los sindicatos y la negociaciÓn colectiva³n 1. ¿por qué y cuando surgen los sindicatos? 2....

LOS SINDICATOS Y LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

Objetivos

1. Comprender por qué surgen los sindicatos y que papel desempeñan en el mercado de trabajo

2. Aprender a identificar las distintas teorías económicas que explican cómo actúan los sindicatos

3. Entender las distorsiones que introducen los sindicatos en el mercado de trabajo

4. Conocer los efectos de los sindicatos y la negociación colectiva sobre los resultados del mercado de trabajo

5. Ser capaz de aplicar estos conocimientos a la realidad del mercado de trabajo español y los países de su entorno

Presentación1. ¿Por qué y cuando surgen los sindicatos? 2. Modelos de sindicalismo3. Modelos de comportamiento del sindicato

3.1 Modelo del sindicato monopolístico3.2 Objetivo final de los sindicatos

4. Enfoque teórico de la negociación colectiva4.1 Monopolio bilateral4.2 Modelo de contratos eficientes4.3 El concepto de poder de negociación de Chamberlain

5. Efectos económicos de la negociación colectiva6. La negociación colectiva en España

6.1 Precedentes del actual sistema de negociación colectiva6.2 Estructura de la negociación colectiva en España

1. Perspectiva histórica

Origen de los sindicatosEn la revolución industrial europea a finales de siglo XVIII y principios del siglo XIX.

Por qué nacen los sindicatosPara oponerse a los intentos empresariales de aumentar la jornada de trabajo y disminuir los salarios como medida de aumentar la competitividad de las factorías.Mejorar las condiciones de trabajo y de empleo

Evolución de los sindicatosA mediados del siglo XIX

Se venció las restricciones iniciales con las que nació las actuaciones de los sindicatosExpansión de los sindicatos en la mayoría de los países europeos.

1. Perspectiva históricaEn el último cuarto del siglo XIX

Se fundo organizaciones sindicales internacionalesReconocimiento normativo a negociar las condiciones laboralesDerecho a constituirse y a participar en la formación y establecimiento de las relaciones laborales.

No obstante, la influencia de los sindicatos en el mercado de trabajo siempre ha estado determinado por las condiciones históricas de cada paísModelos básicos de organización sindical

Los sindicatos de oficioTrabajadores de un mismo oficio Deja fuera a los trabajadores no cualificados Importante poder de negociación


Los sindicatos de industriaTrabajadores poco cualificados y con unas condiciones de trabajo muy parecidasLos sindicatos tratan agrupar a toda la oferta de trabajo de la empresa o industria

Principales resultados de los sindicatosDuración de la jornada laboral.Salario mínimoPrestaciones socialesPrevisión de riesgos laborales


Crisis de los sindicatos en el siglo XXCaída de la afiliaciónAumento de las desigualdades salarialesAumento de los empleos precariosetc.

Causas de la crisisPor el aumento de competencia en el mercado de producto

Políticas de reducción de costes laboralesPor las instituciones públicas

Preocupación por la inflación dejando en segundo plano la creación de empleo

2 MODELOS DE SINDICALISMOTaller cerrado o modeloanglosajón:•Típico de EEUU .•Los sindicatos centran su actuación en el ámbito de la empresa•Las condiciones laborales afectan sólo a los afiliados•Los objetivos que tenga el sindicato vendrán influenciados de un modo mas directo por los afiliados a diferencia del modelo europeo.

MODELO DESCENTRALIZADO

Taller abierto o modelo Europeo •Los acuerdos negociados por los sindicatos se aplican a todos los trabajadores•Afectan a los trabajadores que estén incluidos en el ámbito de aplicación del convenios colectivo•Es independiente que estén afiliados al sindicato negociante•Principio de eficacia general

MODELO CENTRALIZADO

3. Modelos de comportamiento del sindicato

Los trabajadores ofrecen su trabajo colectivamente El sindicato controla la oferta de trabajo

Modelo de taller cerrado.Modelos de taller abierto.

Sin embargo, no siempre el sindicato consigue aumentar el salario por encima del salario competitivo

Industria competitiva con empresas idénticasNo siempre controla toda la oferta de trabajo.

