inżynieria 2009

1Magazyn KARIERA

MAG

AZY

N www.kariera.com.pl

2009

Prezentacje najlepszych pracodawcw w branach

Baza adresowa firm od A do Z Kalendarium wydarze

Raport MAGAZYNU- przegld bran

inynieria, technologia, produkcja i IT

UDT jest organizacj dziaajc w dziedzinie zapewnieniabezpieczestwa technicznego oraz certy kacji urzdzei instalacji.W zwizku z dynamicznymi rozwojem rmy, do centrali,29 oddziaw terenowych i centralnego laboratorium dozoru technicznego, poszukujemy kandydatw w nastpujcych obszarach:

Inspekcji i bada technicznych Systemw jakoci Finansw i controllingu Zarzdzania zasobami ludzkimi Sprzeday i marketingu Informatyki Administracji i infrastruktury

UDT - WSPLNE CELE, INDYWIDUALNE MOLIWOCI

Urzd Dozoru Technicznego

Czekamy na [email protected]

WITAJCIE!Oddajemy do Waszych rk kolejn edycj MAGAZYNU KARIERA 2009. Nowoci tegorcznego wydania jest fakt, e zgromadzilimy w jednym MAGAZYNIE przegld najwaniejszych bran biznesowych takich jak fi nanse, bankowo, FMCG, sprzeda, prawo i doradztwo.

Wikszo z Was koczc studia pragnie zacz karier w najlepszych fi rmach w Polsce. Nie wszystkim si to uda, ale warto prbowa. Mamy nadziej, e informacje zawarte w RAPORCIE MAGAZYNU pomog Wam w osigniciu zamierzonego celu. Znajdziecie w nim przegld sytuacji w branach, prezentacje wiodcych fi rm oraz baz adresow czoowych fi rm z brany - umiejscowion na kocu MAGAZYNU. Zapoznajcie si z najlepszymi!

Dzikujemy za sowa uznania skierowane przez Was pod adresem zeszorocznego wydania MAGAZYNU. Mamy nadziej, e rwnie tegoroczna edycja naszej publikacji speni Wasze oczekiwania.

Zapraszamy Was na nasz stron internetow www.kariera.com.pl, gdzie znajdziecie duo wicej stale uaktualnianych informacji na temat pracy i kariery, sytuacji na rynku pracy oraz polecanych wydarze.

Wszystkich zainteresowanych uzyskaniem szerszych informacji o Universum, naszych publikacjach i badaniach zapraszamy na stron www.universumglobal.com. Moecie take do nas napisa na adres krakowskiej redakcji oraz na e-mail: [email protected].

yczymy inspirujcej lektury!Anna Macnar wraz z Redakcj

SPIS TRECI

MAGAZYN KARIERA brane: inynieria, technologia, produkcja i IT 2009ISSN 1733-9987

WYDAWCA: Universum Polska Sp. z o.o.Oddzia Krakw, ul. Zawia 56, 30-390 Krakwtel./fax: (012) 267 89 00, www.kariera.com.ple-mail: [email protected]: [email protected]

Redaktor Naczelny: Anna MacnarRedakcja: Katarzyna Dyngosz, Jakub Jaski, Joanna Kusy, Joanna Maile, Ewelina Anna Noga, Zofia ZieliskaWsppraca: Agnieszka Dudziak, Grzegorz Kierner, Katarzyna Stoczek, Julia BojanowskaKorekta: Jakub JaskiArt Director: Maciej Macnar Za tre patnych ogosze reklamowch, prezentacji pracodawcw i artykuw sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialnoci. Redakcja nie zwraca nieza-mwionych materiaw oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesanych tekstw. adna cz MAGAZYNU KARIERA nie moe by wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy. Universum Polska Sp. z o.o.

RAPORT BRANOWYInynierski rynek pracy ................................................................................2Informacje z pierwszej rki ..........................................................................4Inynier w cenie ............................................................................................5Brana IT w Polsce ........................................................................................6RAPORT MAGAZYNU .............................................................. 8Farmaceutyka ...............................................................................................8 Brana alkoholowa, browarnicza i tytoniowa .............................................9 Inynieria materiaowa ................................................................................9Transport i logistyka ...................................................................................10Motoryzacja ................................................................................................10Budownictwo i inynieria wodno-ldowa ...............................................11Elektronika ..................................................................................................11Telekomunikacja .........................................................................................12IT i nowoczesne technologie ......................................................................12Inynieria lotnicza ......................................................................................13Inynieria rodowiska .................................................................................13Brana Chemiczna ......................................................................................14Paliwa i oleje ...............................................................................................14Liczy si Twoja opinia! ................................................................................15Zadbaj o swoj karier ................................................................................16Praktyka czyni mistrza ...............................................................................20Praktyka rozwoju... .....................................................................................21Z praktyk po dowiadczenie ....................................................................22

PORADNIKCurriculum Vitae .........................................................................................24List motywacyjny .......................................................................................26Aplikacja on-line .........................................................................................27Rozmowa kwalifikacyjna ...........................................................................28Bdy podczas rozmowy kwalifikacynej ...................................................29Testy ............................................................................................................31Referencje ...................................................................................................32

PREZENTACJE PRACODAWCWAcxiom Polska .......................................................................................34-35Alcatel Lucent ........................................................................................36-37Bayer Sp. z o.o. ............................................................................................64British American Tobacco Polska SA ..........................................................63Capgemini Polska Sp. z o.o. ..................................................................38-39Coca-Cola HBC Polska ................................................................................65EMPiK Sp. z o.o. ...........................................................................................66Ernst&Young ................................................................................................67Gemius SA ...................................................................................................68Grasz o sta ..................................................................................................51Grupa Budimex ...........................................................................................69Grupa Onet.pl SA.................................................................................. 40-41IBM BTO BCS Sp. z o.o. .........................................................................42-43Kosmepol Sp. z o.o. (Fabryka L` Oral Polska)............................................70Nestl Polska SA ..........................................................................................71NetSprint.pl Sp. z o.o. .......................................................................... 62,72Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. ............................................................73Polski Koncern Naftowy ORLEN S.A. .................................................. 44-47Procter&Gamble .................................................................................. 48-49PricewaterhouseCoopers ...........................................................................50Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o. ...............................52-53Skanska SA ............................................................................................54-55Strabag Sp. z o.o. ................................................................................. 56-57Tebodin SAP-Projekt ..................................................................................74Techland Sp. z o.o. ......................................................................................75Telekomunikacja Polska SA ..................................................................58-59Urzd Dozoru Technicznego ............................................................... 60-61Vattenfall Poland Sp. z o.o. .........................................................................76Volkswagen Pozna Sp. z o.o. ...................................................................77Baza adresowa firm od A do Z ....................................................................79

PATRON MEDIALNY:

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd1 1kariera_inzynieria_09_FINAL.indd1 1 2009-03-06 13:48:382009-03-06 13:48:38

2Magazyn KARIERA 2009

Inynierski rynek pracyT ak naprawd wiele fi rm, ktre planuj dugoterminowo zamierza wykorzysta ten okres na pozyskanie najlepszych spe-cjalistw z rynku. Ponad to fi rmy zdaj sobie spraw z tego, i wanie teraz maj okazj pod-kreli pozycj solidnego pracodawcy i jed-noczenie zapewni sobie wyspecjalizowan kadr, ktra lepiej poradzi sobie w dobie kry-zysu i pozostanie na pokadzie jak koniunktura si odmieni. Nadal syszymy rwnie o nowo powstajcych zakadach z brany lotniczej, metalowej, elektronicznej, opakowa a nawet motoryzacyjnej.W jakich kierunkach w takim razie naley si rozwija? Jakie kompetencje ceni si najbardziej u Inynierw? I jakie wynagrodzenie szykuje dla specjalistw i menederw brana prze-mysowa?

Przegld wynagrodze Kada firma produkcyjna bez wzgldu na bran w swej strukturze opiera si ope-racyjnie na dziaach produkcji, utrzymania ruchu, jakoci, logistyki, R&D i coraz czciej komrki zwizanej z cigym doskonaleniem. W przecigu ostatnich dwch lat mielimy okazj zaobserwowa najbardziej dynamiczny

wzrost pac w przemyle od wielu lat. Pace s obecnie na wysokim poziomie, wic ta dyna-mika nie bdzie ju taka jak w zeszych latach, ale nadal przewidujemy 4 7 % wzrost pac. Praca w przemyle nadal popaca !

Kompetencje poszukiwaneFirmy obecnie stawiaj na pracownikw mocno wyspecjalizowanych technicznie, posiadajcych okrelone dowiadczenie, wadajcych przynaj-mniej jednym jzykiem obcym i posiadajcych zesp cech mikkich pozwalajcych na prac w zmiennych warunkach.

Kompetencje techniczne- wyksztacenie kierunkowe (najczciej

mechaniczne, elektryczne)- znajomo jzykw obcych (przynajmniej

jeden jzyk opanowany w stopniu bardzo dobrym + sownictwo techniczne)

- praktyczne dowiadczenie na takim samym stanowisku

- znajomo nowoczesnych narzdzi zarz-dzania produkcj i optymalizacji (w zale-noci od stanowiska s to Kaizen, 5S, 5Why, Pareto, Ishikawa, Six Sigma i wiele innych)

- dowiadczenie w pracy w systemie SAP

Ostatnie wydarzenia na rynku i zewszd

dochodzce sygnay o kryzysie sprawiaj,

e wiele osb stawia prac w przemyle pod znakiem

zapytania. Mwi si o miesicznych przestojach i zwolnieniach grupowych,

jednak naley pamita,

e w wikszoci rm dotyczy to przede

wszystkim stanowisk szeregowych

wyspecjalizowani specjalici i menederowie

s i nadal bd w cenie!

RAPORT


3 Magazyn KARIERA 2009

- oraz kompetencje techniczne specyfi czne dla okrelonego stanowiska;

Kompetencje mikkie- praca w grupie - zarzdzanie czasem- umiejtno pracy w zmiennych warun-

kach- asertywno- kreatywno- odporno na stres

Wana specjalizacjaTak jak ju wczeniej wspomniaam, dla wik-szoci pracodawcw wana jest specjalizacja i konsekwentna cieka kariery. Firmy inwe-stuj w szkolenia swoich pracownikw i dbaj o ich rozwj we wsplnie okrelonej dziedzi-nie. Dlatego ju na etapie rekrutacji zwraca si uwag na konsekwentny przebieg kariery w danym dziale/na okrelonym stanowisku. To zjawisko dotyczy nie tylko stanowisk naj-

EfektywnoPoniewa w pracy spdzamy znaczn cz naszego dnia, bardzo wane jest dopasowanie. Osoba, ktra identyfikuje si z firm, jej strategi i kultur, ktrej wykonywane zadania daj satysfakcj i ktra dobrze czuje si w zespole, bdzie chtniej pracowaa i miaa poczucie zadowolenia. Oznacza to, e szukamy osoby zaangaowanej, czyli efektywnego pracownika.Dlatego w Vattenfall du wag przykadamy nie tylko do tzw. kryteriw twardych, jak wyksztacenie, dowiadczenie czy zdobyte certyfikaty. Wrd osb, ktre speniaj podstawowe oczekiwania, szukamy tych, ktrzy kieruj si w pracy tymi samymi wartociami, jakie ma Vattenfall. To wanie wsplne cele i wartoci pomagaj pracownikowi zwiza si z firm na duej.

Lidia widerskaGwny Specjalista ds. Personalnych

Vattenfall Poland Sp. z o.o.

AmbicjaKandydaci na Inspektora UDT musz posiada dyplom ukoczenia wyszych studiw technicznych. W szczeglnoci interesuj nas takie kierunki jak: mechanika i budowa maszyn, energetyka, elektrotechnika, elektryka, automatyka, mechatronika, metalurgia, budownictwo i chemia. W zalenoci od stanowiska wymagamy od kandydatw rwnie posiadania uprawnie SEP, spawalniczych lub budowlanych.Poszukujemy osb otwartych na nowe dowiadczenia, ukierunkowanych na cigy proces zdobywania i poszerzania swojej wiedzy oraz realizacj ambitnych celw. Kandydaci do pracy w UDT na stanowisko Inspektora musz by ponadto osobami ukierunkowanymi na jak najwyszy poziom obsugi klienta, dyspozycyjnymi i cieszcymi si dobrym stanem zdrowia (brak

przeciwwskaza do pracy na wysokoci oraz w maych i ciasnych pomieszczeniach).Jako najwiksza w Polsce jednostka notyfikowana, wiadczca usugi oceny zgodnoci wyrobw z wymaganiami a 11 unijnych dyrektyw Nowego Podejcia, cenimy osoby chcce rozwija si zarwno w obszarze dziaa inspekcyjnych, jak i audytorskich.

