leading towards better outcomes for mothers and newborns · proporcionando la atención del parto...
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Leading towards better outcomes for mothers and newbornsParto Adequado Fase 2
17 de Novembro de 2016
Objetivos
Brasil y las cesareas: compreendendo variacao
Projeto Parto Adequado: es posible
Lideres como actores clave del equipo
Invitacion a la Fase 2
Objetivos
Brasil y las cesareas: compreendendo variacao
Projeto Parto Adequado: es posible
Lideres como actores clave del equipo
Invitacion a la Fase 2
Quão bom?
“Todo sistema é
perfeitamente desenhado
para produzir os resultados
que obtêm.”
Enquanto líderes e profissionais da
assistência , vocês são responsáveis
pelos resultados destes sistema
Dr. Paul Batalden
Sim, temos um problema
Na ultima década a mortalidade materna nao reduz. Execsso de Cesarianas pode estar contribuindo
Mortalidade Materna
Prematuridade crescente
EARLY
PRETERM
22-34 WK
TERM
39 – 41 WK
EARLY TERM
37-39 WK
LATE
PRETERM
34-36 WK
Fleischman AR, Oinuma M, Clark SL.
Rethinking the definition of "term pregnancy". Obstet
Gynecol. 2010 Jul;116(1):136-9.
Problema: Maturidade Precoce C-Section Prematuridade Morbi-mortalidade materna
Menos mortes
maternas
Mais acessoa servicos e intervencoes
Pouco cuidado e cuidado muito tardio
Source: www.thelancet.com Published online September 15, 2016 http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(16)31472-6
Mortalidadematerna nao reduz
Aumento Prematuridade e
admissoes em UTI Neo
Muita intervencao
Excesso de cesarianas
Violencia obstetrica
Setor Privado
Muito cedo e muita intervencao
Prematuridad
Source: www.thelancet.com Published online September 15, 2016 http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(16)31472-6
Corpo clínico aberto, 300 médicos externos, 20% realizam partos regularmente nainstituição; 80% médicos, realizam partos ocasionalmente. Gestantes que realizam pré-natal nos consultórios particulares, não temos ingerência, e
85% dos partos são cesáreas
Contexto 1
Nenhuma mudança
Nenhuma mudança:
Admissoes em UTI Neonatal
Contexto 2Corpo clínico aberto, 1100 médicos externos, 20% realizam partos regularmente nainstituição; 80% médicos, realizam partos ocasionalmente. Gestantes que realizam
pré- natal nos consultórios particulares, não temos ingerência, e57% dos partos são cesáreas.
Novo sistema
Aumento de 25% partos vaginais“Vamos estudar todos os
casos de admissão em UTI Neo e iremos
ELIMINAR TODAS AS ADMISSOES EVITAVEIS”.
Reducao de 21% de Admissao UTI Neo
Indicador Menor Maior Variação
Percentual de partos vaginais
12% 55% x4
Taxa de EventosAdversos
3.5/1000
nascidos vivos
72/1000
nascidos vivos x20
Admissao em UTI Neo > 2.5 kg
3.9/1000
nascidos vivos
75/1000
nascidos vivo x20
Admissaotodas as causas
14/1000
nascidos vivos
182/1000
nascidos vivos x10
Como explicar tamanha variação
Discusao
Dois hospitais muito semelhante com resultados muito
diferentes.
Intensa variação dos resultados que não podem ser
explicados pelo perfil da população e evidencias
cientificas
Discutam com a pessoa ao seu lado 5 possíveis causas
deste enorme variação
Escrevam três desafios para conseguir reduzir o enorme
abismo entre pratica e evidencias cientificas
Objetivos
Brasil y las cesareas: compreendendo variacao
Projeto Parto Adequado: es posible
Lideres como actores clave del equipo
Invitacion a la Fase 2
Tenemos un sueño
Que en 2020 todas las mujeres brasileñas tengan
acceso a los hospitales listos para recibirlas,
proporcionando la atención del parto basado en a la
evidencia científica y en los principios de humanización.
