incentivo occupazione giovani - spssoft.it · la circolare inps n. 40 del 28/02/2017 si ......

Manuale Operativo

Incentivo Occupazione Giovani

UR1706174020

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Wolters Kluwer Italia Incentivo Occupazione Giovani Pag. 3/22 Manuale Operativo - UR1706174020

INDICE

PREMESSA ......................................................................................................................... 4

COORDINAMENTO CON ALTRI INCENTIVI ....................................................................... 6

PREDISPOSIZIONE TABELLE PAGHE ................................................................................. 7 Codici INPS Statistici................................................................................................................ 7

GESTIONE DIPENDENTI AGEVOLATI ................................................................................ 9 Incentivo Occupazione Giovani ................................................................................................. 9

Sezione ULA ..................................................................................................................... 10 Proroghe Tempi Determinati e Riduzione dell'orario di lavoro ................................................... 13

Interventi a carico dell'Utente .............................................................................................. 13 Calcolo del Residuo ............................................................................................................. 13 Calcolo dell'Esonero Teorico del mese .................................................................................. 13

Calcolo Incentivo Giovani Periodo Pregresso ........................................................................... 14 Elaborazione Contributi .......................................................................................................... 14 Stampa ULA .......................................................................................................................... 15

FLUSSO UNIEMENS ......................................................................................................... 16

DMAG - OCCUPAZIONE GIOVANI ............................................................................................ 19 Codici di Corpo ...................................................................................................................... 19 Gestione Dati Integrativi Dipendente ...................................................................................... 21 Gestione Dati Trimestre ......................................................................................................... 21 Elaborazione DMAG Unico ...................................................................................................... 21


PREMESSA

La circolare Inps n. 40 del 28/02/2017 si occupa dell’incentivo che spetta per i dipendenti assunti a

tempo determinato o indeterminato tra il 01/01/2017 e il 31/12/2017, se registrati al “Programma

Garanzia Giovani”.

La nuova agevolazione trova applicazione per le assunzioni effettuate nell’intero territorio nazionale, ad esclusione delle assunzioni effettuate nella Provincia Autonoma di Bolzano.

L’incentivo spetta per le assunzioni a tempo determinato di durata pari o superiore a sei mesi e per le assunzioni a tempo indeterminato.

Rientrano nel campo di applicazione dell’agevolazione anche i rapporti di apprendistato professionalizzante.

L’agevolazione può essere riconosciuta per le assunzioni effettuate tra il 1° gennaio 2017 ed il 31

dicembre 2017, anche in caso di rapporto a tempo parziale. Il beneficio non spetta, invece, nelle seguenti ipotesi:

contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;

contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca;

contratto di lavoro domestico;

contratto di lavoro intermittente;

prestazioni di lavoro accessorio. Nelle ipotesi di proroga dei rapporti a tempo determinato, è possibile rilasciare una seconda autorizzazione per lo stesso lavoratore.

Non ha, invece, diritto ad un ulteriore incentivo il datore di lavoro che assume a tempo determinato un

lavoratore e poi trasforma il rapporto a tempo indeterminato, a prescindere dalla durata del precedente rapporto a termine.

Sono esclusi dall’esonero i seguenti contributi (che quindi vanno versati per intero):

premi e contributi dovuti all’INAIL

contributo, se dovuto, al “Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’art. 2120 del c.c.”, ossia il Fondo di Tesoreria INPS istituto

dal 1° gennaio 2007 per le aziende con almeno 50 dipendenti;

contributo, ove dovuto, ai fondi di cui agli artt. 26 (Fondi di solidarietà bilaterali), 27 (Fondi di solidarietà bilaterali alternativi), 28 (Fondo di solidarietà residuale) e 29 (Fondo di integrazione

salariale) del decreto legislativo n. 148/2015, per effetto dell’esclusione dall’applicazione degli

sgravi contributivi prevista dall’art. 33, comma 4, del medesimo decreto legislativo, nonché al Fondo di solidarietà territoriale intersettoriale della provincia autonoma di Trento di cui all’art.

40 del d.lgs. n. 148/2015. Vanno inoltre escluse dall’applicazione dell’incentivo le contribuzioni che non hanno natura previdenziale

e quelle concepite allo scopo di apportare elementi di solidarietà alle gestioni previdenziali di riferimento. Pertanto, si precisa che non sono oggetto di incentivazione le seguenti forme di contribuzione, ancorché

di natura obbligatoria:

il contributo per la garanzia sul finanziamento della Qu.I.R., di cui all’art. 1, comma 29, della legge n. 190/2014;

il contributo previsto dall’articolo 25, comma 4, della legge 21 dicembre 1978, n. 845, in misura pari allo 0,30% della retribuzione imponibile, destinato - o comunque destinabile - in relazione

ai datori di lavoro che vi aderiscono, al finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione continua istituiti dall’art. 118 della legge n. 388/2000;

il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria di cui alla legge n. 166/1991;

il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo, di cui all’art. 1, commi 8 e 14, del

d.lgs. n. 182/1997;

il contributo di solidarietà per gli sportivi professionisti, di cui all’art. 1, commi 3 e 4 del d.lgs. n. 166/1997.

