Hos oss gör du skillnad, varje dag.

Vill du jobba på ett företag där din kompetens, erfarenhet och förmåga kommer till sin rätt? Där din insats får bolaget att växa och där du utvecklar dina unika talanger? Då är du välkommen till Grant Thornton. Vår framgång bygger på ett engagerat samarbete för våra kunders bästa.

Följ oss på Facebook! Där får du de senaste nyheterna om karriär, events och lediga jobb. Sök på ”Grant Thornton Sverige Karriär”.

– Var någonstans kan jag göra skillnad?

Pontus LöngrenRevisorsassistent

Fot

ogra

f: H

åkan

Mål

bäck

www.grantthornton.se/student

3

”De enda som aldrig misslyckas är de som aldrig försöker”Maj månad. Tiden verkar springa förbi och jag har redan kommit halvvägs på denna resa som chefredaktör (vill aldrig att den ska ta slut!). Det går oerhört fort men det är också lite härligt för nu väntar sommaren runt hörnet! Den där solen är en fantastisk skapelse som frambringar mycket energi. Sen att regn och snö tagit över en stor del av våren är ingenting som har hindrat oss i redaktionen från att hålla humöret uppe och göra ett bra arbete.

Det här numret är inriktat på entreprenörskap och engagemang med syftet att få fler att vilja engagera sig! Det är två ord med stor innebörd som båda ligger mig varmt om hjärtat. Förutom att leda arbetet kring denna tidning är jag bland annat med i KEY-dagens projektgrupp och deltar aktivt i Karlekons olika aktiviteter. Personligen tror jag att fler skulle ha nytta av att våga ha modet att slänga sig ut i det okända. Man behöver inte vara kunnig på det man åtar sig utan man kan lära sig efter vägen, vilket är precis vad jag har gjort med den här tidningen. På så sätt utvecklas man enormt som människa. Vill man så kan man!

Genom att delta i diverse projekt, arbetsmarknadsdagar och sporter med mera får man ta del av en gemenskap som är väldigt härlig. Det är under studietiden man har som bäst chans att testa på saker och varför låta någonting hindra det? Ta tag i din osäkerhet, nervositet, rädsla eller vad det nu är som hindrar dig och gör det bara. Du kommer vara dig evigt tacksam efteråt!

Gemenskap, inspiration och kreativitet är tre ord som jag förknippar med entreprenörskap och engagemang – Läs vidare och skaffa dig en egen uppfattning eller utvidga den du redan har!

INNEHÅLL

Trevlig läsning!Helena Engström Chefredaktör

4 Intervju med Viktoria Pettersson

5 Ungdomsarbetslöshet

6 Vem är det som bestämmer att en mans arbete är värt mer än en kvinnas likvärdiga?

7 Från Karlstad till världen 8 Vill du förverkliga din idé? Se hit!

9 Aktieprat med Kemal Karahasanovic

10 Hotspot 2012

11 ”Jag ska visa de jävlarna!”

12 Ebba von Sydow tipsar om hur du lyckas med karriären!

13 Med solen så tittar kroppsbehåringen fram

14 Entreprenören Jesper Lindmarker

15 Vägen till jobbet...

16 Karlekon Cup

19 Vårplanering Karlekon/Rumpan Bar samt nästa nummer

Redaktion Helena Engström Sarah TabriziBjörn Andreasson David Lundberg Björn Walter Miryam Yemane

Annonsbokning John Hamiltonordf.naringsliv@karlekon.com

TryckJust Nu Karlstadwww.JustNu.se karlstad@justnu.se

Tack tillLinda Olsson, Styletex ABFredrik Gehlin, S.E.R.O.

FramsidanLönngren/Widell Photography

Hos oss gör du skillnad, varje dag.

Vill du jobba på ett företag där din kompetens, erfarenhet och förmåga kommer till sin rätt? Där din insats får bolaget att växa och där du utvecklar dina unika talanger? Då är du välkommen till Grant Thornton. Vår framgång bygger på ett engagerat samarbete för våra kunders bästa.

Följ oss på Facebook! Där får du de senaste nyheterna om karriär, events och lediga jobb. Sök på ”Grant Thornton Sverige Karriär”.

– Var någonstans kan jag göra skillnad?

Pontus LöngrenRevisorsassistent

Fot

ogra

f: H

åkan

Mål

bäck

www.grantthornton.se/student

4

Intervju med Viktoria Pettersson Det har hörts mycket från utbildningsutskottet på sistone, bland annat genom studiecirklar och andra projekt. Utbildningsutskottets ordförande Viktoria Pettersson blev dessutom nyligen invald i S.E.R.O., Sveriges Ekonomföreningars Riksorganisation. Goodwill har tagit kontakt med henne för att prata närmare om hennes roller i de båda organisationerna.

Vad innebär det att vara ordförande för utbildningsutskottet i KarlEkon?– Det innebär att jag ska bevaka utbildningen på ekonomprogrammet samt att jag ska driva studenternas intresse i frågor som har med utbildningen att göra. Studen-terna ska även kunna vända sig till mig om de har några frågor eller synpunkter på utbildningen.

Du har visat stort engagemang och verkar ta din roll på allvar, vad är det för projekt du har dragit igång?– Det första jag gjorde var att införa studiecirklar! Jag är förvånad över att det inte har funnits tidigare eftersom det är ett bra tillfälle för studenterna att plugga. Det är något som kommer fortsätta under våren. Precis som på många andra universitet har nu även Karlstad fått anonyma tentor i och med det intresse som fanns för det. Sedan arrangerade vi deltävlingen i SM i ekonomi den 27 mars. Det var roligt att se att intresset var så stort i år. Vi gick från två lag förra året, till åtta lag i år.

Vad har du för framtida idéer om vad som kan förbättras med utbildningen?– Studenterna måste få mer inflytande och kunna påverka beslut som rör utbild-ningen. Detta ska jag och mitt utskott försöka jobba med under våren. Ett steg i rätt riktning är att införa ett programråd där man har representanter från varje termin som diskuterar utbildningen med lärarna.

Jag har även som mål att få fler engagerade i utbildningsutskottet och i olika kom-mande projekt. Det är otroligt givande och värdefullt att engagera sig och vikten av det borde lyftas fram tidigare i utbildningen.

Du blev nyligen invald i S.E.R.O., vad innebär det för dig?– Det innebär att jag får möjlighet att arbeta på lokal, men även nationell, nivå, vilket är jätteroligt. Vi ska försöka skapa nytta för medlemmarna genom att ordförande i utbildningsutskottet i olika föreningar kan utbyta idéer och inspirera varandra.

