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Municipalidad Provincial de Tarma“La perla de los Andes”

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS Nº 001-2015-MPT

COMISIÓN EVALUADORA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT

2015

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA

CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓNCONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 001-2015-MPT

I. EVALUACIÓN CURRICULAR

En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificación. La calificación será en términos de APTO y NO APTO.

Los postulantes que se presenten a más de un servicio quedarán automáticamente DESCALIFICADOS.

Los postulantes entregarán su currículum adjuntando un RESUMEN DE CURRICULUM VITAE, CARTA DE

PRESENTACIÓN (FORMATO N° 01) y DECLARACIÓN JURADA (FORMATO N° 02) debidamente llenadas y copia

simple de su DNI, deberá ser entregada dentro de un sobre manila, dirigida a Comisión Evaluadora del Concurso CAS

N° 001-2014.

Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluación de su currículo, deberán traer en la siguiente etapa

de la ENTREVISTA PERSONAL su DNI original.

El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el

cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los PERFIL DE PUESTO, así como los indicados en la Ficha

Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.

ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE

a. Currículum Vitae.b. Fotocopia del Título Profesional o Grado Académico, Técnicos, Diplomas, Certificados y/o

Constancias, acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al PUESTO y de ser el caso).b. Fotocopia(s) simple(s) de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitación, reconocimiento y

mérito de la labor desempeñada, etc), de acuerdo al PUESTO.

NOTA: Los expedientes presentados no serán devueltos a los postulantes.

II. EVALUACIÓN CURRICULAR.

La Evaluación Curricular ista Personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección, la comisión se reserva el derecho de invitar a los Jefes de áreas, quienes tendrá voz y no voto para el puesto al cual postula.

CRITERIOS DE EVALUACION Puntaje mínimo por cada rubro Puntaje máximo por cada rubro

Formación o Nivel Académico 5 15

Experiencia Laboral 5 15

Capacitación Especializada para el serviciorequerido 3 10Conocimientos de Ofimática y especializaciónal área que postula 3 5

El puntaje mínimo en la evaluación de la Hoja de Vida debe ser veintinueve (16) puntos para pasar a la siguiente etapa. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno.

El postulante que no haya presentado el Currículum Vitae documentado, será DESCALIFICADO.

III. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL

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Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

Evaluación de Hoja de Vida 16 45Entrevista Personal 16 25TOTAL 32 60

El puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de treinta y cinco (35) puntos.

En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio

requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización obtenida referida al servicio

requerido.

IV. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL

Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para el puesto al cual postuló, siempre que haya superado el

acumulado de 35 puntos, será considerado como GANADOR de la Convocatoria CAS.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del

presente proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección,

será resuelta por la Comisión de Selección.

V. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una vigencia de un 2 meses -

Renovable, de acuerdo a las necesidades de la institución.

Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar

obligatoriamente ante a la Unidad de Recursos Humanos, los documentos originales que sustentaron el Currículum

Vítae, tales como certificados de estudios, certificados de trabajo, etc.,

VI. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

1. Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, la documentación fraudulenta presentada en el currículum vitae, para su participación en el proceso.

De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolverá el contrato, de manera unilateral.

VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO OFICINA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

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Publicación de la convocatoria en vitrinas y pagina Web de la Institución. 20 al 26 de enero del 2015 Comisión Evaluadora CAS

SELECCIÓN

Recepción de la Solicitud, Resumen Curricular y currículo, que tendrá valor de Declaración Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.

27 de Enero del 2015 Sub Gerencia de Recursos Humanos, Desde las 08:00 hasta las 13:00 horas.

Publicación de resultados de la evaluación de los Resumen Curricular.Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.

28 de enero del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 16:30 horas.

Entrevista/: Los postulantes que pasen a la entrevista personal deberán presentarse en:Lugar: Salón Consistorial de la Municipalidad de Tarma 29 de Enero del 2015

Comisión Evaluadora CAS a partir de 9:00 am. a 13:30 pm.

Publicación de resultados Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787

29 de Enero del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 16:00 horas.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción y registro del Contrato 30 de Enero del 2015 Oficina de Recursos Humanos

Inducción para el puesto y/o cargo 01 de febrero del 2015 Oficina de Recursos Humanos

VIII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

VIII.1. Declaratoria de desierto del proceso de selección

El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

VIII.2. Cancelación del proceso de selección de ciertos puestos

Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

selección.

b. Otras debidamente justificadas.

IX. PLAZAS PARA CONTRATO:X.

PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS

N° 01 - CÓDIGO: 01-CAS

REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

SECRETARIA ALCALDIAPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: ALCALDIA NECESIDAD 1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Cantidad: 1 Secretaria para el despacho de Alcaldía en el cumplimiento de sus

funciones.LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

950.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Secretaria del despacho de Alcaldía en el cumplimiento de sus funciones.DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO (indicar que actividades realizará)1. Organizar y monitorear la Agenda del Alcalde2. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial a la Alcaldía.3. Atender diligentemente a comisiones, personalidades y autoridades en asuntos relacionados con el Despacho

de Alcaldía.4. Administrar en forma ordenada y cronológica la documentación correspondiente al Despacho de Alcaldía, y de

conformidad a las normas, directivas o reglamentos de archivo.5. Organizar y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan a la Alcaldía.6. Atender el despacho del Alcalde de acuerdo a las orientaciones y horario que le sean establecidos.7. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales que le sean proveídos por el

Alcalde.8. Recibir y efectuar las comunicaciones telefónicas de Alcaldía.9. Tramitar el pedido de los útiles y materiales de oficina requeridos por el Alcalde y efectuar su distribución.10. Gestionar los requerimientos del Alcalde para sus viajes en Comisión de Servicios.11. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionados con las

funciones de apoyo administrativo y secretarial dentro del campo que le corresponde.12. Velar por la seguridad y conservación de los documentos del despacho de Alcaldía.13. Coordinar con el Chofer asignado a la Alcaldía la disponibilidad del vehículo en tiempo oportuno.14. Coordinar con el Trabajador de Servicios la conservación del orden, el confort, la limpieza y la seguridad del

Despacho de Alcaldía.15. Otras que le sean asignadas por el Alcalde. PERFIL Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Título de Secretariado ejecutivo y/ técnico en Computación e Informática2. Conocimiento en computación e informática.3. Experiencia de 2 años en administración municipal

a) Experiencia: Experiencia de Secretaria y afines al cargob) Habilidades: --- c) Competencias:

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: ALCALDIA NECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Un personal de apoyo para el despacho de Alcaldía en el cumplimiento de sus funciones.

LUGAR DEL PUESTO Tarma

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015PLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo para Secretaria del despacho de Alcaldía en el cumplimiento de sus funciones.DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO (indicar que actividades realizará)1. Recepcionar y tramitar documentos ingresado al despacho de alcaldía.2. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionados con las

funciones de apoyo administrativo y secretarial dentro del campo que le corresponde.3. Velar por la seguridad y conservación de los documentos del despacho de Alcaldía.4. Coordinar con el Chofer asignado a la Alcaldía la disponibilidad del vehículo en tiempo oportuno.5. Coordinar con el Trabajador de Servicios la conservación del orden, el confort, la limpieza y la seguridad del

Despacho de Alcaldía.6. Otras que le sean asignadas por la Secretaria de Alcaldía. PERFIL Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Conocimiento en computación e informática.2. Experiencia de 2 años en administración municipal

d) Experiencia: Experiencia de Secretaria y afines al cargoe) Habilidades: --- f) Competencias:


Fecha:

Firma y sello




ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL NECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Asistente Administrativo para la oficina de Control Institucional.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIO

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Contratación de Servicios para Una Asistente Administrativa para la oficina de Control Institucional OCI en el cumplimiento de sus funciones.

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE

Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

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Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.

Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.

Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.

Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable

1. Título de Técnico y/o Secretariado.2. Experiencia en gestión y/o administración municipal3. Conocimiento en computación e informática,

principalmente OfficeCursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, preparando la agenda con la documentación respectiva.

2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Jefe de OCI.4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia.7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.8. Otras que le sean asignadas por el Jefe de OCI

Fecha:

Firma y sello




SECRETARIA - GERENCIA MUNICIPALPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL NECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria de Gerencia Municipal.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO:

S/.950.00 NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Gerencia Municipal en el cumplimiento de sus funciones.


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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

Experiencia de 1 a 2 años en el cargo de secretaria






1. Título de Secretariado y/o Computación e Informatica.

2. Experiencia en gestión y/o administración municipal

3. Conocimiento en computación e informática, principalmente Office

Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de Gerencia Municipal, preparando la agenda con la documentación respectiva.

2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente Municipal.4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia.7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.8. Otras que le sean asignadas por Gerencia Municipal.

Fecha:

Firma y sello




SECRETARIA – DE LA PROCURADORA MUNICIPALPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: OFICINA DE PROCURADURIA MUNICIPALNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria para la Procuraduría Municipal.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

1,000.00 NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Procuraduría Municipal en cumplimiento de sus funciones.




Competencias y habilidades: Vocación de servicio, responsabilidad, orden y

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere honestidad.




1. Título Técnico de computación e Informática.2. Experiencia en gestión y/o administración

municipal3. Conocimiento en computación e informática,





2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Jefe de OCI.4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia.7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.8. Otras que le sean asignadas por el Jefe.

Fecha:

Firma y sello




SECRETARIASUB GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE ASESORIA JURIDICANECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria para la Sub Gerencia de Asesoría Jurídica.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Enero a Marzo, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: 900.00

mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Sub Gerencia de Asesoría Jurídica en cumplimiento de sus funciones.



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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015 Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.


1. Título Técnico en Computación e Informática o de Secretariado.







2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente de Asesoría Jurídica.4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia.7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.8. Otras que le sean asignadas por el Gerente

Fecha:

Firma y sello




SECRETARIA

DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTONECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria para la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.


750.00 mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en el cumplimiento de+ sus funciones.








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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable

1. Título Técnico en Computación e Informática o de Secretariado.







10. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.11. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente de Planeamietno y Presupuesto.12. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.13. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.14. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia.15. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.16. Otras que le sean asignadas por el Gerente.

Fecha:

Firma y sello




SUB GERENTE DE PRESUPUESTOGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTONECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de la Sub Gerencia de Presupuesto Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Por Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.


OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Sub Gerente de Presupuesto - Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en el cumplimiento de sus funciones.



Contar con Experiencia de 01 año en el cargo de de logística, Presupuesto y afines






1. Tener estudios superiores.2. Experiencia acreditada en Gestión Municipal y

dirección de sistemas de formulación y evaluación presupuestaria.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20153. No tener antecedentes penales y/o administrativos

vigentes.Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro.


1. Apoyar en evaluar las actividades relacionadas con la formulación del Presupuesto Institucional; 2. Apoyar evaluar la elaboración del diagnóstico local e institucional; 3. Organizar y mantener actualizados el Sistema Municipal de Estadística;4. Emitir opinión técnica en materia presupuestal; 5. Apoyar y efectuar el control presupuestal;6. Otras que le encargue el Sub de Presupuesto




PERSONAL DE APOYO - SUB GERENCIA DE PRESUPUESTOGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de personal de apoyo para la Sub Gerencia de Presupuesto Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Por Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para personal de apoyo para Sub Gerencia de Presupuesto - Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en el cumplimiento de sus funciones.



Contar con Experiencia de 01 año en el cargo de de logística, Presupuesto y afines


Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

personas de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.


1. Tener estudios superiores.2. Experiencia acreditada en Gestión Municipal y dirección

de sistemas de formulación y evaluación presupuestaria. 3. No tener antecedentes penales y/o administrativos

vigentes.Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

1. Programar, organizar, dirigir y evaluar las actividades relacionadas con la formulación, elaboración y evaluación y reajuste del Plan de Desarrollo Local Concertado;

2. Programar, organizar, dirigir y evaluar las actividades relacionadas con la formulación y reajuste de los Planes Institucionales;

3. Programar, organizar, dirigir y evaluar las actividades relacionadas con la formulación y evaluación del proceso del Presupuesto Participativo;

4. Programar, organizar, dirigir y evaluar las actividades relacionadas con la formulación del Plan Operativo Institucional;

5. Programar, organizar, dirigir y evaluar las actividades relacionadas con la formulación del Presupuesto Institucional; 6. Programar y evaluar la elaboración del diagnóstico local e institucional; 7. Organizar y mantener actualizados el Sistema Municipal de Estadística;8. Emitir opinión técnica en materia presupuestal; 9. Efectuar el control presupuestal;10. Otras que le encargue el Gerente de Planeamiento y Presupuesto

Fecha:

Firma y sello

PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS N° 10 - CÓDIGO: 10-CAS


RACIONALIZADOR I

SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONALGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de RACIONALIZADOR I - Sub Gerencia de Desarrollo Institucional - Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.



OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal responsable para la oficina de Informática en el cumplimiento de sus funciones.



Acreditar experiencia pública, como mínimo 01 año


Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad Capacidad de análisis, organización, pro actividad y

disposición para el trabajo. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

persona de diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.


Estudios Superior Técnico en Contabilidad o Computación e Informática


1. Cursos relacionados con la gestión administrativa de carácter público.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

1. Formular y proponer proyectos de documentos técnicos normativos y administrativos de gestión institucional: ROF, CAP, MOF, MAPRO, RIT.

2. Formular y proponer la actualización del Texto Único de Procedimientos Administrativos.3. Apoyar en la formulación de documentos técnicos normativos y administrativos de las municipalidades distritales de la

provincia de Tarma. 4. Formular propuestas para programas de simplificación administrativa.5. Formular y proponer programas de buenas prácticas gubernamentales al nivel municipal.6. Revisar y proponer la actualización de los documentos técnicos normativos y administrativos de gestión institucional. 7. Controlar y monitorear el conocimiento y uso de los documentos técnicos normativos y administrativos de gestión institucional

en la corporación municipal. 8. Formular propuestas para establecer normas e indicadores de gestión institucional.9. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Institucional.

Fecha:

Firma y sello



TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Responsable de la Oficina de Informática - Sub Gerencia de Desarrollo Institucional - Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: s/.

1,000.00 mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal responsable para la oficina de Informática en el cumplimiento de sus funciones.









Estudios Superior en Computación e Informática y/o contabilidad


Capacitación técnica en el área de trabajo


1. Formular y proponer directivas para el uso correcto de los sistemas informáticos de la Municipalidad.2. Apoyar a las unidades orgánicas en el uso adecuado de los sistemas informáticos. 3. Producir información estadística para fines de gestión administrativa e información pública.4. Formular propuestas de indicadores estadísticos de gestión.5. Sistematizar información estadístico de diversa índole y difundirlos en la corporación municipal.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20156. Brindar apoyo en la formulación de estadísticas a la corporación municipal y a las municipalidades distritales de la provincia de

Tarma.7. Apoyar en la elaboración del proyecto de Memoria Anual de la Municipalidad Provincial de Tarma.8. Evaluar en forma trimestral, semestral y anual las estadísticas de gestión.9. Elaborar directivas para el logro de objetivos estadísticos.10. Elaborar el Anuario Estadístico Municipal.11. Apoyar en la actualización del Portal Electrónico de la Municipalidad Provincial de Tarma.12. Otras funciones encomendadas por el Sub Gerente de Desarrollo Institucional.

