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Formation d’intégration des agents de catégorie A Guide du stagiaire

Formation d’intégration Guide du stagiaire

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SOMMAIRE

VOTRE DISPOSITIF DE FORMATION Le cadre réglementaire ........................................................................................ 3 Le principe de formation professionnelle tout au long de la vie ........................... 3 La formation statutaire obligatoire ........................................................................ 4 Les formations complémentaires ......................................................................... 6 Le DIF, Droit Individuel à la Formation ................................................................. 7 Le LIF, Livret Individuel de Formation .................................................................. 9

L'INSET DE DUNKERQUE Le CNFPT, Centre National de la Fonction Publique Territoriale ....................... 10 Mission et périmètre de l’INSET de Dunkerque ................................................. 11 Coordonnées de l’INSET de Dunkerque ............................................................ 12 Organisation de l’INSET de Dunkerque ............................................................. 14 Agenda 21 ......................................................................................................... 15 L’accompagnement dans votre parcours de formation ...................................... 15

L'OFFRE DE FORMATION DE VOTRE INSET Accès au catalogue de formation ....................................................................... 17 Formation d’intégration ...................................................................................... 17 Formations de professionnalisation et de perfectionnement .............................. 18 Les préparations aux concours et examens ...................................................... 20

INFORMATIONS PRATIQUES Horaires d’accès aux locaux .............................................................................. 21 Etapes de la formation ....................................................................................... 21 Remboursements des frais ................................................................................ 22 ANNEXES .......................................................................................................... 25

L’INSCRIPTION EN LIGNE ............................................................................... 28

Bienvenue à l’Bienvenue à l’Bienvenue à l’Bienvenue à l’INSEINSEINSEINSET de DunkerqueT de DunkerqueT de DunkerqueT de Dunkerque !!!!


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VOTRE DISPOSITIF DE FORMATION Le cadre réglementaire : principaux textes

� Loi n°2007-209 du 19 février 2007 relative à la fon ction publique territoriale http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=4A6CF567F4BB01CB79A085023C8048A5.tpdjo15v_2?cidTexte=LEGITEXT000006055479&dateTexte

� Décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale

http://www.legifrance.gouv.fr/./affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000017761652&dateTexte=20080910&fastPos=1&fastReqId=1515918497&oldAction=rechTexte

� Décret n°2008-512 du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires

territoriaux http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000018886193&dateTexte

� Décret n°2008-513 du 29 mai 2008 modifiant les statuts particuliers de certains cadres d’emplois de la fonction publique territoriale

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000018886243&

� Loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique

http://legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000025489865&categorieLien=id

� Décret n°2012-1293 du 22 novembre 2012 pris pour application du chapitre II du titre 1er de la loi n°2012-1293 précisant la position statutaire de l’agent avant titularisation

http://legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026666052&categorieLien=id « Les agents recrutés en application du décret n°2012-1293 du 22 novembre 2012 sont nommés en qualité de fonctionnaires stagiaires au plus tard le 31 décembre de l’année au titre de laquelle le recrutement réservé est organisé. Ils effectuent un stage d’une durée de six mois . Pendant cette période, ils sont placés, au titre de leur contrat, en congés sans rémunération et son soumis aux dispositions du décret du 4 novembre 1992 susvisé (dispositions communes aux fonctionnaires stagiaires de la fonction publique territoriale, à l’exception de celles relatives à la durée du sta ge ». La formation d’intégration ne constitue pas une obl igation pour ces agents , les seules obligations de formation à considérer sont la formation de professionnalisation tout au long de la carrière ainsi que la formation de prise de poste à responsabilité. Toutefois, il peut être légitimement estimé utile qu’un agent ex-contractuel titularisé dans le cadre de la loi du 12 mars 2012 se voit proposer une formation d’intégration, dans ce cas une attestation sur la base d’une formation au titre de la professionnalisation sera délivrée à l’issue de la formation d’intégration. A défaut d’obligation légale, les dispenses de form ation d’intégration pour les agents recrutés par sélection professionnelle n’ont par conséquent pas à être sollicitées. Le principe de formation professionnelle tout au lo ng de la vie La formation professionnelle tout au long de la vie des agents territoriaux a pour objet :

� de leur permettre d’exercer avec la meilleure efficacité les missions qui leurs sont confiées ; � de favoriser le développement de leurs compétences ; � de faciliter leur accès aux différents niveaux de qualification professionnelle ; � de permettre leur adaptation aux changements des techniques et à l’évolution de l’emploi

territorial ; � de contribuer à leur intégration et à leur promotion sociale ; � de favoriser leur mobilité et la réalisation de leurs aspirations personnelles ; � de créer les conditions d’une égalité effective, en particulier entre hommes et femmes, pour

l’accès aux différents grades et emplois. Dans ce cadre et ces objectifs, le fonctionnaire territorial est replacé au cœur des dispositifs et négocie avec son employeur les éléments de son parcours.


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Les formations statutaires obligatoires

1- La formation d’intégration Objectif Faciliter l’intégration des agents par l’acquisition de connaissances relatives à l’environnement territorial dans lequel ils exercent leurs missions, dont :

� l’organisation et le fonctionnement des collectivités et services publics locaux, � les déroulements de carrière de la fonction publique territoriale.

Conformément aux objectifs fixés par la loi du 19 février 2007, le Conseil National d’Orientation du CNFPT a adopté des orientations stratégiques pour l’intégration des agents territoriaux. La formation mise en œuvre doit ainsi permettre aux cadres stagiaires :

1- D’identifier les enjeux du service public à travers les mécanismes d’élaboration des politiques territoriales, les stratégies de mise en œuvre et l’évaluation des résultats

2- De se situer dans la fonction publique territoriale 3- D’appréhender les spécificités du rôle de cadre A dans l’élaboration, la mise en œuvre et

l’évaluation de l’action publique

4- D’identifier les enjeux et les modalités de la formation tout au long de la vie �� Il est rappelé que le suivi de la formation d’inté gration conditionne la titularisation. Durée 5 jours dans l’année suivant la nomination Comment ? Formation d’intégration proposée par votre INSET de référence (l’INSET de Dunkerque conçoit et organise les formations d’intégration des cadres A exerçant leurs fonctions sur le territoire du Nord Pas De Calais, Picardie et Grande Couronne Parisienne).

2- Les formations de professionnalisation Objectif Permettre l’adaptation à l’emploi des fonctionnaires de toutes catégories et le maintien à niveau de leurs compétences. Cette formation de professionnalisation intervient :

- lors d’une prise de premier emploi (dans un nouveau cadre d’emploi), - tout au long de la carrière, - lors d’une prise de poste à responsabilité (en référence aux emplois fonctionnels, à certains

emplois éligibles à la Nouvelle Bonification Indiciaire et les emplois déclarés comme tels par la collectivité après avis du CTP ).

La collectivité détermine la durée et les actions de formation de professionnalisation à suivre par chaque agent en fonction de l’évaluation de ses besoins et après concertation avec celui-ci. A défaut d’accord entre l’agent et la collectivité, l’agent suit une action de la durée minimum fixée au statut particulier, au contenu défini par la collectivité en concertation avec le CNFPT. �� L’accès du fonctionnaire à un nouveau cadre d’empl oi par la voie de la promotion interne est subordonné au respect, pour les périodes de formati on révolues, de la réalisation des formations de professionnalisation dans son cadre d’emploi d’ origine.


