loire-atlantique maine et loire vendée · sans oublier les aides du conseil général pour la mise...

InfoPlus de 800 adhérents étaient présents à nos assemblées de sections départementales, belle réussite ! La météo s’y prêtait mais pas seulement et les adhérents de nos cuma l’ont bien compris .nous étions réunis pour dresser le bilan de l’année passée et mettre en évidence les riches initiatives de nos groupes cuma. Mais aussi ouvrir des débats.

Notre réflexion nous a amené à échanger autour du thème de l’avenir des cuma (Ose ta cuma @venir). Dans un contexte qui fait douter et nous fait perdre confiance, il est déterminant de savoir poser nos valises. Savoir s’arrêter et se poser les bonnes questions sur le devenir de nos groupes et le sens de nos organisations coopératives. Quels services, quels équipements, quels responsables, quelles organisations pour demain et les générations futures ? De multiples questions complexes face auxquelles il ne faut pas rester isolé et pour lesquelles, il faut savoir s’entourer.

Le réseau et ses équipes d’animation accompagnent les groupes avec pertinence et anticipation. C’est le pari que nous avons lancé voilà 5 ans au sein de l’Union des cuma des Pays de le Loire, de regrouper les compétences de 4 départements pour mutualiser et améliorer le conseil aux cuma. nous pouvons dire aujourd’hui combien après un long travail d’échange et de partage ce choix est à la hauteur de nos espérances. Le travail est loin d’être terminé car nous devons sans cesse renforcer nos compétences. Cela

nous permet aussi de revendiquer cette expertise dans le fonctionnement des groupes que nous accompagnons tous les jours.

La place des cuma dans le développement et l’innovation de nos exploitations n’est plus à démontrer. Savoir se retrouver, savoir s’écouter et réfléchir, savoir construire ensemble des projets solides au service du bien vivre en famille au sein d’un territoire harmonieux. Il y a 5 ans, il fallait oser. Pour demain ‘‘Osons nos cuma @venir’’.

Claude POIRIERAdministrateur Union des cuma

PS : Mon engagement dans le réseau prendra fin dans quelques mois. Après toutes ces années, je peux dire combien a été riche ce temps partagé... Amis cumistes, vous découvrez et parcourez régulièrement cette lettre d’information, elle est le fruit d’un travail concerté, chacun apporte sa pierre. La communication, l’information se doivent d’être au plus près des adhérents. Merci à l’équipe d’animation et persévérez dans ce sens.

La LEttRE d’INfORmatION dE L’uNION dEs Cuma pAys de lA loire

maRs 2014

> www.paysdelaloire.cuma.fr

savoir s’arrêter, savoir s’entourer

Info cuma Pays de la Loire - Mars 2014

diffusion avec le soutien du

Edito

Jeunes : aide à l’acquisition de parts socialesà la une

Vendée

Loire-Atlantique Maine et Loire

Sarthe

EdItO

> Jeunes : aide à l’acquisition de parts sociales

loire Atlantique> Cum@net : assemblées générales 2014> Vos projets sont finançables !Maine-et-loire> De nouveaux modèles d’organisation en cuma !sarthe> AG Union 72 : les cuma sarthoises osent l’avenir !> Succès pour l’inauguration de son nouveau local !Vendée> L’Avenir au coeur des cuma> Le Conseil Général visite une cuma

> Accompagnement des cuma

> Arrêtons de gaspiller la puissance de son tracteur et adaptons les outils !> Immatriculation> GnR> Assurance> Ensilage de maïs : à partir de quand le 8 rangs est-il adapté ?> Un bon semis, ce n’est pas automatique !

> Bon de commande, bon de livraison et demande de prêt : 3 étapes importantes> Les prix de facturation> Intercuma : adhérer et souscrire du capital social

> Un site internet utile et pratique à disposition des employeurs de saisonniers de Pays de la Loire> Un salarié partagé entre la cuma et les exploitants> nouvelle règle de modulation du temps de travail des contrats CDD de moins de 8 mois (dont les saisonniers)

sOmmaIRE

vie des sections

à la une

echo de l’union

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machinisme

gestion-juridique

emploi

agenda

contacts

Le Conseil Régional des Pays de la Loire reconduit le soutien à l’achat de parts sociales pour les jeunes installés après le 1er janvier 2012 et ayant souscrit des parts sociales du 01/01/2012 au 31/12/2013. L’aide est de 50 % des parts souscrites avec un plafond à 1 500 € par jeune. Pour les Gaec et sociétés, l’aide est proratisée. Le dossier est disponible sur le site de l’Union des cuma : www.paysdelaloire.cuma.fr ou auprès de votre section de proximité. date limite de dépôt : 30/09/2014Remarque : si un 1er dossier a déjà été déposé en 2013, possibilité d’engager un second dossier dans la limite du plafond fixé à 1 500 € par jeune.

se poser les bonnes questions sur le devenir de nos groupes et le sens de nos organisations coopératives.

marc auREJaC - directeur section 44E > [email protected] > 02 40 16 39 53

> www.paysdelaloire.cuma.frPlus d’informations sur

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des nouveaux modèles d’organisation en cuma !

