Ungas syn på jobb och arbetsmarknad 2020

GENERATION JOBB

3

Sedan 2015 har vi på Insight Intelligence följt ungas attityder till jobb, arbetsliv och arbetsmarknad. I årets undersökning är förutsättningarna annorlunda. Coronakrisen har, och kommer att påverka arbetsmarknaden på olika sätt. När intervjuerna för årets undersökning genomfördes i månadsskiftet mars/april duggade ord som arbetslöshet, varsel, permitteringar och konkurser tätt i nyheterna. Hur har det påverkat unga syn på möjligheter att få ett jobb eller att behålla det man redan har?

I årets undersökning, som vi gjort tillsammans med AFA Försäkring och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, har vi också tittat närmare på hur unga mår på jobbet och vilka faktorer som är viktiga för att må bra på sin arbetsplats. Vi tittar på preferenser kopplat till ens arbetsplats ur ett gig-ekonomiperspektiv och vad man föredrar att arbeta med, bortom yrken.

Resultatet bidrar till en större förståelse för de utmaningar som unga möter på arbetsmarknaden idag men också hur man ser på framtiden och vad som motiverar dem. Det är intressant läsning för alla som på något sätt har anställda mellan 16 och 30 år eller som planerar att anställa dem.

Lukas O BergVD, Insight Intelligence

I årets undersökning har vi tittat närmare på hur unga mår på jobbet och vilka faktorer som är viktiga för att må bra på sin arbetsplats.

”

BAKGRUND

5

INNEHÅLL

SAMMANFATTNING 6

OM UNDERSÖKNINGEN 8

SYSSELSÄTTNING I DAGSLÄGET 10

SYNEN PÅ ANSTÄLLNING 11

SYNEN PÅ MÖJLIGHETER ATT FÅ JOBB 13

TRYGGHET PÅ ARBETSMARKNADEN 14

HUR MÅR MAN PÅ JOBBET? 16

SJUKSKRIVNING 22

SYNEN PÅ ORGANISATIONSKULTUR 24

ATT ARBETA FÖR EN CHEF ELLER SOM EN CHEF 26

KONTOR ELLER CAFÉ? 28

YRKESPREFERENSER 29

HUR HAR CORONAKRISEN PÅVERKAT SYNEN PÅ ARBETSMARKNADEN? 32

SUMMERING AV RESULTAT 35

AVSLUTANDE REFLEKTIONER 37

SAMARBETET 38

6

SAMMANFATTNING

I årets undersökning försöker vi bland annat att få en bättre förståelse för psykisk hälsa bland unga på arbetsmarknaden. Till att börja med kan vi konstatera att de flesta unga som tur är mår bra på jobbet. Majoriteten svarar att de mår ganska eller mycket bra (85 %), endast 14 procent svarar att de mår dåligt. Vi kan dock se stora skillnader mellan män och kvinnor. Kvinnor mår dåligt på jobbet i dubbelt så stor utsträckning (20 %) som män (9 %).

Bland kvinnor mellan 25 och 26 år svarar var fjärde att de mår dåligt (24 %) vilket kan jämföras med motsvarande tre procent bland män i samma ålder.

Vi kan också se hur unga kvinnor i större utsträckning känner sig mer otrygga på arbetsmarknaden (33 %) än män (26 %). Kvinnor är också mer oroliga än män att följderna av Coronakrisen kommer att påverka deras möjligheter att få jobb.

Bland de som trivs på sitt jobb idag svarar många att de gör det främst på grund av sina kollegor och arbetsmiljö. En del talar också om en trygghet i sin fasta anställning och vikten av en bra chef. Det som flest mår dåligt av på sitt jobb handlar bland annat om arbetsvillkor, dåliga chefer eller arbetskollegor. En del nämner Coronakrisen som orsak till att de mår dåligt i deras nuvarande arbetssituation.

7

Försvinnande få föredrar att arbeta helt på distans (3 %).”

Färre än var tionde svarar att de under det senaste året har varit sjukskrivna på grund av depression, ångestsyndrom eller stressrelaterad sjukdom (6 %). Något större andel kvinnor svarar att de varit det (9 %) än män (4 %).

I ljuset av diskussionerna om ”gig-ekonomin” har vi också tittat på hur man föredrar att arbeta. Vill man hellre ha en fast arbetsplats eller arbeta på distans? De flesta föredrar ett mellanting, det vill säga att ha en fast arbetsplats med möjlighet att

arbeta på distans (67 %). Nästan var fjärde föredrar en fast arbetsplats som de alltid arbetar ifrån. Försvinnande få föredrar att arbeta helt på distans (3 %). De flesta föredrar också att arbeta för en chef (69 %) snarare än som en chef (31 %). Män föredrar i större utsträckning (39 %) än kvinnor (23 %) att arbeta som chef.

