Apakah kebajikan di tempat kerja?

kebajikan adalah keperluan asas di tempat kerja,

Penyediaan kebajikan yang mencukupi adalah penting dari segi mematuhi undang-undang, dan menyimpan tenaga kerja yang gembira. Pekerja akan cenderung untuk prestasi yang lebih baik di tempat kerja mereka jika mereka bekerja dalam persekitaran yang menjaga kebajikan mereka. Terdapat beberapa aspek kebajikan yang perlu majikan titik beratkan untuk menjaga pekerja mereka.

1, Polisi PekerjaanPolisi pekerjaan yang baik merangkumi semua perkara yang berkaitan seperti pengambilan, latihan,sistem pembayaran, pekerjaan terjamin, lebihan dan pemberhentian pekerja serta keadaan tempat kerja yang baik.

2. Perhubungan Perusahaan yang Harmoni• Perhubungan perusahaan yang lebih harmoni dapat dipastikan melalui Kod Keharmonian Industri di mana majikan dan pekerja mengamalkan amalan buruh yang baik dengan menyelesaikan semua perbezaan, rungutan dan pertikaian melalui perundingan, perdamaian dan timbang tara; memastikan prosedur dan kaedah penyelesaian pertikaian yang betul; menggalakkan kerjasama yang membina dan positif; dan jika perlu mewujudkan prosedur penyiasatan yang menyeluruh dan segera ke arah penyelesaian bersama.• Hubungan di antara majikan dan pekerja serta kesatuan sekerja telah juga dikawalselia melalui Akta Perindustrian 1967 di mana pencegahan dan penyelesaian pertikaian perusahaan dijalankan melalui perundingan bersama, perundingan dan timbang tara.

3. Persekitaran Kerja:

Para pekerja biasanya menunjukkan perlaksanaan yang lebih baik dalam suasana yang lebih aman dan tidak mengandungi unsur-unsur yang negatif. Suasana kerja yang negatif akan mengganggu keberkesanan kerja seseorang pekerja itu.  Keadaan fizikal seperti kecerahan, suhu, kebisingan dan lain-lain suasana yang boleh mengganggu keselesaan untuk bekerja serta faktor-faktor psikologi seperti perasaan untuk bersendirian dan mengawal persekitaran kerja mempunyai perkaitan yang rapat dengan hasil produktiviti serta gelagat pekerja itu sendiri.

i. Pengudaraan

Tempat kerja perlu mempunyai bekalan udara segar. Dalam banyak kes pengudaraan yang sesuai boleh dicapai dengan tingkap dan pintu dibuka, tetapi jika perlu, sistem

pengudaraan mekanikal hendaklah disediakan dan disenggarakan untuk standard yang sesuai.

ii. Suhu – Keadaan Suhu Haba yang panas atau kesejukan yang melampau di tempat kerja boleh mengurangkan prestasi perlaksanaan kerja seseorang pekerja. Oleh itu, pihak majikan telah menyediakan kelengkapan sistem penyaman udara di dalam pejabat mereka untuk mengatasi masalah tersebut. Suhu dalaman mesti memberi keselesaan yang munasabah semasa waktu bekerja.Di mana kerja memerlukan usaha yang kurang fizikal, seperti di pejabat, suhu hendaklah sekurang-kurangnya 24ºC.

iii. Pencahayaantahap kecerahan cahaya yang tinggi lebih cenderung untuk meningkatkan prestasi perlaksanaan kerja individu itu. Walaubagaimanapun, ada ketikanya peningkatan itu akan menurun bergantung kepada jenis tugas yang dilakukan Terlalu banyak cahaya juga boleh menyebabkan gangguan dan masalah penglihatan kepada sesetengah pek. Cahaya yang terang perlu untuk perlaksanaan kerja yang memuaskan, tetapi tidak terlalu terang sehingga boleh menyebabkan gangguan Di samping itu, cahaya juga boleh mendatangkan kesan yang merugikan seperti kepenatan dari segi penglihatan yang disebabkan silauan cahaya yang berterusan. Silauan boleh mendatangkan ketidakselesaan dan bahaya yang boleh menghalang perlaksanaan tugas sepertimana seorang pemandu yang cuba mengawal kenderaannya ketika berhadapan dengan silauan matahari dan cahaya lampu kenderaan lain di jalan raya. Sebahagian besar tenaga digunakan untuk mengurangkan jenis silauan dan refleksi yang muncul daripada skrin komputer dan permainan video. Pekerja di terminal permainan video akan mengalami keletihan pada penglihatan matanya disebabkan sebahagian masa dihabiskan dengan berhadapan skrin berkenaan Oleh itu, suasana tempat kerja perlu mendapat cahaya yang memadai dan tidak terlalu tinggi sehingga menyilaukan mata kerana ia boleh menghindarkan mutu kerja yang baik.

