what’s new?From innovationsdorf bern / kaospilots switzerland / changels & friends | Bern · Switzerland | 2018 | issue # 5 |

Neu im Innovationsdorf Bern

Graduation of KaosPilots Team SUI3

Neues KaosPiloten-Jahr für Jugendliche

Beratung für Laufbahn und Leben

The power of the younger people

Conflict resolution with Worldwork

Events 2018 – what’s cooking?

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Index

“what’s new?” ist eine Zeitung von changels, dem Innovationsdorf Bern und den KaosPilots Switzerland, die anfangs 2015

erstmals erschien und die “changel-news” ablöste. Sie erscheint einmal im Jahr.

Redaktion: Trix Angst, Patricia Betts, Matti Straub-Fischer und diverse GastschreiberInnen

Lektorat: Joanna de Nobriga, Matthias Knecht

Fotos: Rahel Krabichler, Tamara Janes, Silvia Ohm, Claudia Rauber

Graphics: Momo Frei

Graphic design: Helle Marietta Pedersen & Jørgen Smidstrup, Lower East, Berlin

Auflage: 3500 Exemplare

Druck: Druckerei Schürch, Huttwil

Verteiler: Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partner, Freundinnen und Freunde in Bern, der Schweiz und weltweit.

Für Fragen und Rückmeldungen an die Redaktion: trix.angst@changels.ch

Diese Zeitung wird kostenlos abgegeben.

what’s new?

Innovationsdorf – wer ist im Haus?

Neu im Innovationsdorf

Innovationsdorf Bern – ein buntes Völklein

5 Jahre KaosPiloten Schweiz

Das Forbes Magazin über die KaosPiloten

Graduation of Team SUI3

What do KaosPilots do?

Are you ready for turbulent times?

Das Navigationsjahr – ein neues Angebot der KaosPiloten

The KaosPilots need your support

KaosDay – tribal mind and #notsorry

changels beraten für die Laufbahn und mehr Leben

The Worldwork approach to conflict resolution

Schweipenalp – eine Oase der Inspiration im Herzen der Schweiz

The power of the younger people

Events 2018 – what’s cooking?

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Impressum

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Dear Readers,

2017 was a powerful and rich year. Lots of amazing things were growing in the Innovation Village and with all our partners. At the same time, there were also many challenges of growth, both in quality and in dimensions.

We have many reasons to celebrate in our “Innovationsdorf” community: We have been able to welcome several new organizations and people here in the house. The top floor of the Villa has been renovated beauti-fully by Trix Angst and Daniela Renaud and the Healing and Yoga space has turned out to be a joy for all who walk into the room. With reCIRCLE, another new partner has joined us, focusing on sustainable food cycles combined with gastronomic solutions. We are happy about these new partners making us now easily up to 100 inhabitants and workshop guests in our factory building, working away in our three buildings.

Since last summer, our community life has been further enriched by a community lunch, offered on Mondays by the kids and teachers of the innovation school Spielraum21. This is an opportunity for the inhabitants of the village to get together and have a chat over a nice lunch and to meet guests. We continue to look into ways of growing this gathering around meals in 2018.

The KaosPilots have also had reason to celebrate: In July, we handed over diplomas to our newest bunch of Kaos Pilots graduates from Team SUI3. In fall, we welcomed our students from Team SUI6. In October 2017, the school turned five years old and e njoyed a beautiful birthday festivity. And now we are looking for 25 coura-geous people between the ages of 21 and 99 to join our Team SUI7, starting next September.

As of autumn 2018, the KaosPilots will be offering a new training program for 16 to 21 year old people here in Bern. We are excited about the program of our Navigationsjahr for young adults and their parents. Read more about it on page 17.

Financially, 2017 was a stretch. How do you grow when the financial flow is not as you had envisioned? We are learning that finances, like any other kind of energy in an organization, needs attention in different ways to be in balance. And we have been amazed at the support everyone in our tribe and community has been offering to grow beyond these challenges.

But what more is new? In spring 2018, the KaosPilots will be opening a permanent Outpost with a ‘help and inspiration’ desk in Cape Town. We are happy about the new partnership with Mirjam Asmal from the AVA Gal-leries. And the KaosPilots are proud to have an alumnus like Robyn Fisher from Team SUI2 to take responsibility for our new extension in the Mother City.

I am happy to see so many circles of collaboration in our building, growing and supporting the common flow of information, to be part of the sharing of questions and insights. All of this is leading to the innovations that we are hungry for.

What are you hungry for? We are looking forward to sharing your ideas!

Warm regards on behalf of the Innovationsdorf, the KaosPilots Switzerland and changels

Matti Straub-Fischer

what’s new?

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Innovationsdorf Bern

Das Innovationsdorf in Bern ist eine Initiative von chan-

gels. Ein Ort, an dem Organisationen, Firmen und Unter-

nehmerInnen gemeinsam und praxisbezogen an Fragen

von Innovation, enkeltauglicher Entwicklung und sinnvol-

lem, starkem Wachstum arbeiten. Ein inspirierender Co-

Working-Space in Bern mit internationaler Ausrichtung und

gutem Sinn für Humor.

Wylerringstrasse 36, CH-3014 Bern

www.innovationsdorf.ch

Illustration von Momo Frei

InnovationsdorfWer ist im Haus?

Das Innovationsdorf ist ein lebendiger Co-Working Space in der ehemaligen Druckmaschinenfabrik WIFAG im Berner Wylerquartier. Auf rund 2000 Quadrat metern Fläche bringen wir spannende Unternehmen und Menschen zusammen, die Lust haben, sich auszutauschen und neuen Fragen gemeinsam nachzugehen. Immer auf der Suche nach Innovation, die branchenübergreifend und interdiszip-linär entsteht und sinnvolle Lösungen für die nächsten sie-ben Generationen hervorbringt. Im Innovationsdorf triffst du auf eine dynamische und vielfältige Gemeinschaft von kreativen UnternehmerInnen:

•   Bachblüten Berger: Stéphanie Berger stellt für ihre Kun-dinnen und Kunden eine persönlich Mischung von Bach-blüten her.

www.bachblueten-berger.ch•   changels GmbH: Die Coaching- und Consulting-Alterna-

tive für Einzelpersonen und Teams sowie für kleine und grosse Gruppen in Veränderungsprozessen ist die Initiantin des Innovationsdorfs.

www.changels.ch

•   Choba Choba AG: Das Schweizer Start-up will zusam-men mit Kakaobauern in Peru die Schokolade-Welt revo-lutionieren.

www.chobachoba.com•   Council Guides FL Switzerland: Der Verein bietet eine

Weiterbildung an, die auf uraltem Wissen aus Nordame-rika basiert: Wie können wir auf Augen höhe kommuni-zieren und Entscheidungen so fällen, dass alle Stimmen Gehör finden und Gewicht haben?

www.cgt.mono.net•   Drops: Der Verein verhilft mit seinen Programmen jungen

Erwachsenen im Libanon zu starker Berufsbildung und Gemeinden zu besseren lokalen Strukturen.

www.drops.ch•   edprojects Adrian Scherzinger: Der Videoproduzent

garan tiert für kurze und knackige Werbe- und Dokumen-tarvideos.

www.edprojects.ch•   KaosPilots Switzerland: Die etwas andere Talent -

schmiede ist eine Business-Schule mit Fokus auf Leader-ship und Projektmanagement mit 50 Studierenden aus aller Welt.

www.kaospilotswitzerland.com

•   Lichtweise Andreas Stuber: In diesen Räumen treffen Design und Licht aufeinander.

www.lichtweise.ch•   Monolicht GmbH: Leuchten auf Mass produziert in der

Schweiz. www.monolicht.ch•   Open Flow Labs: Das agile Innovationslabor für Problem-

lösungen aller Art. www.openflowlabs.com•   ReCircle: Das Berner Start-up trägt mit einem Mehr weg-

system dazu bei, den Takeaway-Abfallberg zu ver kleinern. www.recircle.ch

•   Rettenmund Solutions: Der Web-Profi bietet Software- Entwicklung, Web- Design und vieles mehr an. www.rettenmund.com•   Spielraum 21: In der Berner Innovationsschule lernen die

Kinder von Neugier geleitet – sowohl im Schulzimmer als auch draussen in der Gesellschaft.

www.spielraum21.ch•   SprachScharf – LanguEdge: Patricia Betts’ Sprach dienst -

leistungen umfassen Texte, Lektorate, Korrektorate, Über-setzungen, Sprachunterricht – in Deutsch und Englisch. www.sprachscharf.net

| what’s new? | 2018 | issue # 5 | add women | page 5

Das Innovationsdorf Bern ist ein idealer Ort für Business-Events, Kunden-Meetings, Kreativ-Workshops oder Vor-stands-Retraiten. Wir vermieten Räume in unter schied-lichen Grössen. Als Moderatorinnen und Moderatoren von Trainings- und Teamentwicklungs-Workshops wissen wir, dass ein angenehmes Ambiente und Topmaterial von ent-scheidender Bedeutung sind für das Gelingen eines Anlas-ses. Entsprechend haben wir unsere Räume eingerichtet: einladend zum Arbeiten mit Flipcharts, Pinnwänden und Stiften. Für Abwechslung in den Pausen sorgt der Aus-tausch mit den Dorfbewohnerinnen und den KaosPiloten in der Gemeinschaftsküche und ein Tischtennistisch.

Fotos von den Workshop-Räumen und weitere Infor ma-tionen zum Angebot und zu den Konditionen finden sich auf www.innovationsdorf.ch > Spaces

Hast du Lust, in Zukunft mit uns zu arbeiten? Weitere Informationen zu den Arbeitsplätzen im Inno va-tionsdorf auf www.innovationsdorf.ch > Co-Working

Seit Frühling 2017 arbeiten Daniela Renaud und Sylvia Garatti im Jobsharing im Facility- und Event-Management des Innovationsdorf Bern. Sie sind die Ansprechpersonen für alle BewohnerInnen und Gäste, und über sie laufen die Vermietungen der Workshop- und Sitzungsräume.

