Yönetim Kurulunca aksine karar alınmadıkça olağan top-

lantılar ayda bir gün yapılır. Bu günler Yönetim Kurulu tarafından tespit olunur.

Yönetim Kurulu acele ve zaruri hallerde Başkan tarafından doğrudan doğruya veya üyelerden en az ikisinin görüşme konusunu taşıyan yazılı isteği üzerine olağanüstü toplantıya çağrılır.

Yönetim Kurulu üyeleri, teyitli elektronik posta, teyitli faks veya mek-tupla toplantıya çağrılır Ardı ardına üç olağan toplantıya katılmayan üye, Yönetim Kurulu kararı ile istifa etmiş sayılır.



8

Toplantılarda Usul Madde 32- Yönetim Kurulu toplantıları gizlidir. Yönetim kurulu toplantılarına katılacak oda personeli ve diğer kişiler

Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

Yönetim Kurulu Üyelerinin Konuşmaları Madde 33- Hiçbir üye Başkandan izin almadan konuşamaz. Konuşmalar talep sırasına göre yapılır. Üyeler söz sıralarını karşılıklı

olarak birbirlerine bırakabilirler.


MESLEK HUKUKU

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM BİRLİK DİSİPLİN KURULU

Disiplin Kurulunun Teşekkülü Madde 34- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 8.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük 25/12/2012) Birlik Disiplin Kurulu üyeleri, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup serbest veya bir işyerine bağlı olarak Kanun hü-kümlerine göre fiilen mesleki faaliyette bulunan Birlik Genel Kurulu üyeleri arasından üç yıl için seçilen beş asıl ve beş yedek üyeden oluşur. Süresi dolan üye, yeniden seçilebilir. Asıl üyelerin üçünün yeminli mali müşavir olması mecburidir. Genel Kurulda bu sayıda yeminli mali müşavir yoksa bulunanlarla yetinilir.

Üyeler, yönetim, denetleme ve disiplin kurullarından sadece bi-rinde görev alabilirler.

Disiplin Kurulu, kendi üyeleri arasından bir başkan ve bir başkan yardımcısı seçer.

Disiplin Kurulunun Görevleri Madde 35- Disiplin Kurulunun görevleri şunlardır: a) Birlik Genel Kurulunun kararı üzerine veya re’sen, sorumlu görülen

Birlik Yönetim Kurulu üyeleri hakkında soruşturma yapmak, b) Oda disiplin kurullarının kararlarına karşı yapılacak itirazları ince-

lemek, c) Yukarıda belirtilen konularda gerekli kararlan vermek.

Disiplin Kurulu Toplantısı ve Karar Nisabı Madde 36- Birlik Disiplin Kurulu, Disiplin Kurulu Başkanı tarafından

mektupla toplantıya çağrılır.



8

Birlik Disiplin Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar verir. Oylarda eşitlik halinde Başkanın bulunduğu taraf üstün tutulur.

Birlik Disiplin Kurulunun Kararlarının Kesinleşmesi Madde 37- Birlik Disiplin Kurulunun, itirazların reddine ilişkin karar-

ları Maliye Bakanlığının onayıyla kesinleşir.


MESLEK HUKUKU

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM BİRLİK DENETLEME KURULU

Denetleme Kurulunun Teşekkülü Madde 38- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 9.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük 25/12/2012) Birlik Denetleme Kurulu, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup serbest veya bir işyerine bağlı olarak Kanun hükümle-rine göre fiilen mesleki faaliyette bulunan Birlik Genel Kurulu üye-leri arasından üç yıl için seçilen üç asıl ve üç yedek üyeden oluşur. Denetleme Kurulu üyelerinden en az birinin yeminli mali müşavir olması zorunludur. Süresi dolan üye yeniden seçilebilir.

Denetleme Kuruluna seçilen yeminli mali müşavir, Denetleme Ku-rulunun Başkanıdır. Denetleme Kurulunda birden fazla yeminli mali müşavir varsa, Denetleme Kurulu üyeleri gizli oyla kendilerine bun-lardan birini başkan olarak seçerler.

Denetleme Kurulunun Toplantısı Madde 39- Denetleme Kurulu, Denetleme Kurulu Başkanı tarafından

mektupla toplantıya çağrılır. Toplantılar salt çoğunlukla yapılır. Denetleme Kurulu üyeleri, Birlik Yönetim Kurulu toplantılarına katıla-

bilirler. Ancak oy kullanamazlar.

Denetleme Kurulunun Görevleri Madde 40- Denetleme Kurulu Birliğin işlem ve hesaplarını denetler

ve bu hususta Genel Kurul’a rapor verir.



8

DÖRDÜNCÜ KISIM BİRLİK ORGANLARININ SEÇİM ESASLARI

Yargı Denetimi ve Gizli OyMadde 41- Birlik organlarının seçimleri gizli oyla ve yargı gözetimi

altında gerçekleştirilir.

Listenin İlçe Seçim Kuruluna Verilmesi Madde 42- Seçim yapılacak Genel Kurul toplantısından en az 15 gün

önce Birlik organlarının seçimleri için üyeleri belirleyen listeler, toplan-tının gündemi, yeri, günü, saati ile çoğunluk olmadığı takdirde yapıla-cak İkinci toplantıya dair hususları belirten bir yazıyla birlikte üç nüsha olarak o yer ilçe seçim kurulu başkanına tevdi edilir.

Bir yerde birden fazla ilçe seçim kurulu bulunduğu takdirde, görevli ilçe seçim kurulu Yüksek Seçim Kurulunca belirlenir.

Görüşmelerin ve Seçimlerin Düzenlenmesi Madde 43- Toplantı tarihlerinin, gündemde yer alan diğer konular

göz önünde bulundurularak görüşmelerin bir Cumartesi günü akşa-mına kadar sonuçlanmasını ve seçimlerin ertesi günü Pazar gününün 09-17 saatleri arasında yapılmasını sağlayacak şekilde düzenlenmesi zorunludur.

Hâkimin Onayladığı Listenin İlanı Madde 44- Hâkim, gerektiğinde ilgili kayıt ve belgeleri de getirtip

incelemek suretiyle varsa noksanları tamamlattırdıktan sonra seçime katılacak üyeleri belirleyen listeler ile bu Yönetmeliğin yukarıdaki mad-dede belirtilen diğer hususları onaylar. Onaylanan listeler ile toplantıya ait diğer hususlar Birlik ilan yerlerinde asılmak suretiyle üç gün süre ile ilan edilir.


MESLEK HUKUKU

Listelerin KesinleşmesiMadde 45- İlan süresi içinde listelere yapılacak itirazlar hâkim tara-

fından incelenir ve en geç iki gün içinde kesin karara bağlanır. Bu suretle kesinleşen listeler ile toplantıya ait diğer hususlar onayla-

narak Birliğe gönderilir.

Hâkimin Sandık Kurulunu Tayin Etmesi Madde 46- Hâkim kamu görevlileri veya aday olmayan üyeler ara-

sından bir başkan ile iki üyeden oluşan bir seçim sandık kurulu ta-yin eder. Aynı şekilde ayrıca üç yedek üye de belirler. Seçim Sandık Kurulu Başkanının yokluğunda kurula en yaşlı üye başkanlık eder.

Sandık Sayısı Araç ve Gereç TeminiMadde 47- Dört yüz kişiden fazla üye bulunması halinde her dört yüz

kişi için bir oy sandığı bulunur ve her seçim sandığı için ayrı bir seçim sandık kurulu oluşturulur. Seçimlerde kullanılacak araç ve gereçler ilçe seçim kurulundan sağlanır ve sandıkların konacağı yerler hâkim tara-fından belirlenir.

Seçim Sandık Kurulunun Görev ve YetkileriMadde 48- Seçim Sandık Kurulu, seçimlerin Kanunun Öngördüğü

esaslara göre yürütülmesi, yönetimi ve oyların tasnifi ile görevli olup bu görevleri seçim ve tasnif işleri bitinceye kadar aralıksız olarak devam eder.

Seçim süresinin sonunda seçim sonuçlan tutanakla tespit edilip Se-çim Sandık Kurulu Başkan ve üyeler tarafından imzalanır.

Birden Fazla Sandık Bulunması Madde 49- Birden fazla sandık bulunması halinde tutanaklar, hâkim

tarafından birleştirilir.



8

Seçim Sonuçlarının İlanı ve İtiraz Madde 50- Tutanakların birer örneği seçim yerinde asılmak suretiyle

geçici seçim sonuçları ilan edilir. Seçimin devamı sırasında yapılan işlemler ile tutanakların düzenlen-

mesinden itibaren iki gün İçinde seçim sonuçlarına yapılacak itirazlar, hâkim tarafından aynı gün incelenir ve kesin olarak karara bağlanır. İtiraz süresinin geçmesi ve itirazların karara bağlanmasından hemen sonra hâkim kesin sonuçları ilan eder ve Birliğe bildirir.

Oy Pusulası ve Oy Verme İşlemi Madde 51- (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 10.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük 25/12/2012) Seçimlerde, üyeler bağımsız aday olabilecekleri gibi, aralarında oluşturacakları grupların listelerinden de aday olabilirler. Grup ola-rak seçime girenlerin Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulları Üyelik-leri için asıl ve yedek üye sayısı kadar aday göstermeleri gereklidir. Gruplardan aday olacak kişilerin adaylığa ilişkin dilekçeleri grup listesine eklenerek divana verilir. Yönetim, Denetim ve Disiplin Ku-rulu üyeleri için tek bir birleşik oy pusulası oluşturulur.

Birleşik oy pusulasında gruplar çekilecek kura sırasına göre yan yana yerleştirildikten sonra, grup isimlerinin altında Yönetim, De-netim ve Disiplin Kurulları asıl ve yedek üyelerinin adları sıralana-rak yazılır. Var ise bağımsız adaylar, birleşik oy pusulasının en son bölümüne her kurul için unvanları belirtilerek alt alta sıralanmak su-retiyle yerleştirilir. Bağımsızların sıralaması çekilecek kuraya göre belirlenir. Oy pusulaları, hangi Kurul üyeliği için hangi grup ya da bağımsız adaya oy verileceğini gösterecek şekilde hazırlanır.

Grup isimlerinin ve bağımsız adayların adlarının yanına işaret ko-nacak kare şeklinde kutulara yer verilmek suretiyle birleşik oy pu-sulası çoğaltılır, ilçe seçim kurulu mührü ile mühürlendikten sonra


MESLEK HUKUKU

kullanılır. Oylar, pusulada yer alan grup ya da bağımsız adayların ismi yanındaki kutu herhangi bir şekilde işaretlenmek suretiyle kul-lanılır. Oy verme işlemi, gizli oy açık tasnif esaslarına göre yapılır. Üye listesinde adı yazılı bulunmayan meslek mensubu oy kullana-maz. Oylar, oy verenin kimliğini resmi kuruluşlarca verilen belgey-le veya TÜRMOB’un verdiği kimlikle ispat etmesinden ve listedeki isminin karşısındaki yeri imzalamasından sonra kullanılır. Oylar, üzerinde ilçe seçim kurulu mührü bulunan ve oy verme sırasında sandık kurulu başkanı tarafından verilecek zarflara konulmak sure-tiyle kullanılır. Mühürsüz oy pusulası ve mühürsüz zarfla kullanılan oylar geçersiz sayılır.

Seçime katılan gruplar ve bağımsız adayların adları her kurulda yer alacak Yeminli Mali Müşavir ve Serbest Muhasebeci Mali Müşa-vir şeklinde alt alta yazılarak aldıkları geçerli oy hizalarına yazılır. Grupların aldıkları oy sayıları önce bire, sonra ikiye, sonra üçe … şeklinde devam edilmek suretiyle kurulda yer alacak Yeminli Mali Müşavir ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavir sayısına ulaşıncaya kadar bölünür. Elde edilen paylar ile bağımsız adayların aldıkla-rı oylar en büyükten en küçüğe sıralanır. Her Kurul asıl ve yedek üyelikleri unvanlara göre gruplara ve bağımsız adaylara rakamların büyüklük sırasına göre tahsis olunur. Oyların eşit olması hallerinde bunlar arasında ad çekilmek suretiyle tahsis yapılır. Kurul üyeliğinin gruplara tahsisi oy pusulasında yer verilen sıralamaya göre yapılır.

Yönetim, Disiplin ve Denetleme Kurullarında asli üyeliklerden herhangi bir nedenle ayrılma olması durumunda, ilgili seçim kurulu tarafından verilen mazbatada yer alan yedek üyelerden en çok oy alanlar unvanlarına göre getirilir.

Üyeler, oda veya birlik yönetim, denetleme ve disiplin kurulların-dan sadece birinde görev alabilirler.

Seçimlerde, Kurullarda görev alacak Yeminli Mali Müşavir ve Ser-



8

best Muhasebeci Mali Müşavir sayılarının tespitinde Kanunun 35, 38 ve 39’uncu madde hükümlerindeki sayılara uyulur.

Seçimlerin İptaliMadde 52- Hâkim, seçim sonuçlarını etkileyecek ölçüde bir usulsüz-

lük veya Kanuna aykırı uygulama sebebiyle seçimlerin iptaline karar verdiği takdirde süresi bir aydan az ve iki aydan fazla olmamak üzere seçimin yenileneceği Pazar gününü tespit ederek Birliğe bildirir. Belir-lenen günde yalnız seçim yapılır. Seçim işlemleri Kanunun öngördüğü hükümlere uygun olarak yürütülür.

Oy ve Belgelerin Saklanması Madde 53- Kullanılan oylar ve diğer belgeler tutanağın bir örneği ile

birlikte üç ay süreyle saklanmak üzere ilçe secini kurulu başkanlığına tevdi edilir.

Ücretin Ödenmesi Madde 54- İlçe Seçim Kurulu Başkanına, Hâkime ve Seçim Sandık

Kurulu Başkanı ile üyelerine Seçimlerin Temel Hükümlerine ve Seçmen Kütükleri Hakkındaki Kanunda belirtilen esaslara göre ücret Ödenir. Bu ücret ve diğer seçim giderleri Birlik bütçesinden karşılanır.

Cezalar Madde 55- Seçimler sırasında Sandık Kurulu Başkan ve üyelerine

karşı işlenen suçlar Devlet Memurlarına karşı işlenmiş suçlar gibi ce-zalandırılır.

Seçimlerin düzen içerisinde ve sağlıklı biçimde yürütülmesi amacı ile Hakim ve Sandık Kurulunun aldığı tedbirlere uymayanlara eylemin ağırlığına göre bu Kanunda yazılı disiplin cezaları verilir.


MESLEK HUKUKU

BEŞİNCİ KISIMDİĞER ESASLAR

Bütçe Madde 56- Birliğin bir yıllık tahmini gelir ve gider bütçesi; Yönetim

Kurulunca Kanuna, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak Ağustos ayı içinde hazırlanır ve gerekçesiyle birlikte Birlik Genel Kuruluna sunulur.

Genel Kurulca kabul edilen bütçe (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayı-lı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) izleyen yılın Ocak ayının birinci gününden itiba-ren yürürlüğe konulur ve uygulanır.

Bütçe mücbir sebeplerle yapılmaz ve (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) izleyen yılın Ocak ayının birinci günü yürürlüğe konulmaz ise bir evvelki yıl bütçesinin 1/12’si esas alınarak ve 1,2 ve 3 aylık geçici bütçeler yolu ile Birliğin mali işleri (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) buna göre yürütülür.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeli-ğin 11.maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Bir yıl için hazırlanan bütçenin dipnotuna, üç yılı kapsamak üzere izleyen yıl bütçesinin yüzde ondan aşağı olmamak üzere enflasyon oranı kadar artırılacağı yazılır. Bütçede, bütçelerin yüzde onu tutarında yedek ödenek ayrılır. İlk yılın bütçesinde kullanılmayan ödenekler izleyen ikinci yılın bütçesine, ikinci yıl bütçesinde kullanılmayan ödenekler izleyen üçüncü yıl bütçesine başlangıç ödeneği olarak aktarılır. İkin-ci ve üçüncü yıl bütçelerinde yeni bir fasıl açılma ihtiyacı doğduğun-da, Yönetim Kurulu tarafından yeni fasıl açılır ve gerekli aktarmalar o yıla ait yedek ödenekten yapılır. Açılan fasıllar bütçenin diğer hü-kümlerine tabidir.



8

Harcamalar Madde 57- Birlik bütçesinden her türlü harcama yetkisi; Yönetim Ku-

ruluna aittir. Yönetim Kurulu bu yetkisini harcamanın nevi ve miktarını belirtmek suretiyle Birlik Başkanı, Genel Sekreteri ve Muhasip üyeye devredebilir.

Huzur HakkıMadde 58- (19.12.2007 tarih ve 26735 sayılı Resmi Gazete’de yayım-

lanan Yönetmeliğin 1.maddesiyle değiştirilen Fıkra; Yürürlük: 19.12.2007) Birlik Yönetim, Disiplin ve Denetleme Kurulu üyeleri ile Birlik bünyesin-de oluşturulan komite, kurul ve komisyonlarda üye olarak görev yapan-lara, katılacakları toplantılar için huzur hakkı, harcırah ve yol giderleri verilir.

Bu ödemelerin nevi ve miktarı (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 12.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) hazırlanan Bütçelerde Birlik Genel Kurulunca tespit edilir.

Defter ve Belgelerin Tanzimi ve Muhafazası Madde 59- Birlikle ilgili her türlü defter ve belgeler Yönetim Kurulu-

nun sorumluluğunda Birlik Genel Sekreterliğinde tanzim ve muhafaza edilir.

Gelir ve giderler usulüne uygun belgelere istinaden kayda alınır.

Birliğin Yurt Dışında Temsili Madde 60- Birliği temsil etmek üzere milletlerarası toplantı ve kong-

relere katılmak Maliye Bakanlığının iznine tabidir.


MESLEK HUKUKU

ALTINCI KISIMBİRLİĞİN İÇ YÖNETİMİ

Birlik Hizmetlerinin Yürütülmesi Madde 61- Birlik hizmetleri mevzuat hükümleri ile Gene! Kurul ve

Yönetim Kurulu kararlarına uygun olarak yürütülür.

Birlik Genel Sekreterinin Görev ve Yetkileri Madde 62- Birlik işlerim yürütmekle Birlik Genel Sekreteri görevlidir. Ancak, Birlik Genel Sekreterinin teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı

İle Genel İdare Müdürü atanabilir. Birlik Genel Sekreteri görev ve yet-kilerinin tamamını veya bir kısmını Genel İdare Müdürüne devredebilir.

Birlik Genel Sekreteri, Birlik personelinin amiri olup başlıca görevleri ve yetkileri şunlardır:

a) Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak, b) Birliğin işlem ve yazışmalarını yönetmek, müdürlüklere ait görev-

lerin noksansız olarak yürütülmesini sağlamak ve denetlemek, c) Birlik idare personelinin atanması, yükselmesi, Ödüllendirilmesi,

cezalandırılması ve işine son verilmesi gibi özlük hakları ile ilgili konu-larda Yönetim Kuruluna öneride bulunmak,

d) Birlik idare personelinin özlük işlerine ait sicil kütüklerini düzenle-mek ve saklanmasını sağlamak,

e) Birlikçe verilecek belgeleri düzenlemek ve bu belgelerin düzenlen-me-sini esas alarak bilgilerin toplanması ile ilgili işlem ve hizmetlerin yürütülmesini sağlamak,

f) Birliğin bütçe taslağını Birlik Saymanı ile birlikte hazırlamak ve Yö-netim Kuruluna sunmak.

g) Demirbaş ve ayniyat kayıtlarının düzenlenmesini, saklanmasını sağlamak,



8

h) Yayın organları ve basınla ilişkilerini düzenlemek, i) Yönetim Kurulu tarafından devredilecek yetkileri kullanmak, j) Genel Kurul ve Yönetim Kurulunca verilecek diğer işleri yapmak. Birlik Genel Sekreteri, Birliğe herhangi bir yükümlülük getirmeyen ve

resmi makamlarla yapılacak yazışmaları kapsayan ve Birlik kayıtları ile ilgili belgelerin örneklerinin onayına ait bulunan hususlarda re’sen im-zaya yetkilidir.

Birlik Saymanının Görev ve Yetkileri Madde 62/A –(21.11.2007 tarihinde eklenen madde)

Birlik Saymanının görev ve yetkileri şunlardır: a) Birliğin bütçe taslağını Birlik Sekreteri ile birlikte hazırlamak ve

Yönetim Kurulu’na sunmak. b) Birliğin muhasebe kayıt ve işlemlerinin, kendi gözetiminde düzgün

tutulmasını sağlamak. c) Gelir ve giderleri usulüne uygun belgelere istinaden kayda aldır-

mak. d) Demirbaş ve ayniyat kayıtlarının düzenlenmesini ve saklanmasını

sağlamak. e) Bütçe ödenekleri arasındaki aktarma tekliflerini hazırlayarak Yöne-

tim Kurulunun onayına sunmak. f) Kâr amaçsız işletmeler muhasebe standardına uygun olarak, finan-

sal tabloları hazırlayarak Yönetim Kuruluna sunmak.

Genel İdare Müdürünün Nitelikleri Madde 63- Genel İdare Müdürlüğüne atanacaklarda aşağıdaki nite-

likler aranır: a) Personel Yönetmeliğinde aranan şartları taşımak,


MESLEK HUKUKU

b) İktisadi ve İdari Bilimler, İktisat, Hukuk, Siyasal Bilgiler Fakülteleri ve benzeri fakülte veya bölümleri ile bunların yetkili makamlarca onay-lanmış yabancı Ülkelerdeki eşitlerinden birini bitirmiş olmak,

c) İngilizce, Almanca ve Fransızca dillerinden birini iyi derecede bil-mek.

Müşavirler Madde 64- Müşavirler, Birlik işlerinin yürütülmesinde görevli müte-

hassıs elemanlardır. Hangi konular için Müşavir çalıştırılacağı, bunlarda aranacak özel ni-

telikler ve atama şartlan Yönetim Kurulunca belirlenir.

Müdürler Madde 65- Birlik Genel Sekreterinin teklifi ve Yönetim Kurulu Ka-

rarıyla müdürlükler oluşturulabilir. Bu müdürlüklerin çalışma usul ve esasları yönerge ile düzenlenir.

Personel Disiplin Cezaları Madde 66- Disiplin cezaları; hizmetin gereği yürütülmesini sağlamak

amacı ile kanunların, tüzüklerin, yönetmeliklerin, Birliğin yetkili makam-larının emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulması zorunlu kılınan hususlara uymayanlara, yasaklanan işleri ya-panlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen cezalardır.

Personele verilecek disiplin cezaları ile bu cezalan gerektiren fiil ve haller hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.

Disiplin cezası verme yetkisi Genel İdare Müdürü için Yönetim Kuru-luna, diğer personel için Birlik Genel Sekreterine aittir.



8

Birlik Meslek Şirketleri Kütüğü Madde 66/A – (21.11.2007 tarihinde eklenen madde)Birlik, “Birlik Meslekî Ortaklık Bürosu ve Şirketler Kütüğü” adı altında

merkezî bir kütük tutar. Ortaklık bürosu ve şirketler, Birlik tarafından tutulan Meslek Kütüğüne kayıt edilirler. Birlik, Meslek Kütüğüne kaydet-tiği ortaklık bürosu veya şirketlerin listesini, unvan, adres, şirket türü, kütük numarası, ortakların isimleri, adresleri, sicil numaraları, varsa in-ternet siteleri ve uygun göreceği diğer bilgilerle birlikte kendi internet sitesinde yayımlar.


MESLEK HUKUKU

YEDİNCİ KISIM

SON HÜKÜMLERGeçici Madde 1- Birlik kurulup, yönetmeliği yayınlayıncaya kadar, bu

Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Geçici Madde 2- Birlik Genel Kurulunun ilk toplantısında Kanun ve Yönetmelik hükümleri uyarınca Geçici Kurul Birlik Yönetim Kurulu gö-revini yapar.

Yürürlük Madde 67- Bu Yönetmelik yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer.

Yürütme Madde 68- Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Serbest Muhasebeci

Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliği Yönetim Ku-rulu yürütür.

YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERİN TASDİK EDECEKLERİ BELGELER, TASDİK KONULARI, TASDİKE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

9



9

YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ ŞA V‹R LE R‹N TAS D‹K EDE CEK LE R‹ BEL GE LER, TAS D‹K KO NU LA RI, TAS D‹ KE ‹LİŞKİN

USUL VE ESAS LAR HAK KIN DA YÖ NET ME L‹K

Res mi Ga ze te Ta ri hi : 02.01.1990Res mi Ga ze te No : 20390

Amaç ve Kap sam Mad de 1 - Bu Yö net me li €in ama c›, ye min li ma li mü fla vir ler ce, ger

çek ve ya tü zel ki fli le rin ve ya bun la r›n te fleb büs ve ya ifl let me le ri nin ma li tab lo ve ya be yan na me le ri nin; ver gi, is tis na, mu afi yet, ia de, in di rim, tecil, ter kin ve ya za rar mah su bu ifl lem le ri ve ben ze ri ta lep le ri nin mev zu at hü küm le ri ne, mu ha se be il ke ve stan dart la r› na uy gun lu €u esas al› na rak he sap la r›n ger çe €e uy gun ve do€ ru bil gi ve re cek fle kil de tu tul ma s› n› ve bu su ret le mü kel lef e rin do€ ru be yan da bu lun ma la r› n› sa€ la mak t›r.

Ye min li ma li mü fla vir ler ce, ger çek ve tü zel ki fli le rin mükel le fi yet fle kille ri, ifl kol la r› ve ci ro la r›, dö viz ka zan d› r› c› ifl lem le ri, it ha lat ve ih ra catla r›, ya t› r›m mik tar la r› ve ne vile ri ile bel ge le rin ib raz edi le ce €i mer ci ler esas al›n mak su re tiy le tas dik ede cek le ri bel ge ler, tas dik ko nu la r› ve tasdi ke ilifl kin usul ve esas lar bu Yö net me lik te be lir til mifl tir.

Hu ku ki Da ya nakMad de 2 - Bu Yö net me lik, 3568 sa y› l› Ka nu nun 12 nci mad de si hük

mü ne da ya n› la rak ha z›r lan m›fl t›r.

Kav ram larMad de 3 Bu Yö net me lik te ge çen;Ka nun: 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li

Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu’nu,


MESLEK HUKUKU

Ba kan l›k: Ma li ye ve Güm rük Ba kan l› €›’n›,Ba kan: Ma li ye ve Güm rük Ba ka n›’n›,Mu ha se be il ke ve Stan dart la r›: Mu ha se be ifl lem ve ka y›t la r› ile ma li

tab lo la r›n ha z›r lan ma s›n da ifl let me ler ta ra f›n dan esas al›n ma s› zo run lu olan ve Ba kan l›k ta ra f›n dan Teb li €i ile aç›k la na cak olan dü zen le me le ri,

De net le me ‹l ke ve Stan dart la r›: Ye min li ma li mü fla vir ta ra f›n dan veri le cek tas dik hiz me tin de uyu la cak ve Ba kan l›k ta ra f›n dan be lir le ne cek esas la r›,

Ra por Stan dart lar: ‹n ce le me ve de net le me so nu cu ye min li ma li müfla vir ta ra f›n dan tas dik kap sa m› öl çü sün de dü zen le ne cek ve Ba kan l›k ça bu lun ma s› zo run lu bil gi le ri içe re cek ra por esas la r› n›,

Ma li Tab lo lar: Bu Yö net men lik hü küm le ri ne uy gun ola rak ç› ka r› la cak bi lan ço ve ge lir tab lo la r› n›, ifa de eder.

Tas dikMad de 4 - Tas dik, ger çek ve ya tü zel ki fli le rin ve ya bun la r›n te fleb büs

ve ifl let me le ri nin ye min li ma li mü fla vir ler ce de net le me il ke ve stan dartla r› na gö re uy gun luk yö nün den in ce len me si, bu in ce le me so nuç la r› na da ya n›la rak tas dik kap sa m› na gi ren ko nu la r›n ve bel ge le rin ger çe €i yans› t›p yan s›t ma d› €› n›n im za ve mü hür kul lan mak su re tiy le tes bi ti ve rapo ra ba€ lan ma s› d›r.

Tas di ke esas al› nan de net le me il ke ve stan dart la r› ile mu ha se be il ke ve stan dart la r›, mev zu at hü küm le ri ve ge nel ka bul gör müfl mu ha se be il ke le ri gö zö nü ne al› na rak, Ba kan l›k ça ha z›r la nan teb li€ ler le be lir le nir.

Bu Yö net men lik ve Ba kan l›k ta ra f›n dan ko nu ya ilifl kin ola rak ya p› la cak di €er dü zen le me ler çer çe ve sin de tas dik edil mifl ko nu ve bel ge ler ka mu ida re si nin yet ki li le rin ce tas di kin kap sa m› öl çü sün de in ce len mifl ola rak ka bul edi lir. An cak, çe flit li ka nun lar la ka mu ida re si ne ta n› nan in ce le me ve tef tifl yet ki le ri nin kul la n›l ma s› na ve ge rek ti €in de tek ra r› na ait hu suslar sak l› d›r.



9

Tas dik Ama c›Mad de 5 - Tas di kin ama c›;a) Ger çek ve ya tü zel ki fli le rin ve ya bun la r›n te fleb büs ve ifl let me le ri

nin he sap ve ka y›t la r› n›n so nuç la r› n› gös te ren ma li tab lo la r› n›n ya n›l t› c› ol ma ya cak bi çim de ek sik siz ve ger çe €e uy gun fle kil de dü zen len me si ni sa€ la ya rak ka mu nun is ti fa de si ne sun mak,

b) Ger çek ve ya tü zel ki fli le rin ve ya bun la r›n te fleb büs ve ifl let me le ri nin il gi li mev zu at yö nün den olan ta lep le rin kar fl› lan ma s›n da ça buk lu €u sa€la ya rak hak ve ya rar la r› n› ko ru mak,

c) Ver gi ida re si ve mü kel lef ilifl ki le rin de gü ve ni ha kim k›l mak t›r.

Tas dik Ta le bi nin Ni te li €iMad de 6 - Ger çek ve tü zel ki fli ler ve ya bun la r›n te fleb büs ve ifl let

me le ri tas dik ifl le ri ne de niy le ye min li ma li mü fla vi rin üc ret fak tö rün den zi ya de tas dik ama c› n› ger çek lefl ti re cek uz man l›k ve de ne yi mi ni esas ala rak se çi mi ni ya par.

Ye min li ma li mü fla vir ler de üst le ne cek le ri tas dik ifl le mi nin ken di le ri ne ge ti re bi le ce €i ris ki tes bit et mek; tas dik kap sam ve prog ra m› n› be lir lemek ama c›y la ge rek li arafl t›r ma lar yap mak zo run da d›r lar. Gö re vi üst lene cek ye min li ma li mü fla vir, da ha ön ce tas dik ta le bi ni kar fl› la yan ve ya kar fl› la mak ta olan mes lek men su bun dan gö rüfl me yap mak su re tiy le bil gi top la ya bi lir.

Tas dik Kap samMad de 7 - Ye min li ma li mü fla vir ler ce ver gi mev zua t› yö nün den tas di

ki ya p› la bi le cek olan ko nu ve bel ge ler afla €› da be lir til mifl tir.

A) Ge lir Ver gi si Yö nün den:a) Y›l l›k ge lir ver gi si be yan na me le ri ve bun la ra ek li ma li tab lo lar ve

bil di rim ler.


MESLEK HUKUKU

b) Ge lir Ver gi si Ka nu nu nun 94 ün cü mad de si ile il gi li ola rak ve ri len muh ta sar be yan na me ler.

c) Ge lir Ver gi si Ka nu nu nun mü ker rer 80 in ci mad de si ve 82 nci madde si ile il gi li ola rak ve ri le cek mün fe rit be yan na me ler.

d) Ge çi ci ver gi bil di rim le ri.

B) Ku rum lar Ver gi si Yö nün den :a) Y›l l›k ku rum lar ver gi si be yan na me le ri ve bun la ra ek li ma li tab lo lar

ve bil di rim ler.b) Ku rum lar Ver gi si Ka nu nu nun 24 ün cü mad de si uya r›n ca ve ri len

muh ta sar be yan na me ler.c) Ku rum lar Ver gi si Ka nu nu nun 22 nci mad de si uya r›n ca ve ri len özel

be yan na me ler.d) Ge çi ci ver gi bil di rim le ri.

C) Kat ma De €er Ver gi si Yö nün den :a) Kat ma de €er ver gi si be yan na me le ri ve ek le ri,b) ‹a de hak k› do €u ran ifl lem ve bel ge ler,c) Ma li ye ve Güm rük Ba kan l› €›n ca ge rek gö rü le cek kat ma de €er ver

gi si ne ilifl kin di €er ifl lem ve bel ge ler,

D) Ve ra set ve ‹n ti kal Ver gi si Yö nün den:a) 7338 sa y› l› Ve ra set ve in ti kal Ver gi si Ka nu nu nun 10 un cu mad de si

nin (a) ben di uya r›n ca ya p›l mak ta olan ser vet in ce le me le ri ne ko nu olan bi lan ço lar ve bu nun la il gi li be yan na me ler.

b) Ve ra set ve in ti kal ver gi si be yan na me le ri nin ve ek le ri nin in ce len mesi, tak dir ifl lem le ri nin ya p›l ma s› ve tas di ki.



9

E) Am me Ala cak la r› n›n Tah sil Usu lü Hak k›n da Ka nun Yö nün den:a) 6183 sa y› l› Ka nu nun 48 in ci mad de si ge re €in ce bor cu nun te ci li ni

ta lep eden mü kel lef e rin dol du ra cak la r› “Er te le me ve Tak sit len dir me Talep ve De €er len dir me Form la r›”,

b) 6183 sa y› l› Ka nu nun 105 in ci mad de si ge re €in ce ve ri len ter kin beyan la r› n›n in ce len me si ve tas di ki,

F) Dam ga Ver gi si Yö nün den:a) 488 sa y› l› Dam ga Ver gi si Ka nu nu nun 18 ve 22 nci mad de le ri uya

r›n ca mak buz kar fl› l› €› öde me ler için ve rile cek dam ga ver gi si be yan name le ri ile 19 ve 23 ün cü mad de le ri uya r›n ca is tih kak tan ke sin ti su re tiy le tah sil edi len dam ga ver gi le ri ile il gi li ola rak ve ri le cek be yan na me ler.

G) Ma li Mev zu at ta Ye ra lan Tefl vik, in di rim, is tis na ve Mu afi yet ler Yö nün den:

a) Ya t› r›m in di ri mi b) Dö viz ka zan d› r› c› ifl lem ler de ver gi is tis na s› c) Ye ni den de €er le me d) Stok de €er le me si e) E€i tim, spor ve sa€ l›k ya t› r›m la r›n dan el de edi len ka zanç is tis na s› f) Der nek, te sis, va k›f ve ko ope ra tif e re mu afi yet ta n›n ma s›g) Di €er tefl vik, in di rim, is tis na ve mu afi yet ler le il gi li ifl lem ler, Ba kan l›k, tas dik kap sa m› na al› nan be yan na me, bil di rim ve bel ge le rin

tas dik uy gu la ma s› n› za man ve ko nu iti ba riy le s› n›r lan d›r ma ya ve ya genifl let me ye yet ki li dir.

Tas dik ifl le mi ya p› l›r ken ara na cak as ga ri bil gi, fle kil flart la r› ile tas di ke ilifl kin di €er usul ve esas lar Ba kan l›k ça ç› kar t› la cak teb li€ ler le be lir lenir. Yu ka r› da be lir ti len ko nu la r›n ve bel ge le rin tas di ki ne ilifl kin ola rak Bakan l›k ça teb li€ ç› kar t›l ma d›k ça, ye min li ma li mü fla vir ler bu ko nu ve bel ge ler le il gi li ola rak tas dik ifl le mi ya pa maz lar.


MESLEK HUKUKU

De net le meMad de 8 - Ger çek ve ya tü zel ki fli le rin ve ya bun la r›n te fleb büs ve ifl let

me le ri nin he sap dö nem le ri iti ba riy le ç› ka r› lan ma li tab lo la r› n›n tas di ki; bu tab lo la r›n kap sa d› €› dö ne min ba fl›n dan iti ba ren sü rek li de net le me so nu cun da ya p› la bi le ce €i gi bi, dö ne min ka pan ma s›n dan son ra ya p› lacak de ne tim so nu cun da da ya p› la bi lir. De ne ti min han gi du ru ma gö re ya p›l d› €› tas dik ra po run da aç›k ca be lir ti lir.

Sü rek li de net le me yi kap sa yan tas dik hiz me ti ni ve ren ye min li ma li mü fla vir, be lir li ara l›k lar la ha ber ver mek si zin ka sa sa y›m ve stok tes biti ya pa bi lir, y›l so nu en van ter ça l›fl ma la r› n› de net le ye bi lir. Ye min li ma li mü fla vir ler, tas dik ko nu la r› ile il gi li ola rak kar fl›t in ce le me ler ya pa bi lir. Bafl ka Oda çev re le rin de ki kar fl›t in ce le me ler, üc re ti Üc ret Yö net me li €inde ki usul ve esas lar çer çe ve sin de öden mek kay d›y la, o oda ya men sup ye min li ma li mü fla vir le re yap t› ra bi lir.

Tas dik Ta le biMad de 9 - Tas dik kap sa m› na gi ren ma li tab lo lar ve be yan na me ler ile

di €er bel ge le rin ye min li ma li mü fla vir ler ce de net len me si ve tas di ki il gili nin ta le bi üze ri ne ya p› l›r.

Ban ka lar ve si gor ta flir ket le ri, d›fl ti ca ret ser ma ye flir ket le ri, Ser maye Pi ya sa s› Ka nu nu’na gö re men kul k›y met le ri ni hal ka arz et mifl olan ve ya arz et mifl sa y› lan flir ket ler, ara c› ku rum lar, ya t› r›m or tak l›k la r› ve fon la r› ve Ba kan l› €›n ge rek gör dü €ü di €er flir ket ler ve ku ru lufl lar he sap dö nem le ri ne ilifl kin ma li tab lo la r› n› ve be yan na me le ri ni bu yö net me lik çer çe ve sin de tas dik et ti rir ler.

Ma li tab lo la r› n›n tas di ki zo run lu tu tu lan ger çek ve ya tü zel ki fli le rin yemin li ma li mü fla vi ri her han gi bir ne den le seç me me si ha lin de bu se çim, Bir lik (Ge çi ci Ku rul) ta ra f›n dan il gi li Oda ya yap t› r› l›r ve il gi li le re bil di ri lir. Ye min li ma li mü fla vir seç mek zo run da bu lu nan ger çek ve tü zel ki fli ler;



9

tas di ki zo run lu tu tu lan ma li tab lo la r›n il gi li bu lun du €u he sap dö ne mi nin ba fl› na ka dar seç tik le ri ye min li ma li mü fla vir le ri Bir li €e (Ge çi ci Ku rul’a) bil dir me dik le ri tak dir de, ye min li ma li mü fla vir seç me mifl sa y› l›r lar.

Tas dik Söz lefl me siMad de 10 - ‹l gi li ler ce yap t› r› la cak tas dik hiz me ti nin tas dik söz lefl me

si ne ba€ lan ma s› ve söz lefl me ta ri hin den iti ba ren 15 gün için de bir örne €i nin ye min li ma li mü fla vir ler ce Ba kan l› €a gön de ril me si zo run lu dur.

Tas dik Söz lefl me sin de en az afla €› da ya z› l› hu sus la ra yer ve ri lir.a) Tas di kin ama c›, kap sa m›, var sa özel ne den le ri, b) Ye min li ma li mü fla vir ler ce ve ri le cek hiz me tin ni te li €i ve sü re si,c) Ta raf a r›n so rum lu luk ve yü küm lü lük le ri, d) Üc ret. Tas dik söz lefl me si, ya z› l› ge rek çe gös ter mek flar t›y la ta raf ar ca her

za man fes he di le bi lir. Fes he di len söz leflme ler, fe sih ta ri hin den iti ba ren en geç 15 gün için de Ba kan l› €a bil di ri lir.

Sü rek li de ne tim ler de y›l l›k be yan na me le rin ve bu na ek li ma li tab lo lar›n be yan edi le ce €i ay dan ön ce ki üç ay için de tas dik söz lefl me si fes hedi le mez.

Y›l l›k ma li tab lo la r› n›n tas di ki zo run lu tu tu lan ifl let me le rin, tas dik sözlefl me si nin fes hi ha lin de; bu ifl let me ler bir ay için de di €er bir ye min li ma li mü fla vir le söz lefl me yap mak zo run da d›r lar.

Tas dik söz lefl me si nin fes hi ha lin de ye min li ma li mü fla vir ça l›fl ma notla r› n› ve ge rek li tüm bil gi le ri, ye ri ne ge çe cek olan ye min li ma li mü fla vi re dev ret mek zo run da d›r.

Bu Yö net me li €in 7/Aa ve 7/Ba mad de le rin de be lir ti len bel ge le rin tas di ki ne ilifl kin söz lefl me ler il gi li ver gilen dir me dö ne mi nin ilk ay› için de dü zen le nir.


MESLEK HUKUKU

‹n ce le me Ye riMad de 11 - Tas dik ko nu su in ce le me ve de net le me, il gi li nin ifl ye rin de

ya p› l›r. ‹n ce le me nin ifl ye rin de yap›l ma s› n›n im kan s›z ol du €u hal ler de in ce le me, tas di ki ya pa cak ye min li ma li mü fla vi rin bü ro sun da yü rü tü lür. Bu tak dir de il gi li ge rek li def ter ve bel ge le ri ni ye min li ma li mü fla vi re bir tu ta nak la tes lim eder.

Sü rek li de net le me ler de, in ce le me ve de net le me nin il gili nin ifl ye rin de ya p›l ma s› esas t›r.

Ye min li Ma li Mü fla vir le rin Yet ki le riMad de 12 - ‹l gi li ler, bu Yö net me li €e gö re söz lefl me yapt›k la r› ye min li

ma li mü fla vir le ri; a) Tas dik ko nu la r›y la il gi li tüm def ter, ka y›t ve bel ge le ri giz li ol sa lar

da hi in ce le mek,b) Tas dik ifl le mi ni il gi len di ren tüm bil gi le ri yö ne ti ci le rin den, iç de net

çi ler den ve di €er il gi li ler den is te mek, c) fiir ket le rin Yö ne tim Ku ru lu ve Ge nel Ku rul top lant› la r› na ka t›l mak

ve bu top lan t› lar da is te nil di €i tak dir de tas dik fa ali ye ti ni ve so nuç la r› n› il gi len di ren ko nu lar da aç›k la ma lar da bu lun mak, ile yet ki li k›l m›fl sa y›l›r lar.

Ka mu ida re ve mü es se se le ri, ye min li ma li mü fla vir le rin tas dik ko nusu ile s› n›r l› ol mak üze re is te ye ce €i bil gi le ri ver mek le yü küm lü dür ler. Bil gi ler ya z› ile is te nir; ya z› da tas dik ko nu su ile il gi li hu sus ve söz lefl me içe ri €i be lir ti lir.

Ye min li ma li mü fla vir ler, ver gi in ce le me le rin de tar hi yat ön ce si ve sonra s› uz lafl ma lar da ver gi yar g› s›n da; mü kel lef e ve ya ver gi so rum lu su ile be ra ber ha z›r bu lu na bi lir ler ve aç›k la ma lar ya pa bi lir ler.



9

Arafl t›r ma ve ‹n ce le me nin Plan lan ma s›Mad de 13 - Plan la ma, tas di kin ma hi ye ti, kap sa m› ve zaman la ma s›

dik ka te al› na rak, ça l›fl ma n›n do€ ru bir biçim de yön len di ril me si, sis tem li bir fle kil de yü rü tül me si ve ni hai ama ca ulafl t› r›l ma s› için ya p› l›r.

Tas dik ça l›fl ma s› ile il gi li ola rak ya p› la cak plan la ma da;a) ‹fl let me nin or ga ni zas yo nu, iç kon trol sis te mi, çal›fl ma tar z›, üre tim

sü re ci ve ifl ak› l› ile ifl let me nin için de bu lun du €u sek tör vb. hu sus lar da ge rek li arafl t›r ma la r›n ya p›l ma s›,

b) Ma li tab lo lar, ön ce ki dö ne me ait ça l›fl ma kâ €›t la r› ve tas dik ra porla r›, ver gi in ce le me ra por la r› ve di €er ifl let me ile il gi li ra por la r›n göz den ge çi ril me si,

c) ‹fl let me nin mu ha se be po li ti ka s› n›n in ce len me si; ya y›nla nan mu hase be stan dart ve il ke le ri ne uy gun lu€u nun arafl t› r›l ma s›,

d)Tas dik ça l›fl ma s› s› ra s›n da bil gi al› na bi le cek ve ve ri ha z›r la ya cak ifl let me per so ne li nin be lir len me si ve bun lar ara s›n da ko or di nas yo nun sa€ lan ma s›,

e) Ya z› l› tas dik ça l›fl ma pla n› n›n ha z›r lan ma s›, ge re kir.

Ka n›t Top la ma Mad de 14 - Ye min li ma li mü fla vir ler tas dik ça l›fl ma s› n›n yü rü tül me si

s› ra s›n da tas dik ko nu su ve kap sa m› ile il gi li ye ter li mik tar da gü ve ni lir ka n›t la r› top la mak zo runda d›r lar. Ka n›t mik ta r› n›n ye ter li olup ol ma d› €›n›n be lir len me sin de, ka n› t›n ni te lik ve ni ce lik aç› s›n dan öne mi; ha ta l› veya hi le li ol ma ris ki, gü ve nir li €i gi bi hu sus lar gö zö nün de bu lun du ru lur.

Ka n›t top la ma da amaç; tas dik ko nu ve kap sa m› ile s› n›r l› ol mak kay d›y la;a) Tüm var l›k, kay nak, ge lir ve gi der le rin ger çek olup ol ma d› €› ve

bun la ra ilifl kin bü tün ifl lem le rin do€ ru kay de di lip, kay de dil me di €i,b) Ma li tab lo la ra yan s› t›l ma s› ge re ken bü tün ifl lem ve he sap la r›n bu

tab lo lar da ger çek flek liy le yer al›p al ma d› €›,


MESLEK HUKUKU

c) Var l›k la ra ilifl kin hak la r›n ve borç la ra ilifl kin yü küm lü lük le rin ifl letme ye ait olup ol ma d› €›, yö nün den fii li du rum ve bel ge le rin esas al› narak arafl t› r›l ma s› d›r.

De ne tim Tek nik le riMad de 15 - Ye min li ma li mü fla vir ler tas dik ça l›fl mala r› n›n yü rü tül me

sin de ka n›t la r› afla €› da ki ve ben ze ri teknik ler le top lar lar.a) Sa y›m ve en van ter in ce le me si: ifl let me ka y›t la r›n da gös te ri len

mev cut ve borç la r›n il gi li mev zu at hü küm le rin de ön gö rü len bel ge ler le do€ ru lan ma s›, fii li ve kay di envan ter le rin ya p›l ma s› ifl le mi dir.

b) Bel ge in ce le me si: ifl let me mu ha se be ka y›t la r› n›n bel ge le re dayan d› r›l d› €› n›n do€ ru lan ma s›; ib raz edi len bel ge le rin ger çe €i yan s› t›p yan s›t ma d› €› n›n ve il gi li mev zu at hü küm le ri ne uy gun lu €u nun arafl t› r›lma s› d›r.

c) Bil gi top la ma: ifl let me mu ha se be ka y›t la r› ve bel ge ler ko nu sun da ge rek li aç›k l› €›n ol ma d› €› hal ler de il gili ler den bil gi al›n ma s›; al› nan bil gile rin tu ta nak la tes pit edil me si dir.

d) Do€ ru la ma: ifl let me ka y›t la r›n da yer alan hu sus la r›n il gi li üçün cü fla h›s lar nez din de ki def ter ve bel ge ler üze rin de arafl t› r› la rak tes pit ya p›lmak su re tiy le do€ ru lan ma s› d›r.

e) Kar fl› lafl t›r ma ve pu an taj: Ara la r›n da uy gun luk bulun ma s› ge re ken tu tar la r›n kar fl› lafl t› r›l ma s›; top tan ak tar ma la r›n kon tro lü, ka y›t ve bel ge üze rin de ki her tür lü arit me tik ifl lem le rin do€ ru lu €u nun arafl t› r›l ma s› d›r.

f) Ana li tik in ce le me: ifl let me he sap ve ifl lem le rin de or ta ya ç›k ma s› ge re ken nor mal so nuç lar da, var sa sap ma la r›n tes pit edil me si ama c›y la, ca ri y›l he sap la r› n›n ay l›k ve ya y›l l›k ola rak ran d› man, ve rim li lik, üre tim, tü ke tim, ka pa si te kul la n› m› vb. ba k›m lar dan; ön ce ki y›l he sap ve ifl lemle riy le, ka pa si te ra por la r›n da ki so nuç lar la, büt çe ve ri le riy le ve ya sek tör or ta la ma s›y la, tek no lo jik un sur lar dik ka te al› na rak oran ve trend ana li



9

zi gi bi is ta tis tik yön tem ler uy gu la na rak so nuç la r›n ol ma s› ge re ken ler le kar fl› lafl t› r›l ma s› ve de €er len di ril me si dir.

Sö zü edi len bu tek nik ler, sü rek li de ne tim ler de, he sap la r›n ni te li €i, hac mi ve bu tek nik le rin özel lik le ri gö zö nün de bu lun du ru la rak ye minli ma li mü fla vi rin be lir le ye ce €i ara l›k lar la, tas dik söz lefl me si ta ri hin den tas dik ra po ru ta ri hi ne ka dar uy gu la n›r. Di €er de ne tim ler de ise de ne timin her saf ha s›n da uy gu la na bi lir.

Ha ta la r›n Dü zel til me si ve Hi le le rin Or ta ya Ç› ka r›l ma s› Mad de 16 - Ha ta ve hi le le rin ön len me si ve ya or ta ya ç› ka r›l ma s› ko

nu sun da ki te mel so rum lu luk ifl let me yö ne ti mi ve ye min li ma li mü fla vi re ait tir. Ye min li ma li müfla vir, tas dik ko nu su ve bel ge le rin il gi li mev zuat hü küm le ri ne uy gun lu €u ve ger çek du ru mu yan s›t ma s› yö nün den önem li et ki le ri ola bi le cek ha ta ve hi le le ri dü zel te cek ve ya or ta ya ç› ka racak fle kil de plan la mak ve yü rüt mek le yü küm lü dür.

Ye min li ma li mü fla vir, tas dik ko nu su ve bel ge le rin do€ ru lu €u ve gerçe €i yan s›t ma s› na olan olum suz et ki le ri gi de re bi le cek ha ta ve hi le le ri, dü zelt me öne ri siy le bir lik te ifl let me yö ne ti mi ne bil di rir. ‹fl let me yö ne timi nin bun la r› dü zelt me si ha lin de tas dik ko nu su bel ge ler tas dik edi lir. Ha ta la r›n dü zel til me si is ten di €i hal de, dü zel til mez ise ve ya hi le li bir duru mun tes pi ti ha lin de du rum, bir ra por la il gi li mer ci le re bil di ri lir.

Ça l›fl ma Kâ €›t la r›Mad de 17 - Ye min li ma li mü fla vir le rin de net le me fa ali yet le ri ile il gi li

ola rak dü zen li ve ye ter li bir ka y›t dü ze ni ne sa hip ol ma la r› ge re kir.Ka y›t dü ze ni; Ça l›fl ma kâ €›t la r› ve bun la r›n dos ya lan ma s› ile sa€ la n›r.

Ça l›fl ma kâ €›t la r›, iz le nen de net le me yön tem ve tek nik le ri ni uy gu la nan de net le me test le ri ni, top la nan bil gi le ri ve in ce le me ler le il gi li ola rak ulafl› lan so nuç la r› gös te ren ha z›r lan ma s› zo run lu bel ge ler dir. Ça l›fl ma kâ€›t la r›n da en az afla €› da ki hu sus lar yer al›r.


MESLEK HUKUKU

a) Her ça l›fl ma kâ €› d›n da bir bafl l›k bu lu nur. Bu bafl l›k de net le nen müfl te ri yi, de net le me nin ya p›l d› €› dö ne mi, ça l›fl ma kâ €› d› n›n ko nu su nu, ha z›r la yan yemin li ma li mü fla vi rin ad ve pa raf a r› n› ve ha z›r la ma ta ri hi ni içe rir.

b) ‹yi bir dos ya la ma n›n ya p›l ma s› aç› s›n dan kâ €›t lar uy gun bir dü zende kod la n›r.

c) Ta mam lan m›fl ça l›fl ma kâ €›t la r›n da; ya p› lan de netle me yön tem ve tek nik le ri ile il gi li hu sus lar, pu an taj ifla ret le ri ve sem bol le rin an lam la r› aç›k ça gös te ri lir ve ye ter li aç›k la ma la ra yer ve ri lir.

d) Ça l›fl ma kâ €›t la r› tas dik kap sa m› ile s› n›r l› ol mak üze re, def ter kay›t la r› n›n ve bu na gö re dü zen len mifl ma li tab lo la r›n ge nel ka bul gör müfl mu ha se be il ke le ri ne ne öl çü de uy gun ha z›r lan m›fl ol du €u hu sus la r›n da gü ven ya ra ta cak fle kil de aç›k l›k ta fl›r.

e) Her ça l›fl ma kâ €› d›n da ha z›r lan ma ama c› na uy gun ye ter li bil gi belir ti lir.

Ça l›fl ma kâ €›t la r› n›n mül ki ye ti ye min li ma li mü fla vi re ait tir. Bun la r›n, dos ya için de, dü zen len me le ri ni iz le yen y›ldan iti ba ren 10 y›l sü rey le; bu sü re için de hu ku ki ih ti la fa ko nu olan dos ya la r›n ih ti la f›n so nuç lan ma s›na ka dar, sak lan ma s› ve yet ki li mer ci ler ce is ten di €in de ib raz edil me si zo run lu dur.

Tas dik So nuç la r›Mad de 18 - Ma li tab lo ve be yan na me le re ve ya tas dik ko nu su na ilifl kin

tas dik so nuç la r›, ye min li ma li mü fla vir ce bir ra po ra ba€ la n›r.Ye min li ma li mü fla vir ler ce 3 ör nek ola rak dü zen le ne cek tas dik ra por

la r› n›n 2 ör ne €i il gi li fir ma, ku rum ve ku ru lufl la r›n yet ki li le ri ne tes lim edi lir. Ra por ile ma li tab lo ve be yan na me ler ara s›n da ki mu ta ba ka t›n sa€ lan ma s› ye min li ma li mü fla vi rin so rum lu lu €un da d›r. Dü zen le nen rapor la r›n bi rer ör ne €i, tas dik ko nu su bel ge ler le bir lik te tas di ki is te yen mer ci e do€ ru dan ye min li ma li mü fla vir ce ve ri lir.



9

Tas dik Ra por la r›Mad de 19 - Ye min li ma li mü fla vir ler ce dü zen le ne cek tas dik ra por la r›,

bu Yö net me li €in 7 nci mad de si ile tas dik kap sa m› na al› nan ko nu lar itiba riy le çe flit len di ri lir.

Ye min li ma li mü fla vir ler ce dü zen le nen bü tün tas dik ra por la r› na meslek si cil nu ma ra s› ile bir lik te bi ri ge nel, di €e ri özel iki sa y› ve ri lir. Ge nel sa y›, ye min li ma li mü fla vi rin mes le ki fa ali ye te bafl la ma s›n dan iti ba ren ken di im za ve mü hü rü ile dü zen le di €i ra por da (1) den bafl la t›l mak su retiy le mes le ki fa ali yet ten ay r› la na ka dar ke sin ti siz de vam et ti ri lir. Mes le ki fa ali yet ten ay r› l›p, son ra ba€ l› ol duk la r› oda la ra tek rar fa ali ye te bafl la yacak la r› n› bil di rip fa ali ye te bafl la yan lar, ge nel sa y› ya, mes le ki fa ali yet ten ay r›l d›k la r› ta rih te ki son sa y› dan iti ba ren devam eder ler. Özel sa y› ise, her tak vim y› l› ba fl›n da yeni den bafl lar ve y›l so nu na ka dar de vam eder. Tas dik rapor la r› na sa y› ve ril me sin de, ön ce mes lek si cil nu ma ra s›, son ra ge nel sa y› ve da ha son ra özel sa y› kul la n› l›r.

Ra por sa y› s› n›n ba fl› na ye min li ma li mü fla vir de yi mi ni ifa de eden “YMM” ru mu zu ko nu lur.

Ye min li ma li mü fla vir ler ce dü zen le nen ra por la r›n her say fa s› pa raf edi lir, mü hür le nir, son say fa s› ise im za la n›r ve mü hür le nir.

Tas dik ko nu ve kap sa m› iti ba riy le dü zen le ne cek ra por lar da yer ala cak as ga ri ko nu lar ve ra por dis po zis yon la r› tas di ke ta bi tu tu lan ko nu ile il gi li ola rak Ba kan l›k ça ç› kar t› la cak teb li€ ler de be lir le nir.

Ra por lar, tes pit edil mifl dis po zis yo na uy gun ola rak, ko lay an la fl› l›r, k› sa cüm le ler ha lin de, aç›k bir üs lup ile ka le me al› n›r. Ra por lar da ki aç›kla ma lar te red dü de ma hal ver me ye cek ni te lik te olur.

Sü rek li de net le me yi ge rek ti ren tas dik ra por la r› na, ma li tab lo ve rapor lar üze rin de do€ ru dan ve ya do lay l› et ki si olan ve ya ol ma s› muh temel her tür lü mev zu at ay k›r› l›k la r› ve ma li tab lo la r›n ge nel ka bul gör müfl mu ha se be il ke le ri ne uy gun ha z›r la n›p ha z›r lan ma d› €› be lir ti lir.


MESLEK HUKUKU

Ye min li ma li mü fla vir bir bü tün ola rak ele al› nan ma li tab lo la r›n ger çe€e uy gun lu €u ve do€ ru lu €u hak k›n da edin di €i ka na ati ni; tes pit olu nan be yan la r›n il gi li mev zu at hü küm le ri ve ma li tab lo lar ile uyum lu olup olma d› €› yo lun da ki gö rü flü nü or ta ya koy mak la yü küm lü dür.

Ye min li Ma li Mü fla vir le rin So rum lu lu €uMad de 20 - Bu Yö net me lik kap sa m› na gi ren tas dik ifl lem le rin den im

za ve mü hür kul lan mak su re tiy le tas dik ya pan do la y› s›y la tas dik ra poru dü zen le yen ye min li ma li mü fla vir ler, tas dik kap sa m› ile s› n›r l› ol mak üze re tas di kin do€ ru lu €un dan so rum lu dur lar. Tas dik ko nu su ile il gi li ola rak Ba kan l›k ça teb li€ ler le be lir le nen hu sus la r›n; tas dik kap sa m› içinde mut la ka arafl t› r›l ma s› ve in ce len me si zo run lu dur.

Ye min li ma li mü fla vir ler in ce le dik le ri ve so nu cun da tas dik ra po ru düzen le dik le ri ko nu ve bel ge le rin ger çe €i yans›t ma ma s› ve do€ ru ol mama s› ha lin de, zi ya a u€ ra t› lan ver gi ler den ve ke si le cek ce za lar dan Vergi Usul Ka nu nu ve 3568 sa y› l› Ka nun hü küm le ri uya r›n ca mü kel lef e bir lik te müfl te re ken ve mü te sel si len so rum lu dur lar. Bu so rum lu lu €un ye ri ne ge ti ril me sin de Borç lar Ka nu nu nun “Tam Te sel sül” hü küm le ri uygu la n›r.