Cum@net : assemblées générales 2014

Vos projets sont finançables !

La LEttRE d’INfORmatION dE L’uNION dEs Cuma Pays dE La LOIRE

vie des sections

Lydia BOudON - Animatrice section 44E > [email protected] > 02 40 16 39 58

En 2014, toutes les cuma utilisatrices d’Eurocuma vont être transférées sur Cum@net, le nouveau progiciel de comptabilité gestion. Ce transfert occasionne une surcharge de travail importante pour les équipes comptables.

Ainsi, comme nous l’avons annoncé lors de l’assemblée générale de la section départementale du 6 février 2014, cette situation peut avoir plusieurs conséquences pour les cuma : > des retards dans la réalisation de certaines prestations comptables> des dates d’assemblées générales reportées

nous demandons, entre autres, aux responsables de consulter leur comptable avant de fixer la date d’assemblée générale. Sachez que l’équipe fait son maximum pour respecter vos échéances. nous vous remercions de votre compréhension et de la confiance que vous nous accordez pour passer ce cap avec réussite.

Diverses aides existent pour vous aider à concrétiser vos projets, ne les laissez pas en jachère faute de financement. En Loire-Atlantique différents dispositifs existent pour aider vos projets à voir le jour. Le Conseil Général soutien diverses initiatives au travers des appels à projets : > Innover en commun avec les cuma> Accompagner l’adaptation des sièges de cuma (2015)

Les syndicats de bassins versants et les Sage peuvent également encourager des investissements visant à l’amélioration de la qualité de l’eau et des milieux.

Sont généralement aidés des projets ‘‘non conventionnels’’ visant au respect de l’environnement ou au développement économique des territoires, ayant une dimension innovante ou pouvant prendre en compte les objectifs de l’AEI.

Quelques projets ont été aidés lors des années passées comme : > trommel ou cribleur (chanvre, compost et bois)> trieur optique (graines, impuretés...)> chaîne d’équipement GPS > outils de désherbage mécanique > amélioration de la pulvérisationSans oublier les aides du conseil général pour la mise aux normes de vos aires de lavage et la délocalisation des bâtiments de cuma. Pour plus de renseignements, contactez l’union des cuma des Pays de la Loire au 02.40.16.39.50.

Depuis deux ans, les réunions d’animation de proximité permettent aux cuma d’aller plus loin dans leur organisation. Au départ, chaque cuma a un projet pour elle-même : l’emploi, le big-baller, les moissons, les ensilages... Il s’agit d’abord d’une simple question de renouvellement de matériels. Mais, nous proposons de réfléchir sur ce questionnement au sein d’un secteur géographique de plusieurs cantons. Cette réflexion permet de trouver des solutions partagées, sur l’utilisation de certains matériels (automoteurs) tout en gardant leurs prix compétitifs, et un service de qualité pour les adhérents. Une fois les cuma rassemblées lors de ces réunions, elles peuvent se rendre compte de la possibilité de tisser des liens entre elles. Il reste à travailler sur plusieurs réunions, selon les besoins, cuma par cuma ou en groupe de cuma, afin de développer leur projet.

La recette est simple : > créer des liens de confiance entre les responsables de cuma> favoriser les échanges constructifs> permettre des temps de retour d’informations vers les conseils d’administration de chaque cuma concernée> prévoir une saison avec 4 ou 5 réunionsEnfin, quelques cuma débordent sur des solutions organisationnelles plus poussées, voir une fusion ou encore une Union de cuma, voir groupement d’employeurs pour gérer une équipe de salariés de deux cuma. Le plan d’actions et le rôle de l’animateur sont essentiels dans la réussite du projet. Si vous avez un projet et vous ne savez pas comment procéder, contactez votre section. Les animateurs de l’Union sont à votre disposition pour vous aider dans la réussite de votre projet. Le temps d’émergence est la clé première de réussite du projet.

marc auREJaC - directeur section 44E > [email protected] > 02 40 16 39 53

Isabelle CORBINEau - Animatrice emploi section 49E > [email protected] > 02 41 96 75 80

3Info cuma Pays de la Loire - Mars 2014

L’avenir au coeur des cuma

Le Conseil Général visite une cuma

Le jeudi 30 janvier 2014 à Challans, s’est tenue l’Assemblé Générale de la section 85. Quelques 70 cuma et près de 300 personnes ont participé à cette journée dont le thème était ‘‘l’avenir de nos cuma dans 5 ans’’ qui fut très riche. L’occasion de rappeler l’importance pour les cuma de prendre le temps de s’arrêter pour réfléchir à l’avenir en terme d’évolution des responsables et d’organisations : mutualisation de hangar atelier, salarié...