När det kommer till jobbpreferenser ser vi att var tredje respondent vill arbeta med människor, följt av teknik och samhällsutveckling.

Övergripande kan vi se att unga eftersträvar trygghet på arbetsmarknaden i form av en fast anställning och en stabil arbetsplats. Vi kan också se hur klassiska föreställnignar om att unga vill jobba med statusyrken som media utmanas. Faktum är att endast var tionde respondent i årets undersökning säger sig vilja arbeta med media. Det är betydligt fler som vill arbeta med natur (18 %), forskning (20 %) och samhällsutveckling (28 %).

8

OM UNDERSÖKNINGEN

Undersökningen är gjord i samarbete med AFA Försäkring och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Insight Intelligence har varit övergripande ansvarig för undersökningen, koordinering av samarbetet och sammanfattning av denna rapport.

Undersökningen baseras på svar från 1000 svenskar mellan 16 och 30 år som under mars och april 2020 intervjuats genom Sifos slumpmässigt rekryterade och riksrepresentativa webbpanel. Svarsfrekvensen var 26 procent, vilket inte påverkar antalet svar (1000). Samtliga diagram är uppställda i procentandelar. Vid de diagram där den totala procentsatsen överstiger 100 har flera svarsalternativ varit möjliga.

9

10

SYSSELSÄTTNING I DAGSLÄGET

VAD HAR DU FÖR HUVUDSAKLIG SYSSELSÄTTNING I DAGSLÄGET?

46 %

38 %

9 %3 % 2 % 3 %

Fast anställd Studerar Tillfälligt anställd

Arbetslös Driver eget företag

Annat

Till att börja med kan vi konstatera att av de personer som vi intervjuat är majoriteten anställda eller driver eget företag (57 %). 38 procent studerar. Det finns inga skillnader i sysselsättning

mellan män och kvinnor. Däremot finns naturliga skillnader när det kommer till ålder. 65 procent av de yngsta respondenterna svarar att de studerar jämfört med motsvarande

14 procent bland de äldsta. Motsatt ser vi att 69 procent av de äldsta respondenterna har en fast anställning vilket kan jämföras med 14 procent bland de yngsta.

11

VILKEN AV FÖLJANDE ANSTÄLLNINGAR FÖREDRAR DU FRÄMST?

Tillsvidareanställning (anställning som

inte upphör efter en begränsad tid)

Egenföretagare (anställning i ett

företag som du själv äger till exempel

enskild firma)

Visstidsanställning (anställning som är

begränsad till en viss tidsperiod eller till ett

visst projekt)

Vikariat (tidsbegränsad

anställning där du arbetar istället för

någon som är ledig)

Tveksam, vet ej

2018 2020

SYNEN PÅ ANSTÄLLNING

På frågan om vilken anställningsform man föredrar ser vi inga större skillnader från vår senaste undersökning 2018. Drygt åtta av tio föredrar en tillsvidareanställning (82 %). Få föredrar att vara egenföretagare (7 %), att arbeta som visstidsanställd (5 %) eller att arbeta på ett vikariat (2 %).

Män föredrar i större utsträckning (9 %) än kvinnor (4 %) att driva eget företag medan kvinnor i större utsträckning (85 %) än män (80 %) föredrar en tillsvidareanställning. När det kommer till ålder syns ännu större skillnader. Bland de äldsta respondenterna föredrar 89 procent en tillsvidareanställning jämfört

med motsvarande 66 procent bland de yngsta. De yngsta föredrar i större utsträckning att driva eget företag (12 %) jämfört med de äldsta (5 %). De yngsta föredrar också visstidsanställning i större utsträckning (11 %) än de äldsta (3 %).

”Bland de äldsta respondenterna föredrar 89 procent en tillsvidareanställning jämfört med motsvarande 66 procent bland de yngsta.

79 % 82 %

10 % 7 % 7 % 5 % 2 % 2 % 3 % 3 %

12

13

SYNEN PÅ MÖJLIGHETER ATT FÅ JOBB

Var tredje anser att det är svårt för unga att få ett jobb idag (33 %). Ökningen från förra undersökningen 2018 är så liten att den inte går att säkerställa statistiskt. Vad vi däremot kan säkerställa är att andelen som tycker att det är lätt har minskat

med sex procentenheter sedan under samma period. Nedgången är sannolikt påverkad av Coronakrisen som utvecklades under perioden då intervjuerna genomfördes. Kvinnor anser i större utsträckning (35 %) än män (30%) att det är svårt.

ANSER DU ATT DET ÄR LÄTT ELLER SVÅRT FÖR UNGA ATT FÅ ETT JOBB IDAG?

58 %

49 %

31 %

13 % 11 %

29 % 27 %

21 %

29 %

38 %41 % 41 %

37 %

29 %33 %

Det är svårt Det är varken lätt eller svårt Det är lätt

Kvinnor anser i större utsträckning än män att det är svårt för unga att få ett jobb idag.”