Daniela ist nach langjähriger Erfahrung als Fernsehmacherin und Campaignerin für eine NGO 2016 ins Innovationsdorf gekommen. Sylvia arbeitet als Schauspielerin und Sängerin und wechselt nach langjähriger Tätigkeit für eine NGO ins Innovationsdorf.Zu erreichen sind sie über 031 371 69 79 und info@innovationsdorf.ch

Daniela Renaud“Im Innovationsdorf tickt die Zeit anders. Ein Ort, wo ‘ magic happens’. Hier entstehen Dinge, von denen Du vorher nicht einmal geträumt hast. Hier kommen Men-schen zusammen, die sich sonst nicht begegnen würden. Welten, die viel Struktur benötigen, mit KaospilotInnen, Filme macher mit Schoko ladenherstellern, NGOS mit Psy-chiater, Schamanin mit Bundesangestellten. Neue Ideen, Projekte, Bewegungen entstehen. Hier geschehen Wun-der. Seine Währung sei das Glück, hat ein KaosPilot einmal geschrieben. Deshalb bin ich hier.“

Sylvia Garatti“Das Innovationsdorf hat ein spezielles Gravitationsfeld: Es zieht kreative, innovative und unternehmungslustige Men-schen an. Ungeahnte Chancen, Kooperationen und Zufälle sind hier jederzeit möglich. Coworking heisst hier zusam-mensein und teilen: den Raum, die Themen, Hürden und Erfolge. Es macht mir Spass, unsere Coworkers und Gäste zu unter stützen. Ich verstehe mich als Gastgeberin, Koordi-natorin, Brückenbauerin – und immer mal wieder als Jong-leurin.”

Workshop-Räume im Innovationsdorf

Hinter den Kulissen•   SupportAngels: Die Initiative von Matti Straub-Fischer

bringt nach Naturkatastrophen mit einem Kleinhelikopter Hilfe.

•   Technik und Wissen: Der Technik- und Wissenschafts-journalist Eugen Albisser erstellt Reportagen und Fach-berichte und betreibt eine Newsplattform für Fachleute aus Entwicklung, Forschung und Produktion.

www.technik-und-wissen.ch•   THEATERerschaffen Adam & Eva: Susanna Hug und

Bernd Somalvico gastieren mit ihrer Clown- und Theater-gruppe immer mal wieder im Haus.

www.adameva.ch•   Trix Angst Sacred Dream: Die Psychologin kombiniert

Coaching und Teamentwicklung mit energetischer Heil-arbeit und gestaltet individuelle Rituale.

www.trixangst.ch•   we dialogue GmbH: Roger Ziegler führt eine medizi-

nisch-psychologisch-spirituelle Praxis mit Presence Lab und Beratung für hochsensitive Menschen.

www.we-dialogue.ch•   YOGA_KLANG: Daniela Renaud lehrt Yoga und Medita-

tion und bietet Klangtherapie an. www.yogaklang.ch

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InnovationsdorfNeu im

Heilraum im Dachstock

SprachScharf – LanguEdge: Das Sprachbüro von Patricia Betts

Bachblüten und Trauer begleitung

reCIRCLE: Auffüllen statt wegwerfen

Im Dachstock der Villa, Eingang rechts, haben Daniela Renaud (links) und Trix Angst nach aufwändigen Renovationsarbeiten im August ihre neuen Praxis räume bezogen. Daniela bietet Yogaklassen (Vinyasa/Hatha flow), Meditation, Klangbehand-lungen und Energiecoaching an. Sie leitet Yoga- Retreats in der Schweiz, Europa und Asien. Trix begleitet Einzelper-sonen und Teams in Veränderungsprozessen. Sie ist diplo-mierte Psychologin und kombiniert ihr psychologisches Wis-sen mit energetischer Heilarbeit. Besonders gern gestaltet sie gemeinsam mit ihren Kund innen und Kunden Rituale für verschiedenste Übergänge im Arbeits- und Privat leben.

Beide Frauen sind auch in anderen Bereichen des Innova-tionsdorfs tätig: Daniela im Facility Management, Events und der Vermietung von Räumen und Trix als Kommunika-

tionsfrau und im Student Support der KaosPiloten Schweiz. In ihrem Heilraum sind 2018 gemeinsame Workshops und Rituale geplant und immer mal wieder ein Hauskonzert. Regelmässige Angebote:Mittwoch: 18.30 bis 20 Uhr: Hatha Flow Yoga & MeditationFreitag: 9 bis 10.15 Uhr: Morning Flow YogaFreitag: 10.30 bis 11 Uhr: MeditationJeden 1. Freitag im Monat von 19 bis 20 Uhr: Klang-Medi-tation

www.trixangst.chwww.yogaklang.chwww.heilraum-im-dachstock.ch

Im Frühling 2017 entdeckte ich die Welt im Dorf in der Stadt: Es begann mit einem Veranstaltungshinweis in der Zeitung “Der Bund“: Tag der offenen Tür im Innovations-dorf. Innovationsdorf? Nie gehört – aber es klang spannend. Und ist es auch. Schein und Sein könnten nicht stärker auseinander klaffen: Das Dorf befindet sich in einem un-scheinbaren, grauen ehemaligen Fabrikgebäude. Aber drin ist es bunt, lebendig und unglaublich vielseitig: Von der KaosPiloten-Schule über Filmer, Lichtdesignerinnen, Land-schaftsgärtner, Schokoladehersteller, IT-Firmen, Coaches oder Yoga finden sich hier die unterschiedlichsten Unter-nehmen und Angebote. Ein Sprachbüro fehlte noch – und

so habe ich mich hier mit SprachScharf niedergelassen, meinem Büro für Sprachdienstleistungen aller Art: Texte für Websites, Flyer oder Karten, Übersetzungen (Englisch/Deutsch), Überarbeitungen, Korrektorate, u.a.

Besonders gefällt mir hier, dass man täglich Menschen aus aller Welt und (fast) aller Generationen begegnet. Und dass meine beiden Lieblingssprachen, Deutsch und Eng-lisch, hier eine fröhliche Ko-Existenz führen.

www.sprachscharf.net

Stéphanie Bergers Reich ist in der Villa, Eingang rechts. Sie ist registrierte Bachblüten-Beraterin (BFRP) und Trauer-begleiterin. Bachblüten sind Essenzen aus Blüten, die auf die Emotionen und Gefühle der Person einwirken. Ein gebrochenes Bein, zum Beispiel, kann Angst auslösen, Wut, Ungeduld oder Hoffnungslosigkeit. Bachblüten essenzen können diese Gefühle in positive Bahnen lenken und die inne ren Kräfte der Menschen stärken.

“Bachblüten haben mir im schlimmsten Moment meines Lebens geholfen“, sagt Stéphanie, “seither sind sie meine steten Begleiter.“ Der schlimmste Moment ihres Lebens war ein Todesfall. So überrascht es nicht, dass sich Stéphanie inzwischen auch beruflich mit diesem Thema befasst.

In Luzern bildet sie sich zur Trauerbegleiterin aus; dazu gehören Psychologie, Ritualgestaltung und Spiritualität/ Theologie.

Trauer bedeutet Abschiednehmen – ob von einem Menschen, einem Haustier, der Gesundheit oder einer Vision. Stéphanie bietet Trauerbegleitung an für Menschen aller Religionen und Philosophien und begleitet sie auf ihrem Weg zurück ins Leben. Die Trauerbegleitung bietet Raum für Gespräche, Verständnis für unverständliche oder schwer zu akzeptie-rende Gefühle wie Wut oder Enttäuschung. Auch schafft sie Zeit, neue Perspektiven für die Zukunft zu finden.

www.bachblueten-berger.ch

Anfang November 2017 zog das Team von reCIRCLE ins Innovationsdorf ein. Die Vision von reCIRCLE: Eine Welt, in der man genussvoll unterwegs essen kann – ohne Abfall zu produzieren.

Das innovative Berner Jungunternehmen ermöglicht dank Mehrwegbehältern bedenkenlosen Takeaway-Genuss. Die in der Schweiz produzierten reBOXen sind dicht, stapelbar und mikrowellentauglich. Die Partner-Takeaways sind mit roten Flaggen auf dem Trottoir gekennzeichnet und somit leicht zu finden.

Für die Kundinnen und Kunden funktioniert reCIRCLE wie ein Depotsystem. Sie kaufen ihre Mahlzeit beim Takeaway in

der reBOX oder im reCUP und zahlen dafür bei der erstmali-gen Verwendung zusätzlich zehn Franken. Die reBOXen und reCUPs können in jedem Partner-Takeaway unge waschen retourniert oder gegen frische Behälter eingetauscht werden. Gibt man nicht mehr benötigte reBOXen oder reCUPs bei einem der Partner-Takeaways ab, erhält man die zehn Franken zurück. Sind die reBOXen nicht mehr benutz-bar, werden sie ersetzt und das Material wird re zykliert. So ermöglicht reCIRCLE Takeaway-Genuss ohne schlechtes Gewissen und trägt damit unkompliziert zu einem nachhal-tigeren Leben bei.

www.recircle.ch

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In einem Teil der ehemaligen Fabrikräume der Druck-maschinenfabrik Wifag im Wylerquartier ist in den letz-ten fünf Jahren das Innovationsdorf Bern entstanden: ein lebendiges Netzwerk aus Kleinunternehmen, Ein zel-firmen und zwei Schulen. Hier wird mit neuen Formen von Zusammenarbeit und Community experimentiert.

Das Innovationsdorf ist ein Ort, an dem verschiedenste Menschen und Unternehmen interdisziplinär zusammenar-beiten, um Neues entstehen zu lassen. Die Bewohnerinnen und Bewohner schauen über den eigenen Gartenhag, lernen voneinander, pröbeln miteinander und sind dabei, zu einer Gemeinschaft zusammenzuwachsen.

Es begann mit der KaosPiloten-Schule 2012 bezog Matti Straub-Fischer mit seinen Kolleginnen und Kol legen der Beratungsfirma changels und der Kaos-Piloten-Schule Schweiz die ersten Räume. Die KaosPiloten bieten eine dreijährige Ausbildung in Leadership, Projekt-management, Prozessbegleitung und Persönlichkeitsent-wicklung an. Im September startete nun schon der sechste Jahrgang. Die Studierenden kommen aus fast allen Konti-nenten, die Unterrichtssprache ist Englisch. Ab September 2018 werden die KaosPiloten auch ein Navigationsjahr für 16- bis 21-Jährige anbieten (vgl. S. 17). Ein Angebot für junge Erwachsene, die ihre Talente und Träume entdecken und fördern wollen.