Tas dik ra po ru nun dü zen len me si ve in ce le me nin yap›l ma s› s› ra s›n da, bafl ka bir il de ki bir in ce le me ve bil gi top la ma ifli nin, o il de bu lu nan bir ye min li ma li mü fla vi re yap t› r›l m›fl ol ma s› ha lin de, bu k›s mi in ce le me den do €an so rum lu luk in ce le me yi ya pan ye min li ma li mü fla vi re ait tir.

Ye min li ma li mü fla vir ler tas dik ten do €an so rum luluk la r› n› ye ri ne geti re bil me le ri için do €a bi le cek za rar la r›n taz mi ni ama c›y la so rum lu luk si gor ta s› yap t› ra bi lir ler.

Tas dik ama c›y la ya p› la cak in ce le me ve de net le me ler de do €a cak zarar la r›n hu ku ki so rum lu lu €u ye min li ma li mü fla vi re ait tir.



9

Di €er Hü küm ler Mad de 21 - Ka nun uya r›n ca dü zen le nen yö net me lik le rin ye min li ma li

mü fla vir le ri ça l›fl ma usul ve esas la r› na iliflkin hü küm le ri bu Yö net me lik için de ge çer li dir.

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE SERBEST MUHASEBECİLİK STAJ YÖNETMELİĞİ

10



10

Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinden:


(23.08.1997 tarih ve 23089 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)


BİRİNCİ BÖLÜMGenel Hükümler

AMAÇMADDE 1Bu Yönetmelik; Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin, aday mes-

lek mensubu olarak yetiştirilmeleri ve mesleğe hazırlanmaları için staj programlarını, staj sürelerini, stajlarda uygulanacak değerlendirme yöntemlerini ve ilgili diğer hususları belirtmek amacıyla düzenlenmiştir.

KAPSAMMADDE 2Bu Yönetmelik; Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin tabi olacakla-

rı stajın başlaması, uygulaması, sonuçlanması, denetlenmesi ve 3568 sayılı Kanununun 6.maddesine ilişkin uygulamaların düzenlenmesine yönelik diğer hususları kapsar.

HUKUKİ DAYANAKMADDE 3Bu Yönetmelik; 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve


MESLEK HUKUKU

Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun 50/b maddesi gereğince düzenlen-miştir.

TANIMLARMADDE 4Bu yönetmelikte geçen;Kanun: 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli

Mali Müşavirlik Kanununu,Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali

Müşavirler Odaları Birliği (TÜRMOB)’niOdalar: Yeminli Mali Müşavirler Odaları ve Serbest Muhasebeci Mali

Müşavirler Odalarını,Temel Eğitim ve Staj Merkezi (TESMER): Eğitim ve staj programları-

nın hazırlanması ve denetlenmesi ile görevli BİRLİK bünyesinde oluş-turulan merkezi,

Yeminli Mali Müşavir: Kanunun 2/B maddesi ile 12. maddesinde be-lirtilen işleri yapan ve 4. maddesindeki genel şartlar ile 9. maddesindeki özel şartları taşıyan meslek mensuplarını,

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir: Kanunun 2/A maddesinde belirti-len işleri yapan ve 4. maddesindeki genel şartlar ile 5/A maddesindeki özel şartları taşıyan meslek mensuplarını,

Serbest Muhasebeci: Kanunun 2/A-a maddesinde belirtilen işleri ya-pan ve 4. maddesindeki genel şartlar ile 5/B maddesindeki özel şartları taşıyan meslek mensuplarını,

Meslek Mensubu: Yeminli Mali Müşavir, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ile Serbest Muhasebecileri,

Aday Meslek Mensubu: Kanunun öngördüğü şartları taşıyan ve Ser-best Muhasebeci Mali Müşavirlik veya Serbest Muhasebecilik mesleği-ni ifa için mesleğe hazırlayıcı temel bilgileri edinmek üzere, bir meslek



10

mensubu yanında veya denetim ve gözetiminde mesleki çalışmalar ya-pan kimseyi,

Staja giriş sınavı: (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Ya-yımlanan Yönetmeliğin 2. maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Staj öncesinde, TÜRMOB tarafından yapılacak ya da Üniversite veya ÖSYM gibi kurumlara TÜRMOB tarafından yaptırıla-cak olan, mesleğe giriş için gerekli temel bilgi ve formasyonun mev-cudiyetinin ölçüleceği, değerlendirme esasları TÜRMOB (TESMER) tarafından belirlenen sınavı,

Staja Başlama Değerlendirmesi: Odalarca kurulan Komisyonlarca yapılan değerlendirmeleri,

Staj Ara Dönem Değerlendirmeleri: TESMER tarafından yapılan ve bu Yönetmeliğin 26. maddesinde belirtilen A ve B türü staj ara değer-lendirmelerini,

Staj Bitirme Değerlendirmesi: TESMER tarafından yapılan C türü staj bitirme değerlendirmelerini,

ifade eder.


MESLEK HUKUKU

İKİNCİ BÖLÜMStaja İlişkin Esaslar

İLKELERMADDE 5Aday meslek mensuplarının stajıyla ilgili ilkeler aşağıda belirtilmiştir:a) Stajın amacı, mesleki disiplin, bilgi, deneyim ve yeterliliğe sahip

meslek mensubu yetiştirmektir.b) Aday meslek mensuplarının kendilerini yetiştirmelerine imkan

sağlayacak ve yanında veya gözetim ve denetiminde staj yapılan mes-lek mensubunun mesleki faaliyetlerini aksatmayacak bir staj uygulama-sı esastır.

c) (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeli-ğin 3.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Staja giriş sınavını kazananların stajı tamamlayabilmesi için, TESMER tarafın-dan düzenlenen eğitim programlarını tamamlayıp eğitim programı sonunda yapılacak sınavlarda başarılı olması ve staja ilişkin meslek mensubunca düzenlenecek tezkiyelerde olumlu değerlendirme al-mış olması şarttır.

d) (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetme-liğin 3.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Tezkiye olumlu değerlendirme ölçütü, 100 üzerinden yapılacak değerlendir-mede 80 ve üzeri notu ifade eder.

STAJIN HEDEFLERİMADDE 6 a) (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetme-

liğin 4.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Meslek etiğini ve meslek bilincini yerleştirmek,



10

b) İlgili mevzuatı ve uygulamayı doğru ve etkili bir biçimde öğretmek ve mesleki bilgileri geliştirmek

c) (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetme-liğin 4.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Yabancı dil ve bilgi teknolojileri eğitimine olanak sağlamak,”

d) (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetme-liğin 4.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Mesleki uygulamalarda uluslararası ve ulusal standartları etkin kılmaktır.”

ADAY MESLEK MENSUBU OLMA ŞARTLARIMADDE 7(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeli-

ğin 5.maddesiyle değiştirilen Madde; Yürürlük 25/12/2012) Serbest muhasebeci mali müşavirlik stajına başlamak için Kanunun 4 üncü maddesindeki genel şartlar ile 5/A-a maddesindeki öğrenim şartla-rını haiz, staja giriş sınavından en az 60 puan almış ve Birlik tarafın-dan belirlenen staj giderlerini yatırmış olmak gerekir.

STAJ SÜRESİMADDE 8(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin

6.maddesiyle değiştirilen Madde; Yürürlük 25/12/2012) Serbest Mu-hasebeci Mali Müşavir adayları için staj süresi 3 yıldır.

Staj, mücbir sebepler ve yurt dışı eğitim ile yurt dışı çalışma dı-şında kesintisiz olarak yapılır.

Aday meslek mensupları, mücbir sebeplerin ortadan kalktığı an-dan itibaren 15 gün içerisinde kayıtlı olduğu TESMER Şubesi veya Odaya mücbir sebepleri gösteren belgelerle birlikte durumu yazılı olarak bildirir.


MESLEK HUKUKU

Yurt dışı eğitim ve yurt dışı çalışma öncesinde TESMER’e yazılı olarak başvuru yapılması ve izin alınması gerekir. TESMER, başvuru üzerine yapılacak değerlendirme sonrası yurt dışı eğitim ya da yurt dışı çalışma için izin verebilir.

Mücbir sebepler ve yurt dışı eğitim ile yurt dışı çalışmadan dolayı eksik kalan staj süresi TESMER Şubesi Yönetim Kurulu kararı ile tamamlatılır.

Mücbir sebepler, stajın fiilen yapılmasına engel olacak derecede ağır kaza, ağır hastalık ve tutukluluk hali ile yangın, yer sarsıntısı, su basması gibi afetler ve kişinin iradesi dışında meydana gelen durumlar veya askerlik gibi hallerdir.”

STAJ VE STAJ SÜRESİNDEN SAYILAN HİZMETLER MADDE 9Kanunun 6. maddesinde belirtilen süreler, staj süresinden sayılır ve

süre bu kadar kısalır.Buna göre;a) (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetme-

liğin 7.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik stajı, bağımsız çalışan serbest muha-sebeci mali müşavir veya yeminli mali müşavir yanında veya şir-ketlerinde yapılır. Staja başlayabilmek için staja giriş sınavını ka-zanmak ve Birlik tarafından kurulan TESMER’in eğitim programını tamamlayıp başarılı olmak şarttır. TESMER’in kurs ve seminerlerin-de geçen ve altı ayı aşmayan süreler, staj süresinden sayılır. Kurs ve seminerlerde geçen ve altı ayı aşmayan sürelerin stajdan sayılma-sına ilişkin esaslar TESMER Yönetim Kurulunca belirlenir. Kanunun 6 ncı maddesinin ikinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h) ve (i) bentlerindeki stajdan sayılan hizmetlerde bulunanlar bu fıkra kapsamı dışındadır.



10

b) (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetme-liğin 7.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Kanunun 6 ncı maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen hizmet süreleri staj süresinden sayılır. Kanunun 6 ncı maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen görevin vekâleten yerine getirilmesi durumun-da, vekâlet süreleri staj süresinden sayılmaz.

Süreler, hizmetin yerine getirildiği kurumlarca düzenlenen hizmet cetveli ile belgelendirilir. Hizmet sürelerini gösteren belgeler, TES-MER tarafından belirlenir ve TESMER ve TÜRMOB’un internet site-lerinde duyurulur.

c) (25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetme-liğin 7.maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük 25/12/2012)

d) Resmi tatil ve izinlerle, Birlik ve TESMER’ce yapılan eğitim veya değerlendirmelerde geçen süreler stajdan sayılır. Ayrıca bilgisayar, yabancı dil kursları ile lisansüstü ve doktora eğitiminde geçen süreler aşağıdaki şartlarla stajdan sayılır.

1- Birlik tarafından uygun görülen programlara göre 6 ayı aşmamak üzere yabancı dil veya 3 ayı aşmamak üzere bilgisayar eğitiminde ge-çen süreler (her iki programın stajdan sayılan süreleri toplamı 6 ayı geçemez.),

2- Lisansüstü diploma ve tezinin ibraz edilmesi şartıyla iktisat, ma-liye, işletme, muhasebe, finansman, denetim ve vergi ile ilgili alanlarda lisansüstü eğitim görenlerin bu eğitimde geçen sürelerin bir yılı (Bu bentteki haktan yararlananlar 1. Bentteki haktan yararlanamazlar.),

3- Doktora diploması ve tezinin ibraz edilmesi şartıyla iktisat, maliye, işletme, muhasebe, finansman, denetim ve vergi ile ilgili alanlarda dok-tora yapanların 18 ayı (Bu bentteki haktan yararlananlar 1 ve 2. bentler-deki haklardan yararlanamazlar.).


MESLEK HUKUKU

STAJ PROGRAMI VE ZORUNLU EĞİTİMMADDE 10(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin

8.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Staj konuları, çalışma programları ve staja ilişkin zorunlu eğitim programı TES-MER tarafından hazırlanır. Adaylar, stajın başladığı tarihten itiba-ren, staj süresince zorunlu eğitime tabi tutulurlar. Bu eğitime ka-tılmayan adayların stajı iptal edilir. Zorunlu eğitim programı; staj süresinin tamamı için bir bütün olarak uygulanır.”

TESMER Şubeleri ve Odalar staj konuları, çalışma programları ve zorunlu eğitim programlarını mensuplarına duyurur ve uygulanmasını denetler.

Zorunlu eğitim programları, teorik ve uygulamalı olarak her staj yılı için hazırlanır ve uygulanır.



10

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMStajla İlgili İşlemler

BAŞVURUMADDE 11Aday Meslek Mensupları; staj yapacakları ilin ya da bölgenin ilgili

Meslek Odasına başvururlar. Başvuru dilekçesine aşağıdaki bilgi ve bel-gelerin eklenmesi gereklidir.

a) Kanunun aradığı şartlara uygunluğu gösterir Birlik tarafından be-lirlenen belgeler,

b) Adayın, Kanunun 4. maddesinde belirtilen suçları işlemediğine dair savcılıktan alınacak adli sicil belgesi,

c) Yanında staj yapacağı meslek mensubunun muvafakat yazısı veya meslek mensubunun ilgili odaca belirlenmesine ilişkin yazılı talebi,

d) Aday hakkında bilgi alınabilecek iki kişinin adresi (Bu kişiler adayın 1 ve 2. derecede yakın hısmı olamaz).

e) Staj giderlerinin ödendiğini gösteren belge.Her başvuru için ilgili odaca bir dosya açılır ve aday meslek mensu-

bunun tüm staj süresince yapılacak işlemlerine ait belge ve yazışmanın saklanması için kullanılmaya devam edilir.

(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeli-ğin 9.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) İlgili Oda, staja başlayanlar için elektronik ortamda aday meslek mensubu kütüğünü tutar. Meslek mensubu olanların bu kayıtları kapatılır ve elektronik ortamda tutulan meslek kütüğüne kaydı yapılır.

Staj başvuruları, her yılın Nisan, Ağustos ve Aralık aylarında yapılır.


MESLEK HUKUKU

ADAY MESLEK MENSUPLARININ İLANIMADDE 12Staja başlama değerlendirmelerine katılacaklar, başvuru tarihlerin-

den itibaren iki ay içinde, staja başlama hakkını elde edenler ise staja başlama değerlendirmelerinden itibaren bir ay içinde (25/12/2012 Ta-rih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 10.maddesiyle değiştirilen ibare; Yürürlük 25/12/2012) Birlik ve TESMER’in internet sitelerinde ilan edilir.

İTİRAZMADDE 13Aday Meslek Mensubu; aleyhine verilmiş oda kararının tebliğ tarihin-

den itibaren onbeş gün içinde Birliğe itiraz edebilir.İtiraz üzerine otuz gün içinde Birliğin vereceği karar kesindir.

BAŞVURULARIN İNCELENMESİMADDE 14İlgili oda Yönetim Kurulu adayın gerekli nitelikleri taşıyıp taşımadığını

ve meslekle bağdaşmayan işlerle uğraşıp uğraşmadığını araştırarak bir rapor düzenlemek üzere Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlen-dirir.

Ancak, aday başvuru sayısı bir yılda bini aşan odalarda bu araştır-ma, meslek mensuplarından oluşan 5 kişilik bir inceleme komisyonu tarafından yapılır. Bu komisyon üyelerine çalışmaları karşılığı ödenecek ücret Yönetim Kurulunca belirlenir.

İlgili oda Yönetim Kurulu başvuruları iki ay içinde inceler ve varsa eksikleri tamamlatır.



10

YANINDA STAJ YAPILACAK MESLEK MENSUPLARIMADDE 15(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin

11.maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük 25/12/2012)Serbest Muhasebeci Mali Müşavir adayları stajlarını Yeminli Mali

Müşavir veya Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin yanında ve/veya onların denetim ve gözetiminde yapabilirler. Kanunun geçici 11 inci maddesi saklıdır.

STAJIN YAPILMASI VE YÖNTEMİMADDE 16Staja her yılın Mayıs, Eylül ve Ocak aylarında başlanır. Staj kesintisiz

yapılır. Yapılan denetlemelerde 1 yılda 3 defa mücbir sebep olmaksızın staj mahallinde bulunmayanların stajı iptal edilir.

Staj sırasında mesleğin icrasına ilişkin tüm konuların staj mahallinde, aday meslek mensubuna gösterilmesi ve öğretilmesi esastır.

STAJA DEVAM ZORUNLULUĞUMADDE 17Staja devam zorunludur. Staj süresi hiçbir şekilde kısaltılamaz. Aday

meslek mensubu, yanında veya gözetim ve denetiminde staj yaptığı meslek mensubunun gösterdiği işleri zamanında yapmaya mecburdur.

Staj programına uyulmadığı ya da yanında veya gözetim ve deneti-minde staj yapılan meslek mensubunun uygun olmayan davranışlarda bulunduğu kanaatine varan aday meslek mensubu kendiliğinden stajını kesemez. Aday, bu durumu dilekçe ile Oda Yönetim Kuruluna bildirerek tedbir alınmasını isteyebilir.

Yanında veya gözetim ve denetiminde staj yapılan meslek mensubu-nun ölümü, işi terki, disiplin ya da ceza uygulaması dolayısıyla mes-


MESLEK HUKUKU

lekten ayrılması durumunda; kalan staj süresinin yanında geçirileceği meslek mensubunu ilgili Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası belirler.

TEMEL EĞİTİM VE STAJ MERKEZİMADDE 18Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşa-

virler Odaları Birliği staj programlarının hazırlanması, uygulanması ve denetlenmesi ile görevli bir “Temel Eğitim ve Staj Merkezi” kurar. Bu merkez; staj programlarının her yıl yenilenmesine, stajların düzenli ve disiplinli yapılmasına ve stajların denetlenmesine yönelik tedbirleri ha-zırlar ve odalara bildirir.

Odalar, bu merkezin taleplerine uygun staj uygulamalarının yapılma-sını sağlamakla yükümlüdürler.

Temel Eğitim ve Staj Merkezi, aday meslek mensuplarının mesleki yayınlardan yararlanabilmesi için gerekli tedbirleri alır.

Temel Eğitim ve Staj Merkezi; Birlik Yönetim Kurulunca meslek men-supları arasından seçilen beş üye tarafından yönetilir. Üyelerin ücret veya huzur hakları Birlik Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

TESMER Yönetim Kurulunca gerekli görülen illerde Temel Eğitim ve Staj Merkezi Şubeleri açılır. Temel Eğitim ve Staj Merkezi şubelerinin çalışma usul ve esaslarına ilişkin Yönerge, TESMER Yönetim Kurulunca yürürlüğe konulur. TESMER, stajyerlerle ilgili staj kütüğünü oluşturur.



10

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMAday Meslek Mensupları İle İlgili İşlemler

STAJA BAŞLAMAMADDE 19Staja başlama değerlendirmesini başaran aday meslek mensubunun,

hangi meslek mensubunun yanında veya gözetim ve denetiminde staja başlayacağı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odasınca ilan edilir ve yanında staj yapılan meslek mensubuna bildirilir.

Aday meslek mensubu, ilgili staj döneminin ilk on günü içinde staja fiilen başlamak zorundadır. Yanında staja başlanan meslek mensubu, durumu bir yazıyla ilgili odaya bildirir ve bu yazı aday meslek mensubu-nun dosyasında saklanır.

Aday meslek mensubunun herhangi bir nedenle başka bir oda faaliyet alanına nakli halinde, kalan süre için staja başlama ile ilgili hükümler uygulanır.

İZİN DURUMUMADDE 20Aday meslek mensubuna 4857 sayılı İş Kanununa göre izin kullan-

dırılır. Staj değerlendirmeleri ve odalar arasında nakil için ayrıca 7’şer gün izin verilir.

DİSİPLİNMADDE 21Kanunun ve ilgili yönetmeliğin meslek mensupları hakkında düzenle-

miş olduğu disiplin esasları, aday meslek mensuplarına da uygulanır.


MESLEK HUKUKU

ÖZLÜK HAKLARIMADDE 22Aday meslek mensupları staja, illerindeki TESMER Şubeleri bünye-

sinde başlarlar.Aday meslek mensubuna staj süresince bu yönetmeliğin 15. madde-

sinde belirtilen meslek mensubu tarafından ücret ödenir.(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin

13.maddesiyle değiştirilen fıkra; Yürürlük 25/12/2012) Aday meslek mensuplarının sigorta primlerine ilişkin bildirgeler TESMER tara-fından staj süresince takip edilir. Meslek mensubunca primi öden-meyen aday meslek mensubunun staj yeri değiştirilir. Aday meslek mensubunun sigorta primini ödemeyen meslek mensubu hakkında disiplin hükümleri uygulanır.

Aday meslek mensuplarının TESMER tarafından düzenlenen eğitim programlarına katılmaları durumunda, giderleri kendileri tarafından kar-şılanır.

BAĞDAŞMAYAN İŞLEMLERMADDE 23Kanunda belirtilen meslek ve meslek onuru ile bağdaşmayacak işler,

aday meslek mensupları için de geçerlidir. Ayrıca, aday meslek men-supları, yanında staj yaptıkları kişilerin dışındaki meslek mensupları nam ve hesabına çalışamazlar, kendi nam ve hesaplarına da meslek mensuplarının yapabilecekleri işleri yapamazlar.

STAJ SIRASINDA İLİŞİK KESMEMADDE 24Aşağıdaki hallerde, aday meslek mensuplarının stajı tamamlamala-

rına izin verilmez ve Oda Yönetim Kurulu Kararı ile meslekle ilişkileri kesilir.



10

a) Bu yönetmeliğin 7. maddesindeki şartları taşımadıkları sonradan anlaşılanlar,

b) Yönetmeliğin 10. maddesindeki eğitim programlarına katılmayanlar,c) Yönetmeliğin 11. maddesine göre verilen belgeleri doğru olma-

yanlar veya bu belgelerinde tahrifat yapıldığı anlaşılanlar,d) Yönetmeliğin 16. maddesine göre stajı iptal edilmiş olanlar,e) Yönetmeliğin 22. maddesinde belirtilen sözleşme hükümlerine

aykırı davrananlar,f ) Yönetmeliğin 23. maddesine aykırı davrandığı tespit edilenler,g) Yönetmeliğin 26. maddesindeki şartları sağlayamayanlar.Oda Yönetim Kurullarının bu konulardaki kararları 7 gün içinde aday

meslek mensubuna ve yanında son olarak staj yapılan meslek mensu-buna tebliğ edilir. Bu kararlara tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Birlik nezdinde itiraz edilebilir. Birliğin 60 gün içinde vereceği karar ke-sindir.

STAJ SONUNDA İLİŞİK KESMEMADDE 25Staj bitirme değerlendirmelerinde başarılı olmayan aday meslek

mensubu ile yanında staj yaptığı meslek mensubuna Oda Yönetim Ku-rulu tarafından 7 gün içinde ilgilinin adaylıkla ilişkisinin kesildiği yazılı olarak bildirilir.


MESLEK HUKUKU

BEŞİNCİ BÖLÜMÇeşitli Hükümler

SERBEST MUHASEBECİLİK STAJ ARA ve BİTİRME DEĞERLENDİRMELERİMADDE 26Serbest muhasebeci adayları iki yılda bir yazılı Staj Ara Dönem De-

ğerlendirmeleri ve stajın sonunda Staj Bitirme Değerlendirmesine tabi tutulurlar. Staj Ara Dönem Değerlendirmesi ve Staj Bitirme Değerlen-dirmesi üç grup halinde yapılır.

A ve B grubu, staj ara dönem değerlendirmeleri, C grubu ise staj bi-tirme değerlendirmesidir.

A Grubu Staj Ara Dönem Değerlendirmesi: Ticaret Lisesi veya Ma-liye Meslek Lisesi mezunu olup, serbest muhasebecilik stajını yapan aday meslek mensuplarının 2 yıllık staj süresi sonundaki değerlendir-mesidir.

B Grubu Staj Ara Dönem Değerlendirmesi: Önlisans seviyesinde mezun olup, serbest muhasebecilik stajını tamamlayanlar ile A Gru-bunda belirtilen okullarda eğitim görüp, A Grubu değerlendirmesini başaran ve 4 yıllık staj süresini tamamlayanlara uygulanan ara dönem değerlendirmesidir.

C Grubu Staj Bitirme Değerlendirmesi: Ticaret Lisesi veya Maliye Meslek Lisesi mezunu olup 6 yıllık veya önlisans seviyesinde mezun olup, 4 yıllık serbest muhasebecilik stajını tamamlayan ve B grubu staj ara dönem değerlendirmesini başaranlar ile lisans veya daha üstü eği-tim programlarından mezun olup, 2 yıllık stajını tamamladıktan sonra Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik sınavlarının tüm haklarında başarı gösterememiş aday meslek mensuplarına uygulanan staj bitirme de-ğerlendirmesidir.

Serbest muhasebeci adaylarının, stajlarının bitimindeki ilk staj bitir-



10

me değerlendirmelerine katılmaları esastır. Ancak, geçerli mazeretleri-nin bulunması halinde bu mazeretlerinin ortadan kalktığı tarihten itiba-ren bir yıl içinde yapılacak staj bitirme değerlendirmelerini başarmak zorundadırlar.

Adayların, staj ara dönem ve bitirme değerlendirmelerinde başarılı sayılmaları için 100 üzerinden en az 60 puan almaları gerekir. İlk değer-lendirmede başarısız olan adaylara izleyen 1 yılda üç staj ara dönem ve bitirme değerlendirmesine katılma hakkı tanınır. Bu değerlendirmelerde de başarısız olanlar ile bu haktan yararlanmayanlar, staj şartını yerine getirmemiş sayılır.

Staj ara dönem ve bitirme değerlendirmeleri TESMER tarafından ya-pılır.

TEZKİYELERMADDE 27Yanında veya gözetim ve denetiminde staj yapılan meslek mensup-

ları, adaylar için 100 puan üzerinden not vermek suretiyle her yıl gizli tezkiye düzenlerler ve aday meslek mensubunun dosyasına konulmak üzere ilgili odaya gönderirler. Yanında veya gözetim ve denetiminde üç aydan az staj yapan adaylar için tezkiye düzenlenmez. Tezkiye formunun şekli ve içeriği TESMER tarafından belirlenir.

DENETİMMADDE 28Birlik ve Odalar ile TESMER, staj işlemlerinin yürütülmesini mahallin-

de denetleyebilirler.TESMER şubeleri ve oda yönetim kurulları her yıl staj programları ile

ilgili uygulamaları gösterir bir raporu TESMER’e gönderirler.


MESLEK HUKUKU

MADDE 29TESMER, staj programlarının uygulanmasında üniversiteler, diğer

meslek kuruluşları ve benzeri yabancı meslek kuruluşları ile işbirliği yapabilir.

YÜRÜRLÜKTEN KALDIRMAMADDE 3001.08.1992 gün ve 21302 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Ser-

best Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Staj Yönet-meliği” yürürlükten kaldırılmıştır.

GEÇİCİ MADDE 1Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce staja başlayan aday mes-

lek mensupları hakkında yürürlükten kaldırılan Yönetmelik ile bu Yönet-meliğin lehe olan hükümleri birlikte uygulanır.

GEÇİCİ MADDE 2(25/12/2012 Tarih ve 28508 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin

14.maddesiyle eklenen geçici madde; Yürürlük 25/12/2012) 5786 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 26/7/2008 tarihinden önce Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik stajına başlamış olanlar hakkında bu tarihten önceki hükümler uygulanır.

YÜRÜRLÜKMADDE 31Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

YÜRÜTMEMADDE 32Bu Yönetmelik hükümlerini Birlik Yönetim Kurulu Başkanı yürütür.

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI ÜYE AİDATLARI İLE BİRLİK PAYLARININ TESPİTİNE AİT YÖNETMELİK

11



11

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI ÜYE AİDATLARI İLE BİRLİK

PAYLARININ TESPİTİNE AİT YÖNETMELİK(29 .11. 1991 tarih ve 21066 sayılı Resmi Gazete’de

yayımlanmıştır.) (Değişiklik, 27. 09. 2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de

yayımlanmıştır.Yürürlük: 27. 09. 2007)

BİRİNCİ BÖLÜMAMAÇ VE KAVRAMLAR

AMAÇ VE KAPSAMMadde 1– Bu Yönetmelik, serbest muhasebeciler, serbest muhasebe-

ci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirlerin bağlı bulundukları oda-lara ödeyecekleri üye aidatları ve diğer ödentiler ile Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları ve Yeminli Mali Müşavirler Odalarının Birliğe ödeyecekleri Birlik paylarının tespit yöntemleri ve bunların tahsilatlarına ait usul ve esasların düzenlenmesine ilişkindir.

HUKUKİ DAYANAKMadde 2– Bu Yönetmelik, 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest

Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu’nun 16. maddesi ile 50. maddenin (g) bendi hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır.

KAVRAMLARMadde 3– Bu Yönetmelikte geçen;Kanun: 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali

Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu’nu,


MESLEK HUKUKU

Birlik: (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayım-lanan Yönetmeliğin 1. maddesiyle değiştirilen tanım; Yürürlük : 27.09.2007) 1Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğini (TÜRMOB),

Oda: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları ile Yeminli Mali Müşavirler Odalarını,

Meslek Mensubu: Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşaviri,

Mesleki Faaliyet: (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 1. maddesiyle değiştirilen ta-nım; Yürürlük: 27.09.2007) 2 Kanun hükümleri uyarınca, Serbest Mu-hasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavir unvanı ile bireysel veya şirket ortağı olarak faaliyette bulunmayı,

Üye: (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de yayım-lanan Yönetmeliğin 1. maddesiyle değiştirilen tanım; Yürürlük : 27.09.2007) 3 Ruhsat almış meslek mensubunu,

ifade eder.

1 Değişmeden önceki tanım Birlik : Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşa-virler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği’ni, 2 Değişmeden önceki tanım Mesleki Faaliyet : Kanun hükümleri uyarınca, Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Malî Müşavir unvanı ile faaliyette bulunmayı 3 Değişmeden önceki tanım Üye : Mesleki faaliyette bulunan ruhsat almış meslek mensubu’nu,



11

İKİNCİ BÖLÜMÜYE AİDATLARI ÇEŞİTLERİ VE UYGULAMALARI

ÜYE GİRİŞ (KAYIT) ÜCRETİMadde 4- (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 2. maddesiyle başlığı ile birlikte değiştiri-len madde; Yürürlük: 27. 09. 2007) 4 Üye giriş (kayıt) ücreti, odaya kaydolan her üyeden veya oda çalışanlar listesinin şirketler bölümüne kaydedilecek ortaklık büroları, şirketler ile bunların şubelerinden kayıt anında bir kere alınır.

Odadan nakilde üye giriş aidatı, %50 indirimli olarak uygulanır.

BİRLİK PAYIMadde 5– Odaların Birlik üyelikleri sıfatıyla, gelirleri üzerinden nispi

olarak tespit edilerek ödenecek paya Birlik Payı denir.

YILLIK AİDATMadde 6– Yıllık aidat her yıl alınan aidat olup, maktu ve nispi olmak

üzere iki çeşittir.a) Maktu Aidat: Odaya kayıtlı her meslek mensubunun ödemekle zo-

runlu olduğu aidattır.b) Nispi Aidat: Çalışanlar listesinde kayıtlı meslek mensubundan alı-

nan aidattır.

4 Maddenin değişmeden önceki şekli Üye Giriş Aidatı Madde 4- Üyenin odaya kayıt için müracaatında ödeyeceği aidata denir. Bir kez alınır. Ancak; odadan nakilde üye giriş aidatı, % 50 indirimli olarak uygulanır.


MESLEK HUKUKU

DİĞER ÖDENTİLERMadde 7- (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 3. maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 27.09.2007) 5 Odaya kayıtlı üyelerin ortaklık büroları ile mesleki şir-ketlerin bir iş veya hizmet karşılığı olarak ödemekle yükümlü oldukları ödentiler olup nisbi ve maktu olarak iki şekilde tespit edilir.

5 Maddenin değişmeden önceki şekli Madde 7- Oda’ya kayıtlı üyelerin bir iş veya hizmet karşılığı olarak öde-mekle yükümlü oldukları ödentiler olup nisbi ve maktu olarak iki şekilde tespit edilir.



11

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMAİDAT TESPİT ŞEKLİ İLE ASGARİ AZAMİ

NİSPETLERİ

BİRLİK PAYININ TESPİTİMadde 8– Birliğe dahil odaların brüt gelirlerinin % 10’unu geçmemek

üzere, Birlik Genel Kurulunda tespit edilen nispet üzerinden hesaplanır.

ODA AİDATLARIMadde 9– Her yıl, odalarca üyelerinden alınacak maktu ve nispi ai-

datlar genel kurullarında belirlenir. Miktarları;a) Oda Giriş Aidatı: 200 rakamının,b) Yıllık Maktu Aidat: 200 rakamının, bütçe memur taban aylığı katsayısının çarpımı suretiyle bulunacak

tutardan az olamaz.

NİSPİ AİDATIN TESPİTİMadde 10– Fiilen mesleki faaliyette bulunan üyelerce bağlı bulun-

dukları odalara ödenir. Mesleki faaliyette bulunan her üye, yıllık gelir vergisi beyannamesindeki mesleki kazancının, şirket olarak faaliyette bulunduğu takdirde dağıtılsın veya dağıtılmasın, beyan edilen kurum kazancından payına düşen tutarın % 1’ini nispi aidat olarak öder. Şir-ket ortaklarının her birince ödenecek nispi aidat, gelir vergisi mükellefi olan meslek mensuplarından en az nispi aidat ödeyenden daha düşük olamaz.

Tahakkuk ettirilecek miktar maktu aidat miktarlarının 1 katından az ve 20 katından fazla olamaz.


MESLEK HUKUKU

DİĞER NİSPİ ÖDENTİLERMadde 11– Oda aracılığı ile üyelere sağlanan; tahkim, bilirkişilik ve

benzeri işlerden elde edilen gelirler üzerinden odalarca alınır. Miktarı % 1’den az, % 5’den fazla olmamak üzere nispeti oda genel kurulunca tespit edilir.

DİĞER MAKTU ÖDENTİLERMadde 12– (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de

yayımlanan Yönetmeliğin 4. maddesiyle değiştirilen madde; Yürür-lük: 27.09.2007) 6 Mesleki kimlik belgesi, aday meslek mensubu kimlik belgesi, oda üyelik belgesi, bastırılarak dağıtılması halinde asgari ücret tarifesi, faaliyet belgesi, oda kayıt sureti, sözleşme ve benzeri iş ve iş-lemler karşılığı alınacak ödentiler olup, tutarları oda genel kurulunca tespit edilir ve odalarca tahsil edilir.

6 Maddenin değişmeden önceki şekli Madde 12- Adres değişikliği tescili, mesleki kimlik cüzdanı, oda üyelik belgesi, asgari ücret tarifesi ve benzeri işlemler karşılığı alınacak ödenti-ler olup, tutarları da oda genel kurulunca tesbit edilir ve odalarca tahsil edilir.



11

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMÖDEME ZAMANLARI

BİRLİK PAYIMadde 13– (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de ya-

yımlanan Yönetmeliğin 5. maddesiyle değiştirilen madde; Yürürlük: 27.09.2007) 7 Her oda, üç ay içinde tahsil ettiği bütçe gelirlerinden Birliğin payına isabet eden tutarı, izleyen ayın onbeşinci günü akşamına kadar Birlik adına açılmış bir banka hesabına yatırır ve ödeme belgeleri Birliğe gönderir.

ODA AİDATLARININ ÖDEME ZAMANLARIMadde 14– Üyeler, yükümlü oldukları aidat ve diğer ödentileri, bağlı

Odalarına aşağıda belirtildiği şekilde öderler.a) Oda Giriş Aidatı: odaya kayıt için müracaatında,b) Maktu Yıllık Aidat: Her yıl Ocak ayı içinde,c) Nispi Aidat: Her yıl Mayıs ve Ekim aylarında,d) Diğer Nispi Ödentiler: Odaca sağlanan menfaatlerin neticelendiril-

mesini müteakip bir ay içinde,e) Diğer Maktu Ödentiler: Meslek mensuplarının talepte bulundukları

hizmetlerden yararlanmadan önce.

ÖDENMEYEN AİDATLAR VE PAYLARMadde 15– Aidatların belirtilen sürelerde ödemeyen üyelerden ve

Birlik paylarını ödemeyen odalardan, borçları genel hükümlere göre tahsil edilir.

7 Maddenin değişmeden önceki şekli Madde 13- Birlik Payı; her aylık döne-mi takip eden ayın 15 inci günü so-nuna kadar Birlik’çe belirlenecek bir bankanın hesabına yatırılır ve dekontun bir Örneği, dönem brüt gelirine ilişkin hesap vaziyeti ile birlikte Birliğe gönderilir.


MESLEK HUKUKU

ÜYE BORÇLARININ SİLİNMESİMadde 15/A- (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete’de

yayımlanan Yönetmeliğin 6. maddesiyle eklenen madde; Yürürlük: 27.09.2007) Uzun süreli tedaviyi gerektiren hastalık, tutukluluk ve hü-kümlülük ile yangın, yer sarsıntısı, yer kayması ve benzeri olağanüstü durumlarda, tahakkuk eden aidat ve gecikme faizi borçları, oda tara-fından yapılacak veya yaptırılacak inceleme sonucuna göre genel kurul kararıyla ertelenebilir, kısmen veya tamamen silinebilir.

Bu madde hükmünden faydalanmak isteyen üyelerin, kanıtlayıcı bel-geleriyle birlikte bağlı bulundukları odaya yazı ile başvurmaları gerekir.

Ölüm halinde, tahakkuk etmiş bulunan üye borçları ve faizleri yöne-tim kurulu kararıyla silinir.



11

BEŞİNCİ BÖLÜMSON HÜKÜMLER

YÜRÜRLÜKMadde 16– Bu Yönetmelik; yayımı tarihinde yürürlüğe girer. (27. 09.

2007)Geçici Kurulca yayınlanan yönetmeliklerin bu Yönetmelik hükümle-

riyle ilgili düzenlemeleri yürürlükten kaldırılmıştır.

YÜRÜTMEMadde 17– Bu Yönetmelik hükümlerini, Birlik Yönetim Kurulu Baş-

kanı yürütür.

YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERİN BANKALAR KANUNU’NUN 46 NCI MADDESİNE GÖRE YAPACAKLARI TASDİKE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

12



12

YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ ŞA V‹R LE R‹N BAN KA LAR KA NU NU’NUN 46 NCI MAD DE S‹ NE GÖ RE YA PA CAK LA RI TAS D‹ KE ‹L‹Ş K‹N USUL

VE ESAS LAR HAK KIN DA YÖ NET ME L‹K

Res mi Ga ze te Ta ri hi : 31.05.1995Res mi Ga ze te No : 22299Ko nu : Ye min li Ma li Mü fla vir le rin Ban ka lar Ka nu nu’nun 46 nc› Mad

de si ne Gö re Ya pa cak la r› Tas di ke ‹lifl kin Usul Ha zi ne Müs te flar l› €›n dan:

Amaç Mad de 1 Bu Yö net me li €in ama c›, ban ka lar ca ser ma ye si nin ya r› s›n

dan faz la s› na ge nel ve kat ma büt çe li da ire le rin, ka mu ik ti sa di te flebbüs le ri nin, 28/5/1986 ta rih ve 3291 sa y› l› Ka nun kap sa m› na al› nan ku ru lufl la r›n sa hip ol du €u ku rum ve or tak l›k lar ile ban ka lar d› fl›n da kalan müfl te ri le re aç› la cak kre di ler ve ve ri le cek ke fa let ya da te mi nat la r›n 50mil yar li ra y› geç me si ha lin de 3182 sa y› l› Ban ka lar Ka nu nu’nun 46 nc› mad de si ge re €in ce al› na cak he sap du ru mu bel ge si ile ek li bi lan ço ve kar ve za rar cet vel le ri nin ye min li ma li mü fla vir ler ce tas di ki ne ilifl kin usul ve esas la r› dü zen le mek tir.

Hu ku ki Da ya nak Mad de 2 Bu Yö net me lik 3182 sa y› l› Ka nun’un 46 nc› mad de si nin 4

ün cü f›k ra s› na is ti na den ha z›r lan m›fl t›r.

Tas dik Ama c› Mad de 3 Tas di kin ama c› he sap du ru mu bel ge si ve ek le ri nin mev zu

at hü küm le ri ne, Tür ki ye’de uy gu la nan mu ha se be il ke le ri ile mu ha se be stan dart la r› na uy gun fle kil de dü zen len me si ni sa€ la mak t›r.

Tas di kin Kap sa m› Mad de 4 Ye min li ma li mü fla vir ler ce tas di ki ya p› la cak bel ge ler; ban ka lar


MESLEK HUKUKU

ca aç› la cak kre di ler ve ve ri le cek ke fa let ya da te mi nat la r›n 50 mil yar li ra y› geç me si ha lin de ta lep te bu lu nan lar dan al› na cak ve Ban ka lar Ka nu nu’nun 46 nc› mad de si ne is ti na den Tür ki ye Ban ka lar Bir li €i tara f›n dan tes pit edi len he sap du ru mu bel ge si ile eki bilan ço ve kâr ve za rar cet vel le ri dir.

Tas dik ama c›y la ya p› la cak de ne tim de uyu la cak esas lar ve kap sam hakk›n da 1/6/1989 ta rih ve 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu hase be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu ge re €i uy gu la nan ça l›fl ma usul ve esas la r›n da ki de ne tim ile il gi li hü küm ler uy gu la n›r.

Tas dik Ra po ru Mad de 5 Ye min li ma li mü fla vir ler ce tas dik ifl le mi Yö net me lik ekin de

yer alan esas la ra uy gun ra po run dü zen len me si nin ar d›n dan he sap du ru mu bel ge si ile eki bi lan ço ve kâr ve za rar cet ve li ne bu bel ge nin mev zua ta, Türki ye’de uy gu la nan mu ha se be il ke le ri ne ve mu ha se be stan dart la r› na uy gun ola rak dü zen len di €i ne da ir flerh ve ril mek su re tiy le ya p› l›r.

Bi lan ço ve kâr ve za rar cet ve li Tür ki ye’de uy gu la nan mu ha se be il ke le ri ne ve mu ha se be stan dart la r› na uy gun ola rak dü zen len me di €i tak dir de, tas dik ra po ru 3568 sa y› l› Ka nun’un uy gu la ma hü küm le ri ne gö re flart l› ola bi lir.

Söz ko nu su fler hin al t› Ye min li Ma li Mü fla vir ta ra f›n dan isim ve un va n› ya z› la rak im za la n›r.

Tas dik ya pa cak Ye min li Ma li Mü fla vir le rin Tür ki ye Ser best Mu ha sebe ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i ta ra f›ndan sü rek li ya y›m lana cak yet ki sir kü le rin de yer al ma la r› ge re kir.

Teb li€ ler Mad de 6 Ha zi ne Müs te flar l› €› bu Yö net me lik kap sam›n da ya p› la cak

tas di ke ilifl kin de ne tim stan dart la r› ile di €er uy gu la ma esas la r› n› teb li€ler le dü zen le me ye yet ki li dir.

Di €er Hu sus lar Mad de 7 Bu Yö net me lik te be lir til me yen hu sus lar da 3568 sa y› l› Ka

nun ve bu Ka nun’a ilifl kin mev zu at hü küm le ri uy gu la n›r.



12

Yü rür lük Mad de 8 Bu Yö net me lik ya y› m› ta ri hin de yü rür lü €e gi rer.

Yü rüt me Mad de 9 Bu Yö net me lik hü küm le ri ni Ha zi ne Müs te flarl› €› n›n ba€ l›

bu lun du €u Ba kan yü rü tür. BAN KA LAR KA NU NU’NUN 46 NCI MAD DE S‹ NE GÖ RE BAN KA LAR CA

KRE D‹ MÜfi TE R‹ LE R‹N DEN ALI NA CAK HE SAP DU RU MU BEL GE S‹ VE EK‹ B‹ LAN ÇO VE KAR VE ZA RAR CET VE L‹ ‹LE MA L‹ AÇIK LA YI CI NOTLA RIN TAS D‹ K‹ NE ‹L‹fi K‹N RA PO RUN DÜ ZEN LEN ME ESAS LA RI

Tas dik Ra po ru (Ek 1)’de yer alan “Ra por Ka pa €›” ile (Ek 2)’de yer alan “Ra por Dü ze ni”ne uy gun ola rak ha z›r la na cak t›r.

1. ‹S TE N‹ LE CEK BEL GE LER Tas dik ra po ru nun dü zen len me sin de son üç y›l l›k dö ne me ilifl kin afla

€› da ki bel ge ler den ya rar la n› l›r; a) Bi lan ço ve ge lir tab lo la r› (ver gi da ire sin ce tas dik li), b) Ban ka la ra ve ri len He sap Du rum Bel ge le ri, c) Dö nem so nu ke sin mi zan la r›, d) Ka nu ni def ter ler, e) Ge nel Ku rul Bel ge le ri (ha zi run cet ve li, fa ali yet ra po ru, mu ra k›p ra

po ru ve sai re), f) Ma li tab lo la r›n dip not la r› ile il gi li bil gi le ri içe ren ya z›, g) Kre di söz lefl me le ri, h) Ku ru lu flun, de €i flik lik ve ser ma ye ar t› r› m› na ait Ti ca ret Si cil Ga ze te le ri, i) Son y› la ait Ge lir, Ku rum lar, Kat ma De €er Ver gi si, Ban ka ve Si gor ta

Mu ame le le ri Ver gi si, Dam ga Ver gi si Be yan na me le ri ve ta hak kuk fifl le ri, j) Var sa onay dö nem le ri ile il gi li de ne tim ve tas dik ra por la r› ve ek le ri, k) ‹m za sir kü le ri as l› ve fa ali yet bel ge si.


MESLEK HUKUKU

2. YA PI LA CAK ÇA LIfi MA LARRa po run Ge nel Bil gi ler bö lü mün de ye ral ma s› ge re ken bil gi ler, yu ka r› da

s› ra la nan bel ge ler den al› na bi le cek tir. Bu ça l›fl ma lar s› ra s›n da müm kün oldu €un ca bel ge le re sa d›k ka l›n ma s› zo run lu dur. Ör ne €in ifl ti gal ko nu su na ilifl kin bil gi ler ana söz lefl me den,%10 pa ya sa hip or tak la r›n isim le ri ve adres le ri ge nel ku rul ha zi run cet ve lin den ya rarla n› la rak ha z›r la na cak t›r.

He sap Du ru mu Bel ge si ma li aç›k la y› c› not la r› for mu, bel ge le re ve kuru lu flun ya z› l› ve im za l› be yan la r› na daya n› la rak ha z›r lan ma l› d›r.

Ay n› fle kil de ma li tab lo dip not la r› da ku ru lu flun ya z› l› ve im za l› be yan› na da ya n› la rak ha z›r lan ma l› d›r.

Usul in ce le me le ri bö lü mün de ye ra la cak hu sus lar yu kar› da ki bel ge ler in ce len mek su re tiy le tes bit edi le cek tir.

He sap in ce le me le rin de ku ru lu flun ma li tab lo la r› n›n bü yük def ter kay›t la r›y la mu ta b›k olup ol ma d›k la r› kon trol edil me li dir. Ma li tab lo la r›n tas di ki esas iti ba riy le bir mu ha se be de ne ti mi ni içe re cek ve ya p› la cak ça l›fl ma lar de ne tim stan dart la r› na uy gun ola cak t›r.

3. RA PO RUN SO NUÇ KIS MIN DA YER ALA CAK B‹L G‹ LER Ra po run so nuç bö lü mün de, Ban ka lar Ka nu nu’nun 46 nc› mad de si

uya r›n ca, flir ket çe dü zen le nen ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler ce onay la nan bi lan ço, kârza rar tab lo su (ge lir tab lo su) ve he sap du ru mu bel ge si nin mu ha se be il ke ve ku ral la r› na uy gun ol du €u be lir ti le cek tir.



12

EK: 1

Ra por Sa y› s› : YMM/..../ ..../ ..../..../199.. Ra por Ek le ri : YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R L‹K BAN KA LAR KA NU NU NUN 46 NCI MAD DE S‹ NE GÖ RE HE SAP DU RU MU BEL

GE S‹ VE EK‹ B‹ LAN ÇO VE KÂR VE ZA RAR CET VE L‹ TAS D‹K RA PO RU KA PA ⁄I ‹n ce le me yi Ya pan Ye min li Ma li Mü fla vi rin ADI SO YA DI : BA⁄ LI OL DU ⁄U ODA : BÜ RO AD RE S‹ : TEL. NU MA RA SI : Da ya nak Söz lefl me nin TA R‹ H‹ : SA YI SI : Kre di Müfl te ri si nin ADI SO YA DI (UN VA NI) : AD RE S‹ : VER G‹ DA ‹RE S‹ ve VER G‹ HE SAP NO : TEL.NU MA RA SI : MU HA SE BE C‹ S‹ : ‹N CE LE ME DÖ NE M‹ : ‹N CE LE ME KO NU SU : SO NUÇ :


MESLEK HUKUKU

EK: 2

RA POR DÜ ZE N‹ I. GE NEL B‹L G‹ Bu bö lüm de en az afla €› da ki bil gi ler yer ala cak t›r. Kre di müfl te ri si nin ad›, so ya d›, ün va n›, ser ma ye nin % 10 ve da ha faz la pa

y› na sa hip or tak la r› n›n ad la r› ve ad res le ri, Kre di müfl te ri si nin ifl ti gal ko nu su, Kre di müfl te ri si nin yö ne tim ku ru lu bafl ka n›, yö ne tim ku ru lu üye le ri, ge nel

mü dü rü ve ge nel mü dür yar d›mc› la r› n›n ad ve so yad la r›, Kre di müfl te ri si nin ti ca ret si cil kay d›, si cil nu ma ra s›, Kre di müfl te ri si nin mu ha se be sin den ve mu ha se be de ne ti min den so rum lu

olan la r›n ad la r› ile Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir, Yemin li Ma li Mü fla vir ün va n› al›p al ma d›k la r›.

II. USUL ‹N CE LE ME LE R‹ Bu bö lüm de en az afla €› da ki hu sus lar tes pit edi le cek tir. Ya sal def ter le rin tas di ki ne ilifl kin bil gi ler, Def ter ka y›t la r› n›n ka y›t ni za m› na, mu ha se be il kele ri ne uy gun olup ol ma d› €›, Ka y›t la r›n bel ge le re gö re ya p› l›p ya p›l ma d› €›.

II I. HE SAP ‹N CE LE ME LE R‹ Bu bö lüm de bi lan ço ve kâr ve za rar cet ve li nin, ma li tab lo la r›n ç› ka r›l ma s› na

ilifl kin usul ve esas la ra uy gun ola rak dü zen len di €i ne ilifl kin aç›k la ma la ra yer ve ri le cek tir.

IV. ONAY LA NAN MA L‹ TAB LO LAR Ban ka lar Ka nu nu’nun 46 nc› mad de si ne is ti na den Tür ki ye Ban ka lar Bir li €i

ta ra f›n dan be lir le nen He sap Du ru mu Bel ge si ile eki bi lan ço, kâr ve za rar cet ve li ile ma li aç›k la y› c› not lar.

V. SO NUÇ

EK LER: 1. Ye min li Ma li Mü fla vir ta ra f›n dan Onay lan m›fl Bi lan ço, 2. Ye min li Ma li Mü fla vir ta ra f›n dan Onay lan m›fl Ge lir Tab lo su, 3. Ye min li Ma li Mü fla vir ta ra f›n dan Onay lan m›fl He sap Du ru mu Bel ge si, 4. Ma li Aç›k la y› c› Not lar.

YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAV YÖNETMELİĞİ

13



13


(16.01.2005 tarih ve 25702 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)

(19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile güncellenmiştir.)

BİRİNCİ BÖLÜMGENEL HÜKÜMLER

AMAÇ Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, Yeminli Mali Müşavirlik ve Serbest

Muhasebeci Mali Müşavirlik sınavlarına ilişkin esaslar ile sınav konuları ve sınav komisyonunun çalışma usullerini düzenlemektir.

KAPSAM Madde 2- Bu Yönetmelikle; yeminli mali müşavirlik ve serbest muha-

sebeci mali müşavirlik sınavları ile ilgili sınav komisyonunun çalışma, sınavların hazırlanma, yapılma ve değerlendirme usûl ve esasları ile sınavlara ilişkin diğer hususlar düzenlenmiştir.

DAYANAK Madde 3- Bu Yönetmelik; 1.6.1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest

Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun 50. mddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince hazırlanmıştır.


MESLEK HUKUKU

TANIMLAR Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen; Kanun: 1.6.1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Mü-

şavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununu, Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali

Müşavirler Odaları Birliğini,Odalar: Yeminli Mali Müşavirler Odaları ile Serbest Muhasebeci Mali

Müşavirler Odalarını, Yeminli Mali Müşavir: Kanunun 2. maddesinin (B) bendi ile 12. mad-

desinde belirtilen işleri yapan ve 4. maddesindeki genel şartları ile 9. maddesindeki özel şartlarını taşıyan meslek mensuplarını,

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir: Kanunun 2. maddesinin (A) ben-dinde belirtilen işleri yapan ve 4. maddesindeki genel şartlar ile 5. mad-desinin (A) bendindeki özel şartları taşıyan meslek mensuplarını,

(19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 1.Maddesiyle kaldırıldı. Yürürlük 19/08/2014) (1)

Sınav Komisyonu: Kanunun 7. ve 10. maddelerinde belirtilen komis-yonu,

Sınav: Mesleki yeterliliğin ölçülmesi amacıyla, yeminli mali müşavir ve serbest muhasebeci mali müşavir adayları için sınav komisyonunca yapılan sınavları ifade eder.

(1) Yürürlükten kaldırılan fıkra Serbest Muhasebeci: Kanunun 2. maddesinin (A) bendinin (a) alt bendinde belirtilen işleri yapan ve 4. maddesindeki genel şartlar ile 5. maddesinin (B) bendindeki özel şartları taşıyan meslek mensuplarını,



13

İKİNCİ BÖLÜMSINAVLARA İLİŞKİN ESASLAR

TEMEL ESASLAR Madde 5- Sınavlarla ilgili temel esaslar şunlardır: a) Yeminli Mali Müşavir ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavir aday-

larının yeterliliğinin ölçülmesinde sınava tabi tutulmaları ve sınavlarda başarılı olmaları esastır.

b) Sınavlar; Yeminli Mali Müşavir ve Serbest Muhasebeci Mali Mü-şavir adayları için genel ve özel şartlar ile mesleklerin gerektirdiği diğer nitelikler gözönüne alınarak yapılır.

c) Yazılı olarak yapılacak sınavlarda gizlilik esastır. d) Sınavlarla ilgili diğer hususlar Birlikçe belirlenir.

SINAVA TABİ OLMAYANLAR Madde 6- (19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönet-

meliğin 2.Maddesiyle değiştirildi .Yürürlük 19/08/2014) (2) Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen yabancı Serbest Muhasebeci Mali Müşavir-ler ile Geçici 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilenler için sınav şartı aranmaz.

(2) -(19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 2.Maddesiyle değişti-rilmeden önceki hali. ) Madde 6- Kanunun; a) 5. maddesinin (A) bendinin (c) alt bendinde belirtilen Serbest Muhasebeci Mali Müşavir adayları, b) 8. maddesindeki yabancı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler, c) 9. maddesinin son fıkrasındaki Yeminli Mali Müşavir adayları sınava tabi olmazlar.


MESLEK HUKUKU

SINAV TÜRLERİ Madde 7- Sınavlar aşağıdaki şekilde olur; (19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 3.Mad-

desiyle değiştirildi .Yürürlük 19/08/2014) (3) a) Yeminli Mali Müşavirlik sınavı; Kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisini almış ve mesleki yeterli-lik sınavını vermiş olanların yeterlilik sınavını kazandıkları tarihten itibaren veya en az 10 yıllık Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik dönemi sonunda açılacak ve bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ben-dinde belirtilen konulardan ayrı ayrı olmak üzere yapılan sınavdır.

b) Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik sınavı; Serbest Muhasebeci Mali Müşavir adayları için staj sonunda, bu Yönetmeliğin 14. maddesinin (b) bendinde belirtilen konulardan ayrı ayrı olmak üzere yapılan sınavdır.

SINAV ZAMANLARI Madde 8- (19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 4.Maddesiyle değiştirildi .Yürürlük 19/08/2014) (4) Birlik; Yeminli Mali Müşavirlik sınavlarını yılda ÜÇ kez, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik sınavlarını ise staj dönemlerini gözeterek yılda üç kez yapar. Sınav günleri ve yerleri, sınav gününden en az bir ay önce Resmi Gazete’de yayımlanmak ve Birlik ve Odaların internet sitelerinde yayım-lanmak suretiyle ilan edilir.

(3) -(19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 3 .Maddesiyle değişti-rilmeden önceki hali.) a) Yeminli Mali Müşavirlik sınavı; en az 10 yıllık Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik dönemi sonunda, bu Yönetmeliğin 14. maddesinin (a) bendinde belirtilen ko-nulardan ayrı ayrı olmak üzere yapılan sınavdır. (4) - (19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 4 .Maddesiyle değiş-tirilmeden önceki hali.) Madde 8- Birlik; Yeminli Mali Müşavirlik sınavlarını yılda iki kez, Serbest Muhasebeci Mali Mü-şavirlik sınavlarını ise staj dönemlerini gözeterek yılda üç kez yapar. Sınav günleri ve yerleri, sınav gününden en az bir ay önce Resmi Gazete’de yayımlanmak ve Odaların ilan tahtalarına asılmak suretiyle ilan edilir.



13

SINAVA KABUL ŞARTLARI Madde 9- Sınavlara girecek adaylarda; Kanunun 4. maddesindeki ge-

nel ve 5, 8, 9. maddelerindeki özel şartları taşımaları yanında 45. madde ve 48. maddenin ikinci fıkrasının (c), (d), (e) bentleri ile 49. maddesin-de belirtilen durumların bulunmaması gerekir.

Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik sınavına girebilmek için, aday meslek mensubunun stajı tamamlamış ve yanında veya denetim ve gö-zetiminde staj yaptığı meslek mensubundan staj değerlendirme notu olarak en az 100 üzerinden 60 almış olması gerekir.

ARANACAK BELGELER Madde 10- Sınav komisyonunca oluşturulacak sınav dosyalarına ko-

nulmak üzere; sınava girecek adaylardan müracaat formuna ek olarak aşağıdaki belgeler istenir.

(19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 5.Maddesiyle değiştirildi .Yürürlük 19/08/2014) (5) a) İlgili vergi dairelerinden alınacak mükellefiyet tesis tarihini gösterir belge ile affa uğramış olsalar dahi kaçakçılık suçlarından dolayı hüküm giymiş olun-madığını gösterir belge,

(19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 5.Maddesiyle değiştirildi .Yürürlük 19/08/2014) (5) b) Cumhuriyet Savcılığından alınacak adli sicil belgesi (Adli sicil belgesinin, 3568 sayılı Kanunun 4/d bendinde belirtilen suçları kapsayacak ve adli sicil arşiv bilgilerini içerecek şekilde olması gerekir.),

(5) - (19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 5 .Maddesiyle değiş-tirilmeden önceki hali.) a) İlgili vergi dairelerinden alınacak mükellefiyet tesis tarihi ile affa uğramış olsalar dahi vergi kaçakçılığı ve kaçakçılığa teşebbüs suçlarından dolayı hüküm giymiş olunmadığını gösterir belge, b) Cumhuriyet Savcılığından alınacak adli sicil belgesi,


MESLEK HUKUKU

c) Serbest Muhasebeci Mali Müşavir adaylarının stajı tamamladığına dair belge,

d) Yeminli Mali Müşavir adayları için Kanunda belirtilen 10 yıllık çalış-ma süresini kanıtlayan belgeler,

e) Birlik Yönetim Kurulunca gerekli görülen diğer belgeler.

