Werknemers van Boskalis en Van Oord die in het buitenland werken, krijgen op 1 oktober van dit jaar eenloonsverhoging van 4 procent. Verder ontvangen ze over de periode van 1 april 2011 tot en met 30 september2012 een eenmalige uitkering van 3 procent van het nettoloon. Ook gaat de eindejaarsuitkering in december2012 omhoog van 1,5 procent naar 2,5 procent. De loonsverhoging zal meetellen bij de opbouw van hetpensioen. Dit zijn de hoofdlijnen van het nieuwe buitenlandcontract dat FNV Waterbouw met de werkgeversheeft afgesloten.

Er is ook een nieuwe regelingvoor reizen van en naar dewerkplek afgesproken. Tot nu toewas het zo dat van deze reistijdeen dag (voor de heen- enterugreis) voor kosten van dewerknemer kwam, terwijl de restdoor de werkgever in vrije tijdwerd vergoed tegen hetNederlandse salarisniveau.

De dag voor kosten van dewerknemer blijft bestaan. Devergoeding van de werkgeververandert echter. Die wordt nietmeer vergoed als verlof maaruitbetaald als salaris opbuitenlandniveau. Hans Crombeen, onderhandelaarvan FNV Waterbouw, is hierbijzonder tevreden over. “Dit was

een belangrijk punt voor onzeleden. Want het maakt nogal watuit of ze verlof kregen en de vrijedag werd vergoed naarNederlands niveau. Of dat ze hetnu in geld krijgen uitbetaaldtegen het hogerebuitenlandniveau. Een andervoordeel is dat werkgevers hetverlof niet langer kunnen

inzetten tegen de leegloop. Want het gebeurde dat als ereven geen werk was en iemandnaar huis werd gestuurd, dewerkgever dat eerst met deverlofdagen verrekende. Maarverlof neem je uiteraard opwanneer jij dat wilt en natuurlijkniet op een moment dat er evengeen werk is.”

Internet Er zijn ook afsprakengemaakt over het gebruik vaninternet aan boord. Inzet van debond was dat dit te allen tijdeonbeperkt en kosteloos zoumoeten kunnen. Hans Crombeen: “Kosteloos isgeen probleem, maar dewerkgevers hikten wel aan tegenhet onbeperkte gebruik. Op zichis dat begrijpelijk, want zeker alshet om een internetverbindingvia de satelliet gaat kan dataardig in de papieren lopen.Boskalis en Van Oord gaan metde ondernemingsradenafspraken maken over hetgebruik van internet aan boord,waarbij de werkgevers zich zoruimhartig mogelijk zullenopstellen.”Al met al is Hans Crombeen zeertevreden over het nieuwebuitenlandcontract. Op 1 julivolgend jaar starten deonderhandelingen over devolgende aanpassing van hetcontract.

Schepelingenbesluit regelt inrichting schepen tot in detail

Boskalis: van baggeraar tot wellichtfosfaatdelver

3Nieuwe leden Raad van Advies stellen zich voor

4

GOLF | SEPTEMBER 2012 | 1

Golf

AFSPRAKEN OVER NIEUW BUITENLANDCONTRACT

POLDER OF WOESTIJN?

