ECOSTUDENT - Revist<ădeăcercetareăştiinYific<ăaăstudenYilorăeconomişti,ă Nr. 8/ 2016

Edituraă„ACADEMICAăBRÂNCUŞI”ăTârguăJiu,ăăISSNăă2343 –7936, ISSN-L 2343 –7936

IMPACTULăH;RXUIRIIăSEXUALEăLAăLOCULăDEăMUNCAă

Honcil<ăIuliana Georgiana, studentă

Universitatea ,,Constantin Brâncuşi’’din Târgu Jiu, Facultatea de Ştiinţe Economice e-mail: georgyana_georgy03@yahoo.com

Rezumat: Hărţuirea sexuală la locul de muncă este un fenomen din ce în ce mai frecvent întâlnit în rândul angajaţilor,care prin acţiunile sale distructive, afectează atât persoana în cauză cât şi imaginea companiei la care lucrează.Aceasta se produce în cele mai multe cazuri atunci când o persoană care deţine o funcţie înaltă abuzează de puterea sa şi de vulnerabilitatea altei persoane ajungându-se astfel la actul în sine. Acest fenomen poate fi atât evitat cât şi stopat, dar,la momentul înfăptuirii acestuia persoana hărţuită din diferite motive nu opune rezistenţă şi cade pradă insistenţelor la care este supusă. Cuvinte cheie: hărţuire sexuală, manager, angajat Introducere Hărţuirea sexuală [Dex] = un comportament nedorit, de natură sexuală sau orice alt tip de comportament bazat pe sex, care afectează demnitatea femeilor sau bărbaţilor la locul de muncă. Aceasta poate include comportamente nedorite de natură fizică, verbală sau non-verbală. Hărţuirea sexuală constă în comportamente de ameninţare, constrângere, intimidare, umilire, realizate de către o persoană împotriva alteia. Ea poate îmbrăca diferite forme şi se poate exercita în mai multe locuri, între diverse persoane,iar dacă vorbim despre locul în care se poate manifesta ca fiind locul de muncă, cauzele care fac acest lucru posibil sunt diversificate şi îşi pun amprenta într-un mod cât se poate de serios asupra persoanei în cauză cât şi grupului sau organizaţiei din care face parte aceasta. CauzeleăşiăconsecinYele h<rYuiriiăsexualeălaăloculădeămunc<

Hărţuirea sexuală poate apărea atât in relaţia dintre şefi şi subalternii cât şi între colegi fie de acelaşi sex sau de sex opus. Ea produce efecte negative pentru persoana afectată dar si pentru organizaţie, influenţând negativ calitatea muncii şi provoacând o scădere a productivităţii. Performanţa individuală scade, modificându-se astfel şi atitudinea faţă de muncă, în acest mod fiind pusă în pericol şi echipa, randamentul acesteia scăzând. Individul hărţuit poate fi atat o persoană care îşi depune un CV, sau, una nou angajată sau chiar o persoană care prestează serviciile unei firme. În funcţie de forma în care se manifestă şi de contextele specifice în care apar, comportamentele de hărţuire sexuală determinăconsecinţe foarte grave, care pot fi de natură psihologică (persoana în cauză poate manifesta stări de depresie, şoc, negare, stres, tulburări ale somnului, stimă de sine scăzută etc ), de natură fizică

(precum oboseală, palpitaţii, creşterea tensiunii arteriale), sau chiar sa aibă un impact asupra performanţei şi carierei (cum ar fi demotivare, neîncedere în competenţele proprii). Hărţuirea sexuală poate fi stopată dar, pentru a se întâmpla asta, persoana hărţuită trebuie să urmeze o serie de întâmplări cum ar fi: Să nu caute scuze pentru ”atacator” şi mai ales să nu se comporte de parcă nu s-ar

fi întâmplat nimic. O asemenea atitudine permite agresorului să-si hărtuiasca victima ori de cate ori vrea. Să-şi susţină punctul de vedere îndiferent de situaţie şi să riposteze ferm la primul atac. Persoana are dreptul să solicite încetarea hărţuirii sau oricărui act de acest gen. Persoana hărţuită trebuie să-şi continuie activitatea la locul de muncă şi să nu răspundă la scuzele invocate de agresor pentru a nu pica în trucul tacticilor sale. Angajatul trebuie să se facă înţeles, iar daca hărţuitorul persistă aceasta să ia atitudine.

54

ECOSTUDENT - Revist<ădeăcercetareăştiinYific<ăaăstudenYilorăeconomişti,ă Nr. 8/ 2016

Edituraă„ACADEMICAăBRÂNCUŞI”ăTârguăJiu,ăăISSNăă2343 –7936, ISSN-L 2343 –7936

Angajatul trebuie să utilizeze limbajul non-verbal pentru a-şi exprima punctul de vedere în fata agresorului: adică sa stabilescă contactul vizual, să adopte o ţinută dreaptă - cap drept, fruntea sus, umerii aliniati, mimica fermă, să nu zâmbescă. Postura timidă şi nemotivată a corpului său va influenţa negativ mesajul în faţa agresorului.

