Download - Pengaruh K3 OK Rev

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PENDUANG

SEGARA SENTOSA

SKRIPSI

Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar

Sarjana Hukum Pada Fakultas Hukum

Universitas Ibnu Chaldun Jakarta

Oleh :

ACHMAD FACHRUROZI

103103400192

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS IBNU CHALDUN

JAKARTA

2015

1

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

NAMA : ACHMAD FACHRUROZI NO. BP : 103103400192JUDUL SKRIPSI : PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA

Pembimbing I Pembimbing II

( ………………………… ) ( ………........………….…)

MENGETAHUI

DEKAN FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS IBNU CHALDUN

Drs. Sudaryanto SE, MM.

2

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kepada Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya sehingga

saya menyelesaikan peneliian dan skripsi yang berjudul Pengaruh Keselamatan

dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Penduang Segara Sentosa .

Skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan dalam meraih

derajat sarjana Ekonomi program Strata Satu (S-1) Fakultas Ekonomi Universitas

Ibnu Chaldun.

Skripsi ini membahas mengenai pengaruh keselamatan dan kesehatan

kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan metode kuantitatif dan

kuesioner terstruktur sebagai alat pengumpulan data untuk mengetahui pengaruh

dari variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan

(Y) tersebut.

Dalam penulisan skripsi ini, penulis menyadari sesungguhnya masih

banyak terdapat kekurangan dan kelemahan, untuk itu kritik dan saran yang

membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan guna menyempurnakan

skripsi ini.

Akhirnya penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang

telah membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat

berguna dan berhasil bagi kita semua. Aamiin

Penulis,

3

Achmad FachruroziABSTRAK

Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA

Oleh:Achmad Fachrurozi

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA . Jumlah anggota populasi sebanyak 181 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling karena pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Dan penentuan ukuran sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh hasil sebanyak 64 responden yang akan dijadikan sampel dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana untuk mengukur pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu keselamatan dan kesehatan kerja sebagai variabel independent (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel dependent (Y). Pengolahan data dalam penelitian ini dibantu dengan program Stastitical for Product and Service Solution (SPSS) versi 19. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA . Berdasarkan hasil pengujian empiris variabel keselamatan dan kesehatan kerja memiliki nilai koefisien sebesar 0.461 dengan nilai t hitung 3.477 serta nilai signifikansi 0.001.

Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan

4

ABSTRACT

The Influence of Occupational Safety and Health To The Employee Performance Of PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA

By:Achmad Fachrurozi

The purpose of this study was to determine how much the influence of occupational safety and health to the employee performance of PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA . The number of members as many as 181 employees. Sampling technique using simple random because we sample member of the population regardless of the strata in the population. And determination of sample size in this study using Slovin formula, in order to obtain the results as many as 64 respondents to be sampled in the study. This study used a descriptive analysis of the quantitative approach using a questionnaire as a data collection tool and using simple linear regression analysis to measure the effect of the independent variables to the dependent variable, which are occupational health and safety as an independent variable (X) and employee performance as the dependent variable (Y). Processing the data in this study supported using Stastitical for Product and Service Solutions (SPSS) version. 19. The results of this study stated that the occupational safety and health have a significant and positive impact on the performance of employees of PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA . Based on the results of empirical testing of safety and health variables has a coefficient value of 0461 to 3477 t value and significance value of 0.001.

Keywords: Occupational Safety and Health, Employee Performance

5

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................. i

ABSTRAK .................................................................................................... ii

ABSTRACT..................................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................ iv

DAFTAR TABEL ......................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR .................................................................................... ix

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. x

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1

1.1 Latar Belakang .............................................................................. 1

1.2 Rumusan Masalah ......................................................................... 1

1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................... 8

1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................ 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 10

2.1 Landasan Teori .............................................................................. 10

2.1.1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja...................................... 10

2.1.2 Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ...................... 11

2.1.3 Alasan Pentingnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja ...... 16

2.1.4 Pendekatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja .................. 17

2.1.5 Komitmen Manajemen dan Keamanan .............................. 18

2.1.6 Tujuan & Manfaat Keselamatan dan Kesehatan Kerja ...... 19

2.1.7 Tanggung Jawab Umum terhadap Keselamatan dan

Kesehatan Kerja ................................................................ 20

2.1.8 Kinerja Karyawan ............................................................... 22

2.1.9 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ........................ 23

2.1.10 Manfaat Penilaian Kinerja ................................................. 24

2.1.11 Tujuan Penilaian Kinerja ................................................... 24

6

2.2 Penelitian Terdahulu ..................................................................... 26

2.3 Kerangka Konseptual .................................................................... 27

BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 28

3.1 Ruang Lingkup Penelitian ............................................................. 28

3.2 Rancangan Penelitian .................................................................... 28

3.3 Sumber Data .................................................................................. 29

3.4 Teknik Pengambilan Data ............................................................. 29

3.5 Populasi dan Sampel ..................................................................... 30

3.6 Definisi Operasional Variabel ....................................................... 32

3.7 Skala Pengukuran .......................................................................... 33

3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................................ 33

3.9 Teknik Analisis Data ..................................................................... 35

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................ 36

4.1 Profil Responden ........................................................................... 36

4.2 Identifikasi Responden .................................................................. 37

4.3 Pengujian Kuesioner ...................................................................... 40

4.3.1 Uji Validitas ........................................................................ 40

4.3.2 Uji Reliabilitas .................................................................... 42

4.4 Analisis Frekuensi Tanggapan Responden terhadap

Item-item pertanyaan .................................................................... 43

4.4.1 Jawaban Responden Mengenai Keselamatan

dan Kesehatan Kerja ........................................................... 43

4.4.1.1 Kesimpulan Analisis Frekuensi Variabel

Keselamatan dan Kesehatan Kerja .......................... 51

4.4.2 Jawaban Responden Mengenai Kinerja Karyawan ............ 52

4.4.2.1 Kesimpulan Analisis Frekuensi Variabel

Kinerja Karyawan .................................................. 59

4.5 Analisis Regresi Linear Sederhana ............................................... 60

4.5.1 Kesimpulan Analisis Pengaruh Variabel

Independen terhadap Variabel Dependen ........................... 63

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 65

7

5.1 Kesimpulan ................................................................................... 65

5.2 Saran .............................................................................................. 66

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 68

LAMPIRAN ................................................................................................... 70

8

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Data Jumlah Karyawan ................................................................ 5

Tabel 1.2 Data Kecelakaan Kerja Karyawan ............................................... 6

Tabel 1.3 Anggaran Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ............... 7

Tabel 1.4 Data Jam Kerja Selamat .............................................................. 7

Tabel 2.1 Tanggung Jawab Umum Keselamatan dan Kesehatan Kerja ....... 21

Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu .................................................................... 26

Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ...................................................... 32

Tabel 4.1 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 37

Tabel 4.2 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Status Pernikahan ............. 37

Tabel 4.3 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Tingkat Pendidikan .......... 38

Tabel 4.4 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Tingkat Usia ..................... 38

Tabel 4.5 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Masa Kerja ....................... 39

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas ....................................................................... 41

Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................... 42

Tabel 4.8 Jawaban Atas Pertanyaan Alat Pelindung Diri ............................. 44

Tabel 4.9 Jawaban Atas Pertanyaan Peralatan Kerja dalam Kondisi Baik ... 44

Tabel 4.10 Jawaban Atas Pertanyaan Peralatan Berbahaya Diberi Tanda ..... 45

Tabel 4.11 Jawaban Atas Pertanyaan Pelatihan & Pendidikan

Bagi Karyawan ............................................................................. 46

Tabel 4.12 Jawaban Atas Pertanyaan Memperbaiki Kualitas Kerja

dengan Pendidikan & Pelatihan ................................................... 47

Tabel 4.13 Jawaban Atas Pertanyaan Kondisi Lingkungan Kerja ................. 47

Tabel 4.14 Jawaban Atas Pertanyaan Pengawasan Intensif

terhadap Pelaksanaan Pekerjaan ................................................... 48

Tabel 4.15 Jawaban Atas Pertanyaan Petunjuk Kerja Yang

dapat Mempermudah Pekerjaan...................................................... 49

9

Tabel 4.16 Jawaban Atas Pertanyaan Penyediaan

Obat-Obatan untuk Pertolongan Pertama ...................................... 50

Tabel 4.17 Jawaban Atas Pertanyaan Jaminan Kesehatan ............................. 50

Tabel 4.18 Jawaban Atas Pertanyaan Tingkat Kualitas Kerja ....................... 52

Tabel 4.19 Jawaban Atas Pertanyaan Semangat Kerja Tinggi ...................... 53

Tabel 4.20 Jawaban Atas Pertanyaan Kuantitas Kerja .................................. 54

Tabel 4.21 Jawaban Atas Pertanyaan Tingkat Kemampuan Tugas Tinggi ..... 54

Tabel 4.22 Jawaban Atas Pertanyaan Mutu Hasil Efektif Efisien .................. 55

Tabel 4.23 Jawaban Atas Pertanyaan Mempergunakan

Waktu Semaksimal Mungkin ....................................................... 56

Tabel 4.24 Jawaban Atas Pertanyaan Bekerja dengan Standar Perusahaan .... 56

Tabel 4.25 Jawaban Atas Pertanyaan Patuh terhadap Peraturan .................... 57

Tabel 4.26 Jawaban Atas Pertanyaan Masuk Kerja Tepat Waktu .................. 58

Tabel 4.27 Jawaban Atas Pertanyaan Tidak Pernah Absen Dalam Bekerja.... 58

Tabel 4.28 Koefisien Korelasi dan Determinasi ............................................ 61

Tabel 4.29 Uji F Anova .................................................................................. 62

Tabel 4.30 Koefisien Regresi Sederhana ....................................................... 62

10

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual .................................................................. 27

11

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian .................................................................. 1

Lampiran 2 Data Identitas Responden ........................................................... 4

Lampiran 3 Hasil Frekuensi Identitas Responden ......................................... 6

Lampiran 4 Data Hasil Kuesioner .................................................................. 8

Lampiran 5 Data Hasil Kuesioner .................................................................. 13

Lampiran 6 Hasil Uji Validitas ...................................................................... 17

Lampiran 7 Frekuensi Jawaban Kuesioner .................................................... 21

Lampiran 8 Hasil Regresi Linear Sederhana ................................................. 29

12

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sumber daya manusia merupakan peranan penting bagi keberhasilan suatu

organisasi atau perusahaan, karena manusia merupakan aset hidup yang perlu

dipelihara dan dikembangkan. Oleh karena itu karyawan harus mendapatkan

perhatian yang khusus dari perusahaan. Kenyataan bahwa manusia sebagai aset

utama dalam organisasi atau perusahaan, harus mendapatkan perhatian serius dan

dikelola dengan sebaik mungkin. Hal ini dimaksudkan agar sumber daya manusia

yang dimiliki perusahaan mampu memberikan kontribusi yang optimal dalam

upaya pencapaian tujuan organisasi. Dalam pengelolaan sumber daya manusia

inilah diperlukan manajemen yang mampu mengelola sumber daya secara

sistematis, terencana, dan efisien. Salah satu hal yang harus menjadi perhatian

utama bagi manajer sumber daya manusia ialah sistem keselamatan dan kesehatan

kerja.

