manual de beneficios bienestar grupo...

Gerencia de Compensaciones, Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

MANUAL DE BENEFICIOS BIENESTAR

GRUPO GILDEMEISTER


CONTENIDO:

• INTRODUCCIÓN • AREA DE BIENESTAR • BIENESTAR GG • BONOS • MATRIMONIO • NATALIDAD • ESCOLARIDAD • PRESTAMOS • SEGUROS • VIDA • COMPLEMENTARIO DE SALUD • CATASTRÓFICO • CONVENIOS MEDICOS • CONVENIO ISAPRE • CAJA DE COMPENSACION • MUTUAL ACHS


INTRODUCCIÓN:

Bienvenidos al “Manual de Beneficios Grupo Gildemeister”, el cual fue preparado para ser consultado en forma permanente de modo de satisfacer su necesidad de información, ante contingencias específicas. Este “Manual de Beneficios GG” está organizado por contenido con el fin de reflejar las áreas de interés que requiera conocer. Comienza con una explicación de cada Beneficio y/o Servicio y una descripción de los requisitos para acceder a éstos. Los Beneficios y/o Servicios a los cuales pueden optar los colaboradores del Grupo Gildemeister, son múltiples y variados, y su origen emana de diferentes fuentes:

a) Fondo Bienestar (con aportes iguales de trabajadores y de empresa); b) Empresa; c) Caja de Compensación Los Andes; d) Convenio colectivo de Salud con Isapre Cruz Blanca; e) Mutualidad (ACHS); f) Convenios con Instituciones Externas.

Esperamos que puedan informarse a través de este Manual que la Vicepresidencia de Recursos

Humanos pone a su disposición e indicarnos si tienen cualquier duda respecto de algún tema.


AREA DE BIENESTAR

MISIÓN: Contribuir a mejorar las condiciones de vida de los colaboradores y de sus cargas familiares, mediante un conjunto de programas y actividades: Recreativas y Sociales. OBJETIVO: Generar e implementar planes y programas tendientes a mejorar la calidad de vida de los

trabajadores y grupo familiar, de acuerdo con las líneas de desarrollo de la Vicepresidencia de Recursos Humanos y la disponibilidad de recursos financieros.

Proporcionar ayuda social, médica, económica y recreativa a los colaboradores. Buscar permanente mejorar la calidad en la entrega de sus servicios y la optimización de

los recursos. Administrar los Beneficios y Servicios que se otorgan a los trabajadores y su grupo

familiar. Administrar el Fondo de Bienestar, constituido por los aportes de los trabajadores y la

empresa en partes iguales. Asesorar y contribuir al bienestar de los colaboradores del Grupo Gildemeister.


BIENESTAR GRUPO GILDEMEISTER

Se preocupa de administrar eficientemente los recursos que dispone.

¿QUIENES PUEDEN AFILIARSE AL BIENESTAR?

Podrán afiliarse voluntariamente todos los trabajadores de la empresa del Grupo Gildemeister que mantengan vínculo contractual vigente (contrato de

trabajo) cualquiera sea su calidad.

Deberán llenar una solicitud de incorporación, la que tendrá el carácter de autorización para que se le practiquen los correspondientes descuentos y

aportes.

¿COMO SE FINANCIA EL FONDO DE BIENESTAR? El fondo de bienestar se financia con los aportes de los trabajadores y de la empresa

en partes iguales.

Aporte: Incorporación: 4% de la remuneración imponible, más el aporte de la

empresa, por única vez.

Mensual: 1,8% de las remuneraciones imponibles del trabajador. NOTA: En el caso que el aporte a Bienestar no pueda ser descontado de la

remuneración (licencia médica, permiso sin goce de sueldo u otro), se deberá

cancelar en forma directa el total del aporte mensual o de lo contrario los beneficios se verán afectados.

¿QUE FINANCIA ESTE FONDO?

Este fondo permite financiar: Primas de Seguros: Vida, Complementario de Salud y Catastrófico, Bonos Sociales: Matrimonio, Natalidad, Escolaridad, y

acceder a Préstamos Médicos y/o Fuerza Mayor.


¿CUANDO SE PIERDE LA CALIDAD DE AFILIADO?

Por pérdida de la calidad de trabajador de la empresa. Por decisión voluntaria, dirigida a Recursos Humanos por escrito y firmada, lo

cual podrá efectuarse en Septiembre de cada año (período en que se está efectuando la negociación de la nueva anualidad del seguro de salud).