Le 17 décembre 2013, M. Gérard Villette, Conseiller général du canton de Chantonnay, accompagné de Mme Aurélie Soulard et M. Claude Roy, agents en charge des dossiers agricoles au Conseil Général ont pu apprécier la visite organisée par les adhérents de la cuma l’orchidée à Sigournais. L’occasion de leur montrer, les résultats concrets des études auxquelles participe le Conseil Général : mise en place d’activité ‘‘désilage en commun’’, économie de carburant avec le passage au banc d’essai moteur et récolte de menue paille. La cuma l’Avenir de Monsireigne a présenté sa moissonneuse équipée d’un récupérateur de menue paille. Les représentants présents se sont dits satisfaits de voir des avancées concrètes et mesurables obtenues grâce aux études menées avec le concours financier du Département.

Jean-Paul Rivalin (administrateur) La Chapelle Hermier (85)

L’innovation passe aussi par du matériel innovant : désilage automotrice, groupe de fauche, récupération menue paille, photovoltaïque. Merci à la ville de Challans, aux cuma locales, aux administrateurs, à l’équipe des salariés de la section, à nos partenaires ainsi qu’aux nombreux participants pour la réussite de cette Assemblée.

Il est primordial de poursuivre la communication autour de ces dossiers pour que l’ensemble des cuma vendéennes soit informé et puisse bénéficier de ces avancées technologiques. Ce fut aussi l’occasion de présenter un nouveau projet d’étude sur le tassage des silos ; des gains en productivité et qualité sont largement envisageables en utilisant des techniques adaptées. Plusieurs paramètres entrent en jeu et doivent être étudiés. L’Union des cuma section Vendée a déposé un dossier de demande d’aide pour une étude sur les conseils à l’amélioration de la qualité de conservation des silos. Celui-ci a été validé par le Conseil général.

Hélène LaLO - directrice section 85E > [email protected] > 02 51 36 90 42

Les représentants du Conseil général autour du récupérateur de menue paille de la cuma l’Avenir de Monsireigne.

accompagnement des cumaLes quatre assemblées Générales de section viennent de se terminer. Elles ont rassemblée plus de 240 cuma et près de 800 personnes. Le thème de la prospective a semble-t-il été bien accueilli par chacun. Il en ressort que chaque cuma peut prendre du temps pour réfléchir sur son projet commun, sa vision de l’avenir.

Quelle cuma voulons-nous dans cinq ans ? Quelles complémentarités doit avoir notre cuma avec nos exploitations pour respecter la multitude de projets professionnels et personnels ? L’Union des cuma des Pays de la Loire se tient à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche de réflexion, avec le dispositif du fRAC (fonds Régional d’Aide aux Conseils) qui permet de mobiliser des financements du Conseil régional à hauteur de 80% de la facture d’intervention de l’Union des cuma. Si vous ne souhaitez pas entrer dans ce dispositif, l’Union des cuma peut vous accompagner pendant deux jours (16 heures) sur ce dossier, comme sur l’ensemble des dossiers que nous traitons. Si vous avez encore besoin de temps pour suivre le déroulement de la réflexion, nous vous présenterons un devis pour finir le travail .

echo de l’union

yann LE PLEuX directeur Union des cuma des pays de la loireE > [email protected] q > 02 41 96 75 48

aG uNION 72 : les cuma sarthoises osent l’avenir !

succès pour l’inauguration de son nouveau local !

L’assemblée générale se déroulait à Joué en Charnie et elle a connu un vif succès : record de participation, ambiance chaleureuse, très bons intervenants, des cuma locales mobilisées... D’entrée, le décor est planté ‘‘depuis 5 ans, nous travaillons à conforter le fonctionnement de nos cuma. Les fondations

deviennent solides. On peut passer à l’étape suivante : monter les parpaings et parler projet’’.Des élèves de Rouillon apportent les résultats d’une enquête : les cuma ont de l’avenir ! Il y a un regain d’intérêts pour l’agriculture de groupe ! Elles servent aussi de lieu d’échanges, de formation... Pour autant, il faudra tenir compte d’une moindre disponibilité des adhérents et d’une exigence qui s’accroît. Véronique Lucas (sociologue fncuma) souligne l’importance accordée à l’accueil des jeunes et au renouvellement des générations : une stratégie payante.

L’Union des cuma Pays de la Loire, vient d’acquérir une surface supplémentaire de 37 m² qui se divise en deux : accueil et une salle de réunion (idéale pour recevoir les cuma, réunion conseil d’administration...). L’inauguration a eu lieu le 21 janvier dernier en présence du conseil d’administration ainsi que des responsables de cuma et partenaires.

Enfin, Jean Yves Colomb, de la cuma de la plaine de faverges en Isère apporte son expérience. Avec un appui extérieur, le groupe a effectué un état des lieux : quels sont nos atouts, nos faiblesses, quels sont nos objectifs personnels et collectifs ? A partir de cette réflexion, la cuma a mis en place un plan d’action sur 3 ans. Quels sont nos axes de travail, nos priorités ? La cuma a formalisé son projet. Une étape nouvelle à franchir pour les cuma Sarthoises.