Keselamatan dan perlindungan tenaga kerja di Indonesia ternyata masih

minim. Ini terlihat dari banyaknya jumlah kecelakaan kerja tahun 2011 dengan

jumlah 96.400 kecelakaan. Dari 96.400 kecelakaan kerja yang terjadi, sebanyak

2.144 diantaranya tercatat meninggal dunia dan 42 lainnya cacat. Sampai

September 2012 angka kecelakaan kerja masih tinggi yaitu pada kisaran 80.000

kasus kecelakaan kerja. Data Internasional Labor Organization (ILO)

menghasilkan kesimpulan bahwa dalam rentan waktu rata-rata per tahun terdapat

13

99.000 kasus kecelakaan kerja dan 70% di antaranya berakibat fatal yaitu

kematian dan cacat seumur hidup. Detik Finance (Oktober 2012)

Keselamatan dan kesehatan kerja termasuk salah satu program

pemeliharaan yang ada di perusahaan. Pelaksanaan program keselamatan dan

kesehatan kerja bagi karyawan sangatlah penting karena bertujuan untuk

menciptakan sistem keselamatan dan kesatuan kerja dengan melibatkan unsur

manajemen, tenaga kerja, kondisi dan lingkungan kerja yang terintegrasi dalam

rangka mengurangi kecelakaan.

Berikut definisi keselamatan dan kesehatan kerja menurut para ahli:

Keselamatan kerja menurut Mondy dan Noe (2005:360) :

”Perlindungan karyawan dari luka-luka yang disebabkan oleh kecelakaan yang terkait dengan pekerjaan. Resiko keselamatan merupakan aspek-aspek dari lingkungan kerja yang dapat menyebabkan kebakaran, ketakutan aliran listrik, terpotong, luka memar, keseleo, patah tulang, kerugian alat tubuh, penglihatan dan pendengaran. Kesehatan kerja adalah kebebasan dari kekerasan fisik. Resiko kesehatan merupakan faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang ditentukan, lingkungan yang dapat membuat stres emosi atau gangguan fisik”.

Menurut Mangkunegara (2002:163) Keselamatan dan kesehatan kerja :

”Suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya untuk menuju masyarakat adil dan makmur”.

Sedangkan Mathis dan Jackson (2002:245) menyatakan bahwa

Keselamatan adalah merujuk pada perlindungan terhadap kesejahteraan fisik

seseorang terhadap cedera yang terkait dengan pekerjaan. Kesehatan adalah

merujuk pada kondisi umum fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum.

Dari beberapa pengertian diatas dapat diambil kesimpulan bahwa

keselamatan dan kesehatan kerja merupakan suatu upaya yang dilakukan

14

perusahaan untuk memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dari bahaya

sakit, kecelakaan dan kerugian akibat melakukan pekerjaan, sehingga para pekerja

dapat bekerja dengan selamat. Kecelakaan kerja adalah suatu kejadian atau

peristiwa yang tidak diinginkan yang merusak harta benda atau kerugian terhadap

proses. Kecelakaan ini biasanya terjadi akibat kontak dengan suatu zat atau

sumber energi. Secara umum kecelakaan kerja dibagi menjadi dua golongan,

yaitu:

1. Kecelakaan industri yaitu kecelakaan yang terjadi di tempat kerja

karena adanya potensi bahaya yang melekat pada bagian tersebut.

2. Kecelakaan dalam perjalanan yaitu kecelakaan yang terjadi di luar

tempat kerja yang berkaitan dengna adanya hubungan kerja.

Dengan adanya program keselamatan dan kesehatan kerja diharapkan akan

meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja dapat diartikan sebagai suatu hasil dan

usaha seseorang yang dicapai dengan adanya kemampuan dan perbuatan dalam

situasi tertentu. Berikut definisi kinerja menurut para ahli:

Menurut Rivai (2004:309) kinerja merupakan perilaku nyata yang

ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan

sesuai dengan perannya dalam perusahaan.

Kemudian menurut Mangkunegara (2000:67) kinerja karyawan adalah

hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan

dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan

kepadanya.

Pendapat dari ahli yang lain, Bernandin dan Russell yang dikutip oleh

Gomes (2003:135), kinerja adalah catatan yang dihasilkan dari fungsi suatu

pekerjaan tertentu atau kegiatan selama periode waktu tertentu. Maka kesimpulan

15

dari pengertian diatas adalah kinerja merupakan prestasi kerja atau prestasi

sesungguhnya yang dicapai oleh seorang karyawan.

Mathis dan Jackson (2000:78) Kinerja mengacu pada prestasi karyawan

yang diukur berdasarkan standar atau kriteria yang ditetapkan perusahan.

Pengertian kinerja atau prestasi kerja diberi batasan sebagai kesuksesan seseorang

di dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Kinerja mempengaruhi seberapa banyak

karyawan memberikan kontribusi kepada organisasi, antaralain yaitu kualitas

keluaran, kuantitas keluaran, jangka waktu keluaran, dan kehadiran di tempat

kerja.

PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA merupakan salah satu perusahaan

yang bergerak pada bidang Jasa Transportasi Laut, dalam pelaksanannya

membutuhkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang baik

sehingga mampu mencetak personel berkualitas dan mampu mendukung

pencapaian tujuan perusahaan secara optimal. Mengingat luasnya kegiataan Jasa

Transportasi Laut yang dilakukan oleh perusahaan, maka ruang lingkup penelitian

ini dibatasi dalam lingkup penerapan sistem manajemen keselamatan dan

kesehatan kerja pada kerja sama Jasa Transportasi Laut untuk perusahaan klien

yaitu PT. ConocoPhilips wilayah Grissik Sumatera Selatan. Berikut ini adalah

data jumlah karyawan pada perusahaan klien (PT. ConocoPhilips, Grissik,

Sumatera Selatan) untuk kontrak 557.

Tabel 1.1 Data Karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA pada perusahaan klien untuk

Kontrak 557

Jabatan Jumlah Karyawan Jabatan Jumlah Karyawan

16

Asst Planner 6 Welder 2

Lead Operator 4 Rigger 2

Operator 36 Chief Officer 6

GS Coordinator 9 Crew 14

Cost Controller 2 Tool Keeper 2

Administration 6 Vessel 4

Inspector 32 Material Control 2

HSE 12 Foreman 9

Mentors 4 Mechanic 10

Engineering 7 Electrical 6

Instrument 6

Total Jumlah Karyawan untuk Kontrak 557 181Sumber: PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA, 2012

PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA telah menerapkan sistem

keselamatan dan kesehatan kerja yang dilaksanakan sesuai dengan tingkat resiko

pada masing-masing jenis usaha. Perusahaan ini telah menerapkan Sistem

Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) hal ini telah sesuai dengan

Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003, Pasal 86 ayat 1. yang berisi

bahwa setiap pekerja atau buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan

atas: Keselamatan dan kesehatan kerja, Moral dan kesusilaan, serta Perlakuan

yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.

Kecelakaan kerja berhubungan dengan hubungan kerja di perusahaan.

Hubungan kerja dalam hal ini adalah kecelakaan kerja yang terjadi disebabkan

oleh karyawan itu atau kesalahan dalam peralatan yang digunakan oleh karyawan

pada waktu melaksanakan pekerjaan.

Tabel 1.2 Data Kecelakaan Kerja Karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA

pada perusahaan klien wilayah Grissik Sumatera Selatan

Tahun Jumlah Kecelakaan Kerja Keterangan

17

2009 485% Tidak memenuhi aturan kerja, 15% tidak mengunakan pelindung

2010 5 77% Tidak memenuhi aturan kerja, 23% tidak mengunakan pelindung

2011 2 69% Tidak memenuhi aturan kerja, 31% tidak mengunakan pelindung

Jumlah 11Sumber: PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA, 2009-2011

Kecelakaan kerja yang terjadi pada umumnya disebabkan oleh karyawan

tidak memenuhi aturan kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan tidak

mengunakan pelindung.

Sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh perusahaan pemberi kerja

(PT. ConocoPhilips) bahwa perusahaan harus menganggarkan minimal 25%

untuk program safety dalam anggaran penunjang operasi perusahaan. Berikut

anggaran program keselamatan dan kesehatan kerja pada tabel berikut ini:

Tabel 1.3Anggaran Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja

PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA untuk Wilayah Grissik Sumatera Selatan

No Biaya-BiayaPeriode

Perubahan %2010 2011

1 Alat Pelindung Diri $9,729.26 $11,626.46 $1,897.20 19,5%

2 Alat Pemadam Kebakaran $2,566.94 $3,064.92 $497.98 19,4%

3 P3K $2,270.82 $2,715.11 $444.95 19,6%

4 Pembinaan K3LL $11,350.82 $13,564.22 $2,213.40 19,5%

5 Pengelolaan Lingkungan $4,864.62 $5,817.08 $952.46 19,6%

6 Safety Audit $1,612.88 $1,929 $316,12 19,6%

Total $32,394.68 $38,716.79 $6,322.11 19,5%

Sumber: PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA (Data Diolah)

Berdasarkan data diatas dapat dilihat bahwa adanya peningkatan anggaran

program keselamatan dan kesehatan kerja sebesar 19,5% dari tahun 2010 ke 2011.