Grzegorz StrauchKierownik Wydziau Zarzdzania Zasobami Ludzkimi,

Urzd Dozoru Technicznego

wyszych kierowniczych, ale rwnie inynie-rw specjalistw z 2-3 letnim dowiadczeniem. Emigracja zarobkowa, maa liczba absolwen-tw kierunkw technicznych i due zapo-trzebowanie na inynierw spowodoway, e ju na etapie studiw inynierowie wybieraj wasn ciek i kierunek, w ktrym chc si rozwija. Pracodawcy doceniaj tak postaw, chtnie oferujc atrakcyjne stae i szkolenia. Pomys na wasn karier zwiksza pracowni-kom szans na szybsze awanse i prac przy cie-kawych projektach, a pracodawcy gwarantuje mocno wyspecjalizowanego eksperta.

Widoki na przyszoA kogo przemys potrzebuje obecnie i na jakie stanowiska popyt bdzie w cigu kolejnych kilku lat? Wszystkie fi rmy zgodnie przyznaj, e zgasza si do nich coraz mniejsza ilo absol-wentw studiw technicznych i bij na alarm! Coraz wicej firm rozpoczyna wspprac z politechnikami, organizuje praktyki dla stu-

dentw i liczne stae, aby zachci do pracy w swoich szeregach i zapewni sobie wyspecja-lizowane mode talenty. Ostatnio duy popyt na rynku obserwowalimy na stanowiskach zwizanych zwaszcza z utrzymaniem ruchu i jakoci. Automatycy, programici robotw, inynierowie jakoci takich specjalistw bra-kowao w bardzo wielu branach poczwszy od lotniczej, motoryzacyjnej, opakowa, a po szklan i metalow. Kady inynier, ktry zdecyduje si na cis specjalizacj np. MES, elektryka prdy stae, robotyka ma gwaran-cj znalezienie zatrudnienia jeszcze w trakcie trwania studiw i niejednokrotnie zdoby-cia midzynarodowego dowiadczenia przy ciekawych projektach. Wyksztacenie tech-niczne, znajomo jzykw obcych, specjaliza-cja, otwarto, pokora oraz realne oczekiwania s gwarancj ciekawej pracy, samorealizacji i rozwoju kariery w przemyle.

Agnieszka PizonAntal International

RAPORT


PrzedsibiorczoO sukcesie Netii decyduj przede wszyst-kim ludzie, ktrzy u nas pracuj. To im firma zawdzicza osigane wyniki. To oni tworz niepowtarzaln atmosfer w Netii. Dlatego te du wag przykadamy do tego, aby ju na etapie rekrutacji zaprasza do wsp-pracy osoby, ktrym bliskie s wartoci, bdce fundamentem naszej firmy. Te wartoci to koncentracja na kliencie, skuteczno, przed-

sibiorczo i zaufanie.To czego szukamy u kandydatw w pierwszym rzdzie to przedsibior-czo, ktra sprawia, e pracujemy z entuzjazmem, podchodzimy kreatyw-nie do naszych zada, wykazujemy inicjatyw, odwanie kwestionujemy status quo i szukamy okazji do wdroenia usprawnie i ulepsze. Przedsi-biorczo oznacza dla nas zaangaowanie, bez ktrego trudno realizowa si w pracy. To pasja, ktra dodaje yciu smaku. Angaujc si w prac, spra-wiamy, e staje si ona istotn czci naszego ycia, a nie jedynie rdem finansowania aktywnoci pozazawodowych.

Anna Rajtar-Klepuszewska Kierwonik ds. Zarzdzania Efektywnoci Organizacji, Netia SA

Informacje z pierwszej rki

Jeli chcesz dowiedzie si wicej o oczekiwaniach pracodawcw wobec aplikujcych kandydatw do pracy to zapraszamy Ci do zapoznania si z prezentowanymi poniej wypowiedziami pracodawcw. Dziki nim dowiesz si z pierwszej rki, jakie kompetencje i umiejtnoci dla nich s najwaniejsze i jakie moliwoci rozwoju firma oferuje wieo zatrudnionym pracownikom.

ProfesjonalizmOd potencjalnych kandydatw oczekujemy ukie-runkowanego wyksztacenia, jak rwnie stawiamy na osoby dynamiczne, kreatywne, komunika-tywne, ktre nie boj si nowych wyzwa i zdaj sobie spraw, e, aby sprosta wymaganiom rynku, naley nieustannie aktualizowa i poszerza swoj wiedz. Kolejn wan kwesti jest dowiadczenie zawo-dowe, aczkolwiek nie na wszystkich stanowiskach

jest to wymg konieczny. Jestemy otwarci take na aplikacje absolwentw, ktrzy dopiero wkraczaj na rynek pracy. To wanie z myl o nich PKN ORLEN zainicjowa Program Adaptacyjny adresowany do nowoprzyjtych pracownikw, w trakcie ktrego pracownicy nie tylko wdraaj si w swoje obowizki, ale take maj okazj pozna struktur Koncernu, wzajemne powizania dziaw wraz ze specyfik ich pracy.Ze wzgldu na zrnicowanie i zoono firmy trudno jest uwypukli jedn cech, ktra byaby t najwaniejsz. Dlatego w Kodeksie Etycznym PKN ORLEN S.A. wyodrbnilimy Kluczowe Wartoci takie jak: konsekwencja w deniu do celu, wsppraca, uczciwo, profesjonalizm, odpowie-dzialno i przedsibiorczo. S to cechy, ktre charakteryzuj naszych pracownikw i ktrych oczekujemy od osb, majcych zamiar ubiega si o miejsce w naszym Koncernie.

Magorzata Maliszewska-Mitek PKN Orlen SA

OSOBOWOW Grupie Ergo Hestia oczeku-jemy od kandydatw rzetelnoci, konsekwencji w deniu do celu, kreatywnoci i inicjatywy, ktre s niezwykle pomocne w

udoskonalaniu produktw i usug firmy. Bardzo istotna jest wiadomo posiadanych umiejtnoci - ktre z nich mona wykorzysta od razu, a nad ktrymi warto popracowa. Jeli do naszej firmy trafi moda osoba bez dowiadczenia zawo-dowego, ktra wiadomie korzysta ze zdobytej wiedzy, ma pasj, ale take ch i umiejtno korzystania z dowiadcze innych drzwi do kariery i awansu stoj przed ni otworem. Warto podkreli, e dotyczy to absolwentw wielu kierun-kw studiw nie tylko tych, ktre na pierwszy rzut oka kojarz si z ubezpieczeniami.Kandydaci na agentw ubezpieczeniowych rwnie powinni charakteryzowa si wymienionymi wyej cechami. Do wykonywania tego zawodu predestynowane s osoby, ktre ceni prac w terenie i s gotowe budowa trwae relacje doradcze z klientami. Jest to rwnie idealna oferta dla kandydatw, ktrzy nie przepadaj za klasycznym biurowym mundurkiem, poniewa praca ta daje moliwo elastycznego ksztatowania czasu pracy, a take organizacji miejsca pracy zgodnie z wasnymi preferencjami. Praca na stanowisku agenta ubezpieczeniowego to szansa na szybki awans finansowy. Po zbudowaniu portfela klientw pozwala uzyskiwa stabilne, wysokie dochody. Pozwala te szybko sprawdzi si na stanowisku menederskim, gdy wraz z osiganiem coraz lepszych wynikw nieodzowne staje si stworzenie zespou sprzedaowego.Na zakoczenie kilka sw na temat wyksztacenia. Wiele osb nie uwiadamia sobie, e towarzystwo ubezpiecze potrzebuje specjalistw z wielu dziedzin, a ich kariera moe mie bardzo dynamiczny przebieg. Zreszt z bada grup absolwentw wynika, e nawet oni sami widz, e kluczem do rozwoju zawodowego jest nie tylko wyksztacenie, ale przede wszystkim cechy charakteru. Generalna podpo-wied dla absolwentw brzmi: rwnolegle ze zdobywanym wyksztaceniem warto pracowa na swoj osobowoci, interesowa si rynkiem, planowa i konsekwentnie wdraa swoje pomysy.

Magorzata GwozdzDyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr

Magazyn KARIERA 2009 4

RAPORT



Kogo poszukuja pracodawcy?Wydaje si, e w chwili obecnej nie ma jesz-cze powodu do niepokojw. Oferty zatrudnie-nia skierowane do inynierw wci stanowi znaczny odsetek wrd publikowanych codzien-nie ogosze w prasie i na portalach interne-towych. Kogo zatem poszukuj pracodawcy? Absolwenci, ktrych specjalnoci maj najwik-sze szanse na znalezienie pracy?

Mechanika i budowa maszynW szczeglnie korzystnym pooeniu znaj-duj si osoby koczce mechanik i budow maszyn. Ich wiedza i umiejtnoci okazuj si mie zastosowanie praktycznie w kadej dzie-dzinie wspczesnego przemysu. Czy zatem mwimy o pracy technologa w subach utrzy-mania ruchu, inyniera procesu produkcyjnego czy te konstruktora wysoko zaawansowanych elementw silnikowych, pracodawcy przede wszystkim szukaj absolwentw studiw mechanicznych. Jeli wyszemu wyksztace-niu kandydata towarzyszy jeszcze biega zna-jomo przynajmniej jednego wspczesnego

systemu CAD/CAM oraz wyranie sprecyzo-wane zainteresowania, potwierdzone odby-tymi praktykami, osoba tego typu z pewnoci nie powinna obawia si bezrobocia.

Inynier materiaowyCoraz ciekawsze perspektywy jawi si rw-nie przed, nieco niedocenianymi do tej pory, inynierami materiaowymi. Coraz szybszy rozwj technologii stawia wysze wymagania wobec materiaw, na ktrych bazuje produk-cja. Inynierowie materiaowi z powodzeniem mog zatem szuka zatrudnienia w powstaj-cych centrach badawczo-rozwojowych brany lotniczej, motoryzacyjnej czy elektronicz-nej. Poza dogbn znajomoci okrelonego zakresu materiaw musz wykaza si przede wszystkim wysokimi zdolnociami analitycz-nymi, innowacyjnoci oraz elastycznoci, koniecznymi do prowadzenia zaawansowa-nych prac badawczych.

Automatyka i robotykaO swoj przyszo nie powinni si obawia rwnie absolwenci automatyki i robotyki. W wikszoci wspczesnych zakadw pro-dukcyjnych wytwarzanie jest zautomatyzowane, za przy szybko zmieniajcym si asortymen-cie produkcyjnym czsto zachodzi konieczno wprowadzania modyfi kacji w liniach produk-cyjnych. Wykwalifi kowani automatycy z ch-ci zatem przyjmowani s do sub utrzymania ruchu, jak rwnie centrw badawczo-rozwo-jowych, opracowujcych nowe procesy wytwa-rzania.

Co dla budownictwaRynek pracy wykazuje take du chonno na osoby wyspecjalizowane w zakresie budow-nictwa, zwaszcza ldowego. Wszystko wska-zuje na to, e zwolnienie tempa powstawania nowych inwestycji na rynku mieszkaniowym zrwnowaone bdzie w najbliszych latach przez budownictwo infrastruktury zwizanej

z Euro 2012. Eksperci z zakresu budowy drg i mostw, konstruktorzy i kierownicy budw z pewnoci przez najblisze trzy lata bd mieli pene rce pracy.

EnergetykaJakie specjalnoci bd najbardziej poszukiwane w przyszoci? W zwizku z narastajcym zapo-trzebowaniem gospodarki wiatowej na nowe rda energii, w ostatnim okresie zauwaalne jest coraz wiksze zainteresowanie absolwentami studiw zwizanych z energetyk. Zagraniczne fi rmy ju od pewnego czasu garciami czerpi z naszego rynku pracy energetykw wyspecja-lizowanych w zakresie technologii wiatrowych. Jednak coraz ciekawsze perspektywy zaczynaj si rysowa rwnie przed osobami zamierza-jcymi specjalizowa si w energetyce jdro-wej. Zdaniem wielu ekspertw najblisze lata bd renesansem atomistyki. Coraz goniej mwi si rwnie o budowie elektrowni jdro-wych na terenie Polski. Inwestycje potrzebowa bd wysoko wykwalifi kowanej kadry. Ju dzi w oficjalnych wypowiedziach Ministerstwa Gospodarki zwraca si uwag na konieczno odbudowy naukowego zaplecza polskiej ener-getyki jdrowej.

Grnictwo i wiertnictwoWzrastajce zapotrzebowanie na energi i jed-noczesne wyczerpywanie si eksploatowanych w chwili obecnej zasobw naturalnych z pew-noci wiza si bdzie rwnie z konieczno-ci poszukiwania nowych z. Ju w chwili obecnej mwi si o koniecznoci szybkiego roz-poczcia eksploatacji legnickich z wgla bru-natnego. W najbliszym czasie prac powinni mie zatem zapewnion absolwenci studiw grniczych, jak rwnie osoby wykwalifi ko-wane w kierunku wiertnictwa.

Nie ma powodw do niepokojuWszystko wskazuje zatem na to, i inynierowie nie powinni obawia si znacznego pogorszenia ich sytuacji na rynku pracy w zwizku z sytua-cj makroekonomiczn wiata. Ich umiejtno-ci i wiedza z pewnoci bd nadal cennym towarem na rynku pracy. Powinny im jednak w wikszym stopniu, ni w chwili obecnej towarzyszy dobre posugiwanie si jzykami obcymi oraz rozwinite zdolnoci spoeczne, gdy to tego wanie, zdaniem zagranicznych inwestorw, w najwikszym stopniu brakuje polskim inynierom. Przy nadrobieniu jednak tych brakw, z atwoci bd w stanie do-czy do wiatowej czowki konstruktorw lepszej przyszoci.

Ireneusz Bilski,Advisory Group TEST Human Resources

Inynier w cenie

Od co najmniej trzech lat jestemy przyzwyczajeni do czytania o duym zapotrzebowaniu polskiego rynku pracy na osoby z wyksztaceniem inynieryjnym. Nie da si ukry, i ostatnie zawirowania na wiatowych rynkach finansowych, po przeniesieniu si na realn gospodark spowodoway ograniczenie lub nawet wstrzymanie rekrutacji w kilku gaziach przemysu mona w tym miejscu wspomnie choby redukujc w ostatnim czasie zatrudnienie bran motoryzacyjn. Czy jednak rzeczywicie inynierowie powinni obawiasi spadku popytu na ich umiejtnoci?

RAPORT



Brana IT w Polsce

Obecnie brana IT w Polsce i na wiecie przechodzi trudny okres zmian, dostosowania do realiw zwalniajcej gospodarki. Wie si z tym redukcja wydatkw na IT, oraz staranniejsze planowanie wdroe informatycznych na najblisze lata.

RAPORT



gii, procesw IT powinna stanowi priorytet w cigu najbliszych 2 3 lat dla pracowni-kw brany IT. Dodatkowo nadchodzcy rynek Pracodawcy wymaga rwnie od Pracownika, wikszego zaangaowania w prac jak i swj rozwj co z pewnoci bdzie docenia Pracodawca. Firmy poszukujce pracownikw bd miay wikszy wybr, zwizku z tym zwikszy si ich pozycja negocjacyjna z Kandydatami.

Justyna SroczyskaAntal International

Najczciej poszukiwane kompetencje w brany IT

Kompetencje mikkie: Znajomo jzykw obcych (gwnie: j. angielski, j. niemiecki)

Umiejtnoci analityczne Komunikatywno Asertywno Umiejtno pracy w zespole Samodzielno Zarzdzenie czasem

Kompetencje techniczne/twarde: Administrowanie Administratorzy Systemw Operacyjnych (UNIX, Linux, Windows 2000, AS/400)

Administratorzy Baz Danych (Oracle, Micro-soft SQL, MySQL)

Narzdzia do automatyzacji administracji systemami/aplikacjami

Jzyki skryptowe (Linux, UNIX, Windows) Narzdzia do monitoringu aplikacji/usug IT (np. NAGIOS)

Standard zarzdzania usugami IT (np. ITIL) Rozwj aplikacji Developerzy: J2EE, C++, C#, .net, jzyki skryptowe, XML, HTML/XHTML, AJAX (+ rodowiska dla jzykw programowania)

Modelowanie, architektura IT (np. standard UML modelowanie (analitycy, architekci, developerzy) ) oraz znajomo narzdzi

Narzdzia wspierajce testowanie (np. Test Director)

Procesy inynierii oprogramowania (np. CMMI, RUP)

Zarzdzanie projektem (np. PMP/Prince2 gwnie IT Project Managerowie)

Marketing/Zarzdzanie produktem Zarzdzanie cyklem ycia produktu

Wysokie wynagrodzeniaPomimo nadchodzcego kryzysu wci wyna-grodzenia w tym sektorze gospodarki s jed-nymi z najwyszych w Polsce, a artyku ten przedstawi rednie pace dla brany IT w kraju, oraz najbardziej poszukiwane kompetencje w horyzoncie 2-3 lat.Brana IT w Polsce jest bardzo szeroka i g-boka. Zrnicowana jest horyzontalnie (sek-tory) oraz wertykalnie (specyfi ka konkretnego sektora wykorzystywane technologie). Dlatego w zalenoci od sektora dziaalnoci gospo-darczej, wielkoci fi rmy, struktury wasnoci fi rmy (Skarb Pastwa, Inwestor Zagraniczny, Instytucjonalny/Prywatny Inwestor Krajowy), rne stanowiska / role mog mie podobne nazwy ale diametralnie si rni, std zdecy-dowalimy si wyodrbni najczciej spoty-kane grupy zawodowe ze wzgldu na funkcj: CIO zwykle vice prezes zarzdu do spraw IT; Dyrektor Departamentu dyrektor departa-mentu realizujcego wybran rol/funkcj IT, zwykle raportuje do CIO; Kierownik Liniowy kierownik zespou lub kierownik projektu, zwykle raportuje do Dyrektora Departamentu; Starszy Specjalista / Ekspert bardzo dowiad-czony czonek zespou zwykle starszy inynier/programista/analityk lub architekt; Modszy spe-cjalista staysta, lub pocztkujcy pracownik oraz wyszczeglni najczciej spotykane obszary w zarzdzaniu IT; Administracja, Utrzymanie Usug administracja infrastruktur, systemami operacyjnymi, aplikacjami (np. middleware systemy baz danych).

Praca w IT wci popacaBrana IT w Polsce posiada wci mniejsze koszty pracy (porwnujc do krajw rozwi-nitych 20-40% mniejsze wynagrodzenia), oraz duy potencja wykwalifi kowanej siy robo-czej, std te zatrudnienie w tej brany nadal powinno rosn jednake z mniejsz dyna-mik ni w ostatnich latach. Pamita naley o tym, e z uwagi na kryzys gospodarczy, wa-niejsze staje si zachowanie wysokiej jakoci usug IT, lepsza kontrola kosztw IT dlatego technologie i standardy ktre to umoliwiaj bd preferowane w cigu najbliszych lat.Po mimo relatywnie wysokiego wynagrodzenia w brany IT w porwnaniu do innych sektorw polskiej gospodarki, wci przewidujemy wzrost wynagrodze w sektorze IT o ok. 4-8% rocznie. I tak na przykad starsz specjalista moe liczy na wynagrodzenie rzdu 7-10.000 z, a poczt-kujcy pracownik 3-5.000 z brutto.

Coraz wiksza rola kompetencji nie technicznychWraz z rosncym dowiadczeniem i wyma-ganiami wobec IT zwiksza si rola kompe-tencji nie technicznych wobec kandydatw, przede wszystkim na stanowiskach kierowni-

czych i specjalistw z duym staem. Specyfi ka brany informatycznej wymaga charaktery-stycznej mieszanki kompetencji uzupeniaj-cych twarde / technicznie umiejtnoci IT.Na uwag zasuguje fakt, e w gospodarkach rozwinitych (kraje zachodnie Europy, USA) wymagane okres dowiadczenia jest zwykle o 20-40% wiksze ni wymienione poniej. Wystpuje to z uwagi na fakt, e Polska wci jest stosunkowo "moda" jeli chodzi o kom-petencje w brany IT w porwnaniu do gospo-darek krajw gdzie IT dynamicznie rozpoczo swj rozwj 10-20 lat (lata 70-80) przed boo-mem w Polsce (lata 90 te). Dla niektrych zawodw/rl kompetencje mog si rni: np. od osoby pracujcej w pre-sales, product management, wymagane bd kompetencje zwizane z autoprezentacj, bd negocja-cjami. np. od Enterprise Architekta (architekta korporacyjnego IT) wymagane bd kompe-tencje zwizane z zarzdzaniem strategicznym, autoprezentacj, zarzdzaniem projektem/pro-gramem

Najbardziej poszukiwane kompetencjeNajbardziej ceniony pracownik posiada sze-rokie umiejtnoci techniczne oraz mik-kie. Poszukiwani s dobrzy i bardzo dobrzy specjalici, ktrzy dobrze znaj swj obszar, ale rwnie obszary z ktrymi maj styczno. Powinny to by osoby, ktre potrafi si dobrze komunikowa (najlepiej w jzykach obcych), wsppracowa w zespole oraz samodzielnie wykonywa swoj prac (bez potrzeby nad-miernego nadzoru).Uwaamy, e brana IT w kraju potrzebowa bdzie wicej dobrych specjalistw ktrych wynagrodzenia powinny zrwnywa si stop-niowo z wynagrodzeniami kierownikw linio-wych.

Rozwj osobisty jest najwaniejszyTrudny okres w gospodarce wiatowej i krajo-wej, wymaga zdwojonych wysikw na rozwj pracownicy powinni wiadomie planowa swoj ciek kariery w zrwnowaony sposb z udziaem kompetencji mikkich i twardych. Mniejszy budet na inwestycje IT wymaga bar-dziej efektywnego dziaania, wikszej jakoci oprogramowania i usug IT. Tym samym teraz i w najbliszych latach innowacyjne technolo-gie, procesy wytwrcze s potrzebne bardziej ni dawniej w celu zmniejszonego kosztu i ryzyka nieudanych wdroe IT. W cikich czasach najlepsz inwestycj jest inwestycja w swj wasny rozwj std te nauka jzykw obcych, nowych technolo-

RAPORT



Farmaceutyka

Wedug IMS Health. 63% dochodw polskiego przemysu farmaceutycznego pochodzi ze sprzeday genetykw (lekw zastpujcych oryginalne farma-ceutyki). Jest to najwyszy wskanik w Europie. Jednake rynek farmaceu-tyczny w Polsce jest bardzo rozdrobniony. A 47 fi rm posiada ok. 0,5% udzia w rynku. Skutkiem tego wedug prognoz IMS w najbliszym czasie mona spodziewa si pocze niektrych fi rm farmaceutycznych. Warto rynku farmaceutycznego w 2008 r. w stosunku do 2007 wzrosa o 8%. Jak podaje Rzeczypospolita, brana farmaceutyczna najmniej odczuje skutki wiatowego kryzysu. Naley zaznaczy, i brana farmaceutyczna to nie tylko sprzeda i produkcja lekw. Poza wielkimi koncernami w Polsce istnieje grupa mniejszych poddostawcw odpowiadajcych za cz procesu produkcji, sprzeday, bada i rozwoju oraz prnie rozwijajcej si w ostat-nim czasie logistyki. Przykadem nowej inwestycji w tej brany jest budowa fabryki Hasco-Lek w Siechnicach.

Inynierowie w zakadach farmaceutycznych zajmuj si projektowaniem, nad-zorowaniem, modernizowaniem i kontrol linii produkcyjnych. Odpowiadaj oni za zgodno procesu produkcji ze cisymi wymaganiami jakociowymi. Ponadto opracowuj i wdraaj procedury zarzdzania jakoci. Wszystkie te dziaania wymagaj nie tylko wiedzy technicznej z zakresu procesw pro-dukcyjnych, znajomoci budowy maszyn oraz rachunku ekonomicznego, ale przede wszystkim bardzo dobrego kontaktu z pracownikami i zdolnoci do przewidywania oraz przeciwdziaania zagroeniom.Zatrudnienie w sektorze tym znajd absolwenci kierunkw technicznych takich jak: farmacja, medycyna, inynieria chemiczna i procesowa, chemia, biotechnologia, inynieria materiaowa, ale take inynierowie mechanicy i automatycy.

WymaganiaInynier w zakadach farmaceutycznych musi by osob odpowiedzialn, ale rwnie kreatywn. Wyksztacenie oraz zdolno przeksztacania teorii w praktyk to podstawowe wymagania. Wiksze szanse na zdobycie zatrud-nienia po studiach maj uczestnicy programw praktyk i stay studenckich organizowanych przez przedsibiorstwa farmaceutyczne. Prac znajd tu naj-lepsi absolwenci wadajcy co najmniej jednym jzykiem obcym oraz posia-dajcy wysoko rozwinite umiejtnoci interpersonalne. W trakcie procesu rekrutacji bada si zdolnoci kandydata do pracy w grupie oraz do samodziel-nego i szybkiego podejmowania decyzji.

Wiodce firmy Polpharma SA., Jelfa SA., GlaxoSmithKline Pharmaceuticals S.A., US PHARMACIA SP. Z O. O., Afl ofarm Farmacja Polska Sp. z o.o. Polfa Lublin S.A. Polfa d S.A, Polfa Pabianice S.A, Polfa Tarchomin S.A, Polfa Grodzisk Mazowiecki sp. z o.o., Teva Pharmaceuticals Polska Sp. z o. o., Polfa Warszawa S.A., LEK Polska Sp. z o. o., Hasco-Lek S.A.

W poprzednich latach, na stronach KARIERY pisalimy: Czas na inynierw!. Dzisiaj wszystkie media strasz nas globalnym kryzysem gospodarczym. Studenci i absolwenci uczelni technicznych powinni zatem zada sobie kilka pyta: Czy kryzys mnie dotyczy?, Czy i jak wpynie on na moje dalsze zatrudnienie?, W jakich branach szuka pracy, aby wygra z kryzysem?Nie da si ukry, e od kilku miesicy bezrobocie w Polsce ronie.Mimo to pracodawcy w Polsce i za granic bij na alarm Potrzeba nam inynierw!.Z powodu trudnej sytuacji na rynku prac wymagania wobec przyszych pracownikw rosn. Nadal na pierwszym miejscu znajduje si dowiadczenie zawodowe, czyli odbyte w trakcie studiw praktyki i stae. Ale coraz wiksze znaczenie maj take umiejtnoci mikkie.