SINAV BAŞVURUSUMadde 11- Sınava ilişkin başvurular, sınav ilanında belirtilen süreler-

de Birliğe dilekçe ile bu Yönetmeliğin 10. maddesinde sayılan belgeler eklenmek suretiyle doğrudan, taahhütlü mektupla veya Odalar aracılığı ile yapılır. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz. Odalar aracılığıyla ya-pılacak başvurularda belgelerin Birliğe ulaşma tarihi esastır.

BAŞVURULARIN İNCELENMESİ Madde 12- - Başvurular, Birlik tarafından sınava girebilmek için ge-

rekli şartların mevcut olup olmadığı bakımından incelenir ve sınava girmeye hak kazananlar(19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayım-lanan Yönetmeliğin 6. Maddesiyle değiştirildi . Yürürlük 19/08/2014) (6) Birlik ve Odaların internet sitelerinde ilan edilir.

SINAV KOMİSYONU Madde 13- Sınav Komisyonu, Kanunun 7 ve 10. maddelerine göre

oluşturulur.Sınavların hangi illerde yapılacağı Birlikçe belirlenir. Bu illerde sınav,

Birlik tarafından belirlenecek yetkililerin denetim ve gözetiminde yapılır. Sınav komisyonu üyeleri, sınavdan önce bir araya gelerek sınav soru-

(6) - (19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 6 .Maddesiyle değişti-rilmeden önceki hali.) “ Odaların ilan tahtası yolu ile ilan edilir.”



13

larını hazırlar ve soru kağıtlarını imzalar. Sınav soruları üyelerin gözetiminde yeterince çoğaltılıp, her bir konu-

ya ait mühürlü zarflara konularak saklanır ve mahalline yollanır. Sınav komisyonu üyelerinin ücretleri Birlik Yönetim Kurulu tarafından

her yıl Ocak ayında belirlenir. Birlik, sınavların güvenlik içinde yapılması için gerekli önlemleri alır

ve uygular.

SINAV KONULARI Madde 14- Sınavlar, meslek mensubunun teorik ve uygulama bilgisi-

ni ölçmek üzere meslek unvanları itibariyle, aşağıda belirtilen konular-dan ayrı ayrı yapılır.

a) Yeminli Mali Müşavirlik sınav konuları: 1) İleri Düzeyde Finansal Muhasebe, 2) Finansal Yönetim, 3) Yönetim Muhasebesi, 4) Denetim, Raporlama ve Meslek Hukuku, 5) Revizyon, 6) Vergi Tekniği, 7) Gelir Üzerinden Alınan Vergiler, 8) Harcama ve Servet Üzerinden Alınan Vergiler, 9) Dış Ticaret ve Kambiyo Mevzuatı, 10) Sermaye Piyasası Mevzuatı.

b) Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik sınav konuları: 1) Finansal Muhasebe, 2) Finansal Tablolar ve Analizi, 3) Maliyet Muhasebesi, 4) Muhasebe Denetimi,


MESLEK HUKUKU

5) Vergi Mevzuatı ve Uygulaması, 6) Hukuk; Ticaret Hukuku, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, SSK ve Bağ-

Kur Mevzuatı, İdari Yargılama Hukuku,7) Muhasebecilik ve Mali Müşavirlik Meslek Hukuku. 19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 7.

Maddesiyle eklenen alt bent. Yürürlük 19/08/2014) 8) Sermaye Piyasası Mevzuatı.

SINAVLARIN YAPILMASI Madde 15- Sınav listelerinde yer almayanlar ve sınav giriş belgesi

olmayanlar sınava giremezler.Sınavlar, duyurulan saatlerde başlar ve biter. Sınav soruları, adayların huzurunda yetkililerce sınav mahallinde mü-

hürlü zarflardan çıkarılır ve adaylara okunur veya dağıtılır. Durum bir “Sınav Başlama Tutanağı” ile tespit edilir.

Sınavlarda, köşesi kapanabilir ve mühürlenmiş özel kağıtlar kullanılır. Sınavlarda kopya çekenler ve verenler hakkında tutanak düzenlenerek ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu kişiler sınav mahallinden çıkarılır. Bunlar, sınavlara bir yıl süreyle alınmazlar.

Sınav bitiminde, bitiş saatini, sınava girenlerin sayısını, kaç kağıt kul-lanıldığını gösteren bir tutanak düzenlenir ve sınav yetkilileri ile sınavı son terk eden iki aday tarafından imzalanır.

SINAV NOTLARIMadde 16- a) Yeminli Mali Müşavirlik sınavında başarılı sayılmak için

sınav konularının her birinden 100 üzerinden en az 50 alınması şartıyla, alınan notların aritmetik ortalamasının en az 65 olması gerekir.

b) Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik sınavında başarılı olmak için her konudan 100 üzerinden en az 50 almak şartıyla, sınavın tüm konula-



13

rının notları toplanır ve aritmetik ortalaması alınır. Başarılı sayılmak için bu ortalamanın en az 60 olması gerekir.

Yanında staj yapılan meslek mensubu tarafından verilen tezkiye not ortalaması ayrı bir ders gibi ortalamaya dahil edilir.

SINAVLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ Madde 17- Sınav Komisyonu, bu Yönetmeliğin 16. maddesinde belir-

tilen notlama yöntemine göre cevap kağıtlarını ve sonucunu notlandırır ve değerlendirir.

Sınav kağıtlarında her sorunun notunun ayrı ayrı verilmesi esastır. Bunların toplamından o konudaki yazılı sınav notu ortaya çıkar.

Sınav komisyonu, adayların her sorudan aldıkları notları ve toplam sınav notunu liste halinde tutanakla tespit eder ve bu tutanaklar sınav evrakı ile birlikte saklanır. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik sınavla-rında staj sırasındaki tezkiye not ortalaması ayrı bir ders gibi tutanakta gösterilir.

19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 8. Maddesiyle değiştirilen fıkra . Yürürlük 19/08/2014) (7) Sınav sonuç-ları, sınavın bitiminden itibaren iki ay içinde Birliğin ve Odaların internet sitelerinde 15 gün süreyle ilan edilir. Sınava girenlerin sayısında artış olması halinde sınav sonuçlarının açıklanma süresi yirmi gün uzatılır.

(7) - (19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 8 .Maddesiyle değişti-rilmeden önceki hali.) Sınav sonuçları, sınavın bitiminden itibaren iki ay içinde Odalarda ilan tahtasına asılmak suretiyle ilan edilir.


MESLEK HUKUKU

SINAV SONU İŞLEMLERİ Madde 18- 19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yö-

netmeliğin 9. Maddesiyle değiştirilen fıkra . Yürürlük 19/08/2014) (8) Birlik sınav sonuçlarını internet üzerinden ilan yolu ile duyurur ve ayrıca sınav sonuçlarını aday meslek mensuplarının sınav durumunun takibi için bağlı bulundukları Odalara gönderir.

(8) - (19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 9 .Maddesiyle değişti-rilmeden önceki hali.) Birlik, sınavda başarılı olanlara sonucu yazı ile bildirir ve ilgilinin özlük dosyasına konulmak üzere bağlı olduğu Odaya ayrıca gönderir.



13

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

SINAVLARIN GEÇERSİZ SAYILMASI Madde 19- Sınava katılanlardan genel ve özel şartları taşımadıkları

sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak, haklarında sınava dayalı olarak yapılmış işlemler iptal edilir. Bu durumda olanlar hiç bir hak talebinde bulunamazlar.

Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında ayrıca, Türk Ceza Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanması için Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur.

Sınavlarda sorulacak soruların önceden bilindiğinin tespiti halinde, katılanların tümü için geçerli olmak üzere sınav iptal edilir.

SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ Madde 20- Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz ede-

bilirler. İtirazlar, sonuçların Odalarda ilan tarihinden itibaren 15 gün içinde

bir dilekçe ile Birliğe yapılır. Bu itirazlar, Birlikçe en geç 30 gün içinde incelenip karara bağlanır ve sonuç itiraz edene yazılı olarak bildirilir.


MESLEK HUKUKU

TEKRAR SINAVA GİREBİLME

19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 10. Maddesiyle değiştirilen şekli . Yürürlük 19/08/2014) (9)

Madde 21 – Yeminli Mali Müşavirlik sınavında başarılı olamayanlar, ilk sınav tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde yılda 3 kez açılacak tüm sınavlara girebilirler. Sınav süresi hiç bir nedenle uzatılamaz.

Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik sınavında başarılı olamayanlar, ilk sınav tarihinden itibaren 3 yıl içerisinde yılda 3 kez açılacak tüm sınavlara girebilirler. Bu sınav süresi hiç bir nedenle uzatılamaz.

Bu sınav haklarını süresinde kullanmayanlar veya başarılı olamayan-lar, altı ay süreyle meslek sınavlarına alınamazlar.

Altı aylık süreyi dolduranlardan dileyenler yeniden tüm konuları kap-samak üzere bu Yönetmelik hükümlerine göre sınavlara katılabilirler.

SINAV BELGELERİNİN SAKLANMASI Madde 22- Başarılı olanların belgeleri, ilgililerin Birlik meslek kütü-

ğündeki dosyasında saklanır. Başarısız olanlarla ilgili sınav belgeleri ise Birlikçe 3 yıl süre ile saklanır.

(9) - (19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 10 .Maddesiyle değiş-tirilmeden önceki hali.) Madde 21- Yeminli Mali Müşavirlik sınavında başarılı olamayanlar, sınav sonuçlarının ilanı tarihinden itibaren en çok 2 yıl içinde 3 sınava daha girebilirler. Bu sınavlar 100 üzerinden 65 puandan az not alınan konuları kapsar. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik sınavında başarılı olamayanlar sınav sonuçlarının ilanı tarihinden itibaren en çok 2 yıl içinde 4 sınava daha girebilirler. Bu sınavlar 100 üzerinden 60 puandan az not alınan konuları kapsar. Bu sınav haklarını süresi içinde kullanmayanlar veya başarılı olamayanlar 2 yıl süreyle meslek sınavlarına alınmazlar. İki yıllık süreyi dolduranlardan dileyenler yeniden tüm konuları kapsamak üzere bu yönetmelik hükümlerine göre sınavlara katılabilirler.



13

SINAV GİDERLERİ Madde 23- Sınava gireceklerden miktarı her yıl Birlikçe belirlenecek

bir meblağ sınav gider karşılığı olarak alınır.


MESLEK HUKUKU

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMSON HÜKÜMLER

YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILAN MEVZUAT Madde 24- 20.9.1989 tarihli ve 20288 sayılı Resmi Gazete’de yayım-

lanan “Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Sınav Komisyonlarının Çalışma Usulleri, Sınav Esasları ve Sınav Konuları Hakkında Yönetmelik” yürürlükten kaldırıl-mıştır.

19/08/2014 Tarih ve 29093 Sayılı R.G. Yayımlanan Yönetmeliğin 11. Maddesiyle EKLENEN GEÇİCİ MADDE . Yürürlük 19/08/2014)

Geçici Madde 1 – Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar sına-va girenlerin intibakı bir yıl içinde tamamlanır.

YÜRÜRLÜKMadde 25- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

YÜRÜTME Madde 26- Bu Yönetmelik hükümlerini Birlik Yönetim Kurulu Başkanı

yürütür.

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI İLE TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ ORGANLARININ DENETİMİ HAKKINDA YÖNETMELİK

14



14

SER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LER VE YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LER ODA LA RI ‹LE TÜR K‹ YE SER BEST MU HA SE BE C‹

MA L‹ MÜ fiA V‹R LER VE YE M‹N L‹ MALİ MÜ fiA V‹R LER ODA LA RI B‹R L‹ ⁄‹ OR GAN LA RI NIN DE NE T‹ M‹

HAK KIN DA YÖ NET ME L‹K

R.G.Ta ri hi : 24.11.1994R.G.Sa y› s› : 22121

B‹ R‹N C‹ BÖ LÜMAmaç, Da ya nak ve Ta n›m lar

AmaçMad de 1 - Bu Yö net me li €in ama c›, 3568 sa y› l› Ka nu na gö re ku ru lan

Oda ve Bir lik or gan la r› n›n fa ali yet le ri ile ma li ifl lem le ri nin Ma li ye Ba kanl› €›n ca de net len me si ne ilifl kin usul ve esas la r› be lir le mek tir.

Hu ku ki Da ya nakMad de 2 - Bu Yö net me lik 3568 sa y› l› Ka nu nun 41 in ci madde si ne

da ya n› la rak ha z›r lan m›fl t›r.

Ta n›m larMad de 3 - Bu Yö net me lik te ge çen;an la m›n da kul la n›l m›fl t›r.Ka nun: 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu hase be ci Ma li

Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nunu nu;Ba kan l›k: Ma li ye Ba kan l› €›;Ba kan: Ma li ye Ba ka n›;De ne tim Ele ma n›: Ma li ye Mü fet ti fli, He sap Uz ma n› ve Ge lir ler Kon

tro lö rü;


MESLEK HUKUKU

Bir lik: Tür ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i’ni,

Oda lar: Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü flavir ler Oda la r› n›,

Or gan lar: Tür ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i ile Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler Oda la r› ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› n›n Ge nel Ku rul, Yö ne tim, Di sip lin ve De net le me Ku rul la r› ile bun la ra ba€ l› ola rak fa ali yet te bu lunan ku ru lufl lar,

Mes lek Men su bu: Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu hase be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler,

Ruh sat: Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ruh sat la r› ve ya ‹zin Bel ge le ri,



14

‹K‹N C‹ BÖ LÜMBir lik ve Oda la r›n De ne ti mi ne ‹lifl kin

Usul ve Esas lar

De ne ti min Ama c›Mad de 4 - De ne ti min ama c›, Oda ve Bir lik or gan la r› n›n Ka nun ve yö

net me lik ler le be lir le nen dü zen le me ler çer çeve sin de fa ali yet te bu lun mala r› n› sa€ la mak t›r.

De ne ti mi Ya pa cak larMad de 5 - Bu Yö net me lik çer çe ve sin de Bir li €in ve Oda la r›n de ne ti mi,

Ge lir ler Ge nel Mü dür lü €ü nün tek li fi ve Ba kan l›k Ma ka m› n›n Ona y› ile de ne tim ele man la r› ta raf›n dan ya p› l›r.

De ne tim Ra por la r›Mad de 6 - Bir lik ve Oda la r›n de ne ti mi ni ya pan de ne tim ele man la r›,

in ce le me so nu cun da dü zen le ye cek le ri ra po run as l› n› ve onay l› bir örne €i ni Ma li ye Ba kan l› €› Ge lir ler Ge nel Mü dür lü €ü ne; Ka nu nun 14 ün cü mad de si kap sam›n da ki hal ler ha riç ol mak üze re, suç un su ru ta fl› yan husus la r› tes pit et tik le ri tak dir de, dü zen le ye cek le ri ra po run bir ör ne €i ni ise il gi li Cum hu ri yet Sav c› l› €› na gön de rir ler.

De ne ti min Za ma n›Mad de 7 - Ba kan l›k, Oda ve Bir lik or gan la r› n›n de ne ti mi ni ge rek li gör

dü €ü hal ler de ve za man lar da top lu ca ve ya il ler itiba riy le yap t› ra bi lir.

Bir lik ve Oda la r›n Yü küm lü lü €üMad de 8 - Bir lik ve Oda lar, bu Yö net me lik çer çe ve sin de de ne tim le

gö rev len di ri le cek ele man la r›n is te ye ce €i her tür lü bil gi ve bel ge le ri vermek ve uy gun bir ça l›fl ma or tam› sa€ la mak zo run da d›r lar.


MESLEK HUKUKU

De ne tim ve ‹n ce le me Ko nu la r›Mad de 9 - Oda ve Bir lik or gan la r› n›n fa ali yet le ri ile il gili de ne tim afla

€› da ki ko nu la r› kap sar:a) Ruh sat ifl lem le ri.b) S› nav la ra ilifl kin ifl lem ler.c) Di sip lin ce za la r› na ilifl kin ifl lem ler.d) Bir lik ve Oda la r›n ge lir le ri ne ilifl kin ifl lem ler.e) Bir lik ve Oda la r›n har ca ma ve gi der le ri ne ilifl kin ifl lem ler.f) Tu tul ma s› ge re ken def ter ve bel ge le re ilifl kin ifl lem ler.g) Oda ve Bir lik or gan la r› n›n Ka nun ve yö net me lik ler de be lir ti len hü

küm le re uyup uy ma d›k la r›.h) Oda ve Bir lik or gan la r› n›n yu ka r› da ki bent ler de sa y›lan hu sus la r›n

d› fl›n da ka lan di €er ifl lem le ri.

Ruh sat ‹fl lem le ri nin De ne ti miMad de 10 - Ruh sat ve ril me si ne ilifl kin ifl lem ler de ne tim eleman la

r›n ca in ce le nir. ‹n ce le me de Ka nun ve Yö netme lik hüküm le ri ne ay k› r› ruh sat ve ril di €i so nu cu na ulafl›l d› €› tak dir de, bu fle kil de ruh sat ve ri len mes lek men supla r› n›n kim lik le ri ve ba€ l› bu lun duk la r› Oda lar de ne tim rapo run da be lir ti lir. Ba kan l›k ça ya p› la cak de €er len dir me so nu cun da, ge re €i ya p›l mak üze re ra por, Bir lik ve Oda lara gön de ri lir.

S› nav la ra ‹lifl kin ‹fl lem le rin De ne ti miMad de 11 - De ne tim ele man la r›, Ka nu nun 7 ve 10 un cu mad de le ri

ge re €in ce Bir lik bün ye sin de olufl tu ru lan Komis yon ta ra f›n dan ya p› lan Ser best Mu ha se be ci Ma li Müfla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik S› navla r› ile Staj De€er len dir me S› nav la r› n›n il gi li S› nav Yö net me li €in de ki usul ve esas la ra uy gun ola rak ya p› l›p ya p›l ma d› €› n›, Serbest Mu ha sebe ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü flavir lik s› na v› na ka t› lan la r›n Ka



14

nun da ara n› lan flart la r› ta fl›y›p ta fl› ma d› €› n› ve s› nav la il gi li di €er ifl lem ve bel ge le ri ince ler.

Di sip lin Ce za la r› na ‹lifl kin ‹fl lem le rin De ne ti miMad de 12 - De ne tim ler de, di sip lin ce za la r›y la il gi li olarak Bir lik ve

Oda la r›n, Ka nun ve “Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu Di sip lin Yö net me li €i” hüküm le ri ne uyup uy ma d›k la r› in ce le nir.

Bir lik ve Oda la r›n Ge lir le ri ne ‹lifl kin ‹fl lem le rin De ne ti miMad de 13 - Bir lik ve Oda la r›n ge lir le ri nin, Ka nu nun 16 ve 30 un cu

mad de le rin de sa y› lan ge lir kay nak la r› na uygun olup ol ma d› €›, ge lir le rin ka y›t la ra do€ ru in ti kal et tiri lip et ti ril me di €i ve nak di var l›k la r›n Bir lik ve Oda la r›n hak ve men fa at le ri ni ko ru ya cak fle kil de de €er len di ri lip de €erlen di ril me di €i in ce le nir.

Gi der le re ‹lifl kin ‹fl lem le rin De ne ti miMad de 14 - Gi der ve har ca ma la r›n de ne ti min de, ya p› lan har ca ma la ra

ait gi der bel ge le ri nin do€ ru ola rak def ter ka y›t la r› na ak ta r› l›p ak ta r›l mad› €› ve il gi li mev zua ta gö re ge çer li bel ge ler den olup ol ma d› €›; har cama la r›n ger çe €i yan s› t›p yan s›t ma d› €›, Bir lik ve Oda büt çe le ri ne uy gun bu lu nup bu lun ma d› €› ve Ka nu nun ama c› na uy gun ola rak ya p› l›p ya p›lma d› €›, har ca ma lar da Ka nun ve il gi li yö netme lik le re uyu lup uyul ma d› €› ve har ca ma lar la il gi li di €er hu sus lar in ce le nir.

Def ter ve Bel ge le re ‹lifl kin ‹fl lem le rin De ne ti miMad de 15 - Bir lik ve oda lar da, Ka nu na da ya n› la rak ç›kar t› lan yö net

me lik ler de sa y› lan def ter le rin tu tu lup tutul ma d› €› ve ka y›t la r›n il gi li belge le re uy gun olup ol mad› €› de ne tim ele man la r› ta ra f›n dan in ce le nir.


MESLEK HUKUKU

Bir lik ve Oda la r›n Or gan la r› n›n Ka nu nun 14 ve 43 ün cü Mad de le ri Yö nün den De ne ti mi

Mad de 16 - Bu de ne tim de, Ka nu nun 14 ün cü mad de sinde be lir ti len hu sus la ra uyu lup uyul ma d› €›, Oda lar ve Birlik per so ne li nin Ka nu nun 43 ün cü mad de sin de yer alan mes lek s›r la r› ile il gi li hü küm le ri ye ri ne ge tirip ge tir medi €i in ce le nir.

Di €er ‹fl lem le rin De ne ti miMad de 17 - Bir lik ve Oda la r›n men kul ve gay ri men kul var l›k la r› n›n

fi zi ki en van te ri nin kay di en van te re uy gun olup ol ma d› €›, Bir lik ve Odala r› tem sil et mek üze re millet le ra ra s› top lan t› ve kon gre le re ka t› lan lar için Ka nu nun 42 nci mad de si ge re €in ce Ma li ye Ba kan l› €›n dan izin al›n›p al›n ma d› €› ve ge rek li gö rü le cek di €er hu sus lar da ince le me ko nu su yap› l›r.

Sü rek li Bil gi Ver meMad de 18 - Bir lik ta ra f›n dan ruh sat ve ril me si uy gun görü len mes lek

men sup la r› n›n isim, ad res, si cil nu ma ra la r› ve un van la r› ile Bir lik di siplin ku ru lu ka rar la r› n›n bi rer ör ne €i her ay so nu; Bir lik ve Bü yük fle hir Be le di ye s› n›r lar› için de bu lu nan oda la r›n ge nel ku rul tu ta nak la r›, fa aliyet ra por la r›, de net le me ku ru lu ra por la r› ve büt çe le ri nin bi rer ör ne €i ile Bir lik ve Oda or gan la r› na se çi len le rin lis te si ünvan la r›y la bir lik te ge nel ku rul top lan t› la r› n›n ta mam lanma s›n dan iti ba ren bir ay için de Ba kan l› €a gön de ri lir.

Bir lik ve Oda lar yu ka r› da sa y› lan lar d› fl›n da ka lan ve Bakan l›k ça is te nilen ge rek li bil gi ve bel ge le ri en geç bir ay için de Ba kan l› €a gön de rir ler.



14

ÜÇÜN CÜ BÖ LÜMYü rür lük ve Yü rüt me

Yü rür lükMad de 19 - Bu Yö net me lik ya y› m› ta ri hin de yü rür lü €e gi rer.

Yü rüt meMad de 20 - Bu Yö net me lik hü küm le ri ni Ma li ye Ba ka n› yü rü tür.

SERBEST MUHASEBECİLER, SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERCE TUTULACAK DEFTER VE KAYITLAR İLE MESLEK MENSUPLARININ BİLDİRİM MECBURİYETİ HAKKINDA YÖNETMELİK

15



15

SER BEST MU HA SE BE C‹ LER, SER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LER VE YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R LER CE TU TU LA CAK DEF TER VE KA YIT LAR ‹LE MES LEK MEN SUP LA RI NIN B‹L D‹ R‹M

MEC BU R‹ YE T‹ HAK KIN DA YÖ NET ME L‹K

Res mi Ga ze te Ta ri hi : 15/07/1992Res mi Ga ze te No : 21285

B‹ r‹n c‹ Bö lümGE NEL HÜ KÜM LER

Amaç ve Kap samMad de 1- Bu Yö net me li €in ama c›, ser best mu ha se be ci ler, ser best

mu ha se be ci ma li mü fla vir ler ve ye min li ma li mü fla vir le rin ifl lem le ri dola y› s›y la ve gö rev le ri s› ra s›n da tu ta cak la r› def ter ve ka y›t lar ile mes lek men sup la r› n›n bil di ri me ta bi ifl lem le ri ni be lir le mek te dir.

Kap samMad de 2- Bu Yö net me lik, mes lek men sup la r› n›n mes le ki fa ali yet le ri

ile il gi li ifl lem le ri hak k›n da def ter ve ka y›t dü ze ni ile bil di rim zo run lu lu €u olan ko nu lan kap sa mak ta d›r.

Hu ku ki Da ya nakMad de 3- Bu Yö net me lik, 3568 sa y› l› Ka nu nun 50/j mad de si hük mü

ne da ya n› la rak ha z›r lan m›fl t›r.

Ta n›m larMad de 4- Bu Yö net me lik te ge çen;Ka nun: 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu hase be ci Ma li

Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu nu,


MESLEK HUKUKU

Ba kan l›k: Ma li ye Ba kan l› €› n›,Ba kan: Ma li ye Ba ka n› n›,Bir lik: Tür ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li

Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i ni,Oda lar: Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler Oda la r› ile Ye min li Ma li

Mü fla vir ler Oda la r› n›,Mes lek Men su bu: Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu hase be ci Ma li

Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vi ri,Mes le ki Fa ali yet: Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu hase be ci Ma li

Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir un va n› ile fa ali yet te bu lun ma y›,ifa de eder.



15

‹K‹N C‹ BÖ LUM KA YIT DÜ ZE N‹

Def ter ler ve Ka y›t Dü ze ni Mad de 5- Mes lek men sup la r›, il gi li ka nun lar da ki def ter, bel ge ve ka y›t

dü zen le ri ne uyar lar.

Ge len Gi den Ev rakMad de 6- Mes lek men sup la r›, ken di le ri ne ge len ve ken di le ri nin yol la

d› €› ve mes le ki fa ali yet le ri ile il gi li her tür lü ya z› y› bir ge lengi den ev rak def te ri ne kay de der ler.

Bu def ter le re, ya z›fl ma la r›n il gi li ol du €u dos ya sa y› la r› ya z› l›r ve ya as l› ya da ör nek le ri il gi li dos ya lar da sak la n›r.

Dos ya Dü ze niMad de 7- Mes lek men sup la r›, ge len ve gi den ev rak ile mes le ki fa

ali yet ler le il gi li, dü zen len me si ge rek li bel ge le rin ör nek le ri ni dos ya lar da top lar lar. Dos ya la ra y›l ba fl›n dan so nu na ka dar te sel sül eden nu ma ra lar ve ri lir.

Her mes le ki fa ali yet ko nu su için ayn bir ça l›fl ma dos ya s› aç› l›r. Ça l›flma dos ya s› n›n kap sa m› Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir le rin Ça l›fl ma Usul ve Esas la r› Hak k›nda Yö net me lik te aç›k lan m›fl t›r.

Ge nel ko nu lar la il gi li ya z› lar ay r› ca dos ya la n›r.Bafl ka mes lek men sup la r›n ca is te ni len ifl lem ler için de ay r› dos ya aç› l›r.

Di €er Ka y›t larMad de 8- Bu Yö net me lik ge re €i dü zen le nen tu ta nak ve ra por lar da

ge lengi den ev rak def te ri ne ya z› l›r.


MESLEK HUKUKU

ÜÇÜN CÜ BÖ LÜM BEL GE DÜ ZE N‹

Ya z›fl ma larMad de 9- Ya z›fl ma lar, ih ti yaç du yu lan du rum lar da hiz met su nu lan fir

ma ya, üçün cü fla h›s la ra, di €er res mi olan ve ol ma yan ku ru lufl la ra gönde ri len ya z› lar ile ce vap lar d›r.

Ya z›fl ma la r›n mes lek men su bu nun im za s› n› ve var sa mü hü rü nü ta fl›ma s› ge re kir.

Tu ta nak larMad de 10- Ye min li ma li mü fla vir le rin tas dik ifl lem le ri ile il gi li ola rak

dü zen le ye cek le ri tu ta nak lar da; bil gi ve re nin kim li €i, tu ta na €›n dü zenlen di €i yer ve ta ri hin bu lun ma s› zo run lu dur. Tu ta nak lar bil gi ve ren ler ve ye min li ma li mü fla vir ler ta ra f›n dan im za la n›r ve mü hür le nir.

Ya z›fl ma la r›n Sa y› lan d› r›l ma s›Mad de 11- Mes lek men sup la r› n›n ya z›fl ma la r› na ve re cek le ri sa y› lar

da; mes lek men sup la r› n›n k› sal t›l m›fl un va n›, si cil nu ma ra s› ve gi den ev rak def te ri s› ra nu ma ra s› yer al›r.



15

DÖR DÜN CÜ BÖ LÜM EMA NET PA RA MAK BU ZU

Ema net Pa ra Mak bu zuMad de 12- (Yü rür lük ten kal d› r›l m›fl t›r. Bkz. Yü rür lük ten Kal d› r› lan

Yö net me lik ler)


MESLEK HUKUKU

BE fi‹N C‹ BÖ LUM RA POR LA MA S‹S TE M‹

Ra por Tür le ri Mad de 13- Mes lek men sup la r›, yap t›k la r› çe flit li hiz met ler do la y› s›y la

özel stan dart ra po ru, tas dik ra po ru, özel amaç l› ra por ve yar d›m c› ra por dü zen ler ler. Özel mev zu at la is te nen di €er ra por lar da ‹l gi li hü küm le re gö re dü zen le nir.

Ra por la r›n özel lik le ri ile stan dart la r› ve ra por la ra ek le ne cek cet vel ler Oda lar Bir li €in ce be lir le nir ve ilan edi lir.

Özel Stan dart De ne tim Ra po ru; ay r›n t› l› de ne tim rapo run dan ya rarla n› la rak dü zen le nir. Bu ra por in ce le menin kap sa m› n›, ge nel ka bul görmüfl mu ha se be ve stan dart la r› ile ilifl ki si ni, ma li tab lo la r›n ger çek li €i ni gös te rir ve il gi li le re ve ri le cek özet bil gi yi içe rir. Özel stan dart de ne tim ra po run da mu ha se be de ne ti mi nin kap sa m›, yo rum la ma ve gö rüfl bölüm le ri bu lu nur.

Ay r›n t› l› De ne tim Ra po ru; de ne tim kap sa m› n›, ya p› l› fl› n›, ge rek li dipnot la r› n›, ma li tab lo la r› ve is ta tis tik ve ri le ri içe rir ve ra por da ta rih, da yanak lar, gö rüş ve im za bö lüm le ri nin bu lun ma s› zo run lu dur.

Tas dik Ra por la r›; il gi li Yö net me lik te be lir ti len tas dik ifl lem le ri do la y›s›y la Ye min li Ma li Mü fla vir le rin dü zen le dik le ri ra por lar d›r.

Tas dik ra por la r› n›n ka z›n t› s›z, si lin ti siz ve aç›k ifa de le ri içe rir bi çim de dü zen len me si ge re kir.

Tas dik ra por la r› n›n en az üç ör nek dü zen len me si zo run lu dur. Bu üç ör ne €in bî ri sak la n›r, iki si hiz met su nu lan fir ma ya ve ri lir.

Özel Amaç l› Ra por lar; mes lek men sup la r›, hiz met verdik le ri fir ma lar›n ya da res mi mer ci le rin is te €i ne uya rak yap t›k la r› de ne tim ler so nun da özel amaç l› ra por lar dü zen ler ler. Dö nem sel ra por lar bu tip ra por lar dan olup, ay l›k ya da üçer ay l›k bil gi le ri kü mü la tif ola rak gös te rir ler.



15

Yar d›m c› Ra por lar; ma li ana liz, de net le me ve tas dik ifl lem le ri s› ra s›nda bafl ka mes lek men sup la r›n ca dü zen len mifl tek nik ve ma l› ra por lard›r.

Mes lek men sup la r›n ca de ne tim ve tas dik ra por la r›n da, yar d›m c› rapor lar da ki bil gi ler esas al› n›r.

Ra por la ma ‹l ke le riMad de 14- Ra por la r›n kaç ör nek dü zen le ne ce €i söz lefl me ler de be lir

ti lir. Ra por lar, en az üç ör nek dü zen le nip iki ör ne €i fir ma ya ve ri lir. Bir ör ne €i de mes lek men su bun ca il gi li dos ya da sak la n›r. Ra por la r›n al› n›p ve ril me si tu ta nak la ya da ra por ör ne €i ne ko nu lan flerh le ya p› l›r. Ra por ek le ri, ra po run par ça s› olup tüm ör nek le ri ne ek le nir.

Ra por lar la il gi li ola rak flu ku ral la ra uyu lur;a) Ra por lar da dü zen le me ama c› be lir til me li dir.b) Yar d›m c› ra por lar, ay r›n t› l› de ne tim ra por la r› ve özet stan dart de ne

tim ra por la r› bir bir le riy le ilifl ki li ve uyum lu ol ma l› d›r.c) Ra por lar k› sa sü re de ha z›r lan ma l› d›r.d) Ra por lar be lir li stan dart la ra ba€ lan ma l› d›r.e) Ra por la r›n di li; ma li ye ve mu ha se be di li ol ma l› ve ra por lar da tab lo

lar, gra fik ler ve ben ze ri ele man lar kul la n›lma l› d›r.


MESLEK HUKUKU

AL TIN CI BÖ LÜM ÇE fi‹T L‹ HÜ KÜM LER

Giz li likMad de 15- Mes lek men sup la r› n›n yap t›k la r› ma li ana liz, de net le me,

tas dik ifl le ri do la y› s›y la dü zen le dik le ri dos ya lar giz li dir. Bu dos ya lar la ‹l gi li ya z›fl ma lar da giz li ya p› l›r. Ge rek du yul du €u tak dir de il gi li Di sip lin Ku ral la r› ile Ma li ye Ba kan l› €›, dos ya la r› in ce le mek üze re is te ye bi lir.

Ör nek Ç› kar maMad de 16- ‹fl sa hi bi fir ma lar, rnes lek men sup la r›n dan, da ha ön ce

yap t›k la r› ma li ana liz, de net le me ve tas dik ifl le ri ne ait ra por lar dan ör nek is te ye bi lir ler.

Söz ko nu su ör nek ler üc ret ta ri fe sin de ki üc re tin % l’i kar fl› l› €›n da mes lek men sup la r›n ca onay la n›p ve ri lir.

Tas dik li ra por ör nek le ri, as›l la r› gi bi ifl lem gö rür ler.

Yü rür lük ten Kal d›r maMad de 17- 2.1.1990 gün ve 20390 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m

la nan Ser best Mu ha se be ci ler, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler ce Tu tu la cak Def ter ve Ka y›t lar ‹le Mes lek Mensupla r› n›n Bil di rim Mec bu ri ye ti Hak k›n da Yö net me lik yü rür lük ten kald› r›l m›fl t›r.

Yü rür lükMad de 18- Bu Yö net me lik ya y› m› ta ri hin de yü rür lü €e gi rer.

Yü rüt meMad de 19- Bu Yö net me lik hü küm le ri ni Bir lik Yö ne tim Ku ru lu Bafl ka n›

yü rü tür.

SERBEST MUHASEBECİLİK, SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK GEÇİCİ KURULU İLE DEĞERLENDİRME VE SINAV KOMİSYONLARININ KURULMASI VE ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

16



16

Maliye ve Gümrük Bakanlığından:

SERBEST MUHASEBECİLİK, SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK GEÇİCİ KURULU İLE DEĞERLENDİRME VE SINAV KOMİSYONLARININ KURULMASI VE

ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

(15 Haziran 1989 tarih ve 20196 sayılı Resmi Gazete`de yayınlanmıştır.)

BİRİNCİ BÖLÜM

AMAÇ, KAPSAM VE TANIMLAR

AMAÇ VE KAPSAMMadde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, Serbest Muhasebeci Mali Müşa-

virlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Odalarının Odalar Birliğinin ve bunların organlarının teşkiline kadar bu kuruluşlara verilen görevleri yapacak ve yetkileri kullanacak olan Geçici Kurul ile değerlendirme ve sınav komis-yonlarının oluşturulmasını, bu komisyonların üyeliklerine atanacaklarda aranacak nitelikleri ve bunların çalışma usul ve esaslarını belirlemektir.

HUKUKİ DAYANAKMadde 2- Bu Yönetmelik 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest

Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu’nun 50. ve geçici 4. maddeleri hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.


MESLEK HUKUKU

KAVRAMLARMadde 3- Bu Yönetmelikte Geçen:Kanun: Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik

ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununu,Bakanlık: Maliye ve Gümrük Bakanlığını, Bakan: Maliye ve Gümrük

Bakanı’nıKurul: Kanun’un Geçici 4. maddesi uyarınca Maliye ve Gümrük Baka-

nı tarafından oluşturulacak Geçici Kurulu,Bakan: Maliye ve Gümrük Bakanı tarafından belirlenen Geçici Kurul

Başkanını,Odalar: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları ile Yeminli Mali

Müşavirler Odalarını,Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali

Müşavirler Odaları Birliğini,Değerlendirme Komisyonu: Geçici Kurul tarafından Maliye ve Güm-

rük Bakanı’nca uygun görülecek İl veya Bölgelerde Kurulacak ve en az üç üyeden oluşturulacak olan komisyonları,

Sınav Komisyonu: Odaların ve Odalar Birliğinin Kuruluşu tamamla-nıncaya kadar Maliye ve Gümrük Bakanı tarafından kurulacak ve ikisi Üniversite Öğretim Üyesi biri Maliye ve Gümrük Bakanlığı temsilcisi olmak üzere üç üyeden oluşacak komisyonları,

İfade eder.



16

İKİNCİ BÖLÜM GEÇİCİ KURUL

GEÇİCİ KURULUN TEŞEKKÜLÜMadde 4- Kurul, Maliye ve Gümrük Bakanı’nca seçilecek biri başkan

biri başkan yardımcısı olmak üzere on üyeden oluşur.Kurul Başkanı, Başkan yardımcısı ve üyeler Maliye ve Gümrük

Bakanı’nca görevlendirilirler.Görevlendirilmeleri için gerekli şartları kaybettikleri, bu Yönetmelik

hükümlerine aykırı davrandıkları, görevlerinin yerine getirilmesinde ku-sur ve ihmalleri sabit olduğu takdirde Kurul Başkanı, Başkan Yardımcısı ve Üyeleri süreleri dolmadan Bakan tarafından görevden alınırlar.

GEÇİCİ KURUL ÜYELERİNDE ARANILACAK ŞARTLARMadde 5- Kurul üyelerinin;a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin (A) fıkrası-

nın l, 4, 5 ve 7 numaralı bentlerinde belirtilen genel şartları taşımaları,b) Lisans seviyesinde öğrenim görmüş olmaları ve ekonomi, maliye,

muhasebe, siyasal bilimler, hukuk ve işletme dallarında toplam onbeş yıllık tecrübe sahibi bulunmaları,

şarttır.

GEÇİCİ KURULUN GÖREV SÜRESİMadde 6- Kurul Başkanı, başkan yardımcısı ve üyelerinin görevleri;

Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Odala-rı ile Odalar Birliğinin organlarının teşekkülü ve göreve başlamaları ile sona erer.


MESLEK HUKUKU

GEÇİCİ KURULUN YÖNETİMİ VE ÇALIŞMA DÜZENİMadde 7- Kurul, Başkan tarafından yönetilir. Başkanın bulunmadı-

ğı hallerde yetkiler başkan yardımcısı tarafından kullanılır. Başkan ve başkan yardımcısının bulunmadığı hallerde ise başkanın yetkileri en kıdemli üye tarafından üstlenilir.

Kurulun sekreterya hizmetleri Gelirler Genel Müdürlüğünce yürütülür.Kurul, haftada en az üç defa Başkan dahil en az yedi üyenin bulun-

ması ile toplanır ve salt çoğunlukla karar verir. Oyların eşitliği halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır.

Mazeretsiz olarak arka arkaya üç toplantıya katılmayan üye, istifa et-miş sayılır. Yerine yeni üye Bakan’ca görevlendirilir.

GEÇİCİ KURULUN GÖREV VE YETKİLERİMadde 8- Kurulun görevleri şunlardır:a) Kanunla, Odalara, Birliğe ve bunların organlarına verilengörevleri yapmak,b) Değerlendirme komisyonlarının kurulacağı İl ve Bölgeleri tespit

etmek ve kurmak,c) Değerlendirme komisyonlarının yapacağı işleri belirlemek, çalış-

malarını koordine etmek ve düzenlemek,d) Değerlendirme komisyonları tarafından meslek mensubu olarak

faaliyette bulunmaları önerilenler hakkında belgeler üzerinde gerekli incelemeler yapmak ve değerlendirmelerde bulunarak, uygun gördük-lerine meslek ünvanları ile izin belgelerini vermek,

e) Meslek mensuplarının çalışmaları sırasında uymaları gereken ku-ralları, prensipleri belirlemek ve sorumluluklarını tayin etmek,

f) Meslek mensuplarının yapacakları iş ve işlemler karşılığında ala-cakları asgari ücreti göster ir tarife hazırlayarak Bakanın onayına sun-mak,



16

g) Kanunlarla ve Maliye ve Gümrük Bakanı’nca verilecek görevleri yapmak,

h) Odalar ve Odalar Birliğinin kuruluşlarına ve organlarının teşekkü-lüne kadar görev yapacak ve Bakan tarafından kurulacak sınav komis-yonlarının oluşturulmasına ilişkin işlemleri yapmak,

ı) Odaların kurulması ile ilgili çalışmaları yapmak,j) Yukarıda sayılan görevleri ile ilgili genelgeler hazırlamak.


MESLEK HUKUKU

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMDEĞERLENDİRME VE SINAV KOMİSYONLARI

DEĞERLENDİRME KOMİSYONLARININ TEŞEKKÜLÜMadde 9- Değerlendirme Komisyonları; Bakan’ca uygun görülecek il

merkezlerinde kurulur ve dört üyeden oluşur. Komisyon defterdar veya tevkil edeceği yardımcısının başkanlığında, gelir müdürü, vergi dairesi müdürü ve bir vergi kontrol memurundan teşekkül eder.

Birden fazla gelir müdürü ve vergi dairesi müdürü bulunan illerde komisyona seçilecek üye Defterdar tarafından belirlenir.

İllerin ihtiyaçlarına göre birden fazla komisyon kurulmasına veya böl-ge komisyonları oluşturulmasına ve bu komisyonların kimlerden oluşa-cağına Bakan’ca karar verilir.

DEĞERLENDİRME KOMİSYONUNUN GÖREVİMadde 10- a) Kanuna göre meslek mensubu olmak isteyenlerin baş-

vurularını kabul etmek.b) Başvuruları; vergi dairesi, sosyal güvenlik kurumları, kişinin çalış-

tığı müessese, bankalar, noterler gibi ilgili kuruluşlar ile gerek görülen diğer kurum ve kuruluşlardan bilgi alarak değerlendirmek.

c) Araştırma, inceleme ve değerlendirme sonucunda Kanun uyarınca meslek mensubu olması uygun görülenleri, belgeleri ile birlikte Kurula göndermek.

d) Araştırma, inceleme ve değerlendirme sonucu meslek mensubu olması uygun görülmeyenleri gerekçesi ile birlikte başvuru sahibine bildirmek.

e) Bakan ve Kurulca verilecek diğer işleri yapmak.



16

SINAV KOMİSYONUNUN TEŞEKKÜLÜMadde 11- Odalar ve Odalar Birliği ile bunların organlarının teşkili-

ne kadar görev yapacak olan sınav komisyonu; ikisi üniversite öğretim üyesi, biri Maliye ve Gümrük Bakanlığı temsilcisi olmak üzere üç üye-den oluşur.

Sınav komisyonunun iki üyesi; Yüksek Öğretim Kurumunca teklif edilecek hukuk, iktisat, maliye, muhasebe, bankacılık, işletme, idari bi-limler dallarında öğretim üyeliği yapan beş profesör aday arasından, Maliye ve Gümrük Bakanlığı temsilcisi ise merkez denetim elemanları arasından Bakan tarafından seçilir.

Bakan’ca gerek görülmesi halinde birden fazla sınav komisyonu ku-rulabilir.

SINAV KOMİSYONUNUN GÖREVİMadde 12- Kanun uyarınca Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik veya

Yeminli Mali Müşavirlik sınavlarını yapmaktır.

SINAV KONULARIMadde 13- Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Mü-

şavirlik sınav konuları, Kurul tarafından belirlenen ve Bakan’ca onayla-nan konulardan oluşur.


MESLEK HUKUKU

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

HUZUR HAKKIMadde 14- Kurul Üyelerine Bakan’ca belirlenen huzur hakkı ödenir.

BAŞVURU MERCİİ VE YERİMadde 15- Kanun hükümleri uyarınca meslek mensubu olarak faa-

liyette bulunmak ve izin belgesi almak isteyenler, ikametgahlarının bu-lunduğu ildeki değerlendirme komisyonuna başvurmak zorundadırlar.

Birden fazla değerlendirme komisyonu bulunan illerde, başvurulacak komisyonu defterdar belirler.

Yetkili olmayan değerlendirme komisyonuna yapılan başvurular, ko-misyon başkanınca ilgili değerlendirme komisyonuna gönderilir.

Değerlendirme komisyonlarının kararlarına karşı Geçici Kurula itiraz edilebilir. Geçici Kurulun kararlarına karşı itiraz mercii ise Bakandır.

YÜRÜRLÜKMadde 16- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

YÜRÜTMEMadde 17- Bu Yönetmelik hükümlerini Maliye ve Gümrük Bakanı

yürütür.

SERBEST MUHASEBECİ, SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİR ÜCRETLERİNİN ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

17



17

SER BEST MU HA SE BE C‹, SER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R VE YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R ÜC RET LE R‹ N‹N

ESAS LA RI HAK KIN DA YÖ NET ME L‹K

Da yan d› €› Ka nun Nu ma ra s› ve Ta ri hi: 3568 - 1.6.1989Res mi Ga ze te ile Ne flir ve ‹lâ n›: 2 Ocak 1990 - Sa y›: 20390

Ma li ye ve Güm rük Ba kan l› €›n dan:

B‹ R‹N C‹ BÖ LÜMGe nel Hü küm ler

AmaçMad de 1 - Bu Yö net me li €in ama c›, 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci

lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Kanu nu’nun 46 nc› mad de sin de ta n›m la nan mu ha se be ci lik ve mü fla vir lik üc ret le ri ni dü zen le mek tir.

Kap samMad de 2 - Bu Yö net me lik te; üc re tin ta n› m›, üc ret ta ri fe leri nin tes pit

ve ila n›, üc re tin do€ ru dan ya da ta kip li ola rak tah si li ve bu ifl ler le il gi li di €er hu sus lar dü zen len mifl tir.

Mad de 3- Bu Yö net me lik, 3568 sa y› l› Ser best Mu hase be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Yemin li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu’nun 50 nci mad de si hük mü ne da ya n› la rak ha z›r lan m›fl t›r.

Ta n›m larMad de 4 - Bu Yö net me lik te ge çen;Ka nun: 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li

Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu nu;


MESLEK HUKUKU

Ba kan l›k: Ma li ye ve Güm rük Ba kan l› €›’n›;Ba kan: Ma li ye ve Güm rük Ba ka n›’n›;Ge çi ci Ku rul: Ka nun’un Ge çi ci 4 ün cü mad de si ile il gi li Yö net me lik

uya r›n ca ku ru lan Ge çi ci Ku rul’u;Oda lar: Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler Oda la r› ile Ye min li Ma li

Mü fla vir ler Oda la r› n›;Mes lek Men su bu: Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li

Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vi ri;Üc ret: Ka nun’un 46 nc› mad de sin de ta n›m lan m›fl olan mu ha se be ci lik

ve mü fla vir lik hiz me ti kar fl› l› €› al› nan pa ra ve pa ray la ifa de edi len de€er le ri;

Ta ri fe: Ka nun’un 46 nc› ve 50/i mad de si ne gö re; çe flit li bel ge düzen len me si, ifl lem ya p›l ma s›, tas dik, de ne tim ve da n›fl man l›k hiz met le ri do la y› s›y la al› na cak en az üc ret le ri gös te ren lis te yi;

‹fa de eder.



17

‹K‹N C‹ BÖ LÜMÜc ret ta ri fe si

Ta ri feMad de 5 - Ser best mu ha se be ci le rin, ser best mu ha se be ci ma li mü fla

vir le rin ve ye min li ma li mü fla vir le rin bel ge dü zen len me si, ifl lem ya p›lma s›, tas dik, de ne tim ve da n›fl man l›k hiz met le ri do la y› s›y la ala cak la r› en az üc ret le rin yer al d› €› lis te dir.

Ta ri fe, her y›l oda lar ca ye ni den dü zen le nip Ge çi ci Ku rul’a yol la n›r. Geçi ci Ku rul, tak vim y› l› n›n son ay›n da bir son ra ki y›l uy gu la na cak ta ri fe yi ilan eder. Ye ni ta ri fe ke sin le flin ce ye ka dar es ki ta ri fe uy gu la n›r.

Ta ri fe nin Ya p› s›Mad de 6 - Ta ri fe tes pi tin de da n›fl man l›k, de ne tim, tas dik hiz met le ri

ve bel ge dü zen len me si için ay r› ay r› ta ri fe grup la r› tes pit edil me si zorun lu dur.

Ta ri fe de, hiz me tin bir bafl ka mes lek men su bu ara c› l› €›y la ya p›l ma s› ha lin de, o mes lek men su bu nun, hiz me ti as›l ya pan mes lek men su bundan ala ca €› üc re tin ora n› da be lir ti lir.

Tah kim, bi lir ki fli lik ve tas fi ye me mur lu €u ile yar g› mer ci le ri nin ve re ce€i gö rev ler ve ben ze ri du rum lar da ta ri fe de ki üc ret ler esas al› n›r.

Ta ri fe nin Ha z›r lan ma s›Mad de 7 - Bir y› l›n ta ri fe si nin ha z›r lan ma s› na ön ce ki y› l›n Ey lül ay›n da

oda lar ca bafl la n›r.Oda lar; ha z›r la d›k la r› ye ni ta ri fe le ri Ekim ay› so nu na ka dar Ge çi ci Ku

rul’a yol lar lar.Ge çi ci Ku rul; Ka s›m ay› so nu na ka dar ta ri fe yi bü tün ül ke için bir tek

ya da böl ge le re gö re bir den çok ta ri fe ola rak dü zen ler ve Ba kan l› €a gön


MESLEK HUKUKU

de rir. Ba kan l›k bu ta ri fe le ri ay nen ve ya ge rek li gör dü €ü de €i flik lik ler le tas dik eder ve Res mi Ga ze te’de ya y›m lar. Ye ni ku ru lan oda lar, ay r›ld›kla r› oda n›n ta ri fe si ni uy gu lar lar.

Ha z›r la ma ‹l ke le riMad de 8 - Ta ri fe ler ha z›r la n›r ken; Oda lar ca ve Ge çi ci Ku rul’ca afla €›

da ki il ke le re uyu lur; a Ser best Mu ha se be ci ler, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü flavir ler ve

Ye min li Ma li Mü fla vir ler için ay r› ay r› ta ri fe ha z›rla n›r. b Ta ri fe ler de; da n›fl ma, de ne tim, tas dik ve bel ge dü zen le me hiz met

le ri için ay r› üc ret ler tes pit edi lir.c Ta ri fe ler dü zen le nir ken Ka nun’un 2 nci mad de sin de sa y›l m›fl hiz

met ler ay r› ay r› na za ra al› n›r. d Ta ri fe ler de de ne tim üc ret le ri de ne tim çe flit le ri ne gö re ka de me len

di ri lir. e Ta ri fe ler de; aa Mün fe rit ya da flir ket flek lin de fir ma la ra gö re; bb Hiz metima lat ve in fla at fa ali yet le ri ne gö re;cc ‹fl ye ri ve flu be le ri sa y› s›, yar d›m c› def ter sa y› s›, ifl lem hac mi ne

gö re;dd Hiz me tin ifl ye rin de ya da mes lek men su bu nun bü ro sun da ya p›l

ma s› na gö re; ee Bil gi sa yar la ya da el le ka y›t ya p›l ma s› na gö re; üc ret fark l› lafl t› r›l

ma s› ya p› l›r.

Ta ri fe de ki Üc ret le rin Tes pi tiMad de 9 - Ta ri fe de ki üc ret ler tes pit edi lir ken, ele man/sa at esa s› na

gö re hiz met le rin ma li ye ti, o böl ge de ki ge nel üc ret dü ze yi ve ya fla ma stan dar d› gö zö nün de tu tu lur.



17

Ta ri fe ler de ge nel il ke ola rak yüz de ora n› bi çi min de üc ret be lir le nemez. An cak, hiz me tin özel li €i ne gö re ta ri fe ler de ki üc ret, iflin yüz de si ola rak be lir le ne bi lir.

Ta ri fe le rin ‹la n›Mad de 10 - Bir y›l son ra uy gu la na cak üc ret le re ait ta ri fe, en geç ön ce

ki y› l›n Ara l›k ay› n›n 20’si ne ka dar Res mi Ga ze te ile ilan olu nur.Ke sin lefl mifl ta ri fe ler, il gi li oda lar ca da ay r› ca ilan tah ta la r› na as›l mak

su re tiy le ilan olu nur.

Ta ri fe le re Uy maMad de 11 - Üc re tin tes pi tin de ta ri fe ye uyul ma s› zo run lu dur. Ta ri fe

de ki as ga ri mik tar al t›n da ka lan üc ret le ça l›fl mak ya sak olup; ak si ne ha re ket di sip lin ce za s› n› ge rek ti rir. Mes lek men sup la r›, üc ret siz ifl lem ya pa maz lar.


MESLEK HUKUKU

ÜÇÜN CÜ BÖ LÜMMu ha se be ci lik ve Mü fla vir lik Üc re ti

Üc re tin Ser best li €iMad de 12 - Mes lek men su bu üc re ti, Ser best Mu ha se be ci ler, Ser best

Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler ce ya p› lan hizmet ler kar fl› l› €› al› nan meb la€ la r› ifa de eder.

Mes lek men su bu üc ret le ri; mes lek men sup la r› ile ifl sahip le ri ara s›nda ser best çe ka rar lafl t› r› l›r.

Mes lek men su bu, ta ri fe de ki bel ge le ri dü zen le mek ve ifl le ri yap mak la, üc re tin tü mü nü hak eder.

Üc ret Söz lefl me siMad de 13 - Mes lek men su bu üc ret söz lefl me si nin ya z› l› fle kil de ya p›l

ma s› ve bel li bir meb la€ kap sa ma s› flart t›r. Üc ret söz lefl me si ne, ya p› lan hiz met kar fl› l› €› mes lek men su bu na or tak l›k pa y› ve ri le ce €i ne da ir hüküm ko nu la maz.

Üc ret söz lefl me si nin söz lü ya p›l d› €› n›n be lir len me si duru mun da, mes lek men su bu hak k›n da di sip lin ce za s› uy gu la n›r.

Ya ban c› fir ma lar la söz lefl me le rin ya ban c› dil de ve yaban c› pa ra l› yap›l ma s› müm kün dür. Bu tak dir de; söz leflme nin ya p›l d› €› an da ki dö viz ku ru na gö re ta ri fe de ki en az üc ret kon tro lü ya p› l›r.

Üc ret Söz lefl me si Kap sa m›Mad de 14 - Üc ret söz lefl me le ri mün fe rit ya da sü re li ola rak ya p› la bi

lir. Sü re li söz lefl me le rin en az bir y›l l›k ol ma s› flart t›r.Söz lefl me ler; ait ol duk la r› ifl lem le ri ve bun la ra ait sü re le ri kap sa y›p;

di €er ifl lem ve sü re le re uy gu la na maz. Bu durum da, ye ni söz lefl me yap›l ma s› ge re kir.



17

Üc ret söz lefl me le ri ne; üc re te mah su ben avans ve ri lece €i ne, ifl sa hi bi ad› na ya p› la cak gi der le rin son ra dan ifl sa hi bin den tah sil edi le ce €i ne ve sa ir hu sus la ra da ir özel hü küm ler ko nu la bi lir.

Üc re tin Ma hi ye tiMad de 15 - Üc ret söz lefl me le ri nin, ku ral ola rak bel li bir mik ta r› içer

me si ge re kir. Üc re tin be lir len me si için; mes lek men sup la r› ifl sa hip le rine üc ret tes pit so ru bel ge si uy gu la ma s› ya pa bi lir. Söz lefl me ler de han gi ifl için, han gi flart lar la, ne mik tar üc ret al› na ca €› aç›k ça be lir ti lir.

Bü ro lar da ve Or tak l›k lar da Üc retMad de 16 - Bü ro lar da üc ret söz lefl me si, bü ro yu olufltu ran mes lek

men sup la r›n dan bi ri si ile ya p› la bi lir. Ortak l›k lar da üc ret söz lefl me si, ortak l›k sta tü sü ne gö re yet ki li ler ce im za la n›r.

‹flin Dev ri ve Üc retMad de 17 - Üze ri ne al d› €› bir ifli, hak l› bir se bep ol maks› z›n b› ra kan

mes lek men su bu, hiç bir üc ret ta lep ede mez ve pe flin al d› €› üc re ti ge ri ver mek zo run da d›r. Bu na avans lar da da hil dir.

Söz lefl me nin ifl sa hi bin ce fes hi ha lin de, mes lek men su bu nun üc re tinin ta ma m› n›n öden me si ge re kir. fiu ka dar ki; mes lek men su bu, bu duru ma ken di ku sur ve ih ma li ile yol aç m›fl ise üc ret öden mez. An lafl ma ya gö re pe flin ve ril me si ge re ken üc ret ya da avans öden mez se, mes lek men su bu ifle bafl la mak ya da ifli sür dür mek zo run da de €il dir.

Bu du rum lar da ifl; mes lek men sup la r› ara s›n da de vir ve tes lim edi lir ya da ifl sa hi bi ne ge ri ve ri lir.

Üc re tin Pay la fl›l ma s›Mad de 18 - Mes lek men su bu; ifl ye ri mer ke zi d› fl›n da ki ifl ler ve ifl lem

le ri, an lafl t› €› o yer de ki di €er mes lek men sup la r› na yap t› ra bi lir. Böy le bir


MESLEK HUKUKU

du rum da; ifl sa hi bin den söz lefl mey le be lir len mifl üc re te ek bir öde me ta lep edilmez.

Üc re tin pay la fl›l ma s›, ta ri fe de ki esas la ra gö re ya p› l›r. Bu esas la ra ayk› r› söz lefl me ile; di €er yer de ki mes lek men su bu nun üc re ti azal t› la maz, fa kat ar t› r› la bi lir.

Bu du rum da mes lek men sup la r›, iflin o ke si min den müflte rek ve müte sel sil so rum lu dur lar.

‹fl Sa hi bin ce De virMad de 19 - ‹fl sa hi bi; zo run lu du rum lar da, mes lek men su bunun fa

ali ye ti ne bafl ka mes lek men sup la r› n› kat mak is ter se söz lefl me yap t› €› mes lek men su bu nun olu ru nu al mak zo run da d›r. An cak; böy le bir durum da, ifl sa hi bi, söz lefl me de ki üc re tin azal t›l ma s› n› ya da ye ni mes lek men su bu ile pay la fl›l ma s› n› is te ye mez.

