il. continuar construyendo el socialismo bolivariano del …
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Il. CONTINUAR CONSTRUYENDO EL SOCIALISMO BOLIVARIANO DEL SIGLO XXI, EN VENEZUELA, COMO ALTERNATIVA AL SISTEMA DESTRUCTIVO Y SALVAJE DEL
CAPITALISMO Y CON ELLO ASEGURAR LA "MAYOR SUMA DE SEGURIDAD SOCIAL, MAYOR SUMA DE ESTABILIDAD POLÍTICA Y LA MAYOR SUMA DE FELICIDAD" PARA
NUESTRO PUEBLO.
III. CONVERTIR A VENEZUELA EN UN PAÍS POTENCIA EN LO SOCIAL, LO ECONÓMICO Y LO POLÍTICO DENTRO DE LA GRAN POTENCIA NACIENTE DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE,
QUE GARANTICEN LA CONFORMACIÓN DE UNA ZONA DE PAZ EN NUESTRA AMÉRICA.
IV. CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE UNA NUEVA GEOPOLÍTICA INTERNACIONAL EN LA CUAL TOME CUERPO UN MUNDO MULTICÉNTRICO Y PLURIPOLAR QUE PERMITA LOGRAR
EL EQUILIBRIO DEL UNIVERSO Y GARANTIZAR LA PAZ PLANETARIA.
Internacionalización de la Seguridad Social y sus Principios Básicos
- La globalización.
- Conservación de los derechos adquiridos.
- Igualdad y reciprocidad.
- Procesos de Integración.
- Territorialidad y Extraterritorialidad.
Mundo globalizado e interconectado + Ciudadanos + Estados + Protección = Internacionalización de la Seguridad Social
La internacionalización como principio de la base doctrinaria de la Seguridad Social
- XXVI Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, realizada en Filadelfia, en Mayo de 1944.
- La Carta del Atlántico de agosto de 1941. (Colaboración más estrecha entre todas las naciones para conseguir mejoras en las normas de trabajo, prosperidad económica y seguridad social).
- La Declaración de Santiago de Chile, formulada por la Primera Conferencia Interamericana de Seguridad Social, en Septiembre de 1942.
- Bogota 4/1948, Declaración de los Derechos y Deberes del Hombre, IX Conferencia Internacional Americana, se afirma que toda persona tiene derecho a la Seguridad social.
La internacionalización como principio de la base doctrinaria de la Seguridad Social
- La Asamblea General de las Naciones Unidas (París 12/1948), aborda la seguridad social como un derecho humano fundamental. Proclamación la Declaración Universal de los Derechos del Hombre.
Artículo 22, que toda persona como miembro de la sociedad tiene derecho a la Seguridad social y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de promover el bienestar común.
Declaración Iberoamericana de Seguridad Social, Congreso Iberoamericano de Seguridad Social (Abril de 1972).
Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales, Naciones Unidas XXI Asamblea General (Diciembre 1966).
La internacionalización de la Seguridad Social se concreta por vías diversas:
Instrumentos Internacionales de carácter general, declarativos y normativos de la Seguridad Social
EJEMPLOS: - OIT convenio 102 aprobado el 28 de junio(1952). - Acuerdo Complementario de Cooperación Técnica Internacional en Materia Socio – Laboral. - Declaración Universal de Derechos Humanos, 1948. - Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966). - Recomendación Nº 67 sobre la seguridad de los medios de vida (1944).
Convenios generales. Pactos Especiales. Tratados.
Declaraciones.Pactos.
Convenios. Convenciones.
Recomendaciones.
Observaciones Generales.
Principios Básicos de la Seguridad Social Internacional
En términos generales, los principios fundamentales, de mayor reconocimiento en el ámbito internacional, son los siguientes:
Solidaridad, Universalidad, Igualdad – Igualdad de trato, Suficiencia o integridad, Participación, Obligatoriedad, Responsabilidad del Estado.
La OIT, define la SEGURIDAD SOCIAL como «la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que de otra manera derivarían de la desaparición o de una fuerte reducción de sus ingresos como consecuencia de enfermedad, maternidad, accidente del trabajo o enfermedad profesional, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos».