2014 2015 2016 2018 2020

14

TRYGGHET PÅ ARBETSMARKNADEN

EN OSÄKERHET PÅ ARBETSMARKNADEN KAN BIDRA TILL ATT MAN DRAR SIG FÖR ATT BYTA JOBB, ATT VIDAREUTBILDA SIG MED MERA. I MOTSATT LÄGE KAN EN TRYGG ARBETSMARKNAD BIDRA TILL ATT MAN VÅGAR TA RISKER OCH UTVECKLA SIG PÅ ARBETSMARKNADEN OCH KANSKE STARTA EGET FÖRETAG. I VILKEN UTSTRÄCKNING KÄNNER DU DIG TRYGG PÅ ARBETSMARKNADEN IDAG?

47 %43 %

22 %31 %31 %

24 %

38 %

19 %

29 %

41 %

2014 2015 2016 2018 2020

I tidigare års undersökningar har vi frågat i vilken utsträckning man känner sig trygg på arbetsmarknaden. Vi har innan frågan inkluderat en definition av vad vi menar med trygg. När vi följer upp på resultaten i årets undersökning kan vi se stora skillnader från tidigare år.

Andelen som känner sig otrygga på arbetsmarknaden har fördubblats under de senaste två åren, från 19 procent 2018 till 41 procent i år. Parallellt har andelen som känner sig trygga samtidigt minskat med 18 procentenheter under motsvarande period. Troligtvis har en stor del av

”Andelen som känner sig otrygga på arbetsmarknaden har fördubblats under de senaste två åren.

denna förändring skett under de senaste veckorna i samband med Coronakrisen. För första gången sedan vi började genomföra dessa undersökningar 2014 är andelen som känner sig otrygga på arbetsmarknaden större än de som känner sig trygga.

Jag känner mig trygg Jag känner mig otrygg

15

JAG KÄNNER MIG OTRYGG PÅ ARBETSMARKNADEN IDAG

41 %

25 %27 %26 %

36 %

28 %

16-22 år 16-22 år23-26 år 23-26 år27-30 år 27-30 år

Män Kvinnor

Kvinnor känner sig mer otrygga (33 %) än män (26 %). De som i störst utsträckning känner sig otrygga är kvinnor mellan 16 och 22 år, bland dem svarar 41 procent att de känner sig otrygga. Det kan jämföras med 26 procent bland män i samma ålder.

16

HUR MÅR MAN PÅ JOBBET?

Kvinnor mår dåligt på jobbet i dubbelt så stor utsträckning (20 %) som män.”

I årets undersökning har vi tittat närmare på ungas psykiska hälsa på jobbet. Till att börja med ställde vi en fråga om hur man generellt mår på sitt jobb idag. Frågan innefattar både psykisk och fysisk hälsa och ställdes endast till de som är anställda eller

driver eget företag (totalt 567 svar). Majoriteten svarar att de mår ganska eller mycket bra (85 %), endast 14 procent svarar att de mår dåligt. Vi kan dock se stora skillnader mellan män och kvinnor. Kvinnor mår dåligt på jobbet i dubbelt så stor

utsträckning (20 %) som män (9 %). Bland kvinnor mellan 25 och 26 år svarar var fjärde att de mår dåligt (24 %) vilket kan jämföras med motsvarande tre procent bland män i samma ålder.

17

HUR BRA ELLER DÅLIGT MÅR DU GENERELLT SETT PÅ DITT JOBB IDAG? TÄNK BÅDE PÅ DIN PSYKISKA OCH FYSISKA HÄLSA

Vi ställde också öppna följdfrågor till de som svarat att de mår bra respektive dåligt varför de gör det. På frågan till de som mår dåligt svarade totalt 77 personer. De flesta svaren

handlar om stress och att man inte trivs med arbetskollegor eller chefer. De finns också många som talar om en osäkerhet och stress kopplat till följderna av Coronakrisen.

”””

””

Det finns väldigt lite behov pga CoVid-19, jag vet inte om jag kommer klara mig ekonomiskt.

Dålig chef och osäker anställning.

För långa arbetsdagar och psykiskt krävande arbete.

Stress, dålig chef, rasism på jobbet, dåliga rutiner.

Jag behöver pga corona och min kunds policy jobba hemifrån. Jag är ny på mitt uppdrag och har ej träffat de jag ska jobba med vilket gör detta att jobba på distans mer utmanande. Att jobba hemma passar inte mig.

VARFÖR MÅR DU DÅLIGT PÅ DITT JOBB IDAG?

Frågan är endast ställd till de som svarat att de mår dåligt på jobbet

Exempel på svar (totalt 77 st)

33 %

52 %

12 %

2 %

Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Mycket bra

18

19

Många av de som trivs på sitt jobb idag svarar att de gör det främst på grund av sina kollegor och arbetsmiljö. En del talar också om en trygghet i sin fasta anställning och vikten av en bra chef.

