make room ¡vea adentro la versión en español de esta guía...

Make Roomfor Open EnrollmentOct. 18 – Nov. 1Learn what’s changing and how to make the most of your benefits in 2018.

¡Vea adentro la versión en español de esta guía “Qué hay de nuevo en 2018”!Vaya a la página 11 para averiguar lo que está cambiando y cómo aprovechar al máximo sus beneficios en 2018.

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What’s New for 2018 You’ve got a busy life, but it’s important that you Make Room for Open Enrollment, as it’s your once-a-year opportunity to review your benefits options and decide what coverage you need for the next year.

Your Enrollment Checklist . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 3

Enrolling for Your Benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 3

Wellness Incentives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 4

The Health Savings Account . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 4

Medical Plan Changes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 5

Prescription Drug Changes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 7

Health Care FSA Change . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 7

Dental Plan Changes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 9

Vision Plan Changes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 9

Additions to the Legal Plan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 10

Fitness Center Discounts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 10

G6Benefits .com . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 10

Open Enrollment is Oct. 18 – Nov. 1!Go to G6Benefits.com for everything you need to know about your benefits and to enroll.

Don’t Forget About Compass Need one-on-one help picking your benefits this fall?

Want some ideas on how to save money on your medical expenses and prescriptions?

Tired of trying to figure out those medical bills?

Well, it’s time to give Your Compass Health Pro®, David, a call!

Motel 6/Studio 6 and G6 Hospitality offers you Compass, your personal health advisor . Compass is available at no cost to you and your family . Your Compass Health Pro® can answer your questions about costs, help you select a doctor, schedule appointments for you and more .

Don’t wait . Give David a call today at (800) 736-1041 or send him an email at davidr@compassphs .com . For more information about Compass and what it offers, see your Benefits Guide which is posted on G6Benefits.com .

Your Enrollment Checklist❏ If you don’t enroll, your current benefit elections will carry over

to 2018, except for Flexible Spending Account elections . This means you will have the same plans and cover the same family members in 2018 .

❏ Go to G6Benefits.com – our benefits webpage . See Page 10 for more about the site and the tools that can help you make your benefits decisions for 2018 .

❏ Read your Benefits Guide – it’s on G6Benefits.com .

❏ Enroll in your benefits by Nov. 1 . You don’t have to enroll unless you want to change your benefits or if you want an FSA in 2018 .

❏ Get your biometric screening by the Nov. 10 deadline to save up to $1,040 in 2018 .

❏ Certify that you are tobacco-free to save up to an additional $1,040 in 2018 . Look on Page 4 for more information and to determine if you need to recertify for 2018 .

Enrolling for Your BenefitsOpen the door to your 2018 benefits and enroll for your benefits by the deadline:

1 Go to G6Benefits.com.

2 Click on the Enroll button. You’ll be taken directly to the bswift enrollment tool .

3 Enter your User Name and Password. User names and passwords have been reset . Your user name is your six-digit team member ID . Your password is your date of birth, in the format MMDDYYYY (i .e ., 01031980) .

4 Enroll by Nov.1!

Need Help with Your User Name and Password?Contact Shared Services at (800) 558-5955 or email the Benefits Department at benefits@g6hospitality .com . Hours are 8 a .m . to 5 p .m . Central Time . If you leave a message, include your full name and team member ID to allow them to assist you faster .

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Save Up to $2,080 on Premiums with Wellness IncentivesBe sure to get your FREE biometric screening by Nov. 10 . You can save $520 on your 2018 medical paycheck costs when you take action and another $520 if your covered spouse gets one too .

Screenings take just five minutes, so you can easily fit it into your busy schedule . Make your appointment today at one of the many convenient Quest Diagnostics Patient Service Centers . Get started by going to G6Benefits.com and clicking on the “Biometric Screening” button .

