guía de beneficios 2022

Guía de Beneficios 2022.Tiempo completo – Best Buy

Centrado en tu bienestar.Apoyo para ti y tus seres queridos.

1 49Guía de Beneficios 2022.Tiempo completo – Best Buy

En Best Buy, queremos ayudarte a llevar una vida feliz, sana y productiva que mantenga un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.

Cuando la vida pasa: Best Buy ofrece beneficios para respaldar tu bienestar total.

Utiliza esta Guía de beneficios para explorar tus opciones.

MentalLa salud mental es importante.No estás solo.

FinancieroVive para hoy.Prepárate para

el mañana.

Cuida tu bienestar

total.

posibilidades.

Físico

Descansa.Crea tus

Mueve. Recarga.

Trabajo-VidaLogra un equilibrio

entre el trabajo, el hogar y la vida.

Médico


Elegibilidad y oportunidad.Ahora es el momento de considerar tus elecciones para el seguro médico, dental, de visión, de vida y una variedad de otros beneficios. Asegúrate de saber cuándo inscribirte y quién es elegible para la cobertura.

Inscripción para beneficios.El momento en el que te inscribes y el momento en el que comiencen tus beneficios variarán, como se muestra a continuación:

Situación

Eres un empleado actual y es la

inscripción anual de beneficios

Eres un empleado recién contratado

Has tenido un cambio de vida

(denominado cambio de estado calificado)

Cuándo inscribirse Del 20 de Septiembre al 1 de Octubre de 2021

Fechas de contratación a partir del 31 de

diciembre de 2021 y anteriores: Antes de la fecha de inicio de tus

beneficios (se muestra abajo)1


enero de 2022 y posteriores: Dentro de los 30 posteriores a tu fecha de contratación1

Generalmente, dentro de los 30 días

posteriores a un cambio de estado

calificado2

Comienzo de los beneficios El 1 de enero de 2022


diciembre de 2021 y anteriores: Desde el primero del mes en

adelante o después de los 60 días del empleo de tiempo completo1

Fechas de contratación a partir del 1 de enero

de 2022 y posteriores: El primero del mes que

sigue a tu fecha de contratación. Si tu fecha

de contratación cae el primero del mes, eres elegible en tu fecha de

contratación1

En la fecha del cambio de estado

1 . R e s i d e n t e s d e H a w á i : * C o n s u l t a l a s e c c i ó n d e N u e v a s C o n t r a t a c i o n e s a c o n t i n u a c i ó n p a r a c o n o c e r e l m o m e n t o y l a e l e g i b i l i d a d p a r a l a s f e c h a s d e c o n t r a t a c i ó n a n t e s d e l 1 d e e n e r o d e 2 0 2 2 .

2 . Ti e n e s 6 0 d í a s p a r a h a c e r c a m b i o s p o r e l n a c i m i e n t o o l a a d o p c i ó n d e u n n i ñ o o d e s p u é s d e l a m u e r t e d e u n c ó n y u g e o u n a p a r e j a d e h e c h o o u n n i ñ o.

Los beneficios que elijas permanecen vigentes durante todo el año calendario. Solo puedes realizar cambios en tus beneficios o dependientes cubiertos en la próxima Inscripción anual de beneficios, o si tienes un cambio de estado calificado.

c o n t i n ú a e n l a s i g u i e n t e p á g i n a

¿Listo para tomar acción?

O regresa a benefitsguide.bestbuy.com y haz clic en “Inscríbete ahora”.

Lista de verificación de inscripción para Beneficios de salud y bienestar:

Revisa los Beneficios de salud y bienestar en esta guía.

Usa ALEX, tu asesor interactivo de beneficios, para obtener recomendaciones acerca de los mejores planes para ti.

Cuando tu período de inscripción esté abierto y estés listo para tomar tus decisiones, inicia sesión en el sitio web de Beneficios de salud y bienestar con tu nombre de usuario y contraseña de Best Buy.

http://benefitsguide.bestbuy.com

https://www.myalex.com/ibenefittool/2022

https://bbyfed.bestbuy.com/idp/startSSO.ping?PartnerSpId=saml.alight.com&TargetResource=https://sso.alight.com/portal





Quién es elegible.Eres elegible para los beneficios de salud y bienestar de Best Buy si estás clasificado como empleado de tiempo completo. Y si te inscribes en los beneficios para ti, también puedes cubrir a tus dependientes, incluidos tus:

• Cónyuge: tu cónyuge legalmente casado, incluido un cónyuge de hecho en los estados que reconocen los matrimonios de hecho.

• Pareja de hecho: tu pareja de hecho de cualquier género, si tu relación califica. Los costos de la cobertura médica para las parejas de hecho se deducen después de los impuestos. Los empleados que contratan cobertura para sus parejas de hecho tendrán ingresos imputados reportados en su W-2 equivalentes al valor de las primas de beneficios que la compañía está pagando para asegurar a la pareja de hecho.

• Hijos dependientes menores de 26 años: tus hijos que son:

– Tus hijos por nacimiento, adopción legal (incluidos los niños que se te asignaron antes de la adopción) e hijastros.

– Los hijos de tu pareja de hecho cubierta.

– Protecciones legales a las que proporcionas más del 50 % de apoyo financiero y declaras como dependiente fiscal, ya sea que vivan contigo o no.

Nota: En circunstancias especiales, los empleados pueden seguir cubriendo a los hijos dependientes mayores de 26 años.

Es posible que se requiera verificación de dependientes, con requisitos adicionales proporcionados por correo después de la inscripción, incluida la documentación necesaria para verificar la elegibilidad de tus dependientes (como licencia de matrimonio, prueba de propiedad conjunta o certificado de nacimiento). Si tienes preguntas, llama al Centro de beneficios al 1-866-475-6733.

Inscripción Anual de Beneficios.La inscripción anual es del 20 de Septiembre al 1 de Octubre de 2021. Esta es tu oportunidad anual para inscribirte o cambiar muchos de tus beneficios de Best Buy.

Si no te inscribes antes del viernes 1 de Octubre a las 6 p.m. CT:• Tus planes médicos, dentales, de la vista y otros planes elegidos se trasladarán a 2022.

• No podrás participar en el programa de FSA para la atención médica, FSA para la atención de dependientes o PTO contratado, y

• Tu aporte a la HSA (si está en el Plan de salud 3) se predeterminará en $0 a partir del 1 de enero de 2022.

Si estás de licencia o con un permiso temporal, no podrás inscribirte en la FSA para la atención de dependientes durante la inscripción anual de beneficios; puedes inscribirte cuando regreses a trabajar a tiempo completo. Además, no podrás realizar cambios en todos los beneficios de tu seguro de vida durante la inscripción anual de beneficios; estos cambios se pueden realizar cuando regreses a trabajar a tiempo completo.

NOTA para residentes de Hawái: Si cancelas la cobertura al seleccionar “sin cobertura” o permaneces sin inscripción, la Ley de atención médica de Hawái requiere que completes el Formulario de notificación del empleado al empleador (HC-5). Recibirás este formulario después de que se cierre el período de inscripción. Si no devuelves el formulario completado a Best Buy a más tardar el 31 de diciembre de 2021, se te asignará por defecto la cobertura médica “Solamente para ti” y las deducciones del cheque del sueldo empezarán con tu primer cheque en enero.



Nueva contratación.La fecha de inicio de tus beneficios y la fecha límite de inscripción varían según tu fecha de contratación. Encuentra tu fecha de contratación en Best Buy Connect (connect.bestbuy.com) bajo Mi cuenta. Si eres un empleado actual que recientemente pasó a ser de tiempo completo, usa tu Fecha de cambio de estado como tu Fecha de contratación.

Fechas de contratación a partir del 31 de diciembre de 2021 y anteriores: Eres elegible desde el primero del mes en adelante o después de los 60 días del empleo de tiempo completo, y debes inscribirte antes de la fecha de inicio de tus beneficios.

Fechas de contratación a partir del 1 de enero de 2022 y posteriores: Eres elegible el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación. Si tu fecha de contratación cae el primer día del mes, eres elegible en tu fecha de contratación. Tienes 30 días (incluida la fecha de contratación como el primer día) a partir de tu fecha de contratación para inscribirte.

Fecha de contratación Fecha de inicio de los beneficios Fecha límite de inscripción

4 de octubre al 3 de noviembre de 2021 1 de enero de 2022 31 de diciembre de 2021

4 de noviembre al 4 de diciembre de 2021 1 de febrero de 2022 31 de enero de 2022

5 de diciembre al 31 de diciembre de 2021 1 de marzo de 2022 28 de febrero de 2022

1 de enero al 31 de diciembre de 2022 Primero del mes siguiente a la fecha de contratación 30 días a partir de la fecha de contratación

Ejemplos:

1 de enero de 2022 1 de enero de 2022 30 de enero de 2022

2 de enero de 2022 1 de febrero de 2022 31 de enero de 2022

NOTA para residentes de Hawái: Para las fechas de contratación del 31 de diciembre de 2021 y anteriores, la fecha de inicio de tus beneficios es el día 28 de tu empleo. Para las fechas de contratación del 1 de enero de 2022 y posteriores, la fecha de inicio de tus beneficios es el día 28 de tu empleo, o el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación, lo que ocurra primero. Si no te inscribes antes del día 28 de tu empleo, se te inscribirá automáticamente en la cobertura médica (solo para ti). Si prefieres no inscribirte en los beneficios médicos a través de Best Buy, debes conectarse en línea y elegir no tener cobertura, después de lo cual la Ley de atención médica prepaga de Hawái requiere que completes el Formulario de notificación del empleado al empleador (formulario HC-5). Si no devuelves este formulario dentro de los 31 días a partir de la fecha del aviso, se te asignará la cobertura médica “solo para usted” y se descontarán las deducciones de tu cheque de pago.

La vida cambia.Puedes cambiar las elecciones de beneficios durante el año si tienes un cambio de estado calificado. Aquí hay algunos ejemplos de cambios en la vida que califican:

• Te casas o te divorcias

• Tienes o adoptas un bebé

• Tu cónyuge o pareja de hecho gana o pierde su cobertura de beneficios (Nota: El período de inscripción anual de tus beneficios califica para este propósito)

• Tú o un dependiente cumplen 26 años y pierden la cobertura actual

En general, si tienes un cambio de estado calificado, debes realizar cambios en tus beneficios dentro de los 30 días posteriores al evento. Los recién nacidos están cubiertos automáticamente por tu plan médico durante los primeros 60 días. Tienes 60 días para hacer cambios por el nacimiento o adopción de un niño o después de la muerte de tu cónyuge, pareja de hecho o hijo. Los beneficios comenzarán en la fecha del cambio de estado.

Para ver una lista completa de eventos calificados, inicia sesión en el sitio web de Beneficios de salud y bienestar con tu nombre de usuario y contraseña de Best Buy. Elige Cambios de vida y revisa las opciones en cada pestaña. Si no ves un cambio de vida que se relacione con tu situación, llama al Centro de beneficios al 1-866-475-6733 para obtener ayuda.

https://connect.bestbuy.com/myhr



Herramientas y recursosMientras revisas tus beneficios de salud y bienestar para 2022, Best Buy ofrece herramientas y recursos para ayudarte a sentirte seguro con tus decisiones.

ALEX®.ALEX, tu asesor interactivo de beneficios, comienza haciéndote preguntas sobre tu situación y preferencias personales, como en qué estado vives, a quién deseas brindarle cobertura, cuántas visitas al médico o recetas médicas prevés para el próximo año, si deseas estimar qué pasaría si necesitaras atención de emergencia y si estuvieras interesado en aportar a una Cuenta de ahorros de salud (HSA). Luego, ALEX te enseña más sobre cómo funcionan los planes e incluso te hace recomendaciones. Al final, tendrás un resumen que podrás consultar cuando te inscribas.

ALEX puede ayudarte:

• Elegir qué planes médicos, dentales y de visión resultan más convenientes para ti y tu familia

• Decidir si debes inscribirte en cuentas de gastos flexibles de atención médica y de atención médica de dependientes y, si es así, cuánto dinero deberías apartar

• Calcular cuántos seguros de vida necesitas en función de tu situación personal

• Aprender cómo funciona el programa de PTO comprado




¿Prefieres hablar con una persona física?A veces es mejor tener una conversación. Para programar una cita o hablar con un especialista en inscripciones, llama al Centro de beneficios al 1-866-475-6733, de lunes a viernes, de 8 a.m. a 6 p.m. CT.

Best Buy Connect.Los empleados pueden iniciar sesión en Best Buy Connect mediante connect.bestbuy.com o desde la aplicación en cualquier momento desde el trabajo o desde sus casas para ver y manejar todo lo relacionado con los pagos y los beneficios de bienestar.

• Actualizar tu información personal.

• Saber más sobre cómo funcionan tus beneficios.

• Acceder a tus resúmenes de pagos e impuestos.

• Hacer una pregunta o enviar un formulario a HR.

Best Buy Connect también te permitirá manejar tareas e información útiles, como tu cronograma y las novedades de la compañía, todo en un solo lugar.

http://connect.bestbuy.com


Generalidades médicas.Nos complace ofrecerte opciones y flexibilidad cuando se trata de tu atención médica. Compara los planes y toma una decisión segura para ti y tus seres queridos.