Sarah Tabrizi

”Vi fick en lyckoträff!”Sara Forsberg, Solveig Ramallo och Lotta Lindberg är trion som kommer att representera Karlstad under SM-finalen i ekonomi som arrangeras i Kalmar den 10-13 maj. För att gå vidare till Kalmar var de, som läser andra terminen på ekonomiprogrammet, tvungna att slå ut sju andra lag som alla har läst minst fyra terminer.

Hur kändes det att vinna? – Det var roligt, overkligt och framför allt oväntat! Lotta: När Solveig ringde mig svarade jag ”sluta nu, vi har inte vunnit” och övertalade henne om att de hade blivit lurade. Men så var det ju inte! Vi var uppe i varv när vi insåg det.

Vad tror ni om era chanser i Kalmar?– Vi går in med samma inställning som innan, att ha roligt och med målet att inte komma sist. Vi kompletterar varandra och jobbar braihop och tack vare stöd från andra studenter ska vi nog lyckas med vårt mål!

Skulle ni uppmuntra andra att delta nästa år?Ja absolut! Man har ingenting att förlora och det är bra att ha på ditt CV. Man vet aldrig, har man tur som vi hade kan det bli en lyckoträff! Text & foto Helena Engström

5

En intressant sak som ofta frågas om är huruvida studenter räk-nas med i den officiella ungdomsarbetslöshetsstatistiken. Svaret är inte så enkelt som ja eller nej. Befolkningen i den efterfrågade demografin, ungdomen, delas in i två grupper; de som är i arbets-kraften och de som inte är i arbetskraften. En person som söker jobb eller har jobb tillhör den första, medan en person som inte gör någon av dessa saker, kanske för att han går på universitet, tillhör den andra. Statistiken som presenteras som arbetslöshet bygger helt och hållet på de som är i arbetskraften, medan de som inte är i arbetskraften mer eller mindre ignoreras. Det vill säga; de som studerar räknas varken som arbetslösa eller anställda. De räknas inte. Jag förstår tanken med det, de som hittade på den här metoden för mätning kanske tyckte att de som inte var intresserade av att ha jobb var ”irrelevanta” och bara ville se hur det gick för dem som aktivt försökte skaffa arbete.

Vänta lite nu! Ej i arbetskraften? Vilka är det som inkluderas under den rubriken?Som sagt är det de som inte söker arbete och inte heller har arbete. Utöver studenter kan detta innefatta sjukskrivna, pensionerade, förtidspensionerade och värnpliktiga. Det kan också innefatta vad SCB kallar för ”deltagare i arbetsmarknads-politiska program som räknas som studier”, såsom arbetspraktik.Bland de sysselsatta finns vissa grupper med människor som är ”frånvarande hela veckan”, t.ex. för att de är på semester eller föräldralediga. Dessa hamnar inte under rubriken Ej i arbetskraften.

UngdomsarbetslöshetStatistik för ungdomsarbetslöshet är siffror som kan vara svåra att diskutera på grund av tre saker, att det finns starkt delade meningar om hur ungdomsarbetslöshet skall mätas, att det finns stora mörkertal och att SCB med flit har valt att arrangera sina rapporter på sådant sätt att jag ska vilja slå sönder min datorskärm med min kaffekopp. I den här artikeln ska jag försöka ge er en så pass ingående blick i ungdomsarbetslösheten som möjligt.

Björn Andreasson

Bland ungdomar (åldern 15-24): I arbetskraften: 566 800, varav 24,2 % arbetslösa.Män: 290 600, varav 25,4 % arbetslösa.Kvinnor: 276 200, varav 22,9 % arbetslösa.

Ej i arbetskraften: 674 500 Män: 346 100 Kvinnor: 328 400

Ungdomsarbetslösheten anses likafullt vara i ett allvarligt läge så både orsaker och lösningar diskuteras ofta.

Ofta nämnda orsakerNågot som ofta tas upp är de internationellt sett väldigt höga mini-milöner som införts. Ungdomar förväntas inte generera lika mycket inkomster som äldre och arbetsgivare kommer bara att anställa så länge som den arbetssökande kan generera mer pengar än den kostar. Speciellt inom restaurangbranschen och detaljhandeln har minimi-lönerna ökat märkbart. Då dessa områden ofta tar in unga i sin personal kan det vara en av de stora orsakerna till Sveriges ungdomsarbetslöshet.

Ofta nämnt är LAS (Lagen om AnställningsSkydd). Denna lag har syftet att skydda arbetstagare genom att sätta särskilda regler för när och hur människor får sägas upp. Sammanfattningsvis kan man säga att lagen gör företag mycket mer varsamma med vilka de anställer. Hög pensionsålder kan också förknippas med problemet. Så länge det finns en äldre person med mer erfarenhet att plocka arbets-timmar till gör det att det blir en mindre ungdom som kan få dem istället.

Lägre incitament kan vara en ytterligare anledning till siffrorna. En stor del av de arbetssökande ungdomarna är heltidsstuderande, vilka inte söker jobb lika flitigt som personer utan studier att sysselsätta sig med.

Diskuterade lösningarSkattesubventioner för anställda ungdomar, med andra ord mindre avgifter att betala från arbetsgivarens sida, är en av de reformer som införts av den senaste regeringen. Kritiker brukar hävda att dessa subventioner inte leder till att fleranställs utan snarare att de som blir anställda bara blivit billigare ochregeringen tjänat mindre. Ifall man vill vara väldigt röd kan man säga att ”lagen enbart gynnar de rika”, vilket skulle kunna stämma. Praktikplatser, rådgivning, jobbcoaching, söka-jobb-kurser, arbets-marknadsevenemang och andra arbetsmarknadspolitiska åtgärder förespråkas av båda politiska lägren, dock kan man fråga sig hur pass mycket det hjälper. En del av de arbetssökande upplever sig skickas runt i cirklar i ändlösa system som alla leder tillbaks till ruta ett.

Centerpartiet föreslår, likt många andra, vissa omskrivningar i LAS, närmarebestämt vill de helt och hållet avskaffa arbetsskyddet för före-tag med mindre än 10 anställda. En lösning som de flesta säkert skulle uppskatta skulle vara att helt enkelt skapa fler jobb, så att efterfrågan på arbetskraft ökade men det är lättare sagt än gjort. Dessa diskussio-ner kretsar ofta kring entreprenörerna och hur man kan hjälpa dessa.

En lösning som de flesta säkert skulle uppskatta skulle vara att helt enkelt skapa fler jobb, så att efterfrågan på arbets-kraft ökade men det är lättare sagt än gjort. Dessa diskussioner kretsar ofta kring entreprenörerna och hur man kan hjälpa dessa.

