kolektivni ugovor pošte crne gore - · pdf filekolektivni ugovor pošte crne gore...

GODINA 7 24.02.2011. GODINE BROJ 68

_____________________________________________________________________________ STRANA 1

Posta Crne Gore DOO-Podgorica Broj 00020-1722 Podgorica, 21.02.2011. godine

KOLEKTIVNI UGOVOR

POŠTE CRNE GORE

Podgorica, Februar 2011

IZLAZI JEDNOM U TRI MJESECA I PO POTREBI POŠTA CRNE GORE DOO – PODGORICA D.O.O. RUKOPISI SE PRIMAJU DO 20.

U MJESECU U KOME IZLAZI

Kolektivni Ugovor Pošte Crne Gore

Podgorica, Februar 2011.


2

Na osnovu člana 150 stav 3 Zakona o radu («Sl. list CG» br. 49/08, 26/09, 88/09, 26/10 i člana 2 Opšteg kolektivnog ugovora («Sl. list CG» br. 1/04, 59/05, 24/06, 65/10), izvršni direktor i predsjednik Nove sindikalne organizacije Pošte Crne Gore DOO – Podgorica, usvajaju

KOLEKTIVNI UGOVOR POŠTE CRNE GORE DOO – PODGORICA

I OSNOVNE ODREDBE

Član 1 Ovim Ugovorom utvrdjuju se i uredjuju prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada zaposlenih u Pošti Crne Gore (u daljem tekstu: poslodavac) i njihovi medjusobni odnosi koji nijesu u potpunosti ili nijesu izričito propisani pozitivno-pravnom regulativom.

Član 2 Na sve relevantne odnose, pitanja i pojedinosti, koji nijesu normativno obradjeni u tekstu ovog Kolektivnog ugovora, primjenjuju se neposredno i cjelovito odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora. II RADNI ODNOSI

Član 3 Odluku o potrebi popune slobodnih radnih mjesta donosi izvršni direktor, na osnovu realnih i racionalnih zahtjeva procesa rada, u skladu sa Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, ukoliko slobodna radna mjesta nije moguće popuniti rasporedom zaposlenih. Radni odnos zasniva se zaključivanjem Ugovora o radu.

Član 4 Poslodavac može da zaključi Ugovor o radu samo sa licem koje ispunjava uslove utvrđene zakonom, drugim propisima i aktom o sistematizaciji poslodavca.


3

1. Prethodno provjeravanje radnih sposobnosti

Član 5

Za radna mjesta utvrđena Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji, vrši se prethodna provjera radnih sposobnosti. Prethodnu provjeru radnih sposobnosti, obavlja Komisija od tri člana koju obrazuje izvršni direktor, a koji moraju da imaju najmanje isti stepen stručne spreme, kao i lice čije se radne sposobnosti provjeravaju. Komisija iz Stava 2 ovog Člana dostavlja mišljenje izvršnom direktoru u pisanoj formi u roku utvrđenom odlukom o njenom obrazovanju. Prethodna provjera radnih sposobnosti ne može se utvrđivati za pripravnike.

2. Pripravnici

Član 6 Pripravnički staž traje: za radna mjesta sa VSS – 12 mjeseci, sa VŠS – 9 mjeseci, a sa SSS – 6 mjeseci. Program prijema pripravnika za tekuću kalendarsku godinu donosi Odbor direktora.

Član 7 U poslednjoj sedmici, prije završetka pripravničkog staža, vrši se neposredna provjera znanja pripravnika od strane Komisije sastavljene od tri člana koju obrazuje izvršni direktor. Komisija na osnovu konsenzusa, odlučuje da li je kandidat – pripravnik zadovoljio nivo znanja nakon proteka pripravničkog staža i to definiše putem opisne ocjene («zadovoljio», «nije zadovoljio») i izdavanjem shodnog uvjerenja.

Član 8 Obrazovanje, stručno usavršavanje i stipendiranje zaposlenih se uređuje opštim aktom.

3. Raspoređivanje zaposlenih

Član 9 U slučajevima potrebe procesa i organizacije rada, zaposleni može biti rasporedjen, na svako radno mjesto koje odgovara stepenu i vrsti njegove stručne spreme, znanju i sposobnostima, a naročito u slučajevima:

� uvođenja nove ili usavršavanja postojeće organizacije rada, � adekvatnog iskorišćenja stručnih i radnih sposobnosti zaposlenog, � smanjenja obima poslova ili ukidanja radnog mjesta, � prekvalifikacije, bolesti, smanjenje radne sposobnosti ili invalidnosti.

Član 10

Puno radno vrijeme zaposlenih iznosi 40 časova u radnoj nedelji.


4

Odluku o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli radnog vremena, skraćenog radnog vremena i uvođenju rada dužeg od punog radnog vremena i drugim pitanjima u vezi sa radnim vremenom donosi izvršni direktor.

Član 11 Rad duži od punog radnog vremena, osim slučajeva predviđenim zakonom, može se uvesti i radi:

� obavljanja neodložnih poslova kada Pošta ne može na drugi način da obezbijedi odgovarajuću personalnu zamjenu za izvršenje određenih vrsta poslova, obavljanja ili završetka određenih vremenski oročenih poslova,

� završetka poslova koji se nijesu mogli završiti u redovnom radnom vremenu, � obavljanja poslova u toku turističke sezone.