Mu va fa kat, bu ko nu da ki ya z› l› is tem den iti ba ren bir haf ta için de ve rilmez se ya da bu sü re ce vap s›z ge çer se, sözlefl me so na er mifl sa y› l›r ve ifl sa hi bi, bafl ka bir mes lek men su bu ile ye ni bir söz lefl me ya pa bi lir.

Ke za, mes lek men su bu nun söz lefl me flart la r› na uy ma ma s› du ru munda, bir haf ta ön ce den ya z› l› ola rak ha ber ve ri le rek söz lefl me fesh edi lir ve ifl bafl ka bir mes lek men su bu na dev re di lir.

Üc re tin Bir ‹fle Has re dil me siMad de 20 - Söz lefl me de ak si ne hü küm yok sa; ka rarlafl t› r› lan üc ret,

yal n›z ca söz lefl me de be lir til mifl ifl ya da ifl le rin kar fl› l› €› olup; bu ifl ler le il gi li ola rak son ra dan or taya ç› ka cak ifl ler ya da ifl lem ler ay r› ca üc re te ta bi dir.

Mes lek men su bu nun ifli ya par ken öde me si ge rek li, ifl sa hi bi ne ait bütün ver gi, re sim, harç ve gi der ler ifl sa hi bi nin so rum lu lu €un da d›r.

Bu gi der ler, ta lep ha lin de mes lek men su bu na der hal ödenir. Bu gi der



17

ler için, mes lek men su bun ca is ten me si halin de avans ve ril me si zo runlu dur.

Mes lek men su bu nun ifl le il gi li se ya hat gi der le ri nin de ifl sa hi bin ce öden me si zo run lu dur.

Bir den çok ifle ait üc ret ler le il gi li ola rak, bir tek söz lefl me ya p›l ma s› müm kün dür.

Üc re tin Öden me siMad de 21 - Üc re tin pe flin ola rak öden me si esas t›r. Ancak; söz lefl

me ye üc re tin ifl ya p›l d›k ça tak sit tak sit ödene ce €i ne da ir hü küm ko nula bi lir.

Üc re tin Öden me me siMad de 22 - Ya z› l› söz lefl me de ki öde me esas la r› na uyul maz sa, mes

lek men su bu ifle bafl la maz ya da bafl lan m›fl ifli sür dür mez. Bu du rum da so rum lu luk ifl sa hi bi ne ait tir.

Üc re ti öde me yen ifl sa hip le ri Ge çi ci Ku rul’a bil di ri lir ve bun lar bor cunu öde me dik çe, di €er mes lek men sup la r› n›n bu ki fli le rin ifl le ri ni yapma s› ön le nir.

Ge çi ci Ku rul, bu du rum da olan la r› der hal oda la ra ve Ba kan l› €a bil di rir ve mes lek men sup la r› n›n ha ber dar edil me le ri ni sa€ lar. Oda la r›n bil dirme si ne ra€ men, bu tür den ki fli le rin ifl le ri ni ya pan mes lek men sup la r› hak k›n da di sip lin ce za s› uy gu la n›r.


MESLEK HUKUKU

DÖR DÜN CÜ BÖ LÜMÇe flit li Hü küm ler

‹fl Sa hip le ri ne Teb li gatMad de 23 - ‹fl sa hi bi nin teb li gat ad re si, söz lefl me de belirt ti €i ad res

olup; bu ad re se ya p› lan teb li gat ken di si ne ya p›l m›fl sa y› l›r.Ad res de €i flik lik le ri, en geç üç gün için de, ifl sa hi bi ta raf›n dan ta ah

hüt lü mek tup la mes lek men su bu na bil di ril me li dir.

Mes lek Men su bu Gö rev len dir meMad de 24 - Mes lek men su bu nun bu lun ma d› €› il ler de ve ya ge rek li

hal ler de han gi mes lek men sup la r› n›n ifl ya pa ca €›, bu il le rin ba€ l› ol du €u oda ca be lir ti lir.

Ge çi ci Mad de 1 - Bir lik ku ru lup Yö net me li €i ya y›mla n›n ca ya ka dar, bu yö net me lik hü küm le ri uy gu la n›r.

Yü rür lükMad de 25 - Bu Yö net me lik ya y› m› ta ri hin de yü rür lü €e gi rer.

Yü rüt meMad de 26 - Bu Yö net me li €i Ma li ye ve Güm rük Ba ka n› yü rü tür.

SERBEST MUHASEBECİLİK, SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK KANUNU GEREĞİNCE YAPILACAK BAŞVURULAR HAKKINDA YÖNETMELİK

18



18

SER BEST MU HA SE BE C‹ L‹K, SER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R L‹K VE YE M‹N L‹ MA L‹ MÜ fiA V‹R L‹K KA NU NU GE RE ⁄‹N CE

YA PI LA CAK BAfi VU RU LAR HAK KIN DA YÖ NET ME L‹K

Res mi Ga ze te No : 21235Res mi Ga ze te Ta ri hi : 22/05/1992

Bi rin ci Bö lümAMAÇ VE KAV RAM LAR

Amaç ve Kap samMad de 1- Bu Yö net me li €in ama c›, Ka nun hü küm le ri ne gö re Serbest

Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir, Yeminli Mali Müşavir ol mak is te yen le rin mü ra ca at la r› na, ruh sat ve ril me si ne ve mes lek unvan la r› n›n kul la n›l ma s› na ilifl kin usul ve esas la r› be lirt mek tir.

Hu ku ki Da ya nakMad de 2- Bu Yö net me lik, 3568 sa y› l› Ka nu nu nun 50 nci mad de si

hük mü ne da ya n› la rak ha z›r lan m›fl t›r.

Ta n›m larMad de 3- Bu Yö net me lik te ge çen;Ka nun: 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li

Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu nu,Ba kan: Ma li ye Ba ka n› n›,Bir lik: Tür ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li

Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i ni,Oda lar: Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler Oda la r› ile Ye min li Ma li

Mü fla vir ler Oda la r› n›,


MESLEK HUKUKU

Mes lek Men su bu: Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu hase be ci Ma li Mü fla vir ile Ye min li Ma li Mü fla vi ri,

Mes le ki Fa ali yet: Ka nun hü küm le ri uya r›n ca Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir un va n› ile fa ali yet te bu lun ma y›,

ifa de eder.

Ser best Mu ha se be ci lik ‹çin Bafl vu ruMad de 4- Ser best Mu ha se be ci ol mak için ya p› lan bafl vu ru la r›n usul

ve esas la r›;1 Bafl vu ru, il gi li nin ika met ga h› n›n bu lun du €u il de ki Odaya, Oda s› bu

lun mu yor sa bu ilin ba€ l› ol du €u Oda ya ya p› l›r.2 Bafl vu ru, di lek çe ve di lek çe ye ek le ne cek “Bafl vu ru for mu” ile ya p›

l›r. Bafl vu ru for mu nun flek li ve içe ri €i Bir lik çe be lir le nir.3 Bafl vu ru for mu na afla €› da ki bel ge ler ek le nir.a) Onay l› nü fus cüz da n› ör ne €i,b) ‹ka met gah il mü ha be ri,c) S› nav ba fla r› bel ge si (Ka nu nun 5/A Mad de si nin (c) ben di nin son

f›k ra s› kap sa m› na gi ren ler de bu bel ge aran maz) ve staj bi tir me bel ge si,ç) 6 adet (4.5. x 6) eba d›n da renk li fo to€ raf,d) Dip lo ma ve ya ç› k›fl bel ge si nin as l› ve ya onay l› ör ne €i,e) Sav c› l›k tan al› nan sa b› ka kay d› bel ge si,f) Ka nu nun 6 nc› mad de si nin bi rin ci f›k ra s› n›n (a) ben di kap sa m› na

gi ren le rin ça l›fl t›k la r› ku rum ve ku ru lufl lar dan ala cak la r› ça l›fl ma sü rele ri ni gös te rir bel ge, Ka nu nun 6 nc› mad de si nin bi rin ci f›k ra s› n›n (b) ben din de sö zü edi len ka mu ku ru lufl la r›n da ça l› flan la r›n il gi li ku ru lufl lardan; özel ku ru lufl lar da ça l› flan la r›n ise bu Yö net me li €in 8 in ci mad desin de be lir til di €i fle kil de bi rin ci de re ce de im za yet ki si ne ha iz ol du €u nu ve mu ha se be bi ri min de mu ha se be yi fii len sevk ve ‹da re et ti €i ve ya ma li



18

de ne tim den so rum lu ol dukla r› n› gös te ren, ça l›fl m›fl ol duk la r› ku rum ve ku ru lufl la r›n yet ki li or gan la r›n dan ala cak la r› bel ge ler ile sos yal gü ven lik ku ru lufl la r›n dan ala cak la r› staj sü re si ni kap sa ya cak ka dar ku ru ma ta bii ol du €u nu gös te rir bel ge,

€) Ka nu nun 6 nc› mad de si nin bi rin ci f›k ra s› n›n (c) ben din de be lir ti lenle rin il gi li yük sek ö€ re nim ku rumla r›n dan ala cak la r› bel ge.

Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ‹çin Bafl vu ru Mad de 5- Ser best Mu ha se be ci Mali Müşavir ol mak için ya p› lan bafl

vu ru la r›n usul ve esas la r›:1 Bafl vu ru, il gi li nin ika met ga h› n›n bu lun du €u il de ki Oda ya, il de Oda

bu lun mu yor sa, bu ilin ba€ l› ol du €u Oda ya ya p› l›r.2 Bafl vu ru, di lek çe ve di lek çe ye ek le ne cek “Bafl vu ru For mu” ile ya p›

l›r. Bafl vu ru for mu nun flek li ve içe ri €i Bir lik çe be lir le nir.3 Bafl vu ru for mu na afla €› da ki bel ge ler ek le nir;a) Onay l› nü fus cüz da n› ör ne €i,b) ‹ka met gah il mü ha be ri,c) S› nav ba fla r› bel ge si (Ka nu nun 5/A mad de si nin (c) ben di nin son f›k ra s›

kap sa m› na gi ren ler de bu bel ge aran maz.) ve staj bi tir me bel ge si,ç) 6 adet (4.5. x 6) eba d›n da renk li fo to€ raf,d) Dip lo ma ve ya ç› k›fl bel ge si nin as l› ve ya onay l› ör ne €i,e) Sav c› l›k tan al› na cak sa b› ka kay d› bel ge si,f) Ka nu nun 6’nc› mad de si nin bi rin ci f›k ra s› n›n (a) ben di kap sa m› na

gi ren le rin ça l›fl t›k la r› ku rum ve ku ru lufl lar dan ala cak la r› ça l›fl ma sü rele ri ni gös te rir bel ge,

g) Ka nu nun 6’nc› mad de si nin bi rin ci f›k ra s› n›n (b) ben din de sö zü edi len ka mu ku ru lufl la r›n da ça l› flan la r›n il gi li ku ru lufl lar dan, özel ku rulufl lar da ça l› flan la r›n ise bu Yö net me li €in 8’in ci mad de sin de be lir til di €i fle kil de bi rin ci de re ce de im za yet ki si ne ha iz ol du €u nu ve mu ha se be bi


MESLEK HUKUKU

ri minde mu ha se be yi fii len sevk ve ida re et ti €i ve ya ma li de ne tim den so rum lu ol duk la r› n› gös te ren, ça l›fl m›fl ol duk la r› ku rum ve ku ru lufl la r›n yet ki li or gan la r›n dan ala cak la r› bel ge ler ile sos yal gü ven lik ku ru lufl lar›n dan ala cak la r› staj sü re si ni kap sa ya cak ka dar ku ru ma ta bii ol du €u nu gös te rir bel ge,

€) Ka nu nun 6’nc› mad de si nin bi rin ci f›k ra s› n›n (c) ben din de be lir tilen le rin il gi li yük sek ö€ re nim ku rum lar›n dan ala cak la r› bel ge.

Ye min li Ma li Mü fla vir lik ‹çin Bafl vu ruMad de 6- Ye min li Ma li Mü fla vir lik için ya p› la cak bafl vuru la r›n usul

ve esas la r›:1 Bafl vu ru ‹l gi li nin ika met ga h› n›n bu lun du €u il de ki Oda ya, Oda s› bu

lun mu yor sa bu ilin ba€ l› bu lun du €u Odaya ya p› l›r.2 Bafl vu ru di lek çe ve di lek çe ye ek le ne cek “Bafl vu ru for mu” ile ya p› l›r.

Bafl vu ru for mu nun flek li ve içe ri €i Birlik çe be lir le nir.3 Bafl vu ru for mu na afla €› da ki bel ge ler ek le nir:a) Onay l› nü fus cüz da n› ör ne €i,b) ‹ka met gah il mü ha be ri,c) Staj bi tir me ve s› nav ba fla r› bel ge si,ç) Son üç y›l için de dü zen len di €i ver gi da ire sin ce onay l› bi lan ço lar,d) Dip lo ma ve ya ç› k›fl bel ge si nin as l› ve ya onay l› ör ne €i,e) 6 adet (4.5 x 6) eba d›n da renk li fo to€ raf,f) En az on y›l Serbest Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik yap t› €›nı gös te rir

bel ge.g) Ka nun la r› uya r›n ca ver gi in ce le me yet ki si al m›fl ve mes le ki ye ter

li lik s› nav la r› n› ver mifl olan lar ile Ka nu nun 9 un cu mad de si nin ikin ci f›k ra s›n da sa y› lan ko nu lar da pro fe sör lük un va n› al m›fl olan la r›n il gi li kuru lufl lar dan ala cak la r› bel ge.



18

Bafl vu ru nun ‹n ce len me si ve Ruh sat la r›n Ve ril me siMad de 7- Bafl vu ru lar, Bir li €e gön de ril mek üze re il gi li il Oda s› na ya

p› l›r. Bafl vu ru dos ya la r›n da ki bil gi ve bel ge le rin tam ve do€ ru ola rak dü zen le nip dü zen len me di €i il gi li Oda ta ra f›n dan in ce le nir. Tam ve do€ ru ol du €u an lafl› lan la r›n bafl vu ru la r› bafl vu ru gü nün den en geç alt m›fl gün için de Bir li €e gön de ri lir. Ek sik ya da yan l›fl bil gi ve bel ge ol du €u gö rülür se bu du rum ay n› sü re için de ge rekçe si ile bir lik te Bir li €e ve ta mamla t›l mak ve ya dü zeltil mek üze re de il gi li ye gön de ri lir.

‹l gi li Oda lar ta ra f›n dan Bir li €e gön de ri len dos ya lar, Bir lik ta ra f›n dan de €er len di ri lir. Olum lu ka ra ra va r› lan la r›n ruh sat la r› dü zen le nir ve meslek men su bu ol ma ya hak ka za nan la ra ve ril mek üze re il gi li oda ya gönde ri lir.

Ruh sat na me nin mu ha ta b› ta ra f›n dan al›n ma s› için Oda ca ia de li ta ahhüt lü teb li gat ya p› l›r. Teb li€ ta ri hin den iti ba ren on befl gün için de ruhsat la r› n› al ma yan la ra on gün den az ol ma mak üze re ikin ci bir sü re ve ri lir. Bu sü re için de ruh sat la r› n› al ma yan mes lek men su bu nun ruh sa t› Bir li €e ia de olu nur.

‹kin ci teb li gat ta ve ri len sü re de al›n ma ma s› ha lin de ruh sat na me nin Bir li €e ia de edi le ce €i aç›k ça be lir ti lir.

Staj Sü re sin den Sa y› lan Hiz met ler de ki Yet ki li ‹m zaMad de 8- Ka nu nun 6 nc› mad de si nin bi rin ci f›k ra s› n›n (b) ben din de

sö zü edi len,a) Ka mu ku ru lufl la r›n da, no ter ce tas dik edil mifl ti ca ret si ci li ga ze te

sin de ve im za sir kü le rin de bi rin ci de re ce de im za yet kili si ol du €u ilan edi len ler,

b) Özel Ku ru lufl lar da, bi lan ço esa s› na gö re def ter tu tan mu ha se be bi rim le ri nin sevk ve ida re sin den ve ya ma li de ne ti min den so rum lu olanlar, im za sir kü le ri nin ol ma d› €› hal de ba€ l› ol duk la r› ku ru lufl la r› tem sil


MESLEK HUKUKU

ve il za ma ve ya kam bi yo se net le ri dü zen le me ye ve ya ver gi da ire le ri ve di €er ma li mer ci ler nez din de ge rek li ve sai ki im za la ma ya, bun lar dan bir ve ya bir ka ç› n› müfl te re ken ve mün fe ri den ic ra et me ye yet ki li ol duk lar› n› gös te rir ve ka let na me yi ha iz olan lar, bi rin ci de re ce de im za ya yet ki li sa y› l›r lar.

‹ti razMad de 9- Bir lik çe ruh sat na me nin ve ri le me ye ce €i ne da ir ka rar al›n

m›fl sa, bu ka rar il gi li Oda ya ve mü ra ca at sa hi bi ne en geç alt m›fl gün için de teb li€ edi lir.

Bir lik ka ra r› na kar fl› iti raz mer ci Ba kan d›r. ‹ti raz sü re si, Bir lik ka rar› n›n teb li€ ta ri hin den iti ba ren otuz gün dür. ‹ti raz di lek çe si Ba kan l› €a ile til mek üze re Bir li €e ve ri lir. Bir lik iti raz di lek çe si ni, il gi li nin dos ya s› ve ken di gö rü flü ile bir lik te en geç on befl gün için de Ba kan l› €a gön de rir.

Ba ka n›n ve re ce €i ka rar ni hai dir.

Mes le ki Fa ali ye te Bafl la maMad de 10- Ruh sa t› n› alan mes lek men sup la r› il gi li Oda n›n ça l› flan

lar lis te si ne ka y›t ol duk tan son ra, mes le ki fa ali yet le rine bafl la ya bi lir ler. Ruh sa t› n› al ma yan lar ile Oda n›n ça l› flan lar lis te si ne ka y›t ol ma yan lar mes le ki fa ali yet te bu lu na maz lar. Bu lu nan lar hak k›n da Ka nu nun ce zai hü küm le ri uy gu la n›r.

Yü rür lük ten Kal d› r› lan Mev zu atMad de 11- Ge çi ci ku rul ca ç› kar t›l m›fl bu lu nan 28.7.1989 gün ve

20235 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›n la nan “Ser best Mu ha se be ci lik, Serbest Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu nun Ge çi ci Mad de leri nin Uy gu la ma Usul ve Esas la r› ‹le Bafl vu ru lar Hak k›n da Yö net me lik” yü rür lük ten kal d› r›l m›fl t›r.



18

Ge çi ci Mad de 1- 1 Mart 1989 ta ri hi iti ba riy le, ka nun la r› uya r›n ca vergi in ce le me yet ki si al m›fl olan lar ile ka mu ku ru lufl la r› n›n ve ya bi lan ço usu lün de def ter tu tan ku ru lufl la r›n mu ha se be bi rim le rin de bi rin ci de rece de im za yet ki si ne ha iz ve mu ha se be nin fii len sevk ve ida re sin den veya ma li de ne ti min den so rum lu ola rak ça l›fl m›fl olan lar, ka nu nun 4 ün cü mad de sin de ya z› l› ni te lik le ri ta fl› ma la r› kay d›y la, Ka nu nun 5 in ci madde si nin (A/a) ben din de ye ra lan ö€ re nim flar t› aran mak s› z›n 13.6.1989 ta ri hin den iti ba ren befl y›l için de Serbest Mu ha se be ci lik ruh sa t› al mak için bu Yö net me lik hü küm le ri ne gö re bafl vu ru da bu lu na bi lir ler.

Ge çi ci Mad de 2- 13.6.1989 ta ri hin de Ka nu nun 4 ün cü mad de sin de ya z› l› flart ları ta fl› ma la r› ve hu kuk, ik ti sat, ma li ye, ifl let me, mu ha se be, ban ka c› l›k, ka mu yö ne ti mi ve si ya sal bi lim ler dal la r›n da li sans se vi yesin de ve ya di €er yük sek ö€ re nim ku rum la r›n dan li sans se vi ye sin de me zun ol mak la bir lik te, sa y› lan bu bi lim dal la r›n da li sans üs tü se vi ye de me zun ol ma la r› flar t›y la; Ka mu ku ru lufl la r›n da ve ya bi lan ço usu lün de def ter tu tan özel ku ru lufl la r›n mu ha se be bi rim le rin de bi rin ci de re ce de im za yet ki si ne ha iz ola rak, mu ha se be nin fii len sevk ve ida re edil mesin den ya da ma li de ne ti min den so rum lu ola rak en az befl y›l ça l›fl m›fl olan lar Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ol ma ya hak ka za n›r lar. Bu ki fli ler 13.6.1989 ta ri hin den iti ba ren befl y›l için de il gi li ver gi da ire le rinden ve ya il gi li ku ru lufl lar dan ala cak la r› ça l›fl ma sü re le ri ni tev sik eden bel ge le ri ile oda ya ib raz et mek su re tiy le Serbest Muhasebeci Mali Müfla vir lik ruh sa t› al mak için bu Yö net me lik hü küm le ri ne gö re mü ra ca at ta bu lu na bi lir ler.

Ge çi ci Mad de 3- 13.6.1989 ta ri hin de, Ka nu nun 4 ün cü mad de sin de ya z› l› flart la r› ta fl› ma la r›, 5 in ci mad de sin de be lir ti len ko nu lar da li sans se vi ye sin de ve ya di €er yük sek ö€ re nim ku rum la r›n dan li sans se vi yesin de me zun ol mak la be ra ber, sa y› lan bu bi lim dal la r›n dan li sans üs tü se vi ye sin de me zun ol ma la r› flar t›y la;

a) Ka nun la r› uya r›n ca ver gi in ce le me yet ki si ni al m›fl ve ye ter li lik s›


MESLEK HUKUKU

na v› n› ver mifl olan lar da, in ce le me yet ki si ni al d›k la r› ta rih ten iti ba ren, ka mu hiz met le rin de ge çen sü re le ri ile ka mu hiz met le rin den ay r›l d›k tan son ra ma li ye, mu ha se be ve ifl let me ko nu la r›n da ge çen sü re le ri top la m› 8 y›l olan lar ile hu kuk, ik ti sat, ma li ye, mu ha se be, ifl let me, ban ka c› l›k, ka mu yö ne ti mi ve si ya sal bi lim ler dal la r›n dan bi rin den pro fe sör un va n› al m›fl olan lar,

b) En az 12 y›l dan be ri; Ka nu nun 2 nci mad de si nin (A) f›k ra s›n da ya z› l› ifl le ri, bir ifl ye ri ne ba€ l› ol mak s› z›n ya pan lar dan ve ka mu ku ru luflla r› n›n ve ya bi lan ço esas›n da def ter tu tan özel ku ru lufl la r›n mu ha se be bi rim lerin de bi rin ci de re ce de im za yet ki si ne ha iz ola rak so rum lu bu lunan lar dan, son üç y›l l›k dö nem de dü zen le dik le ri beyan na me ler le il gi li mü kel lef e rin bi lan ço la r› n›n ak tif top lam la r› y›l l›k or ta la ma s› on mil yar li ra y› afl m›fl olan lar,

Ye min li Mali Müşavir ol ma ya hak ka za n›r lar ve bu Yönet me lik hü kümle ri ne gö re Yeminli Mali Mü fla vir lik ruh sa t› al mak için bafl vu ra bi lir ler.

Ge çi ci Mad de 4- Ka nu nun Ge çi ci 1, 2 ve 3 ün cü mad de le ri ne gö re hak sa hi bi olup ta, 13.6.1989 ta ri hin de T.B.M.M. üye si ve ya be le di ye bafl ka n› ol duk la r› için bu gö rev le ri ne de niy le il gi li mes lek men su bu unva n› n› ala ma yan la r›n bu gö rev le ri nin bi ti min den iti ba ren 1 y›l için de ilgi li oda ya bafl vur ma la r› ha lin de un van la r› ve ri lir.

Ge çi ci Mad de 5- Bu Yö net me li €in ya y›n lan d› €› ta rih te Oda lar ve Bir li€in elin de bu lu nan bafl vu ru dos ya la r› il gi li mad de de ya z› l› sü re ler için de so nuç lan d› r› l›r.

Ge çi ci Mad de 6- Ka nu nun Ge çi ci mad de le ri hü küm le ri uya r›n ca ya p›la cak bafl vu ru lar da 1.3.1989 ta ri hin den ön ce ki ta rih ler de dü zen len mifl ol ma la r› kay d› ile bu Yö net me li €in 8 in ci mad de sin de be lir ti len bel ge ler ve ya Ma li ye Ba kan l› €›, Sa na yi ve Ti ca ret Ba kan l› €› ve bu ba kan l›k la ra ba€ l› bi rim ler nez din de dü zen len mifl bu lu nan bi lan ço usu lü ne gö re tutu lan def ter le re ait in ce le me tu ta nak la r› ile, ça l›fl ma sü re le ri bel ge le nebi lir.



18

Bu bel ge le rin tan zim ta ri hin den ön ce ki dö nem le rin de ça l›fl ma sü re lerin den sa y› la bil me si için; bel ge nin al›n d› €› ku rum ve ku ru lufl lar da baflvu ru sa hi bi nin ça l›fl t› €› n› gös te rir sos yal gü ven lik ku ru lufl la r›n dan bel ge al›n ma s› zo run lu dur. Yö net me li €in 8 in ci mad de sin de sa y› lan bel ge le rin ve ya bu mad de de ya z› l› in ce le me tu ta na €› na ila ve ola rak sos yal gü venlik ku ru lufl la r›n dan al› na cak bel ge le rin bafl vu ru ya ek len me si ge re kir. Bu du rum da ça l›flma sü re si nin he sa b›n da bel ge le rin tan zim ta rih le ri ye ri ne sos yal gü ven lik ku ru lufl la r› n›n dü zen le dik le ri bafl lan g›ç ta ri hi göz önü ne al› n›r.



yü rü tür.

SERBEST MUHASEBECİ VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLERİN KAŞE KULLANMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

19



19

SER BEST MU HA SE BE C‹ VE SER BEST MU HA SE BE C‹ MA L‹ MÜ ŞA V‹R LE R‹N KAŞE KUL LAN MA USUL VE ESAS LA RI

HAK KIN DA YÖ NET ME L‹K

Res mi Ga ze te Ta ri hi : 15.11.2002 Sa y› : 24937

Amaç Mad de 1- Bu Yö net me li €in ama c›, ça l› flan lar lis te si ne ka y›t l› bu lu

nan mes lek men sup la r› ile ça l› flan lar lis te si ne ka y›t l› ol ma mak la bir lik te ça l›fl t›k la r› mü kel lef e rin muha se be si nin sevk ve ida re sin den so rum lu olan ve be yan na me le ri ni im za la yan mes lek men sup la r› n›n dü zen le mek du ru mun da bu lun duk la r› res mi ve mes le ki bel ge ler de özel ka fle kul lanma la r›y la il gi li usul ve esas la r› dü zen le mek tir.

Kap samMad de 2- Ça l› flan lar lis te si ne ka y›t l› bu lu nan mes lek men sup la r›y la

ça l› flan lar lis te si ne ka y›t l› ol ma mak la bir lik te, ça l›fl t›k la r› mü kel lef e rin mu ha se be si nin sevk ve ida re sin den so rum lu olan ve be yan na me le ri ni im za la yan mes lek men sup la r›, dü zen le dik le ri res mi ve mes le ki bel geler de özel ka fle kul la n›r lar.

Hu ku ki Da ya nakMad de 3- Bu Yö net me lik, 3568 sa y› l› Ka nu nun 50 nci mad de si hük

mü ne da ya n› la rak ha z›r lan m›fl t›r.

Ta n›m larMad de 4- Bu Yö net me lik te ge çen; Ka nun: 3568 sa y› l› Ser best Mu ha

se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü flavir lik ve Ye min li Ma li Mü flavir lik Ka nu nu nu,


MESLEK HUKUKU

Ba kan: Ma li ye Ba ka n› n›, Bir lik Tür ki ye Ser best Mu hase be ci Ma li Müfla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i ni,

Oda: Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler Oda s› n›, Mes lek Men su bu: Ser best Mu ha se be ci ve Ser best Mu ha se be ci Ma li

Mü fla vi ri,Ser best Mu ha se be ci: Ka nu nun 2/Aa mad de sin de be lir ti len ifl le ri ya

pan mes lek men sup la r› n›, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir: Ka nu nun 2/Aabc mad de sin de

be lir ti len ifl le ri ya pan mes lek men sup la r› n›,Mes le ki Fa ali yet: Ser best Mu ha se be ci ve Ser best Mu hase be ci Ma li

Mü fla vir lik un va n› ile fa ali yet te bu lun ma y›,Ruh sat: Ser best Mu ha se be ci ve Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik

Ruh sat la r› n› ve ya ‹zin Bel ge le ri ni, ifa de eder.

Ka fle nin Te mi niMad de 5- Ça l› flan lar lis te si ne ka y›t l› bu lu nan mes lek men sup la r› ile

ça l› flan lar lis te si ne ka y›t l› ol ma mak la bir lik te ça l›fl t›k la r› mü kel lef e rin mu ha se be si nin sevk ve ida re sin den so rum lu olan ve be yan na me le ri ni im za la yan mes lek men sup la r› na ka fle ler Bir lik ta ra f›n dan, be del kar fl›l› €›n da ve ri lir.

“Ka fle Ta lep Form la r›” Ser best Mu ha se be ci ve Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir le rin ba€ l› ol duk la r› Oda lar ta ra f›n dan Bir li €e gön de ri lir.

Ka fle le rin fiek liMad de 6- Ka fle ler ka re flek lin de olup, en üs te “TC” rumu zu, al t› na

“TÜR MOB” ya z› s› ve “Mm” amb le mi, Ser best Mu ha se be ci ve ya “Serbest Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir” iba re si ile ka fle nu ma ra s› n› ta fl›r. Kafle ler; Darp ha ne ve Dam ga Mat baa s› Ge nel Mü dür lü €ü ta ra f›n dan imal edi lir.



19

Ka fle Üc re tiMad de 7- Ka fle üc ret le ri Bir lik Ge nel Ku ru lu ta ra f›n dan tes pit olu nur.

Ka fle üc ret le ri ka fle le rin ve ril me sin den ön ce tah sil edi lir.

So rum lu lukMad de 8- Mes lek men sup la r› dü zen le mek du ru mun da bu lun duk la r›

res mi ve mes le ki ev rak ta kul la na cak la r› kafle le rin kul la n› m›n dan ve saklan ma s›n dan so rum lu dur lar.

‹b raz ve ‹a de Mec bu ri ye tiMad de 9- Mes lek men sup la r›, ba€ l› ol duk la r› Oda ve ya Bir lik ta ra f›n

dan is ten di €in de ka fle yi ib raz et mek zo run da d›r lar.Ruh sa t›n ip ta li, mes lek ten ay r›l ma, ölüm ve di €er hal ler de mes lek

men sup la r› ve ya mi ras ç› la r› ka fle yi 15 gün için de ba€ l› ol duk la r› Oda lara tu ta nak kar fl› l› €›n da ia de eder ler.

‹a de edi len ka fle ler, Oda lar ta ra f›n dan “Tes lim Tu ta na €›” ile bir lik te Bir li €e gön de ri lir.

Un van De €i flik li €iMad de 10- Un van de €i flik li €i ol du €u tak dir de es ki ka fle ia de edi le rek

ye ni si al› n›r. ‹a de edi len ka fle ler, Oda lar ta ra f›n dan “Tes lim Tu ta na €›” ile bir lik te

Bir li €e gön de ri lir.

Ka fle Kay b›Mad de 11- Ka fle le ri ni kay be den mes lek men sup la r›; 15 gün için de

ga ze te de ya y›m la nan ka y›p ila n›y la bir lik te ba€ l› ol duk la r› Oda la r› na bafl vu ra rak be de li kar fl› l› €›n da ye ni ka fle ta lep eder ler.


MESLEK HUKUKU

Mes lek Kü tü €üMad de 12- Bir li €in mes lek kü tü €ün de ki Ser best Mu hase be ci ve Ser

best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir le rin kayd› n›n ya n› na ka fle nu ma ra s› da ya z› l›r.

Mes lek Bil gi For muMad de 13- Mes lek Men su bu nun Oda dan ala ca €› mes le ki bil gi form

la r›n da (fa ali yet bel ge si ve ben ze ri) di €er bil gi le ri nin ya n› na ka fle nu mara s› da ya z› l›r.

Na kilMad de 14- Oda lar ara s›n da na kil ya p›l ma s› ka fle nin de €ifl ti ril me si ni

ge rek tir mez.

Ka fle le rin Tes li mi ve Kul la n› m›Mad de 15- Ka fle le rin flek li, ima li, tes li mi, kul la n› m›, yeni len me si ve

be de li ko nu la r›n da sir kü ler ya y›n la ma ya Bir lik Ge nel Ku ru lu yet ki li dir. Ge çi ci Mad de 1- Ka fle al ma m›fl mes lek men sup la r›, bu Yö net me li €in

ya y› m› ta ri hin den iti ba ren al t› ay için de, ka fle al mak zo run da d›r.



yü rü tür.

SERBEST MHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER İLE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERCE İŞYERİ KAYITLARININ İNCELENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

20

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER İLE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERCE İŞYERİ KAYITLARININ İNCELENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK


20

SERBEST MUHASEBECİ MALÎ MÜŞAVİRLER İLE YEMİNLİ MALÎ MÜŞAVİRLERCE İŞYERİ KAYITLARININ İNCELENMESİ

HAKKINDA YÖNETMELİK

Resmi Gazete No : 27010Resmi Gazete Tarihi : 27/09/2008

BİRİNCİ BÖLÜMAmaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

AmaçMADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Kurumdan ilişiksizlik belgesi

alınması gereken ihaleli işler ile özel bina inşaatı işyerleri işverenlerine bu belgenin verilmesinde; 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muha-sebeci Malî Müşavirlik ve Yeminli Malî Müşavirlik Kanununa göre yetki verilmiş, Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ile Yeminli Malî Müşavir-ler tarafından işyeri kayıtlarının incelenmesi sonucu Kuruma bildirildiği tespit edilen işçilik tutarlarının uygunluğunun sağlanması ile Kuruma yeterli işçilik bildirilmediği tespit edilen işyeri işverenlerine, tespit edi-len fark işçilik tutarı üzerinden hesaplanacak prim, gecikme cezası ve gecikme zammı tutarı ile idarî para cezalarının uygulanmasının usul ve esaslarını düzenlemektir.

KapsamMADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Kurumdan ilişiksizlik belgesi alması

gereken ve Kurumda müstakilen tescil edilmiş olan ihaleli işler ile özel bina inşaatı işyerleri işverenlerini kapsar.


MESLEK HUKUKU

DayanakMADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sos-

yal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 59 uncu maddesi hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır.

TanımlarMADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;a) Alt işveren: Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet

üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiyi,

b) Asgari işçilik oranı: Kurum bünyesinde oluşturulan Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca ihale konusu işler ve özel bina inşaatı işyerleri için yapılacak incelemede dikkate alınacak oranı,

c) İdare: 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen kamu idareleri ve kurumları ile bunların ödenmiş sermayesi-nin %50’sinden fazlasına sahip oldukları ortaklıkları ve özel kanunlarına göre personel çalıştıran diğer kamu kurumları ile döner sermayeli ku-ruluşları, 5411 sayılı Kanunda tanımları yapılan mevduat bankaları, ka-tılım bankaları, kalkınma ve yatırım bankaları, fon bankaları ve kanunla kurulan kurum ve kuruluşları,

ç) İhale konusu iş: Kanunun 90 ıncı maddesinin birinci fıkrasında belirtilen kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlar ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar tarafından ihale yoluyla yaptırılan her türlü işi,

d) İlişiksizlik belgesi: İhale konusu işler ve özel bina inşaatı işyerleriy-le ilgili olarak yapılan inceleme sonucunda işverenin Kuruma borcunun bulunmaması kaydıyla ilgili makama verilmek üzere Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerince/Sosyal Güvenlik Merkezlerince düzenlenen soğuk damgalı belgeyi,



20

e) İnceleme: İhale konusu işler ile özel bina inşaatı işyerlerinden do-layı işyeri kayıt ve belgelerinin incelenmesini,

f) İşveren: Sigortalı kişileri çalıştıran, gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,

g) İşyeri: Sigortalıların maddi olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerler ile; bu yerlerde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan, aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçları,

ğ) Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,

h) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,ı) Meslek mensubu: 3568 sayılı Kanuna göre, Türkiye Serbest Mu-

hasebeci Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliğince ruhsat verilmiş çalışanlar kütüğüne kayıtlı serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirleri,

i) Özel bina inşaatı: Gerçek kişiler, tüzel kişiler veya tüzel kişiliği olma-yan kurum ve kuruluşlar tarafından yaptırılan özel bina inşaatlarını,

j) Sosyal güvenlik sicil numarası: Sigortalılardan, Türk vatandaşları için Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarasını, yabancı uyruklu kişiler için ise İçişleri Bakanlığınca verilen kimlik numarasını,

k) Ünite: Sosyal güvenlik il müdürlükleri ile sosyal güvenlik merkez-lerini,

ifade eder.(2) Birinci fıkrada yer almayan, ancak Kanunun 3 üncü maddesi ile

28/8/2008 tarihli ve 26981 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinde yer alan diğer ta-nımlar bu Yönetmelik için de yapılmış sayılır.


MESLEK HUKUKU

İKİNCİ BÖLÜMRaporların Düzenlenmesine İlişkin Usul ve Esaslar

İnceleme yapılmasıMADDE 5 – (1) İhale konusu işlerde inceleme aşağıdaki esaslara göre

yapılır.a) İşin kesin kabulünün ya da geçici kabulünün noksansız yapıldığı

tarihten sonra ve işverene ödenmesi gereken Katma Değer Vergisi ha-riç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dâhil, toplam istihkak tutarına işin asgari işçilik oranı uygulanmak suretiyle yapılır.

b) İşin sözleşmesinde çalıştırılacak işçi sayısı belli ise, öncelikle bu işçilerin sigortalılık niteliği, ücretlerinin işyeri kayıtlarına usulüne uygun olarak intikal ettirilip ettirilmediği, ayrıca bunların prime esas kazançları ile prim ödeme gün sayılarının Kuruma eksiksiz bildirilmiş olup olmadı-ğı tespit edilir. Bu tespit sonucunda düzenlenecek raporda, sözleşmede çalıştırılması öngörülen işçi sayısı nazara alınarak, işyeri kayıtlarından çalıştırıldığı tespit edilen işçiler ile ücretlerine aylar itibarıyla yer verilir.

c) İdarece, işverene ödemelerin döviz şeklinde yapılması hâlinde, döviz tutarı, ödemenin yapıldığı tarihteki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasınca belirlenen döviz satış kuru üzerinden Türk Lirasına çevri-lerek işlem yapılır.

ç) İhaleli işin birden fazla konuyu kapsıyor olması ve her bir işin as-gari işçilik oranının bilinmesi hâlinde, inceleme, işverenin bu husustaki yazılı isteğini ayrıca Kuruma dilekçe ile bildirmek kaydıyla, bu işlerin en yükseğine ilişkin asgari işçilik oranı dikkate alınarak yapılır.

(2) Gerçek kişiler, tüzel kişiler veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar tarafından yapılan özel bina inşaatı işyerlerinde inceleme aşağıdaki esaslar dâhilinde yapılır.

a) İşin bittiği tarihten sonra ve bina maliyetine, işin asgari işçilik oranı uygulanmak suretiyle yapılır.



20

b) Bina maliyeti, ruhsatnamesinde yazılı bulunan yüzölçümü ile birim maliyet bedelinin çarpımı suretiyle hesaplanır. Bu hesaplamada, her yıl inşaatın sınıf ve grubuna göre Bayındırlık ve İskân Bakanlığınca tespit edilen ve Kurumca çıkarılacak genelgede belirtilen birim maliyet bedel-leri dikkate alınır.

c) İşyerine ait defter ve belgelerden tespit edilecek maliyetin daha fazla olması hâlinde ise incelemede, bu maliyet bedeli esas alınır.

ç) İnşaat ruhsatnamesinde belirtilen inşaat sınıf veya grubundan yük-sek ya da yüzölçümünden daha fazla yapıldığı anlaşılan özel bina inşa-atlarında, tespit edilen sınıf veya grup yahut yüzölçümü dikkate alınır.

d) Başladığı yıl içinde bitirilmiş olan inşaatın maliyetinin hesaplanma-sında o yıl için tespit edilen, başladığı yıldan sonraki yıllarda tamamlan-mış inşaatın maliyetinin hesabında ise bitirildiği yıldan bir önceki yıla ait birim maliyet bedeli esas alınır.

e) İnşaatın başladığı ve bitirildiği tarih işverence resmî makamlardan alınacak belge ile kanıtlanır.

f) Yasal süre içinde tescil edilmemiş olan inşaatın başladığı tarihin resmî belge ile kanıtlanamaması hâlinde, ruhsat tarihi inşaatın başladığı tarih olarak kabul edilir.

g) İnşaat ruhsatnamesi olmayan, ruhsatnamesi olmakla birlikte imar mevzuatına göre ruhsatı hükümsüz olan veya Kurumda tescil edilme-miş bulunan ya da tescilli olmasına rağmen Kuruma, Kanunun 86 ncı maddesinin birinci fıkrasında ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği-nin 15 inci ve 109 uncu maddelerinde belirtilen belgeleri hiç verilmemiş olan bina inşaatı işyerleri ile tamamlanmamış bina inşaatı işyerleri hak-kında bu Yönetmelik hükümlerine göre rapor düzenlenmez.

(3) Özel bina inşaat işlerinde inceleme yapılmasının usul ve esasları Kurumca belirlenir.


MESLEK HUKUKU

Ortak hükümlerMADDE 6 – (1) İhale konusu işlerde ve özel bina inşaatı işlerinde

inceleme yapılırken aşağıda belirtilen hususlar dikkate alınır.a) İnceleme yapılırken, ihale konusu işlerde kesin kabulün ya da geçi-

ci kabulün noksansız yapıldığı, özel bina inşaatı işyerlerinde ise inşaa-tın bitirildiği tarihe kadar Kuruma bildirilmiş olan işçilik miktarı dikkate alınır.

b) İhale konusu işlerde işverene ödenen toplam istihkak tutarına, özel bina inşaatlarında ise binanın toplam maliyet bedeline, işin asgari işçilik oranı uygulanmak suretiyle bulunan asgari işçilik miktarı, işin bitirildiği tarihe kadar Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazançlar toplamı ile kıyaslanır. Bu kıyaslama sonucunda, işin faaliyet süresi için Kuruma bildirilmiş olan sigorta primine esas kazançlar toplamının, hesaplanan asgari işçilik miktarı ile aynı veya daha fazla tutarda olduğunun tespi-ti hâlinde, durum açıklanarak ilişiksizlik belgesi verilebileceğine ilişkin rapor düzenlenir.

c) Kuruma bildirilmiş olan sigorta primine esas kazançlar toplamının, inceleme sonucunda hesaplanan asgari işçilik miktarından az olması durumunda, işveren kayıtlarında yer alan;

1) Alt işverenler tarafından yapılan işler hariç olmak üzere, ünitesi ve işyeri sicil numarası belirtilmek kaydıyla, işin bazı bölümlerini yapan Kanun kapsamındaki diğer işverenlerden alınmış faturalara dayanılarak yapılan malzemeli işçilik ödemeleri,

2) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamın-da sigortalı olanların bu durumları, Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numa-rası/Sosyal Güvenlik Sicil Numarası belirtilmek kaydıyla, işin bazı bö-lümlerinin yanında sigortalı çalıştırmadan bizzat yapan iş sahiplerinden alınmış faturalara ve gider belgelerine dayanılarak yapılan malzemeli işçilik ödemeleri,



20

3) Aynı faturada hem malzeme ve hem de işçilik tutarı kayıtlı ise, her iki tutar birbirinden ayrı kaydedilmiş olsa bile, toplam fatura tutarı,

4) Malzeme bedelinden ayrı olarak nakliye bedelinin kesin bir şekilde belirlendiği faturalara dayanılarak yapılan nakliye ödemeleri,

5) Kuruma mükerrer prim ödenmesinin önüne geçilmesi bakımın-dan, hafriyat ve nakliyat işleri için diğer firma veya şahıslardan alın-mış faturalı ödemeler dikkate alınmamak kaydıyla, Kurumda tescilli bir işyerinden sevk ve idare edilen makine parkına sahip işverenlerin, bu parktaki araçlarında çalışanların incelemesi yapılmakta olan ihale konu-su işe ilişkin işyerinden Kuruma bildirilmemiş olduğu saptanmak ve bu durum işyeri kayıtlarıyla doğrulanmak şartıyla, düzenlenecek raporda açıkça ve ayrıntılı olarak ortaya konulan, faturaya dayanmayan, hake-diş raporlarından tespit olunan hafriyat ve nakliyat bedelleri, işverene ödenen toplam istihkak tutarından veya maliyet bedelinden düşülerek Kuruma bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarı yeniden hesaplanır.

ç) İşveren kayıtlarından bazı sigortalılara Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen sigorta primine esas kazanç üst sınırının üzerinde ücret ödendiği tespit edilebiliyorsa, ücret tediye bordrolarında kayıtlı brüt ücretler ile üst sınır arasındaki fark ve salt işçilik içeren faturalı işçilik ödemeleri, işin asgari işçilik oranı uygulanmak suretiyle hesapla-nan asgari işçilik tutarından düşülerek inceleme yapılır.

d) Fatura ve gider belgelerinde kayıtlı tutarların, bu belgelerden yapıl-dığı anlaşılan işlere karşılık alınan hakediş raporu ile ödenen tutarlardan fazla olması durumunda, aşan kısım incelemede dikkate alınmaz.

e) İncelemede, yapılan ödemelerin katma değer vergisi dışındaki tu-tarları esas alınır.

f) İnceleme sonucunda hesaplanan asgari işçilik tutarının Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazançlar toplamı ile aynı veya daha fazla tutarda olduğunun anlaşılması durumunda, işverene, bu Yönetmelik ekindeki belgeler ile birlikte ilişiksizlik belgesi verilebileceğine dair ra-


MESLEK HUKUKU

por düzenlenir. Hesaplanan asgari işçilik miktarının Kuruma eksik bil-dirildiğinin tespiti hâlinde ise, bildirilmeyen tutar, faaliyette bulunulan aylar tespit edilebiliyorsa bu aylara, tespit edilemiyorsa faaliyette bulu-nulan son aya mal edilir ve Kanunun 88 inci ve 89 uncu maddeleri ile 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (d) bentleri uyarınca işlem yapılması gerektiği raporda önerilir. Yapılan inceleme sırasında Kurum mevzuatına aykırı bir durumun tespiti hâlinde düzenlenecek raporda bu hususlara da yer verilir.

Rapor üzerinde yapılacak işlemMADDE 7 – (1) Meslek mensuplarınca düzenlenen raporlar, mücbir

sebep olmadığı sürece en geç onbeş gün içinde işleme konulur.(2) Meslek mensuplarınca rapor düzenlenmesi, Kurumun denetim

ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarınca işin asgari işçilik miktarı-nın tespiti hususunda inceleme yapılmasına engel oluşturmaz. Meslek mensuplarınca düzenlenen raporlar Kurumca gerek duyulan hâllerde Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca belirlenecek yöntemlerle her zaman incelenebilir.

(3) Meslek mensubunca düzenlenen raporlarda ünitece eksiklik veya maddi hata tespit edilmesi hâlinde, raporu düzenleyen meslek mensu-bundan onbeş gün içinde ek rapor vermesi iadeli taahhütlü bir yazıyla istenir. Ek raporda da eksikliğin veya maddi hatanın giderilmemesi du-rumunda, gerekçeleri de belirtilerek rapora göre işlem yapılmayacağı yine iadeli taahhütlü bir yazıyla işverene ve raporu düzenleyen meslek mensubuna bildirilir.

(4) Ek raporun verilmemesi, eksiklik veya maddi hatanın düzeltilme-miş olması, yapılan düzeltmenin yetersiz bulunması ya da meslek men-subunca, raporunun eksiksiz veya hatasız olduğunun iddia edilmesi hâ-linde, rapor ile rapora konu işe ilişkin tüm belgeler ilgili ünite tarafından,



20

inceleme yapılmak üzere Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının ilgili birimine gönderilir.

(5) Meslek mensubunca düzenlenecek raporun ilgili üniteye intikalini müteakip Ünitece, yapılan inceleme sonucunda bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesine göre tespit edilen ve Kuruma bildirilmediği anlaşılan fark işçilik tutarı üzerinden hesaplanacak sigorta primleri ve bunlara bağlı gecikme cezası, gecikme zammı ile idarî para cezaları tutarlarının öden-mesi için durum, işverene iadeli taahhütlü bir yazıyla bildirilir. Yapılan tebligat üzerine işveren tarafından borcun bir ay içinde ödeneceğinin ilgili üniteye yazılı olarak taahhüt edilmesine rağmen, borcun bu süre içinde ödenmemesi hâlinde, ünitece 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre işlem yapılır.

(6) Meslek mensubunca işyeri kayıtlarının incelenmesi sonucunda düzenlenen raporda ödenmesi önerilen borcun tahsil edilmesi veya iş-verenin borçlarını karşılayacak miktarda banka teminat mektubu, Devlet tahvili, hazine kefaletini haiz tahvil veya bonoların üniteye teminat olarak verilmesi hâlinde, o işyerinden kaynaklanan başkaca borcu da yoksa, soğuk damgalı ilişiksizlik belgesi verilir. Ancak, alınan teminat, temina-tın üniteye verildiği tarihi takip eden ayın sonuna kadar nakde çevrilerek, Kurum mevzuatına göre ilgili hesaplara mahsup işlemleri yapılır.

Rapor düzenlenmeyecek işlerMADDE 8 – (1) Meslek mensupları;a) Hariçten işçi çalıştırılmaksızın daimi nitelikteki işyerlerinin sigorta-

lıları ile yapılan işler,b) Kurumda tescil edilmemiş veya tescil edilmiş olmakla birlikte iş-

çilik bildiriminde bulunulmamış olan ihaleli işler ile özel bina inşaatı işyerleri,

hakkında bu Yönetmelik hükümlerine göre rapor düzenleyemez.


MESLEK HUKUKU

Rapor düzenleme sınırıMADDE 9 – (1) Meslek mensuplarınca rapor düzenlenebilecek işle-

rin istihkak ve maliyet tutarlarının sınırları Kurum Yönetim Kurulunca belirlenir.

Rapor düzenleme şekliMADDE 10 – (1) Meslek mensupları tarafından ilişiksizlik belgesi ve-

rilebileceğine ilişkin düzenlenecek rapor;a) İhaleli işler için Sosyal Güvenlik Kurumundan İlişiksizlik Belgesi

Alınmasına İlişkin Yeminli Malî Müşavirler ve Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler Tarafından Düzenlenen Rapora Eklenecek İhaleli İşlere Ait Hesaplama Cetveli (Ek-4),

b) Özel bina inşaatı işyerleri için Sosyal Güvenlik Kurumundan İli-şiksizlik Belgesi Alınmasına İlişkin Yeminli Malî Müşavirler ve Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler Tarafından Düzenlenen Rapora Eklenecek Özel Bina İnşaatlarına Ait Hesaplama Cetveli (Ek-5) düzenlenmek sure-tiyle, Sosyal Güvenlik Kurumundan İlişiksizlik Belgesi Alınmasına İlişkin Yeminli Malî Müşavirler ve Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler Tara-fından Düzenlenen Rapor (Ek-1) kapağına ilişik ve Sosyal Güvenlik Ku-rumundan İlişiksizlik Belgesi Alınmasına İlişkin Yeminli Malî Müşavirler ve Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler Tarafından Düzenlenen Rapora (Ek-2) uygun olarak bilgisayar ile düzenlenir.

(2) Meslek mensupları, düzenledikleri raporun her sayfasını paraf-layarak, rapora, rapor tarihinden önceki üç ay içinde bağlı oldukları meslek odasından alınan Sosyal Güvenlik Kurumundan İlişiksizlik Bel-gesi Alınmasına İlişkin Rapor Düzenleyecek Yeminli Malî Müşavirler ve Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlere Ait Faaliyet Belgesini (Ek-3) ve işverenle yaptıkları sözleşmenin aslını veya aslı görülmek kaydıyla ilgili Ünitece onaylı bir suretini eklemek zorundadır.



20

(3) Rapor üç nüsha düzenlenerek, bir nüshası meslek mensubunca dilekçe ekinde ilgili üniteye, bir nüshası işverene verilir, diğer nüshası da raporu düzenleyen meslek mensubu tarafından gerektiğinde ibraz edilmek üzere, Kuruma verildiği tarihten itibaren beş yıl süre ile sak-lanır.

(4) Bu maddede belirtilen şekle uygun olmayan, silinti veya kazıntı bulunan rapor, maddede belirtilen şekle uygun hâle getirilmek üzere gerekçeleri de belirtilerek yazı ekinde meslek mensubuna iade edilir. Meslek mensubu, gerekli düzeltmeleri yazının tebliğinden itibaren en geç onbeş gün içinde yaparak yeniden düzenleyeceği raporu ilgili üni-teye intikal ettirir.

Rapor düzenlenemeyecek hâllerMADDE 11 – (1) İşverenin veya alt işverenin defter ve belgelerini

düzenleyen meslek mensupları, aynı işveren ve alt işveren için veya kendilerinin, boşanmış dahi olsa eşinin usul ve füruundan birinin veya üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kayın hısımlarının ya da bunların yönetici oldukları veya yönetimde görev alarak ortak oldukları işyerleri hakkında rapor düzenleyemez.


MESLEK HUKUKU

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMMeslek Mensuplarının Düzenleyecekleri Rapordan Doğan

Sorumlulukları

Meslek mensuplarının eğitimiMADDE 12 – (1) Kurum ile Türkiye Serbest Muhasebeci Malî Müşa-

virler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliğince işbirliği yapılarak, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde rapor düzenlenme-si konusunda, meslek mensuplarına gerekli eğitim verilebilir.

SorumlulukMADDE 13 – (1) Meslek mensupları, gerçeğe aykırı rapor düzenleye-

rek Kurum zararına sebebiyet verdikleri takdirde, oluşan Kurum zararın-dan işveren ile müştereken ve müteselsilen sorumludurlar. Bu durumda ilgililer hakkında ayrıca genel hükümlere göre işlem yapılır.

(2) Düzenledikleri rapor ile Kurum zararına sebebiyet verdiği, Kurum-ca tespit edilen meslek mensuplarınca daha sonra düzenlenen raporlar da işleme konulmaz.

(3) Meslek mensuplarının şirket hâlinde çalışması durumunda, dü-zenlenecek raporlardan doğacak cezai ve malî sorumluluk raporu dü-zenleyen meslek mensubuna aittir.



20

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMÇeşitli ve Son Hükümler

Yürürlükten kaldırılan YönetmelikMADDE 14 – (1) 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmî Gazete’de

yayımlanan Sosyal Sigortalar Kurumu Serbest Muhasebeci Malî Müşa-virler ile Yeminli Malî Müşavirlerce İşyeri Kayıtlarının İncelenmesinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

YürürlükMADDE 15 – (1) Bu Yönetmelik, 1/10/2008 tarihinde yürürlüğe girer.

YürütmeMADDE 16 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu

Başkanı yürütür.


MESLEK HUKUKU

EK 1



20

EK 2


MESLEK HUKUKU



20


MESLEK HUKUKU

EK 3



20

EK 4


MESLEK HUKUKU

EK 5

MECBURİ MESLEK KARARLARI

21



21

MEC BU R‹ MES LEK KA RAR LA RI

Ema net Pa ra Mak bu zu ‹le ‹l gi li Mes lek Ka ra r›

Res mi Ga ze te Ta ri hi : 26/01/1996 Res mi Ga ze te No : 22535 Ge nel ge No : 1996/1

3568 sa y› l›, Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü flavir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu nun 33.mad de si ne da ya na rak 7.10.1995 ta rih li TÜR MOB (Tür ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla virler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i) Ge nel Ku rulun da al› nan mes lek ka ra r› afla €› da ki gi bi dir:

1.Mes lek men sup la r› müfl te ri ad› na üçün cü ki fli le re (Ver gi Da ire si, SSK, Ba€Kur ve ben ze ri ku rum la ra) öde me yap mak üze re her ne isim al t›n da olur sa ol sun, ma li de €er ler (Pa ra, Çek Se net, Men kul De €er ler ve ben zer le ri ni) ala maz lar.

2. Ema net pa ra mak bu zu ve ya ben ze ri bel ge kul la na maz lar. 3. Ema net pa ra mak bu zu ve ya ben ze ri bel ge kul la nan lar hak k›n da,

Di sip lin Yö net me li €i hü küm le ri uy gu la n›r. 4. Bu uy gu la ma ile il gi li ola rak mes lek ka ra r› na ba€ l› ol mak üze re

TÜR MOB Tür ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Müfla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i) Baflkan l› €› aç›k la y› c› sir kü ler ya y›n la ya bi lir.

5. Bu Ge nel ge nin uy gu la ma s› 30.06.1996 ta ri hin de bafl lar. Bu sü re ye ka dar Oda lar ge rek li ha z›r l›k la r› ya pa rak üyele re bil di re cek tir.


MESLEK HUKUKU

Or tak l›k Bü ro su ‹le ‹l gi li Mes lek Ka ra r›

Res mi Ga ze te Ta ri hi : 20/03/1996 Res mi Ga ze te No : 22586 Ge nel ge No : 1996/2

AmaçMad de 1- 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci

Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu nun 2 nci mad de sinde be lir ti len mes le ki ko nu la r›n ifa s› ve 45 nci mad de nin son f›k ra s›n da yer alan bir den çok mes lek men su bu nun ser best mu ha se be ci lik, ser best mu ha se be ci ma li mü fla vir lik, ve ye min li ma li mü fla vir lik or tak l›k bü ro su ve ya flir ke ti al t›n da ça l›fl ma la r› bu ge nel ge ye gö re dü zel ti le cek tir.

Kap samMad de 2 - Bu ge nel ge, 3568 sa y› l› Ka nu nun 2nci mad de sin de yer alan,A. Ger çek ve tü zel ki fli le re ait te fleb büs ve ifl let me le rin; a. Ge nel ka bul gör müfl mu ha se be pren sip le ri ve il gi li mevzu at hü

küm le ri ge re €in ce, def ter le ri ni tut mak, bi lan ço, kârza rar tab lo su ve beyan na me le ri ile bel ge le ri ni dü zen le mek ve ben ze ri ifl le ri yap mak,

b. Mu ha se be sis tem le ri ni kur mak, ge lifl tir mek, ifl let me ci lik, mu ha sebe, fi nans, ma li mev zu at ve bun la r›n uy gu la ma la r› ile il gi li ifl le ri dü zenle mek ve ya bu ko nu lar da mü fla vir lik yap mak,

c. Yu ka r› da ki (a) ve (b) no’lu alt bent ler de ya z› l› ko nu lar da, bel ge le re da ya na rak, in ce le me, tah lil, de ne tim yap mak, ma li tab lo ve be yan name ler le il gi li ko nu lar da ya z› l› gö rüfl ver mek, ra por ve ben zer le ri ni düzen le mek,

A. Yu ka r› da ki (A) ben di nin (a) ve (b) no’lu alt bent le rin de ki ifl le rin ya n› s› ra 3568 sa y› l› Ka nu nun 12 nci mad de si ne gö re tas dik ifl lem le ri ni



21

yap mak üze re, bir den çok mes lek men su bu bir ara ya ge le rek kur duk la r› or tak l›k bü ro su ve ya flir ket le ri kap sa mak ta d›r.