Som jag visat ovan går det alltså att diskutera huruvida ung-domsarbetslösheten ens är ett problem. Det är enligt OECD:s mätning som Sverige ser förfärligt ut och denna undersökning genomförs med helt andra mätmetoder än de jag beskrivit ovan.

6

Är det inte skevt att vi år 2012 kan prata med andra sidan jordklotet med hjälp av en knapptryckning, låta bilen parkera sig själv och att din ”dator” får plats i jeansfickan? Däremot kan vi inte gå till vårt dagliga arbete och förvänta oss att behandlas lika och rättvist.

• Vem är det som bestämmer att en mans arbete är värt mer än en kvinnas likvärdiga? • Vem säger att invandrare med samma kompetens och utbildning som svenskfödda ska få en lägre lön? • Eller att de på grund av sitt namn ska ha svårare att överhuvudtaget få komma på en intervju?

Av de som tjänade över 35000 kronor i månaden år 2010 var ca 70 % män och resterande var kvinnor. Av de som tjänade 15000 – 19999 kronor i månaden samma år, så var mer än 60 % kvinnor.

Den här statistiken är oroväckande och min första reflektion var att män rentav kanske hade en högre utbildning och därför tjänade mer. Statistiken över genomsnittlig månadslön efter utbildningsnivå visar dock på att kvinnor tjänar mindre än män, trots likvärdig utbildning. Detta är naturligtvis ingen nyhet och faktum är att statistiken varit betydligt skevare om man går tillbaks i tiden, om så bara till 90-talet. Trots dessa siffror så är det en klar förbättring i jäm-förelse med hur det en gång har sett ut. Men är det inte absurt att två personer med samma utbildning och kvalifikationer kan ha så olika löner? Detta gäller inte bara skillnaden om du är man eller kvinna, utan även om du är gammal eller ung, invandrare eller svenskfödd.

Vad gäller skillnaden i lön mellan invandrare och svenskfödda ser vi dock en annan utveckling, på väg åt helt fel håll. Om vi går ca 45 år tillbaka i tiden, närmare bestämt till år 1967 så tjänade en invand-rare 22 % mer än en svenskfödd person. Denna skillnad minskade och år 1978 fanns det ingen inkomstskillnad alls. Idag har utrikesfödda personer i genomsnitt en längre inkomst än inrikesfödda. År 2008 tjänade utrikesfödda 75 % av medianinkomsten för inrikesfödda.

Diskrimineringen börjar dock långt innan vi ens kan börja diskutera löner. I ett experiment från år 2007 skickade man till olika arbetsgivare ut över 3000 identiska ansökningar om jobb, varav hälften hade svenska namn och hälften arabiska. Experimentet visade att de ansökningar som hade ett svensk namn hade 50 % större chans att bli kallade till intervju.

Jag har själv inte ett svenskt namn och tanken har många gånger slagit mig om jag någon gång har blivit diskriminerad utan att veta om det. Under de år jag varit ute i arbetslivet, hade jag kanske fått komma på fler intervjuer om jag istället hetat Sarah Andersson? Den stora frågan för mig är om det är ren och skär rasism som helt öppet får träda fram? Kanske handlar det om en rädsla för det främmande, eller en lathet över risken att behöva lära en person med en annan kultur någonting nytt. Hur vi än vrider och vänder på det så finns det enligt mig ingen logik i denna diskriminerande lönestatistik. Vi måste på allvar börja arbeta för jämställdhet inom arbetslivet. Jag tycker det är pinsamt att ett så långt utvecklat land som Sverige har en sådan diskriminering ute på arbetsmarknaden. Nu är det dags att sluta blunda för problemet och göra någonting åt det. Ingenting blir bättre av att vi lutar oss till-baka och accepterar situationen, för det är precis det vi gör just nu.

All statistik är hämtad från Statistiska Centralbyrån.

Vem är det som bestämmer att en mans arbete är värt mer än en kvinnas likvärdiga?

Sarah Tabrizi

7

Från Karlstad till världen

Den 12 april besökte Olof Persson, Volvos vd och koncernchef, Karlstad Universitet för att berätta om sin resa – Från Karlstad till världen. Han har varit med om en omfattande karriär och sade själv med glimten i ögat att allt var tack vare Karlstad.Olof Persson började år 1984 på dåvarande högskolan i Karlstad och valde att engagera sig under sin studietid, bland annat i KEY-dagen samt kåren. - Att engagera sig vid sidan av studierna har givit mig en bra platt-form och just detta är någonting vi på Volvo kollar på vid anställning. Hans tid i Karlstad lade grunden för hans karriär och tack vare det tyckte han att det både var oerhört trevligt och känslosamt att få åter-komma 25 år efter examen för att inspirera de nuvarande studenterna.

Den stora resanEfter de, som han själv uttryckte det, fantastiskt roliga åren i Karlstad började hans arbetskarriär i Västerås för ett traineejobb på ABB. Sju år senare flyttade han till Zürich och därefter följde Berlin, Wien, Berlin igen, Ljunghusen, Trollhättan, Bryssel och nu slutligen Göte-borg. I början av resan var han en traineejobbare på ABB därpå chef för en affärsenhet och till slut vd och koncernchef för Sveriges största bolag, AB Volvo. Så kan det gå om man läser företagsekonomi på Karlstad Universitet!

Take awaysAlla dessa flyttlass har inte varit helt lätta för Olof och hans familj då många uppoffringar har fått göras. Det har varit en stor press och han har många gånger fått pendla för att få det att gå ihop. Trots detta har han aldrig ångrat sin resa och hans första take away, goda råd, var att man aldrig ska vara rädd för att prova saker!- Kör inte fast i ett spår, erfarenheter är viktiga. Våga!Ett annat av de många råden var att man inte ska vara rädd för att ta beslut. I och med att omvärlden ständigt förändras måste vi vara med i svängarna. Förändring är viktigt idag.

FOTO: HELENA KARLSSON, nwt

Det kan börja på väldigt många olika sätt, för mig var det av en ren slump. Det var min första termin på universitetet, jag och mina tjej-kompisar hade samlats på en mustachfest uppe på campus när ett sms trillade in med texten ”Kom till Rumpan Bar, vi håller vårstämma där. Det är jätteviktigt som medlem att tycka till”. Ingen utav oss visste vad en vårstämma var eller vad det innebar att vara medlem i Karlekon. Vi tog oss till Rumpan Bar och fick en helt ny inblick i vad det innebar att vara del av en förening. Gemenskap.

Jag anmälde mig genast intresserad som utbildningsansvarig med ingen bakgrund till vad detta kunde innebära. Tiden löpte på i föreningen och jag upptäckte nya saker med mig själv och människorna runt om mig. Engagemang.