“Der Kontakt zu jungen Leuten aus der ganzen Welt ist etwas von dem, was hier am meisten fägt“, sagt Adrian Scherzinger. Er ist mit seiner Videoproduktionsfirma vor fünf Jahren eingezogen. Zuvor hatte er ein Jahr lang von zu Hause aus gearbeitet. “Ich fühlte mich bald einsam, mir fehlte die Inspiration.” An seinem Arbeitsort schätzt er das vielfältige Netzwerk von rund 20 Firmen und gegen 100 Menschen. Dank diesem Netzwerk kann Scherzinger Filme für Auftrag-geber produzieren, zu denen er zuvor keinen Zugang hatte, auch in Kooperation mit anderen, die hier arbeiten.

Die Arbeitsfelder der Co-Workerinnen und Co-Worker sind vielfältig. Da gibt es eine medizinische Praxis neben Lichtdesignern, einen Verein, der junge Erwachsene im Libanon bei der Berufsbildung hilft, oder ein Start-up, das die Schokoladebranche revolutionieren will. Im Gegensatz zu anderen Co-Working-Spaces ist das Gemeinsame ein wichtiger Magnet. Im Frühling wurde der Eingangsbe-reich gemeinsam von Staub befreit, frisch gestrichen und neu beleuchtet. “Start-ups nehmen in den ersten Jahren wenig um sich herum wahr”, sagt Straub, “dann strecken sie langsam die Fühler aus und entwickeln gemeinsam Ideen.” So hat der Software-Entwickler Michael Retten-mund zum Beispiel zusammen mit Studierenden der Kaos-Piloten Open Flow Labs gegründet: ein agiles Labor, das neue Ideen, Geschäftsmodelle, Software und Lösungen aller Art kreiert.

Die Zukunft des Innovationsdorfs ist vorerst auf die nächs-ten fünf Jahre begrenzt. Was dereinst auf dem Areal ent-stehen soll, ist noch nicht bekannt. Bis dahin vermietet das Inno vationsdorf auch Workshop-Räume und Sitzungs-zimmer. Diese sind beliebt bei Grossunternehmen und Verwaltungsstellen. “Diese Leute sind es müde, in standar-disierten Semi narräumen zu tagen”, lacht Straub, “ihnen gefällt unser industrial chic. Und dass sie ihren Kaffee in der grossen Küche bekommen, die ein bisschen an WG-Zeiten erinnert.” Dort kommt es dann auch zu informellen Gesprä-chen mit KaosPilotinnen und Co-Workern. So ist schon manche Projektidee entstanden.

Der Brückenschlag ins QuartierDem Innovationsdorf ist auch der Brückenschlag ins Quar-tier ein wichtiges Anliegen. Neben Tagen der offenen Tür,KaosDays und changels-Abenden ist neu auch die Gesprächs reihe “Mönsche us üsem Quartier” auf Initiative der Kirchen im Nordquartier entstanden. Geplant ist auch ein Food-Truck, bei dem sich neben Co-Workers auch Quar-tierbewohnerinnen und Angestellte aus den umliegenden Gebäuden verpflegen können.

www.innovationsdorf.chwww.kaospilotswitzerland.com

Von Trix Angst, erschienen im Bärn!Magazin 3/2017

VölkleinInnovationsdorf Bern

Ein buntes

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KaosPiloten Schweiz5 Jahre

“As a leader, I’ve made a career out of cultivating and nour-ishing unique, intentionally crafted educational settings that strive to blur the lines between “school” and “the real world”. I love tapping into and cultivating local wisdom to create solutions to local problems – learning by doing. I have been impressed by the KaosPilots’ committed approach to this tenet on a global level: people from around the globe learning together and supporting each other. The Kaos Pilots support learners to name their passions and how they want to make a difference in the world, and then learn the skills and habits necessary to bring those passions to life. This is business with a consciousness and a heart.”Mike May, former director of the Ecole d’Humanité, Hasliberg and Albuquerque,

New Mexico, USA

“Die Kaospiloten setzen ein Ausbildungskonzept um, das den Zeitgeist in der Bildungslandschaft in ganz besonderer Weise aufnimmt: Mit einem hybriden Lernmodell lernen künftige Social Entrepreneurs, marktwirtschaftliche Dyna-miken mit sozialer Verantwortung zu verbinden. Weitsicht und Kreativität, Wissen und Intuition, marktorientiertes und persönliches Wachstum – Entwicklungsfelder, in denen die KaospilotInnen ihre individuellen Vorhaben als reale Projekte während der Ausbildung umsetzen lernen. Nach-haltiges Handeln wird in allen Facetten geübt und gelebt – Kopf, Herz, Hand in gegenseitigem Wechselspiel einge-setzt, um mit Sinnhaftigkeit die Freude am täglichen Tun zu erhalten. “Make a difference” lautet die Devise für diese Kreativ-Werkstatt in Bern, die in der Verschränkung mit Auf-traggebenden Projektvorhaben agil, wettbewerbsfähig und umsichtig realisiert. Diese Art des Studiums bringt enga-gierte UnternehmerInnen und Führungskräfte hervor. Es freut mich ausserordentlich, dass dieses Curriculum die aktu elle Bildungslandschaft bereichert, um mit professio-neller Exzellenz und wettbewerbsfähigen Praxisprojekten einen positiven gesellschaftlichen Wandel mitzutragen.”Iris Henseler Stierlin, Stab Prorektorat Weiterbildung und Forschung, Pädago gische

Hochschule Zürich

“In einer sich immer schneller drehenden Welt ist es wich-tig, dass wir vom Herz aus Entscheidungen treffen. Bei den KaosPiloten steht der eigenverantwortliche Mensch im Zentrum. Das gefällt mir und deshalb habe ich mich an sie gewendet, um bei RTS (Radio Télévision Suisse) ein neues Rekrutierungs- und Weiter bildungsprogramm einzu-führen. Ich bin bei den Kaos Piloten auf ein wohlwollendes und inspirierendes Team gestossen. Sie haben meine Be-dürfnisse sofort aufgenommen und sind mit mir auf eine Innovationsreise aufgebrochen, bei der sie ihre Erfahrung im Unterrichten wie in der Businesswelt einbrachten. So haben wir bestens zusammengearbeitet und ko-kreiert. Fake News, Digitali sierung, neue Business modelle: Redak-tionen müssen in Zukunft auf Jour nalistInnen zählen können, die diesen Anforderungen gewachsen sind. Mit dem neuen Ausbildungsprogramm sind die jungen Leute bei uns künftig nicht nur gerüstet, sich an die Welt der Zukunft anzupassen, sondern sie auch mitzugestalten.”Géraldine Normand Jacot, Weiterbildungsverantwortliche, RTS – Radio Télévi-

sion Suisse

In fall 2017, the KaosPilots Switzerland celebrated their 5-year anniversary with a party at the school. We are proud of what we achieved as a start-up: Our students are coming from all continents (except for Australia by now) to get their education as a KaosPilot. With the first three teams, thirty-three KaosPilots graduated from our school and found their place in the corporate world. We are proud to say that our alumni really are the change they want to see in the world.

| what’s new? | 2018 | issue # 5 | add attention | page 9

We are looking for new talent for our Team SUI7. Coura-geous men and women from all over the world, who are hungry to learn about themselves and about each other and the world. Are you between 21 and 99 years old and do you have what it takes? You can apply to become a Kaos-Pilot in Team SUI7 up until 1st of March, 2018 at noon (12:00 am).

You will find our application form on: www.kaospilotswitzerland.com > School > Application. We recommend you take part in one of our KaosDays or info events to get to know us and the way of the KaosPilots better. See our agenda on the back page of this newspaper. And sign up for our newsletter and our Facebook page.

Team SUI6 has started their journey as KaosPilots. In Sep-tember, six students were able to take up their studies in Bern (from left to right): Andrea Jenny and Mona Da-wood from Switzerland, Sydney Hayes from the USA, Ronja Ljunghager from Sweden (sitting), Elke Kalt and Didier Picamoles from Switzerland. They are still waiting for two more students to join the team: Francisco Acosta from Columbia (on photo) and Afif Muhammad Fatchurrahman from Indonesia (on screen). It took until Christmas for them to get their visa applications through and they were then able to move to Switzerland at the beginning of the new year. Thanks to Facebook Live they participated in many lectures and the team as well as the team leaders made sure they filled them in wherever they could.

Welcome Team SUI6 Looking for Team SUI7

Die österreichische Ausgabe des Forbes-Magazins hat 2017 eine Reportage über die KaosPiloten Schweiz publiziert. Der ganze Artikel und die englische Über-setzung können auf www.kaospilotswitzerland.com/media heruntergladen werden.

“Die Teilnehmer werden in dem drei Jahre dauernden Lehr-gang dazu ermuntert, sich grundlegende Fragen zu stellen: “Wer bin ich?“, “Was will ich?“ oder “Was ist mein Traum?“ Die Antworten auf diese Fragen sollen die Basis für die unter-nehmerischen Projekte bilden, die während und nach ihrer Ausbildung von den Studenten umgesetzt werden.”

“In der Mittagspause plaudern die Studenten, kochen in der in den Räumlichkeiten vorhandenen Küche oder gehen auswärts essen. Die Atmosphäre der Schule erinnert pha-senweise mehr an eine grosse WG als an eine Universität. Auch der Umgang der Studenten untereinander ist sehr ver-traut.”

“Zudem vergeben die Kaospiloten auf eigene Kosten Stipen dien an Personen aus dem – wie Straub sagt – “Welt-süden“. Ein Viertel der Studenten stammt derzeit aus der Schweiz, doch es gibt auch Teilnehmer aus Dänemark, Schweden, Norwegen, Kosovo, Brasilien, Japan, Ecuador – und eben auch Kenia und Südafrika. Das Institut wirkt in der oft eintönigen Bildungslandschaft wie ein Paradiesvogel. Es ist bezeichnend, dass die Schule in Dänemark von der Regierung grosszügig unterstützt wird, in der Schweiz aber um ihr finanzielles Überleben kämpfen muss.”

“Und so tragen die morgendlichen Check-ins und intensiven Gruppenarbeiten zur Ausbildung der Kaospiloten bei. “Fünf unserer sieben Prüfungen in den drei Jahren sind Gruppen-arbeiten. Die Studenten müssen einfach lernen, wie sie sich im Team verhalten, wie sie mit anderen umgehen. Team-fähigkeit steht heutzutage in jeder Stellenausschreibung, wird den Studenten aber nirgendwo beigebracht“, so Matti Straub.”