Fecha:Firma y sello

PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS N°12 - CÓDIGO: 12-CAS


PERSONAL DE APOYO EN LA OFICINA DE INFORMATICA



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de apoyo para la oficina de Informática - Sub Gerencia de Desarrollo Institucional - Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.


750.00 NUEVOS SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal de apoyo para la oficina de Informática en el cumplimiento de sus funciones.













1. Formular y proponer directivas para el uso correcto de los sistemas informáticos de la Municipalidad.2. Realizar reparaciones, apoyar a las unidades orgánicas en el uso adecuado de los sistemas informáticos.3. Apoyar y producir información estadística para fines de gestión administrativa e información pública.4. realizar seguimientos y apoyar en la formulación de propuestas de indicadores estadísticos de gestión.5. Sistematizar información estadístico de diversa índole y difundirlos en la corporación municipal.6. Brindar apoyo en la formulación de estadísticas a la corporación municipal y a las municipalidades distritales de la provincia

de Tarma.7. Apoyar en la elaboración del proyecto de Memoria Anual de la Municipalidad Provincial de Tarma.8. Evaluar en forma trimestral, semestral y anual las estadísticas de gestión.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20159. Elaborar directivas para el logro de objetivos estadísticos.10. Elaborar el Anuario Estadístico Municipal.11. Apoyar en la actualización del Portal Electrónico de la Municipalidad Provincial de Tarma.12. Otras funciones encomendadas por el Sub Gerente de Desarrollo Institucional.

Fecha:Firma y sello



SUB GERENTE EN PROGRAMACION DE INVERSIONES

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOPERFIL DE PUESTO


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Un Sub Gerente de Programación de Inversiones – Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Enero a Marzo, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 2,500.00

mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de Un Sub Gerente de Programación de Inversiones – Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en el cumplimiento de sus funciones.



Acreditar experiencia pública, como mínimo 02 años






1. Título Profesional Economista, Ingeniero, y/o afines.2. Experiencia acreditada en Gestión Municipal y dirección

de sistemas administrativos deFormulación y evaluación de proyectos de inversión pública.

3. Experiencia acreditada en Sistema Nacional de Inversión Pública

4. No tener antecedentes penales y/o administrativos vigentes.Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Ejercer las funciones de Oficina de Programación e Inversiones del Gobierno Local (OPI-GL) concordante con el Sistema Nacional de Inversión Pública;2. Programar, organizar y evaluar la consolidación del Programa Multianual de Inversión

Pública, en relación con el Plan de Desarrollo Local Concertado;3. Evaluar y emitir opinión respecto a los Estudios de pre inversión del Sistema Nacional de Inversión Pública;4. Declarar la viabilidad de los Proyectos de Inversión Pública, de conformidad con la normativa vigente;5. Elaborar informes periódicos sobre los Proyectos de Inversión Pública declarados viables y remitirlos a la Alcaldía y/o Gerencia Municipal para su remisión a la Dirección General de Programación Multianual del Ministerio de Economía y Finanzas;

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20156. Efectuar los correspondientes controles de los proyectos en la fase de inversión;7. Organizar y mantener actualizado el Banco de Proyectos;8. Otras que le encargue la Alta Dirección de la Municipalidad.

Fecha:

Firma y sello

PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS N° 14- CÓDIGO: 14-CAS


PERSONAL DE APOYO EN LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL

OFICINA DE SECRETARIA GENERALPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: OFICINA DE SECRETARIA GENERALNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante para la oficina de Secretaria General.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 900.00

NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal responsable para la oficina de Secretaria General en el cumplimiento de sus funciones.









1. Experiencia acreditada en Gestión Municipal y dirección de sistemas administrativos en general.

2. No tener antecedentes penales y/o administrativos vigentes




1. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar los asuntos de carácter técnico –administrativo de la Municipalidad relacionados con la Administración Documentaria y el Archivo Central;

2. Organizar y garantizar la legalidad, registro, comunicación y difusión oportuna de las Normas Municipales que emitan el Concejo Municipal y la Alcaldía;

3. Apoyar las actividades del Concejo Municipal, Comisiones de Regidores y de la Alcaldía;4. Llevar y mantener actualizado los libros de actas de las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo Municipal y del

Consejo de Coordinación Local Provincial;5. Organizar y atender las Sesiones Solemnes del Concejo, las ceremonias y actos oficiales que realice la Municipalidad;6. Por expresa delegación del Alcalde, citar a los Regidores a las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo Municipal;7. Disponer la publicación oficial de las normas municipales que emitan el Concejo Municipal y la Alcaldía;8. Organizar y mantener organizado el directorio de autoridades, funcionarios e instituciones con las que se relaciona

habitualmente la Municipalidad.9. Organizar, sistematizar y cautelar el acervo documentario relacionado con las normas municipales que emitan el Concejo

Municipal y la Alcaldía;10. Organizar y ejecutar las fedatarios y certificaciones de las copias o transcripciones oficiales de documentos de la Municipalidad11. Organizar, dirigir y supervisar la atención de los expedientes tramitados por los administrados dentro de los plazos establecidos

por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General;12. Proporcionar información en forma eficiente y oportuna a los administrados sobre el estado de sus expedientes;13. Atender en tiempo oportuno la solicitud de información que requieran los administrados y las entidades públicas y privadas;14. Emitir disposiciones y/o directivas referentes al sistema de archivo, supervisar su cumplimiento por los demás órganos de la

Municipalidad;

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 201515. Otras funciones que le encomiende la Alcaldía

Fecha:Firma y sello



ASISTENTE DE ARCHIVO GENERAL

OFICINA DE SECRETARIA GENERAL

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: OFICINA DE SECRETARIA GENERALNECESIDADCantidad: 1

1. Tener estudios superiores.2. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante para

Asistente de Archivo General - oficina de Secretaria General.LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal responsable para la oficina de Secretaria General en el cumplimiento de sus funciones.



No menor a un año en manejo de archivo






1. Técnico en computación e informática y/o afines


Conocimiento en computación e informática, principalmente Office.


1. Apoyo con el inventario general de la documentación existente, que permitirá el control y localización inmediata del documento e información requerida.

2. Apoyo con el proceso de eliminación o descarte de los documentos de carácter temporal, para cumplir con la normatividad vigente.

3. Apoyo en la clasificación, ordenamiento, rotulado, selección, conservación, servicios y otros de la documentación del Archivo General, para el funcionamiento óptimo e información a nivel institucional con la atención a los usuarios externo e interno.

4. Apoyo con el cronograma de transferencia de documentos de los archivos de gestión al Archivo General de la Municipalidad.

Fecha:

Firma y sello

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RELACIONISTA PÚBLICO I.



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Relacionista Público I - oficina de Secretaria General.



OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal responsable para la oficina de Relaciones Publicas - Secretaria General en el cumplimiento de sus funciones.



No menor a un año en cargo de Relacionista Público y/o afines.






1. Título Profesional y/o afines en Comunicación 2. Experiencia en Relaciones Pública y Protocolo3. Manejo de sistema de cómputo




1. Establecer y mantener relaciones permanentes y cordiales con todas las organizaciones públicas y privadas de la ciudad, provincia, la región y el país;

2. Organizar y mantener actualizado el Directorio de las Entidades públicas y privadas de la provincia y la región.

3. Elaborar los comunicados oficiales y las notas de prensa y difundirlos oportunamente a los medios de comunicación;

4. Organizar y recopilar información de toda clase de la gestión municipal para fines de divulgación a través de boletines y la Memoria Anual;

5. organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de relaciones públicas, imagen institucional, información y protocolo oficial;

6. Apoyar a la Alta Dirección en el mejoramiento continuo de la imagen institucional. 7. Otras funciones que el Secretario General le encargue.

Fecha:

Firma y sello


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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015N° 17- CÓDIGO: 17-CAS


PERSONAL DE APOYO OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo de Relaciones Públicas - oficina de Secretaria General.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal responsable para la oficina de Relaciones Publicas - Secretaria General en el cumplimiento de sus funciones.



No menor a un año en cargo de asistente de oficina






1. Titulo de Computación e Informática y/o Secretaria y/o afines

2. Manejo de sistema de cómputo, conocimiento bacisco de Excel, Word




1. Apoyar y elaborar los comunicados oficiales y las notas de prensa y difundirlos oportunamente a los medios de comunicación;

2. Apoyar, recopilar información de toda clase de la gestión municipal para fines de divulgación a través de boletines y la Memoria Anual;

3. Apoyar en la organización, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de relaciones públicas, imagen institucional, información y protocolo oficial;

4. Otras funciones que le asigne el encargado de relaciones públicas.

Fecha:

Firma y sello



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SECRETARIA – PARA LA SALA DE REGIDORES

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION NECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria de Sala de Regidores.


750.00 mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Sala de regidores en el cumplimiento de sus funciones.



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1. Título Técnico en Computación e Informática y/o Secretariado

2. Experiencia en gestión y/o administración municipal3. Conocimiento en computación e informática,




1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de los regidores, preparando la agenda con la documentación respectiva.

2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado a secretaria general4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia.7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.8. Otras que le sean asignadas por los señores regidores.

Fecha:

Firma y sello



SECRETARIA - GERENCIA DE ADMINISTRACIONPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015NECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria de Gerencia de Administración.


850.00 mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Gerencia de Administración en el cumplimiento de sus funciones.



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4. Título Técnico en Computación e Informática y/o Secretariado





9. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de Gerencia de Administración, preparando la agenda con la documentación respectiva.

10. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.11. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente de Administración.12. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.13. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.14. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia.15. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.16. Otras que le sean asignadas por Gerencia de Administración.

Fecha:

Firma y sello



PERSONAL DE APOYO (CONTROL DE PERSONAL)

PARA LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recursos Humanos –

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Gerencia de Administración.


850.00 mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recursos Humanos (Control de Personal) en el cumplimiento de sus funciones.



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1. Instrucción Secundaria Completa.2. Capacitación técnica en el área de trabajo..




1. Apoyar al Técnico Administrativo I en el cumplimiento de sus funciones. 2. Elaborar mensualmente el cálculo de provisiones de Beneficios Sociales que correspondan a cada trabajador, y

remitirlos a la Subgerencia de Contabilidad3. Proporcionar anualmente datos sobre pensiones y remuneraciones de trabajadores comprendidos en el régimen

de pensiones del D.L. 20530, para ser elevados a la ONP para efectos del cálculo de reserva actuarial.4. Ejecutar las acciones de control de asistencia y permanencia del personal.5. Elaborar el récord de faltas y tardanzas del personal. 6. Elaborar los reportes diarios de Récord de Asistencia del personal nombrado y contratado y elevarlos a la

Subgerencia de Recursos Humanos.7. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Recursos Humanos.

Fecha:

Firma y sello




ASISTENTE EN LA SUB GERENCIA DE TESORERIA (CAJA CHICA)

SUBGERENCIA DE TESORERIA

GERENCIA DE ADMINISTRACIONPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION NECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Asistenta de la Sub Gerencia de Tesorería.


NUEVO SOLES mensual

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OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Asistente en la Sub Gerencia de Tesorería – Sub Gerencia de Tesorería Gerencia de Administración.













1. Apoyar a la Subgerencia de Tesorería en el cumplimiento de sus funciones.2. Manejar y supervisar los fondos de Caja Chica de acuerdo a directiva de tesorería.3. Foliar los comprobantes de pago cancelados y pagados parcialmente, conjuntamente con la documentación sustentatoria (O/C

y O/S, Planillas, Contratos, Convenios, etc.)4. Registrar el Comprobante de pago cancelado en el sistema informático, anotando el Nº de folios, Nº de Archivador, y

observación del caso, con la finalidad de tener el listado de C/P para fines de auditoria u otras acciones de control.5. Archivar y custodiar los comprobantes de pago debidamente foliados y procesados en archivadores, en orden cronológico, por

el tiempo que determinen las normas6. Descargar en Tarjetas o en hoja de cálculo los anticipos por todo concepto según C/P. para exigir su rendición oportuna, o

recuperación inmediata.7. Atender a los proveedores en la información que requieran, para la programación de sus pagos de obligaciones atrasadas.8. Recepcionar la documentación de los compromisos pendientes de pago al finalizar el Ejercicio, para ser considerados como

créditos devengados.

Fecha:

Firma y sello




TECNICO EN LA SUB GERENCIA DE TESORERIA

SUB GERENCIA DE TESORERIAGERENCIA DE ADMINISTRACION


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Técnico de la Sub Gerencia de Tesorería.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 1,000.00

mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Técnico en la Sub Gerencia de Tesorería – Sub Gerencia de Tesorería Gerencia de Administración.


Experiencia: Acreditar experiencia pública, como mínimo 02 años

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere









1. Apoyar a la Subgerencia de Tesorería en el cumplimiento de sus funciones.2. Verificar documentadamente que la recaudación diaria esté depositada en las cuentas bancarias en su integridad, y

registradas correctamente en las cuentas previstas por el SIAFGL. La fase de: determinado y recaudado, tanto a través de las cuentas patrimoniales como presupuestarias.

3. Programar diariamente los pagos a realizar por obligaciones pendientes de bienes y servicios, planillas, etc. y deudas cronogramadas por endeudamientos, amortizaciones, y otros, para el giro de cheques conforme los calendarios de pagos, y saldos bancarios.

4. Verificar el cumplimiento de pagos conforme lo programado, y el registro contable correspondiente a través (SIAFGL) en la fase de girado y pagado.

5. Emitir los reportes DIARIOS Y MENSUALES del movimiento DE CAJA Y BANCOS, y demás registros contables, que sustenten las operaciones financieras de Tesorería, previo control de calidad a través del SIAFGL. Y otros, para facilitar el proceso de Integración y centralización contable.

6. Efectuar las conciliaciones bancarias mensuales para consistencias la veracidad de los saldos bancarios. y exigir las notas de cargo y abono a la entidad financiera,

7. Efectuar las conciliaciones periódicas y anuales de los compromisos pendientes de pago, y anticipos no rendidos oportunamente, y exigir su inmediata regularización o rendición cuando corresponda.

8. Formular la relación de obligaciones pendientes de pago al finalizar el ejercicio para su reconocimiento correspondiente en el presupuesto siguiente, previa coordinación y conciliación de saldos con Contabilidad.

9. Emitir el reporte y/o informe de saldos bancarios por fuente de financiamiento para ser considerado como SALDOS DE BALANCE en el presupuesto del siguiente ejercicio.

10. Atender los requerimientos de Auditoria, respecto a la documentación sustentatoria.11. Efectuar toda otra labor, o información contable del movimiento financiero de Tesorería que lo requiera la entidad, o disponga

la Jefatura.Fecha:Firma y sello




APOYO EN LA SUB GERENCIA DE TESORERIA –CAJA MUNICIPAL

SUB GERENCIA DE TESORERIAGERENCIA DE ADMINISTRACION


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en Caja Municipal - Sub Gerencia de Tesorería.


850.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo en Caja Municipal en la Sub Gerencia de Tesorería - Gerencia de Administración.



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Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015personas de diferente nivel jerárquico.