Vad är det egentligen som driver oss till detta ideella engagemang? Att jag valde att stanna kvar som engagerad beror både på gemenskapen och kunskapen. Jag har sett hur en organisation fungerar och upplevt både stora och små problem som måste lösas. Man lär sig så otroligt mycket om sig själv och man får känna av en gemenskap som är obeskrivlig.

På senare tid har jag träffat väldigt många företag runt om i Sverige som alla säger ”den praktiska kunskapen lär du dig inte på universi-tetet, det gör du genom att jobba eller engagera dig”. Det är givetvis viktigt för företagen att veta att du som person KAN arbeta, att ha engagerat dig visar både på att du kan arbeta och att du har drivet till att arbeta.

Jag får höra många kommentarer om att det kan verka jobbigt ”du har ju aldrig någon tid över Veronica”. Nej, men jag har haft perioder där jag jobbar 20h/vecka, pluggar 100%, är ordförande för en förening samt är med och driver en arbetsmarknadsdag. Tänk på att jag är galen och ingen behöver göra så mycket på en och samma gång. Det finns så otroligt mycket man kan göra i en förening, helst av allt vill man se att medlemmarna är med och driver den. En förening skapas trots allt för medlemmarnas skull.

Glöm inte bort att påverka föreningen med era åsikter, allt är möjligt. Att vara engagerad utvecklar dig som person, ger ditt cv ett lyft, fyl-ler din tid, ger dig en obeskrivlig gemenskap, ger dig ny kunskap, du träffar nya vänner och ger dig en inblick av vad du vill arbeta med då du får testa på den praktiska kunskapen.

Personligen tycker jag att man bör ge det en chans då det lyfter tiden som student. Testa på något litet eller något stort och se vart det leder. Jag är idag engagerad i S.E.R.O.:s styrelse och får lov att gå på affärsmöten med mitt drömföretag, jag får redan nu visa vem jag är och göra ett gott intryck. Jag tvivlar inte en sekund på att jag med åren kommer att jobba just där och just nu känns allt jag engagerat mig i guld värt.

En syn på engagemang

Helena Engström Veronica Hallberg

8

Vad sker när man blivit en del av inkubatorn?- Teamet får ta del av ett dynamiskt erbjudande inom olika områden som innefattar många konsulttjänster. Vi erbju-der ett gratis stöd inom affären i sig, produkt- och tjänsteutvecklingen och organisationen. Det finns även tillgång till en personlig rådgivare samt tillgång till kontors-plats. Nätverkande är en mycket central del inom inkubatorn och Inova står för kontakter som är nyttiga för teamet. Efter ett till två år lämnar man inkubatorn och då är tanken att man ska stå på egna ben. Det är DÅ man ska börja växa.

Vad ska människor som tycker sig vara entreprenörer, utan affärsidé, göra?- Inova tittar inte bara på affärsidéer, utan på personer också. Vi får in affärsidéer och ibland gäller det att få in kompetens i befintligt team. Det kan vara allt från att leda företag till en säljare eller teknisk kunskap. Man kan alltså söka sig till Inova utan att ha en idé.

Ni kan alltså matcha in en entreprenör mot ett case som redan finns hos Inova? - Ja! Det handlar dock inte om att man direkt blir placerad i ett befintligt team med en idé utan om man ser att en matchning är på gång gäller det för personen att bevisa varför denna platsar. Vi satsar aldrig rakt ut utan personen måste få en chans att se vad den egentligen vill. Det är något som är otroligt viktigt!

- Det ska tilläggas att matchning är otroligt svårt. Om man till exempel har 10 kandidater till en matchningspunkt så har vi tur om en enda passar. Det handlar om sådana saker som att innovatören och entreprenören måste fungera ihop och så vidare.

Vad brukar vara den största utmaningen de flesta står inför vid starten av företaget?- För den som kommer med en idé: Få klart för sig själv vad man egentligen vill. Det är samma sak som drivhuset ser – det handlar om att ta reda på vad man vill.

Kan du beskriva lite kort vad Inova arbetar med?- Vad vi verkligen gör är att hjälpa personer med affärsidéer. Vi hjälper dem att starta aktiebolag med tillväxtambitioner. Vi jobbar således inte med personer som vill jobba med försörjningsföretag, utan man ska vilja växa.

Vad rekommenderar ni studenter som har affärsidéer att göra?- Att gå till Drivhuset är mina varmaste rekommendationer! Om du som student vill driva företag kan du välja att gå till Inova först, men du kommer troligtvis skickas till Drivhuset. Studenter kan via Drivhuset få förmåner som kan vara bra att ta del av i första hand.

Kan du gå in djupare på ert samarbete med Drivhuset?- På Drivhuset stöttar de dig som entreprenör och som person. Kommer det sedan fram att affärsidén har tillväxtpotential, ja då kopplas vi på Inova in. Även om det är en idé som inte passar in hos Inova kan vi kopplas in ändå för att till exempel ge rådgivning under ett möte på några timmar. Det är inga höga murar mellan Inova och Drivhuset utan vi arbetar mot samma mål, vilket är att inspirera studenter att starta och driva företag!

- De som eventuellt skickas vidare till Inova är främst de som brinner för entreprenörskap och vårt jobb är att ta reda på deras drivkrafter. Inova tar reda på hur mycket de sökande egentligen vill samt hur mycket tid och arbete de är beredda att lägga ner!

Vad har du för tips till alla som vill slå igenom med en idé?- Vi på Inova söker med ljus och lykta efter människor som vågar tro på sig själva. Som vågar ta hjälp och stöd från andra. Det gäller att inte värdera idén för mycket utan att tro på den och att börja prata om den! Att vara en entreprenör för dig själv och att vara entreprenör i vardagen är otroligt viktigt.

- Ett värdefullt tips är att aldrig ångra någonting. Jag själv har aldrig ångrat någonting, jag har gjort fel men jag har aldrig ångrat det.

Vad är syftet med er inkubatorverksamhet?- En inkubator är en miljö för utvalda affärsidéer där de sökande erbjuds stöd under en begränsad tid på cirka ett till två år.

- Det finns 7 kriterier som måste vara utfyllda för att man ska få ta del av inkubatorverksamheten. De tre första handlar om att man ska veta sin kundkrets, konkurrens och vad som är unikt med ens tjänst/pro-dukt. De andra kriterierna behandlar ämnen så som tillväxtpotential, teamet, affärsmodellen och hållbarhetsperspektivet.

Vill du förverkliga din idé? Se hit!

”Det är bättre att ångra det man har gjort än att ångra att man

inte gjort någontings alls.”