Bienestar

Trabajador

Aporte Tra ba ja dorAporte Empre s a

Primas Seguros Benefi cios ( $$$$ )

Compa –’a de Seguros

Bono Mat ri m . / Natal idad

Prestamos

Escolaridad

Fondo Bienestar

Seguro de Vida

Reembolsos m �di cos

Extensi —n Catastr —fi ca


¿QUE BONOS CANCELA BIENESTAR?

Bonos Requisitos Observaciones Monto Actual

Matrimonio Certificado de matrimonio en original

Vigencia: 1 mes desde la fecha matrimonio.

$119.130.-

Natalidad Certificado de

nacimiento en original

Vigencia: 1 mes desde

la fecha de nacimiento.

$108.300.-

Escolaridad

Hijos cargas legales;

Certificado de matrícula o de

alumno regular

en original; Formulario

solicitud del beneficio.

Kinder a 8° Básico

1° a 4° Educ.Media

Educación

Superior Periodo de pago:

Enero a Abril de cada año.

$ 94.542.-

$ 106.360.-

$ 129.996.-


¿QUE PRESTAMOS OTORGA BIENESTAR?

Préstamo Médico: Está orientado a ayudar al trabajador en situaciones de

imprevistos médicos y gastos médicos para el trabajador, cónyuge e hijos.

Préstamo por Fuerza Mayor: Está orientado a apoyar al trabajador en situaciones no previstas, por causa fortuita o de fuerza mayor que sea

afectado directamente el trabajador y/o su familia directa (cónyuge e hijos), debidamente calificados y evaluados por el área de Bienestar.

Tales como: Siniestros materiales

Siniestros sociales


SEGUROS

¿QUE SEGUROS TIENE CONTRATADO EL BIENESTAR?

Con fecha 01 de Septiembre de 2015, Bienestar renovó las pólizas de Seguros de:

Vida, Complementarios de Salud y Catastrófico con la Compañía de Seguros Cruz del Sur y Cruz Blanca Seguros, respectivamente, cuya anualidad terminará el 31

de Agosto de 2016.

1.- SEGUROS DE VIDA

Las coberturas y capitales serán las siguientes:

Muerte Natural: Capital Asegurado 16 rentas brutas con un mínimo de UF

500. Muerte Accidental: Capital Asegurado de 32 rentas brutas con un mínimo de

UF 1000. Fallecimiento de cónyuge: UF 100.

Fallecimiento de hijo: UF 30. Invalidez Accidental: Capital Asegurado de 16 rentas brutas.

Invalidez Total y Permanente por Enfermedad o Accidente: Capital Asegurado de 16 rentas brutas

Servicios adicionales incluidos. (Fono asistencia: 600 600 16 16)

Asistencia Legal:

- Servicio de orientación telefónica sobre derechos de familia. - Orientación en materias legales asociadas al personal que trabaja en el hogar.

- Orientaciones legales relativas a: posesión efectiva, testamento y herencias,

contrato de trabajo, finiquito de contrato de trabajos, adopción, pensiones de alimentos, inspección del trabajo, autorizaciones judiciales, reconocimiento de

hijos. - Orientaciones en materias asociadas al inmueble donde habita.

- Regímenes matrimoniales - Cambio de nombre

- Ley de copropiedad


Requisitos de Asegurabilidad “Solicitud de Incorporación” el que deberá

ser completado por usted e indicar lo siguiente: - Nombre completo, Rut, fecha de nacimiento, nombre y Rut de beneficiarios. Si

son menores de edad, indicar nombre del tutor y % a cada uno.

- Deportes que practica. - Otras actividades riesgosas que practica, siempre que no sean remuneradas,

tales como: bombero, salvavidas, piloto aviación privada y otros. - Se debe declarar enfermedades con diagnostico conocido al ingresar al seguro.

Edad máxima de ingreso y edad tope de cobertura.

Ingreso Permanencia

Fallecimiento 69 años 70 años

Fallecimiento Accidental 64 años 65 años Invalidez Accidental 64 años 65 años

ITP 2/3 64 años 65 años

Plazo de aviso de siniestros.

90 días.

EXCLUSIONES.

Este seguro No cubre:

Seguro de Vida:

- Pena de muerte o participación en cualquier acto delictivo. - Acto delictivo por cualquier beneficiario o quien pudiera reclamar el capital

asegurado. - Guerra, invasión, acto del enemigo extranjero, hostilidades u operaciones

bélicas. - Fisión o fusión nuclear o contaminación radioactiva.

Muerte Accidental e Invalidez Accidental e Invalidez Total y

Permanente 2/3 por Enfermedad y/o Accidente-ITP 2/3.