Na kolejnych stronach prezentujemy raport MAGAZYNU z poszczeglnych bran inynieryjnych.

Raport MAGAZYNU

opracowanie Grzegorz Kierner

RAPORT



Brana alkoholowa,

browarnicza i tytoniowa

Warto rynku browarniczego szacuje si na 7 mld z. Piwo produkowane jest w ponad 70 browarach, z ktrych tylko czterdzieci to przedsibiorstwa przemysowe. Najwikszym przedstawicielem brany browarniczej w Polsce jest Kompania Piwowarska, ktra po przejciu Browaru Belgia staa si wa-cicielem blisko 40% polskiego rynku piwa, kolejne miejsca zajmuj Grupa ywiec i Carlsberg. W wartej ponad 2,5 mld z brany spirytusowej funk-cjonuje ok. 190 przedsibiorstw, w tym ponad 50% stanowi mikroprzedsi-biorstwa. Liderem brany spirytusowej jest Central European Distribution Corporation (CEDC) dystrybutor i producent kontrolujcy niemal 30% rynku; kolejne miejsca zajmuj Grupa Belvedere z 26-procentowym udzia-em w rynku i Polmos Lublin z udziaem 11,8%. Podwyka (9%) podatku akcyzowego (od 1 stycznia 2009 r.) bdzie miaa najprawdopodobniej nieko-rzystny wpyw na bran spirytusow. Odbije si ona zarwno na kondycji przedsibiorstw produkcyjnych, jak i gospodarstw rolnych dostarczajcych produkty do produkcji wyrobw spirytusowych.W Polsce pali ok. 10 mln osb. Na caym wiecie wprowadzane s coraz bar-dziej restrykcyjne przepisy ograniczajce palenie. Powstaj lokale gastrono-miczne tylko dla niepalcych, a w niektrych miastach obowizuj ju zakazy palenia na przystankach autobusowych itd. Pomimo tego w zeszym roku brana tytoniowa dostarczya ponad 7% oglnego wpywu do budetu pa-stwa. Niestabilno wszystkich trzech bran zwizana jest z polityk pastwa i podatkiem akcyzowym oraz medialn kampani przeciwdziaania nao-gom. Ponadto duy udzia w brany ma przemyt, gwnie zza wschodniej granicy. Coraz czciej pojawiaj si take gosy mwice, e tyto i wyroby alkoholowe to dobra luksusowe, a zatem ich cena powinna dorwnywa tej w Europie Zachodniej.

WymaganiaW brany poszukiwani s absolwenci uczelni technicznych posiada-jcy wysoko rozwinite zdolnoci interpersonalne, lubicy wyzwa-nia, konsekwentni w deniu do realizacji zaoonych celw. Wane s ponadto umiejtnoci pracy w grupie, szybkiego uczenia si oraz przy-stosowywania do nowych warunkw. Bardzo dobra znajomo jzyka angielskiego oraz dyplom dobrej uczelni to standard w wymaganiach stawianych rekrutujcym. W wikszoci przedsibiorstw tego sektora, podczas procesu rekrutacji, naley spodziewa si assessment center. Dowiadczenie w brany mona zdoby uczestniczc w programach praktyk i stay studenckich oraz w organizowanych przez fi rmy kon-kursach dla studentw.

Wiodce firmyKompania Piwowarska SA., Philip Morris Polska SA., British American Tobacco Polska SA., Universal Leaf Tobacco Poland Sp. z o.o., Polski Tyto SA., Grupa ywiec SA., Carlsberg Okocim SA., Polmos S.A. w Biaystoku , PZPS Polmos S.A. w Poznaniu, MWWID Polmos w Jzefowie, Sobieski Sp. z o.o., Unicom Bols Sp. z o.o., Vin&Sprit AB V&S Luksusowa Zielona Gra.

Inynieria

materiaowa

Inynieria materiaowa jest nauk, ktra zajmuje si zagadnieniami z zakresu budowy i waciwoci materiaw. Rozwj inynierii materiao-wej zwizany jest z badaniem i wdraaniem nowych gatunkw materia-w, ktre charakteryzuj si nie tylko wysz wytrzymaoci, ale take speniaj szczeglne wymagania uytkowe. Reprezentantami brany s fi rmy zajmujce si zaawansowanymi technologiami. To zarwno laboratoria naukowo-badawcze akademickie i te bezporednio zwi-zane z przemysem, jak i zakady przemysowe stosujce w produk-cji technologie oparte na nowych osigniciach w dziedzinie bada materiaowych.

Zainteresowanie nowymi technologiami, wspierane jest funduszami strukturalnymi Unii Europejskiej. W latach 20072013 wraz ze wzro-stem gospodarczym, przewiduje si przeznaczanie wikszych fundu-szy przedsibiorstwa na badania i rozwj nowych technologii. Dotyczy to zarwno przedsibiorstw zajmujcych si przetwrstwem metali, chemii przemysowej, budowlanej i uytkowej, jak i fi rm farmaceu-tycznych, medycznych i biotechnologicznych. To wanie te ostatnie, w coraz wikszym zakresie stosuj nanotechnologie, nanostruktury i materiay molekularne w diagnostyce i terapii. Inynierowie w takich zakadach zajmuj si gwnie projektowaniem nowych surowcw oraz doskonaleniem ju istniejcych. Prowadz badania nad struktur che-miczn, wytrzymaoci i moliwociami zastosowa. Coraz czciej badaj take rynkowe zapotrzebowanie oraz opacalno produkcji wynalezionych materiaw.

WymaganiaKandydaci musz posiada dyplom ukoczenia studiw technicznych. Preferowane kierunki to: metalurgia, inynieria materiaowa, techno-logia chemiczna, produkcja gumy, polimerw i biomateriaw oraz wszystkie kierunki pokrewne, a take fi zyka, matematyka i informa-tyka. Jeli kandydat aplikuje do dziau badawczo-rozwojowego czsto wymagany jest tytu doktora, ktry pomaga w kontaktach z uczel-niami i laboratoriami. Oprcz wiedzy specjalistycznej pracodawcy od kandydatw wymagaj kreatywnoci, wysoko rozwinitych zdol-noci interpersonalnych, umiejtnoci pracy w grupie oraz cigego podwyszania kwalifi kacji i ledzenia nowinek technicznych. Atutem jest dowiadczenie.

Wiodce firmyAddmetal Sp. z o.o., Barlinek SA., Opoczno S.A., Stomil S.A., Huta Szka DECO-GLASS Sp. z o.o., KGHM Polska Mied S.A., FAM Grupa Kapitaowa S.A.

RAPORT



Transport i logistyka

Transport i logistyka to niezwykle wane zagadnienia dla kadego przedsibiorstwa, poniewa wpywaj one nie tylko na koszty dostar-czenia surowcw i gotowych produktw, ale take na terminowo dostaw, ktre zapewniaj cigo produkcji. W sektorze logistycznym szacuje si wzrost wartoci rynku o 1214% rocznie, a do osigni-cia przez Polsk poziomu innych krajw. Pracownicy dziaw logi-styki i fi rm logistycznych zajmuj si zagadnieniami zwizanymi z transportem, spedycj i magazynowaniem. Dbaj oni o waciwe wykorzystanie powierzchni magazynowych i fl oty transportowej przedsibiorstwa, odpowiadaj za terminowe dostawy do klientw i monitoruj stan realizacji zamwie. Ponadto bior czynny udzia w planowaniu produkcji i optymalizacji zakupw przedsibiorstwa, tak by zapewni cigo procesu produkcyjnego. Wanym elementem pracy na stanowisku logistyka jest wsppraca z klientami, dostaw-cami oraz przewonikami, zarwno w kraju, jak i zagranic. Licz si szybkie i trafne decyzje.W dzisiejszych czasach liczy si redukcja kosztw. Sztuk jest zatem znalezienie optymalnych rozwiza logistycznych. Koszty trans-portu i magazynowania zalene s od niestabilnych cen paliw, infra-struktury drogowej, kolejowej i powietrznej. Szacuje si, e Polska ma szans na pozyskanie i utrzymanie duych centrw logistycz-nych przez najblisze 35 lat, pniej rol t mog przej kraje zza naszej wschodniej granicy. Niewtpliwie rozwj brany uzaleniony jest od rozwoju inwestycji w Polsce oraz od dostosowania brany do niejednokrotnie bardzo specyfi cznych wymaga klientw.Analitycy prognozuj, e ten sektor gospodarki bdzie najmocniej odczuwa kryzys. Skutkiem bdzie zarwno zmniejszenie zatrud-nienia, jak i upadek niektrych przedsibiorstw.

WymaganiaOsoby starajce si o prac w transporcie i logistyce musz zna jzyki obce oraz posiada wyksztacenie wysze techniczne. Atutem s studia podyplomowe i kursy z zakresu logistyki. Najcenniejsze s te fi rmo-wane przez liczce si na rynku uczelnie. W trakcie procesu rekrutacji bada si szybko dziaania kandydatw i podejmowania przez nich trafnych decyzji. Liczy si take zdolno komunikacji i utrzymywa-nia relacji z kooperantami. W pracy niezbdna jest take znajomo prawa handlowego krajowego i zagranicznego oraz midzynarodo-wych norm handlowych. Pracy w brany nie znajd osoby, ktre sprawnie nie posuguj si komputerem oraz nie potrafi zarzdza wasnym czasem. Praca niejednokrotnie wie si z duym stresem, ale rwnie z ciekawymi wyzwaniami i wyjazdami.

Wiodce firmyDHL Express (Poland) Sp. z o.o., GEFCO Polska, LCS Logistics Sp. z o.o., Spedimex Sp. z o.o., UPS Polska Sp. z o.o., TNT Express Polska, Schenker Sp. z o.o., Messenger Service STOLICA S.A., Raben Polska Spka z o.o., FastTrack, PEKAES S.A., Servisco.

Motoryzacja

Brana motoryzacyjna jest jedn z tych, ktre najszybciej odczuy skutki globalnego kryzysu. Szacuje si, e kryzys pochonie 2,14 tys. z ponad 150 tys. miejsc pracy w tej brany. Na dzie dzisiejszy mwi si o pra-cownikach tymczasowych i pracownikach produkcji, mona spodziewa si jednak, e kryzys pochonie rwnie poddostawcw dla przemysu motoryzacyjnego.Wedug Polskiej Izby Motoryzacji do najwikszych pracodawcw wrd producentw pojazdw nale: VW Pozna Sp. z o.o., FAP oraz MAN Star Truck & Buses Sp. z o.o. Natomiast najwikszymi praodawcami z brany produkcji komponentw s: Delphi Automotive System Poland Sp. z o.o., Faurecia Sp. z o.o., Lear Corporation Poland Sp. z o.o., TRW Automotive Polska Sp. z o.o., SEWS Cabind Poland Sp. z o.o. i Michelin Polska Sp. z o.o.Duym atutem brany motoryzacyjnej w Polsce s dziay R&D. Inwestorzy zauwaaj, e w Polsce jest wielu dobrze wyksztaconych i pomysowych inynierw, ktrzy tworz rozwizania stosowane w samochodach wia-towych marek.

Wymagania:Najbardziej poszukiwanymi kandydatami do pracy w tej brany s absol-wenci studiw mechanicznych. Niestety, jak podaje BDI, 60% absolwentw tego kierunku nie spenia podstawowego wymagania, czyli znajomo-ci jzyka obcego w stopniu komunikatywnym. Absolwenci wydziaw mechanicznych znajcy poza jzykiem angielskim take jzyk francuski lub niemiecki s rozchwytywani na rynku pracy. Zazwyczaj poszukiwani s absolwenci automatyki, mechaniki, elektroniki, inynierii materiaowej. Jak w kadym zakadzie produkcyjnym, brana zatrudnia rwnie informaty-kw oraz specjalistw zakresie zarzdzania produkcj. Pracodawcy poszu-kuj osb, ktre szybko si ucz i przystosowuj do nowych warunkw. W brany liczy si jako i precyzja, taki te musi by kandydat. Oczywicie bez wysoko rozwinitych umiejtnoci komunikacji i pracy w grupie oraz zdolnoci sprzeday, trudno bdzie przej proces rekrutacji. Brana stara si pozyska kandydatw przed ukoczeniem przez nich studiw, oferu-jc rozbudowane programy praktyk i stay studenckich.