Minnesota

Tus opciones de planes de salud para el 2022.Los residentes de Minnesota pueden elegir entre cinco planes de salud. Todos los planes cubren los mismos servicios de atención médica, pero difieren en la cantidad que se paga a través de las deducciones de la nómina, en la cantidad que se paga cuando se necesita atención y en las redes de proveedores (médicos, hospitales y otros proveedores que contratan para brindar atención, generalmente por menos de la tarifa habitual).

Elige entre:

• Planes de salud 1, 3 y 4 a través de tu elección de Blue Cross® and Blue Shield® de Minnesota o UnitedHealthcare (UHC). Estos son planes de salud tradicionales en los que debes cumplir con un deducible y después pagas una parte de los costos (coseguro) hasta alcanzar el máximo de gasto de bolsillo, en cuyo momento ya no necesitas pagar nada por la atención médica elegible dentro de la red.

• Dos planes de salud a través de Bind. Bind 1 y Bind 2 son planes de salud innovadores sin deducible, lo que significa que el plan empieza a pagar inmediatamente por los gastos elegibles. En lugar del coseguro, pagas un precio fijo que puedes ver antes de recibir la atención, hasta alcanzar el máximo de gasto de bolsillo, en cuyo momento ya no necesitas pagar nada por la atención médica elegible dentro de la red.

Comparación de planes.Mientras evalúas las opciones, deberías tener en cuenta lo siguiente:

• ¿Preferirías pagar más de tu sueldo y menos cuando necesitas atención médica, o viceversa?

• ¿Crees que los costos de la atención médica o de los medicamentos recetados serán elevados en 2022?

• ¿Es importante para ti crear una cuenta libre de impuestos a través de una HSA?

• ¿Te gustaría saber exactamente cuánto pagarás antes de recibir atención?

• ¿Está tu médico o terapeuta preferido dentro de la red?

A continuación, se muestra una comparación detallada. Consulta las páginas de los planes de Blue Cross y UHC y Bind para obtener más especificaciones sobre éstas opciones.



Minnesota—Cómo se comparan los planes (continuación).

Plan de salud 1 Plan de salud 3 (HSA) Plan de salud 4 Bind 1 Bind 2

Cómo funcionan los planes cuando usas la atención dentro de la red

DeducibleMonto a pagar de tu bolsillo antes de que el plan comience a pagar

Individual $750 Familiar $1,500

Individual $1,750 Familiar $3,500

Individual $500 Familiar $1,000 Sin deducible Sin deducible

CoseguroMonto a pagar después de alcanzar tu deducible

20 % después del deducible para

la mayoría de los servicios

30 % después del deducible para

la mayoría de los servicios

10% después del deducible para pacientes

hospitalizados y ambulatorios

Sin coseguro Sin coseguro

Precios de copagosCantidad fija en dólares que pagas por el servicio

Copago solo para urgencias1 Sin copagos Copagos para algunos

servicios

Los precios varían y se aplican a todos los

servicios

Los precios varían y se aplican a todos los

servicios

HSACuenta que te permite ahorrar para gastos de atención médica con dólares libres de impuestos

Sin HSA

Incluye una HSA a la que puedes

contribuir y recibir una compensación de

Best Buy

Sin HSA Sin HSA Sin HSA

Atención preventiva $0 si utilizas proveedores de la red

Visita al consultorio médico

Coseguro del 20 % después del

deducible


deducible

Copago primario de $30; copago de $50 para especialidades

Ejemplos de precios:2 $15 virtual;

$65 primario; especialidades en $130

Ejemplos de precios:2 $10 virtual;

$30 primario; $60 especialidades

Hospitalización para pacientes internados/ambulatorios


deducible


deducible

10 % después del deducible

Ejemplos de precios:2 $1,500 para pacientes

ambulatorios $2,400 para pacientes

hospitalizados

Ejemplos de precios:2 $650 para pacientes

ambulatorios $1,000 para pacientes

hospitalizados

Urgencias

Copago de $200 (no se aplica si es admitido), luego

coseguro del 20 % después del

deducible


deducible

Copago de $200 (no se aplica si es admitido), luego

coseguro del 10 % después del

deducible

$950 $450

Máximo de gastos de bolsilloMonto máximo que pagarás por la atención médica en un año






1 . Ta m b i é n s e a p l i c a n d e d u c i b l e s y c o s e g u r o s .2 . L o s p r e c i o s i n d i c a d o s s o n l o s m á s c o m u n e s . L o s p r e c i o s v a r í a n ; e s p o s i b l e q u e p a g u e s m e n o s o m á s , s e g ú n e l l u g a r d o n d e e l i j a s r e c i b i r a t e n c i ó n , e l s e r v i c i o e s p e c í f i c o y e l m é d i c o q u e c o n s u l t e s .



Minnesota—Cómo se comparan los planes (continuación).

Plan de salud 1 Plan de salud 3 (HSA) Plan de salud 4 Bind 1 Bind 2

Primas quincenales

Solo tú $76.52 $57.57 $94.14 $56.52 $92.43

Tú + tu cónyuge/pareja de hecho $239.85 $189.40 $280.59 $185.96 $277.57

Tú + tu(s) hijo(s) $181.21 $141.87 $215.82 $139.29 $213.60

Tú + tu familia $351.06 $270.04 $412.06 $265.14 $404.58

Términos clave.Revisa estos términos para ayudarte a comprender tu cobertura médica.

Término Definición

Coseguro El porcentaje de los costos de atención médica que pagas después de alcanzar el deducible*

Copago Una cantidad fija en dólares que pagas por un servicio de atención médica cubierto; tu plan de salud paga el resto; (denominado precio en los planes Bind para MN)

Deducible La cantidad que pagas antes de que tu plan comience a pagar los gastos de atención médica elegibles

Máximo de gastos de bolsillo Monto máximo que pagarás por la atención médica en un año: una vez que alcanzas el máximo, pagas $0 por los gastos de atención médica elegibles

Atención preventiva Servicios de atención médica que previenen enfermedades o afecciones, como chequeos, exámenes de detección e inmunizaciones anuales

Red de proveedoresUn grupo de médicos, hospitales y otros proveedores contratados para brindar servicios de atención médica a los participantes, generalmente por menos de sus tarifas habituales; si un proveedor está dentro de la red, generalmente ahorrarás en gastos de bolsillo

Servicio Atención o tratamiento específico que recibes de un proveedor, como atención preventiva, pruebas de diagnóstico, visitas al médico, hospitalizaciones, etc.

* L o s p l a n e s d e s a l u d B i n d n o t i e n e n d e d u c i b l e s n i c o s e g u r o.



Todos los demás estados

Tus opciones de planes de salud para el 2022.Puedes elegir entre los tres planes (planes de salud 1, 3 y 4) a través de dos proveedores médicos, Blue Cross® and Blue Shield® de Minnesota (Blue Cross) o UnitedHealthcare (UHC). Estos son planes de salud tradicionales en los que debes cumplir con un deducible y después pagas una parte de los costos (coseguro) hasta alcanzar el máximo de gasto de bolsillo, en cuyo momento ya no necesitas pagar nada por la atención médica elegible dentro de la red.

Todos los planes cubren los mismos servicios de atención médica, pero difieren en la cantidad que se paga a través de las deducciones de la nómina, en la cantidad que se paga cuando se necesita atención y en las redes de proveedores (médicos, hospitales y otros proveedores que contratan para brindar atención, generalmente por menos de la tarifa habitual).

Mientras evalúas las opciones, deberías tener en cuenta lo siguiente:

• ¿Preferirías pagar más de tu sueldo y menos cuando necesitas atención médica, o viceversa?

• ¿Crees que los costos de la atención médica o de los medicamentos recetados serán elevados en 2022?

• ¿Es importante para ti crear una cuenta libre de impuestos a través de una HSA?

• ¿Está tu médico o terapeuta preferido dentro de la red?

• Consulta la página de los planes de Blue Cross y UHC para obtener una tabla comparativa detallada, incluidas las deducciones del cheque de pago quincenales.

Cobertura médica en Hawái.Si vives en Hawái, Best Buy ofrece el plan médico HMSA. HMSA incluye beneficios de bienestar, medicamentos recetados, telesalud y salud conductual. Este es monto que pagarás a través de las deducciones de tu cheque de pago quincenales para HMSA en 2022: Tú solo $6.92; Tú y tu cónyuge o pareja de hecho $145.38; Tú y tus hijos $120.46; Tú y tu familia $201.23. Para obtener más información, visita hmsa.com.

Términos clave.Revisa estos términos para ayudarte a comprender tu cobertura médica.

Término Definición

Coseguro El porcentaje de los costos de atención médica que pagas después de alcanzar el deducible

Deducible El importe que pagas antes de que el plan empiece a pagar por los gastos de atención médica elegibles

Máximo de gastos de bolsillo Monto máximo que pagarás por la atención médica en un año: una vez que alcanzas el máximo, pagas $0 por los gastos de atención médica elegibles

Atención preventiva Servicios de atención médica que previenen enfermedades o afecciones, como chequeos, exámenes de detección e inmunizaciones anuales

Red de proveedoresUn grupo de médicos, hospitales y otros proveedores contratados para brindar servicios de atención médica a los participantes, generalmente por menos de sus tarifas habituales; si un proveedor está dentro de la red, generalmente ahorrarás en gastos de bolsillo

Servicio Atención o tratamiento específico que recibes de un proveedor, como atención preventiva, pruebas de diagnóstico, visitas al médico, hospitalizaciones, etc.

http://hmsa.com


Planes de Blue Cross y UHC. Explora los planes de salud 1, 3 y 4 para ver si uno de ellos puede ser la opción correcta para ti y tu familia.

Elige tu proveedor médico.Existen tres planes tradicionales disponibles a través de Blue Cross® y Blue Shield® of Minnesota (Blue Cross) y UnitedHealthcare (UHC). Debido a que Best Buy tiene empleados en todo el país, ofrecemos ambas opciones para garantizar que puedas elegir la mejor atención en cualquier lugar donde vivas Entre Blue Cross y UHC, un proveedor ofrecerá una mejor combinación de precio y red de proveedores en tu área, que se mostrará como tu “proveedor preferido” cuando te inscribas. Si utilizas el proveedor preferido en tu ubicación, pagarás menos por la cobertura médica. El otro proveedor médico se denomina proveedor alternativo. Si eliges el proveedor alternativo, puedes pagar más. Nota: Las referencias preferidas o alternativas solo comparan Blue Cross y UHC y no consideran los planes de otros proveedores donde pueden estar disponibles.

Blue Cross y UHC pueden tener diferentes deducciones de cheques de pago y redes de proveedores; sin embargo, ambos:

• Cubren los mismos servicios de atención médica

• Ofrecen cobertura de salud conductual con asesoramiento y tratamiento de salud mental

• Incluyen cobertura de medicamentos recetados, servicios de línea de enfermería las 24 horas los 7 días de la semana y una HSA (solamente con el plan de salud 3)

Comparación de planes.

Plan de salud 1 Plan de salud 3 (HSA) Plan de salud 4

Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red

Dinero de Best Buy(se puede utilizar para compensar el deducible)

Cuenta de ahorros para la salud (HSA) N/A

Best Buy iguala tus aportes, *hasta: $250 Solo para ti; $375 Tú + tu

cónyuge/pareja de hecho; Tú + tus hijos; $500 Tú + tu familia

N/A

Deducible(para el Plan de salud 3, los gastos médicos y de medicamentos recetados cuentan para el deducible)

Individual $750 No aplicable $1,750 No aplicable $500 $1,000

Familiar $1,500 No aplicable $3,500 No aplicable $1,000 $2,000

* B e s t B u y i g u a l a c a d a d ó l a r q u e t ú a p o r t a s a t u H S A , h a s t a l o s m o n t o s q u e s e i n d i c a n e n l a t a b l a a n t e r i o r. L o s a p o r t e s d e l a c o m p a ñ í a s e p r o p o r c i o n a n e n c a d a c h e q u e d e p a g o, h a s t a $ 9.6 2 (s o l o t ú), $ 1 4.42 (t ú y t u c ó n y u g e o p a r e j a d e h e c h o o t ú y t u h i j o) o $ 19. 2 3 (t ú y t u f a m i l i a) ; e s t o s m o n t o s s e p r o r r a t e a n p a r a l a s n u e v a s c o n t r a t a c i o n e s . S i t i e n e s 6 5 a ñ o s o m á s y e s t á s i n s c r i t o e n M e d i c a r e , l a s r e g u l a c i o n e s f e d e r a l e s t e p r o h í b e n a p o r t a r a u n a H S A .

Obtener más informaciónBlue Cross

UHC

Deja que ALEX te ayude a elegir.Para ayudarte a decidir qué plan es el más adecuado para ti, ALEX puede hacerte algunas preguntas sobre a quién deseas brindar cobertura y cómo usarás el plan, y luego brindarte una estimación de los costos de cada uno.


https://www.bluecrossmn.com/bestbuy

https://www.whyuhc.com/bestbuy



Comparación de planes (continuación).