3 nouveaux administrateursCorinne Rottier, Damien Lucas et Arnaud Mussard rejoignent le CA de la section 72. nous les remercions pour leur engagement. Philippe COuPaRd - directeur section 72E > [email protected] > 02 43 23 77 37

Philippe COuPaRd - directeur section 72E > [email protected] > 02 43 23 77 37


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machinisme

Immatriculation

GNR

assurance

arrêtons de gaspiller la puissance de son tracteur et adaptons les outils !

Rappel : tous les automoteurs et matériels traînés de plus de 1.5 tonnes de PTAC et achetés neufs doivent être immatriculés depuis au moins le 1er janvier 2013. Pour cela, il vous faut le certificat de réception à la DRIRE, un kbis à jour. Sur la demande de carte grise, n’oubliez pas de mentionner votre n° d’exploitation. C’est au propriétaire du matériel que revient de faire la démarche, même si certains concessionnaires proposent de le faire.

Contrairement à ce que l’on peut entendre sur le terrain, ne brassez pas votre cuve de GnR, ce n’est pas nécessaire. Les EMAG se comportent comme du sirop dans de l’eau et ne se déposent pas. Vous risquez de remélanger les éventuelles impuretés.

Chaque automoteur possède sa propre assurance, ce qui n’est pas le cas pour les matériels attelés. Chez Groupama, une assurance Parc les couvre ; c’est l’assurance du chauffeur du tracteur au moment du sinistre qui est activée.Si vous n’êtes pas à Groupama, il serait opportun de vous rapprocher de votre assureur pour vous faire préciser comment est assuré le matériel de la cuma, notamment attelé à votre tracteur.


Eric CaNtENEuR - Animateur machinisme section 85E > [email protected] > 02 51 36 90 35

De nos jours, la puissance des tracteurs ne cesse d’augmenter. Cette analyse s’appuie sur les données des 34 443 tracteurs standards immatriculés en 2013 (10.6 % de plus qu’en 2012), 43 % des immatriculations, ce sont les 100 ch à 149 ch devant les 150 ch à 199 ch (23 %). Les plus fortes progressions sont à mettre au crédit des plus de 300 ch (+ 54 %) et des 250 ch à 299 ch (+ 31 %) qui ne représentent que 3 % des immatriculations. Les cuma n’échappent pas à ces achats de tracteurs aux puissances de plus en plus importantes. Attention à optimiser ces puissances. Certaines cuma restent équipées de matériels en 3 m de large (herses rotatives, combinés...) avec des puissances tracteurs de 180 à 200 cv pour répondre à quelques outils nécessitant une puissance plus importante. Exemples : décompacteur à dents, big baller, tonne... Il est donc nécessaire d’optimiser sa puissance en réfléchissant à l’adéquation puissances tracteurs nécessaires par rapport à son parc matériel : un tracteur oui, mais pour quels travaux ? Certaines cuma peuvent donc diminuer de puissance tracteur pour s’adapter à leur parc matériel (exemple : 3 m) ou adapter leurs outils à leur puissance dans un souci d’efficacité. La puissance du tracteur n’est pas toujours adaptée aux besoins. Pour diverses raisons (disponibilité, confort...), le ‘‘gros’’ tracteur peut être utilisé pour des travaux peu exigeants en puissance.

Les choses se traduisent souvent par des surconsommations :Exemple : > 150 ch + faucheuse 2 m 80 (540 éco, 12 Km/H) : 7,8 L/ha

> 80 ch + faucheuse 2 m 80 (540, 10 Km/H) : 4,9 L/ha Perte = 2.9 L/ha Dans certaines situations, un tracteur utilisé avec un outil surdimensionné peut aussi être pénalisant :Exemple : > 90 ch (avec masses et chargeur) + Canadien = 15.71 L/ha et 1.33 ha /H > 125 ch (1 900 Trs/mn) + Canadien = 13.74 L/ha et 1.47 ha /H Gain = 2 L/ha L’Union des cuma des Pays de la Loire peut vous proposer un cahier des charges à suivre pour acheter votre tracteur en vous posant les bonnes questions (caractéristiques, équipements...).

EXEmPLE dE Cuma ayaNt OPtImIsé PuIssaNCE Et OutILs Cuma de Vernantes (49)Equipement : Tracteur de 185 ch + combiné de semis en 5 m repliable avec trémie frontale + herse rotative repliable et rampe de semis. Le semis en combiné grande largeur permet d’avoir des débits de chantiers de 30 min/ha contre 45 min avant en 4 m. Le coût à l’hectare est de 42.9 € contre 48.6 € en 4 m auparavant : débit + réactivité augmentée, moins de temps passé pour libérer le salarié sur d’autres tâches.