Als u dit leest is de uitslag van de TweedeKamerverkiezing al bekend. Omdatmijn column is geschreven voor de ver-kiezingen kan ik hooguit een bijdrageleveren aan de FNV-campagne tegen deplannen van de Kunduz-partijen.Wat zij in 24 uur tijd met zijn vijvenhebben bedacht, is zeer nadelig voorwerknemers en uitkeringsgerechtigdenin Nederland, of ze nu op zee of aan dewal werken. Tijdens de verkiezingstijdbleken de Kunduz-afspraken al nietmeer zo hard. Maar ik voorspel dat deideeën uit het akkoord zo weer terugkomen tijdens de formatie.De Kunduz-partijen willen de Neder-landse polder omvormen tot een dorrewoestijn. Voor iedereen geldt vanaf 1 oktober de btw-verhoging van 19 naar21 procent. Het gevolg: koopkrachtver-lies en schade aan economie en werk-gelegenheid. Ook het volledig belasten van de reis-kostenvergoeding treft veel mensen kei-hard. Verder wordt de ontslagbescher-ming drastisch verslechterd en deontslagvergoeding ingeperkt. De toetsvooraf zal er niet meer zijn. Achterafmoet een rechter dus oordelen of ont-slag wel terecht is. Die zal dit niet vaakongedaan kunnen maken. Hierdoorzullen werknemers, sneller, goedkoperen massaler ontslagen worden. Verder wordt de WW-duur verkort, dusverval je snel in de bijstand. Natuurlijkmag je weer terugkomen bij een anderewerkgever, maar wel via een flexcon-structie en ook nog tot 67 jaar. Want deAOW-leeftijd moet ook omhoog, zonderuitzonderingen. Daarmee vegen de Kun -duz-partijen het zorgvuldig tot stand ge -komen pensioenakkoord zo van tafel.De FNV en FNV Waterbouw blijven juistdaarom de belangen van werknemersgoed behartigen. Of het nu de woestijnis of de polder, de gevolgen zijnonrechtvaardig en daar blijven wijtegen strijden!

Column

Dick KoerselmanVoorzitter FNV Waterbouw

2Informatie voor leden van FNV WaterbouwFNV Waterbouw is de officiële vakbond in de waterbouw. FNV Waterbouw behartigt de belangen van de baggeraars en van hetvarend personeel. De bond is een samenwerkings verband van FNV Bouw en Nautilus INT.

Jaargang 4, nummer 2, septe

mber2012

2

VIER PROCENT SALARISERBIJ PER 1 OKTOBER

Een Nederlands baggerschip aan het werk inDubai. Werknemers van Boskalis en Van Oord diein het buitenland werken krijgen er per 1 oktober4 procent salaris bij.

12267-Golf2_Golf2 - september 2012 07-09-12 13:42 Pagina 1

Voor alle duidelijkheid: het Sche-pelingenbesluit is niet van van-daag of gisteren. Koningin Wil-helmina ondertekende de eersteversie op ‘den 15den Mei 1937’.Het is onderdeel van het Wetboekvan Koophandel en dat stamtzelfs uit 1838. De scheepsinrichting wordt tot inde kleinste details geregeld. Zostaat in artikel 57 dat schepenvan 500 ton en meer ontspan-ningsruimten moeten hebben.Hier ‘moet ten minste een boe-kenkast aanwezig zijn, alsmedegelegenheid worden geboden totlezen en schrijven en zo mogelijktot gezelschapsspelen’.

Knutselen Voor schepen van8000 ton en meer gelden aanvul-lende eisen. Er ‘dient ook eenrookkamer of bibliotheek aanwe-zig te zijn, waar films kunnen

worden vertoond en naar televi-sie kan worden gekeken. Voortsdient te zijn voorzien in een ruim-te waar men kan knutselen of ge-zelschapsspelen kan beoefenen’.Geen idee of bemanningsledentegenwoordig in hun vrije tijdnog veel knutselen, maar in hetSchepelingenbesluit wordt tegen-woordig uiteraard ook televisiegenoemd. Die bestond in 1937nog niet. Het wachten is nu ineen volgende versie op vermel-ding van internet en e-mail. En dan het zwembad. Op sche-pen van 8000 ton en meer ‘dienteen zwembad aanwezig te zijntenzij, naar het oordeel van deminister, de inrichting van hetschip daartoe onvoldoende mo-gelijkheid biedt’.

Strijkijzers In het Schepelingen-besluit staat een zeer gedetail-

leerde beschrijving van de eisenwaaraan dagverblijven en slaap-plaatsen moeten voldoen. Tot opde centimeter nauwkeurig wordtaangegeven hoe groot die dienente zijn. Hetzelfde geldt voor kle-dingkasten (hoogte van ten min-ste 1,75 meter en een dwarsdoor-snede van ten minste 0,2 meter)

en lades (ten minste een inhoudvan 60 kubieke decimeter). Ookmoeten er strijkijzers en strijk-planken aanwezig zijn.

Ziekenverblijf Eveneens is er debepaling dat ‘aan boord van eenschip met een bemanning van 15schepelingen of meer, dat een reismaakt gedurende welke het langerdan 3 achtereenvolgende etmalenop zee blijft, een afzonderlijk zie-kenverblijf aanwezig moet zijn’.Dit geldt echter niet voor sleepbo-ten en aannemingsmaterieel.

Behoorlijk bewoonbaar Artikel63 gaat over de ‘reinheid van deverblijven’. Het is logisch dat de

verblijven, als het schip voor heteerst of opnieuw in de vaartwordt genomen, schoon moetenzijn. Ook vanzelfsprekend is datde verblijven schoon en in be-woonbare toestand moeten wor-den gehouden. Opmerkelijk isdat het Schepelingenbesluitspreekt over behoorlijk bewoon-bare toestand. Want wat is eigen-lijk behoorlijk?Dit wordt niet nader bepaald, uit-eindelijk is het aan ‘de kapitein ofeen daarvoor door hem aangewe-zen officier’ om wekelijks een in-spectie van alle verblijven te hou-den. Van zijn bevindingen moethij dan melding maken in hetscheepsdagboek.

Op 11 juli 2012 dichtte koningin Beatrix officieel het laatste gat in de dijk die de Tweede Maasvlakte moet beschermen te-gen de zee. Een historisch moment, te vergelijken met het dichten van het laatste gat van de Afsluitdijk op 28 mei 1932.Aan die laatste, officiële, handeling door de koningin gingen uiteraard nog de nodige baggerwerkzaamheden vooraf, zoblijkt uit de foto die oud-vakbondsman Nico Sannes op 12 juni maakte.Heeft u ook mooie foto’s van werkzaamheden in de waterbouw? Stuur ze naar ons op, dan plaatsen we ze in de fotogalerijop de site van FNV Waterbouw. U kunt uw foto’s sturen naar info@fnvwaterbouw.nl, voorzien van uw naam en een kortetoelichting. Uit de mooiste foto’s selecteren we er dan een die we op de voorpagina van de volgende Golf plaatsen.

Een zwembad op een baggerschip? Datverwacht je eerder op een cruiseschip,maar volgens het Schepelingen besluitmoet op baggerschepen groter dan 8000ton een zwembad aanwezig zijn.Vrijstelling kan worden verleend als deinrichting van het schip onvoldoendemogelijkheden biedt. Welke verplichtingenbestaan er nog meer in hetSchepelingenbesluit?

2 | SEPTEMBER 2012 | GOLF

VAN AFMETINGEN LADES TOT AANWEZIGHEID VAN ZWEMBAD

SCHEPELINGENBESLUIT REGELTTOT IN KLEINSTE DETAILS DEINRICHTING VAN SCHEPEN

VAKBONDSBESTUURDER JELLE DE BOER

“MEEDENKEN OVER WERKBARE OPLOSSINGEN”Jelle de Boer is stafmedewerker bij Nautilus International ensectorbestuurder van FNV Waterbouw. Hij houdt zich onder meerbezig met de arbeidsomstandigheden en de veiligheid op deschepen. Hierdoor heeft hij te maken met de wetgeving over deinrichting van schepen en verzoeken voor vrijstellingen. De Boer wijst erop dat de minister niet zelf de vrijstellingenverleent. “Dat doet de Scheepvaartinspectie die eerst overlegt metde representatieve organisaties van zeewerkgevers en zeevarenden.Over een verzoek tot vrijstelling moeten werkgevers zo vroegmogelijk contact met de vakbonden en de Scheepvaartinspectieopnemen. Want op die manier kunnen we tijdens de ontwerpfasevan een schip nog meedenken over werkbare oplossingen. Helaaslichten de rederijen ons maar al te vaak te laat in, zodat er nietsmeer kan worden veranderd.”