Britt Lööv, verksamhetsledare på Inova

Britt Lööv är verksamhetsledare på företaget Inova och leder det dagliga arbetet. Hon brinner för entreprenörskap och får en kick av att se människor och verksamheter utvecklas. Goodwill var på besök hos Inova för att få veta mer om deras företagsamhet!

RAMP Den 25 oktober anordnar Inova RAMP, en kostnadsfri dag riktade till alla som är intresserad av entreprenörskap.

Helena Engström

HAR DU NÅGOT ROLIGT PÅ GÅNG?

FEST - LIVE - KLUBB - INSTALLATION

LÅT OSS VARA MED!

I och med det ständigt ökande intresset för aktier och den kanske ibland rätt invecklade världen runt omkring dem bestämde vi oss för att prata med ordförande i Unga Aktiesparare i Karlstad, Kemal Karahasanovic. Vi bad honom berätta om varför man ska spara i aktier och ge tips och råd angående ämnet.

Varför ska man börja med aktier?- Eftersom vi alla har något som vi hoppas kunna köpa i framtiden som det kan vara svårt att spara till genom att lägga pengarna under madrassen. Historien har visat att långsiktigt sparande genom att äga aktier har varit den lönsammaste sparformen, som förutom ökning i aktiepriset oftast också genererar utdelningar till skillnad från pengar under madrassen som genererar damm!

Är det något speciellt man bör tänka på när man börjar att hantera med aktier?- Eftersom det finns många olika typer av aktier med olika risk är det viktigt att bestämma sig för vilken risk man vill ta och vilken bransch man vill investera i. Jag rekommenderar att välja branscher man är intresserad av och hålla sig uppdaterad om vad som händer i omvärlden.

Hur ska man gå till väga i början för att komma igång med aktiesparare?- Att kontakta sin bank är ett vanligt och oftast enkelt sätt att få hjälp med att öppna upp ett konto och börja köpa & sälja aktier.

Kemals 3 tips till nybörjaren!1. Följ Unga Aktiesparares fem tumregler: Förstå vilka aktier du köper, håll dig informerad angående förändringar, spara regelbundet, spara långsiktigt och sprid risken.

2. Bli medlem i Unga Aktiesparare och anmäl dig till våra utbildningar, UA-akademin, som är gratis för alla medlemmar och vänder sig till alla oavsett kunskapsnivå som vill lära sig mer om sparande i olika former.

3. Besök vår hemsida, http://www.aktiespararna.se/ungaaktiesparare/ och ta del av tips och information om aktier och andra sparformer.

Aktieprat med Kemal Karahasanovic

David Lundberg

HAR DU NÅGOT ROLIGT PÅ GÅNG?

FEST - LIVE - KLUBB - INSTALLATION

LÅT OSS VARA MED!

10

Hotspot 2012

Den 18 april anordnades arbetsmarknads-dagen Hotspot på Karlstad universitet med temat ”inspiration och entreprenörskap”.

Per Holknekt och Ebba von Sydow föreläste och det bildades nya kontaktnät. Projekt-

ledaren Marcela da Silva och hennes projekt-grupp gjorde en storartad insats och dagen

blev suverän!

Mansour Nisstany och Kong Phan besökte Urban Bruzén som var på plats från SAAB. Alla tre var överens om att Hotspot är en bra dag för att utveckla nya kontaktnät!

Sofia Remdahl som själv var student förra året tycker att det är en enormt bra dag från båda sidor. Johan Gustafsson anser att personligt möte alltid är det bästa.

Kristin Eriksson, Frida Miléus och Jenny Persson minglade bland företagen under dagen. De tyckte att det hade varit en givande dag med bra föreläsningar.

11

”Jag ska visa dom jävlarna!”Så många begåvade människor och så en idiot här framme – på det viset startade Per Holknekt sin föreläsning under Hotspot 2012. Under föreläsningens gång kunde man dock konstatera att den före detta världsmästaren i skateboard visst har någonting innanför pannbenet. Jag kan lova att de som inte tog chansen att lyssna på Per missade en otroligt inspirerande, motiverande och fantastisk föreläsning & föreläsare.

Man kan tro att denna man på 52 år, som är ett stort namn inom svensk modeindustri, är oerhört självsäker, men den tanken försvann redan i den inledande frasen. Trots sitt dåliga självförtroende har han tack vare sin mamma funnit självinsikt och kan numera acceptera sig själv som han är. Att han blev tilldelad ruter sju och klöver nio bland andra dåliga kort i kortleken kan han inte göra någonting åt, det gäller bara att spela korten väl. Den otillräcklighet som han ofta känner är hans drivkraft och det är den som gör att han vill gå ut och ”visa dom jävlarna” som han själv uttryckte det!

”Jämför dig aldrig med någon annan.”

Per kallar sig själv för modebranschens Janne Boklöv (en före detta backhoppare med udda hoppstil) med likheten att de båda vågade stå för sin särart istället för att anpassa sig efter normen. Med det menar Per att man inte behöver vara superduktigt och att det kanske till och med kan vara en nackdel år 2012 i och med all konkurrens som detta medför.

”Jag kan ingenting men jag är sjukt bra på

sådant jag inte kan.”Det är i problem som Per föder idéer och på samma sätt vill han hela tiden finna brister hos sig själv för att på så sätt kunna utvecklas. Det gäller att vara öppen och framför allt att någon tror på en. Det kostar ingenting att vara snäll.

FramgångssaganÅret var 1978 när Pers framgångssaga startade och det var tack vare att han lämnade flickvän och nyköpt lägenhet för att följa med en vän till USA. Det innebar det första mötet mellan skateboarden, som ännu inte kommit till Sverige, och det blivande skateboardproffset. Hans bräda gick dess-värre sönder vid hemkomsten till Sverige och det fick honom att spinna idéer. För att kunna fortsätta var han tvungen att bygga sina egna brädor med hjälp från andra och för att kunna våga mer i åkandet började han

använda skydd. Skydden ville han dölja ochdet fick honom att lära sig sy. Vill man ha någonting som inte redan är skapat får man skapa det själv. För att marknadsföra sin skateboardaffär fick han göra en tidning och det ska tilläggas att det var på den tiden då man använde så kallade ”gnuggisar”. Det fanns ingen dator och ingen skrivmaskin. Han konstaterade att det blev både snett och vint men också ett fantastiskt härligt resultat.

Han bestämde sig för att återvända till USA för att se sina idoler åka och väl där kunde man konstatera att han var betydligt bättre än de han så länge prisat. På så vis blev han världsmästare i skateboard.- Hade jag vetat sanningen om idolerna hade jag inte lyckats, det hade gjort mig begränsad.