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Durée Elle varie selon le type de formation de professionnalisation :

- Au 1er emploi : 5 jours (mini) à 10 jours (maxi) dans les 2 ans suivant la nomination

- Tout au long de la carrière : 2 jours (mini) à 10 jours (maxi) tous les 5 ans (à compter de la fin de la professionnalisation au premier emploi)

- Prise de poste à responsabilité : 3 jours (mini) à 10 jours (maxi) dans les 6 mois suivant la prise de poste Le suivi de cette formation exonère l’agent de la formation de professionnalisation tout au long de la carrière pour la période en cours. Elle ouvre à la fin de cette période de formation pour poste à responsabilité une nouvelle période de 5 ans de formation tout au long de la carrière. Par ailleurs, en cas de prise de premier emploi sur un poste à responsabilité, les formations de professionnalisation au 1er emploi et de prise de poste à responsabilité se cumulent. Comment ? Offre de formation du CNFPT (délégations régionales, INSET, INET) :

� Professionnalisation au premier emploi (par métier) en INSET ; � Professionnalisation tout au long de la carrière (délégations régionales, INSET, INET), expertise

en INSET – INET, cycles professionnels en INSET.

Formation de professionnalisation au premier emploi

(5 à 10 jours)

Nomination + 1 an + 5 ans + 7 ans

T I T U L A R I S A T I O N

Formation de professionnalisation tout au long de la carrière

(2 à 10 jours)

Formation de professionnalisation tout au long de la carrière

(2 à 10 jours)

En cas d’affectation sur un poste à responsabilité

Formation de professionnalisation de prise de poste à responsabilité

(3 à 10 jours) Formation

d’intégration (5 jours)

Votre parcours de formation obligatoire

+ 2 ans + 12 ans

etc…


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��Votre responsabilité dans votre parcours de formationVotre responsabilité dans votre parcours de formationVotre responsabilité dans votre parcours de formationVotre responsabilité dans votre parcours de formation Le stagiaire, en tant qu’acteur de sa formation, doit rester attentif :

- aux périodes et échéances des obligations statutaires qu’il doit accomplir, - à la fin de ses obligations de formation (dates de fin et volume accompli, au titre des formations

de professionnalisation notamment), - à conserver toutes ses attestations de formations et documents utiles au suivi de son parcours.

NB : Le dispositif de Dispense de Formations Obliga toires (DFO) La possibilité de reconnaissance de son expérience professionnelle ou de ses formations antérieures constitue désormais un droit pour tous les fonctionnaires territoriaux assujettis aux formations obligatoires d’intégration et de professionnalisation. Les savoirs et compétences déjà acquis par les personnes peuvent ainsi être pris en compte et se traduire par des allègements plus ou moins significatifs de la durée des formations et éviter ainsi les redites et les redondances inutiles au regard des parcours individuels antérieurs. � Plus d’informations (et téléchargement du dossier de dispense) sur le site du CNFPT www.cnfpt.fr Les formations complémentaires Les formations statutaires obligatoires peuvent être complétées par des formations facultatives, en réponse à des besoins personnels ou professionnels. Ces formations peuvent être de différentes natures :

1- Les formations de perfectionnement Objectif Développer les compétences des agents et leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences. Comment ? Offre de formation du CNFPT Itinéraires d’expertise de votre INSET Cycles professionnels de votre INSET

2- Les préparations aux concours et examens profess ionnels Objectif Permettre aux agents de se préparer à un avancement de grade ou à un changement de cadre d’emplois (peut également concerner l’accès aux corps de la fonction publique d’Etat et hospitalière, ainsi qu’aux procédures de sélection pour les emplois des institutions de la Communauté européenne). Comment ? Offre de formation du CNFPT

3- Formations personnelles : CFP – VAE – BC Pour suivre une formation personnelle à leur initiative, les fonctionnaires territoriaux peuvent bénéficier :

- A - de la mise en disponibilité pour effectuer des études ou recherches présentant un caractère d’intérêt général,

- B - du congé de formation professionnelle (CFP) - C - du congé pour bilan de compétences (BC) - D - du congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)

Objectif Etendre et parfaire la formation des agents qui le souhaitent en vue de satisfaire leurs projets professionnels ou personnels.


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Modalités de mise en disponibilité : Voir décret n° 86-68 du 13 janvier 1986 modifié relatif aux positions de détachement, hors cadre, de disponibilité et de congé parental des fonctionnaires territoriaux (version consolidée au 05 juillet 2008) �� CFP : Congé formation professionnelle Objectif Le congé de formation professionnelle (CFP), permet aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l’administration, ou pour des actions organisées ou agréées par l’administration en vue de la préparation aux concours administratifs. Modalités Se référer au tableau ci-après �� BC : Bilan de compétences Objectif Le bilan de compétences (BC) a pour objectif de permettre à des agents d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. A ce titre, ils peuvent bénéficier d’un congé pour la réalisation d’un bilan de compétences. Le bilan de compétences peut être effectué en particulier avant de suivre des formations de préparations concours ou avant de solliciter un congé de formation professionnelle. Modalités Se référer au tableau ci-après �� VAE : Validation des acquis de l’expérience Objectif L’objectif est l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification inscrit au répertoire national des certifications professionnelles. Les fonctionnaires territoriaux peuvent bénéficier à cet effet d’un congé, pour participer aux épreuves de validation ou s’y préparer. Modalités Se référer au tableau ci-après Etapes de la VAE

1- Vérifier que la certification par la VAE sert votre projet 2- Vérifier si pouvez prétendre à une VAE et de quelle manière 3- Confirmer la faisabilité de votre projet VAE 4- Faire acte de candidature 5- Choisir un accompagnement éventuel 6- Trouver des financements pour la VAE et l’accompagnement (auprès de votre collectivité) 7- Construire votre candidature selon la procédure choisie par le valideur 8- Vous engager dans la validation 9- Délibération du jury de validation 10- En cas de validation partielle, répondre aux exigences du jury

Comment savoir si le titre, diplôme, certificat visé est reconnu au RNCP ? Consultez le site du répertoire national des certifications professionnelles www.cncp.gouv.fr Le DIF, Droit Individuel à la Formation ¹


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Objectif L'objectif du DIF est de permettre au fonctionnaire de développer, compléter, renouveler sa qualification et ses compétences professionnelles dans le cadre d’un droit à l’initiative du projet de formation. Il permet à l’agent d’être acteur de sa formation tout au long de sa carrière. L’ensemble des formations facultatives (perfectionnement, bilan de compétence…) sont accessibles par le biais du DIF, sous réserve d’être inscrites au plan de formation de la collectivité. Modalités Le décompte des droits au DIF débute dès l’entrée en vigueur de la loi du 19 février 2007. Pour les autres modalités, se référer au tableau ci-après. ¹Pour les salariés du secteur privé, la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la

démocratie sociale, prévoit le transfert du DIF sur le CPF. Ce compte personnel de formation (CPF) prendra donc le relais du

droit individuel à la formation (DIF), à compter du 1er janvier 2015. Il offrira aux salariés et aux demandeurs d’emploi les

moyens et les droits de se former et de construire leur carrière. Cet accord prévoit également la mise en place d’un conseil en

évolution professionnelle et une garantie d'accès à la formation pour les salariés. Ce texte ne concerne pas les agents du

secteur public, la transposition des textes n’interviendra qu’ultérieurement.