Plan de salud 1 Plan de salud 3 (HSA) Plan de salud 4

Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red

Lo que pagas*

Atención preventivaAtención médica preventiva (incluye bienestar infantil y del adulto)

0 % Sin cobertura 0 % Sin cobertura 0 % Sin cobertura

Visita al consultorio médico

Coseguro del 20 % después del deducible

Sin coberturaCoseguro del 30 % después del deducible

Sin cobertura

Copago primario de $30; copago

de $50 para especialidades


Hospitalización para pacientes internados/ambulatorios


Sin coberturaCoseguro del 30 % después del deducible

Sin cobertura 10 % después del deducible


UrgenciaCopago de $200, luego 20 % después del deducible (no se aplica el copago

en caso de ingreso)


Copago de $200, luego 10 % después del deducible (no se aplica el copago

en caso de ingreso)

Máximo de gastos de bolsillo(excluye copagos y deducciones de cheque de pago)

Individual $3,750 No aplicable $5,000 No aplicable $3,500 $7,000

Familiar $7,500 No aplicable $10,000 No aplicable $7,000 $14,000

Deducciones de cheque de nómina bisemanales (y anuales)(se supone que eliges la cobertura a través de UHC)

Solo tú $76.52 ($1,990 por por año) $57.57 ($1,497 por año) $94.14 ($2,448 por año)

Tú + cónyuge/pareja de hecho $239.85 ($6,236 por año) $189.40 ($4,924 por año) $280.59 ($7,295 por año)

Tú + tu(s) hijo(s) $181.21 ($4,711 por año) $141.87 ($3,689 por año) $215.82 ($5,611 por año)

Tú + tu familia $351.06 ($9,128 por año) $270.04 ($7,021 por año) $412.06 ($10,714 por año)

* L a s t ar i f a s d el c o s e guro s e b a s an en m o n to s p er mi t id o s . P ar a lo s s er v ic io s f u er a d e la r e d, t ú p a g a s c ar g o s p o r en c im a d el m o n to p er mi t id o, lo qu e p o dr ía s er s igni f ic a t i v o y n o s e ap l ic a al d e s emb o l s o m á x im o.



¿Estás eligiendo cobertura familiar?Considera cómo funcionan los deducibles y los gastos máximos de bolsillo en los Planes de salud 1, 3 y 4:

• Deducible incorporado (planes de salud 1 y 4). Una vez que un miembro de la familia alcanza el deducible individual, comienza el coseguro para esa persona.

• Deducible no incorporado (plan de salud 3). Una vez que uno o una combinación de miembros de la familia alcancen el deducible familiar, el coseguro comenzará para todos los miembros de la familia.

• Máximo de desembolso personal integrado (los tres planes). Una vez que un miembro de la familia alcanza el máximo de desembolso personal individual, el plan comienza a pagar el 100 % de los gastos de atención médica elegibles para esa persona durante el resto del año.

Detalles importantes de la red.Con el Plan de salud 4, pagarás menos cuando utilices un proveedor de la red Sin embargo, si eliges el Plan de salud 1 o 3, NO se cubre la atención que no sea de emergencia fuera de la red. Consultar a un proveedor fuera de la red significa que tú pagas el costo total de los servicios y los gastos no cuentan para tu deducible o el máximo de desembolso. Usa la herramienta “Find a Doctor” (Busca un médico) en el sitio web de su proveedor médico para encontrar un proveedor cerca de donde estás.

Si eliges a UHC como tu proveedor médico, es posible que cerca tuyo haya médicos de Nivel 1 de United Health que han sido reconocidos por brindar atención de calidad o de bajo costo Si usas un proveedor del Nivel 1, tu coseguro será un 10 % más bajo o tus copagos serán $10 menos para la cobertura dentro de la red. Los médicos de Nivel 1 se identifican con un símbolo de NIVEL 1 en la herramienta “Find a Doctor” (Busca un médico) de UHC. Algunas zonas no tienen acceso a estos proveedores y estos médicos no están disponibles para todas las áreas de la medicina.

Obtén acceso móvil.Descarga la aplicación BlueCrossMN Mobile o la aplicación UnitedHealthcare para tener acceso instantáneo a la información médica en cualquier momento y lugar. Accede a una tarjeta de identificación virtual, compara y calcula costos, obtén información sobre reclamos y busca proveedores dentro de la red.


Planes de Bind (solo MN).Si resides en Minnesota, comprueba si alguno de los planes de Bind es adecuado para ti y tu familia.

Qué hace que los planes de Bind sean únicos.Si bien Bind brindan cobertura con la que puedes contar a través de la red de proveedores de UHC, Bind funciona de manera diferente de la mayoría de los planes de salud actuales (incluidos los planes de atención médica tradicionales 1, 3 y 4 que ofrece Best Buy).

• Nada que ocultar. La aplicación móvil y el sitio web de Bind te muestran montos fijos en dólares (un precio) por los servicios por adelantado para que puedas tomar decisiones inteligentes antes de recibir atención.

• Sin deducible. En lo que respecta a la factura, no hay deducible: solo pagas la cantidad fija en dólares que elijas por adelantado. El plan paga el resto.

• Activa la cobertura cuando la necesites. Para procedimientos menos comunes que se pueden planificar, como la cirugía de fusión espinal o el reemplazo de rodilla, puedes activar la cobertura cuando la necesites, al menos tres días antes de llevarse a cabo el procedimiento.

Comparación de planes.Conoce cómo se comparan los dos planes Bind en un alto nivel.

Bind 1 Bind 2

Tus deducciones bisemanales del cheque de nómina

Más bajo Más alto

Tu precio(monto fijo en dólares cuando recibes atención)

Más alto Más bajo

Tu protección de gasto máximo de bolsillo



Servicios cubiertos Mismo

Deducible $0

Obtener más informaciónPresentamos Bind (Video 5:09)Preguntas frecuentes sobre Bind

Deja que ALEX te ayude a elegir.Para ayudarte a decidir qué plan es el más adecuado para ti, ALEX puede hacerte algunas preguntas sobre a quién deseas brindar cobertura y cómo usarás el plan, y luego brindarte una estimación de los costos de cada uno.

Antes de inscribirte:Visite choosebind.com/bestbuy (Código de acceso: BBY2022) para obtener más detalles y recursos, incluido un seminario web informativo, testimonios de los miembros, artículos e información de cobertura.

Cómo funciona la cobertura.

1Ves una lista de opciones de tratamiento y eliges dónde deseas recibir atención.

Pagas un monto fijo en dólares por el servicio (tu precio). 2

3 Tu plan paga lo que falte.


https://www.youtube.com/watch?v=9YZhXCE8eyo&feature=youtu.be

https://stgbbybenefits.wpengine.com/wp-content/uploads/2021/08/Bind-FAQ_2022.pdf


https://choosebind.com/bestbuy



Ejemplo: Lo que pagas cuando necesitas atención.El precio que pagas varía con el plan, el servicio y el lugar en el que eliges recibir la atención médica. Se presenta aquí un ejemplo de cómo difieren y que muestra los precios más comunes para los mismos servicios.

Ejemplo de servicios Bind 1: Tu precio Bind 2: Tu precio

Atención preventiva Ambos planes cubren la atención preventiva al 100 % cuando usas proveedores dentro de la red

Visita virtual $15 $10

Visita al consultorio de atención primaria* $65 $30

Visita al consultorio de un especialista* $130 $60

Urgencias $950 $450

Cirugía ambulatoria* $1,500 $650

Otros servicios Ve a choosebind.com/bestbuy e ingresa el código de acceso “BBY2022”

* L o s p r e c i o s i n d i c a d o s s o n l o s m á s c o m u n e s . L o s p r e c i o s v a r í a n ; e s p o s i b l e q u e p a g u e s m e n o s o m á s , s e g ú n e l l u g a r d o n d e e l i j a s r e c i b i r a t e n c i ó n , e l s e r v i c i o e s p e c í f i c o y e l m é d i c o q u e c o n s u l t e s .

Costo de cobertura.Tú pagas la cobertura mediante deducciones quincenales antes de impuestos de tu cheque de pago, como se muestra a continuación.

Bind 1 Bind 2

Médico

Solo tú $56.52 ($1,470 por año)

$92.43 ($2,403 por año)

Tú + tu cónyuge o pareja de hecho

$185.96 ($4,835 por año)

$277.57 ($7,217 por año)

Tú + tu(s) hijo(s) $139.29 ($3,622 por año)

$213.60 ($5,553 por año)

Tú + tu familia $265.14 ($6,894 por año)

$404.58 ($10,519 por año)

http://choosebind.com/bestbuy


Activación de la cobertura.Se puede activar un subconjunto de tratamientos planificables durante todo el año, solo si lo necesitas.

La cobertura inactiva debe activarse al menos tres días hábiles antes del procedimiento cubierto. Tú serás responsable de una deducción adicional del cheque de pago antes de impuestos durante un período de tiempo, que no cuenta para tu desembolso máximo. Lo máximo que pagarás por encima de la deducción de tu cheque de pago habitual es de $200 por cheque de pago para un procedimiento. También pagarás el precio por el servicio, que cuenta para el desembolso máximo.

Consulta a continuación una lista de los servicios que requieren activación. También puedes encontrar la lista en choosebind.com/bestbuy (Código de acceso: BBY2022). NOTA: Los eventos de emergencia o traumáticos que resulten en estos procedimientos no requieren activación ni deducciones adicionales del cheque de pago para la cobertura.

Selecciona un área de atención para ver ejemplos de tratamientos y procedimientos que requieren activación.

Cardiovascular (salud cardíaca)• Ablación cardíaca

• Endarterectomía carotídea y stents

• Cirugía de injerto de derivación de arteria coronaria

• Cateterismo coronario y percutáneo

• Intervenciones coronarias

• Marcapasos y desfibriladores

• Reemplazo de válvula

ORL (oído, nariz y garganta)• Tubos para los oídos

• Cirugía de senos nasales y tabique nasal

• Amigdalectomía y adenoidectomía

Gastrointestinal (sistema digestivo)• Cirugía bariátrica

• Cirugía de extirpación de vesícula biliar (colecistectomía)

• Reparación de hernias

• Cirugía de reflujo y hernia de hiato

• Endoscopia digestiva alta

Musculoesquelético (músculos, articulaciones, etc.)• Fusión ósea de tobillo y pie

• Artroscopía de tobillo y reparación de ligamentos

• Reemplazo y revisión de tobillo

• Cirugía de juanectomía y dedo en martillo

• Cirugía del túnel carpiano

• Descompresión del disco de la columna cervical

• Fusión de la columna cervical

• Artroscopía y tenotomía de codo

• Reemplazo y revisión del codo

• Cirugía de quiste de ganglio

• Artroscopía y reparación de cadera

• Reemplazo y revisión de cadera

• Artroscopía y reparación de rodilla

• Reemplazo y revisión de rodilla

• Descompresión del disco de la columna lumbar

• Fusión de la columna lumbar

• Cirugía de neuroma de Morton

• Cirugía de fascitis plantar

• Artroscopía y reparación de hombro

• Reemplazo y revisión de hombro

• Estimulador de la médula espinal

• Reemplazo de articulaciones de muñeca y mano

• Artroscopía y reparación de la muñeca

Otro• Cirugía de reducción de senos

• Cirugía de cataratas

• Extirpación de fibromas (miomectomía)

• Histerectomía

• Histeroscopia y ablación endometrial

• Ablación y eliminación de cálculos renales (litotricia)

• Cirugía de extirpación de próstata

• Cirugía de cabestrillo para la incontinencia urinaria femenina




Activar la cobertura (continuación).Si deseas obtener más información sobre cómo activar la cobertura:

1 Visite choosebind.com/bestbuy (Código de acceso: BBY2022).

2 Selecciona uno de los planes Bind; después busca procedimientos o afecciones.

3 Verás detalles de los costos de los proveedores de la red, así como otros tratamientos para la misma afección.

Obtén acceso móvil.La aplicación MyBind juega un papel importante en el plan. Una vez que te conviertes en miembro, puedes usar la aplicación (o el sitio web de Bind) para buscar atención médica, encontrar proveedores de atención de calidad y conocer los precios de las distintas opciones de tratamiento.



Cobertura de medicamentos recetados.A medida que sopesas tus opciones de planes de salud, piensa acerca de cómo se cubren los medicamentos recetados en cada plan.

Estas son las diferencias en la cobertura:Plan de salud 1:

1 Primero, pagas el costo total hasta que se alcanza el deducible de farmacia ($100 por persona | $200 por familia). Los medicamentos recetados no cuentan para tu deducible médico.

2 Una vez que se alcanza el deducible, tú pagas una parte del costo.

Plan de salud 3:

1Primero, tú pagas el costo total hasta que se alcance el deducible de tu plan de salud (individual $1,750 | familiar $3,500). Los medicamentos recetados cuentan para tu deducible médico.

2 Una vez que se alcanza el deducible, tú pagas una parte del costo.

Plan de salud 4 (y ambos planes de Bind solo para MN): No se aplica ningún deducible a los medicamentos recetados. Pagas una parte del costo de inmediato. Para el plan de salud 4, los medicamentos recetados no cuentan para tu deducible médico.

Cómo funciona la cobertura de los medicamentos recetados.Paso 1. Primero, cumple con el deducible.

Plan de salud Deducible (Individual | Familiar)

La receta cuenta para el deducible médico

La receta cuenta para OOPM médico

Plan de salud 1 $100* | $200*

Plan de salud 3 $1,750 | $3,500

Plan de salud 4 $0

Bind 1 y 2 N/A

* E s t e e s u n d e d u c i b l e d e f a r m a c i a ú n i c a m e n t e y, p o r l o t a n t o, e s d i f e r e n t e d e l d e d u c i b l e m é d i c o d e l p l a n .

