hrseminar hr in de wolken van cloud? 20 maart 2014 antwerpen
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
![Page 1: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/1.jpg)
Met dank aanonze partners
![Page 2: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/2.jpg)
Brengt de cloud onweer voor bedrijven?
![Page 3: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/3.jpg)
Agenda
![Page 4: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/4.jpg)
In welke wereld leven we eigenlijk?
![Page 5: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/5.jpg)
In welke wereld leven we eigenlijk?
![Page 6: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/6.jpg)
2007: eerste iPhone
![Page 7: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/7.jpg)
Enkele trends
![Page 8: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/8.jpg)
Surround computing
![Page 9: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/9.jpg)
Zelfs pausverkiezingen zijn anders geworden
![Page 10: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/10.jpg)
Privacy is iets uit het verleden
![Page 11: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/11.jpg)
Alles weten? Dat kan !
![Page 12: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/12.jpg)
Alles weten? Dat kan - ‘the quantied self’
![Page 13: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/13.jpg)
Explosie van data
![Page 14: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/14.jpg)
Informatie is de nieuw olie
![Page 15: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/15.jpg)
Nieuwe generaties op de werkvloer
![Page 16: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/16.jpg)
Leeftijdstest
![Page 17: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/17.jpg)
Leeftijdstest
![Page 18: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/18.jpg)
Facebook-generatie
![Page 19: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/19.jpg)
Facebook generatie
![Page 20: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/20.jpg)
Nieuwe verslavingen
![Page 21: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/21.jpg)
Voor alles is een term
![Page 22: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/22.jpg)
Bring your Own Device
![Page 23: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/23.jpg)
Alles is een dienst geworden
Meer dan 60% van de BMW’s worden op maat gebouwd
Klanten worden via het configuratieproces onderdeel van het logistieke systeem
Auto’s zijn ‘connected’, zorgen zelf voor diagnose en plannen zelf hun onderhoudYou are never without wheels
Auto’s zijn nog steeds auto’s, maar ook internet hubs, entertaintment centers,…Cars are cars + internet hubs + entertainment centers + safety devices
Toekomst: auto’s zonder chauffeur, auto’s die zelf denken en zelf organiseren.
![Page 24: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/24.jpg)
Ook marketing is veranderd
![Page 25: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/25.jpg)
Ook marketing is veranderd
![Page 26: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/26.jpg)
Ook marketing is veranderd
![Page 27: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/27.jpg)
Alles is software geworden
![Page 28: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/28.jpg)
Alles is genetwerkt
![Page 29: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/29.jpg)
Informatie stroomt sneller in een netwerk
![Page 30: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/30.jpg)
Informatie filtert sneller in een netwerk
![Page 31: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/31.jpg)
Innovatie gaat sneller in een netwerk
![Page 32: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/32.jpg)
Buiten het bedrijf, binnen het bedrijf
![Page 33: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/33.jpg)
Wat betekent dit voor de organisatie?
![Page 34: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/34.jpg)
Hebben organisaties een org chart nodig?
![Page 35: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/35.jpg)
Of worden ze een netwerk?
![Page 36: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/36.jpg)
Maar wat heeft dit met cloud computing te maken?
![Page 37: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/37.jpg)
Cloud computing biedt nieuwe betaalmogelijkheden
![Page 38: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/38.jpg)
Cloud computing zorgt voor wendbaarheid
![Page 39: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/39.jpg)
Cloud computing en HR
![Page 40: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/40.jpg)
Nieuwe toepassingen
![Page 41: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/41.jpg)
Niet alleen voordelen aan cloud computing - security
![Page 42: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/42.jpg)
Oplossing: betere beveiliging op komst
![Page 43: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/43.jpg)
Encryptie wordt standaard
![Page 44: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/44.jpg)
Nieuwe plek voor Europese industrie in cloud computing
![Page 45: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/45.jpg)
Ander gevaar: vendor lock-in
![Page 46: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/46.jpg)
Technologie roept problemen op, maar lost ze ook op
![Page 47: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/47.jpg)
Private cloud, public cloud, hybrid cloud
![Page 48: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/48.jpg)
Ruim aanbod aan cloud computing oplossingen
![Page 49: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/49.jpg)
Ruim aanbod aan cloud computing oplossingen
![Page 50: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/50.jpg)
Ruim aanbod aan cloud computing oplossingen
![Page 51: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/51.jpg)
Ruim aanbod aan cloud computing oplossingen
![Page 52: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/52.jpg)
Ruim aanbod aan cloud computing oplossingen
![Page 53: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/53.jpg)
Ruim aanbod aan oplossingen voor de cloud
![Page 54: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/54.jpg)
Ruim aanbod aan cloud computing oplossingen
![Page 55: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/55.jpg)
Are we there yet?