Bafl ka ka nun la ra ve ya yu ka r› da hiz met le ri ta lep eden ku ru lufl la r›n kanun, yö net me lik ve ya teb li€ le ri ne da yan› la rak dü zen le nen “mü fla vir lik” ve ya “ba €›m s›z de ne tim ku ru lufl la r›”n›n ça l›fl ma ko nu la r› da bu mad de kap sam›n da olup, bu ge nel ge nin dü zen len me hü küm le ri ne tabi dir.

Mes le ki Or tak l›k Bü ro su ve ya fiir ket Tür le ri ve Un van la r›Mad de 3 Bir den çok mes lek men su bu nun bir ara ya ge le rek kur duk

la r› or tak l›k bü ro su ve ya flir ket ler flun lar d›r:a) Or tak l›k Bü ro su (Adi fiir ket)b) Ser ma ye si Pay la ra Bö lün müfl Ko man dit fiir ket,c) Li mi ted fiir ket,d) Ano nim fiir ket.Bu tür de ku ru la cak flir ket ler, ku ru la cak or tak l›k bü ro su ve ya mes lek

flir ke ti nin ku ru cu su mes lek men sup la r› n›n mes le ki ün van la r› na ba€ l› ola rak bu ge nel ge nin 2 nci mad de si nin yal n›z (A) ben di nin (a) alt ben dinin fa ali yet ko nu su ola rak se çen ler “Ser best Mu ha se be ci lik” ün va n› n›, (A) ben di nin tü mü nü fa ali yet ko nu su ola rak se çen ler “Ser best Mu hase be ci Ma li Mü fla vir lik” ün va n› n›, (B) ben di ni fa ali yet ko nu su ola rak se çen ler “Ye min li Ma li Mü fla vir lik” ün va n› n›, mes lek ün va n› ola rak kulla n›r lar.

Bu na gö re ku ru la cak or tak l›k bü ro su ve ya flir ket ler;a. “ser best mu ha se be ci lik” fa ali ye tin de bu lu na cak lar sa, 1........................................Ser best Mu ha se be ci lik

Or tak l›k Bü ro su, 2.........................................Ser best Mu ha se be ci lik

Li mi ted fiir ke ti, 3........................................Ser best Mu ha se be ci lik

Ano nim fiir ket,


MESLEK HUKUKU

4......................................Ser best Mu ha se be ci lik His se li Ko man dit fiir ket,

b.“ser best mu ha se be ci ma li mü fla vir lik” fa ali ye tin de bu lu na cak lar sa, 1.......................................Ser best Mu ha se be ci

Ma li Mü fla vir lik Or tak l›k Bü ro su, 2.....................................Ser best Mu ha se be ci

Ma li Mü fla vir lik Li mi ted fiir ke ti, 3....................................Ser best Mu ha se be ci

Ma li Mü fla vir lik Ano nim fiir ke ti, 4.................................... Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik His se li Ko man dit fiir ke ti,c. “ye min li ma li mü fla vir lik” fa ali ye tin de bu lu na cak lar sa, 1..........................................Ye min li Ma li Mü fla vir lik

Or tak l›k Bü ro su, 2...........................................Ye min li Ma li Mü fla vir lik

Li mi ted fiir ke ti, 3...........................................Ye min li Ma li Mü fla vir lik

His se li Ko man dit fiir ke ti, 4.........................................Ye min li Ma li Mü fla vir lik

Ano nim fiir ke tiun va n› n› al›r lar.

Or tak l›k Bü ro su ve Un van la r›n da ki Ya sak larMad de 4 - Or tak l›k Bü ro su ve ya flir ket le rin ün van la r›n da 3568 sa y› l›

Ka nu nun 8 nci mad de si ne gö re yet ki al m›fl ki fli le rin isim ve so yad la r› d› fl›n da ya ban c› isim ve ya un van kul la n›l ma s› ve ya mes lek ün van la r› d› fl›n da da da n›fl man l›k, de ne tim ve ben ze ri ru muz la r›n yer al ma s› yasak t›r.



21

Or tak l›k Bü ro suMad de 5 - Or tak l›k Bü ro su or tak la r› n›n afla €› da ki özel lik le ri ha iz ol

ma la r› flart t›r.a.“Ser best Mu ha se be ci lik – Or tak l›k Bü ro su” ün va n› al t›n da bir den

faz la mes lek men su bu ta ra f›n dan ku ru la cak Or tak l›k Bü ro su’nun or takla r› n›n “Ser best Mu ha se be ci” ruh sa t› na sa hip ol ma la r›,

b. “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik – Or tak l›k Bü ro su” ün va n› al t›n da bir den faz la mes lek men su bu ta ra f›n dan ku ru la cak Or tak l›k Büro su’nun or tak la r› n›n “Ser best Mu ha se be ci ma li Mü fla vir” ün va n› na sahip ol ma la r›, “Ser best Mu ha se be ci” ün va n› na sa hip mes lek men sup la r› “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik Bü ro su”na or tak ola bi lir, bu na kar fl› l›k yal n›z 3568 sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad de si nin (A) ben di nin (a) alt ben din de ki ifl le ri ya par ve bun lar dan so rum lu ola bi lir ler. Ser best Mu hase be ci Ma li Mü fla vir ün va n› na sa hip or tak lar ise, 3568 sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad de si nin (A) ben di nin (a), (b) ve (c) alt bent le rin de be lir ti len ifl lem le ri ya par ve bun lar dan so rum lu olur lar.

c. “Ye min li Ma li Mü fla vir ler Or tak l›k Bü ro su” un van al t›n da bir den faz la mes lek men su bu ta ra f›n dan ku ru la cak Or tak l›k Bü ro su’nun or takla r› n›n “Ye min li Ma li Mü flavir lik” ruh sa t› na sa hip ol ma la r›.

Ser ma ye si Pay la ra Bö lün müfl Ko man dit fiir ket lerMad de 6 -a) “Ser best Mu ha se be ci lik His se li Ko man dit fiir ke ti” ün va n› al t›n da

bir den faz la mes lek men su bu ta ra f›n dan Türk Ti ca ret Ka nu nu’nun Serma ye si Pay la ra Bö lün müfl Ko man dit fiir ket hü küm le ri ne gö re ku ru la rak His se li Ko man dit fiir ket or tak la r› n›n “Ser best Mu ha se be ci” un va n› na sa hip ol ma la r› ge rek mek te dir.

Bu flir ket ler, 3568 Sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad de si ne gi ren ifl ler den yaln›z (A) ben di nin (a) alt ben din de ki ifl le ri yapar lar.


MESLEK HUKUKU

b) “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik His se li Ko man dit fiir ket” ünva n› al t›n da bir den faz la mes lek men su bu ta raf›n dan Türk Ti ca ret Ka nunu’nun Ser ma ye si Pay la ra Bö lün müfl Ko man dit fiir ket hü küm le ri ne göre ku ru la cak His se li Ko man dit fiir ket or tak la r› n›n “Ser best Mu hase be ci Ma li Mü fla vir” ün va n› na sa hip mes lek men su bu ol ma la r› ge rek mek tedir. “Ser best Mu ha se be ci” ün va n› na sa hip mes lek men sup la r› “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik His se li Ko man dit fiir ke ti”ne or tak ola bi lir, bu na kar fl› l›k so rum lu ola rak yal n›z 3568 Sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad desi nin (A) ben di nin (a) alt ben din de ki ifl le ri ya par ve bun lar dan so rum lu ola bi lir ler. Ser best Mu hase be ci ler, 3568 Sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad de sinin (A) ben di nin (b) ve (c) alt bent le rin de ki ifl lem le ri ya pa mazlar ve bu ifl lem ler den so rum lu tu tu la maz lar.

fiir ket or ta €› “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir” ün van› na sa hip mes lek men sup la r› 3568 Sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad de si nin (A) ben di nin (a), (b) ve (c) alt bent le rin de ki ifl lem le ri ya par lar.

“Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik His se li Ko man dit fiir ke ti”nin ko man di te or tak la r›n dan en az bi ri si nin Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir un va n› na sa hip ol ma s› ve bun lar dan en az bi ri si nin ça l› flanlar lis te si ne kay dol ma s› ge rek mek te dir. Ko man di ter or tak la r›n his se si koman di te or tak la r›n his se sin den faz la ola maz.

c) “Ye min li Ma li Mü fla vir lik His se li Ko man dit fiir ket” un va n› al t›n da bir den faz la mes lek men su bu ta ra f›n dan Türk Ti ca ret Ka nu nu nun Serma ye si Pay la ra Bö lün müfl Ko man dit fiir ket hü küm le ri ne gö re ku ru lacak His se li Ko man dit fiir ket or tak la r› n›n “Ye min li Ma li Mü fla vir un va n›na sa hip ol ma la r› ge rek mek te dir.



21

Li mi ted fiir ket lerMad de7 - a) “Ser best Mu ha se be ci lik Li mi ted fiir ke ti” ün va n› al t›n da bir den faz

la mes lek men su bu ta ra f›n dan Türk Ti ca ret Ka nu nu hü küm le ri ne gö re ku ru la cak Li mi ted fiir ket le rin or tak l›k la r› n›n “Ser best Mu ha se be ci” unva n› na sa hip ol ma s› ge rek mek te dir. Bu flir ket ler 3568 sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad de si ne gi ren ifl ler den, yal n›z (A) ben di nin (a) alt ben din de ki ifl le ri ya par lar.

b) “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik Li mi ted fiir ke ti” un va n› alt›n da bir den faz la mes lek men su bu ta ra f›n dan Türk Ti ca ret Ka nu nu hü küm le ri ne gö re ku ru la cak Li mi ted fiir ket le rin or tak la r› n›n “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü flavir” un va n› na sa hip mes lek men su bu ol ma la r› ge rek mekte dir.

“Ser best Mu ha se be ci” un va n› na sa hip mes lek men sup la r› “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir Li mi ted fiir ke ti”ne or tak ola bi lir, bu na karfl› l›k so rum lu ola rak yal n›z 3568 sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad de si nin (A) ben di nin (a) alt ben din de ki ifl le ri ya par ve bun lar dan so rum lu ola bi lirler. Ser best Mu ha se be ci ler, 3568 sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad de si nin (A) ben di nin (b) ve (c) alt bent le rin de ki ifl le ri ya pa maz lar ve bu ifl lem ler den so rum lu tu tu la maz lar.

fiir ket or ta €› “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir” un va n› na sa hip mes lek men sup la r› 3568 sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad de si nin (A) ben di nin (a), (b) ve (c) alt bent le rin de be lir ti len ifl lem le ri ya par lar.

“Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik Li mi ted fiir ke ti” or tak la r›n dan en az bi ri si nin “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir” un va n› na sa hip olma s› ve so rum lu or tak s› fa t›y la ça l› flan lar lis te si ne kay dol ma s› ge rekmek te dir.

c) “Ye min li Ma li Mü fla vir lik Li mi ted fiir ke ti” un va n› al t›n da bir den fazla mes lek men su bu ta ra f›n dan Türk Ti ca ret Ka nu nu hü küm le ri ne gö re


MESLEK HUKUKU

ku ru la cak Li mi ted fiir ket le ri or tak la r› n›n “Ye min li Ma li Mü fla vir” un van› na sa hip ol ma la r› ve en az bi ri nin ça l› flan lar lis te si ne kay dol ma s› gerek mek te dir.

Ano nim fiir ket lerMad de 8 - a) “Ser best Mu ha se be ci lik Ano nim fiir ke ti” un va n› al t›n da en az befl

mes lek men su bu ta ra f›n dan Türk Ti ca ret Ka nu nu hü küm le ri ne gö re kuru la cak Ano nim fiir ket le rin or tak l›k la r› n›n “Ser best Mu ha se be ci” un van› na sa hip mes lek men su bu ol ma la r› ge rek mek te dir. Bu flir ket ler 3568 sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad de si ne gi ren ifl ler den yal n›z A ben di nin (a) alt ben din de ki ifl le ri ya par lar.

b) “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik Ano nim fiir ke ti” un va n› alt›n da en az befl mes lek men su bu ta ra f›n dan Türk Ti ca ret Ka nu nu hüküm le ri ne gö re ku ru la cak en az bi ri nin “Ser best Mu ha se be ci ma li Müfla vir” un va n› na sa hip meslek men sup la r› ol ma s› flart t›r.

“Ser best Mu ha se be ci” un va n› na sa hip mes lek men sup la r› “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik Ano nim fiir ke ti”ne or tak ola bi lir, bu na karfl› l›k so rum lu ola rak yal n›z 3568 sa y› l› Ka nu nun 2 nci mad de si nin (A) ben di nin (a) alt ben din de ki ifl le ri ya par ve bun lar dan so rum lu olur lar. Ser best Mu ha se be ci un va n› na sa hip or tak lar dan ge nel ge nin 2 nci madde si nin (A) ben di nin (b) ve (c) alt bent le rin de ki ifl lem le ri ya pa maz ve bu ifl lem ler den so rum lu tu tu la maz lar.

fiir ket or ta €› “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik” un va n› na sa hip mes lek men sup la r› 3568 sa y› l› Ka nu nun 2’nci mad de si nin (A) ben di nin (a), (b) ve (c) alt bent le rin de ki ifl le ri so rum lu ola rak ya par lar.

“Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik Ano nim fiir ke ti”nin Yö ne tim Ku ru lu üye le ri nin en az bi ri si nin Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir olma s› ve ça l› flan lar lis te si ne kay dol ma s› flart t›r.



21

c) “Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ano nim fiir ke ti” un va n› al t›n da en az 5 mes lek men su bu ta ra f›n dan Türk Ti ca ret Ka nu nu hü küm le ri ne gö re kuru la cak Ano nim fiir ke tin or tak la r› n›n Ye min li Ma li Mü fla vir un va n› na sahip ol ma la r› ve en az bi ri si nin so rum lu or tak s› fa t›y la ça l› flan lar lis te si ne kay dol ma s› flart t›r.

Rek lam Ya sa €›Mad de 18 Mes le ki or tak l›k bü ro su ve flir ket ler rek lam ya pa maz lar.Bun la r›n ku ru lufl la r› n› ta n› t› c› ma hi yet te ki ta n› t›m dos ya ve ka ta log la r›

ile ken di ih ti yaç la r› için kul lan d›k la r› ba s› l› ka €›t, blok not ve ka lem reklam sa y›l maz.

Mes le ki ÖzenMad de 19 - Mes le ki or tak l›k bü ro su ve flir ket ler üst len dik le ri ifl le rin

ya p›l ma s›n da ve ta mam lan ma s›n da ge rek li mes le ki öze ni gös ter mek zo run da d›r lar.

Tas fi ye, Kon kor da to ve ‹f asMad de 20 - Mes le ki or tak l›k bü ro su ve ya flir ket le rin tas fi ye ka ra r›

al ma la r›, kon kor da to ilan et me le ri ve if asla r› n›n is ten me si ha lin de il gi li Oda Yö ne tim Ku ru lu ta ra f›n dan en az bir en faz la üç mes lek men su bu gö zet men ola rak ata n›r ve mev cut ifl le rin ta mam la t›l ma s› sa€ la n›r. Bu du rum da ki or tak l›k bü ro su ve flir ket le rin ye ni ifl ka bul et me le ri ya sak t›r. Mes lek kü tü €ün de tas fi ye, kon kor da to ve if as hal le ri be lir ti lir ve ek genel ge ler le du yu ru lur.

S›r Sak la maMad de 21- Mes le ki or tak l›k bü ro su ve flir ket ler, mes lek men su bu or

tak la r›, ça l› flan mes lek men sup la r› ve di €er mes lek men su bu ol ma yan


MESLEK HUKUKU

ça l› flan lar s›r sak la ma ile yü küm lü dür ler. Ak si ne dav ra nan lar hak k›n da 3568 sa y› l› Ka nu nun 47 nci mad de si ne gö re ifl lem ya p› l›r.

Or tak l›k Bü ro su ve fiir ket le rin Hak la r›Mad de 22 - Mes le ki or tak l›k bü ro su ve flir ket ler, tü zel ki fli ola rak mes

lek men sup la r› na 3568 sa y› l› Ka nun la ta n› nan seç me ve se çil me hak la r› ha riç tüm hak lar dan ya rar la n›r lar ve 3568 sa y› l› Ka nu nun di sip lin hüküm le ri bun la ra da uy gu la n›r.

Or tak l›k Bü ro su ve fiir ket Men su bu ile Mes lek Men sup la r› n›n Ça l› flan lar Lis te si ne Ya z›l ma la r›Mad de 23 - Mes le ki or tak l›k bü ro su ve flir ket or tak la r› n›n ve men

sup la r› n›n tü mü bi rey sel ola rak il gi li mes lek Oda la r› na kay dol mak zorun da d›r lar. An cak, or tak l›k bü ro su ve ya flir ket fa ali yet iz ni için en az bir ki fli nin ça l› flan lar lis te si ne kay dol ma s› flart t›r.

Or tak la r›n Va ris le riMad de 24 - Or tak mes lek men su bu nun ve fa t› ha lin de, va ris le ri ne in

ti kal eden his se le ri bir y›l için de tas fi ye edi lir.An cak, va ris ler ara s›n da mes lek men su bu ol ma flart la r› n› ta fl› yan var

sa bun lar için sü re, staj ve s› na v›n ge rek tir di €i sü re ka dar uza t› l›r.Bu sü re zar f›n da mi ras ç› lar mes le €in ic ra s› ile il gi li ka rar la ra ifl ti rak

ede mez ler ve yet ki kul la na maz lar.

Or tak larMad de 25 - Mes lek men su bu ola rak ruh sat sa hi bi ola ma yan lar, or

tak l›k bü ro su ve ya flir ket le re or tak ola maz lar. (24 ncü mad de hük münde ki mi ras ç› la r›n hak la r› sak l› d›r.)



21

‹n ti bakMad de 26 Bu ge nel ge nin yü rür lü €e gir di €i an da faa liyet te bu lu nan

flir ket ler, ka ra r›n hü küm le ri ne 31.12.1996 ta ri hi ne ka dar in ti bak et mek zo run da d›r lar.

Yü rür lükMad de 27 - Bu ge nel ge, ya y› m› ta ri hin de yü rür lü €e gi rer.

Yü rüt meMad de 28 - Bu ge nel ge hü küm le ri, TÜR MOB (Tür ki ye Ser best Mu ha

se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i) Yö netim Ku ru lu ta ra f›n dan yü rü tü lür.

Not: Bu Ge nel ge nin 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 ve 17. Mad de le ri Da n›fl tay Se ki zin ci Da ire nin E:1996/1771 ve K:1997/1886 sa y› l› ka ra r› ile ip tal edil di €in den ya z›l mam›fl t›r.


MESLEK HUKUKU

Ser best ve Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir le rin Ver gi Usul Ka-nu nu’nun Mü ker rer 227’nci Mad de si ne Gö re ‹m za la na cak Ver gi

Be yan na me le rin de Uyu la cak Esas la ra ‹lifl kin Mec bu ri Mes lek Ka ra r›

Res mi Ga ze te Ta ri hi : 18.10.2001Sa y› : 24557

Tür ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i

Bafl kan l› €›n dan:

AMAÇMAD DE 1- Ver gi Usul Ka nu nu (VUK)’nun mü ker rer 227’nci mad de

si ne gö re; 3568 Sa y› l› Ka nun’a gö re yet ki al m›fl Ser best Mu ha se beci ler, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler ta ra f›n dan ver gi be yan na me le ri nin im za lan ma s› hiz met le rin de mes lek men sup la r› n›n ça l›fl ma la r› bu mec bu ri mes lek ka ra r› na gö re dü zen lene cek tir.

KAP SAMMAD DE 2- Bu mec bu ri mes lek ka ra r› VUK’un mü ker rer 227’nci mad

de si ne gö re ver gi be yan na me le ri nin ekin de su nu lan fi nan sal tab lo lar›n ve he sap özet le ri nin def ter ka y›t la r› na ve bu ka y›t la r›n da ya na €› n› olufl tu ran bel ge le re uy gun lu €u nu sap ta ma ya yö ne lik mes le ki ça l›fl ma esas la r› n› kap sa mak ta d›r.

3568 Sa y› l› Mes lek Ya sa s› n›n 12.mad de si ile VUK’nun mü ker rer 227’in ci mad de sin de yer alan Ye min li Ma li Mü fla vir le rin tas dik ifl le ri ile il gi li ça l›fl ma lar bu mec bu ri mes lek ka ra r› kap sa m›n da de €il dir.



21

MES LE K‹ ÇA LIfi MA YÖN TE M‹MAD DE 3- VUK’un mü ker rer 227’nci mad de si ne gö re mes lek men

sup la r›, im za la d›k la r› ver gi be yan na mele rin de yer alan bil gi le rin def ter ka y›t la r› na ve bu ka y›t la r›n da ya na €› n› olufl tu ran bel ge le re uy gun olma ma s›n dan do la y› or ta ya ç› kan ver gi zi ya n› na ba€ l› ola rak sa l› na cak ver gi, ce za ve ge cik me fa iz le rin den mü kel lef e bir lik te müfl te re ken ve mü te sel si len so rum lu tu tu lur lar. Bu so rum lu lu €un s› n›r la r› bu ka ra r›n 16’nc› mad de sin de dü zen len mifl tir. An cak so rum lu luk tan mes lek mensu bu nun müfl te re ken ve mü te sel si len so rum lu tu tul ma s› iki ko flu la dayan d› r›l m›fl t›r.

Bi rin ci ko flul, ver gi be yan na me le rin de yer alan bil gi le rin def ter le re uy gun lu €u dur. Bu hü küm le, ver gi be yan na mele ri nin im za lan ma s›n da mes lek men su bu nun yük len di €i gö rev ve so rum lu luk yal n›z def ter lere da ya nan bil gi ler le s› n›r lan d› r›l mak ta d›r. Bu s› n›r la ma ya def ter le rin onay la r› ile il gi li bil gi ler gi bi flek li olan lar da da hil ol mak üze re mu ha se be ka y›t la r› na uy gun ola rak ha z›r la nan ver gi be yan na me le ri nin ekin de ki finan sal tab lo lar ile he sap özet le ri de da hil dir.

‹kin ci ko flul, söz ko nu su def ter ler de ki ka y›t la r›n da ya nakla r› n› olufl turan bel ge le re uy gun ol ma s›n dan, mes lek men su bun ca VUK’nun mü kerrer 227. mad de sin de be lir ti len hü küm ler çer çe ve sin de ya pa ca €› flek li in ce le me an la fl›l ma l› d›r. Bu ra da bel ge le re uy gun luk d› fl›n da, def ter kay›t la r› n›n ge nel ka bul gör müfl mu ha se be il ke ve ku ral la r› ile ver gi mevzu at› na uy gun lu €u nun arafl t› r›l ma s›, mes lek men su bun dan ta lep edi len hiz me tin kap sa m›nda d›r.

So rum lu lu €u ge rek ti ren bu du rum lar ne de niy le ver gi be yan na me le rinin im za lan ma s› ön ce si mes lek men sup lar› n›n s› n›r l› uy gun luk de ne timi yap ma la r› ge re kir.


MESLEK HUKUKU

SI NIR LI UY GUN LUK DE NE T‹ M‹ (SUD)MAD DE 4- Uy gun luk de ne ti mi, ifl let me için den ve ya d› fl›n dan yet ki li

bir üst ma kam ta ra f›n dan sap tan m›fl ku ral la ra ve Dev let mü da ha le si nin ol du €u du rum lar da ya sal dü zen le me le re uyu lup uyul ma d› €› n› arafl t›rmak t›r. VUK’un mü ker rer 227’nci mad de si ne gö re ta lep edi len uy gun luk de ne ti mi s› n›r lan d› r›l m›fl olup, ka y›t la r›n da ya na €› olan bel ge le re uy gunluk ko flu lu nu ge tir mifl tir. Bu de ne ti min ye ri ne ge ti ril me sin de üçün cü kifli ler le uy gun luk, bel ge le rin do€ ru lu €u nu arafl t›r ma gi bi yü küm lü lük le rin ye ri ne ge ti ril me si is tenme mifl tir. Bu ne den le VUK’nun mü ker rer 227’nci mad de si ne gö re ver gi be yan na me le ri nin im za lan ma s› için ya p› la cak s›n›r l› uy gun luk de ne ti mi nin (SUD), ko nu su nu, ifl let me nin tut tu €u def ter ka y›t la r› ve yap m›fl ol du €u ifl lem ler olufl tu rur. De ne tim kri ter le ri ise yasa lar, flir ket ana söz lefl me si, flir ke tin iç yö net me lik le ri, ifl söz lefl me le ri d› fl›n da ge nel ka bul gör müfl mu ha se be il ke ve ku ral la r› ve stan dart la r› ile def ter ka y›t la r› n›n da ya na €› n› olufl tu ran bel ge le rin ya sa la ra uy gun ni te lik te ol ma s› d›r. VUK’un mü ker rer 227’nci mad de si ne gö re ya p›la cak SUD fa ali ye ti kar fl›t in ce le me ve üçün cü ki fli ler le uy gun lu €u içer me di €i için ver gi re viz yo nu ol ma d› €› gi bi, do€ ru luk de ne ti mi ni içe ren ve karfl›t in ce le me yet ki siy le ger çek lefl ti ri len Ye min li Ma li Mü fla vir le rin tasdik fa ali ye ti de €il dir. Ver gi be yan na me le ri nin im za lan ma s›n da mes lek men sup la r› n›n SUD fa ali ye ti, ver gi be yan na me le ri nin ekin de ki fi nan sal bil gi le rin ve ya he sap özet le ri nin def ter le re uy gun lu €u ile bu ka y›t la r›n do€ ru bir fle kil de ve da ya nak la r› olan bel ge le re uy gun ya p›l ma s› ama c›na yö ne lik bir ön de ne tim dir.

SI NIR LI UY GUN LUK DE NE T‹ M‹ SÜ RE C‹MAD DE 5- VUK’nun mü ker rer 227’nci mad de si ne gö re ver gi be yan

na me le ri nin im za lan ma s›n da SUD sü re ci flu afla ma la r› içe rir.a) Ver gi be yan na me si im za la na cak ifl let me ile an la fl›p iflin al›n ma s›,



21

b) S› n›r l› uy gun luk de ne ti mi fa ali ye ti nin plan la ma s›,c) S› n›r l› uy gun luk de ne ti mi fa ali ye ti nin yü rü tül me sid) S› n›r l› uy gun luk de ne ti mi nin so nuç lan d› r›l ma s› ve ra po ra ba€ lan

ma s›,e) S› n›r l› uy gun luk de ne ti mi fa ali ye ti nin ka li te kon tro lü.

VER G‹ BE YAN NA ME S‹ ‹M ZA LA NA CAK ‹fi‹N ALIN MA SIMAD DE 6- Ver gi be yan na me si im za la mak üze re ifl al›n›r ken, ke sin lik

le bir s› n›r l› uy gun luk, söz lefl me si ya p›lma s› ge re kir. Bu söz lefl me de en az flu bil gi ler yer al mal› d›r:

. Söz lefl me ta raf a r›

. Ver gi be yan na me si im za la na cak ifl let me ve dö nem

. ‹m za la na cak ver gi be yan na me si ile il gi li ola rak s› n›r l› uy gun luk de ne ti mi ya p› la cak ma li tab lo lar ve def ter le ri,. S› n›r l› uy gun luk de ne ti min de ça l› fla cak in san/sa at,. S› n›r l› uy gun luk de ne ti mi kap sa m› na al› na cak sü re ve dö nem,. Var sa ön ce ki s› n›r l› uy gun luk de ne ti mi ya pan mes lek men su bu nun ad›, so ya d›, oda s› ve ruh sat nu ma ra s›,. Def ter ka y›t la r› n›n da ya na €› n› olufl tu ran bel ge le rin ve en van ter mik

tar lis te le ri nin do€ ru lu €un dan ver gi mü kel le fi nin so rum lu ol du €u,. Ver gi be yan na me si nin im za la na rak ver gi yü kümlü sü ne tes lim ta ri hi,. Üc retMes lek men sup la r› 03.01.1990 ta rih ve 20391 sa y› l› Res mi Ga ze te’de

ya y›m la nan Ser best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir le rin Ça l›fl ma Usul ve Esas la r› Hak k›n da Yö netme li €in 52’nci mad de sin de ki ça l›fl ma la r› ya p›p, uz man l›k de ne yim le rini, bi ri kim le ri ni ve ye te nek le ri ni gö zö nün de bu lun du ra rak ken di le ri ne öne ri len ver gi be yan na me le ri ni im za la ma ifli ni ka bul edip et me mek te ser best tir ler.


MESLEK HUKUKU

SI NIR LI UY GUN LUK DE NE T‹ M‹ N‹N PLAN LA MA SIMAD DE 7- Ver gi be yan na me si im za la na cak iflin ka bu lü an›n da arafl

t› r› lan bil gi ler dik ka te al› na rak SUD fa ali ye ti nin na s›l ve ne sü re de yap› la ca €› plan la n›r. Bu amaç la SUD fa ali ye ti nin sü re si, SUD fa ali ye tin de gö rev len di ri le cek per so nel sa y› s› ve ifl bö lü mü, SUD fa ali ye tin de a€›r l›k ve ri le cek hu sus la r› içe ren ya z› l› bir SUD prog ra m› ha z›r la n›r ve ça l›fl ma dos ya s› olufl tu ru lur. SUD fa ali ye ti plan la n›r ken ay r› ca za ma n› esas alan bir ça l›fl ma prog ra m› ya p› l›r.

SI NIR LI UY GUN LUK DE NE T‹ M‹ N‹N YÜ RÜ TÜL ME S‹MAD DE 8- Ver gi be yan na me le ri nin im za lan ma s› ama c›y la yü rü tü le

cek SUD fa ali ye ti, def ter tut ma yü küm lü lü €ü ne gö re yü rü tü lür.A ‹fl let me def te ri ve ya ser best mes lek ka zanç def te ri esa s› na gö re

tu tu lan def ter le re da ya nan ver gi be yan na me le rin de SUD fa ali ye ti flu flekil de yü rü tü lür.

Ba sit def ter yön te miy le def ter tu tan la r›n ver gi be yan na me si nin im zalan ma s› n› söz lefl me ile üst le nen mes lek men su bu, ha z›r la d› €› SUD faali yet prog ra m› na uy gun ola rak, ver gi be yan na me si nin ekin de ki he sap öze ti nin ifl let me def te ri ve ya ser best mes lek ka zanç def te ri ile öde me kay de di ci ci haz ra por la r› na uy gun lu €u nu, bu def ter ler de yer alan kay›t la r›n da ya na €› olan bel ge le re uy gun ya p› l›p ya p›l ma d› €› n›, her kay d› ve her bel ge yi ay r› ay r› in ce le ye rek sap tar. He sap öze ti nin bu ka y›t la ra ve y›l için de ve ri len Kat ma De €er Ver gi si ve Muh ta sar Be yan na me le ri ile tu tar l› olup ol ma d› €› n›n test edi le rek sap tan ma s› ge re kir. Mal al›fl la r› için de ki de mirbafl la r›n ay r› l›p ay r›l ma d› €› arafl t› r› l›r ve amor tis man hesap la r› ye ni den ya p› la rak test edi lir.

Bu tür def ter tu tan ifl let me le rin SUD fa ali ye tin de be lir ti len ler den yaln›z il gi li olan la r› uy gu la n›r.

. Def ter ka y›t la r› ile ma te ma tik sel ha ta ve hi le le ri nin sap tan ma s›,



21

. He sap özet le ri nin ka y›t la ra uy gun olup ol ma d› €›,

. En van ter lis te le ri nin kon tro lü,

. Amor tis man he sap la r› n›n ye ni den ya p› la rak test edil me si,

. Y›l so nu ka pa n›fl la r› ya p› la rak de vir le rin denk lefl ti rilme si nin kon tro lü,

. Öde me kay de di ci ci haz ra por la r› n›n, kat ma de €er ver gi si be yan name le ri nin, üc ret bor dro la r› n›n ve muh ta sar la r›n kon tro lü.

B Bi lan ço esa s› na gö re tu tu lan def ter le re da ya nan ver gi be yan na mele rin de SUD fa ali ye ti flu fle kil de yü rü tü lür:

Ver gi be yan na me si ni im za la ma ifli ni üst le nen mes lek men su bu, haz›r la d› €› SUD de ne tim prog ra m› na uy gun ola rak, ver gi be yan na me sinin ekin de ki fi nan sal tab lo la r›n def ter le re uy gun lu €u nu, bu tab lo lar da yer alan var l›k (ak tif), kay nak (pa sif), ge lir ve gi der le rin ger çe €i yan s›t›p yan s›t ma d› €› n› ve bun la r›n ka y›t la ra do€ ru ge çi ri lip ge çi ril me di €i ni sap ta mak için bil gi ve bel ge le ri top la mak ve de €er len dir mek ama c› ile afla €› da s› n›f an d› r›l m›fl ça l›fl ma lar yap ma l› d›r. An cak SUD fa ali ye tin de afla €› da, be lir ti len ler den yal n›z il gi li olan lar uy gu la n›r.

a) Mu ha se be De ne ti mi, . Mu ha se be ka y›t ve ma te ma tik sel ha ta la r›n sap tan ma s›, . Mu ha se be he sap la r›n da ha ta ve hi le le rin sap tan ma s›, . Kul la n› lan he sap pla n› n›n Mu ha se be Sis te mi Uy gula ma Ge nel Teb

li€ le ri ne uyup uy ma d› €› n›n sap tan ma s›, . Türk Mu ha se be Stan dart la r› na uyu lup uyul ma d› €›, . Mu ha se be yön tem ve po li ti ka la r› n› bir ör nek dö nem ile kar fl› lafl t›

ra rak, de €i flik lik var sa ne den le ri nin araflt› r›l ma s›.

b) Bi lan ço De ne ti mi . Ak tif ve pa sif he sap la r›n de ne ti mi, . Dö nem içi mi zan la r›n he sap la ra uy gun lu €u ve bu mi zan la r›n bi lan

ço ya do€ ru yan s› t› l›p yan s› t›l ma d› €› n›n kon tro lü


MESLEK HUKUKU

. Bi lan ço gü nün den ön ce mey da na ge len an cak sonra dan sap ta nan ifl lem le re ait ka y›t la r›n kon tro lü,

. Y›l so nu dü zen le yi ci ka y›t lar (amor tis man, kar fl› l›k, ye ni den de €erle me, re es kont gi bi) ile ka pa n›fl ka y›t la r› n›n kon tro lü.

c) Ge lir Tab lo su nun De ne ti mi . Kul la n› lan 7/A ve ya 7/B sis te mi nin ifl le yi fli nin in ce len me si, . Ge lir ler le bu ge lir le rin el de edil me sin de ya p› lan gi derle rin kar fl›

lafl t› r›l ma s›, . Ha s› lat ve ma li yet he sap la r› n›n in ce len me si, . Ge lir ve gi der he sap la r› n›n il gi li ya sa la ra uy gun lu €u nun de ne ti mi,

d) Ver gi De ne ti mi . Mu ha se be bel ge le ri nin bu mec bu ri mes lek ka ra r›n da be lir ti len

s› n›r lar için de mev zua ta uy gun lu €u, . Mu ha se be def ter le ri ve ka y›t la r› n›n mev zua ta uy gun lu €u, . Ya p› lan ye ni den de €er le me nin ve kar fl› l›k la r›n ver gi mev zu at› na

uy gun lu €u, . Ti ca ri kar dan ver gi mat ra h› na ge çifl ifl lem le ri nin kon tro lü ve ver gi

mat ra h› n›n do€ ru lu €u nun test edi le rek sap tan ma s›, . Ver gi be yan na me le ri nin (y›l l›k, mün fe rit, özel muh ta sar, KDV, dam

ga ver gi si gi bi) mev zua ta uy gun lu €u nun test edi le rek sap tan ma s›, . Üc ret Bor dro la r› n›n test edil me si.

e) Fi nan sal Tab lo la r›n Test Edil me si,. Bi lan ço ve ge lir tab lo su ve var sa di €er ek fi nan sal tab lo la r›n Mu ha

se be Sis te mi Uy gu la ma Ge nel Teb li€ le ri for ma t› na uy gun lu €u,. Bi lan ço la r›n def ter le re ve mu ha se be ka y›t la r› na uy gun lu€u nun kon

tro lü,



21

. Dö nem so nuç la r› n›n y›l l›k be yan na me ye ak ta r›l ma s› n›n ya sa la ra uygun lu €u nun de ne ti mi,

Not: Bu mad de de ki tüm ça l›fl ma lar da, bu mes lek ka rar› n›n 11’in ci mad de sin de yer alan ça l›fl ma ka €›t la r› ve ça l›fl ma dos ya s› kul la n› l›r.

SI NIR LI UY GUN LUK DE NE T‹ M‹ N‹N SO NUÇ LAN DI RIL MA SI VE RA PO RA BA⁄ LAN MA SIMAD DE 9- SUD ta mam lan d›k tan son ra va r› lan ka na at olum lu ise ver gi

be yan na me le ri ko flul suz ola rak im zala n›r. Bu im za olum lu ra por ni te li€in de dir. ‹m za s› ra s›n da TÜR MOB’dan al› nan ve s› ra nu ma ra l› olan Serbest Mu ha se be ci ile Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir le rin ka fle le ri ni, Ye min li Ma li Mü fla vir le rin ise mü hür le ri ni kul lan ma la r› zo run lu dur.

SUD’u ger çek lefl ti ren mes lek men sup la r›; mes le ki so rum lu lu €un bilin cin de, SUD fa ali ye ti s› ra s›n da içe ri €i iti ba riy le ya n›l t› c› bel ge sap tad›k la r› tak dir de ya da ge nel ka bul gör müfl mu ha se be il ke ve ku ral la r› na, mu ha se be stan dartla r› na ve mev zu at hü küm le ri ne ay k› r› ha ta l› ve hi leli ifl lem le ri sap ta d›k la r› tak dir de, ver gi be yan na me si ni im za la ya cak la r› müfl te ri le ri ne ha ta ve hi le le rin dü zel til me si ni söz lü ve ya ya z› l› bil di rirler. Bu bil di ri me ra€ men, ha ta ve hi le le rin dü zel til me me si ha lin de, ver gi be yan na me le ri ne ka y›t ko yarak im za lar lar ve du ru mu il gi li ku rum la ra bil di rir ler.

VUK’un mü ker rer 227’nci mad de si ne gö re ver gi be yan na me le ri nin im za lan ma s›n da ra por ha z›r la ma zo run lu lu €u yok tur. An cak mes lek men sup la r› n›n so rum lu luk la r› n› s› n›r la mak, an lafl maz l›k lar da ça l›fl ma ka €›t la r› n›n ka n›t ola rak kul la na bil me si ama c›y la ver gi be yan na me le rinin im za lan ma s› için ya p› lan SUD so nu cun da ra por ha z›r lan ma s› meslek men su bu na bu mes lek ka ra r›y la öne ri lir.

S› n›r l› uy gun luk de ne ti mi so nu cun da ha z›r lan ma s› öne ri len ra por flu bö lüm ler den olu flur.


MESLEK HUKUKU

a) Ge nel bil gi bö lü mü (il gi li ver gi da ire si mü dür lü €ü, müfl te ri nin ad›, ver gi he sap nu ma ra s›),

b) Kap sam bö lü mü (dö ne mi be lir ti len fi nan sal tab lo la r›n ve ya he sap özet le ri nin ge nel ka bul gör müfl mu ha se be il ke, ku ral ve stan dart la r› na uy gun ola rak dü zen le nip dü zen len me di €i ve ver gi mat ra h› n›n be lir lenme sin de mev zua ta uy gun olup ol ma d› €› be lir ti lir),

c) Aç›k la ma ve gö rüfl bö lü mü (SUD so nu cun da mes lek men su bun da olu flan ka n› be lir ti lir),

d) Ta rih bö lü mü (SUD fa ali ye ti nin bit ti €i ta rih gös te ri lir.)e) Mes lek men su bu nun TÜR MOB’tan al d› €› s› ra nu mara l› ka fle si ve ya

müh rü (ken di ad› na ve ya mes lek flir ke ti ad› na SUD’un so rum lu lu €u nu yük le nen mes lek men su bu ta ra f›n dan im za la n›r)

SUD ra po ru, so rum lu lu €u üst le nen mes lek men su bu nun s› n›r l› uygun luk de ne ti mi fa ali ye ti so nu cun da olu flan ka n› s› na gö re olum lu, olum suz ve flart l› ola bi lir.

SI NIR LI UY GUN LUK DE NE T‹M FA AL‹ YE T‹ N‹N KA L‹ TE KON TRO LÜMAD DE 10- Mes lek men sup la r›, s› n›r l› uy gun luk de ne ti mi nin her afla

ma s›n da plan la ma ve kon tro lü et kin bir fle kil de ye ri ne ge tir me li dir ler. Bu amaç la mes lek men su bu, yar d›mc› la r› n›n SUD fa ali ye tin de kul lan d›k la r› ça l›fl ma ka €›t la r› n› kon trol et mek, va r› lan ka na at le ri ile SUD prog ra m› na ve tek nik le ri ne uyu lup uyul ma d› €› n› test et mek zo run da d›r lar.

SUD fa ali ye tin de gö rev alan per so ne lin ça l›fl ma la r› n›n yön len di ril mesi ve bu ça l›fl ma la r›n SUD’un ama c› na uy gun ta mam lan ma s› SUD’un so rum lu lu €u nu üst le nen mes lek men su bu nun gö re vi dir.



21

SI NIR LI UY GUN LUK DE NE T‹M FA AL‹ YE T‹ ÇA LIfi MA DOS YA SI VE ÇA LIfi MA KA ⁄IT LA RIMAD DE 11- Mes lek men su bu, SUD fa ali ye ti ni dü zen li bir ka y›t sis te

mi için de yap ma l› d›r. Söz ko nu su dü zen ça l›fl ma ka €›t la r› ve bun la r› topla yan ça l›fl ma dos ya s› ile ye ri ne ge ti rilir. Ça l›fl ma dos ya s›; dai mi dos ya ve ca ri dos ya ol mak üze re iki ay r› dos ya dan olu flur.

Ça l›fl ma dos ya s›; SUD s› ra s›n da kul la n› lan ça l›fl ma ka €›tla r› n›n, uygun luk test le ri nin, ya z›fl ma la r›n, SUD’u ya p› lan ku ru lu fla ait ifl lem le rin, söz lefl me le rin ör nek le ri gi bi mes lek men su bu nun bel ge le ri ni içe rir.

Ça l›fl ma ka €›t la r›, mes lek men sup la r› n›n SUD yön tem ve tek nik le ri ile top la nan ka n›t ve de €er len dir me le ri ni içe ren ka €›t lar d›r. Ça l›fl ma ka €›tla r› n›n for mu en az afla €› da ki bil gi le ri içer me si ko flu lu ile; mes lek mensu bun ca ser best çe dü zen le ne bi lir.

Ça l›fl ma ka €›t la r›n da ki as ga ri bil gi ler;a) Ver gi be yan na me si im za la nan müfl te ri nin ad›so ya d› ve ya ün va n›,

SUD’un dö ne mi, ça l›fl ma ka €›t la r› n›n ha z›r lan d› €› ta rih, ha z›r la yan meslek men su bu nun ya da yar d›m c› s› n›n ad›so ya d› ile so rum lu mes lek men su bu nun im za s› yer al ma l› d›r.

b) ‹le ri de ver gi be yan na me si nin im za lan ma s› ne de niy le mes lek mensu bu na so rum lu luk yük le til di €in de mes lek men su bu nun sa vun ma s› na yar d›m c› ola cak fle kil de ya p› lan SUD ça l›fl ma la r› n›n tüm afla ma la r› n› ve so rum lu luk s› n›r la r› n› gös ter me li dir.

c) Ka y›t la r›n ve he sap la r›n in ce len me sin de kul la n› lan özel ifla ret le rin aç›k lan ma s›, he sap uy gun lu €u, mes lek men su bu nun iç kon trol sis te mi ile var sa iç de ne tim fa ali yet le rin den ya rar la n›p ya rar lan ma d› €› ve ya düflünce le ri aç›k ça gös te ril me li dir.

d) SUD prog ra m› na gö re de ne ti mi ya p› lan hu sus lar ile ak sa yan SUD fa ali ye ti nin ko nu la r› ne den le ri ile be lir til me li dir.

Ça l›fl ma ka €›t la r› ça l›fl ma dos ya s› için de 10 y›l sü re ile sak lan ma l› d›r.


MESLEK HUKUKU

VER G‹ BE YAN NA ME S‹ ‹M ZA LA NAN MÜfi TE R‹ LE R‹N DEF TER KA YIT LA RI NIN DA YA NA ⁄I OLAN BEL GE LERMAD DE 12- SUD fa ali ye tin de def ter ve bel ge le rin sa€ lan ma s›n dan ve

do€ ru lu €un dan ver gi be yan na me si nin yü küm lü sü so rum lu dur. An cak SUD fa ali ye ti ni sür dü ren mes lek men su bu nun def ter ka y›t la r› n›n da yana €› olan bel ge ler le il gi li flu yü küm lü lük le ri var d›r.

a) Bel ge ler VUK ile Türk Ti ca ret Ka nu nu’nda be lir ti len fle kil ve ko flulla ra sa hip ol ma l› d›r.

b) Al› nan ve ve ri len kam bi yo se net le ri ile çek ler, flir ke tin def ter le rinde ki ka y›t la ra uy gun ol ma l› d›r.

c) Amor tis man ve ye ni den de €er le me he sap la ma la r› kon trol edil meli dir.

d) fiüp he li ala cak kar fl› l›k la r› n›n ic ra ve yar g› bel ge le ri ne ba€ lan m›fl fle kil de ay r› l›p ay r›l ma d› €› arafl t› r›l ma l› d›r.

e) Ala cak ve borç se net le ri için ya p› lan re es kont he sap la ma kon trol edil me li dir.

f) En van ter lis te le ri müfl te ri ta ra f›n dan ha z›r la na cak ve im za la na cak t›r.Müfl te ri nin be yan et ti €i bi rim fi yat mes lek men su bu ta ra f›n dan test

edi le cek tir.

VER G‹ BE YAN NA ME LE R‹ ‹M ZA LA NAN MÜfi TE R‹ LE R‹N DEF TER KA YIT LA RIMAD DE 13- Mes lek men sup la r›, müfl te ri ta ra f›n dan ken di le ri ne ve

ri len bel ge le rin Mu ha se be Sis te mi Uygu la ma Ge nel Teb li€ le ri ile ge nel ka bul gör müfl muha se be il ke ve ku ral la r› na uy gun ve do€ ru ola rak kanu ni def ter le re kay de dil me si ni ve bu ka y›t la ra da ya na rak ma li tab lo la r›n ç› ka r›l ma s› n› sa€ la ma l› d›r.

Bu amaç la ya p› la cak ifl lem ler de il gi li ka y›t la r›n ve he sap la r›n de netlen me si ge re kir.



21

Ver gi be yan na me si im za la nan müfl te ri le rin tut mak la yü küm lü ol du €u def ter ler; ifl let me def te ri ya da ser best mes lek ka zanç def te ri ise ya p› lacak in ce le me de bel ge le rin bu def ter le re uy gun kay de di lip edil me di €i ve ç› ka r› lan he sap özet le ri nin do€ ru lu €u test edi le cek tir.

Def ter ka y›t la r› n›n de ne ti mi s› ra s›n da do€ ru ola rak el de edi le cek finan sal tab lo la r›n ve ya he sap özet le rin de ki ti ca ri kar dan ver gi mat ra h› na ge çil me si için ge rek li, in di rim ve ila ve ler, bu mec bu ri mes lek ka ra r› n›n 14. mad de sin de be lir til di €i fle kil de ya p› la cak ça l›fl ma ile sap ta na cak ve ver gi be yan na me le ri nin bu na gö re dü zen len me si sa€ la na cak t›r.

VER G‹ BE YAN NA ME S‹ NE ESAS F‹ NAN SAL TAB LO LAR DA T‹ CA R‹ KAR DAN VER G‹ MAT RA HI NA GE Ç‹fiMAD DE 14- ‹m za la na cak ver gi be yan na me le ri ne esas fi nan sal tab lo

lar el de edil di €in de or ta ya ç› kan sa fi kar ya da sa fi ka zanç, ver gi len dirme ye esas olan mat rah kav ra m›n dan fark l› d›r. SUD fa ali ye tin de ya p› lan ifl lem ler ve test ler so nu cun da el de edi len sa fi kar dan ha re ket le ver gi lendir me ye esas olan mat ra h›n sap tan ma s› ge re kir.

Ti ca ri kar ver gi hu ku ku aç› s›n dan da ir de le ne rek afla €› da ki ça l›fl ma lar so nu cu ver gi mat ra h› sap ta na cak t›r.

a) Gi der le re ilifl kin fark l› l›k lar,b) De €er le me ye ilifl kin fark l› l›k lar,c) Amor tis man la ra ilifl kin fark l› l›k lar,d) Kar fl› l›k la ra ilifl kin fark l› l›k lar,e) Ge lir le re ilifl kin fark l› l›k lar,Bu ça l›fl ma lar so nu cun da ge nel ka bul gör müfl mu ha se be il ke ve ku

ral la r› na gö re sap ta nan ti ca ri kar dan ver gi mat ra h› na ulafl mak için ti ca ri ka ra ver gi ka nun la r› aç› s›n dan ka nu nen ka bul edil me yen gi der ler, kar fl›l›k lar ek le ne cek, yi ne bu ti ca ri kar sap ta n›r ken, in di ril me yen an cak ver gi ya sa la r› aç› s›n dan in di ri le bi lir amor tis man lar, kar fl› l›k lar ve de €er len dir


MESLEK HUKUKU

me fark l› l›k la r› ek len dik ten son ra ver gi den mu af ve ya is tis na edil mifl ge lir ler in di ri le cek tir.

FA AL‹ YE T‹N TER KE D‹L ME S‹ VE YA ‹fi‹N BI RA KIL MA SIMAD DE 15- Mes lek men su bu nun ver gi be yan na me si im za la ma ifli ni

al d› €› söz lefl me dö ne mi için de ölüm, mes lek ten ç› kar t›l ma ya da meslek fa ali ye ti nin sü re siz ta til edil me si ve ben ze ri ne den ler den do la y› faali ye ti ni ter ket me si ha lin de, ver gi be yan na me si bafl ka bir mes lek mensu bu ta ra f›n dan SUD fa ali ye ti ta mam la na rak im za la na bi lir. So rum lu luk im za y› atan mes lek men su bu na ait tir.

An cak mes lek men su bu ile müfl te ri ara s›n da ki ifl söz leflme si nin so na er di ril me si du ru mun da ta raf a r›n ge rek çe gös ter me si ge re kir. Ge rek çe gös te ril me di €i ve ilk söz lefl me yi im za la m›fl mes lek men su bu vaz geçme dik çe ver gi be yan na me si bir lik te im za la n›r. Söz lefl me ver gi be yanna me si nin ve ril me sü re sin den 4 ay ön ce si ne ka dar so na er di ri le bi lir. Bun dan son ra ki ifl lem ler de bir lik te im za ko flu lu zo run lu dur.

VER G‹ BE YAN NA ME LE R‹ N‹N ‹M ZA LAN MA SIN DA SO RUM LU LUKMAD DE 16- ‹m za la nan ver gi be yan na me le rin de da ha son ra ver gi zi

ya› n›n sap tan ma s› du ru mun da mes lek men su bu nun müfl te rek ve müte sel sil so rum lu lu €u flu ko flul la ra ba€ l› d›r.

a) Bu mes le ki ka ra r›n 12. mad de sin de ki ko flul la ra uyul ma ma s›,b) Def ter ka y›t la r› n›n do€ ru lu €u nun sap ta na ma ma s›,c) Def ter ka y›t la r› n›n VUK’nun 227 ve 228’nci mad de hü küm le ri ne

uy gun ol ma ma s›,d) De €er le me le rin VUK’nun de €er le me hü küm le ri ne ay k› r› ya p›l ma s›,e) Fi nan sal tab lo lar da ki ve he sap özet le rin de ki ti ca ri ka ra ya p› la cak

ila ve ve in di rim le rin ya p›l ma ma s›,f) VUK’un 135’nci mad de sin de sa y› lan ver gi in ce le me ele man la r›n ca



21

ya p› lan in ce le me ne ti ce sin de bir mat rah far k› or ta ya ç›k t› €› tak dir de, bu lu nan ver gi mat ra h› ver gi in ce le me ele man la r›n ca be yan na me yi imza la yan mes lek men su bu nun so rum lu lu €u nu or ta ya ko yan mesle ki hata s› n›n net bir fle kil de sap tan ma s› ve bu hu su sun in ce le me ra po run da aç›k ça be lir til me si.

SI NIR LI UY GUN LUK DE NE T‹M YÖN TEM LE R‹MAD DE 17- SUD fa ali ye tin de, de net le nen ifl let me nin ya tüm ifl lem le ri

tek tek ve ya ör nek le me yön te miy le in ce le ne rek ger çek le flir.Esas olan, ver gi be yan na me si im za la na cak ifl let me nin tüm ifl lem le ri

nin tek tek in ce len me si, fi nan sal tab lo lar da gö rü len ay k› r› l›k la r›n ne denle ri nin arafl t› r›l ma s›, el de edi len tu tar la r›n es ki tu tar lar la kar fl› lafl t› r› la rak s› n›r l› uy gun luk de ne ti mi nin tam ya p›l ma s› d›r.

An cak, ifl lem hac mi ge nifl olan ifl let me ler de s› n›r l› uy gun luk de ne timi ni tam yap mak zor ol du €un dan, ör nek le me yön tem le ri kul la n› la bi lir.

Ör nek le me yön tem le ri nin kul la n› la bil me si için ifl let me le rin iç kon trol sis te mi, or ga ni zas yon pla n›, mu ha se be sis te mi, yö ne ti ci ler ve per so nel ba k› m›n dan ye ter li ol ma s› ge re kir. Bu ne den le iç kon trol sis te mi in ce lene rek sis te min ifl le yip ifl le me di €i, bu ifl le yifl bi çi mi nin fi nan sal tab lo lar hak k›n da ge nel ola rak ke sin fi kir ve re bil me si ne ye te cek ni te lik te olup ol ma d› €›, ay r› ca iç kon trol sis te mi nin za y›f ve kuv vet li yan la r› n›n saptan ma s› ge re kir. ‹ç kon trol sis te mi nin test le ri olum lu bu lun du €u tak dirde ör nek le me yön tem le ri kul la n› l›r.

Y›l l›k ifl lem hac mi iki yüz adet yev mi ye kay d› n› ge çen ana he sap lar›n de net len me si için TÜR MOB Yö ne ti mi afla €› da be lir ti len ör nek le me yön tem le rin den fark l› ve ya ben zer ko flul lar da ki ifl let me le re gö re uy gun bul duk la r› n›, ör nek le me nin kul la n›l ma alan la r› n› be lir te rek her y›l ba fl›nda ilan eder.

TÜR MOB’un ilan et me yet ki sin de ol du €u ör nek le me yön tem le ri flunlar d›r.


MESLEK HUKUKU

a) S› n›r s›z rast lan t› sal ör nek le me ika me ile,b) Ni te lik ler ör nek le me si,c) Ke flif ör nek le me si,d) Ta ba ka l› rast lan t› sal ör nek le me,e) Sis te ma tik ör nek le me,f) Y› €›n (kü me) ör nek le me si,

YÜ RÜR LÜKMAD DE 18- Bu mec bu ri mes lek ka ra r› ya y› m› ta ri hin de yü rür lü €e gi

rer.

YÜ RÜT MEMAD DE 19- Bu mec bu ri mes lek ka ra r› n›n hü küm le ri TÜR MOB (Tür

ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i) Yö ne tim Ku ru lu ta ra f›n dan yü rü tü lür.



21

Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik

Mes lek Ah lak Ku ral la r› ile ‹l gi li Mec bu ri Mes lek Ka ra r›

Res mi Ga ze te Ta ri hi : 18.10.2001Sa y› : 24557

Tür ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i Bafl kan l› €›n dan:

AMAÇMAD DE 1- 3568 sa y› l› Ka nun’a gö re ruh sat al m›fl Ser best Mu ha se

be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir le rin ta fl› ma la r› ge re ken as ga ri ni te lik ler, ya sal dav ra n›fl la r› ve so rum lu luk la r› 3568 sa y› l› Ya sa ile bu Ya sa’ya da ya n› la rak ç› ka r› lan Yö net melik ler le dü zen lenmifl tir. Bu mec bu ri mes lek ka ra r› n›n ama c› ya sal ge rek le ri aflan öl çü de mes lek men sup la r› n›n ken di le ri ni kon trol et me le ri ama c›y la moral il ke ler sis te mi ni, top lum, müfl te ri ler ve di €er mes lek men sup la r›y la ilifl ki ler de uyul ma s› ge re ken ve ye ri ne ge ti ril me si ge reken ku ral la r› içerir.

KAP SAMMAD DE 2- Bu mec bu ri mes lek ka ra r› ile sap ta nan mes lek ah lak ku

ral la r› Ser best Mu ha se be ci le ri, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir le ri ve Ye min li Ma li Mü fla vir le ri ve mu ha se be mes lek flir ket le ri ni (mu ha se be, de ne tim, mü fla vir lik ve tas dik flir ket le ri) kap sa mak ta d›r. Ba z› ku ral lar tüm mes lek men sup la r› n› ve ya mu ha se be flir ket le ri ni kap sa ma ya bi lir. Tüm mes lek men sup la r› n› kap sa ma yan ah lak ku ral la r› bun dan son ra ki mad de ler de ye ri gel di €in de be lir ti le cek tir.


MESLEK HUKUKU

MES LEK AH LA KI VE ÖNE M‹MAD DE 3- Mes lek ah la k›, ruh sat l› mes lek men supla r› n›n ye ter li lik,

gü ve ni lir lik, ta raf s›z l›k, ba €›m s›z ka rar ala bil me, ken di ken di le ri ni denet le me le ri nin ve dü rüstlü €ü nün sim ge si dir. Mes lek ah la k› ku ral la r›, bu mes le ki ka rar da ta n›m la nan mes lek ah la k› an la y› fl› n› be nim se yen ruhsat l› mes lek men supla r› n› yü celt ti €i gi bi al çal t› c› tu tum ve dav ra n›fl la ra kar fl› ko rur.

Mes le ki ah lak ku ral la r›, mo ral ve pro fes yo nel dav ra n›fl stan dart la r› n›n se vi ye si ni be lir le di €i gi bi ce za lan d› r›l ma s› ge re ken dav ra n›fl ve tu tum lar›n sap tan ma s›n da yar g› la r›n te me li ni olufl tu rur.

Ce za lan d› r›l ma s› ge re ken dav ra n›fl lar, 3568 sa y› l› Ya sa’n›n il gi li madde le ri ve 3568 sa y› l› Ya sa’ya da ya n› la rak ç› ka r› lan Di sip lin Yö net me li €i ile di €er Yö net me lik le re gö re Mes lek Oda la r›, TÜR MOB ve ge rek ti €in de mahke me ler ta ra f›n dan ele al› n›r ve bir yar g› ya va r› l›r.