Obtener más informaciónOptumRx proporciona los precios exactos de los medicamentos para todos los planes de salud de Best Buy. Visita optumrx.com o accede a través del sitio web o la aplicación de cada proveedor médico.

Consejos para medicamentos recetados:• Conversa con tu médico

para averiguar si existe una opción alternativa más económica o genérica.

• Piensa en pedir por correo en lugar de ir a una farmacia minorista. Obtendrás un suministro mayor, a menudo a un costo menor, y podrás solicitar reabastecimientos con entrega a domicilio, renovar y transferir recetas y realizar un seguimiento del estado en línea.

• Utiliza ALEX para obtener más consejos de ahorro farmacéutico.


http://optumrx.com



Cómo funciona la cobertura de los medicamentos recetados (continuación).Paso 2. Luego, se aplica el coseguro. Lo que pagas depende del tipo de medicamento, categorizado por los niveles 1 a 3 a continuación.

Farmacia minorista (suministro para 34 días)

Pedido por correo (suministro para 90 días)

Nivel 1 Coseguro del 25 % ($20 mínimo; $100 máximo)

Coseguro del 25 % ($40 mínimo; $200 máximo)





Tarjetas de identificación.Las tarjetas de identificación médicas y de medicamentos recetados varían un poco en sus servicios según el proveedor médico.

• Blue Cross: recibirás dos tarjetas de identificación separadas: una médica y una para medicamentos recetados.

• UHC (y Bind solo para MN): tu tarjeta de identificación médica también sirve como tarjeta de identificación para medicamentos recetados.


Apoyo adicional de salud.Todos los planes de salud de Best Buy incluyen cobertura preventiva, opciones de atención virtual, acceso a segundas opiniones, control de diabetes e hipertensión, además de apoyo con fisioterapia.

La prevención funciona.Priorizar la atención preventiva, como exámenes anuales, evaluaciones, vacunas y demás, puede ayudar al médico a identificar riesgos de salud y evitar que surjan cuestiones más serias. La atención preventiva dentro de la red está cubierta en un 100 % en todos los planes de salud de Best Buy. Encuentra una lista de servicios preventivos y proveedores dentro de la red, incluidas las opciones de telesalud y visitas virtuales, en el sitio web de tu proveedor médico.

Habla con un médico las 24 horas los 7 días de la semana, sin salir de tu casa.No permitas que nada se interponga en el camino de cuidar tu bienestar físico y mental. La telesalud y las consultas virtuales son una alternativa segura a las consultas presenciales en el consultorio médico para situaciones que no constituyen emergencias, como un resfrío o una infección de los senos paranasales, consultas preventivas, manejo de enfermedades crónicas o problemas de salud mental. Una vez que seas miembro del plan de salud, inicia sesión en el sitio web de tu proveedor médico y busca “visita virtual”.

• Telesalud. Consulta con tus proveedores habituales para saber si ofrecen consultas virtuales o telefónicas.

• Consulta virtual. “Doctor on Demand” te conecta con médicos certificados y psiquiatras y psicólogos matriculados que pueden diagnosticar de manera segura ciertas afecciones y prescribir medicamentos cuando sea necesario. “Doctor on Demand” está disponible para todas las personas cubiertas por un plan de salud de Best Buy. Teladoc y Amwell también están disponibles para aquellos inscritos en un plan UHC.

Segundas opiniones de expertos, cuando más las necesites.Ya sea si te enfrentas a un diagnóstico nuevo o existente, una cirugía próxima o una decisión importante de atención médica y deseas obtener más información sobre tus opciones de tratamiento, 2nd.MD te conecta con especialistas de élite certificados por la junta de las principales instituciones médicas para brindarte información y confianza. Los expertos de 2nd.MD son líderes de la industria en cientos de subespecialidades y miles de afecciones que incluyen cáncer, enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares, problemas digestivos, trastornos inmunológicos, problemas de salud mental y problemas musculoesqueléticos.

Si estás inscrito en un plan de salud de Best Buy, Best Buy te brinda tanto a ti como a tus dependientes cubiertos una membresía sin costo a 2nd.MD.

Prevenir y controlar la diabetes y la hipertensión.Omada es un programa de salud que combina la última tecnología con apoyo personal para ayudarte a crear y mantener hábitos más saludables y alcanzar tus objetivos de salud, ya sea perder peso, disminuir tu presión arterial o mantenerte al tanto del estado de tu diabetes.

Omada está disponible sin costo para todos los empleados y sus dependientes cubiertos (mayores de 18 años) inscritos en un plan de salud de Best Buy que cumplan con criterios específicos relacionados con la salud, como el riesgo de desarrollar diabetes tipo 2, vivir con diabetes o riesgo de desarrollar enfermedad cardíaca.

Encuentra alivio a través de la fisioterapia virtual.Physera es un programa de fisioterapia virtual que te ayuda a desarrollar músculo para prevenir dolores y molestias, además de conectarte con un fisioterapeuta autorizado para ayudarte a tratar el dolor muscular o articular actual, todo en tu teléfono inteligente y en tu horario.

Physera está disponible para todos los empleados y sus dependientes cubiertos (mayores de 13 años) inscritos en un plan de salud de Best Buy.

Nota para residentes de Hawái: Los residentes de Hawái no son elegibles para Doctor on Demand, 2nd.MD, Omada y Physera. Visita hmsa.com para obtener información detallada de la cobertura y el servicio.

Obtener más información2nd.MD

Omada

Physera

Apoyo al bienestar físico.Best Buy ofrece aún más programas para respaldar tu salud que no requieren que estés inscrito en un plan de salud de Best Buy, como Bienestar físico, una plataforma de salud integral y servicio de conserjería que sirve a la comunidad LGBTQIA+. Encuentra más detalles en la sección de bienestar físico de esta guía.

http://hmsa.com

https://www.2nd.md/bestbuy

https://go.omadahealth.com/bestbuy

https://physera.com/go/bestbuy


Cuenta de ahorros de salud.Los empleados que elijan el plan de salud 3 recibirán una cuenta de ahorros de salud (HSA) que les permite ahorrar en gastos de atención médica y recibir aportes igualados de Best Buy.

Resumen de HSA.

Qué es

Una cuenta, como una 401 (k) para gastos de atención médica, a la que tú y Best Buy aportan con dólares libres de impuestos para ayudar a pagar los gastos elegibles1 ahora o en el futuro. Optum Bank administra la cuenta.

Quién aportaTú y Best Buy,2 hasta los límites del IRS ($3,650 solo para ti; $7,300 para ti y tu cónyuge o pareja de hecho, tú y tu(s) hijo(s) o tú y tu familia).3

Realización de cambios en los aportes

Puedes hacer cambios en tus aportes en cualquier momento del año a través del sitio web de beneficios de salud y bienestar.

Gastos elegibles

Gastos médicos, dentales y de la vista, como:

• Deducibles

• Coseguro

• Visitas al consultorio, dentro y fuera de la red

• Medicamentos recetados

• Consulta el Centro de Educación de Optum Bank para obtener una lista completa de los gastos calificados. Los gastos no médicos están sujetos a impuestos, incluida una penalidad impositiva.

Transferencias Los dólares que no se usen siempre se transfieren al año siguiente.

Quién puede usarlo Tú y cualquiera de tus dependientes fiscales, sin importar tu participación en el plan de salud.

Acceso a la cuenta Paga los gastos con tu tarjeta de débito de HSA, el pago de facturas en línea o cheque.

Propiedad de la cuenta Tú eres el propietario de la cuenta, incluido el dinero que ganas con intereses, y la conservas si abandonas Best Buy.

1 . S i t i e n e s u n a c u e n t a H S A y u n a c u e n t a F S A p a r a l a a t e n c i ó n m é d i c a , s o l o p u e d e s r e e m b o l s a r l o s g a s t o s d e n t a l e s y d e l a v i s t a e n t u c u e n t a F S A p a r a l a a t e n c i ó n m é d i c a .

2 . S i t i e n e s 6 5 a ñ o s o m á s y e s t á s i n s c r i t o e n M e d i c a r e , l a s r e g u l a c i o n e s f e d e r a l e s t e p r o h í b e n a p o r t a r a u n a H S A . S i t i e n e s o v a s a c u m p l i r 6 5 a ñ o s e n e l 2 0 2 2 , n o e r e s e l e g i b l e p a r a r e c i b i r e l a p o r t e e q u i v a l e n t e d e B e s t B u y.

3 . S i t i e n e s 5 5 a ñ o s o m á s , p u e d e s h a c e r u n a p o r t e a d i c i o n a l d e $ 1,0 0 0 p a r a p o n e r t e a l d í a .

Consejo para Inscripción Anual para Beneficios:Si estás inscrito en el Plan de salud 3 con la HSA, tu plan de salud se traspasará al 2022 si no tomas ninguna medida; sin embargo, debes elegir un importe de contribución para tu HSA o el valor predeterminado será $0 a partir del 1 de enero de 2022. Puedes actualizar el importe de tu contribución a la HSA en cualquier momento durante el año del plan.

Ve lo que una HSA puede hacer por ti con ALEX.Usa ALEX para obtener más información sobre cómo funciona la HSA y calcular cuánto puedes querer contribuir en 2022.



https://www.optumbank.com/resources/medical-expenses.html



Aportes equivalentes.Al igual que con una 401 (k), puedes obtener dinero gratis de Best Buy cuando aportas a tu cuenta HSA. Best Buy igualará dólar por dólar cualquier aporte que realices, hasta los montos anuales y por cheque de pago que se indican a continuación. Aporta al menos lo suficiente para recibir la totalidad del aporte equivalente, de modo que no quede dinero sin aportar.

Nivel de cobertura Aportes equivalentes por cheque de nómina

Solo tú $9.62 ($250 por año)

Tú + tu cónyuge o pareja de hechoO Tú + tu(s) hijo(s)

$14.42 ($375 por año)

Tú + tu familia $19.23 ($500 por año)


Cobertura complementaria.Los beneficios complementarios pueden ayudarte a pagar los gastos de bolsillo en caso de accidente, enfermedad u hospitalización.

Seguro contra accidentes.El seguro de accidente a través de Allstate Benefits paga beneficios en efectivo hasta un monto específico por accidentes dentro y fuera del trabajo que resulten en uno de los siguientes:

• Muerte accidental

• Pérdida de algún miembro

• Dislocación o fractura

• Hospitalización

• Cuidados intensivos

• Servicio de ambulancia

• Gastos médicos

• Tratamiento médico ambulatorio

Costo de la cobertura. Pagas por seguro de accidente a través de deducciones del cheque de nómina posteriores a los impuestos, lo que se muestra en los montos quincenales a continuación.

Seguro de Cobertura contra accidentes

Solo tú $4.76

Tú + tu cónyuge o pareja de hecho $8.53

Tú + tu(s) hijo(s) $9.24

Tú + tu familia $11.15

Seguro contra enfermedades graves. Este plan, también a través de Allstate Benefits, paga un beneficio en efectivo al momento del diagnóstico de una enfermedad o afección cubierta, como:

• Ataque cardíaco

• Accidente cerebrovascular

• Trasplante de órganos

• Cáncer

• Otras afecciones potencialmente mortales

Costo de la cobertura. El costo de tu cobertura depende de las personas a las que quieres cubrir, factores de salud variados y la cantidad de cobertura que elijas. Consulta los detalles y los costos después de impuestos en línea cuando te inscribas.

Allstate Benefits es el nombre comercial de American Heritage Life Insurance Company, la compañía aseguradora y subsidiaria de The Allstate Corporation.

Obtener más informaciónSeguro de accidente y enfermedad crítica

Seguro de indemnización hospitalaria.


https://allstatevoluntary.com/bestbuy/

https://allstatevoluntary.com/bestbuy/

https://stgbbybenefits.wpengine.com/wp-content/uploads/2021/07/Hospital-Indemnity-Flyer.pdf

https://stgbbybenefits.wpengine.com/wp-content/uploads/2021/07/Hospital-Indemnity-Flyer.pdf


Seguro de indemnización hospitalaria.El seguro de indemnización hospitalaria a través de MetLife ayuda a aliviar parte de la carga financiera de una estadía en el hospital más allá de lo que brinda tu cobertura médica. Si necesitas ser hospitalizado, el plan te paga una suma global en efectivo para ayudarte a cubrir gastos como tu deducible u otros costos de bolsillo que surgen mientras te recuperas.

Este plan también proporciona un beneficio de evaluación de salud para pruebas y exámenes de detección cubiertos. Tú y tus dependientes cubiertos pueden obtener un beneficio solo por cuidar tu salud y completar las pruebas de detección recomendadas, como mamografías, pruebas de colesterol u otras pruebas de detección de cáncer.

Costo de cobertura. Tú pagas el seguro de indemnización hospitalaria a través de las deducciones del cheque de pago después de impuestos, que se muestran a continuación en montos quincenales.

Seguro de Cobertura de Indemnización Hospitalaria

Solo tú $5.60

Tú + tu cónyuge o pareja de hecho $17.96

Tú + tu(s) hijo(s) $8.96

Tú + tu familia $22.66


Plan dental.Elige entre dos planes dentales de Delta Dental. Consulta la comparación de planes a continuación.

