Personalratswahldes wissenschaftlichen Personalsder Universität des Saarlandes

Ihr Anliegen –unsere Aufgabe!

Unsere Kandidatinnen und Kandidaten Am 18. Mai die Liste 1 GEW/ver.di und Unabhängige WÄHLEN!

Am 18. Mai die Liste 1 GEW/ver.di und Unabhängige WÄHLEN!

18. Mai 2017 9.00 ­ 16.00 Uhr

Jürgen Müller­NeyZentrum für lebens­langes Lernen (ZelL)

Andrea BütterichFernstudienzentrum

Dr. Eva PohlEuropa­Institut

Sektion Wirtschafts­wissenschaft

Peter SpaniolHochschul­IT­Zentrum (HIZ)

Kornelius BambergerHochschul­IT­Zentrum (HIZ)

Freya GassmannSportwissenschaft

Linda BalzerKatholische Theologie

Dr. Bernd BufePhysiologie (HOM)

Rainer EglerSprachwissenschaft

und Sprachtechnologie

Pascal KlärenZentrale Studien­

beratung

Dr. Susanne MeuserZoologie und Physiologie

Dr. Klaus SchindlerWirtschaftswissenschaft,

Lehrstab Mathematik

Paul KellerInformatik

Carsten GeimerGeschichte

Dr. Luitpold RampeltshammerKooperationsstelle Wissenschaft und

Arbeitswelt (KoWA)

Patrik ZeimetzInformatik

PR­Vorsitzender

Dr. Jutta SchützRomanistik

PR­Vorstandsmitglied

Thomas BerrangZentrum für lebenslanges Lernen

(ZelL), PR­Vorstandsmitglied

Wahllokale:Campus Saarbrücken: Foyer des Musiksaals, Geb. C5 1Campus Homburg: Anatomie, Geb. 61

Briefwahl:Unterlagen beim WahlvorstandTel. 302 ­ 6591, Geb. A5 4, Zi. 202.2

Dr. Markus PospeschillPsychologie

Michael GlanderZoologie und Physiologie

Jörg RauberEvangelische

Theologie

Dr. Andrea KammSprachwissenschaft

und Sprachtechnologie

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Unsere bisherigen ErfolgeDurch unseren Einsatz für Sie in den Gremien, gegenüber der Universitätsleitung, in derPolitik und der Öffentlichkeit konnten wir in den vergangenen Jahren gute Erfolge ver­zeichnen. Nach intensiven Verhandlungen konnten die Restrukturierungsgrundsätze durchgesetztwerden, in denen unter anderem betriebsbedingte Kündigungen im Rahmen der Restruk­turierung ausgeschlossen und der Vertrauensschutz für Promovierende und Habilitierende ver­einbart werden konnten. Nach kontroversen Diskussionen in den Gremien ist uns mit der Durch­setzung einer Befragung des wissenschaftlichen Personals die Schaffung einer Datenbasis für dieargumentative Untermauerung unserer Forderungen und die Sensibilisierung der politischenKräfte sowie der Öffentlichkeit gelungen. Mit dem „Kodex zum fürsorglichen Umgang mit Beschäf­tigten“ konnten wir in einem aufwendigen Prozess ein Regelwerk erarbeiten und durch die Gremienbringen, das auf die Verbesserung der Bedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab­zielt. Bei der Novellierung der Hochschulgesetzgebung haben wir uns intensiv eingebracht. Damitist es uns gelungen wichtige Punkte im neuen Hochschulgesetz unterzubringen. Darunter fallenunter anderem die rechtliche Verankerung des Kodex, ein angemessenes Verhältnis zwischen be­fristeten und unbefristeten Beschäftigten sowie Mindestvertragslaufzeiten. Nicht zuletzt habenwir die Debatte und den Protest gegen die Sparmaßnahmen wesentlich vorangetrieben. Durch öffentliche Auftritte und zahlreiche Gespräche mit der Politik haben wir die schwierigen Arbeits­bedingungen im wissenschaftlichen Bereich stärker in den Fokus gerückt.

INDIVIDUELLE BERATUNG

Wir sind für Sie da:

k Individuelle Beratungenk Konkrete Hilfestellungen bei Konfliktenk Vermittlungsangebotek Orientierungshilfe zum (Wieder­) Einstieg

GUTES BETRIEBSKLIMAWir setzen uns für ein gutes Betriebsklima ein:

k Für einen respektvollen und fairen Umgang miteinanderk Wertschätzung Ihrer Arbeitk Herausstellung der zentralen Rolle Ihrer Arbeit in Lehre und Forschungk Für transparent, gerecht und demokratisch gestaltete Veränderungsprozesse

UNIVERSITÄTSENTWICKLUNG MIT AUGENMASSWir wirken bei der Universitätsentwicklung mit und fordern:

k Dauerstellen für Daueraufgaben in allen Bereichenk Berechenbare Karrierewege auch im Wissenschaftssystemk Homburg kein Campus zweiter Klassek Beteiligung in den Gremien auf allen EbenenFAIRE ARBEITSBEDINGUNGEN

Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen ein:

k Möglichkeit zur Vollbeschäftigungk Ausbildungsadäquate Eingruppierungk Erfahrungsadäquate Einstufungk Unterstützung bei Problemen mit der Arbeitszeitk Sicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz

PLANBARE KARRIEREWEGEWir machen uns stark für Ihre Qualifizierung:

k Finanzielle & tarifliche Absicherungk Ausreichend Zeit auch während der Arbeitszeitk Gute Betreuungk Möglichst lange Vertragslaufzeitk Qualifikationszeit auch in Drittmittelprojektenk Förderung der (fachlichen) Vernetzung

Für das humboldtsche Bildungsideal!Eine Universität ist viel mehr als ein Wissenschafts­ und Bildungs­unternehmen! Verengung auf Wirtschaftsideale in Forschung undLehre bekämpfen! Moralische und ethische Aspekte in Forschung und Lehreberücksichtigen! Freiheit von Forschung und Lehre auch für wissenschaftli­che Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Am 18. Mai die Liste 1 GEW/ver.di und Unabhängige WÄHLEN!

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