Wiodce firmyVW Pozna Sp. z. o.o., FAP, General Motors Manufacturing Poland Sp. z o.o., FSO S.A., Intrall Polska Sp. z o.o., Autosan S.A., Volvo Auto Polska Sp. z o.o., Solaris Bus & Coach S.A., Scania Polska S.A., MAN Star Truck & Buses Sp. z o.o., Solbus Sp. z o.o., Jelcz S.A., Delphi Automotive System Poland Sp. z o.o., Faurecia Sp. z o.o, Lear Corporation Poland Sp. z o.o., TRW Automotive Polska Sp. z o.o., Valeo Service Eastern Europe Sp. z o.o., SEWS Cabind Poland Sp. z o.o., Mahle Polska sp. z o. o.

RAPORT



Budownictwo i inynieria

wodno-ldowa

Ostatnie lata przyniosy znaczcy rozwj tej brany, czego bezpored-nim nastpstwem by drastyczny wzrost cen materiaw i usug budo-wanych. Niestety wedug Gazety Prawnej skutki kryzysu odczuje rwnie budownictwo mieszkaniowe. Rozwj czeka natomiast przed-sibiorstwa zajmujce si budow drg i mostw oraz inwestycjami w zakresie Euro 2012.Do zada inynierw pracujcych w tej brany naley realizacja pro-jektw oraz nadzorowanie ich zgodnoci z prawem budowlanym. To zarwno nadzr techniczny nad inwestycjami, jak i kontrola ter-minowoci i budetu wykonywanych prac. Praca wymaga posiada-nia nie tylko odpowiedniego wyksztacenia, ale rwnie uprawnie do wykonywania zawodu.Poszukiwani s zarwno inynierowie zajmujcy si budow budynkw, jak i specjalici z zakresu budowy drg, czy mostw. Przedsibiorstwa tej brany poszukuj rwnie osb, ktre zajmuj si bezpieczestwem i higien pracy oraz inynierw, ktrzy bd mogli zaj si utrzyma-niem budynkw biurowych, czy te produkcyjnych. Praca przy reali-zacji duych inwestycji zazwyczaj opiera si na kontraktach, wymaga penej dyspozycyjnoci i mobilnoci. Jest rwnie niezwykle odpowie-dzialna, to wanie inynierowie budowlani odpowiadaj za bezpiecze-stwo osb w przyszoci korzystajcych z budynku czy drogi.

WymaganiaNiezbdnym warunkiem wykonywania pracy w brany budowlanej s nie tylko studia wysze kierunkowe, ale rwnie uprawnienia budow-lane. Nie mniej wana jest biega obsuga specjalistycznych programw komputerowych (np. AutoCad, Primavera, MS Project) oraz dowiad-czenie w brany. Licz si zdolnoci interpersonalne oraz umiejtno motywowania do pracy. Jak ju wspominano, praca wie si z dys-pozycyjnoci, trzeba by gotowym na czste, niejednokrotnie dugie wyjazdy subowe. Trzeba take zna jzyk obcy, jeli liczymy na prac za granic. W kraju coraz czciej poszukiwani s inynierowie budow-nictwa ze znajomoci jzyka rosyjskiego, gdy z tych krajw pochodzi cz ekip budujcych w Polsce.

Wiodce firmy:Budimex S.A., Mostostal S.A., Strabag Sp. z o.o., Hochtief Polska Sp. z o.o., Chemobudowa Krakw S.A., Skanska S.A., Mitex S.A., Warbud S.A.

Elektronika

Elektronika w Polsce w porwnaniu do innych krajw jest nadal dro-sza. Ekonomici przewiduj jednak, e z powodu zmniejszajcego si popytu na produkty elektroniczne, ich ceny zaczn spada. Rozwj brany przyczynia si do rozwoju innych sektorw przemysu oraz powstania licznych inwestycji obsugujcych bran elektroniczn. Polska Agencja Inwestycji Zagranicznych podaa, e w Sadach na tere-nie gminy Tarnowo Podgrne w Wielkopolsce firma Kimball roz-pocza budow fabryki systemw elektronicznych i zainwestuje 21 mln euro w wybudowanie zakadu produkujcego systemy elektro-niczne dla przemysu samochodowego, telekomunikacji i elektro-niki. Wedug Gfk Polonia warto rynku elektroniki w Polsce w 2009 roku wyniesie ok. 55,5 mld z. Warto zauway, e w 2010 r. w Polsce bdziemy wytwarza 35 mln telewizorw oraz co trzecie europejskie urzdzenie AGD.Wielu studentw kierunkw elektronicznych ju w trakcie studiw bierze udzia w projektach badawczych prowadzonych przez uczelnie. Daj one moliwo poznania przyszej pracy oraz zdobycia cennego dowiadczenia, gwarantujcego przysz prac w zawodzie. Pracownicy tego sektora musz stale rozwija swoje umiejtnoci oraz ledzi nowe rozwizania opisywane w prasie i literaturze fachowej.

Wymagania:Bezwzgldnie wymagany jest dyplom ukoczenia studiw wyszych i specjalizacji zwizanej z podejmowan prac. Szanse na uzyskanie zatrudnienia zwikszaj dobre praktyki i stae odbyte w trakcie studiw oraz uczestnictwo w pracach badawczych prowadzonych przez uczel-nie. Przedsibiorstwa nalece do tego sektora zatrudniaj zarwno absolwentw po kierunku elektronika, elektryka, informatyka, jak i fi zy-kw, czy matematykw. Podstawowym wymaganiem stawianym przy-szym pracownikom jest komunikatywna znajomo jzyka obcego. Niezbdna jest take odporno na stres i umiejtno odnalezienia swojej roli w grupie projektowej.

Wiodce firmy:GE Power Controls Sp. z o.o., ABB Sp. z o.o., Kimball Electronics Poland Sp. z o.o., Philips Polska S.A., Ericsson Sp. z o.o., Nokia Poland, Motorolla Polska Sp. z o.o.

RAPORT



Telekomunikacja

Obecnie ponad 8% wszystkich ofert pracy pojawiaj-cych si na rynku to oferty z brany telekomunikacyj-nej. Najwiksza ich ilo wystpuje w wojewdztwie maopolskim. Brana telekomunikacyjna rozwija si niesychanie szybko. Telekomunikacja to ju nie tylko poczenia gosowe i dostp do Internetu. To take telewizja czy te rozmowy video. Rozwj brany zwi-zany jest cile z rozwojem i innowacjami w brany elektronicznej.W Polsce obserwujemy cigle niesabnc pozycj Telekomunikacji Polskiej, ale take nasilajc si konkurencj operatorw wirtualnych. Rodzime fi rmy wsptworz rozwj globalnej brany telekomuni-kacyjnej. W naszym kraju powstaj centra badaw-cze i rozwojowe, ktre mog poszczyci si duymi osigniciami w dziedzinie telekomunikacji.

Wymagania:Zatrudnienie w brany znajd zarwno absolwenci telekomunikacji i informatyki, jak i specjalici ds. fi nansw, zarzdzania, marketingu i innych. Od kan-dydatw nie wymaga si ukoczenia konkretnego kierunku studiw, wana jest natomiast znajomo brany i stosowanych rozwiza oraz dobra znajo-mo jzykw obcych, gwnie jzyka angielskiego. Pracodawcy ceni samodzielno, kreatywno oraz zaangaowanie. Kandydaci musz take udowodni, e potrafi pracowa w zespole.

Wiodce firmy:Telekomunikacja Polska S.A., PTK Centertel Sp. z o.o.(Orange), Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. (ERA), Polkomtel S.A., Netia Holding S.A. (El-Net, Netia), Ericsson Sp. z o.o., Nokia Poland, Motorolla Polska Sp. z o.o.

IT i nowoczesne technologie

Bran mona podzieli na dostawcw oprogramowania, producentw komputerw oraz akcesoriw komputerowych. W brany wystpuj zarwno wiatowe korporacje: IBM, HP, Ericsson, Nokia, Oracle oraz Microsoft , jak i mniejsi krajowi poddostawcy rozwi-za informatycznych: AMG.net, Transition Technologies czy te Power Media. Na wia-towych rynkach znane s take takie przedsibiorstwa, jak: Prokom, Comarch, Signity. Niestety, od kilku ju lat obserwujemy brak dostatecznej iloci wykwalifi kowanej kadry. Aby zapewni fi rmom z brany IT moliwo wywizania si z podjtych zobowiza, modzi informatycy werbowani s do pracy ju na 34 roku studiw. Brana nieustan-nie si zmienia. Ostatnie lata przyniosy wzrost wynagrodze od 20% do nawet 35% oraz wzrost kosztw rekrutacji, gdy przedsibiorstwa coraz czciej porosz o pomoc porednikw np. Power Media. Od kilku lat modzi polscy informatycy w midzyna-rodowych konkursach zajmuj pierwsze miejsca. Powoduje to wzrost zainteresowania przedsibiorstw brany IT inwestycjami w naszym kraju. Rozwj przedsibiorstw oraz pojawienie si nowych fi rm w tym sektorze wie si ze znacznym zapotrzebowaniem na nowych, kreatywnych pracownikw.Ponadto w Polsce i na wiecie obserwujemy dalszy rozwj dziaw IT w duych, glo-balnych korporacjach. Dziay te zajmuj si projektowaniem i wdraaniem rozwiza wspomagajcych i usprawniajcych procesy decyzyjne czy biznesowe. Zatrudnia si tam zarwno osoby po politechnikach, jak i po studiach ekonomicznych. Dziki temu wie-dza tych organizacji staje si o wiele bardziej uniwersalna, a tworzone rozwizania zna-komicie speniaj wymagania uytkownikw. W fi rmach, ktre postawiy sobie za cel globaln informatyzacj procesw biznesowych, liczy si przede wszystkim zrozumie-nie potrzeb pracownikw, rnych szczebli, we wszystkich dziaach. Oznacza to odejcie od tradycyjnej, usugowej roli dziau IT. Priorytetem staje si niewtpliwie dostarcza-nie rozwiza, ktre usprawniaj podejmowanie decyzji biznesowych, a co za tym idzie maj wpyw na umocnienie pozycji fi rmy na rynku.

Wymagania:Dzi dobry informatyk to nie tylko programista, ale rwnie menader, ekonomista, a take doradca. To osoba, ktra potrafi rozpozna potrzeby klienta, dobrze zna swoje miejsce w grupie projektowej, przewiduje trudnoci i rozwizujca problemy. Jednym so-wem ceniony i dobry informatyk to czowiek ponadprzecitny. Informatycy to rwnie osoby poszukujce wiedzy, osoby ledzce nowe technologie. Dzi znajomo jzykw programowania i technologii informatycznych, typowa dla inynierw po politechni-kach, po prostu nie wystarcza do otrzymania ciekawej i dobrze patnej pracy. Oprcz wiedzy typowo inynierskiej wymagana jest znajomo jzykw obcych oraz posiadanie tzw. umiejtnoci "mikkich". S to umiejtno wsppracy z innymi pracownikami, znajomo ich "jzyka", inicjatywa, umiejtno przekonywania do swoich pomysw czy te angaowania innych osb w swoje projekty. Na informatycznym rynku pracy jest stae zapotrzebowanie na pracownikw znajcych SAP i Oracle, a take narzdzia do ich rozwoju. Wane s take technologie AJAX, platformy Net, znajomo jzyka SQL oraz platform RAD (Rapid Application Development) i programowania ekstremal-nego XP (Extreme Programming). Oczywicie cigle poszukiwani s programici zna-jcy jzyk Java i C++, a take oprogramowania Microsoft Commerce Server, Microsoft Identity Integration Server i IBM WebSphere.

Wiodce firmy:Prokom Soft ware S.A., TechData Polska Sp. z o.o., Signity S.A., Oracle Polska Sp. z o.o., Microsoft Polska Sp. z o.o., Ericpol Telecom Sp. z o.o., Comarch S.A., AMG.net S.A., Power Media Sp. z o.o., Procter&Gamble Operations Polska Sp. z o.o., IBM Polska Sp. z o.o., Transition Technologies S.A., Soft bank SA, Bull Polska Sp. z o.o.

RAPORT



Inynieria lotnicza

Jeszcze rok temu mwio si o zyskach w brany lotniczej. Dzi natomiast, jak podaje Rzeczpospolita, z powodu waha cen ropy, kryzysu gospodarczego oraz rosncych cen obsugi brany, anali-tycy optymistycznie prognozuj, e straty zamkn si w 6 mld dol. Straty w wikszym stopniu dotkn kraje, ktre najbardziej odczuwaj skutki kryzysu gospodarczego. Polskie porty lotnicze ju odnoto-way spadek zarwno odprawianych pasaerw, jak i liczby obsu-giwanych pocze. W Polsce jest trzech powanych producentw lotniczych w Mielcu, na Okciu i w widniku. Podajc za zapotrzebowaniem rynku, kolejne uczelnie otwieraj specjalizacje zwizane z lotnictwem. Wiele z nich daje moliwo zdobycia licencji pilota. Due moliwoci zatrudnienia w brany daj zakady niemieckie, francuskie i angiel-skie. One take cigaj najlepszych absolwentw. Sektor lotniczy to nie tylko produkcja i serwis czci oraz maszyn lotniczych, to take przedsibiorstwa zajmujce si obsug ruchu lotniczego. Poszukiwani s pracownicy, ktrzy zajm si planowa-niem pocze, koordynacj personelu i sprztu, planowaniem, testo-waniem i opiniowaniem projektw. Ponadto brana stale poszukuje osb do obsugi klientw, przyjmowania zamwie czy te obsugi nadziemnej. Praca czsto wie si z koniecznoci podejmowania szybkich decyzji, pod presj czasu i stresu. Pracodawcy wymagaj penej dyspozycyjnoci ze wzgldu na czste wyjazdy subowe. Brana oferuje pracownikom szerokie moliwoci szkole i roz-woju zawodowego.