Hög på sig självEfter framgången inom skateboardvärlden bestämde han sig för att åka till Sverige för att studera marknadsekonomi på IHM Business School. Kort därefter stötte han på en ung kille som försökte lära sig skatea och med hjälp av Per lyckades han varpå han säger:- Vem fan är du egentligen, Jesus eller?! Du gör mig möjlig.

En fika senare hade de kommit överens om att starta ett företag ihop. Per kastade sig obekymrat in i detta utan att i princip inte ens ha vetat namnet på killen. Företaget växte och blev snabbt framgångsrikt. Med framgången kom pengar och Per uttryckte det som att han blev ”hög på sig själv”. Han glömde bort att värdera allt och misären var ett faktum. - Jag glömde bort vem jag själv var. Det enda jag ville ha var status, pengar och brudar.

Kärleken var som bortblåst och hans fästmö lämnade honom samtidigt som han förlorade vårdnaden om sitt barn. Till råga på allt blev han sparkad från företaget. Han blev en uteliggare och tiggde för att få pengar.

Räddningen När han en dag bestämde sig för att gå till socialkontoret för att be om mat fann han sin räddning. En av de arbetande kvinnornauttryckte sin tro på honom och gav honom chansen till en förbättring.

”Hoppet, som totalt hade slocknat, poff, en liten,

liten låga tänds.”När han stod framför oss och berättade det här tyckte jag mig se att hans ögon tårades, vilket också mina gjorde. Man förstod att det var en genuin lättnad Per hade känt den dagen.

När han hade besegrat den största delen av sitt alkoholmissbruk sökte han jobb och bland 63 sökande var det Per som fick jobbet. En dag kom han i kontakt med designern Karin Jimfelt-Ghatan och de fulländade varandra. Hon kunde teckna precis det Per tänkte sig i sitt huvud. -Skulle man släcka lampan skulle rummet lysa ändå.Så häftig var magin mellan dem och de startade ett bolag ihop. Den 13:e finansiären de frågade svarade ”Jag tror på er” och nu, sex år senare, är Odd Molly ett världskänt och framgångsrikt klädesmärke.-Alla kan lyckas och misslyckas.

FOTO: ROBERT ELDRIM/PRESSBILD

Helena Engström

12

Ebba tipsar om hur du lyckas med karriären!

1. Låt dig inte nedslås av alla nej du får på vägen, kämpa för att nå dit du vill!

2. Satsa på din passion. Genom delmål och deadlines lyckas du.

3. Hur svårt kan det vara?- Kavla upp ärmarna och lär dig från grunden.

4. Kom först och gå sist.- Jobba stenhårt och visa vad du kan!

5. Ta din passion på allvar.- Våga kritisera och våga tyck till.

6. Våga anta nya utmaningar.- Bryt mönster, testa nya vägar.

”Om det går åt skogen kan du vara stolt över att du åtminstone

vågade.”

7. Skaffa en mentor.- Det kan vara en klok person i din närhet som du inspireras av, svårare behöver det inte vara.

8. Nätverka, eller bygg egna nätverk!- Ditt nätverk ÄR ditt varumärke.

9. Hjälp folk att hitta dig- Genom exempelvis en blogg, sociala medier eller en hemsida.

10. Våga kasta dig in i nya världar.

11. Testa innan du förkastar.

Vilken är din viktigaste egenskap?- Att jag är väldigt entusiasmerande som person plus att jag är en idéspruta.

Vad driver dig framåt? - Det är framför allt min revanschlust just på grund utav alla de nej jag fått tidigare i min karriär. En stor skopa prestationsångest spelar också in.

Vad gör du om 5 år?- Jag ser inte in i framtiden utan jag gillar att vara där jag är just nu. Det är givande att arbeta med tv för tillfället så där blir jag kvar. En säkerhet är att min blogg kommer att finnas kvar!

Ebba von SydowEbba har haft en lysande karriär hittills då hon bland annat har varit chefredaktör för både på Veckorevynoch Expressen Fredag, skrivit två böcker, varit programledare för ”Ebbas Stil” och numera ”GoKväll”. Hon är en utåtriktad journalist som brinner för mode och bloggar på http://blogg.svt.se/ebba/.

Text & foto Helena Engström

13

Med solen så tittar kroppsbehåringen fram

Då var vi tillbaka till den där tiden på året då solen tittar fram och skänker liv & glädje, och tvingar oss att ta fram ”absolut torr” för att förhindra det allmänna problemet även kallat lökringar. Men visst så är det skönt med lite solstrålar, för precis som Hjalle & Heavy sjöng så är sommaren det bästa jag vet (i en sång som handlade om något helt annat).

Men mitt i detta gigantiska högtryck, som kan jämföras med trycket på Juholt tidigare i år, så har man under förgående år haft en mycket viktig sak under denna tid, för att skänka lite extra ljus och glädje. Jag skulle kunna skriva hockey-VM, raggarbilar som kommer ut ur idet eller Eurovision Song Contest (men i det sista fallet skulle jag ljuga avsevärt), men inget av dessa är helt sant. Jag pratar så klart om den roliga, variationsrika, flickvänsdödande välgörenhetskampanjen ”mustaschkampen”!

En kampanj som går ut på att skaffa en rolig, snygg eller kanske sexig mustasch och tävla med (nästan som en hundtävling, bara att den inte själv springer runt). Detta är något som Cancerfonden har startat i kampen mot prostatacancern, och haft detta vid denna tid på året mel-lan åren 2007-2011 och drivit in dryga 32 miljoner!

Tyvärr så driver man inte vidare denna kampanj själva längre, men dem vill att man ska fortsätta att engagera sig med insamlingar, och självklart tycker vi här på matbloggen att de på universitet i Karlstad ska fortsätta med det initiativ och den kampanjen som fanns förra året för era håriga överläppar!

Så unga som gamla, svenskar som norskar, män som kvinnor... Eller nej kanske inte de sista. Iallafall, stöd kampen mot prostatacancern och visa ert stöd genom ett fjun eller två under näsan, för självklart kommer vi på The Mated Chef att ställa upp och försöka visa vad vi kan producera fram till er förtjuselse och stora skräck! Visserligen kan vi inte förmodligen inte mäta oss med Tom Sellec, Super Mario eller Hulk Hogan, men vi ska göra vårt bästa att för fånga er uppmärksamhet när vi går förbi i trappen där just DU brukar stå.

Pestopasta med tomat-, rödlök- och paprikasås

Ingredienser:Riven västerbottensost, 200 g pesto, tagliatelle, 1 rödlök, 1 röd paprika500 g passerade tomater, 1 vitlök, 1 röd chilipeppar, salt, olivolja.

Gör så här:1. Hacka rödlöken, finhacka den röda chilipepparen och skiva upp paprikan i ungefär 5, 6 lika stora delar på längden.