Your covered spouse must also get a screening by Nov . 10 . He or she should go to https://My .QuestForHealth .com and click on “Register now” in the yellow box . The registration key is “G6” . Then your spouse enters your G6 Team Member ID # with an “S” at the end of the number (for example: 336359S) and his or her date of birth . Then he or she will create a user name and password and can schedule an appointment .

Certify Your Tobacco StatusIf 2018 is your first time enrolling for benefits or if your status changed, to earn the tobacco-free discount of $520 (and another $520 for your covered spouse), you must certify that you’re tobacco-free when you enroll for benefits . If you don’t, you will not get the discount for 2018 . If you certified your status for 2017 and you do not change it, your status will carry over to 2018 . If you need help quitting, see the Benefits Guide posted on G6Benefits.com for information .

Introducing the Health Savings AccountThe Value Plan now offers an optional Health Savings Account (HSA) . An HSA is an account where you contribute pre-tax dollars to pay for your medical, prescription, dental and vision costs . You can also use your HSA to save pre-tax dollars to use for future healthcare costs – including in retirement, when your healthcare costs may be higher .

The Triple Tax AdvantageAn advantage to the HSA is the tax savings . When you contribute to the HSA, you don’t pay taxes:

1 . On your contributions

2 . On any interest you earn in your account

3 . When you withdraw the money to pay for eligible expenses .

This means you’re saving money for healthcare expenses – money you can use now or in the future – with pre-tax dollars .

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If you’re enrolling in a G6 medical plan for the first time in 2018 or if your benefits go into effect on Sept. 1, 2017 or later, you do not need to take a biometric screening to receive the discount. You will automatically receive the discount for 2018.

The Money is Yours – No Use or Lose It RuleIf you choose to set up an HSA, it’s yours to USE and MANAGE and SAVE for future healthcare costs . Any money left in your HSA at the end of the year carries forward to the next year, so your balance continues to grow . There is no “use it or lose it” rule . If you leave G6 Hospitality or retire, the account is yours to keep .

Contributing to the HSAYou contribute to your HSA with pre-tax dollars from your paycheck, up to the IRS limits . For 2018 the HSA contribution limits are:

• Single Coverage: $3,450

• Family Coverage: $6,900

If you are age 55 or older, you can contribute an additional $1,000 .

Once your HSA balance reaches $1,000, you’re able to invest your money in interest-bearing accounts or mutual funds, similar to a 401(k) .

See the Benefits Guide posted on G6Benefits.com for full details about the Value Plan and the HSA and how they work together . Also, go to G6Benefits.com and watch the video Saving with the HSA .

Medical Plan Changes Value Plan ChangesThere are some changes to the deductible and out-of-pocket maximums for the Value Plan .

In-Network Deductible Single Family

$4,000

$12,000

In-Network Out-of-Pocket Maximum Single Family

$6,000

$12,000

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Watch the Saving with the HSA video on G6Benefits.com to learn more about the optional Health Savings Account and how it works.

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VALUE PL AN PRESCRIPT ION DRUG COVER AGE

A new feature to the Value Plan this year is the addition of a Preventive Therapy Drug tier . You pay a co-pay for medications on the Preventive Therapy Drug List . See Page 7 for more information on pharmacy changes .

Value Plan Prescription Drug Coverage

30-Day Short-Term – Retail

Preventive Therapy Drug List $10 co-pay

Generic 30% after deductible

Preferred 30% after deductible

Non-Preferred 30% after deductible

30-Day Long-Term – Retail (3rd fill at retail)





90-Day Long-Term – Mail Order or CVS Pharmacy





Specialty

All specialty types 30% after deductible

Consumer Account Plan (CAP) ChangesThe CAP team member contributions are not increasing in 2018 . The CAP HRA company contributions will be changing to $200 for individual coverage and $400 for family coverage .

There are also changes to the CAP deductibles .

In-Network

Single $3,000Family $9,000

CAP PRESCRIPT ION DRUG COVER AGE

There are no longer any minimum or maximum cost for medications in this plan . A new feature of the plan this year is the addition of a Preventive Therapy Drug tier . You pay a co-pay for medications on the Preventive Therapy Drug List . See Page 7 for more information on pharmacy changes .