Principales modalités des dispositifs de formation pris à l’initiative du fonctionnaire

Congé Formation

Professionnelle Congé VAE

Congé Bilan de Compétences

Droit Individuel à la Formation

Conditions

3 ans de services VAE prend en compte 3 ans d’expérience professionnelle

BC est conditionné par 10 ans de services effectifs -

Durée maximum

3 ans sur l’ensemble de la carrière. Utilisable en 1 ou plu-sieurs fois (en périodes d’un mois minimum, fractionnables).

24 heures (fractionnables) tous les ans

24 heures (fractionnables)

20 heures par an cumulables sur 6 ans (120 heures)

Rémunération

Pendant les 12 premiers mois : 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence perçue au moment de la mise en congé. Maximum indice brut 650

Maintien de la rémunération pendant la durée du congé

Maintien de la rémunération durant le congé pour BC Prise en charge financière possible du BC selon accord avec la collectivité

50 % du traitement horaire pour des actions hors temps de travail Maintien rémunération pour action sur temps de travail

Délai pour le dépôt de la demande auprès de la collectivité (temps minimum avant le début de l’action)

90 jours 60 jours 60 jours voir règlement interne

Délai pour la réponse de la collectivité (temps maximum après le dépôt de la demande)

30 jours (réponse motivée)



2 mois (absence de réponse vaut acceptation) 2 refus successifs nécessitent avis de la CAP et priorité accès aux formations du CNFPT

Délai pour le renouvellement d’une demande de bénéfice du dispositif (temps minimum après la fin de l’action précédente)

12 mois (après un CFP ou une préparation concours)

1 an 5 ans � un fonctionnaire ne peut bénéficier que de 2 congés pour BC

-

Autres remarques

Obligations de service durant une période égale au triple de celle pendant laquelle le fonctionnaire a reçu une indemnité -

Les résultats du BC ne sont communiqués à la collectivité ou à un tiers qu’avec l’accord du fonctionnaire

Choix de l’action conclu après accord avec la collectivité (la formation doit être inscrite au plan de formation ) Utilisation possible par anticipation sous conditions

Où réaliser votre action de formation ?

CNFPT

Réseau CIBC avec accompagnement du CNFPT (DR)

Réseau CIBC avec accompagnement du CNFPT (DR)

CNFPT (INSET, INET, Délégations régionales), autres organismes de formation ou formation interne

Liens pour en savoir plus

www.cnfpt.fr (rubrique « se former « tout savoir sur la formation ») http://www.orientation-formation.fr/


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Le LIF, Livret Individuel de Formation Tout agent de la fonction publique territoriale reçoit un Livret Individuel de Formation, qui retrace les formations et bilans de compétences dont il a bénéficié. L’agent est propriétaire de ce document qui lui est remis par son employeur et il lui appartient de le compléter tout au long de sa carrière. Ce document recense notamment :

� les diplômes et titres obtenus au cours du cursus de formation initiale ou dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l’expérience,

� les actions de formations suivies et dispensées au titre de la formation professionnelle continue, � les bilans de compétences et les actions de validation des acquis de l’expérience, � les actions de tutorat, � les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation.

Il sert aussi à identifier et à présenter sous une forme synthétique ses connaissances, aptitudes et compétences Le livret est remis à l’agent par l’autorité territoriale au moment de sa nomination. Il permet de conserver dans un même endroit toutes ces informations : il est la mémoire du parcours de l’agent. Il peut servir à communiquer des informations sur son parcours à différentes occasions :

� demande de mutation et de détachement, � demande de dispense de la durée des formations d’intégration et de professionnalisation, � dans le cadre d’une démarche de bilan de compétences ou de VAE, � dans le cadre d’une inscription sur une liste d’aptitude au titre de la promotion interne, ou sur un

tableau annuel d’avancement au titre de l’avancement au grade…

L’offre de services du CNFPT Le CNFPT propose un Livret Individuel de Formation afin de répondre au droit de tout agent, dès son entrée dans la carrière et de disposer d’un outil propre de gestion de ses formations et de ses expériences Ce livret permet une lecture homogène des parcours des agents, notamment en cas de mobilité. La diffusion de cet outil est proposée sous forme numérisée et sécurisée. Une version du livret sous « format papier » est également proposée de façon à répondre au principe de l’égalité de traitement dans la diffusion du produit, notamment auprès des agents ne disposant pas d’un accès à l’Internet Accéder au LIF du CNFPT sous format numérique

� Connexion à l’espace pro via le site internet www.cnfpt.fr � Ouverture d'un compte espace pro pour obtention d'un identifiant et d'un mot de passe � Authentification sur espace pro par l'intermédiaire de l'identifiant et du mot de passe attribués à

l’agent � Souscription au livret grâce au code d’autorisation transmis par la délégation régionale du

CNFPT auprès de la collectivité � Acceptation de la charte d'engagement et création du livret par l’agent

� Accès à une aide contextualisée pour vous aider à remplir le LIF numérique. Accéder au LIF du CNFPT sous format papier Disponible sur demande des collectivités territoriales auprès des délégations régionales du CNFPT. � Accès au guide de l’utilisateur pour vous aider à remplir le LIF papier.


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L’INSET de DUNKERQUE

Le CNFPT, Centre National de la Fonction Publique T erritoriale Statut du CNFPT Le CNFPT est un établissement Public National Autonome Unique Paritaire Déconcentré

CNFPT et la fonction publique territoriale en chiff res : 1 811 000 agents territoriaux (1,635 million ETP) dont 75% dans les collectivités territoriales (6% dans les régions, 21% dans les départements et 73% dans les communes) et 25% dans les EPA locaux. Le CNFPT c’est :

� 2000 agents � 29 délégations régionales � 4 INSET � 1 INET

Missions du CNFPT

� Formation tout au long de la vie � Observatoire de l’emploi territorial � Animation des pôles de compétences � Edition d’ouvrages � Préparation et organisation des concours � Mission Emploi (bourse de l’emploi, prise en charge des fonctionnaires momentanément privés

d’emploi)

CONSEIL

D’ADMINISTRATION DU CNFPT

CONSEIL

NATIONAL D’ORIENTATION

COLLECTIVITES

ELUS REPRESENTANTS

DES AGENTS

Président :

M. François Deluga Député Maire du Teich

Président : M. Didier Rosez

(F.O.)

Direction générale

I.N.E.T

4 I.N.S.E.T

29 délégations régionales

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CONSEILS REGIONAUX

D’ORIENTATION


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Le CNFPT et vos formations statutaires obligatoires : Le CNFPT fixe :

- le calendrier et la programmation des formations d’intégration et de professionnalisation - le contenu des formations d’intégration - le programme des formations de professionnalisation en tenant compte des priorités inscrites

dans les plans de formations. La collectivité arrête, en concertation avec chaque agent et avec le concours du CNFPT, les modalités de suivi des formations obligatoires, dont le choix des actions de formation de professionnalisation en fonction de l’évaluation des besoins de l’agent et dans le respect du plan de formation de la collectivité. La collectivité, en concertation avec l’agent, peut présenter au CNFPT une demande de dispense totale ou partielle de la durée des formations. Le CNFPT organise, met en œuvre les formations et atteste individuellement du suivi de celles-ci. Missions et périmètre de l’INSET de Dunkerque Le CNFPT regroupe 4 INSET, Instituts Nationaux Spécialisés des Etudes Territoriales, situés à Dunkerque, Nancy, Angers et Montpellier. Missions de l’INSET de Dunkerque

� Formation tout au long de la vie des cadres A du territoire, pour la professionnalisation et l’expertise des cadres territoriaux

� Spécialité en AMENAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES : o Urbanisme et aménagement (planification, urbanisme, habitat et renouvellement urbain,

espaces naturels, prévention des risques majeurs), o Développement des territoires (politiques et interventions économiques, politiques du

tourisme, enseignement supérieur, recherche et transferts technologiques, formation professionnelle et apprentissage),

o Déplacements et transports publics (politiques de déplacements et de transports publics, transports scolaires).