18

Dengan adanya anggaran program K3 yang menunjang pada perusahaan

menunjukkan dampak positif pada jam kerja selamat kinerja karyawan dari tahun

2011 ke 2012. hal tersebut dapat dilihat pada tabel berikut ini:

Tabel 1.4HSE Statistik (Jam Kerja Selamat)

PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA(Pada Departemen Operasi Wilayah Grissik)

Periode Jumlah Tenaga Kerja

Hari Kerja

Jam Kerja (rata-rata)

Overtime (rata-rata)

Jumlah Jam Kerja Selamat

Total

2011 170 180 7,2 0,13 (220320 + 3978) 224298

2012 181 180 7,46 0,3 (243046,8 + 9774) 252820,8

% Perubahan 12,7%

Sumber: Departemen HSE Wilayah Grissik Sumatera Selatan

Berdasarkan analisis yang dilakukan pada departemen operasi, bahwa terjadi

peningkatan sebesar 12,7% jam kerja selamat pada tahun 2012. hasil ini

menunjukkan selama periode 2012 tidak terjadi kecelakaan yang menyebabkan

kehilangan jam kerja. Dengan meningkatnya jam kerja selamat, maka perusahaan

dapat meminimalkan biaya tambahan premi asuransi kesehatan yang ditimbulkan

oleh kecelakaan kerja dan mampu mendukung peningkatan kinerja karyawan pada

perusahaan.

Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut

dalam bentuk skripsi yang berjudul “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA ”.

1.2 Rumusan Masalah

19

Berdasarkan uraian pada latar belakang di atas, maka perumusan masalah

dari penelitian ini adalah “Seberapa besar Pengaruh Keselamatan dan

Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PENDUANG SEGARA

SENTOSA ”.

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian ini adalah untuk Mengetahui seberapa besar

pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA .

1.4 Manfaat Penelitian

1.4.1 Manfaat Praktis

Hasil penelitian ini diharapkan sebagai bahan masukan dan pertimbangan

bagi PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA dalam menerapkan dan

melaksanakan sistem keselamatan dan kesehatan kerja untuk meningkatkan

kinerja karyawannya.

1.4.2 Manfaat Teoritis

a. Penelitian ini diharapkan akan memberikan pengetahuan dan wawasan

yang lebih luas bagi perusahaan akan pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja

berkaitan dengan kinerja karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA .

b. Sebagai bahan penelitian lebih lanjut dan sebagai bahan referensi bagi

penulis lain yang mengambil masalah yang sama.

BAB II

20

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Landasan Teori

2.1.1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Berikut definisi keselamatan dan kesehatan kerja menurut para ahli:

Keselamatan kerja menurut Mondy dan Noe (2005:360) adalah

perlindungan karyawan dari luka-luka yang disebabkan oleh kecelakaan yang

terkait dengan pekerjaan. Resiko keselamatan merupakan aspek-aspek dari

lingkungan kerja yang dapat menyebabkan kebakaran, ketakutan aliran listrik,

terpotong, luka memar, keseleo, patah tulang, kerugian alat tubuh, penglihatan dan

pendengaran. Kesehatan kerja adalah kebebasan dari kekerasan fisik. Resiko

kesehatan merupakan faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi

periode waktu yang ditentukan, lingkungan yang dapat membuat stres emosi atau

gangguan fisik.

Mangkunegara (2002:163) berpendapat bahwa keselamatan dan kesehatan

kerja adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan

kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya, dan

manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya untuk menuju masyarakat adil

dan makmur.

Sedangkan Mathis dan Jackson (2002:245) menyatakan bahwa

Keselamatan adalah merujuk pada perlindungan terhadap kesejahteraan fisik

seseorang terhadap cedera yang terkait dengan pekerjaan. Kesehatan adalah

merujuk pada kondisi umum fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum.

2.1.2 Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja

21

Pengertian program keselamatan kerja menurut Mangkunegara (2000:161)

Keselamatan kerja menunjukkan pada kondisi yang aman atau selamat dari

penderitaan, kerusakan atau kerugian di tempat kerja. Keselamatan kerja adalah

keselamatan yang berkaitan dengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan proses

pengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungannya serta cara-cara

melakukan pekerjaan.

Dikutip dari (idb4.wikispaces.com/file/view/rd4005.pdf) Menurut

Sulistyarini (2006:33) Perusahaan juga harus memelihara keselamatan karyawan

dilingkungan kerja dan syarat-syarat keselamatan kerja adalah sebagai berikut:

a. Mencegah dan mengurangi kecelakaan.

b. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran.

c. Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan.

d. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran

atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya.

e. Memberikan pertolongan pada kecelakaan.

f. Memberi alat-alat perlindungan kepada para pekerja.

g. Mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebarluaskan suhu,

kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin , cuaca, sinar atau

radiasi, suara dan getaran.

h. Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja, baik fisik

maupun psikis, peracunan, infeksi, dan penularan.

i. Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai.

j. Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup.

k. Memelihara kebersihan, kesehatan, dan ketertiban.

22

l. Memperoleh kebersihan antara tenaga kerja, alat kerja, lingkungan, cara dan

proses kerjanya.

m. Mengamankan dan memperlancar pengangkatan orang, binatang, tanaman

atau barang.

n. Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan.

o. Mengamankan dan memelihara pekerjaan bongkar muat, perlakuan dan

penyimpanan barang.

p. Mencegah terkena aliran listrik.

Dari uraian tersebut diatas, maka pada dasarnya usaha untuk memberikan

perlindungan keselamatan kerja pada karyawan dilakukan 2 cara Soeprihanto

(2002:48) yaitu:

a. Usaha preventif atau mencegah

Preventif atau mencegah berarti mengendalikan atau menghambat sumber-

sumber bahaya yang terdapat di tempat kerja sehingga dapat mengurangi atau

tidak menimbulkan bahaya bagi para karyawan. Langkah-langkah pencegahan

itu dapat dibedakan, yaitu :

a) Subsitusi (mengganti alat/sarana yang kurang/tidak berbahaya)

b) Isolasi (memberi isolasi/alat pemisah terhadap sumber bahaya)

c) Pengendalian secara teknis terhadap sumber-sumber bahaya.

d) Pemakaian alat pelindung perorangan (eye protection, safety hat and cap,

gas respirator, dust respirator, dan lain-lain).

e) Petunjuk dan peringatan ditempat kerja.

f) Latihan dan pendidikan keselamatan dan kesehatan kerja.

b. Usaha represif atau kuratif

23

Kegiatan yang bersifat kuratif berarti mengatasi kejadian atau kecelakaan yang

disebabkan oleh sumber-sumber bahaya yang terdapat di tempat kerja. Pada

saat terjadi kecelakaan atau kejadian lainnya sangat dirasakan arti pentingnya

persiapan baik fisik maupun mental para karyawan sebagai suatu kesatuan

atau team kerja sama dalam rangka mengatasi dan menghadapinya.

Pengertian program kesehatan kerja: Program kesehatan kerja

menunjukkan pada kondisi yang bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau

rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Resiko kesehatan merupakan

faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang

ditentukan, Lingkungan yang dapat membuat stress emosi atau gangguan fisik

Mangkunegara (2000:161).

Perlindungan tenaga kerja meliputi beberapa aspek dan salah satunya yaitu

perlindungan keselamatan, Perlindungan tersebut bermaksud agar tenaga kerja

secara aman melakukan pekerjaannya sehari-hari untuk meningkatkan produksi

dan produktivitas. Tenaga kerja harus memperoleh perlindungan dari berbagai

soal disekitarnya dan pada dirinya yang dapat menimpa atau mengganggu dirinya

serta pelaksanaan pekerjaannya.

Program kesehatan fisik yang dibuat oleh perusahaan sebaiknya terdiri

dari salah satu atau keseluruhan elemen-elemen menurut Ranupandojo dan

Husnan (2002:263) berikut ini :

a. Pemeriksaan kesehatan pada waktu karyawan pertama kali diterima bekerja.

b. Pemeriksaan keseluruhan para karyawan kunci (key personal ) secara

periodik.

24

c. Pemeriksaan kesehatan secara sukarela untuk semua karyawan secara

periodik.

d. Tersedianya peralatan dan staff media yang cukup.

e. Pemberian perhatian yang sistematis yang preventif masalah ketegangan.

f. Pemeriksaan sistematis dan periodic terhadap persyaratan sanitasi yang baik.

Selain melindungi karyawan dari kemungkinan terkena penyakit atau

keracunan, usaha menjaga kesehatan fisik juga perlu memperhatikan

kemungkinan-kemungkinan karyawan memperoleh ketegangan atau tekanan

selama mereka bekerja. Stess yang diderita oleh karyawan selama kerjanya,

sumbernya bisa dikelompokkan menjadi empat sebab: (1) Yang bersifat kimia, (2)

Yang bersifat fisik, (3) Yang bersifat biologis, (4) Yang bersifat sosial.

Usaha untuk menjaga kesehatan mental perlu juga dilakukan menurut

Ranupandojo dan Husnan (2002:265) yaitu dengan cara:

a. Tersedianya psyichiatrist untuk konsultasi.

b. Kerjasama dengan psyichiatrist diluar perusahaan atau yang ada di lembaga-

lembaga konsultan.

c. Mendidik para karyawan perusahaan tentang arti pentingnya kesehatan

mental.

d. Mengembangkan dan memelihara program-program human relation yang

baik.

Bekerja diperlukan usaha-usaha untuk meningkatkan kesehatan kerja,

Adapun usaha-usaha untuk meningkatkan kesehatan kerja menurut Mangkunegara

(2000:162) adalah sebagai berikut:

25

a. Mengatur suhu, kelembaban, kebersihan udara, penggunaan warna ruangan

kerja, penerangan yang cukup terang dan menyejukkan, dan mencegah

kebisingan.

b. Mencegah dan memberikan perawatan terhadap timbulnya penyakit.

c. Memelihara kebersihan dan ketertiban, serta keserasian lingkungan kerja.

Perusahaan memperhatikan kesehatan karyawan untuk memberikan

kondisi kerja yang lebih sehat, serta menjadi lebih bertanggung jawab atas

kegiatan-kegiatan tersebut, terutama bagi organisasi-organisasi yang mempunyai

tingkat kecelakaan yang tinggi, berikut ini dikemukakan beberapa sebab yang

memungkinkan terjadinya kecelakaan dan gangguan kesehatan karyawan menurut

Mangkunegara (2000:163 ) yaitu :

a. Keadaan Tempat Lingkungan Kerja

1) Penyusunan dan penyimpanan barang-barang yang berbahaya kurang

diperhitungkan keamanannya.

2) Ruang kerja yang terlalu padat dan sesak.