3.1 El sindicato monopolística

Dunlop en 1944: “Wage determination undertrade unions”Sindicato como una empresa que quiere maximizar una función objetivoDeterminar la función objetivoRoss 1955 rechaza este modelo

Agente económico & Institución políticaEl sindicato fija el salario que ofrece a sus afiliados en el mercado de trabajo y es la demanda la que fija el nivel de empleo

3.1 El sindicato monopolística

¿Cómo puede el sindicato aumentar el salario?

Aumento de la demanda de trabajo

Restricción de la oferta de trabajo

Negociación de un salario de equilibrio

El aumento de la demanda de trabajo

¿Cómo puede el sindicato alterar la demanda de trabajo?Aumento de la demanda del producto

Mediante técnicas publicitariasPresión políticaAumento de la productividad de trabajoAlterando los precios relacionados con el trabajoFomentando y mejorando los programas de gestión empresarial

El aumento de la demanda de trabajo

L

Salario

D0

L0

W0

D1

L1

W1

• Si el sindicato puede aumentar la demanda del factor trabajo de (D0 a D1), se puede conseguir aumentos salariales y de empleo

S0


¿Cómo puede el sindicato reducir la oferta de trabajo?Restringiendo el número de trabajadores oferentes y potenciales

Presionando para que por ley se reduzca la inmigración, impidiendo el trabajo infantil, reduciendo la duración de la jornada laboral semanal. Limitando la entrada en la ocupación mediante el alargamiento de los periodos de aprendizaje. Estableciendo licencias ocupacionales, por ejemplo, colegios profesionales.

Presionando para que aumenten las rentas no salariales


L (Horas)

SalarioS0

D0

L0

W0

S1

L1

W1

Si un sindicatodisminuye la ofertade su factor trabajo, de S0 aS1 el equilibrio tiene lugarpara un salario mayor W1 aunque la cantidadintercambiadadisminuye

a

b

c

Negociación de un salario superior al de equilibrio

• Si el sindicato logra que todos los trabajadores contratados estén sindicados, puede lograr que el salario sea WU, que es mayor que el competitivo WC..

• No se contratará a nadie a salarios inferiores a WU hasta el punto d.• El nivel de empleo cae de QC a QU.• Hay una pérdida de eficiencia igual al área abc.• Cuanto más elástica sea DL, mayor será la reducción del empleo . El sindicato tratará, por tanto, reducir la elasticidad de DL.

WC

WU

L (Horas)

SalarioSL

DL

CMgW

LCLU

db

c

a

3.2 ¿Cuál es el objetivo final del sindicato?

Maximización del nivel de salario

Maximización de la renta económica

Maximización del número de afiliados

Maximización de la masa salarial

Maximización del nivel de salario

L

Salario

D0

L0

W0

Ws

• Si el sindicato sólo le interesa obtener el mayor salario posible se situara en el punto Ws. • El salario fijado siempre viene restringido por la demanda de trabajo.•El resultado final obtenido es absurdo, donde la empresa sólo emplea a un trabajador •Maximizar el salario equivale a minimizar el empleo•Se pone en riesgo la supervivencia del propio sindicato•Los trabajadores afiliados abandonaran el sindicatos•Por esta razón, cabe pensar que el sindicato moderará su demandas salariales

SL


El sindicato fija un salario que permite obtener a sus afiliados obtener la máxima cantidad posibleRenta económica: el exceso de renta recibida por los oferentes de un factor sobre el nivel necesario para inducirles a ofrecer sus serviciosIMg: Cómo varia el ingreso total de los trabajadores a incrementar (disminuir) el número de trabajadoresDiferente a las funciones VPMg o IPMg a partir de las cuales hemos extraído la demanda de trabajoIMg siempre por debajo de la demanda de trabajo ya que la reducción del salario necesario para que la empresa emplee un trabajador adicional reduce también el salario de los demás trabajadores


L

D0

Lc

Wc

Ws

SL

Img

Wb

a

b

c

•Si el sindicato quiere maximizar la renta económica de sus afiliados se situará en el punto a•Restringirá la oferta hasta el punto b •Elevando el salario por encima del competitivo•La renta económica viene definida por la diferencia entre el área Ws*Ls y Wb*Ls

Ls

Salario

Maximización del número de afiliados

Demanda de trabajo negativaRiesgo ya que si se quiere maximizar los afiliados puede reducir en demasía el salario recibido. Puede llegar a desaparecer el sindicato o verse obligado a cambiar de dirigentesY viceversa si se quiere maximizar el salario de los afiliados.

