1

INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI KOHESIVITAS KELOMPOK

DAN SENSE OF BELONGING PADA ANGGOTA AKTIF

DI RESIMEN MAHASISWA

Skripsi

Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

Program Pendidikan Strata I Psikologi

Oleh:

Aprilia Rifresiani

G 0111004

Pembimbing:

Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog

Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psikolog

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2017

ii

iii

iv

v

MOTTO

“… sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila telah selesai

dari suatu urusan, tetaplah bekerja keras untuk urusan yang lain”

(Terjemah Q.S. Al Insyirah: 5-7)

***

“Disiplin adalah nafasku, putus asa berarti mati,

berpikir dan berbuat yang terbaik”.

(KMS Yon. 905/JA)

***

“Coming together is the beginning. Keeping together is progress. Working

together is success”.

(Henry Ford)

vi

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan karya ini kepada:

Papa, Mama, adik-adikku dan semua yang selalu memberikan suport terbaik

untukku.

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan Rahmat dan Karunia-Nya,

sehingga peneliti dapat merampungkan skripsi dengan judul “Intensi Turnover

Ditinjau dari Kohesivitas Kelompok dan Sense of belonging pada Anggota Aktif

Resimen Mahasiswa” sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi di

Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Sebelas Maret Surakarta.

Penyelesaian skripsi ini tidak lepas dari peran penting pihak-pihak yang telah turut

mendukung. Oleh karenanya, dengan penuh rasa hormat peneliti mengucapkan

terima kasih kepada:

1. Bapak Dr. Hartono, dr., M.Si., selaku dekan Fakultas Kedokteran Universitas

Sebelas Maret Surakarta.

2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., Psikolog selaku Kepala Program Studi Psikologi

Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Ibu Dra. Suci Murti Karini, M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah

senantiasa membimbing dan memberi dukungan selama peneliti menempuh

studi di Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Sebelas Maret

Surakarta.

4. Bapak Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog, sebagai pembimbing utama

dalam proses penelitian ksripsi yang telah mendampingi dan memberikan

arahan yang sangat membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi.

5. Ibu Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psikolog selaku koordinator skripsi

dan pembimbing pendamping yang senantiasa memberikan arahan, evaluasi

dan dukungan terhadap peneliti.

viii

6. Seluruh staf pengajar Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret Surakarta atas segala ilmu dan bekal pembelajaran

yang diberikan selama peneliti menempuh studi sehingga dapat

menyelesaikan penelitian skripsi ini.

7. Papa dan Mama yang selalu mendukung dan mengingatkan untuk melakukan

usaha terbaik dalam menyelesaikan skripsi.

8. Hammam, Mahfudzah dan Faizal, adik-adikku yang selalu mendukung dan

setia menanti di rumah.

9. Segenap keluarga besar Yon. 905/ Jagal Abilawa yang telah mendidik dan

merangkul saya seperti keluarga sendiri, serta kerja samanya dalam

pelaksanaan penelitian.

10. Segenap keluarga besar Skomen Mahadipa Batalyon B Surakarta atas kerja

samanya dalam pelaksanaan penelitian.

11. Ilbanna, Devi Maya, dan keluarga besar INDIGO Program Studi Psikologi

Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta yang senantiasa

solid, mendukung, menguatkan anggotanya dan selalu membantu dengan

ikhlas.

12. Karis Kusnadi, S.Sos. sebagai kakak asuh yang telah mengenalkan saya

terhadap resimen mahasiswa dan mengajarkan banyak hal tentang resimen

mahasiswa, serta selalu mendukung dalam segala situasi.

13. Kumi dan Mami, sahabatku yang ajaib nan unik, yang selalu setia menemani

dan mengingatkan apapun ketika penyakit lupaku kambuh.

ix

14. Seluruh pihak yang turut membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang tidak

dapat saya sebutkan satu per satu.

Peneliti menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penelitian karya

tulis ini. Semoga karya tulis ini dapat bermanfaat.