Triplo Objetivo: melhorar a experiência com o nascimento e o cuidado durante toda a gestação (bom parto); melhorar a saúde das gestantes e bebes prevenindo eventos adversos e reduzindo o custo percapta
Missão do Projeto Parto Adequado
40% partos vaginais ate Outubro de 2016
Criar um sistema de coleta de feedback da gestantes para co-desenho do sistema de cuidado
Direcionadores Primários Mudanças: 40% de Parto Vaginal até Outubro de 2016
2. Empoderar as gestantes e famílias para escolher o cuidado mais adequado garantindo a prontidão para o trabalho
de parto
Adesão ao bunlde Parto Adequado: protocolos cesariana gestantes Robson I-IV, presença do acompanhante obrigatória, protocolos de gerenciamento dor, indução, posição a escolha da gestante, protocolo episitomia,
alimentação durante trabalho de parto e puncionar veia se necessario
Hospital estabelece metas de melhoria do cuidado materno-infantil e compartilha com conselho de lideres (pelo menos 20%
do tempo da reunião mensal) e ter um orçamento anual para investir no cuidado materno-infantil
Curso do Open School IHI e participação das sessões de aprendizagem PPA1. Formar uma coalisão entre lideranças do setor saúde alinhadas
principalmente em torno da qualidade e segurança na atenção
ao parto e nascimento
3. Reorganizar o modelo de cuidado perinatal de
modo à favorecer a evolução fisiológica do
trabalho de parto
4. Estruturar sistema de informação que permita o aprendizado contínuo
Criar um relatório comparando os resultados entre os médicos e criar um arquivo dos médicos com os resultados assistenciais (relatório tem % partos vaginais e eventos adversos)
Novo contrato entre operadoras e prestadores criando incentivos para a qualidade e segurança do cuidado
Campanhas populacionais
Aderir a lista de indicadores do PPA e formulário do PPA
Adaptação da infraestrutura para acomodar o parto não cirúrgico (salas PP, transformar apto em salas PP) e Introduzir a prática da utilização de banquinho, cavalinho, bola, banheira, chuveiro e ambientação para redução
de ruídos e iluminação adequada e adotar o plano de parto da família.
Organizar as informações da gestante como Cartão de gestante com informações confiáveis e plano de parto
Curso de gestante por equipe multiprofissional com incentivo a criação do plano de parto e parto vaginal. Incluir Visita guiada a maternidade incluindo UTI Neo.
Participar das oficinas de atenção ao parto do Hospital Sofia Feldman/Curso Einstein
Estabelecer politica de agendamento de cesarianas apenas Baseada em Evidências Científicas
(Politica CEP)
Criar equipe multiprofissional2 enfermeiras obstetrizes por plantão para 90 partos/mês, uma enfermeira para primeiro exame de admissão
da gestanteObstetras de preferencia plantonistas
Outras opções: obstetra consultório + Enfermeiras obstétricas organizam equipes
Classificação Robson de todas as gestantes
IHI Breakthrough Series Collaborative(18 meses de duração)
Reduzir
abismo entre
evidencias e
praticas
atuais
Participantes x hospitais - 250 pessoas
Trabalho preliminar
SAP1 SAP 5SAP2
Coaching: E-mail Conferencias fone Extranet Visitas
Sponsors Relatórios mensais
Divulgação
Publicações,
Congressos,
etc.
Definido
mudanças
Períodos de Ação
Sustentando
resultados
A D
P
S
SAP 3 SAP 4
Objetivo
comum
Pioneiros do Modelo de Melhoria
Walter
Shewhart
(1891 – 1967)
Joseph Juran
(1904 - 2008)
W. Edwards
Deming
(1900 - 1993)Shewhart Cycle/ Control Chart
Hospitais que reduziram admissõesem UTI Neonatal (todas as causas)
• Manoel Novaes
• Pasteur
• Casa de Saúde São
Jose
• Fêmina
• Unimed Fortaleza
• Hospital de Clínicas
de Uberlândia
• Unimed Vitória
• Nipo Brasileiro
• Maternidade do Povo
• Unimed Itapetininga
• Tereza de Lisieux
• Maternidade Santa
Paula
• Márcio Cunha
• Hospital da Luz
20% de redução
Hospitais que reduziram admissõesem UTI Neonatal (bebês com mais de 2,5 kg)
• Manoel Novaes
• Pasteur
• Casa de Saúde São
Jose
• Fêmina
• Unimed Fortaleza
• Hospital de Clínicas
de Uberlândia
• Unimed Vitória
• Nipo Brasileiro
• Maternidade do Povo
• Unimed Itapetininga
• Tereza de Lisieux
• Maternidade Santa
Paula
• Márcio Cunha
• Hospital da Luz
23% de redução
Objetivos
Brasil y las cesareas: variacao
Projeto Parto Adequado: es posible
Lideres como atores chave da equipe
Invitacion a la Fase 2
GERENCIA PUBLICATargets, sanciones, inspecciones
MEJORA DECALIDAD
CREACION DE UN MOVIMIENTO
Re
sultad
os
Tiempo
Hacia la tercera curva
Manteniendo el poder
Entregando el poder
Compartiendo el poder
Some Leadership Fundamentals
Comfortable with complexity and
generous with power
Heroism is out – humility is in
Leaders need to figure out how to
partner – co-design and co-
produce
Leaders need to get the whole
team connected to the purpose
and to the mission
IHI High-Impact Leadership Framework
Swensen S, Pugh M, McMullan C, Kabcenell A. High-Impact Leadership: Improve Care, Improve the Health of
Populations, and Reduce Costs. Cambridge, MA: Institute for Healthcare Improvement; 2013.