1. Instrucción superior o técnica en áreas afines a contabilidad, administración, economía.

2. Cursos de capacitación en detección de monedas y billetes falsos.

3. No tener antecedentes penales y administrativos vigentes.




1. Recaudar por ventanilla el pago en efectivo o en cheque de los administrados, previa verificación del billete, moneda o cheque.

2. Verificar que los montos de los recibos emitidos por los órganos correspondientes estén debidamente girados, con sus partidas presupuestarias.

3. Emitir los listados y reportes de Caja al terminar la jornada para totalizar y liquidar los fondos recaudados diariamente, y efectuar los depósitos en bancos, dentro del plazo establecidos en la Normas Técnicas de Tesorería.

4. Velar por la seguridad de los fondos recaudados, y no retener más del tiempo autorizado.5. Facilitar el Arqueo de Caja, cuando lo requiera la entidad, otorgando toda la información o documentación

necesaria para verificar su conformidad.6. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Tesorería.

Fecha:

Firma y sello




SUB GERENTE DE CONTABILIDAD



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Sub Gerente de Contabilidad

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 2,500

NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal a cargo de la Sub Gerencia de Contabilidad - Gerencia de Administración.



Experiencia de 1 a 2 años experiencia de Gobierno Local, normas legales del Sistema de Contabilidad y los registros contables de las operaciones económicas financieras, presupuestarias y patrimoniales a través del sistema de integración contable de la Municipalidad





1. Título Profesional de Contador Público Colegiado2. Experiencia en Contabilidad Gubernamental y Gestión

Municipal

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20153. No tener antecedentes penales y/o administrativos

vigentes

Cursos: Contabilidad Gubernamental y Gestión MunicipalConocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Cumplir y hacer cumplir la aplicación de las normas legales del Sistema de Contabilidad y los registros contables de las operaciones económicas financieras, presupuestarias y patrimoniales a través del sistema de integración contable de la Municipalidad;

2. Efectuar las conciliaciones bancarias, la contabilidad de costos y los análisis financieros y económicos traducidos en un informe contable gerencial;

3. Realizar el oportuno y correcto uso de los libros contables principales y auxiliares;4. Realizar la formulación de los Estados Financieros y Presupuestarios mensuales de acuerdo a las directivas emanadas

por el Sistema Nacional de Contabilidad y otras normas aplicables; 5. Presentar y sustentar, conjuntamente con el Gerente Municipal la Cuenta Municipal del ejercicio fenecido ante el

Concejo Municipal;6. Formular y remitir, bajo responsabilidad, la información contable requerida por la Contaduría Pública de la Nación, la

Contraloría General de la República, el Congreso Nacional y otras instancias según la normativa vigente;7. Formular la emisión mensual de los indicadores financieros dentro de los cinco días calendarios del mes siguiente;8. Formular y proponer a la Alta Dirección directivas para el uso correcto de los formatos administrativos de la

Municipalidad; 9. Organizar y mantener actualizado el Margesí de Bienes de la Municipalidad, bajo responsabilidad; 10. Integrar la Comisión de Altas y Bajas de Bienes;11. Otras que le encargue la Gerencia de Administración. .

Fecha:

Firma y sello




APOYO EN LA SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en la Sub Gerencia de Contabilidad.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo en la Sub Gerencia de Contabilidad - Gerencia de Administración.



Experiencia de 1 a 2 años experiencia de Gobierno Local,






4. Instrucción superior o técnica en áreas afines a contabilidad, administración, economía.

5. Cursos de capacitación en detección de monedas y billetes falsos.

6. No tener antecedentes penales y administrativos

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015vigentes.




12. Recepcionar y archivar a diario la documentación fuente en orden correlativo que sustenta las operaciones y el registro presupuestal.

13. Verificar los documentos financieros y administrativos que son competencia de la Subgerencia de Contabilidad.14. Efectuar el registro de las correspondencias recibidas y remitidas, para posterior trámite y archivo.15. Conciliar mensualmente los saldos que arroja el Balance Constructivo contra los saldos de los registros

auxiliares analíticos.16. Contabilizar la cartera de los exigibles con o sin título valor de carácter tributario y no tributario con los Reportes

contables que remita la Gerencia de Rentas.17. Mantener al día el registro y control contable de las Contingencias por obligaciones de dar suma de dinero por

demandas judiciales y de las sentencias en calidad de cosa juzgada, por tener incidencia financiera.18. Conciliar los saldos que muestran la información contable patrimonial contra los saldos de la información

presupuestal, dejando constancia escrita de dicho acto.19. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Contabilidad.

Fecha:

Firma y sello



SUB GERENTE DE LOGISTICA



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Sub Gerente de Logística – Gerencia de Administración


1,700.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo en la Sub Gerencia de Logística - Gerencia de Administración.



Contar con Experiencia de 01 año en el cargo de abastecimientos y/o Logística





4. Tener estudios superiores.5. Experiencia en labores de Abastecimiento (mínimo 01

año)6. No tener antecedentes penales y/o administrativos

vigentes Gozar de buena salud física y mental. Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, en base a los cuadros de necesidades de bienes y servicios solicitados por las Unidades Orgánicas;

2. Licitación Pública.- Se convoca para la contratación de obras y la adquisición de bienes y suministros. 3. Concurso Público.- Se convoca para la contratación de servicios de toda naturaleza, incluyendo consultorías y

arrendamientos.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20154. Adjudicación directa.- Se aplica a las contrataciones y adquisiciones. Requiere de una convocatoria de por lo

menos 3 postores. 5. Adjudicación de menor cuantía.- Se aplica a contrataciones y adquisiciones que realice la Municipalidad, cuyo

monto sea inferior a la décima parte del límite mínimo establecido por la Ley anual del presupuesto. 6. Organizar y asegurar el abastecimiento oportuno de bienes y servicios que las Unidades Orgánicas requieran

según el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones; 7. Programar, organizar y supervisar el proceso de selección, adjudicación y adquisición de bienes y servicios

conforme a Ley sobre la materia;8. Organizar y participar en la formulación de las Bases Administrativas para los procesos de selección de

proveedores que la Gerencia de Administración disponga. 9. Formular los Contratos para la adquisición de bienes y servicios, conforme a la normativa vigente;10. Organizar y supervisar la atención de los servicios generales auxiliares que requieren los órganos de la

Municipalidad para su funcionamiento y controlar el ingreso y salida de los bienes que adquiere la institución;11. Organizar y supervisar la realización del inventario y los controles del saldo de materiales de obras;12. Supervisar el mantenimiento actualizado del Margesí de Bienes la misma que comprende el registro de terrenos,

edificaciones, infraestructura pública, mobiliarios. Bienes culturales, estudios y otros.13. Designar a los controladores de maquinarias, de personal y almaceneros de obras;14. Designar al almacenero del programa de vaso de leche;15. Gestionar el seguro de bienes, equipos, maquinarias, vehículos y edificios de propiedad municipal;16. Otras que le encomiende la Gerencia de Administración.

Fecha:

Firma y sello




UN ESPECIALISTA EN CONTRATACION - SUB GERENCIA DE LOGISTICA



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza de Especialista en Contratación - Sub Gerencia de Logística.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: s/. 1,500.00

mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal Especialista en Contrataciones - Sub Gerencia de Logística - Gerencia de Administración.



Acreditar experiencia pública, como mínimo 01 año.






Estudios Superior Técnico en Contabilidad y/o Computación e Informática




1. Licitación Pública.- Se convoca para la contratación de obras y la adquisición de bienes y suministros. 2. Concurso Público.- Se convoca para la contratación de servicios de toda naturaleza, incluyendo consultorías y

arrendamientos. 3. Adjudicación directa.- Se aplica a las contrataciones y adquisiciones. Requiere de una convocatoria de por lo menos 3

postores. 4. Adjudicación de menor cuantía.- Se aplica a contrataciones y adquisiciones que realice la Municipalidad, cuyo monto sea

inferior a la décima parte del límite mínimo establecido por la Ley anual del presupuesto.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20155. Organizar y asegurar el abastecimiento oportuno de bienes y servicios que las Unidades Orgánicas requieran según el

Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones; 6. Codificar y archivar documentos emitidos y recibidos.7. Atender los pedidos de bienes a las diferentes Unidades Orgánicas de la Institución a través del Formato PECOSA.8. Mantener actualizada la información de ingreso y salida de materiales mediante los formatos que la normativa exige.9. Reparto, control, de los alimentos correspondientes al Programa Nacional de Asistencia Alimentaria (PRONAA).10. Control minucioso de las raciones a distribuir, las mismas que deben estar acorde con las normas legales que rigen para

el sistema.11. Verificar la correcta aplicación de las normas técnicas de los Sistemas Administrativos y las normas Técnicas de Control.12. Registrar y procesar en las tarjetas de Existencias Valoradas de Almacén del movimiento de almacenes en base a

copias de órdenes de compra y pedidos Comprobantes de salida, observando la correcta afectación de acuerdo a la estructura y/o cadena programática presupuestal institucional.

13. Entregar a las dependencias correspondientes, en forma adecuada y oportuna, los bienes solicitados para su uso o consumo inmediato,

14. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Logística

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO (ALMACEN) SUB GERENCIA DE LOGISTICA



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en la Sub Gerencia de Logística.


750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo (almacén) en la Sub Gerencia de Logística - Gerencia de Administración.





Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad

Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.

Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.

Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.






1. Controlar el saldo de materiales, equipos, maquinarias, herramientas y otros del Almacén.2. Realizar las cotizaciones respectivas3. Ejecutar y verificar los registros de materiales adquiridos, herramientas, fichas de mantenimiento,

asegurándose que se encuentren conformes y actualizados.4. Codificar y archivar documentos emitidos y recibidos.5. Mantener actualizada la información de ingreso y salida de materiales mediante los formatos que la

31


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015normativa exige.

6. Control minucioso de las raciones a distribuir, las mismas que deben estar acorde con las normas legales que rigen para el sistema.

Fecha:

Firma y sello




SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL Y MAQUINARIAS



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de en la Sub Gerencia de Control Patrimonial y Maquinarias.


mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal a cargo de la Sub Gerencia de Control Patrimonial Maquinarias - Gerencia de Administración.



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1. Instrucción técnica referida con la especialidad.2. Experiencia acreditada en actividades técnicas

supervisión de maquinarias.3. No tener antecedentes penales y/o administrativos

vigentesCursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos para la toma de inventarios de los bienes patrimoniales de la Municipalidad, como son: Inmuebles, Maquinarias y Equipos, Mobiliario, Enseres y otros bienes.

2. Programar, ejecutar y controlar el registro de bienes de activo fijo y bienes no depreciables de la Municipalidad.3. Planificar y supervisar los procesos técnicos del registro y control de los bienes patrimoniales, así como de los inmuebles y

terrenos de la municipalidad.4. Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, maquinarias y mantenimiento general de las

instalaciones de la Municipalidad, y el abastecimiento de combustibles.5. Mantener organizado y actualizado el Almacén de los bienes, equipos, maquinarias, herramientas y otros bienes de la

Municipalidad.6. Controlar el saldo de materiales, equipos, maquinarias, herramientas y otros del Almacén.7. Organizar y supervisar la conservación, seguridad y mantenimiento de los equipos mecánicos y vehículos de propiedad o

en uso por la Municipalidad.8. Organizar y supervisar la administración y control del uso de la maquinaria pesada, vehículos y equipos y el suministro de

combustibles, lubricantes y similares;9. Mantener actualizado el control visible de los vehículos y equipos (bitácora)10. Formular los Contratos para el alquiler de los equipos mecánicos de la Municipalidad, de conformidad con la normativa

32


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015vigente;

11. Coordinar con las unidades orgánicas de la Municipalidad para la dotación oportuna de los equipos mecánicos y vehículos según los respectivos Planes Operativos Institucionales y/o disposición de la Alta Dirección;

12. Otras que le encargue la Gerencia de Administración.

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO OFICINA DE ALMACEN

SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL Y MAQUINARIAS GERENCIA DE ADMINISTRACION


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de Apoyo de la Oficina de Almacén - Sub Gerencia de Logistica.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo en la Sub Gerencia de Logística - Gerencia de Administración.



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supervisión de maquinarias.6. No tener antecedentes penales y/o

administrativos vigentesCursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Apoyar en Mantener organizado y actualizado los bienes, equipos, maquinarias, herramientas y otros bienes de la Municipalidad.

2. Apoyar y formular los Contratos para el alquiler de los equipos mecánicos de la Municipalidad, de conformidad con la normativa vigente;

3. Coordinar con las unidades orgánicas de la Municipalidad para la dotación oportuna de los equipos mecánicos y vehículos según los respectivos Planes Operativos Institucionales y/o disposición de la Alta Dirección;

4. Otras que le encargue el jefe de maquinarias.

Fecha:

Firma y sello

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JEFE DE LA OFICINA DE MAQUINARIAS

SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL Y MAQUINARIAS GERENCIA DE ADMINISTRACION


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Jefe de Maquinarias en la Sub Gerencia de Control patrimonial - Sub Gerencia de Control Patrimonial y Maquinarias.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal en el cargo de Jefe de la Oficina de Maquinarias de la Sub Gerencia de Control Patrimonial Maquinarias - Gerencia de Administración.



Experiencia de 1 a 2 años experiencia en manejo de maquinarias livianas y pesadas.







supervisión de maquinarias.9. No tener antecedentes penales y/o

administrativos vigentesCursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



5. Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, maquinarias y mantenimiento general de las instalaciones de la Municipalidad, y el abastecimiento de combustibles.

6. Mantener organizado y actualizado el Almacén de los bienes, equipos, maquinarias, herramientas y otros bienes de la Municipalidad.

7. Organizar y supervisar la conservación, seguridad y mantenimiento de los equipos mecánicos y vehículos de propiedad o en uso por la Municipalidad.

8. Organizar y supervisar la administración y control del uso de la maquinaria pesada, vehículos y equipos y el suministro de combustibles, lubricantes y similares;

9. Mantener actualizado el control visible de los vehículos y equipos (bitácora)10. Formular los Contratos para el alquiler de los equipos mecánicos de la Municipalidad, de conformidad con la

normativa vigente;11. Coordinar con las unidades orgánicas de la Municipalidad para la dotación oportuna de los equipos mecánicos

y vehículos según los respectivos Planes Operativos Institucionales y/o disposición de la Alta Dirección; 12. Otras que le encargue la Gerencia de Administración.

Fecha:

Firma y sello

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS



PERSONAL DE APOYO OFICINA DE MAQUINARIAS

SUB GERENCIA DE LOGISTICAGERENCIA DE ADMINISTRACION


2. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en la Sub Gerencia de Maquinarias.


750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo (almacén) en la Sub Gerencia de Logística - Gerencia de Administración.














7. Controlar el saldo de materiales, equipos, maquinarias, herramientas y otros del Almacén.8. Realizar las cotizaciones respectivas9. Ejecutar y verificar los registros de materiales adquiridos, herramientas, fichas de mantenimiento,

asegurándose que se encuentren conformes y actualizados.10. Codificar y archivar documentos emitidos y recibidos.11. Mantener actualizada la información de ingreso y salida de materiales mediante los formatos que la

normativa exige.12. Control minucioso de las raciones a distribuir, las mismas que deben estar acorde con las normas legales

que rigen para el sistema.