În plus, persoana supusă acestui fapt poate fi îndreptăţită de lege, prin anumite ordonanţe şi legi şi anume ordonanţa 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare –este cea care încadrează hărţuirea sexuală ca fiind discriminare bazată pe criteriu de sex . Ea încadrează orice comportament activ ori pasiv care, prin efectele pe care le generează, favorizează sau defavorizează o persoană, un grup de persoane sau o comunitate faţă de alte persoane, şi atrage răspunderea civilă. De asemenea, codul penal, încadrează hărţuirea sexuală ca infracţiune în momentul în care este folosită ameninţarea şi constrângerea în scopul obţinerii unei satisfacţii de natură sexuală.Cu atât mai mult, codul muncii conţine prevederi indirecte legate de hărţuirea sexuală. Nu există un moment prestabilit în care hărţuirea sexuală apare într-o organizaţie. Poate apărea în momentul recrutării, la angajare, se poate reflecta în termenii şi condiţiile încheierii contractului de muncă, pe parcursul derulării activităţilor de zi cu zi, poate apărea în momentele în care se promovează şi/sau se formează personalul sau în situaţiile în care se fac concedieri. Acest act poate fi stopat imediat, sau din contra poate continua, ajungându-se pâna în momentul în care victim cedează avansurilor. H<rYuireaăsexual<ălaăloculădeămunc<ăînăRomania

Astfel de cazuri se întămplă şi în România, îmbrăcând diferite forme, de la atingeri şi mângâieri, comentarii nedorite legate de viaţa privată şi până la ameninţări cu pierderea locului de muncă sau cu refuzarea promovării/ creşterii salariale în cazul respingerii avansurilor sexuale. Legislaţia românească sancţionează hărţuirea sexuală la locul de muncă. Articolul 223 din Noul Cod Penal, capitolul Infracţiuni contra libertăţii şi integrităţii sexuale prevede că „pretinderea în mod repetat de favoruri de natură sexuală în cadrul unei relaţii de muncă sau al unei relaţii similare, dacă prin aceasta victima a fost intimidată sau pusă într-o situaţie umilitoare, se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă” Chiar dacă avem o legislaţie care protejează victimele în asemenea cazuri, nu

există în România nicio condamnare cu închisoarea şi nici amenzile date nu au fost multe, iar asta pentru că plângerile din partea angajatelor sunt foarte puţine. Acestea, preferă să rezolve pe cont propiu problema, aşa cum cred de cuviinţă, deoarece se simt neputincioase, în primul rând, pentru că nu se consideră cu adevărat sprijinite de legislaţie şi în al doilea rând pentru că evident apare teama de a-şi pierde locul de muncă existând cazul în care un refuz implică şi consecinţe de acest gen. În vreme ce în ţări precum Marea Britanie sau SUA, femeile nu ezită să reclame cazurile de hărţuire sexuală la locul de muncă, în România, femeile preferă să le treacă sub tăcere. Adesea, ele nu îşi cunosc drepturile. În SUA există multe organizaţii care protejează femeile aflate într-o asemenea situaţie şi le pun la diispoziţie asistenţă juridică gratuită. La noi, nu există un spaţiu în care drepturile unor categorii de persoane să fie discutate. Pot exista diferite moduri de hărţuire sexuală, dar, indiferent de forma pe care o îmbracă, îşi lasă amprenta într-un mod dramatic, influenţând puternic sentimentul de teamă şi de frică a celui care este hărţuit. Modul şi intensitatea cu care această dramă îi poate afecta viaţa celui care este hărţuit, diferă de la o persoană la alta, în funcţie de capacitatea acesteia de a percepe problema şi felul în care doreşte să o abordeze. În primul rând, există situaţii în care angajatul hărţuit poate manifesta stări de disperare în ceea ce priveşte căutarea unui sprijin care sa-i ofere siguranţă, dar rămâne însă pe poziţie, conştientizând ceea ce se întâmplă, având curajul să vorbească deschis şi cu atât mai mult să ceară ajutorul unei instituţii sau a unei persoane de încredere. Acest caz este unul fericit. Avem ca exemplu cazul de hărţuire sexuală într-o instituţie publică din Timiş, unde, o angajată a fost agresată sexual timp de 6 luni în mod constant de directorul executiv al agenţiei judeţene la care lucra, fiind ameninţată în cazul unui refuz de către acesta, cu sfârşitul carierei de funcţionar public. Angajata, a avut curajul să iasă în faţă şi să vorbească despre ceea ce i s-a întâmplat deţinând probe, respectiv o înregistrare audio în care se confirmă în mod explicit ceea ce i se propune. În al doilea rând, angajata hărţuită sexual poate să-şi piardă încrederea în ea dar şi în cei din jurul ei, devine iraşcibilă şi cu greu îşi găseşte curajul să povestească drama prin care trece, intervenind teama de a nu-şi