Bu du rum da top lum; ruh sat l› mes lek men sup la r› n›n (Serbest Mu hase be ci le rin, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir le rin ve Ye min li Ma li Müfla vir le rin) ve mu ha se be mes lek flir ket le ri nin bir Ya sa’la r› n›n var l› €› n› ve mes lek men sup la r› n›n ah la ki de €er le ri nin yü ce li €i ni an lar ve mes lek hak k›n da yar g› ya va r›r. Ah la ki ku ral lar, mes le €in uy gu lan ma s› so nu cunda yü ce de €er le re sa hip mes lek men sup la r›n ca sap tan d› €›n dan, mes le€e gir mek is te yen ler için bir reh ber ve mes lek men sup la r› için bir öl çü ni te li €in de dir.

MES LE K‹ UZ MAN LIKMAD DE 4- Ruh sat l› bir mes lek men su bu ve ya bir mes le ki flir ket mes

le ki ve ah la ki stan dart lar la ba€ dafl ma yan her han gi bir ifl an lafl ma s› yapa maz.



21

DEF TER TUT MA VE F‹ NAN SAL TAB LO LA RI HA ZIR LA MAMAD DE 5- Def ter tut ma ve bu def ter le re gö re fi nan sal tab lo la r› ha z›r

la ma ifl le ri yal n›z Ser best Mu ha se be ci ler ile Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ta ra f›n dan ya p› l›r.

Ye min li Ma li Mü fla vir ler mes le ki hiz met ver dik le ri fir ma la ra fi nan sal tab lo la r›n ha z›r lan ma s› s› ra s›n da da n›fl ma hiz me ti ve re rek yön len di rirler. An cak fi nan sal tab lo la r›n ha z›r lan ma s›n da mu ha se be def ter le ri tutma la r› ya sak lan d› €›n dan Ye min li Ma li Mü fla vir le rin do€ ru dan do€ ru ya so rum lu luk yük len me le ri müm kün de €il dir.

(3.fıkra; Danıştay 8.Daire’nin 2001/4384 E. 2003/295 K. sayılı ka-rarı ile iptal edilmiştir.) 1

YMM’ler dü zen le dik le ri ra por lar da mu ha se be ifl le ri ni ya pan SM ve SMMM’le ri be lir tir ler.

MU HA SE BE ‹L KE LE R‹ NE VE STAN DART LA RI NA UY MA ZO RUN LU LU ⁄UMAD DE 6- Fi nan sal tab lo la ra esas tefl kil ede cek mu ha se be ka y›t la r›,

ge nel ka bul gör müfl mu ha se be il ke ve ku ral la r› dik ka te al› na rak dü zenle nir. ‹l gi li ku rum ve ku rul lar ta ra f›n dan ve ya Ya sa’lar la be lir le nen standart la ra uy gun ol ma yan Fi nan sal Tab lo lar dü zen le ne mez.

Mu ha se be kay d› ya pan ruh sat l› mes lek men sup la r›, ha z›r la d›k la r›, Finan sal Tab lo la r›n dip not la r›n da ge nel ka bul gör müfl mu ha se be il ke ve ku ral la r› ile mu ha se be stan dart la r›n da ki sap ma la r› be lirt me li dir ler.

TÜR MOB’dan ruh sat al m›fl bü tün mes lek men sup la r› TMU DESK (Tür ki ye Mu ha se be ve De ne tim Stan dart la r› Ku ru lu) ta ra f›n dan ya y›n lanan stan dart la ra uyar lar.

1 (İptal Edilen 3.Fıkra) YMM’ler, muhasebe işlerini ruhsatlı SM ve SMMM’lere yaptırmayan işletmelerin işlerini yapamazlar.


MESLEK HUKUKU

DÜ RÜST LÜK, GÜ VE N‹ L‹R L‹K VE TA RAF SIZ LIKMAD DE 7- Ser best Mu ha se be ci ler, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü

fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler ger çek le ri bi le rek sap t› ra maz lar ve 3568 sa y› l› Ka nun’un 2. Madde sin de be lir ti len ün van la ra gö re yet ki li olu nan ifl le rin ya p›l ma s› sü re cin de ba €›m s›z d›r lar. ‹fl le ri ni dü rüst lük, gü ve ni lir lik ve ta raf s›z l›k için de yü rü tür ler. Mes lek men su bu, Ver gi Kanun la r›’n›n ve di €er Ya sa la r›n yo rum lan ma s›n da; ken di dü flün ce le ri ve yar g› s› ile olu flan yo ru mu nu des tek le yen ye ter li da ya nak la r›n da ol ma s› ko fluluy la ka rar la r›n da ta raf s›z ol mak du ru mun da d›r. Mes lek men supla r› n›n bir ifl ve re ne ba€ l› ola rak ça l›fl ma s›, mes le ki ku ral la ra uya rak ba€›m s›z ça l›fl ma s› na en gel ol ma ma l› d›r.

MES LE K‹ ÖZEN VE T‹ T‹Z L‹KMAD DE 8- Mes lek men sup la r› 3568 Sa y› l› Ya sa’n›n 2’nci mad de sin

de ya z› l› ifl ler den ün van la r› na gö re yet ki li ol duk la r› mes le ki hiz met le ri ye ri ne ge ti rir ken, ge rek li olan mes le ki özen ve ti tiz li €i gös ter mek zorun da d›r lar.

Ruh sat l› mes lek men sup la r›, yan la r›n da ça l›fl t›r d›k la r› per so ne lin çal›fl ma la r› n›n her afla ma s›n da ge rek li özen ve ti tizli €i gös te rip gös ter medik le ri ni gö ze tip de net le mek du ru mun da d›r lar.

TAS D‹K ‹fi LE R‹N DE VE DE NE T‹M DE BA ⁄IM SIZ LIK KU RA LIMAD DE 9- Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve ya Ye min li Ma li Mü

fla vir, de ne tim gö re vi ile il gi li tüm ko nu lar da ba €›m s›z dü flün me si ni ve dav ran ma s› n› sa€ la ya cak ko flul la ra sa hip ol ma l› d›r. Ba €›m s›z l›k, Ye minli Ma li Mü fla vir ler ce ya p› lan tas dik ifl le ri için de ge rek li dir.

De ne tim ve tas dik ifl le rin de il gi li mes lek men su bu nun, ba €›m s›z l› €› ka mu ya ra r› il ke si ni gö zet me nin ya n› s› ra, müfl te ri si ne kar fl› ön yar g› s›z ve ta raf s›z bir tu tum için de bu lun ma y› kap sar. Ak si tak dir de ruh sat l›



21

mes lek men su bu, mes lek tek ni €i aç› s›n dan ne ka dar ye ter li olur sa olsun, de ne tim so nu cun da el de edi le cek bul gu la r›n gü ve ni lir li €i için gerek li olan ta raf s›z l› €› n› yi ti re cek tir.

Mes lek men sup la r› n›n ifl al ma s› s› ra s›n da söz lefl me ön ce si ya da sonra s›n da, mad di ya da mad di ol ma yan gü ven ce ver me si ya sak t›r. Mes lek men su bun dan hiz met is te yen le rin gü ven ce is te me le ri du ru mun da mesle ki fa ali ye tin ba €›m s›z l›k il ke si ze de le ne ce €in den, mes lek men sup la r› bu tür ifl ler için öne ri ve re mez ler.

SIR SAK LA MAMAD DE 10- Ruh sat l› mes lek men sup la r›, mes le ki fa ali yet le ri s› ra

s›n da müfl te ri le riy le il gi li edin di €i bil gi le ri ve s›r la r› müfl te ri le ri nin iz ni ol ma d›k ça, mes le ki fa ali yet le ri son bul sa da hi aç›k la ya maz lar. Ruh sat l› mes lek men sup la r›, s›r sak la ma ku ra l› na per so nel le ri nin de uy ma s› n› sa€ la mak la yü küm lü olup, ak si ne dav ra nan per so ne li bir da ha ça l›fl t›rma ma la r› ve di €er mes lek men sup la r› n› bu ki fli ler hak k›n da bil gi len dirme le ri ge re kir.

ÜC RET LERMAD DE 11- (1.fıkra; Danıştay 8.Daire’nin 2001/4380 E. 2003/294

K. sayılı kararı ile iptal edilmiştir.) 2

Bafl ka bir mes lek men su bu, as ga ri üc re tin üs tün de ya p› lan ifl le re hak l› bir ge rek çe gös ter mek si zin da ha dü flük üc ret le yap mak üze re talip ola maz.

2 (İptal Edilen 1. Fıkra) Ruhsatlı meslek mensupları yaptıkları işleri, Oda ve Birlik tarafından saptanmış ve ilan edilmiş ücretlerin altında yapamazlar.


MESLEK HUKUKU

DE NE T‹M STAN DART LA RI VE MU HA SE BE ‹L KE LE R‹MAD DE 12- Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla

vir TÜR MOB’un ya y›m la d› €› ge nel ka bul gör müfl de ne tim stan dart la r› na uyum lu ça l›fl ma yap ma d›k ça, ad› n›n fi nan sal tab lo lar la ili flik len di ril mesi ne izin ver mez.

Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler, TÜR MOB’un be nim se di €i TMU DESK’in stan dart la r› ile stan dart ya y›mlan ma m›fl ko nu lar da ge nel ka bul gör müfl mu ha se be il ke ve ku ral la r› na uyul ma dan ha z›r lan m›fl fi nan sal ra por lar için, bu stan dart lar ve il ke ler do€ rul tu sun da ha z›r lan d› €› yö nün de gö rüfl bil di re mezler.

ÖN GÖ RÜ YA SA ⁄IMAD DE 13- Mes lek men su bu, var sa y› ma da ya l› bil gi ler den ha re ket le

fi nan sal tab lo lar ve ra por lar ha z›r la ya maz. Ruh sat l› bir mes lek men subu, ken di si nin ger çekle fle ce €i ni bil di €i iz le ni mi ve ren her han gi bir ge lece €e dö nük ifl lem le re, ad› n›n ka r›fl t› r›l ma s› na izin ver mez.

Pro for ma Bi lan ço ve Ge lir Tab lo la r› n›n ha z›r lan ma s› n›n ve ya ger çeklefl me si ni des tek le yen gö rüfl le rin bil di ril mesin de her han gi bir ruh sat l› mes lek men su bu nun ad› n›n ka r›fl t› r›l ma s› ya sak t›r.

HAK SIZ RE KA BET YA SA ⁄IMAD DE 14- Bir mes lek men su bu, mes le ki da ya n›fl ma ve so rum lu luk

bi lin ci ile, di €er bir mes lek men su bu nun ifl yap t› €› bir ki fli ve ya ku ru ma, ay n› ifli yap mak üze re gi ri flim de bu lu na maz.

Üc ret dü flür me ye yö ne lik öne ri ler de ve per so nel sa€ lan ma s› gi bi konu lar da mes lek men sup la r› bir bir le ri ne za rar ve re cek dav ra n›fl lar da ve gi ri flim ler de bu lu na maz lar.

Bir müfl te ri, mu ha se be ve mü fla vir lik ifl le ri ni ya pan bir mes lek mensu bu bu lun ma s› na ra€ men bir bafl ka mes lek men su bun dan hiz met ister se, mes lek men su bu di €er mes lek men su bu ile ilifl ki kur ma l› d›r.



21

PER SO NEL SA⁄ LAN MA SIMAD DE 15- Ruh sat l› bir mes lek men su bu, bafl ka bir mes lek men su

bu nun per so ne li ne bu mes lek men su bu na ha ber ver me den, do€ ru dan do€ ru ya ya da do lay l› ola rak ken di si ya da müfl te ri si ad› na ifl öne ri sin de bu lu na maz. Bu ku ral per so ne lin ken di gi ri fli mi ya da bir ila na da ya na rak ifl bafl vu ru su ha lin de uy gu lan maz.

DÜ RÜST OL MA YAN DAV RA NIfi LARMAD DE 16- Mes lek men sup la r› dü rüst lük il ke si ne uy gun ol ma yan

dav ra n›fl lar da bu lu na maz lar.

REK LAM VE TEfi V‹K YA SA ⁄IMAD DE 17- Rek lam ya p›l ma s› ya sak t›r. Bu ne den le bir ga ze te, der gi

ya da ben ze ri du yu ru araç la r›n dan her han gi bi rin den ya rar la na rak reklam yap mak ya sak t›r. Mes lek men su bu, ba s› na bül ten da €›t mak ve ya de meç ver mek su re tiy le ken di fir ma s› n›n mes le ki de ne yim hiz met le ri ni yü cel te mez ya da rek lam ede mez.

Mes lek men su bu her han gi bir ya zar ve ya mu ha bir ile gö rüfl tü €ün de, ve re ce €i bil gi le rin na s›l kul la n› la bi le ce €i ni kon trol ede me ye ce €in den, mu ha bi re, mes lek ah lak ku ral la r› n›n ge rek tir di €i s› n›r la ma la r› aç›k la mal› d›r. An cak top lu mun il gi len di €i ko nu lar da mes lek men su bu nun yap t› €› ya y›n lar ve de meç le ri nin ha ber prog ram la r›n da ve ril me si, ya z› ve ha ber ya z›l ma s› ve ya yaz ma s› rek lam sa y›l maz.

Mes lek men sup la r› n›n ga ze te ve der gi ler de ya z› yaz ma la r›, ha ber prog ram la r› yap ma la r› ya da ki tap yaz ma la r› du ru mun da, bun la r› ya y›mla yan ya y›m c› ta raf›n dan ya p› la cak öv gü ler de ve ta n› t›m lar da; ya zar olan mes lek men su bu nun öz geç mi fli, ö€ re ni mi, mes le ki ün va n›, de ne yim leri, mes le ki flir ket or tak l› €› ve ifa et ti €i bel li bafl l› gö rev le ri yer ala bi lir. Bu öv gü ve ta n› t›m lar da mes lek ün va n› d› fl›n da “ver gi uz ma n›”, “yö ne tim


MESLEK HUKUKU

da n›flma n›”, “es ki ver gi da ire si mü dü rü”, “es ki in ce le me ele ma n›” gi bi her han gi bir mes le ki uz man l› €› gös te ren bir ta n› t›m kul la n› la maz. Yazar l›k ve aka de mik ün van la r› n›n kul la n›l ma s› rek lam sa y›l maz.

E€i tim se mi ner le ri ne ka t›l ma rek lam sa y›l maz.Mes lek men su bu nun di €er mes lek tafl la r› na mes le ki hiz met sun mak

üze re ki fli sel ilifl ki de bu lun ma s› ve ya öne ri le ri ni mek tup la bil dir me si rek lam sa y›l maz.

Mes lek men su bu ve ya mes le ki flir ke tin kul lan d› €› ya z›fl ma ka €›t la r› mes lek onu ru na ya k› flan bi çim de dü zen len me li ve üze rin de flir ket ve mes le ki ün van lar d› fl›n da ay r› bir uz man l›k da l› be lir til me me li dir. Bu ka €›t lar da mes le ki flir ke tin ve ya bü ro nun ün va n›, ad re si, te le fon, faks, in ter net ve ben ze ri ile ti flim nu ma ra la r›, or tak la r›n, ve fat et mifl or tak lar›n, ku ru cu la r›n isim le ri ve hiz met sü re le ri, or tak lar dan ay r› ol duk la r› n› be lir ten bir çiz gi ve bafl l›k al t›n da ay r›l ma s› ko flu luy la ça l›fl t› r› lan mes lek men sup la r› n›n ad la r›, di €er fle hir ler de ifl bir li €i ya p› lan mes lek men supla r› ile flu be le ri nin ad la r› yer ala bi lir.

Mes lek men sup la r› ve yan la r›n da ça l› flan mes lek men sup la r› ile görev li di €er per so ne lin kul lan d›k la r› kart vi zit ler rek lam sa y›l maz. Bu kartlar, yal n›z ca kart sa hi bi nin ad› n› ve so ya d› n›, mes le ki flir ke tin ve ya büro nun ün va n› n›, ad res ve te le fonfaks nu ma ra la r› n›, mes le ki ün va n› ile bü ro da ki ya da flir ket te ki yö ne ti ci, or tak, da n›fl man gi bi ün van la r› ta fl›r. Bu kart vi zit ler de her han gi bir uz man l›k ala n› ya da es ki gö rev le ri ni be lirten ru muz ve ya ün van la r›n yer al ma s› rek lam kap sa m›n da ol du €un dan ya sak t›r.

Ba €›m l› ça l› flan mes lek men sup la r› ruh sat la r› n›n tü rü ne gö re, Serbest Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve ya Ye min li Ma li Mü fla vir ün van la r› n› kul la nabi lir ler. An cak ba €›m l› mes lek men sup la r›n›n ti ca ri fa ali yet ler s› ra s›n da bu ün van la r› n› kul lan ma la r› ya sak t›r.

Mes lek men su bu ve ya mes le ki flir ke tin ya y›n la d› €› bil di ri le rin, sir



21

kü le rin, bül ten le rin, ifle al ma bro flür le ri nin, ba z› ti ca ri ko nu lar da kendi per so ne li, müfl te ri le ri, avu kat lar, ban ka lar, ara c› ku rum lar, aka de mik çev re ler gi bi mes le ki ilifl ki le rin sür dü rül dü €ü kim se le re gön de ril me si rek lam sa y›l maz. ‹fl için bafl vu ran la ra, ifle al›n ma gö rüfl me le ri ne gir meyi dü flü nen ö€ ren ci le re, özel ola rak is tem de bu lu nan ki fli le re ve ö€ re nim ku ru lufl la r› na bu ya y›n la r›n bir kop ya s› n›n ve ril me si ve ya gön de ril me si rek lam sa y›l maz. Mes lek men su bu nun bü ro su nu ve ya mes le ki flir ke ti ni ta n› tan özel dos ya, ka to log, bas k› l› blok not ve ka lem kul la n›l ma s› reklam sa y›l maz.

ÜC RET LE R‹N DÜ fiÜ RÜL ME S‹ VE KO M‹S YON YA SA ⁄IMAD DE 18- Müfl te ri ye su nu lan hiz met ler için öne ri len üc ret le ri dü

flü re cek pa ra sal ce zai yap t› r›m la r› ta fl› yan söz lefl me ler ya p› la ma ya ca €› gi bi, ko mis yon ve ben ze ri öde me le rin ya p›l ma s› ya sak t›r. An cak, an laflma ya p› lan müfl te ri ye hiz met su nan bafl ka bir ruh sat l› ser best ça l› flan mes lek men su bu na bu hiz met ler den ya rar la n›l ma s› ha lin de üc ret ödenme si ya sak de €il dir.

BA⁄ DAfi MA YAN ‹fi LERMAD DE 19- Ruh sat l› mes lek men sup la r›n dan de ne tim ve tas dik ifli

ya pan lar mes le ki hiz met le rin de ob jek tif ik le ri ni bo zan ifl ler yap ma la r› ya sak t›r. An cak ka mu gö re vi ni te li €in de olan si ya si fa ali yet te bu lun ma, dü flün ce si ni aç›k la yan ya z› yaz ma, sa nat fa ali yet le rin den sa y› lan ede bi eser ler ya y›m la ma, 3 ga ze te ci lik ve ö€ re tim üye li €i ve ya gö rev li li €i yapmak mes lek le ba€ da flan ifl ler den sa y› l›r. Yö ne tim da n›fl man l› €› mes le ki fa ali yet sa y›l d› €›n dan ba€ dafl ma yan ifl ler kap sa m›n da de €il dir.

3 (Maddede yer alan “avukatlık” sıfatı; Danıştay 8.Daire’nin 2001/4384 E. 2003/295 K. sayılı kararı ile iptal edildiğinden, madde metninden çıkartılmıştır.)


MESLEK HUKUKU

D‹ ⁄ER MES LEK MEN SUP LA RI ALEY H‹N DE KO NUfi MA YA SA ⁄IMAD DE 20- Ruh sat l› bir mes lek men su bu bafl ka bir ruh sat l› mes lek

men su bu nun ve ya mes le ki flir ke tin mes le ki ye ter li li €i aley hin de ko nuflma s›, yo rum da bu lun ma s› ve ya gö rüfl bil dir me si mes lek ah la k› na ay k› r› olup ya sak t›r.

Ya sal dü zen le me ler sak l› d›r.(Maddede yer alan “2. ve 3.fıkra”; Danıştay 8.Daire’nin 2001/4384

E. 2003/295 K. sayılı kararı ile iptal edildiğinden, madde metninden çıkartılmıştır.)4

DE NE T‹M DE KA MU SO RUM LU LU ⁄UMAD DE 21- De ne tim ya pan ruh sat l› Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü

fla vir ler ile Ye min li Ma li Mü fla vir ler, mes lek ten ol ma yan kim se le re ve ya

4 (İptal Edilen 2. ve 3. Fıkra) Denetim ya pan ruh sat l› bir Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve ya bir Ye min li Ma li Mü fla vir bafl ka bir mes lek men su bu ta ra f›n dan de net len mifl ve gö rüfl ra po ru na ba€ lan m›fl ifl le ri de net le ye mez. Bu mes lek mensup la r› bö lün me ve bir lefl me du rum la r›n da yap t›k la r› de ne tim ler de di €er mes lek men sup la r› n›n ra por la r› n› re fe rans gös ter mek su re tiy le de ne tim ra por la r› n› dü zenler ler. Ye min li Ma li Mü fla vir ler tas dik ifl le rin de kar fl›t in ce le me yap t›k la r› ifl let me ler de bafl ka Ye min li Ma li Mü fla vir ta ra f›n dan tas dik ya da de ne tim ve ya ser best ça l› flan bir ruh sat l› Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ta ra f›n dan de ne tim ya p› l› yor sa, kar fl›t in ce le me ya p›l ma s› ge re ken fir ma n›n ka y›t la r› üze rin de in ce le me yap ma la r› mes lek ah la k› na ay k› r› ol du €un dan ya sak t›r. An cak bu tas dik ya da de ne ti mi ger çek lefl tirmifl mes lek men sup la r›, im za l› tas dik ya da de ne tim ra por la r› n› re fe rans ola rak gös ter mek su re tiy le de ne tim ya da tas dik le ri ni ta mam lar lar. Bu du rum lar da kar fl›t in ce le me ya p›l ma s› söz ko nu su fir ma n›n tas di ki ni ya pan Ye min li Ma li Mü fla vir ya da de ne ti mi ni ya pan Ye min li Ma li Mü fla vir ve ya ruh sat l› Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vi re uy gun lu €u nun bil di ril me si ve ya al›n ma s› zo run lu dur. Tas dik ve ya de ne tim ta mam lan ma m›fl sa, bu ko nu da ya di €er mes lek men su bun dan kar fl›t in ce le me için izin al› n›r, ya da onun so rum lu lu €u nu üst len di €i ne ilifl kin dü zen le ne cek tu ta nak rapo ra ek le ne bi lir.



21

mes lek men sup la r› na yan l›fl ve ha ta l› bil gi içer me yen ra por lar ver me si, mes lek men su bu nun ah la ki so rum lu lu €u nun ge re €i olan ka mu ya ra r› il ke si nin gö ze til me si nin bir so nu cu dur.

YÜ RÜR LÜKMAD DE 22- Bu mec bu ri mes lek ka ra r› ya y› m› ta ri hin de yü rür lü €e gi

rer.

YÜ RÜT MEMAD DE 23- Bu mec bu ri mes lek ka ra r› n›n hü küm le ri, TÜR MOB (Tür

ki ye Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ler ve Ye min li Ma li Mü fla vir ler Oda la r› Bir li €i) Yö ne tim Ku ru lu ta ra f›n dan yü rü tü lür.


MESLEK HUKUKU

SERBEST MUHASEBECİ VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLERİN KAŞE KULLANMA USULLERİ İLE İLGİLİ MECBURİ

MESLEK KARARI(18.10.2001 tarihli 24557 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır.)

1) Bu kararın amacı, TÜRMOB’ dan ruhsat alan SM ve SMMM’lerin imzalamak durumunda bulundukları resmi ve mesleki belgelerde özel kaşe kullanmalarıyla ilgili esasları düzenlemektir.

2) Özel kaşeler, şekli ve içeriği TÜRMOB tarafından belirlenerek Başbakanlık Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğünce imal edilir.

3) Yeni ruhsat alanlara bedeli tahsil edilerek TÜRMOB tarafından özel kaşe verilir.

4) Halen çalışanlar kütüğüne kayıtlı bulunanlar ve vergi beyannamesi imzalayan bağımlı çalışan SM ve SMMM’ler ise bu kararın yayımlandığı tarihten itibaren altı ay içinde bağlı oldukları Oda vasıtasıyla kaşe talep formunu TÜRMOB’a gönderip, bedelini ödeyerek özel kaşelerini alırlar.

5) Meslek mensupları imzalamak durumunda bulundukları resmi ve mesleki evrakta kullanacakları kaşelerin, kullanımı ve saklanmasından sorumludurlar.

6) Meslek mensupları, bağlı oldukları Oda veya TÜRMOB tarafından istendiğinde özel kaşeyi ibraz etmek zorundadırlar.

7) Ruhsatın iptali veya iadesi hallerinde meslek mensupları veya mirasçıları özel kaşeyi 15 gün içinde tutanakla bağlı oldukları Oda Başkanlığına iade etmek zorundadırlar.

Ünvan değişikliği olduğu takdirde eski özel kaşe iade edilerek yenisi alınacaktır.

Oda, teslim tutanağı ile birlikte özel kaşeyi TÜRMOB’a gönderecektir.8) Kaşelerini kaybeden meslek mensupları 15 gün içinde gazetede

yayımlanan kayıt ilanıyla birlikte bağlı oldukları Odalarına başvurarak



21

yeni özel kaşe talep edeceklerdir.9) TÜRMOB’un meslek kütüğündeki SM ve SMMM’lerin kaydının ya

nına özel kaşe numarası da yazılır.10) Üyenin Odadan alacağı mesleki bilgi formlarında (Faaliyet Belgesi

vb.) diğer bilgilerin yanı sıra kaşe numarası da yazılır.11) Odalar arasında nakil yapılması özel kaşenin değiştirilmesini ge

rektirmez.12)Kaşelerin şekli, imali, teslimi, kullanımı, yenilenmesi, bedeli gibi

konularda sirküler yayınlamaya TÜRMOB yetkilidir.


MESLEK HUKUKU

HAKSIZ REKABETLE MÜCADELE YAZILIMININ MESLEK MENSUPLARINCA KULLANILMASI HAKKINDA MECBURİ MESLEK

KARARI(13.12.2013 tarihli 28850 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır.)

AmaçMADDE 1 - Bu mecburi meslek kararı; yazılı hizmet sözleşmesi dü

zenlemeden iş kabul edilmemesi, ücret tarifesine uyulması ve bunun sonucunda ücretsiz veya tarifenin altında iş görülmesinin önüne geçilmesi, sözleşmeden dolayı ücret borcu olan müşteriye bu edimini yerine getirmeden bir başka meslek mensubu tarafından iş yapılmasının engellenmesi, stajyerlerin ve bürolarda bağımlı çalışan meslek mensuplarının işten ayrılması halinde daha önce çalıştığı büronun müşterilerine iki yıl geçmedikçe hizmet vermeme yasağına uyup uymadıklarının izlenmesi ve bu yöndeki aykırı uygulamaları sonlandıracak önlemlerin alınması amacıyla hazırlanmıştır.

KapsamMADDE 2 - Bu mecburi meslek kararı, çalışanlar listesine kayıtlı olan

tüm meslek mensuplarını kapsar.DayanakMADDE 3 - Bu mecburi meslek kararı, 3568 sayılı Kanunun 33 üncü

maddesinin birinci fıkrasının (f) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.KavramlarMADDE 4 - Bu mecburi meslek kararında geçen;Kanun : 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli

MaliMüşavirlik Kanununu,Meslek mensubu : Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Mali

Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirleri,



21

Mesleki faaliyet : Kanun hükümleri uyarınca meslek icrasını,Müşteri : Meslek mensubu ile Kanun kapsamındaki işlerin yürütül

mesi içinsözleşme imzalayan gerçek veya tüzelkişiyi,Oda : Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları ile Yeminli MaliMüşavirler Odalarını,Sözleşme : Meslek mensubu ile müşteri arasında yapılacak mesleki

faaliyeteilişkin yazılı sözleşmeleri,Sözleşme Dönemi : Sözleşmenin kapsadığı tarih aralığını,TÜRMOB : Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli

MaliMüşavirler Odaları Birliği’ni,Yazılım : Haksız Rekabetle Mücadele Yazılımı’nı,ifade eder.Yazılımın kullanıma sunulmasıMADDE 5 - Odalar, TÜRMOB tarafından hazırlanan yazılımı üyelerinin

kullanımına sunmak zorundadır.Yazılımın içeriğiMADDE 6 Yazılımın içeriği aşağıda belirtilmiştir:a Meslek mensubunun yazılıma gireceği bilgiler diğer meslek men

suplarının erişimine kapalıdır.b Odaya bildirilmesi zorunlu sözleşme tipleri yazılımın içine ayrı ayrı

eklenebilmektedir.c Sözleşmenin tarafarına ilişkin her türlü kimlik bilgisine yer veri

lebilmektedir.d Sözleşmede belirlenen ücret ile tarifede belirlenmiş olan ücretin

karşılaştırmasını sağlayacak bir ücret hesaplama tablosuna yer verilmektedir.


MESLEK HUKUKU

e Sözleşme ücretinin tarifedeki ücretten düşük olması halinde yazılım meslek mensubunu uyaracak özelliğe sahiptir. Bu durumda yazılım meslek mensubuna düşüklük nedenlerini açıklamaya olanak vermektedir.

f Sözleşmenin sona ermesi halinde, meslek mensubu yazılım üzerinden bu durumu odasına bildirirken gerekçelerini de açıklayabilmektedir. Sonlandırma işlemi müşterinin borcunu ödememesinden kaynaklanıyor ise borç miktarı yazılımda görülebilmektedir.

g Sözleşmelerin yürürlüğü süresince meslek mensubunun müşterisine düzenlediği serbest meslek makbuzlarının kaydına olanak tanımaktadır. Bu bilgilerden hareketle meslek mensubuna yazılım üzerinden çeşitli tablolar çıkarma olanağı sağlanmaktadır.

h Sözleşmelerden doğan damga vergisi yükümlülükleri ile ilgili bildirimler düzenlenebilmektedir.

TÜRMOB Yönetim Kurulu, mecburi meslek kararının amaçları doğrultusunda yazılımda her türlü değişikliği yapabilir.

Yazılıma erişim ve kullanma zorunluluğuMADDE 7 - Meslek mensupları bağlı oldukları odalardan şifre alarak

yazılımı kullanmak zorundadır.Sözleşmelerin odaya bildirilmesi ve süreleriMADDE 8 - Meslek mensubu;a Mevcut müşterileri ile dönem sonunda yenilediği sözleşmeleri,

dönem sonundan itibaren iki ay içerisinde,b Dönem içinde ilk defa yapılan, yıl içinde yenilenen veya sona erdi

rilen sözleşmeleri ise otuz gün içerisinde,6 ncı maddede belirtilen içeriğe göre hazırlanan yazılım üzerinden

tam ve eksiksiz bir şekilde bağlı olduğu odaya bildirmek zorundadır.TÜRMOB Yönetim Kurulu, meslek unvanı bazında ayrım yaparak,

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma



21

Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 24 üncü maddesinde yer alan işlerle ilgili sözleşmelerden hangilerinin öncelikle bağlı olunan odaya bildirilmesinin mecburi olduğunu ve zamanını kararlaştırmaya yetkilidir.

Bildirim yükümlülüğünün ihlali ve sonuçlarıMADDE 9 - Bu mecburi meslek kararının 8 inci maddesine aykırı

davranarak yükümlülüklerini süresinde yerine getirmeyen veya eksik yerine getiren meslek mensupları hakkında Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu Disiplin Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

TÜRMOB’un düzenleme yapma yetkisiMADDE 10 - TÜRMOB Yönetim Kurulu, bu mecburi meslek kararının

uygulanması ile ilgili olarak ortaya çıkacak sorunların giderilmesi amacıyla düzenlemeler yayımlamaya yetkilidir.

YürürlükMADDE 11 - Bu mecburi meslek kararı 01/01/2015 tarihinde yürür

lüğe girer.YürütmeMADDE 12 - Bu mecburi meslek kararı hükümlerini TÜRMOB Yöne

tim Kurulu yürütür.


MESLEK HUKUKU

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA

MECBURİ MESLEK KARARI

(13.12.2013 tarihli 28850 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır.)

BİRİNCİ BÖLÜMAmaç ve KavramlarAmaçMADDE 1 Bu mecburi meslek kararının amacı, Muhasebe, Denetim

ve Danışmanlık İşletmeleri tarafından verilecek olan hizmetlerin, değişen toplumsal duyarlılık ve sorumluluklar doğrultusunda kurumsal bir anlayışla sunulmasını temin etmek üzere meslek mensuplarının işyeri, hizmet ve kalite güvence ilke ve esaslarını düzenlemektir.

KapsamMADDE 2 Bu mecburi meslek kararı, ortakları meslek mensupları

olan ve Odalara kayıtlı bulunan şirketleri, adi ortaklıkları ve gerçek kişi işletmeleri kapsar.

Hukuki dayanakMADDE 3 Bu mecburi meslek kararı, 3568 sayılı Kanunun 33 üncü

maddesinin birinci fıkrasının (f) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.KavramlarMADDE 4 - Bu mecburi meslek kararında geçen;Birlik : Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli MaliMüşavirler Odaları Birliği’ni (TÜRMOB),Kanun : 3568 Sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli

MaliMüşavirlik Kanununu,Meslek mensubu : Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Mali



21

Müşavirler veYeminli Mali Müşavirleri,Mesleki faaliyet : Kanun hükümleri uyarınca meslek icrasını,Muhasebe, Denetimve Danışmanlıkİşletmeleri : Ortakları meslek mensupları olan ve Odalara kayıtlı bu

lunanşirketleri, adi ortaklıkları ve gerçek kişi işletmeleriOdalar : Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları ile Yeminli MaliMüşavirler Odalarını,Ruhsat : Kanuna göre verilen meslek ruhsatlarını,ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜMİşyeri İlke ve EsaslarıMekanMADDE 5 Mesleki konularda faaliyette bulunacak, Muhasebe, De

netim ve Danışmanlık İşletmeleri için kurumsal ofis düzeni ve hizmet kalitesi kapsamında; kurumsal kimlik ve imaj, iletişim güvenliği, çalışanların motivasyonu ve verimliliği, etkili yönetim ve koordinasyon, fiziksel güvenlik ve ergonomik çalışma ortamını sağlayacak ofis düzeni oluşturulmalıdır.

Mekan, müşteri ve çalışan sayısı ile birlikte hizmet çeşitliliğine uygun olarak; hizmet üretim, yönetim, eğitim, ortak kullanım ve destek hizmetleri ihtiyaçlarını karşılayacak düzeyde olmalıdır.

GüvenlikMADDE 6 - Meslek mensupları tarafından, faaliyette bulundukları

alanlarda, müşteri bilgileri, hizmet ve çalışan güvenliği ile varlıkların korunmasını sağlayacak Varlık, Bilgi ve İş Güvenliğine ilişkin prosedürler oluşturulmalı ve gerekli önlemler alınmalıdır.


MESLEK HUKUKU

Yazılım, Donanım ve EkipmanMADDE 7 - Meslek mensupları ve çalışanlarının kullanacakları mo

bilya, mefruşat, teknik ekipman ve yazılım konularına ilişkin esaslar, yapılan işin niteliğine uygun olarak hazırlanmalı ve hizmetin kalitesini arttıracak prosedürler belirlenmelidir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMİşyeri Yönetimi ile Hizmet İlke ve EsaslarıA- İŞYERİ YÖNETİMİKurumsal yönetimMADDE 8 Muhasebe, Denetim ve Danışmanlık İşletmeleri, büyük

lük, işlerin çeşitliliği, her bir faaliyetin iş hacmi, müşteriye sunulacak işlerin karmaşıklığı ve faaliyet gösterdikleri çevrenin değişim hızı gibi faktörleri dikkate alarak yapılanmalıdır.

Üst yönetimden en alt basamaklara kadar faaliyetlerin sistematik, eşgüdümlü, katılımcı ve etkin bir biçimde yürütülmesi için gerekli koşullar sağlanmalıdır.

Muhasebe, Denetim ve Danışmanlık İşletmeleri yönetimi vizyon, misyon ve stratejisi doğrultusunda ilkelerini belirlemek ve yöneticilerine karar ve eylemlerinde yol göstermek amacıyla yönetim politikalarını yazılı olarak belirlemelidir.

İşyeri yönetimiMADDE 9 - Muhasebe, Denetim ve Danışmanlık İşletmeleri, müşteri

hizmet politikaları ile birlikte insan kaynakları, mali ve idari işler ve bilgi teknolojileri politikalarını oluşturmalı ve bu politikalar doğrultusunda prosedürlerini belirlemelidir.

Meslek mensupları, kendi olanakları ölçüsünde yönetsel faaliyetleri açıklığa kavuşturacak düzeyde; plan ve bütçe yönetimi, kalite yönetimi ve çalışma usul ve esaslarına ilişkin prosedürler oluşturmalıdır.



21

İnsan kaynakları yönetimiMADDE 10 - Muhasebe, Denetim ve Danışmanlık İşletmeleri insan

kaynakları yönetimi ile ilgili temel politikaları ile bunların işleyişine ilişkin prosedürlerini yazılı doküman olarak hazırlamalıdır. Prosedürler, insan kaynakları planlaması, işe alım, oryantasyon, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme sistemi, kariyer yönetimi ve personel özlük işlerini kapsamalıdır.

B- HİZMET YÖNETİM VE UYGULAMA İLKE VE ESASLARIHizmet uygulamaMADDE 11 Sunulacak hizmete uygun kaynakların, etkin ve verimli

kullanılması ve kaynakların hizmetin etkili bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli önceliklere göre tahsis edilmesi amacıyla planlama yapılmalı; bu plan ile öncelikler, olası riskli alanları ve ilgili kontroller önceden belirlenerek yazılı hale getirilmelidir.

Hizmetin uygulama sürecinde; bilgi toplama, analiz, değerlendirme ve kayıtlı hale getirme esasları yazılı olarak belirlenmelidir. Elde edilen bilgi ve belgenin kayıt altına alınması, saklanması ve gerektiğinde ibraz edilmesi amacıyla her bir hizmet için ayrı ayrı çalışma kağıtlarından oluşan çalışma dosyaları düzenlenmelidir.

Çalışma sonuçları raporlanmalıdır. Raporlar; varılan sonuçlar, yapılan tavsiyeler ve önerilen eylem planlarının yanında hizmetin hedeferini ve kapsamını da içermelidir.

Müşteri ilişkileri yönetimiMADDE 12 - Müşteri ilişkileri yönetimi kapsamında; teklif hazırlan

ması, sözleşme düzenlenmesi, risk yönetimi ve müşteri memnuniyetinin değerlendirilmesine ilişkin politika ve prosedürler oluşturulmalıdır.


MESLEK HUKUKU

Hizmet tanıtım ve pazarlama yönetimiMADDE 13 - Bu mecburi meslek kararı, mesleki faaliyeti yürütürken;

meslek kararı ve diğer mesleki mevzuatla sınırlı ve tutarlı olmak kaydıyla, etkili bir pazarlama ve tanıtım yürütülmesini, kurumsal kimlik ve marka oluşturulmasını teşvik eder.

Haksız rekabet ve reklam yasağıMADDE 14-Meslek mensupları, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik

ve Yeminli Mali Müşavirlik Mesleklerine İlişkin Haksız Rekabet ve Reklam Yasağı Yönetmeliği’ne uygun davranmakla yükümlüdür.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMHizmet ve Kalite Güvence İlke ve EsaslarıKalite güvence programıMADDE 15 - Muhasebe, denetim ve danışmanlık hizmetlerini yeri

ne getiren meslek mensupları, ilgili hizmet faaliyetinin tüm yönlerini kapsayan bir kalite güvence ve geliştirme programı hazırlamalı ve bu programı sürdürmelidir.

Kalite Güvence ve Geliştirme Programı, gerçekleştirilen tüm faaliyetlerin dönemsel olarak ve devamlı suretle değerlendirilmesini sağlamalıdır.

Kalite Güvence değerlendirmeleri; hesap verebilirlik ve şeffafığın sağlanması amacıyla, en az yılda bir kez olmak üzere kalite programı çalışmalarını ve sonuçlarını rapor etmelidir.

Muhasebe, Denetim ve Danışmanlık İşletmeleri tarafından, kalite kontrol sisteminin etkin bir şekilde işlediğine dair makul bir güvencenin sağlanması amacıyla, tamamlanmış hizmetlerle ilgili periyodik olarak yapılan kalite kontrolleri de dâhil devamlı olarak uygulanan kalite kontrol yöntemlerinin işleyişi izlenmelidir.



21

GözetimMADDE 16-a) İşyerinin Beyan ve Raporlama YükümlülükleriMeslek mensupları iş bu meslek kararı düzenlemelerine göre oluş

turacakları işyeri, hizmet ve kalite güvencesine ait politika ve süreçleri ile bunlara yönelik uygulamalarını dokümante ederek raporlar, politika ve iş süreçlerini meslek faaliyete başlamalarından itibaren 6 ay içinde bağlı oldukları odalara beyan ederler. Elektronik, manyetik ve benzeri ortamlarda tutulanlar dahil, raporlanan politika, süreç ve uygulamalar 5 yıl süreyle saklanır.

b) Meslek Örgütü Tarafından Yapılacak İnceleme ve Denetimler1. Odalar, seçilmiş yeterli sayıda çalışma dosyaları ve diğer bilgi, bil

dirim ve belgeler çerçevesinde, meslek mensuplarının oluşturdukları işyeri, hizmet ve kalite güvence standartları kapsamında faaliyette bulunup bulunmadıklarını, inceler ve denetler. İnceleme ve denetim faaliyetleri Odalar tarafından her yıl hazırlanan yıllık inceleme ve denetim planı kapsamında yürütülür. İnceleme sonuçları her yıl bir raporla açıklanır.

2. Yapılan inceleme ve denetimler, meslek mensuplarınca bu meslek kararı kapsamında uygulanan ilke ve esasların gözden geçirilmesi ve yürütülen faaliyetlerinin bu meslek kararına uygunluğunun denetimini kapsar.

3. Odalar, bir takvim dâhilinde yürüteceği inceleme ve denetimlerin yanı sıra ihbar, şikâyet, bildirim gibi durumlarda ve gerekli gördüğü diğer hallerde de inceleme ve denetim yapar.

4. Odalar, inceleme ve denetimleri kendi meslek personeli eliyle yürütebileceği gibi, illerde odalar bünyesinde oluşturulacak kurul veya komiteler yoluyla da gerçekleştirebilir.

5. İnceleme ve denetimler Birlik tarafından belirlenen usul ve esaslara uygun olarak yapılır.


MESLEK HUKUKU

c) Meslek Örgütü Tarafından Uygulanacak YaptırımlarYapılan inceleme ve denetimler sonucunda,1. Raporlamaya ilişkin temel ilkelere uyulmayanlar,2. Belirtilen hususlarla ilgili olarak bildirim yükümlülüğünü yerine ge

tirilmeyenler,3. Birlikçe veya Birlik tarafından görevlendirilenlerce istenen bilgi ve

belgeleri vermeyenler,4. Hatalı, eksik, yanıltıcı ve gerçeğe aykırı rapor düzenleyenler veya

bilgi verenler,5. Bu meslek kararının ilgili diğer hükümlerine aykırılıkları tespit edi

lenler,hakkında Disiplin Yönetmeliği hükümleri uygulanır.Meslek mensupları inceleme ve denetimler sonucunda tespit edilen

hususlar ile ilgili olarak gerekli tedbirleri almakla yükümlüdürler.Meslek Örgütünün YetkileriMADDE 17 Bu meslek kararında belirtilen konularla ilgili olarak,

meslek mensupları arasında uygulama birliğini sağlamak amacıyla Birlik tarafından genel düzenlemeler yapılabilir.

BEŞİNCİ BÖLÜMÇeşitli HükümlerGeçiş HükümleriMADDE 18 - Bu mecburi meslek kararının yayınlandığı tarih itiba

riyle faaliyette bulunan muhasebe, denetim ve danışmanlık işletmeleri bu meslek kararından belirlenen hususlara 31.12.2015 tarihine kadar uyum sağlamak zorundadırlar.



21

YürürlükMADDE 19 - Bu meslek kararının 16 ncı maddesinin (a) fıkrası hük

mü 01/01/2016 tarihinde, diğer hükümleri ise yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

YürütmeMADDE 20 - Bu Meslek Kararı hükümlerini Türkiye Serbest Muhase

beci Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliği Yönetim Kurulu yürütür.

SMMM STAJA GİRİŞ SINAVI VESMMM YETERLİLİK SINAVIAYRINTILI SINAV KONULARI

22

STAJ ARA DÖNEM DEĞERLENDİRMESİ AYRINTILI SINAV KONULARI


22

STAJA GİRİŞ SINAVI KONULARI VE YÜZDELİK DAĞILIMLARI

Genel Kültür ve Yetenek % 15Türkçe Matematik Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi Alan Bilgisi % 85Muhasebe ve Denetim % 50 - Finansal Muhasebe ve Şirketler Muhasebesi % 15 Temel Kavramlar ve İlkelerMuhasebe Kayıt Araçları ve DefterlerMuhasebe PolitikalarıMali TablolarHesaplarTekdüzen Hesap PlanıDönen VarlıklarDuran VarlıklarKısa Vadeli Yabancı KaynaklarUzun Vadeli Yabancı KaynaklarÖz KaynaklarGelir Tablosu HesaplarıMaliyet HesaplarıNazım HesaplarDönem Sonu İşlemleriŞirket TürleriŞirketlerin KuruluşuSermaye ArtırımıSermaye AzaltımıDevirTasfiye


MESLEK HUKUKU

BirleşmeKar Dağıtımı- Muhasebe Standartları % 5 - Maliyet Muhasebesi % 8 Genel EsaslarTekdüzen Maliyet Muhasebesi SistemiGiderlerGiderlerin Dağıtım EsaslarıSipariş ve Evre Maliyet YöntemleriStandart Maliyet YöntemiMaliyet Bilgilerinin RaporlanmasıAnalizlerİşletme Bütçeleri- Mali Tablolar Analizi % 7 Finansal TablolarFinansal Tabloların Analiz TeknikleriFinansal Tabloların Fiyat Hareketlerine Göre Düzeltilmesi- Denetim % 15 Denetim Kavramı ve FonksiyonlarıDenetim TürleriBağımsız DenetimGüvence Hizmetleri ve Diğer Denetim Benzeri HizmetlerDenetim StandartlarıDenetim KanıtlarıDenetim SüreciDenetim HedefleriDenetim TeknikleriGerçeğe Aykırı Finansal RaporlamaDenetimin Planlanması



22

Denetim Programının YürütülmesiDenetim Alanları İtibariyle Denetim İşlemleriDenetim RaporlarıEkonomi ve Maliye % 10- Ekonomi % 5Kıtlık, Tercih ve FaydaTalep, Arz ve Piyasa DengesiTalep ve Arz EsnekliğiArz ve Talep UygulamalarıTüketici Dengesi AnaliziÜretim ve MaliyetlerTam Rekabet PiyasasıMonopolMonopolcü Rekabet ve Oligopol PiyasalarFaktör PiyasalarıMilli Gelirle İlgili KavramlarMilli Gelir Denge DüzeyiPara Teorisi ve PolitikasıUluslararası Ticaret TeorisiUluslararası İktisat PolitikasıDöviz PiyasasıÖdemeler Bilançosunun Tanımıİktisadi Kalkınma ve Büyüme- Maliye % 5Maliye İlminin EsaslarıKamu EkonomisiKamu GiderleriKamu Gelirleri (Vergi Teorisi)Bütçe


MESLEK HUKUKU

Devlet BorçlarıYerel İdareler Hukuk % 25- Meslek Hukuku - İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku - Vergi Hukuku - Ticaret Hukuku - Borçlar Hukuku Yüzde dağılımlar soru sayısını değil sınav bütünlüğü içerisindeki

ilgili alanların soru dağılımındaki ağırlığı gösterir.



22

SMMM MES LE K‹ YE TER L‹K SI NAV LA RI AY RIN TI LI KO NU LA RI1- 3568 sa y› l› Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li

Mü fla vir lik Ka nu nu, 2- 23 A€us tos 1997 ta rih ve 23089 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m-

la nan “Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ser best Mu ha se be ci lik Staj Yö net me li €i”,

3- 4 Ekim 1997 ta rih ve 23130 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan “Ye min li Ma li Mü fla vir lik ve Ser best Mu hase be ci Ma li Mü fla vir lik S› nav Yö net me li €i”,

4- 03.01.1990 ta rih ve 20391 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la nan Ser-best Mu ha se be ci, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir ve Ye min li Ma li Mü fla vir le rin Ça l›fl ma Usul ve Esas la r› Hak k›n da Yö net me lik,

5- 22 Ha zi ran 1990 ta rih ve 20556 sa y› l› Res mi Ga ze te’de ya y›m la-nan “Ser best Mu ha se be ci lik, Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir lik ve Ye min li Ma li Mü fla vir lik Ka nu nu Di sip lin Yö net me li €i”,

6- Mu ha se be, a) Mu ha se be nin Te mel Kav ram la r› b) Ge nel Ka bul Gör müfl Mu ha se be ‹l ke le ri c) Mu ha se be Ka y›t Araç la r› - Mu ha se be Bel ge le ri - Mu ha se be Def ter le ri - Mu ha se be Def ter Sis tem le ri d) ‹fl let me Def te ri Esa s› e) Bi lan ço Esa s› - Tek dü zen He sap Pla n› - He sap la r›n ‹fl le yi fli - Dö nem So nu ‹fl lem le ri - Mi zan lar - Te mel Ma li Tab lo lar (Bi lan ço-Ge lir Tab lo su)


MESLEK HUKUKU

f) Di €er Ma li Tab lo lar - Sa t›fl la r›n Ma li ye ti Tab lo su - Fon Ak›m Tab lo su - Na kit Ak›m Tab lo su g) fiir ket ler Mu ha se be si - fiir ket Tür le ri - fiir ket le rin Ku ru lu flu, Ser ma ye Ar t› r› m›, Ser ma ye Azal t› m›, De vir, Bir lefl me, Tas fi ye, Kar Da €› t› m› h) Ma li yet Mu ha se be si - Te mel Kav ram lar - Gi der le rin s› n›fl an d› r›l ma s› - Gi der Da €› t›m la r› - Ma li yet Yön tem le ri - Ma li yet le rin mu ha se be lefl ti ril me si - Ma li yet, Ha cim, Kar Ana liz le ri 7- Fi nan sal Tab lo lar Ana li zi - Ma li Ana li zin Ön Ko flul la r› - Ma li Ana liz Tek nik le ri - Kar l› l›k Ana li zi - Kre di Ana li zi - Ya t› r›m Ana li zi - Di key Ana liz (Yüz de Ana li zi) - Ya tay Ana liz - Oran Ana li zi8- Sos yal Gü ven lik Hu ku ku ve Mev zua t› a) Sos yal Si gor ta lar Ka nu nu - Ki fli ler aç› s›n dan uy gu lan ma ala n› - Sos yal Si gor ta lar dan ya rar la nan lar



22

- ‹fl ve ren, ‹fl ve ren Ve ki li ve ara c› lar - Yer aç› s›n dan uy gu lan ma ala n› - Pi rim kav ra m›, He sap lan ma s›, Prim Bel ge le ri ve Öden me si - Si gor ta Tür le ri b) Ba€-Kur Ka nu nu - Ki fli ler aç› s›n dan uy gu lan ma ala n› - Zo run lu Si gor ta l› l›k - ‹s te €e Ba€ l› Si gor ta l› l›k - Pi rim Kav ra m›, He sap lan ma s›, Öden me si - Si gor ta Tür le ri C) ‹fl Ka nu nu - ‹fl Söz lefl me si nin Un sur la r› - ‹fl Söz lefl me si nin Tür le ri - ‹fl ve ren le rin Yü küm lü lük le ri - Ça l›fl ma Sü re le ri - Y›l l›k Üc ret li ‹zin Uy gu la ma s› - ‹fl Gü ven ce si Uy gu la ma s› ve ‹fl Söz lefl me si nin Fes hi - ‹h bar ve K› dem Taz mi nat la r› 9- Ver gi Hu ku ku ve Mev zua t› - Ver gi Hu ku ku nun Kay nak la r› - Ver gi Hu ku kun da Yo rum - Ver gi len dir me Yet ki si - Ver gi Yü küm lü sü, So rum lu su - Tarh, Teb li€, Ta hak kuk, Tah sil - Ver gi Hu ku kun da Sü re ler - Ver gi Bor cu nun So na Er me si - Ver gi Ala ca €› n›n Gü ven ce Al t› na Al›n ma s› - Ver gi Uyufl maz l›k la r›n da Çö züm Yol la r›


MESLEK HUKUKU

- Ver gi Suç ve Ce za la r› - Ge lir Ver gi si - Ku rum lar Ver gi si - Kat ma De €er Ver gi si10- De ne tim - De ne tim Stan dart la r› - De ne tim Plan lan ma s› - De ne tim Ça l›fl ma Ka n›t la r› - ‹ç kon trol Sis te mi - De ne tim Ka n›t la r› ve Ka n›t Top la ma Tek nik le ri - De ne tim Tek nik le ri - De ne tim Ra por la r› 11- Pro je De €er len dir me - Pro je De €er len dir me Yön tem le ri - Eko no mik Ra por - Tek nik Ra por - Ma li Ra por - Pro for ma Ma li Tab lo lar

12- Sermaye Piyasası Mevzuatı - (19.08.2014 tarih ve 2903 sayılı resmi gazetede yayımlanan

R.G. yönetmeliğin 7. maddesiyle eklenen alt bent yürürlülük 19.08.2014 2015 Ocak itibariyle staj başlatanlar için geçerli olmak üzere.)

STAJ YÖNETMELİĞİ GEREĞİ UYGULAMADA DİKKAT EDİLECEK KONULAR

23



23

STAJ YÖ NET ME L‹ ⁄‹ GE RE ⁄‹ UY GU LA MA DAD‹K KAT ED‹ LE CEK KO NU LAR

STAJ ‹LE ‹L G‹ L‹ TE MEL KAV RAM LARSta ja kim le rin bafl vu ra bi le ce €i Ya sa ve Yö net me lik te tan›m lan m›fl t›r.

An cak Ka nun da aç›k ça be lir til me yip, denkli €in den kufl ku du yu lan ö€ retim ku rum la r› me zun la r› n›n staj bafl vu ru la r›n da TES MER’in olum lu görü flü al›n madan ya p› lan bafl vu ru lar ge çer siz sa y›l mak ta d›r. Ge rekti €in de Yük se kö€ re tim Ku ru lun dan denk lik bel ge si is ten mek te dir. Bafl vu ru da dip lo ma ve ya ge çi ci me zu ni yet bel ge si nin su nul ma s› zo run lu olup, ya z›. vb.gi bi ev rak lar la bafl vu ru ka bul edil me mek te dir.

STA JA BAfi LA MA DE ⁄ER LEN D‹R ME S‹ Staj yapmak amacıyla Odamıza başvuran adayların katılmak zorunda

oldukları değerlendirmedir. Adayların bu sınavı kazanmadan staja başlamaları mümkün değildir. Sınavdan 60 puan ve üzerinde not alanlar staja başlama hakkını elde ederler.

Staja başlama değerlendirmesine katılabilmek için ilk başvuruda bir işyerinde çalışmak şartı aranmamaktadır. Adaylar, kişisel evraklarıyla başvuru yapabilirler ancak staj sınavını kazandıktan sonra üç yıl içerisinde staja uygun bir işyerinde çalışmaya başlamak zorundadırlar. Bu durumdaki adayların stajı başvuru yaptığı ilgili dönemde başlatılır.


MESLEK HUKUKU

STA JA BAfi LA MA DÖ NEM LE RI

ÖNEM L‹ NOT LAR : • ‹l gi li staj bafl la ma dö nem le rin de ay›n 10 un dan son ra si gor ta l› ola

rak ça l› flan la r›n staj la r› bir son ra ki dö nem bafl la t› l›r. • Sta ja Bafl la ma De €er len dir me sin de 3 y›l içe ri sin de ba fla r› l› ol mak

flar t› aran mak ta d›r. Üç y›l içe ri sin de ba fla r› l› ola ma yan aday la r›n staj dos ya la r› ip tal edi le cek tir. Ye ni den bafl vu ru yap mak is te yen aday lar yeni staj dos ya s› aç t›r mak zo run da d›r lar.

• De ne tim ve gö ze tim de staj ya p› lan fir ma lar da mes lek men su bu say› s› ka dar aday, mes lek men su bu de ne ti min de ya da gö ze ti min de staj ya pa bi lir. An cak bir mes lek men su bu ya n›n da 3 y›l bo yun ca yal n›z ca 1 staj yer staj ya pa bi lir.

STAJ DAN SA YI LAN HAL LER 5786 Sayılı Kanunun 4.maddesi ile Değiştirilen yeni başlıklı 26.07.2008

tarihli madde yürürlüğe girmiştir. Madde 6/a,b,c,d,e,f,g,h,ı,i maddesinde yer alanların çalışmaları stajdan sayılmaktadır. Bu kapsamda bulunanlardan 6/ı maddesi dışındakiler Staja Başlama Sınavından muaf tutulmuşlardır.

Bafl vu ru Dönemi

S› nav Tarihi Dönemleri

Staj Başlama

Ku ral

Ara l›k Mart Ma y›s 10 Ma y›s’a kadar si gor ta l› ol mak

Ni san Ha zi ran Ey lül 10 Ey lül’e ka dar si gor ta l› ol mak

A€us tos Ka s›m Ocak 10 Ocak’a kadar sigortalı olmak



23

Adayların lisans mezuniyetinin uygun olması koşuluyla sundukları Yüksek lisans diploması (1 yıl) ve Doktoro diplomaları (1.5 yıl) staj süresinden sayılmaktadır. TESMER Yönetim Kurulu 11 Ocak 2011 tarihli Yönetim Kurulu Kararı

Odaların düzenlemiş oldukları Staja Giriş Sınavı ve SMMM sınavlarına hazırlık kursları, İngilizce kursları, Bilgisayar kursları toplamda 6 ay staj süresinden sayılmaktadır. TESMER Başkanlağının 09.11.2006 tarihli Yönetim Kurulu Kararı.

Bu mad de kal d› r›l m›fl t›r.23 A€us tos 1997 ta ri hin de Res mi Ga ze te’de ya y›n la na rak yü rür lü €e gi ren

Staj Yö net me li €i ge re €i ser best mu ha se be ci ve ya ser best mu ha se be ci ma li mü fla vir ol mak is te yen bü tün aday lar sta ja bafl la ma s› na v› na ka t›l mak zorun da d›r lar. A€us tos 1997 ön ce si ça l›fl ma la r› n› staj dan say d›r mak is te yen aday lar Sta ja Baflla ma De €er len dir me si ne ka t›l maz lar.

STAJ YA PI LA CAK YER LER

1 BÜ RO LAR DA STAJ :• SMMM bü ro la r›n da staj • YMM bü ro la r›n da staj • SMSMMM or tak l›k la r›n da staj • SMMM or tak l›k la r›n da staj • YMM or tak l›k la r›n da staj

2 İŞYERLERİNİN MUHASEBE BİRİMLERİNDE STAJTESMER Şubesi/Oda nezdinde staj dosyası açtırmak ve Staja Giriş

sınavında başarılı olmak koşulu ile aşağıda sıralanan işyerlerinin muhasebe birimlerinde staj yapılabilir.