Cuma de Blain (44)Groupe de fauche 6 m sur un 140 ch avec faucheuse 3m frontale : optimisation de tout le tracteur avec prise de force avant (plus de débit, moins de tracteurs, chauffeur sur autre activité...). Même chose pour le relevage avant si besoin.

antoine HEuLIN - Animateur machinisme section 44E > [email protected] > 02 40 16 37 75


PublicS viSéSp Responsables et chauffeurs de cuma moissonp Agriculteurs (ex : projets méthanisation, producteurs volailles/litière...)p Techniciens de l’agriculture

PROGRAMME PRéviSiOnnEl 1 - Apports techniques et témoignages de cuma et d’agriculteursp Comment récupérer la menue paille ? A quel coût et avec quels matériels ?p Quelles sont les quantités récupérées ?p Quel est l’impact de la récupération des menues pailles sur les adventices ?p Quelles valorisations possibles des menues pailles ? (en paillage bovins, en paillage volailles, en litière volailles, en méthanisation)

jOuRnéE tEchniquERécupération des menues pailles

Jeudi 3 juillet 2014 à Chanzeaux (Maine-et-Loire)

Avec le soutien deOrganisé par

NOUVEAUTÉ À NE PAS MANQUE

R

infORMAtiOnS PRAtiquESp Journée technique sur inscription (plus d’informations au 02 99 54 63 15)p Restauration sur place

de 10 h à 17 h

> www.ouest.cuma.frPlus d’informations sur

Ateliers techniques, démonstrations dynamiques interventions d’experts et témoignages

2- Ateliers techniques au champ et démonstrationsp Les systèmes de récupération des menues paillesp Les principaux réglages de la moissonneuse batteusep Démonstrations de récupération et de pressage de menues-pailles (sous réserve des conditions météorologiques)


Ensilage de maïs : à partir de quand le 8 rangs est-il adapté ?Lors des renouvellements des ensileuses dans les groupes, surtout dans les phases de rapprochement ou d’agrandissement de groupe, le choix du bec 8 rangs est de plus en plus une réflexion à avoir. Passer en 8 rangs peut faire peur ! Les ensileuses proposées par les constructeurs sont de plus en plus puissantes. Aujourd’hui, il n’y a plus que 2 modèles chez les constructeurs, ayant une puissance < ou = à 400 cv !Pour rappel, dans les années 2000, les machines équipées de 6 rangs commençaient à 300 cv soit 50 cv/an. Aujourd’hui, une machine dès les 400-440 cv peut recevoir un bec 8 rangs soit 50-55 cv/rangs, avec en plus des comportements moteurs améliorés. Bien sûr cette adéquation est à adapter suivant les rendements parcellaires, mais n’oublions pas qu’aujourd’hui les longueurs de coupe sont bien plus importantes qu’il y a 10 ans (7-9 mm avant, aujourd’hui beaucoup de groupes travaillent entre 12 et 14 mn soit 2 fois plus longs).

Les performances sont au rendez-vous nous disent les responsables, ‘‘nous n’avançons pas beaucoup plus vite que notre ancienne 6 rangs 320 cv dans la parcelle, avec deux rangs en plus, cela reste ‘‘cool’’ de conduire les remorques, sentiment que l’on n’aurait pas eu si l’on était resté en 6 rangs’’. Les avantages évoqués par les chauffeurs sont nombreux : ce choix facilite le travail lors des chantiers, le croisement des remorques au détourage, le plus grand éloignement des remorques lors du deuxième tour et bien évidemment la moindre fatigue car la vitesse reste raisonnable (4-6 km/h en moyenne). Tout le monde se sent mieux en fin de journée. Sans oublier, une alimentation plus régulière de la machine qui engendre une meilleure qualité de travail.Les inconvénients sont un surcoût autour de 25 000 €, un poids supplémentaire du bec et son encombrement.Il ne faut pas oublier d’adapter le matériel au transport et surtout sur le silo, ce qui aurait été quasiment le même avec la même machine équipée d’un bec 6 rangs avec la même puissance, avec un approvisionnement moins régulier !Exemple d’évolution dans un groupe sur 3 générations d’ensileuse :

Pour compléter, la limite haute pour adapter la puissance de machine aux groupes, on peut prendre une base de 1 ha de maïs/cv. Par exemple, une ensileuse de 440 cv peut ensiler raisonnablement jusqu’à 440 ha, au-delà cela devient plus tendu. Cela reste aussi à modérer si le groupe a beaucoup de parcelles séchantes. Lors de vos futurs choix, plusieurs groupes peuvent partager avec vous leurs expériences, n’hésitez pas à prendre contact pour avoir des coordonnées !

machine Puissance à 1800 –1900 tr/mn Nombre de rangs Puissance / rangs

Avant Claas 830 de 2001 321 cv 6 rgs 53.5 cv/rangs

Actuellement John Deere 7280 2013 440 cv 8rgs 55 cv/rangs

michel sEZNEC - Animateur machinisme section 85E > [email protected] > 02 51 36 90 41

Le semis conditionne en partie une levée homogène. S’il est bien réalisé, il permet d’éviter la concurrence entre les différents pieds de maïs. Plusieurs facteurs sont donc à surveiller.