Das ForbesKaosPiloten

Magazin über die

Von Trix Angst

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On the 6th of July 2017, Team SUI3 graduated in Bern. Congratulations to (from left on the big picture) Raf-fael Gfeller, Jonas Beer, Jakob Kristoffersen, Urs Gan-tenbein, Felix Baller, Sabahet Meta, Ruth Walter, Tyra Willén, Mona Ebdrup, Lebohang Thali, Asanda Kaka and Babette Frank. All the best!

Impressions of the graduation party by Claudia Rauber

Graduationof Team SUI3

| what’s new? | 2018 | issue # 5 | add friends | page 11

Alva Lün dedicated a song to the team as a gift by the school (www.alvalun.com/musik-videos). She com-posed it using the keywords she was given by fellow students and KaosPilots staff to describe Team SUI3.

Turning Point (Lyrics)

And now We’re standing on the cliff with the wind on our faceEyes wide, wide open with a gleam in their gaze

And nowHorizon, what do you bury for me?Will I, will I be ready for it?

Earth on a turning pointCalling us homeAnd nobody stands alone

On our ownWe’ve built ourselves a monumentStone for stone a witness of our ways

On our ownWe illuminate with it the firmamentSo that the world may see us raise

The whole world’s a turning pointConcerning us allNobody stands alone

Now friends Let’s stayLet’s prayLet us burn it all away Burn all the fears in which we’re trapped,the voices holding us back

Now friendsLet’s range Let us really be the changeDreamers awake

May the old dependenceon dead concepts break

May the new alliance with aliveness awake

May the old dependence on captivity fade

May a new alliance with freedom be made

Song and video: https://youtu.be/w57qzXVJVnY

page 12 | what’s new? | 2018 | issue # 5 | add space |

| what’s new? | 2018 | issue # 5 | add life | page 13

page 14 | what’s new? | 2018 | issue # 5 | add change |

do KaosPilots do?

Ein gutes halbes Jahr nach Abschluss des KaosPiloten-Studiums schaue ich zurück auf eine bewegte Zeit: Klarheit schaffen, mich selbst ins kalte Wasser werfen und viele in-teressante Leute kennenlernen. Vieles gehe ich gelassener und verspielter an als vor meinem Studium und ich habe gelernt, den Dingen die Zeit zu geben, die sie benötigen. Ich nehme mir bewusst mehr Zeit für mich selbst, um in mich hinein zu hören und zu reflektieren, was in mir passiert.

Mein Abschlussprojekt bei den Kaos- Piloten war der Aufbau meiner Einzelfirma MiRRORS, mit der ich Prozessbegleitung, Coachings und Graphic Recording anbiete. Erfreulicherweise flogen mir erste Aufträge in Prozessbegleitung und Graphic Recording ziemlich leicht zu und ich konnte für Firmen arbeiten wie Cinfo, Roche, Mädchen house des filles de Biel, Wohnatelier Petra Märchy, Höhere Fachschule Biel und die Berner Fach-hochschule.

Neben den Aufträgen von Firmen und Einzel-personen erschaffe ich Erfahrungsräume zu verschiedenen Themen wie Selbst reflexion oder positive Selbstführung. Das sind ein- oder mehrtägige Angebote, in denen sich die TeilnehmerInnen durch Reflexion, Dialog, Einzel- und Gruppenübungen neu erfahren können.

The social entrepreneur

Vom Existenz-minimum zum Existenzmaximum

I completed the intense KaosPilots educa-tion in July 2017 as a member of Team SUI3. Life remains exciting, even after the KaosPilots roller coaster has come to a stop. Through holistic study and intensive self-examination, I feel ready to make my vision come true. I’m continuing my jour-ney strengthened and with a great drive.

During my studies, I co-founded an organi-zation called “In-Limbo” in Switzerland. “In- Limbo” offers work to asylum seekers and thus supports their integration or helps them in the event of a negative asylum deci-sion. The concept of “In-Limbo” has proven to be successful. It enables many people to find meaningful employment, shares new learning content and radiates positivity. I am proud of that.

I have decided to give up my operational role at “In-Limbo” despite its success, and to devote myself to new projects after almost three years of intense organizational devel-opment. I am very interested in start-ups and love to bring order into the chaos that often goes with the founding phase. As soon as a project reaches its consolidation phase, it is time for me to look for new challenges. I know that “In-Limbo” is in good hands with Babette Frank, who was a team mate at the KaosPilots, and her team.

I am now a Board Member of a Swiss asso-ciation called “Gastwerk”. They want to open a hotel as a training and work place for refugees. In addition, I am in the process of founding a social start-up, together with a friend with whom I want to revolutionize the capital market. We are developing an online platform for social impact investors and so-cial entrepreneurs with the support of SAP and the Social Impact Lab Berlin. I am dis-covering a new business field and embark-ing on unknown territory with this project. I like this challenge and all the new content to discover.

I have also just started working for the Kaos-Pilots. I am involved in working on a fund-raising strategy which creates a healthy cash-flow for the school and sustainable structures for the future.

I am very grateful that I am taking these steps with great motivation and joy, with confidence in myself and in my surround-ings. This is exactly what I learned at the KaosPilots.

www.in-limbo.ch www.verein-gastwerk.ch

In den letzten Monaten arbeitete ich im Pro-jektteam Navigationsjahr der KaosPiloten (vgl. S. 17) mit. Ich erlebe die Zusammen-arbeit in einem selbstorganisierten Projekt-team als sehr beglückend und authentisch.

In meiner Persönlichkeitsentwicklung und für die Arbeit als Coach hat mir das Coun-cil Guide Training (vgl. S. 23) sehr geholfen. Seit Herbst bin ich selber CGT-Guide – ein intensiver Job. Ich schätze die Herausforde-rungen, mit denen ich konfrontiert werde und lerne noch mehr darüber, wie man Leute unterstützend und auch herausfor-dernd begleitet – mirroring halt!

Abschliessend kann ich sagen, dass ich mich in fast allen Lebensbereichen sehr glücklich fühle. Mein finanzielles Einkommen darf noch mehr werden. Als ich vor kurzem gefragt wurde, ob ich denn immer so nahe am Exis-tenzminimum leben wolle, habe ich erstaunt geantwortet: “Wieso? Ich lebe doch gerade auf meinem Existenzmaximum! So glücklich war ich noch nie. Und das liebe Geld wird folgen.”

www.ruthwaltermirrors.chwww.navigationsjahr.wordpress.comwww.cgt.mono.net

Jonas Beer, Switzerland, KaosPilots Team SUI3 Ruth Walter, Schweiz, KaosPilots Team SUI3

What

Ruth WalterJonas Beer

| what’s new? | 2018 | issue # 5 | add joy | page 15

This year has been all about different shifts in my reality: moving from being a student to an entrepreneurial lifestyle, from Switzer land back to a small mining town in South Africa, in the heart of the Free State Province, called Welkom. My hometown.

My project is called WELKOM today. It is a multi-vocal project about the town of Welkom that includes an interactive educa-tion program with three schools, one book, an exhibition, and more.

In 2015, I contacted Ad Van Denderen, a Dutch photographer, who had published a photographic journal called “Welkom in Suid Afrika” in 1992. He had travelled to South Africa to document the nearing end of the racial segregation of apartheid. I was both amazed and saddened, since no one from my hometown had really seen the book. I wanted Van Denderen to do a follow-up project, and from this, WELKOM today was born. This project is also about the shifting reality of a town over the past 25 years.

It’s a personal project in many ways. It’s come at a time when I’ve started to acknow-ledge my own story: where I come from, where I grew up, and having no shame about that. I think that’s something that was there before – having a little bit of shame

Schimmel in der Bibliothek? Ein Wasser-schaden im Archiv? Ein klarer Fall für Docu-save. Das Familienunternehmen meiner Eltern ist seit 25 Jahren spezialisiert auf die Bergung, Sicherung, Trocknung und Wiederherstellung von wasser- und brand-geschädigten Dokumenten jeder Art: Kunst und Kulturgüter, Fotos, Videomagnetbänder und andere sensible Materialien.

Als ich im Sommer 2015 das Diplom als KaosPilot in der Hand hielt, stieg ich als Einsatzleiter und Verkäufer ins Familien-unternehmen ein. Ich kannte den Betrieb gut, denn ich hatte bereits als Jugendlicher gern bei Notfall-Einsätzen mitgearbeitet. Nach der Fachmatura und dem Zivildienst in einer Kindertagesstätte hatte ich eigentlich Soziale Arbeit studieren wollen. Doch dann stiess ich auf die KaosPiloten.

Ich kann bei Docusave vieles, was ich bei den KaosPiloten gelernt habe, einbringen und hel-fen, das Unternehmen weiterzuent wickeln. Die Arbeit ist voller Überraschungen, kein Auftrag ist wie der andere. Manchmal geht es hoch emotional zu und her, zum Beispiel wenn 15’000 Fotos aus Schlammwasser gerettet werden müssen.

Die Gewissheit, dass ich in Ausnahmesitua-tionen gut funktioniere, hat mir das Ausland -

Doch dann stiess ich auf die Kaos Piloten

Welcome to shifting realities

or embarrassment coming from this poor background. It has been both a big motiva-tor and has held me back at certain points in my life.

I’ve had quite a breakthrough as far as that is concerned, being back at my old high school where I studied, where I attended art class, and I could see myself again through working with the kids and the teachers. It has shown me so much about who I am and what’s possible, and how important it is to believe in one’s ideas and thoughts.

I guess that believing in my ideas also comes from the education that I’ve been getting at the KaosPilots school. I learnt that just because someone says “no” to you once, it does not mean that what you’re offering is not valuable. That’s been a critical discovery. I’m a realist, but also an optimist. I think a lot of the time if I didn’t have an optimistic attitude towards things, I wouldn’t get any-where.

Written down by Robyn Fisher, KaosPilots Team SUI2

www.paradox.nl/project/welkom/#workwww.paradox.nl/news/interview-lebo/

semester mit den KaosPiloten in Kapstadt, Südafrika gegeben. Und das Selbstver trauen, dass ich das Ungewisse navigieren kann. Ich habe keine Berührungsängste, auch nicht mit Archivaren, Bibliothekar innen, Versiche-rern und Direktoren, die viel älter sind als ich. Ich habe gemerkt, dass ich gut verkaufen und hart verhandeln kann und immer einen lockeren Spruch drauf habe.