La Resolución de la 89a Conferencia Internacional de OIT de 2001, definió en su Conclusión 4, que todos los sistemas de seguridad social,deberían ajustarse a ciertos principios básicos:
Principios Básicos de la Seguridad Social Internacional
Sin perjuicio de ello, la redistribución de la riqueza debe ser considerada también como un objetivo fundamental de la Seguridad Social, y más aún desde una perspectiva sindical.
- Prestaciones seguras y no discriminatorias.- Administración sana y transparente con costos administrativos tan bajos como sea factible.- Con fuerte participación de los interlocutores sociales.- Con confianza pública (...) para lo cual es esencial una buena gobernanza.
«La seguridad social es muy importante para el bienestar de los trabajadores, de sus familias y de toda la sociedad. Es un derecho humano fundamental y un instrumento esencial para crear cohesión social, y de ese modo contribuye a garantizar la paz social y la integración social. Forma parte indispensable de la política social de los gobiernos y es una herramienta importante para evitar y aliviar la pobreza. A través de la solidaridad nacional y la distribución justa de la carga, puede contribuir a la dignidad humana, a la equidad y a la justicia social. También es importante para la integración política, la participación de los ciudadanos y el desarrollo de la democracia».
Es por ello, que la seguridad social al ser un derecho humano fundamental se considera que el individuos adquieren derechos:
La Seguridad Social como un Derecho Humano fundamental
El Estado debe reconocerlos y protegerlosSon anteriores al Estado
Complementarios
Interdependientes
Iguales y comunesInalienablesInviolables
Como derecho humano fundamental, lo ratificó la importante Resolución de la 89a Conferencia Internacional del 2001, «Un nuevo consenso»
Los derechos humanos justifican la existencia del estado
El Convenio 102, define 9 prestaciones principales específicas de seguridad social: asistencia médica, prestaciones monetarias de enfermedad, de des-empleo, de vejez (jubilaciones, pensiones), de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, familiares, de maternidad, de invalidez o discapacidad, de sobrevivientes.
Principios Básicos de la Seguridad Social Internacional
Tendencias Internacionales de la Seguridad Social
Las reformas estructurales o Las reformas estructurales o «paradigmáticas»«paradigmáticas» con reformas sustanciales de los sistemas, con capitalización individual, por seguro individual y administración privada total o parcial de los regímenes; se prioriza el aspecto relativo a capitalización individual de administración privada lucrativa, como parte de las políticas del llamado «Consenso de Washington» o de las denominadas «políticas de ajuste estructural»
En medio de un análisis de las opciones de reforma de la seguridad social. Para unos la prioridad es superar el déficit fiscal, para otros compensar los efectos de los cambios demográficos o simplemente reordenar regímenes que han sido distorsionados por medidas de coyuntura. Pueden esquematizarse en el mundo, dos grandes tendencias:
Las principales características de las reformas paradigmáticas, estructurales:
Sustitutivo: el antiguo sistema público de pensiones es abolido y reemplazado por un régimen financiero de capitalización plena individual que alimenta una cuenta individual del asegurado, cuyos recursos se invierten –una vez deducidas las comisiones de administración y de fallecimiento e incapacidad– y se capitalizan sus rendimientos.
Paralelo: No se elimina el sistema público de reparto, pero se termina con su monopolio y es convertido en la alterativa a un nuevo sistema de CPI, con el cual compite.
Mixto: El sistema público es reformado y pasa a ser un componente del esquema, que se combina con la nueva modalidad de CPI. El sistema público reconoce una pensión básica de prestación definida en determinadas condiciones y el de CPI una pensión complementaria (prestación no definida)
Tendencias Internacionales de la Seguridad Social
- Modificaciones de las prestaciones generales o específicas, como forma de compartir los costos crecientes de la relación de dependencia. En mayoría, apuntan a jubilados de altos ingresos.- Modificaciones en la fórmula para el cálculo de las prestaciones: en general se aumentan los años.- Modificaciones en la edad de jubilación y en los años requeridos de trabajo en combinación con jubilación parcial, anticipada.- Ajustes por costo de vida u otras variables.- Aumentos en las tasas de cotización progresivamente en general.- Igualdad de trato entre hombres y mujeres.- Incremento de los regímenes complementarios en los sistemas de seguridad social.