Comparación de planes.Ambos planes ofrecen cobertura completa para atención preventiva como limpiezas, exámenes y radiografías, pero la cobertura y lo que pagas por otros servicios es diferente.

Plan Preventivo Plan Integral

Deducible

Individual $0 $50

Familiar $0 $100

Lo que pagas

Preventivo (limpiezas, exámenes, radiografías)

$0 0 %, sin deducible

Básico (empastes) 40 % 20 % después del deducible

Básico (cirugía bucal, endodoncia, periodoncia)


Mayor(coronas, prótesis, prótesis parciales, puentes)


Ortodoncia Sin cobertura

50 %, sin deducible (beneficio máximo de por vida de $1500 por niño de 8 años y 18 años,

beneficio máximo de por vida de $1000 por adulto de

19 años o más)

Beneficio máximo anual $750 por persona $1,500 por persona

Obtener más informaciónEncuentra un dentista.

Busca dentistas en la red Delta Dental PPO o Premier en el sitio de Delta Dental.

Mantente dentro de la red.Cuando consultas a un dentista dentro de la red, pagas menos y ellos presentan reclamos por ti.

Deja que ALEX te ayude a elegir.Utiliza ALEX para comparar las opciones de planes de visión y encontrar el más adecuado para ti.


https://www.deltadentalmn.org/find-a-dentist/#/start



Costo de cobertura.Pagas la cobertura dental mediante deducciones de tu cheque de pago antes de impuestos. Los costos quincenales y anuales se muestran a continuación.


Cobertura dental

Solo tú $2,59 ($68 anualmente) $9,56 ($249 anualmente)

Tú + tu cónyuge o pareja de hecho $5,89 ($153 anualmente) $21,22 ($552 anualmente)

Tú + tu(s) hijo(s) $5,89 ($153 anualmente) $20,51 ($534 anualmente)

Tú + tu familia $9,79 ($255 anualmente) $35,56 ($925 anualmente)

Acceso conveniente, 24 /7.Utiliza la aplicación móvil Delta Dental para buscar dentistas, ver reclamos y la cobertura o acceder a tu tarjeta de identificación.


Plan de visión.Escoge entre dos planes de visión a través de VSP.

Comparación de planes.Ambos planes cubren los mismos servicios dentro de la red, pero lo que pagas difiere cuando necesitas atención, lentes o lentes de contacto.


Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red

WellVision Exam®(cada año del plan)

Copago de $10

Se reembolsa hasta $351

Copago de $20


Armazones (cada año del plan)

20 % de descuento en un par de lentes

recetados y lentes de sol

Sin cobertura

Copago de $203 (Beneficio

máximo de $1804) más un 20 % de descuento

en un monto superior a $180


Lentes — cada año del plan Cualquier cargo sobre:

Unifocales

20 % de descuento en un par de lentes

recetados y lentes de sol

Sin cobertura

Copago de $203

$50

Bifocales con línea $75

Trifocales con línea $100

Lenticular $125

Estándar Copago de $0 $75

Premium $80 – $90 copago3

Lentes progresivas personalizadas

$120 – $160 copago3

1 . S u j e t o a u n c o p a g o d e $ 10

2 . S u j e t o a u n c o p a g o d e $ 2 0

3 . S e a p l i c a u n c o p a g o d e $ 2 0 u n a v e z a l a ñ o p a r a a r m a z o n e s / l e n t e s

4. A s i g n a c i ó n d e $ 10 0 e n C o s t O p t i c a l , S a m’s C l u b y Wa l m a r t O p t i c a l

Deja que ALEX te ayude a elegir.Utiliza ALEX para comparar las opciones de planes de visión y encontrar el más adecuado para ti.




Comparación de planes (continuación).


Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red

Opciones de lentes

Recubrimiento a prueba de ralladuras y protección UV

Sin cobertura

Sin cobertura

Totalmente cubierto

Sin cobertura

Todas las demás opciones

20 % de descuento en un par de lentes recetados

Hasta un 40 % de descuento

Lentes de contacto (en lugar de anteojos)

15 % de descuento en el examen (ajuste y

evaluación)

Sin copago (beneficio máx. de $180 para

materiales; hasta $60 de copago para ajuste y

evaluación)


Corrección de visión con láser

15 % de descuento sobre precio el normal O 5 % de descuento sobre el

precio promocional (los descuentos varían)

15 % de descuento sobre precio el normal O 5 % de descuento sobre el

precio promocional (los descuentos varían)

Sin cobertura

Costo de cobertura.Tú pagas la cobertura de visión mediante deducciones de tu cheque de pago antes de impuestos. Los costos quincenales y anuales se muestran a continuación.


Cobertura de la vista

Solo tú $0.60 ($16 anualmente) $3.77 ($98 anualmente)

Tú + tu cónyuge o pareja de hecho $0.90 ($24 anualmente) $5.37 ($140 anualmente)

Tú + tu(s) hijo(s) $1.12 ($29 anualmente) $6.60 ($172 anualmente)

Tú + tu familia $1.79 ($47 anualmente) $10.55 ($274 anualmente)

Más en línea.Visita vsp.com para información de cobertura de visión mientras viajas. Encuentra un médico, consulta tus beneficios, descarga tu tarjeta de visión y consulta una galería de lentes y accesorios.

http://vsp.com


Cuentas de gastos flexibles.Las cuentas de gastos flexibles (FSA) te permiten ahorrar dólares previos a los impuestos para pagar por atención médica o gastos de atención médica para dependientes elegibles.

Dos tipos de FSA.

FSA para la atención médica

FSA para la atención de dependientes

Quién aporta Tú; la empresa no puede aportar

Límites de aporte $130-$2,750 (sujeto a los cambios del IRS para 2022)

$260-$5,000 ($2,500 si estás casado(a) y presentas declaraciones de impuestos por separado)

Gastos elegibles

• Copagos, coseguro y deducibles médicos, dentales y de la vista

• Medicamentos recetados

• Medicamentos de venta libre

• Anteojos, lentes de contacto y exámenes de la vista

• Ortodoncia

Consulta la publicación 502 del IRS para obtener una lista completa

Los siguientes son gastos de guardería elegibles si son para niños menores de 13 años o para adultos dependientes discapacitados mientras tú y tu cónyuge trabajan o asisten a la escuela:

• Guarderías (incluidas las guarderías para adultos para dependientes calificados)

• Proveedores de guardería privada en el hogar

• Cuidado antes y después de la escuela (si no está incluido en la matrícula)

Consulta la publicación 503 del IRS para obtener una lista completa

Transferencias

Puedes transferir hasta el 20 % del monto anual del IRS en dólares no utilizados de 2022 a 2023, y tienes hasta el 31 de marzo de 2023 para enviar solicitudes de reembolso por gastos de 2022; los dólares restantes se perderán

Pierdes los dólares restantes al final del año, pero tienes hasta el 31 de marzo de 2023 para enviar las solicitudes de reembolso de los gastos de 2022

Limitaciones N/A No puedes participar si ganas más de $130,000 por año

Haz un examen más detallado con ALEX.Utiliza ALEX para obtener más información sobre las distintas FSA, calcular tus contribuciones y estimar cuánto podrías ahorrar en impuestos para el próximo año.

Consejos para Inscripción Anual para Beneficios:• Debes inscribirse cada

año para recibir una FSA de atención médica o de atención médica para dependientes.

• Si estás de licencia o con un permiso temporal, no podrás inscribirte en la FSA para la atención de dependientes durante la inscripción anual de beneficios; puedes inscribirte cuando regreses a trabajar a tiempo completo.


https://www.irs.gov/forms-pubs/about-publication-502






Acceso cuando viajas.Descarga la aplicación “Reimburse Me” (Reembólsame) en tu teléfono para enviar reclamos relacionados con la FSA, adjuntar documentos y recibos, verificar saldos de cuentas y más.


Seguro de vida y AD&D.Si te lesionas o falleces, Best Buy ofrece varias formas de proteger tus ingresos y el bienestar financiero de tus beneficiarios.

Cobertura básica.Tú (o tu beneficiario) recibes un beneficio a través del seguro de vida básico y el seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) de Best Buy en caso de muerte prematura o accidente. El seguro de vida ayuda a tus beneficiarios a pagar cosas como gastos de entierro, deudas y gastos futuros. El seguro AD&D es adicional a los beneficios del seguro de vida y puede usarse para pagar los gastos diarios y otras necesidades. El seguro AD&D también paga beneficios parciales si pierdes la vista, el oído, una extremidad, la capacidad de hablar y más en un accidente cubierto.

Best Buy te ofrece estos beneficios sin costo:

• Seguro de vida básico: 1x pago anual*

• Seguro básico de AD&D: 1x pago anual*

* P a g o b a s e + b o n i f i c a c i ó n o c o m i s i o n e s

Elige tus beneficiarios.Tu beneficiario es la persona que recibirá un beneficio en caso de que mueras. Cuando te inscribas, se te pedirá que designes beneficiarios para tu seguro de vida y AD&D. Al inscribirte, asegúrate de tener sus nombres, sus direcciones y sus números del seguro social a mano.

Cobertura opcional.Puedes comprar una cobertura opcional de seguro de vida y AD&D para ti mismo. Cuando te inscribas como nueva contratación, puedes elegir 1x–8x tu pago anual, hasta $1 millón de cobertura. Durante la Inscripción Anual para Beneficios, puedes inscribirte por primera vez o aumentar tu cobertura un nivel. También puedes comprar un seguro de vida opcional para tus dependientes elegibles.

Obtener más informaciónSeguro de vida y AD&D

Consejo para Inscripción Anual para Beneficios:Si tienes una licencia, no podrás realizar cambios en todos los beneficios de tu seguro de vida durante la inscripción anual de beneficios: estos cambios se pueden realizar cuando regreses a trabajar a tiempo completo.

Deja que ALEX te ayude a elegir.Utiliza ALEX para revisar tu situación personal y obtener ayuda para determinar cuánto seguro de vida puedes necesitar.


https://stgbbybenefits.wpengine.com/wp-content/uploads/2021/07/Employee-Life-ADD-Flyer.pdf



Costo de cobertura.

Costo mensual por cada $1,000 de cobertura (hasta $1,000,000)

Costo mensual por cada $1,000 de

cobertura (hasta $100,000)

Edad* Seguro de vida opcional AD&D opcional Cónyuge / pareja de hechoSeguro de vida para la pareja

0 – 24 $0.048 $0.02 $0.037

25 – 29 $0.058 $0.02 $0.026

30 – 34 $0.077 $0.02 $0.029

35 – 39 $0.086 $0.02 $0.040

40 – 44 $0.096 $0.02 $0.062

45 – 49 $0.144 $0.02 $0.102

50 – 54 $0.221 $0.02 $0.163

55 – 59 $0.413 $0.02 $0.238

60 – 64 $0.634 $0.02 $0.311

65 – 69 $1.220 $0.02 $0.448

70+ $1.980 $0.02 $1.080

* A p a r t i r d e l 1 º d e e n e r o d e l a ñ o s i g u i e n t e a t u f e c h a d e n a c i m i e n t o. P a r a l o s q u e c u m p l e n a ñ o s e l 1 º d e e n e r o, t u t a s a s e c a l c u l a r á e n f u n c i ó n d e l a e d a d q u e c u m p l a s e s e d í a .

Reducciones de cobertura.Los beneficios de vida y AD&D para ti y tu cónyuge o pareja de hecho se reducirán el 1º de enero del año siguiente a los cumpleaños de 65 y 70 años del participante, de la siguiente manera:

• 65 años: los beneficios se reducen un 35 %

• 70 años: los beneficios se reducen un 50 %

Para los que cumplen años el 1º de enero, esta reducción entrará en vigor en la fecha en que el participante cumpla 65 o 70 años.



Tu costo por seguros de vida para niños.Todos los niños elegibles, desde el nacimiento vivo hasta los 26 años, están cubiertos por un costo en función de la cobertura elegida.

Opciones de cobertura. Costo mensual

$5,000 $0.50

$10,000 $1.00

$20,000 $2.00

$30,000 $3.00


Programa de tiempo libre (PTO) comprado.Si habitualmente te quedas sin tiempo libre remunerado o estás planeando un gran evento el próximo año, compra días adicionales de PTO para usar en 2022.

Quién es elegible.Los empleados de tiempo completo en un plan PTO son elegibles para el programa PTO adquirido (Purchased Paid Time Off, PTO). Los empleados con un plan de vacaciones no son elegibles para el programa PTO adquirido; en 2022, los empleados con una ubicación de trabajo principal en CA, CO, DC, IL, LA, MA, MD, MT, ND, NE, OK, PR, RI o WY tienen un plan de vacaciones.

Cómo funciona.La Inscripción Anual de Beneficios es tu oportunidad de comprar hasta cinco días adicionales de PTO, disponible en incrementos de un día (8 horas). Los costos se deducen antes de impuestos de cada cheque de pago en 2022 a tu tasa de pago a principios de septiembre de 2021. Luego, cuando usas tu PTO adquirido, se te paga según tu tarifa de pago actual.

Tu costo por la cantidad de días que eliges se calcula por (# de horas x tarifa de pago) / # de cheques de nómina.