WymaganiaNajwaniejsze wymagania brany to znajomo jzykw obcych i odporno na stres, nienaganny stan zdrowia, a take wyksztace-nie wysze zgodne ze stanowiskiem, o ktre ubiega si kandydat oraz pasja zwizana z lotnictwem. Poszukiwani s: Pasjonaci z inicja-tyw, ktrych cechuj: profesjonalizm, dynamika w dziaaniu, otwar-to na wiedz i czerpanie z najlepszych wzorcw. (Centralwings). Cenione s rwnie umiejtno zarzdzania czasem, zdolnoci komunikacyjne oraz kreatywno i cige poszukiwanie nowych, lepszych rozwiza. Atutem kandydata niewtpliwie bd studia podyplomowe, praktyki i stae w brany, o ktrych warto pomyle ju w trakcie studiw.

Wiodce firmyPolskie Linie Lotnicze Lot S.A., British Airways, Centralwings Nowy Przewonik Sp. z o.o., Ryanair, Luft hansa, Wizzair, SkyEurope Airlines, Polskie Zakady Lotnicze Sp. z o.o.

Inynieria rodowiska

Zakada si, e w przyszoci na rynku pracy wzronie zapotrzebowanie na absolwentw inynierii rodowiska. Zwizane jest to z koniecznoci cigego dostosowywania ochrony rodowiska w Polsce do standardw unijnych. Tendencja wiatowa do odzyskiwania jak najwikszej iloci odpadw przenosi si rwnie do naszego kraju. W przyszoci, w wik-szoci duych zakadw produkcyjnych bdzie zatrudniona osoba odpo-wiedzialna za gospodark odpadami i odzysk substancji nadajcych si do dalszego przetworzenia. Obecnie inynierowie rodowiska znajduj zatrudnienie we wadzach lokalnych i unijnych instytucjach ochrony ro-dowiska, oczyszczalniach ciekw, stacjach uzdatniania wody, obiektach sucych unieszkodliwianiu, przetwarzaniu i utylizacji odpadw. Mog te prowadzi wasn dziaalno gospodarcz, pracowa w biurach pro-jektowych lub fi rmach konsultingowych. Specjalici z tej dziedziny s przygotowani zarwno do obsugi rnych urz-dze i aparatury laboratoryjnej, projektowania nowych instalacji i caych obiektw (np. oczyszczalni ciekw), jak i wykonywania obowizkw admi-nistracyjnych, takich jak: zarzdzanie zleceniami, okrelanie budetu, pro-wadzenie statystyk, przygotowywanie raportw, publikacji i prezentacji. Mog rwnie przygotowywa plany gospodarki odpadami, oceny oddzia-ywania na rodowisko lub pozwolenia zintegrowane (IPPC).

WymaganiaPoszukiwani s absolwenci kierunkw zwizanych z inynieri rodowiska i ochron rodowiska, ktrzy wykazuj znajomo polskiego i europejskiego prawa. W procesie rekrutacyjnym niewtpliwie licz si take kursy i stu-dia podyplomowe oraz dowiadczenie zawodowe zdobyte na praktykach i staach studenckich, szczeglnie poza granicami kraju. Idealny kandy-dat powinien by samodzielny, posiada zdolno komunikacji i szybkiego wycigania wnioskw. Atutem jest rwnie umiejtno pracy z ludmi oraz umiejtno prowadzenia komunikacji ustnej i pisemnej z urzdami i innymi instytucjami.

Wiodce firmyPrzedsibiorstwo Projektowo - Usugowe EKOlogic Inynieria i Ochrona rodowiska, PGGO - Polska Grupa Gospodarki Odpadami, Eko-Punkt Organizacja Odzysku S.A., EKO-AQUA Invest Sp. z o.o., Przedsibiorstwo Ekologiczne INTEREKO Sp. z o.o.

TRZYMAJ RK NA PULSIEnajwiksze KALENDARIUM WYDARZE znajdziesz na: www.kariera.com.pl

RAPORT



Pocztek 2007 roku przynis znaczny niepokj w brany paliwowo-energetycznej, zwi-zany z dostawami ropy z Rosji. Bran stanowi przedsibiorstwa zajmujce si wydo-byciem i przerobem ropy naft owej oraz dystrybucj produktw naft owych. Dostarczaj one na rynek produkty takie jak: benzyny bezoowiowe, oleje napdowe, oleje opaowe, paliwa lotnicze, oleje smarowe, produkty parafi nowe oraz asfalty i gazy. Od kilku ju lat w naszym kraju znaczco ronie konsumpcja ON i LPG kosztem malejcego popytu na benzyny. Niestety, ceny paliw stale rosn, co powoduje wzrost kosztw produkcji innych dbr dostpnych na rynku. Trzeba przecie do zakadw dowie surowce, a gotowe pro-dukty dostarczy do klientw lub porednikw. Jednoczenie rosnca konsumpcja paliw pynnych zmusza przedsibiorstwa zajmujce si produkcj paliw do zmian technolo-gicznych, z jednej strony zwikszajcych produkcj z drugiej za dbajcych o rodowi-sko naturalne. Wg Grupy Lotos w Polsce, podobnie jak to si ju dzieje w wielu krajach europejskich, nastpi wzrost udziau pojazdw z silnikami wysokoprnymi. Zgodnie z przewidywaniami zuycie oleju napdowego w naszym kraju w 2007 roku przekroczyo 9 mln ton i bdzie rosn do poziomu ponad 13 mln ton w 2012 roku. Wzrost produkcji bdzie powodowa zwikszenie zatrudnienia w tym sektorze. Przedsibiorstwa brany paliwowej zatrudniaj zarwno inynierw geologw, fi zykw, inynierw procesowych, chemikw, informatykw i automatykw, jak i ekonomistw czy specjalistw od zarzdzania. Do zada zatrudnionych osb, w zalenoci od stanowi-ska, naley midzy innymi kontrola terminowoci i jakoci caego procesu produkcyjnego, ustalanie ryzyka i bezpieczestwa procesowego, przygotowywanie raportw produkcyj-nych i sprzedaowych oraz wspdziaanie z podwykonawcami i dystrybutorami produk-tw. Ponadto personel zarzdzajcy odpowiada za analiz projektw biznesowych, czsto wspuczestniczy przy projektowaniu i wdraaniu nowych systemw zarzdzania, a take przy ich pniejszej ocenie i ewentualnym doskonaleniu.

Wymagania:Poszukiwani s pracownicy z bardzo dobrym przygotowaniem merytorycznym. Licz si ludzie ambitni i wytrwali w deniu do celu. W pierwszej kolejnoci przyjmowane s osoby z dowiadczeniem w brany. Idealny kandydat to osoba kreatywna, ktra obser-wuje sytuacj na rynku, a wyniki obserwacji przeksztaca w innowacyjne rozwizania. Wana jest umiejtno szybkiego uczenia si oraz elastyczno w myleniu i dziaaniu. Aby znale prac w brany, trzeba posiada umiejtno pracy w zespole oraz zdolnoci dostosowania si do kultury organizacyjnej fi rmy.Poszukiwani s inynierowie, absolwenci takich kierunkw jak: gospodarka paliwami i energi, grnictwo, geologia, chemia, inynieria chemiczna i procesowa, fi zyka i mate-matyka. Pracodawcy oferuj rwnie zatrudnienie ekonomistom, specjalistom ds. sprze-day, czy zarzdzania. Rekrutujcy zwracaj uwag na ukoczone przez kandydata kursy, czy te studia podyplomowe. Pewno zatrudnienia maj absolwenci, ktrzy w trakcie studiw zdobyli stypendium lub stae oferowane przez rafi nerie.

Wiodce firmy:Statoil Polska, BP Polska, Castrol Polska, Shell Polska, PKN Orlen SA, Grupa Lotos SA

Paliwa i olejeBrana chemiczna

Miesicznik Nowy Przemys podaj, e Polska, pod wzgldem iloci produktw chemicznych wyprodukowanych na gow obywatela, znajduj si w ogonie Unii Europejskiej. Z chemii importujemy prawie wszystko. W ubiegym roku w Polsce defi -cyt w obrocie produktami chemicznymi wynis 7,7 mld dol. Naley podkreli, e w kwocie tej nie ujto nalenoci za gaz oraz rop naft ow. W warunkach wzrostu znaczenia bran obsugiwanych przez przemys chemiczny (np. budownictwo) dziwi brak rozwoju brany chemicznej. Jednak nie we wszyst-kich dziedzinach przemysu chemicznego jest le. Dobrze pro-speruj zakady zajmujce si produkcj kauczukw i wyrobw gumowych, kosmetykw i pproduktw kosmetycznych.Zatrudnienie w brany chemicznej znajduj najlepsi absol-wenci kierunkw chemicznych i pokrewnych. Zajmuj si oni wykonywaniem analiz surowcw, pproduktw i produktw fi nalnych. S take odpowiedzialni za gospodark odpadami i ciekami, analiz ich zawartoci oraz przestrzeganie norm zgodnych z wymogami ochrony rodowiska. W brany che-micznej potrzebni s pracownicy, ktrzy zajm si nadzoro-waniem przebiegu procesu produkcyjnego, optymalizacj procesw, a take inynierowie mechanicy i elektronicy.

WymaganiaPrzemys chemiczny poszukuje ludzi komunikatywnych i kreatywnych. W dzisiejszych czasach mniejsze znaczenie ma dyplom uczelni, znacznie bardziej liczy si umiejtno praktycznego rozwizywania problemw, zastosowania posiadanej wiedzy i umiejtno jej sprzedania. Aby zosta pracownikiem w brany chemicznej, trzeba wykaza si zaangaowaniem, wytrwaoci i skutecznoci w dziaaniu. Pracy w brany nie znajd absolwenci, ktrzy nie znaj jzy-kw obcych. Szanse na zatrudnienie zwiksza uczestnictwo w programach staowych i praktykach studenckich.

Wiodce firmy:Grupa Chemiczna Ciech S.A, Zakady Chemiczne Police S.A., Zakady Azotowe w Tarnowie-Mocicach S.A., Zakady Azotowe Kdzierzyn S.A., Dwory S.A., Pcc Rokita S.A., NOBILES Kujawska Fabryka Farb i Lakierw Sp. z o.o. Reckitt Benckiser (Poland) SA., Unilever Polska SA., Colgate-Palmolive Poland Sp. z.o.o., Basell Orlen Polyolefi ns BOP Sp. z o.o., Anwil S.A., Pollena S.A., Suwary S.A.

RAPORT


Liczy si Twoja opinia!

Czy Wasze wymagania, oczekiwania i preferencje s takie same, jak preferencje Waszych starszych kolegw, ktrzy rozpoczli ju swoj przygod z rynkiem pracy?

Universum Student Survey W poowie 2008 roku zakoczya si druga edycja badania przeprowadzanego przez fi rm Universum w Polsce. Badanie to objo a 9 888 studentw z 53 uczelni z caego kraju, a jego celem byo zgromadzenie informacji, ktre posuyyby do nakrelenia mapy preferencji polskich studentw i modych profesjonalistw wzgldem przyszych pracodawcw.Praca nad raportem Universum Student Survey bya ekscytujca, a wyniki bada pozwoliy nam na lepsze zrozumienie rynku pracy, czyli jego wymaga wobec potencjalnych kandydatw, oraz na zbudowanie lepszych form komunika-cyjnych midzy Wami a Waszymi przyszymi pracodawcami.