El salario que maximiza el número de afiliados en el mercado es el del nivel competitivo¿Para que hace falta un sindicato?

Maximización de la masa salarial bruta

L

D0

L0

W0

Ws

Img

•Nos olvidamos por un momento de la oferta de trabajo•Ante una demanda de trabajo de pendiente negativa•El sindicato fijará el nivel salarial que haga que el ingreso marginal del sindicato por aumentar en una unidad el nivel de empleo sea 0•A partir de este nivel si se sigue incrementando el empleo el ingreso marginal del sindicato seránegativo•La masa salarial bruta Wo*Lo•La oferta de trabajo debe de cortar a la demanda en ese nivel de empleo o en otro más elevado•Si corta en cualquier otro punto situado a la izquierda de Lo. La masa salarial bruta se maximizaráen esa intersección

Salario

4.1. Monopolio bilateral

WC

LCLM

WM

WU

L (Horas)

Salario

SL=PL

DL=IPMg=VPMg

CMgW

• Principal conclusión: Cuando en el mercado se enfrentan un monopsonista y un sindicato “monopolista”, el salario y el nivel de empleo no se pueden determinar. • La empresa deseará WM, mientras que el sindicato querrá, por ejemplo, WU.. El resultado depende de la negociación que se establezca. • La empresa siempre maximizará beneficios sobre un punto de la función de IPMg que es su función de demanda DL.• Si, por ejemplo, se el sindicato fijase un salario por encima de WM y por debajo de WU, por ejemplo, como WC. • El nivel de empleo mejorará, por encima del nivel del monopsonio (WM &QM).

4.2 Contratos de eficiencia

Suponemos un mercado de trabajo donde nos encontramos con dos curvas de indiferencia

Curva de indiferencia de los sindicatosCurva de indiferencia de los empresarios o curva isobeneficio

Las curvas de indiferencia presentan todas las combinaciones de empleo y salarios ante las que el sindicato o el empresario se muestra diferente.

4.2 Contratos de eficiencia (Sindicatos)

L

D0

Lu

Wu

Salario

I3

I2

I1

I4

c

u

• La utilidad total de un sindicato esta relacionado positivamente con el salario y el nivel de empleo sindicado•Cada curva de indiferencia representa las combinaciones posibles de empleo y salario a las que el sindicato se muestra indiferente•Las curvas de indiferencia tienen pendiente negativa•Convexas desde el origen•Las curvas de indiferencia más altas representan mayor nivel de utilidad ya que representan unos salarios más altos y un nivel de empleo mayor•Suponemos que el punto competitivo es c donde se producen el salario Wc y el empleo Lc•Se supone que el sindicato fija el salario y la empresa determina el nivel de empleo que maximiza su beneficio •Un nivel de empleo situado en la curva de demanda•El punto que maximiza la utilidad del sindicato es u. Donde la curva de indiferencia es tangente a la curva de demanda•El salario correspondiente es Wu y el nivel de empleo es Lu•Se obtiene un mayor salario que en la situacuóncompetitiva , un menor nivel de empleo y una mayor utilidad que en la situación competitiva

Lc

Wc

4.2 Contratos de eficiencia (Empresas)

L

D0

Lu

Wu

Lc

Wc

Salario• Si en vez de fijar el sindicato el salario y la empresa el nivel de empleo ambos negocian se pueden obtener resultados eficientes•Curvas de isobeneficios. Las combinaciones de salario y empleo que generan indenticos beneficios a la empresa•Las curvas de isobeneficiosmás bajas representan mayor beneficios porque los salarios son más bajos para cada nivel de empleo

u

c

B2

B1

B3

4.2 Contratos de eficiencia (Empresas & Sindicatos)

L

D0

Lu

Wu

Lc

Wc

Salario

u

c

B2

B1

I3

I4x

y

• Con la negociación del salario y el nivel de empleo se puede conseguir mayor bienestar al menos de una de las partes sin empeorar el de la otra. Contratos de eficiencia•En el modelo monopolístico el punto de equilibrio se fijaria en u. Este resultado es ineficiente•Supongamos que el sindicato y la empresa negocian un salario y empleo situándose en el punto x. Los sindicatos mantienen su nivel de utilidad (no empeoran) y el empresario mejora sus beneficios (se sitúa en una curva de isobeneficio inferior•Si el resultado de la negociación es y. El empresario mantiene sus beneficios pero el sindicato se sitúa en una curva de indiferencia superior•Curva de contrato xy•Depende de donde se alcanza el acuerdo del poder negociador que presenten ambas partes.

4.3 El concepto de poder de negociación de Chamberlain

Según Chamberlain el poder negociador es la capacidad para conseguir que el adversario acepte nuestras condiciones.El poder negociador de un sindicato es la disposición de los empresarios a aceptar sus términos o demandas.

¿DE QUE DEPENDE EL PODER NEGOCIADOR?Según este autor depende de lo costoso que sea para la patronal no llegar a un acuerdo en relación con lo costoso que sea llegar.


Si PNS <1 La empresa no acepta las condicionesSi PNS> 1 la empresa aceptara las condicionesTambién se puede definir el poder negociador de la dirección ( PND)

Poder de negociaciónDe un sindicato (PNS)

=

Percepción por parte de la dirección del coste de no aceptar los términos del sindicato( DCN)

Percepción por parte de la dirección del coste de aceptar los términos de los sindicatos.


¿Cuáles son los costes de la negociación?Empresa

Perdidas de beneficios en caso de huelga ( es un dato probabilístico).

El coste de cubrir las exigencias de los trabajadores, la perdida de beneficios por un W mayor.

SindicatosPerdidas de los ingresos probables en caso de huelga si no acepta las condiciones empresariales

El coste de reducción de salarios por aceptar las condiciones empresariales.

5. Efectos económicos de la negociación colectiva

Los efectos económicos dependen del grado de centralización de la negociación colectivaDos hipótesis de partida

Una relación lineal entre los resultados económicos y el grado de centralización

Calmfors y Driffill sostienen que la relación no es lineal. Mejor resultados en los modelos radicales que en un sistema de negociación intermedia ( la relación del empleo en forma de U y con el paro en campana)


GRADO DE CENTRALIZACION

EMPLEO

PARO

GRADO DE CENTRALIZACION

5. Efectos económicos de la negociación colectiva¿Cuáles son los resultados de la negociación?

Depende del grado de centralización que presente el sistema de negociación de cada país.

MODELO DESCENTRALIZADO. Si un sindicato negocia con una empresa la influencia de la subida salarial en el empleo depende de:

la elasticidad precio de la demanda del producto de la empresa. Cuanto menos elástica sea la demanda ( caso del monopolio) mas fácil para el empresario en trasladar este incremento del coste variable a los consumidores sin tener que despedir a sus trabajadores. En competencia perfecta la elasticidad es infinitaEfectos negativos sobre la inflación

Un aumento del W efectos en la oferta de trabajo de las demás empresas no sindicalizadas


MODELO CENTRALIZADOUn aumento del salario por parte de los sindicatos

generan un incremento de los precioNo se reduce tanto la demanda como en el caso

competitivo, por que es mas difícil encontrar sustitutivos cercanos de ese sector.Por tanto la subida del W afecta menos al empleo

pero esto depende del numero de productos sustitutivos.Políticas salariales más moderadas porque perciben que sus decisiones tienen efectos sobre las variables macroeconómicas)Es mas difícil comparar entre los que se benefician y los que se ven perjudicados.

6. La negociación colectiva en España6.1 Precedentes del actual sistema de negociación

colectivaRepublica Española Ley de los Contratos del los Trabajadores (1931). Rasgos similares al actual sistema de negociación colectiva Dictadura 1939. Fin de la libertad sindical y la aparición de un sindicato único, regulando las condiciones de trabajo con la Ordenanza o Reglamentaciones de Trabajo1958 cierta apertura con el exterior ( Plan de estabilización). Ley de Convenios que permitía acuerdos a niveles inferiores al nacional, con el objetivo de mejorar las condiciones mínimas del trabajador fijadas en las Ordenanzas. No se consiguió la libertad sindical. En 1973, una nueva Ley de Convenios abre la posibilidad de convenios sectoriales de ámbito nacional, pero sin poder entrar en contradicción con las Ordenanzas. 1977. Democracia . la Ley de 1 de abril de 1977 que regulaba el derecho de la asociación sindical En 1980 Estatuto de los Trabajadores donde se define los tres principios básicos de la negociación colectiva

6. La negociación colectiva en España

¿ Cuáles son los principios básicos de la negociación colectiva?

El principio de eficacia general, modelo muy centralizado y una gran atomización geográfica con el predominio de los convenios provinciales.El principio de ultra actividad ha otorgado a los convenios un grado de seguridad muy importante pero también ha dotado al sistema de negociación colectiva de una gran inercia en el tiempo. Legitimidad para negociar

6. La negociación colectiva en España

Reformas en el Estatuto de los Trabajadores, en el año 1994.

la cláusula de descuelgueMayores temas a negociar por parte de los sindicatos

En 1997- acuerdo de las confederaciones empresariales y sindicales para reformar negociación colectiva.

modificar la estructura de la negociación colectiva no ha tenido mucho éxito y la estructura sigue siendo muy similar a la de los años 80.

6.2 Estructura de la negociación colectiva en Españaconvenios empresas

(miles)trabajadores

(miles)T. Cobertura ASL. EPA

II trimestre

1990 4595 1.037,90 7.623,90 79,93 9538,4

1991 4848 1.006,20 7.821,80 80,06 9770,5

1992 5010 1.055,10 7.921,90 83,26 9514,9

1993 4749 1.048,20 7.737,10 85,14 9087,1

1.994 4581 950,7 7.502,10 83,33 9002,4

1.995 4827 975,1 7.605,10 81,51 9330,4

1.996 5028 1.027,50 8.128,20 84,75 9590,7

1.997 5040 1.018,30 8.365,10 83,19 10055,1

1.998 5091 1.077,60 8.750,60 82,68 10584,3

1.999 5110 1.122,60 9.008,10 79,04 11397,2

2.000 5252 1.198,30 9.230,40 75,47 12231,1

2.001 5421 1.293,20 9.496,00 74,82 12692,3

2.002 5462 1.302,30 9.696,50 74,05 13095

2003 5522 1.281,40 9.995,00 73,63 13574,2

2004 5474 1.282,40 10.193,50 73,46 13876,9

2005(*) 5010 1.183,40 9.846,70 63,77 15440,1

Fuente: Encuesta de Convenios Colectivos (MTAS) y EPA.Nota: Convenios Colectivos registrados hasta el 31 de junio del 2006. (*) Datos no cerrados

6.2 Estructura de la negociación colectiva en EspañaTOTAL DE CONVENIOS CONVENIO

DE EMPRESA

CONVENIOS DE OTRO AMBITO

Nº empresas por convenios

Nº de trabajadores por convenio

Nº de trabajadores por empresa

Nºdetrabajadores por convenio de empresa

Nº empresas por convenios

Nº de trabajadores por convenio

Nº de trabajadores por empresa

1995,00 202,01 1575,53 7,30 301,56 713,84 4803,29 6,73

1996,00 204,36 1616,59 8,50 289,95 751,65 5169,50 6,88

1997,00 202,04 1659,74 8,60 272,09 742,74 5373,30 7,23

1998,00 211,67 1718,84 8,50 276,83 769,16 5516,85 7,17

1999,00 219,69 1762,84 8,80 287,18 798,44 5650,36 7,08

2000,00 228,16 1757,50 8,60 281,45 854,10 5806,91 6,80

2001,00 238,55 1751,71 8,50 258,52 923,71 6040,36 6,54

2002,00 238,43 1775,27 8,10 251,08 946,44 6301,31 6,66

2003,00 232,05 1810,03 7,70 259,03 931,93 6487,93 6,96

2004,00 234,27 1862,17 7,95 247,91 925,63 6646,56 7,18

2005(*) 236,21 1965,41 8,32 255,07 933,31 7034,25 7,53


6.2 Estructura de la negociación colectiva en EspañaDistribución (%)

Convenios 2000 2001 2002 2003 2004

Total de CC 100 100 100 100 100

De empresa (1) 74,87 75,83 76,49 76,82 76,22

De sector 25,13 24,17 23,51 23,18 23,78

provincial 22,45 21,47 20,63 20,16 20,77

Autonómicos 1,03 1,07 1,24 1,46 1,51

Nacionales 1,66 1,62 1,63 1,56 1,51

Trabajadores 2000 2001 2002 2003 2004

Total de CC 100 100 100 100 100

de empresa(1) 12,33 11,71 11,5 11,54 10,65

CC de sector 87,67 88,29 88,5 88,46 89,35

provincial 54,39 54,37 54,8 54,41 55,47

Autonómicos 8,08 9,28 9,46 10,45 10,17

Nacionales 25,21 24,65 24,24 23,6 23,71


6.2 Estructura de la negociación colectiva en España

Nº de convenios Tasa de cobertura % del total de convenios

De empresa de otro ámbito De empresa de otro ámbito De empresa de otro ámbito

1.995 3.461 1.366 13,72 86,27 71,70 28,30

1.996 3.661,00 1.367,00 13,06 86,94 72,81 27,19

1.997 3.669,00 1.371,00 11,93 88,07 72,80 27,20

1.998 3.690,00 1.401,00 11,67 88,33 72,48 27,52

1.999 3.704,00 1.406,00 11,81 88,19 72,49 27,51

2.000 3.849,00 1.403,00 11,74 88,26 73,29 26,71

2.001 4.021,00 1.400,00 10,95 89,05 74,17 25,83

2.002 4.086,00 1.376,00 10,58 89,42 74,81 25,19

2003 4.147,00 1.375,00 10,75 89,25 75,10 24,90

2004 4.093,00 1.381,00 9,95 90,05 74,77 25,23

2005(*) 3.918,00 1.313,00 9,63 90,37 74,90 25,10


6.2 Estructura de la negociación colectiva en España

CONVENIOS COLECTIVOS JORNADA MEDIA

Total de CC CC. Empresa CC. De otro ámbito

Total de CC CC. Empresa CC. De otro ámbito

1989 7,8 7,3 7,8 1772,2 1743,5 1777,3

1990 8,3 8,1 8,4 1769,7 1739,1 1775,1

1991 8,0 7,8 8,0 1768,0 1733,3 1774,0

1992 7,3 7,0 7,3 1766,6 1727,6 1773,5

1993 5,5 4,7 5,6 1763,5 1723,4 1769,8

1994 3,6 3,2 3,7 1763,4 1724,2 1769,7

1995 3,9 3,7 4,0 1765,9 1719,4 1773,3

1996 3,8 3,5 3,9 1767,5 1722,8 1774,2

1997 2,9 2,3 3,0 1767,8 1720,8 1774,2

1998 2,6 2,2 2,6 1766,6 1716,3 1773,3

1999 2,7 2,5 2,8 1765,0 1716,5 1771,5

2000 3,7 3,5 3,8 1761,3 1711,6 1767,9

2001 3,7 3,1 3,8 1758,7 1708,0 1764,9

2002 3,9 3,6 3,9 1756,3 1704,0 1762,5

2003 3,7 2,9 3,8 1752,9 1697,7 1759,6

2004(*) 3,6 3,1 3,7 1756,8 1699,5 1763,3


los sindicatos y la negociaciÓn colectiva³n 1. ¿por qué y cuando surgen los sindicatos? 2....

Documents