3) Pembuangan kotoran dan limbah yang tidak pada tempatnya.

4) Pengaturan Udara

5) Pergantian udara diruang kerja yang tidak baik (ruang kerja yang kotor,

berdebu, dan berbau tidak enak).

6) Suhu udara yang tidak dikondisikan pengaturannya.

b. Pengaturan Penerangan

1) Pengaturan dan penggunaan sumber cahaya yang tidak tepat.

2) Ruang kerja yang kurang cahaya, remang-remang.

c. Pemakaian Peralatan Kerja

1) Pengaman peralatan kerja yang sudah usang atau rusak.

26

2) Penggunaan mesin, alat elektronik tanpa pengaman yang baik.

d. Kondisi Fisik dan Mental Pegawai

1) Kerusakan alat indera, stamina pegawai yang usang atau rusak.

2) Emosi pegawai yang tidak stabil, kepribadian pegawai yang rapuh.

2.1.3 Alasan Pentingnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Menurut Sunyoto (2012:242) ada tiga alasan pentingnya keselamatan dan

kesehatan kerja:

a. Berdasarkan Perikemanusiaan

Pertama-tama para manajer mengadakan pencegahan kecelakaan atas dasar

perikemanusiaan yang sesungguhnya. Mereka melakukan demikian untuk

mengurangi sebanyak-banyaknya rasa sakit, dan pekerja yang menderita luka

serta keluarganya sering diberi penjelasan mengenai akibat kecelakaan.

b. Berdasarkan undang-undang

Karena pada saat ini di Amerika terdapat undang-undang federal, undang-

undang negara bagian dan undang-undang kota praja tentang keselamatan dan

kesehatan kerja dan bagi mereka yang melanggar dijatuhkan denda.

c. Ekonomis

Yaitu agar perusahaan menjadi sadar akan keselamatan kerja karena biaya

kecelakaan dapat berjumlah sangat besar bagi perusahaan.

2.1.4 Pendekatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Departemen tenaga kerja republik indonesia mengharapkan bahwa upaya

pencegahan kecelakaan adalah merupakan program terpadu koordinasi dari

berbagai aktivitas, pengawasan yang terarah yang didasarkan atas sikap,

27

pengetahuan, dan kemampuan. Beberapa ahli telah mengembangkan teori

pencegahan kecelakaan dikenal 5 tahapan atau pendekatan pokok menurut

Komang dikutip oleh Sunyoto (2012:242):

1. Organisasi keselamatan dan kesehatan kerja

Pada era industrialisasi dengan kompleksitas permasalahan dan penerapan

prinsip manajemen modern, masalah usaha pencegahan kecelakaan tidak

mungkin dilakukan oleh orang per orang atau secara pribadi, namun

memerlukan banyak orang, berbagai jenjang dalam organisasi yang memadai.

2. Menemukan fakta dan masalah

Dalam kegiatan ini dapat dilaksanakan melalui survei, inspeksi, observasi,

investigasi, dan review of record.

3. Analisis

Tahap ini terjadi proses bagaimana fakta atau masalah ditemukan dapat dicari

solusinya. Fase ini, analisis harus dapat dikenali berbagai hal antara lain:

sebab utama masalah tersebut, tingkat kekerapannya, loksi, kaitannya dengan

manusia maupun kondisi. Analisis ini bisa saja menghasilkan satu atau lebih

alternatif pemecahan.

4. Pemilihan atau penetapan alternatif (pemecahan)

Dari berbagai alternatif pemecahan perlu diadakan seleksi untuk ditetapkan

satu yang benar-benar efektif dan efisiensi serta dipertanggungjawabkan.

5. Pelaksana

Jika sudah dipilih alternatif pemecahan maka harus diikuti dengan tindakan

dari keputusan penetapan tersebut. Dalam proses pelaksanaan dibuthkan

adanya kegiatan pengawasan agar tidak terjadi penyimpangan.

28

2.1.5 Komitmen Manajemen dan Keamanan

Menurut Dessler (2006:277), keamanan dimulai dengan komitmen

manajemen puncak. Semua orang harus melihat bukti yang meyakinkan atas

komitmen manajemen puncak. Hal ini meliputi manajemen puncak yang secara

pribadi terlibat dalam:

a. aktivitas keamanan

b. membuat masalah keamanan menjadi prioritas utama dalam pertemuan dan

penjadwalan produksi

c. memberikan peringkat dan status yang tinggi kepada petugas keamanan

perusahaan,

d. menyertakan pelatihan keamanan dalam pelatihan pekerja baru.

Idealnya keamanan adalah sebuah bagian integral dari sistem, dirajut

kedalam setiap kompetensi manajemen dan bagian dari tanggung jawa hari-ke-

hari setiap orang.

Sebagai tambahan, menegakkan komitmen manajemen dengan sebuah

kebijakan keamanan, dan mempublikasikannya. Hal ini harus ditekankan bahwa

perusahaan akan melakukan segala hal yang praktis untuk menghilangkan atau

mengurangi kecelakaan dan luka-luka. Menakankan bahwa pencegahan

kecelakaan dan luka-luka bukan hanya penting tetapi yang paling penting. Dan

menganalisis jumlah kecelakaan dan kejadian keamanan dan kemudian

menetapkan sasaran keamanan spesifik yang dapat dicapai.

29

2.1.6 Tujuan dan Manfaat Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Menurut Mangkunegara (2002:165) bahwa tujuan dan manfaat dari

keselamatan dan kesehatan kerja adalah sebagai berikut:

a. Agar setiap pegawai mendapat jaminan keselamatan dan kesehatan kerja yang

baik secara fisik, sosial, dan psikologis.

b. Agar setiap perlengkapan dan peralatan kerja digunakan sebaik-baiknya

seselektif mungkin.

c. Agar semua hasil produksi dipelihara keamanannya.

d. Agar adanya jaminan atas pemeliharaan dan peningkatan kesehatan gizi

pegawai.

e. Agar meningkatkan kegairahan, keserasian kerja, dan partisipasi kerja.

f. Agar terhindar dari gangguan kesehatan yang disebabkan oleh lingkungan atau

kondisi kerja.

g. Agar setiap pegawai merasa aman dan terlindungi dalam bekerja.

Tujuan dan manfaat dari keselamatan dan kesehatan kerja ini tidak dapat

terwujud dan dirasakan manfaatnya, jika hanya bertopang pada peran tenaga kerja

saja tetapi juga perlu peran dari pimpinan.

2.1.7 Tanggung Jawab Umum terhadap Keselamatan dan kesehatan kerja

Menurut Mathis and Jackson (2003:58) tanggung jawab umum perusahaan

yang terdiri dari unit sumber daya manusia dan manajer dapat dilihat pada table

berikut ini:

30

Tabel 2.1Tanggung Jawab Umum Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja

HR UNIT MANAGERS

- Coordinates health and safety program

- Develops safety reporting system

- Provides accident investigation exprertise

- Provides technical expertise on accident prevention

- Develops restricted–acces procedurs and employee identification systems

- Trains managers to recognized and handle difficult employee situations

- Monitor health and safety of employees daily

- Coach employees to be safety conscious

- Investigate accidents

- Observe health and safety behavior of employees

- Monitor workplace for security problems

- Communicate with employees to identify potentially difficult employees

- Follow security procedures and recommend changes as needed.

Sumber: Mathis and Jackson, 2003

Menurut Siagian (2002:141) ada 5 hal yang perlu diperhatikan dalam

melaksanakan Keselamatan dan kesehatan kerja, yaitu:

1. Apa pun bentuknya berbagai ketentuan formal itu harus ditaati oleh semua

organisasi.

2. Mutlak perlunya pengecekan oleh instansi pemerintah yang secara fungsional

bertanggung jawab untuk itu antara lain dengan inspeksi untuk menjamin

31

ditaatinya berbagai ketentuan lain dengan inspeksi untuk menjamin ditaatinya

berbagai ketentuan formal oleh semua organisasi.

3. Pengenaan sanksi yang keras kepada organisasi yang melalaikan

kewajibannya menciptakan dan memelihara Keselamatan dan kesehatan kerja.

4. Memberikan kesempatan yang seluas mungkin kepada para karyawan untuk

berperan serta dalam menjamin keselamatan dalam semua proses penciptaan

dan pemeliharaan keselamatan dan kesehatan kerja dalam organisasi.

5. Melibatkan serikat pekerja dalam semua proses penciptaan dan pemeliharaan

keselamatan dan kesehatan kerja.

Sistem imbalan yang efektif termasuk perlindungan karyawan ditempatnya

berkarya, kiranya jelas terlihat bukan imbalan dalam bentuk uang saja hal yang

sangat penting, tetapi perlindungan terhadap karyawan juga tidak kalah

pentingnya.

2.1.8 Kinerja Karyawan

Menurut Rivai (2004:309) kinerja merupakan perilaku nyata yang

ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan

sesuai dengan perannya dalam perusahaan.

Kemudian menurut Mangkunegara (2000:67) kinerja karyawan adalah

hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan

dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan

kepadanya.

Pendapat dari ahli yang lain, Bernandin dan Russell yang dikutip oleh

Gomes (2003:135), kinerja adalah catatan yang dihasilkan dari fungsi suatu

pekerjaan tertentu atau kegiatan selama periode waktu tertentu. Maka kesimpulan

32

dari pengertian diatas adalah kinerja merupakan prestasi kerja atau prestasi

sesungguhnya yang dicapai oleh seorang karyawan.

Mathis dan Jackson (2000:78) Kinerja mengacu pada prestasi karyawan

yang diukur berdasarkan standar atau kriteria yang ditetapkan perusahan.

Pengertian kinerja atau prestasi kerja diberi batasan sebagai kesuksesan seseorang

di dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Kinerja mempengaruhi seberapa banyak

karyawan memberikan kontribusi kepada organisasi, antaralain yaitu kualitas

keluaran, kuantitas keluaran, jangka waktu keluaran, kehadiran di tempat kerja.

2.1.9 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja

Kinerja (performance) dapat dipengaruhi oleh dua faktor menurut Keith

Davis dalam Mangkunegara (2006:13), yaitu :

a. Faktor Kemampuan (Ability)

Secara psikologis, kemampuan terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan

kemampuan reality (knowledge+skill). Artinya pimpinan dan karyawan yang

memiliki IQ diatas rata-rata dengan pendidikan yang memadai untuk jabatannya

dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari, maka akan lebih mudah

mencapai kinerja maksimal kerja respek dan dinamis, peluang berkarier dan

fasilitas kerja yang relatif memadai.

b. Faktor Motivasi (Motivation)

Motivasi diartikan suatu sikap pimpinan dan karyawan terhadap situasi

kerja di lingkungan organisasinya. Mereka yang bersikap positif terhadap situasi

kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja tinggi dan sebaliknya jika mereka

33

bersikap negatif terhadap situasi kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja yang

rendah.