Cele zawodoweSpord opinii zebranych wrd studentw r-norodnych kierunkw studiw oraz modych profesjonalistw z 3- lub 4-letnim dowiadcze-niem zawodowym atwo jest wyoni 3 katego-rie celw zawodowych, ktre s dla obu grup najwaniejsze. S to: perspektywa osignicia tytuu specjalisty lub eksperta w swojej dzie-dzinie zainteresowa i wyksztacenia, posiada-nie stabilnej i pewnej sytuacji zawodowej oraz moliwo zrwnowaenia ycia zawodowego i prywatnego, a tym samym osignicie tzw. work-life balance.Ponad 66% studentw, ktrzy wzili udzia w badaniu Universum i ponad 60% modych profesjonalistw za gwny cel zawodowy sta-wia sobie osignicie specjalizacji w swoich dziedzinach. Dla studentw studiujcych kie-

runki medyczne i im pokrewne, przyszych inynierw, prawnikw i specjalistw sektora IT, cel ten jest najwaniejszy i zdecydowanie dominuje nad innymi.Obecnie zachodzce zmiany na wiatowych rynkach, strach zwizany z kryzysem gospo-darczym oraz panujca na rynku wysoka kon-kurencja powoduje, e drugim wanym celem, jaki stawiaj sobie modzi ludzie, to osigni-cie stabilnej pozycji zawodowej oraz pew-no zatrudnienia. A 48% profesjonalistw i 47% studentw uwaa, e poczucie stabil-noci zatrudnienia jest kluczem do osigania dobrych wynikw w pracy, dlatego nie dziwi fakt, i studenci wszystkich kierunkw wysoko ocenili ten czynnik.Rwnowaga pomidzy yciem zawodowym i osobistym z roku na rok staje si czynnikiem bardziej istotnym zarwno wrd osb ju pra-cujcych, jak i tych, ktre dopiero stoj przed wyborem swojego przyszego pracodawcy. Ponad 45% studentw i 42% profesjonalistw dostrzega istot osignicia takiej rwnowagi w yciu. Czynnik ten jest dominujcy w opi-nii respondentw kierunkw medycznych, nauk cisych (matematyka, chemia, biolo-gia) oraz IT.

Idealny Pracodawca - kto to taki?W badaniach Universum staralimy si nakre-li obraz pracodawcw, ktrzy w Waszej opinii oraz opinii Waszych starszych kolegw, mog stara si o miano Idealnego Pracodawcy.

Badalimy Wasze preferencje pod wzgldem kultury organizacyjnej w poszczeglnych fi r-mach, rodzaju powierzanych zada, wizerunku organizacji oraz kwestii oferowanego wyna-grodzenia.Jak wynika z danych zebranych podczas badania, pracodawcy oferujcy pracownikom moliwo rozwoju oraz charakteryzujcy si przedsibiorczoci, uzyskuj Wasze najwy-sze uznanie. Studenci kierunkw biznesowych (fi nanse, zarzdzanie, ekonomia) ceni sobie t cech najbardziej.Dodatkowo, Idealny Pracodawca powinien mie dobr reputacj rynkow, spenia wysokie standardy etyczne, posiada wysoko wykwalifi kowan kadr zarzdzajc i cieszy si prestiem w swojej brany. Studenci nauk medycznych, studenci prawa oraz nauk ekono-micznych, ale rwnie modzi profesjonalici uznaj te czynniki za bardzo istotne.Przyjazne, kreatywne i dynamiczne rodowi-sko pracy docenia ponad poowa respondentw z obu grup docelowych. Czynnik ten wymie-niany jest przez wszystkie grupy studentw, niezalenie od kierunku ich studiw czy spe-cjalizacji.

Co motywuje?W przeszoci jednym z najwaniejszych czyn-nikw stanowicych o pozycji pracodawcy na rynku bya wysoko proponowanego wynagrodzenia. Czy tendencja ta pozostaa niezmienna?Rzeczywicie wysoko wynagrodzenia, jak pracodawcy s chtni zapaci za wykonywan prac, jest nadal oceniana jako wany czynnik przy podejmowaniu decyzji o podjciu pracy w danej fi rmie. Jednak o ile dla studentw wa-niejsza jest perspektywa otrzymywania dobrych zarobkw w przyszoci (46% studentw odpo-wiedziao w ten sposb), o tyle dla modych profesjonalistw otrzymywanie konkurencyj-nego wynagrodzenia podstawowego jest rwnie istotne, co wysoko przyszych dochodw.Warto rwnie zwrci uwag, i studenci doce-niaj wrd pracodawcw inicjatywy fi nanso-wania dalszej edukacji i rozwoju zawodowego. Ponad 50% studentw nauk medycznych uwaa ten czynnik za bardzo istotny.

Perspektywy rozwoju najwaniejszeModzi ambitni profesjonalici i studenci sta-wiaj na rozwj!Ponad 70% osb, ktre wzio udzia w bada-niu Universum uwaa, e pracodawcy umo-liwiajcy pracownikom rozwj zawodowy oraz wspierajcy ich dalsz edukacj, a w tym szko-lenia s najbardziej wartociowi. Niezalenie czy respondentami byli studenci kierunkw ekonomicznych, IT, nauk cisych czy huma-nistycznych wszyscy najbardziej ceni sobie perspektyw rozwoju, chc pogbia swoj wie-dz branow i pragn, by ich przyszli Idealni Pracodawcy te inicjatywy wspierali.

Joanna Maile


RAPORT



Zadbaj o swoj KARIER

Szkolenia, warsztatyTa forma podnoszenia kwalifi kacji jest bardzo skuteczna. Niewielka ilo czonkw grupy pozwala na doskonalenie umiejtnoci w spo-sb bardziej efektywny. Osoby uczestniczce w warsztacie otrzymuj odpowiedni dawk wiedzy, ktra mona pniej wykorzysta w praktyce. Celem takich szkole jest uzy-skanie wiedzy, uzupenienie jej, doskonalenie umiejtnoci i cige podnoszenie kwalifi ka-cji oglnych, jak rwnie zawodowych. Przez cae ycie mamy moliwo rozwoju zasobw swojej osobowoci poprzez ksztacenie w r-nych dziedzinach. W roku 2009 wiele uczelni wyszych, jak rwnie organizacji studenckich organizuje tego typu spotkania dla studentw i absolwentw; dla tych, chccych co w swoim yciu zmieni.

KonferencjeBogaty wachlarz konferencji organizowanych przez koa naukowe, organizacje studenckie (przez studentw dla studentw) bdzie obecny niemal na kadej uczelni wyszej. Na konferen-

cje nie chodzi si po to, by robi notatki. Myli si ten, ktry kojarzy t form podnoszenia kwalifi kacji z wysuchiwaniem nudnych wyka-dw i prb zapisania w notatniku ich treci. Uczestnicy konferencji zazwyczaj otrzymuj dobrze przygotowane pakiety informacyjne i mog jedynie je uzupenia. Gwodziem pro-gramu jest moliwo zadania nurtujcych nas pyta kademu z prelegentw (nawet gwiazdom i wybitnym specjalistom), mona te poroz-mawia z nimi w kuluarach. Niejedna z takich rozmw zmienia ycie zawodowe uczestni-kw konferencji i doprowadzia do powstania nowych, ciekawych projektw.

Targi pracyWszyscy wiemy, e wiatowy kryzys gospo-darczy dotyka rwnie Polsk. Cuda w postaci pracy, ktra sama puka do naszych drzwi, s coraz rzadsze. Praca jednak si nie chowa. Mona j odnale na przykad na targach pracy. To, e jest ich tyle w naszym kalenda-rium, moe wiadczy tylko o jednym jest ci-ge zapotrzebowanie na powanie mylcych o karierze studentw.

Joanna Kusy

Warsztaty, szkolenia, konferencje, konkursy staowe i targi pracy. Te wydarzenia wpywaj na nasz karier i rozwj osobisty. W roku 2009 zapowiada si ich sporo. Dla kadego znajdzie si co interesujcego. Specjalici mwi, e w dobie kryzysu nie naley wpada w panik, a spokojnie inwestowa w swj rozwj, poszerza swoje kompetencje. Korzystajmy zatem z moliwoci, jakie przygotowali dla Was organizatorzy eventw, o ktrych przeczyta moecie poniej.

kalendarium targowe 2009

RYNEK PRACY



Marzec

Indeks Start2Star

Data: rekrutacja od lutego do maja 2009Miejsce: Caa PolskaOrganizator: Fundacja im. Lesawa PagiInfo: www.paga.org.pl

Akademia Liderw Rynku Kapitaowego IV

Data: rekrutacja od lutego do kwietnia 2009Miejsce: Caa PolskaOrganizator: Fundacja im. Lesawa PagiInfo: www.paga.org.pl

Inynierskie Targi Pracy

Data: 3 marca 2009Miejsce: Politechnika GdaskaOrganizator: BEST GdaskInfo: www.itp.best.gdansk.pl

VII Lubuskie Targi Edukacyjne ABSOLWENT 2009

Data: 4-5 marca 2009Miejsce: Hala AWF ul. Sowiaska, Gorzw Wiel-kopolskiOrganizator: Metro GewertInfo: www.absolwent.targi.pl/

XII Targi Pracy Profesja

Data: 5 marca 2009Miejsce: Hotel Holiday Inn, Pisudskiego 49/57, WrocawOrganizator: Biuro Karier, WrocawInfo: www.profesja.org.pl

Francuskie forum na rzecz zatrudnienia

Data: 5-6 marca 2009Miejsce: BUW, ul. Dobra 56/66, WarszawaOrganizator: Francuska Izba Przemysowo-Han-dlowa w PolsceInfo: www.ccifp.pl

XI Midzynarodowy Salon Edukacyjny Perspektywy 2009

Data: 6-7 marca 2009Miejsce: Centrum EXPO XXI, ul. Prdzyskiego 12/14, WarszawaOrganizator: Warszawa PerspektywyInfo: salon.perspektywy.pl

III Akademickie Targi Pracy Jobbing

Data: 9 marca 2009Miejsce: Paac Kultury i Nauki, pl. Defi lad 1, WarszawaOrganizator: 17 warszawskich uczelniInfo: www.jobbing.org.pl

XI Akademickie Targi Pracy

Data: 10 marca 2009 Miejsce: Zintegrowane Centrum Studenckie (bu-dynek C-13) Politechniki Wrocawskiej Organizator: Fundacja MANUS, portal pracy WokKariery.pl, Politechnika Wrocawska Info: www.atp.manus.pl

Drogowskazy Kariery

Data: 10-12 marca 2009 Miejsce: Uniwersytet GdaskiOrganizator: Niezalene Zrzeszenie Studentw Uniwersytetu GdaskiegoInfo: www.drogowskazykariery.pl

XV Dolnolskie Prezentacje Edukacyjne TARED 2009

Data: 11-13 marca 2009 Miejsce: Hala Stulecia WrocawOrganizator; INTERART sp. z o.oInfo: www.tared.pl

IV Konferencja "Integracja systemw informatycznych"

Data: 11 marca 2009 Miejsce: WarszawaOrganizator: Centrum Promocji InformatykiInfo: www.cpi.com.pl/imprezy/2009/isi/index.php

II Targi Pracy w Krakowie

Data: 12 marca 2009Miejsce: Hala TS Wisa, ul. Reymonta 22, KrakwOrganizator: Krakowski Portal Studencki STU-DENTserwis.eu

VI Oglnopolskie Targi Szk Wyszych

Data: 12 marca 2009 Miejsce: Strefa Rozrywki G2, al. Grzecznarow-skiego 2, RadomOrganizator: TiM Magnowski Tomasz, Szkolny Orodek Kariery przy Zespole Szk Technicznych w RadomiuInfo: www.epraca.radom.pl/targi.php

Kronieskie Targi Edukacyjne 2009 "Edukacja-Wiedza-Praca"

Data: 13 marca 2009Miejsce: Zesp Szk Ponadgimnazjalnych Nr 1 im. Jana Szczepanika, ul. Podkarpacka 16, KrosnoOrganizator: TetrixInfo: www.tetrix.pl

Kultury wiata Spotkanie z kultur Woch

Data: 14 marca 2009 Miejsce: ALMAMER Wysza Szkoa Ekonomicz-na, ul. Wolska 43, WarszawaOrganizator: ALMAMER Wysza Szkoa Ekono-micznaInfo: www.almamer.pl

Inynierskie Targi pracy

Data: 17 marca 2009Miejsce: Hala Sportowa Orodka Sportu Poli-techniki lskiej w GliwicachOrganizator: Politechnika lskaInfo: www.targipracy.edu.pl

BEST WAT - Targi Pracy BESTjob 2009

Data: 17 marca 2009Miejsce: Hangar lotniczy H-7 Instytutu Techniki Lotniczej Wydziau Mechatroniki WAT (przy ul. Ra-diowej w dzielnicy Bemowo), WarszawaOrganizator: Stowarzyszenie Studentw BEST WATInfo: www.bestjob.com.pl

Targi Edukacyjne w Krakowie

Data: 18 marca 2009Miejsce: ul. Centralna 41A, KrakwOrganizator: Targi w Krakowie Sp. z o.o.Info: www.targi.krakow.pl/targi,EDU_pl_11_Targi_Edukacyjne_w_Krakowie.html

VII Akademickie Targi Pracy Politechniki Koszaliskiej Prezentacje Wiosna 2009

Data: 18 marca 2009, godz. 10.00 - 16.00Miejsce: Budynek Gwny Politechniki Koszali-skiej, ul. niadeckich 2, KoszalinOrganizator: Biuro Studentw i Absolwentw Politechniki Koszaliskiej "Biuro Karier"Info: www.targipracy.koszalin.pl

Targi Akademia 2009

Data: 18-20 marca 2009 Miejsce: Batycki Kampus Uniwersytetu Gda-skiego, ul. Wita Stwosza 55/57Organizator: Uniwersytet GdaskiInfo: www.univ.gda.pl