Il beneficio dell’esonero spetta per:

- 12 mesi dalla data di assunzione: per i tempi indeterminati

- per tutta la durata del rapporto di lavoro, nei limiti di 12 mesi dalla data di assunzione: per i tempi determinati


Il periodo di godimento dell’agevolazione può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza

obbligatoria dal lavoro per maternità, consentendo il differimento temporale della fruizione del beneficio. Tuttavia, è bene sottolineare che, anche nelle suddette ipotesi, come espressamente previsto dall’art. 4,

comma 7, del decreto direttoriale n. 394/2016, l’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro

e non oltre il termine perentorio del 28 febbraio 2019.

L’incentivo può essere fruito nel rispetto dei limiti del “de minimis” o, in alternativa, oltre tali limiti nell’ipotesi in cui l’assunzione comporti un incremento occupazionale netto.

L’incentivo è comunque applicabile qualora l’incremento occupazionale netto non si realizzi in quanto il posto o i posti di lavoro precedentemente occupati si siano resi vacanti a seguito di:

- dimissioni volontarie;

- invalidità`;

- pensionamento per raggiunti limiti d’età`;

- riduzione volontaria dell’orario di lavoro;

- licenziamento per giusta causa.

Il calcolo della forza lavoro mediamente occupata deve essere effettuato per ogni mese.

Il venir meno dell’incremento fa perdere il beneficio per il mese di calendario di riferimento; l’eventuale successivo ripristino dell’incremento consente la fruizione del beneficio dal mese di ripristino fino alla sua

originaria scadenza, ma non consente di recuperare il beneficio perso.

Tale esonero NON è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva

Il datore di lavoro la cui istanza di conferma verrà accolta riceverà l’indicazione della misura massima

complessiva dell’incentivo spettante che dovrà essere fruito durante la vigenza del rapporto nel caso di assunzioni a termine e nel caso di rapporti di apprendistato per i quali è previsto un periodo formativo

di durata inferiore a dodici mesi, mentre, nel caso dei rapporti a tempo indeterminato, la fruizione dovrà essere effettuata in dodici quote mensili, ferma restando la permanenza del rapporto di lavoro.

La riduzione dei contributi viene portata in Uniemens mediante: - l’incentivo OCGI (nel rispetto del “de minimis”)

- l’incentivo D394 (oltre i limiti del “de minimis”)

In sintesi le caratteristiche dell'incentivo occupazione giovani

sono agevolati sia TI che TD (rapporto superiore o uguale a 6 mesi) con limiti diversi, per assunzioni tra 01/01/2017 e 31/12/2017

le trasformazioni da TD a TI NON comportano l’applicazione dell’agevolazione – le proroghe, invece, con nuova e apposita autorizzazione, comportano una prosecuzione dell’incentivo fino

al temine (nel limite dei 12 mesi complessivi)

sono agevolati anche gli apprendisti professionalizzanti (solo questa tipologia di apprendistato)

l’importo massimo agevolabile è autorizzato dall’Inps

il periodo agevolabile è di 12 mesi dalla data dell’assunzione, sono possibili sospensioni solo per maternità obbligatoria e comunque, il limite massimo per godere del beneficio è 28/02/2019 (competenze 01/2019)

se si gode del beneficio oltre il limite del “de minimis” occorre che l’assunzione comporti un incremento occupazionale, in termini di ULA, nell’anno successivo all’assunzione rispetto

all’anno precedente

il mantenimento dell’incremento deve essere verificato mensilmente e, se l’incremento viene meno in un determinato periodo, viene perso il beneficio per il mese di calendario di riferimento

ma, il successivo ripristino dell’incremento, consente la fruizione del beneficio fino a scadenza

senza, però, consentire il recupero del beneficio perso.

Le assunzioni nella provincia di Bolzano sono escluse

L’esonero dei contributi mensili è pari a:

100% dei contributi mensili, nei limiti esposti di seguito: per i Tempi indeterminati

50% dei contributi mensili, nei limiti esposti di seguito: per i Tempi determinati

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COORDINAMENTO CON ALTRI INCENTIVI

L'incentivo occupazione giovani NON è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica

o contributiva.


PREDISPOSIZIONE TABELLE PAGHE

Codici INPS Statistici

Scelta PAGHE - 31-14-04-14

Caricare 2 nuove tabelle e per ogni tabella collegare il rispettivo codice statistico (es. ""OCGI" - "D394").

Il codice OG riportato nell'esempio è da intendersi a titolo esemplificativo. Utilizzare codici disponibili nel

proprio archivio.

Il righi DM "OCGI" e"D394" sono stati precaricati automaticamente dalla procedura.