un bon semis, ce n’est pas automatique !

mathieu HEuRBIZE - Animateur machinisme section 72E > [email protected] > 02 43 23 77 37

> L’entretien Pour éviter les pannes en plein semis, mais aussi pour faire un travail de qualité, il ne faut pas négliger l’entretien et l’hivernage. Votre semoir doit passer l’hiver après une bonne séance de nettoyage. Ce qui lui permettra de dormir sans aucuns résidus de semence, fertilisant et micro granulé (très corrosif). Votre constructeur vous fournit des conseils d’entretien pour les pièces d’usures, les entrainements, l’unité de semis... Il est impératif de les prendre en compte. Est-ce que vous attendez les 1 000 h pour faire votre vidange moteur sur votre tracteur tout neuf ?

> attention à votre vitesse d’utilisationLa vitesse est un des principaux facteurs de variation de la régularité du semis. Si vous allez trop vite par rapport aux réglages. La sélection des graines va se faire plus difficilement. Les risques de doublement, de manque, de casse de grains vont se trouver démultipliés. La régularité de votre semis en compatira irrémédiablement.

Effet de la vitesse sur la répartition sur le rang :Essai réalisé en 2005 par la CA Bretagne, fR et fDCUMA Bretagne et ARVALIS - Institut du végétalobjectif : mesurer le pourcentage d’intervalles entre graines entre 10 et 18 cm (objectif 14 cm pour 95 000 grains/ha).

Effet de la vitesse sur la profondeur moyenne de semis :Essai réalisé en 2005 par la CA Bretagne, fR et fDCUMA Bretagne et ARVALISobjectif : 3.5 cm de profondeur

on peut observer que la qualité du semis se détériore nettement avec l’augmentation de la vitesse de semis, à 12 km seulement 1 intervalle sur 2 a une valeur proche de l’objectif.

En augmentant la vitesse, on constate une diminution de la profondeur de semis. on mesure entre 6 et 12 km/h une variation de 0.7 cm.

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La signature du bon de commande correspond à la signature du contrat de vente passé entre la cuma et le vendeur. Il doit être signé par le Président de la cuma et le vendeur.Voici quelques règles pour limiter les risques:> faire mentionner la nature du matériel, sa marque et son type plus toutes les caractéristiques techniques et options mentionnées sur le devis> La date de livraison doit être mentionnée et précise (exemple : 15 juillet 2014)> Les conditions du règlement (date, escompte pour paiement anticipé ou frais pour paiement en retard).> L’acompte constitue un paiement partiel à valoir sur le prix du matériel acheté.

Le bon de livraison est un document important. Il confirme le transfert de propriété du matériel à la cuma. Avant de signer le bon de livraison :> S’assurer que la livraison est conforme à la commande> S’assurer que le matériel est conforme aux réglementations en vigueur (notamment pour la sécurité au travail)> S’assurer de disposer des documents indispensables à l’utilisation normale du matériel.

de fait, il est impossible de signer le même jour un bon de commande et un bon de livraison ! C’est bien la date de livraison de la machine qui permet de récupérer la tva (pas la commande !).

La demande de prêt est également une étape importante. Il faut être vigilant sur des taux attractifs avec une première annuité à payer sitôt la livraison effectuée : un prêt avec 7 annuités aura une durée effective de 6 ans ! Autre point de vigilance, le règlement intégral d’un investissement avant livraison comporte un risque. En effet, en cas de faillite du fournisseur, le matériel peut ne jamais être livré. Si de surcroît, le matériel est financé par un prêt déjà versé au fournisseur, la cuma a obligation de rembourser le prêt à la banque. Il existe un risque à payer un matériel non livré pour obtenir des prix attractifs et (ou) des taux intéressants.

outre les informations sur les statuts et le règlement intérieur, les cuma ont l’obligation, selon le code de la consommation, d’informer les adhérents des barèmes de prix des services. Si le prix ne peut être déterminé en début de campagne, la cuma doit fournir la méthode du calcul du prix. Pour les cuma qui fixent un prix prévisionnel en début de campagne, le prix de facturation sera au moins égal au prix prévisionnel. Selon les statuts, l’article 29 précise que le conseil d’administration est chargé de la gestion de la cuma. C’est donc le conseil d’administration qui décide des prix de facturation.

Plusieurs façons de coopérer entre cuma (intercuma) existent : le partenariat, l’achat dans une seule cuma, l’achat partagé en copropriété, la création d’une nouvelle structure... Dans cet article, nous précisons quelques règles dans le cadre des échanges intercuma sur une activité partagée.Les cuma peuvent travailler entre elles, hors circonscription territoriale, sous conditions d’adhésion. Les modalités de fonctionnement doivent être précisées dans une convention entre les 2 cuma concernées. Chacune des 2 cuma doit faire savoir à son assurance ce ‘‘travail spécifique’’.

Ces coopérations entre cuma sont intéressantes, au-delà de l’organisation et des enjeux financiers, il faut aussi ne pas oublier de régler les questions administratives, juridiques.