55

ECOSTUDENT - Revist<ădeăcercetareăştiinYific<ăaăstudenYilorăeconomişti,ă Nr. 8/ 2016

Edituraă„ACADEMICAăBRÂNCUŞI”ăTârguăJiu,ăăISSNăă2343 –7936, ISSN-L 2343 –7936

pierde locul de muncă. Un exemplu bun ar fi cazul celor două angajate ale primăriei din comuna Dârvari din Judeţul Mehedinţi, care dupa o perioada de trei ani în care au fost ameninţate cu pierderea locului de muncă şi agresate sexual de către primarul comunei, nu au mai putut face faţă presiunilor şi l-au reclamat pe acesta. În ultimul rând, persoana care a fost supusă acestui fapt poate fi afectată atât pe plan profesional cât şi pe plan emoţional. De cele mai multe ori femeile hărţuite sexual aleg fie să cadă în plasa hărţuitorului de frică să nu-şi piardă locul de muncă, fie să demisioneze din funcţie ca să scape de insistenţele managerilor. Ele se tem ca nu vor fi crezute, de aceea aleg să abordeze situaţia după buna lor credinţă. În România,atitudinea de „blamare a persoanei hărţuite” este încă foarte răspândită. Persoana hărţuită este, cel puţin parţial, considerată responsabilă pentru ceea ce i s-a întâmplat. Aproximativ 2/3 dintre respondenţi consideră că situaţia de hărţuire este provocată chiar de către aceasta, prin ţinută şi comportament. Opinia dominantă este că persoana hărţuită poartă o parte din vină, de multe ori având tendinţa să exagereze dimensiunile problemei, pe care ar fi putut-o evita dacă ar fi descurajat categoric agresorul. Bărbaţii, într-o măsură mai mare comparativ cu femeile, consideră că femeile abuzează de acuzaţiile de acest tip. Credinţa că este de ajuns un refuz categoric pentru a preveni o astfel de situaţie este larg răspândită, însă persoanele tinere, necăsătorite sau care trăiesc în uniune consensuală, cele mai vulnerabile la fenomen, susţin mai degrabă contrariul. Aceasta subliniază concluzia că experienţele personale contează pentru definirea percepţiei în legătură cu acest fenomen. Concluzii Bineînţeles că nu numai femeile sunt victimile hărţuirilor sexuale la locul de muncă, la fel ca acestea şi bărbaţii se pot confrunta cu această problemă, fiind predispuşi mai ales cei tineri. Pentru a nu se confrunta cu problema în sine, angajatul are obligaţia de a citi contractul de muncă pentru ai fi puse în vedere drepturile pe care acesta le are ca angajat, şi care pot sa-l protejeze înr-o astfel de situaţie. Hărţuirea sexuală provoacă daune nu numai individului, ci dăunează şi companiei, imaginii acesteia şi succesului său economic. Prevenirea hărţuirii înseamnă întotdeauna a-i face conştienţi pe oameni de modul cum poate fi controlat şi evitat acest fenomen. Prin urmare, este important ca angajaţii şi conducerea să fie conştienţi de procesele de hărţuire şi de efectele lor distructive.Persoanele afectate trebuie să încerce să-şi păstreze controlul şi să nu ia poziţia victimă fiincă pasivitatea şi retragerea în sine intensifică problema şi nu o rezolvă, mai mult, continuă să se delureze. Bibliografie

http://www.scribd.com/doc/23855688/REFERAT-MRU-Hartuirea-Sexuala#scribd http://www.fundatia.ro/mara/sites/default/files/Hartuirea%20sexuala%20la%20locul%20de%20munca.pdf http://www.topsanatate.ro/articol/agresiunea-sexuala-21256.html http://adevarul.ro/life-style/stil-de-viata/hartuirea-sexuala-locul-munca-romancele-gaste-tac-dracoase-

rezolva-singure-problema-1_54fc7839448e03c0fd5b25f4/index.html http://adevarul.ro/life-style/stil-de-viata/hartuirea-sexuala-locul-munca-romancele-gaste-tac-dracoase-

rezolva-singure-problema-1_54fc7839448e03c0fd5b25f4/index.html https://www.youtube.com/watch?v=wbD_nBvQ9VY https://www.youtube.com/watch?v=CXx36ctgVbc https://www.youtube.com/watch?v=suDlub_xTG0

56