Cómo usar el tiempo libre.Debes usar tu tiempo en el siguiente orden (ocurre automáticamente):

1 PTO otorgado en 2021

2 PTO comprado en 2022

3 PTO otorgado en 2022

Tiempo no usado.Si adquiriste PTO anteriormente y tienes tiempo sin usar del año pasado, puedes optar por no participar durante la Inscripción anual de beneficios, obtener un reembolso y detener futuras deducciones.


Protección de identidad.Obtén tranquilidad y protege tu identidad con Allstate Identity Protection de InfoArmor®.

Cómo funciona.Según Allstate, se roba una identidad cada dos segundos. El robo de identidad se produce cuando alguien usa tu información personal sin tu consentimiento, ya sea para abrir nuevas cuentas de crédito a tu nombre, acceder a tus cuentas financieras o incluso usar tu información de salud para recibir tratamiento médico. Esta información se puede obtener a través del robo de correo, filtraciones de datos, ataques de phishing, redes Wi-Fi no seguras, robo de tarjetas de crédito (skimming) y más.

El beneficio de Protección de identidad de Allstate de InfoArmor® monitorea tu identidad digital y bienestar financiero, como, por ejemplo, tarjetas de crédito, proveedores de servicios inalámbricos, cuentas de servicios públicos, cuentas sin crédito e incluso redes sociales, para detectar cualquier actividad sospechosa. Además, los expertos certificados en privacidad te ayudarán a administrar el proceso y restaurar tu identidad rápidamente si eres víctima, incluso si el robo se produjo antes de que comenzara tu cobertura.

Cuál es el costo.El costo de la cobertura es de $3.67 mediante cheque de pago, que se paga con deducciones quincenales después de impuestos para ti o $6.44 para tu familia.

Obtener más informaciónProtección de identidad de Allstate

https://www.myaip.com/


Servicios legales.Obtén acceso a una red nacional de abogados con uso ilimitado de ciertos servicios legales.

Cómo funciona.El plan de servicios jurídicos, que se ofrece a través de MetLife, brinda cobertura para una amplia variedad de servicios legales, como:

• Consultas telefónicas o presenciales

• Compraventa de propiedades

• Planificación patrimonial y testamentaria

• Cuestiones vinculadas con deudas

• Divorcio

• Y más

Utiliza el plan tantas veces como necesites representación legal. Si utilizas un abogado en la red nacional de más de 14,000 profesionales para los servicios cubiertos, los honorarios del abogado están cubiertos en su totalidad por el plan sin límites de dólares.

Cuál es el costo.El costo para cubrir a toda tu familia es de $7.96 después de impuestos por cheque de nómina bisemanal.

Obtener más informaciónDescripción general del plan de servicios legales de MetLIfe

https://stgbbybenefits.wpengine.com/wp-content/uploads/2021/07/MetLife-Legal-Services-Plan.pdf

https://stgbbybenefits.wpengine.com/wp-content/uploads/2021/07/MetLife-Legal-Services-Plan.pdf


Bienestar físico.Moverse. Combustible. Descansar. Crea tus posibilidades.

La forma en que te mueves, alimentas y descansas tu cuerpo y mente es de lo que se trata el bienestar físico. Implica tomar decisiones de comportamiento de estilo de vida hoy que ayuden a garantizar una salud y un bienestar óptimos ahora y en el futuro. Ve lo que ofrece Best Buy para ayudarte a alcanzar o mantener tu salud óptima.

Proveedores de salud culturalmente competentes.Included Health es una plataforma de salud integral y un servicio de conserjería que te conecta con proveedores culturalmente competentes y de alta calidad que comprenden las necesidades únicas de la comunidad LGBTQIA+. Obtén ayuda para encontrar proveedores, defensores comunitarios de confianza y recursos locales, además de obtener respuestas a tus preguntas sobre beneficios y atención.

Este servicio está disponible sin costo para todos los empleados de Best Buy y sus dependientes. No es necesario que estés inscrito en un plan de salud de Best Buy.

Visita includedhealth.com/member para asociarte y obtener más información.

Apoyo confidencial para la salud y el cuidado físicos.Life Solutions, el Programa de Asistencia para Empleados (EAP) de Best Buy, ofrece apoyo y recursos confidenciales para ayudarte a manejar lo que la vida te depare. Está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin costo alguno para todos los empleados de Best Buy y todas las personas que viven en su hogar.

Encuentra artículos, podcasts y videos relacionados con afecciones médicas, acondicionamiento físico y nutrición, embarazo y más. Delega tu lista de tareas pendientes o busca referencias acreditadas para casi cualquier cosa, incluidos gimnasios, entrenadores personales, actividades locales o cualquier otra cosa relacionada con tu bienestar físico.

Visita guidanceresources.com (usa la identificación web: BBYLife) o llama al 1-800-807-1530.

Autocuidado inspirado.Life Solutions se asocia con myStrength para ofrecer una plataforma de autocuidado digital para mejorar y mantener la salud mental y el bienestar general. Aborda problemas comunes como el estrés, el insomnio u otros trastornos del sueño, el dolor crónico y más. Las experiencias individualizadas te ayudan a desarrollar resiliencia, manejar el estrés, encontrar inspiración diaria y hacer un seguimiento de tu progreso. myStrength está disponible para todos los empleados de Best Buy y todas las personas que viven en su hogar.

Descarga la aplicación myStrength o visita app.mystrength.com (usa el código de acceso: BBYLife.)

Vacunas gratuitas contra la gripe.Best Buy ofrece un vale gratis para la vacuna contra la gripe todos los años a todos los empleados.* Los vales están disponibles en tu ubicación o se publican en los sitios web internos para los empleados cada otoño.

* L o s v a l e s d e v a c u n a c i ó n c o n t r a l a g r i p e n o e s t á n d i s p o n i b l e s e n D a ko t a d e l N o r t e .

Apoyo adicional de salud y bienestar.No olvides tus beneficios de salud y bienestar diseñados para apoyar tu bienestar físico. Encuentra información en las secciones de beneficios médicos, dentales, oftalmológicos y suplementarios de esta guía.


http://includedhealth.com/member

http://guidanceresources.com

http://app.mystrength.com


Membresía de fitness virtual.Todos los empleados son elegibles para inscribirse en una membresía de fitness virtua con Wellness Zone sin costo alguno.

Para suscribirte a esta oferta, envía un correo electrónico a [email protected].

Conecta para seguir moviéndote.Encuentra desafíos en la plataforma de actividades y pasos MoveSpring para conectar y apoyar a tus compañeros de trabajo mientras priorizas el movimiento regular. Verifica los desafíos globales en cada mes.

Descarga la aplicación MoveSpring y comienza con el código de la empresa: BBYSTEPS.

mailto:wellnesszone%40bestbuy.com?subject=


Bienestar mental.La salud mental importa. No estás solo.

Tu salud mental y bienestar son una prioridad para Best Buy, y estamos comprometidos a fomentar conversaciones abiertas y honestas, brindar educación y ofrecer acceso a recursos.

Si tú o algún conocido tiene pensamientos suicidas o experimenta angustia emocional, no esperes. Llama a la Línea Nacional de Prevención del Suicidio al 1-800-273-8255 o envía un mensaje de texto con HOME al 741741.

Soporte confidencial para temas de salud mental.Life Solutions, el Programa de Asistencia para Empleados (EAP) de Best Buy, ofrece apoyo y recursos confidenciales para ayudarte a manejar lo que la vida te depare. Está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin costo alguno para todos los empleados de Best Buy y todas las personas que viven en su hogar.

• Recibe hasta ocho sesiones de asesoramiento sin costo por persona, por tema, por año calendario. Hay disponibles opciones virtuales, de chat, correo electrónico y en persona, que incluyen asesoramiento por video y chat de BetterHelp. También tienes acceso a soporte telefónico ilimitado con médicos de nivel máster de guardia. Todas las sesiones son completamente confidenciales. Para hablar con un consejero o solicitar una remisión, llama al 1-800-807-1530.

• Encuentra artículos, podcasts y videos relacionados con la salud mental, el bienestar emocional, el dolor y la pérdida, la adicción, las relaciones, el trauma y más. Delega tu lista de tareas pendientes o busca referencias acreditadas para casi cualquier cosa, incluidos grupos de apoyo y actividades locales, o cualquier otra cosa relacionada con tu bienestar mental.


Autocuidado inspirado para la salud mental.Life Solutions se asocia con myStrength para ofrecer una plataforma de autocuidado digital para mejorar y mantener la salud mental y el bienestar general. Afronta desafíos comunes como el estrés, la depresión, la ansiedad, el uso de sustancias, el insomnio, el dolor crónico y más. Las experiencias individualizadas te ayudan a desarrollar resiliencia, manejar el estrés, encontrar inspiración diaria y hacer un seguimiento de tu progreso. myStrength está disponible para todos los empleados de Best Buy y todas las personas que viven en su hogar.

Descarga la aplicación myStrength o visita app.mystrength.com (usa el código de acceso: BBYLife.)

Cobertura del plan médico para la salud mental.Si estás inscrito en un plan de salud de Best Buy, tú y las personas que estén en tu cobertura tienen acceso a servicios de salud mental como parte de tu cobertura médica. Los servicios de salud conductual se procesan como todas las demás reclamaciones médicas.

Ponte en contacto con tu proveedor médico o entra en el sitio web para encontrar un consejero o especialista dentro de la red, o considera una opción virtual. Inicia sesión en el sitio web de tu proveedor médico y busca “visita virtual”.

Obtener más informaciónFolleto de Life Solutions


http://app.mystrength.com

https://stgbbybenefits.wpengine.com/wp-content/uploads/2021/07/EAP-Flyer.pdf


Bienestar financiero.Vive el presente. Prepárate para el mañana.

El bienestar financiero se centra en encontrar el equilibrio saludable entre vivir el presente y prepararse financieramente para el mañana. Best Buy ofrece una variedad de recursos para ayudarte a identificar y administrar tus necesidades financieras, desde ahorros y jubilación hasta fondos de emergencia y descuentos.

Oportunidades de ahorro y préstamos.Best Buy te brinda una oportunidad única de acumular ahorros u obtener fondos de emergencia a través de Wings Financial.

• Abre una cuenta de Savings Builder con depósito directo de tu cheque de nómina de Best Buy, y Wings financiará los primeros $5 en tu cuenta, y podrás ganar un depósito adicional de $100 al completar seis cursos cortos de educación financiera en línea. Además, participarás en un sorteo para ganar uno de los cuatro depósitos mensuales de $250 exclusivos para los miembros de Best Buy.

• Wings Financial ofrece a los empleados de Best Buy la oportunidad de obtener un préstamo rápido de $1,000 que no se basa en tu puntaje crediticio y ofrece un período de pago de 12 meses.

Ahorro con ventajas fiscales para la jubilación.Todos los empleados de 18 años o más son elegibles inmediatamente al momento de ser contratados para unirse al Plan de Ahorros para la Jubilación 401(k). Puedes ahorrar entre el uno y el 50 por ciento de tu salario elegible,1 hasta el límite anual en dólares del IRS.2

• Puedes ahorrar antes de impuestos, Roth 401 (k) después de impuestos o una combinación de ambos.

• Después de haber estado empleado durante un año, Best Buy contribuirá con un dólar a tu cuenta por cada dólar que contribuyas, hasta el primer tres por ciento de tu salario elegible y 50 centavos adicionales por cada dólar que contribuyas durante los siguientes dos porcentaje de tu salario elegible.*

• Siempre tienes derechos adquiridos al 100 por ciento, lo que significa que eres dueño de todo el dinero de tus propias contribuciones, contribuciones de contrapartida de la compañía, contribuciones de reinversión e ingresos por inversiones.

• Elige entre una variedad de opciones de inversión. El asesoramiento en línea está disponible sin costo alguno o puedes utilizar los servicios de asesoramiento por una tarifa para ayudarte a lograr tus objetivos de jubilación.

1 . C u a l q u i e r b o n o q u e r e c i b a s n o e s t á i n c l u i d o e n t u p a g o e l e g i b l e .

2 . P a r a c o n o c e r l o s l í m i t e s d e c o n t r i b u c i ó n a c t u a l e s , v i s i t a v o y a .c o m / I R S l i m i t s .

Descuento para empleados.El descuento para empleados de Best Buy te permite comprar la mayoría de los productos y servicios en las tiendas minoristas Best Buy y BestBuy.com a un cinco por ciento por encima del costo. Los servicios con descuento pueden tener implicaciones fiscales. Eres elegible después de 30 días de empleo. Entre el 20 de noviembre y el 31 de diciembre, todos los empleados son elegibles independientemente de su fecha de contratación.

Obtener más informaciónConsulta la página Contactos para ver sitios web y aplicaciones que te ayudarán a obtener más información y administrar tus beneficios de bienestar financiero.

Apoyo financiero adicional.Consulta los beneficios de salud y bienestar que se enumeran en esta guía para obtener apoyo financiero adicional para el bienestar, incluyendo el Seguro de Vida y AD&D, Cuentas de gastos flexibles, Protección de Identidad y Servicios Legales.


http://voya.com/IRSlimits


Compra acciones de Best Buy con descuento.El Plan de Compra de Acciones para Empleado (ESPP) te permite comprar acciones de Best Buy con un descuento del cinco por ciento. Aporta hasta el 20% de tu pago después de impuestos a través de deducciones automáticas del sueldo durante cada período de oferta de seis meses. Al cabo de seis meses, se realiza la compra de acciones y eres propietario de parte de la empresa.