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CAP with HRA Prescription Drug Coverage

30-Day Short-Term – RetailPreventive Therapy Drug List $10 co-payGenerics 20% of Rx Cost after deductiblePreferred 20% of Rx Cost after deductibleNon-Preferred 20% of Rx Cost after deductible30-Day Long-Term – Retail (3rd fill at retail)Preventive Therapy Drug List $25 co-payGenerics 30% of Rx Cost after deductiblePreferred 30% of Rx Cost after deductibleNon-Preferred 30% of Rx Cost after deductible90-Day Long-Term – Mail Order or CVS PharmacyPreventive Therapy Drug List $25 co-payGenerics 20% of Rx Cost after deductiblePreferred 20% of Rx Cost after deductibleNon-Preferred 20% of Rx Cost after deductibleSpecialtyAll 20% of Rx Cost after deductible

Premium PPO ChangesThere are no changes to the medical plan design for the Premium PPO in 2018 . The team member contributions are increasing in 2018 . See the 2018 team member contributions on Page 8 .

Prescription Drug ChangesCVS Caremark Value Formulary G6 Hospitality will be implementing the CVS Caremark Prescription Value Formulary for 2018 for all three medical plan options – the Value Plan, the CAP and the Premium PPO . You must use the medicine approved under the formulary to treat your condition, even if your doctor prescribes you something different . Your doctor must provide authorization for any medication not on the Value Formulary . If you take a restricted medicine without authorization, you may have to pay the full cost of the medicine .

You will be able to see a list of which drugs are covered on the enrollment website .

Preventive Therapy Drug ListIn 2018, the Value Plan and the CAP have a new prescription drug feature – the Preventive Therapy Drug List . CVS Caremark’s Preventive Therapy Drug List is a list of medications that help treat specific chronic conditions . It includes both generic and preferred brand-name drugs . The list will be posted on the enrollment tool, which you can access through G6Benefits.com .

Health Care Flexible Spending Account (HCFSA) ChangesFor 2018, the HCFSA limit is increasing to $2,600 . In addition, if you have money left over at the end of 2018, you can carry over $500 into 2019 to use for eligible expenses . See your Benefits Guide posted on G6Benefits.com for more information .

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2018 Medical Plan Team Member ContributionsThe biweekly team member contributions are listed below . The weekly contributions are in the Benefits Guide posted on G6Benefits.com .

Medical Coverage (Bi-Weekly Premiums)

Premium PPO

Rate With No Incentives Rate With Max Incentives *

Employee Only $140 $100

Employee + Spouse $384 $304

Employee + Children $320 $280

Employee + Family $551 $471

Consumer Account Plan (CAP with HRA)





Employee + Family $469 $389

Value Plan





Employee + Family $308 $228*Team members and their spouses must participate in the biometric screenings and be tobacco-free to qualify for Max Incentive rates.

You Can Save Up to $2,080 a Year!This chart shows the team member contributions with and without the wellness incentives. If you and your covered spouse meet the wellness incentive requirements, you can save up to $2,080 in 2018. To learn more about the wellness incentives, see Page 4 of this guide.

Dental Plan ChangesThe annual maximum for the high dental plan is increasing from $1,250 to $1,500 . In addition, an implant benefit is being added to the high dental plan . Also, there is an increase to the coverage frequency of X-rays, crowns, restorations, veneers, prosthodontics and bridge repair benefits for the high dental plan and the low dental plan .

The dental plan team member contributions are not increasing for 2018 . These are the biweekly team member contributions . The weekly contributions are in the Benefits Guide, posted on G6Benefits.com .

High Dental Plan

Low Dental Plan

Dental HMO

Employee Only $12 .66 $6 .48 $7 .75Employee + Spouse

$25 .33 $12 .96 $15 .40

Employee + Children

$29 .76 $15 .23 $18 .17

Employee + Family

$42 .42 $21 .71 $25 .96

Vision Plan ChangesThe frame and contact lens benefits have been increased for both the high and low vision plans for 2018 .

