VILA NOVA, Sebastião (2000), Introdução a Sociologia. 5ª Ed. São Paulo, Atlas.

Status e Papel

Toda sociedade é composta de um sistema de status ou posições;

Status – “é a localização do indivíduo na hierarquia social, de acordo com a sua participação na distribuição desigual de riqueza, prestígio e poder”;

A desigualdade de status expressa fundamentalmente uma relação desigual de poder, definido como “a capacidade de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra resistências” (sentido weberiano);

“É próprio da condição social do homem ocupar posições com direitos e deveres preestabelecidos independentemente dos indivíduos”;

Nesse sentido todos possuem um status, quer seja um grande empresário, quer seja um vendedor ambulante;

Os indivíduos ocupam diferentes status, sucessiva ou cumulativamente, de acordo com o grupo social em que está interagindo, o mesmo indivíduo pode ser aluno, soldado, filho, advogado etc;

Portanto, o status é um fato social no sentido Durkhemiano do termo, encerram “maneiras de agir, de pensar e de sentir exteriores ao indivíduo, dotadas de um poder de coerção em virtude do qual se lhe impõem”;

O indivíduos participam da quantidade de riqueza, prestígio e poder que os seus status lhes proporcionam, mas eles não determinam ou redefinem esses status;

Status atribuídos e adquiridos

Algumas posições são ocupadas por escolha pessoal, enquanto outras o são involuntariamente;

Aquelas ocupadas por escolha são chamadas de status adiquiridos Ex. advogado, professor, médico etc.;

Aquelas ocupadas alheias a vontade dos indivíduos são chamadas status atribuídos Ex. Sexo; Raça; Idade, parentesco etc.;

A quantidade de prestigio e poder conferido aos status atribuídos varia de acordo com as convenções culturais de cada sociedade;

Status adquirido também está condicionado socialmente, mas o detalhe é que o acesso a eles está na maioria das vezes ligado ao status atribuído Ex. Raça e Parentesco no Brasil;

Juntos status atribuídos e adquiridos formam um sistema que nas sociedade urbanas tende a ser cada vez mais complexo;

Portanto, para localizar um pessoa na estrutura social é preciso saber quais são:

1) Seus status específicos - cada uma das posições que o indivíduo ocupa;

2) Seu status principal - aquele mais lhe confere riqueza prestígio e poder;

3) Seu status geral - o balanceamento de todos as posições ocupadas;

Isso é necessário porque mesmo que dois indivíduos sejam gerentes de um banco, formado na mesma graduação, aluno do mesmo doutorado, ele será diferenciado caso seja um Homem e uma Mulher;

Papel Social Cada status corresponde a um papel – “conjunto de expectativas de comportamento padronizado em relação a cada uma das posições existentes na sociedade”; O papel é expressão comportamental do status a sua exteriorização em ações; Ao exercer papéis os indivíduos podem ser considerados como atores sociais (representam na esperança de corresponder as expectativas);

Portanto, a vida social é dotada de uma boa dose de fingimento e hipocrisia Ex. choro no velório do colega; animação na festa chata; “simpatia” na reunião de trabalho;

Nesse sentido, “ter muitas caras” é uma imposição inevitável do caráter cultural das relações sociais (o comportamento humano se torna plástico);

Claro está, que nem toda manifestação do comportamento humano é passível dessa classificação, vez por outra quebramos as expectativas (DAHERNDORF, 1974);

A conexão - Papel e Self

Os indivíduos não são meras marionetes sociais, eles possuem diferentes personalidades embora todos ocupem uma posição social (status) e desempenhe papéis correspondentes;

A questão central aqui é a formação do self – a capacidade de ver a si próprio através dos olhos dos outros – adquirida através do processo de socialização;

A formação do self se dá em três etapas: imitação; representação e o jogo;

Com a formação do self, na fase do jogo, o indivíduo terá adquirido a sua noção de outro generalizado;

Papéis, Grupos e Instituições

Um papel apenas faz sentido na interação com outros papéis, o papel de filho só faz sentido se houver pais, o de fiel com o sacerdote;

Portanto os grupos e instituições encerram um conjunto de papéis sociais;

Grupos – são um conjunto de pessoas que possuem relações estáveis, em razão de objetivos e interesses comuns, assim como sentimentos de identidade grupal;

Os grupos podem ser :

1)Grupos de referência – são aqueles que norteiam nossa experiência social, podem ser normativos ou comparativos; positivos ou negativos (lembrar o deslocamento);

2)Grupos primários – são grupos que apresenta uma exigibilidade, proximidade entre os membros e permanência de relações que são o próprio fim e não o meio; (caracteriza-se por relações de intimidade, informalidade e espontaneidade);

3)Grupos secundários – são opostos ao grupo primário, são grandes, os membros não precisam estar próximos e o contanto pode não ser freqüente;

A idéia é que esses grupos moldam as expectativas concernentes aos papéis sociais;

Conflito de papéis

“As expectativas de comportamento referentes a determinada posição nem sempre se harmonizam entre si” (intra-role–conflict); Ex. Professor, direção e país; Advogado, a Lei e Parte;

Também pode ocorrer incompatibilidades entre duas ou mais posições ocupadas (inter-role-conflict) Ex. A mulher moderna; um bancário cristão.

A solução para um conflito de papéis é geralmente feita com base “na consideração, consciente ou não, do peso das punições previstas para o não atendimento das expectativas de cuja a contradição deriva o conflito”;

A balança deve pender para o lado em que as punições previstas são maiores Ex. entre ser um bom aluno e correr o risco de ficar desempregado pode-se optar pela primeira;

Ocupantes de posições o homem usufrui direitos e contrai deveres, os quais se expressa por normas – expectativas de comportamento padronizado;