2.1.10 Manfaat Penilaian Kinerja

Kontribusi hasil-hasil penilaian merupakan sesuatu yang sangat

bermanfaat bagi perencanaan kebijakan-kebijakan organisasi. Kebijakan-

kebijakan organisasi dapat menyangkut aspek individual dan aspek

organisasional. Menurut Sulistiyani dan Rosidah (2003:225), manfaat penilaian

kinerja bagi organisasi adalah :

c. Penyesuaian-penyesuaian kompensasi

d. Perbaikan kinerja

e. Kebutuhan latihan dan pengembangan

f. Pengambilan keputusan dalam hal penempatan promosi, mutasi, pemecatan,

pemberhentian dan perencanaan tenaga kerja

g. Untuk kepentingan penelitian kepegawaian

h. Membantu diagnosis terhadap kesalahan desain karyawan

2.1.11 Tujuan Penilaian Kinerja

Menurut Rivai (2004:312), tujuan penilaian kinerja karyawan pada

dasarnya meliputi :

a. Untuk mengetahui tingkat prestasi karyawan selama ini.

b. Pemberian imbalan yang serasi, misalnya untuk pemberian kenaikan gaji

berkala, gaji pokok, kenaikan gaji istimewa, insentif uang.

c. Mendorong pertanggungjawaban dari karyawan.

d. Meningkatkan motivasi kerja.

e. Meningkatkan etos kerja.

34

f. Memperkuat hubungan antara karyawan dengan supervisor melalui diskusi

tentang kemajuan kerja mereka.

g. Sebagai alat untuk memperoleh umpan balik dari karyawan untuk

memperbaiki desain pekerjaan, lingkungan kerja, dan rencana karier

selanjutnya.

h. Riset seleksi sebagai kriteria keberhasilan/efektivitas.

i. Sebagai salah satu sumber informasi untuk perencanaan SDM, karier dan

keputusan perencanaan sukses.

j. Membantu menempatkan karyawan dengan pekerjaan yang sesuai untuk

mencapai hasil yang baik secara menyeluruh.

2.2 Penelitian Terdahulu

Tabel 2.2Penelitian Terdahulu

No Judul Skripsi Hasil Penelitian

Persamaan & Perbedaan Penelitian

Persamaan Perbedaan

1 Pengaruh Kondisi Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dipo Lokomotif Daop IV Semarang.

Sumber: Skripsi Oleh Ishardian Tahun 2010 FE Universitas Negeri Semarang

Kondisi kerja dan keselamatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai secara parsial dan simultan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipótesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 9,063 + 0,409

Variabel X yang salah satunya menggunakan Keselamatan Kerja

Terletak pada salah satu variabel X yaitu (Kondisi Kerja) dan Variabel Y (Kepuasan Kerja), serta berbeda objek penelitiannya.

2 Analisis Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. DyStar Colours Indonesia.

Sumber: Skripsi Oleh Saputra Tahun 2012 FE IPB

Hubungan antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan kepuasan kerja karyawan berdasarkan hasil analisis rank spearman, memiliki hubungan positif, kuat dan nyata. dengan koefisien korelasi sebesar 0,545 dan derajat keeratan hubungan berada pada kategori kuat.

Variabel X (Keselamatan dan kesehatan kerja)

Variabel Y (Kepuasan Kerja Karyawan) dan Objek penelitian yang berbeda.

35

3 Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Sahabat di Klaten.

Sumber: Skripsi Oleh Sulistyarini Tahun 2006 FE STAIN

Variabel program keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan hasil F hitung 7,485 yaitu lebihbesar dari nilai F tabel 4,17

Variabel X (Keselamatan dan kesehatan kerja)

Variabel Y (Produktivitas karyawan) dan objek penelitian.

2.3 Kerangka Konseptual

Gambar 2.1

Kerangka Konseptual

Variabel bebas (X) yaitu keselamatan dan kesehatan kerja diharapkan akan

mempengaruhi variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan.

36

Indikator:

- Membuat kondisi kerja yang aman

- Pendidikan dan pelatihan kesehatan & keselamatan kerja

- Penciptaan lingkungan kerja yang sehat

- Pelayanan kebutuhan karyawan

- Pelayanan Kesehatan

Sumber: Handoko (2000:191-192)

Indikator:- Kualitas kerja

- Kuantitas kerja

- Jangka waktu pekerjaan

- Kehadiran di tempat kerja

Sumber: Mathis & Jackson (2000:78)

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X)

Kinerja Karyawan (Y)

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1 Ruang Lingkup Penelitian

Lokasi penelitian bertempat di PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA Jl.

Melati Tugu No. 25, Koja - Jakarta Utara 14260. Mengingat luasnya kegiatan Jasa

Transportasi Laut oleh PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA, maka ruang

lingkup penelitian ini dibatasi dalam lingkup penerapan sistem manajemen

program keselamatan dan kesehatan kerja pada kerja sama Jasa Transportasi Laut

untuk perusahaan klien yaitu PT. ConocoPhilips wilayah Grissik Sumatera

Selatan.

3.2 Rancangan Penelitian

Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan

kuantitatif dan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana dibantu

37

dengan program SPSS. Metode kuantitatif yaitu suatu metode yang menggunakan

sistem pengambilan sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner

terstruktur sebagai alat pengumpulan data. Pendekatan kuantitatif digunakan

untuk mencari informasi faktual secara mendetail yang sedang menggejala dan

mengidentifikasi masalah-masalah atau untuk mendapatkan justifikasi keadaan

dan kegiatan-kegiatan yang sedang berjalan. Pendekatan tersebut digunakan untuk

mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan.

3.3 Sumber Data

3.3.1 Data Primer

Data Primer adalah Data yang diperoleh langsung dari lapangan termasuk

laboratorium Nasution (2003:143). Data primer dalam penelitian ini adalah data

yang dikumpulkan secara langsung dari objek penelitian. Yaitu data yang

diperoleh dari responden melalui hasil kuesioner yang diajukan oleh peneliti.

3.3.2 Data Sekunder

Data Sekunder adalah Data atau Sumber yang didapat dari bahan bacaan

Nasution (2003:143). Penelitian ini data sekunder diperoleh dari perusahaan yang

dapat dilihat dokumentasi perusahaan, buku-buku referensi, dan informasi lain

yang berhubungan dengan penelitian.

3.4 Teknik Pengambilan data

Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah

sebagai berikut:

38

a. Kuesioner

Kuesioner adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara

memberi seperangkat pertanyaan kepada responden untuk dijawab agar

memperoleh informasi yang dibutuhkan

b. Studi Dokumentasi

Yaitu dengan melakukan pengumpulan dan mempelajari dokumen-

dokumen pendukung yang diperoleh secara langsung dari PT.

PENDUANG SEGARA SENTOSA, seperti sejarah singkat berdirinya

perusahaan, struktur organisasi perusahaan dan dokumen-dokumen

pendukung lainnya.

3.5 Populasi dan Sampel

3.5.1 Populasi

Menurut Sugiyono (2007:72) Populasi adalah wilayah generalisasi yang

terdiri dari objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu.

Kesimpulannya, populasi bukan hanya orang tetapi benda-benda alam yang lain.

Populasi juga bukan jumlah yang ada pada objek yang dipelajari tetapi juga

meliputi karakteristik atau sifat maupun pengukuran, baik secara kualititatif

maupun kuantitatif daripada karakteristik tertentu mengenai sekelompok objek

yang jelas dan lengkap. Tujuan diadakan populasi yaitu agar dapat menentukan

besarnya anggota sampel yang diambil dari anggota sampel dan membatasi

berlakunya daerah generalisasi.

Populasi pada penelitian ini berjumlah 181 karyawan. Di ambil

berdasarkan ruang lingkup penelitian yaitu karyawan untuk kontrak 557 wilayah

grissik sumsel dapat dilihat pada (Tabel 1.1).

39

3.5.2 Sampel

Menurut Sugiyono (2007:73-74) Sampel adalah bagian dari jumlah dan

karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Teknik pengambilan sampel

dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling yaitu teknik sampling

yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih

menjadi anggota sampel. Yang meliputi simple random sampling karena

pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara acak tanpa

memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut.

Dan penentuan ukuran sampel pada penelitian ini menggunakan rumus

Slovin, dikutip dari (Umar, 2008:78).

N

n =

1+ N e²

Dimana:

n = Ukuran sampel

N = Ukuran populasi

e = Tolerir kesalahan kesambilan sampel (10%)

Jumlah sampel yang digunakan dapat dihitung sebagai berikut:

181

n =

1 + 181 (0,1²)

n = 64 responden

40

3.6 Definisi Operasional Variabel

Tabel 3.1Definisi Operasional Variabel

Variabel Dimensi Variabel Indikator Kuesioner Skala

Variabel independent (X)

yaitu Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Membuat kondisi kerja yang aman

- Perlindungan kerja

- Peralatan yang layak

1

2-3

Ordinal

Pendidikan & Pelatihan K3

- Memperbaiki kualitas kerja 4-5

Penciptaan lingkungan kerja yang sehat

- Lingkungan kerja bersih 6

Pelayanan kebutuhan karyawan

- Pengawasan intensif

- Petunjuk dalam bekerja

7

8

Pelayanan kesehatan

- Pengobatan P3K

- Jaminan kesehatan

9

10

Variabel dependent (Y) yaitu Kinerja

Karyawan

Kualitas kerja - Penguasaan pengetahuan

- Semangat kerja

1

2

Ordinal

Kuantitas kerja- Hasil dan kecepatan

3-4

Jangka waktu pekerjaan

- Mutu hasil efisien dan efektif

- Ketepatan dan ketelitian

5

6-7

Kehadiran di tempat kerja

- Tertib dalam bekerja 8-10

41

3.7 Skala Pengukuran

Untuk mendapatkan data-data yang berkaitan dengan kesehatan dan

keselamtan kerja dan kinerja diguanakan instrument berupa kuesioner dengan

pengukuran mengunakan skala likert yang mempunya lima tingkatan yang

merupakan skala jenis ordinal. Dengan menggunakan dua instrument, yaitu

keselamatan & kesehatan kerja, dan kinerja yang kemudian dikembangkan

menjadi beberapa pertanyaan atau parameter yang akan diukur.

Sangat Setuju (SS) = skor 5

Setuju (S) = skor 4

Netral (N) = skor 3

Tidak Setuju (TS) = skor 2

Sangat Tidak Setuju (STS) = skor 1

3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas

3.8.1 Uji Validitas

Menurut Umar (2007:52) uji validitas adalah metode pengujian yang

digunakan untuk mengetahui apakah ada pertanyaan-pertanyaan kuesioner yang

harus dibuang atau diganti karena dianggap tidak relevan. Pengujiannya dilakukan

secara statistik, yang dilakukan dengan menggunakan bantuan program IBM

Stastitical for Product and Service Solution (SPSS) versi 19.

Teknik untuk mengukur validitas kuesioner adalah sebagai berikut dengan

menghitung korelasi antar data pada masing-masing pernyataan dengan skor total.

42

Item Instrumen dianggap valid jika lebih besar dari 0,3 atau bisa juga dengan

membandingkannya dengan r tabel. Jika r hitung > r tabel maka valid.

3.8.2 Uji Reliabilitas

Menurut Umar (2008:54) Uji reliabilitas adalah metode pengujian yang

digunakan untuk menetapkan apakah instrument yang dalam hal ini adalah

kuesioner dapat digunakan lebih dari satu kali, paling tidak oleh responden yang

sama akan menghasilkan data yang konsisten. Dengan kata lain, reliabilitas

instrumen mencirikan tingkat konsistensi.

Nilai koefisien reliabilitas yang baik adalah diatas 0,6. Pengukuran

validitas dan reliabilitas mutlak dilakukan, karena jika instrument yang digunakan

sudah tidak valid dan reliabel maka dipastikan hasil penelitiannya pun tidak akan

valid dan reliabel.

3.9 Teknik Analisis Data

3.9.1 Regresi Linear Sederhana

Regresi linear sederhana adalah metode statistika yang digunakan untuk

membentuk hubungan antara variabel independent. Apabila banyaknya variabel

bebas hanya satu, maka menggunakan regeresi linear sederhana. Bentuk umum

regeresi linear sederhana adalah sebaagai berikut.

Dimana: Y = Variabel dependen (Kinerja Karyawan)

a = Konstanta

43

Y = a + bX

b = Koefisien Regresi

X = Variabel independent (Keselamatan & Kesehatan Kerja)

BAB IV

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Seperti yang telah dijelaskan pada Bab. 1, bahwa permasalahan yang

dihadapi adalah “Seberapa besar pengaruh Keselamatan dan Kesehatan terhadap

Kinerja Karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA ?”

Pada bab ini penulis akan membahas Analisis Kuantitatif Pengaruh

Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PENDUANG

SEGARA SENTOSA dengan sistematika sebagai berikut :

1) Profil responden

2) Identifikasi Responden

3) Pengujian Kuesioner

4) Analisis Frekuensi Tanggapan Responden

5) Analisis Regresi

44

4.1 Profil Responden

Untuk mengetahui reaksi karyawan pada pengaruh keselamatan dan

kesehatan kerja yang diberikan perusahaan terhadap kinerja karyawan, maka

peneliti menyebarkan kuesioner kepada 64 orang karyawan yang menjadi sampel

dalam penelitian ini.

4.2 Identifikasi Responden

4.2.1 Identifikasi Responden berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 4.1Karakteristik Karyawan berdasarkan Jenis Kelamin

No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%)

1 Laki-laki 49 76,62 Perempuan 15 23,4

Total 64 100Sumber : Pengolahan data primer, 2013

Dapat dilihat dari Tabel 4.3 sebagian besar responden adalah laki-laki

yaitu berjumlah 49 orang (76,6%), dan 15 orang (23,4%) berjenis kelamin

perempuan.

4.2.2 Identifikasi Responden berdasarkan Status Pernikahan

45

Tabel 4.2Karakteristik Karyawan berdasarkan Status Pernikahan

No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%)

1 Menikah 36 56,32 Belum Menikah 28 43,8

Total 64 100 Sumber : Pengolahan data primer, 2013

Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa 36 orang responden (56,3%)

berstatus menikah, dan 28 orang responden (43,8%) berstatus belum menikah.

4.2.3 Identifikasi Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan

Tabel 4.3Karakteristik Karyawan berdasarkan Tingkat Pendidikan

No Tingkat Pendidikan Frekuensi Persentase (%)

1 SMA / Sederajat 13 20,32 Diploma I/ II/ III 24 37,53 Strata I 27 42,2

Total 64 100Sumber : Pengolahan data primer, 2013

Tabel 4.5 menunjukkan bahwa 13 orang responden (20,3%) dengan

tingkat pendidikan SMA/Sederajat, 24 orang responden (37,5%) dengan tingkat

pendidikan Diploma I/ II/ III, 27 responden (42,2%) dengan tingkat pendidikan

Strata I.

46

4.4.4 Identifikasi Responden berdasarkan Tingkat Usia

Tabel 4.4Karakteristik Karyawan berdasarkan Tingkat Usia

No Tingkat Usia Frekuensi Persentase (%)

1 21 - 30 Tahun 28 43,82 31 - 40 Tahun 32 50,03 41 - 50 Tahun 4 6,34 Diatas 50 tahun 0 0


Dilihat dari Tabel 4.6, sebanyak 28 orang responden (43,8%) dengan

tingkat usia antara 20 sampai 30 tahun, 32 orang responden (50,0%) dengan

tingkat usia antara 30-40 tahun, 4 orang responden (6,3%) dengan tingkat usia

antara 40-50 tahun, dan 0 responden (0%) dengan tingkat usia diatas 50 tahun.

4.4.5 Identifikasi Responden berdasarkan Masa Kerja

Tabel 4.5Karakteristik Karyawan berdasarkan Masa Kerja

No Masa Kerja Frekuensi Persentase (%)

1 1 - 5 Tahun 35 54,72 6 - 10 Tahun 25 39,13 11 - 15 Tahun 4 6,34 > 15 Tahun 0 0


Berdasarkan Tabel 4.7, dilihat dari masa kerja, sebanyak 35 orang

responden (54,7%) dengan masa kerja antara 0-5 tahun, 25 orang responden

(39,1%) dengan masa kerja antara 6-10 tahun, 4 orang responden (6,3%) dengan

masa kerja antara 10-15 tahun, dan 0 responden (0%) dengan masa kerja diatas 15

tahun.

47

4.3 Pengujian Kuesioner

Untuk mengetahui bahwa instrumen dalam penelitian ini merupakan alat

ukur yang akurat dan dapat dipercaya maka diperlukan pengujian data. Pengujian

data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk melakukan

uji validitas dan uji reliabilitas, penulis menggunakan program IBM Stastitical for

Product and Service Solution (SPSS) versi 19. Variabel yang diuji adalah variabel

bebas (independent) yaitu Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan variabel terikat

(dependent) yaitu Kinerja Karyawan. Adapun hasil uji validitas dan reliabilitas

adalah sebagai berikut :

4.3.1 Uji Validitas

Uji Validitas digunakan untuk mengukur derajat ketepatan dalam setiap

item pertanyaan suatu kuesioner, pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner dapat

dikatakan valid apabila pertanyaan tersebut mampu mengungkapkan sesuatu yang

akan diukur oleh kuesioner tersebut dan apabila nilai korelasi hitung (r hitung)

lebih besar daripada nilai korelasi tabelnya (r tabel). Nilai r hitung adalah nilai-

nilai yang berada dalam kolom “Correlations” pada lembar output spss. Apabila

nilai kolom total correlations > r tabel, maka item pertanyaan tersebut dapat

dikatakan valid.

Setelah dilakukan pengolahan data, diperoleh hasil seperti dibawah ini.

dapat dilihat pada Tabel 4.6 :

Tabel 4.6Hasil Uji Validitas

48

No Pertanyaan r hitung

r table

Keterangan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

KK 1

Perusahaan selalu menyediakan pelindung kerja seperti helm, sepatu boots, sarung tangan, masker, dll yang dapat menghindarkan saya dari kecelakaan kerja

0,769 0,443 Valid

KK 2

Semua peralatan kerja dalam kondisi baik dan layak pakai. 0,666 0,443 Valid

KK 3

Semua bagian dari peralatan yang berbahaya telah diberi suatu tanda-tanda

0,533 0,443 Valid

KK 4

Perusahaan memberikan pelatihan dan pendidikan bagi setiap karyawan untuk bertindak dengan aman dalam menyelesaikan pekerjaan

0,534 0,443 Valid

KK 5

Melalui pendidikan yang saya peroleh, saya dapat menjalankan tugas dan dapat memperbaiki kualitas kerja saya

0,603 0,443 Valid

KK 6

Setiap karyawan yang bekerja berada dalam kondisi lingkungan kerja yang aman dan bersih

0,648 0,443 Valid

KK 7

Perusahaan melakukan pengawasan secara lebih intensif terhadap pelaksanaan pekerjaan saya

0,715 0,443 Valid

KK 8

Perusahaan memberikan metode/ petunjuk kerja yang dapat mempermudah pekerjaan saya

0,594 0,443 Valid

KK 9

Perusahaan menyediakan obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan

0,758 0,443 Valid

KK 10

Perusahaan memberikan jaminan kesehatan kepada setiap karyawan

0,659 0,443 Valid

Kinerja Karyawan

KIN1

Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan

0,607 0,443 Valid

KIN2

Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki semangat kerja yang tinggi

0,694 0,443 Valid

KIN3

Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja

0,852 0,443 Valid

KIN4

Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kemampuan tugas yang tinggi didalam melakukan sebuah pekerjaan

0,553 0,443 Valid

KIN5

Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya bekerja dengan mutu hasil yang efisien dan efektif

0,562 0,443 Valid

KIN6

Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya dapat mempergunakan waktu semaksimal mungkin dalam bekerja

0,847 0,443 Valid

49

KIN7

Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya mampu bekerja dengan standar perusahaan

0,780 0,443 Valid

KIN8

Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya patuh terhadap peraturan yang berlaku dalam ketentuan yang ditetapkan perusahaan

0,473 0,443 Valid

KIN9

Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya selalu masuk kerja tepat waktu

0,804 0,443 Valid

KIN10

Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya tidak pernah absen dalam bekerja

0,728 0,443 Valid

Sumber : Diolah dari data kuesioner yang terlampir pada lampiran

4.3.2 Uji Reliabilitas

Uji Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana alat

pengukur dapat diandalkan. Uji reliabilitas digunakan untuk mengukur ketetapan

atau kejituan suatu instrumen. Kuesioner dapat dikatakan reliabel (andal) jika nilai

r alpha positif dan r alpha > 0,6, artinya butir pertanyaan atau variabel tersebut

adalah dapat dipercaya (reliabel). Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada Tabel

4.7:

Tabel 4.7Hasil Uji Reliabilitas

No Variabel r Alpha Keterangan

1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) 0,841 Reliabel

2 Kinerja Karyawan (Y) 0,880 Reliabel

Sumber : Diolah dari data kuesioner yang terlampir pada lampiran

Berdasarkan Tabel 4.2, terlihat bahwa nilai alpha dari variabel X dan

variabel Y lebih besar dari 0,6. Hal ini berarti data yang digunakan telah layak

untuk digunakan pada analisis selanjutnya.

4.4 Analisis Frekuensi Tanggapan Responden terhadap Item-item

Pertanyaan

50

Berdasarkan hasil jawaban kuesioner yang telah disebarkan kepada

responden, maka dapat diketahui reaksi karyawan PT. PENDUANG SEGARA

SENTOSA dalam pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja

karyawan yang dilakukan, yaitu meliputi :

1) Tanggapan karyawan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja

2) Tanggapan karyawan mengenai pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja

terhadap kinerja karyawan

Kedua item tersebut disusun dalam bentuk pertanyaan dengan 5 pilihan

jawaban yaitu Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Netral (N), Tidak Setuju (TS),

Sangat Tidak Setuju (STS).

4.4.1 Jawaban Responden Mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Untuk mengetahui tanggapan responden tentang keselamatan dan

kesehatan kerja karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA , maka

diberikan 10 butir Pertanyaan kepada karyawan yang berkaitan dengan

keselamatan dan kesehatan kerja.

1. Jawaban Responden Mengenai Alat Pelindung Diri

Tabel 4.8Jawaban Atas Pertanyaan

Alat Pelindung Diri Skala Jawaban Frekuensi Persentase (%)

Sangat Setuju (SS) 29 48,4Setuju (S) 31 45,3Netral (N) 4 6,3Tidak Setuju (TS) 0 0Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0,0


51

Dari Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa 31 orang responden (45,3%) setuju

akan kesediaan alat pelindung diri yang diberikan oleh perusahaan. Artinya

perusahaan sudah menerapkan alat pelindung diri yang baik, karena penggunaan

alat pelindung diri sangat diperlukan untuk melindungi para pekerja terhadap

kemungkinan resiko kecelakaan yang bisa terjadi. Didukung dengan ketetapan

pemerintah dan peraturan-peraturan yang berlaku di dunia kerja. Menurut Sabir

(2009:43) berpendapat bahwa alat pelindung diri adalah kelengkapan yang wajib

digunakan saat bekerja sesuai kebutuhan untuk menjaga keselamatan pekerja itu

sendiri dan orang sekelilingnya.

2. Jawaban Responden Mengenai Peralatan Kerja dalam Kondisi Baik


Peralatan Kerja dalam Kondisi Baik Skala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



Berdasarkan Tabel 4.9, sebanyak 33 orang responden (51,6%) setuju akan

semua perlatan kerja yang digunakan dalam kondisi baik. Artinya peralatan kerja

yang baik dan memadai, akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan

perusahaan sudah memberikan perlatan yang terbaik untuk menunjang pekerjaan

dengan acuan standar nasional indonesia (SNI). Kelayakan penggunaan perlatan

kerja ditentukan oleh hasil pengujian kelayakan oleh lembaga terakreditasi.

52

Menurut Saputra (2012:38), kewajiban perusahaan memberikan perawatan bagi

peralatan kerja, memusnahkan peralatan tidak layak pakai, meberikan peralatan

baru bagi pekerja, dan menunjuk petugas penatalaksana peratal kerja agar

semuanya dalam kondisi baik.

3. Jawaban Responden Mengenai Peralatan Berbahaya Telah Diberi

Tanda


Peralatan Berbahaya Telah Diberi TandaSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



Tabel 4.10 menunjukkan bahwa sebanyak 32 orang responden (50,0%)

setuju bahwa peralatan berbahaya yang ada pada perusahaan telah diberi tanda

bahaya sehingga dapat mengurangi resiko terjadi kejadian yang tidak di inginkan,

hal ini diharapkan akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.

PENDUANG SEGARA SENTOSA . Didukung oleh pendapat Saputra (2012:43)

bahwa dengan memberikan tanda-tanda pada semua perlatan yang berbahaya

dapat mengurangi resiko kecelakaan kerja.

4. Jawaban Responden Mengenai Pelatihan & Pendidikan Bagi

Karyawan untuk Bertindak Aman dalam Menyelesaikan Pekerjaan


Pelatihan & Pendidikan Bagi KaryawanSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)

Sangat Setuju (SS) 17 26,6Setuju (S) 32 50,0

53

Netral (N) 15 23,4Tidak Setuju (TS) 0 0Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0,0


Dari tabel 4.11 dapat dilihat dengan jelas bahwa 32 responden (50,0%)

setuju dengan pelatihan dan pendidikan yang diberikan kepada karyawan agar

bertindak aman dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini juga akan berpengaruh

terhadap kinerja karyawan dengan mendapatkan pelatihan dan pendidikan akan

memudahkan pekerjaan karyawan tersebut. Menurut Rivai (2004:246), pelatihan

dan pendidikan merupakan salah satu faktor yang diperlukan oleh karyawan untuk

melaksanakan pekerjaan dengan baik. Adanya pelatihan dan pendidikan mebuat

karyawan bekerja lebih berhati-hati agar dapat melindungi diri dari suatu

kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja.

5. Jawaban Responden Mengenai Memperbaiki Kualitas Kerja dengan

Pendidikan dan Pelatihan


Memperbaiki Kualitas Kerja dengan Pendidikan dan PelatihanSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



Berdasarkan tabel 4.12 (50,0%) 32 orang responden setuju dengan

Pertanyaan melalui pendidikan dan pelatihan yang di berikan kepada karyawan

dengan demikian berarti karyawan merasa mampu meingkatkan kualitas kerja

54

mereka melalui pendidikan pelatihan yang mereka peroleh untuk bertindak aman

dan berhati-hati dalam berkerja, hal ini diharapkan akan meningkatkan kinerja

karyawan. Menurut Rivai (2004:253), pelatihan dan pendidikan mampu

mengurangi kecelakaan karyawan dilingkungan kerja sehingga jumlah biaya

pengobatan yang dikeluarkan lebih sedikit dan kualitas kerja juga akan meningkat.

6. Jawaban Responden Mengenai Kondisi Lingkungan Kerja Aman &

Bersih


Kondisi Lingkungan Kerja Aman & BersihSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)


Total 64 100 Sumber: Pengolahan data primer, 2013

Dari tabel 4.13 dapat dilihat bahwa 33 orang responden (52,6%) setuju

dengan lingkungan kerja aman dan bersih diperusahaan. Dengan lingkungan kerja

aman dan bersih maka kesehatan karyawan juga dapat terjamin. Dengan kesehatan

yang terjamin maka akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di

perusahaan. Menurut Gilang (2010:59), kondisi kerja yang bersih dan sehat

merupakan aspek penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan, dengan

kondisi kerja yang baik maka karyawan akan merasaka kenyamanan dalam

55

bekerja dan akan menimbulkan kepuasan kerja bagi mereka yang mampu

meningkatkan kinerja mereka di perusahaan.

7. Jawaban Responden Mengenai Pengawasan Intensif terhadap

Pelaksanaan Pekerjaan


Pengawasan Intensif terhadap Pelaksanaan PekerjaanSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)

Sangat Setuju (SS) 17 26,6Setuju (S) 21 32,8Netral (N) 22 34,4Tidak Setuju (TS) 4 6,3Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0,0


Berdasarkan tabel 4.14, 22 orang responden (34,4%) netral dengan

pengawasan yang diberikan perusahaan terhadap pelaksaan pekerjaan. Hal ini

dikarenakan tidak semua pekerjaan mendapatkan pengawasan intensif dalam

pelaksanaan pekerjaannya di perusahaan. Pengawasan yang dimaksud adalah

pemeriksaan secara seksama mengenai pelaksanaan peraturan dan tugas, Rivai

(2004:285).

8. Jawaban Responden Mengenai Metode/ Petunjuk Kerja Yang Dapat

Mempermudah Pekerjaan


Metode/ Petunjuk Kerja Yang Dapat Mempermudah PekerjaanSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)


Total 64 100

56

Sumber: Pengolahan data primer, 2013

Dari tabel 4.15 dapat dilihat dengan jelas bahwa 31 orang responden

(48,4%) setuju dengan metode/petunjuk kerja yang diberikan akan mempermudah

pekerjaan sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam

perusahaan. Sesuai dengan standar nasional indonesia (SNI) bahwa metode atau

petunjuk kerja wajib diberikan kepada pekerja agar memudahkan mereka dalam

bekerja.

9. Jawaban Responden Mengenai Penyediaan Obat-Obatan untuk

Pertolongan Pertama pada Kecelakaan


Penyediaan Obat-Obatan untuk Pertolongan Pertama pada KecelakaanSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



Di tabel 4.16 juga dapat dilihat bahwa 33 orang responden (51,6) setuju

dengan Pertanyaan obat-obatan untuk pertolongan pertama pada kecelakaan telah

tersedia dalam perusahaan sehingga apabila terjadi kecelakaan maka dapat

mengurangi resiko yang tidak diinginkan melalui pertolongan pertama yang

diberikan apabila terjadi kecelakaan. Dan penyediaan obat-obatan pertolongan

57

pertama merupakan kewajiban bagi perusahaan untuk selalu menyediakan karena

akan dibutuhkan suatu waktu.