� Ressources Périmètre de recrutement 2 conseils régionaux 9 conseils généraux 222 groupements de communes 4996 communes dont 14 villes de plus de 50000 habitants


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Coordonnées de l’INSET de Dunkerque CNFPT- INSET Dunkerque Halle aux sucres 9003 route du quai Freycinet 3 – BP 5251 59379 DUNKERQUE Cedex 1 � 03.28.51.32.10 fax 03.28.66.07.72 CNFPT- INSET Dunkerque Centre de formation du siège du CNFPT 80, rue de Reuilly 75578 PARIS Cedex 12 � 01.40.17.02.43 Demander le centre de formation www.cnfpt.fr (Plans d’accès en annexes 1 et 2)

Vos repères dans les locaux de Dunkerque

LA HALLE AUX SUCRES, NOUVELLE IMPLANTATION DE L’INSET DE DUNKERQUE. Un déménagement intervenu tout récemment (début juillet 2014) pour un nouveau site : la «Halle aux Sucres », bâtiment du XIXème siècle réhabilité (selon les plans de l’architecte Faloci) et nouveau lieu emblématique du Môle 1, ayant pour finalité de participer à l’animation du cœur de l’agglomération Dunkerquoise. Le projet de la « Halle aux Sucres », dont la Communauté Urbaine de Dunkerque assure la maîtrise d’ouvrage, a pour ambition de constituer un pôle de référence sur le thème de la ville durable. A ce titre il regroupe un ensemble de partenaires qui contribuent chacun dans leur champ de compétences à la conception et la réalisation de la ville durable : - l’INSET de Dunkerque du CNFPT - le Centre de la Mémoire Urbaine et des archives d’agglomération - l’Agence d’Urbanisme et de Développement de la Région Dunkerquoise - La Direction de l’Urbanisme et de la planification spatiale de la Communauté Urbaine de Dunkerque -la Direction de la Halle aux Sucres et le Learning Center ville durable. L’INSET de Dunkerque y poursuit ses activités propres, à destination de ses publics spécifiques et donc ses missions de formation d’intégration, de professionnalisation et de perfectionnement, ainsi que les travaux menés par ses Pôles de Compétences. Au-delà il est contributeur, au titre de l’expertise ADDT comme des autres domaines de formation de l’INSET aux travaux et projets menés dans le Learning Center Ville Durable (par la production et la diffusion de ressources produites dans l’activité de l’Institut et par la mise en lien de nos actions – formations, évènementiels, réseaux, … - avec l’objet Learning Center, ses expositions et animations). ACCES AUX LOCAUX. L’accès aux locaux de l’INSET peut se faire de deux façons : - En montant la rampe d’accès (« rue centrale » du bâtiment), qui permet de rejoindre le forum puis l’INSET. Important : un ascenseur situé au bas de cette rampe est mis à disposition des personnes à mobilité réduite (PMR) pour leur permettre d’accéder aux locaux dans les meilleures conditions. - En faisant le tour complet du bâtiment et en montant les escaliers menant au forum qui conduit directement vers l’INSET. Horaires : les horaires d’ouverture de l’INSET au public : 8h30-12h30 / 13h30 –18H Le public peut également librement accéder aux salles situées immédiatement en entrant dans les locaux après le forum. Il peut y trouver une série de périodiques, comme un espace documentaire composé d’ouvrages en lien avec l’environnement territorial.


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EQUIPEMENT DES SALLES DE FORMATION. Réparties sur l’ensemble du 1er étage (plan d’accès à l’entrée de l’étage) les salles de l’INSET ont été « baptisées » du nom de personnalités, personnages ayant oeuvré pour le concept de développement durable, agi pour la lutte contre les précarités quelle qu’elles soient, accompli des exploits remarquables, ou encore ayant été particulièrement actives et/ou précurseurs dans le monde de l’éducation et de la formation. Elles sont complétées par des figures issues du patrimoine local. A noter : derrière les affiches présentant ces personnalités, (affichage à caractère provisoire) un dispositif de réalité augmentée : application Aurasma à télécharger depuis un smartphone (iphone, android…). Après avoir photographié depuis l’application les affiches, possibilité d’accéder à des ressources complémentaires. EQUIPEMENTS ANNEXES A LA FORMATION. Un distributeur de boissons chaudes est mis à la disposition du public au milieu du couloir des salles de formation (à proximité immédiate de l’escalier menant aux locaux administratifs de l’INSET) ainsi qu’une fontaine à eau. Deux autres distributeurs dont l’un de friandises sont également accessibles sur le forum. Espace fumeurs : si l’interdiction de fumer et de vapoter dans les lieux publics doit être impérativement respectée dans le bâtiment, les fumeurs sont invités à se rendre à l’espace fumeurs qui leur est dédié situé à l’extérieur à proximité du local à vélos (accès via le forum en descendant au rez-de-chaussée). Dans un souci de respect de la tranquillité des temps de formation, l’usage des téléphones portables est prohibé dans le couloir des salles de formation. Il doit se concentrer dans l’entrée de l’INSET et ce jusqu’aux salles dites « learning center ». GESTION DE LA PAUSE DEJEUNER. La Has n’est à ce jour pas encore dotée d’un espace de restauration. Quoiqu’il en soit, la proximité du centre ville de Dunkerque offre aux stagiaires la possibilité de se rendre sur l’une des plusieurs zones de restauration : Pole marine, centre ville, Citadelle, place de la république, etc…. ). Mode de déplacements possibles : navette DkBus, DKvélo, piéton, véhicule personnel ou de service des stagiaires. Un « food truck » (vente ambulante de repas) est installé à proximité de la Halle aux Sucres les lundi, mercredi et vendredi. A noter qu’il est possible pour les stagiaires de consommer des denrées sur le Forum. - 2 micro-ondes sont mis à disposition sur le bar situé dans le forum - Installation devant le bar et sur les tables rondes - Bonne gestion des déchets (en effet, le forum étant destiné à recevoir du public plus large que celui de l’INSET et pour des questions d’image comme d’hygiène, il est demandé aux personnes déjeunant sur place de rendre les locaux dans l’état de propreté dans lequel ils l’auront trouvé. La consommation de repas, pique-nique et autres sandwiches n’est en revanche pas possible dans les locaux de l’INSET (une fois passée la double porte venant du Forum ). MODE DE TRANSPORT ENTRE LA HAS ET LE CENTRE DE DUNKERQUE. Pour ce qui concerne les résidences prévues ( Résidence Studéa, les Jardins, AppartHôtel ),le transfert vers le centre ville et/ou les résidences peut se faire : - Par voie piétonne (environ 15 minutes maximum). - Par navette gratuite DkBus (accessible au bout du parking du Môle 1, fréquence toutes les 10 minutes)


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Organisation de l’INSET de Dunkerque

Formation

Responsable de service

Nathalie NAILI

Assistante

Sandrine GRECO

Conseillers-ères formation

Mehdi ABDERRAHMANI Laurence DECROOCQ

Sylvie LAMI Sandrine LIEBART

Delphine VERMERSCH Nadège WADOUX

(et correspondants des pôles de compétences)

Assistantes

Sylviane BOUGEROLLE Intérim par Stéphanie POPIEUL

Laurence CORNELIS Allison DEQUIDT Christine JOLLY

Marie-José MESDAGH Isabelle MOCQ

Communication et ressources formatives

Chef de service

Michaël DEFRANCQ

Responsable de la communication électronique et des e-formations

Julien LEPORCQ

Chargé des e-ressources et des ressources documentaires

Antonio MESSANA

Chargée des ressources documentaires et des espaces de médiation documentaire

Chantal COUPIGNY

Centre de formation Rue de Reuilly

(Paris XII e)

Responsable d’antenne

Dominique FLORIN

Assistante

Eliane SPIELMANN

Pôles de compétences ADDT

Cheffe de service

Virginie BAUDEL

Assistantes

Magali BEAU Denise SEDMAK

Conseillers-ères formation

Pôle urbanisme et aménagement

Laurent COTTIER Samir YACOUBI

Pôle développement des territoires

Patrick MAGNIER

Mathilde VANDERRUSTEN

Pôle déplacements et transports publics (postes dont les effectifs sont gérés

par la DR Poitou-Charente)

1 agent en cours de recrutement Philippe SOUCHE

Assistante : Sandrine OUTREMAN

Directrice

Sylvie GUILLET

Assistante de Direction

Sandrine GILLION

Systèmes d’information

Chef de service

Alain THOMAS

Assistant

Michel CARLIER Intérim par Damien

MAREZ

Directeur adjoint chargé des ressources

Ghislaine BEAUVOIS

Assistante

Adélaïde DELVA

Directeur adjoint chargé des formations

Jérôme DEWITTE

Finances et achats publics

Cheffe de Service

Annick SARTRE

Responsable achats

Cathy HIDOU-VANDAELE Régisseuse

Sandrine HAELEWYCK

Gestionnaires comptabilité

Jennifer HUREZ

Eliane VERBEKE Mickaël WALET

Logistique

Chef de Service

Daniel WILMOT

Accueil secrétariat courrier

Dominique LEPRETRE Intérim par Sandrine GAUTHIER

Chargée des événementiels et accueil

Déborah BILLOT

Chargée des événementiels et accueil

Marlyse LEULIER Intérim par Fanny AERDEN

Chargé de reprographie

et gestion des salles

Hubert DEWYNTER

Chargé d’accueil et reprographie

Stéphane MONTEUUIS MAJ 13-03-15

Plateforme police municipale

(F.I. DPM)


15

Agenda 21 Les principes de développement durable ont été rappelés par le Conseil d’Administration du CNFPT, qui souhaite leur prise en compte dans les politiques définies par l’établissement et dans son fonctionnement interne. En tant qu’institut de formation du centre national de la fonction publique territoriale l'INSET de Dunkerque forme et informe les agents des collectivités. L’institut s’est ainsi mobilisé pour un agenda 21 et a mis en œuvre un protocole d’engagements en matière de développement durable. Ce protocole d’engagements entre les parties (équipe de l’INSET, intervenants, stagiaires, partenaires institutionnels) est un document évolutif destiné à être signé par tous les partenaires physiques et moraux (individus, associations, institutions). Il intègre, in fine 7 engagements réciproques essentiels sous forme d’articles thématiques :

� Article 1 : Le respect de l’autre et la vie collective � Article 2 : L’éco-responsabilité individuelle et collective � Article 3 : Le souci de l’argent public � Article 4 : Le partenariat et la participation des acteurs � Article 5 : La responsabilité, le pilotage � Article 6 : Le droit et le devoir d’initiative � Article 7 : L’évaluation

L’accompagnement dans votre parcours de formation Le conseiller formation est votre interlocuteur référent pour vous accompagner dans votre parcours de formation. Vous pouvez ainsi vous adresser :

- au conseiller formation référent de la formation d’intégration, pour toute question relative à l’élaboration de votre projet de formation

- au conseiller formation spécialisé dans le domaine de formation dans lequel vous souhaitez suivre une action de formation (voir tableau ci-après), en le contactant par mail pour fixer un rendez-vous téléphonique et ce au terme de votre formation d’intégration .

Votre conseiller formation pourra vous accompagner :

- dans la compréhension des dispositifs existants - dans l’information sur l’offre de formation du CNFPT - dans l’utilisation du LIF

Pour toute question d’ordre administratif ou logistique, l’assistante de formation en charge de la formation est à votre disposition. Vos interlocuteurs à l’INSET de Dunkerque Direction de l’INSET Sylvie Guillet Assistante Sandrine Gillion 03.28.51.32.30 Direction adjointe des formations Jérôme Dewitte-Delobelle 03.28.51.32.36 Direction adjointe des ressources Ghislaine BEAUVOIS 03 28 51 32 12 Assistante et référente handicap Adélaïde Delva 03.28.51.32.17 Accompagnement parcours formation Conseiller Formation [email protected] Question administrative Secrétaire pédagogique [email protected] Restauration, défraiement stages (frais de déplacement) Sandrine Haelewyck 03.28.51.32.15 Internet, accès espace pro Alain THOMAS 03.28.51.32.19 Standard Déborah Billot/Marlyse Leulier 03.28.51.32.10


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LISTE DES BINOMES CONSEILLERS- SECRETAIRES, PAR DOMAINE DE FORMATIO N - Année 2015

Domaines Domaines de formation Conseillers Formation Secrétaires Pédagogiques

A

Repères et outils fondamentaux nécessaire à l’exercice professionnel Ateliers de la mobilité – Trajectoires Professionnelles

Sylvie LAMI � 03.28.51.32.22 �[email protected] Delphine VERMERSCH � 03.28.51.40.66 �[email protected]

Laurence CORNELIS � 03.28.51.40.61 �[email protected] Marie-José MESDAGH � 03.28.51.32.46 �[email protected]

B Management stratégique

Management opérationnel

Laurence DECROOCQ � 03.28.51.32.47 �[email protected]

Isabelle MOCQ/Sandrine GRECO � 03.28.51.32.31/ 03.28.51.32.36 �[email protected] �[email protected]

C

Affaires juridiques

Nadège WADOUX � 03.28.51.40.68 �[email protected]

Sylviane BOUGEROLLE � 03.28.51.32.20 �[email protected]

D

D1

Gestion des Ressources Humaines Itinéraire « Cadre gestion administratif des carrières »

Delphine VERMERSCH � 03.28.51.40.66 �[email protected] Dominique FLORIN (Paris) � 01.55.27.44.87 �[email protected]

Marie-José MESDAGH � 03.28.51.32.46 �[email protected] Eliane SPIELMANN � 01 55 27 44 88 �[email protected]

E Formation Professionnelle et recherche

Patrick MAGNIER � 03.28.51.32.21 �[email protected]

Denise SEDMAK � 03.28.51.32.13 �[email protected]

F Finances



H

Informatique et Système d’information SIG

Sandrine LIEBART � 03.28.51.32.25 �[email protected]

Christine JOLLY � 03.28.51.32.14 �[email protected]

I Europe et International



K6

Social –POLE ENFANCE

Dominique FLORIN (Paris) � 01.55.27.44.87 �[email protected]

Eliane SPIELMANN � 01 55 27 44 88 �[email protected]

K Social-Santé (sauf POLE ENFANCE)

Mehdi ABDERRAHMANI �03.28.51.32.41 � [email protected]

Allison DEQUIDT �03.28.51.32.37 � [email protected]

L

N

Action éducative Culture

Mehdi ABDERRAHMANI � 03.28.51.32.41 �[email protected]

Allison DEQUIDT � 03.28.51.32.37 �[email protected]

O Q

Environnement Génie Technique

Sandrine LIEBART � 03.28.51.32.25 �[email protected]

Christine JOLLY � 03.28.51.32.14 �[email protected]

R

R1- Connaissance des acteurs, des dispositifs et des politiques de développement territorialisé R2- Aménagement, urbanisme et action foncière

Laurent COTTIER � 03.28.51.32.23 �[email protected]

Magali BEAU � 03.28.51.32.33 �[email protected]

R3- Politique de l’habitat et logement social Transport

Samir YACOUBI � 03.28.51.32.35 �[email protected]

Magali BEAU � 03.28.51.32.33 �[email protected]

R1- Développement durable Virginie BAUDEL � 03.28.51.40.60 �[email protected]


R4- Action économique Mathilde VANDERRUSTEN � 03.28.51.32. 43 �[email protected]


R5- Tourisme Patrick MAGNIER � 03.28.51.32.21 �[email protected]


S Sport

Mehdi ABDERRAHMANI � 03.28.51.32.41 � [email protected]

Allison DEQUIDT � 03.28.51.32.37 � [email protected]

T Préparation concours

ingénieur en chef

Préparation au concours d’ingénieur territorial en chef

Dominique FLORIN (Paris) � 01.55.27.44.87 �[email protected]

Eliane SPIELMANN � 01 55 27 44 88 �[email protected]

Parcours DGS Directeurs Généraux des Services

Laurence DECROOCQ � 03.28.51.32.47 �[email protected]

Isabelle MOCQ/Sandrine GRECO � 03.28.51.32.31/03.28.51.32.36 �[email protected] �[email protected]

Directeur de police

Formation Initiale d’application des Directeurs de police municipale

Delphine VERMERSCH � 03.28.51.40.66 �[email protected]

Marie-José MESDAGH � 03.28.51.32.46 �[email protected]


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L’OFFRE DE FORMATION DE VOTRE INSET

Accès au catalogue de formation Le catalogue peut être consulté depuis le site du CNFPT : www.cnfpt.fr A la rubrique : « l’offre de formation en ligne… » Le choix se fait par

1. « Département » puis par 2. « Liste des domaines ». 3. Recherche libre : saisissez « Dunkerque » 4. Cliquez sur itinéraire ou stage

L’offre de l’INSET de Dunkerque est également accessible depuis la rubrique « Vous professionnaliser, vous perfectionner ». Des catalogues sont également disponibles en version papier, notamment dans nos locaux. L’offre de formation de l’INSET de Dunkerque est mobilisable par le DIF. Les modules proposés sont adaptés à cette utilisation. Formation d’intégration Le programme de la formation d’intégration est élaboré par l’INSET de Dunkerque et est identique pour tous. La semaine de formation est découpée en 6 séquences comme suit :

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

10h00-10h15

Accueil

Présentation de l’INSET et du

programme de la semaine

Conseiller Formation

10h15-12h15 ��

Identifier les enjeux et les modalités de la

formation tout au long de la vie

(Intervenant 1)

09h00-12h15

��

Piloter sa carrière par le statut

(Intervenant 1)

14h00-17h15 ��

Situer sa pratique de cadre au service des politiques publiques

territoriales

Autour d’une mise en situation

(Intervenants 2 et 3)

09h00-12h15 14h00-17h15

��

Situer sa pratique de cadre au service des politiques publiques

territoriales

Autour d’une mise en situation

(Intervenants 2 et 3)

09h00-12h15 13h45-17h15

��

Piloter ses activités dans son service

et/ou en mode projet

Autour d’échanges d’expériences et d’études de cas

(Intervenant 4)

09h00- 12h15 13h45- 15h30

��

Communiquer, Animer un réseau

d’acteurs et/ou une équipe

Autour d’échanges

d’expérience et d’études de cas

(Intervenant 4)

14h00-17h15

Identifier ses droits

et obligations au sein de

l’environnement territorial

(Intervenant 1)

15h30-16h00

Évaluation

de la semaine de formation

(Assistante de Formation)


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Le programme des différentes séquences est le suivant :

Accueil Repères à l’INSET et présentation du programme de la semaine

�� Identifier les enjeux et les modalités de la forma tion tout au long de la vie

Identifier ses droits et obligations au sein de l’ environnement territorial Se situer dans l’environnement de la fonction publique en général et de la fonction publique territoriale en particulier Identifier les instances représentatives du personnel Identifier les droits et obligations des fonctionnaires et/ou agents publics

�� Piloter sa carrière par le statut Situer son métier dans une filière et une famille professionnelle Décrire les mécanismes d’évolution dans la FPT

�� Situer sa pratique de cadre au service des politiq ues publiques territoriales

Comprendre les fondements du service public Identifier les transformations, les nouveaux enjeux de l’action publique locale Appréhender et clarifier le processus de construction des politiques publiques territoriales

�� Piloter ses activités dans son service et/ou en mo de projet Quels outils pour mener à bien les missions du cadre, en position de chef de service ou chef de projet, Comment structurer et organiser l’activité ? Le cadre entre management et expertise Notions de management Outils de pilotage (tableau de bord, organigramme) Travaux en sous-groupe, au choix : sur la conduite de projet ou le pilotage d’un service

�� Communiquer, animer un réseau d’acteurs et/ou une équipe Quelles aptitudes développer ? Comment communiquer ? Comment se situer en tant que manager, responsable d’équipe Le leadership La communication du manager Animer un réseau d’acteurs, une équipe Anticiper et gérer les conflits Au cours de la semaine de formation, les séquences seront animées par différents intervenants, issus pour la plupart de différents profils en collectivité (élus, DGS, managers, RH). Les séquences apporteront à la fois des éléments théoriques et pratiques, pour permettre aux stagiaires d’opérer un lien direct avec leurs pratiques professionnelles et assurer une réelle transférabilité des acquis de la formation sur leur poste de travail. Une évaluation aura lieu le vendredi après-midi avec un membre de l’équipe pédagogique afin de faire le point (oralement et par écrit) sur l’ensemble de la semaine de formation. En complément et au terme de cette semaine de formation, un entretien individuel téléphonique, avec un conseiller formation, sera proposé à chaque stagiaire qui le souhaite, afin de l’accompagner dans son projet professionnel (entretien dit d’orientation formative). Formations de professionnalisation et de perfection nement Pour la professionnalisation, l’expertise, le développement des compétences des agents territoriaux, les formations accessibles sont de plusieurs types :

- itinéraires de formation, - stages ou ateliers isolés, - cycles professionnels, - conférences, séminaires, journées d’actualité.