Collegare ai dipendenti interessati dall'incentivo, nell'anagrafica del dipendente - Tabelle

contributive e contrattuali - in corrispondenza del campo <Codici Statistici> il codice che richiama il codice statistico relativo alla tipologia di incentivo spettante per il dipendente.

Al fine del calcolo dell' <Arretrato Incentivo Occupazione Giovani> per i periodi pregressi è

necessario caricare il campo anche all'interno dell'anagrafica storico cedolino.


Tramite il bottone è possibile visualizzare la Tabella <Codici DM10 Statistici>

Tramite <tasto funzione> è possibile accedere direttamente alla scelta [Gestione Incentivo

Occupazione Giovani]. Funzionalità non consentita in caricamento nuova anagrafica dipendente.

Contributo 0,50 L.297/82 - Rivalsa sul lavoratore

La rivalsa sul lavoratore è condizionata alla tipologia di assunzione [Tempo Determinato o

Indeterminato]:

TEMPI INDETERMINATI Il contributo di cui alla L. 297/1982, incluso nell'aliquota complessiva, è oggetto di esonero.

Pertanto, non deve essere eseguita la rivalsa sul lavoratore. Per i dipendenti in oggetto NON collegare nel campo [Parametro contr. Legge 297/82] il

relativo parametro contributivo (es. tabelle d'installazione parametro 70).

TEMPI DETERMINATI L'esonero contributivo gestito per mezzo di un limite percentuale (50%) dei contributi calcolati comporta

la necessità di gestire in maniera coerente ed equa nei confronti del dipendente la rivalsa del contributo dello 0,50% legge n. 297/82. Fra le possibili soluzioni applicabili, di seguito si descrive l'applicazione

proporzionale dell'esonero anche al predetto contributo. Al fine di eseguire la rivalsa sul lavoratore della quota di contribuzione esonerata (50%)

corrispondente allo 0,25% (0,50/100*50), occorre pertanto collegare nell'anagrafica dipendente nel

campo [Parametro contr. Legge 297/82] un parametro contributivo relativo alla L.297/1982 avente percentuale pari allo 0,25%. Questo parametro, se non presente, deve essere

creato dall'utente duplicandolo da quello standard (es. tabelle d'installazione parametro 70) e modificando la percentuale in 0,25%.

Parimenti, l'aliquota non esonerabile indicata nella [Gestione incentivo occupazione giovani] deve essere

maggiorata dello 0,25% in questione.

Inizio documento


GESTIONE DIPENDENTI AGEVOLATI

Incentivo Occupazione Giovani

Scelta PAGHE - 31-05-07-05-03

Compilare i seguenti Campi e Confermare:

Nome campo Descrizione

Codice ditta Indicare il codice della ditta

Matricola Indicare la matricola del dipendente per il quale spetta l'incentivo

occupazione Giovani

Incentivo Verrà inserito l'incentivo caricato in anagrafica dipendente- ammette esclusivamente i seguenti valori <OCGI><D394>.

Periodo incentivo dal Valorizzato da programma

Data di assunzione (la data è compresa tra 01/2017 e 12/2017)

Periodo incentivo al

Valorizzato da programma

Periodo complessivo 12 mesi per i Tempi Indeterminati e Tempi

Determinati con periodo assunzione maggiore all'anno Data Fine Tempo Determinato per i Tempi Determinati con periodo

assunzione inferiore all'anno

Al fine di evitare che il beneficio venga goduto per un periodo superiore a quello previsto dalla norma, a seconda della

tipologia incentivo e delle date impostate, il programma

effettuerà una verifica di congruenza del periodo emettendo un messaggio di avviso o in caso di superamento dei limiti

bloccando l'inserimento del periodo non congruo

In caso di assunzione del dipendente con agevolazione in corso di mese, per non beneficiare dell'incentivo per un

periodo superiore rispetto ai termini previsti dalla normativa,

nel mese di scadenza del beneficio occorre emettere doppio cedolino; prima di emettere il secondo cedolino occorre

sganciare il codice statistico dall'anagrafica.

Percentuale Indicare la percentuale non esonerabile della contribuzione totale della ditta (es. 0,30% della L.845/78 finanziamento fondi interprofessionali o

ASPI).

Incremento ammette i valori "Si" -"No" e verrà valorizzato in automatico dalla prima

elaborazione contributi.

Imponibile autorizzato Inserire importo autorizzato INPS



Periodo Variazione Valorizzare con il primo mese in cui ha efficacia la variazione

Importo Residuo

Valorizzato da programma ed è così determinato:

- ("importo autorizzato" meno “totale esonero cumulato” del mese “Periodo variazione meno 1”)

N.mesi

Valorizzato da programma Indica il numero di mesi compreso nel range temporale “periodo

incentivo dal – al” utili al fine del calcolo. Consentita la variazione "Manuale" del campo da parte dell'Utente

N.GG

Valorizzato da programma

Indica il numero di giorni compreso nel range temporale “periodo incentivo dal – al” utili al fine del calcolo.