Forum Organizacji i Ko Akademickich

Data: 18 marca 2009 Miejsce: Politechnika GdaskaOrganizator: BEST GdaskInfo: www.foka.best.gdansk.pl

Experience PwC

Data:16 luty19 marca 2009 Miejsce: Caa PolskaOrganizator: PricewaterhouseCoopersInfo: www.experiencepwc.pl

Akademickie Targi Pracy 2009

Data: 24 marca 2009Miejsce: Hala EXPO Midzynarodowych Targw dzkich, dOrganizator: Politechnika dzkaInfo: www.atp.p.lodz.pl

16. Inynierskie Targi Pracy

Data: 2425 marca 2009Miejsce: pl. Politechniki 1, WarszawaOrganizator: BEST WarszawaInfo: www.BEST.warszawa.pl

Targi w Bankowej

Data: 2526 marca 2009 Miejsce: Wysza Szkoa Bankowa w Poznaniu Wydzia Zamiejscowy w Chorzowieul. Sportowa 29, ChorzwInfo: www.chorzow.wsb.pl


Data: 26 marca 2009Miejsce: Krakw Organizator: Centrum Karier Akademii Grni-czo-Hutniczej

Czstochowskie Tragi Pracy

Data: 26-27 marca 2009 Miejsce: budynek IV LO, al. NMP 56, CzstochowaOrganizator: F.H.U. "AWANS"Info: www.targictb.pl

BEST Enineering Competition Oglnopolski Konkurs Inynierski (eliminacje lokalne - testy)

Data: 30 marca 2009 Organizator: BEST Board of European Students of TechnologyInfo: www.bec.best.org.pl

Midzynarodowa Konferencja American Europe

Data: 30-31 marca 2009Miejsce: Wydzia Zarzdzania Uniwersytetu dzkiego, ul. Matejki 22/26, dOrganizator: Europejskie Forum Studentw AE-GEE-dInfo: www.aegeelodz.pl

IV Targi Pracy

Data: 31 marca 2009Miejsce: Szczecin, Miejski Orodek Sportu Rekre-acji i Rehabilitacji, ul. Narutowicza 17Organizator: Stowarzyszenie Kreatywni Dla Szczecina, Samorzd Studentw Politechniki Szcze-ciskiej, Biuro Promocji Politechniki Szczeciskiej, Biuro Karier Politechniki Szczeciskiej, Komisja Mo-dzieowa przy Federacji Stowarzysze Naukowo-Technicznych NOT, Forum Modych Polskiej Konfe-deracji Przedsibiorcw Prywatnych LEWIATANInfo: www.targipracy.szczecin.pl


Data: 31 marca 2009 Miejsce: Politechnika lska w GliwicachOrganizator: Biuro Karier Studenckich

RYNEK PRACY



Dni Kariery 2009 - AIESEC UW

Data: 31 marca 2009 Miejsce: Paac Kultury i Nauki, WarszawaOrganizator: AIESECInfo: www.dnikariery.pl

Targi Pracy Politechniki Biaostockiej 2009

Data: 31 marca 3 kwietnia 2009 Miejsce: Hala Sportowa Politechniki Biaosto-ckiej, ul. Wiejska 41, BiaystokOrganizator: Biuro Karier Politechniki BiaostockiejInfo: www.targipracy.pb.edu.pl

Liga Liderw

Data: Marzec 2009Miejsce: Akademia Ekonomiczna w KatowicachOrganizator: Organizacja Studencka PANEUROPAInfo: www.paneuropa.eu.org

Kwiecie

Konferencja "Uniwersytet dla Pracodawcw"

Data: 1 kwietnia 2009Miejsce: Uniwersytet dzkiOrganizator: Biuro Karier Zawodowych Uniwer-sytetu dzkiegoInfo: www.biurokarier.uni.lodz.pl

Konferencja Naukowa "Czas na EB*"

Data: 1-4 kwietnia 2009Miejsce: ul. Warszawska 63, BiaystokOrganizator: Studenckie Koo Menederw we wsppracy z Wydziaem Ekonomii i Zarzdza-nia Uniwersytetu w BiaymstokuInfo: www.skm.org.pl/konferencja/

Targi Pracy Etat 2009

Data: 2 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet ZielonogrskiOrganizator: Biuro Karier Uniwersytetu Zielono-grskiego oraz Centrum Edukacji i Pracy Modzie-y OHP w Zielonej GrzeInfo: www.bk.uz.uz.zgora.pl

Moneta Aurea Oglnopolski Konkurs Podatkowy

Data: 8 kwietnia 2009 eliminacjeMiejsce: Wydziay Prawa i Administracji w 15 orodkach akademickich w miastach: Biaystok, Gdask, Katowice, Krakw, Lublin, d, Olsztyn, Opole, Pozna, Rzeszw, Subice, Szczecin, Toru, Warszawa, Wrocaw Organizator: Europejskie Stowarzyszenie Stu-dentw Prawa ELSA Poland, Deloitte, Rzeczpo-spolita, Interia.plInfo: www.monetaaurea.interia.pl

I Targi Praktyk, Stay i Pracy Internship 2009

Data: 89 kwietnia 2009Miejsce: Szkoa Gwna Handlowa, Al. Niepod-legoci 162, WarszawaOrganizator: Akademickie Inkubatory Przedsi-biorczoci przy SGHInfo: www.internshipdays.pl

BEST Enineering Competition - Oglnopolski Konkurs Inynierski (fi nay lokalne)

Data: 16 kwietnia 2009 Miejsce: Gdask, Gliwice, Krakw, d, Warsza-waOrganizator: BEST Board of European Students of TechnologyInfo: www.bec.best.org.pl

Work Life Balance a kierunki rozwoju funkcji personalnej

Data: 16 kwietnia 2009 Miejsce: Centrum Ksztacenia Midzynarodowe-go Politechniki dzkiej przy ul. wirki 36Organizator: Koo Naukowe ZZL ExperienceInfo: www.konferencjazzl.pl

Konferencja Internetki IX "Bezpieczestwo w sieci"

Data: 17-18 kwietnia 2009Miejsce: Uniwersytet Marii Curie-Skodowskiej, Wydzia Ekonomiczny, LublinOrganizator: Koo Naukowe Ekonomistw Uni-wersytetu Marii Curie-SkodowskiejInfo: www.umcs.lublin.pl

Targi Kariery Polska

Data: 2021 kwietnia 2009 Miejsce: Paac Kultury i Nauki, Pl. Defi lad 1, War-szawaOrganizator: AromediaInfo: www.targi-kariery.pl

III Oglnopolskie Targi Zarzdzania Zasobami Ludzkimi

Data: 2122 kwietnia 2009 Miejsce: Paac Kultury i Nauki, Pl. Defi lad 1, War-szawaOrganizator: KDKINFO sp. z o.o.Info: www.zzl2009.com.pl

XII Forum Informatyki w Administracji i Instytucjach Publicznych

Data: 2122 kwietnia 2009 Miejsce: WarszawaOrganizator: Centrum Promocji InformatykiInfo: www.e-administracja.org.pl/konferen-cje/2009/fi wa/index.php

Spotkania z Pracodawc

Data: 21 kwietnia 2009Miejsce: Uniwersytet Ekonomiczny, ul. Koman-dorska 118/120, WrocawOrganizator: Biuro Karier i Promocji Zawodowej Uniwersytetu Ekonomicznego we WrocawiuInfo: www.ue.wroc.pl/biuro_karier

Uniwersytecka Akademia Umiejtnoci - VII Edycja

Data: 2123 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet dzkiOrganizator: Biuro Karier Zawodowych UInfo: www.biurokarier.uni.lodz.pl

X Beskidzkie Forum Pracy

Data: 22 kwietnia 2009Miejsce: Akademia Techniczno-Humanistyczna, ul. Willowa 2 (budynek L), Bielsko-BiaaOrganizator: Biuro Karier Akademii Techniczno-Humanistycznej w Bielsku-BiaejInfo: www.biurokarier.ath.bielsko.pl

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy

Data: 22-24 kwietnia 2009Miejsce: kampus Uniwersytetu WarszawskiegoOrganizator: Uniwersytet WarszawskiInfo: www.spotkania.uw.edu.pl

Wydarzenie: Sympozja Student, pracownikiem w Zjednoczonej Europie

Data: 23 kwietnia 2009 Miejsce: ALMAMER Wysza Szkoa Ekonomicz-na, ul. Wolska 43, WarszawaOrganizator: ALMAMER Wysza Szkoa EkonomicznaInfo: www.almamer.pl

Wydarzenie: Strefa Sukcesu - Warsztaty Strategie sprzeday poprzez zaspokojenie potrzeb klienta

Data: 29 kwietnia 2009 Miejsce: ALMAMER Wysza Szkoa Ekonomicz-na, ul. Wolska 43, WarszawaOrganizator: ALMAMER Wysza Szkoa Ekono-micznaInfo: www.almamer.pl; www.concordia.pl

Wiosenny Trening Kreatywnoci

Data: Kwiecie 2009Miejsce: Dolnolska Szkoa Wysza, WrocawOrganizator: Biuro Karier DSWInfo: www.biurokarier.dswe.pl

Wiosenne Spotkania z Karier

Data: Kwiecie 2009 Miejsce: Szkoa Gwna Gospodarstwa Wiejskie-go w WarszawieOrganizator: Biuro Karier Agrokadra SGGWInfo: www.agrokadra.sggw.pl

Kwiecie Miesicem Inwestycji

Data: Kwiecie 2009Miejsce: Akademia Ekonomiczna w KatowicachOrganizator: Organizacja Studencka PANEUROPAInfo: www.paneuropa.eu.org

Maj

IT Fest

Data: 89 maja 2009 Miejsce: Politechnika lska w GliwicachOrganizator: BEST GliwiceInfo: www.best.gliwice.pl

Igry 2009

Data: 11-15 maja 2009 Miejsce: Lotnisko Aeroklubu, GliwiceOrganizator: Uczelniany Zarzd Samorzdu Stu-denckiego Politechniki lskiej w GliwicachInfo: www.igry.polsl.pl

VII edycja seminarium z cyklu Prawnicza Informatyka Korporacyjna " Technologie informatyczne wymiaru sprawiedliwoci"

Data: 14 maja 2009 Miejsce: WarszawaOrganizator: Centrum Promocji Informatyki

Warsztaty Zarzdzanie czasem

Data: 16 maja 2009 Miejsce: Wysza Szkoa Zarzdzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wysza Szkoa Zarzdzania Perso-nelemInfo: www.warsztaty.wszp.edu.pl

VII Konferencja Naukowa Studentw

Data: 1820 maja 2009 Miejsce: Politechnika Wrocawska, Wrocaw Organizator: Politechnika Wrocawska i Funda-cja MANUS Info: www.kns.pwr.wroc.pl

XII edycja Trjmiejskich Targw Pracy

Data: 18-20 maja 2009 Miejsce: Nowy Gmach Wydziau Elektroniki, Te-lekomunikacji i Informatyki Politechniki GdaskiejOrganizator: Politechnika GdaskaInfo: www.pg.gda.pl

Konferencja - Meandry Kariery- Coach, PRowiec- moda czy przy-szo

Data: 21 maja 2009 Miejsce: Uniwersytet Kardynaa Stefana Wyszy-skiego, ul. Wjcickiego1/3, WarszawaOrganizator: Biuro karier UKSW Info: [email protected]

RYNEK PRACY



VII edycja konferencji z cyklu "Informatyka dla instytucji fi nansowych"

Data: 26 maja 2009 Miejsce: WarszawaOrganizator: Centrum Promocji Informatyki

Warsztaty Naturalne predyspozycje a wybr zawodu

Data: 30 maja 2009 Miejsce: Wysza Szkoa Zarzdzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wysza Szkoa Zarzdzania Perso-nelemInfo: www.warsztaty.wszp.edu.pl

BEST Trainshop

Data: Maj 2009 Miejsce: Politechnika GdaskaOrganizator: BEST GdaskInfo: www.BEST.gdansk.pl

Czerwiec

XLIII edycja seminarium "Informatyka w administracji"

Data: 2 czerwca 2009Miejsce: WarszawaOrganizator: Centrum Promocji Informatyki

Warsztaty Autoprezentacja, czyli jak skutecznie zaprezento-wa siebie

Data: 20 czerwca 2009 Miejsce: Wysza Szkoa Zarzdzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wysza Szkoa Zarzdzania Perso-nelemInfo: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty Negocjacje i rozwizywanie konfl iktw

Data: 27 czerwca 2009 Miejsce: Wysza Szkoa Zarzdzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wysza Szkoa Zarzdzania Perso-nelemInfo: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Lipiec

Warsztaty Umiejtnoci komunikacyjne jako fundament skutecznego dziaania w pracy

Data: 4 lipca 2009 Miejsce: Wysza Szkoa Zarzdzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wysza Szkoa Zarzdzania Perso-nelemInfo: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty Zarzdzanie kryzyso

inżynieria 2009

Documents