High Vision Plan Low Vision Plan

Frames $20 co-pay ($180 retail allowance)

$20 co-pay ($160 retail allowance)

Contact Lenses $180 allowance $160 allowance

The team member contributions are not increasing for the low vision plan but are increasing for the high vision plan . These are the biweekly team member contributions . The weekly contributions are in the Benefits Guide, posted on G6Benefits.com .

High Vision Plan Low Vision Plan

Employee Only $3 .35 $2 .12Employee + Spouse

$6 .21 $3 .85

Employee + Children

$6 .52 $4 .04

Employee + Family

$9 .59 $6 .24

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Additions to the Legal PlanThe G6 Hospitality Hyatt Legal Plan coverage is expanding . In addition to the services already covered, the following services will be available in 2018:

• Identity management

• Protection from domestic violence

• Property tax assessments

• Boundary title disputes

• Sale, purchase or second home refinancing

The team member contribution for the Legal Plan is $7 .62 per biweekly pay period .

Fitness Center DiscountsIn 2018, you will have four gym options! G6 Hospitality offers you discounts at:

• LA Fitness

• 24-Hour Fitness

• Anytime Fitness

• In-Shape Health Clubs (offered in California only)

See the Benefits Guide posted on G6Benefits.com for more information .

Check Out G6Benefits.com!G6Benefits.com is our benefits webpage . You can access G6Benefits.com anytime and anywhere from any device with Internet access . No password or login needed . Your spouse can access it too! Here’s some of what you’ll find on the webpage:

• Benefits Guide – Get all the details about your 2018 benefits, including plan comparison charts and contact information .

• Real-Life Examples – See if you are in the right plan for you and your family . This interactive tool lets you model different scenarios based on who you cover and how much medical coverage you typically need during the year . Then it crunches the math and helps you see the bottom line . Go ahead…run a few examples!

• Saving with the HSA Video – Learn more about the consumer-driven Value Plan that has an optional Health Savings Account .

In addition to these great resources, you’ll also find a link directly to enroll for your benefits from Oct . 18 – Nov . 1 .

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Qué hay de nuevo en 2018 Usted tiene una vida muy ocupada, pero es importante que se haga lugar para la Inscripción Abierta, ya que es su oportunidad anual de revisar sus beneficios y decidir qué cobertura necesita para el año que viene.

Su lista de control para la inscripción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 12

Cómo inscribirse en sus beneficios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 12

Incentivos de bienestar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 13

Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 13

Cambios en los planes médicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 14

Cambios en los medicamentos recetados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 16

Cambios en la Cuenta de Gastos Flexibles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 16

Cambios en los planes dentales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 18

Cambios en los planes de visión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 18

Añadidos al Plan Legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 19

Descuentos para gimnasios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Página 19

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¡La Inscripción Abierta es del 18 de oct. al 1 de nov.!Vaya a G6Benefits.com para todo lo que necesita saber sobre sus beneficios y para inscribirse.

No se olvide de Compass ¿Necesita ayuda personal para escoger sus beneficios ese otoño?

¿Desea ideas para ahorrar dinero en sus gastos médicos y recetas?

¿Está cansado de tratar de entender esas cuentas médicas?

Bien, ¡es hora de llamar a David, el profesional Compass Health Pro®!

Motel 6/Studio 6 y G6 Hospitality le ofrecen Compass, su consejero personal de salud . Compass se ofrece sin costo alguno para usted y su familia . Su profesional Compass Health Pro® puede contestar sus preguntas sobre costos, ayudarle a seleccionar un médico, fijarle una cita y más .

No espere . Llame a David hoy al (800) 736-1041 o envíele un email a davidr@compassphs .com . Para más información sobre Compass y lo que ofrece, vea su Guía de Beneficios que está publicada en G6Benefits.com .