Fecha:

Firma y sello


N° 33,34,35,36 - CÓDIGO: 33,34,35-CAS

35


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

CHOFERES A CARGO DE LA OFICINA DE MAQUINARIAS

SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL GERENCIA DE ADMINISTRACION


1. Contar con 03 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Jefe de Maquinarias en la Sub Gerencia de Control patrimonial - Sub Gerencia de Control Patrimonial y Maquinarias.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para choferes a cargo del Jefe de la Oficina de Maquinarias de la Sub Gerencia de Control Patrimonial Maquinarias - Gerencia de Administración.



Experiencia de 1 a 2 años experiencia en manejo de maquinarias livianas y pesadas.






1. Licencia de conducir A III 2. Capacitación acreditada en reparación y

mantenimiento de vehículos 3. Experiencia acreditada en conducción de

vehículos.Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Llevar cargamentos livianos.2. Efectuar reparaciones de emergencia del vehículo que conduce, previo informe minucioso.3. Coordinar con la Oficina de Equipo Mecánico y Mantenimiento, para la reparación del vehículo.4. Proveerse de llantas de repuestos, herramientas y demás accesorios indispensables, así como portar los

documentos del vehículo y del conductor.5. Realizar viajes en comisión de servicios, previa autorización de salida y presentar los informes

correspondientes.1. Conducir el vehículo que le sea asignada de conformidad con los reglamentos nacionales y municipales. 2. Verificar el buen estado de funcionamiento del vehículo que le sea asignada. 3. Efectuar y/o solicitar en tiempo oportuno el mantenimiento y reparación del vehículo a su cargo.4. Llevar el control de uso del vehículo a su cargo

Fecha:

Firma y sello




SECRETARIA

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DE LA GERENCIA DE RENTASPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE RENTASNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria para la Gerencia de Rentas.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.



Experiencia en el cargo de secretaria






1. Título Técnico en computación e Informática y/o Secretariado Ejecutivo.






1. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones, preparando la agenda con la documentación respectiva.2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente de Rentas.4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia.7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.8. Otras que le sean asignadas por el Gerente de Rentas.

Fecha:

Firma y sello




ESPECIALISTA EN TRIBUTACION

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIAGERENCIA DE RENTAS

PERFIL DE PUESTO

37


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE RENTASNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Especialista en Tributación la Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Enero a Marzo, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 900.00

NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.



Experiencia de 1 a 2 años en tributación y experiencia de Gobierno Local,





1. Estudios acreditados en centros superiores en relación con la especialidad del cargo

2. Experiencia acreditada en sistemas de tributación municipal

3. Gozar de buena salud física y mental Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



a) Organizar la gestión de cobranza ordinaria de los tributos que administra la Municipalidad de conformidad con el Código Tributario y otras normas aplicables.

b) Efectuar el seguimiento a los Principales Contribuyentes y Deudores Mayores con la finalidad de asegurar el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.

c) Proponer campañas de recaudación tributaria, generando cultura contributiva en la población. d) Realizar la cobranza de las deudas tributarias.e) Remitir en tiempo oportuno a la Ejecutoría Coactiva los documentos valorados vencidos, de conformidad con la normativa

vigente. Registrar y controlar la recepción de los documentos derivados a la subgerencia. f) Emitir órdenes de pago, resoluciones de determinación, y pérdida de beneficio de fraccionamiento.g) Mantener al día el registro de las Cuentas Corrientes de los administrados. h) Informar al administrado respecto al estado de sus deudas tributarias.i) Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.j) Coordinar con la Subgerencia de Tesorería los ingresos municipales por todo concepto.k) Informar a la Subgerencia respecto a las deudas tributarias que mantienen los administrados l) Elaborar los reportes diarios de las recaudaciones realizadas.m) Hacer un reporte diario de todas las papeletas de infracción impuestas.n) Rellenar las papeletas de infracción sin borrones ni enmendaduras, consignando el Código de infracción materia de sanción. o) Controlar el comercio informal, y decomiso y/o retiro, previa acta, de la mercancía que ocupa la vía pública.p) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superiorFecha:

Firma y sello


N° 38- CÓDIGO: 38-CAS


PERSONAL DE APOYO


PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE RENTASNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de personal de apoyo para la Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas.

38


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Enero a Marzo, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO:

mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.














a) Mantener al día el registro de las Cuentas Corrientes de los administrados. b) Informar al administrado respecto al estado de sus deudas tributarias.c) Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.d) Coordinar con la Subgerencia de Tesorería los ingresos municipales por todo concepto.e) Informar a la Subgerencia respecto a las deudas tributarias que mantienen los administrados f) Elaborar los reportes diarios de las recaudaciones realizadas.g) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO




LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Enero a Marzo, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO:

mensualOBJETO DEL SERVICIO

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Contratación de Servicios para Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.



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a) Informar al administrado respecto al estado de sus deudas tributarias.b) Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.c) Coordinar con la Subgerencia de Tesorería los ingresos municipales por todo concepto.d) Informar a la Subgerencia respecto a las deudas tributarias que mantienen los administrados e) Elaborar los reportes diarios de las recaudaciones realizadas.f) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO





750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.


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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

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g) Informar al administrado respecto al estado de sus deudas tributarias.h) Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.i) Coordinar con la Subgerencia de Tesorería los ingresos municipales por todo concepto.j) Informar a la Subgerencia respecto a las deudas tributarias que mantienen los administrados k) Elaborar los reportes diarios de las recaudaciones realizadas.l) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO (TERMINALISTA DE RECIBOS DE LIMPIEZA PÚBLICA)

LA SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIAGERENCIA DE RENTAS


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Terminalitas de Limpieza Publica Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas.



OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Terminalita de Limpieza Publica Sub Gerencia de Administración Tributaria - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.



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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere










m) Informar al administrado respecto al estado de sus deudas tributarias.n) Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.o) Realizar el cálculo de los arbitrios de limpieza publicap) Informar a la Subgerencia respecto a las deudas tributarias que mantienen los administrados q) Elaborar los reportes diarios de las recaudaciones realizadas.r) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO

SUB GERENCIA DE RECAUDACIONGERENCIA DE RENTAS


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recaudación - Gerencia de Rentas.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un Mes, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00

nuevo soles mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Recaudación - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.









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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20152. Experiencia acreditada en sistemas de tributación

municipal3. Gozar de buena salud física y mental




1. Formular y proponer normas y procedimientos administrativos para el sistema de recaudaciones de la Municipalidad.2. Organizar la gestión de cobranza ordinaria de los tributos que administra la Municipalidad de conformidad con el Código

Tributario y otras normas aplicables.3. Efectuar el seguimiento a los Principales Contribuyentes y Deudores Mayores con la finalidad de asegurar el cumplimiento de

sus obligaciones tributarias.4. Proponer campañas de recaudación tributaria, generando cultura contributiva en la población.5. Realizar la cobranza de las deudas tributarias.6. Remitir en tiempo oportuno a la Ejecutoría Coactiva los documentos valorados vencidos, de conformidad con la normativa

vigente. Registrar y controlar la recepción de los documentos derivados a la subgerencia.7. Emitir órdenes de pago, resoluciones de determinación, y pérdida de beneficio de fraccionamiento.8. Mantener al día el registro de las Cuentas Corrientes de los administrados.9. Informar al administrado respecto al estado de sus deudas tributarias.10. Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.11. Coordinar con la Subgerencia de Tesorería los ingresos municipales por todo concepto.12. Informar a la Subgerencia respecto a las deudas tributarias que mantienen los administrados13. Elaborar los reportes diarios de las recaudaciones realizadas.

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL DE APOYO PARA LA SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIAGERENCIA DE RENTAS


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de personal de apoyo para la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria - Gerencia de Rentas.


750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria - Gerencia de Rentas en cumplimiento de sus funciones.











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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20156. Gozar de buena salud física y mental




1. Orientar, apoyar y atender diligentemente y en tiempo oportuno al administrado para que cumpla sus obligaciones tributarias, generando en él cultura contributiva.

2. Controlar las actividades de fiscalización respecto a los tributos municipales de toda índole que administra la Municipalidad.

3. Detectar y elaborar el registro de los administrados omisos y morosos de sus obligaciones tributarias y administrativas.

4. Mantener al día el estado de cuenta de los valores a su cargo Proyectar las liquidaciones mediante las Resoluciones de Determinación y las multas para que sean derivadas a la Subgerencia de Recaudaciones. Efectuar el trámite documentario de la subgerencia en forma eficiente y oportuna.

5. Cautelar el acervo documentario que administra la subgerencia.6. Absolver las consultas de carácter tributario que soliciten los administrados7. Orientar a los administrados respecto a los trámites de carácter tributario para que cumplan con sus

obligaciones tributarias.8. Mantener actualizado los registros, fichas y otros documentos de carácter tributario de los administrados, y

coordinar con el responsable del Archivo Central para mantener actualizado los archivos relacionados con Fiscalización Tributaria.

9. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Fiscalización Tributaria.Fecha:

Firma y sello




SECRETARIA

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura NECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria para la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de una secretaria para la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura en el cumplimiento de sus funciones.



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1. Título de Secretariado Ejecutivo.2. Experiencia en gestión y/o administración municipal3. Conocimiento en computación e informática,



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1. Organizar en forma ordenada y cronológica la documentación correspondiente a la Secretaría General de conformidad a las normas, directivas o reglamentos de archivo.

2. Organizar, coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, y elaborar la agenda con la documentación respectiva.

3. Mantener al día los registros y documentos específicos.4. Controlar y monitorear la correcta presentación de documentos de la Gerencia 5. Redacción de documentos con criterio secretarial, de acuerdo a indicaciones del Gerente de Desarrollo

Urbano e Infraestructura6. Organizar el control y seguimiento de expedientes, informando periódicamente respecto a su situación.7. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir documentación correspondiente.8. Remitir la documentación generada por la Gerencia.9. Apoyar a las diferentes áreas de la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura en proporcionar

información de índole normativa y técnica.10. Otras funciones que le encomiende el Gerente de Desarrollo Urbano e Infraestructura.

Fecha:

Firma y sello




CHOFER

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: CHOFER NECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Chofer de vehículo.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para un chofer para la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura en el cumplimiento de sus funciones.

PERFIL DEL PUESTODESCRIPCIÓN DEL SERVICIO (indicar que actividades realizará)1. Mantener actualizado la Bitácora del vehículo asignado2. Monitorear la conservación del vehículo con la finalidad de que se halle operativo 3. Solicitar, en tiempo oportuno, la dotación de combustible para el vehículo4. Solicitar, en tiempo oportuno, el mantenimiento y/o reparación del vehículo5. Otras que le asigne el Gerente, en el marco de sus funciones. PERFIL Y REQUISITOS MÍNIMOS

1. Secundaria Completa2. Licencia de Conducir ad-hoc para el tipo de vehículo que se le encargará 3. No tener antecedentes negativos relacionados con la función de chofer.

g) Experiencia: Experiencia de manejo de unidades vehicularesh) Habilidades: --- i) Competencias:


Fecha:

45


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Firma y sello




JEFE DE LA OFICINA DE DEFENSA CIVIL

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURAPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURANECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza de Jefe de Defensa Civil de la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Enero a Marzo, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/.

750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo Jefe de la Oficina de Defensa Civil – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.










Estudios Secundarios y/o técnicos.




1. Apoyar en el planeamiento, dirección y conducción de las actividades de Defensa Civil en la Municipalidad Provincial de Tarma.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20152. Elaborar y mantener actualizado el inventario del potencial humano y recursos materiales para la atención de

emergencias y la movilización oportuna de los mismos, en la Provincia de Tarma según corresponda.3. Apoyar y ejecutar las acciones del comité provincial de Defensa Civil presidido por el Alcalde Provincial.4. Planear acciones de Defensa Civil asignadas a la municipalidad provincial.5. Emitir opinión e informar para la clausura transitoria o definitiva de edificios, establecimientos o servicios

cuando su funcionamiento esta prohibido legalmente o constituye peligro o riesgo para la seguridad de las personas y la propiedad privada o la seguridad pública, o infrinjan las normas reglamentarias o de seguridad del sistema de defensa civil, o produzcan olores, humos, ruidos u otros efectos perjudiciales para la salud o la tranquilidad del vecindario.

6. Apoyar las acciones de prevención, emergencia y rehabilitación de daños ocasionados en la Provincia por acción de fenómenos naturales o del hombre en perjuicio de la comunidad.

7. Convocar a los organismos públicos o privados y a la comunidad organizada para la promoción de campañas de prevención y formulación de proyectos de normas o dispositivos de apoyo al sistema de Defensa Civil en la provincia.

8. Mantener informado a todos los miembros del comité y a la comunidad en general sobre los aportes, sugerencias y acciones originadas por estas a través de los sistemas de comunicación que se dispone.

9. Prestar servicios técnicos de inspección y otros de seguridad en Defensa Civil que esta dentro de su competencia.

10. Aplicar las normas técnicas emitidas por el INDECI.11. Proponer la suscripción y ejecución de convenios en materia de Defensa Civil con organismos nacionales o

extranjeros.12. Promover acciones educativas sobre Defensa Civil a los sectores organizados de la población, difundiendo los

procedimientos a aplicar en casos de emergencia.13. Apoyar en distribución de la ayuda a la población en casos de desastre.14. Determinar lugares de coordinación, almacenaje y albergue en casos de emergencia.15. Participar y evaluar los simulacros sobre desastres programados por el comité provincial de Defensa Civil y por

el INDECI.16. Organizar las brigadas de Defensa Civil nivel institucional, local y provincial.17. Llevar las actas de las sesiones del comité Defensa Civil de la Municipalidad Provincial de Tarma y del Comité

Provincial de Defensa Civil.18. Ejecutar planes de prevención, emergencia y rehabilitación cuando el caso lo requiera.19. Promover y/o ejecutar acciones de capacitación en Defensa Civil a todo nivel.20. Prestar servicios técnicos de inspección y otros de seguridad en Defensa Civil que estén dentro de su

capacidad.21. Aplicar en el área de su competencia las normas técnicas emitidas por el IINDECI.22. Suscribir y ejecutar convenios en materia de Defensa Civil con Organismos Nacionales o Extranjeros, previa

aprobación por el INDECI.23. Apoyar la elaboración del Plan Provincial de Defensa Civil para su aprobación.24. Mantenerse informado de los niveles de almacenamiento y movimiento de los materiales de los almacenes

adelantados de su jurisdicción.25. Ejecutar el planeamiento, coordinación y supervisión de las obras de prevención; involucrando a todas las

entidades ejecutoras del ámbito de su competencia.26. Efectuar la programación de las inspecciones técnicas de seguridad en defensa civil en la provincia de acuerdo

a lo establecido en el Reglamento de Inspecciones Técnicas.27. En caso de desastre, como Secretaría Técnica, mantener informado al presidente del Comité Provincial y a los

comités de mayor nivel jerárquico la evaluación de daños y las acciones de rehabilitación realizadas en el ámbito de su responsabilidad.