Todos los empleados son elegibles para participar en el ESPP después de 60 días de servicio continuo. Una vez que seas elegible, puedes inscribirte en el ESPP dos veces al año, en marzo y septiembre.

Ayuda financiera en caso de desastre.Los desastres naturales como huracanes, tornados o incendios forestales pueden causar graves daños en un abrir y cerrar de ojos. El fundador de Best Buy, Dick Schulze, ha establecido un fondo para ayudar a los empleados que atraviesan dificultades como estas. Si has estado empleado por Best Buy durante al menos un año y te ves afectado por un desastre natural declarado por el gobierno federal, puedes ser elegible para recibir apoyo financiero del Fondo de Ayuda en Desastres para Empleados de la Fundación Familiar Richard M. Schulze.

Ayuda financiera para eventos personales.El Fondo Best Buy HOPE se creó en asociación con la Fundación de la Familiar de Richard M. Schulze para ayudar a los empleados que enfrentan dificultades financieras debido a eventos personales imprevistos fuera de su control. Algunos ejemplos podrían incluir facturas médicas o de salud mental no cubiertas por el seguro, abuso doméstico, funerales, daños a la propiedad personal y más. Los solicitantes con al menos un año continuo de servicio pueden recibir hasta $2,500 en subvenciones no imponibles durante un período de 12 meses para gastos elegibles.

Ahorro de impuestos en los costos de transporte.El Programa de Beneficios de Viajante antes de impuestos te permite reservar deducciones de nómina antes de impuestos para pagar los gastos calificados de transporte público al lugar de trabajo, como tarifas de autobús, metro o camioneta compartida e incluso ciertos gastos de estacionamiento. También incluye los gastos de un pase, ficha, tarjeta de viaje o artículo similar.

Pago electrónico por día de pago.El pago electrónico puede hacer que el día de pago sea menos estresante y brindarte una mayor flexibilidad para administrar tus gastos. La Wisely Paycard funciona de manera similar a una tarjeta de crédito o débito prepaga recargable. Puedes usarla en tiendas y en línea donde se acepten Visa y Mastercard.

• Envía el monto total de tu cheque de pago a la tarjeta de pago o divídelo como desees junto con el depósito directo a otras cuentas corrientes y de ahorro.

• Opta por el depósito directo anticipado para recibir tu pago hasta dos días antes*.

• Carga fondos o deposita cheques de múltiples fuentes, como tu reembolso de impuestos, beneficios del gobierno o un segundo trabajo.

• Solicita tarjetas adicionales para amigos y familiares, con saldos separados.

• No pagues tarifas por servicio mensual, saldo mínimo o sobregiros.

* E l d í a d e p a g o d e B e s t B u y e s e l v i e r n e s . L o s d e p ó s i t o s a n t i c i p a d o s l o s r e a l i z a A D P y n o e s t á n g a r a n t i z a d o s .

Ahorros en seguros de propiedad y de automóvil.Obtén acceso a ahorros especiales en seguros de Automóvil, Vivienda e Inquilinos. Puedes solicitar presupuestos gratuitos en cualquier momento a las siguientes empresas de confianza: Liberty Mutual Insurance, Farmers GroupSelect y Travelers. También puedes ahorrar en cobertura para otros artículos valiosos. La disponibilidad, la cobertura y los costos variarán. Los pagos se realizan mediante facturación directa con su operador elegido. Los pagos se realizan mediante facturación directa con su operador elegido.



Ahorros en seguros para tu mascota.Protege a tu mascota y mantén tus costos bajos también inscribiéndote en Nationwide Pet Insurance. Ahorra hasta un 70 por ciento en las facturas veterinarias por afecciones no preexistentes. Puedes inscribirte en cualquier momento y las tarifas varían según la mascota. Los pagos se realizan mediante facturación directa con Nationwide.

Soporte confidencial para asuntos financieros.Life Solutions, el Programa de Asistencia para Empleados (EAP) de Best Buy, ofrece apoyo y recursos confidenciales para ayudarte a manejar lo que la vida te depare. Está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin costo alguno para todos los empleados de Best Buy y todas las personas que viven en su hogar.

• Llama para obtener orientación imparcial de contadores públicos certificados y planificadores financieros con respecto a la administración de tus finanzas, incluida la elaboración de presupuestos, la consolidación de deudas y más.

• El programa Working Advantage ofrece descuentos y ofertas en viajes, entretenimiento y compras, incluido Zebit, donde recibes una oferta promocional y una línea de crédito sin intereses a través de su experiencia de compra en línea.

• Encuentra artículos, podcasts, videos y herramientas interactivas relacionados con temas financieros, como calculadoras de préstamos, planes presupuestarios, propiedad de vivienda, planificación patrimonial, gestión de deudas y más. Delega tu lista de tareas pendientes o busca referencias acreditadas para recursos locales, incluida la asistencia con las necesidades de alimentos o vivienda, o cualquier otra cosa relacionada con tu bienestar financiero.

• Visita guidanceresources.com (usa la identificación web: BBYLife) o llama al 1-800-807-1530.

https://www.workingadvantage.com/GuidanceResources



Bienestar laboral y personal.Equilibrio entre trabajo, hogar y vida.

Ya sea que necesites un descanso para disfrutar de la vida, ocuparte de una condición de salud personal o cuidar de un ser querido, Best Buy tiene programas para ayudarte a tomarte un tiempo libre cuando lo necesites. También ofrecemos apoyo para comenzar o cuidar a tu familia, incluyendo recursos educativos y de cuidado infantil, y más para ayudarte a concentrarte en lo más importante y encontrar un equilibrio saludable.

Tiempo libre remunerado.Obtén tiempo libre desde el momento de la contratación en cantidades incrementales hasta un máximo de 28 días según los años de servicio. Los planes de tiempo libre varían según las leyes estatales y locales. Los empleados que se encuentran en lugares que requieren una licencia estatal o específica de la ciudad pueden recibir beneficios adicionales. Consulta la política de tiempo libre remunerado y otras políticas de licencia a fin de conocer la información más actualizada para tu ubicación.

Las horas se pueden otorgar en una suma global o acumularse semanalmente según tu ubicación.

• El PTO se otorga en una suma global y no se transfiere de un año a otro. Incluye el tiempo por enfermedad.

• El tiempo de vacaciones se acumula semanalmente hasta el máximo anual y se transfiere de un año a otro.

• El tiempo por enfermedad se concede a tanto alzado y no se transfiere de un año a otro.

Categoría de empleo de tiempo completo y ubicación

Días libres (año uno)

Días libres (año dos a nueve)

Empleados asalariados a tiempo completo y empleados corporativos por hora en la

mayoría de las ubicacionesPTO: 23 días garantizados en el momento del contrato hasta el noveno año inclusive

Empleados asalariados de tiempo completo y empleados corporativos por hora que

trabajan principalmente en CA, CO, DC, IL, LA, MA, MD, MT, ND, NE, OK, PR, RI o WY

Tiempo de vacaciones: hasta 10 días acumulados Tiempo por enfermedad: 6 días concedidos al

contratar

Tiempo de vacaciones: hasta 17 días acumulados Tiempo por enfermedad: 6 días concedidos

Empleados por hora en la mayoría de las ubicaciones PTO: 11 días concedidos al contratar PTO: 18 días otorgados del año dos al cuatro;

Veintitrés días otorgados del año cinco al nueve

Empleados por horas que trabajan principalmente en CA, CO, DC, IL, LA, MA,

MD, MT, ND, NE, OK, PR, RI, WY*

Tiempo de vacaciones: hasta 5 días acumulados Tiempo por enfermedad: 6 días concedidos al

contratar

Tiempo de vacaciones: hasta 12 días acumulados del año dos al cuatro; hasta 17 días

acumulados del cinco al nueve Tiempo por enfermedad: 6 días concedidos

C o n s u l t a l a p o l í t i c a d e t i e m p o l i b r e r e m u n e r a d o p a r a c o n o c e r l a s a c u m u l a c i o n e s y l a s a s i g n a c i o n e s d e t i e m p o l i b r e d e s p u é s d e n u e v e a ñ o s .* L o s s i g u i e n t e s e s t a d o s c a m b i a r á n d e p l a n e s d e P T O a p l a n e s d e v a c a c i o n e s a p a r t i r d e e n e r o d e 2 0 2 2 : C O, I L , L A , M A , N D, R I y W Y. Si tienes un plan PTO, es posible que puedas comprar días libres adicionales a través del programa de PTO comprado durante la Inscripción Anual der Beneficios.

Tiempo pagado por el duelo.Obtén hasta cinco días de Tiempo de Duelo pagado en caso de muerte de un miembro de la familia.

Obtener más informaciónConsulta la página Contactos para ver sitios web y aplicaciones que te ayudarán a obtener más información y administrar tus beneficios de bienestar laboral y personal.

Licencia por Maternidad y PaternidadCon la Licencia Paga y el Pago por Cuidador, las personas de nacimiento elegibles a tiempo completo pueden recibir hasta 10 semanas de salario base al 100 % y pueden complementar semanas adicionales con Tiempo Libre Pago. Los padres no biológicos tienen derecho a un máximo de cuatro semanas de pago al cuidador tras el nacimiento, la adopción o la acogida temporal.




Un regalo de tiempo para quienes más lo necesitan.El programa Gift of Time permite a los empleados donar tiempo de vacaciones o tiempo libre remunerado a empleados elegibles que necesitan faltar al trabajo como resultado de un desastre mayor declarado por el gobierno federal, una emergencia médica (propia o de un miembro de la familia) o la muerte de un miembro de la familia.

Vacaciones.Los días festivos designados incluyen el Día de Año Nuevo, el Día de los Caídos, el Diecinueve de Junio, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de Acción de Gracias y el Día de Navidad. Los empleados que trabajan por horas a tiempo completo son elegibles para recibir ocho horas de pago de vacaciones, más la prima de vacaciones (1,5 veces la tarifa regular de pago) por las horas trabajadas en las vacaciones.

Las tiendas minoristas, los centros de servicio, los centros de distribución, el almacén de electrodomésticos del distrito y los centros de devolución de productos suelen estar abiertos todos los días festivos designados, excepto el día de Navidad. Estos lugares también están cerrados en la Pascua; los empleados no reciben Pago de Vacaciones por la Pascua.

La oficina corporativa está cerrada todos los días festivos designados por la empresa. Si el día festivo es un sábado, la oficina estará cerrada el viernes. Si el día festivo cae en domingo, la oficina estará cerrada el lunes.

Tiempo libre si no puedes trabajar.Cuando no puedes trabajar o necesitas ausentarte del trabajo por un período de tiempo, Best Buy ofrece un Permiso de Ausencia (LOA), que te permite tomarte un tiempo libre mientras mantienes tu condición de empleado. Un Permiso de ausencia cubre el tiempo requerido fuera del trabajo; generalmente no se paga. Algunas leyes estatales o locales proporcionan un pago adicional por ciertas licencias. Además de las opciones de tiempo libre remunerado descritas anteriormente, puedes solicitar otros beneficios, si eres elegible, para proporcionarte algún pago durante este tiempo, que incluyen:

Licencia pagada por problemas de salud física o mentalTras un período de espera de tres días, el Programa de Licencia pagada proporciona el 100 por ciento del salario base por hasta seis semanas si no puedes trabajar debido a tu propia condición de salud física o mental. Se requiere certificación médica después de dos semanas para continuar pagando las cuatro semanas restantes.

Pago por discapacidad a corto plazoSi no puedes trabajar debido a tu propia afección médica, la Discapacidad a corto plazo (STD) pagará el 60 por ciento del salario base después de que finalice el período de Licencia pagada de seis semanas, hasta 20 semanas adicionales. La duración de la discapacidad está determinada por tu condición específica.

Pago por discapacidad a largo plazoDespués del período de licencia remunerada de 26 semanas y STD, la Discapacidad a largo plazo (LTD) pagará el 60 por ciento de tu salario anual (salario base + bonificación o comisiones) durante el tiempo que estés discapacitado y no puedas trabajar, sujeto a ciertas limitaciones en el plan.

Pago para recibir a un niño o cuidar a la familiaLos empleados elegibles pueden recibir el Pago al cuidador por hasta cuatro semanas (160 horas) dentro de un período de 12 meses al 100 por ciento del salario base durante una permiso de ausencia calificado para uno de los siguientes:

Vinculación infantilLos padres biológicos y no biológicos que toman una licencia de dos semanas o más dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento, adopción o acogimiento familiar temporal.

Cuidado familiarEmpleados que toman una licencia de cuatro o más días o licencia intermitente en incrementos mínimos de un día para brindar cuidado a un cónyuge, pareja de hecho, hijo o padre con una condición de salud.

Debes haber completado un año de servicio con 1,250 horas trabajadas en los 12 meses anteriores. Un permiso de ausencia calificado es el tiempo libre del trabajo proporcionado a un empleado según la Política de Permiso de Ausencia: Familiar y Médica (FMLA) u otra licencia requerida por el estado. Hay disponibles hasta dos semanas (80 horas) de Pago al cuidador para cuidar a miembros de la familia extendida, incluidos abuelos, nietos, suegros, hermanos o cuñados y niños mayores de 18 años.