Available on www.ihi.org
Swensen S, Pugh M, McMullan C, Kabcenell A. High-Impact Leadership: Improve Care, Improve the Health of Populations,
and Reduce Costs. Cambridge, MA: Institute for Healthcare Improvement; 2013. Available on www.ihi.org.
Liderança de Alto Impacto:Melhorando o Cuidado de Saúde, Melhorando a Saúde Populacional e
Reduzindo Custos
• Como os líderes pensam sobre os desafios e as soluções
Novos Modelos Mentais
• O que os líderes fazem para fazer a diferença?
Comportamentos da Liderança de Alto Impacto
• Onde os líderes precisam concentrar seus esforços?
Modelo do IHI para a Liderança de Alto Impacto
Swensen S, Pugh M, McMullan C, Kabcenell A. High-Impact Leadership: Improve Care, Improve the Health of Populations, and Reduce Costs.
Cambridge, MA: Institute for Healthcare Improvement; 2013. Available on www.ihi.org.
IHI Liderança de Alto impacto Onde os líderes devem focar seus esforços
Engajar Entre as Fronteiras
Moldar Cultura
Criar a Visão e
Construir Desejo
Entregar
Resultados
Desenvolver
Capacidades
Dirigido pelas
Pessoas e
Comunidade
Novos Modelos Mentais
Remodelam Esforços de Melhoria
Ser gentil impulsiona a satisfação do paciente
Projetos de melhoria são uma adição, um “extra” ao trabalho diário
Acreditação e a única solução
ModelosMentais
HabituaisEngajamento de pacientes e familiares impulsiona a satisfação do paciente
A melhoria é parte do trabalho diário de todos
Foco em melhorar o resultado do cuidado ao paciente
Novos Modelos Mentais
A Grande Mudança no Modelo
Mental Mudando a forma de pensarmos sobre pacientes
e familiares
Qual o problema?
(What’s the matter?)
O que importa para você?
(What matters to you?)
Comportamentos da Liderança de Alto ImpactoO que os líderes fazem para fazer a diferença?
Swensen S, Pugh M, McMullan C, Kabcenell A. High-Impact Leadership: Improve Care, Improve the Health of Populations,
and Reduce Costs. Cambridge, MA: Institute for Healthcare Improvement; 2013. Available on www.ihi.org.
• Seja consistente em suas palavras e ações1. Centralidade na pessoa
• Seja uma presença regular e autêntica na linha de frente, um defensor visível da melhoria
2. Engajamento da linha de frente
• Mantenha-se na direção da visão e da estratégia da organização
3. Foco incansável
• Sobre os resultados, objetivos, avanços e falhas4. Transparência
• Encoraje e pratique o pensamento sistêmico e a colaboração entre os diversos setores
5. Ausência de fronteiras
Comportamento de
Alto Impacto
Exemplos
Centralidade na pessoa • Visitar pacientes/familiares rotineiramente
• Colocar pacientes em equipes de melhoria
Engajamento da linha de
frente
• Liderar equipes de melhoria que incluem
colaboradores da linha de frente
• Fazer visitas (rounds) e engajar colaboradores
em discussões sobre os desafios de seu trabalho
diário
Foco incansável • Esclarecer as prioridades
• “Empurrão” disciplinado para atingir resultados
Transparência • Compartilhar tanto estórias boas sobre pacientes,
quanto as ruins
• Divulgar os resultados de Qualidade para que
todos vejam
Ausência de fronteiras • Engajar outros departamentos e disciplinas no
trabalho de melhoria
• Procurar constantemente por novas ideias e
abordagens
Praticando Comportamentos de Alto Impacto
Objetivos
Brasil y las cesareas
Projeto Parto Adequado: es posible
Conceptos basicos de variacion
Lideres como actores clave del equipo
Invitacion a la Fase 2
3 SAPS Regionais
2 S
AP
S N
AC
ION
AIS
SAP Semi-nacional
LS Semi-nacional
Fase 2 : 150 hospitais
Cura Dars
(Private)
• Fase 1 Hospitais - sustentar os resultados. Objetivo: 75% Robson I-IV
• 30 hospitais publicos. Objetivo: 75% – todo hospital
• 100 novos hospitais privados. Objetivo: Robson I-IV – 40%
Objetivos Fase 2
Critérios gerais de participação no Projeto
Compromisso das lideranças em garantir os recursos necessários para a
implantação do projeto;
Estabelecer uma equipe de liderança para conduzir a mudança dentro da
organização e monitorar os resultados;
Garantir a participação dos profissionais nas sessões de aprendizagem presencial
e virtual;
Divulgar os resultados do Projeto para equipes assistenciais, corpo clínico e
lideranças da organização;
Compartilhar informações sobre as mudanças de melhoria dentro de sua
organização;
Concordar em participar de avaliações e estudos conduzidos ao longo do projeto;
Informar os resultados obtidos aos líderes do Projeto para compor o painel de
acompanhamento dos resultados.