Bon de commande, bon de livraison et demande de prêt : 3 étapes importantes

Les prix de facturation

INtERCuma : adhérer et souscrire du capital social

gestion-juridique

Gérard POuJOL - Animateur machinisme section 49E > [email protected] > 02 41 96 77 15

Gérard POuJOL - Animateur machinisme section 49E > [email protected] > 02 41 96 77 15

marie-Christine dENIaud - Comptable AGC section 85E > [email protected] > 02 51 36 90 34


La cuma a fournit la prestation> Elle doit faire signer les bulletins d’engagements à la cuma B, comme à ses propres adhérents> Elle doit avoir défini dans ses statuts les bases de souscription du capital social ‘‘spécifiques’’ pour le travail en intercuma. Plusieurs possibilités sont ‘‘valables’’, une réflexion préalable s’impose dans les groupes...1. soit une base de souscription identique à tous les autres adhérents 2. soit une base spécifique pour le travail entre cuma Par exemple : en fonction du chiffre d’affaires, ou sur une base forfaitaire de x € par tranche de x... € de chiffre d’affaires...> La tarification est unique, c’est-à-dire que la facturation doit être réalisée sur les mêmes bases tarifaires que les autres adhérents > La cuma A invitera la cuma B à son AGo, la cuma B aura une seule voix

La cuma B reçoit la prestation> Elle fait signer les bulletins d’engagements à ses adhérents> Ses adhérents souscrivent des parts sociales conformément aux règles internes (le montant total peut être différent au montant payé par la cuma B, c’est uniquement une question de trésorerie pour la cuma B)

tVaPour bénéficier du taux de TVA réduit pour les activités concernées, la cuma B doit rester pleinement responsable de l’organisation du planning, c’est-à-dire qu’elle doit assurer la conduite et la responsabilité des travaux pour le compte de ses adhérents (à préciser dans le règlement intérieur de la cuma).


L’Union des cuma des Pays de la Loire section Maine et Loire adhère au comité de la charte de l’emploi saisonnier agricole.

Cette charte vise à :> valoriser l’emploi saisonnier, > améliorer les conditions de travail, > construire des parcours professionnels plus sécurisés et durables > prendre en compte les besoins liés à ce type d’emploi sur les territoires.

Ainsi, c’est dans ce cadre qu’un site internet a été créé et mis en ligne début janvier, il s’adresse à tous les agriculteurs et plus particulièrement à ceux du Maine et Loire, un des premiers départements employeur de main d’œuvre saisonniers. Quel que soit votre département d’origine, vous pourrez trouver des témoignages et des informations utiles :> recrutement du salarié saisonnier, > réglementation du travail, > gestion des équipes, > formation, santé et sécurité, > logement, mobilité et garde d’enfants des salariés.

Embaucher le premier salarié dans une cuma est une étape tant décisive que difficile. La première crainte est de ne pas avoir suffisamment d’heures à lui proposer, pourtant chacun sait qu’un salarié serait bien utile pour assurer l’entretien du matériel ou la conduite. Les exploitants ont de moins en moins de temps à consacrer à ces tâches. Ils manquent d’ailleurs souvent de temps pour assumer les pointes de travail sur leur exploitation. Avec le décret du 04 octobre 2013, le gouvernement offre la possibilité aux cuma de consacrer 49 % de leur masse salariale à l’activité groupement d’employeur. Ainsi, chaque année, le salarié de la cuma peut effectuer 820 h de travail pour la cuma et 787 h pour les exploitants adhérents ! En devenant employeur, la cuma peut apporter une solution à ses propres besoins, même s’ils se limitent à un mi-temps, mais aussi aux besoins de ses adhérents pour leur compte propre.Après avoir respecté le formalisme dû à l’activité groupement d’employeur en cuma, il faut définir le profil du salarié à recruter. Là encore, le mouton à 5 pattes n’existe pas, peu de candidats seront à la fois très performants en entretien et en élevage. Mais il suffit de trouver l’organisation qui convient : lui confier l’entretien de ses bâtiments ou tout autre tâche permettra à l’exploitant de se libérer du temps à consacrer à son élevage par exemple. Les cuma qui ont fait cette expérience ne reviendraient absolument pas en arrière et rapidement elles s’aperçoivent qu’elles ont bien plus de travail à confier au salarié et que le surcoût engendré est vite rentabilisé. n’hésitez pas à contacter vos animateurs emploi pour étudier les possibilités qui existent pour votre cuma.

Lors de la commission paritaire de la Convention collective des salariés de cuma du 29/11/2013, il a été négocié la possibilité de moduler le temps de travail des salariés temps plein en CDD de moins de 8 mois (pour rappel ceux de plus de 8 mois pouvaient déjà être annualisés).