 

iv. SuasanaHiasan pejabat seperti tanaman, poster dan juga kekemasan mempunyai kesan positif ke atas pekerja, Warna dan muzik yang menyenangkan boleh mempertingkatkan kepuasan pekerja dengan tempat kerjanya. Syarikat yang melaburkan wang yang banyak di dalam merekabentuk pejabat membuatkan pekerja merasa bahawa majikan mereka mengambil berat tentang persekitaran kerja pekerjanya. Pilihan pengguna juga adalah kesan yang penting kepada faktor-faktor aesthetic. Kebanyakan pekerja mendapati bahawa penggunaan muzik di tempat kerja adalah suatu langkah yang baik, tetapi ada juga merasakan bahawa ianya mengganggu. Tambahan pula, citarasa seseorang pekerja itu adalah berbeza terhadap jenis muzik yang digemarinya. Oleh itu, jenis muzik yang dimainkan di tempat kerja perlu disesuaikan dengan keadaan tempat kerja dan boleh diterima oleh semua.

iv. Dimensi bilik dan ruangBilik kerja perlu menyediakan ruang bebas yang mencukupi untuk membolehkan orang untuk mengakses kawasan kerja dengan bebas dan bergerak di tempat kerja, bebas daripada risiko terjatuh, dan lain-lain Di mana ruang adalah terhad, perancangan yang teliti perlu dipertimbangkan. Stesen kerja dan tempat dudukStesen kerja dan tempat duduk Sesuai untuk kerja dan individu-individu yang menggunakan mereka.Jika kerja dapat dilaksanakan dengan duduk, tempat duduk yang sesuai harus digunakan.Semua tempat duduk harus memberi sokongan yang mencukupi terutamanya untuk bahagian belakang yang lebih rendah.

4. Kebajikan Kemudahan:

i. air minumBekalan yang mencukupi air minuman yang bersih perlu disediakan. Cawan minuman yang sesuai perlu disediakan

ii. kemudahan tandaskemudahan kebersihan yang mesti disediakan, dan perlu pengudaraan yang secukupnya, dan sentiasa bersih.Kemudahan berasingan untuk lelaki dan perempuan perlu disediakan Sebaik-baiknya, kemudahan kakitangan harus dipisahkan dengan yang disediakan untuk orang awam.

iii. kemudahan mencuci

Kemudahan mencuci mestilah mudah digunakan, mencukupi dalam jumlah dan mesti disertakan dengan sabun.untuk kerja berat, kotor atau boleh mengakibatkan pencemaran kulit oleh bahan berbahaya serangan (contohnya cecair badan, bahan kimia berbahaya, pencemaran tanah), pancuran perlu disediakan. 

5. Rehat dan makan

Jika tiada kantin di lokasi, atau kemudahan berhampiran majikan harus menyediakan kemudahan untuk memanaskan makanan (biasanya cerek dan ketuhar gelombang mikro ).Kantin boleh digunakan sebagai kemudahan berehat dan makan.Di mana perlu, kemudahan lain juga mestilah sesuai untuk ibu mengandung atau menyusu, berhampiran dengan kemudahan kebersihan dan menyediakan tempat bagi seorang pekerja yang hamil untuk berbaring jika diperlukan.

Welfare includes anything that is done for the comfort and improvement of employees and is provided over and above the wages. Welfare helps in keeping the morale and motivation of the employees high so as to retain the employees for longer duration. The welfare measures need not be in monetary terms only but in any kind/forms. Employee welfare includes monitoring of working conditions, creation of industrial harmony through infrastructure for health, industrial relations and insurance against disease, accident and unemployment for the workers and their families.

Labor welfare entails all those activities of employer which are directed towards providing the employees with certain facilities and services in addition to wages or salaries. 

Labor welfare has the following objectives:

1. To provide better life and health to the workers

2. To make the workers happy and satisfied

3. To relieve workers from industrial fatigue and to improve intellectual, cultural and material

conditions of living of the workers.

 

The basic features of labor welfare measures are as follows:

1. Labor welfare includes various facilities, services and amenities provided to workers for

improving their health, efficiency, economic betterment and social status.

2. Welfare measures are in addition to regular wages and other economic benefits available to

workers due to legal provisions and collective bargaining

3. Labor welfare schemes are flexible and ever-changing. New welfare measures are added to

the existing ones from time to time.

4. Welfare measures may be introduced by the employers, government, employees or by any

social or charitable agency.

5. The purpose of labor welfare is to bring about the development of the whole personality of the

workers to make a better workforce.

The very logic behind providing welfare schemes is to create efficient, healthy, loyal and

satisfied labor force for the organization. The purpose of providing such facilities is to make

their work life better and also to raise their standard of living. The important benefits of welfare

measures can be summarized as follows: 

They provide better physical and mental health to workers and thus promote a healthy work

environment

Facilities like housing schemes, medical benefits, and education and recreation facilities for

workers’ families help in raising their standards of living. This makes workers to pay more

attention towards work and thus increases their productivity.

Employers get stable labor force by providing welfare facilities. Workers take active interest in

their jobs and work with a feeling of involvement and participation.

Employee welfare measures increase the productivity of organization and promote healthy

industrial relations thereby maintaining industrial peace.

The social evils prevalent among the labors such as substance abuse, etc are reduced to a

greater extent by the welfare policies.