28. Organizar brigadas de Defensa Civil en su ámbito, capacitándolas para su mejor desempeño. Informar oficialmente a los medios de comunicación sobre las acciones de defensa civil,

29. por delegación del Presidente del Comité.30. Identificar peligros, analizar las vulnerabilidades y estimar riesgos para tomar las medidas de prevención más

efectivas, apoyándose en todas las entidades técnico – científicas de su ámbito.31. Ejecutar el Plan de Capacitación en Defensa Civil para la colectividad de su jurisdicción.32. Difundir la organización del Comité Provincial de Defensa Civil en todas las agrupaciones y organizaciones

laborales, educativas, culturales, sociales, comunales y otros.33. Llevar el Libro de Actas y el Archivo del Comité.34. Informar acerca del grado y oportunidad del cumplimiento de los acuerdos.35. Centralizar la información cursada del Comité por sus miembros y otros organismos.36. Apoyar la ejecución del planeamiento, coordinación y supervisión de las obras de prevención; involucrando a

todas las entidades del ámbito de su competencia.37. Realizar las verificaciones de condiciones de Seguridad en Defensa Civil, a los establecimientos comerciales,

industriales y de servicios, posteriormente al tornamiento de la licencia de funcionamiento.38. Emitir resoluciones administrativas como culminación del procedimiento de inspección39. Técnica Básica de Seguridad en Defensa Civil, a los establecimientos comerciales, industriales y de servicios,

así como también la emisión de los certificados de inspección, de ser el caso.40. Programar en coordinación con la Subgerencia de Desarrollo Económico, la realización de las inspecciones

técnicas básicas de Seguridad en Defensa Civil, a los establecimientos comerciales, industriales y de servicios cuando sea parte del trámite de Licencia de Funcionamiento.

41. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Alcalde, Consejo Municipal, Comité de Defensa Civil y el Subgerente de Desarrollo Social.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Fecha:

Firma y sello




TECNICO EN CONSTRUCCION CIVIL I

SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAGERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURANECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza de Técnico de Construcción Civil – Sub Gerencia de Infraestructura - Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.


850.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal Técnico en construcción civil – Sub Gerencia de Infraestructura – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.










Estudios Superior Técnico en Construcción Civil



III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGODescribir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de

convocatoria1. Apoyar a la Subgerencia de Catastro y Titulación en el cumplimiento de sus funciones.2. Controlar e inspeccionar las vías públicas, parques y aportes para servicios públicos complementarios, por acciones

propias de la construcción;3. Supervisar las construcciones, remodelaciones y demoliciones de obras públicas y privadas y velar por el ornato público

de conformidad con el Reglamento Nacional de Construcción y dispositivos legales vigentes;4. Realizar y apoyar el Catastro de la Provincia de Tarma5. Cautelar el acervo documentario de la Subgerencia de Servicios Urbanos

Otras funciones que le asigne el Subgerente de Catastro y Titulación

48



Fecha:

Firma y sello



























Fecha:

49



Firma y sello



























Fecha:

Firma y sello

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N°49- CÓDIGO: 49-CAS


UN SUB GERENTE DE CATASTRO Y TITULACION

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURAPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURANECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza de la Sub Gerencia de Catastro y Titulación.


mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para 01 personal idóneo para cubrir la plaza de la Sub Gerencia de Catastro y Titulación - Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.



Experiencia en la Administración de catastroExperiencia en la formulación de catastro, saneamiento físico legal de predios urbanos y ruralesExperiencia de 01 año como mínimo en actividades similares (demostrado)





Bachiller en Arquitectura y/o Ingeniero Civil

Cursos: ---Conocimiento para el puesto:Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables


1. Organizar y supervisar las acciones administrativas para la regulación provincial respecto del otorgamiento de licencias y acciones de control y fiscalización de las municipalidades distritales en las materias reguladas por los planes urbanos y rurales.

2. Organizar y supervisar el otorgamiento de licencias de construcción, remodelación o demolición;3. Organizar y supervisar el reconocimiento, verificación, titulación y saneamiento físico legal de asentamientos humanos;4. Organizar y supervisar las autorizaciones para la ubicación de anuncios y avisos publicitarios y propaganda política;5. Organizar y supervisar los procesos relacionados con la nomenclatura de calles, parques y vías;6. Organizar y supervisar las normas, regulaciones y otorgamiento de autorizaciones, derechos y licencias, y realizar la

fiscalización de: habilitaciones urbanas;7. construcción, remodelación o demolición de inmuebles y declaratorias de fábrica; apertura de establecimientos comerciales,

industriales y de actividades profesionales de acuerdo con la zonificación; construcción de estaciones radioeléctricas y tendido de cables de cualquier naturaleza.

2. Organizar y supervisar el diseño y ejecución de los planes de renovación urbana;3. Organizar, coordinar y supervisar el mantenimiento y conservación de parques,8. jardines, bosques naturales;4. Organizar, coordinar y supervisar el control y funcionamiento de los complejos9. deportivos públicos y privados con fines de protección a los usuarios;5. Organizar, coordinar y supervisar el mantenimiento de los complejos deportivos10. administrados por la municipalidad;6. Organizar, coordinar y supervisar el funcionamiento y mantenimiento del alumbrado11. público en coordinación con la empresa prestadora del servicio de energía eléctrica.7. Diseñar y promover la ejecución de programas municipales de vivienda para las12. familias de bajos recursos;8. Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo.Fecha:

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N°43- CÓDIGO: 50-51-CAS


PERSONAL DE APOYO

SUB GERENCIA DE CATASTRO Y TITULACIONGERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA


1. Contar con 02 personales de apoyo de la Sub Gerencia de Catastro y Titulación.


850.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para 01 personal de apoyo idóneo para cubrir la plaza de la Sub Gerencia de Catastro y Titulación - Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.



Experiencia de 01 año como mínimo en actividades similares (demostrado)






Título técnico en Construcción Civil



1. Controlar la formulación del Catastro Urbano y Rural de la Provincia de Tarma.2. Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de registro, tratamiento, edición, mantenimiento y

actualización de archivos electrónicos de la información catastral.3. Organizar y supervisar el reconocimiento, verificación, titulación y saneamiento físico legal de predios urbanos y

rurales.4. Proponer normas que regulen la ocupación de las a reas de dominio público dentro del distrito Capital, así como

para la aprobación por el Consejo Municipal de la nomenclatura de toda clase de vías urbanas y la numeración predial correspondiente.

5. Controlar la formulación del Catastro Urbano y Rural de la Provincia de Tarma.

Fecha:

Firma y sello


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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015N° 52 - CÓDIGO: 52-CAS


SECRETARIA

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria para la Gerencia de Desarrollo Económico y Social.


750.00 mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Gerencia de Desarrollo Económico y Social



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1. Título de Computación e Informática y/o Secretariado Ejecutivo.





1. Organizar en forma ordenada y cronológica la documentación correspondiente a la Secretaría General de conformidad a las normas, directivas ó reglamentos de archivo.


3. Mantener al día los registros y documentos específicos.4. Controlar y monitorear la correcta presentación de documentos de la Gerencia5. Redacción de documentos con criterio secretarial, de acuerdo a indicaciones del Gerente de Desarrollo

Económico y Social6. Organizar el control y seguimiento de expedientes, informando periódicamente respecto a su situación.7. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir documentación correspondiente.8. Remitir la documentación generada por la Gerencia.9. Apoyar a las diferentes áreas de la Gerencia de Desarrollo Económico y Social en proporcionar información de

índole normativa y técnica.10. Otras funciones que le encomiende el Gerente de Desarrollo Económico y Social.

Fecha:

Firma y sello




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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015SECRETARIA

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICOGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALNECESIDADCantidad: 1

2. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria para la Sub Gerencia de Desarrollo Económico - Gerencia de Desarrollo Económico y Social.


750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Gerencia de Desarrollo Económico y Social



-------------------------------------------------------------






1. Título de Secretariado Ejecutivo.2. Experiencia en gestión y/o administración







3. Mantener al día los registros y documentos específicos.4. Controlar y monitorear la correcta presentación de documentos de la Gerencia5. Redacción de documentos con criterio secretarial, de acuerdo a indicaciones del Sub Gerente de Desarrollo

Económico6. rganizar el control y seguimiento de expedientes, informando periódicamente respecto a su situación.7. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir documentación correspondiente.8. Remitir la documentación generada por la Gerencia.9. Apoyar a las diferentes áreas de la Gerencia de Desarrollo Económico y Social en proporcionar información de

índole normativa y técnica.10. Otras funciones que le encomiende el Gerente de Desarrollo Económico y Social.Fecha:

Firma y sello

PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS N°54 - CÓDIGO: 54-CAS


ENCARGADO DE LA OFICINA DE TURISMO (PROMOTOR TURISTICO)

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015PERFIL DE PUESTO


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante encargado de la oficina de Turismo (Promotor Turístico)-Sub Gerente de Desarrollo Económico

LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un mes sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO: S/. 950.00

nuevo soles mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para personal encargado de la oficina de Turismo - Sub Gerencia de Desarrollo Económico - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



No menor a Un año en cargo de operador turístico acreditado y/o afine.





1. Título universitario en Administración, Economía o afines. 2. Experiencia acreditada en Gestión Municipal y dirección

de sistemas administrativos en general.3. No tener antecedente penal y/o administrativo vigente




1. Programar, organizar, coordinar y supervisar el diseño del Plan Estratégico de Desarrollo Turístico – Artesanal Provincial y su incorporación en el Plan Operativo Institucional;

2. Programar, organizar, coordinar y supervisar el diseño del Plan Estratégico de Desarrollo de Ferias en la provincia de Tarma y su incorporación en el Plan Operativo Institucional;

3. Organizar, coordinar y supervisar la promoción y realización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios y artesanales, y apoyar la creación de mecanismos de comercialización y consumo de productos propios de la provincia.

4. Fomentar la participación de las juntas vecinales y las comunidades campesinas en el desarrollo de actividades turísticas; 5. Organizar, coordinar y supervisar la elaboración y ejecución de evaluaciones del impacto de los programas y proyectos de

desarrollo turístico;6. Promover con las municipalidades distritales de la provincia de Tarma espacios de concertación y coordinación con las

Comunidades Campesinas para involucrarlos en el desarrollo de actividades turísticas;7. Promover el asociativismo de los agentes y/ operadores turísticos con fines de competitividad;8. Fomentar el turismo sostenible y regular los servicios destinados a tal fin, en cooperación con las entidades competentes; 9. Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Económico y Social.

Fecha:

Firma y sello

PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS N° 55 - CÓDIGO:55-CAS


PERSONAL DE APOYO PARA LA OFICINA DE TURISMO



1. Contar con 01 personal idóneo de apoyo de la oficina de-Sub Gerencia de Desarrollo Económico

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015LUGAR DEL PUESTO TarmaPLAZO DE CONTRATO Un año, sujeto a renovación PROPUESTA DE PAGO:

S/.850.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para personal de apoyo de la oficina de Turismo - Sub Gerencia de Desarrollo Económico - Gerencia de Desarrollo Económico y Social














1. Apoyar, organizar, coordinar y supervisar el diseño del Plan Estratégico de Desarrollo Turístico – Artesanal Provincial y su incorporación en el Plan Operativo Institucional;

2. Apoyar,, organizar, coordinar y supervisar el diseño del Plan Estratégico de Desarrollo de Ferias en la provincia de Tarma y su incorporación en el Plan Operativo Institucional;

3. Apoyar, Organizar, coordinar y supervisar la promoción y realización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios y artesanales, y apoyar la creación de mecanismos de comercialización y consumo de productos propios de la provincia.

4. Organizar, coordinar y supervisar la elaboración y ejecución de evaluaciones del impacto de los programas y proyectos de desarrollo turístico;

5. Promover el asociativismo de los agentes y/ operadores turísticos con fines de competitividad;6. Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Económico y Social.

Fecha:

Firma y sello

PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS N° 56 - CÓDIGO:56-CAS


PERSONAL PARA EL MUSEO DE LA CULTURA



1. Contar con 01 personal idóneo Encargado del Museo de la Cultura -Sub Gerencia de Desarrollo Económico



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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Contratación de Servicios para personal encargado de la oficina Museo de la Cultura - Sub Gerencia de Desarrollo Económico - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



Experiencia operativa que incluya programación, promoción y difusión de eventos.


HABILIDADES:El cargo exige al ocupante análisis, comprensión, relaciones personales, expresión verbal, expresión escrita, iniciativa, capacidad de síntesis, capacidad organizativa y habilidad numérica.


Licenciado en educación y/o Título Técnico en computación y sistemas y/o afines.

Cursos: Conocimiento para el puesto:Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

Artísticas:El cargo exige al ocupante pocas expresiones sensoriales y motrices de alto nivel en el ejercicio de sus funciones.DESTREZAS:El cargo exige al ocupante destrezas en el manejo de equipos de sonido, luces y otros.


Coordina con la Sub Gerencia de Desarrollo Social la planificación y programación de actividades a desarrollar. Elabora el Plan Operativo Institucional del Museo de la cultura. Desarrolla programas encaminados a la promoción y divulgación de las actividades culturales. Apoya a las diferentes unidades orgánicas que soliciten el servicio de promoción y difusión cultural en el establecimiento. Verifica las necesidades de promoción y logística de las actividades culturales planificadas por la unidad a la cual reporta

y procede a satisfacerlas. Lleva el control de productividad de las organizaciones culturales de la localidad. Planifica cursos, talleres y seminarios en relación al acontecer cultural. Establece y mantiene contacto con la Comisión de Cultura o Casa de la Cultura de Tarma, Ministerio de Cultura y otras

instituciones públicas y privadas a nivel nacional a fin de promover intercambios culturales. Investiga todo lo relacionado con el proceso cultural y sus consecuencias en las comunidades a fin de medir alcances y

planificar nuevas metas. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada

Fecha:

Firma y sello

PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS N° 57,58 - CÓDIGO: 57-58-CAS


ADMINISTRADOR DE MERCADOS (DOS DE MAYO, CC.ASUNCION, TECHADO RIO TARMA, Y MERCADO MAYORISTA SR. DE MURUHUAY)

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PERFIL DE PUESTO


1. Contar con 02 personales idóneo para cubrir las plazas vacantes de Administrador de Mercados.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Administradores de los Mercados en la Gerencia de Desarrollo Económico y Social




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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición

para el trabajo. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de

diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión Responsabilidad y orden Dedicación exclusiva.


Estudios secundarios y/o Superior Técnico en Contabilidad, administración o Computación e Informática




1. Supervisar y controlar las acciones de abastecimiento y comercialización de productos de consumo humano en los mercados municipales y otros centros de abastos similares.

2. Apoyar las acciones de promoción y organización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios y artesanales que propicien mecanismos de comercialización directa entre productores y consumidores.