Surakarta, Januari 2017

Peneliti

x

TURNOVER INTENTION BASED ON GROUP COHESIVENESS AND

SENSE OF BELONGING IN THE ACTIVE MEMBERS

OF STUDENT REGIMENT

Aprilia Rifresiani

G0111004

Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRACT

Turnover intention is a conscious desire of a member to quit from the

organization. One of the causes of turnover intention is dissatisfaction to the

organization influenced by group cohesiveness and sense of belonging. Group

cohesiveness and sense of belonging in the student regiment are better known as

corps spirit and loyalty. Although these two things are important aspects of

organizational life in the students regiment, not all the members can fully

implement it in daily life so as to bring in members’ turnover intention.

This study aims to determine the correlation of group cohesiveness and

sense of belonging with turnover intention on the active members of the student

regiment. These samples included 82 respondents from four random university

obtained by using cluster random sampling in the scope of “Skomen Mahadipa

Sub-B Surakarta”. The data were collected using turnover intention scale, group

cohesiveness scale and sense of belonging scale.

The data were analyzed by using linear regression method. The results

showed a significant association between group cohesiveness and sense of

belonging with turnover intention, F test> F table (56 041> 3.112), the

significance value 0.000 <0.05, R = 0.766, R square = 0.587 or 58.7%. This

suggests that group cohesiveness and sense of belonging strong influence on

turnover intention if both are present simultaneously. Partially, there was

significantly negative correlation between group cohesiveness and turnover

intention, (r xy = -0.322> 0.05), as well as the correlation between the sense of

belonging with turnover intention (r xy = -0.347> 0.05).

Keywords: turnover intention, group cohesiveness, sense of belonging,

student regiment.

xi

INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI KOHESIVITAS KELOMPOK

DAN SENSE OF BELONGING PADA ANGGOTA AKTIF DI RESIMEN

MAHASISWA

Aprilia Rifresiani

G0111004

Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRAK

Intensi turnover merupakan keinginan secara sadar seorang anggota untuk

keluar dari organisasinya. Salah satu penyebab munculnya intensi turnover adalah

ketidakpuasan terhadap organisasi yang dipengaruhi oleh kohesivitas kelompok

dan sense of belonging. Kohesivitas kelompok dan sense of belonging dalam

resimen mahasiswa lebih dikenal dengan istilah jiwa korsa dan loyalitas.

Meskipun dua hal tersebut merupakan aspek penting dalam kehidupan

berorganisasi di resimen mahasiswa, belum seluruh anggota dapat menerapkannya

secara penuh dalam kehidupan sehari-hari sehingga dapat memunculkan intensi

turnover pada anggota.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan intensi turnover

dengan kohesivitas kelompok dan sense of belonging, hubungan intensi turnover

dengan kohesivitas kelompok dan hubungan antara intensi turnover dengan sense

of belonging pada anggota aktif resimen mahasiswa.

Sampel penelitian berjumlah 82 responden yang meliputi empat universitas

yang dipilih secara acak dengan menggunakan cluster random sampling dari tujuh

universitas yang ada di lingkup Skomen Mahadipa Sub-B Surakarta. Pengambilan

data dilakukan dengan menggunakan skala intensi turnover, skala kohesivitas

kelompok dan skala sense of belonging.

Analasis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian

menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara kohesivitas kelompok dan

sense of belonging dengan intensi turnover, Fhitung > Ftabel (56.041 > 3,112), nilai

signifikansi 0,000 < 0,05, R= 0,766, R square= 0,587 atau 58,7%. Dapat diketahui

bahwa kohesivitas kelompok dan sense of belonging berpengaruh secara

signifikan jika hadir bersamaan. Secara parsial, terdapat hubungan signifikan yang

negatif antara kohesivitas kelompok dengan intesi turnover, (rxy= -0,322 > 0,05),

begitu pula hubungan antara sense of belonging dengan intensi turnover

(rxy= -0,347 > 0,05).

Kata kunci: intensi turnover, kohesivitas kelompok, sense of belonging,

resimen mahasiswa.

12