Además de las exclusiones del seguro de vida, estas coberturas excluyen:

- Participación del asegurado en actos temerarios, o en cualquier maniobra, experimento, exhibición o desafío que ponga en riesgo la integridad física de las

personas. - Que el asegurado se encuentre en estado de ebriedad o bajo los efectos de

drogas o alucinógenos.


Se considera que una persona se encuentra en estado de ebriedad si se niega a

practicarse el examen de alcoholemia u otro que corresponda o cuando habiéndose practicado éste, arroje un resultado igual o superior a 0,8 gramos

por mil de alcohol en la sangre o en el organismo.

- Tratamientos médicos, fisioterapéuticos, quirúrgicos o anestésicos.

Antecedentes necesarios para el Reclamo de Siniestros (Fallecimiento)

Fotocopia de carnet de identidad, Certificado de defunción del Asegurado,

Parte Policial (si correspondiera), Formulario de reclamo de siniestros emitido por la compañía

Fotocopia del carnet de Identidad de él o los beneficiarios a quienes deba cancelárseles el siniestro

Cualquier otra información que la compañía precise para liquidar adecuadamente el siniestro que se esté reclamando.


2.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD

El Seguro Complementario de Salud reembolsará en los porcentajes que en cada caso corresponda, para el asegurado titular y sus beneficiarios (Cónyuge –

hijos-hijastros cargas legales hasta los 24 años), aquellas prestaciones

bonificadas previamente en la Isapre o Fonasa, a excepción de los medicamentos ambulatorios.

Requisitos de Asegurabilidad: Todos los nuevos asegurados deberán completar

la solicitud de ingreso a la póliza. (Tarjeta de enrolamiento).

Los límites de ingreso y cobertura de la póliza serán hasta que el asegurado cumpla las edades detalladas en la siguiente tabla.

Los hijos-hijastros mayores de 18 años, cargas legales y que sean estudiantes de alguna Institución reconocida por el Ministerio de Educación, podrán

permanecer en el seguro hasta cumplir los 25 años de edad, acreditado anualmente mediante certificado de estudios.

Las Boletas que no tengan bonificación por parte de la Isapre o Fonasa, deben ser presentadas con un timbre de “Sin Cobertura” o “Sin Bonificación” y

serán reembolsadas al 50% y sobre este monto se aplicará el porcentaje de cobertura estipulado en el plan de beneficios, excepto medicamentos

ambulatorios.

Coberturas Titular Conyuge Hijos Titular Conyuge Hijos

Salud 64 64 23 70 70 25

Edad Limite de Ingreso Edad Límite de Cobertura


Tabla de coberturas 2015-2016

BENEFICIOS AMBULATORIOS % Reembolso

Bono/ L. Elección Tope Evento Tope Anual

Consulta Médica General

85% / 80% UF 1,30 Sin Tope Consulta Médica Especialista

Consulta Médica Urgencia

Exámenes de Laboratorio

80% / 70% Sin Tope Sin Tope Exámenes de Imagenologia y/o Scanner, RX, Ecografía

Exámenes Anatomía Patológica (biopsia)

Resonancia Magnética Nuclear

Procedimientos Diagnóstico y Terapéuticos 80% / 70% Sin Tope Sin Tope

Cirugía Ambulatoria 100% Sin Tope UF 25,00

Exceso Cirugía Ambulatoria 80% Sin Tope Sin Tope

Tratamiento Kinesiología y Fonoaudiología 80% / 70% Sin Tope Sin Tope

BENEFICIOS EN MEDICAMENTOS AMBULATORIOS % Reembolso Tope Evento Tope Anual

Medicamentos de Marca 70% Sin Tope Sin Tope

Medicamentos Genéricos 90% Sin Tope Sin Tope

BENEFICIOS HOSPITALARIOS % Reembolso Tope Evento Tope Anual

Día Cama (Medicina, Cirugía)

50% / 70% / 90% Si el % bonificación Isapre / Fonasa es

menos a 50%, seguro reembolsará

50%. Si el % Bonificación Isapre /

Fonasa es mayor o igual al 50% y

menor que 70%, seguro reembolsará

70%. Si el %

Bonificación Isapre / Fonasa es

mayor o igual al 70%, seguro

reembolsará el 90%.