3. Velar por el cumplimiento de la normatividad sobre mercados y ferias vigentes.4. Sistematizar información en materia de mercados y ferias.5. Emitir informes técnico-administrativos en materia de mercados y ferias.6. Supervisar y controlar las acciones de abastecimiento y comercialización de productos de consumo humano en los mercados municipales y

otros centros de abastos similares.7. Apoyar las acciones de promoción y organización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios y artesanales que propicien

mecanismos de comercialización directa entre productores y consumidores.8. Iniciar de oficio, o por disposición superior, procedimientos sancionadores en relación a los asuntos de su competencia.9. Notificar, instruir y realizar todas las actuaciones e investigaciones necesarias en los procedimientos sancionadores a su cargo; y elevar todo

lo actuado al Subgerente de Desarrollo Económico Local, con las recomendaciones del caso, para los fines legales consiguientes.10. Participar en la formulación y ejecución del Plan de Trabajo Institucional.11. Participar en la organización y difusión de eventos de capacitación sobre tecnologías PYMES y agraria en forma coordinada.12. Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial PYMES y en el sector agrario.13. Participar en la organización de ferias agropecuarias.14. Formular y proponer el Programa de Promoción de la Actividad Ferial, y evaluar y/o reajustar anualmente.15. Organizar, autorizar y controlar la organización de eventos feriales en el ámbito del Distrito Capital.16. Coordinar con las municipalidades distritales la realización de actividades feriales.17. Programar y proponer la organización de ferias locales con motivo de festividades cívicas, religiosas y feriados largos18. Coordinar con las municipalidades distritales la promoción y organización de eventos feriales agropecuarios y otros que impulsen el

desarrollo de la actividad económica.19. Recopilar y clasificar información básica sobre ferias de índole nacional, regional y local.20. Elaborar padrones de las ferias tradicionales.

21. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente de Desarrollo Económico.

Fecha:

Firma y sello



SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL PERFIL DE PUESTO


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir las plazas vacante de LA Sub Gerencia de Desarrollo Social


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para la Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



Un (1) años de experiencia operativa que incluya programación, promoción y difusión de eventos.


CONOCIMIENTOS EN:organizar y supervisar la promoción del desarrollo humano sostenible en el nivel local, propiciando el desarrollo de comunidades educadorasHABILIDADES:El cargo exige al ocupante análisis, comprensión, relaciones personales, expresión verbal, expresión escrita, iniciativa, capacidad de síntesis, capacidad organizativa y habilidad numérica.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable

Estudios Superior y/o Título universitario de Administrador de Empresas.


Artísticas:El cargo exige al ocupante pocas expresiones sensoriales y motrices de alto nivel en el ejercicio de sus funciones.


1. Programar, organizar, coordinar y supervisar la adecuada y oportuna ejecución de los Servicios Educativos de responsabilidad de la Municipalidad Provincial de Tarma;

2. Programar, organizar y supervisar la promoción del desarrollo humano sostenible en el nivel local, propiciando el desarrollo de comunidades educadoras;

3. Programar, organizar y supervisar el funcionamiento óptimo de la Casa de la Cultura;4. Organizar, coordinar y supervisar el diseño, ejecución y evaluación de proyectos educativos, en coordinación con la Dirección Regional de

Educación de Junín y la Unidad de Gestión Educativa de Tarma;5. Organizar, coordinar y supervisar el monitoreo de la gestión pedagógica y administrativa de las instituciones educativas de Tarma,

promoviendo la diversificación curricular, incorporando contenidos significativos de la realidad sociocultural, económica, productiva, ecológica y turística del departamento de Junín y la provincia de Tarma;

6. Impulsar la organización del Consejo Participativo Local de Educación;7. Organizar la creación y el sostenimiento de centros culturales, bibliotecas, teatros, y talleres de arte en la provincia, los distritos y los

centros poblados;8. Organizar y supervisar el fomento de las actividades deportivas de todo tipo en el distrito capital y la provincia de Tarma;9. Organizar, coordinar y supervisar el fomento de organizaciones juveniles en el distrito capital y la provincia de Tarma;10. Programar, organizar, coordinar y supervisar la adecuada y oportuna ejecución de los Programas Sociales que administra la Municipalidad

Provincial de Tarma;11. Programar, organizar, coordinar y supervisar el establecimiento de canales de concertación entre las instituciones que trabajan en defensa

de los derechos de niños y adolescentes, mujeres, discapacitados y adultos mayores; así como de los derechos humanos en general, manteniendo un registro actualizado;

12. Organizar, coordinar y supervisar la regulación para las acciones de las Defensorías Municipales de Niños y Adolescentes <DEMUNA>, adecuando a las normas nacionales y a la realidad socio económica de la provincia de Tarma;

13. Organizar, coordinar y supervisar la ejecución del Programa del Vaso de Leche con participación de la población beneficiaria, y en concordancia con la normativa sobre la materia;

14. Organizar, coordinar y supervisar la ejecución de los Programas de Apoyo Alimentario con participación de la población beneficiaria, y en concordancia con la normativa sobre la materia;

15. Organizar, coordinar y supervisar canales de comunicación y cooperación entre los vecinos y los programas sociales;16. Organizar, coordinar y supervisar el registro actualizado de organizaciones de beneficiarios de los Programas de Apoyo Alimentario y del

Programa del Vaso de Leche del distrito capital y de la provincia;17. Organizar, coordinar y supervisar la organización de los beneficiarios de los Programas Sociales y la participación activa en la vida social,

cultural y económica en la provincia;18. Organizar, coordinar y supervisar el funcionamiento de la Oficina de Protección, Participación y Organización de los Discapacitados;19. Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Económico y Social.Fecha:Firma y sello



PERSONAL DE APOYO - SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir las plazas vacantes de personal de apoyo en la Sub Gerente de Desarrollo Social


750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



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organizar y supervisar la promoción del desarrollo humano sostenible en el nivel local, propiciando el desarrollo de comunidades educadoras


Estudios Superior y/o Título universitario de Administrador de Empresas.

Cursos:

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Conocimiento para el puesto:Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

El cargo exige al ocupante pocas expresiones sensoriales y motrices de alto nivel en el ejercicio de sus funciones.


1. Apoyar en Organizar, coordinar y supervisar el diseño, ejecución y evaluación de proyectos educativos, en coordinación con la Dirección Regional de Educación de Junín y la Unidad de Gestión Educativa de Tarma;

2. Apoyar y Organizar, coordinar y supervisar el monitoreo de la gestión pedagógica y administrativa de las instituciones educativas de Tarma, promoviendo la diversificación curricular, incorporando contenidos significativos de la realidad sociocultural, económica, productiva, ecológica y turística del departamento de Junín y la provincia de Tarma;

3. Organizar y supervisar el fomento de las actividades deportivas de todo tipo en el distrito capital y la provincia de Tarma;

4. Organizar, coordinar y supervisar el fomento de organizaciones juveniles en el distrito capital y la provincia de Tarma;

5. Programar, organizar, coordinar y supervisar la adecuada y oportuna ejecución de los Programas Sociales que administra la Municipalidad Provincial de Tarma;

6. Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Económico y Social.

Fecha:

Firma y sello



ENCARGADA DE LA OFICINA DE DEMUNAGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir las plazas vacantes de personal a cargo de la Oficina de DEMUNA - Sub Gerente de Desarrollo Social


1,500.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal encargado de la oficina de DEMUNA - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



No menor a un año en cargo de Desarrollo Social y/o DEMUNA,





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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

1. Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades orientadas a la atención, protección, defensa y vigilancia de los derechos de las niñas, del niño y del adolescente.

2. Elaborar y presentar el Plan de Trabajo y los informes de las actividades de la DEMUNA.3. Promover y orientar a los vecinos sobre acciones y programas vinculadas a la defensa de los derechos del niño, adolescente y

la familia.4. Organizar la protección y la promoción de los Derechos del Niño y Adolescente en la jurisdicción del Distrito Capital.5. Facilitar las coordinaciones con las instituciones que prestan servicio de atención a niños y adolescentes en la provincia de

Tarma.6. Coordinar directamente con las instancias técnicas del Sistema Nacional Integral del Niño y Adolescente.7. Coordinar, organizar, promocionar y difundir los derechos del niño y adolescente.8. Realizar actos conciliatorios o actos de compromiso.9. Diseñar y ordenar formatos de oficina (módulos de invitaciones, formatos de entrevista, citaciones, folletos, libros y otros).10. Organizar y administrar el presupuesto destinado a la DEMUNA.11. Realizar estudios e investigaciones sobre problemática del niño, adolescente y la familia.

Otras que le corresponda según normas sobre la materia.

Fecha:

Firma y sello



ASISTENTE EN LA OFICINA DEMUNAGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir las plazas vacantes de Asistente de la oficina de DEMUNA - Sub Gerente de Desarrollo Social


750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios de un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



No menor a un año en cargo de Desarrollo Social y/o DEMUNA,





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convocatoria

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20151. Ejecutar actividades en la selección, análisis, clasificación y codificación de información de carácter jurídico.2. Estudiar expedientes, proponer correcciones y evaluar informes preliminares.3. Participar en el seguimiento de causas civiles de diferentes juzgados y salas civiles.4. Preparar proyectos de Resolución diversas.5. Informar sobre el resultado de gestiones, acciones ejecutadas, redactar actas y documentos, tomar instructivas,

testimonios y absolver consultas sobre aspectos legales.6. Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.7. Otras funciones que le asigne el Jefe de División.

Fecha:

Firma y sello



ENCARGADO DE. PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA MUNICIPAL PECAM (PRONAA)

SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante personal encargado de PECAM -Sub Gerente de Desarrollo Social


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un encargado de PECAM - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



No menor a Un año en cargo de bienestar social.






1. Estudios superiores en ramas afines al cargo.2. Experiencia acreditada en programas de apoyo

social.3. No registrar antecedentes policiales, penales, ni

judiciales.Gozar de buena salud física y mental.



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1. Organizar y controlar las actividades del PRONAA que administra la Municipalidad.2. Participar del proceso de transferencia de los productos alimenticios para el funcionamiento de los comedores

populares.3. Organizar el control estadístico de todos los productos alimenticios que se utilizan en forma diaria y

consolidarlos mensualmente.4. Elaborar padrones de todos los beneficiarios en forma individual por cada comedor popular que administra la

Municipalidad. 5. Formular reportes acerca del cumplimiento de las actividades programadas en los comedores populares 6. Realizar la actualización de padrones durante el año;7. Supervisar y verificar la existencia de los beneficiarios mediante visitas domiciliarias;8. Coordinar capacitaciones en programas de apoyo social;9. Recepcionar las hojas de distribución de cada comedor popular10. Remitir mensualmente información actualizada a la Subgerencia respecto a los beneficiarios de los comedores

populares.Fecha:

Firma y sello



PERSONAL DE APOYO

PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA MUNICIPAL PECAM (PRONAA)SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL PERFIL DE PUESTO


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de un personal de apoyo en la oficina de PECAM -Sub Gerente de Desarrollo Social


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para un personal de apoyo para la oficina de PECAM - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social














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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria11. Apoyar y Organizar y controlar las actividades del PRONAA que administra la Municipalidad.12. Apoyar y Participar del proceso de transferencia de los productos alimenticios para el funcionamiento de los

comedores populares.13. Organizar el control estadístico de todos los productos alimenticios que se utilizan en forma diaria y consolidarlos

mensualmente.14. Elaborar padrones de todos los beneficiarios en forma individual por cada comedor popular que administra la

Municipalidad. 15. Formular reportes acerca del cumplimiento de las actividades programadas en los comedores populares 16. Realizar la actualización de padrones durante el año;17. Apoyar y revisar y verificar la existencia de los beneficiarios mediante visitas domiciliarias;18. Vaso de leche19. Remitir mensualmente información actualizada a la Subgerencia respecto a los beneficiarios de los comedores

populares.Fecha:Firma y sello



ESPECIALISTA EN EL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Especialista en el Programa del Vaso de Leche -Sub Gerente de Desarrollo Social


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Especialista en el Programa Social del Vaso de Leche - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social



No menor a un año en cargo de bienestar social.





1. Título técnico y/o profesional universitario en Trabajo Social y/o afines.

2. Experiencia de 2 años en labores sociales.3. Experiencia acreditada en la conducción de programas

de apoyo social.4. No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.

Gozar de buena salud física y mental.Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Planificar, organizar y administrar el programa del Vaso de Leche en todos sus fases;2. Apoyar al Comité de Administración del Programa del Vaso de Leche en las acciones de: programación, empadronamiento,

distribución, evaluación e informe.3. Organizar y controlar la verificación de la autenticidad de las boletas y/o partidas de nacimiento que presentan los beneficiarios

del Programa del Vaso de Leche.4. Organizar y controlar Incorporar y dar de baja a beneficiarios del apoyo alimentario y del Programa del Vaso de Leche.5. Administrar el Almacén periférico del Programa del Vaso de Leche 6. Coordinar con los Comités del Vaso de Leche del Distrito Capital las acciones que correspondan al ámbito de su competencia

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20157. Preparar la información solicitada por la Contraloría General de la República y otros Organismos fiscalizadores.8. Dirigir, supervisar y evaluar las acciones realizadas por cada el Promotor del PVL9. Coordinar los programas de educación, alimentación y elaborar manuales de dietas;10. Consolidar mensualmente la información de las beneficiarias del programa del vaso de leche;

Organizar programas y proyectos de capacitación productiva, recreativa y de promoción de la salud.

Fecha:

Firma y sello



PROMOTOR EN EL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE



2. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Promotor en el Programa del Vaso de Leche -Sub Gerente de Desarrollo Social


750.00 nuevo soles mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Promotor en el Programa Social del Vaso de Leche - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social















1. Apoyar al Especialista del PVL en el cumplimiento de sus funciones.2. Por delegación del Especialista del PVL realizar el empadronamiento de los beneficiarios del Programa. 3. Mantener actualizado el Padrón de Beneficiarios del PVL. 4. Verificar la autenticidad de las boletas y/o partidas de nacimiento que presentan los beneficiarios del Programa

del Vaso de Leche.5. Efectuar la acción de incorporar y dar de baja a beneficiarios del PVL.6. Otras funciones que le asigne el Especialista del PVL.

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Fecha:

Firma y sello




SECRETARIA

GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESPERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 1

2. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria para la Gerencia de Servicios Municipales.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Una Secretaria para la Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.









1. Título en Computación e Informática y/o de Secretariado Ejecutivo.








3. Mantener al día los registros y documentos específicos.4. Controlar y monitorear la correcta presentación de documentos de la Gerencia 5. Redacción de documentos con criterio secretarial, de acuerdo a indicaciones del Gerente de Servicios

Públicos Locales6. Organizar el control y seguimiento de expedientes, informando periódicamente respecto a su situación.7. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir documentación correspondiente.8. Remitir la documentación generada por la Gerencia.9. Apoyar a las diferentes áreas de la Gerencia de Servicios Públicos Locales en proporcionar información de

índole normativa y técnica.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 201510. Otras funciones que le encomiende el Gerente de Servicios Públicos Locales.

Fecha:

Firma y sello



TECNICO EN TRANSITO Y TRANSPORTES

SUB GERENCIA DE TRANSITO Y TRANSPORTESGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

PERFIL DE PUESTOUNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante Técnico en tránsito y Transportes.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Tecnico en Tránsito y Transportes, en cumplimiento de sus funciones



No menor a un año en cargo similar,






1. Estudios quinto de secundaria2. Capacitación.




1. Apoyar el procesamiento de los Certificados de Operación de vehículos, permisos de Operación de transporte escolar, permisos de transporte de carga, permisos de operación de vehículos menores. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo de documentos;

2. Registrar, archivar y controlar las papeletas de infracción, impuestas por la Policía Nacional y los inspectores de transportes.

3. Realizar trabajos de campo para verificar el cumplimiento de las normas que rigen el tránsito y el transporte. 4. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Subgerente de Tránsito y Transportes.

