Il finanziamento delle attività formative attraverso i Fondi Interprofessionali

I Fondi interprofessionali

• I Fondi Interprofessionali sono organismi promossi dalle organizzazioni di

rappresentanza delle imprese e dei lavoratori finalizzati a finanziare la

formazione dei lavoratori.

• Fondimpresa è il Fondo interprofessionale per la formazione continua

dei lavoratori dipendenti (quadri, impiegati, operai, apprendisti) promosso

da Confindustria, CGIL, CISL e UIL.

• Fondirigenti è il Fondo interprofessionale per la formazione continua dei

dirigenti promosso da Confindustria e Federmanager.

Obiettivo dei Fondi

• Fondimpresa e Fondirigenti non organizzano corsi di formazione ma finanziano la formazione

dei lavoratori (dirigenti, quadri, impiegati, operai e apprendisti) utilizzando le risorse derivanti

dal versamento dello 0,30% sulle retribuzioni.

• Il loro obiettivo è promuovere e finanziare la formazione più efficace per la competitività

dell’impresa e per la crescita delle competenze professionali.

• L'impresa individua le attività formative da programmare sulla base dei propri fabbisogni. In

questo modo, l’azienda non deve affidarsi a pacchetti preconfezionati offerti dal mercato ma

costruisce le attività formative a misura delle proprie esigenze e dei propri progetti di

sviluppo.

• Ai lavoratori viene assicurata una formazione qualificata e spendibile sul mercato.

I canali di finanziamento

Conto FormazioneGestione diretta

Conto di SistemaAvvisi

Contributo aggiuntivo

Gestione diretta

Fondimpresa offre tre opportunità di gestione delle risorse economiche dedicate alla formazione

Il Conto formazione

• Il Conto Formazione è la vera novità che distingue Fondimpresa dagli altri Fondi. Si tratta di un

conto individuale di ciascuna azienda. Le risorse del Conto formazione sono a completa

disposizione dell’azienda titolare. Solo l'azienda può utilizzarle per fare formazione ai propri

dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani

condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali.

• Il 70% delle risorse che ogni azienda versa con lo 0,30%, girate dall'Inps a Fondimpresa,

confluiscono in questo conto. Dal 1° gennaio 2015 le imprese possono scegliere di destinare al

proprio Conto Formazione l'80% dei contributi versati.

• Ai piani aziendali e interaziendali del “Conto Formazione” possono partecipare anche i

collaboratori coordinati e continuativi, nelle forme e con le modalità condivise con le

rappresentanze sindacali.

Il Conto formazione

• Il Piano Formativo può essere presentato in qualunque momento dell’anno, salvo i termini

previsti dagli Avvisi che concedono contributi aggiuntivi alle risorse del “Conto Formazione”.

• Il Piano formativo può prevedere un finanziamento massimo del “Conto Formazione”, pari alla

somma tra gli importi disponibili sul “Conto Formazione” dell’azienda e l’importo del

“maturando” stimato.

• Non è richiesto il rispetto di un limite minimo di finanziamento.

• Le risorse accantonate vengono mantenute nel Conto Formazione per 2 anni. Trascorso

questo termine, se l'azienda non ne avrà fatto uso, esse confluiranno nel Conto di Sistema.

Il contributo aggiuntivo

• Gli Avvisi con contributo aggiuntivo sono uno strumento pensato per dare alle PMI maggiori

possibilità di utilizzare il proprio Conto Formazione. Questi Avvisi permettono di integrare le

somme accumulate sul Conto Formazione dalle singole aziende con delle risorse derivanti dal

Conto di Sistema.

• La possibilità del contributo aggiuntivo è offerta da Avvisi di finanziamento dedicati ad un

preciso target o a una particolare tematica.

Il Piano formativo

• Il Piano formativo consiste in un progetto che contiene le motivazioni, gli obiettivi e

l'articolazione delle azioni formative che l'impresa intende svolgere per soddisfare i

fabbisogni di adeguamento o sviluppo delle competenze dei propri lavoratori in tutte le

principali aree di attività aziendale.

• Il Piano formativo può avere una durata massima di 12 mesi della data di avvio della attività

formative, deve esporre il preventivo dei costi da sostenere per la realizzazione delle attività e

deve essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti sociali, a

livello aziendale, territoriale, o di categoria.

• Più imprese aggregate possono partecipare a un Piano formativo interaziendale,

individuando tra un'impresa capofila alla quale conferiscono un mandato alla gestione.

Vantaggi per le imprese

• Tempi rapidi di finanziamento della formazione.

• Piena aderenza alle esigenze dell'impresa.

Vincoli generali

• L’impresa cofinanzia 1/3 del costo complessivo del piano attraverso il costo del

personale in formazione.

• Per la presentazione e la gestione del piano si utilizza la piattaforma informatica

Fondimpresa.

• Condizione indispensabile per qualunque tipo di piano formativo è che sia condiviso

tra azienda e sindacati.

Il Conto di Sistema

• È un conto collettivo pensato per sostenere la formazione nelle aziende aderenti, in particolare

nelle PMI, secondo un principio di redistribuzione delle risorse.