Sin Tope Sin Tope

Día Cama (UTI/ UCI)

Servicio de Enfermería

Derecho a Pabellón

Honorarios Medico Quirúrgicos

Insumos y Materiales Clínicos

Medicamentos Hospitalario

Exámenes de Laboratorio y Radiológicos

Procedimientos Diagnóstico y Terapéuticos

BENEFICIO DE MATERNIDAD (Titulares y Conyuges) % Reembolso Tope Evento Tope Anual

Parto normal 100% Sin Tope UF 25,00

Cesárea 100% Sin Tope UF 35,00

Parto Multiple 100% 50% tope adicional por hijo nacido vivo

Tratamiento Infertilidad 80% Sin Tope UF 15,00

Aborto no Voluntario Bajo Item Hospitalario

Complicaciones del Embarazo

BENEFICIO DE MATERNIDAD (Hijas) % Reembolso Tope Evento Tope Anual

Parto normal 100% Sin Tope UF 10,00

Cesárea 100% Sin Tope UF 15,00

Aborto no Voluntario 100% Sin Tope UF 8,00

BENEFICIO DE PSIQUIATRÍA Y PSICOLOGÍA % Reembolso Tope Evento Tope Anual

Psicología/Psiquiatría, psicopedagogía Ambulatorio 80% / 60% UF 1,30 UF 20,00

Psicología/Psiquiatría Hospitalaria 80% / 60% Sin Tope

OTROS BENEFICIOS % Reembolso Tope Evento Tope Anual

Prótesis y Ortesis 80% Sin Tope UF 50,00

Aparatos Auditivos 80% Sin Tope UF 20,00

Óptica (Cristales, Marcos y Lentes de Contacto) 80% Sin Tope UF 6,00

Cirugia Ocular para vicios de Refracción 80% Sin Tope UF 20,00

Cirugia por Obesidad Morbida 80% Sin Tope UF 60,00

Traslado Ambulancia Terrestre (máx. 50 Km) 80% Sin Tope Sin Tope

Cirugía Maxilofacial por Accidente 80% Sin Tope UF 10,00

Cirugía Maxilofacial por Enfermedad 80% Sin Tope UF 10,00

Trasplante, Gastos Donante Vivo 100% Sin Tope UF 20,00

Trasplante, Gastos Donante Post Mortem 100% Sin Tope UF 30,00


Como beneficio adicional a lo señalado en plan de coberturas, para asegurados AFILIADOS A FONASA que realicen sus prestaciones en RED

INTEGRAMEDICA a nivel nacional se aplicará la siguiente bonificación:

BENEFICIOS AMBULATORIOS % Reembolso

INTEGRAMEDICA

Consulta Médica General

90%

Consulta Médica Especialista

Consulta Médica Urgencia

Exámenes de Laboratorio 85%

Exámenes de Imagenologia y/o Scanner, RX, Ecografía

Coberturas GES/CAEC 100% UF 126,00 Sin Tope

(*) Los topes de cada cobertura no podrán ser superiores al tope anual por asegurado detallado en esta cotización

Cobertura en el Exterior Ídem Plan

Monto máximo anual por asegurado UF 400,00

Bonificación Minima Isapre/ Fonasa NO

Deducible Anual Familiar

Empleado Solo UF 0,50

Empleado con un dependiente UF 1,00

Empleado con dos o mas dependientes UF 1,50

(*) Plan Espejo por Tramos, Criterios de Liquidación: Si el porcentaje de bonificación de Isapre/Fonasa es menor que 50%, el seguro

reembolsará el 50%. Si el porcentaje de bonificación de Isapre/Fonasa es mayor o igual al 50% y menor que 70%, el seguro reembolsará el

70%. Si el porcentaje de bonificación de Isapre/Fonasa es mayor o igual al 70%, entonces el seguro reembolsará el 90%


¿COMO SE SOLICITAN LOS REEMBOLSOS DE GASTOS MÉDICOS?

Efectuado un gasto médico, es prioritario y obligatorio, que antes de solicitar cualquier reembolso a Cruz Blanca Seguros, se obtenga el aporte correspondiente a

la Isapre o Fonasa o cualquier otro beneficio de salud que se tenga y, posteriormente, dentro de un plazo de 90 días contados desde la fecha de la

prestación, debe ser recepcionada la solicitud por la Cía. de Seguros, con la siguiente documentación:

La solicitud de Reembolso Gastos Médicos, la cual debe ser completada en su

totalidad incluyendo la Sección Declaración Médica que debe ser completada de

puño y letra por el médico tratante.

Adjuntar documentos originales extendidos a nombre del paciente, tales como facturas, copias del afiliado de bonos u órdenes de atención, programas

médicos y el detalle de prestaciones, en caso de hospitalización y otros.