MESLEK HUKUKU

1)Belediyelerin, Türk Ticaret Kanununda tarif edilen tüzel kişiliğe sahip A.Ş., Ltd. şirketlerinde meslek mensubu gözetim veya denetiminde staj yapılabilir ya da yasanın 6/1 maddesine göre imza yetkisi ile yapılan çalışmalar staj süresinden sayılır.

2) Bilanço esasına göre defter tutmak koşulu ile Türk Ticaret Kanununda tarif edilen tüzel kişiliğe sahip iktisadi işletmelerde, serbest bölgelerdeki işletmelerde, organize sanayi bölgesi müdürlüklerinde, vakıflar, kooperatifler, birlikler, dernekler, odalar ve sendikalarda meslek mensubu gözetim ve denetiminde staj yapılır.

3) Bunların dışındaki kurum ve kuruluşlara ilişkin başvurularda, TESMER’in görüşü istenir. Olumlu görüş verilmesi durumunda staja başlanması veya geçmiş hizmetlerin staj süresinden sayılması uygun bulunur.

D‹K KAT ED‹ LE CEK KO NU LAR; 1 SM – SMMM or tak l›k la r›n da li sans me zun la r› SMMM un van l› im

za yet ki li mes lek men su bu nun ya n›n da staj ya par lar. 2 Or tak l›k lar da de ne tim ve ren mes lek men su bu nun ser ma ye dar or

ta €› de €il or tak l› €› tem si le yet ki li flir ket or ta €› ol ma s› ge re kir.3SMMM aday la r› yal n›z ca SMMM ve YMM ya n›n da staj ya pa bi lir ler. 4 Bü ro lar da staj yer s› n›r la ma s› yok tur. 5 Ak ra ba ya n›n da staj ya p› la bi lir. 6 Mes lek ya sa s› na ay k› r› ola rak aç› lan flu be ler de, ir ti bat bü ro la r›n da

staj ya p› la maz. 7 Aday lar staj la r› s› ra s›n da ö€ re nim du rum la r›n da mey da na ge le

cek de €i flik lik le re ba€ l› ola rak staj flek li ni de €ifl tir mek is ter se; han gi ö€ re nim du ru mu na gö re sta ja bafl vu rur ve sta ja bafl la ma de €er len dirme si ni ka za n›r sa sta j› o ö€ re nim du ru mu na gö re de vam eder. Ti ca ret Li se si ve ya ön li sans me zu nu olup staj s› ra s›n da li sans dip lo ma s› alan



23

aday lar staj la r› na li sans dü ze yin de de vam et mek is te me le ri ha lin de son ö€ re nim du rum la r› na gö re sta ja bafl la ma de €er len dir me si ne ka t›l mak ve ba fla r› l› ol mak zo run da d›r. Ba fla r› l› ol ma la r› ha lin de, ye ni dip lo ma ta ri hin den iti ba ren (di €er staj ko flul la r› da sa€ lan mak ko flu lu ile) stajla r› de vam et ti ri lir. (5786 sa y› l› Ka nu nun 5/B mad de si ne gö re Ser best Mu ha se be ci lik un va n› kal d› r›l m›fl t›r. Bu uy gu la ma mev cut de vam eden staj yer le ri kap sa mak ta d›r.)

8 Müc bir se bep ler d› fl›n da sta j› na ara ve ren ve ya dü zen li ola rak stajla r› n› de vam et tir me yen aday la r›n staj la r› oda ve/ve ya TES MER Yö netim Ku ru lu ka ra r› ile ip tal edi lir.

9 Staj so nun da aday dan staj yap t› €› ifl ye ri d› fl›n da bafl ka bir yer de çal›fl ma d› €› na da ir SSK’dan gün dö kü mü, Emek li San d› €› ve Ba€Kur’dan ya z› is te nir. Çift si gor ta l› l› €› olan aday la r›n staj la r› ip tal edi lir.

10 Staj s› ra s›n da as ke re gi dip ay n› za man da da si gor ta l› l›k la r› de vam eden er kek aday la r›n staj la r› ip tal edi lir.

DE NE T‹M VE GÖ ZE T‹M DE STAJ :DE NE T‹M DE STA JIN ESAS LA RI;1 Denetimden kasıt ilgili firmanın dışarıdan müşavirlik, denetim ve

tam tasdik hizmeti almasıdır. 2 Bu firmaların sadece merkezlerinde staj yapılır. Merkezden kasıt

ticaret sicil gazetesinde yazan ilan edilmiş adrestir. Adayın SSK işe giriş, aylık prim ve hizmet belgesindeki adres ile ticaret sicil gazetesindeki adreslerin aynı olmasına dikkat edilmelidir. Adres değişikliklerinin ilgili kurumlara bildirildiğine ve gerekli düzeltmelerin yapıldığını gösteren evraklar ile verilmesi gerekmektedir.

3 Staj yapılan yerin bilanço usulüne göre defter tutması şarttır. (bilanço usulüne göre defter tutulan birinci sınıf tacir işletmelerinde staj yapılabilir.)


MESLEK HUKUKU

4 Firmalarda denetimde ve gözetimde meslek mensubu sayısı kadar aday staj yapabilir.

5 Stajın geçerli olması için meslek mensubunun sözleşmemesinin ve düzenlediği makbuz veya fatura örneklerinin ibraz edilmesi şarttır.

6 Stajda süreklilik esas olup birden fazla firmada yarım gün çalışanların stajları kabul edilmez.

7 Firmada çalışırken kendilerini muhasebe bürolarında sigortalı olarak stajyer gösterenlerin stajları iptal edilir.

8 Belediye uygulamaları nedeniyle firma merkez adresinde değişiklik yapılmış ise ilgili belediyeden adres düzenlemesini gösteren yazı ve ilgili kurumlara (SGK, Vergi Dairesine bildirim ve Ticaret sicilden yeni adresli faaliyet belgesi almak) kaydıyla adres düzeltmesi yapılabilir.

GÖ ZE T‹M DE STAJ :Gö ze tim de sta j›n an la m›,fir ma d› fla r› dan hiz met al› yor ve ya al m› yor

ola bi lir. Fir ma n›n bün ye sin de bor dro ya ka y›t l› bir mes lek men su bu nun ol ma s› ve bu mes lek men su bu nun gö ze ti min de staj ya p›l ma s› d›r.

GÖ ZE T‹M DE STA JIN ESAS LA RI;1 Staj ad re si fir ma n›n mer ke zi ol ma l› d›r. 2 Gö ze tim ve ren mes lek men su bu ile staj yer ay n› bordro da gö rün

me li dir. 3 Mes lek men su bu nun d› fla r› da ba €›m s›z ça l›fl ma s› ol ma ma l› d›r. 4 Mes lek men su bu nun prim öde me gün sa y› la r› n›n ay l›k 30 gün ol

ma s› flart t›r. 5 Mes lek men su bu yö ne tim ku ru lu üye si, flir ket or ta €› ola maz. 6 Mes lek men su bu nun un va n›, mu ha se be mü dü rü, ma li ifl ler mü dü

rü vb. ol ma l› d›r. Mu ha se be d› fl›n da bir un van la ça l› flan mes lek men subu nun gö ze ti min de staj ya p›l maz.



23

STAJ YA PI LA MA YA CAK YER LER 1 Şubeler, temsilcilikler, şantiyeler, irtibat büroları, bölge müdürlükleri,İşletmelerin şubelerinde , temsilciliklerinde, şantiyelerinde, fabrikalarında

,irtibat bürolarında, satış mağazalarında, tahsilat merkezlerinde, teşhir yerlerinde ve bölge müdürlüklerinde .. vb. staj yapılamaz.

Ancak, TESMER’in “Staj ve Sınavlara İlişkin Usul ve Esaslar Hakkındaki Uygulama Yönergesi”nin “Staj Yapılacak İşyerleri” başlıklı 8.1 bölümünde 2014/4 genelge ile yapılan değişiklik ile;

Staj yapılacak işletmenin merkez adresinde muhasebe birimi ve muhasebe çalışanı bulunmuyorsa bu işletmenin idari, hukuki ve iktisadi faaliyetlerinin toplandığı mali tablolarının konsolide edilerek düzenlendiği işyerlerindeki muhasebe biriminde aşağıdaki tespit işlemlere bağlı olarak staj yapılmasına izin verilir.

İşletme adına kayıtlı işyerlerinde (irtibat bürolarında, satış mağazalarında, tahsilat merkezlerinde, teşhir yerlerinde ve işletme merkezinde) muhasebe birimi ve muhasebe çalışanının olup olmadığı bu işyerlerine ilişkin SGK hizmet listeleri ile belgelenmesi halinde muhasebe meslek kodu bulunan işyerinde staj yapılmasına izin verilir. İşletmeye ait birden fazla işyerinde muhasebe meslek kodu var ise bu işletmede staj yapılmasına izin verilmez. Bu durumda olan başvurular, yukarıda belirtilen bilgi ve belgeler eşliğinde TESMER Şubeleri /Odalar tarafından değerlendirilerek Oda görüşü ile birlikte karara bağlanmak üzere TESMER’e gönderilir.

2 Fabrikalar, üretim birimleri,3 Kooperatifler, meslek odaları, siyasi partiler, belediyeler, sendikalar,4 Her türlü saymanlıklar,5 Dernekler ve Vakıflar. (Yalnızca Vakıf Üniversitelerinde staj yapılabilir)Önemli not: Buralarda staj yapılamadığı halde bu kurumların iktisadi te

şekküllerinde staj yapılabilir. Örnek; İstanbul Büyükşehir Belediyesinde staj yapılamaz, Halk Ekmek

A.fi. de staj yapılabilir.


MESLEK HUKUKU

STAJ DA ARA VER ME LER;

1 MÜC B‹R SE BEP LER • Askerlik • Doğum • Öğrenim izni (yurtdışı)• Ağır raporlu hastalık• Doğal Afetler Askere giden stajyerler askerlik sonrası 15 gün içinde bir dilekçe ile

durumlarını Staj Merkezine bildirmelidir. Adaylar en fazla 6 ay içinde (GENELGE 2011/1) ile staja başlamak zorundadırlar.

Bayan stajyerler sekiz (8) hafta doğum öncesi ve (8 ) hafta doğum sonrası izinli olduğu sürede stajına ara verebilir. Ayrıca hamilelik dönemlerinde ilgili sağlık kuruluşlarından alacakları işgöremezlik belgelerini odalarına sunmak koşulu ile stajlarına ara verebilirler. Ancak bu süre işgöremezlik belgesinde belirtilen süreyi aşmayacaktır. Aynı zamanda yasal ücretsiz izin kullanmaları durumunda ücretsiz izin kullandıklarına dair evrakları odalarına sunmak koşuluyla stajları yönetim kurulu kararı ile dondurabilirler.

Staj sırasında, yurtdışı eğitimi (meslek – yabancı dil vb) nedeni ile staj 1 yıl süre ile TESMER Yönetim Kurulu Kararıyla dondurulabilmektedir. Stajlarını bitirerek sınavlara giren adayların 2 yıllık süreç içinde yurtdışı eğitimi, iş nedeniyle v.b. durumlarda sınav hakları 1 yıla kadar dondurulmaktadır. Süre uzatımlarına da TESMER Yönetim Kurulu karar vermektedir.

Adayın sürekli tedavi görmesini gerektirecek derecede hasta olması vb. nedenlerle durumunu sağlık kurulu raporu ile belgelemesi halinde stajına TESMER’den görüş alınmak üzere yönetim kurulu kararı ile ara verebilirler.



23

Kuruma haber vermek kaydıyla yukarıdaki nedenlerden dolayı stajına ara verenlerin stajları zarar görmez. Yukarıdaki süreler kadar stajları uzatılır.

2 D‹ ⁄ER SE BEP LER LE STA JA ARA VER ME • Ekonomik nedenlerle firmaların kapanması, işten ayrılma, meslek

mensubunun sözleşme düzenlememesi, makbuz kesmemesi, firmaya hizmet veren meslek mensubunun bulunmaması, meslek mensubunun geçici disiplin cezası alması, stajyerin sehven yanlış yerde staj yapması, çalışma günlerinin eksik gösterilmesi vb. nedenlerle stajına ara vermesi durumunda kuruma en geç 15 gün içinde haber vermeleri kaydıyla stajlarına 6 ay ara verebilirler. Bu süreler stajdan sayılmayıp eksik sürelerini tamamlamaları kaydıyla sınavlara girebilirler.

• Kuruma haber vermeyenlerin stajları iptal edilip tekrar stajyer olabilmeleri için staja başlama sınavına yeniden girmeleri gerekir.

STAJ SI RA SIN DA ‹L‹ fi‹K KES ME Afla €› da ki hal ler de; aday mes lek men sup la r› n›n sta j› ta mam la ma la

r› na izin ve ril mez ve oda yö ne tim ku ru lu ka ra r› ile mes lek le ilifl ki le ri ke si lir.

• Aday mes lek men su bu ol ma n›n flart la r› n› kay be den ler,• TES MER ta ra f›n dan ilan edi len e€i tim prog ram la r› na ka t›l ma yan

lar,• Bafl vu ru s› ra s›n da ve ri len bel ge le ri do€ ru ol ma yan lar ve ya bu bel ge

le rin de tah ri fat ya p›l d› €› an la fl› lan lar,• Ya p› lan de ne tim ler de 1 y›l da 3 de fa müc bir se bep ol mak s› z›n staj

ma hal lin de bu lun ma ma s› ne de niy le sta j› ip tal edil mifl olan lar,• Mes lek le ba€ dafl ma yan dav ra n›fl la r› tes pit edi len ler, • Ara de €er len dir me s› nav la r›n da ba fla r› l› ol ma yan lar,


MESLEK HUKUKU

Oda yö ne tim ku ru lu bu ko nu lar da ki ka rar la r› 7 gün için de aday meslek men su bu na ve ya n›n da son ola rak staj ya p› lan mes lek men su bu na teb li€ edi lir. Bu ka rar la ra teb li€ ta ri hin den iti ba ren 15 gün için de bir lik nez din de iti raz edi le bi lir. Bir li €in 60 gün için de ve re ce €i ka rar ke sin dir.

STAJ SO NUN DA ‹L‹ fi‹K KES ME Staj bi tir me de €er len dir me sin de ba fla r› l› ola ma yan aday mes lek men

su bu na oda yö ne tim ku ru lu ta ra f›n dan 30 gün için de il gi li nin aday l›k la ilifl ki si nin ke sil di €i ya z› l› ola rak bil di ri lir.

STAJ B‹ T‹R ME NO TUStaj yer le re ya n›n da, gö ze tim ve ya de ne ti min de staj ya p› lan mes lek

men sup la r› ta ra f›n dan her y›l yüz pu an üze rin den staj de €er len dir me formu dü zen le nir. Bu form lar mes lek men su bu ta ra f›n dan giz li ola rak dü zenle ne cek ve staj ye rin dos ya s› na ko nul mak üze re ka pa l›, mü hür lü ve im za l› zarf ile tes lim edi le cek tir. Aç›k ola rak gön de ri len form de €er len dir me ye al›n maz. Gö ze tim ve de ne tim de üç ay dan da ha az sü re staj ya pan stajyer ler için staj der len dir me for mu dü zen le ne mez. Staj de €er len dir me formun da ve ri len not 80 pua n›n al t›n da ise staj ye rin sta j› ip tal edi lir.

Aday meslek mensuplarının, stajda geçen her yılı için yanında, gözetim ve denetimde staj yapılan meslek mensupları tarafından 100 puan üzerinden Stajyer Değerlendirme Formu (Tezkiye) düzenlenir. Meslek mensubu tarafından verilen bu not Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavında ayrı bir ders gibi ortalama hesabında dikkate alınır.

Stajyer Değerlendirme Formu (Tezkiye) staj dosyası içeriğinde matbu olarak yer almaktadır. Yanında veya gözetim ve denetiminde üç aydan (90 gün) az staj yapan adaylar için Stajyer Değerlendirme Formu (Tezkiye) düzenlenmez. Staj veren meslek mensubu aynı yıl için birden fazla Stajyer Değerlendirme Formu (Tezkiye) düzenleyemez ve daha önce



23

düzenlemiş değerlendirme formunda değişiklik yapılamaz.25.12.2012 tarih ve 28508 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Ser

best Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Serbest Muhasebecilik Staj Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin yayımı tarihinden sonra staja başlayan adaylar için staj değerlendirme notunun en az 80 puan olması gereklidir. Staj değerlendirme notu 80 puanın altında olan adayların stajları geçersiz sayılır. Geçersiz sayılacak süre Stajyer Değerlendirme Formu (Tezkiye)’da belirtilen tarih aralığıdır. Anılan Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce (2013/1 dönemi) staja başlamış adaylar için bu puan 60’dır.

3 yıldan az hizmet süresi staj süresinden sayılan adayların, meslek mensubu yanında ya da gözetim veya denetiminde tamamladıkları staj süresinin 18 aydan fazla olması halinde staja onay veren meslek mensubu tarafından verilen staj değerlendirme notu, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınavında ayrı bir ders gibi ortalama hesabında dikkate alınır.

Formlar eksiksiz olarak meslek mensupları tarafından düzenlenerek, kapalı zarf ile dilekçe ekinde TESMER Şubesine/ Odaya gönderilir. Stajyer Değerlendirme Formu (Tezkiye),TÜRMOB Metal kaşesi uygulanmış ve imzalı olmalıdır. Dilekçe ekinde gelen bu form TESMER Şubesi / Oda tarafından evrak kayda alınır.

ZORUNLU EĞİTİM PROGRAMI

24



24

ZO RUN LU E⁄‹ T‹M PROG RAMI

Staj Yönetmeliği’nin 10. maddesi gereğince, meslek mensubu ya-nında veya gözetim denetiminde staj yapan aday meslek mensupları ile Yasa’nın 6/ı maddesine göre, çalışmalarını staj süresinden saydıran aday meslek mensupları TESMER tarafından yürütülen zorunlu eğitime (e- Stajyer Eğitimi) tabi olurlar. e-Stajyer eğitimi; TESMER tarafından belirlenen eğitim dönemleri, dersler ve ders içerikleri ile uzaktan eğitim yöntemi ile yürütülür.

Bu eğitim 9 bölümden oluşur. Her eğitim dönemi sonunda aday mes-lek mensupları ara değerlendirmeye tabi olurlar. Değerlendirmelerde sorulacak sorular, TESMER bünyesinde bulunan merkezi soru banka-sından sağlanmakta ve her değerlendirmede değişmektedir. Değerlen-dirmelerde % 60 başarı istenmektedir.

Eğitime katılan aday meslek mensuplarından, TESMER tarafından belirlenen “Eğitim katkı payı” alınır.

Aday meslek mensuplarının eğitime fiili katılımı; TESMER, TESMER Şubesi / Oda tarafından izlenir. Aday meslek mensuplarının eğitimlere fiilen katılımı sağlanır.

Meslek Mensubu Yanında veya Gözetim Denetiminde Staj Yapan Aday Meslek Mensuplarının e-Stajyer Eğitimi;

-Aday meslek mensubu Staja Giriş Sınavını kazandıktan sonra staja başlama belgelerini TESMER Şubesi / Odaya teslim eder, TESMER Şu-besi / Oda tarafından belgeler incelenir, uygun bulunanların stajı TEOS üzerinden başlatılır. Stajı başlatılan aday meslek mensubunun TEOS’da kayıtlı yazışma adresine, stajın başladığı tarihten itibaren 2 ay içeri-sinde TESMER tarafından “e-Stajyer Eğitim Seti” gönderilir. e-Stajyer Eğitim Seti içerisinde; kurulum CD’si, tanıtım ve kullanım kitapçığı yer alır.e-Stajyer Eğitim Setini teslim alan aday meslek mensubu CD’yi bil-gisayarına takarak kurulumu yapar. Eğitimin izlenebilmesi için internet


MESLEK HUKUKU

bağlantısı olması gerekmektedir. e-Stajyer Eğitimi 9 bölümden oluş-maktadır. Eğitim bölümleri, 4’er aylık periyotlar halinde, stajın başladığı tarihten itibaren sistem tarafından açılır.

- Aday meslek mensubu, ilk 4 aylık zaman diliminde birinci bölümü tamamladıktan sonra bölüm sonundaki ara değerlendirmeye katılır. Bu değerlendirmede başarılı olan aday meslek mensubu bir sonraki bölü-me geçebilir. Başarılı olamayan aday bilgilerini yineleyerek tekrar değer-lendirmeye girmekte ve bu süreç aday başarılı oluncaya kadar devam etmektedir.

-e-Stajyer Eğitimine devam edebilmek için eğitime katılım bedelinin süresinde ödenmiş olması gereklidir. Katılım bedeli ödemesi TEOS Sis-temi üzerinden kredi kartıyla ya da banka aracılığıyla yapılabilmektedir. Banka üzerinden yapılan ödemeler en fazla iki iş günü sonra adayın staj kartına işlenmekte, “Para Yönetimi ve Yükleme” ekranında görünmek-tedir. Hesapta görünen katılım bedeli TEOS “Stajyer Ekranındaki Ücret Ödeme” bölümüne girilerek “Taksit Ödemelerim” sayfasında onaylanır. Bu bedelin süresinde ödenmemesi durumunda yeni eğitim bölümü açılmaz ve eğitim bulunduğu seviyede durdurulur.

3568 sayılı Yasa’nın 6/ı Maddesine Göre Çalışmalarını Staj Süresinin Tamamını Kapsayacak Şekilde Stajdan Saydıran Aday Meslek Mensup-larının e-Stajyer Eğitimi ;

3568 sayılı Yasa’nın 6/ı maddesine göre 3 yıllık çalışmalarını staj sü-resinden saydıran aday meslek mensuplarının, eğitim süresi 4 aydır. Bu eğitimi başarı ile tamamlayan adaylara 4 ay sonunda TEOS üzerinden eğitim tamamlama belgesi verilir. e-Stajyer Eğitiminde yer alan 9 eği-tim bölümünü başarı ile tamamlayan aday meslek mensubu TEOS’dan “Stajyer Ekranı” içerisinde yer alan “Staj Bilgileri” kısmından “e- Staj-yer Eğitimi Tamamlama Belgesi” alır ve staj dosyasına eklenmek üzere bağlı bulunduğu TESMER Şubesine / Oda’ya teslim eder.

Staj Süresinin Belirli Bir Bölümünü Kapsayacak Şekilde Çalışmalarını



24

Yasa’nın 6. Maddesine Göre Stajdan Saydıran Aday Meslek Mensupla-rının e-Stajyer Eğitimi;

3568 sayılı Yasa’nın 6. maddesine göre çalışmalarını staj süresinin belirli bir bölümünü kapsayacak şekilde stajdan saydıran aday mes-lek mensuplarının, eğitim süresi stajdan sayılan çalışma süresi kadar kısalır. Staja Giriş Sınavında başarılı olan aday stajdan sayılan hizmet-lere ilişkin belgelerini ve staja başlama belgelerini TESMER Şubesine / Odasına teslim eder, ilgili TESMER Şubesi / Oda tarafından adayın başvurusu incelenir, uygun bulunanların hizmet bilgileri TEOS staj kü-tüğüne işlenir ve bu işlemden sonra adayın e-Stajyer Eğitimi başlar. e-Stajyer Eğitiminde yer alan 9 eğitim bölümünü başarı ile tamamlayan aday meslek mensubu TEOS’dan Stajyer Ekranı içerisinde yer alan Staj Bilgileri kısmından “e- Stajyer Eğitimi Tamamlama Belgesi” alır ve staj dosyasına eklenmek üzere bağlı bulunduğu TESMER Şubesine / Oda’ya teslim eder.

-e-Stajyer Eğitimine devam edebilmek için eğitime katılım bedelinin süresinde ödenmiş olması gereklidir. Katılım bedeli ödemesi TEOS Sis-temi üzerinden kredi kartıyla yada banka aracılığıyla yapılabilmektedir. Banka üzerinden yapılan ödemeler iki iş günü sonra adayın staj kartına işlenmekte, “Para Yönetimi ve Yükleme” ekranında görünmektedir. He-sapta görünen katılım bedeli TEOS “Stajyer Ekranındaki Ücret Ödeme” bölümüne girilerek “Taksit Ödemelerim” sayfasında onaylanır. Bu bede-lin süresinde ödenmemesi durumunda yeni eğitim bölümü açılmaz ve eğitim bulunduğu seviyede durdurulur.

DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ GEREĞİ, UYGULAMADA DİKKAT EDİLECEK KONULAR

25

DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ GEREĞİ, UYGULAMADA DİKKAT EDİLECEK KONULAR


25

D‹ S‹P L‹N YÖ NET ME L‹ ⁄‹ GE RE ⁄‹, UY GU LA MA DA D‹K KAT ED‹ LE CEK KO NU LAR

STAJ DA D‹ S‹P L‹N KU RAL LA RIStaj yer ler de mes lek men sup la r› gi bi dav ra n›fl la r›n dan ve yap t›k la r›

ifl ler den do la y› di sip lin hü küm le ri ne ta bi dir ler. Di sip lin Yö net me li €i nin 4.mad de si ge re €i aday mes lek men sup la r›;

1- Uyar ma: Aday mes lek men su bu na, mes le €in (sta j›n) yü rü tül me-sin de da ha dik kat li dav ran ma s› ge rek ti €i ya z› ile bil di ri lir.

2- K› na ma: Aday mes lek men su bu na, gö re vin de ve dav ra n›fl la r›n da ku sur lu ol du €u ya z› ile bil di ri lir.

3- Staj ‹p ta li: Staj ip ta li Oda Yö ne tim Ku ru lu ta ra f›n dan ve ri lir.Staj ip ta li ce za s› ge nel lik le ema net pa ra mak bu zu ile pa ra top la n›l-

ma s›, mes le ki un van la r›n mes lek men su bu ol ma dan kul la n›l ma s›, ifl le-nen yüz k› zar t› c› suç lar ne de niy le uy gu lan mak ta d›r.

Aday Oda’n›n ver di €i staj ip tal ka ra r› na 15 gün için de TÜR MOB’a iti-raz ede bi lir. Bir li €in 30 gün için de ve re ce €i ka rar ke sin dir.

ÖNEM L‹ NOT : • Mes lek men su bu mes lek ten ge çi ci men ce za s› al m›fl sa ce za sü re-

sin de ya p› lan staj, staj sü re sin den sa y›l maz. • Mes lek ten ka ti men ce za s› alan mes lek men su bu nun ya n›n da ya p›-

lan staj ilan ta ri hi iti ba riy le ge çer siz dir. • Yar g› ya in ti kal eden ko nu lar da yar g› so nu cun da staj yer suç lu gö rü-

nür se s› nav la r› ka za n›p ruh sat al sa lar da hi ruh sat la r› ip tal edi lir. Yö net me li €in 10.mad de si ge re €i Ser best Mu ha se be ci Ma li Mü fla vir-

lik ve Ser best Mu ha se be ci lik Staj Yö netme li €i uya r›n ca, Ka nu nun ve bu Yö net me li €in mes lek men sup la r› hak k›n da dü zen le mifl ol du €u di sip lin esas la r› aday mes lek men sup la r› na da uy gu la n›r.

SINAV YÖNETMELİĞİ GEREĞİ, UYGULAMADA DİKKAT EDİLECEK KONULAR

26



26

SI NAV YÖ NET ME L‹ ⁄‹ GE RE ⁄‹, UY GU LA MA DA D‹K KAT ED‹ LE CEK KO NU LAR

SI NAV LARSer best mu ha se be ci ve ser best mu ha se be ci ma li mü fla vir staj yer le ri

ge rek staj la r› es na s›n da ge rek se staj la r› n›n bi ti min de il gi li ya sa ve yönet me lik hü küm le ri ne gö re bel li za man ara l›k la r›n da s› nav la ra gir mek zo run da d›r lar.

Ka ri yer bir mes lek olan ser best mu ha se be ci lik ve ser best mu ha se be ci ma li mü fla vir lik un van la r› n›n el de edil me si, ya p› lan s› nav lar la müm kündür. Ba €›m s›z ola rak olufl tu ru lan üni ver si te, Ma li ye Ba kan l› €› ve TÜRMOB’un tem sil ci le ri nin bu lun du €u s› nav ko mis yo nu ta ra f›n dan ha z›rla nan ve TÜR MOB ta ra f›n dan ger çek lefl ti ri len ye ter li lik s› nav la r›n dan ba fla r› l› ol mak, un va n›n el de edil me sin de ki ön ko flul lar dan bir ta ne si dir. fiu unu tul ma ma l› d›r ki il gi li s› nav ve staj flar t› n› ye ri ne ge tir me den meslek un va n› al›n ma s› söz ko nu su de €il dir.

Bu s› nav lar ser best mu ha se be ci lik için tek otu rum da ay n› gün de yap›l mak ta d›r. An cak ser best mu ha se be ci lik ma li mü fla vir lik s› nav la r› ise; s› nav tak vi min de be lir ti len ta rih ler de iki gün de ya p›l mak ta d›r. Staj yer ler s› nav la ra 7 ay r› ders ten iki gün bo yun ca gir mek te dir ler.

A-B GRU BU ARA DÖ NEM VE C GRU BU STAJ B‹ T‹R ME DE ⁄ER LEN D‹R ME LE R‹

Tü rü Staj Sü re si S› nav Sa y› s›

Bek le me Sü re si

Ek hak

A s› na v› 2 y›l 1 + 3 = 4 1 y›l 1B s› na v› 4 y›l 1 + 3 = 4 1 y›l 1C s› na v› 6 y›l 1 + 3 = 4 2 y›l 1 + 3 = 4


MESLEK HUKUKU

SI NAV LA ‹L G‹ L‹ KO NU LAR :1 Ti ca ret Li se si me zun la r› 6 y›l staj ya par lar ve her iki y›l da bir ara

dö nem de €er len dir me si ne gi rer ler. Aday lar ön ce A gru bu na son ra B gru bu na ka t› l›r lar. Ön li sans me zun la r› ise 4 y›l staj ya par lar ve A gru buna gir me den B gru bu na ka t› l›r lar. Son ola rak bü tün aday lar staj sü re le ri ta mam lan d› €›n da da C gru bu bi tir me s› na v› na ka t› l›r lar. Aday la r›n s› navla ra mut la ka za ma n›n da ka t›l ma la r› ge rek mek te dir. Ak si tak dir de s› na va gir mifl gi bi ifl lem gö re cek ler dir. S› nav geç me no tu 60 d›r.

2 Ara dö nem de €er len dir me le rin de 4 s› nav hak k›n da da ba fla r› l› olama yan ada y›n sta j›, bu lun du €u staj se vi ye sin de bir y›l uza t› l›r ve bi rin ci y› l›n so nun da ada ya ek bir s› nav hak k› ta n› n›r. Aday bu ek s› nav dan bafla r› l› olur sa sta j› na de vam eder. Bu uy gu la ma sa de ce AB gru bu de €erlen dir me ler için ge çer li dir. Bu du rum da ti ca ret li se si me zun la r› n›n sta j› 7 y› la, ön li sans me zun la r› n›n sta j› 5 y› la uza t›l m›fl olur.

3 TES MER’in 2002/4 ge nel ge si ge re €i aday lar, han gi ö€ re nim diplo ma s›y la bafl vu ru yap m›fl lar sa o dip lo may la sta ja de vam ede cek ler dir. An cak en son al d›k la r› dip lo may la staj yap mak is ti yor lar sa ye ni den staja bafl la ma s› na v› na gir me le ri ge rek mek te dir. Ba fla r› l› ol ma la r› ha lin de dip lo ma ta ri hin den iti ba ren ye ni staj la r› bafl la t› l›r. Bu ko nu da Oda’n›n ve TES MER’in gö rü flü do€ rul tu sun da ifl lem ya p›l mak ta d›r.

SMMM YE TER L‹ L‹K SI NAV LA RI :• Staj sü re si üç y›l d›r. • Yük sek li sans ta ge çen sü re ler için 1 y›l, dok to ra da ge çen sü re ler

için 1,5 y›l staj sü re sin den sa y› l›r.• Her ders ten 1+9 hak olup 3 y›l için de s› nav la r›n ve ril me si flart t›r.



26

SI NAV TAB LO SU (ÖR NEK)

ÖZEL L‹K LER;1Stajyerler yukarıda örneği görülen birinci haklarında yedi dersten

sınav ücretini yatırmak zorunda olup, ilk sınavda da istediği derslerden sınava katılabilirler. İlk sınavda Katılmadıkları dersler için sınav süreci başlar, ancak hakkı kalır. Adaylar açılacak 7 sınav döneminde(ilk sınav dahil) her dersten 10 kez sınava katılabilirler. (Yeminli Mali Müşavirlik ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınav Yönetmeliği

(DEĞİŞİK MADDE RGT: 19.08.2014 RG NO: 29093) (KOD 1) )Bu sınav haklarını süresinde kullanmayanlar veya başarılı olamayan

lar, altı ay süreyle meslek sınavlarına alınamazlar.Altı aylık süreyi dolduranlardan dileyenler yeniden tüm konuları kap

samak üzere bu Yönetmelik hükümlerine göre sınavlara katılabilirler.2 SM ruhsatı olup bu arada lisans seviyesinde okullardan mezun

olanlar isterlerse staja başlama sınavına tabi tutulmaksızın SMMM mesleki yeterlilik sınavlarına veya özel SMMM sınavına girebilirler.

3 Her ders ten en az 50 al›p not or ta la ma s› n›n 60 ol ma s› ge rek mek te dir. 4 25.12.2012 tarih ve 28508 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Ser

best Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Serbest Muhasebecilik Staj Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin yayımı tarihinden sonra staja başlayan adaylar için staj değerlendirme notunun en az 80 puan altında olan adaylar sınava giremez.

Staj bi tim ta ri hi sürenin

S› na va bafl vu ru ayı

S› nav Ta ri hi

S› nav So nuç la r› n›n aç›k lan ma tarihi

3 y›l l›k s› nav bitim ta ri hi

31.12.2014 Ara l›k 2014 Mart 2015 Mayıs 2015 Mayıs 2018


MESLEK HUKUKU

5 3 ay dan az ça l› fl› lan yer ler den staj no tu al›n maz. 6 Bir den faz la mes lek men su bun dan staj no tu al›n m›fl ise staj not

la r› n›n top la m› n›n mes lek men su bu sa y› s› na bö lün me si kay d›y la staj no tu bu lu nur.

7 Staj no tu da ders ka bul edi lip not top la m› n›n 480 ol ma s› ge re kir. 8 6/b kap sa m›n da ve Ser best Mu ha se be ci ola rak s› na va ka t› lan la r›n

staj no tu ol ma y›p top lam not la r› 420 dir. 9 Ders ler den 50 nin üze rin de not alan staj yer le rin or ta la ma so run la r›

ol ma s› ha lin de s› na va gir me hak la r› olan bir ve ya bir den faz la ders ten not yük selt me ye gi re bi lir ler. Not yük selt me ye gi ri len ders ler için o gü ne ka dar gi ri len s› nav lar da en yük sek al› nan not ge çer li dir.

10 S› nav so nuç la r› na 15 gün için de iti raz har c› ya t›r mak kay d›y la ya z› l› ola rak iti raz edi le bi lir.

11 ‹ti ra z›n red di ha lin de staj yer le rin da va aç ma hak k› var d›r.

SI NAV HAK LA RI NIN DON DU RUL MA SIBu sınav süresi hiç bir nedenle uzatılamaz.Bu sınav haklarını süresinde kullanmayanlar veya başarılı olamayan

lar, altı ay süreyle meslek sınavlarına alınamazlar.Altı aylık süreyi dolduranlardan dileyenler yeniden tüm konuları kap

samak üzere bu Yönetmelik hükümlerine göre sınavlara katılabilirler. (Yeminli Mali Müşavirlik ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınav Yönetmeliği (DEĞİŞİK MADDE RGT: 19.08.2014 RG NO: 29093) (KOD 1)

• SI NAV LAR DA KOP YA ÇEK MES› nav lar da kop ya çe ken ler ve ve ren ler hak k›n da tu ta nak dü zen le ne rek

ka t›l d›k la r› s› nav ge çer siz sa y› l›r ve bu ki fli ler s› nav ma hal lin den ç› ka r› l›r. Kop ya çe ken ler bir y›l sü rey le s› nav la ra al›n maz lar.



26

• SI NAV LA RIN ‹LA NIS› nav bafl vu ru su ya pan aday la r›n lis te le ri ve ne re de s›na va gi re cek le

ri s› nav ta ri hin den yak la fl›k 10 gün ön ce www.ism mmo.org.tr ve www.tes mer.org.tr ad re sin de ya y›n lan mak ta d›r. Aday lar lis te den isim le ri ni kon trol edip var sa yan l›fl l›k la r› staj ser vi si ne bil di re bi lir ler. Ay n› fle kil de s› nav so nuç la r› da yu ka r› da ki ad res ler de ya y›nlan mak ta d›r.

MESLEK MENSUPLARININ UYMASI GEREKEN KURALLAR

27

MESELEK MENSUPLARININ UYMASI GEREKEN KURALLAR


27

MES LEK MEN SUP LA RI NIN UY MA SI GE RE KEN KU RAL LAR

• MES LEK UN VA NI ‹LE YE TER L‹ L‹K ‹L KE S‹ Mes le ki un van la r› ala rak, ka nu nun be lirt ti €i mes le ki yeter li li €i ka n›t la

m›fl olan mes lek men sup la r› mes lek unvan la r› n›n ge rek tir di €i say g› ve gü ve ne ya k› fl›r bir fle kil de ha re ket et mek zo run da d›r lar. Sa hip olu nan un van la r›n d› fl›n da bafl ka un van la r›n kul la n›l ma ma s› ge rek mek te dir.

• DÜ RÜST LÜK, GÜ VE N‹ L‹R L‹K VE TA RAF SIZ LIK Dü rüst lük, gü ve nir li lik ve ta raf s›z ol ma flar t› mes le €in te me li ni olufl

tu rur. Mes lek men sup la r› n›n, mes le ki ko nu lar da ki ça l›fl ma la r›n da bafla r› ya ulafl ma la r› dü rüst lük, gü ve ni lir lik ve ta raf s›z ol ma la r› ile mümkün dür. Mes lek men sup la r› ça l›fl ma la r› s› ra s›n da ç› kar ça t›fl ma la r›n dan uzak ka l›r lar ve gö rev le ri ni sür dü rür ken ge re ken mes le ki özen ve ti tiz li €i gös te rir ler.

• SIR SAK LA MA Mes lek men sup la r› ve bun la r›n yan la r›n da ça l› flan lar mesle ki fa ali

yet le ri do la y› s›y la ö€ ren dik le ri bil gi ve s›r la r› mes le ki fa ali yet le ri ne son ver se ler bi le if fla ede mez ler, çe flit li ka nun lar la muh bir le re ta n› nan hak ve men fa at ler den fay da la na maz lar; an cak ad li yar g› ya gö re suç tefl kil eden hal le rin yet ki li mer ci le re du yu rul ma s› mec bu ri dir. Ad li ve ya ida ri her tür lü in ce le me ve ya so rufl tur ma bi rin ci f›k ra hük mü nün d› fl›n da d›r. Ta n›k l›k s›r r›n if fla s› sa y›l maz.

• SO RUM LU LUK a) Sos yal So rum lu luk: Mes lek men sup la r›; mes le €i ifa eder ken top lum ve Dev le te kar fl› so

rum lu luk ta fl›r lar.


MESLEK HUKUKU

b) ‹fl let me Sa hip ve Yö ne ti ci le ri ne Kar fl› So rum lu luk: Mes lek mensup la r›, ifl let me sa hip ve yö ne ti ci le ri ne, isa bet li ka rar ala bil me le ri için do€ ru ve gü ve ni lir bilgi ler sa€ lar lar.

c) Mes lek tafl la ra Kar fl› So rum lu luk:Mes lek men sup la r›, il gi li yö net me lik ler çer çe ve sin de ve mes le ki e€i

tim de bir bir le ri ne her tür lü bil gi yi ver mek ve ak tar mak so rum lu lu €u nu ta fl›r lar. Mes le €in ge lifl me si ve sa€ lam te mel le re otur tul ma s› için ara lar›n da ge rek li da ya n›fl ma y› ku rar lar.

Mes lek men sup la r› hak k›n da il gi li ku ru lufl la ra as›l s›z ih bar ve ya fli kayet te bu lu nul ma ma s› ge rek mek te dir.

d) Oda ya Kar fl› So rum lu lukMes lek men sup la r› y›l l›k mak tu ve nis pi ai dat la r› n› sü re si içe ri sin de

Oda ya öde me le ri ge rek mek te dir.Mes lek men sup la r› sü re si içe ri sin de ad res de €i fliklikle ri ni Oda ya bil

dir me le ri ge rek mek te dir.e) Ya sa ve Yö net me lik le re Kar fl› So rum lu lukMes lek men sup la r› 3568 sa y› l› Mes lek Ya sa s› na, il gi li Yö net me lik le ri

ne ve Mes lek Ka rar la r› na uy ma la r› ge rek mek te dir.

• HU KU K‹ SO RUM LU LUK Mes lek men sup la r› ver dik le ri hiz met s› ra s›n da Ver gi Usul Ka nu nu’nda

yer alan ifl ti rak, tefl vik ve yar d›m hü küm le ri ne uyan fi il le ri se be biyle so rum lu dur lar. Ka nun ve yö net me lik ler de be lir ti len ce za hü küm le ri ay r› ca uy gu la n›r. Mes lek men sup la r› be yan na me im za larken,de ne tim ya par ken, il gi li ya sal dü zen le me le re, ilan olun mufl norm ve stan dartla ra uy gun ola rak hiz met ver me ye özen gös te rir ler. Mes lek men supla r› ta ra f›n dan, ifl sa hip le ri nin sah te ve ya içe ri €i iti ba riy le ya n›l t› c› bel ge dü zen le di €i res mi ku rum ve ku ru lufl lar ca sap tan ma s›, Oda lar ve Bir lik ta ra f›n dan ila n›n dan son ra bun la r›n def ter le ri nin tu tul ma ma s› ve ifl le rinin gö rül me me si ge rek mek te dir.



27

• BA ⁄IM SIZ LIK Mes lek Men sup la r›, ça l›fl ma la r› n› ken di so rum lu luk la r› al t›n da tam bir

ba €›m s›z l›k la yü rü tür ler. Ba €›m s›z l›k mes le €in te me li ve vaz ge çil mez bir un su ru dur. Mes lek men sup la r› ba €›m s›z l›k la r› na göl ge dü flü re cek ilifl kiler den ve dav ra n›fl lar dan ka ç›n ma l› d›r lar.

• BÜ RO ED‹N ME ZO RUN LU LU ⁄U Her mes lek men su bu mes le ki fa ali ye ti ne bafl la ma dan ön ce ba€ l› ol

du €u Oda bil gi sin de ifl ye ri aç mak zo run da d›r. Or tak l›k bü ro su ve ya flir ket ku rul ma s› ha lin de de ifl ye ri aç›l ma s› mec bu ri dir. fiu be aç› la bilir. An cak; mes le €in ge re €i gi bi yü rü tül me si ni sa€ la ya cak fle kil de flube nin ba€ l› ol du €u Oda n›n ça l› flan lar kü tü €ü ne ka y›t l› so rum lu or tak gö rev len dir me den ve bu or tak sa y› s›n dan faz la flu be aç› la maz. Oda la r›n ça l› flan lar lis te si ne ka y›t l› ol ma dan un van kul la na rak mes le ki fa ali yet te bu lu nu la maz. Ça l› flan lar kü tü €ü ne ka y›t l› ol ma dan bir den faz la be yanna me im za la na maz. Mes lek men sup la r› sa hip ol duk la r› mes le ki ruhsat la r› n› hiç bir ko flul da ki ra ya ve re mez. Ye min li Ma li Mü fla vir ler mu hase be bü ro su aça maz ve mu ha se be bü ro su na or tak ola maz lar. Mes le ki fa ali yet te bu lun ma yan mes lek men sup la r› ika met gah la r› n›n bu lun du €u böl ge nin oda s› na kay do lur lar. ‹fl ye ri ni ve ya ika met ad re si ni de €ifl ti ren mes lek men sup la r› ile bun la r›n kur duk la r› or tak l›k bü ro la r› ve flir ket ler on befl gün için de ye ni ad res le ri ni ba€ l› ol duk la r› oda la ra bil dir mek zorun da d›r lar.

• HAK SIZ RE KA BET Mes lek men sup la r›, mes le ki da ya n›fl ma so rum lu lu €u nun bi lincin de

ola rak hak s›z re ka be te ne den ola cak du rum ve dav ra n›fl lar dan ka ç› n›rlar. Mes lek men sup la r›, bafl ka bir mes lek men su bu ile mes le ki söz leflme si de vam eden ger çek ve tü zel ki fli le re mes le ki hiz met ver me ye gi


MESLEK HUKUKU

ri flemez ler. Ay n› fle kil de üc ret ve ele man te mi ni gi bi ko nu lar da mes lek men sup la r› bir bir le ri ne za rar ve re cek dav ra n›fl lar da bu lu na maz lar.

• TA BE LA AS MA ZO RUN LU LU ⁄U Her mes lek men su bu; ifl ye ri nin bu lun du €u bi na n›n herke sin ko lay

l›k la gö re bi le ce €i bi çim de bir ye ri ne, sa de ce ad› ve so ya d› ile mes lek un va n› n› ta fl› yan bir ta be la as mak zo run da d›r. Bir den çok mes lek mensu bu ça l›fl ma la r› n› ortak l›k bü ro su ve ya flir ket flek lin de bir lefl tir dik le ri takdir de; ta be la ya ay r› ca or tak l›k bü ro su ve ya flir ket un va n› ya z› l›r. Ay r›ca or tak lar ad ve so yad la r› ile un van la r› n› da ta be la ya ya za bi lir ler.

• B‹L D‹ R‹M MEC BU R‹ YE T‹ Mes lek men sup la r› hiz met ver dik le ri müfl te ri le ri ni ka y›t l› ol duk la r›

oda la ra 6 ay da bir bil dir mek zo run da d›r lar. Ser best mu ha se be ci ler ve ser best mu ha se be ci ma li mü fla vir ler te fleb büs ve ya ifl let me sa hip leri nin def ter le ri ni ken di bü ro la r›n da tu tar lar. Ser best mu ha se be ci ma li mü fla vir ler Ka nu nun 2’nci mad de si nin a ve b f›k ra la r›n da be lir ti len ifl le ri bü ro la r›n da ya pa bi le cek le ri gi bi te fleb büs ve ya ifl let me sa hip le ri nin iflyer le rin de de ya pa bi lir ler. Ser best mu ha se be ci ler ve ser best mu ha se beci ma li mü fla vir ler tut tuk la r› def ter le ri ve bun lar la il gi li bel ge le ri iti na l› fle kil de mu ha fa za al t› na al mak zo run da d›r lar.

• T‹ CA R‹ FA AL‹ YET TE BU LU NA MA MA Mes lek men sup la r›, Türk Ti ca ret Ka nu nu na gö re (Ti ca ri) ve ya (es naf)

sa y›l ma la r› n› ge rek ti re cek bir fa ali yet te bu lu na maz lar. Mes lek men supla r› ken di mes le ki fa ali yet le ri d› fl›n da ser best mes lek fa ali ye tin de bu luna maz lar. Ti ca ri mü mes sil lik, ti ca ri ve kil lik ve acen te lik ya pa maz lar. Adi ve kol lek tif flir ket ler de or tak ve ya ko man dit flir ket ler de ko man di te or tak ola maz lar. Li mi ted ve ano nim flir ket le rin yö ne tim ku ru lu üye li €i ve baflkan l› €› gö rev le rin de bu lu na maz lar.



27

• H‹Z MET AK D‹ ‹LE ÇA LI fiA MA MA Ser best mu ha se be ci ler, ser best mu ha se be ci ma li mü fla vir ler ve ye

min li ma li mü fla vir ler ger çek ve tü zel ki fli le re ta bi ve on la r›n ifl yer le ri ne ba€ l› ola rak hiz met ak di ile ça l› fla maz lar.

• REK LAM YA SA ⁄I Mes lek men sup la r›; ifl el de et mek için, aç›k ve ka pa l› do lay l› ve ya

do lay s›z yön tem ler le rek lam la r› n› ya pa maz lar ve yap t› ra maz lar. Mes lek men sup la r› n›n; ta be la lar› na, kart vi zit, ra por ve bun la ra ben zer di €er yaz›fl ma ka €›t la r› na; mes lek un van la r› n›, ile ti flim araç la r› n›n nu ma ra la r› n›, aç›k ad res le ri ni yaz ma la r› rek lam sa y›l maz. Bun lar dan bafl ka hu sus lar›n ya z›l ma s› rek lam sa y› l›r ve ya sak t›r. Mes lek men sup la r›, un van la r› n› kul la na rak mes le ki ko nu lar da ve bi lim sel ni te lik te, ga ze te ve der gi ler de de vam l› l›k arz et me mek üze re ya z› ya za bi lir ler. Ya y›n c› l›k ya pa maz lar. Sa de ce ifl tek lif e rin de kul la n›l mak ve ya z› l›, söz lü ve gö rün tü lü ya y›n araç la r› ile ya y›n lan ma mak üze re ken di le ri nin, or tak l›k ve ya flir ket kuru lufl la r›n da gö rev ya pan di €er mes lek men sup la r› n›n öz geç mifl le ri ni kap sa yan ta n› t› c› bro flür bas t› ra bi lir ler. Bu bro flür ler de ev vel ce ve ya halen ifl yap t›k la r› müfl te ri ler aç›k la na maz. Ken di le ri ve ya mes le ki or tak l›k ve ya hut flir ket le ri ad› na iflin ge rek tir di €i cid di yet ve bo yut ta ele man arama ila n› ve re bi lir ler. ‹fl ilifl ki sin de bu lun du €u fir ma lar ad› na bu ilan la r› ve re mez ler.

• MES LEK MEN SU BU NUN MÜfi TE R‹ ADI NA PA RA ALIP, 3. K‹ fi‹ LE RE ÖDE ME YA PA MA MA SI (Mec bu ri Mes lek Ka ra r› 1)

1Mes lek men sup la r› müfl te ri ad› na üçün cü ki fli le re (Ver gi Da ire si, SSK, Ba€Kur ve ben ze ri ku rum la ra) öde me yap mak üze re her ne isim al t›n da olur sa ol sun, Ma li De €er ler (pa ra, Çek, Se net, Men kul De €er ler ve ben zer le ri ni) ala maz lar.

2Ema net pa ra mak bu zu ve ya ben ze ri bel ge kul la na maz lar.


MESLEK HUKUKU

• MES LEK MEN SUP LA RI NIN KA fiE KUL LAN MA ZO RUN LU LU ⁄U (Mec bu ri Mes lek Ka ra r› 3)

Ça l› flan lar kü tü €ü ne ka y›t l› mes lek men sup la r› im za la mak du ru munda bu lun duk la r› res mi ve mes le ki bel ge ler de TÜR MOB ta ra f›n dan darpha ne de yap t› r› lan ka fle le ri kul lan mak zo run da d›r lar.

• ‹fi KA BU LÜ Mes lek men sup la r› ge ti ri len ifl tek li fi ni ge rek çe gös ter me den red de de

bi lir ler, ret ka ra r› ifl sa hi bi ne ge cik me den bil di ri lir. ‹ki mes lek men su bu ta ra f›n dan red de di len ifl sa hi bi il gi li oda ya mü ra ca at eder. Oda ken di sine mes lek men su bu be lir ler. Bafl ka bir mes lek men su bu ile sözlefl me si bu lu nan müfl te ri le re bi le rek ifl öne ri le mez ve di€er mes lek men su bu hak k›n da olum suz yo rum lar da bu lunul maz.

• SÖZ LEfi ME YA PIL MA SI Ta raf ar, mes le ki ko nu lar da ya p› la cak ifl ler için söz lefl me ya pa bi lir ler.Afla €› da ki ça l›fl ma ko nu la r›n da söz lefl me ya p›l ma s› zo run lu dur:a) Def ter tut mak,b) Sü rek li lik arz eden mü fla vir lik hiz me tin de,c) ‹n ce le me, tah lil ve de ne tim yap mak ve bun lar la il gi li, ra por ve ben

zer le ri ni dü zen le mek,d) Ye min li Ma li Mü fla vir le rin tas dik ifl lem le ri,

• ÜC RE T‹N BE L‹R LEN ME S‹Mes lek men sup la r› as ga ri üc re tin al t›n da ifl ka bul ede mez ler.Üc ret yö net me li €i ne ay k› r› dav ran d› €› için ifli ge ri ve ril mifl ve Oda ve

Bir lik çe is mi olun mufl ifl sa hip le ri nin ifl le ri ka bul edi le mez.



27

• SÖZ LEfi ME N‹N FES H‹ Ta raf ar hak l› ne den ler le ve ya kar fl› l›k l› r› za la r› ile, arala r›n da ki söz

lefl me yi her za man fes he de bi lir ler. Bu tak dir de al›n m›fl olan def ter ve bel ge ler sa hip le ri ne ge ri ve ri lir.

Ta raf a r›n taz mi nat hak la r› ge nel hu kuk ku ral la r› na ta bi dir.

• DEF TER VE BEL GE LE R‹N SAK LAN MA SI VE ‹A DE S‹ Mes lek men sup la r› ken di le ri ne tev di edi len def ter ve bel ge le ri ifl le ri

nin ge rek tir di €i sü re için de iyi ni yet le muha fa za et mek ve iflin bi ti min de ia de et mek zo run da d›r lar. fiu ka dar ki def ter ve bel ge le rin ge ri al›n ma s›, sa hi bi ne ya z› ile bil dir mifl ol du €u hal ler de sak la ma mü kel le fi ye ti bil dirme ta ri hin den iti ba ren bir ay için de so na erer. ‹flin bi ti min den iti ba ren bir ay için de sa hip le ri ta ra f›n dan al›n ma yan def ter ve bel ge ler bir ya z› ile il gi li le rin ba€ l› ol du €u ver gi da ire si ne tes lim edi lir.

• ÇA LI fiAN LAR L‹S TE S‹N DEN S‹ L‹N ME Y‹ GE REK T‹ REN HAL LER Afla €› da ki hal ler de mes lek men su bu nun ad› ça l› flan lar lis te sin den si

li nir:a) Mes lek men su bu nun, mes le ki fa ali yet te bu lun ma yaca €› n› ya z› l›

ola rak bil dir me si ve ya ça l›fl ma bü ro su nu ka pat m›fl ol ma s›,b) Ça l›fl ma bü ro su nu oda böl ge si d› fl› na nak let mifl bu lun ma s›,c) Ka nu na gö re mes lek ten ç› kar ma y› ge rek ti ren ce za la ra çarp t› r›l

ma s›,d) Mes lek men su bu ol mak için Ka nu nun ara d› €› flart la r›n son ra dan

kay be dil mifl ol ma s›,e) Ruh sat na me nin ve ril di €i ta rih te, ve ril me me si ni ge rek li k› lan se bep

le rin var l› €› n›n son ra dan tes pit edil mifl ol ma s›.


MESLEK HUKUKU

• MES LEK LE VE MES LEK ONU RU ‹LE BA⁄ DAfi MA YAN ‹fi LER Mes lek men sup la r› n›n afla €› da be lir ti len dav ra n›fl lar da bu lun ma la r›

mes lek le ve mes lek onu ru ile ba€ dafl ma yan hal ler den sa y› l›r:a) Ya n›n da ça l›fl t›r d› €› ki fli le re kar fl› uy gun suz dav ra n›fl lar da bu lun

mak,b) Afl› r› iç ki ve ku mar düfl kün lü €ü ile ta n›n mak,c) Mes lek tafl la r› na, müfl te ri le ri ne ve ka nun la ra gö re bil gi v e r m e k

zo run da ol du €u ki fli ve ku ru lufl la ra bil gi ver me mek ve ya kas ten ya n›l t› c› bil gi ver mek,

d) Ka nun la ra gö re ya p›l ma s› ya sak olan ifl ler den her han gi bi ri ni yapmak.

• MES LEK LE BA⁄ DA fiAN ‹fi LER Afla €› da be lir ti len ifl ler mes lek le ba€ da flan ifl ler den olup ya p›l ma s›n

da bir sa k›n ca yok tur:a) Bi lir ki fli lik, tas fi ye me mur lu €u, hay ri ve il mi ku ru lufl la r›n yö ne tim

ku ru lu üye li €i gö rev le rin de bu lun mak,b) Li mi ted ve ano nim flir ket ler de or tak, ko man dit flir ket ler de ko man

di ter or tak ol mak ve ya mu ra k›p l›k yap mak,c) Mes lek men sup la r› n›n, üye si ol duk la r› ve ku rum lar ver gi sin den

mu af olan ya p›, kal k›n ma ve tü ke tim ko ope ra tif e ri ve yar d›m san d›k lar› n›n yö ne tim ve de ne tim ku rul la r› üye lik le ri gö rev le rin de bu lun mak,

d) Kad ro lu ola rak ça l›fl ma mak flar t›y la ö€ re tim ve e€i tim ama c› ile ders ver mek,

e) De vam l› l›k arz et me mek kay d› ile ga ze te ve der gi ler de ya z› ve maka le yaz mak,

f) Se mi ner ve kon fe rans la ra ka t›l mak.

ULUSLARARASI MESLEK ÖRGÜTLERİNİ TANIYALIM

28



28

ULUS LA RA RA SI MES LEK ÖR GÜT LE R‹ N‹ TA NI YA LIM(SMMM SI NAV LA RIN DA KAP SAM DA H‹ L‹N DE DE ⁄‹L D‹R)

IFAC (Ulus la ra ra s› Mu ha se be ci ler Fe de ras yo nu)www.ifac.org

Mu ha se be mes le €i nin dün ya da ki en üst ku ru mu, Ulusla ra ra s› Mu hase be ci ler Fe de ras yo nu, IFAC’t›r. Gü nü müz iti ba riy le 118 ül ke den 159 ku ru lufl IFAC’›n üye si dir ve IFAC dün ya mu ha se be ci le ri nin yük sek ka lite de hiz met ver me le ri ni des tek le ye rek, ka mu ya ra r› n› ko ru mak amac›yla fa ali yet gös ter mek te dir. IFAC üye le ri; ka mu da, sana yi de, ti ca ret te, dev let te ve aka de mi de hiz met ver mek te olan 2,5 mil yon mes lek mensu bu nu kap sa mak ta d›r.

IFAC’›n te mel ama c›; ka mu ç› kar la r› na hiz met et mek, dün ya ge ne lin de mu ha se be mes le €i ni güç len dir mek ve güç lü ulus la ra ra s› eko no mi le rin ge lifl me si ne kat k› da bu lun mak t›r.

IFAC’›n Ka s›m 2003’te ger çek lefl ti ri len Ge nel Ku rul top lan t› s›n da kabul edi len re form öne ri le ri nin için de yer alan 20042007 Stra te jik Pla n›, IFAC’›n yu ka r› da bah se di len mis yonu nu na s›l ye ri ne ge ti re ce €i ni or ta ya koy mak ta d›r.

IFAC yö ne ti mi, ça l› flan la r› ve gö nül lü le ri; et kin ve et ki li bir bi çim de fa ali yet te bu lun ma y› ve ulus la ra ra s› çö züm ler üret me yi ve ba sit lik sunma y› amaç la mak ta d›r lar ve IFAC’ta ki gö rev le ri ni ye ri ne ge ti rir ken, afla€› da ki de €er le re ba€ l› ka l›r lar:

• Dü rüst lük• fief faf ›k• Uz man l›kIFAC, et tik ku ral la r› ile de mes lek men sup la r› n›n tüm dün ya ça p›n da

ay n› (yu ka r› da ki) de €er le re sa hip ç›k mala r› n› tefl vik et mek te dir.