![Page 56: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/56.jpg)
We zijn er nog niet
![Page 57: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/57.jpg)
HR in het Nieuwe Normaal
![Page 58: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/58.jpg)
Bouwen terwijl je vliegt
![Page 59: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/59.jpg)
![Page 60: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/60.jpg)
Meet weten?
•Technologiepark 3•B- 9052 Gent•Belgium
• T +32 473 93 83 24• E [email protected]• www.a-cross.com/technology
• @AcrossTech or @josdelosmejores
Across Technology
01/11/2012 Persuasive Communications 37
![Page 61: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/61.jpg)
Samenwerking
CollectieveSterkte
Slim werken - HR in de wolken van cloud
donderdag 20 maart Tony Swinnen
![Page 62: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/62.jpg)
Autonomie
Individuele
Samenwerking
CollectieveSterkte
organisatie
HR heeft 1 uitdaging
Individuele sterkten laten samenwerken aan de collectieve doelstellingen van de organisatie
![Page 63: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/63.jpg)
Software is beschikbaar
Mobile
CareerDevelopment
SocialRecruiting
CSOD
EmployeeCollaboration
SocialPerformance
EMPLOYEE at the CORE
![Page 64: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/64.jpg)
Waarom is de manier waarop we werken de laatste 50 jaar niet gewijzigd?
En wat wijzigt er nu via software in the cloud en de revolutie naar mobile-applicaties?
![Page 65: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/65.jpg)
De manier waarop we talent aanwerven
![Page 66: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/66.jpg)
Waarom houden we ons nog zoveel bezig met administratie en weinig met de kandidaat
![Page 67: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/67.jpg)
Het resultaat van dit alles
29%
26%
31%
39%
38%
38%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Kijkt het eerste jaar al uit naar een andere werkgever
Het aandeel pas aangeworven dat na 1 jaar al uitkijkt naar een andere werkgever is de voorbije jaren gestegen. Ondanks de crisis en werkonzekerheid.
Bronmateriaal: HR Benchmark onderzoek 3013 – Staffing & Development / NV België 2013
In een sollicitatiegesprek krijg ik een betrouwbaar beeld van de functie
Ik zit op de juiste plaats in deze organisatie qua functie
In een sollicitatiegesprek krijg ik een betrouwbaar beeld van de organisatie
Ik zit op de juiste plaats in deze organisatie qua sociale omgeving (bv team, leidinggevende, klanten, ...)
43.1%
25.7%
52.1%
26.6%
akkoordniet akkoord
Een kwart van de werknemers voelt zich niet op zijn plek qua werk of werkomgeving.
![Page 68: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/68.jpg)
Er is ruimte voor verbetering
![Page 69: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/69.jpg)
Talent slim aan het werk zetten
![Page 70: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/70.jpg)
Trust me – show me – involve me
![Page 71: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/71.jpg)
Sterker nog, de focus op tijd doodt flexibiliteit
Aandacht voor tijd doodt flexibiliteit
![Page 72: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/72.jpg)
Terwijl organisatieresultaten veel belangrijk zijn en hand in hand gaan met betrokkenheid
![Page 73: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/73.jpg)
Inzetten op sterkten is één ding, ze laten samenwerken een ander
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
niet akkoordakkoord
44,9%55,1%
In mijn organisatie wordt er optimaal samengewerkt
![Page 74: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/74.jpg)
Share work-items - registreer tijd indien relevant – creëer autonomie
![Page 75: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/75.jpg)
HR naar grote luchtkastelen of gesegmenteerd
![Page 76: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/76.jpg)
Technologie maakt HR op maat mogelijker: Pure Ondemand Cloud Delivery (SaaS)
Multi-tenant, multi-userNet-native applicationsVersionless Instantaneous upgradesFast performanceGuaranteed uptimeGuaranteed resolution timeLimitless scalabilitySAS70 Part II certifiedHosted in the UKDisaster Recovery in the
UK
Turnkey application hosted on behalf of clients
Traditional client-server with HTML front-ends
Limited data integration Limited upgrades Limited performance Limited scalability
![Page 77: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/77.jpg)
Series1
57 55
89
geen ESS ESS zonder interface ESS met interface
Een integratie tussen een HR software systeem en looninvoer is duidelijk efficiënter
![Page 78: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/78.jpg)
Heel wat bedrijven hebben geen HR software of geen integratie met looninvoerpakket
tijdsregistratie HR Software voor Talent Management
HR Software voor Rekrutering & Selectie
document management systeem
tool voor budgettering / rapportering
40%
9% 9%18%
30%
39%35%
44%
48%
30%
53%61%
47%34%
interface met looninvoerpakket geen interface met looninvoerpakket niet aanwezig in onze organisatie
![Page 79: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/79.jpg)
Payroll Integration Made Easy
360°Tells you what
needs correcting.