Član 12

Preraspodjela radnog vremena može se izvršiti kada to zahtjeva organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenih poslova u utvrđenim rokovima. Preraspodjela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vrijeme zaposlenog u prosjeku ne bude duže od punog radnog vremena u toku godine. III ODMORI I ODSUSTVA

Član 13 Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, dnevni, neđeljni i godišnji odmor, u skladu sa zakonom.

Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora, iznad limita iz prethodnog stava, uvećava se na osnovu

sledećih kriterijuma: � složenosti poslova, � radni staž � posebni uslovi, stanja i okolnosti.

a) Složenost poslova: � za zaposlene – članove menadžmenta – 5 radnih dana, � za zaposlene na radnim mjestima za koje je predviđen VII stepen stručne spreme – 4

radna dana, � za zaposlene na radnim mjestima za koje je predviđen VI ili V stepen stručne spreme

– 3 radna dana, � za zaposlene na radnim mjestima za koje je predviđen IV ili III stepen stručne spreme

– 2 radna dana, � za ostale zaposlene – 1 radni dan.


5

b) Radni staž: � od 1 do 10 godina radnog staža - 1 radni dan � od 10 do 20 godina radnog staža - 2 radna dana � od 20 do 30 godina radnog staža - 3 radna dana � od 30 do 40 godina radnog staža - 4 radna dana. c) Posebni uslovi, stanja i okolnosti: � invalidu rada – 3 radna dana, � zaposlenoj majci sa jednim đetetom do 14 godina – 1 radni dan, � zaposlenoj majci sa dvoje ili više djece do 14 godina života – 2 radna dana, � roditelju sa đetetom koje ima tjelesna i psihička oštećenja – 3 radna dana.

Član 14

Godišnji odmor zaposlenog po osnovu kriterijuma iz Člana 13 ovog Kolektivnog ugovora ne može biti duži od 30 radnih dana u toku kalendarske godine.

Član 15 Raspored korišćenja godišnjih odmora utvrđuje se, po pravilu Planom korišćenja godišnjih odmora, koji donosi izvršni direktor, odnosno od njega ovlašćeno lice. Plan korišćenja godišnjih odmora sačinjava se po organizacionim djelovima Pošte, a donosi se do kraja januara za planiranje godišnjeg odmora u tekućoj godini. Planom godišnjih odmora može se planirati korišćenje godišnjeg odmora zaposlenog i u dva dijela.

Član 16 Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), na osnovu podnijetog zahtjeva u slučajevima:

1. stupanja u brak – 5 radnih dana, 2. rođenje đeteta –3 radna dana, 3. smrti člana uže porodice – 7 radnih dana, 4. smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom

krvnog srodstva – 1 radni dan, 5. teške bolesti člana uže porodice – 7 radnih dana, 6. zaštite i otklanjanja posledica u domaćinstvu prouzrokovanih

elementarnim nepogodama – 3 radna dana, 7. učestvovanja u radno-proizvodnim takmičenjima – 2 radna dana 8. njega đeteta koje ima tjelesna i psihička oštećenja – 3 radna dana, 9. selidbe – 1 radni dan, 10. dobrovoljnog davanja krvi – 1 radni dan, 11. dobrovoljnog davanja tkiva i organa – shodno ljekarskoj dokumentaciji 12. polaganja stručnog ispita – 5 radnih dana.

Član 17

Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 radnih dana u kalendarskoj godini prema kriterijumima i u slučajevima propisanim odredbama člana 8 Opšteg kolektivnog


6

ugovora, a u vanrednim slučajevima ili okolnostima i okolnostima kada to ne remeti proces rada zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo duže od 30 radnih dana, uz saglasnost Odbora direktora Pošte.

Član 18 Odluku o plaćenom i neplaćenom odsustvu zaposlenog donosi izvršni direktor. IV ZARADE, NAKNADE I DRUGA PRIMANJA

Član 19 Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, naknadu zarade i druga primanja saglasno zakonu, Kolektivnom ugovoru i Ugovoru o radu.

1. Zarade

Član 20 Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu koja se utvrdjuje u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom. Na visinu zarade koja se isključivo isplaćuje u novcu – utiču:

� startni dio zarade � koeficijent složenosti � obračunska vrijednost koeficijenta u bruto iznosu, � dužina radnog staža, � uvećanje zarade po osnovu zakona, � zarada po osnovu ostvarenih rezultata rada, užeg i šireg organizacionog dijela,

odnosno Pošte u cjelini � drugih osnova u zavisnosti od rezultata poslovanja Pošte.

Član 21

Zarada zaposlenog u bruto iznosu se utvrđuje na sljedeći način: Zarada = startni dio zarade + koeficijent složenosti (uvećan za minuli rad) x

obračunska vrijednost koeficijenta

Član 22 Obračunska vrijednost koeficijenta u bruto iznosu u Pošti Crne Gore na dan potpisivanja ugovora iznosi: 172,00€.


7

Startni dio zarade

Član 23 � Startni dio zarade utvrđuje se na sledeći način: � Naknada za ishranu+1/12 regresa i ne može biti niži od vrijednosti utvrđene čl.2

Sporazuma o utvrđivanju obračunske vrijednosti koeficijenta i startnog dijela zarade u bruto iznosima. (Sl.list CG br.80/2010)

� Naknada za ishranu (topli obrok) u Pošti Crne Gore se obračunava kao 50% obračunske vrijednosti koeficijenta u bruto iznosu iz Čl.22 ovog Ugovora.

� Regres se obračunava u visini trostruke vrijednosti obračunskog koeficijenta u bruto iznosu na nivou Crne Gore.