2. Lägg paprikadelarna med ”skalet” vänt uppåt på en ugnsplåt med bakplåtspapper, grilla dem i ugnen på ungefär 175-200 grader.

- Vet du inte hur man ”grillar” i en ugn? Det är symbolen med taggar nedåt, om du inte hittar den så frågar du mamma, det gjorde jag…

3. När du ser dem blivit nästan bruna på skalet så tar du ut dem och lägger dem direkt i kallt vatten en stund.

- Har du gjort rätt så ska du nu kunna dra av ”skalet”, sen är det bara att skiva dem i centimeterstora bitar. Har du gjort fel så är antagligen lägenheten i brand.

4. Häll i oljan och fräs löken i en panna och lägg sedan i de passerade tomaterna. Pressa vitlöken och häll i paprikan och salta efter smak.

5. Häll i chilin och rör om under lagom värme. Koka upp pastan.

6. Häll upp peston och osten i en skål och rör om till en rejäl sörja som du egentligen inte skulle vilja äta. Häll i sörjan i pastan när den har kokat al dente och rör om så att pastan är helt kletig och fin.

7. Servera med pastasåsen och ett glas avslaget vatten eller unna dig en varm svettig folköl för att fira sommaren.

David Lundberg & Björn Walter

14

Hur kommer det sig att du brinner för entreprenörskap? Vad driver dig?När jag tänker tillbaka på min skolgång stör jag mig på att skolan konstant utgav sig för att uppmuntra till kritiskt tänkande medan det i skolvärlden aldrig finns mer än ett svar som ger dig rätt på provet. Det finns aldrig mer än ett sätt att vara en högpresterande elev. Ute i den ”riktiga världen”, som skolan ska förbereda oss för, finns aldrig svaret i facit. Det finns inga rätta vägar, det finns inga måsten. Allt går ner på vad du själv kan genomföra och hur högt du vågar drömma. Det driver mig.

Alla ramar och måsten som folk följer slaviskt är påhittade och påverkar inte dig så länge du inte låter dig bli påverkad. Och så länge det inte finns några hinder så finns det inga ursäkter för att inte skapa dig det liv du önskar dig. Det är vad jag gör, jag skapar mig mitt drömliv.

Mitt senaste projekt är att jag ska köra bil från Stockholm till Mongoliet, stanna i små lokala byar och laga mat med lokalbefolk-ningen för att sedan skriva och ge ut en kokbok (www.cookbookadventure.com). Det är inget karriärsval, det är utmanande och få tror att jag ska lyckas. Men det är vad jag vill göra så varför ska jag låta något stoppa mig!

Entreprenören Jesper Lindmarker

”Ser du inga hinder så finns det inga hinder!”

FOTO: JEZZICA SUNMO

Jesper Lindmarker är en driven person och han har en stor dos entreprenörsanda i sig. Bland mycket annat är han en av de somgrundat Entreprenörskyrkan AB, kontorshotellet för entreprenörer.

Jag vet att du inspirerar andra till att vilja starta ett eget företag, varför tycker du att det är så viktigt att man gör det?Det finns inte många tider i livet som lämpar sig att starta företag. Studietiden är dock en av de få gångerna. Du pluggar enligt universitetet 40 timmar i veckan, men det gör du ju inte egentligen, du har en ofrivillig riskkapitalist: CSN och framför allt, du är van att leva med väldigt lite pengar.

Det finns så många ursäkter till varför man inte startar ett företag. Jag tänkte lite snabbt kontra de vanligaste:

• ”Jag kan inte tillräckligt, jag ska ta några år och jobba och lära mig först” - Men när ska du lära dig att driva företag då!? Jag säger inte emot att det är bra att kunna saker som entreprenör men det är en process i sig att lära sig starta och driva ett nystartat företag. Vänta inte GÖR NU!

• ”Jag har ingen idé” - Det är inte brist på idéer i världen, det är brist på entreprenörer. Det kostar inget att starta en egen firma. Vad det resulterar i är en lite mer komplicerad deklaration samt att du kommer börja tänka företagande, i och med att du har företaget lovar jag att det kommer börja dyka upp idéer. Dessutom är de flesta företag inte baserade på nyskapande idéer, sälj din tid och konsulta. På så sätt lär du dig att driva företag utan att behöva lägga ner din själ i det.

Jag hatar ursäkter. Mycket för att jag själv kommer med många i min vardag. ”Jag är nog lite trött för att träna”, ”Jag ska nog ringa säljsamtalet imorgon, det är för sent idag”, ”Jag kan ju inget om det här”. När jag tänker på saken ett tag kommer jag alltid fram till samma sak: Om du vill något så finns det inga ursäkter.

När startade du ditt första egna företag? Var det svårt och krävdes mycket tid?Jag var 18 när jag gjorde ett första försök att starta ett företag. Ett handelsbolag tillsam-mans med min bror som skulle sälja pedago-giska hjälpmedel för seglingsutbildning www.utbildningsboxen.se.

Vi gjorde det så svårt för oss! Vi tog inte hjälp av någon utan envisades med att göra allt själva och då är det lätt att se alla hinder på vägen. Vi kom aldrig längre än att sälja ett par lådor men utan att hitta någon som kunde tillverka. Ett misslyckande att sätta på CV:t!

Vad har du för tips till andra som också vill driva egna företag? Prata om din idé! Det är så idén utvecklas och det är så den blir till verklighet. Inne i ditt huvud gör den ingen nytta. Det finns en rädsla för att ens fantastiska och nyskapande idé ska bli stulen om man berättar om den, jag säger motsatsen. De flesta som är kapa-bla att ta din idé, och göra den bättre än vad du kan, har på tok för mycket att göra för att ta din idé.

Vad var tanken med entreprenörskyrkan och hur uppstod idén? Berätta gärna lite om mål och visioner. Entreprenörskyrkan var som så mycket annat en slump som inträffade i rätt läge. Vi drev entreprenörsföreningen FENA i stockholm (www.fena.nu) och ville hitta nya sätt att inspirera till entreprenörskap bland studenter när vi sprang på lokalen. De som drev kontoret då ville inte göra det längre och vi bestämde oss på under en vecka att vi skulle ta över det.

Till en början drevs vi av att vi ville skapa en plats där vi fick umgås med, och lära oss av, människor som vi var inspirerade av. Det är precis vad det har blivit och nu vill vi skapa något annorlunda än det klassiska kontoret. En plats där kompetenser samlas och tar hjälp av varandra och en plats som kan inspirera andra till att våga ta klivet till att starta företag.