Which team
leaders have
issues to resolve?
Once all issues are resolved, run the export.
![Page 80: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/80.jpg)
1958 EAI analog computer
![Page 81: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/81.jpg)
De taak van organisatorisch leiderschap is sterktes op elkaar afstemmen, op zodanige wijze dat de zwakheden van het systeem irrelevant worden. (Peter Drucker, professor management 1950 - 1971)
![Page 82: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/82.jpg)
Autonomie
Individuele
Samenwerking
CollectieveSterkte
organisatie
HR heeft 1 uitdaging
Individuele sterkten laten samenwerken aan de collectieve doelstellingen van de organisatie
![Page 83: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/83.jpg)
Meer info
Brouwersvliet 5B 2000 Antwerpen www.sdworx.com Protime
SD Worx – HR softwarehttp://www.sdworx.be/hr-software
Tel. +32 (0)3 201 72 39
![Page 84: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/84.jpg)
From cloud to realityStefan Van der Wilt - HR Magazine – 20/03/2014
![Page 85: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/85.jpg)
85 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Expectations versus reality
What does cloud promise us
• A fully integrated suite linking together all talent management modules
• Quick time to value
• Easy and intuitive user experience
• Reduced TCO
What is required from a business side to make the dream real
• Case 1: Talent master data
• Case 2: Learning plans & social learning
• Case 3: Strategic workforce planning
![Page 86: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/86.jpg)
86 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 1 – Talent master data
Is your talent master data ready?• Are jobfamilies and jobs
defined?• Are competency and skill
libraries defined?• Have behaviours been
identified to indicate proficiency levels?
• Are career paths and career options defined?
• Are learning paths defined?
![Page 87: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/87.jpg)
87 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 1 – Talent master data
![Page 88: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/88.jpg)
88 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 1 – Talent master data
![Page 89: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/89.jpg)
89 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 1 – Talent master data
![Page 90: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/90.jpg)
90 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 1 – Talent master data
![Page 91: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/91.jpg)
91 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 1 – Talent master data
![Page 92: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/92.jpg)
92 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 2 – Learning plans & social learning
Feed your learning plans automatically by using employee and job related attributes• Jobfamilies and roles• Competencies and skills• Compliance requirements• Talent related attributes
like:• Leadership potential• High performer status
![Page 93: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/93.jpg)
93 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 2 – Learning plans & social learning
Use social learning to enable peer to peer training• Is social learning already
incorporated in your learning strategy?
• Are your contributing experts identified?
• Are they trained to contribute?
• Write wiki’s• Record video’s
• Are there specific use cases identified?
![Page 94: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/94.jpg)
94 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 3 – Strategic workforce planning
![Page 95: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/95.jpg)
95 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 3 – Strategic workforce planning
![Page 96: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/96.jpg)
96 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 3 – Strategic workforce planning
![Page 97: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/97.jpg)
97 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 3 – Strategic workforce planning
![Page 98: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/98.jpg)
98 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Case 3 – Strategic workforce planning
![Page 99: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/99.jpg)
99 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2014 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
In conclusion
• Have your core master data and talent master data sorted
• Attributes can steer anything, but an empty values steer nothing
• Talent master data is also master data
• Think about a HR process roadmap as well as a HR system roadmap
• Don’t underestimate the time it takes to sort this out
• Most time to value statements only look at the picture starting from the moment when you are ready with sorting your data and processes
• There are no miracles in cloud analytics
• Without the above to feed analytics tools you won’t be analyzing much
![Page 100: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/100.jpg)
100 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
Thank You
![Page 101: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/101.jpg)
![Page 102: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/102.jpg)
HR in the CloudSocial Media at Elia
• Marianne Celis, HR Business Partner• Frédérique Henrottin, Conversation Manager
![Page 103: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/103.jpg)
Elia Group : profile
Elia Group ensures transport of electricity to 30 million people in Belgium and Germany.