Su lista de control para la inscripción

❏ Si no se inscribe, sus beneficios actuales se traspasarán para el 2018, excepto las elecciones sobre las Cuentas de Gastos Flexibles . Eso significa que tendrá los mismos planes y cubrirá a los mismos familiares en 2018 .

❏ Vaya a G6Benefits.com –nuestra página web sobre beneficios . Vea la Página 19 para más detalles sobre el sitio y las herramientas nuevas que pueden ayudarle a tomar decisiones sobre los beneficios para 2018 .

❏ Lea su Guía de Beneficios –está en G6Benefits.com .

❏ Inscríbase en sus beneficios antes del 1 de nov. No tiene que inscribirse a menos que desee cambiar sus beneficios o si desea una Cuenta de Gastos Flexibles en 2018 .

❏ Hágase la prueba biométrica antes del 10 de nov. para ahorrar hasta $1,040 en 2018 .

❏ Certifique que está libre de tabaco para ahorrar otros $1,040 en 2018 . Lea más información en la Página 13 y para determinar si necesita recertificarse para el año 2018 .

Cómo inscribirse en sus beneficiosAbra la puerta a sus beneficios de 2018 e inscríbase antes de la fecha límite:

1 Vaya a G6Benefits.com.

2 Haga clic en el botón Enroll (Inscribirse). Se le llevará directamente a la herramienta de inscripción bswift .

3 Escriba su nombre de usuario y contraseña. Se han restablecido los nombres y las contraseñas . Su número de usuario es su ID de miembro del equipo de seis dígitos . Su contraseña es su fecha de nacimiento con el formato MMDDAAAA (es decir, 01031980) .

4 ¡Inscríbase antes del 1 de nov.!

¿Necesita ayuda con su nombre de usuario y contraseña?Contacte a Servicios Compartidos al (800) 558-5955 o envíe un email al Departamento de Beneficios a benefits@g6hospitality .com . Horario: 8 a .m . a 5 p .m ., hora central . Si deja un mensaje, incluya su nombre completo y su ID de miembro del equipo para que puedan ayudarle más rápido .

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Ahorre hasta $2,080 en primas con incentivos de bienestarNo olvide hacerse la prueba biométrica GRATIS antes del 10 de nov. Podrá ahorrar $520 en los costos médicos de su cheque de pago en 2018 si se la hace, y ahorrará otros $520 si su cónyuge bajo cobertura también se la hace .

Las pruebas solo toman cinco minutos, por lo que es fácil hacerse el tiempo en su ajetreado día . Haga su cita hoy mismo en uno de los convenientes Centros de Servicios para Pacientes de Quest Diagnostics . Empiece ingresando en el sitio G6Benefits.com y haga clic en el botón “Biometric Screening” (Prueba biométrica) .

Su cónyuge bajo cobertura también debe hacerse la prueba antes del 10 de nov . Él o ella debe ir a https://My .QuestForHealth .com y hacer clic en “Register now” (Registrarse ahora) en el cuadro amarillo . La clave de registro es “G6” . Luego debe escribir el número de Miembro del Equipo G6 de usted con una “S” al final del número (por ejemplo: 336359S) y la fecha de nacimiento de él o ella . Luego su cónyuge creará un nombre de usuario y una contraseña y puede programar la cita .

Certifique su condición de tabacoSi el 2018 es la primera vez que se inscribe en los beneficios o si su estado cambió, debe certificar que está libre de tabaco cuando se inscribe en los beneficios para ganar el descuento de $520 (y otro de $520 para su cónyuge bajo cobertura) . Si no lo hace, no recibirá el descuento en 2018 . Si certificó su condición para 2017 y no la cambia, esa condición se traspasará al 2018 . Si necesita ayuda para dejar el hábito, vea la Guía de Beneficios en G6Benefits.com para más información .