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�� Les itinéraires de formation Un itinéraire est un dispositif de formation, regroupant plusieurs stages ou modules, qui répond à un objectif de professionnalisation et d’expertise sur des domaines ou des métiers identifiés. L’itinéraire de formation peut être suivi en totalité ou en partie, en fonction des besoins. Les itinéraires peuvent être mobilisés pour la réalisation des formations de professionnalisation, de perfectionnement, au titre du congé de formation, du DIF.

�� Les cycles professionnels Une offre de cycles de formation professionnelle, actions de formation mises en œuvre dans les INSET, vise à garantir une véritable adéquation à la réalité professionnelle du monde territorial. Les quatre Instituts Nationaux Spécialisés des Etudes Territoriales dont celui de Dunkerque mutualisent leurs moyens pour garantir une offre complète sur l'ensemble du territoire national des 10 cycles dont ils sont responsables :

- Directeur des ressources humaines - Directeur financier - Directeur de bibliothèque - Responsable des affaires juridiques - Contrôleur de gestion - Responsable des relations internationales - Cadre en charge de la protection de l'enfance - Bibliothécaire territorial - Responsable de formation - Responsable d'Agence des organismes d'habitat social

Ces cycles de formation professionnelle d'une durée moyenne de 35 jours sont en cours d'enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Cette certification repose sur un double système d'évaluation : au terme de chaque module et en fin de cycle. Un dispositif de validation des acquis permet en outre de renforcer l'individualisation des parcours et de répondre au mieux aux besoins de chaque cadre. Vous pouvez transmettre vos demandes d’inscription à l’INSET de Dunkerque.

�� Les formations pour les D.G.S. L’INSET de Dunkerque propose 2 types de formation à destination des DGS de collectivités de moins de 40 000 habitants :

1- Cycle Directeur Général de Collectivité Territoriale de 10 000 à 40 000 habitants 2- Itinéraire « réussir sa prise de fonction de DGS ou DGA

�� Les journées d’actualité et événementiels

L’INSET organise régulièrement des séminaires ou d’autres événementiels (ex. Ateliers du Territoire en collaboration avec l’INET), des journées d’actualité ou thématiques sur des thèmes innovants ou en émergence. Ces journées peuvent se dérouler sous différentes formes : informatives, échanges de pratiques, témoignages, etc… Pour trouver la programmation de ces journées et vous y inscrire, consultez le site du CNFPT, le catalogue dédié, ou rapprochez-vous du conseiller formation spécialisé dans le domaine qui vous concerne.


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Les préparations aux concours et examens Les préparations à ces concours sont dispensées par les différentes structures du CNFPT. Sous le pilotage de l’INET, les INSET proposent les préparations aux concours internes de catégorie A+ selon le schéma suivant :

� l'INSET de Dunkerque et Montpellier organisent la préparation au concours interne d'ingénieur en chef,

� l'INSET d'Angers celle du concours interne d'administrateur territorial, � l'INSET de Nancy celle du concours interne de conservateur territorial de bibliothèque et du

concours interne de conservateur du patrimoine. Plus d’informations sur le site www.inet.cnfpt.fr dans l’espace « Prépa concours A+». L’offre de formation de l’INSET de Dunkerque :

Colloques, journées

d’actualité séminaires

Evénementiels

www.cnfpt.fr

QUALIFICATION

PROFESSIONNALISATION et PERFECTIONNEMENT

A+

INTEGRATION dans la fonction publique

territoriale

Itinéraires de formation

Stages, ateliers

Cycles profession-

nels

Prépa concours et examens

Formation intégration


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INFORMATIONS PRATIQUES Horaires d’accès aux locaux

o Bâtiment principal Halle aux Sucres (salles de formation au 1er étage) o 08h30 – 12h30 o 13h30 – 18h00 sauf vendredi : 17h00

� Centre de formation à Paris o 08h30 – 17h30

Etapes de la formation Inscription en formation L’offre est accessible à partir de notre site Internet, rubrique « L’offre de formation ». L’inscription à une session de formation est aujourd’hui dématérialisée. Inutile dans ce cas présent de nous renvoyer le bulletin papier. C’est à votre service RH/formation de vous inscrire directement en ligne sur le site www.cnfpt.fr. Si votre collectivité a ouvert le module « pré-inscription », vous pouvez même vous préinscrire directement sur le site. Celle-ci restera à l’état de « préinscription » tant qu’elle n’ait pas été validée par le supérieur hiérarchique, si celui-ci doit donner un accord préalable, et par le service RH/formation de la collectivité. Ce n’est qu’une fois validée, que la demande d’inscription sera transmise au CNFPT. Les inscriptions doivent nous être transmises 5 semaines avant le début du stage . Ceci est un délai de rigueur, notamment si vous sollicitez un hébergement. Pour l’inscription, le contact est l’assistante de formation en charge du domaine. Cadre A de la Territoriale, vous pouvez prétendre à un stage :

� d’un autre INSET, � d’une Délégation régionale

L’INSET de Dunkerque ne prendra en compte votre inscription qu’à réception de votre confirmation de participation (avec le lien qui figure sur votre convocation). Convocation à la formation Vous recevrez une convocation directement par messa gerie à l’adresse mail indiquée lors de l’inscription avec copie au service RH/formation de votre collectivité. (à cet effet nous vous remercions de veiller tout particulièrement à ce que les coordonnées mail mentionnées lors de l’inscription soient valides) La convocation est constituée :

� d’un lien (avec l’office du tourisme de Dunkerque) permettant de confirmer votre participation et votre demande ou non d’hébergement,

� de la liste des participants, � du programme de la formation, � du plan d’accès.

Lors du stage Vous êtes présent en formation sur votre temps de travail ; vous devrez signer, par demie journée la feuille de présence. En cas d’absence pour quelque raison, un justificatif de la collectivité ou un certificat médical doit nous parvenir avant la fin dudit stage.

www.cnfpt.fr


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La liste d’émargement est à signer chaque jour. Elle permet le remboursement mais seulement à votre demande, des frais de restauration, éventuellement d’hébergement et des frais de transport. Vous devez attester les informations fournies sur l’honneur. Attestation de formation Quelques jours après la fin du stage, l’attestation de présence vous sera envoyée par courriel à l’adresse mail indiquée lors de l’inscription avec copie au service RH/formation de votre collectivité. Parcours de formation – Livret de formation Vous avez accès à votre parcours de formation à partir du site Internet, rubrique « Se former ». Pour ce faire, vous devez créer votre compte depuis le site du CNFPT. Après avoir rempli un formulaire, votre identifiant et votre mot de passe vous seront communiqués par messagerie. Remboursements des frais Frais de transport Un nouveau dispositif est mis en place à partir du 1er janvier 2013. Il a pour objectif d’encourager l’utilisation des modes de transport plus respectueux de l’environnement. Grands principes de prise en charge :

• Seuls les stages catalogues, en groupe, sont concernés. (préparations concours, intra, individuelles,

journées d’actualité, séminaires… exclus) • La distance doit être au moins de 40km A/R à partir de la résidence administrative • Prise en charge selon la distance et selon le type de transport (plus favorable en transport en

commun) • Le covoiturage est pris en charge. • Pour être remboursé, le coût doit être au moins de 4€

Tous ces renseignements sont consultables sur le site Internet du CNFPT : www.cnfpt.fr

Covoiturage : MOBISTAGE Nouveau : A compter d’octobre 2014 Le CNFPT met à disposition de tous les stagiaires e t formateurs un service en ligne destiné à faciliter leurs déplacements sur le lieu de formati on. Les informations nécessaires pour organiser un covoiturage ou connaître les moyens de transport en commun disponibles seront proposées 15 jours avant le démarrage du stage. Po ur plus d’information cliquez sur le lien www.transport.cnfpt.fr Mobistage est un service d’aide aux déplacements vers les lieux de formation du CNFPT A DUNKERQUE Hébergement Les stagiaires ayant réservé dans les délais leur hébergement via le lien de l’office du tourisme (qui figure sur la convocation), disposeront d’un hébergement. Si vous rencontrez un problème de réservation, nous vous remercions de bien vouloir contacter directement l’office du tourisme :

� Par mail [email protected]


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Vous serez hébergé soit en résidence, soit en hôtel. Concernant la résidence :

� Résidence les Jardins – 24-25 rue Nationale – tel : 03 28 64 91 42. Pas de parking. A 20 min à pied de l’INSET ou par service de navettes Internet en accès libre en Wi-Fi.