Consentita la variazione "Manuale" del campo da parte dell'Utente

Sezione ULA

Questa sezione viene valorizzata esclusivamente in presenza di incentivo <D394> (oltre i limiti del “de minimis”).

L'incentivo <OCGI> non prevede il calcolo [ULA -anno precedente e ULA -anno successivo]

Incentivo <D394> (oltre i limiti del “de minimis”)

Le informazioni relative alle ULA sono in sola visualizzazione

Con la prima elaborazione contributi, viene calcolata e registrata la ULA anno precedente e la ULA anno successivo, nonché la presenza dell'incremento occupazionale.

Le elaborazioni contributi successive alla prima, invece, memorizzano mensilmente, la ULA mensile, il mantenimento dell'incremento occupazionale e l'importo dell'incentivo spettante o

meno nel mese.

Sezione dati mensili

Contiene le informazioni mensili relative a:

Periodo competenza

ULA mensile

Incremento

Incentivo

Importo incentivo

Importo credito

Queste informazioni sono di sola visualizzazione:

è prevista l'opzione [Manuale] per la variazione del campo Incentivo

In presenza di incentivo <OCGI> il diritto al beneficio non è legato alla <ULA> pertanto i campi

<ULA mensile> <incremento> e <Incentivo> non verranno visualizzati

Determinazione Importo Mensile L’esonero dei contributi mensili è pari a:

100% dei contributi mensili, nei limiti esposti di seguito: per i Tempi Indeterminati 50% dei contributi mensili, nei limiti esposti di seguito: per i Tempi Determinati

L’esonero riguarda i contributi c/ditta del mese, nel rispetto di un limite mensile; nel caso di assunzioni/cessazioni in corso di mese il limite è giornaliero (per ogni giorno del periodo di lavoro).

In presenza di incentivo <OCGI> il diritto al beneficio è mensile e non è legato al calcolo ULA

In presenza di incentivo <D394> il diritto al beneficio è mensile ed è condizionato al campo <Incremento> [la valorizzazione deve essere impostata a Si]

Tramite il Bottone viene visualizzato l’archivio relativo alla determinazione dell’importo mensile.



Periodo Campo di visualizzazione in formato data mm/aaaa

Soglia mensile

Durata incentivo "Mese intero" - [es. dal 20/01/2017 al

19/08/2017] La soglia mensile è così determinata:

- (importo autorizzato / n. mesi) in caso di dipendenti in forza tutto il mese

- [(limite autorizzato / n. giorni) * (Sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro)] ] in caso di

assunzioni/cessazioni nel corso del mese

La sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro è data

dalla somma dei giorni di calendario:

- dalla data di assunzione a fine mese (mese di

assunzione)

- dal 1 giorno del mese alla data di cessazione (mese di cessazione).

nel mese di scadenza del beneficio per non usufruire dell'incentivo per un periodo superiore rispetto ai termini

previsti dalla normativa occorre emettere doppio cedolino; prima di emettere il secondo cedolino occorre sganciare il

codice statistico dall'anagrafica. La soglia mensile verrà così determinata:

- [(limite autorizzato / n. giorni) * (Sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro)]

Durata incentivo con "Frazione di mese" - [es. dal 20/01/2017 al 10/08/2017]

La procedura determina:

- importo giornaliero incentivo (importo autorizzato / n. giorni)

- importo frazione di mese (importo giornaliero *

somma n. giorni delle frazioni di mese)

La soglia mensile è così determinata:

- [(importo autorizzato – importo frazione di mese) / n. mesi interi]

- [(limite autorizzato / n. giorni) * (Sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro)] in caso solo

parte del mese risulti lavorata.

La sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro è

data dalla somma dei giorni di calendario:

- dalla data di assunzione a fine mese (mese di

assunzione)

- dal 1 giorno del mese alla data di cessazione (mese di cessazione).



Nel mese di scadenza del beneficio per non usufruire dell'incentivo per un periodo superiore rispetto ai termini

previsti dalla normativa occorre emettere doppio cedolino; prima di emettere il secondo cedolino occorre sganciare il

codice statistico dall'anagrafica.

La soglia mensile verrà così determinata:

- [(limite autorizzato / n. giorni) * (Sommatoria gg compresi nel periodo di lavoro)]

Limite mensile e giornaliero

Esiste un limite mensile e uno giornaliero all’importo calcolato da programma.

I limiti sono:

- Se tempo indeterminato:

limite mensile: 671.66

limite giornaliero: 22.08

- Se tempo determinato:

- limite mensile: 335.33

- limite giornaliero: 11.04

Se l’importo calcolato è maggiore del limite occorrere ridurlo al limite previsto.

Soglia cumulata Progressivo soglia mese corrente + mesi precedenti

Contrib. mensile

Contribuzione a carico della ditta determinata dalla lettura del codice DM (rigo madre) collegato al dipendente.