”””

””

Trivs med arbetsuppgifter, kollegor och får utmaningar som jag gillar.

Bra kollegor, stimulerande arbetsuppgifter, får träffa många människor, det känns meningsfullt, jag blir uppskattad.

Det är omväxlande och stimulerande, men ändå tryggt. Jag har stor frihet att ta egna beslut.

Jag trivs. Jobbar med saker jag tycker är roliga.

En god gemenskap och fina kollegor som hjälps åt. Ett bra sammanhållet team.

VARFÖR MÅR DU BRA PÅ DITT JOBB IDAG?

Frågan är endast ställd till de som svarat att de mår bra på jobbet

Exempel på svar (totalt 417 st)

Det som i störst utsträckning påverkar ens välmående på jobbet är arbetskollegor, 65 procent av de som idag har en anställning svarar det. Drygt varannan tycker att

meningsfullheten, alltså vad man arbetar med påverkar mest (52 %). Meningsfullheten är viktigare för de äldsta respondenterna (55 %) än för de yngsta (44 %).

”Det som i störst utsträckning påverkar ens välmående på jobbet är arbetskollegor.

HUR MÅR MAN PÅ JOBBET?

20

21

VAD PÅVERKAR DITT VÄLMÅENDE PÅ JOBBET I STÖRST UTSTRÄCKNING?

(Max två svarsalternativ)

JAG TYCKER ATT TONEN/JARGONGEN (HUR MAN TALAR TILL VARANDRA) I STÖRST UTSTRÄCKNING PÅVERKAR MITT VÄLMÅENDE PÅ JOBBET

HUR MÅR MAN PÅ JOBBET?

Tonen eller jargongen på en arbetsplats påverkar de yngsta respondenterna i betydligt större utsträckning (30 %) än vad det påverkar de äldsta (13 %).

Arbetskollegor

Vad jag jobbar med (meningsfullhet)

Tonen/jargongen (hur man talar till varandra)

Arbetstider

Min närmaste chef

Anställningsform

Var arbetsplatsen ligger geografiskt

Hur arbetsplatsen ser ut rent fysiskt

Annat, vad?

65 %

52 %

18 %

17 %

14 %

9 %

6 %

3 %

3 %

30 %

24 %

13 %

16-22 år 23-36 år 27-30 år

22

SJUKSKRIVNING

Färre än var tionde svarar att de under det senaste året har varit sjukskrivna på grund av depression, ångestsyndrom eller stressrelaterad sjukdom (6 %). Något större andel kvinnor svarar att de varit det (9 %) än män (4 %).

De flesta vänder sig till sin familj och vänner om/när de mår dåligt. Fyra av tio vänder sig till sin närmaste chef (40 %) och nästan lika många vänder sig till sina arbetskollegor. Färre än var tionde talar med sitt fackförbund om de mår dåligt på jobbet (6 %).

HAR DU UNDER DET SENASTE TOLV MÅNADERNA VARIT SJUKSKRIVEN PÅ GRUND AV DEPRESSION, ÅNGESTSYNDROM ELLER STRESSRELATERAD SJUKDOM?

93 % Nej

6 % Ja

Färre än var tionde talar med sitt fackförbund om de mår dåligt på jobbet.

”

23

VEM TALAR DU MED/SKULLE DU TALA MED OM DU MÅR DÅLIGT PÅ JOBBET?

Fler svar möjliga

VEM TALAR DU MED/SKULLE DU TALA MED OM DU MÅR DÅLIGT PÅ JOBBET?

Fler svar möjliga

Män och kvinnor skiljer sig åt när det kommer till vem man föredrar att tala med när/om man mår dåligt på jobbet. Män föredrar i större utsträckning (46 %) än kvinnor (33 %) att tala med sin närmaste chef medan kvinnor i större utsträckning (42 %) än män (34 %) talar med arbetskollegor.

Min familj/vänner

Min partner

Min närmaste chef

Mina arbetskollegor

Min läkare/terapeut/vårdkontakt

Mitt fackförbund/ombudsman

Annan, vem?

Ingen

67 %

50 %

40 %

38 %

13 %

6 %

1 %

3 %

Min närmaste chef Mina arbetskollegor

Man

46 %

33 % 34 %

42 %

Kvinna

24

SYNEN PÅ ORGANISATIONSKULTUR

En inkluderande arbetsmiljö är enligt unga det viktigaste i en organisationskultur. Även denna fråga besvarades endast av de som är anställda eller driver eget företag. Det är viktigare för män att det är högt i tak (49 %) än vad det är för kvinnor (40 %). Att det är högt i tak är också viktigare för de äldsta respondenterna (50 %) än vad det är för de yngsta (39 %). För de yngsta respondenterna är det däremot viktigare med organisationens värderingar (43 %) än vad det är för de äldsta (35 %).

23 procent av kvinnorna ser uppförandekoder som den viktigaste delen i en företagskultur, jämfört med motsvarande 14 procent av männen som tycker det.

En inkluderande arbetsmiljö är enligt unga det viktigaste i en organisationskultur.

”

VAD SER DU SOM DE VIKTIGASTE DELARNA I EN ORGANISATIONSKULTUR?

Max två svar

Inkluderande arbetsmiljö (man blir inbjuden att ta del av organisationens utveckling)

Högt i tak (man kan säga vad man känner)

Värderingar (vad företaget står för)

Sociala aktiviteter (kickoff, julfester, afterwork mm)

Uppförandekoder (diskrimineringsförbud mm)

Tveksam, vet ej

Annat, vad?

56 %

45 %

38 %

20 %

19 %

3 %

1 %

25

26

ATT ARBETA FÖR EN CHEF ELLER SOM EN CHEF

För att få en bättre förståelse för hur unga ser på sin roll i arbetslivet frågade vi om man föredrar ett jobb där man får tilldelade arbetsuppgifter eller ett jobb där man själv får bestämma vad man ska göra. Något fler föredrar ett jobb där man själv får bestämma vad man ska göra (46 %) än som föredrar ett jobb med tilldelade arbetsuppgifter

(41 %). De yngsta respondenterna föredrar i större utsträckning (48 %) än de äldsta (37 %) ett jobb där man får tilldelade arbetsuppgifter.

De flesta föredrar att arbeta för en chef (69 %) snarare än som en chef (31 %). Män föredrar i större utsträckning (39 %) än kvinnor (23 %) att arbeta som en chef. När vi ställde

denna fråga 2015 svarade 55 procent att de föredrar att arbeta för en chef. Andelen som föredrar att arbeta för en chef har alltså ökat med 14 procentenheter de senaste fem åren. Andelen som föredrar att arbeta som chef har dock inte förändrats under motsvarande period. Detta går ihop genom att andelen som är osäkra minskar.

VILKET AV FÖLJANDE PÅSTÅENDEN STÄMMER BÄST IN PÅ DIG?

VILKEN ROLL FÖREDRAR DU PÅ EN ARBETSPLATS?

31 %69 %Jag vill helst arbeta för en chef Jag vill helst arbeta som chef

46 %41 %

13 %

Jag föredrar ett jobb där jag själv får bestämma vad jag ska göra

Jag föredrar ett jobb där jag får tilldelade arbetsuppgifter

Tveksam, vet ej

27

De flesta föredrar att arbeta för en chef snarare än som en chef.”

28

KONTOR ELLER CAFÉ?

En av de senaste årens heta arbetsmarknadstermer är ”gig-ekonomin”. Det handlar om att fasta anställningar i större utsträckning ersätts med tillfälliga gig, där fokus ligger mer på flexibilitet, effektivitet och spetskompetens. I gig-ekonomin går man från fasta arbetsplatser till att arbeta mer på distans. Vi frågade

hur man föredrar att arbeta, på en fast arbetsplats eller på distans? De flesta föredrar ett mellanting, det vill säga att ha en fast arbetsplats med möjlighet att arbetar på distans (67 %). Nästan var fjärde föredrar en fast arbetsplats som de alltid arbeta ifrån. Försvinnande få föredrar att arbeta helt på distans (3 %).

VAD AV FÖLJANDE FÖREDRAR DU/TROR DU ATT DU SKULLE FÖREDRA FRÄMST?

Bland män mellan 23 och 26 år svarar 28 procent att de föredrar en fast arbetsplats som de alltid arbetar på, vilket kan jämföras med motsvarande 18 procent bland kvinnor. De yngsta respondenterna är något mer öppna för att arbeta på distans än de äldsta.

Fast arbetsplats med möjlighet att arbeta på distans

Fast arbetsplats som jag alltid arbetar ifrån

Ingen fast arbetsplats men ett öppet kontorshotell där jag kan jobba om jag vill

Ingen fast arbetsplats utan alltid på distans

Tveksam, vet ej

67 %

23 %

5 %

3 %

2 %

29

YRKESPREFERENSER

I våra tidigare undersökningar har vi haft med en fråga om inom vilken bransch man skulle vilja arbeta. Då har svarsalternativen varit tagna från Arbetsförmedlingens platsbank. Eftersom vi känt att dessa branschkategorier är obsoleta och för trubbiga har vi valt att formulera om frågan med nya svarsalternativ. Det gör att vi inte kan jämföra resultaten med tidigare år men det

gör också att vi får ett nytt perspektiv på frågan. Tidigare har ekonomi/administration/juridik varit det vanligaste svaret vilket ju inte säger så mycket om vad man vill göra.

I årets undersökning frågade vi vad man vill arbeta med, där svarsalternativen inte är så yrkesinriktade. Var tredje svarar att de vill arbeta med människor.