Zo moest in 1960 volgens hetSchepelingenbesluit een hut vaneen scheepsgezel eruitzien

12267-Golf2_Golf2 - september 2012 07-09-12 13:42 Pagina 2

Dat de omzet het eerste halfjaarvan 2012 fors steeg, terwijl dewinst een behoorlijke deuk opliep(zie kader) verontrust Boskalisniet. Martijn Schuttevaer, direc-teur communicatie: “Dat is het ge-volg van de financiële crisis die in2008 begon. In onze sector wordteen economische teruggang pasna enige tijd zichtbaar omdat pro-jecten vaak jaren in beslag ne-men. De opdrachten die we in2008 in portefeuille hadden, zijnnu grotendeels afgerond. Onze re-sultaten zijn inmiddels een afspie-geling zijn geworden van de hui-dige markt. Dat geldt ook vooronze concurrenten.” Pessimistisch over de toekomst isSchuttevaer niet. “Volgens ons isde bodem nu wel bereikt. Onzeomzet is al fors toegenomen envoor de rest van het jaar zijn devooruitzichten goed.”

Hoofdaannemer De overnamevan SMIT ruim twee jaar geledenwas een logische stap voor Bos-kalis. Schuttevaer: “Vroeger wa-ren we dikwijls onderaannemer,tegenwoordig zijn we steeds va-ker hoofdaannemer. Bijvoor-beeld bij de aanleg van eenwindmolenpark in zee kunnenwe met de overname van SMITeen groot deel van die extrawerkzaamheden binnen het ei-gen bedrijf houden.”Boskalis richt zich op zes groeire-gio’s in de wereld waardoor menniet alleen het werk maar ookmogelijke risico’s goed kunnenspreiden. Schuttevaer: “Onzeomzet in Australië en Azië is ge-daald. Dat komt door aflopenvan een grote opdracht in Aus-tralië. In Nederland zien we het-zelfde. De Tweede Maasvlakte iseen project dat zich maar eens inde veertig jaar aandient. Dat is

nu bijna afgerond. Daarom is hetgoed dat we op dit moment be-trokken zijn bij nieuwe ontwik-kelingen in Brazilië en Nigeria.”

Fosfaat Boskalis laat op dit mo-ment in Singapore voor SMIT eendrijvende bok van 5000 ton bou-wen. In Brazilië staan zes sleep-boten op stapel. Verder is eennieuw valpijpschip in de vaartgenomen en komen er eind ditjaar twee multifunctionele kabel-legschepen bij. Verder wordt desleephopperzuiger W.D. Fairwaydie in 2007 werd aangevarenvoor de Chinese kust weer vaar-gereed gemaakt. Als alles loopt zoals verwacht,start Boskalis over enkele jareneen nieuwe activiteit: offshoremining, oftewel onderzeese mijn-bouw. Schuttevaer: “Nieuw-Zee-land gebruikt veel kunstmestvanwege de ontelbare weiden

waar ontelbare schapen en koei-en grazen. Het land importeertde grondstof voor de kunstmest,fosfaat, tot nu voornamelijk uitMarokko. Dat is een kostbare af-faire, dat laat zich raden. Maar450 kilometer ten oosten vanNieuw-Zeeland ligt op de zeebo-dem fosfaat voor het oprapen.”

Technische aanpassingen HetNieuw-Zeelandse bedrijf ChathamRock wil het fosfaat winnen, maarheeft de hulp van een baggeraarnodig. Schuttevaer: “Wij denkendat onze baggerschepen het fos-faat van de zeebodem kunnen ha-len. Er zijn wel technische aan-passingen nodig. Want wij werk-ten tot nu toe nooit dieper dan 150meter beneden de zeespiegel, ter-wijl het fosfaat op een diepte van300 tot 400 meter ligt. En in tegen-stelling tot bij baggeren moet hetzand niet definitief van de zeebo-dem verdwijnen.”

Milieu Vanwege de gevolgenvoor de zeebodem moeten ooknog allerlei obstakels op het ge-

bied van het milieu worden ge-nomen. Schuttevaer: “Binnen-kort gaat bestuursvoorzitter PeterBerdowski naar Nieuw-Zeelandom het politieke draagvlak tepolsen. De vooruitzichten zijnhoe dan ook hoopvol. Als wedeze opdracht kunnen uitvoeren,doen we ervaring op die we el-ders weer kunnen inzetten.”