• Viene utilizzato per finanziare, tramite Avvisi, progetti che raggruppano più imprese in base a

fabbisogni formativi comuni per territorio o settore, con un Ente di formazione capofila.

• Vengono pubblicati a cadenze periodiche, per consentire alle aziende la possibilità di

programmare le attività formative. Entro 3-4 mesi le procedure di valutazione vengono

completate e i vincitori possono partire con le attività formative.

• Ogni azienda aderente può usufruire di entrambi gli strumenti, anche

contemporaneamente. L’ideale è prima utilizzare o comunque impegnare le risorse del Conto

Formazione e poi (o in parallelo) accedere a quelle del Conto di sistema, partecipando agli

Avvisi.

Fondirigenti

• Piani Aziendali e di Gruppo: sono lo strumento di Fondirigenti per consentire alle aziende di

finanziare interventi formativi ad hoc in ogni momento dell’anno.

• Piani Aziendali 24: sono lo strumento web che facilita l’accesso alle risorse da parte delle PMI.

La compilazione on line del progetto può essere effettuata fino al giorno prima dell’inizio delle

attività e il piano formativo viene approvato entro le 24 ore successive.

• Avvisi: sono indirizzati a supportare lo sviluppo della managerialità e della competitività delle

imprese su temi attuali e prioritari per la crescita manageriale. A differenza del Conto

formazione, si tratta di una procedura selettiva finalizzata a finanziare le iniziative formative

qualitativamente migliori e maggiormente rispondenti alle priorità di ciascun Avviso.

Modalità di erogazione ammissibili

• Seminari

• Action learning

• FAD

• Affiancamento

• Training on the job

• Coaching

La formazione 4.0 e il credito d’imposta introdotto dalla legge di Bilancio

Attività formative svolte per acquisire o consolidare le conoscenze delle tecnologie previste dal

Piano nazionale Impresa 4.0:

• a) big data e analisi dei dati

• b) cloud e fog computing

• c) cyber security

• d) simulazione e sistemi cyber-fisici

• e) prototipazione rapida

• f) sistemi di visualizzazione, realtà virtuale e realtà

aumentata

• g) robotica avanzata e collaborativa

• h) interfaccia uomo macchina

• i) manifattura additiva (o stampa tridimensionale)

• l) internet delle cose e delle macchine

• m) integrazione digitale

Attività di formazione agevolabili

applicate negli ambiti aziendali:

Vendita e marketing

Informatica

Tecniche e tecnologie di produzione

Credito d’imposta = 40% delle spese ammissibili sostenute nel periodo d’imposta

agevolabile ossia nel 2018 per i soggetti «solari»

• Le spese ammissibili sono: a) costo aziendale riferito alla durata del corso; b)

eventuali spese di trasferta dei discenti; c) spese relative al personale dipendente

impiegato come docente o tutor (Costo agevolabile fino al 30% della retribuzione

annua)

• Il credito d’imposta spetta nel limite massimo di 300.000 euro.

Misura della agevolazione

Credito d’imposta formazione 4.0

• Le attività di formazione devono essere pattuite attraverso accordi collettivi

aziendali o territoriali.

• L’agevolazione si calcola sul costo del personale impegnato nella formazione

4.0 e non sul costo del formatore esterno.

• L’agevolazione è automatica ma subordinata ad alcuni adempimenti

documentali.

• L’orizzonte temporale dell’agevolazione è breve (agevolabili solo le spese

sostenute nel 2018)

Soggetti erogatori della formazione

Formatori esterni

• soggetti soggetti accreditati presso la Regione in l’impresa ha sede

legale o operativa;

• Università o strutture collegate;

• soggetti accreditati presso i fondi interprofessionali;

• soggetti in possesso della certificazione di qualità Uni En ISO

9001:2000

Soggetti erogatori della formazione

Formatori interni:

• personale dipendente ordinariamente occupato in uno degli ambiti

aziendali individuati nell’allegato A della Legge di bilancio 2018 a)

Vendita e marketing, b) Informatica, c) Tecniche e tecnologie di produzione)

NB: In questo caso il costo dei formatori è agevolabile fino al 30% della

retribuzione annua.

Credito d’imposta formazione 4.0

• Gli accordi collettivi devono essere depositati presso l’Ispettorato

Territoriale del Lavoro

• È previsto l’obbligo di rilasciare a ciascun dipendente, mediante

apposita dichiarazione resa dal legale rappresentante, l’attestazione

dell’effettiva partecipazione alle attività formative con l’indicazione

dell’ambito aziendale di applicazione delle competenze acquisite o

consolidate

L'accordo collettivo (1)

• Le imprese dotate di RSU o RSA stipuleranno il loro accordo secondo le

modalità previste dal Tu 2014.

• Le imprese associate a Unindustria Reggio Emilia, prive di RSU o RSA,

sottopongono il piano per il quale intendono beneficiare del credito

d'imposta a una Commissione paritetica appositamente costituita da

Unindustria Reggio Emilia, CGIL, CISL e UIL.

• Per le attività rivolte ai Dirigenti, opera la Commissione Paritetica

Unindustria-Federmanager Reggio Emilia.