Reembolso por Farmacia: Se deberá enviar la receta médica original, prescrita de puño y letra por el médico tratante y con el nombre completo del paciente,

adjuntando la boleta de la farmacia con el detalle de los medicamentos, cantidad, valor unitario respectivo y total.

Para aquellas recetas a permanencia o por tratamiento prolongado, deberá adjuntar fotocopia de la receta original más la boleta de la farmacia, según se

describió en el párrafo anterior. Las recetas a permanencia deberán ser renovadas cada seis meses.

En resumen, toda receta que sea a permanencia o retenida por la farmacia,

debe ser fotocopiada, para que éstas sean presentadas en futuras Solicitudes de Reembolso, indicando claramente que se trata de una Continuación de

Tratamiento.


¿COMO OPERA EL SEGURO CUANDO NO EXISTE COBERTURA DE LA ISAPRE O

FONASA?

Es requisito para obtener el reembolso del seguro, que ante una prestación no

cubierta por su sistema previsional de salud, Isapre o Fonasa, se adjunte a la documentación requerida, la boleta original del gasto médico con timbre de la Isapre

o Fonasa que indique “No Bonificable”. Para liquidar el gasto médico, el Seguro reembolsará el % de bonificación, en base al

50% del total de la prestación por no cumplir el requisito de reembolso de la Isapre o Fonasa.

¿QUE OTROS REEMBOLSOS PUEDO OBTENER?

Para el reembolso de gastos por tratamiento o consultas de Psicología, Kinesiología, Fonoaudiología, Psicopedagogía, deberá adjuntar la orden médica

donde se señale el tipo de tratamiento indicado y el número de sesiones, más el reembolso emitido por la Isapre.

Para reembolso de gastos ópticos, deberá adjuntar la orden médica en original

y fotocopia adjuntando la boleta por el gasto, detallando en forma separada el valor de marcos y cristales, más el reembolso emitido por la Isapre.

Para la cobertura de GASTOS DE HOSPITALIZACIÓN deberá adjuntar el

programa de atención médica timbrado por la Isapre o Fonasa, y junto a éste

enviar: Bonos y/o reembolsos originales

Prefactura de gastos de clínica, donde se indique el detalle de medicamentos, días de hospitalización, pabellón en caso de cirugía.

Fotocopia de las boletas de honorarios médicos.


¿QUE CONDICIONES ESPECIALES TIENE EL SEGURO?

Control Sano: cubierto hasta los 6 años (considera consultas, Rx o

ecotomografías a la cadera).

Control Ginecológico. Vitaminas y Minerales: solo están cubiertas para embarazadas y niños hasta 6

años. Insumos Ambulatorios: se reembolsarán solo aquellos utilizados en atenciones

de urgencia. Anticonceptivos en Patologías: serán evaluados con exámenes hormonales,

ecografías ginecológicas e IMT. Yesos, está incluidos dentro del ítem ambulatorio Procedimientos.

Partos Múltiples, se otorgara el 50% adicional del tope establecido (Ítem Maternidad), por cada hijo adicional que nazca vivo producto de un parto

múltiple. Se otorgará cobertura para los controles y exámenes preventivos de urología

Antígeno Prostático.

Prótesis y ortesis, se encuentran sujetas a reembolsos, todas aquellas señaladas en el arancel Fonasa.

Cirugía Óptica láser, tienen una carencia de 18 meses contados desde la vigencia inicial del asegurado en la póliza, siempre que su sistema de salud

bonifique. Incorporación de cónyuges sólo se aplica cuando el trabajador ingresa a la

compañía o el matrimonio se celebra durante la vigencia de la póliza, presentando el certificado de matrimonio.


¿QUE ATENCIONES NO PAGA EL SEGURO?

Este seguro no reembolsa ningún gasto que sea a consecuencia o que provenga de:

Tratamientos o cirugía con fines de embellecimiento. Tratamientos preventivos.

Epidemias oficialmente declaradas. Cirugía de reducción mamaria.

Tratamientos por obesidad no mórbida.

Alimentos, aunque éstos tengan fines terapéuticos. Métodos anticonceptivos.

Homeopatías. Cremas o lociones faciales, jabones y shampoo, filtros solares.

Sustitutos alimenticios. Tratamientos para adelgazar.

Recetario Magistral. Gastos financiados con los excedentes de la Isapre.

Gastos dentales. Auxiliares de Enfermería.

Preexistencias, (todas aquellas enfermedades, lesiones, afecciones o dolencias conocidas o diagnosticadas con anterioridad a la vigencia inicial del asegurado

en la póliza). Hospitalizaciones para fines de reposo.