Fecha:

Firma y sello

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APOYO EN TRANSITO Y TRANSPORTES



2. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante DE APOYO en tránsito y Transportes.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un Tecnico en Tránsito y Transportes, en cumplimiento de sus funciones



No menor a un año en cargo similar,






3. Estudios quinto de secundaria4. Capacitación.




5. Apoyar el procesamiento de los Certificados de Operación de vehículos, permisos de Operación de transporte escolar, permisos de transporte de carga, permisos de operación de vehículos menores. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo de documentos;

6. Registrar, archivar y controlar las papeletas de infracción, impuestas por la Policía Nacional y los inspectores de transportes.

7. Realizar trabajos de campo para verificar el cumplimiento de las normas que rigen el tránsito y el transporte. 8. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Subgerente de Tránsito y Transportes.

Fecha:

Firma y sello

PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS N° 70,71,72,73,74,75,76 - CÓDIGO: 70,71,72,73,74,75,76-CAS

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

INSPECTORES DE TRANSITO



1. Contar con 07 personales idóneo para cubrir las plazas vacantes de Inspectores de tránsito y Transportes.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Inspector de Transito y Transportes, en cumplimiento de sus funciones



No menor a un año en cargo como seguridad y afines





a) Tener estudios superiores.b) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.c) No haber sido separado, ni expulsado de ningún centro de

educación secundaria, centro de educación superior, o dado de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.

d) Gozar de buena salud física y mental.e) Licencia de Conducir (opcional).




a) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior ya sea como Policía Municipal, Serenazgo y Inspector de Transito

b) Pasar lista y revista de presentación, que incluye aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio.c) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.d) Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios.e) Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general.f) Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanenteg) Ejecutar servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil.h) Ejecutar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias, exposicionesi) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.j) Brindar servicio de ordenamiento de la ciudad en función a las Normas Municipales.k) Imponer las papeletas de infracción a los administrados que infrinjan las disposiciones municipales.l) Adiestrarse física, psíquica y cívicamente para desarrollar sus funciones de modo óptimo.m) Apoyar las acciones de Defensa Civil y primeros auxilios que disponga el Jefe de la Policía Municipal. n) Apoyar en la seguridad interna de las instalaciones municipales.o) Hacer un reporte diario de todas las papeletas de infracción impuestas.p) Rellenar las papeletas de infracción sin borrones ni enmendaduras, consignando el Código de infracción materia de sanción. q) Controlar el comercio informal, y decomiso y/o retiro, previa acta, de la mercancía que ocupa la vía pública.r) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superiorFecha:Firma y sello




PERSONAL DE APOYO

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SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVILGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de registro Civil - Gerencia de Servicios Municipales.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de apoyo para la Sub Gerencia de Registro Civil - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



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1. Apoyar al Técnico Registral en el cumplimiento de sus funciones. 2. Atención al público en la expedición de partidas registrales.3. Mantener en orden y en buen estado de conservación los Libros de Registros Civiles4. Cautelar el acervo documentario de la subgerencia.

Fecha:

Firma y sello




TECNICO EN SANIDAD

SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICAGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

PERFIL DE PUESTO

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALESNECESIDADCantidad: 1

1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Técnico en Sanidad Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de Técnico en Sanidad – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



Dos años de experiencia en labores de sanidad


Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de

diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.


1. Título universitario en Administración, Ingeniería Ambiental o afines.

2. Experiencia acreditada en Gestión Municipal y dirección de sistemas administrativos.

3. No tener antecedente penal y/o administrativo vigente.Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Implementar, dirigir, supervisar y evaluar los programas de saneamiento y prevención de la salud pública.2. Administrar y/o supervisar el funcionamiento de servicios higiénicos y baños de uso público.3. Formular y proponer las normas que regulen el aseo, higiene y salubridad en los establecimientos comerciales, industriales, de

expendio de alimentos, viviendas, escuelas, piscinas, y otros locales o lugares públicos.4. Dirigir y controlar la ejecución de las inspecciones sanitarias a establecimientos públicos y campañas de control de ruidos molestos,

de emisión de humos y gases contaminantes.5. Organizar, ejecutar y controlar las campañas de educación sanitaria, profilaxis local, control de epidemias y control de sanidad animal.6. Expedir los carnés de sanidad.7. Formular y proponer normas, directivas, procedimientos y metodologías de trabajo para el cumplimiento eficiente de las

actividades y funciones de la oficina.8. Utilizar el Sistema Integrado de Administración Municipal – SIAM, Sistema de Gestión de Expedientes – SIGE, y otros

sistemas informáticos de su competencia, como herramientas de gestión municipal. Así mismo supervisar que el personal a su cargo haga correcto uso de los mismos.

9. Elaborar normas y establecer políticas orientadas a implementar y mejorar los sistemas de información técnico legal y estadística para la toma de decisiones.

10. Coordinar, ejecutar y controlar la ejecución de las actividades y proyectos establecidos en el Plan Operativo de la División e informar trimestralmente sobre los resultados de su ejecución.

11. Formular y proponer la actualización de los documentos normativos de gestión, como: el TUPA, TUOT, Presupuesto, Manuales, etc., en lo competente a su ámbito funcional.

12. Dirigir y supervisar las funciones y tareas específicas del personal de su dependencia, en concordancia con el cargo asignado y los planes trazados.

13. Participar en reuniones y comisiones de trabajo de su especialidad.14. Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.15. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Medio Ambiente y Limpieza Publica

Fecha:

Firma y sello




PERSONAL PARA LA SEGREGACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS ASISTENTE TECNICO (LIMPIEZA PÚBLICA).



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante del Programa de Segregación Asistente Técnico para los servicios de

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Limpieza Publica - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.









Ingeniería Agroindustrial titulado y/o bachiller

Cursos: Administrador de agroindustriasConocimiento para el puesto:Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

Procesos agroindustriales, Experiencia en control de personal de producción, Manejo de máquinas agroindustriales, medio ambiente


- Manejo del programa de segregación en la fuente y recolección selectiva de residuos sólidos municipales.- Manejo de residuos sólidos municipales para el desarrollo del Plan de Educación Ambiental Formal y No

Formal.- Manejo de residuos sólidos municipales para el desarrollo de Recojo Selectivo de RRSS, Tiempos y

Movimientos, Disposición Final, Planta de Segregación y Compostaje.- Elaboración de documentos de gestión ambiental municipal.- Capacitado en brindar charlas de educación y sensibilización ambiental.- Monitorear y supervisión del programa de SFRS de RRSS.

Fecha:

Firma y sello




PERSONALDE APOYO DE LIMPIEZA PÚBLICA



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para Limpieza Publica - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.


750.00 NUEVO SOLES mensual

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OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



------------------------------------------------------






Estudios secundarios completo y/o tecnico



Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus

funciones; Confinar la basura producto del barrido de calles en sectores pre-establecidos. Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno, vespertino ó nocturno). Formar parte de cuadrillas de trabajo, haciéndose cargo de sectores de calle para su barrido, recojo de tierra

y maleza. Otras funciones que determine el Jefe Limpieza Pública Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital

Fecha:

Firma y sello


N° 81 AL 129 - CÓDIGO: 81 AL 129-CAS


PERSONAL DE APOYOPARA LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA PÚBLICA



1. Contar con 48 personales idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para el servicio de Limpieza Publica - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.



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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Contratación de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



------------------------------------------------------






Estudios secundarios completos.



Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus

funciones; Confinar la basura producto del barrido de calles en sectores pre-establecidos. Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno, vespertino ó nocturno). Formar parte de cuadrillas de trabajo, haciéndose cargo de sectores de calle para su barrido, recojo de tierra

y maleza. Otras funciones que determine el Jefe Limpieza Pública Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital

Fecha:

Firma y sello


N° 124,125 - CÓDIGO: 124, 125-CAS


CHOFER DE MOTO FURGONETA

SEGREGACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS (LIMPIEZA PÚBLICA)



1. Contar con 02 personales idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo Chofer de Moto furgoneta Segregación de residuos sólidos servicio de Limpieza Publica - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Personal Chofer para Moto furgoneta - Segregación de Residuos Sólidos de Limpieza Publica – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLEExperiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.







Estudios secundarios.


Contar con Licencia de conducir para vehículos menores motorizados


- Capacitado en manejo del programa del recojo selectivo de RRSS.- Educación y sensibilización ambiental.- Manejo del programa de segregación en la fuente y recolección selectiva de residuos sólidos municipales.- Manejo de residuos sólidos municipales para el desarrollo del Plan de Educación Ambiental Formal y No

Formal.- Manejo de residuos sólidos municipales para el desarrollo de Recojo Selectivo de RRSS, Tiempos y

Movimientos, Disposición Final, Planta de Segregación y Compostaje.

Fecha:

Firma y sello




SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANAGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal - Gerencia de Servicios Municipales.



OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal para la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.






Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015personas de diferente nivel jerárquico.



1. Licenciado del ejercito y/o Policía nacional en retiro o afines.

2. Experiencia acreditada en Gestión Municipal y dirección de sistemas administrativos en general.

3. No tener antecedente penal y/o administrativo vigente.




1. Planear, organizar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las actividades relacionadas con la Seguridad Ciudadana.

2. Formular y proponer las normas, planes y programas de Seguridad Ciudadana.3. Atender y canalizar las denuncias del público en materia de Seguridad Ciudadana.4. Utilizar el Sistema Integrado de Administración Municipal – SIAM, Sistema de Gestión de Expedientes –

SIGE, y otros sistemas informáticos de su competencia, como herramientas de gestión municipal. Así mismo supervisar que el personal a su cargo haga correcto uso de los mismos.

5. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia.6. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su

cargo.7. Asumir el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta el normal funcionamiento a cargo

de la Policía Nacional.8. Participar en la realización de operativos conjuntos con la Policía Nacional, Ministerio Público, Sub

Prefectura y otras entidades del Estado como medidas de prevención.9. Planificar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo, en apoyo a la Policía Nacional del Perú.10. Prestar auxilio y protección al vecindario para preservar su vida e integridad física. Orientar al ciudadano cuando

requiera algún tipo de información.11. Interactuar permanentemente con los responsables del Comité de Seguridad Ciudadana Vecinal y Secretarios

Generales o Tenientes Gobernadores a fin de garantizar la tranquilidad pública.12. Coordinar la seguridad de eventos públicos en los que participen el Alcalde y/o funcionarios de la Alta Dirección

Municipal.13. Apoyar y controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales especialmente en materia de

limpieza y comercio informal no autorizado.14. Coordinar el patrullaje con vecinos vigilantes de barrios periféricos y vigilantes particulares de las urbanizaciones y

empresas.15. Proporcionar seguridad a las acciones municipales que así lo requieran.16. Promover la formación de organizaciones vecinales, distritales y comunales en el ámbito urbano y rural con fines

de seguridad ciudadana. 17. Coordinar y evaluar la eficiente ejecución de acciones relacionadas con la actividad del Servicio de

Serenazgo Municipal.18. Dar trámite correcto a los expedientes que correspondan a su responsabilidad.19. Tiene a cargo el Almacén y la Logística de Serenazgo velando por el cuidado, orden y mantenimiento del material

asignado.20. Recomendar y proponer sugerencias respecto al uso y mantenimiento del material asignado a la Subgerencia de

Seguridad Ciudadana a cargo de Serenazgo.21. Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.22. Programar y ejecutar operativos de prevención en establecimientos comerciales y centros de mayor concentración

de personas.23. Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.24. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico y Social.

Fecha:

Firma y sello

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JEFE DE SERENOS

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPALGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


2. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Jefe de Serenos Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal - Gerencia de Servicios Municipales.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal de jefe de Serenos - Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.





Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de

diferente nivel jerárquico. Capacidad de gestión. Responsabilidad y orden. Dedicación exclusiva.


4. Licenciado del ejercito y/o Policía nacional en retiro o afines. 5. Experiencia acreditada en Gestión Municipal y dirección de

sistemas administrativos en general.6. No tener antecedente penal y/o administrativo vigente.




1. Atender y canalizar las denuncias del público en materia de Seguridad Ciudadana.2. Utilizar el Sistema Integrado de Administración Municipal – SIAM, Sistema de Gestión de Expedientes – SIGE, y otros sistemas

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015informáticos de su competencia, como herramientas de gestión municipal. Así mismo supervisar que el personal a su cargo haga correcto uso de los mismos.

3. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia.4. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo.5. Asumir el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta el normal funcionamiento a cargo de la Policía Nacional.6. Participar en la realización de operativos conjuntos con la Policía Nacional, Ministerio Público, Sub Prefectura y otras entidades del

Estado como medidas de prevención.7. Planificar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo, en apoyo a la Policía Nacional del Perú.8. Prestar auxilio y protección al vecindario para preservar su vida e integridad física. Orientar al ciudadano cuando requiera algún tipo de

información.9. Interactuar permanentemente con los responsables del Comité de Seguridad Ciudadana Vecinal y Secretarios Generales o Tenientes

Gobernadores a fin de garantizar la tranquilidad pública.10. Coordinar la seguridad de eventos públicos en los que participen el Alcalde y/o funcionarios de la Alta Dirección Municipal.11. Apoyar y controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales especialmente en materia de limpieza y comercio informal no

autorizado.12. Coordinar el patrullaje con vecinos vigilantes de barrios periféricos y vigilantes particulares de las urbanizaciones y empresas.13. Proporcionar seguridad a las acciones municipales que así lo requieran.14. Promover la formación de organizaciones vecinales, distritales y comunales en el ámbito urbano y rural con fines de seguridad ciudadana. 15. Coordinar y evaluar la eficiente ejecución de acciones relacionadas con la actividad del Servicio de Serenazgo Municipal.16. Dar trámite correcto a los expedientes que correspondan a su responsabilidad.17. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico y Social.

Fecha:

Firma y sello

PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS N° 134 AL 153 - CÓDIGO: 134-153-CAS


EFECTIVOS DE SERENAZGOGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL



1. Contar con 20 personal idóneo para cubrir la plaza vacante Efectivos de Serenazgo - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Un personal Jefe de Serenazgo - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



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f) Tener estudios superiores.g) Opcional ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (Ejército,

Marina, FAP), o haber cursado una academia militar. (Opcional).

h) Talla mínima Varones: 1.65 cm.i) Tener peso de acuerdo a la estatura.j) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.k) No haber sido se parado, ni expulsado de ningún centro de

educación secundaria, centro de educación superior, o dado de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.

l) Gozar de buena salud física y mental.m) Licencia de Conducir (opcional).

Cursos: ---

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



a) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior.b) Aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio.c) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.d) Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios.e) Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general.f) Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanenteg) Ejecutar servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil.h) Ejecutar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias, exposicionesi) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.j) Brindar servicio de ordenamiento de la ciudad en función a las Normas Municipales.k) Imponer las papeletas de infracción a los administrados que infrinjan las disposiciones municipales.l) Adiestrarse física, psíquica y cívicamente para desarrollar sus funciones de modo óptimo.m) Apoyar las acciones de Defensa Civil y primeros auxilios que disponga el Jefe inmediato superior. n) Apoyar en la seguridad interna de las instalaciones municipales.o) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superiorFecha:Firma y sello


N° 154 AL 164 - CÓDIGO: 154-164-CAS


EFECTIVOS DE LA POLICIA MUNICIPAL

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPALGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 11 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Efectivos de la Policía Municipal - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Efectivos de la Policía Municipal - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



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1. Estudios secundarios y/o técnicos ó militares en rama afín.