Rol vakbeweging Tot slot vra-gen we naar de visie van Boska-lis op de rol van de vakbeweging.Schuttevaer toont zich een warediplomaat: “Ik heb daar geen di-recte bemoeienis mee. Daaromben ik niet in de positie om hier-over uitspraken te doen. Volgensmij bestaat er echter een goedezakelijke relatie tussen ons be-drijf en de vakbonden. De onder-handelingen voor een nieuwecao hebben lang geduurd vanwe-ge een principieel meningsver-schil. Maar er is nu een nieuwecao. Dat bewijst dat de partijener op een zakelijke manier zijnuitgekomen. En uiteindelijk telthet resultaat.”

Boskalis heeft wereldwijd ruim 14.000 mensen in dienst. Daarbij zijnmeegerekend de dochterbedrijven Smit en MNO Vervat. Van het aantalmedewerkers is ruim een kwart Nederlander. In het eerste halfjaar van 2012zette het concern 1,4 miljard euro om, een stijging van 12 procent ten opzichtevan het eerste halfjaar van 2011. Desondanks daalde de winst met 10,2procent. Die kwam het eerste halfjaar van 2012 uit op 102,5 miljoen. VolgensBoskalis was de daling het gevolg van toenemende concurrentie waardoor demarges onder druk kwamen te staan. Voor geheel 2012 verwacht het bedrijfuit te komen op een winst die ligt tussen de 210 en 230 miljoen euro.Boskalis verdient nog steeds het meeste geld met baggeren, maar hetaandeel wordt wel steeds kleiner. In het eerst halfjaar van 2011 leverdebaggeren nog bijna 60 procent van de omzet op, een jaar later was datgeslonken tot iets minder dan de helft. Daarentegen wordt infrastructuursteeds belangrijker. In het eerste halfjaar van 2011 maakte dat nog maar zo’nvier procent van de omzet uit, een jaar later was dat gestegen tot 12 procent.In het eerste halfjaar van 2012 waren opdrachten in Nederland goed voor zo’n28 procent van de omzet, een jaar ervoor was dat nog bijna 24 procent.Percentueel was Zuid-Amerika en met name Brazilië de grootste stijger. Ditdeel van de wereld was begin 2012 goed voor 17 procent van de omzet tegenbijna 12 procent een jaar eerder. Hoe anders was het in Australië en Azië:daar was sprake van een omzetdaling van ruim 23 procent naar 16 procent.

GOLF | SEPTEMBER 2012 | 3

Nederlands grootste baggeraar, Boskalis, is steeds vaker in anderesectoren actief. Door de overname van sleep- en bergingsbedrijf SMITkomt steeds meer omzet uit havendiensten. En er zijn ambitieuzeplannen om samen met het Nieuw-Zeelandse bedrijf Chatham Rockfosfaat van de zeebodem te winnen.

BOSKALIS: VAN BAGGERAAR TOT WELLICHT FOSFAATDELVER

CONCERN VERRICHT STEEDS VAKER ANDERE ACTIVITEITEN

De afgelopen jaren had Boskalis veel werkbij de aanleg van de Tweede Maasvlakte

12267-Golf2_Golf2 - september 2012 07-09-12 13:42 Pagina 3

RAAD VAN ADVIES HEEFT DRIE NIEUWE LEDEN

Even voorstellen…

Word lid van FNV Waterbouw en vul onderstaande gegevens volledig in.

Persoonsgegevens

Naam en voorletters M / V

Adres

Postcode en woonplaats

Telefoon

E-mail adres

Geboortedatum Nationaliteit

Werkgevergegevens

Werkgever te

Adres werkgever

Postcode en woonplaats

Beroep

Mijn salaris bedraagt € bruto per maand / per vier weken*

Ik ben wel / niet* in het bezit van een zeegaande vaarbevoegdheid

* doorhalen wat niet van toepassing is.

