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Actualización de los programas incluidos en la obra
EMPRESA Y SOCIEDADBases de un Economía Humanista
Escrita por el Doctor Ingeniero de Montes
José Luis Montero de Burgos (1924-1997)
Cuantificación de una nueva relación capital-trabajo
7.Reparto del derecho de gestión en la empresa
y su evolución usando la función exponencialActualización de los programas incluidos en la obra EMPRESA Y SOCIEDAD by Carlos Rossique Delmas, Blog Montero de Burgos y Herederos de José Luis Montero de Burgos is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional License. Creado a partir de la obra en http://nuevafronteraempresarial.blogspot.com.es/
Participación del trabajo en la gestión y la rentaResumiendo lo visto en anterior capítulo...
El capital se divide en dos partes:Capital seguro y Capital riesgo.
El derecho de gestión se refiere a una parte del capital riesgo, a determinar.
CAPITAL RIESGO
CAPITAL SEGURO
Solamente gestión del capital
GESTIÓN PARTICIPATIVA
Riesgo del trabajo(con derecho de
gestión)
GESTIÓNNO PARTICIPATIVA
(sin derecho de gestión)
Gestióndel capital
Gestión del trabajo
tiempo
La evolución del derecho de gestión, entonces, sólo afecta a esa parte.
“Propiedad” del trabajo
“Propiedad” del capital
El titulo de “propiedad” del trabajo (derecho a beneficio) crece con el tiempo. (Área)La seguridad del trabajo corresponde con la parte del salario correspondiente al anticipo irreversible.Por su parte el capital seguro (sin derecho de gestión) tiene su interés fijado de antemano.
EL BENEFICIO ES LA RETRIBUCIÓN DEL RIESGO
Hay 2 relaciones fundamentales entre Capital y Trabajo
Relación de NORMALIDADentre Salario e interés
Sal = Normal Int = NormalSal > Normal Int > NormalSal < Normal Int < Normal
Relación de RIESGO Beneficio = Interés*coef.riesgo
Se puede llamar ahora “propiedad” al derecho al beneficio.
años
%gestión
0102030405060708090
100
Evolución del derecho de gestión y beneficios según la función exponencial
En principio, la evolución del poder de gestión puede tomar la forma que se quiera
Aquí se propone usar una curva exponencial
G= e-t/TAU
En el ejemplo se ha puesto una TAU=5 (RT= 20 m/año RC/RT= 5) (lo que significa una evolución de 25 años) (TAU*5)
La curva indica el derecho de gestión (decisión) del capital (en el ejemplo en el 8º año la gestión del trabajo es el 80% y del capital el 20% )
La integral (área barrida) es el derecho al beneficio (en el ejemplo en el 8º año la propiedad del trabajo es casi el 50%)
Pc= ∫G*dt = TAU*(1-G)
“Propiedad
”
del trabajo
“Propiedad
”
del capital
TAU indica la relación de riesgo entre capital y trabajo (TAU= RC/RT si RC (capital riesgo) = 100 monedas, RT = tantas monedas/año)
El tiempo de equi-gestión compartida (TEG) marca el 50% (TEG = TAU*ln2=TAU*0.69) (en el ejemplo el TEG es igual a 3.46 años)
TAU =RCRT
TEG
%PT= 1-TAU*(1-G)
t
NOTA: Recordemos que la gráfica sólo se aplica a la parte de capital con gestión compartida
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
TAU=5
TAU=20
TAU=40
TAU=80
TAU=160 TAU=1000
TAU=10
En principio, la evolución puede ser lo rápida o lenta que se desee TAU grande evolución lenta y en el límite estaremos hablando de una EMPRESA PRIVADA
EMPRESA PRIVADA
TAU pequeña evolución rápida y en el límite estaremos hablando de EMPRESA AUTOGESTIONADA
TAU=
1
TAU=
0
EMPRESA AUTOGESTIONADA
Como vemos, entre empresa privada y autogestionada hay numerosas alternativas
FIN del CAPÍTULO
La empresa autogestionada es una utopía económica se propone obtener capital sin darle poder e incentivo y la privada es una utopía social pretende que los trabajadores sigan con adhesión sin corresponsabilidad. La máxima productividad por caso estaría en la EMPRESA participativa INTEGRADA
Además, tenemos otra 3ª dimensión ajustando el porcentaje del capital participativo respecto al total del capital riesgo. (Modelo tridimensional)
EMPRES
A PARTI
CIPAT
IVA
EMPRES
A INTE
GRADA
años
% gestión capital
Evolución del derecho de gestión y beneficios según la función exponencial