CÓMO RECIBO EL REEMBOLSO?

El reembolso de Gastos Médicos se hace efectivo con depósito en las cuentas

corrientes o cuentas vistas de los asegurados (la informada para el pago de su

remuneración) o cheque nominativo.

Posteriormente, usted recibe copia de la liquidación de sus gastos médicos las que son entregadas por el Área de Bienestar en un sobre cerrado, en un plazo

de 48 horas siguientes al depósito.


3.- SEGURO CATASTRÓFICO

El seguro catastrófico, es la continuidad del plan de salud con un monto máximo

anual de UF 2.600, el cual comienza a operar inmediatamente consumido el seguro complementario de salud, sin definición de Patologías.


CONVENIOS MEDICOS

Los Convenios Médicos que se detallan a continuación son beneficios para atenciones

preferenciales para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas y vigentes en

la Caja de Compensación.

CLINICAS Y HOSPITALES

Este beneficio consiste en acceder a una consulta de urgencia u hospitalización con

una orden de atención o carta de resguardo emitida por Recursos Humanos, que reemplaza el cheque en garantía. Posteriormente, el trabajador tiene plazo de 5 días

hábiles para regularizar el gasto presentando los bonos de atención al hospital o clínica según corresponda.

CONVENIOS DIRECCION TELEFONO

Clínica Central

San Isidro Nº 234,

Santiago

224631400

Clínica Santa María Av. Santa María Nº

410, Santiago

229130000

Comunidad Hospital del Profesor Av. L. B. O’Higgins Nº.

4860, Santiago

222996000

Hospital Clínico Universidad Católica de Chile

Marcoleta Nº 367 y Nº 358, Santiago

226332051 - 2220770

Hospital del Trabajador

Centro Médico

Ramón Carnicer Nº.

201

Vicuña Mackenna N° 200, Santiago.

226853000

Clínica Traumatológica Astra Rancagua Nº. 701 Tocornal Nº 140

Puente Alto V.Mackenna Nº 7372

Tristán Valdés Nº 21, Santiago

222741377 228722264

222217198 225343783

Clinica Tarapacá de Iquique Barros Arana N°1550 397000

Hospital Militar del Norte Antofagasta

General Borgoño N°957

464212

Clinica El Loa Avenida Granaderos

2935 Calama

(55) 2424801.

Clinica Atacama de Copiapó Av. Copayapu 877, Copiapo

(52) 252 5798


Clínica Elqui de La Serena Avda. El Santo

N°1475

2563010

Hospital Clínico del Sur Cardenio Avello N°36, Concepción

(041) 2127932

Clínica Alemana de Temuco Senador Estébanez N°645

2201062 (coordinadora Srta. Nancy Castillo, Enc.

Administrativa Sucursal Temuco,

anexo 7307)

Clínica Alemana de Valdivia Beaucheff N°765 (63) 2 246 100

Clínica Alemana de Osorno Avda. Zenteno N°1580 5311089

¿COMO ACCEDER?

Para hacer uso de los beneficios de los convenios indicados, deberá presentar la Credencial que lo identifica como trabajador vigente de la empresa, o la

cédula de identidad y/o la orden de atención emitida por el Area de Bienestar. Una vez realizada la atención, el trabajador tiene como plazo máximo 5 días

hábiles para entregar los bonos y cancelar la prestación médica. Caso contrario, la institución facturará a nombre de la Empresa del trabajador

los gastos médicos, con lo cual el reembolso de la isapre o fonasa será menor. En caso de hospitalización el trabajador deberá solicitar a Bienestar la

respectiva Carta de Garantía. En caso que el trabajador no realice ningún tipo de reembolso los gastos se

descontarán en su liquidación de sueldo.


OPTICAS

Este beneficio consiste en acceder a descuentos preferenciales, sobre el precio de lista, para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas y vigentes en la compra

de lentes ópticos.

CONVENIOS DIRECCION DESCUENTO TELEFONO

Ópticas Schilling. 23 Sucursales a lo largo

de Chile

18% 225107200

226395673

226393590

Ópticas Place

Vendome

Sucursales a lo largo

de Chile

18% 226382594

225388722

Ópticas GMO Sucursales a lo largo

de Chile

15%

¿COMO ACCEDER?

Enviar a Bienestar la cotización conjuntamente con la receta extendida por el oftalmólogo solicitando la orden de compra respectiva.

Firmar la autorización de descuento que entrega Bienestar, al momento de solicitar la orden de atención.

Presentar la Orden en la óptica para la compra de los anteojos. La Optica facturará a la empresa el costo total.

Bienestar enviará la factura para que el trabajador efectúe el reembolso en su Isapre o FONASA.

El trabajador deberá devolver a Bienestar, el depósito por el valor de este reembolso, conjuntamente con el bono que emite su Isapre o Fonasa, para

enviarlo al seguro de salud. El seguro de salud reembolsa con cheque a nombre de Bienestar, el cual se

contabiliza al rut del trabajador. La diferencia que se produzca, entre el valor de la compra y los reembolsos de

la Isapre y el seguro se descontará de la remuneración del trabajador.

En caso que el trabajador no realice ningún tipo de reembolso, el 100% del gasto se descontará en su liquidación de sueldo.


DENTAL

Este beneficio consiste en acceder a descuentos preferenciales para el trabajador y

sus cargas legalmente reconocidas y vigentes en las atenciones dentales en la clínica dental en convenio.

CONVENIOS

DENTALES

DIRECCION DESCUENTO TELEFONO

Centro Odontológico Padre Mariano

Megasalud

- Alcántara 295 (Metro Alcántara),

Las Condes - Burgos 345, Las

Condes - Tenderini 82 Piso 4

(Santiago Centro), 6381707

- Alameda 1146, 5° piso

Todos los centros

dentales a través del país.

55%

40% respecto

del arancel de Megasalud

224857000

226381707

226989929

¿COMO ACCEDER?

Enviar a Bienestar el presupuesto solicitando aprobación para la atención dental.

Se evaluará la capacidad de endeudamiento para la aprobación del presupuesto dental.

Firmar la autorización de descuento al momento de solicitar la orden de atención.


ATENCIONES MEDICAS DOMICILIARAS Este beneficio consiste en acceder a atención médica domiciliaria sin pago inmediato

para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas.

Soc. Cruz Verde Ltda. Agustinas N°1540 Of. 03 ó Citófono 03

Fonos: 226990706 – 226991124 – 225572885

Atención las 24 hrs. del día para consultas domiciliarias en Pediatría y Medicina

General.

¿COMO ACCEDER?

La atención domiciliaria se hace efectiva con la presentación de la credencial de

la empresa, o la cédula de identidad. Posteriormente la institución facturará a nombre de la Empresa el gasto

realizado por el trabajador.

Bienestar envía la boleta al trabajador para solicitar el reembolso en la ISAPRE y/o FONASA, según corresponda.

Posteriormente, una vez presentados los gastos al Seguro de salud, éste bonificará los gastos.

En caso que el trabajador no realice ningún tipo de reembolso los gastos se descontarán en su liquidación de sueldo.

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ATENCIONES PSIQUIATRICAS Y PSICOLOGICAS Este beneficio consiste en acceder a atención psiquiátrica y psicológica sin pago

inmediato para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas, con aranceles preferenciales en el Centro de atención psicológica de la Universidad Alberto Hurtado.

Almirante Barroso N°26, Santiago: 228897425

Atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 horas.

¿COMO ACCEDER?

Solicitar hora al teléfono antes indicado.

Solicitar en Bienestar la Orden de Atención.


CONVENIOS COLECTIVOS CON ISAPRE CRUZ BLANCA Y CONSALUD

Contamos con dos Convenios Colectivos de Isapre, con planes que se adaptan a

la cotización de cada empleado.

¿CÓMO CANALIZAR SUS CONSULTAS?

Isapre Cruz Blanca: Sra. Celima Encina

Atención Casa Matriz (RRHH) los días Miércoles 10:30 a 13:00 hrs.

e-mail contacto : [email protected]

Celular: 9 828 4890.

Isapre Consalud: señor Marcial Millas

e-mail contacto: [email protected]

Fono Oficina 22 332 5896 Celular: 9 344 6747

mailto:[email protected]



CAJA DE COMPENSACION

Las empresas Gildemeister se encuentran afiliadas a la CCAF Los Andes, esta

institución es una Corporación de Derecho Privado, con patrimonio propio y sin fines

de lucro cuyo objetivo es la administración de Prestaciones de Seguridad y Bienestar Social.