2. Opcional haber prestado servicio militar obligatorio.Cursos: ---Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables



1. Conocer las disposiciones y normas legales, cuyo cumplimiento corresponda al personal de la Policia Municipall.2. Cumplir y hacer cumplir las leyes, resoluciones, ordenanzas y disposiciones de obligación policial.3. Organizar, planificar, dirigir y coordinar los operativos inopinados conjuntos con la Policía Nacional del Perú.4. Demarcar o zonificar la jurisdicción, para la mejor distribución de los servicios.5. Estructurar los roles de distribución de servicios, efectuando la rotación semanal del personal en forma justa y equitativa. 6. Ejercer estricto control sobre la puntualidad, moral y disciplina del personal, informando de los resultados a la

subgerencia.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 20157. Estructurar y ejecutar las campañas operativas y controles en coordinación con las dependencias que constituyen el

sistema municipal.8. Elevar los partes e informes diarios de la labor del personal a la subgerencia en tiempo oportuno.9. Controlar el rendimiento de trabajo diario, en cuadros estadísticos.10. Controlar que las unidades móviles, vehículos menores y otros equipos se encuentren en buen estado y operativos para

el servicio.11. Coordinar con los representantes de las Juntas Vecinales u otras organizaciones sociales, para el cumplimiento de las

disposiciones municipales.12. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana.

Fecha:

Firma y sello



ADMINISTRADOR DEL CENTRO CULTURAL “FORTUNATO CARDENAS” GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 01 personales idóneo para cubrir las plazas vacantes de Administrador del Centro Cultural “Fortunato Cárdenas”.


NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Administrador del Centro Cultural “Fortunato Cárdenas” - Gerencia de Servicios Municipales



Experiencia operativa que incluya programación, promoción y difusión de eventos.


CONOCIMIENTOS EN:Historia del Arte, Locución, Gerencia Cultural, Planificación Estratégica, Cultura Popular, Antropología, Sociología, Estadística, Idiomas, Manejo, Escénico, Estilos y épocas, Medios Audiovisuales Producción de Eventos Culturales.HABILIDADES:El cargo exige al ocupante análisis, comprensión, relaciones personales, expresión verbal, expresión escrita, iniciativa, capacidad de síntesis, capacidad organizativa y habilidad numérica.


Estudios Superior y/o educación y/o Título universitario de Administrador de Empresas.


Artísticas:El cargo exige al ocupante pocas expresiones sensoriales y motrices de alto nivel en el ejercicio de sus funciones.DESTREZAS:El cargo exige al ocupante destrezas en el manejo de equipos de sonido, luces y otros.


1. Coordina con la Sub Gerencia de Desarrollo Social la planificación y programación de actividades a desarrollar.2. Elabora el Plan Operativo Institucional del centro Cultural.3. Desarrolla programas encaminados a la promoción y divulgación de las actividades culturales.4. Apoya a las diferentes unidades orgánicas que soliciten el servicio de promoción y difusión cultural en el establecimiento.5. Promociona y ejecuta actividades culturales de integración cultural con los promotores culturales, artistas plásticos, investigadores,

artesanos, folkloristas, músicos de la zona.6. Verifica las necesidades de promoción y logística de las actividades culturales planificadas por la unidad a la cual reporta y procede a

satisfacerlas.7. Coordina y supervisa los espectáculos a realizarse en el Centro Cultural.8. Elabora y presenta informes a su superior sobre los resultados de los eventos programados a fin de que estos sean evaluados en funci ón

a las metas y objetivos propuestos, y se produzca la retroalimentación para la superación de los mismos.9. Lleva el control de productividad de las organizaciones culturales de la localidad.10. Planifica cursos, talleres y seminarios en relación al acontecer cultural.11. Informa a la colectividad acerca de la trascendencia o desarrollo de los programas culturales.12. Establece y mantiene contacto con la Comisión de Cultura o Casa de la Cultura de Tarma, Ministerio de Cultura y otras instituciones

públicas y privadas a nivel nacional a fin de promover intercambios culturales.

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 201513. Investiga todo lo relacionado con el proceso cultural y sus consecuencias en las comunidades a fin de medir alcances y planificar nuevas

metas.14. Establece relaciones con empresas privadas para promover las actividades culturales para obtener apoyo y recursos que favorezcan su

ejecución.15. Orienta a las instituciones públicas y privadas en relación con actividades culturales.16. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

17. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.18. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada

Fecha:

Firma y sello



ADMINISTRADOR DE VILLA DEPORTIVA (COMPLEJO DEPORTIVO)GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 01 personales idóneo para cubrir las plazas vacantes de Administrador de LA Villa Deportiva (Complejo Deportivo).



OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Administrador de la Villa Deportiva (Complejo Deportivo) Gerencia de Servicios Municipales














1. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración del Complejo Deportivo Municipal.

2. Velar por el adecuado funcionamiento del Complejo Deportivo bajo su responsabilidad.3. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo

de documentos del Complejo Deportivo bajo su responsabilidad.4. Formular y elevar informes del movimiento administrativo del Complejo deportivo bajo su responsabilidad5. Absolver consultas de carácter técnico administrativo en el área de su competencia y emitir los informes

correspondientes;6. Cuidar y realizar el mantenimiento, la limpieza e higiene de todo el Complejo Deportivo 7. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración del

81


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015Complejo Deportivo Municipal.

8. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración del Complejo Deportivo Municipal, bajo responsabilidad.

Fecha:

Firma y sello


N° 167,168 - CÓDIGO: 167 AL 168-CAS


PERSONAL DE APOYOPARA LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA PÚBLICA (LOCALES MUNICIPALES)

ADMINISTRACION DE LA VILLA DEPORTIVAGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 02 personales idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para el servicio de Limpieza Publica (Locales Municipales) - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica (Locales Municipales) – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



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Realizar y ciudar los locales de la Municipalidad que se le asigen y la limpieza respectivas; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus

funciones; Confinar la basura producto de la limpieza de los locales a su cargo. Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno, vespertino ó nocturno). Formar parte de cuadrillas de trabajo, y apoyo de sectores de calle para su barrido, recojo de tierra y maleza. Otras funciones que determine el Jefe Limpieza Pública Apoyo de la limpieza de las vías y lugares públicos; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital

Fecha:

82





ADMINISTRADOR DE LA PISCINA MUNICIPAL TEMPERADAGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir las plazas vacantes de Administrador de la Piscina Municipal Temperada).



OBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Administrador de la Piscina Temperada Municipal - Gerencia de Servicios Municipales














1. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración del Piscina temperada Municipal.

2. Velar por el adecuado funcionamiento del Complejo Deportivo bajo su responsabilidad.3. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo

de documentos de la Piscina temperada Municipal bajo su responsabilidad.4. Formular y elevar informes del movimiento administrativo de la Piscina Municipal Temperada Complejo deportivo

bajo su responsabilidad5. Absolver consultas de carácter técnico administrativo en el área de su competencia y emitir los informes

correspondientes;6. Cuidar y realizar el mantenimiento, la limpieza e higiene de todo el Complejo Deportivo 7. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración de la

Piscina Municipal temperada.

8. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración de la Piscina Temperada Municipal.

Fecha:

Firma y sello

83


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS

N°170 - CÓDIGO: 170-CAS


RECAUDADOR Y COBRADOR DE LA PISCINA MUNICIPAL TEMPERADAGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Recaudador y cobrador de la Piscina Municipal Temperada).


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Recaudador y Cobrador de la Piscina Temperada Municipal - Gerencia de Servicios Municipales



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Estudios secundario y/o Superior Técnico en Contabilidad o Computación e Informática




9. Organizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración del Piscina temperada Municipal.

10. Formular y elevar informes del movimiento administrativo de la Piscina Municipal Temperada Complejo deportivo bajo su responsabilidad

11. Absolver consultas de carácter técnico administrativo en el área de su competencia y emitir los informes correspondientes;

12. Realizar los reportes diarios de las cobranzas y el cumplimiento de las disposiciones administrativas relacionadas a la administración de la Piscina Municipal temperada.

Fecha:

Firma y sello

PROCESO CAS N° 001-2015- CEE-CAS N° 171,172 - CÓDIGO: 171-172-CAS


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PERSONAL DE APOYOPARA LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA PÚBLICA (LOCALES MUNICIPALES)

ADMINISTRACION VILLA DEPORTIVAGERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 02 personales idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para el servicio de Limpieza Publica (Locales Municipales) - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.


750.00 NUEVO SOLES mensualOBJETO DEL SERVICIOContratación de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica (Locales Municipales) – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.



------------------------------------------------------









Realizar y cuidar los locales de la Municipalidad que se le asigne y la limpieza respectivas; Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus

funciones; Confinar la basura producto de la limpieza de los locales a su cargo. Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno, vespertino ó nocturno). Rotar en forma constante como maquinista, guardián y salvavidas. Otras funciones que determine el Administrador Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital

Fecha:

Firma y sello

FORMATO 01

“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”

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CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015SOLICITA : PARTICIPACIÓN COMO POSTULANTE EN EL PROCESO CAS Nº 001.-2015Nº de CODIGO :

Señor:Presidente de la Comisión Evaluadora de Méritos P re s e n t e .-

……………………………………………….., con DNI N° …………, con

domicilio legal en: ……………………………………………… ,correo

electrónico: …………………………………, a usted con el debido

respeto expongo:

Que, siendo conocedor de la convocatoria para la contratación

administrativa de servicios que está realizado, solicito mi participación como postulante en el proceso

de selección CAS Nº 001-2015-MPT, para la Contratación Administrativa de Servicios de:

…………………… (Nombre o puesto del cargo), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su

Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:

1. Hoja de Vida debidamente documentada

2. Declaración Jurada del Postulante (Anexo 02)

3. Copia Simple de mi documento nacional de identidad.

P o r l o e x p u e s t o ,

Es justicia que espero alcanzar

Tarma,……….de……………………..de 2015

Nombres y Apellidos del Postulante DNI Nº

FORMATO 02DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE

EI/La que suscribe ………………………………………………………., con DNI N° ………………….,

con domicilio en …………………………………………............, de nacionalidad………………………,

86


CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015mayor de edad, de estado civil…...................................., de profesión………………………………., con

carácter de Declaración Jurada manifiesta no encontrarme comprendido/a en ninguna de las siguientes

situaciones:

1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional otorgado en

razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingreso del

Estado (Art. 3° de la Ley 28175), a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del

proceso de selección, salvo por función docente o dietas por participación en un (1) directorio de

entidades o empresas públicas.

2. Tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.

3. Tener antecedentes penales o policiales.

4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme

sentenciado/a y/o inhabilitado para ejercer función pública

5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la Municipalidad Provincial de Tarma

6. Ser funcionario de Organismos Internacionales.

7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por razón

de matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de

personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal de la

Municipalidad de Tarma (Ley N° 26771 y D. S. N° 021-2000-PCM; D.S N° 017-2002-PCM, D.S N°

034-2055-PCM).

Declaro someterme a las disposiciones de la Directiva que regula el Proceso de Selección para la Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Municipalidad Provincial de Tarma.

Así también, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos; de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.

En caso saliera ganador del presente proceso de selección, declaro expresamente comprometerme a no formar parte de la estructura organizativa de la entidad a partir de la suscripción de la contratación administrativa de servicios con la Municipalidad Provincial d e T a r m a .

Fecha

(Firma) Nombres y Apellidos del Postulante

DNI Nº Huella Digital

ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 40 puntos):

Postor: _______________________________________________________________________

ASPECTOS CRITERIOS

PUNTAJE

PUNTAJE ALCANZAD

87



Conocimiento y experiencia relacionados al cargo que postula.

• Sobresaliente; demuestra

óptimamente lo previsto.

• Suficiente; d e m u e s t r a

satisfactoriamente con los

requerimientos.

• Insatisfactorio; demuestra

parcialmente con los

requerimientos.

20 Pts.

15 Pts.

10 Pts.

05 Pts.

Capacidad de expresión comunicacional.

• Muy seguro y convincente.

• Seguro.

• Regularmente seguro.

• Inseguro y nada convincente.

10 Pts.

08 Pts.

05 Pts.

03 Pts.

Presentación personal.

• Muy bien.

• Bien.

• Regular.

• Mal.

10 Pts.

08 Pts.

05 Pts.

03 Pts.

EVALUACIÓN CURRICULAR

Postor_

Nº de Orden. Descripción Puntos Calificación

Obtenida

FORMACIÓN DEL POSTOR 10

88



1 Titulado 10

Egresado 05

2

EXPERIENCIA LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS EN GENERAL. 20Más de 1.5 años. 20

Más de 01 y menos de 1.5 años 15

Más de 0.5 años y menos de 01 año 10

Menos de 0.5 años 05

NOTA: Acreditados con contratos u Órdenes de servicios,

3 EXPERIENCIA EN INSTITUCIONES PUBLICAS EN EL CARGO AL QUE POSTULA). 20Más de 1.5 años. 20

Más de 01 y menos de 1.5 años 15

Más de 0.5 años y menos de 01 año 10

Menos de 0.5 años 05NOTA: Acreditados con contratos, Ordenes de servicios o constancia de trabajo.

3

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL 1001 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula. 10

( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 40 puntos en la evaluación curricular.

EVALUACIÓN CURRICULAR

Postor_

Nº de Orden

Descripción Puntaje mínimo por

rubro

Puntaje máximo por

rubro

CalificaciónObtenida

FORMACIÓN O NIVEL ACADEMICO 10 15

89



1 Secundaria completa

Secundaria incompleta

Primaria completa

Primaria incompleta

2 EXPERIENCIA LABORAL 10Más de 3 año.

Más de 02 años y menos de 3 año

Más de 01 años y Menos de 02 años

Más de 0.5 años y menos de 01 añoNOTA: Acreditados con contratos, Ordenes

de servicios o constancia de trabajo

3 CAPACITACION ESPECIALIZADAD PARA EL SERVICIO REQUERIDO 06

01 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula.

4CONOCIMIENTO DE OFIMATICA Y ESPECIALIZACION AL AREA QUE POSTULA

3

Word, Excel, power point

( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 29 puntos en la evaluación curricular.

EVALUACION HOJA DE VIDA Y ENTREVISTA PERSONAL

SEÑOR: _____________________________________________________

ASPECTOS CRITERIOS PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

TOTAL PUNTAJE

Evaluación Hoja de Vida 29 45

90



Título Profesional

Nombre de Centro de Estudios

Superiores

Nivel secundario

Nivel Primario

Entrevista Personal 18 25

Capacidad de expresión comunicacional.

• Muy seguro y convincente.

• Seguro.

• Regularmente seguro.

• Inseguro y nada

convincente.

Presentación personal.

• Muy bien.

• Bien.

• Regular.

• Mal.

TOTAL GENERAL

El Puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de cuarenta y siete (47)

informe nº -2007-ogc-hndm concurso cas 2015.doc · web viewlos postulantes entregarán su...

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