Presentamos la Cuenta de Ahorros para Gastos MédicosEl Plan Value ahora ofrece la opción de una Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA) . Una HSA es una cuenta a la que usted contribuye dólares antes de impuestos para pagar sus costos médicos, de recetas, dentales y de la visión . También puede usar su HSA para ahorrar dólares antes de impuestos y usarlos para costos médicos futuros, incluso cuando esté retirado que es cuando los costos médicos pueden ser más altos .

La ventaja impositiva tripleUna ventaja de la HSA es el ahorro de impuestos . Cuando usted contribuye a la HSA, no paga impuestos:

1 . Sobre sus contribuciones

2 . Sobre los intereses que gane en su cuenta

3 . Cuando retira el dinero para pagar gastos elegibles .

Eso significa que está ahorrando dinero para gastos médicos –dinero que puede usar ahora o en el futuro– con dólares antes de impuestos .

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Si se está inscribiendo en un plan médico de G6 por primera vez en 2018 o si sus beneficios entran en vigencia el 1 de sept. de 2017 o más tarde, no tiene que hacerse la prueba biométrica para recibir el descuento. Recibirá el descuento automáticamente para 2018.

El dinero es suyo – No hay regla “úselo o piérdalo”Si decide establecer una HSA, es suya para que USE, MANEJE y AHORRE para gastos médicos futuros . Todo dinero restante en su HSA a fin de año se traspasa al año siguiente, y así sigue creciendo su saldo . No hay una regla “úselo o piérdalo” . Si se va de G6 Hospitality o se retira, usted se queda con la cuenta .

Contribuciones a la HSAUsted contribuye a la HSA con dólares antes de impuestos de su cheque de pago, hasta los límites del IRS . En 2018 los límites de contribuciones a la HSA son:

• Cobertura individual: $3,450

• Cobertura familiar: $6,900

Si es mayor de 55 años, puede contribuir otros $1,000 .

Una vez que el saldo de su HSA llega a $1000, puede invertir su dinero en cuentas con intereses o en fondos mutuos, similar a un plan 401(k) .

Vea la Guía de Beneficios en G6Benefits.com para detalles completos sobre el Plan Value y la HSA, y cómo funcionan juntos . También vaya a G6Benefits.com y vea el video Cómo ahorrar con la HSA .

Cambios en los planes médicos Cambios en el Plan ValueHay algunos cambios en el deducible y máximos de bolsillo del Plan Value .

Deducible dentro de la red Individuo Familia

$4,000

$12,000

Máximo de bolsillo dentro de la red Individuo Familia

$6,000

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Vea el video Cómo ahorrar con la HSA en G6Benefits.com para averiguar más sobre la Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos y cómo funciona.

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COBERTUR A DE MEDICAMENTOS RECETADOS

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Algo nuevo que se agregó al Plan Value este año es un nivel de Medicamentos de Terapia Preventiva . Usted paga un copago por los medicamentos de la Lista de Medicamentos de Terapia Preventiva . Vea más información sobre los cambios de farmacia en la Página 16 .

Cobertura de medicamentos recetados del Plan Value

30 días, corto plazo - Farmacia

Lista de Medicamentos de Terapia Preventiva $10 copago

Genérico 30% después del deducible

Marca preferida 30% después del deducible

Marca no preferida 30% después del deducible

30 días, largo plazo - Farmacia (3er resurtido en farmacia)





90 días, largo plazo - Por correo o en farmacia CVS





Medicamentos especializados

Todo tipo de medicamento especializado 30% después del deducible

Cambios en el Plan de Cuenta de Consumidor (CAP)Las contribuciones de los miembros del equipo al CAP no aumentarán en 2018 . Las contribuciones de la compañía a la cuenta HRA del CAP cambiarán a $200 por cobertura individual y $400 por cobertura familiar .

También hay cambios en los deducibles del CAP .

Dentro de la red

Individuo $3,000Familia $9,000

COBERTUR A DE MEDICAMENTOS RECETADOS DEL CAP

En este plan ya no habrá costo mínimo o máximo para los medicamentos . Algo nuevo que se agregó al plan este año es un nivel de Medicamentos de Terapia Preventiva . Usted paga un copago por los medicamentos de la Lista de Medicamentos de Terapia Preventiva . Vea más información sobre los cambios de farmacia en la Página 16 .

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Cobertura de medicamentos recetados del CAP con HRA

30 días, corto plazo - Farmacia


Genérico 20% del costo de la receta después del deducible

Marca preferida 20% del costo de la receta después del deducible

Marca no preferida 20% del costo de la receta después del deducible

30 días, largo plazo - Farmacia (3er resurtido en farmacia)





90 días, largo plazo - Por correo o en farmacia CVS





Medicamentos especializados

Todos 20% del costo de la receta después del deducible

Cambios en el Plan Premium PPONo hay cambios en la estructura del Plan Premium PPO en 2018 . Las contribuciones de los miembros del equipo aumentarán en 2018 . Vea información en la Página 17 sobre las contribuciones de los miembros del equipo en 2018 .

Cambios en los medicamentos recetados

Formulario de Valor de CVS Caremark G6 Hospitality implementará el Formulario de Medicamentos Recetados de Valor de CVS Caremark en 2018 para las tres opciones de plan médico: Plan Value, CAP y Premium PPO . Usted debe usar el medicamento aprobado bajo el formulario para tratar su condición de salud aunque su médico le recete algo diferente . Su médico debe autorizar los medicamentos que no están en el Formulario de Valor . Si usted toma el medicamento restringido sin autorización, tal vez tenga que pagar el costo total del medicamento .

Cuando usted se inscribe en los beneficios, podrá ver una lista de los medicamentos bajo cobertura .

Lista de Medicamentos de Terapia PreventivaEn 2018, los planes Value y CAP incluyen algo nuevo en medicamentos recetados: la Lista de Medicamentos de Terapia Preventiva . La lista de Medicamentos de Terapia Preventiva de CVS Caremark es una lista de medicamentos que ayudan a tratar condiciones crónicas específicas . Incluye tanto medicamentos genéricos como de marca preferida . La lista se publicará en la herramienta de inscripción, a la que puede acceder en G6Benefits.com .

Cambios en la Cuenta de Gastos Flexibles para Gastos Médicos (HCFSA)Para 2018, el límite de la HCFSA aumenta a $2,600 . Además, si tiene dinero restante al final de 2018, puede traspasar $500 al año 2019 para usar en gastos elegibles . Vea su Guía de Beneficios en G6Benefits.com para más información .

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Contribuciones de los miembros del equipo a los planes médicos en 2018Las contribuciones quincenales de los miembros del equipo figuran abajo . Las contribuciones semanales aparecen en la Guía de Beneficios en G6Benefits.com .

Cobertura médica (Primas quincenales)

Premium PPO

Tarifa sin incentivos Tarifa con incentivos máx. *

Empleado solo $140 $100

Empleado + Cónyuge $384 $304

Empleado + Hijos $320 $280

Empleado + Familia $551 $471

Plan de Cuenta de Consumidor (CAP con HRA)





Empleado + Familia $469 $389

Plan Value





Empleado + Familia $308 $228* Los miembros del equipo y sus cónyuges deben participar en las pruebas biométricas y estar libres de tabaco para calificar para las tarifas de incentivos máximos.

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Y¡Puede ahorrar hasta $2,080 por año!Esta tabla muestra las contribuciones de los miembros del equipo con y sin los incentivos de bienestar. Si usted y su cónyuge con cobertura satisfacen los requisitos del incentivo de bienestar, pueden ahorrar hasta $2,080 en 2018. Para averiguar más información sobre los incentivos de bienestar, vea la Página 13 de esta guía.

Cambios en los planes dentalesEl máximo anual para el plan dental alto aumentará de $1,250 a $1,500 . Además, se está añadiendo un beneficio de implantes para el plan dental alto . Aumenta también la frecuencia de la cobertura para radiografías, coronas, restauraciones, carillas, prostodoncia y reparación de puentes para el plan dental alto y el plan dental bajo .