MESLEK HUKUKU

IFAC’›n Ön ce lik le ri

1. Ka mu Ya ra r› na Hiz met Et mekIFAC; de ne tim, e€i tim, etik ve ka mu sek tö rü fi nan sal rapor la ma ko

nu la r›n da stan dart lar ge lifl tir me yo luy la, ka mu ya ra r› na hiz met et me ye gay ret gös ter mek te dir. Bu stan dart la r› be lir ler ken; fi nan sal ra por la malar da flef faf ›k ve ya k›n l› €› sa vu nur, özel sek tör de ça l› flan mes lek mensup la r› için en iyi uy gu la ma yö ner ge le ri ya y›n lar ve üye lik uyum program la r› ge lifl ti rir.

2. Üye Ku ru lufl lar Ara s›n da ‹fl bir li €i Sa€ la maIFAC, mes lek men sup la r› n›n tüm dün ya da, ye ter li lik ve dü rüst lük sa€

la ma la r› için, üye ör güt ler le ya k›n ifl bir li €i için de olur ve mu ha se be ci lerin yük sek ka li te de hiz met ve re bil me gay ret le ri ni des tek ler.

3. Ulus la ra ra s› Mu ha se be Mes le €i ni Sa hip len me ve Söz cü Ol maIFAC, ulus la ra ra s› mes le €in bi rin cil söz cü sü dür ve ge nifl bir yel pa ze

de ki ka mu ç› kar la r› so run la r› hak k›n da söz söy le me sa hi bi dir. Bu gü ce, ulus la ra ra s› mu ha se be mes le €i üze rin de ç› kar la r› olan ya da da ya nan bir ta k›m ör güt ler le ku ru lan ilifl ki ler le ula fl›l m›fl t›r.

Ya y›n larIFAC; ça l›fl ma lar, tar t›fl ma not la r›, ra por lar ve bül ten ler ya n›n da, stan

dart lar ve tek nik reh ber ler de ya y›n lar. Bu ya y›n lar dan, IFAC’›n web si te si ka na l›y la, hiç bir üc ret öde mek si zin ya rar la n› la bi lir.

IFAC Ge nel Ku ru lu Dün ya Ge ne lin de De ne tim Ka li te si ni Ar t›r mak ‹çin Re form Ni te li €in de Ka ra lar Al d›

IFAC Ge nel Ku ru lu, ulus la ra ra s› de ne tim stan dart la r› olufl tu rul ma s›



28

sü re ci ni güç len dir mek, ulus la ra ra s› stan dart lar da bir lik sa€ la mak ve ulus la ra ra s› mu ha se be mes le €i nin ka mu ya ra r› na du yar l› ol du €u nu temin et mek için bir di zi re for mu, Ka s›m ay›n da Sin ga pur’da ya p› lan ola€an top lan t› da oy bir li €iy le ka bul et ti. Bu re form lar, IFAC ta ri hi nin flimdi ye ka dar ki en kap sam l› s› ve ulus la ra ra s› or tam da söz sa hi bi olan ku rum ku ru lufl lar ta ra f›n dan oy bir li €i des tek le ne ni.

IFAC Bafl ka n› René Ri col, “Ge nel Ku rul bu re form la r› ka bul ede rek; ye rel mu ha se be mes lek ör güt le ri ve mu ha se be fir ma la r› ya n›n da IFAC’›n 155 üye mu ha se be mes lek ör gü tü ile mes le €in tü mü nün, de ne tim ka lite si ne ka muo yu gü ve ni nin sa€ lan ma s› ta ah hü dün de bu lun du€u nu göster mifl tir.” ifa de sin de bu lun mufl tur.

Bu re form lar, da ha faz la ka mu ka t› l› m› ile da ha flef faf stan dart olufltur ma sü re ci ni müm kün k›l mak ta d›r. Ka mu Ya ra r› Gö zet me Ku ru lu’nun ku rul ma s› ile (PI OB) IFAC’›n stan dart koy ma fa ali yet le ri (özel lik le; dene tim, gü ven ce, etik ve ba €›m s›z l›k ile il gi li ola rak) de net le ne cek tir. Ek ola rak, PI OB IFAC’›n uyum fa ali yet le ri ni de de net le ye cek tir.

Ay r› ca bu re form lar, IFAC Li der ler Gru bu ve ku ral ko yu cu la r› kap sayan bir De ne tim Gru bu nun te sis edil me siy le, IFAC ve ku ral ko yu cu la r› ara s›n da sü rek li di ya log sa€la yan bir araç ola cak t›r.

Ulus la ra ra s› Men kul K›y met ler Bor sa la r› Bir li €i (IOS CO) bir nu ma ra l› Dai mi Ko mi te si’nin üye le rin den Scott Ta ub, IFAC Ge nel Ku ru lun da bir su num ya pa rak; IFAC’›n çok özel bir po zis yon da ol du €u nu çün kü, pek çok yet ki li ku ru mun, IFAC’›n stan dart la r› n›, ye rel de ne tim stan dart la r›n›n te me li ola rak ka bul ede rek kul lan d›k la r› n› ve IFAC’›n ka bul et ti €i ye ni de ne tim ve dü zen le me me ka niz ma la r› n›n, ilk an da dün ya n›n pek çok ye rin de, de ne tim ka li te si ni yük selt me f›r sa t› sa€ la ya ca €› n› be lirt mifl tir.

“Ül ke ler, yük sek ka li te de de ne tim stan dart la r› n›n ge rek lili €i nin far k›nda d›r,” di yen Mad rid’de ki ‹s pan ya Ban kac› l›k De net le me ve Dü zen le me Ba sel Ko mi te si Bafl ka n› Jai me Ca ru na; za man iler le dik çe, IFAC re form


MESLEK HUKUKU

la r› n›n ulus la ra ra s› de ne tim stan dart la r›n da ve uy gu la ma la r›n da ge liflme sa€ la ya ca €› n› ve böy le ce de ne tim hiz met le ri nin ka li te sin de, ser maye pi ya sa la r›n da gü ve nin ye ni den olufl tu rul ma s› na yar d›m ede ce €i ni be lir te rek, Ba sel Ko mi te si’nin bu de €er li re form ça ba la r› n› des tek le mek ama c›y la, ulus la ra ra s› ku rum ve ku ru lufl lar la bir lik te ça l›fl mak tan memnu ni yet du ya ca €› n› söy le mifl tir.

Sin ga po re’da ki IFAC Ge nel Ku rul Top lan t› s›n da ya p› lan bir su num da, Ba sel Ko mi te si’nin tem sil ci le rin den Jerry Ed wards; “IFAC re form la r›; IFAC’›n fa ali yet le rin de ka mu ya ra r› n› gö zet mek IFAC’›n stan dart koy ma sü reç le ri nin flef faf › €› n› ge lifl tir mek ve ge lifl mifl dü zen le yi ci bil gi gi ri fli ve kon tro lü sa€ la mak üze re ta sar lan m›fl t›r.” de mifl tir.

IFAC, re form la r› h›z la uy gu la ma ya ge çir me yi plan la mak ta d›r. 2004’ün bafl la r›n da, PI OB’un yö ne ti mi de da hil 10 üye si be lir le ne cek tir. Bu ki fliler; re form tas la €› n›n ge lifl ti rilme si ne kat k› da bu lu nan, ku ral ko yu cu ve ka mu ç› kar la r› için ça l› flan grup lar (IOS CO, Ba sel Ban ka c› l›k De net le me Ko mi te si, Av ru pa Ko mis yo nu, Dün ya Ban ka s› ve Ulus la ra ra s› Si gor ta De net çi le ri Bir li €i) ta ra f›n dan ata na cak t›r.



28

IASB (Ulus la ra ra s› Mu ha se be Stan dart la r› Ku ru lu)www.iasb.org.uk

Ulus la ra ra s› Mu ha se be Stan dart la r› Ku ru lu (IASB); mer ke zi Lon dra‹n gil te re’de bu lu nan, ba €›m s›z, özerk mu ha se be stan dart la r› ha z›r la ma ve ya y›n la ma ko nu sun da ge nel ka bul gör müfl tek oto ri te dir. Ku rul üyele ri, dokuz ki fli den olu flur. Ku rul; ka mu ya ra r› na, ge nel amaç l› fi nan sal tab lo lar da, flef faf ve kar fl› lafl t› r› la bi lir bil gi yi ge rek li k› lan, tek ve yük sek ka li te de, an la fl› la bi lir ve uy gu la na bi lir kü re sel mu ha se be stan dart la r› gelifl tir me ye amaç la mak ta d›r. Ek ola rak, Ku rul, ulu sal mu ha se be stan dar d› be lir le yi ci le ri (ya p› c› la r›) ile bir lik te ça l› fla rak, dün ya ge ne lin de mu ha sebe stan dart la r› n› bir bi ri ne ya k›n lafl t›r ma y› amaç la mak ta d›r.

IASB’nin ya p› s› flu te mel un sur la r› kap sar:IASC Vak f›; Stan dart Da n›fl ma Kon se yi ve Fi nan sal Ra por la ma De €er

len dir me Ko mi te si ya n›n da iki te mel or ga n› (Mü te vel li He ye ti ve IASB) olan bir ör güt tür. IASC Vak f› Mü te vel li He ye ti, IASB üye le ri ni ta yin eder, yö ne ti mi ic ra eder ve ge rek li ser ma ye yi ar t› r›r, bu na kar fl›n IASB mu hase be stan dart la r› n› olufl tur ma da tek so rum lu dur.

Ulus la ra ra s› Mu ha se be Stan dart la r› Ku ru lu nun bafl lang› c›, Ulus la rara s› Mu ha se be Stan dart la r› Ko mi te si ne (IASC) da yan mak ta d›r. Ko mite; Avus tral ya, Ka na da, Fran sa, Al man ya, Ja pon ya, Mek si ka, Hol lan da, ‹n gil te re, ‹r lan da ve ABD’de bu lu nan mu ha se be ör güt le ri nin ara la r›n da im za la d›k la r› bir an lafl ma so nu cun da 1973 y› l›n da ku rul mufl tur.

Mu ha se be ör güt le ri nin ulus la ra ra s› alan da ki ça l›fl ma la r›, 1977 y› l›n da Ulus la ra ra s› Mu ha se be ci ler Fe de ras yo nu (IFAC) ça t› s› al t›n da or ga ni ze ol du. 1981 y› l›n da, IASC ve IFAC; IASC’nin ulus la ra ra s› mu ha se be standart la r› n› olufl tur ma da ve ulus la ra ra s› mu ha se be so run la r› üze rin de tart›fl ma ça l›fl ma la r› ya y›n la ma ko nu sun da tek ve tam yet ki li ol du €u ko nusun da an lafl ma ya var d› lar. Ay n› dö nem de, IFAC’›n tüm üye le ri IASC’nin


MESLEK HUKUKU

de üye si ol du lar. Bu ilifl ki, IASC Tü zü €ü’nün (ye ni len me nin bir par ça s› ola rak) Ma y›s 2000’de de €ifl me si ne ka dar de vam et ti.

Ön ce le ri IASC ve Ma y›s 2000’den son ra IASB olan Kuru lun, ge li fli min de ki lo met re ta fl› ola rak ka bul edi le bi le cek önem li olay lar afla €› da ki gi bi dir:

• IASC ilk stan dart tas la €› n› 1974’de ya y›n la m›fl ve bu tas lak, “UMS1, Mu ha se be Po li ti ka la r› n›n Aç›k lan ma s› Stan dar d›”

• 1976 y› l›n da dün ya n›n en bü yük on ban ka ve finan sal ku ru lufl la r› n›n yö ne ti ci le ri IASC ile bir lik te ça l›fl ma ya ka rar ver mifl ler ve ban ka ve finan sal ku ru lufl lar da ma li tab lo lar ko nu sun da stan dart ha z›r la ma pro je si bafl lat m›fl lar d›r.

• 1977 y› l›n da IFAC ku rul mufl ve IASC ile ya k›n ilifl ki ye gi re rek her iki ku ru mun özerk bir fle kil de ça l›fl ma s› be nim sen mifl tir.

• 1979 y› l›n da IASC ve OECD mu ha se be stan dart la r› ko nu sun da müflte rek bir ça l›fl ma gru bu olufl tur mufl lar d›r.

• 1980 y› l›n da ban ka ve fi nan sal ku ru lufl lar da, finan sal tab lo lar ko nulu stan dart tas la €› ya y›n lan m›fl t›r.

• Yi ne ay n› y›l, Bir lefl mifl Mil let ler bün ye sin de faa liyet gös te ren muha se be ve ra por la ma ile il gi li hü kümet ler ara s› ça l›fl ma gru bu ilk de fa IASC’nin fa ali yet le ri ni ta n› m›fl ve IASC ile bir lik te ifl bir li €i için de ol ma ko nu sun da ka rar ve ril mifl tir.

• 1981 y› l›n da Da n›fl ma Gru bu olufl tu rul mufl ve ül kele rin ulu sal muha se be stan dart la r› n› be lir le yen ör güt le ri zi ya ret edil me ye bafl lan m›fl t›r.

• Yi ne ay n› y›l da, Ame ri ka Bir le flik Dev let le ri, ‹n gil te re ve Hol lan da’daki mu ha se be stan dart la r› n› be lir le yen oto ri te ler le bir lik te Er te len mifl Ver gi ler ko nu sun da bir ça l›fl ma gru bu olufl tu rul mufl tur.

• 1982 y› l›n da IASC ve IFAC müfl te rek ça l›fl mala r›n ge nifl le til me si konu sun da da ha da ile ri ye git me le ri için ye ni bir ifl bir li €i ne gir mifl ler dir.

• 1984 y› l›n da ilk de fa ABD Ser ma ye Pi ya sa s› Ku ru lu (SEC) ile res mi gö rüfl me ler bafl lan m›fl t›r.



28

• 1985 y› l›n da IASC, SEC’in Ço ku lus lu fiir ket ler le ‹l gi li Fi nan sal Rapor la ma Ko nu sun da ki pro je si ne tep ki gös ter mifl tir.

• 1986 y› l›n da New York Bor sa s› ve Ulus la ra ra s› Baro lar Bir li €i ile ma li pi ya sa la r›n kü re sel lefl me si hak k›n da or tak bir kon fe rans dü zenlen mifl tir.

• 1987 y› l›n da, Fi nan sal Tab lo la r›n Kar fl› lafl t› r› la bi lir li €i pro je si bafl lat›l m›fl t›r.

• Yi ne ay n› y›l da, IOS CO Da n›fl ma Gru bu na ka t›la rak Fi nan sal Tab lo lar›n Kar fl› lafl t› r› la bi lir li €i pro je si ne des tek ver mifl tir.

• Yi ne ay n› y›l da, IASC Ulus la ra ra s› Mu ha se be Standart la r› ilk de fa bir bü tün cilt ola rak ya y›n lan m›fl t›r.

• 1988 y› l›n da Ya t› r›m Araç la r› n›n Mu ha se be lefl ti ril me si ve Ra por lanma s› ko nu sun da ki pro je ça l›fl ma s›, Ka na da Mu ha se be Stan dart la r› Kuru lu ile bir lik te bafl la t›l m›fl t›r.

• Ay n› y›l da, Fi nan sal Tab lo la r›n Kar fl› lafl t› r› la bi lir li €i ko nu sun da standart tas la €› ya y›n lan d›.

• Ay n› y›l da ilk de fa Ame ri kan Fi nan sal Mu ha se be Stan dart la r› Ku ru lu (FASB), IASC’›n Da n›fl ma Gru bu na da hil edil mifl tir ve FASB, IASC Yöne tim Ku ru lu na göz lem ci ata m›fl t›r.

• Yi ne ay n› y›l da IASC stan dart la r› n›n dün ya da ki uy gu lan ma s› üze ri ne ya p› lan bir arafl t›r ma n›n so nuç la r› ya y›nlan m›fl t›r.

• 1989 y› l›n da, FE E ile IASC ara s›n da ya k›n lafl ma lar bafl la m›fl ve birlik te ça l›fl ma n›n ya rar la r› üze rin de tar t›fl ma lar ger çek lefl ti ril mifl tir.

• Ay n› y›l da Fi nan sal Tab lo la r›n Ha z›r lan ma s› ve Sunul ma s› ile il gi li Ge nel Çer çe ve ka bul edil mifl tir.

• IFAC ka mu sek tö rün de UMS’le rin uy gu lan ma s› ko nusun da yö ner ge ya y›n la m›fl t›r.

• 1990 Y› l›n da, da ha ön ce stan dart tas la €› ola rak ya y›n la nan Fi nansal Tab lo la r›n Kar fl› lafl t› r›l ma s›, ni yet bil di ri si ne dö nüfl tü rü le rek ye ni den ya y›n lan m›fl t›r.


MESLEK HUKUKU

• Av ru pa Ko mis yo nu, IASC’›n Da n›fl ma Gru bu na ka t›l m›fl ve yö ne tim ku ru lu na bir göz lem ci ata m›fl t›r.

• 1991 y› l›n da FASB’nin Ça l›fl ma Pla n› ulus la ra ra s› stan dart lafl ma y› des tek le me ye bafl la m›fl t›r.

• 1993 y› l›n da IOS CO önem li stan dart la r›n lis te si ko nu sun da IASC ile mu ta b›k kal m›fl ve IASC’›n Na kit Ak›fl Tab lo la r› ile il gi li 7 No.lu Stan dard›n IOS CO’ya ba€ l› men kul k›y met bor sa la r› na ba€ l› ifl let me ler de uy gulan ma s› zo run lu k› l›n m›fl t›r.

• Ay n› y›l da, 7 stan dart üze rin de de €i flik lik ya p›la rak Kar fl› lafl t›r ma pro je si ne des tek ve ril mifl tir.

• 1994 y› l›n da, SEC 3 adet UMS’yi ka bul et mifl tir.• Ay n› y›l, Dün ya Ban ka s›, Ta r›m ‹fl le rin de Mu ha se be pro je si ne ma li

des tek sa€ la m›fl t›r.• Ay n› y›l, IOS CO 14 adet UMS’yi ka bul et mifl tir.• Ay n› y›l, Pay Ba fl› na Kar pro je si ko nu sun da FASB ile IASC or tak ça

l›fl ma ko nu sun da an lafl m›fl t›r.• 1995 y› l›n da, IOS CO ile ba z› önem li stan dart la r›n 1999 y› l› na ka dar

ha z›r lan ma s› ko nu sun da an lafl ma sa€ lan m›fl t›r.• UMS’ gö re ilk de fa Al man fiir ket Ra por la r› ha z›r lan ma ya bafl la m›fl t›r.• ‹s viç re’de Hol ding flir ket ler de UMS uy gu lan ma ya bafl la m›fl t›r.• Av ru pa Ko mis yo nu, IASC ile IOS CO an lafl ma s› na des tek ol mufl tur.• 1996 Y› l›n da “Kar fl› l›k lar” ko nu sun da ‹n gil te re Mu hase be Stan dart

la r› Ku ru lu ile bir pro je bafl la t›l m›fl t›r.• Ay n› y›l, Av ru pa Bir li €i’nde da ha ön ce ya y›n la nan mu ha se be di rek tif

le ri nin UMS’ uy gun ha le ge ti ril me si için ça l›fl ma lar bafl la t›l m›fl t›r.• Ay n› y›l, Fi nan sal Var l›k lar ve Fi nan sal Yü küm lülük ler ko nu sun da

tas lak ha z›r lan m›fl t›r.• Ay n› y›l da, FE E, IASC’nin stan dart lar ko nu sun da ki ge nel çer çe ve nin

uy gu lan ma s› için ça€ r› yap m›fl t›r.



28

• 1998 y› l›n da, Bel çi ka, Fran sa, Al man ya ve Ital ya’da ya p› lan ka nun de €i flik lik le ri ile bu ül ke ler de ki, bü yük flir ket le rin UMS’le ri kul lan ma la r› ser best b› ra k›l m›fl t›r.

• Ay n› y›l, IASC’a üye ül ke sa y› s› 100’ü geç mifl tir.• Önem li stan dart lar ta mam lan m›fl t›r.• 1999 y› l›n da G7 Ül ke le ri nin Ma li ye Ba kan la r› ile IMF, IASC’›n stan

dart la r› n›n des tek len me si ko nu sun da fi kir bir li €i ne gir mifl tir.• Ay n› y›l, IFAC bün ye sin de olufl tu ru lan Ulusla ra ra s› Mu ha se be ci li

€i Ge lifl tir me Fo ru mu (IFAD), IASC’›n stan dart la r› na ba€ l› l›k ve gü ven gös ter mifl tir.

• Ay n› y›l, Av ras ya Mu ha se be ci ler ve De net çi ler Fe de ras yo nu, es ki Sov yet Ül ke le rin de IASC’›n stan dart la r› n›n uyum lafl t› r› la rak uy gu lanma s› na ka rar ver mifl tir.

• Ay n› y›l, FE E, IASC stan dart la r› n›n tüm Av ru pa’da uy gulan ma s› konu sun da ki ›s rar la r› n› ar t›r m›fl t›r.

• 2000 y› l›n da, Ba sel Ko mi te si IASC’a olan des te €i ni ar t›r m›fl t›r.• Ay n› y›l, IASC, IASB’a dö nüfl tü rül müfl ve IASB, IASC Vak f› n›n ba

€›m s›z bir ku ru lu ha li ne ge ti ril mifl tir.• Ay n› y›l, Av ru pa Ko mis yo nu, 2005 y› l› n›n ba fl›ndan iti ba ren tüm

Av ru pa’da IASC stan dart la r› n›n zo run lu ola rak uy gu la na ca €› n› ilan etmifl tir.

• 2001 y› l›n da, IASB, söz ko nu su stan dart la r›n bun dan son ra IFRS’ye (Ulus la ra ra s› Fi nan sal Ra porla ma Stan dart la r›) dö nüfl tü rül me si ne ka rar ver mifl tir.

• 2002 y› l›n da, FASB ile IASB bir ya k›n lafl ma an laflma s› im za la ya rak, ara la r›n da ki fark la r›n 2005 y› l› n›n ba fl› na ka dar gi de ril me si ne ka rar veril mifl tir.


MESLEK HUKUKU

FE E (Av ru pa Mu ha se be ci ler Fe de ras yo nu)www.fe e.be

Av ru pa Mu ha se be ci ler Fe de ras yo nu (FE E), Av ru pa mu ha se be mes le€i ni tem sil eden en üst ku rum dur. 29 ül ke den 41 mes lek ör gü tü nü bir ara ya ge tir mifl tir. FE E’ye üye mes lek ku ru lufl la r›; 15 Av ru pa Bir li €i üye si ül ke yi, 9 AB’ye aday ül ke le ri ve 3 EF TA üye si ül ke yi tem sil et mek te dir. Bu ül ke ler de ki üye ku ru lufl lar; yak la fl›k %94’ü AB ül ke le rin den ol mak üze re, 500.000 mes lek men su bu nu kap sa mak ta d›r lar. FE E’de tem sil edi len mes lek men sup la r› n›n tak ri ben %45’i, ser best ça l›fl mak ta, ge ri ka lan %55’i sa na yi, ti ca ret, dev let ve e€i tim sek tö rün de bir ku rum ve ya ku ru lu fla ba€ l› ola rak ça l›fl mak ta d›r.

Ola €an top lan t› la r› n› her iki y›l da bir ya pan Ku ru mun en üst ka rar or ga n› Ge nel Ku rul dur. Fe de ras yo nun üst yö ne ti mi ni Kon sey/Yö ne tim Ku ru lu), ye ri ne ge ti rir. Kon se yin ka rar la r› n›; Bafl kan, Bafl kan Ve ki li ve Bafl kan Yar d›m c›la r›n dan olu flan ic ra ku ru lu ye ri ne ge ti rir.

FE E, Bel çi ka ya sa la r› na gö re “Ulus la ra ra s› bir Ör güt” ola rak, 30 Ara l›k 1986 ta ri hin de Kra li yet Ka rar na me si ile ku rul mufl tur. Kar ama c› ol mayan bir ku ru lufl tur.

......FE E, AB ku rum la r› nez din de, Av ru pa mu ha se be mes le €i nin ba fl› çe

ken tem sil ci si du ru mun dadır. Hem ifl ve re nin hem de müfl te ri le rin ç›kar la r› na hiz met edip, yük sek ka li te de tek nik des tek ve re rek, mes le €in ay r›ca l› €› n› ve va s›f a r› n› an lat ma y› amaç la mak ta d›r. Av ru pa mu ha se be mes le €i men sup la r›, da ha çok ka mu ya hiz met ver dik le ri için top lu ma kar fl› da özel bir so rum lu luk la r› var d›r.

...........FE E; Av ru pa mu ha se be mes le €i men sup la r› n›n ç› karla r› n› kap sa yan

çok ge nifl bir yel pa ze de fa ali yet gös ter mek te dir. Bu yel pa ze de; de ne tim,



28

ah lak, ver gi le me, ka mu sek tö rü mu ha se be ci li €i, flir ket hu ku ku, ban kac› l›k, si gor ta, ser ma ye pi ya sa la r›, çev re so run la r›, mes le €in ya sal düzen le me le ri ve li be ral lefl ti ril me si, Av ru pa Bi ri mi ve EDI elek tro nik bil gi ak ta r› m› ko nu la r› yer al mak ta d›r.

FE E’de özel pro je ler için ge çi ci ça l›fl ma grup la r› olufl tu ru lur ken, tek nik so rum lu luk lar, ça l›fl ma grup la r› (ko mis yon lar) ta ra f›n dan ye ri ne ge ti rilmek te dir. Bu ça l›fl ma lar ya p› l›r ken, FE E pek çok AB ku ru mu ile özel lik le Av ru pa Ko mis yo nu ile bir lik te ifl bir li €in de bu lu nur.

FE E mu ha se be ala n›n da Av ru pa’da özel lik le de AB’de son de re ce önem li bir rol oy na mak ta d›r. Mu ha se be stan dartla r› n›n uyum lafl t› r›lma s› ko nu sun da ki lit bir ro le sa hip olan FE E, Av ru pa Ko mis yo nu ve di €er ulus la ra ra s› ya da ulu sal ör güt ler (ör. Stan dart ko yu cu lar) ta raf›n dan s›k ça bafl vu ru lan bir ku rum dur. FE E, flu an da uy gu la ma da olan ça l›fl ma prog ra m› na ek ola rak, pek çok önem li pro je yi ger çek lefl tir mifltir. Ör ne €in:

• Av ru pa’da Kav ram sal Mu ha se be Çer çe ve si Üze ri ne Kar fl› lafl t›r ma l› Bir Ça l›fl ma

• Ya t› r›m Araç la r› n›n Mu ha se be ‹yi lefl tir me si – Bir Av ru pa Pers pek ti fi• Çev re sel Ra por lar da Bi lir ki fli gö rüfl le ri• Çev re Söz lü €ü• Çev re Ra por la r› için Ge nel Ka bul Gör müfl Bir Çer çe ve ye Do€ ru• Av ru pa Ko mis yo nu Mu ha se be Di rek tif e ri ve Ulus la ra ra s› Mu ha se be

Stan dart la r› n›n Kar fl› lafl t›r ma s›• Çev re So run la r› ‹çin Ulus la ra ra s› Mu ha se be Stan dart la r› ‹n ce le me

si• Çev re Ra por la r› na Gü ven ce Sa€ lan ma s› ve Bun la ra Ve ri len Ce vap la

r›n Ana li zi Üze ri ne Tar t›fl ma Arafl t›r ma la r›• Av ru pa’da Fi nan sal Ra por la ma Stra te ji le ri Üze ri ne Tar t›fl ma Arafl

t›r ma la r›


MESLEK HUKUKU

• Ulus la ra ra s› Mu ha se be Stan dart la r›, ne de re ce de, Av ru pa Ko mis yonu Mu ha se be Di rek tif e ri ne gö re Kon so li de He sap la r› na Uy gu la na bi lir.

• Av ru pa’da Mu ha se be Stan dart la r› n›n Olufl tu rul ma s›• Mu ha se be Di rek tif e ri nin Mo dern lefl ti ril me si Üze ri ne Tar t›fl ma Arafl

t›r ma la r›• Av ru pa’da ‹c ra (Yü rür lü €e Koy ma) Me ka niz ma la r›• Av ru pa flir ket le ri nin IAS 19’u uy gu la ma s› için uyum laflt›r ma Ça l›fl

ma s›Bu ça l›fl ma lar d› fl›n da FE E, do lay l› ve do lay s›z ver gi ko nu la r› ya n›n da,

Av ru pa’da ki ka mu sek tö rü ku rum la r› na yar d›m c› ol mak üze re, bir di zi tav si ye ça l›fl ma la r› ya y›n la m›fl t›r.

De ne tim dü zen le me le ri ala n›n da da FE E et kin ol ma ya de vam et mekte dir. FE E, Av ru pa Ko mis yo nu’nun De ne tim Ko mi te si nin et kin bir üye sidir. Bu alan da da bir di zi ça l›fl ma ya y›n la m›fl t›r:

• Sü rek li Ka li te Gü ven ce si – Av ru pa’da Ka nu ni De ne tim• Stan dart Olufl tur ma Av ru pa’da Ka nu ni De ne tim• Ka nu ni De ne tim Ba €›m s›z l› €› ve Ta raf s›z l› €›FE E, mes le €in AB dü ze yin de da ha çok li be ral lefl me si ni des tek le mek

için ça l›fl mak ta d›r. AB için de mes le €in va s›f a r› n› kar fl› l›k l› ola rak ta n›nma s› sü re ci ni ya k›n dan ta kip et mek te ve bu ko nu da Hü kü met tem sil cile ri ile or tak se mi ner ler dü zen le mek te dir. Ya k›n za man da, Av ru pa tek pa za r›n da ifl lem ya pan fir ma la r›n kar fl› kar fl› ya kal d› €› mev cut ya sal k›s›t la ma la r› ko nu alan bir di zi tav si ye yi Av ru pa Ko mis yo nu için ha z›r lam›fl t›r (Av ru pa’da Mu ha se be Mes le €i nin Li be ral lefl ti ril me si).

Mu ha se be mes le €i nin öne mi ve FE E’nin ki lit ko nu mu ne de niy le, Avru pa Ko mis yo nu FE E’yi; EU RO’ya geçifl te, Av ru pa Mu ha se be Uz man lar› n›, ifl dün ya s› na yard›m c› ol mak üze re ha re ke te ge çir mek üze re da vet etmifl tir. FE E, bu ko nu da pek çok ya y›n ve k› la vuz ha z›rla m›fl t›r ve ba flar› l› bir fle kil de web si te (www.eu ro.fe e.be) yö net mek te dir.



28

FE E’nin amaç la r›n dan bi ri de Av ru pa Mu ha se be Mes le €i ni ulus la ra ra s› dü zey de tem sil et mek tir. Bu ne den le, dün ya ça p›n da ki mu ha se be ör gütle ri; IFAC (Ulus la ra ra s› Mu ha se be ci ler Fe de ras yo nu) ve IASB (Ulus lara ra s› Mu ha se be Stan dart la r› Ku ru lu) ile ya k›n ilifl ki ler sür dür mek tedir. Ay n› za man da OECD’nin (Eko no mik ‹fl bir li €i ve Kal k›n ma Tefl ki le t›), WTO’nun (Dün ya Ti ca ret Ör gü tü) ve IFAD’›n (Ulus la ra ra s› Mu ha se beci li €i Ge li fli mi Fo ru mu) ça l›fl ma la r› na da ka t›l mak ta d›r. Di €er ör güt ler le de dü zen li ilifl ki ler sa€ la na rak, hem Av ru pa hem de Dün ya dü ze yin de mu ha se be mes le €i nin or tak ç› kar la r› pay la fl›l mak ta d›r.


MESLEK HUKUKU

TÜR MOB-AC CA ‹fi B‹R L‹ ⁄‹

910 Ekim 2004 ta ri hin de ger çek lefl ti ri len TÜR MOB Ge nel Ku ru lun da, mes lek men sup la r› m› z›n, AC CA (‹n gil te re Tes cil li Ruh sat l› Mu ha se be ciler Bir li €i) s› nav la r› na be lir li ders ler den mu af ola rak ka t›l ma la r› na im kan ve ren bir söz lefl me im za lan m›fl t›r. ‹ki ku ru lufl ara s›n da uzun bir sü re dir de vam eden ça l›fl ma lar ne ti ce sin de, SMMM üye le ri miz dört ders ten, YMM üye le ri miz ise befl ders ten mu af ol ma la r› sa€ lan m›fl t›r.

AC CA s› nav la r› 3 bö lüm den olufl mak ta d›r.

Üçün cü bö lüm ders le ri iki grup tan olufl mak ta d›r;

Y›l da iki ke re ‹n gi liz ce ola rak dü zen len mek te dir.

Bi rin ci bö lüm ders le ri; ‹kin ci bö lüm ders le ri;

1.1 Fi nan sal Tab lo la r›n Ha z›r lan ma s›,

2.1 Bil gi Sis tem le ri,

2.2. Ti ca ret ve fiir ket ler Hu ku ku, (SMMM ve YMM’ler muaf)

1.2 Yö ne tim ‹çin Fi nan sal Bil gi

1.3 Per so nel Yö ne ti mi ‹m za la nan söz lefl me ye gö re SMMM’ler hem de YMM’ler mu af tu tu lu yor.

2.3 Ku rum lar Ver gi si, (YMM’ler mu af)

2.4 Fi nan sal Yö ne tim ve Kon trol,2.5 Fi nan sal Ra por la ma2.6 De ne tim ve ‹ç De ne tim

Bi rin ci grup ta bu lu nan dört ders ten iki ta ne si seç me li;

‹kin ci grup ta bu lu nan üç ders ise zo run lu;

3.1 De ne tim ve Gü ven ce Hizmetleri

3.5 Stra te jik ‹fl let mePlan la ma s› ve Ge lifl me,

3.2 ‹le ri Ver gi le me,3.3 Per for mans Yö ne ti mi,3.4 ‹fl let me Bil gi Yö ne ti mi,

3.6 ‹le ri Ku rum sal Ra por la ma, Stra te jik Fi nan sal Yö ne tim



28

S›k ça So ru lan So ru lar*** AC CA ve s› nav lar hak k›n da da ha faz la bil gi için www.ac cag lo bal.

com ad re si ni zi ya ret edi niz ***Bu s› na va SM ruh sat l› mes lek men sup la r› ya da mes lek men sup-

la r› ol ma yan lar da ka t› la bi lir mi?Du yu ru muz da da be lirt ti €i miz gi bi söz lefl me ge re €i (ya ni ba z› ders

ler den mu af ola rak) s› nav la ra sa de ce SMMM ve YMM ruh sa t› sa hi bi mes lek men sup la r› ka t› la bi le cek tir.

An cak söz lefl me ye ba€ l› kal mak s› z›n bi rey sel ola rak AC CA s› nav la r› na bafl vu ru yap ma n›z da bir k› s›t la ma el bet te ki yok tur.

Bi rey sel bafl vu ru la r› n›z için lüt fen www.ac cag lo bal.com ad re si ni ziya ret edi niz.

AC CA s› nav la r› n› ya p›l ma flek li, üc re ti, kur su…vb ko nu larAC CA s› nav la r› kla sik yön tem le ya p›l mak ta d›r. Ders ler hak k›n da de tay l›

bil gi ve da ha ön ce ki dö nem ler de ya p› lan s› nav so ru la r› n›, http://www.accag lo bal.com/stu dents/pro fes si onals che me ad re sin den gö re bi lir si niz.

AC CA s› nav la r› na gi re cek mes lek men sup la r›; gi rifl ai da t›, y›l l›k ai dat ve s› nav üc re ti (mu af ol duk la r› ders ler de da hil ol mak üze re) öde ye cekler dir. Bu üc ret ler için de lüt fen http://www.ac cag lo bal.com/ pros pec tives tu dents/pro fes si onals che me/ge ne ric path/ ad re si nin “fe es” bö lümünü zi ya ret edi niz.

Bu s› nav lar için ta le be ba€ l› ola rak kurs dü zen len me si dü flü nül mekte dir.

S› nav la r›n ya p›l ma usu lüy le il gi li (bir s› nav dö ne min de en faz la kaç ders ten s› na va gi ri le bi lir, geç me pua n› vs.) da ha faz la bil gi için lüt fen http://www.ac cag lo bal.com/pros pec ti ves tu dents/pro fes si onals cheme/ge ne ric path/Ad re si nin ”exa mi na ti ons” bö lü mü nü zi ya ret edi niz.


MESLEK HUKUKU

AC CA s› nav la r› ne re de ya p›l mak ta d›r?Ka y›t ifl lem le ri ni zi ta mam la d›k tan son ra, ta ra f› n› za AC CA ta ra f›n dan

gön de ri le cek olan flif re ile tüm ifl lem le ri ni zi ya pa bi le cek si niz. Bu ifl lemler ara s›n da s› nav la ra gir mek is te di €i niz yer se çi mi de bu lun mak ta d›r. Ha len bu s› nav lar ‹s tan bul’da ki Bri tish Co un cil’de ya p›l mak ta d›r.

Mu afi yet ler için ne yap mam ge re kir?Bi zim söz lefl me mi ze özel ha z›r la nan form ile bafl vuru nu zu yap ma n›z

ve yi ne form da be lir ti len bel ge le ri ek le me niz du ru mun da oto ma tik olarak mu afi yet ka zan m›fl ola cak s› n›z, bu nun için ay r› ca si zin ya da bi zim bir ta lep te bu lun ma m› za ge rek yok tur.

http://www.ac cag lo bal.com/stu dents/pro fes si onals che me/study guide.pdf lin ki ni ta kip et me ni zi de öne ri riz.

Ala ca €›m Ser ti fi ka n›n ba na sa€ la ya ca €› fay da lar ne ler dir?Lüt fen afla €› da ki lin ki ta kip edi niz http://www.ac cag lo bal.com/pros

pec ti ves tu dents / pro fes si onals che me/ge ne ric path/AC CA ve s› nav lar hak k›n da da ha faz la bil gi için www.ac cag lo bal.com

ad re si ni zi ya ret edi niz.

S› nav Ko mis yo nu Kim ler den Olufl mak ta d›r?Söz ko nu su s› nav lar, AC CA s› nav la r› d›r ya ni or tak bir s› nav de €il dir.

AC CA bu s› nav la r› dün ya üze rin de 200 s› nav mer ke zi nin hep sin de ay n› fle kil de uy gu la mak ta ve de €er len dir me si ni de ken di bün ye sin de yapmak ta d›r, do la y› s›y la s› nav lar bi zim bün ye miz de ha z›r lan ma mak ta ve de €er len di ril me si de ya p›l ma mak ta d›r. Bu ne den le de TÜR MOB’un bir s› nav ko mis yo nu yok tur.



28

İS TAN BUL SER BEST MU HA SE BE CİMA Lİ MÜ ŞA VİR LER ODA SI YA YIN LA RI

YAYIN NO 1 3568 SAYILI SERBEST MUHASEBECİLİK, SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK KANUNU YAYIN NO 2 KATMA DEĞER VERGİSİ UYGULAMASI VE BELGE DÜZENİ YAYIN NO 3 TÜRK VERGİ SİSTEMİNDE KAYNAKTA VERGİLEME YAYIN NO 4 TİCARET ŞİRKETLERİ UYGULAMA REHBERİ (CİLT 1 ANONİM ŞİRKETLER) YAYIN NO 5 İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ÜYELERİ FİHRİSTİ YAYIN NO 6 TÜRK VERGİ SİSTEMİNDE ÖNERİLER YAYIN NO 7 MUHASEBE SİSTEMİ UYGULAMA GENEL TEBLİĞİNE GÖRE TEKDÜZEN MUHASEBE SİSTEMİ UYGULAMASI YAYIN NO 8 İMALAT DEFTERİ UYGULAMASI YAYIN NO 9 MALİ TABLOLAR EL KİTABI YAYIN NO 10 TEKDÜZEN MUHASEBE SİSTEMİNDE MALİ TABLOLAR VE ORAN ANALİZİYAYIN NO 11 MALİYET MUHASEBESİ UYGULAMALARI YAYIN NO 12 ÖRNEKLERLE TEKDÜZEN HESAP SİSTEM EL KİTABI YAYIN NO 13 MUHASEBECİNİN EL KİTABI YAYIN NO 14 MUHASEBENİN TEMEL KAVRAMLARI VE TEKDÜZEN HESAP PLANI YAYIN NO 15 SON DEĞİŞİKLİKLERİYLE TÜRK TİCARET KANUNUN UYGULAMALARI YAYIN NO 16 TÜRKİYE’DE MUHASEBE VE DENETİM MESLEĞİNİN GELECEĞİ YAYIN NO 17 TÜRKİYE’NİN DEMOKRASİ SORUNU YAYIN NO 18 GÜMRÜK BİRLİĞİNİN HUKUKİ YAPISI YAYIN NO 19 MUHASEBE DENETİMİ MESLEĞİ 2000’LERE DOĞRU YAYIN NO 20 MUHASEBE DENETİMİ MESLEĞİNDE YETKİLER SORUMLULUKLAR VE MESLEK AHLASI YAYIN NO 21 MUHASEBE MESLEĞİNDE STAJYERİN EL KİTABI HAKLARI VE SORUMLULUKLARI YAYIN NO 22 GENEL MUHASEBE EL KİTABI YAYIN NO 23 MUHASEBE MESLEĞİNDE STAJYERİN MESLEK HUKUKU EL KİTABI MESLEK KANUNU YÖNETMELİKLER TEBLİĞLER YAYIN NO 24 VERGİ KANUNLARINDAKİ SON DEĞİŞİKLİKLER 4369 SAYILI KANUN YAYIN NO 25 İKTİSADİ VE TOPLUMSAL BÜTÜNLEŞMEYE DOĞRU ÇALIŞMA HAYATI “GÜMRÜK BİRLİĞİ SÜRECİNİN

BAZI ETKİLERİ ÜZERİNE BİR İNCELEME” YAYIN NO 26 TOPLUCA TÜRK VERGİ KANUNLARI YAYIN NO 27 MUHASEBE MESLEĞİNDE UZLAŞMA YAYIN NO 28 DÖNEM SONU İŞLEMLERİ VE VERGİ UYGULAMALARI YAYIN NO 29 KONUT YAPI KOOPERATİFLERİ YAYIN NO 30 21. YÜZYILA GİRERKEN MUHASEBE DENETİMİ MESLEĞİ VE TEKNOLOJİK GELİŞMELER


MESLEK HUKUKU

YAYIN NO 31 İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI YAYIN NO 32 TÜRKİYE V. MUHASEBE DENETİMİ SEMPOZYUMU YAYIN NO 33 MESLEK HUKUKU YAYIN NO 34 ÇEVRE MUHASEBESİ VE DENETİMİ YAYIN NO 35 İŞLETMELERDE BİRLEŞME VE TASFİYE UYGULAMALARI YAYIN NO 36 İŞE BAŞLAMA, DEĞİŞİKLİKLER, İŞİ BIRAKMA REHBERİ YAYIN NO 37 İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTA MEVZUATINDA USUL VE ESASLAR YAYIN NO 38 SORU VE CEVAPLARLA TÜRK SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI YAYIN NO 39 MUHASEBE VE MALİ MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİNDE PAZARLAMA YAYIN NO 40 ŞİRKETLERDE FİNANSMAN SORUNUNUN ÇÖZÜMÜ VE TEKDÜZEN HESAP PLANINA GÖRE MUHASEBELEŞTİRİLMESİ (SATIŞI DEVAM ETMEKTEDİR)YAYIN NO 41 İNŞAAT İŞLERİNDE VE YAPI KOOPERATİFLERİNDE VERGİLENDİRME - MUHASEBE UYGULAMALARI (Satışı Devam Etmektedir) YAYIN NO 42 MALİ TABLOLAR ANALİZİ UYGULAMALARI YAYIN NO 43 STAJA BAŞLAMA DEĞERLENDİRMESİ TEST KİTABI YAYIN NO 44 4842 SAYILI BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDAKİ KANUN VE AÇIKLAMALARI YAYIN NO 45 KARŞILAŞTIRMALI AÇIKLAMALI 4857 SAYILI İŞ KANUNUYAYIN NO 46 TÜRK TİCARET KANUNUNDA, VERGİ USUL KANUNUNDA, SİGORTALAR KANUNUNDA, DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDAKİ KANUNYAYIN NO 47 KARŞILAŞTIRMALI 4956, 4958, 49014, 4961, 4962 SAYILI KANUNLARYAYIN NO 48 ÖRNEKLERLE ENFLASYON DÜZELTMESİ MUHASEBESİYAYIN NO 49 VI. TÜRKİYE MUHASEBE DENETİM SEMPOZYUMUYAYIN NO 50 KIYI BANKACILIĞIYAYIN NO 51 TİCARİ MEVZUAT İŞLEMLERİ VE UYGULAMASIYAYIN NO 52 TÜRKİYE’NİN MALİ GÖRÜNÜMÜ (2004 YILININ KESİNLEŞMİŞ VERİLERİYLE)YAYIN NO 53 MENKUL KIYMET GELİRLERİ VERGİLEMESİ 2005 - 2006YAYIN NO 54 KAYIT DIŞI EKONOMİ VE ÇÖZÜM YOLLARIYAYIN NO 55 5458 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK PRİM ALACAKLARININ YENİDEN YAPILANDIRILMASI VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN YORUM VE AÇIKLAMASI YAYIN NO 56 TÜRKİYE İŞGÜCÜ PİYASALARI YAYIN NO 57 VERGİ YASALARINDA SON DEĞİŞİKLİKLER VE KURUMLAR BEYANNAMESİ DÜZENLENMESİ YAYIN NO 58 I. ULUSLARARASI MUHASEBE DENETİMİ SEMPOZYUMU VE VII. TÜRKİYE MUHASEBE DENETİMİ SEMPOZYUMU YAYIN NO 59 ULUSLARARASI FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI (UFRS) UYGULAMASIYAYIN NO 60 İŞ HUKUKU MEVZUATINDA USUL VE ESASLAR YAYIN NO 61 5520 SAYILI KURUMLAR VERGİSİ KANUNU (YENİ)

İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI YAYINLARI


28

YAYIN NO 62 MALİ TABLOLAR ANALİZİ UYGULAMALARI YAYIN NO 63 2005 YILI DÖNEM SONU İŞLEMLERİ YAYIN NO 64 (E-KİTAP) DENETİM STANDARTLARI KOMİTESİ 2004 – 2006 DÖNEMİ DENETİM KONULU KİTAP

ÇALIŞMASIYAYIN NO 65 PSİKOLOJİK VE SOSYAL YÖNDEN YÜKÜMLÜLERİN VERGİYE KARŞI TUTUM VE TEPKİLERİ YAYIN NO 66 MESLEKİ YÖNETMELİK TASLAKLARI YAYIN NO 67 TÜRMOB (MUHASEBE İLE İLGİLİ DÜNYA KONGRELERİ VE TÜRKİYE MUHASEBE KONGRE VE

SEMPOZYUMLARIYAYIN NO 68 YENİ KURUMLAR VERGİSİ KANUNU UYGULAMALARIYAYIN NO 69 ÇİFTE VERGİLENDİRMEYİ ÖNLEME ANLAŞMALARI TÜRKİYE UYGULAMASIYAYIN NO 70 YENİ KURUMLAR VERGİSİ KANUNUNDA YAPILAN ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLERYAYIN NO 71 5510 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK SEMİNERİYAYIN NO 72 TÜRK VERGİ HUKUKUNDA PİŞMANLIK VE ISLAHYAYIN NO 73 SMMM YETERLİLİK VE STAJA BAŞLAMA SINAVINA HAZIRLIK KURSU DERS NOTLARI – 1 -YAYIN NO 74 SMMM YETERLİLİK VE STAJA BAŞLAMA SINAVINA HAZIRLIK KURSU DERS NOTLARI – 2 -YAYIN NO 75 KURUMLAR VERGİSİ UYGULAMASINDA İSTİSNA VE İNDİRİMLER İLE KURUMLARIN TASFİYE,

BİRLEŞME, DEVİR VE BÖLÜNME İŞLEMLERİYAYIN NO 76 SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK STAJA BAŞLAMA SINAVI HAZIRLIK TEST KİTABI YAYIN NO 77 YOLSUZLUK EKONOMİSİYAYIN NO 78 TÜRKİYE’DE DEVLETİN MALİ VE EKONOMİK BİRİMLERİNİN YENİDEN YAPILANDIRILMASIYAYIN NO 79 KUYUMCULUK İŞLETMECİLİĞİ VE MUHASEBECİLİĞİYAYIN NO 80 İLÇE MESLEK SORUNLAR TOPLANTILARI (3)YAYIN NO 81 GEÇİCİ GELİR VERGİSİ BEYAN DÖNEMİNDE ÖZELLİK ARZEDEN HUSUSLARYAYIN NO 82 TÜRKİYE’DE MUHASEBE DENETİMİ ALANINDA YAYINLANAN ARAŞTIRMALAR VE SEÇME YAZILAR

(1995-2005)YAYIN NO 83 TEKDÜZEN MUHASEBE SİSTEMİ UYGULAMASIYAYIN NO 84 KURUMLAR VERGİSİ BEYAN DÖNEMİNDE ÖZELLİK ARZEDEN HUSUSLARYAYIN NO 85 5520 SAYILI KURUMLAR VERGİSİ KANUNU ŞERHİYAYIN NO 86 VERGİYE KARŞI TEPKİLER: MÜKELLEF DAVRANIŞLARI (İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ)YAYIN NO 87 YENİ YÜZYILIN EŞİĞİNDEKİ TÜRKİYE EKONOMİSİYAYIN NO 88 18. OLAĞAN (MALİ) GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORUYAYIN NO 89 2007 MALİ İZLEME RAPORU (ARA RAPOR) EKONOMİYE GÜVEN VE BEKLENTİLER ANKETİYAYIN NO 90 AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUN (MEVZUAT SERİSİ)YAYIN NO 91 BİLGİSAYAR EĞİTİMİ DERS NOTLARI MICROSOFT OFFICE XPYAYIN NO 92 II. ULUSLARARASI TÜRKİYE MUHASEBE DENETİMİ SEMPOZYUMU VIII. TÜRKİYE MUHASEBE

DENETİMİ SEMPOZYUMU KİTABIYAYIN NO 93 FİNANSAL RAPORLAMADA YENİLİKLER (13.11.2007 SEMİNER)YAYIN NO 94 MMMB 2005 – 2007 ÇALIŞMA RAPORU


MESLEK HUKUKU

YAYIN NO 95 DÖNEM SONU İŞLEMLERİ VERGİ VE MUHASEBE BOYUTUYAYIN NO 96 ÖRTÜLÜ SERMAYE VE TRANSFER FİYATLANDIRMASI YOLUYLA ÖRTÜLÜ KAZANÇ DAĞITIMINDA

DÖNEM SONU İŞLEMLERİYAYIN NO 97 DÖNEM SONU İŞLEMLERİ – ÖRTÜLÜ SERMAYE VE TRANSFER FİYATLANDIRMASI YOLUYLA ÖRTÜLLÜ KAZANÇ DAĞITIMI – FİNANSAL RAPORLAMADA YENİLİKLER KOBİ’LER

İÇİN FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARIYAYIN NO 98 KDV UYGULAMALARI VE YAŞANAN SORUNLARYAYIN NO 99 SEÇİLMİŞ TÜRKİYE FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARIYAYIN NO 100 YATIRIM KARARLARININ BELİRLENMESİNDE VERGİSEL FAKTÖRLERİN ÖNEMİYAYIN NO 101 TÜRKİYE EKONOMİSİNE BAKIŞ-EKONOMİYE GÜVEN VE BEKLENTİLER ANKETİYAYIN NO 102 TEK DÜZEN HESAP PLANININ MUHASEBE STANDARTLARINA UYGUNLUĞU SPK-TFRS-UFRS’NA

UYGUN MALİ TABLO DÜZENLEME UYGULAMASI YAYIN NO 103 GELİR VERGİSİ VE BEYANIYAYIN NO 104 BAZI KAMU ALACAKLARININ UZLAŞMA USULÜ İLE TAHSİLİ HAKKINDA KANUN “UYGULAMA ŞEKLİ”YAYIN NO 105 KURUMLAR VERGİSİ VE BEYANIYAYIN NO 106 MESLEK MENSUBU KURUMSALLAŞMA PROJESİ FİZİBİLİTE VE YOL HARİTASIYAYIN NO 107 FİNANSAL MUHASEBEYAYIN NO 108 (SMMM STAJA BAŞLAMA SINAVLARINA HAZIRLIK İÇİN) MUHASEBEYAYIN NO 109 19. OLAĞAN (SEÇİMLİ) GENEL KURUL ÇALIŞMA RAPORUYAYIN NO 110 19. OLAĞAN (SEÇİMLİ) GENEL KURUL FAALİYET RAPORUYAYIN NO 111 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE DİĞER BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPAN 5754 SAYILI KANUN (KARŞILAŞTIRILMALI VE AÇIKLAMALI)”YAYIN NO 112 SOSYAL GÜVENLİK REHBERİ (MEVZUAT SERİSİ 7)YAYIN NO 113 MUHASEBE DENETİMİ YAYIN NO 114 YETKİLİ MÜESSESELER (DÖVİZ BÜROLARI) YAYIN NO 115 TOPLUM VE MESLEK İÇİN ÇÖZÜM (1990-2008 MAKALELER) YAYIN NO 116 AYDINLANMA YOLUNDA OMUZ OMUZA (AÇIŞ KONUŞMALARI-PANELLER 1) YAYIN NO 117 DÜNDEN BUGÜNE BUGÜNDEN YARINA (1990-2008 GENEL KURULLAR 1) YAYIN NO 118 TÜRKİYE’NİN KISILMAYAN SESİYİZ (KAMUOYUNA DÖNÜK ÇALIŞMALAR) YAYIN NO 119 MALİ MÜŞAVİRİN SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI EL KİTABI)YAYIN NO 120 MESLEKTE YENİ BİR BOYUT: BAĞIMSIZ DENETİMYAYIN NO 121 YEREL YÖNETİMLERDE HİZMETLERDEN MEMNUNİYET VE YOLSUZLUKLAR “İSTANBUL ARAŞTIRMASIYAYIN NO 122 SORU VE CEVAPLARLA SOSYAL GÜVENLİK REFORMUNDA ÖNEMLİ UYGULAMALAR (E-KİTAP)YAYIN NO 123 GELİR VERGİSİ BEYANNAME DÜZENLEME REHBERİYAYIN NO 124 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE SİGORTALILIK İŞLEMLERİYAYIN NO 125 KURUMLAR VERGİSİ BEYANNAME DÜZENLENMESİ (SEMİNER)YAYIN NO 126 2008 YILI ODA FAALİYET RAPORU

İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI YAYINLARI


28

YAYIN NO 127 2009 YILI ODA FAALİYET RAPORUYAYIN NO 128 2008 YILI DÖNEM SONU İŞLEMLERİYAYIN NO 129 YENİ TEŞVİK SİSTEMİ REHBERİYAYIN NO 130 ULUSLARARASI DENETİM STANDARTLARI KAPSAMINDA BAĞIMSIZ DENETİMYAYIN NO 131 ASGARİ ÜCRET SİSTEMİ ÖNERİSİYAYIN NO 132 İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASIYAYIN NO 133 VERGİ İNCELEMESİ MÜKELLEF HAKLARIYAYIN NO 134 TÜRKİYEDE VERGİ BİLİNCİ – İSTANBUL ARAŞTIRMASIYAYIN NO 135 KURUMLAR VERGİSİYAYIN NO 136 9. TÜRKİYE MUHASEBE EĞİTİMİ SEMPOZYUMUYAYIN NO 137 2009-2010 YILI ODA FAALİYET RAPORU 1YAYIN NO 138 2009-2010 YILI ODA FAALİYET RAPORU 2YAYIN NO 139 2011 6111 SAYILI KANUN KAPSAMINDA ALACAK YAPILANDIRMASI – MATRAH ARTIRIMI –

STOK BEYANIYAYIN NO 140 VERGİ FELSEFESİYAYIN NO 141 GEREKÇE, KOMİSYON RAPORLARI, ÖNERGELER VE KARŞILAŞTIRMA TABLOLARI İLE TÜRK TİCARET KANUNUYAYIN NO 142 TÜRK TİCARET KANUNU (MEVZUAT SERİSİ 9)YAYIN NO 143 KURUMLAR VERGİSİYAYIN NO 144 YENİ TÜRK TİCARET KANUNU’NUN MUHASEBE UYGULAMALARINA ETKİSİ YAYIN NO 145 MUHASEBE VE DENETİM MESLEĞİNDE KURUMSALLAŞMAYAYIN NO 146 ULUSLARARASI TİCARET İŞLEMLERİ VE MUHASEBE (MEVZUAT SERİSİ 10)YAYIN NO 147 TÜRK HUKUKUNDA ÜCRET VE ÜCRETİN VERGİLEMESİ (MEVZUAT SERİSİ 11)YAYIN NO 148 HAKSIZ REKABETLE MÜCADELEDE KUTUP YILDIZIMIZ (TÜRHAK)YAYIN NO 149 ÇALIŞMA YAŞAMINDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİYAYIN NO 150 SEMPOZYUM KİTABI (X. TÜRKİYE – IV. ULUSLARARASI)YAYIN NO 151 YENİ TEŞVİK SİSTEMİ 2012YAYIN NO 152 SOSYAL GÜVENLİK REHBERİYAYIN NO 153 TÜRK HUKUKUNDA ÇOCUKYAYIN NO 154 RİSALE-İ FELEKİYEYAYIN NO 155 PAZARLAMA ‘MÜŞTERİLERİNİZLE İLETİŞİMİNİ GÜÇLENDİRİN’YAYIN NO 156 2010-2013 YILLARI FAALİYET RAPORU 1 -2YAYIN NO 157 FİNANSAL MUHASEBE YETERLİLİK VE STAJ SINAVLARINA HAZIRLIK KİTABIYAYIN NO 158 VERGİ DENETİMİ MEVZUATI (MEVZUAT SERİSİ 12)


MESLEK HUKUKU

İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİMALİ MÜŞAVİRLER ODASI MEVZUAT YAYINLARI

Mevzuat Serisi 1 MESLEK MEVZUATI (YAYIN NO 33)Mevzuat Serisi 2 MUHASEBENİN TEMEL KAVRAMLARI VE TEKDÜZEN HESAP PLANIMevzuat Serisi 3 BANKACILIK KANUNUMevzuat Serisi 4 VERGİ YARGISI MEVZUATIMevzuat Serisi 5 SERMAYE PİYASASINDA ULUSLARARASI DEĞERLEME STANDARTLARI HAKKINDA TEBLİĞ (SERİ: VII, NO: 45)Mevzuat Serisi 6 AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ MEVZUATIMevzuat Serisi 7 SOSYAL GÜVENLİK REHBERİ (YAYIN NO 112)Mevzuat Serisi 8 MALİ MÜŞAVİRİN SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI EL KİTABI (YAYIN NO 119)Mevzuat Serisi 9 TÜRK TİCARET KANUNU (YAYIN NO 142)Mevzuat Serisi 10 ULUSLARARASI TİCARET İŞLEMLERİ VE MUHASEBE (YAYIN NO 146)Mevzuat Serisi 11 TÜRK HUKUKUNDA ÜCRET VE ÜCRETİN VERGİLEMESİ (YAYIN NO 147)Mevzuat Serisi 12 VERGİ DENETİMİ MEVZUATI (YAYIN NO 158)

meslek hukuku -...

Documents