Tendencias Internacionales de la Seguridad Social
Las principales características de las reformas paramétricas, no estructurales:
Las reformas no estructurales o Las reformas no estructurales o paramétricasparamétricas con modificaciones dentro de los sistemas públicos nacionales que se mantienen como fundamentales, no excluyendo la complementariedad.
ORGANISMOS MULTILATERALES DE SEGURIDAD SOCIAL
Edad para recibir el beneficio65 años Mujeres / 67 años hombres
% de aporte del trabajador/patronoLas AFP, que son entidades privadas que al terminar la vida laboral los trabajadores reciben su dinero a través de una pensión. Dependiendo cada una se debe cotizar un %
Planvital Modelo
Habitat Capital
Provida Cuprum
Monto de cobro en referencia al salario mínimo El monto de la misma dependerá de los fondos que
cada persona haya acumulado más la rentabilidad que estos generaron a lo largo del tiempo. (50% del salario mínimo o menos)
Tipos de PensionesPensión de VejezPensión de vejez anticipadaPensión de Vejez anticipada por trabajos pesadosPensión de invalidezPensión de sobreviviente
Chile
Brasil
Colombia
Semanas de cotizaciones 1.300 semanas
Edad para recibir el beneficio57 años mujeres- 62 años hombres
% de aporte del trabajador/patrono 4% Trabajador - 12% Empleador
Monto de cobro en referencia al salario mínimo
Tipos de PensionesPensión de vejez.
Pensión por invalidez riesgo común.Sustitución pensional.
Indemnización sustitutiva de pensión / devolución de saldos.
Auxilio funerario.
Perú
España
Esquema tributario de Argentina:
a) 10,31% del IVA
B)100% de los impuestos a los debitos y créditos
C)100% de los impuestos a los cigarrillos (Ley N.º 25.239)
D) 70% del monotributo impositivo
E) 28,69 % de lo producido de los impuestos de las Naftas, Gasolina,Solventes, aguarras, Gasoil, diesel oil y Kerosene (Ley N.º 23.966)
F) Puntos porcentuales de Participación Nacional abonado por el Tesoro Nacional de ser necesario
Panorama General
País Edad de Pensión
Chile Hombres = 67 años Mujeres = 65 años
Argentina 65 años Hombres y Mujeres - 30 años de servicio
Colombia Hombres = 62 años Mujeres = 57 años, al menos 1.300 semanas cotizadas.
Ecuador Sin límite de edad, toda persona afiliada al Seguro Social con 40 años o más de aportaciones tiene derecho a recibir la pensión mensual de jubilación por vejez.
Al cumplir los 60 años de edad, un asegurado debe haber alcanzado 30 o más años de aportación.
México 60 años = 75% del total de pensión63 años = 85% del total de pensión64 años = 90% del total de pensión65 años = 95% del total de pensión
Perú 65 años ambos y 20 años de servicio.
España
67 años Hombres y Mujeres.
EE.UU 62 años con servicios reducidos. (27 %)67 años con servicios completos. (42 %)
Panamá Hombres = 62 años Mujeres = 57
- Mantener un constante seguimiento del desarrollo de nuestros sistemas de seguridad social con el objeto de introducir modificaciones que mantengan la vigencia y el alcance del mismo.
- Ocupar espacios internacionales para la difusión de nuestro sistema y con ello resaltar nuestros grandes logros.
- Imperante la necesidad de establecer un sistema tecnológico de información (Carnet de la Patria como carnet de la Seguridad Social).
- Lo que hay que globalizar es la solidaridad, y que mejor manera de hacerlo que mediante la Seguridad Social. Consolidemos nuestra cultura sobre este tema.
CONCLUSIONES
“Nos han sometido más por la ignoranciaque por la fuerza”.
Para consolidar la revolución bolivariana necesitamos que sus protagonistas históricos estén cubiertos de las 4 C, a saber:
Conciencia (y no cualquier conciencia) Conocimiento Convencimiento Compromiso.
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN !