ДЕКАБРЬ 2012

ИНФОРМАЦИОННАЯ ГАЗЕТА ЦЕНТРАЛЬНОГО СОЮЗА ПРОФСОЮЗОВ ЭСТОНИИ

Что больше всего запомнилось работникам секретариата в завершающемся году? >> Читайте на странице 4-5

Взгляд председателя ЦСПЭ Харри Талига на уходящий2012 год

>>Читайте на странице 2

Размышления председателя совета уполномоченных ЦСПЭ Пеэпа Петерсона

>> Читайте на странице 3

aremPHommeДЕКАБРЬ 2012

Уходящий год в профсоюзном движении Эстонии можно охарактеризовать тремя ключевыми словами. Во-первых, более масштабные и мощные забастовки – трехдневную забастовку учителей с требованием повышения заработной платы в начале марта усилила инициированная Центральным союзом профсоюзов волна забастовок против высокомерной и надменной политики правительства. Забастовка медиков в октябре, которая длилась 25 дней, стала самой продолжительной забастовкой за последние десятки лет.

Во-вторых, вспоминаются попытки запугать бастовавшие профсоюзы судебными делами, в которых одно или другое предприятие (работодатель) пытались подвергнуть сомнению законность забастовки, организованной ЦСПЭ, и забастовок солидарности, проведенных в поддержку требований педагогов. Понятно, что профсоюзы сделают все, чтобы защитить право работников на забастовку во имя отстаивания своих интересов, и права оказывать давление на политику правительства – даже, если для этого придется обращаться в государственный суд или в суд Европейского союза. В третьих, следует назвать изменение закона о коллективном договоре, которое имеет столь низкое качество и подготовлено настолько тайно, что правящая коалиция даже не осмелилась назвать автора законопроекта. Но даже в ответ на этот шаг профсоюзы должны доказать работодателям, что они способны заключать хорошие коллективные договоры, проводя при необходимости и действенные акции в поддержку своих требований.

2

ПЕРЕДОВАЯ

Харри Талига, председатель ЦСПЭ

Что больше всего запомнилось в завершающемся году?

Арно Арукаск,заведующий Тартуским отделом ЦСПЭ Год был сложным. Давление работо-дателей и надежды работников на помощь профсоюза увеличились. Участвовали в акциях как в Тарту, так и в Таллинне. Создали три новые профсоюзные организации. Провели 10 четырехчасовых стартовых обучений. Кроме учебы в рамках программы повышения дееспособности про-фсоюзов проводили также и учебу своими силами - семиднев-ные занятия по вопросы трудовых отношений в Тарту и Выру. В этих городах в 2012 году состоялось 20 собраний совета по со-трудничеству и четыре инфодня ЦСПЭ. Последнее достижение

уходящего года - мы добились повышения зарплат работни-кам детских садов Тарту.

Ханнес Роосаар,организационный секретарь ЦСПЭ

Несомненно, одной из самых больших трудовых побед считаю, то, что наконец-то начал действовать проект — Балтийская организационная академия. Начало было трудным, но важен не сам процесс, а результат.

С эстонской стороны в проекте участвуют семь организаций. Всего участников более тридцати. Такого проекта, направленного на увеличение членства, я ранее не встречал, думаю, что и те, у кого более длительный профсоюзный стаж, также. Важно, что все материалы, подготовленные в ходе проекта, проверенные на практике приемы и опыт, доступны для всех членских организаций.

aremPHomme 3arem ДЕКАБРЬ 2012

Александр Старцев, заведующий Ида-Вирумааским отделом ЦСПЭ

В уходящем году профсоюзы Эсто-нии стали проводить массовые выступления и забастовки. Весен-ние акции показали, что население страны готово поддержать профсоюзы не только в борбе за права работников, но и в их желании изменить отношение правительства к своему народу. Свое мнение хотели выразить люди по всей Эстонии, поэтому акции прошли в разных городах. Результат: те-перь работники смелее чем раньше участвуют в забастов-ках. Однако, стало очевидным, что для проведения таких массовых выступлений нам необходим единый информа-ционный и координационный центр.

Тийна Паркья, заведующая Пярнуским отделом ЦСПЭ

2012 год принес повышение цен, а значит надо было за-тянуть потуже ремни. К счастью, члены профсоюза, выносят эти испытания с честью, профсоюзные ряды не уменьшились. До-статочно у нас и хороших доверенных лиц. Особо хочу отметить профсоюз Пярнуской больницы (осо-бая благодарность членам ETTAL), а также членам ETTA. Из предприятий в первых рядах Scanfil и Scano Group (бывший Viisnurk). Надеюсь, что в новом году членов профсоюза станет больше и найдутся люди, которые не бояться постоять за себя и за других.

Пирет Ряйм,

заведующая отделом ЦСПЭ на Сааремаа

Уходящий год был довольно сложным и напряженным. Ситуация в обществе и экономике препятствует творческому настрою, лишает людей равновесия и уменьшает чувство защищенности. Страх потерять работу вынуждает людей соглашаться работать за

низкую зарплату и в ненормальных условиях труда. Основной вызов всей профсоюзной деятельности состоит в том, чтобы повысить доверие членов, придать смелости для

объединения и отстаивать сообща свои интересы и льготы. Успешность деятельности отдела ЦСПЭ зависит от нашей совместной работы с членами профсоюза, доверенными лицами и отраслевыми союзами. Наша сила – это мы сами, наши знания и умение их применять, идти вперед – эти идеи региональный отдел ЦСПЭ на Сааремааа на протяжении года старался передавать лидерам местных профсоюзов. Подведением, так сказать, итогов года стал семинар „ Идеология и структура профсоюзов“ в рамках программы повышения дееспособности профсоюзов, состоявшийся в Курессааре 1-2 декабря. В первый день выступил Ханнес Роосаар, а во второй – Харри Талига, который говорил о социальной системе в Эстонии.

Пеэп Петерсон, председатель совета уполномоченных ЦСПЭ

Новость поступившая в конце года о том, что Харри уходит была для меня неожиданностью и огорчила. Мы, на мой взгляд, начали лучше понимать друг друга. Съезд, который проходил в напряженной атмосфере остался позади, все, что наболело было высказано и не бесполезно - мы сделали в своем поведении необходимые изменения. По-моему сняли напряженность и в профсоюзных организациях , создали необходимое равновесие между движением вперед и сохранением имеющихся достижений. У нас есть стратегические цели, сосредоточимся на главном, у членских союзов больше возможностей для участия. Естественно, это первые шаги - все начинания требуют укоренения, результаты не могут быть мгновенными, но и тот факт, что начали двигаться вперед, можно считать победой.В новом году надеюсь на продолжение развития и углубление культуры консенсуса. В таком случае нам будет проще требовать этого же от правительства и работодателей. И во-вторых, таким образом обеспечим себе мотивирующую трудовую среду, в которой радостно двигаться в направлении новых полезных для общества инициатив и соглашений.

aremPHommeДЕКАБРЬ 20124

Что больше всего запомнилось в завершающемся году?

Айя Маазикас, руководитель обучения ЦСПЭ

Из событий уходящего года, представляющих широкий интерес, назову следующие:Во-первых, конференция в честь дня рождения ЦСПЭ “Достойная работа – равное и достойное отношение” 12 апреля. На ней выступили представители профсоюзов Ирландии, Польши, Латвии, Литвы, Эстонии (профессор Марью Лауристин и Оудекки Лооне).

Во-вторых, семинар ETUI “Обновление профсоюза” 22-25 мая в Таллинне.

В третьих, впервые в нашей истории 8 человек из членских организаций ЦСПЭ начали изучать английский язык через интернет.

И в четвертых, что члены ЦСПЭ в прошлом году принимали участие в различных семинарах

ETUI и ILO (обучение молодых лидеров, развитие социального диалога и др.).

Лийна Карр,секретарь ЦСПЭ по внешним связям 2012 год останется в памяти как

год забастовок и акций протеста против программ сокращений во многих странах Европейского союза. Финансово-экономический кризис, начавшийся в 2008 году, вынуждает многие европейские государства просить помощь как от Европейского союза, так и от Международного валютного фонда, а руководители европейских государств по-прежнему спорят о том, как вывести Европу из кризиса, как способствовать экономическому росту, уменьшить безработицу и спасти евро. Экономика Греции по-прежнему в состоянии спада и признаков подъема пока незаметно, несмотря на оказываемую помощь. Неуверенность в отношении будущего растет и даже данная ЕС Нобелевская премия за мир не поднимает настроения.

Конфедерация профсоюзов Европы (ETUC) провела ряд акций как перед зданием Еврокомиссии в Брюсселе, так и в других городах Европы. Протестовали против ограничения прав профсоюзов и работников, а также против сокращения бюджетов. ETUC требует возврата к принципам социальной политики и развития таких мер, которые повышают чувство защищенности людей и их благополучие.

Кая Тоомсалу, секретарь ЦСПЭ по воп-росам заработной платы

Год принес оживление в сфере коллективных пере-говоров, последовавшее после экономического кри-зиса – заключили ряд дого-воров и повысили зарплаты.

К сожалению, улучшение жизни косну-лось еще не всех работников. Проблемы, которые возникают при заключении хороших коллективных договоров свидетельствуют о том, что профсоюзам пора пересмотреть свою переговорную политику: переговорами только на уровне предприятия не-возможно в достаточной мере защитить интересы работников. В помощь профсоюзам в формиро-вании переговорной стратегии издано пособие о координации коллективных переговоров, а в Цен-тральном союзе начала действовать рабочая группа по координации коллективных переговоров. Радует, что ряд отраслевых союзов верят в необходимость такого сотрудничества и направили в рабочую груп-пу своих представителей. Всем профсоюзам желаю на следующий год понимания того, что настоящую защиту интересов членов лучше всего обеспечи-вают хорошо подготовленные коллективные пере-говоры, а правильно поставленные цели являются предпосылкой роста рядов.

ДЕКАБРЬ 2012aremPHomme 5

Что больше всего запомнилось в завершающемся году?Нелли Лоометс,юрист ЦСПЭ

2012 год еще раз доказал, что уже более трех лет действующий закон о трудовом договоре позволяет схемы типа JOKK- то есть „юридически все корректно“- при том, что для работников это зачастую несправедливо. Из-за сложных формулировок закона многие работники не могут сами себя защищать в комиссии по трудовым спорам и поэтому отказываются от споров с работодателями. Для того, чтобы спорить с работодателем или избежать спора работнику нужна сильная поддержка, которую может дать профсоюз. Поэтому все профсоюзы должны думать об увеличении своей силы, чтобы обеспечить работникам реальную и достаточную защиту.

Трийну Сыэлсеп,руководитель программы повышения дееспособности профсоюзов

Завершающийся год во многом был годом под-ведения итогов, ведь вместе с годом заканчивается и про-грамма повышения дееспособности профсоюзов, длившаяся четыре года. Все, что было запланиро-вано на эти четыре года, мы выполнили. Мы смогли ознакомиться с результатами нескольких исследо-ваний и использовать их при подготовке различных стратегических документов. Разработаны также несколько инструктивных материалов. В семинарах, проведенных в рамках программы, участвовали почти 2000 членов профсоюза. Несмотря на то, что программа закончилась, материалы, подготовлен-ные в рамках программы, остаются доступными на домашней странице ЦСПЭ. Надеюсь, что будете их использовать и в дальнейшем, а польза и помощь от программы для нас всех в профсоюзной работе не закончится в этом году.

Большое спасибо всем за проделанную работу и участие в программе! Красивого рождества вам и вашим близким!

Тийт Трелль, финансовый секретарь ЦСПЭ

Из запомнившихся событий уходящего года в первую очередь отмечу положительное решение аудитора, вынесенное в мае, в отношении отчета ЦСПЭ за 2011 хозяйственный год – отчет, представленный для аудита отражал действи-тельное имущество ЦСПЭ, обязательства и аккумулированный результат правильно и справедливо. Важными событиями были также утверждение в апреле выполнения бюджета ЦСПЭ 2011 года советом уполномоченных, а также утверждение годового отчета за 2011 хозяйственный год и утверждение бюджета доходов-расходов 2012 года на собрании совета в июне.

Тийа Э.Таммелехт, правовой секретарь ЦСПЭ

Для меня важными события 2012 года были:В сфере законов: переговоры по проекту закона•

о публичной службе;Обсуждение изменения закона о коллективном договоре; Проект ЦСПЭ министерству финансов (подоходный налог с проф- союзного членского взноса); Обсуждения реформы коллективного трудового права в министерстве социальных дел; Обсуждение изменения закона об иностранцах в министерстве внутренних дел.

Лекции в рамках программы „Азбука доверенного лица” и интервью •по вопросам трудового права для издания „Õpetajate leht“Участие в собраниях Совета ILO Эстонии и в работе комиссии по •трудовым спорам Таллинна и Харьюмаа Доклад в ILO о праве на забастовку публичных служащих •Представление участников забастовки ЦСПЭ и других забастовок в •суде.

Информационная газета Центрального союза профсоюзов Эстонии Homme Parem

Eesti Ametiühingute KeskliitPärnu mnt 41a Tallinn 10119

Редактор: Марко Каданик6412 808