Contributie betaling

Ik machtig FNV Waterbouw om via FNV Bouw / Nautilus INT de maandelijks verschuldigde

contributie automatisch af te schrijven van mijn (post)bankrekeningnummer:

Datum Handtekening

KNIP DEZE BON UIT EN VERSTUUR

ZONDER POSTZEGEL NAAR:

FNV WATERBOUW

Antwoordnummer 2275

3440 VB Woerden

4 | SEPTEMBER 2012 | GOLF

Colofon | Golf is een uitgave van de Stichting FNV Pers in opdracht van FNV Waterbouw. April 2012 | Redactie Corine van Renswoude(hoofdredactie), Adrie Boxmeer (coördinatie) | Vormgeving Mieneke van der Wekken | Lithografie Studio FNV Bouw | Druk Macula, Waddinxveen | Oplage 2.000 | Contact Redactie Golf, Postbus 37, 3440 AA Woerden. E-mail: info@fnvwaterbouw.nl | 12267

Leden van FNV Waterbouw kunnen met vragen of problemen bij hun bond terecht.

FNV Waterbouw, kantoor WoerdenHouttuinlaan 3, 3447 GM WoerdenPostbus 37, 3440 AA Woerden

FNV Waterbouw, kantoor RotterdamSchorpioenstraat 2663067 KW Rotterdam AlexanderPostbus 8575, 3009 AN Rotterdam

FNV Waterbouw is verder bereikbaar:- onder telefoonnummer:

+31 (0) 88 575 77 60- via de e-mail: info@fnvwaterbouw.nl - en de website: www.fnvwaterbouw.nl

Vul nú de bon inen word lid!Goede arbeidsvoorwaarden en een veilige werk-plek. FNV Waterbouw komt op voor uw belangen.De bond is er ook voor loopbaanadviesen, belas-tingtips, rechts bijstand en flinke kortingen op uwzorgverzekering. U bent al lid voor 15,42 euro permaand. Jongeren en parttimers krijgen korting.

In veel gevallen kan de vakbondscontributie vanuw inkomstenbelasting worden afgetrokken. Ditvoordeel kan oplopen tot € 80,- per jaar.

Het nieuwe lid werd aangemeld door:

Naam en voorletters

Adres

Postcode en woonplaats

Lidnummer FNV Bouw lid

Maak € 10,- werverspremie over oprekeningnummer:

Lidnummer Nautilus INT lid

Ik ontvang graag de attentie

Kijk voor de meest actuele contributiebedragen op www.fnvwaterbouw.nl/lidmaatschap.html

De Raad van Advies, die het bestuur van FNVWaterbouw adviseert over het te voeren beleid,heeft drie nieuwe leden. We stellen ze graag aanu voor.

!

JOHAN MELSEN (53)“Mijn hele carrière in de water-bouw werk ik al bij dezelfdewerkgever: Boskalis, de laatstetijd op een cutterzuiger in Nige-ria. Ik heb me beschikbaar ge-steld voor de Raad van Adviesomdat er zoveel dingen gebeurenin de sector. Als lid van de Raadvan Advies kan ik het bondsbe-stuur hiervan op de hoogte hou-den. Vroeger zat je met tien Nederlan-ders op een schip, nu zijn dat ernog maar twee. De rest zijn bui-tenlanders. Ik heb niets tegenbuitenlanders, maar ze vallenvaak onder een ander contractdan wij. Vroeger wist je dat jecollega’s, net als ik, meebetaal-den aan allerlei regelingen, zoalsde VUT. Dat is met de buitenlan-ders niet meer het geval. Dat isniet goed voor de solidariteit.Gen idee of de bond hier iets aankan doen. Maar de zorgen die ikonder meer hierover heb, warenvoor mij wel aanleiding om in deRaad van Advies te gaan zitten.”

PIET VAN DEN BOUT (48)“Ik ben begonnen toen ik 16 was,bij Baggermaatschappij Hollandin Hardinxveld. Daarna heb ikgewerkt bij Van Oord in Gorin-chem. Mijn functie is hoofdwerk-tuigbouwkundige. Ik heb op veelprojecten in Nederland gewerkt,zoals de aanleg van het Ketel-meer en de Tweede Maasvlakte.Ook in het buitenland was ik ac-tief, voornamelijk in Europa.Ik ben lid geworden van de Raad

van Advies omdat ik wil meepra-ten over onze arbeidsvoorwaar-den. Het gaat uiteindelijk ommijn eten. Ik vind dat we al eenaantal jaren achteruit baggerenwat betreft de arbeidsvoorwaar-den. We zijn al veel zaken kwijt-geraakt. Daar moet een keer eeneinde aan komen. Het is hoogtijd om weer eens vooruit te bag-geren.”