Član 24

Koeficijenti složenosti poslova radnog mjesta utvrđuju se prema sledećoj tabeli: 1. Ne zahtijeva stručnost 1,00 – 1,25 2. I stepen stručnosti 1,25 – 1,55 3. II stepen stručnosti 1,60 – 1,85 4. III stepen stručnosti 2,00 – 2,35

5. IV stepen stručnosti 2,40 – 2,90 6. V stepen stručnosti 3,15 – 3,25 7. VI stepen stručnosti 3,40 – 3,90 8. VII stepen stručnosti 4,00 – 5,00

Konkretna vrijednost – koeficijenat svakog radnog mjesta, utvrdjuje se u posebnom prilogu ovog Ugovora, u okvirima utvrdjenih raspona iz tabelarnog prikaza u ovom članu. Visina zarade za radna mjesta članova menadžmenta utvrdjuje se aktom izvršnog direktora Pošte. Zarada i ostala prava i obaveze iz radnog odnosa savjetnika predsjednika Odbora direktora utvrdiće se posebnim aktom Odbora direktora.

Član 25 Zaposleni ima pravo najmanje na minimalnu zaradu u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom. Minimalna zarada zaposlenog za standardni radni učinak i puno radno vrijeme za prosječno 176 časova u mjesecu iznosi 30% prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu. U slučaju poremećaja u poslovanju Pošte može se umanjiti obračunska vrijednost koeficijenta do visine obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene čl.3 Sporazuma o utvrđivanju obračunske vrijednosti kkoeficijenta iz startnog dijela zarade u bruto iznosima (Sl.list CG br.80/2010).


8

Član 26

Zarade zaposlenih isplaćuju se do 20-tog u mjesecu za prethodni obračunski mjesec. Ako se zarada, na osnovu dogovora Sindikata i Pošte isplaćuje u dva dijela, prvi dio se, po pravilu isplaćuje do 5-og u mjesecu za prethodni obračunski mjesec, a drugi dio, po pravilu do 20-tog u mjesecu za prethodni obračunski mjesec. Zaposleni ima pravo na mjesečno uručenje obračuna zarade.

Član 27 Zarada pripravnika utvrdjuje se u visini od 80% zarade u Pošti Crne Gore utvrđene ovim Kolektivnim ugovorom za grupu poslova za koju se pripravnik osposobljava za vrijeme pripravničkog staža.

2. Uvećanja zarada

Član 28 Zarada zaposlenog uvećava se po času rada i to:

a) 40% - za rad noću (izmedju 22,00 časa prethodnog i 06,00 časova narednog dana),

b) 150% - za rad na dane državnog ili vjerskog praznika, c) 40% - za prekovremeni rad,

Član 29 Zarada zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža:

� do 10 godina 0,5% � od 10 – 20 godina 0,75% � preko 20 godina 1,00%

3. Rezultati rada

Član 30 U zavisnosti od uspješnosti u radu organizacionog dijela, u kojem je zaposleni rasporedjen, utvrdjuje se pravo zaposlenog na varijabilni dio zarade primjenom kriterijuma ostvarenog prihoda po zaposlenom za obračunski mjesec.

Pod organizacionim dijelom iz st. 1. ovog člana smatra se Direkcija, Poštansko-logistički centar (PLC) i za Centre pošta (CP) – središta opština koja taj Centar pošta obuhvata.


9

Član 31

Obračun varijabilnog dijela zarade iz člana 30 utvrđuje se prema slijedećem rasponu:

Prihod po zaposlenom u eurima Stimulans 1000 – 1200 5% 1201 – 1400 8% 1401 – 1600 10% 1601 – 2000 12% 2001 – 2500 15% Preko 2501 20%

Osnov za obračun varijabilnog dijela zarade iz stava 1. ovog člana je:

� za Centre pošta (CP) – prihod po zaposlenom na nivou opštinskog središta koje pokriva taj Centar pošta,

� za Direkciju i Poštansko-logistički centar – prihod po zaposlenom na nivou Pošte Crne Gore kao cjeline,

Varijabilni dio zarade pripada zaposlenom za ostvareni efektivni rad i ne obračunava se na startni dio zarade.

4. Naknade zarada

Član 32 Zaposlenom pripada naknada njegove zarade u visini od 100%, kao da je na radu u svim slučajevima predvidjenim odredbom člana 21 Opšteg kolektivnog ugovora.

Član 33 Zarada zaposlenog koja je uslijedila zbog njegove privremene spriječenosti za rad, na osnovu vjerodostojne, adekvatne medicinske dokumentacije, utvrdjuje se:

� za bolovanje do 60 dana u iznosu od 70%, � za bolovanje preko 60 dana u visini propisane refundacije.

Za slučaj bolovanja u trajanju preko 60 dana, zaposleni je izričito obavezan da potrebnu medicinsku dokumentaciju dostavlja blagovremeno i u kontinuitetu radi refundacije.

Član 34 Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 70% koju bi ostvario da radi, u odnosu na poslednju zaradu koju je primio u punom iznosu, za mjesec za koji se vrši isplata zarade i to:

a) za vrijeme čekanja na raspored na druge poslove, b) za vrijeme čekanja na prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, kao i za vrijeme

dok prekvalifikacija i dokvalifikacija traje.