L'accordo collettivo (2)

Le imprese la presenteranno richiesta di condivisione alla Commissione

Paritetica (all'indirizzo formazione@unindustriareggioemilia.it)

utilizzando un apposito format contenente:

• il dettaglio delle attività di formazione connesse alle tecnologie previste dal

Piano Nazionale Industria 4.0;

• l'articolazione del percorso formativo;

• la tipologia di dipendenti coinvolti.

• Al termine dell'attività formativa, le imprese trasmetteranno a

Unindustria Reggio Emilia copia della relazione illustrativa.

Obblighi documentali (1)

Imprese soggette a revisione legale dei conti

• Le spese devono essere certificate dal soggetto incaricato della

revisione legale dei conti o da un professionista iscritto nel Registro dei

revisori legali.

Imprese non soggette a revisione legale dei conti

• Le spese devono essere certificate da un revisore (o da una società di

revisione).

Obblighi documentali (2)

Le imprese beneficiarie del credito d’imposta, oltre alla certificazione, devono

conservare:

• una relazione che illustri le modalità organizzative e i contenuti della

formazione rilasciata dal soggetto formatore interno o esterno;

• ulteriore documentazione contabile e amministrativa idonea a dimostrare la

corretta applicazione del beneficio;

• i registri nominativi di svolgimento delle attività formative sottoscritti dal

personale discente e docente o dal soggetto formatore esterno.

Grazie per l’attenzione

Costruiamo il Presente per Preparare al Futuro

Francesca Sorbi

23 Ottobre 2018

Costruiamo il Presente per

Preparare al Futuro

trasFORMAZIONE

Da

ENTE DI FORMAZIONE Che eroga finanziamenti pubblici A

SOCIETÀ DI SERVIZI Partner dei clienti nel supportare lo sviluppo delle risorse umane e l’eccellenza e la competitività delle imprese

NUOVO

PUNTO DI OSSERVAZIONE

NUMERI € 3.900.000,00 VOLUME 2018

55% Libero mercato

40% Finanziamenti pubblici Fondimpresa e FSE

5% Progetti europei e finanza agevolata

90% AZIENDE DEL TERRITORIO

700 CLIENTI

SOCI IN: Formindustria, Industria Emilia Romagna Lavoro, SFC – Sistemi Formativi Confindustria, ASFOR

PROGETTI 2018

ITS Maker gestione sede RE

Ottimizzazione processi strumenti software

Protocollo Intesa RE-Learning

Internazionalizzazione di Cis

Formazione dei collaboratori

Sviluppo Progetti Formativi Gruppi Merceologici Unindustria (Gomma Plastica, Meccatronica,

Club Digitale)

Coordinamento Unindustria- Società di Sistema

PROGETTI 2019

Business Academy (Formazione Manageriale) E- Learning (Soft Skills, Sicurezza, Lingue) Study Tour 2019

Progetti e relazioni nazionali (MIUR) e internazionali con

ricaduta sul territorio

Sviluppo Potenziamento Marketing

Coordinamento Commerciale Unindustria

Società di Sistema (Check up Service- Assoservizi)

Miglioramento Continuo Consulenza e Formazione Aziendale PARTNERSHIP

CIS PER CCNL INDUSTRIA METALMECCANICA, PMI

METALMECCANICA E INSTALLAZIONE IMPIANTI

PROPOSTA CIS: I VALORI

Mercato e PERSONALIZZAZIONE

«Maturità formativa» dell’azienda: adempimento e/o opportunità

Modalità formative

PROPOSTA CIS: I VALORI

PERSONALE OPERATION

Pillole di inglese (16 ore)

Corso di italiano per stranieri (24ore)

Lettura e interpretazione del disegno meccanico (16 ore)

La prevenzione dei difetti in produzione (8 ore)

Le 5S applicate alla postazione di lavoro (8 ore)

Elettronica di base (8 ore)

Oleodinamica di base (12 ore)

Materiali compositi (12 ore)

Il ruolo del capo reparto (12 ore)

Alfabetizzazione digitale (12 ore)

PROPOSTE PER CATALOGO AZIENDALE

PERSONALIZZATO

PERSONALE D’UFFICIO

Corsi collettivi di lingue straniere (24 ore)

Word – Outlook (12 ore)

Power Point (4 ore)

Excel base (16 ore)

Excel intermedio (16 ore)

Excel avanzato (16 ore)

Lean office (16 ore)

Lettura della busta paga (4 ore)

Costruire tempo nel lavoro (8 ore)

PROPOSTE PER CATALOGO AZIENDALE

PERSONALIZZATO

PERSONALE D’UFFICIO

Strumenti di problem solving (16 ore)

Leggere e comprendere il bilancio per non specialisti (8 ore)

La scrittura efficace in azienda (12 ore)

Parlare in pubblico con sicurezza ed incisività (16 ore)

Comunicare bene per agire meglio (8 ore)

Project Management per la gestione dei progetti e delle commesse (16 ore)

Conoscere i Social Media (12 ore)

Introduzione ai principi del 4.0 (4/8 ore)

Le tecnologie abilitanti dell’Industria 4.0 (16 ore)

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