Mit Jakob Kristoffersen haben wir bei Docu-save einen zweiten KaosPiloten an Bord. Der gebürtige Däne macht unsere Dienst-leistungen in Skandinavien bekannt. Zusam-men mit Jakob bereite ich Kunden auf mög-liche Schadenfälle vor und spiele mit ihnen Worst-Case-Szenarien durch. Nach dem Motto: It’s better to be safe than sorry. Kürz-lich liessen wir in einem Workshop bei der Zentralbibliothek Zürich die Teilnehmenden mit Lego-Figuren verschiedene Szenarien durchspielen – eine typische KaosPiloten-Intervention, an der Jakob und ich genauso viel Spass hatten wie die Teilnehmenden.

www.docusave.ch

Lebohang Tlali, South Africa, KaosPilots Team SUI3 Giuliano Mordasini, Schweiz, KaosPilots Team SUI1

Giuliano MordasiniLebohang Tlali

KaosPilots Switzerland

KaosPilots Switzerland offers a three year full-time edu-

cation in leadership and personal development. Students

learn to navigate through complex situations of change.

They develop competences in leadership, project manage-

ment, consulting, coaching and designing of processes that

serve their clients.

www.kaospilotswitzerland.com

page 16 | what’s new? | 2018 | issue # 5 | add learnings |

Is your team fit to navigate in chaotic times? Do you want to move from pyramidal structures towards circles and be a leader at eye-level? What is needed for your organization to be healthy, balanced and strong? We KaosPilots will gladly share our own learn-ings of the past years with you and offer inspirational speeches, workshops and Master Classes.

In our world of entrepreneurial training, we know that the old recipes for success do not work anymore. And the new ones are not yet written. Still, there are people who con-stantly try new ways, experiment, learn and share their insights. The KaosPilots school is one of these environ-ments. Embedded in the Innovationsdorf Bern, we drive an innovative and unconventional business school where personal development and collaboration are key.

At the KaosPilots Switzerland, we are often asked how we work and learn with our students, but also what has made us one of the most inspiring alternative business schools promoting change. We are getting more and more interest from companies who want to work with us on key topics and questions like sustainable development and moving from pyramids of power to circles of teams where every voice matters. We are asked to speak and teach about how to deal with chaos in a creative way, how to create self-organizing teams and how to live into the new educational paradigm of co-creation. You can book inspiring speeches or four different Master Classes for companies and organi-zations.

Master Class 1: The New Paradigm – What is emerging in education and business and how can you live into it?The educational world is changing, so is the business world. How can you create attractive learning and work-ing environments by combining new methods with ancient teachings from earthbound cultures? And how do you grow into success?

Master Class 2: Inner Pilot – How to pilot through chaos to order like a KaosPilotHow do you move mindfully through chaotic times? What is needed to empower your people to navigate through challenging times? How can the old wisdom of the Delicate Lodge Teachings (Council Guide Training, see page 23) support you in growing strong and healthy relationships? How to deal with stress and tough situations?

Master Class 3: Open Innovation in your businessHow can you foster collaboration and co-creation so that inno vation and growth happen simultaneously in a company? How do you enable collaboration between people from dif-ferent age groups and cultures? How do you build bridges and change old patterns in an organization? How do you build healthy relationships?

Master Class 4: Leading a Company like a Tribe – Are you ready?How do you create a highly self-organizing and non-hierar-chical, healthy and strong organization in which every voice

matters? What does this demand of your people and your leaders?

Our Master Classes consist of storytelling and hands-on experience, concrete examples and deep listening to what you and your team need. We work with a lot of humour, joy, creative and engaging ways to co-create new ideas and solutions with the participants.

Did we catch your interest? We offer•   Master Classes in Bern, Cape Town and Berlin (1 or 1,5 

days; Example: late afternoon and evening plus the fol-lowing day)

•   Master Classes for groups of 8 to 250 participants.•   Master Classes facilitated by a KaosPilot staff member, 

supported by one or more KaosPilot students (depend-ing on the topic and size of your group).

•  Inspirational speeches 

Come to our Innovationsdorf Bern with the KaosPilots school and have lunch with various entrepreneurs.In Berlin we work with our partner, Lower East Lab, in Kreuzberg.

Please contact:Cedric Zaugg (fly@kaospilots.ch or +41 31 371 69 75) or Matti Straub-Fischer (matti.straub@kaospilots.ch or +41 79 345 28 28) for more information and to tailor your inspirational speech and Master Class to your needs.

By Matti Straub-Fischer, Headmaster KaosPilots Switzerland

turbulenttimes?

Are you ready for

| what’s new? | 2018 | issue # 5 | add talent | page 17

Von Matti Straub-Fischer, Schulleiter KaosPiloten Schweiz

Die KaosPiloten bieten ab September 2018 ein Naviga-tionsjahr für 16- bis 21-Jährige an. Ein Jahr Persönlich-keitstraining um herauszufinden: Was ist denn eigent-lich mein “Ding”? Welche Talente habe ich? Was liegt mir am Herzen? Und wie bewege ich mich darauf zu? Ein Überblick über das neue Bildungsangebot in Bern.

Immer wieder kommt die Frage, ob denn die KaosPiloten-Ausbildung auch für jüngere Erwachsene geeignet wäre. Viele junge Menschen wissen nach Abschluss der ersten neun Schuljahre nicht, was sie brauchen oder wollen. Wir haben recherchiert und festgestellt, dass es nur wenige Ange bote für kreative und mutige junge Menschen gibt, wo sie begleitet und gefördert werden. Darum haben wir ein Navigationsjahr entwickelt: Ein Training für junge Men-schen, die herausfinden wollen, welches ihre Talente und Träume sind und wie sie diese stärken können. Das Naviga-tionsjahr setzt wie die KaosPiloten-Ausbildung auf Transfor-mation durch Persönlichkeitsentwicklung und Zusammen-arbeit.

Der Lehrplan baut auf den vier Elementen Feuer, Erde, Wasser und Luft auf und beinhaltet auch ein Weiterbildungs-programm für die Eltern. Die Teilnehmenden werden mit den englischsprachigen KaosPiloten zusammenarbeiten und mit Projekten und Fundraising gefordert.

Babette Pfander vom Projektteam Navigationsjahr ist Hoch-schuldozentin, Supervisorin und Mutter von drei Kindern. Sie gibt Auskunft zum Navigationsjahr:

Warum findest du das Navigationsjahr ein wichtiges Ange-bot hier in der Grossregion Bern?Das Navigationsjahr-Team ist überzeugt, dass es Alterna-tiven braucht für Jugendliche, die sich bewusster Zeit

nehmen wollen für ihre Berufsfindung. Es geht uns darum, Jugendlichen die Möglichkeit zu bieten, begleitet herauszu-finden, wofür sie brennen, was sie wirklich gut können und was sie bewegen wollen auf der Welt – im Kleinen und im Grossen. Wir setzen nicht auf die Vermittlung von Wissen, sondern auf die Persönlichkeitsentwicklung. Wir möchten sie darin unterstützen, selbständig wichtige Entscheide fällen zu lernen, sich selber zu erkennen und mit sich wohl zu fühlen. Wir gehen davon aus, dass es in Zukunft wichtig ist, in turbulenten Zeiten (selbst-)bewusst und umsichtig entscheiden zu können. Diese Fähigkeit möchten wir in den Jugendlichen stärken.

Was sind die Herausforderungen für die Eltern in dieser Zeit?Die Rolle der Eltern im Berufsfindungsprozess ihrer Jugend-lichen wird oft nur am Rande thematisiert. Eltern müssen sich dem Balanceakt zwischen Begleiten und Loslassen stellen. Das bedeutet auch, dass Eltern zwischendurch zuschauen müssen, wenn ihr Kind auf die Nase fällt – damit es lernt, ohne Hilfe wieder aufzustehen. Gleichzeitig gilt es zu spüren, wann es angebracht ist, einen Misserfolg zu ver-hindern oder zu helfen, eine Türe zu öffnen. Eltern sind oft alleine gelassen in dieser Situation – und machen sich nicht selten Vorwürfe, nicht zu genügen. Wir bieten deshalb im Navigationsjahr ein begleitendes Programm an für die Eltern der Jugendlichen – einerseits damit diese mehr Unterstüt-zung erfahren und sich austauschen können und anderer-seits, damit sie sich bewusst machen, in welchem Prozess sich ihre Jugendlichen befinden.

Worauf freut ihr euch im Projektteam besonders?Neben dem einjährigen Navigationsjahr für Jugendliche, welches 2018 ein erstes Mal angeboten wird, haben wir eine Serie von Dialogabenden für Eltern und Jugendliche geplant. Dabei geht es um Themem wie “Rolle der Eltern

im Berufsfindungsprozess“ oder “Kommunikation zwischen Eltern und Jugendlichen in der Berufsfindung“. Gleichzei-tig bieten wir Coachings für junge Berufssuchende an, in welchen wir ein breiteres Spektrum ansprechen als kon-ventionelle Berufsberatungsgespräche. Wir freuen uns da-rauf, die Thematik von verschiedenen Seiten und mit allen Involvierten anzugehen – und damit einen Beitrag dazu zu leisten, dass Jugendliche bereits auf dem ersten Schritt ihrer professionellen Laufbahn die Sinnfrage mitberücksichtigen.

Dialogabende für Eltern und Jugendliche7. März 2018:Dialogabend für Jugendliche und Eltern: “Kommunikation zwischen Eltern und Jugendlichen in der Berufsfindung“

14. März 2018: Dialogabend für Eltern: “Die Rolle der Eltern im Berufsfindungsprozess“

Die Veranstaltungen finden im Innovationsdorf Bern statt.

Für Individual-Coachings zum Thema melden Sie sich bei fly@kaospilots.ch oder Telefon 076 537 37 53www.navigationsjahr.wordpress.com

NavigationsjahrEin neues Angebot der KaosPiloten

Das

page 18 | what’s new? | 2018 | issue # 5 | add money |

Our KaosPilot students all show tremendous courage by stepping into an education that is challenging for three entire years. They grow to become responsible entrepreneurs, peace makers and community builders creating sustainable change.

Southern ScholarshipAs a private school we need funding to enable our students to study here. Currently we have 35 students in our training program. Eight of these are receiving a Southern Scholar-ship, covering their costs of living of CHF 18’000 per year, plus the training fee of CHF 16’000.- per year.

Can you help support our scholarship students from Colum bia, Kenya and South Africa with an amount of your choice? These students do not otherwise have the financial means to follow an education as social innovators with the KaosPilots Switzerland. However, they bring a tremendous dedication to learn and to be the change they want to see in the world.