10

5. Naknade troškova

Član 35

Pošta je obavezna da zaposlenom nadoknadi povećane troškove koji su uzrokovani u funkciji izvršenja poslova, ako to nije na drugi način obezbijedjeno i to:

� dnevnice za službena putovanja u zemlji u visini od 20% obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene čl.3 Sporazuma o utvrđivanju obračunske vrijednosti koeficijenta iz startnog dijela zarade u bruto iznosima, s tim što se putni troškovi i troškovi noćenja, osim noćenja u hotelu «de lux» kategorije, priznaju u cjelini prema priloženom računu,

� dnevnice za službeno putovanje u inostranstvo u iznosu i na način koji je propisan aktom nadležnog državnog organa,

� naknadu za povećane troškove rada i boravka na terenu (terenski dodatak) u iznosu od 5% dnevno od obračunske vrijednosti koeficijenta saglasno Sporazumu o utvrđivanju obračunske vrijednosti koeficijenta i startnog dijela zarade u bruto iznosima.

� naknada troškova u visini 25% cijene litra benzina po predjenom kilometru ukoliko

zaposleni, uz saglasnost poslodavca, koristi privatni automobil u službene svrhe.

Član 36 Pošta je obavezna da zaposlenom nadoknadi troškove prevoza u visini pretplatne cijene u javnom gradskom saobraćaju, ali ne više od 26,00€ mjesečno. Izuzetno, Pošta može zaposlenom nadoknaditi i veće troškove prevoza od troškova iz st. 1 ovog člana o čemu rješenje donosi izvršni direktor na osnovu validne dokumentacije, tj.priloženih putnih karata. Druga primanja

Član 37 Pošta je dužna da obezbijedi zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini dvije minimalne zarade, s tim što minimalna zarada iznosi 30% prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu.

Član 38 Pošta, povodom radnog jubileja isplaćuje jubilarnu nagradu za 10, 20 i 30 godina rada u Pošti i to:

� 1,5 (jedna i po) minimalne zarade, s tim što minimalna zarada iznosi 30% prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu – za 10 godina rada u Pošti,

� 4,5 (četiri i po) minimalne zarade, s tim što minimalna zarada iznosi 30% prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu – za 20 godina rada u Pošti,

� 7,5(sedam i po) minimalnih zarada, s tim što minimalna zarada iznosi 30% prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu – za 30 godina rada u Pošti.


11

Odluka Izvršnog direktora o dodjeli jubilarnih nagrada objavljuje se, po pravilu na Dan Pošte. Zaposleni, koji je ostvario pravo na jubilarnu nagradu za 10, 20 i 30 godina rada, po prethodnom pojedinačnom kolektivnom ugovoru, ne može po istom osnovu to pravo ponovo ostvariti.

Član 39 Pošta može obezbijediti sredstva za zimnicu u visini od 3 obračunske vrijednosti koeficijenta u bruto iznosu na nivou Crne Gore.

Član 40 Pošta može, u skladu sa godišnjim finansijskim planom, obezbijediti pomoć u slučaju:

� duže ili teže bolesti, zdravstvene rehabilitacije, nabavka ljekova i lijecenje zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 3 obračunske vrijednosti koeficijenta u bruto iznosu u Pošti Crne Gore,

� smrti člana uze porodice do 3 obračunske vrijednosti koeficijenta u bruto iznosu u Pošti Crne Gore ukoliko to pravo nije ostvareno po drugom osnovu.

Članom porodice se smatra supružnik zaposlenog, njegova djeca koju izdržava (iz krvnog i građanskog srodstva), kao i druga lica koja je po zakonu dužan da izdržava. U slučaju smrti zaposlenog, njegovoj porodici pripada pomoć u visini razlike između isplaćenog iznosa po osnovu osiguranja i iznosa predviđenog Kolektivnim ugovorom

Član 41 U slučaju smrti zaposlenog, njegovoj užoj porodici, osim pomoći iz prethodnog člana, pripada i novčana pomoć u visini pogrebnih troškova, pod kojim se podrazumijeva kupovina sanduka, pokrova i prevoza posmrtnih ostataka do mjesta sahrane.

Član 42 Po prethodnom usmenom sporazumu izvršni direktor i predsjednik Sindikalne organizacije donose bilateralni pojedinačni akt za svaki konkretan slučaj iz Člana 40 i 41.

Član 43 Pošta može obezbijediti sredstva za tradicionalne sportske manifestacije zaposlenih Pošte, koje organizuje Sindikalna organizacija, a u skladu sa godišnjim planom poslovanja.

Član 44 Pošta može, zavisno od mogućnosti i poslovnog rezultata, obezbijediti sredstva za rješavanje stambenih potreba zaposlenih, u skladu sa godišnjim finansijskim planom i opštim aktom Pošte.


12

Član 45

Pošta je obavezna da osigura zaposlene od posledica povreda na radu, profesionalnih oboljenja, i oboljenja u vezi sa radom, kao i u slučaju smrti zaposlenog kao posledice situacija nabrojanih u ovom stavu. Premije u vezi sa stavom 1 ovog člana padaju na teret Poslodacvca. V ODGOVORNOST ZAPOSLENIH

Član 46 Zaposleni koji svojom krivicom ne ispunjava radne obaveze i dužnosti ili se ne pridržava odluka koje su donijeli organi upravljanja i poslovodstva čini povredu radne dužnosti. Zaposlenom se zbog utvrđenih povreda radnih dužnosti mogu izreći disciplinske mjere: prestanka radnog odnosa ili novčana kazna.

Član 47 Na postupak za utvrđivanje povreda radnih obaveza neposredno se primjenjuju odgovarajuće odredbe Opšteg kolektivnog ugovora.

Član 48 Mjera prestanka radnog odnosa izriče se osim za teže povrede radnih obaveza, utvrđene zakonskim propisima i opštim aktima Pošte, i za sledeće povrede radne obaveze:

1. neizvršavanje ili nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno vršenje radnih obaveza, 2. nepravilno raspolaganje povjerenim sredstvima, 3. zloupotreba položaja ili prekoračenje ovlašćenja, 4. neopravdano izostajanje sa posla više od 2 radna dana uzastopno, 5. odavanje poslovne tajne utvrđene aktom poslodavca, 6. nasilničko, nedolično ili uvredljivo ponašanje prema strankama ili zaposlenim, ili

iskazivanje bilo kakvog oblika netpeljivosti, 7. povreda radnih obaveza koja ima teže posledice za poslodavca, 8. psihičko zlostavljanje ili ponižavanje drugog zaposlenog sa ciljem ugrožavanja njegovog

ugleda, ličnog dostojanstva i integriteta (mobing), 9. Nezakonito raspolaganje sredstvima rada 10. odbijanje zaposlenog da izvršava radne obaveze iz Ugovora o radu, 11. povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnog

djelovanja otrovnih i drugih opasnih materija, kao i povreda propisa i nepreduzimanje mjera radi zaštite zaposlenih, sredstava rada i životne sredine,

12. ometanje jednog ili više zaposlenih u procesu rada kojim se posebno otežava izvršavanje radnih obaveza,

13. neopravdano nepostupanje po nalogu neposrednog rukovodioca, 14. obavljanje privatne djelatnosti u toku radnog vremena, 15. neopravdano propuštanje zaposlenog da dostavi vjerodostojnu medicinsku dokumentaciju

(doznake) o privremenoj spriječenosti za rad, do 15-tog u tekućem mjesecu za prethodni mjesec,


13

16. nenošenje službene odjeće i sredstava rada (službeni mobilni telefon, torba i sl.) kada je to propisano poštanskim ili drugim propisima,

17. pokušaj pomaganja, podstrekavanje ili izvršenje radnje koja ima elemente krivičnog djela krađe, falsifikata isprave, pronevjere, utaje, prevare u službi i drugi oblici protivpravnog raspolaganja sa stvarima poslodavca, njegovih poslovnih partnera, komitenata ili zaposlenih,

18. neblagovremeno prijavljivanje navedenih težih povreda iz ovog akta i zakona, 19. nepreduzimanje mjera obezbjeđenja imovine i lica, mjera zaštite na radu i protivpožarne

zaštite, 20. nedavanje podataka, izvještaja ili dokumenata pretpostavljenim licima u Pošti ili u

postupcima inspekcijske i druge kontrole, kao i ometanje u vršenju ovih funkcija, 21. falsifikovanje službene evidencije i manipulativnih isprava, 22. davanje netačnih podataka u vezi sa angažovanjem zaposlenog na radu ili u vezi sa

radom u namjeri da se prikrije rad i ponašanje zaposlenog, 23. dovođenje ovlašćenog lica u zabludu da svojim potpisom i pečatom ovjeri neistinite

podatke, 24. netačno evidentiranje prisutnosti zaposlenih na radu i rezultata rada, 25. zloupotreba poštanskog žiga, 26. neovlašćeno saopštavanje podataka koji imaju karakter službene ili poslovne tajne, o

unutrašnjoj organizaciji Pošte, načinu i vremenu prispjeća i otpreme novčanih dotacija i suvišaka i drugih podataka utvrđenih aktom Pošte,

27. nepreduzimanje radnje koje je zaposleni ili zaposleni sa posebnim ovlašćenjima dužan da preduzima u okviru svojih radnih dužnosti i ovlašćenja,

28. nepoštovanje tehnološke discipline, ako je zbog toga nastupila šteta po ugled ili sredstva Pošte,

29. nezakonit i nepropisan rad sa povjerenim novčanim sredstvima, vrednosnicama, opremom, drugim sredstvima i drugim poštanskim vrijednostima,

30. neizvođenje stanja kase dnevno, neopravdano prekoračenje blagajničkog maksimuma uz neslanje suviška duže od 3 dana,

31. neštampanje izvještaja storniranih i opozvanih transakcija, 32. nevršenje, odnosno nedovoljno vršenje operativne i dokumentarne kontrole od strane

kontrolnog osoblja, uključujući i nevršenje interne kontrole sa nivoa Centra pošta duže od šest mjeseci, kao i ne vršenje iznenadnog pregleda blagajne duže od tri mjeseca,

33. učestalo ponavljanje povreda radnih obaveza za koje se može izreći novčana kazna. 34. dolazak na posao u napitom stanju, opijanje u toku rada ili korišćenje opojnih droga, 35. davanje netačnih podataka koji su od uticaja za donošenje odluke nadležnog organa, 36. izazivanje nereda i učestvovanje u tuči kod poslodavca, 37. Nedolazak poštonoše na razduženje po završetku dostave 38. Uvođenje ili omogućavanje ulaska i zadržavanja u prostorijama Pošte trećih lica ako je u

tom dijelu zabranjen ulazak, 39. Nepropisno zaduženje i razduženje poštonoša


14

Član 49

Mjera novčane kazne izriče se za lakše oblike povreda radnih dužnosti propisanih zakonskim propisima i ovim aktom kao i za:

1. nepoštovanje radnog vremena, 2. neuredno ili nesavjesno čuvanje službenih spisa ili podataka, 3. neopravdano izostajanje sa posla 1 radni dan, 4. nepostupanje u skladu sa propisima o zaštiti na radu, 5. nedolazak na posao u određeno vrijeme ili odlazak sa posla prije isteka radnog vremena, 6. neuredno ili nesavjesno čuvanje službenih podataka, 7. sve radnje koje se odnose na nepravilno rukovanje pošiljkama i ostalim uslugama u svim

fazama rada, suprotno odredbama pravilnika i tehnoloških uputstava koji regulišu svaku pojedinačnu radnju,

8. netačno i neuredno vodjenje manipulativnih isprava i to: dnevnih (npr. Pregled rada), mjesečnih (npr. Zbirni račun prihoda, Račun poštanskih vrijednosti i dr.) i godišnjih (npr. Razni očevidnici kao što su očevidnici o ključevima kase, Kontrolna knjiga žigova i sl.),

9. neprijavljivanje ili neblagovremeno prijavljivanje neposrednom rukovodiocu svih događaja i problema u vezi sa obavljanjem poštanskih usluga,

10. neopravdano odbijanje saradnje sa drugim zaposlenima, 11. neizvršeno prepakovanje i nesačinjavanje zapisnika o neispravnosti prispjelog zaključka

(vreće), 12. nepropisno postupanje po neispravnostima po zaključku, koji se odnose na manje ili više

prispjelih pošiljaka, prispjele oštećene pošiljke i na gubitak ove vrste pošiljaka, koji se pojedinačno kartuju u prenosu,

13. neblagovremeni odgovor Pošte na telegrafsku odjavu po neispravnostima u zaključku, 14. uručenje pošiljaka sa posebnom uslugom bez izvršenog potvrđenja prijema od strane

primaoca ili ovlašćenog lica, 15. neizvršena blagovremena uplata otkupnog, odnosno carinskog iznosa, 16. nezaračunavanje i nenaplaćivanje propisane poštarine, 17. neizvršena razmjena zaključaka, 18. neblagovremena priprema pošiljaka, neizvršena otprema pošiljaka iz prijemne pošte ili

poštanskog centra propisanim kartovnim verzama, 19. neažurno dostavljanje izvještaja obračunskom mjestu u organizacionom dijelu radi

fakturisanja izvršenih usluga po ugovoru, 20. neizvršeno sačinjavanje službene obavijesti za propisane postupke prenosa telegrama i

neblagovremena odjava telegrama, 21. neizvršeno vraćanje pošiljke pošiljaocu u propisanom roku, a koja se nije mogla uručiti

primaocu, 22. nepropisno kartovanje pošiljaka sa posebnom uslugom i neizvršeno sravnjenje kartovanih

pošiljaka, 23. neoznačavanje dana prispijeća ekspres pošiljaka, paketa, post restant pošiljke, poštanske

uputnice i pisma sa označenom vrijednošću u odredišnu poštu (žigosanje ili upisivanje datuma prispjeća),

24. neizvršeno uručenje pošiljke ili telegrama od strane dostavljača u propisanom roku, 25. vršenje isplate uputnica ili drugih isplatnih naloga bez izvršene provjere identiteta

primaoca,


15

26. nenošenje identifikacione kartice, ako je propisana 27. neuredan ili nemaran lični izgled zaposlenog

Član 50

Novčana kazna se može izreći u visini do 30% mjesečne zarade zaposlenog, u trajanju od jednog do šest mjeseci. Kao osnov za utvrđivanje visine novčane kazne uzima se zarada zaposlenog ostvarena u mjesecu u kojem je odluka izrečena. VI PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Član 51 Zaposlenom radni odnos prestaje u slučajevima i na način propisan zakonom. VII PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH (VIŠAK ZAPOSLENIH)

Član 52 Ukoliko poslodavac u skladu sa Programom uvođenja tehnoloških, ekonomskih i restrukturalnih promjena smanjuje broj zaposlenih na neodređeno vrijeme, sindikalna organizacija i poslodavac su saglasni da zaposlenom, za čijim je radom prestala potreba i kojem po tom osnovu poslodavac otkazuje Ugovor o radu, dužan je isplatiti otpremninu.

Član 53 Poslodavac je dužan da zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom, a nije mu obezbijeđeno nijedno pravo po Zakonu isplati otpremninu u visini šest prosječnih zarada u Crnoj Gori. Poslodavac je dužan da zaposlenom licu sa invaliditetom koji je proglašen tehnološkim viškom, a nije mu obezbijeđeno ni jedno od prava predviđenih zakonom-programom, isplati otpremninu:

� u visini 24 prosječne zarade u Crnoj Gori, ako je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bolešću;

� u visini 36 prosječnih zarada u Crnoj Gori, ako je invalidnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću.

Član 54

Ukoliko proces utvrđivanja tehnoloških viškova bude posledica prethodne promjene vlasničke strukture zaposlenom za čijim radom je prestala potreba i koji je proglašen tehnološkim viškom, isplaćuje se otpremnina u visini 24 zarade zaposlenog, obračunate na osnovu prosječne zarade zaposlenog ostvarene u periodu od 12 mjeseci prije dana prestanka radnog odnosa ili u visini 24 prosječne zarade na nivou Pošte Crne Gore za isti period, ako je to povoljnije za zaposlenog. Pored iznosa utvrđenog u stavu 1 ovog člana, poslodavac je dužan na ime otpremnine za svaku godinu radnog staža isplatiti zaposlenom iznos od 7,5 (sedam I po) minimalnih zarada, s tim što minimalna zarada iznosi 30% prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu, koja važi na dan otpremnine.