Alla contribuzione sono sommati/sottratti i codici DM in funzione di quanto caricato all'interno della [Tabella contributi INPS] (Scelta

PAGHE - 31-05-07-05-14); viene inoltre sommato il contributo

addizionale ASPI per i tempi determinati. Per i dipendenti ex-ENPALS, per determinare la contribuzione

a carico della ditta gestita tramite l'ente 13-ENPALS, sono sommati/sottratti i codici versamento inseriti all'interno della

[Tabella contributi altri enti] (Scelta PAGHE - 31-05-07-05-13);

viene inoltre sommato il contributo addizionale ASPI per i tempi determinati.

Per i dipendenti ALTRI ENTI per determinare la contribuzione a carico della ditta sono sommati/sottratti i codici versamento

inseriti all'interno della [Tabella contributi altri enti] (Scelta PAGHE - 31-05-07-05-13); viene inoltre sommato il contributo addizionale

ASPI per i tempi determinati.

Contribuz. cumulata Progressivo contribuzione mese corrente + mesi precedenti

Incent.Corrisp.Mensile Minor valore fra soglia mensile e contribuzione mensile

Incent.Corrisp.Cumulato Progressivo incentivo corrisposto mese corrente + mesi precedenti

Imp.Credito mensile

Se la soglia cumulata è inferiore alla contribuzione cumulata Imp. credito mensile = Soglia cumulata - incentivo mese - totale

esonero cumulato mese precedente altrimenti

Imp. credito mensile = Contribuzione cumulata - incentivo mese -

totale esonero cumulato mese precedente.

Imp.Credito cumulato Progressivo credito mensile + mesi precedenti

Tot.Esonero mensile Incentivo corrisposto mensile + credito mensile

Tot.Esonero cumulato Progressivo Tot. Esonero mensile + mesi precedenti

Manuale

Casella di selezione per accedere alla modifica dei dati del mese. In caso di selezione della casella gli importi [Soglia mensile] e

[Contribuzione mensile] possono essere modificati. I restanti campi sono automaticamente aggiornati in funzione dei

valori immessi manualmente.

Non è possibile accedere in modifica nei mesi in cui la denuncia uniEMens risulta bloccata (già trasmessa).


Il bottone viene attivato esclusivamente in caso di variazione manuale della soglia mensile o della contribuzione mensile ed effettua l'aggiornamento e il ricalcolo della denuncia

aziendale in funzione delle informazioni inserite manualmente.

Proroghe Tempi Determinati e Riduzione dell'orario di lavoro

In caso di variazione, nel corso del periodo di godimento del beneficio, dovuta alla riduzione dell’orario di lavoro (es. full-time che diventa part-time) oppure dovuto ad una proroga, occorre rideterminare il

valore mensile del beneficio.

Interventi a carico dell'Utente

Proroga Tempi Determinati In presenza di Proroga dei Tempi Determinati l'utente, dopo aver modificato la <data Fine Rapporto

Tempo Determinato> in [Gestione Anagrafica Dipendente], dovrà provvedere a:

Variare la data di “Periodo incentivo al” inserendo la nuova scadenza

Valorizzare il campo “Periodo variazione” con il primo mese in cui ha efficacia la variazione (mese della proroga)

Valorizzare l’importo autorizzato sommando al primo importo autorizzato anche il secondo

Variazione per riduzione orario

Nell’ipotesi in cui, dopo aver ottenuto l’autorizzazione da parte dell’Inps per un rapporto Full Time oppure

Part Time con un det. numero di ore, si realizzi una riduzione dell’orario di lavoro (da Full Time a Part Time o riduzione orario per Part Time), l’utente deve intervenire sull’ "Importo autorizzato" nel

seguente modo:

Totalizzare l’importo dall’inizio dell’incentivo fino al mese precedente la variazione (campo

“totale esonero cumulato” del mese precedente quello del "Periodo variazione"

Valorizzare il campo “Periodo variazione” con il primo mese in cui ha efficacia la variazione (riduzione orario di lavoro)

Rideterminare il dato nel seguente modo Calcolo per determinare "Importo autorizzato" a seguito di rid. orario :

("importo autorizzato" meno “totale esonero cumulato” del mese precedente quello del “Periodo variazione”) = importo autorizzato residuo

Applicare all' ”Importo autorizzato residuo” la percentuale di riduzione orario = importo non spettante

Sottrarre all’”Importo autorizzato residuo” l’importo non spettante = importo autorizzato residuo spettante

Sommare importo autorizzato residuo spettante a “totale esonero cumulato” del mese

precedente quello del “Periodo variazione” e sostituire il dato nel campo importo autorizzato

Calcolo del Residuo

In presenza del campo <Periodo variazione> valorizzato il programma determina il valore del campo <Importo residuo> con la seguente modalità:

- ("importo autorizzato" meno "totale esonero cumulato" del mese “Periodo variazione meno 1”)

La procedura determina inoltre (sempre in presenza del campo <Periodo variazione> impostato) il valore dei campi <Mesi> e <N. GG "residui"> con le seguenti modalità:

- Mesi: sommatoria n. mesi interi 01/mm/aaaa “Periodo variazione” al gg/mm/aaaa “Periodo incentivo al”

- N. GG "residui": sommatoria n. giorni dal 01/mm/aaaa “Periodo variazione” al gg/mm/aaaa “Periodo incentivo al”

I campi <Importo residuo>, <Mesi> e <N. GG "residui"> possono essere modificati

manualmente dall'utente; l'incentivo mensile verrà calcolato in base ai dati impostati.

Calcolo dell'Esonero Teorico del mese

Il valore “teorico del mese” viene memorizzato nell’archivio del dipendente nella colonna <Soglia

mensile>.


la <Soglia mensile> verrà determinata sull' <importo Residuo> anziché sull'<importo

autorizzato> con le modalità "Mese intero" e "Frazione di mese" descritte nella sezione

[Determinazione Importo Mensile].

Calcolo Incentivo Giovani Periodo Pregresso

Scelta PAGHE - 31-05-07-05-02

Sono agevolate le assunzioni effettuate dal 01 gennaio 2017 pertanto si rende necessario effettuare il

conteggio dell’incentivo anche per il periodo pregresso.

Per ottenere il calcolo dell'esonero relativo ai periodi pregressi è necessario collegare i nuovi codici statistici creati (ns. esempio OG) anche all'interno dell'anagrafica dipendente storico

cedolino per le mensilità pregresse già elaborate (es. gennaio e febbraio marzo 2017). A questo proposito è possibile utilizzare il programma Variazione dati storico cedolino (Scelta

PAGHE - 31-06-14-01). Si ricorda che questo programma consente la variazione dell'anagrafica

dello storico del primo cedolino emesso nell'anno e di riportare automaticamente la stessa variazione nei cedolini dei mesi successivi.


La rivalsa sul lavoratore è condizionata alla tipologia di assunzione [Tempo Determinato o Indeterminato]:

TEMPI INDETERMINATI Al fine di NON OPERARE la rivalsa sul lavoratore anche per i mesi già elaborati è necessario intervenire

all'interno dello storico cedolino per azzerare, in corrispondenza del medesimo parametro

contributivo, l'importo del contributo che è stato calcolato. Nel caso in cui il TFR sia versato a tesoreria INPS, occorre versare tali somme con il codice DM CF02 -

Vers. Arr.Quote TFR. Nel caso in cui il TFR sia interamente destinato a previdenza complementare occorre versare tali somme

al fondo di previdenza complementare TEMPI DETERMINATI


Al fine di NON OPERARE la rivalsa sul lavoratore anche per i mesi già elaborati è necessario intervenire all'interno dello storico cedolino per modificare, in corrispondenza del parametro contributivo

relativo alla L.297/82, l'importo del contributo sostituendo il valore calcolato dello 0,50% con quello voluto (es. 0,25%).

Nel caso in cui il TFR sia versato a tesoreria INPS, occorre versare la differenza della L.297/82 (es.

differenza fra lo 0,50% e lo 0,25%) con il codice DM CF02 - Vers. Arr.Quote TFR. Nel caso in cui il TFR sia interamente destinato a previdenza complementare occorre versare tale

differenza al fondo di previdenza complementare.

Dopo la consueta selezione delle aziende, in cui è possibile selezionare tramite il tasto funzione [F11-

Tutte le aziende operatore] è richiesto il periodo d'inizio e fine calcolo

E' possibile eseguire il calcolo arretrato in modalità reale o simulata.

Al termine del calcolo esonero è prodotta una stampa con l'elenco dei dipendenti elaborati e con il dettaglio degli importi riguardanti l'esonero contributivo.

Elaborazione Contributi

Scelta PAGHE - 31-05-01

Elaborare i contributi successivamente al caricamento dei dati [Gestione Incentivo occupazione giovani]


Con la prima elaborazione contributi, nella Gestione Incentivo Occupazione Giovani, viene calcolata e registrata la ULA anno precedente e la ULA anno successivo, nonché la presenza

dell'incremento occupazionale.

Le elaborazioni contributi successive alla prima, invece, memorizzano mensilmente, la ULA mensile, il mantenimento dell'incremento occupazionale e l'importo dell'incentivo spettante o meno nel mese.

In presenza di incentivo <OCGI> il diritto al beneficio non è condizionato alla determinazione [ULA -anno precedente e ULA -anno successivo]

In presenza di incentivo <D394> il diritto al beneficio è mensile ed è condizionato al campo <Incremento> [la valorizzazione deve essere impostata a Si] e alla determinazione [ULA -anno precedente e ULA -anno successivo] -campo <Incentivo> impostato a Si

L’elaborazione contributi genera un report con l’elenco dei dipendenti per cui è stato generato archivio

mensile.

Stampa ULA


E' possibile eseguire la stampa calcolo delle ULA mensile del dipendente entrando nella scelta indicata e impostando le selezioni richieste e successivamente attivando il tasto “Conferma”.

Inizio documento


FLUSSO UNIEMENS

Il flusso Uniemens verrà valorizzato dalla procedura come di seguito indicato:

<DenunciaIndividuale> <DatiRetributivi>, elemento <Incentivo>:

-nell’elemento <TipoIncentivo> dovrà essere inserito il valore:

“OCGI” avente il significato di “Incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis)”;

Codici:

codice “L466” avente il significato di “conguaglio incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de

minimis”)” codice “L467” avente il significato di “arretrati gennaio/febbraio/marzo 2017 incentivo occupazione

giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”)”

Nell’ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile, l’eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi e comunque entro la durata del

rapporto di lavoro, fermo restando il rispetto della soglia massima di esonero contributivo alla data di esposizione in UniEmens.

L’esposizione dell’agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all’interno di

<DenunciaIndividuale> di <DatiRetributivi>, l’elemento <AltreACredito> i seguenti elementi: - <CausaleACredito>, con l’indicazione del codice causale “L706” avente il significato di “conguaglio

residuo incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”)”;

- <ImportoACredito>, con l’indicazione dell’importo dell’esonero contributivo da recuperare

<DenunciaIndividuale> <DatiRetributivi>, elemento <Incentivo>:

-nell’elemento <TipoIncentivo> dovrà essere inserito il valore:

“D394” avente il significato di“Incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de

minimis”)”;

Codici: codice “L468” avente il significato di “conguaglioincentivo occupazione giovani di cui al Decreto

direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”

codice “L469” avente il significato di “arretrati gennaio/febbraio/marzo 2017 incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i

limiti in materia di aiuti “de minimis”)”

Nell’ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile,

l’eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi e comunque entro la durata del rapporto di lavoro, fermo restando il rispetto della soglia massima di esonero contributivo alla data di

esposizione in UniEmens.

L’esposizione dell’agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all’interno di <DenunciaIndividuale> di <DatiRetributivi>, l’elemento <AltreACredito> i seguenti elementi

-<CausaleACredito>, con l’indicazione del codice causale “L708” avente il significato di “conguaglio

residuo incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”;


Si riportano di seguito le specifiche Uniemens:

I datori di lavoro autorizzati, per esporre nel flusso Uniemens le quote mensili dell’incentivo da porre a conguaglio (nel rispetto del “de minimis”), valorizzano all’interno di <DenunciaIndividuale>

<DatiRetributivi>, elemento <Incentivo> i seguenti elementi:

- nell’elemento <TipoIncentivo> dovrà essere inserito il valore “OCGI” avente il significato di “Incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n.

394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis)”; - nell’elemento <CodEnteFinanziatore> dovrà essere inserito sempre il valore “H00” (Stato);

- nell’elemento <ImportoCorrIncentivo> dovrà essere indicato l’importo posto a conguaglio relativo al mese corrente;

- nell’elemento <ImportoArrIncentivo> dovrà essere indicato l’eventuale importo del beneficio


spettante per periodi pregressi; tale elemento potrà essere valorizzato solo per mensilità anteriori

all’autorizzazione del beneficio.

Codici:

- codice “L466” avente il significato di “conguaglio incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de

minimis”)” - codice “L467” avente il significato di “arretrati gennaio/febbraio/marzo 2017 incentivo

occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n.

394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”)”

Nel caso in cui debbano restituire incentivi non spettanti, i datori di lavoro valorizzeranno all’interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreADebito>, i seguenti elementi:

- nell’ elemento <CausaleADebito> dovrà essere inserito il codice causale “M314” avente il significato di “Restituzione incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e

delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”)”;

- nell’elemento <ImportoADebito>, indicheranno l’importo da restituire.

Nell’ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile, l’eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi e comunque entro la durata del

rapporto di lavoro, fermo restando il rispetto della soglia massima di esonero contributivo alla data di

esposizione in UniEmens. L’esposizione dell’agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all’interno di


residuo incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”)”;


I datori di lavoro autorizzati, per esporre nel flusso Uniemens le quote mensili dell’incentivo da porre

a conguaglio (oltre il limite del “de minimis”), valorizzano all’interno di <DenunciaIndividuale> <DatiRetributivi>, elemento

<Incentivo> i seguenti elementi:

- nell’elemento <TipoIncentivo> dovrà essere inserito il valore “D394” avente il significato di “Incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche

Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”; - nell’elemento <CodEnteFinanziatore> dovrà essere inserito sempre il valore “H00” (Stato);

- nell’elemento <ImportoCorrIncentivo> dovrà essere indicato l’importo posto a conguaglio relativo al

mese corrente; - nell’elemento <ImportoArrIncentivo> dovrà essere indicato l’eventuale importo del beneficio

spettante per periodi pregressi; tale elemento potrà essere valorizzato solo per mensilità anteriori all’autorizzazione del beneficio.

Codici:

- codice “L468” avente il significato di “conguaglioincentivo occupazione giovani di cui al Decreto

direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”

- codice “L469” avente il significato di “arretrati gennaio/febbraio/marzo 2017 incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n.

394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”

Nel caso in cui debbano restituire incentivi non spettanti, i datori di lavoro valorizzeranno all’interno

di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreADebito>, i seguenti elementi: - nell’ elemento <CausaleADebito> dovrà essere inserito il codice causale “M315” avente il significato

di “Restituzione incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”;

- nell’elemento <ImportoADebito>, indicheranno l’importo da restituire.

Nell’ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile,

l’eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi e comunque entro la durata del rapporto di lavoro, fermo restando il rispetto della soglia massima di esonero contributivo alla data di

esposizione in UniEmens.


L’esposizione dell’agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all’interno di


residuo incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle

Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”)”; - <ImportoACredito>, con l’indicazione dell’importo dell’esonero contributivo da recuperare


DMAG - OCCUPAZIONE GIOVANI

A seguito della formale approvazione del modulo di richiesta incentivo trasmesso, l’azienda potrà, a

decorrere dall’esercizio II/2017 procedere alla denuncia dei lavoratori per le cui assunzioni si è richiesto

di accedere agli incentivi ex art. 1, Legge 190/2014. Per una corretta dichiarazione, in un dato mese, della fattispecie in argomento l’azienda dovrà, per

il lavoratore agevolato, obbligatoriamente e congiuntamente indicare:

il valore Y per il Tipo Retribuzione;

nel campo CODAGIO, il valore: G1 per lavoratori OTI - G2 per lavoratori OTD con durata minima di 6 mesi;

nel campo della retribuzione l’importo dell’incentivo spettante

IMPORTANTE

Per procedere con la trasmissione della denuncia dei lavoratori che hanno diritto

all'incentivo nell'esercizio del I/2017 è necessario effettuare il caricamento MANUALE della sezione Gestione Dati Trimestre (Scelta PAGHE 32-02-06).

Tale operazione sarà possibile anche se i codici:

- G1 - giovane OTI con esonero ctr.

- G2 - giovane OTD con esonero ctr.

non sono presenti nell'help sul campo <Incentivo> delle sezioni [Gestione Dati Trimestre]

L'elaborazione da procedura dei <Dati Trimestrali> sarà disponibile con un prossimo aggiornamento

Di seguito sono comunque descritte le modalità operative.

Codici di Corpo


Creare 2 nuovi codici di corpo figurativi da richiamare nel cedolino del dipendente (per valorizzare l'importo dell'incentivo spettante) e agganciare per ogni codice di corpo uno dei nuovi accumulatori

generati automaticamente dalla procedura:

- OCGI- Occupazione Giovani Tempi Indeterminati

- OCGD- Occupazione Giovani Tempi Determinati


Gli accumulatori "OCGI" "OCGD" sono stati generato automaticamente della procedura

Inserire nel campo "Tipo" il valore "P" e nel campo "Perc." il valore 100%

Il codice di corpo "IOG" presentato nell'immagine precedente è da intendersi a titolo di esempio; indicare un codice non ancora utilizzato.


Gestione Dati Integrativi Dipendente

Scelta ALTRI ENTI PREVIDENZIALI 32-02-02

Per i lavoratori assunti a cui spetta l'agevolazione, in corrispondenza del campo <Lavoratore con

incentivo>, dovrà essere inserito il codice incentivo:

- G1 – giovane OTI con esonero ctr.

- G2 - giovane OTD con esonero ctr.

Gestione Dati Trimestre

Scelta PAGHE 32-02-06

Inserire i nuovi codici incentivo "G1" - " G2"

Si ricorda che: per consentire la gestione di più codici agevolazione per lo stesso dipendente nello stesso mese, a lato del campo "Tipo Retribuzione 2", è stato inserito il campo "Incentivo";

tale campo viene richiesto solo nel caso in cui il campo "Tipo Retribuzione 2" contiene il codice "Y

Elaborazione DMAG Unico

Scelta PAGHE 32-02-04

Adeguata la procedura di Generazione telematico XML con le informazioni relative all'incentivo

occupazione giovani: In presenza di incentivo <G1- giovane OTI con esonero ctr.> il file xml viene scaricato con:

nel campo <Tipo Retribuzione> il valore Y;

nel campo <CODAGIO> il valore “G1"; nel campo <Retribuzione> l'importo dell'incentivo spettante inserito nel codice di corpo collegato al

rispettivo accumulatore "OCGI"

In presenza di incentivo <G2- giovane OTD con esonero ctr.> il file xml viene scaricato con:

nel campo <Tipo Retribuzione> il valore Y;

nel campo <CODAGIO> il valore “G2" nel campo <Retribuzione> l'importo dell'incentivo spettante inserito nel codice di corpo collegato al rispettivo accumulatore "OCGD"

incentivo occupazione giovani - spssoft.it · la circolare inps n. 40 del 28/02/2017 si ......

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