LEO FREMOUW (45)“Ik zit al heel lang op zee, eerstin de koopvaardij en nu alweertwintig jaar in de waterbouw alsmachinist op een sleephopper-zuiger bij Van Oord. Op dit mo-ment zit ik op een project in Sin-gapore. Volgens mij kunnen de werkge-vers met te veel zaken wegkomendie eigenlijk niet deugen. Bij-voorbeeld: op de schepen zittendiverse mensen met verschillen-de contracten. Werkgevers kun-nen op deze manier werknemerstegen elkaar uitspelen. Dat isvoor mij de voornaamste redenom in de Raad van Advies tegaan zitten. We mogen als bond best wel watkritischer worden. En slagvaardi-ger. Maar daar moet je wel sterkvoor zijn. En veel leden hebben.Dat is dus een probleem. Veelcollega’s beseffen niet dat voorveel zaken die zij normaal vin-den de vakbond jarenlang heeftmoeten strijden. Men vindt diedingen vanzelfsprekend, maar zois het natuurlijk niet.”

VOOR WIE GELDT HET WEL EN VOOR WIE NIET?

NIET IEDEREEN VALT ONDER DE CAO De cao die FNV Waterbouw dit voorjaar met de werkgevers afsloot geldt niet voor allewerknemers in de waterbouw. Omdat er onduidelijkheid blijkt te bestaan over voor wiewel en voor wie niet de cao geldt, hebben we de regels in een schema gezet.

Om te beginnen: de cao is niet van toepassing op iedereen die in het buitenland werkt. Voor de werkne-mers van Boskalis en Van Oord plus de werknemers van Tideway op de schepen Seahorse, Rollingstoneen Flintstone geldt in dat geval de buitenlandregeling. Iedereen die op het Nederlands continentaal plat werkt, valt onder de cao. Er is één uitzondering: werk-nemers op sleephopperzuigers die ander werk doen dan zandwinning. Voor hen geldt de cao niet, ten-minste als hun werkgever hiervoor dispensatie heeft aangevraagd. Op hen is een bijlage bij de cao vantoepassing. De belangrijkste bepaling hierin is dat de nettobeloning per uur minimaal gelijk moet zijnaan het nettoloon bij het werken in de vierploegendienst. In de bijlage is op verzoek van FNV Waterbouwtoegevoegd dat ook de vakantierechtwaarde moet worden vergoed in de nettobeloning per uur.

Werkzaam in Nederland op Nederlands continentaal plat op waterbouwschepen?

Ja Nee Cao niet van toepassing. Bij Boskalis en Van Oord geldt het buitenlandcon-tract, evenals bij Tideway op de Seahorse, Rollingstone en Flintstone.

Werkzaam op een sleephopperzuiger?Ja Nee Cao van toepassing. Zonder uitzonderingen.

Alleen werkzaam in de zandwinning?

Nee Ja Cao van toepassing. Zonder uitzonderingen.

Is er dispensatie aangevraagd en verleend?Ja Nee Cao van toepassing. Zonder uitzonderingen.

Bijlage 10 van de cao van toepassing. Inkomensgarantie op niveau van continudienst (netto).

fifi

fifi

fifi

fifi

De cao geldt van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2013. Hij is met terugwerkendekracht dit voorjaar afgesloten. De overeenkomst voorziet in een loonsverhogingvan 4 procent op 1 februari 2012, een eenmalige uitkering van 2 procent van hetbrutoloon over de periode van 1 april 2011 tot en met 31 januari 2012, een eenmaligeuitkering van 2 procent van het brutoloon uit te betalen voor 1 juni 2012, verhogingvan de eindejaarsuitkering met 1 procent per december 2012. In totaal is het helepakket 5 procent erbij in twee jaar.

Verder is de onkostenvergoeding met 4 procent verhoogd per 1 mei 2012. En werk -nemers met een EHBO-diploma krijgen dezelfde vergoeding als collega’s met eenBHV-diploma.

12267-Golf2_Golf2 - september 2012 07-09-12 13:42 Pagina 4