� Le 1er jour, la clé doit être retirée entre 17H00 et 18h30 sur le lieu d’hébergement, � Le petit déjeuner est pris en charge par l’INSET sur place, � A disposition : ensemble de cuisine, draps, serviettes

Si vous n’avez pas réservé dans les délais sur le lien figurant sur votre convocation, vous pouvez réserver directement un hébergement en hôtellerie. Le remboursement sera pris en charge par l’INSET à hauteur de 45 € par nuitée. Attention ! Pensez dans ce cas à conserver et présenter vos justificatifs à l’assistante en charge du stage avant votre départ (facture d’hôtel). Restauration Les repas du midi et du soir sont remboursés sur une base forfaitaire de 11 € (un justificatif n’est pas nécessaire). En cas d’arrivée la veille, la restauration du soir ne sera pas prise en charge. A PARIS Hébergement Les stagiaires, ayant réservé dans les délais leur hébergement (avec le lien figurant sur la convocation), disposeront d’un hébergement en hôtel, pris en charge par l’INSET, sur Paris, et ce y compris la veille du stage. L’INSET réserve l’hôtel y compris pour les arrivées la veille et y compris pour les arrivées le dimanche. Restauration Pour les déjeuners, il sera remis des tickets aux stagiaires, pour l’accès à la restauration sur place du centre de formation. Les repas du soir sont remboursés sur une base forfaitaire de 11 €. En cas d’arrivée la veille, la restauration du soir ne sera pas prise en charge. RECAPITULATIF DES REMBOURSEMENTS

Frais de restauration : remboursement forfaitaire sur une base de 11€

Remboursement forfaitaire pour nuitée

(la veille du stage) En province A Paris

45 € 60 € Frais d’inscription, de restauration et d’hébergement compris


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NEXE

Participer à une formation de l’INSET de DUNKERQUE Halle aux sucres – Môle 1 – 9003 route du quai Frey cinet 3 – 59140 DUNKERQUE

Le processus d’inscription en grandes lignes

1. Vous vous êtes inscrits auprès de notre structure. 2. Vous recevez une convocation via notre plateforme d’inscription

en ligne. 3. Vous confirmez votre inscription et vos besoins éventuels

d’hébergement à l’aide du lien figurant sur votre convocation. N’oubliez pas : la formation présente un coût non négligeable : ne vous désengagez pas au dernier moment, sauf circonstances vraiment imprévues.

Les frais d’inscription

Les formations sont accessibles sans frais d’inscription pour les agents territoriaux ; elles sont valorisables dans leur parcours de professionnalisation et de perfectionnement.

Accéder au lieu de formation

Nos locaux sont situés dans un quartier portuaire en pleine reconversion, à quelques minutes à pied ou en transport en commun de la gare SNCF. Horaires d’ouverture de l’INSET : 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi. Certaines formations ont lieu dans d’autres sites, précisés par votre convocation. Un plan d’accès vous est alors systématiquement fourni. Les lieux d’hébergement et de restauration sont situés en cœur de ville. Tout est accessible à pied, sans frais supplémentaires.

Stationnement

Un parking gratuit se situe au pied du bâtiment. Suivre « P+r Mole 1 ». Depuis ce parking, des navettes gratuites (toutes les 10 minutes) vous amènent en centre-ville.

Sur place

Des services sont à votre disposition dans la halle aux sucres : une bagagerie, connexions internet, accès WI Fi, un centre de ressources, la presse quotidienne nationale, régionale et les grandes revues territoriales et thématiques.

L’hébergement

Proposé en centre-ville de Dunkerque, si votre commune de résidence administrative se situe à plus de 70 km en voiture du lieu où se déroule l’action de formation (base site ViaMichelin – itinéraire le plus court). Dans votre convocation, vous trouverez les informations complémentaires utiles à l’organisation de votre hébergement.

Le lieu de votre hébergement vous sera précisé avant le début du stage par un mail de confirmation transmis par l’Office du Tourisme et des Congrès de Dunkerque. Date limite de réservation hôtelière J-15. Les frais éventuels de transport en commun entre l’hébergement et l’Institut ne sont pas remboursés. En cas de demande d’hébergement hors délais, l’hébergement est pris en charge forfaitairement par l’INSET de Dunkerque : 45€ pour la nuitée (chambre+petit-déjeuner) sur présentation de facture. Réservation à votre charge. Contact : [email protected] – 03.28.26.27.81

La restauration

Pendant votre temps de formation les déjeuners vous seront remboursés forfaitairement après le stage à 11€. La démarche est la même pour les dîners (en cas d’hébergement sur place). Le repas du soir de la veille de la formation n’est pas pris en charge par l’INSET de Dunkerque.

La participation au coût du déplacement

Le dispositif de prise en charge de vos frais de déplacement a pour principal objectif d’encourager l’utilisation des modes de transport plus respectueux de l’environnement ( transports en commun, covoiturage) Seuls les stages dits « catalogue », en groupe, sont concernés par le remboursement de frais de déplacements (et donc hors préparations concours, intra, individuelles, journées d’actualité, séminaires et autres événementiels) Le niveau financier de prise en charge évolue en fonction de la distance et du type de transport utilisé (plus favorable en transport en commun) :

ATTENTION : Pour bénéficier du remboursement de vos frais de déplacement, la distance parcourue doit être supérieure à 40 km A/R (entre votre résidence administrative et le lieu du stage), quelque soit le mode de transport. Pour les déplacements en transports en commun ou en covoiturage, le remboursement est pris en charge dès le 1er km. Pour les déplacements motorisés individuels, le remboursement n’est calculé qu’à compter du 41ème km (A/R). Pour des raisons de coût de frais de gestion, les remboursements de frais de transport inférieurs à 4 € ne sont pas pris en compte. Ces deux dernières dispositions ne s’appliquent pas pour les stagiaires en situation de handicap . Si vous êtes concernés, merci de prendre contact avec l’équipe de l’INSET de Dunkerque (voir nos références sur la convocation). Ce dispositif ne concerne pas les stagiaires d’Outre-mer ou de Corse. Pour plus d’informations, merci de prendre contact avec les services de l’INSET.

� Déplacements motorisés individuels

� Déplacements en transport en commun (ou voiture + transport en commun)

� Déplacements en co-voiturage

0,15€/Km C

0,20€/Km

C

0,25€/Km

C


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