Apoyo y defensa de los cuidadores.Wellthy brinda apoyo personalizado para ayudarte a abordar las tareas logísticas y administrativas de cuidar a tus seres queridos, incluido a ti mismo. Un coordinador de atención dedicado actúa como tu defensor y experto, se ocupa de tus preguntas más difíciles sobre la prestación de cuidados y te ayuda a abordar temas legales, de vivienda, médicos y otros temas relacionados. También recibes acceso a un panel de atención que te ayuda a mantenerte organizado, realizar un seguimiento de las citas y agilizar la comunicación con otros miembros de la familia y cuidadores. Best Buy brinda acceso a Wellthy sin costo, y los empleados pueden invitar a otros cuidadores (es decir, hermanos, cónyuge, pareja, padres, etc.) a unirse al Care Project.

Agrandar tu familia.No importa cómo elijas hacer crecer tu familia, Best Buy te apoya en tu viaje. Después de seis meses de servicio, eres elegible para recibir un reembolso de hasta $14,080 por gastos relacionados con la adopcióno la subrogación. Si te has inscrito en un plan de salud de Best Buy, puedes ser elegible para recibir una cobertura de hasta $10,000 por servicios de tratamiento de infertilidad y hasta $5,000 por costos de farmacia relacionados.

Cuidado Infantil de Respaldo cuando necesites trabajar.Encuentra cuidado infantil de calidad, seguro y asequible en el hogar o en el centro a través de Care.com cuando más lo necesites. Úsalo cuando tu cuidador habitual no esté disponible, si necesitas recoger un turno adicional en el trabajo o si tu hijo está un poco enfermo y necesita quedarse en casa. Cada empleado recibe 10 visitas de Cuidado Infantil de Respaldo por año por un copago de $10 por visita. Incluso puedes contratar un cuidador o centro preferido de tu red personal y obtener el reembolso de una parte de los costos que excedan tu copago. Las visitas deben utilizarse únicamente para fines relacionados con el trabajo y el valor puede estar sujeto a impuestos cuando corresponda.

Descuentos en educación y cuidados de la primera infancia.A través de nuestra asociación con Care.com, puedes disfrutar de un descuento del 10 por ciento en la educación de la primera infancia en KinderCare y los centros de aprendizaje creativo para niños, o en los programas para antes y después de la escuela en Champions.

Reembolso por gastos de tutoría.Si eres un padre que trabaja, sabemos que la educación de tu hijo es una prioridad fundamental. A través del Programa de Reembolso de Tutores, recibes un reembolso del 50 por ciento por los gastos de tutoría en persona o en línea para tus dependientes en edad escolar, hasta $100 por mes.

Reembolso y descuentos en matrícula.Ya sea que vayas a la universidad por primera vez o termines lo que comenzaste hace años, Best Buy respalda tu aprendizaje. Cuando estos beneficios se combinan, algunos programas ofrecen la posibilidad de obtener un título sin gastos de bolsillo.

• Después de seis meses de servicio de tiempo completo, es posible que se te reembolse la matrícula y otros gastos educativos elegibles a través del programa de Asistencia para la Matrícula. El programa cubre $3,500 anuales para estudios de pregrado y $5,250 anuales para cursos de posgrado relacionados con tu trabajo.

• A través de asociaciones con universidades selectas y programas de capacitación, tú (y en algunos casos, los miembros de tu familia inmediata) puedes obtener descuentos en la matrícula, oportunidades especiales de becas y tarifas educativas reducidas. Existen programas en el campus y en línea.

Agradecimiento por tu servicio.El programa de reconocimiento True Blue está diseñado para que tus compañeros y líderes te reconozcan y recompensen cuando vayas más allá, brindes excelentes experiencias al cliente, ejemplifiques habilidades de liderazgo y demuestres nuestros comportamientos rectores. Además, se te reconoce de manera significativa cuando alcanzas aniversarios importantes.



Apoyo confidencial para los muchos eventos de la vida.Life Solutions, el Programa de Asistencia para Empleados (EAP) de Best Buy, ofrece apoyo y recursos confidenciales para ayudarte a manejar lo que la vida te depare. Está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin costo alguno para todos los empleados de Best Buy y todas las personas que viven en su hogar.

Encuentra artículos, podcasts y videos relacionados con la crianza de los hijos, el cuidado, la preparación para la universidad y más. Delega tu lista de tareas pendientes o encuentra referencias de buena reputación para casi cualquier cosa, incluidos establecimientos de cuidado de niños o ancianos, servicios de limpieza o mudanzas, planificación de fiestas, búsqueda de apartamentos o cualquier otra cosa que te ayude con el equilibrio entre tu vida laboral y personal.




Contactos.Utiliza la información a continuación cuando tengas preguntas sobre tus beneficios en 2022.

Beneficio Contacto Teléfono Sitio web/ Aplicación móvil

Recursos humanos en general, licencia, apoyo salarial y de bienestar

Centro de soporte de HR 1-866-MY-BBY-HR (1-866-692-2947) connect.bestbuy.com

Elegibilidad para beneficios, Inscripción y soporte Centro de Beneficios 1-866-475-6733 Sitio web de Beneficios de salud y

bienestar

Plan de ahorros para la jubilación 401(k) Voya 1-855-229-7526

Plan de ahorros para la jubilación 401(k) o

bbysavingsplan.voya.com

Seguro de accidente y enfermedad crítica Allstate Benefits 1-800-348-4489 allstatevoluntary.com/bestbuy

Asistencia para adopción y gestación subrogada Centro de soporte de HR 1-866-MY-BBY-HR

(1-866-692-2947)connect.bestbuy.com

buscar: Growing Your Family

Seguro de automóvil/hogar/renta

Farmers 1-800-438-6381 myautohome.farmers.com

Liberty Mutual 1-800-216-1625 libertymutual.com/best-buy

Travelers 1-888-695-4640 travelers.com/bestbuy

Guardería infantil de respaldo Care.com 1-833-227-3229 bestbuy.care.com

Fondo HOPE de Best Buy Minneapolis Foundation 1-612-672-3861 Minneapolis Foundation Sitio web

Pago de cuidador Centro de soporte de HR 1-866-MY-BBY-HR (1-866-692-2947)

connect.bestbuy.com buscar: Caregiver Pay

Asistencia para el cuidador Wellthy 1-877-588-3917 wellthy.com/bestbuy

Beneficios de viajeros frecuentes Centro de beneficios 1-866-475-6733 Sitio web de Beneficios de salud y

bienestar

Dental Delta Dental 1-866-264-0528 deltadentalmn.org

Cuidado de diabetes y la hipertensión Omada Health 1-888-409-8687 omadahealth.com/bestbuy

Programa de asistencia al empleado (EAP) Life Solutions 1-800-807-1530 guidanceresources.com

ID web de la organización: BBYLife

Fondo de ayuda para empleados en casos de desastre

Richard M. Schulze Family Foundation 1-952-324-8910 Schulzefamilyfoundation.org/best-

buy-employee-relief-fund

ESPP e incentivos a largo plazo Fidelity Investments 1-800-544-9354 netbenefits.com

Opiniones médicas de expertos 2nd.MD 1-866-269-3534 2nd.md/bestbuy


https://connect.bestbuy.com/

https://mfa1.bestbuy.com/SecureAuth743/


https://mfa1.bestbuy.com/secureauth745/


http://bbysavingsplan.voya.com

http://allstatevoluntary.com/bestbuy


http://myautohome.farmers.com

http://libertymutual.com/best-buy

http://travelers.com/bestbuy

http://bestbuy.care.com

https://tmf.iphiview.com/tmf/EmployeeAssistanceApplication/EmployeeAssistanceFund/SchulzeFamilyFoundationandBestBuyEAF


http://wellthy.com/bestbuy



http://deltadentalmn.org

http://omadahealth.com/bestbuy


http://Schulzefamilyfoundation.org/best-buy-employee-relief-fund

http://Schulzefamilyfoundation.org/best-buy-employee-relief-fund

http://netbenefits.com

http://2nd.md/bestbuy


Beneficio Contacto Teléfono Sitio web/ Aplicación móvil

Cuentas de gastos flexibles (FSA) Centro de beneficios 1-866-475-6733 Sitio web de Beneficios de salud y bienestar

Regalo de tiempo Centro de soporte de HR 1-866-MY-BBY-HR (1-866-692-2947)

connect.bestbuy.com buscar: Gift of Time

Seguro de indemnización hospitalaria MetLife 1-800-438-6388 mybenefits.metlife.com

Protección de identidad Protección de identidad de Allstate 1-800-789-2720 myaip.com

Servicios legales MetLife 1-800-821-6400 info.legalplans.com Código de acceso: 9902618

Plataforma de salud y asesoramiento para personas LGBTQIA+

Included Health 1-833-781-7931 includedhealth.com/member

Seguro de vida y AD&D Centro de soporte de HR 1-866-MY-BBY-HR (1-866-692-2947) N/A

Médico (incluida la cuenta de ahorros para la salud) y receta

Blue Cross y Blue Shield de Minnesota 1-866-455-8220 bluecrossmn.com/bestbuy

UnitedHealthcare1-866-229-2810

whyuhc.com/bestbuy

OptumRx optumrx.com

Médico + Recetas (Hawái) HMSA 1-800-776-4672 hmsa.com

Médicos (solo MN)(incluidos los medicamentos recetados)

Bind 1-833-576-6497

Antes de ser miembro: choosebind.com/bestbuy

Código de acceso: BBY2022

Una vez que seas miembro: mybind.com

myStrength Life Solutions 1-800-807-1530 myStrength.com Código de acceso: BBYLife

Seguro de mascotas Nationwide 1-877-738-7874 benefits.petinsurance.com/bestbuy

PTO comprado Centro de soporte de HR 1-866-MY-BBY-HR (1-866-692-2947)

connect.bestbuy.com buscar: Purchased PTO

Préstamo rápido Wings Financial 1-952-997-8678 www.wingsfinancial.com/best-buy

Programa de reconocimiento True Blue N/A bbytrueblue.com

Generador de ahorros Wings Financial 1-952-997-8678 www.wingsfinancial.com/best-buy

Discapacidad a corto y largo plazo The Hartford 1-800-523-2233 thehartford.com

Plataforma de desafío de pasos y actividades MoveSpring N/A movespring.com

Código de la empresa: BBYSTEPS





http://mybenefits.metlife.com

http://myaip.com

http://info.legalplans.com

http://includedhealth.com/member

http://bluecrossmn.com/bestbuy

http://whyuhc.com/bestbuy

http://optumrx.com

http://hmsa.com


http://mybind.com

http://myStrength.com

http://benefits.petinsurance.com/bestbuy


http://www.wingsfinancial.com/best-buy

http://bbytrueblue.com

http://www.wingsfinancial.com/best-buy

http://thehartford.com

http://movespring.com


Beneficio Contacto Teléfono Sitio web/Aplicación móvil

Ayuda económica para estudios

Centro de soporte de HR 1-866-MY-BBY-HR (1-866-692-2947)

connect.bestbuy.com buscar: Tuition Assistance

Reembolso de tutor connect.bestbuy.com buscar: Tutor Reimbursement

Membresía de fitness virtual Wellness Zone 1-612-292-9355 Email: [email protected]

Fisioterapia virtual Physera N/A physera.com/bestbuy

Plan de visión VSP 1-800-877-7195 vsp.com

Wisely Paycard MyADP 1-866-313-6901 MyADP o myWisely.com



mailto:wellnesszone%40bestbuy.com?subject=

http://physera.com/bestbuy

http://vsp.com


http://myWisely.com


Aviso legal y notificaciones.Esta guía no es un contrato ni una garantía de ningún beneficio. Ofrece una descripción general de muchos de los beneficios para los empleados elegibles de Best Buy. No está destinada a ofrecer una descripción completa de estos beneficios y no se utiliza para administrar o documentar los términos de ningún plan o programa de beneficios de Best Buy. Best Buy puede cambiar, variar o cancelar cualquier plan o programa de beneficios en cualquier momento. Si hay algún conflicto entre este documento y los documentos y las políticas oficiales del plan o del programa, prevalecerán los documentos y las políticas oficiales.

La información sobre ciertos beneficios, incluidos los beneficios médicos, el Seguro de Enfermedad Crítica, el Seguro de Accidentes, el Seguro de Indemnización Hospitalaria, la Guardería de Respaldo, el Seguro de Automóvil, Hogar o Inquilinos, el Seguro de Mascotas y los Beneficios para Viajantes no se aplica a ti si eres un beneficiario internacional. Las opciones de Guardería de respaldo pueden ser limitadas en Hawái. Doctor on Demand, 2nd.MD, Omada y Physera no están disponibles para los residentes de Hawái.

Avisos legales.Inicia sesión en el sitio de Inscripción de Beneficios de Salud y Bienestar para descargar o imprimir los siguientes avisos obligatorios: Aviso de Prácticas de Privacidad de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA), Aviso de Reautorización del Programa de Seguro Médico para Niños (CHIPRA), Informe Anual Resumido (SAR), Ley de Derechos de Salud y Cáncer de la Mujer de 1998, Derechos de Inscripción Especial y Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC).

Se pueden solicitar copias impresas a través del Centro de beneficios al 1-866-475-6733.


guía de beneficios 2022

Documents