2 Transmission System Operators : Elia (Belgium) and 50Hertz (Germany)
Around 1 200 employees in Belgium
![Page 104: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/104.jpg)
Elia‘s central role as a legal monopole
104
Elia operates, maintains and develops a network consisting of lines, underground
cables, transformers and substations linking producers and consumers of electricity
![Page 105: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/105.jpg)
Social media at Elia … how it all begun
![Page 106: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/106.jpg)
HR saw the light … and the opportunities
![Page 109: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/109.jpg)
So why ?
Knowledge exchange
Increase cohesion
Corporate branding
networking
Agile communicationLess email
Higher engagement
Create a community
Future proof
Responsibilize
Attract
![Page 110: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/110.jpg)
… we needed a boost for Yammer
![Page 111: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/111.jpg)
And for the suspicious …
![Page 112: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/112.jpg)
And then …
0
50
100
150
200
250
300
350
400
number of unique users ac-cessed yammer from within
the Elia network
week
![Page 113: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/113.jpg)
The first successful cases…• Annual sport event
• Around 80 participants each year
• Keys to success:
Built around an existing community
Answers the need to exchange practical informations
Allow participants to share pictures & experience all year round
Also benefits the organisation team
![Page 114: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/114.jpg)
The first successful cases…• Contests
• Around 20 applications/contest but a lot of engagement
• Keys to success:
Attractive prices
Endorsed by the CEO
Participants asked the support ot their colleagues/teams
![Page 115: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/115.jpg)
New obstacles…
Yammer became more popular but also perceived as a “fun channel”…
I have no time to waste on Yammer
I’m not interested in what’s being discussed
It’s just a kind of Facebook at work
![Page 116: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/116.jpg)
New obstacles…
• Some people tried to start business-oriented conversations but were disappointed by the lack of reactions from colleagues…
• On one occasion, we had to deal with clumsy communication almost leading to a diplomatic incident ;-)
• Trade union members started to question the use of Yammer, fearing this new channel would exclude a range of people from important conversations
![Page 117: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/117.jpg)
New strategy We identified champions
within the organisation and established a “Hub & Spokes model”
We organised info sessions about Social Media
We developed tutorial supports (videos, tips…)
We integrated Social Media in the onboarding process
We used cross-channel communications to attract people to Yammer.
![Page 118: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/118.jpg)
First cross-channel campaign: SWOW & move to Monnoyer More than a simple relocation: a
change of culture
• No more individual desks (open spaces)• Paperless environment• Use of public transport strongly recommended• …
400 people directly involved
Starting point of a general change
![Page 119: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/119.jpg)
Use of Yammer as well as the other (traditional) channels
Creation of a discussion group Smart Working Monnoyer
![Page 120: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/120.jpg)
We launched discussions & debates about Smart Way of Working concept
![Page 121: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/121.jpg)
We used Yammer to start a campaign about the dos & dont’s of SWOW with fictional characters
![Page 122: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/122.jpg)
Which channels do we use and why?
871 fans
Who?General public, colleagues & their family
What?Develop brand awareness, recruit, sensibilization campaigns
602 followers
Who? Media, politics, clients, other actors from the energy sector
What?Inform on our current projects,spread our press release, inform in case of crisis, answer questions…
2 611 subscribers
Who? Colleagues, candidates for a job, professionnals from the sector
What?Recruit, develop employer branding
+ 1000 members
Who? Colleagues
What?Share information, give an opinion,ask questions, exchange with colleagues...
![Page 123: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/123.jpg)
Lesson’s learned
Bringing social media to your company is not just about new tools it requires a culture change and is a long term project.
A Social Network cannot be a tool owned by one department: you need at least a close collaboration between HR, Communication & IT.
Endorsement by the management team is crucial and role model behaviour a key success factor
Think of your strategy before you launch your internal social network
![Page 124: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/124.jpg)
What’s next for us?
Further implementation of Yammer. We have more than 1000 users (for 1200 employees) but a lot of them are not active.
Sharepoint is coming! It raises many questions from the employees (which tools are we supposed to use for what?”)
We’re starting to feel the limitations of the free version of Yammer (no stats…) so we’re trying to get green light to the pro version
![Page 125: HRSeminar HR in de wolken van Cloud? 20 maart 2014 Antwerpen](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103015/54c13e4d4a795947678b4587/html5/thumbnails/125.jpg)
• http://www.twitter.com/eliacorporate
• http://www.facebook.com/eliacorporate
• http://www.linkedin.com/company/elia
Follow us on
… and support the Elia HR team on : http://www.hrmnight.be/nl/voting-candidats.html