Helena Engström

15

CVNär du ska ta dig ut i arbetslivet krävs det kunskaper om hur man bland annat skriver sitt CV och jag har haft en mycket gi-vande intervju med Akademikerförbundets studentombudsman Arvid Vikman angående hur man gör just detta.

När man skriver ett CV är det bra att tänka på att man utformar CV:t efter den tjänst man söker. Ifall man skickar ett ”standard-CV” som ser ut att ha gjorts för hundra arbetsgivare minskar ens chanser att bli kallad till intervju.

Det absolut viktigaste man kan ta med i sitt CV är en tydlig beskrivning av vad man söker för tjänst. CV:t bör sedan enbart innehålla meriter och erfarenheter som är relevanta för tjänsten. Ett bra tips är att börja sitt skrivande med ett ”Pol-CV” där man har alla sina meriter samlade.

Man bör absolut inte ta med alla de delkurser man läst under sin utbildning.

Ett av de vanligaste misstagen folk gör är att de skriver sitt CV enbart som en meritförteckning. Ett CV ska vara av mer berättande karaktär, dvs. att utöver att skriva vad man läst på universitetet skall man också berätta saker såsom vad utbildningen gett en.

Att ta med bild är dåligt oftare än det är bra. Det är nästan omöjligt att veta vilka signaler en bild kan skicka ut men om man ska ha med en bild bör det vara en bild där man ser någorlunda seriös ut.

Så hur mycket blir man bedömd utifrån sitt CV? Cv:t används nästan enbart för att se att personen ifråga lever upp till positionens grundkrav.

Oftast bör man hålla sig kortfattad. Berätta enbart om relevanta erfarenheter, såsom utbildningar.

Vägen till jobbet...Intervju

Efter att ditt CV blivit granskat och du blivit kallad till intervju, har du kommit en god bit på vägen. Därför är det viktigt att du vid det avgörande tillfället är väl förberedd. Cecilia Abbas som är karriärcoach på Vision ger tips på vad du som student bör tänka på.

Vid intervjun är det viktigt att tänka på att vara sig själv genom att framhäva dig på ett sätt som du kan stå för. Tänk även på att vara personlig men inte för privat. Man bör även tänka på sitt kropps-språk genom att försöka ha en öppen hållning.

Vad är då viktigt att säga under intervjun?Man bör ställa relevanta frågor till företaget för att visa intresse, det brukar arbetsgivare uppskatta. Sedan bör man även motivera varför man vill ha tjänsten.

Man bör absolut inte prata illa om tidigare chef eller arbetsgivare för det vinner man inget på.

Vanligaste misstagen som oftast uppstår vid en intervju är att man inte har läst på ordentligt och inte har koll på vad tjänsten innebär. Men även att man pratar för mycket. Företag vill oftast ha snabba och tydliga svar.

Hur ska man se ut under intervjun beror på vad det är för företag. Ett sätt att få en insikt i deras klädpolicy är att besöka deras hemsida eller befinna sig utanför kontoret för att se hur de klär sig.

Intervjun är det viktigaste tillfället att visa dig lämplig för tjänsten och en möjlighet att visa vem du är. CV:t ska få dig till intervju och intervjun ska få dig till jobbet.

Bör man hålla sig kortfattad eller ”prata på” om sina meriter under intervjun?Försök att hålla dig kortfattad och relevant.

Miryam YemaneBjörn Andreasson

16

Karlekon CupDen 27-28 april anordnade Karlekon, med Stefan Orbaum Fredriksson & Johan Lindqvist i spetsen, en fotbollscup för alla föreningar som ville delta.

Det blev två dagar med kämparglöd, många skratt, straffdrama och stundtals väldigt fint spel.

I finalen fick Ocean’s Eight se sig besegrade av Carlstad Cougars som tog hem segern!

Text & foto Helena Engström

17

Arrangörerna om cupen

Stefan Orbaum Fredriksson & Johan Lindqvist

Arrangörerna och initiativtagarna av årets upplaga av Karlekon Cup heter Stefan Orbaum Fredriksson och Johan Lindqvist, och är de två som har jobbat hårdast med detta evenemang. - Tankarna inför cupen var att det skulle bli ännu bättre än det vi tidigare arrangerade, säger Stefan. - Redan i höstas hade vi ordnat en turnering med 8 lag och denna gång ville vi utöka till 16 lag och göra det större med sponsorer, speaker, priser och musik, fortsätter Johan.

Bland annat fick de med sig både Wasabröd och Red Bull som delade ut mat och dricka under de två dagarna. Under fredagen var dessutom företagen PwC och GT på plats för att delta i fotbollsturneringen.

Båda är mycket nöjda med turneringen i helhet och har fått bra respons från både spelare och publik, vilket gör att de hoppas att ryktet om cupen ska sprida sig inför framtiden och att det ska bli ett ännu större intresse för det.

-Vi har ännu inte hunnit diskuterat om framtiden, men målsättningen är att det ska bli ett årligt återkommande arrangemang. Nu blir det väl till att utvärdera den här turneringen för att se vad vi kan förbättra till nästa gång!

David Lundberg

Telefon: 08 - 556 912 00 E-post: kontakt@civilekonomerna.se

www.facebook.com/civilekonomernastudent www.civilekonomerna.se

My Lundberg, medlem sedan 2010

Gratis studentmedlemskapBli medlem i Sveriges största nätverk för ekonomer.

19

goodwill@karlekon.com

Nästa nummer av Goodwill kommer i höst!Vad hände sen? - Examinerade studenter berättar.

Ta del av aktietips!

The Mated Chef bjuder på ett recept i vanlig ordning

10/5 Bear Pong

18/5 Grillchill

25/5 Temasittning

31/5 Grillchill

7/6 Rent hus - Tömning

• Är du sugen på på att jobba ett pass på Rumpan bar, tveka inte att höra av dig!

sexet@karlekon.com

Vad händer i Karlekon våren 2012?10/5 Handelsfrukost med Evry

• Fadderlistorna inför höstens nollning finns på Rosa tavlan till den 14 maj!

• Faddermötet äger rum den 16 maj.

• Varje måndag kl 20.00 anordnas innebandy i kronoparksskolan.

• Varje lördag kl 16.15-18.00 anordnas fotboll i Universitetes sporthall.

• Ni glömmer väl inte att bli medlem i Karlekon, det är gratis! Även gamla medlemmar måste förnya sittmedlemskap: www.karlekon.com/bli-medlem/

Jag vet att det finns jättemånga här på universitetet som är otroligt duktiga på att skriva, ta chansen att göra er hörda genom att skriva för Goodwill!

Ni företagare, tänk på att tidningen nås till ca 14 000 människor så passa på att synas genom en annons!

Många inspirerande reportage