La CCAF otorga a los trabajadores Beneficios Legales y Beneficios Adicionales, como

bonos, convenios médicos y otros, los cuales se pueden consultar en el sitio web: www.cajalosandes.cl

I Beneficios Legales

1.- Asignación familiar: Es la entrega mensual de una suma de dinero por cada carga

familiar que un trabajador acredite. Es otorgada por el empleador a sus trabajadores a través de la Caja de Compensación, según corresponda, de acuerdo a lo normado

en el DFL Nº 150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El trámite se realiza en Bienestar presentando el formulario de solicitud de Asignación

Familiar que otorga la CCAF, más la documentación civil que corresponda para cada

caso. Se podrán acreditar como carga a la cónyuge, hijos hasta 18 años, hijos hasta 24

años si están estudiando, madre viuda, nietos y bisnietos, padres, entre otros.

Para el período Enero a Junio de 2016, los valores de la asignación familiar son:

Ingresos Percibidos

Tramo Desde Hasta Valor x carga

acreditada y valorizada

A $ ----- $ 262.326 $ 10.269

B $ 262.327 $ 383.156 $ 6.302

C $ 383.157 $ 597.593 $ 1.992

D $ 597.594 $ -----

2.- Subsidio de incapacidad Laboral: Las Cajas de Compensación recepcionan las licencias médicas y pagan los Subsidios por Incapacidad Laboral por licencias médicas

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curativas, maternales, por hijo enfermo y patologías del embarazo, a trabajadores

afiliados adscritos a FONASA.

3.- Subsidio de Cesantía: es una asignación que cancela la CCAF al trabajador

finiquitado por causales del Artículo N°159 N°5, N°6, Articulo 161 Inciso 1°,2°.

Este subsidio comienza a regir desde la fecha en que el trabajador solicita el formulario de Subsidio en las oficinas de la CCAF adjuntando la siguiente

documentación:

Formulario.

Certificado de inscripción de registro de cesantes emitido por la Municipalidad correspondiente al domicilio del solicitante.

Fotocopia del finiquito.


Contamos con una Ejecutiva exclusiva y permanente, asignada por la Caja de

Compensación, Sra. María Eliana Ossandón, quien se encuentra en la casa matriz, de Lunes a Viernes de 09:00 a 12:00 horas

Los datos para ubicarla son: Anexo: 4374

e-mail : marí[email protected]. Página Web: www.cajalosandes.cl

mailto:marí[email protected]

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MUTUAL ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD (ACHS)

La Asociación Chilena de Seguridad entrega a todos sus trabajadores afiliados el

seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

¿QUE BENEFICIOS TIENE LA ACHS?

Amplia oferta de capacitación y asesoría en prevención de riesgos.

Atención médica integral en nuestra Red de Salud, con más de 115 centros

en todo el país.

En caso de emergencia por accidente del trabajo, llamar sin costo desde todo Chile, al 1404, Servicio de Rescate ACHS .

Total cobertura económica, pagando el subsidio por incapacidad temporal,

mientras dure el tratamiento; y en caso de invalidez parcial o total una indemnización o pensión.

Mundo ACHS, más de 90 atractivos convenios con descuentos sólo para

trabajadores afiliados a ACHS.


En Recursos Humanos contamos con el Área de Prevención de Riesgos, asistida por el

Sr. Italo López C., Prevencionista Grupo Gildemeister, con quien podrán contactarse a los siguientes teléfonos:

Fijo: 22 596 4358 e-mail: [email protected]

http://ww3.achs.cl/ws/wps/portal/servcliente/rescateachs

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La Asociación Chilena de Seguridad, en su constante preocupación por entregar más y mejores beneficios a los trabajadores del Grupo Gildemeister y a sus respectivas

familias, ha suscrito importantes convenios con distintas instituciones.

Ahora podrás acceder a interesantes descuentos y múltiples beneficios en educación, salud, vivienda, farmacias, recreación y ópticas, entre otros.

Aprovecha los beneficios que la ACHS tiene para ti. Te invitamos a navegar por el

sitio web www.achs.cl para conocer en detalle cada uno de estos interesantes convenios.

¿Qué es MundoACHS?

MundoACHS, de la Asociación Chilena de Seguridad, es un programa de beneficios y

convenios para los trabajadores afiliados y su grupo familiar.

A través de MundoACHS, tu grupo familiar podrá acceder a atractivos descuentos en:

Prestaciones de Salud

Atenciones Dentales Ópticas

Farmacias Educación (Universidades e Institutos)

Cursos de Inglés Asesoría Habitacional

Entretención...y mucho más

¿COMO ACCEDER A ESTE PROGRAMA DE BENEFICIOS?

Presentando tu credencial MundoACHS en las distintas instituciones y empresas en convenio. La Credencial MundoACHS es la puerta de entrada a un mundo de

beneficios

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FIN

manual de beneficios bienestar grupo...

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