Private loans for one of our studentsSeveral of our KaosPilot students need a private loan to make it through their three years of studies. Do you have CHF10’000 to 25’000 on an account you may not need for the coming four to six years? Would you be willing to sup-port one of our students by offering him or her a loan with an interest rate of 0 to 2%?

Project challenges and jobsDo you have a project challenge for one or several of our students? We are looking for assignments given to our students by companies, NGOs or governmental institutions in the areas of trend research, project or campaign develop-ment or business plan development.

Or do you have a job or an internship for one of our students? Our students from abroad are allowed to work up to 15 hours per week in addition to their training at the KaosPilots.

Ambassadors and Sponsors for our schoolWe are looking for people, companies and foundations who want to become our partners and ambassadors and spon-sor an innovative education for young leaders, entrepre-neurs and change-makers.

Do you know a company or foundation that would be inter-ested in partnering with us? Please let us know and get in touch with Jonas Beer (jonasb@kaospilots.ch) who is respon - sible for fundraising or Matti Straub-Fischer, Headmaster (matti.straub@kaospilots.ch or +41 79 345 28 28).

Calling in new studentsDo you know someone who may be hungry for the Kaos-Pilot education here in Bern? Thank you for sharing the information about our training. Our application deadline is March 1st.

Application forms can be found on www.kaospilotswitzerland.com

Jonas Beer (27) from Bern graduated from the KaosPilots in summer 2017. Whilst studying, he co-founded In-Limbo, an organization that supports asylum seekers in Switzerland. He has managed to create a sustainable financial environ-ment for the social venture and is keen on impact invest-ment. Since December 2017, he has been working together with Matti Straub-Fischer on fundraising and sponsorship for the KaosPilots school. Jonas is convinced that the world needs a place like the KaosPilots where creative thinkers learn, grow and test out ideas that create a positive impact on our society.

He says: “This education has empowered me to follow my vision with confidence, fun and dedication. I am very much looking forward to this new challenge in finding partners for the KaosPilots students. During the start-up years, we got our funding mostly through loans and grants from family and friends of the school. Now, we are in the next phase – creat-ing a bridge to a sustainable and healthy financial operation of the education here and in our external classroom in Cape Town, South Africa. Therefore, we need new funders and sponsoring partners – and of course many more students who can get what I have got from this amazing training.”

KaosPilot graduate joins fund-raising team

The KaosPilots need

your support

Jonas Beer

| what’s new? | 2018 | issue # 5 | add reflection | page 19

On KaosDay #1 2017, we explored what it means to be a tribe. We did so in a process that allowed us an experi-ence of the tribal mind – an awareness of together ness and a sense of belonging. I would like to share some thoughts about why we find it important to explore the tribal mind.

We humans are social beings. We have been so for a very long time – even our animal ancestors have been social, way down the evolutionary timeline. Babies die if they are emotionally and socially neglected. They not only need our protection and care of their physical needs, they also need touching, playing and emotional contact with their fellow human beings. Our social needs are part of our DNA. Humans are social beings, which shows itself in our percep-tion, moti vation, in our needs and wants – in our minds. And, we are also individuals. We have our own dreams, yearn-ings, desires, our very own individual needs and wants.

The KaosPilot school aims to help us become who we truly are. This means to aim for self-realization. We foster self-awareness and the unfolding of our potential. We practice introspection and reflection on what each of us is interested in: our desires, our wants, what gifts we bring, how and what we want to learn and master. Our purpose is driven

by the value we see in each individual’s freedom of choice. The choices we make are the turns in our stories – self-authority as the way to write our own life-story. It is this freedom that we tagged with #notsorry at the KaosDay. Not sorry for being who we are, even less sorry for becoming who we want to be. This surely sounds like an individualistic endeavor – and it is.

There is a tension between the individual and the collec-tive – and this is part of the human condition. It´s not just what we inherited genetically that forms us. We grow up in our families, get schooled by society, learn the dos and don’ts, the social rules, value systems and organizational structures. We get formed by our ancestors, by the tribe and the culture we are born into. In various ways and with varying degrees of force, societies insist on the individuals conforming and subjecting themselves to their rules. This can go as far as telling us what to think, believe and want –who to be, even. We have seen in many darker episodes of human history where this can lead - and we can still observe this today.

To fruitfully work with this tension between the individual and the collective is part of what we KaosPilots explore, study and experiment with as a tribal mind. As shown

above, this is one of the fundamental challenges of human-kind – and our chance to get it right. There is no tribe with-out individuals – and there is no individual without a tribe.

A healthy tribe, a healthy society, healthy humanity has every interest in strong, free and self-authoring individuals. The whole tribe can benefit from individuals who take responsibility for their lives and bring their gifts and potential to full unfolding. Reciprocally, the individual wants a strong and healthy tribe, wants to get equipped with all the useful tools and knowledge, the wisdom of thousands of years of experience, the support and care as well as the recognition of the community – as each of our talents and passions only comes to fulfillment when it is brought into the circle.

Fostering a tribal mind means to ignite fires in the middle of the tribal circles, so that people gather around values and principles that promote health and strength, freedom and responsibility – fed by and feeding each one of us. May we carry on the lively wisdom of the ones who came before us and renew what has become too rigid and constraining.

and #notsorry

KaosDay #1

Tribal mindBy Sam Nüesch, Team Leader at the KaosPilots

page 20 | what’s new? | 2018 | issue # 5 | add passion |

Was sind eigentlich Ihre Talente? Wovon träumen Sie? Und was ist Ihnen bei der Zusammenarbeit wichtig? Wenn es um Berufs- und Laufbahnberatung geht, dann geht es uns changels seit 20 Jahren um eines: dass Sie etwas tun, das Ihnen Freude bereitet und Sie wirklich herausfordert. Und das braucht eine gute Portion Mut von Ihnen. Und massgeschneiderte Angebote von unserem changels Laufbahnberatungs-Team.

Es gibt Brotjobs, und es gibt Jobs, die uns inspirieren und glücklich machen. Thomas Diener, Laufbahn berater aus dem changels-Partner-Netzwerk und Entwickler des Online-Beratungstools worknavigator.de hat ein Job-Rating beschrieben, bei dem Menschen ihre Arbeit mit 1 bis 5 Sternen bewerten können. Ein 1-Stern-Job generiert genügend Verdienst, um sich das Nötigste zu leisten. Ein 5- Sterne-Job steht dafür, dass wir das tun, was uns am Herzen liegt, und wir nicht mehr zwischen Arbeiten und dem Rest des Lebens unterscheiden. Das muss keine ver-rückte Aufgabe sein, es kann eine ganz einfache Tätigkeit sein, die eine Person extrem gerne macht.

In den letzten 20 Jahren haben wir changels Menschen bei beruflichen Entscheidungen und Wachstumsprozessen begleitet. Oft waren das so genannte QuereinsteigerInnen – Menschen, die ein völlig neues berufliches Feld betreten wollen, für das sie oft keine passenden Diplome, aber viel Herzblut und Commitment spüren. Dann geht es darum, gemeinsam herauszufinden, wie der Balanceakt zwischen Passion und Geldverdienen und der Übergang ins Neue gelingen kann.

Erwachsene haben solche Mutanfälle, wenn sie spüren, dass Sterne, die sie in sich herumtragen, geboren wer-

den wollen. Wie aber sollen Jugendliche von 15 oder 16 Jahren entscheiden, welche Ausbildung zu welchem Beruf sie machen möchten. Wie finden sie heraus, was wirklich ihr Ding ist? Wie können sie herausfinden, ob das, was sie spannend finden, später auch wirklich so viel Spass macht, wie sie sich vorgestellt haben? Und wie bringen sie ihren El-tern bei, dass sie lieber eine Weltreise als ein Lehre machen wollen, um unterwegs zu arbeiten und dabei zu lernen?

Rund 80 Prozent der jungen Erwachsenen findet eines der 220 offiziellen Berufsbilder interessant. Die andern 20 Prozent bräuchten eine Kombination von Jobs oder andere Heraus forderungen oder was ganz Neues. Wie kommen sie dahin? Wir changels unterstützen junge Erwachsene auf der Suche nach ihren Talenten, Fähig keiten und Interessen. Wir wissen, dass es die Arbeit sowohl mit den Jugend lichen als auch mit den Eltern braucht, um tragfähige Lösungen zu finden, die dann auch Spass machen. Bei Bedarf ziehen wir auch eine Fachperson aus unserem 150-köpfigen Netz-werk bei.

Selbstversändlich beraten wir nicht nur junge Erwachsene, sondern auch ältere. Wir finden es spannend, Menschen begleiten zu können, die – ähnlich wie wir – keine gerad-linige Karriere suchen, sondern abgelegene und schmale Fusspfade wählen, um vorwärts zu kommen. Als Bera-tungsteam unterstützen wir Einzelpersonen, Teams und Organisationen bei Veränderungs- und Entwicklungspro-zessen. Wir haben ein Flair für mutige Entscheidungen, die unser Gegenüber vorwärts bringen. Und wir ziehen altes Wissen aus den Medizinrädern des Council Guide Trainings (vgl. S. 23) bei, damit unsere Kundinnen und Kunden in tief-ergehenden Beratungen und Trainings nachhaltig weiter-wachsen können.

Von Matthias Straub-Fischer, Coach und Gründer von changels

& mehr Leben

für die changels beraten

Laufbahn

changels

changels bieten Erstberatungsgespräche für interessierte

Personen und junge Erwachsene für 378.- (350.- plus MwSt.)

an. Ein solches Laufbahnberatungsgespräch dauert 1,5 bis

2 Stunden und beinhaltet eine Auslegeordnung der wich-

tigen Fragen, eine gemeinsame Analyse der Situation, ein

Ausloten der möglichen strategischen Pisten und konkrete

nächste Schritte. Anmeldung an info@changels.ch.

Die changels coachen Führungspersonen und beraten Unter-

nehmen bei der Entwicklung von inspirierenden Führungs-

kulturen. Zum Beispiel mit massgeschneiderten Workshops

und Trainings oder Grossgruppen-Moderationen für Verän-

derungsprozesse.

www.changels.ch

| what’s new? | 2018 | issue # 5 | add expression | page 21

How is it that people find watching fighter jets on TV or lis-tening to “fire and fury” talks more interesting than follow ing peace negotiations? Could it be that peace negotiations are just not as fruitful as saber rattling? That watching people dressed in suits holding rational peace talks about highly emotional problems is not catching our attention because many peace agreements do not last long?

When Arnold Mindell first started to develop the Worldwork approach in the late 1980s, he said: “We are looking for something that is more exciting than war and more sustain-able than peace.” That is what attracted me to the World-work approach more than 20 years ago and why I have been studying and applying Worldwork ideas ever since in my professional life as a conflict resolution practitioner and social entrepreneur.

But what exactly is Worldwork? It is an approach to group work and working on social issues that, unlike other para-digms, believes in the wisdom of conflict, and in the impor-tance of people involved in conflicts fully expressing them-

selves. This attitude of inclusion is referred to as Deep Democracy, meaning that all levels and forms of human experience and expression are welcome to participate in a group process.

In order to facilitate a group process we try to identify the main polarities, we call them roles, that express themselves under a certain umbrella topic. Ghost roles are mentioned or talked about but not visibly represented in the room. We consider it very important for any process to move forward that ghost roles find an expression.

If a group talks about history and the dead, for example, the dead become a ghost role: They are fundamentally important to what is happening, but they are not expressing themselves overtly. We therefore invite the dead to speak to us. Other ghost roles that are important include founders of a movement or business, the vision of an organization, perpetrators or oppressors, “the system”, and many more roles with which we do not usually identify. Including ghost roles has brought incredible relief in highly polarised group

situations within social and political settings as well as orga-nizational development processes.

Worldwork also addresses issues of diversity and diffe rences in the way we view the world, and how we experience those differences. This is an area where humanity needs to fur-ther develop, since we live in a globalized world. We need to learn how to deal with social differences in rank and privilege and recognise how they influence our interactions. We also need to become aware of how powerful each of us is in her or his own way and how that power can be used well. Ignor-ing power issues will prevent us from achieving sustainable results.

After having used the Worldwork approach in very varied settings, I have had the pleasure to be invited by the Kaos-Pilots Switzerland and Denmark to teach Worldwork. The focus was on the groups themselves (in Denmark Team 22, in Switzerland the whole Kaospilot school) and the issues that were boiling under the surface, creating tension and conflict. After introducing the Worldwork approach to conflict, we started to steer right into the conflict and then spent three to four days “sitting in the fire” together. The aim was to have a group process in which the diversity of opinions could be expressed and focussed on.

The main roles and the ghost roles took the stage, one by one, to fully express their experiences in the field of tension. Only when everybody in the room could empathize with every role, did we move on to the next one. This process brought a lot of insight and relief to the groups. We would then focus on one or two central interactions that we all felt needed to happen and came up with inspiring directions to move forward.

I am very happy that the KaosPilots school is interested in the Worldwork approach, since I feel it is really support-ing their vision of being a hub for social change, where real world challenges can be tackled by our future leaders. If fruitful conversations can happen at the Kaospilots, they can happen elsewhere, too, and “fire and fury” is no longer out there. Highly emotional processes can transform among us into something way more exciting than fighter jets. And hopefully, we’ll find solutions together that all parties involved can take ownership of and instead of signatures on documents there will be hugs and acknowledgment of shared experiences.

www.changefacilitation.ch www.worldwork.orgwww.aamindell.net

By Lukas Hohler, process facilitator in Zürich

Lukas Hohler

Theapproach to conflict

resolutionWorldwork

page 22 | what’s new? | 2018 | issue # 5 | add nature |

Die Schweibenalp liegt im Berner Oberland auf 1100 Metern, mit Blick auf den türkisfarbenen Brienzersee. Das Seminarzentrum bietet seit 2012 dem Council Guide Training der KaosPiloten Schweiz ein Zuhause.

Das Herzstück der Schweibenalp ist der Tempel der Einheit. Er ist seit Anbeginn des Zentrums 1982 ein Ort der Andacht und für Menschen aller spiritueller Richtungen zugänglich. Die Rituale und Meditationen sind in die “Universelle Spiri-tualität“ und in das Wissen um die “Einheit aller Wege“ eingeordnet. Es finden täglich Zeremonien, Kirtan/Mantra-singen und stille Meditation statt. In den 35 Jahren der täg-lichen Pflege und Praxis ist der Tempel zu einem spürbaren Ort der Kraft geworden.

Die Geschichte des Kraftortes Schweibenalp führt bis in die keltische Zeit zurück, als Druiden ihn besiedelten und ihre Rituale und Feiern abhielten. Um 500 n. C. erreichte die christliche Religion das Berner Oberland. Später wurde die Schweibenalp Besitz des Klosters St. Gallen. So führt auch heute noch einer der Pilgerwege nach Santiago de Compostela (St. Jakobs-Weg) über die Schweibenalp.

1981 erhielt Sundar Robert Dreyfus, Arzt und Psychothera-peut, vom indischen Lehrer und Avatar Sri Haidakhan Babaji den Auftrag, in der Schweiz ein Ashram und Zentrum zu errichten. 1982 konnte die zu diesem Zweck gegründete Stiftung das Gelände der Schweibenalp erwerben. Der Betrieb und das Leben verliefen in grösster Einfachheit. Es entstand ein Ritualplatz mit täglichen indischen Feuer- und Tempelritualen.

Zahlreiche spirituelle Lehrer und Lehrerinnen verschiedener

Traditionen und Religionen besuchten den Platz und führten hier Retreats und Seminare durch. Im Jahr 2008 verän-derte das Zentrum seine Ausrichtung und das Seminar-zentrum wurde ausgebaut. Gemeinschaftsbildung und die Entwicklung einer ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Lebens kultur traten in den Vordergrund.

Das Zentrum der Einheit Schweibenalp beherbergt heute eine Vielzahl von Veranstaltungen, vorwiegend aus den Bereichen Yoga, Meditation, Persönlichkeitsentwicklung, Tanz, Musik, Körperarbeit und Permakultur.

Die Schweibenalp ist weitaus mehr als ein herkömmliches Seminarzentrum. Das Projekt wird von einer Gemeinschaft geführt. Im Seminarzentrum, in der alpinen Permakultur und im Tempel der Einheit wird an der Verwirklichung eines Modells für eine ganzheitliche Lebens- und Arbeits-Kultur geforscht.

Dabei ist das Zentrum global vernetzt und richtet sich als Mit-glied des Global Ecovillage Networks (GEN) nach den vier Hauptaspekten Gemeinschaft/Soziales, Spiritualität, Ökolo-gie und Ökonomie. In diesen Bereichen werden nachhaltige Möglichkeiten des menschlichen Potentials erforscht. Die Organisationsform lebt von einer flachen Hierarchie, in der jede und jeder seine Fähigkeiten einbringen und verwirkli-chen kann. Eine der wichtigsten Richtlinien dabei ist: Ent-steht in unserem Zusammenleben und -arbeiten ein Stück von der Welt, die wir in unserem Herzen tragen?

Über Volontariats-Plätze erhalten Menschen die Möglich-keit, für ein paar Monate im Betrieb mitzuwirken und das Gemeinschaftsleben zu erforschen und leben. Die Volontäre

sind für den Platz eine grosse Bereicherung und bringen der Gemeinschaft viel Inspiration und Unterstützung in ihrem Vorhaben.

Alpine Permakultur Seit 2010 ist auf dem weitläufigen Gelände mit dem umge-benden Wald eine Permakultur-Landschaft entstanden, das grösste alpine Permakultur-Projekt in der Schweiz. Perma-kultur ist eine Gestaltungsmethode für die biologische Land-bewirtschaftung und eine ganzheitliche Lebensphilosophie. Sie orientiert sich im Aufbau von Gärten und Lebens räumen an der Funktionsweise natürlicher Ökosysteme. Permakul-tur fördert die Artenvielfalt, die Regeneration der natür-lichen Kreisläufe und die gegenseitige Unterstützung von Mensch und Natur.

Die Gemeinschaft pflegt auf einem Gelände von 20 Hekta-ren nach permakulturellen Prinzipien gestaltete Gemüse- und Saatgutgärten, Kräuterterrassen, Blumenbeete, eine Stau-dengärtnerei, Obstbaumlebensgemeinschaften, weitläufige Obst-, Beeren- und Pilzgärten, Teiche und Wasserlandschaf-ten sowie Wald, Wiesen und Hecken. Seit 2014 bietet das Permakultur-Bildungszentrum eine breite Palette an Kursen sowie Praxis- und Themenseminare an. Das reiche Sortiment an Kräuterprodukten, Saatgut und Stauden ist im Shop auf der Schweibenalp, auf Märkten und bei ausgewählten Ver-kaufsstellen erhältlich.

www.schweibenalp.chwww.alpine-permakultur.ch

Von Sarah Friederich und Susanna Amin, Schweibenalp

im Herzen der Schweizder Inspiration

Schweibenalp

EineOase

| what’s new? | 2018 | issue # 5 | add peace | page 23

der Inspirationthe younger people

The power of

It’s a unique combination: In Switzerland, the Council Guide Training (CGT) is part of the KaosPilots’ curri-culum. The students study the CGT together with community members who come from all different backgrounds. After 5 years of combined CGT, it’s time to look back and look out together with WhiteEagle Woman, the keeper of the bundle of wisdom of the Origin Teachings of the Delicate Lodge, teachings that are the fundament of CGT.

What do you love about the integration of the Council Guide Training into the KaosPilots curriculum as a leadership and entrepreneurship education?Right from the beginning of hearing about the idea of com-bining CGT and KaosPilot education I saw tremendous pos-sibilities. I’ve always held that our young people have the most facile and open hearts and minds. I’ve also felt that globally we were not serving them in the traditional educa-tions offered, which are often structured according to what our societies want from them rather than from what each individual is drawn to grow or build in themselves. So put-ting together the growing of the Inner Pilot in their unique-ness and their true passions, along with them receiving the education to become responsible entrepreneurs in our modern world with the new measure for wholeness being the structures of nature and our physical world seemed like the best that one could ask for in promoting wholeness in our young people and in the businesses of our world that they will create.

When you look back at the first five years of CGT and Kaos-Pilots coming together, what are the concrete stories that make you smile?I am simply stunned by the strength and wisdom in the Kaos Pilot students and the community members I have been privileged to work with. This CGT is not an easy train-ing. It requires courage, dedication and a powerful desire for growing the self and helping to change our world in big and beautiful ways for all. These students have that ability, that courage, and that heart. So I think I learn as much as I

teach. There are many times they humble me to tears. It is easy to see the power of our younger humans in this train-ing. It is easy to have huge hope for our world when I spend time with the KaosPilots and the changes they are making. And the community members who also come along on these trainings are the best and the brightest people on our planet. They, too, are changing the world, one person at a time, one dream at a time, towards a world of oneness again. They bring true wisdom, a love for the bold and the honest, a power of the years lived and the learnings gath-ered. Together the students and the community members make a formidable force for wholeness moving out into our world. It just doesn’t get any better than this.