Att de vanligaste svaren är människor, teknik och samhällsutveckling är intressant. Det ger oss ett nytt perspektiv på ungas arbetspreferenser. Tidigare har det talats om att media är det som flest unga vill jobba inom, det har också legat på tredje plats i våra tidigare undersökningar. I år är det endast elva procent som svarar det. Det är fler, nästan var femte, som exempelvis svarar att de vill arbeta med naturen (18 %) och ungefär lika många som vill arbeta med forskning (20 %).

Var tredje svarar att de vill arbeta med människor.”VAD SKULLE DU HELST VILJA ARBETA MED?

Max tre svar

Människor

Teknik

Samhällsutveckling

Utveckling inom organisationer/företag

Forskning/akademi

Natur

Design

Kultur

Vård

Media

Försäljning

Annat, vad?

Tveksam, vet ej

33 %

29 %

28 %

21 %

20 %

18 %

12 %

12 %

12 %

11 %

7 %

10 %

4 %

30

31

Vi kan se stora skillnader i jobbpreferenser mellan kvinnor och män. Kvinnor vill i större utsträckning än män arbeta med natur, människor, media, kultur och design. Män vill i större utsträckning än kvinnor arbeta med teknik, organisationsutveckling och forskning.

Vi ställde en fråga till de respondenter som har ett jobb idag i vilken uträckning jobbet möter de förväntningar man hade på det innan man började där. De allra flesta tycker att deras jobb har mött deras förväntningar i ganska eller mycket stor utsträckning (81 %). De äldsta respondenterna svarar i större utsträckning att deras jobb inte mötte deras förväntningar (17 %) än de yngsta (12 %).

KVINNOR

MÄN

Människor 40 % 26 %

Vård 16 % 8 %

Natur 20 % 16 %

Teknik 14 % 42 %

Företags/organisationsutveckling 17 % 25 %

Media 14 % 8 %

Kultur 15 % 10 %

Forskning/akademi 18 % 22 %

Design 15 % 10 %

I VILKEN UTSTRÄCKNING UPPLEVER DU ATT DET JOBB SOM DU HAR IDAG MÖTER DE FÖRVÄNTNINGAR SOM DU HADE PÅ JOBBET INNAN DU BÖRJADE DÄR?

59 %

3 %

12 %

22 %

4 %

Mycket liten utsträckning

Ganska liten utsträckning

Ganska stor utsträckning

Mycket stor utsträckning

Tveksam, vet ej

YRKESPREFERENSER

32

HUR HAR CORONAKRISEN PÅVERKAT SYNEN PÅ ARBETSMARKNADEN?

Intervjuerna i årets undersökning genomfördes i slutet av mars/början av april 2020. Detta i samband med att Cononapandemin bröt ut för fullt och nyheter om varsel, permitteringar och konkurser haglade tätt. Vi ville ta reda på hur det påverkat ungas syn på jobb och arbetsmarknad. Vi började med att ställa en fråga till de respondenter som idag inte har något jobb (arbetslösa eller studerande)

i vilken utsträckning Coronakrisen påverkat synen på möjligheter att få jobb. Nästan varannan svarar att det gjort dem ganska eller mycket oroliga (47 %). Kvinnor är mer oroliga (50 %) än män (44 %). De äldsta respondenterna är också mer oroliga (53 %) än de yngsta (44 %). De som i störst utsträckning är oroliga är kvinnor mellan 27 och 30 år (55 %).

Nästan varannan av de som inte har ett jobb idag svarar att följderna av Coronakrisen gjort dem oroliga för möjligheterna att få det.

”

HAR CORONAVIRUSETS PÅVERKAN I SAMHÄLLET GJORT DIG OROLIG FÖR DINA MÖJLIGHETER ATT FÅ JOBB?

Besvaras av de respondenter som inte har ett jobb idag

33 %30 %

17 %

4 %

16 %

Nej, inte alls orolig Nej inte särskilt orolig

Ja, ganska orolig Ja, mycket orolig Tveksam, vet ej

33

34

Vi frågade också de respondenter som har ett jobb i dagsläget om man är orolig för möjligheten att förlora det. 27 procent svarar att de är oroliga, men de flesta är inte det (72 %).

HAR CORONAVIRUSETS PÅVERKAN I SAMHÄLLET GJORT DIG OROLIG FÖR DINA MÖJLIGHETER ATT BEHÅLLA DITT JOBB?

Besvaras av de respondenter som har ett jobb idag

Även här är syns skillnader när det kommer till kön och ålder. Kvinnor är mer oroliga att förlora jobbet (30 %) än män (23 %). Till skillnad från föregående

fråga är de yngsta respondenterna mer oroliga för att förlora sitt jobb (35 %) än vad de äldsta är (24 %), vilket troligtvis beror på sist-in-först-ut-principen.

37 %35 %

20 %

7 %

1 %

16 %

Nej, inte alls orolig Nej inte särskilt orolig

Ja, ganska orolig Ja, mycket orolig Tveksam, vet ej

HUR HAR CORONAKRISEN PÅVERKAT SYNEN PÅ ARBETSMARKNADEN?

35

SUMMERING AV RESULTAT

ÅTTA AV TIO FÖREDRAR TILLSVIDAREANSTÄLLNING

Drygt åtta av tio föredrar en tillsvidareanställning (82 %). Få föredrar att vara egenföretagare (7 %), att arbete med visstidsanställning (5 %) eller att arbeta på ett vikariat (2 %). Bland de äldsta respondenterna föredrar 89 procent en tillsvidareanställning jämfört med motsvarande 66 procent bland de yngsta.

FLER UNGA SOM KÄNNER SIG OTRYGGA PÅ ARBETSMARKNADEN ÄN DET ÄR SOM KÄNNER SIG TRYGGA

Andelen som känner sig otrygga på arbetsmarknaden har fördubblats under de senaste två åren, från 19 procent 2018 till 41 procent i år. Parallellt har andelen som känner sig trygga samtidigt minskat med 18 procentenheter under motsvarande period. Troligtvis har en stor del av denna förändring skett under de senaste veckorna i samband med Coronakrisen. För första gången sedan vi började genomföra dessa undersökningar 2014 är andelen som känner sig otrygga på arbetsmarknaden större än de som känner sig trygga.

ARBETSKOLLEGOR ÄR DET VIKTIGASTE FÖR VÄLMÅENDE PÅ JOBBET

Det som i störst utsträckning påverkar ens välmående på jobbet är arbetskollegor, 65 procent av de som idag har en anställning svarar det. Drygt varannan tycker att meningsfullheten, vad man arbetar med påverkar mest (52 %).

KVINNOR MÅR BETYDLIGT SÄMRE PÅ JOBBET ÄN MÄN

Kvinnor mår dåligt på jobbet i dubbelt så stor utsträckning (20 %) som män (9 %). Bland kvinnor mellan 25 och 26 år svarar var fjärde att de mår dåligt (24 %) vilket kan jämföras med motsvarande tre procent bland män i samma ålder. Kvinnor känner sig också mer otrygga på arbetsmarknaden (33 %) än män (26 %).

36

FLER VILL HELLRE ARBETA FÖR EN CHEF ÄN ATT SJÄLV VARA DET

De flesta föredrar att arbeta för en chef (69 %) snarare än som en chef (31 %). Män föredrar i större utsträckning (39 %) än kvinnor (23 %) att arbeta som chef. När vi ställde denna fråga 2015 svarade 55 procent att de föredrar att arbeta för en chef. Andelen som föredrar att arbeta för en chef har alltså ökat med 14 procentenheter de senaste fem åren. Andelen som föredrar att arbeta som chef har dock inte förändrats under motsvarande period. Detta går ihop genom att andelen som är osäkra minskar.

UNGA VILL HELST ARBETA MED MÄNNISKOR, TEKNIK OCH SAMHÄLLSUTVECKLING

De vanligaste svaren på frågan om vad an vill arbeta med är människor, teknik och samhällsutveckling. Det ger oss ett nytt perspektiv på ungas arbetspreferenser. Tidigare har det talats om att media är det som flest unga vill jobba inom, det har också legat på tredje plats i våra tidigare undersökningar. I år är det endast elva procent som svarar det. Det är fler, nästan var femte, som exempelvis svarar att de vill arbeta med naturen (18 %) och ungefär lika många som vill arbeta med forskning (20 %).

NÄSTAN VARANNAN OROAD ÖVER MÖJLIGHETER ATT FÅ JOBB TILL FÖLJD AV CORONAKRISEN

Bland de respondenter som inte har ett jobb idag svarar nästan varannan att följderna av Coronakrisen gjort dem ganska eller mycket oroliga för möjligheterna att få ett jobb (47 %). Kvinnor är mer oroliga (50 %) än män (44 %). De äldsta respondenterna är också mer oroliga (53 %) än de yngsta (44 %). De som i störst utsträckning är oroliga är kvinnor mellan 27 och 30 år (55 %).

INKLUDERANDE ARBETSMILJÖ SES SOM DET VIKTIGASTE I EN ORGANISATIONSKULTUR

En inkluderande arbetsmiljö är enligt unga det viktigaste i en organisationskultur. Även denna fråga besvarades endast av de som är anställda eller driver eget företag. Det är viktigare för män att det är högt i tak (49 %) än vad det är för kvinnor (40 %). Att det är högt i tak är också viktigare för de äldsta respondenterna (50 %) än vad det är för de yngsta (39 %).

