НОЯБРЬ 2012

ИНФОРМАЦИОННАЯ ГАЗЕТА ЦЕНТРАЛЬНОГО СОЮЗА ПРОФСОЮЗОВ ЭСТОНИИ

Проект Балтийская организационная академия распространяется и на гостиничный сектор

>>Читайте на стр. 6-7

Что обсуждает и какие решения принимает совет уполномоченных ЦСПЭ?

>> Читайте на стр. 2-3

ТРУДОВОЙ СПОР: Что делать, если работодатель решил тебя неожиданно сократить?

>>Читайте на стр. 4-5

СОСТОЯЛОСЬ СОБРАНИЕ СОВЕТА УПОЛНОМОЧЕННЫХ ЦСПЭ: Это произошло 22 ноября в Национальной библиотеке.

СОБРАНИЕ СОВЕТА УПОЛНОМОЧЕННЫХ

aremPHommeНОЯБРЬ 2012

Фракции Реформистской партии и IRL инициировали в Рийгикогу законопроект 320, это еще раз подтверждает, что правительство остается верным своей вероломной и лживой политике. Эта инициатива свидетельствует о том, что правительство нарушает свое последнее обещание перед работниками, данное в трехстороннем соглашении по поводу закона о трудовом договоре и реформе рынка труда, заключенном в апреле 2008 года.

Ссылаясь на экономический кризис, правительство в одностороннем порядке аннулировало ряд пунктов соглашения уже весной 2009 года, несмотря на неоднократные предложения профсоюзов договориться о новых сроках применения мер, которые улучшат положение безработных. Некоторые положения соглашения, в том числе повышение размера пособия по безработице до половины минимальной заработной платы, правительство отодвинуло до 2013 года. мае этого года коалиционные политики отменили 40% компенсацию по сокращению тем, кто уходит с работы по соглашению сторон или собственному желанию. Теперь свою вероломную политику хотят довести до логического конца. Громкие лозунги о защищенной гибкости трудовых отношений оказались пошлым обманом.

Подлость властей не оправдывают надуманные и жалкие самооправдания. Ни ссылка на обстоятельство, что пособие по безработице все же увеличится и в соответствии с законопроектом с нового года будет немногим более 100 евро в месяц (35% от минимальной заработной платы) вместо нынешних 64 евро.

Последнее собрание этого года совета уполномоченных

2

ПЕРЕДОВАЯ СТАТЬЯ

Харри Талига,председатель ЦСПЭ

Совет уполномоченных – высший орган ЦСПЭ между съездами. Какие темы обсуждает совет и какие решения принимает? Предлагает вам краткий обзор последнего в этом году собрания совета.

Очередные собрания совета упол-

номоченных происходят, по крайней мере, три раза в год. 22 ноября в малом зале Национальной библиоте-ки состоялось четвертое в этом году собрание совета уполномоченных ЦСПЭ. Собранием руководил предсе-датель совета Пеэп Петерсон.

Первой темой обсуждения была организационная и вербовочная дея-тельность профсоюзов. Выступивший с докладом оргсекретарь ЦСПЭ Хан-нес Роосаар сделал обзор ситуации в организационной и вербовочной деятельности в настоящее время. В трех секторах работают органи-заторы, которые обучены в рамках проекта Балтийская организационная

академия (BOA), который начал действовать этой весной.

Подготовлены учебные материалы как для чле-

нов профсоюза, так и для организаторов и

доверенных лиц. Сейчас их пере-водят на русский язык. С 7 января начнется новая программа, пока есть еще 11 свободных мест.

Следующим пунктом был обзор работы команды по подготовке акций. В начале нового года запла-нировано обучение по проведению забастовки для 60 человек. На нем будет обсужден опыт забастовок, состоявшихся в марте, а также опыт забастовки работников здравоох-ранения; сейчас фиксируют как по-ложительный опыт, так и выявлен-ные проблемы. Во-вторых, в плане издание справочника с советами и рекомендациями по проведению акций. И в третьих, - для лучшей координации деятельности – соз-дание штаба из представителей отраслевых союзов или рабочей группуы. Предполагаем членов штаба по проведению акций обучать также отдельно. Все это не-обходимо сделать в первом полу-годии 2013 года, весной наметим следующие шаги.

Руководитель акционной коман-ды Олег Чубаров отметил, что он сталкивался с отношением, что не все отраслевые союзы хотят выво-дить своих членов на акции. Также

ГОСТЬ: Хейно Левальд из Римского клуба.

ВЫСТУПЛЕНИЕ: Пирет Круузер, руководитель Союза профсоюзов работников здравоохранения.

aremPHomme 3arem

Последнее собрание этого года совета уполномоченных

НОЯБРЬ 2012

он рассчитывает на более активное участие в работе акционной коман-ды. Также необходимо определить для каждого отраслевого союза минимальное количество человек, которые должны участвовать в общих акциях – это могло бы быть 20 человек на 1000 членов про-фсоюза..

Далее председатель ЦСПЭ Харри Талига сделал обзор о ходе под-готовки к отчуждению недвижи-мости Kloostrimetsa 56a (бывший мотоклуб Kalev). Недвижимость в полном объеме находится в ведении ЦСПЭ, начиная с 2005 года и перешла в руки ЦСПЭ в весьма плохом состоянии.

С этого времени ЦСПЭ искал воз-можность получения стабильного дохода с недвижимости, однако желаемого результата добиться не удалось. Поскольку обслуживание недвижимости обходится значи-тельно больше, чем прибыль от него, то правление сочло целесоо-бразным продать недвижимость.

К покупке недвижимости про-являет интерес Ботанический сад, которому становится тесно на его территории и у них едет спор о возвращении некоторых участков,

которые сейчас находятся в их владении. Реально сделка может состоятся в январе. Совет уполно-моченных решил поддержать про-дажу.

Что предпримем с деньгами, вы-рученными от продажи, пока еще рано решать. Однако, точно можно сказать, что они не пойдут на по-крытие текущих расходов.

В качестве гостя выступил Хейно Левальд из Римского клуба, в про-шлом председатель Союза инжене-ров Эстонии. Он предложил про-фсоюзам поддержать ратификацию конвенций МОТ C142 и C150 и разъяснил, почему это необходимо.

Сделав этот шаг, Эстония присо-единилась бы к порядку, который действует во всех других странах Европы, на основании которого организуют профобразование и трудовую жизнь. Нынешняя ситуа-ция затрудняет свободное пере-мещение рабочей силы, поскольку школы Эстонии не дают удостове-рения о квалификации, которое действовало бы в других странах, соответствующий экзамен необхо-димо сдавать в квалификационной комиссии отдельно. Сейчас между-народно признанную профквали-

фикацию имеют лишь 30% всех работников Эстонии.

Пеэп Петерсон сделал пред-ложение о том, чтобы целе-сообразность присоединения к конкретным конвенциям, решало правление ЦСПЭ, а совет должен поддержать внедрение в Эстонии международных регуляций про-фобразования. Так совет и постано-вил.

Последним пунктом повестки дня был свободный микрофон. Руководитель Профсоюза работ-ников здравоохранения Ийви Луйк подвела итоги забастовки и по-благодарила за поддержку. Пеэп Петерсон рассказал о ситуации в авиасекторе.

Работодатели намерены отка-заться от коллективного договора, который заканчивается 9 февраля. Разногласия между работниками и работодателем начались уже в про-шом году, не помогло и обращение к государственному примирителю. Вполне вероятно, что работники авиации начнут забастовку. Пеэп Петерсон предложил, что в любом случае другие отраслевые союзы могли бы поддержать авиаторов.

ГОЛОСОВАНИЕ: По важным вопросам решения на собрании совета уполномоченных принимают именно таким образом.

aremPHommeНОЯБРЬ 20124

Что случится, если работо-датель расторгнет договор?

История трудового спора одного неожиданно сокращенного работника

Самые ужасные усло-вия труда на Фиджи

Между-народная организа-ция труда включила Фиджи в число пяти государств мира, в которых больше всего нарушают тру-довое право и свободу работ-ников на объединение. Среди этих пяти из 32 изученных стран, Камбоджа, Аргентина, Перу и Эфиопия.

Представители МОТ посе-тили, страну, которой правит военный режим, в сентябре, чтобы проверить жалобу местного профсоюза на то, что нарушают трудовое право. Основными источниками дохо-да в стране являются туризм и агропромышленность (особен-но производство сахара).

В 2011 году коммодор Фрэнк Баинимарама, пришедший к власти в 2006 году, назвал за-воды по производству сахара, объектами.

С этого времени местные профсоюзы вынуждены тер-петь постоянное притеснение со стороны властей – в том числе, полицейский террор, избиения и незаконные аре-сты, заверяет Феликс Антони, генеральный секретарь съезда профсоюзов Фиджи.

160стран в своих средствах массовой информации упомянули забастовку работников здравоох-ранения Эстонии. Данные получены от Профсоюза работников здравоохранения.

Нелли Лоометс, юрист ЦСПЭ

При расторжении трудового договора работника он имеет право его оспорить. Как выгля-дит такая процедура?

Заявление в комиссию по трудовым спорам или исковое заявление в суд необходимо подать в течение 30 ка-лендарных дней со дня получения из-вещения о расторжении договора. По закону о трудовом договоре работник в случае незаконного расторжения с ним трудового договора, должен сми-риться с денежной компенсацией.

В случае, если спор закончится приня-тием решения комиссией по трудовым порам, и работодатель перечислит положенную компенсацию на счет работника, то на спор может уйти лишь месяц другой. Однако, к сожалению, бывают случаи, когда деньги от рабо-тодателя в разумный срок к работнику не поступают. Далее приведу коротко историю одного работника.

Работодатель расторг с работником договор по сокращению без пред-варительного уведомления. Работник оспорил расторжение трудового до-говора в комиссии по трудовым спо-рам и комиссия приняла решение, по которому работодатель обязан был выплатить работнику за незаконное расторжение договора компенсацию в размере средней зарплаты за три меся-ца. Работодатель согласился с решени-

НОЯБРЬ 2012aremPHomme 5

Что случится, если работо-датель расторгнет договор?

ем комиссии, поскольку спор до суда не дошел. При этом работодатель не выпол-нил решение комиссии и компенсацию прежнему работнику не выплатил.

Поскольку решение комиссии по тру-довым вступило в силу, то работник отправил работодателю напоминание и попросил выплатить компенсацию. Работодатель ответил, что компенсация давно выплачена. Работник не мог по-нять как это работодатель мог выплатить компенсацию, до того как комиссия по трудовым спорам приняла решение о выплате, и обратился к судебному испол-нителю для принудительного выполне-ния решения комиссии.

Прошло полтора месяца и работник по-лучил письмо от работодателя, в котором работодатель утверждал, ссылаясь на статьи обязательственно-правового зако-на, что у работника нет права требовать от работодателя ни сента, поскольку в действительности работник сам должен работодателю. Работодатель пояснил, что поскольку комиссия признала рас-торжение трудового договора по сокра-щению ничтожным, то работодатель не обязан платить работнику компенсацию. Также работодатель считает, что он не обязан компенсировать и то, что о рас-торжении договора не сообщил заранее. Поскольку работодатель эти суммы вы-платил работнику до возникновения спора, то получив решение комиссии работодатель произвел взаимозачет. В результате довольно непонятного вы-числения получилось, что после рас-торжения договора работник оказался

должен бывшему работодателю более 400 евро. Работодатель пообещал не требовать эту сумму, если работник на-пишет заявление судебному исполни-телю о прекращении исполнительного производства.

Работник, оставшийся без работы очень испугался, когда узнал, что у него такой большой долг перед работодателем, а также потому, что его обвиняют в злона-меренном поведении и безоснователь-ном требовании денег от работодателя. На его взгляд, он ничего неправильно не сделал, так как даже решение комиссии по трудовым спорам подтвердило, что расторжение трудового договора было незаконным. Работник решил не писать заявления судебному исполнителю. По-сле этого работодатель подал на работ-ника иск в суд и потребовал признать недопустимым принудительное выпол-нение решения трудовой комиссии.

После первого заседания суда стороны заключили компромисс по завершению спора. На основании компромисса рабо-тодатель выплатил работнику компенса-цию в размере более 400 евро.

У работника в связи с трудовым спором не возникло никаких затрат, поскольку он состоял в профсоюзе и правовая помощь, в которую входило помимо прочего и представление в суде, была для работника бесплатной. Работодатель, по-видимому, потратил на судебный спор сумму гораздо больше чем средняя зарплата работника за три месяца, поскольку его интересы в суде защищал присяжный адвокат.

История трудового спора одного неожиданно сокращенного работника

Индонезийцы требуют бесплатной врачебной помощи

В столице Индонезии Джакарте 21-22 ноября на улицы вышли десятки ты-сяч людей, которые требовали бесплатной медицинской по-мощи, повышения заработной платы и лучших условий труда. Кульминация акции произошла перед президентским дворцом, пишет международное про-фсоюзное издание Equal Times. Подобные же выступления состоялись также в Восточной и Западной Яве, где работают бо-лее 25 миллионов работников.

Правительство обещало ра-ботникам повысить минималь-ные зарплаты на следующий год на 44%. В соответствии с обещанием минимальная зар-плата составит 228 долларов в месяц.

Конференция профсоюзов работников энергетики

На VIII конференции Союза профсоюзов работников энергетики ( EEAÜL) обсудили и утвердили программу деятельности организации за прошедший период, отчет ревизоров и приняли новую программу деятельности до 2016 года. В программе деятельности на предстоящие годы особое внимание уделено развитию профсоюзного движения в секторе энергетики, заключению коллективных договоров, а также сохранению рабочих мест.

На конференции также была отмечена необходимость изменения деятельности профсоюзов в более гибкую, чтобы быстрее реагировать на изменения на рынке труда, что позволит действеннее защищать интересы членов профсоюза. Председателем EEAÜL на следующий период переизбран Сандер Вайкма.

Проект BOA распространяется на гостиничный сектор

aremPHommeНОЯБРЬ 20126

ВАЖНЫЙ МОМЕНТ: 27 ноября договор подписали (слева направо ) Ааге Нюкяер Енсен, генеральный секретарь Профсоюза гостиниц, ресторанов и сферы туризма Северных стран,Элле Пютсепп, председатель ETKA и Харри Талига.

Элле Пютсепп, ETKA 27 ноября представители Про-фсоюза гостиниц, ресторанов и сферы туризма Северных стран, Профсоюза работников обслу-живания и торговли Эстонии (ETKA), а также ЦСПЭ подписали трехстороннее соглашение, что-бы начать в рамках Балтийской организационной академии ор-ганизовывать работников гости-ничного сектора.

Идея создания Балтийской организа-ционной академии появилась несколь-ко лет назад. К проекту готовы были присоединиться профсоюзы сектора промышленности, транспорта и тор-говли Северных стран. Свое согласие на участие в проекте дал и Профсоюз работников обслуживания Финляндии, который был готов поддержать проект как материально, так и поделиться сво-им опытом в этой сфере.

Мы и в предыдущие годы участвова-ли в разных проектах, но, к сожалению, результаты были скромнее ожидае-мых: хотя членство нашего профсоюза четыре года растет, но из примерно 45 000 работников 4700 предприятий в профсоюзе состоит лишь небольшой процент. Могло ли это стать поводом для участия в очередном проекте по

Предложенные ООН в дека-бре новые и противоречивые правила телекоммуникации угрожают свободе слова и про-тиворечат международной декларации о правах челове-ка, предупреждает ЮНЕСКО. Предположительно инициа-тором изменений является Россия.

По данным www.wcitleaks.org Рос-

сия хочет, чтобы интернет-движение как поступающее так и исходя-щее из государств с целью кибер-безопасности находилось законно под государственным надзором и цензурой . По имеющимся данным этот план поддерживают также Саудовская Аравия, Египет и Китай, сообщает международное профсо-юзное издание Equal Times.

Предложенные правила планирует-ся обсудить на всемирной конферен-ции по телекоммуникации в Дубае, в которой примут участие предполо-жительно представители на уровне министров из 193 стран. Планы уже обсудили различные организации, начиная с международных техноло-

гических предприятий и заканчивая гражданскими объединениями.

В дискуссии принимает участие и профессор Guy Berger, директор по развитию свободы слова и медиа ЮНЕСКО. Он предупреждает, что новые правила не только угрожают свободе слова, но могут также “вы-звать массовую публичную критику, которая может повлиять на ООН в широком плане.”

Свое мнение по этому вопросу вы-сказал также и генеральный секре-тарь Международной конфедерации профсоюзов (ITUC) Шаран Барроу. В своем письме генеральному секрета-рю ООН Пан Ки Муну он отмечает, что это это чрезвычайная ситуация, когда технические организации с ограниченными возможностями предпринимают силовые попытки вмешаться в важные глобально-экономические и политические сфе-ры.

„Я очень озабочен тем, что некото-рые государства могут поддержать на первый взгляд привлекательное предложение установить регуляции, которые в итоге замедлят развитие интернета – особенно в бедных стра-нах ”, отметил Барроу в письме.

Фото: Wikipedia

Россия хочет ограни-чить свободу интернета

Шаран Барроу, генеральный секретарь ITUC

Пан Ки Мун, генеральный секретарь ООН

Проект BOA распространяется на гостиничный сектор

НОЯБРЬ 2012aremPHomme 7

Инфогазета Центрального Союза профсоюзов Эстонии Homme Parem (Завтра лучше)

Eesti Ametiühingute KeskliitPärnu mnt 41a Tallinn 10119

Редактор: Марко Каданик 6412 808marko@eakl.ee

ВАЖНЫЙ МОМЕНТ: 27 ноября договор подписали (слева направо ) Ааге Нюкяер Енсен, генеральный секретарь Профсоюза гостиниц, ресторанов и сферы туризма Северных стран,Элле Пютсепп, председатель ETKA и Харри Талига.

никами, однако пристально следит за тем, кто идет на эти встречи. Это приводит к тому, что работники боятся встречаться и беседовать с представи-телями профсоюза. Положительным обстоятельством можно считать, то, что в беседах с глазу на глаз люди ведут себя открыто и откровенно. Та-ким образом нам получить дополни-тельную информацию об организации работы и рабочих нагрузках.

Если, например, в 2011 году средняя текучесть кадров в торговом секторе была 20 %, то в сети Prisma 16 %. За десять месяцев 2012 года показатели текучести таковы - средний 34 %, са-мый высокий в секторе ресторанов (67%). Но несмотря на это, мы настро-ены оптимистично.

В гостиничном секторе начали под-готовительные работы, обсудили план действий с партнерами и одобрили его. В ноябре протестировали кан-дидатов в организаторы и выбрали организатора. В начале 2013 года орга-низатор пройдет недельное обучение и затем приступит к работе в гостинич-ном секторе.

Беспечность работода-теля убила в Бангладеш 124 человека

24 ноября на швейной фабрике в Бангладеш в огне погиб-ли более 120 человек, по-скольку у них не было возможности использо-вать запасной выход. Кроме этого, оставшиеся в живых работники рассказали, что, когда включилась сигнализация, то начальство не давало им покинуть помещение, сказав, что это учебная тревога.

Это произошло на предприятии, которое снабжает своей продук-цией сеть магазинов C&A, извест-ных по всей Европе, сообщает международное профсоюзное издание Equal Times.

Многоэтажное здание Tarzeen Fashions находится на расстоя-нии 30 км от столицы Джакарты. Пожар начался во время ночной смены на складе, находящемся на первом этаже.

Большую часть погибших ( в основном женщины) обнаружили в здании, где они попали в за-падню на лестницах, некоторые погибли, выпрыгивая с крыш и из окон.

Владелец предприятия утверж-дает, что производственные помещения были безопасны. Он заверяет, что имелись 60 противо-пожарных датчиков и более 200 огнетушителей. Однако, Кальпо-на Актер Akter, директор Центра солидарности работников Бангла-деш, уверен, что предприятие не соответствовала даже минималь-ным противопожарным требова-ниям.

Фабрику открыли в 2009 году и там получили работу примерно 1700 человек.

повышению членства?Конечно, нет. Причин больше. Во-

первых, важно, что мы были при-влечены к проекту в самом начале. Во-вторых, участники проекта могли участвовать и в учебе, где знаниями и опытом делились лучшие организато-ры из других стран. В- третьих, было ясно, что целью нельзя ставить только рост членства, а организованность работников на уровне конкретного предприятия так, чтобы в профсоюзе состояли не менее 55% работников предприятия.

Начали с того, что провели иссле-дование ситуации в сети магазинов Prisma, составили график продуман-ных действий и сформулировали цели таким образом, чтобы их можно было измерять реальными показателями. Конечной целью было завершение коллективного договора. Как продви-гаются наши дела, каков положитель-ный и отрицательный опыт?

Вызывает недовольство, что работо-датель хоть и не запрещает в рабочее время встречаться с на предприятии представителям профсоюза с работ-