Las contribuciones de los miembros del equipo al plan dental no aumentarán en 2018 . Estas son las contribuciones quincenales que hacen los miembros del equipo . Las contribuciones semanales aparecen en la Guía de Beneficios en G6Benefits.com .

Plan dental alto

Plan dental bajo

Dental HMO

Empleado solo $12 .66 $6 .48 $7 .75Empleado + Cónyuge

$25 .33 $12 .96 $15 .40

Empleado + Hijos

$29 .76 $15 .23 $18 .17

Empleado + Familia

$42 .42 $21 .71 $25 .96

Cambios en los planes de visiónHan aumentado los beneficios para armazones y lentes de contacto en los planes de visión alto y bajo para 2018 .

Plan de visión alto Plan de visión bajo

Armazones $20 copago (asignación de $180

para compra)

$20 copago (asignación de $160

para compra)Lentes de contacto Asignación de $180 Asignación de $160

Las contribuciones de los miembros del equipo no aumentan para el plan de visión bajo, pero aumentarán para el plan de visión alto . Estas son las contribuciones quincenales que hacen los miembros del equipo . Las contribuciones semanales aparecen en la Guía de Beneficios en G6Benefits.com .

Plan de visión alto Plan de visión bajo

Empleado solo $3 .35 $2 .12Empleado + Cónyuge

$6 .21 $3 .85

Empleado + Hijos

$6 .52 $4 .04

Empleado + Familia

$9 .59 $6 .24

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Añadidos al Plan LegalSe está ampliando la cobertura del Plan Legal G6 Hospitality Hyatt . Además de los servicios que ya cubre, se dispondrá de los siguientes en 2018:

• Manejo de identidad

• Protección contra violencia doméstica

• Determinaciones del impuesto a la propiedad

• Disputas de límites en títulos de propiedad

• Venta, compra o refinanciación de segunda vivienda

Las contribuciones de los miembros del equipo para el Plan Legal son de $7 .62 por período de pago quincenal .

Descuentos para gimnasios¡En 2018 tendrá cuatro opciones de gimnasios! G6 Hospitality le ofrece descuentos en:

• LA Fitness

• 24-Hour Fitness

• Anytime Fitness

• In-Shape Health Clubs (solo en California)

Vea su Guía de Beneficios en G6Benefits.com para más información .

¡Chequee G6Benefits.com!G6Benefits.com es nuestra página web sobre beneficios . Usted puede entrar a G6Benefits.com en cualquier momento y desde cualquier dispositivo con acceso a Internet. No necesita contraseña ni nombre de usuario . ¡Su cónyuge también tiene acceso! Esta es parte de la información que hallará en la página web:

• Guía de Beneficios – Lea todos los detalles sobre sus beneficios de 2018, incluyendo tablas de comparación de planes e información de contacto .

• Ejemplos de la Vida Real – Vea si está en el plan correcto para usted y su familia . Esta herramienta interactiva le permite modelar distintos casos según las personas que cubra y cuánta cobertura médica típicamente necesita durante el año . Luego le calcula los números y le ayuda a ver el resultado final . ¡Anímese . . . ponga algunos ejemplos!

• Video Cómo ahorrar con la HSA – Averigüe más sobre el Plan Value impulsado por el consumidor, que tiene la opción de una Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos .

Además de estos excelentes recursos, también encontrará un enlace para inscribirse en sus beneficios del 18 de oct . al 1 de nov .

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4001 International ParkwayCarrollton, Texas 75007

Look Inside for Information About Your 2018 Benefits! Enroll from Oct. 18 – Nov. 1Go to G6Benefits.com for more information

¡Vea adentro información sobre sus beneficios de 2018! Inscríbase del 18 de oct. al 1 de nov. Para más información, visite G6Benefits.com

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