7/26/2019 Job Spesification

1/13

7/26/2019 Job Spesification

2/13

The Three Phases of

Job Analysis

Information

General

familiarity

with

organization

and type of

work

Job

Identification

Questionnaire

development

Data

collection

Applications:

Job

descriptions

Job specifications Job standards

Addition to

human

resource

informationsystem

COLLECTION OF JOB ANALYSIS

INFORMATION

APPLICATIONS OF JOB

ANALYSIS INFORMATION

7/26/2019 Job Spesification

3/13

Job Description

vs

Job Specification

Dalam hal perspektif

Job descriptionprofil dari peker!aan

Job spesificationprofil darikarakteristik manusia" menun!ukkan

kiner!a dalam peker!aan#

7/26/2019 Job Spesification

4/13

Job Spesification

$engalaman" pelatihan" pendidikan"

kemampuan yang sesuai dengan

kebutuhan fisik serta mental

$eralatan spesifik" tindakan"

pengalaman" pendidikan" latihan

7/26/2019 Job Spesification

5/13

Syarat menduduki suatu

jabatan$endidikan" pelatihan dan pengalaman

$engetahuan dan keterampilan

%isik dan mental

&mur dan !enis kelamin

7/26/2019 Job Spesification

6/13

Job Spesification

Dapat didasarkan atas beberapa hal :

'erlatih atau tidaknya calon karyawan'erlatih atau tidaknya calon karyawan

$endekatan penilaian$endekatan penilaian

Analisa (tatistikAnalisa (tatistik

7/26/2019 Job Spesification

7/13

Terlatih

)iri*ciri lama beker!a di tempatsebelumnya

+utu atau pelatihan yang relevan

,iner!a !abatan sebelumnya

7/26/2019 Job Spesification

8/13

Tidak terlatih

-umit karena perlu spesifikasi mutu"

seperti :

)iri*ciri fisik

,epribadian

+inat

,eterampilan sensoris

7/26/2019 Job Spesification

9/13

The Dictionary of

Occupational Titles

Inteligensi

.erbal

/umerik

$ersepsi

$enyebaran warna

7/26/2019 Job Spesification

10/13

Analisa Statistik

'u!uannya adalah menetapkan secara

statistik hubungan antara :$rediktor

Indikator

7/26/2019 Job Spesification

11/13

Analisa Statistik

0angkah*langkah :Analisalah !abatan danputuskan bagaimanamengukur kiner!a !abatan

(eleksi ciri*ciri personal

&!ilah calon pengisi !abatan

&kurlah kiner!a !abatan

Analisalah secara statistikhubungan antara cirimanusiawi dengan kiner!a

!abatan

7/26/2019 Job Spesification

12/13

Daftar Pustaka

1erther" 1illiam 2#"3uman -esources

and $ersonnel +anagement" %ifth

4dition"+c Graw*3ill Inc" 5667#

7/26/2019 Job Spesification

13/13

Sekian