16

VIII ZAŠTITA ZAPOSLENIH

Član 55

Zaposleni ima pravo na bezbjednost i zaštitu zdravlja na radu u skladu sa zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i opštim aktom poslodavca. Zaposleni je dužan da se pridržava mjera zaštite na radu, kako zbog zaštite svog života i zdravlja, tako i radi zaštite života i zdravlja ostalih zaposlenih i stranaka.

Član 56 Zaposlene žene, a naročito zaposlene žene za vrijeme trudnoće, majke, omladina i invalidi imaju pravo na posebnu zaštitu u skladu sa zakonom, opštim i ovim Kolektivnim ugovorom.

IX USLOVI ZA RAD SINDIKATA

Član 57 Uslovi za rad i druga prava sindikalne organizacije ostvaruju se u skladu sa odgovarajućim odredbama zakona i Opšteg kolektivnog ugovora. Uslovi za rad i druga prava reprezentativne sindikalne organizacije mogu se utvrditi posebnim sporazumom.

Član 58 Pošta obezbjeđuje da se sredstva koja članovi sindikalne organizacije izdvajaju na ime članarine uplaćuju na odgovarajuće račune u skladu sa odlukama organa Sindikalne organizacije. Osnov za izdvajanje sindikalnih članarina od zarada zaposlenih su prethodno dostavljene izjave lične saglasnosti za izdvajanje sindikalne članarine. XI PRAVA I OBAVEZE ZA VRIJEME TRAJANJA ŠTRAJKA

Član 59 Radi zaštite svojih profesionalnih i ekonomskih interesa po osnovu rada, zaposleni neposredno ili preko svoje sindikalne organizacije, slobodno odlučuje o organizovanju prekida rada u obliku štrajka, a u skladu sa zakonom, i Odlukom o utvrđivanju minimuma procesa rada i načina njegovog obezbjeđivanja u Pošti.


17

XII INFORMISANJE ZAPOSLENIH

Član 60 Izvršni direktor je dužan obezbijediti zaposlenima redovno i pravovremeno informisanje o pitanjima od bitnog značaja za radni status zaposlenih, posredstvom informativnih glasila ili na drugi pogodan način. XIII ZAKLJUČIVANJE UGOVORA

Član 61 Ovaj Ugovor smatra se zaključenim i pravno važećim kada ga prihvate i potpišu Predsjednik reprezentativne sindikalne organizacije i Izvršni direktor. XIV PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 62 � Ovaj Ugovor zaključuje se na neodredjeno vrijeme. � Svaka ugovorna strana može zahtijevati izmjenu Ugovora. � Izmjene i dopune ovog Ugovora vrše se na način i po postupku po kojem je i

zaključen.

Član 63 Ovaj ugovor prestaje da važi sporazumom ugovornih strana ili otkazom neke od ugovornih strana.

Član 64 Danom stupanja na snagu ovog Ugovora, prestaje da važi Sporazum broj 00020-10726 od 14.12.2010. godine kao i Anex-i ovog Sporazuma.

Član 65 Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja, tj.21,02,2011. godine, a objaviće se na oglasnoj tabli Pošte.

NOVA SINDIKALNA ORGANIZACIJA Pošta Crne Gore DOO POŠTE CRNE GORE Podgorica

Predsjednik Izvršni direktor Ljubo Vučetić Milan Martinović, dipl.ing


_____________________________________________________________________________ STRANA 2

Posta Crne Gore DOO-Podgorica Broj 00020-1723 Podgorica, 21.02.2011. godine Prilog kolektivnom ugovoru Uz Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji Pošte Crne Gore br.00010-10158/5-1 od 30.11.2010.godine i Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o organizaciji I sistematizaciji Pošte Crne Gore br.00010-10158/5-1 od 30.11.2010.godine i ispravci štamparskih i tehničkih grešaka broj: 00010-11130/9-1 od 29.12.2010.godine Šifra posla Radno mjesto Stepen šk Koeficijent 000 Izvršni direktor VII 001 Zamjenik izvršnog direktora VII 002 Sekretar Odbora direktora VII 4,6 003 Poslovni sekretar VI/IV 3,5 004 Koordinator VII 005 PR menager VII 4,8 006 Vozač V/III 3,15 008 Direktor Sektora VII 010 Referent za međunarodni poštanski saobraćaj i obračun VII 4,6 011 Referent za reklamacije VII 4,6 012 Referent za tehnologiju usluga VII 4,6 013 Operater u Depo-u VI/IV 3,4 015 Direktor Sektora VII 016 Referent za filateliju VII 4,8 017 Referent za promociju i prodaju VII 4,3 018 Referent multimedije VI/IV 3,5 019 Direktor Sektora VII 020 Glavni inžinjer VII 021 Inžinjer VII 4,6 022 Administrator baze VII 4,6 023 Programer - projektant VII 4,6 024 Inžinjer za održavanje informac. sistema i podršku poštama VII/VI 4,2 025 Vodeći tehničar VII/VI 4,2 026 Tehničar za održavanje IS i podršku poštama VI/IV 3,9 027 Direktor Sektora VII 028 Rukovodilac Službe VII 5 029 Referent VII 4,3 030 Referent za obračun zarada VII 4,6 031 Referent za analitiku kupaca VII/VI 4,3 032 Blagajnik-referent za obustave VI/IV 3,5 033 Likvidator VI/IV 3,5 034 Rukovodilac Službe VII 5 035 Bilansista VII 4,6 036 Samostalni knjigovodja VII/VI 4,2 037 Knjigovodja za analitiku dobavljača VI/IV 3,4 038 Knjigovodja za osnovna sredstva i materijalno knjigovodstvo VI/IV 3,5 039 Knjigovođa za blagajne i žiro račune VI/IV 3,4 041 Referent plana i analize VII 4,6 042 Referent VI/IV 3,5 043 Referent statistike VII 4,3 044 Direktor Sektora VII 045 Referent za pravne poslove VII 4,6 046 Pravni zastupnik VII 4,4 047 Djelovođa-arhivar VI/IV 3,4 048 Kurir III/II 2,25 049 Referent za kadrovske poslove VII 4,6 051 Operater- Administrator VI/IV 3,4 052 Direktor Sektora VII 053 Inspektor VII/VI 4,6 054 Referent za kvalitet VII 4,3 056 Direktor Sektora VII