SUMMERING AV RESULTAT

37

AVSLUTANDE REFLEKTIONER

När vi summerar resultaten av årets undersökning är det lätt att fastna vid nedslående resultat kopplat till den ökande känslan av otrygghet på arbetsmarknaden som följd av Coronakrisen. Det är dock vitktigt att lyfta fram att en klar majoritet av de unga som idag har ett jobb trivs på jobbet. Väldigt få har varit sjukskrivna på grund av depression, stress eller ångest. Vi ser också att de föreställningar om att unga vill arbeta med statusyrken som media och att man vill ha ett fritt arbetsliv utan tyglar som ibland målas upp inte alls stämmer. De flesta vill ha en fast anställning, en fast arbetsplats att gå till och endast var tionde vill arbeta med media. Trygghet och arbetskollegor är viktigast.

I tidigare års undersökningar har vi kunnat se vissa skillnader mellan kvinnor och män, exempelvis när det kommer till yrkespreferenser.

I årets undersökning kan vi se fortsatta skillnader i yrkespreferenser. Kvinnor vill i större utsträckning än män arbeta med natur, människor, media, kultur och design. Män vill i större utsträckning än kvinnor arbeta med teknik, organisationsutveckling och forskning.

I år, när vi haft ett större fokus på arbetshälsa ser vi dock andra skillnader som är betydligt mer allvarliga. Unga kvinnor är mer oroliga på arbetsmarknaden än unga män. De mår sämre på jobbet och de är mer rädda att förlora jobbet som en följd av Coronakrisen.

Kvinnor mår dåligt på jobbet i dubbelt så stor utsträckning (20 %) som män (9 %). Bland kvinnor mellan 25 och 26 år svarar var fjärde att de mår dåligt (24 %) vilket kan jämföras med motsvarande tre procent bland män i samma ålder.

Bland kvinnor mellan 16 och 22 år svarar 41 procent att de känner sig otrygga på arbetsmarknaden. Det kan jämföras med 26 procent bland män i samma ålder.

Så vad beror det på? Vissa pekar på att otrygga anställningar främst råder i kvinnodominerade yrken och att kvinnor med osäkra anställningsvillkor löper högre risk för att utsättas för sexuella trakasserier på sin arbetsplats, såväl som att utveckla psykiskt och fysisk ohälsa.

Kvinnors utsatta situation på arbetsmarknaden kräver strukturella förändringar över tid, men även på kort sikt är det viktigt för arbetsgivare att ha med sig.

”Unga kvinnor är mer oroliga på arbetsmarknaden än unga män. De mår sämre på jobbet och de är mer rädda att förlora jobbet som en följd av Coronakrisen.

38

SAMARBETET

INSIGHT INTELLIGENCE

Insight Intelligence är en analys- och kommunikationsbyrå. Vi hjälper företag, myndigheter och organisationer att definiera förändringar och attityder i sin omvärld. Vi arbetar med att analysera, paketera och kommunicera dessa insikter internt och/eller externt. Vårt arbete innefattar allt från kund- och medlemsundersökningar till bredare attityd- och marknadsundersökningar. Insight Intelligence är ett systerföretag till pr-byrån StrandbergHaage.

SVENSKA KYRKANS ARBETSGIVARORGANISATION

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är en arbetsgivar- och serviceorganisation med god kunskap om Svenska kyrkans verksamheter.

Uppdraget är att bistå församlingar, pastorat, stift och närstående organisationer i deras roll som arbetsgivare. För medlemmarnas räkning tecknas kollektivavtal som reglerar löner och arbetsvillkor för Svenska kyrkans cirka 22 000 anställda. Organisationen biträder och företräder de drygt 600 medlemmarna vid avtalstvister och ger rådgivning inom avtal och arbetsrätt samt i arbetsmiljöfrågor. Inom ramen för uppdraget tillhandahålls också utbildningar, en annan viktig del av uppdraget, liksom att driva utvecklingsfrågor som gagnar medlemmarnas verksamhet.

AFA FÖRSÄKRING

AFA Försäkring ägs av arbetsmarknadens parter och drivs utan utdelning till ägarna. Genom kollektivavtalen försäkrar vi anställda inom den privata sektorn och kommuner och regioner. Försäkringarna ger ersättning vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet.Idag omfattas nästan 90 procent av alla som jobbar i Sverige, 4,7 miljoner människor, av minst en av våra försäk ringar.

Vårt kapital placeras ansvarsfullt för att ge en avkastning som både tryggar fram tida ersättningar och bidrar till låga och långsiktigt stabila premier för våra försäkringstagare. Vi bedriver förebyggande arbete för att förbättra arbetsmiljö och hälsa på arbetsplatserna. Vår unika skadedatabas ger värdefull information som används i analyser och rapporter och vi erbjuder ett informationssystem som stöd för systematiskt arbetsmiljöarbete.

39

Insight Intelligence AB

Drottninggatan 92-94111 36 Stockholm

info@insightintelligence.se

Tel: +46 8 410 129 00