Les principes du nouvel avenant sont les suivants :> Mesure applicable à partir du 1er janvier 2014> Les heures sont lissées sur la durée du contrat pour obtenir une moyenne de 35 heures par semaine (les heures de modulation effectuées au-delà des 35 heures semaine sont compensées par des heures de repos) > Le salarié à temps plein est garanti du paiement du minimum de 35 heures semaine, même s’il ne les a pas effectuées à la fin du mois> Les majorations sont payées au fur à mesure des dépassements des 35 heures hebdomadaires :- majoration de 25 % des heures de 35 à 43 h- majoration de 50 % des heures à partir de 44 h> En fin de contrat, il y aura le paiement d’heures supplémentaires à 125 % si la moyenne des 35 heures semaines est dépassée sur la durée du contrat (calculées à la date de rupture du contrat ou pour les contrats à terme imprécis, à la fin de la période de modulation correspondant strictement à la fin de l’absence de la personne remplacée ou à la fin de la saison)

Dans cet exemple, si le salarié avait travaillé 30 heures la semaine 4, il aurait été payé quand même sur la base de 140 heures avec majorations hebdomadaires, soit 1 445 € au total.Dans cet exemple, si le salarié avait travaillé 35 heures la semaine 4, il aurait touché en plus 2 heures supplémentaires à 12.5 € (= 25 €), soit 1 470 € au total.Pour une bonne application de cette nouvelle règle et pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter votre animateur qui saura vous apporter le bon conseil.

Vous y trouverez aussi d’autres informations sur la charte et vous pourrez même renvoyer vos saisonniers vers le site qui contient une partie à leur usage.

Vous l’aurez compris, ce site constitue un outil indispensable pour tous les employeurs et pour tous les saisonniers.

un site internet utile et pratique à disposition des employeurs de saisonniers des Pays de la Loire

un salarié partagé entre la cuma et les exploitants

Nouvelle règle de modulation du temps de travail des contrats Cdd de moins de 8 mois (dont les saisonniers)

emploi

frédéric duVaL - Animateur emploi section 85E > [email protected] > 02 51 36 90 49

Heures travaillées Majorations hebdomadaires Heures payées Total paye

semaine 1 24 0 € 35 350 €

semaine 2 46 8 he *2.5 € = 20 € 35 385 €

semaine 3 37 + 3 he * 5 € = 15 € 2 he * 2.5 € = 5 € 35 355 €

semaine 4 33 0 € 35 350 €total 140 40 € 140 1 445 €

Isabelle CORBINEau - Animatrice emploi section 49E > [email protected] > 02 41 96 75 80

Hélène LaLO - directrice section 85E > [email protected] > 02 51 36 90 42

N’oubliez donc pas de le visiter à l’adresse suivante : www.emploi-saisonnier49.fr

> www.paysdelaloire.cuma.fr

Lettre d’informations union des cuma des Pays de la LoireMaison de l’Agriculture - 14 avenue Joxé BP 646 - 49006 ANGERS Cedex 01 Tél. : 02 41 96 75 48 Mail : [email protected] de la publication : Marc AURéJACMaquette : Antoine fAUTRAT (fRcuma ouest)Tirage : 2 300 exemplaires

d Réunion d’information cuma récolte désialaMercredi 12 mars 2014 - Lieu à déterminer

d Retour appel d’offre ‘‘Innover en commun’’ du Conseil GénéralMai 2014

d Journée technique récupération des menues paillesJeudi 3 juillet 2014 - Chanzeaux (49)

d semaine contrôle pulvérisateurs en Loire-atlantiqueDu 17 au 21 mars 2014 - Lieu à déterminerDu 14 au 18 avril 2014 - Lieu à déterminer

d démonstration binagefin mai 2014 - Avec le syndicat d’eau EDENN

d formation moissonLes 18 mars 2014

d formation créer son premier emploiLe 20 mars 2014 à la cuma des 6 flées à la férrière de flée

d Groupe pilote cumaLe 21 mars 2014 à Angers

d Bout de champs sur les techniques sans Labour (avec La Chambre d’agriculture 49)Le 8 avril 2014 (après-midi) - secteur des Mauges


d Contrôle pulvérisateursDu 7 au 11 avril 2014Du 28 avril au 2 mai 2014Du 2 au 6 juin 2014


d Journée des employeursLe jeudi 20 mars 2014 aux Brouzils

d Banc d’essai tracteursDu 31 mars au 4 avril 2014


Info

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agenda

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Info cuma Pays de la Loire - Mars 2014

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sECtION VENdéE51 rue Charles Bourseul ZAC Bell - BP 214 85005 LA RoCHE SUR Yon CedexTél. : 02 51 36 90 30Mail : [email protected]

sECtION saRtHE9 Rue de Grémillon 72000 LE MAnSTél. : 02 43 23 77 37Mail : [email protected]

sECtION maINE Et LOIREMaison de l’Agriculture14 avenue Joxé BP 646 49006 AnGERS Cedex 01Tél. : 02 41 96 75 48Mail : [email protected]


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Notre équipe est à votre disposition pour vous proposer ses 4 services techniques

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