_____________________________________________________________________________ STRANA 3

057 Referent za elektronske novčane transvere VII 4,6 058 Referent za praćenje ugovora VII 4,6 059 Referent za obradu i izvještavanje VI/IV 3,5 060 Referent za praćenje uplata i isplata podračuna IV 2,9 061 Operater za unos i kontrolu transakcija IV 2,9 062 Referent-Administrator IV 2,9 063 Direktor Sektora VII 064 Rukovodilac Službe ujedno referent zaštite na radu VII 4,9 065 Referent za osiguranje i protivpožarnu zaštitu VII 4,6 066 Operater za video nadzor IV 2,8 067 Portir IV/III 2,4 068 Rukovodilac Službe - ujedno referent za investicije i nekretnine VII 4,9 070 Domar V/III 3,25 071 Kafe kuvarica III/II 2,25 072 Radnik na održavanju čistoće II 1,5 073 Rukovodilac Službe VII 4,9 074 Referent za nabavke VII 4,6 077 Direktor PLC VII 078 Koordinator projekta VII/VI 4,2 082 Magacioner IV 2,8 083 Administrator - operater IV 2,8 084 Upravnik VII 5 085 Kontrolor poštanske eksploatacije u PC VII/VI 4,2 086 Kontrolor VI/IV 3,5 087 Kartista IV 2,9 088 Poštanski manipulant IV/III 2,4 089 Rukovodilac Službe VII/VI 4,2 091 Vozač IV/III 2,4 093 Mazač-perač IV/III 2,4 094 Stražar-portir II 1,8 095 Rukovodilac Službe Hibridne pošte VII 4,9 096 Referent VII/VI 4,2 097 Operater u hibridnoj pošti VI/IV 3,5 098 Serviser IV 2,9 099 Rukovodilac Službe Elektonskih servisa VII 4,8 100 Kontrolor VI/IV 3,5 101 Operater u elektronskim servisima IV 2,9 103 Referent špedicije VII 4,4 104 Administrator špedicije VI/IV 3,4 105 Referent za platni promet i obradu VII/VI 4,2 106 Referent VII 4,6 108 Glavni referent za izvještavanje VII 4,8 109 Savjetnik predsjednika Odbora Direktora VII 110 Direktor Centra VII 111 Kontrolor poštanske eksploatacije VII/VI 4,2 112 Referent za pravne i kadrovske poslove VII 4,3 113 Serviser održavanja VI/IV 3,5 114 Rukovalac parnih kotlova-domar III 2,25 116 Referent za održavanje voznog parka V/III 3,15 117 Rukovodilac ekspres pošte VII 4,6 118 Operater 1a VI/IV 3,5 119 Operater 1 VI/IV 3,5 120 Upravnik 1 VII 4,6 121 Upravnik 2 VII/VI 4,2 122 Upravnik 3 VI/IV 3,55 123 Operater 2 VI/IV 3,25 124 Blagajnik VI/IV 3,4 125 Operater 3 IV 2,9 126 Poštar IV/III 2,5 127 Dostavljač IV/III 2,5 128 Referent za podršku, analitiku i prodaju VI 3,5 129 Referent za podrsku promocije i prodaje VI/IV 3,5 130 Upravnik 1a VII 4,2


_____________________________________________________________________________ STRANA 4

Napomena: Saglasno Čl.3 Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji definisani su članovi menadžmenta i njima se koeficijenti utvrđuju posebnom Odlukom izvršnog direktora, a na osnovu Čl.25 istog akta, definisano je da uslove za obavljanje poslova radnog mjesta izvršnog direktora utvrđuje Statut Nova Sindikalna Organizacija Pošte Crne Gore Pošta Crne Gore Predsjednik Izvršni direktor Ljubo Vučetić Milan Martinović, dipl.ing.

Izdavač: Pošta Crne Gore DOO Podgorica; Glavni i odgovorni urednik: Urednik: Uredništvo i administracija: Podgorica, Slobode broj 1 Telefon: 020/ 403-959, žiro računi: 510-109-04; 520-872100-59

Internet: http://www.postacg.me/glasnik.php ; E-mail: [email protected]

kolektivni ugovor pošte crne gore - · pdf filekolektivni ugovor pošte crne gore...

Documents