What is your dream with the combination of bringing this ancient body of wisdom from the Delicate Lodge Teachings into an alternative business and entrepreneurship school like the KaosPilots? That is a simple answer. Change for wholeness on our planet must happen in every territory in which humanity plays a part. The world of business and how we handle commerce, moving goods around our world, producing goods needed, and protecting our Mother Planet must be now done by visio naries who love humanity AND our Mother Planet. We have run out of time for doing business in ways that do not take the whole of our living system into account with their actions and visions. I see the graduates of this CGT and KaosPilot training are uniquely trained in ways no one else is on this planet that I know of. They carry the wisdom of the past that matters. They carry the wisdom of this mod-ern world that matters. They have the heart and courage to listen to our Earth and to learn from Her of her powers of birth, growth, and regeneration that have worked for bil-lions of years and adding this to the modern understand-ings of commerce, bringing our world together around high thoughts and actions of equality, acceptance, and peace. I feel deeply that this is the best direction we can be heading in new businesses and in rebuilding old ones. May it be so … for all life is sacred.

Interview by Matti Straub-Fischer, Guide of the Council Guide Training

Moving from Pyramids to Circles

What is needed to create circular organizations where

we can move like a tribe and every voice matters? This

April, from the 15th to the 20th, 2018, we will gather with

WhiteEagle Woman and DawnJaguar on Schweibenalp

for our 5th gathering and training week in learning how

to create, live and move with deeply sustainable organi-

zational forms.

Info and sign-up: www.cgt.mono.net

Council Guide Trainings in der Schweiz

Haben wir dein Interesse am Council Guide Training ge-

weckt? Ganz Kurzentschlossene können vom 12. bis 17.

Februar 2018 ins Council Guide Training SUI 6 einsteigen.

Es gibt noch freie Plätze! Die nächste Introduction Cerem-

ony findet vom 15. bis 20. Oktober 2018 auf der Schwei-

benalp statt.

Informationen und Anmeldung: www.cgt.mono.net

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what’s cooking? Events 2018

February 2018Saturday, 3rd of February, 9:00-17:00 KaosDay #2: Show up! Inspire / Lead / Manifest. What makes you show up? www.kaospilotswitzerland.com/kaosdays

12th to 17th of FebruaryCouncil Guide Training – you can still join us! Ceremony training week 1 of CGT SUI6 on Schweibenalp.www.cgt.mono.net

Tuesday, 20th of February, 18:00-20:30Ambassadors Gathering KaosPilots Switzerland.The KaosPilots share with their Ambassa-dors where they are at and give an outlook on what is needed. There will also be an artistic intermezzo and room for networ-king and good conversations.

Dienstag, 27. Februar, 19:00-21:00Mönsche us üsem Quartier:Ein Storytelling-Abend im Innovations-dorf mit Sascha Bieri (FC Wyler) und Evi Allemann (Nationalrätin SP/BE), ein Anlass der Nordquartier-Kirchen und des Innova-tionsdorfs Bern.

March 2018Thursday, 1st of March, 12:00 Application deadline: People interested in starting the KaosPilots education with Team SUI7 in September 2018 hand in their application.www.kaospilotswitzerland.com/application

Dienstag, 6. März, 19:00-22:00Energiearbeit für den Alltag:Vier Dienstagabende mit Trix Angst. 1 von 4: Schutzraum öffnen und schlies-sen, zeremonielles Feuer machen.www.heilraum-im-dachstock.ch

Mittwoch, 7. März, 18:00-21:00Dialogabend für Jugendliche in der Berufsfindung und deren Eltern Kommunikation zw. Eltern und Jugend-lichen. Basiert auf dem Angebot Navigationsjahr.navigationsjahr.wordpress.com

Donnerstag, 8. März, 18:15-21:15Dialogabend zu Gendergerechtigkeit:Aus Anlass des Internationalen Tags der Frau: ein Austausch für alle, die gemein-sam neue Ideen und Initiativen zum Thema Gendergerechtigkeit entwickeln möchten. Eine Kooperation des Innovationsdorfs Bern mit Collaboratio Helvetica.www.collaboratiohelvetica.ch

Mittwoch, 14. März, 18:00-21:00 Dialogabend für Eltern von Jugendli-chen in der Berufsfindung: Meine Rolle als Elternteil. Basiert auf dem Navigationsjahr.navigationsjahr.wordpress.com

Thursday, 15th and Friday, 16th of MarchKaosPilots Alumni Gathering:We grow and develop projects and busi-ness initiatives, get support and have fun together.www.kaospilotswitzerland.com/open-alumni-program

Dienstag, 20. März, 18:00-21:00Women’s Wheel: Kinderwunsch4 Inputs von Expertinnen zu vier Phasen des Frauseins. Heute: Kinderwunsch/Geburt.www.heilraum-im-dachstock www.facebook.com/sacreddream.ch

Dienstag, 20. März, 19:00-21:00Mönsche us üsem Quartier:Ein Storytelling-Abend im Innovationsdorf mit Regula Rytz (Nationalrätin/Präsidentin Grüne) und Dragisha Jocic (Aikido-Lehrer, Bern), moderiert von Matti Straub-Fischer.

Saturday, 24th, of March, 13:00-21:00 SpringEquinox ceremony:A ceremony for Council Guides and guests in Oberbalm. Anmeldungen an: trix.angst@changels.ch

April 2018Thursday, 5th of April, 19:00-21:00Lesung im Innovationsdof:Der ehemalige Nationalrat François Loeb liest aus seinem Buch “Zeitweichen”.

Saturday, 7th of April, 14:00-21:00Open Day:The Innovationsdorf Bern opens its doors to everyone who wants to find out what‘s going on here. The day ends with a changels-night.www.innovationsdorf.ch

15th to 19th of AprilMoving from Pyramids to Circles:Conference to explore the transition from hierarchical organizations to circular busi-nesses on Schweibenalp.www.cgt.mono.net

Dienstag, 9. April, 19:00-22:00Energiearbeit für den Alltag:Vier Dienstagabende mit Trix Angst. 2 von 4: Chakren reinigen und energetische Schutzbänder erhalten.www.heilraum-im-dachstock.ch

25th and 26th of AprilKaosPilots Assessment Workshop:For people interested in becoming new students for Team SUI7.www.kaospilotswitzerland.com/application

Samstag, 28. April, 14:00-17:00Energiearbeit für den Alltag:Vier Samstagnachmittage mit Trix Angst. 1 von 4: Schutzraum öffnen und schliessen, zeremonielles Feuer machen.www.heilraum-im-dachstock.ch

May 2018Thursday, 3rd, of May, 18:00-21:00Cornplanting Council Guide Training: Info event for curious minds. www.cgt.mono.net

Friday, 25th and Saturday, 26th of MaySpring Academy:An initiative of the KaosPilots and the Innovationsdorf Bern.

June 2018Samstag, 9. Juni, 14:00-17:00Energiearbeit für den Alltag:Vier Samstagnachmittage mit Trix Angst. 2 von 4: Chakren reinigen und energetische Schutzbänder erhalten.www.heilraum-im-dachstock.ch

Dienstag, 19. Juni, 18:00-21:00Women’s Wheel: Frau werden4 Inputs von Expertinnen zu vier Phasen des Frauseins. Heute: Frauwerden.www.heilraum-im-dachstock www.facebook.com/sacreddream.ch

Dienstag, 26. Juni, 19:00-22:00Energiearbeit für den AlltagVier Dienstagabende mit Trix Angst. 3 von 4: Sandbilder – Herausforderungen kreativ auf der energetischen Ebene angehen.www.heilraum-im-dachstock.ch

July 2018Thursday, 5th of July, 19:00-22:00Museum of NOW:The KaosPilots students share their projects from their final year and their Outpost in Cape Town, South Africa.www.facebook.com/kaospilotsswitzerland

Friday, 13th of July, 17:00 till lateGraduation of Team SUI4:The KaosPilots celebrate in the Progr in Bern.

August 2018Thursday, 23rd of August, 18:00-21:00, Cornplanting Council Guide Training: Info event for curious minds.www.cgt.mono.net

Samstag, 25. August, 14:00-17:00Energiearbeit für den Alltag:Vier Samstagnachmittage mit Trix Angst. 3 von 4: Sandbilder – Herausforderungen kreativ auf der energetischen Ebene angehen.www.heilraum-im-dachstock.ch

Dienstag, 28. August, 19:00-22:00Energiearbeit für den AlltagVier Dienstagabende mit Trix Angst. 4 von 4: Despacho – eine Art Mandala mit Opfergaben und Gebeten, um Mutter Erde zu danken und um Balance zu bitten.www.heilraum-im-dachstock.ch

September 2018Samstag, 8. September, 14:00-17:00Energiearbeit für den Alltag:Vier Samstagnachmittage mit Trix Angst. 4 von 4: Despacho – eine Art Mandala mit Opfergaben und Gebeten, um Mutter Erde zu danken und um Balance zu bitten.www.heilraum-im-dachstock.ch

Friday, 21st of September, 14:00-21:00Open Day:The Innovationsdorf Bern opens its doors to everyone who wants to find out what‘s going on here. The day ends with a changels-night.www.innovationsdorf.ch

Monday, 24th of September, 9:00 Start of new school year at the Kaos-Pilots with Team SUI7.

Dienstag, 25. September, 18:00-21:00Women’s Wheel: In die Kraft treten4 Inputs von Expertinnen zu vier Phasen des Frauseins. Heute: In die Kraft treten.www.heilraum-im-dachstock www.facebook.com/sacreddream.ch

October 20188th to 13th of OctoberIntro-Ceremony Council Guide Training:Starting week of CGT SUI7 on Schweibenalp.www.cgt.mono.net

November 2018Saturday, 17th of November, 9:00-17:00KaosDay #1: Get to know the KaosPilots, experience the KaosPilots’ spirit and tribe.

December 2018Dienstag, 4. Dezember, 18:00-21:00Women’s Wheel: Reife Frau4 Inputs von Expertinnen zu vier Phasen des Frauseins. Heute: Reife Frau.www.heilraum-im-dachstock www.facebook.com/sacreddream.ch

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