10. Jawaban Responden Mengenai Jaminan Kesehatan pada Setiap

Karyawan


Jaminan Kesehatan pada Setiap KaryawanSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



Berdasarkan tabel 4.17 terlihat dengan jelas 42 responden (65,6%) sangat

setuju dengan Pertanyaan, bahwa setiap karyawan mendapatkan jaminan

kesehatan. Dari jawaban responden dapat disimpulkan bahwa karyawan merasa

puas dengan jaminan kesehatan yang mereka dapatkan. Hal ini memang wajib

diberikan perusahaan kepada karyawan agar kesehatan karyawan dapat terjamin

dengan asuransi berobat yang diberikan sehingga akan berpengaruh pula terhadap

kinerja karyawan diperusahaan. Hal ini didukung oleh pendapat Adia (2010:54)

yang menyatakan bahwa dengan adanya jaminan kesehatan dapat membuat

karyawan merasa nyaman dan aman dalam melakukan suatu pekerjaan.

4.4.1.1 Kesimpulan Analisis Frekuensi Variabel Keselamatan dan Kesehatan

Kerja

Berdasarkan analisis frekuensi responden yang telah dilakukan, didapatkan

hasil mengenai tanggapan responden terhadap variabel keselamatan dan kesehatan

kerja. Variabel keselamatan dan kesehatan kerja harus dapat memenuhi indikator

58

membuat kondisi kerja yang aman, pendidikan dan pelatihan keselamatan dan

kesehatan kerja, penciptaan lingkungan kerja yang sehat, pelayanan kebutuhan

karyawan, serta pelayanan Kesehatan

Dari analisis frekuensi tersebut, telah didapatkan kesimpulan hasil bahwa

bahwa 30 orang responden (46,9%) setuju akan Pertanyaan kondisi kerja yang

aman pada perusahaan, pendidikan dan pelatihan keselamatan dan kesehatan

kerja, kemudian dari 34 orang responden (53,1%) berpendapat setuju mengenai

penciptaan lingkungan kerja yang sehat, pelayanan kebutuhan dan pelayanan

kesehatan.

4.4.2 Jawaban Responden Mengenai Kinerja Karyawan

Untuk mengetahui tanggapan responden tentang kinerja karyawan PT.

PENDUANG SEGARA SENTOSA , maka diberikan 10 butir Pertanyaan kepada

karyawan yang berkaitan dengan kinerja.

1. Jawaban Responden Mengenai Tingkat Kualitas Kerja Yang Cukup

Tinggi Didalam Pekerjaan


Tingkat Kualitas Kerja Yang Cukup Tinggi Didalam PekerjaanSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



Berdasarkan tabel 4.18 dapat dilihat bahwa tingkat kualitas kerja karyawan

cukup tinggi dengan hasil 36 orang resonden (56,3%) berpendapat setuju dengan

59

adanya keselamatan dan kesehatan kerja pada perusahaan mempengaruhi kualitas

kerja mereka. Didukung oleh pendapat Rivai (2004:253) bahwa salah satu

peningkatan kualitas kerja salah satunya melalui pelatihan dan pendidikan

keselamatan kerja, karena dengan pelatihan tersebut mampu mengurangi

kecelakaan karyawan dilingkungan kerja yang akan meningkatkan kualitas kerja

diperusahaan.

2. Jawaban Responden Mengenai Semangat Kerja Tinggi


Semangat Kerja TinggiSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



Dapat dilihat pada tabel 4.19, bahwa dengan adanya keselamatan dan

kesehatan kerja karyawan mempunyai semangat kerja tinggi yang menghasilkan

jawaban setuju dari 29 orang responden (45,3%) dan 24 orang responden (37,5%)

menjawab netral/ragu-ragu. Berarti masih banyak juga responden yang ragu akan

semangat kerja tinggi dengan keselamatan dan kesehatan kerja tersebut. Karena

ada beberapa faktor yang membuat semangat kerja yang tinggi bagi pekerja, salah

satunya juga didukung oleh sifat kepemimpinan, serta penghasilan yang mereka

peroleh mampu meningkatkan semangat kerja karyawan.

60

3. Jawaban Responden Mengenai Kuantitas Kerja Yang Maksimal


Kuantitas Kerja Yang MaksimalSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



Berdasarkan tabel 4.20, diperoleh hasil jawaban terbanyak yaitu

netral/ragu-ragu dari 29 orang responden (45,3%) dan 16 orang responden (25,0)

menjawab tidak setuju. Artinya kuantitas kerja yang maksimal bukan hanya di

hasilkan dari faktor keselamatan dan kesehatan kerja saja tetapi dari lebih

didukung oleh faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Kuantitas adalah

segala bentuk satuan ukuran yang terkait dengan jumlah hasil kerja dan

dinyatakan dalam ukuran angka yang dapat dipadankan dengan angka,

Brotoharsojo (2003:56).

4. Jawaban Responden Mengenai Tingkat Kemampuan Tugas Yang

Tinggi


Tingkat Kemampuan Tugas Yang TinggiSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



61

Tabel 4.21 menunjukkan bahwa 36 orang responden (56,3%) setuju akan

pertanyaan kemampuan tugas mereka akan meningkat dalam melakukan

pekerjaan dengan adanya keselamatan dan kesehatan kerja pada perusahaan. hal

ini dipengaruhi oleh faktor pendidikan dan pelatihan yang mereka peroleh untuk

bertindak aman dalam setiap pekerjaan, Rivai (2004:253).

5. Jawaban Responden Mengenai Bekerja dengan Mutu Hasil Yang

Efektif Efisien


Bekerja dengan Mutu Hasil Yang Efektif EfisienSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



Berdasarkan tabel 4.22, diperoleh hasil jawaban setuju dari 32 orang

responden (50,0%) bahwa dengan adanya keselamatan dan kesehatan kerja

mereka bekerja dengan mutu hasil yang efektif dan efisien. Efektif adalah

pencapaian tujuan secara tepat dari serangkaian alternatif yang digunakan.

Sedangkan efisien adalah tepat atau sesuai dalam menghasilkan sesuatu dengan

tidak membuang-bunag waktu, tenaga, biaya.

62

6. Jawaban Responden Mengenai Mempergunakan Waktu Semaksimal

Mungkin Dalam Bekerja


Mempergunakan Waktu Semaksimal Mungkin Dalam BekerjaSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



Dari tabel 4.23 dapat dilihat bahwa 29 orang responden (45,3%) menjawab

setuju dengan penggunaan waktu semaksimal mungkin didalam bekerja. Dan 16

orang responden (25,0%) menjawab netral, artinya masih ada bebrapa karyawan

yang ragu akan pemanfaatan waktu semaksimal mungkin dalam bekerja dengan

adanya keselamatan dan kesehatan kerja tersebut.

7. Jawaban Responden Mengenai Mampu Bekerja dengan Standar

Perusahaan


Mampu Bekerja dengan Standar PerusahaanSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



63

Tabel 4.24 menghasilkan jawaban responden sebanyak 28 orang

responden (43,8) menjawab setuju mengenai adanya keselamatan dan kesehatan

kerja mereka mampu bekerja sesuai standar perusahaan. Kemudian ada 3 orang

responden (4,7%) yang menjawab tidak setuju, artinya mereka berpendapat bahwa

dengan adanya program keselamatan dan kesehatan kerja dalam perusahaan, tidak

berpengaruh terhadap kemampuan mereka bekerja dengan standar perusahaan.

8. Jawaban Responden Mengenai Patuh terhadap Peraturan Yang

Berlaku


Patuh terhadap Peraturan Yang BerlakuSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)



Berdasarkan tabel 4.25, 36 orang responden (56,3%) setuju akan

pertanyaan patuh terhadap peraturan di perusahaan artinya karyawan juga

menerapkan disiplin kerja didalam usaha meningkatkan kinerja karyawan dan

kinerja perusahaan.

9. Jawaban Responden Mengenai Masuk Kerja Tepat Waktu

64

Tabel 4.26Jawaban Atas PertanyaanMasuk Kerja Tepat Waktu

Skala Jawaban Frekuensi Persentase (%)Sangat Setuju (SS) 9 14,1Setuju (S) 30 46,9Netral (N) 22 34,4Tidak Setuju (TS) 3 4,7Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0,0


Dari tabel 4,26 dapat dilihat bahwa karyawan selalu masuk kerja tepat

waktu yang dihasilkan dari jawaban 30 orang responden (46,9%) menjawab setuju

akan hal tersebut. Hal ini berarti dengan adanya keselamatan dan kesehatan kerja

dalam perusahaan membuat karyawan masuk kerja tepat waktu sesuai dengan

standar keselamatan dan kesehatan kerja yang telah ditetapkan perusahaan.

10. Jawaban Responden Mengenai Tidak Pernah Absen dalam Bekerja


Tidak Pernah Absen dalam BekerjaSkala Jawaban Frekuensi Persentase (%)


Total 64 100Sumber: Pengolahan data primer, 2013

Berdasarkan tabel 4.27, dapat dilihat bahwa pengaruh keselamatan dan

kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap absensi karyawan yang dapat dilihat

pada jam kerja selamat perusahaan. dan mengenai hasil jawaban responden, 35

orang responden (54,7%) menjawab setuju akan pengaruh keselamatan dan

kesehatan kerja terhadap absensi mereka di perusahaan. Hal tersebut tercipta dari

65

jaminan keselamatan dan kesehatan yang diberikan perusahaan, dengan adanya

jaminan keselamatan dan kesehatan dapat membuat karyawan merasa nyaman dan

aman dalam melakukan suatu pekerjaan, Adia (2010:54).

4.4.2.1 Kesimpulan Analisis Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan

Dari hasil analisis frekuensi terhadap variabel dependen yaitu kinerja

karyawan, dapat diketahui dari hasil jawaban bahwa sebanyak 42,4% karyawan

yang telah menerapkan prinsip kinerja dalam melaksanakan pekerjaannya. Hal

tersebut didasarkan dari indikator kinerja yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja,

jangka waktu pekerjaan, kehadiran di tempat kerja.

Dari kesimpulan analisis frekuensi terhadap kedua variabel tersebut, dapat

diketahui bahwa terdapat hubungan antara keselamatan & kesehatan kerja dan

kinerja karyawan. Diantaranya peralatan untuk menghindari kecelakaan,

lingkungan kerja aman bersih, serta jaminan sosial yang diberikan dapat

mempengaruhi kinerja karyawan.

4.5 Analisis Regresi Linear Sederhana

Regresi linear adalah metode statistika yang digunakan untuk membentuk

hubungan antara variabel terikat dengan variabel independen. Apabila banyaknya

variabel bebas hanya satu, maka dapat menggunakan regresi linear sederhana.

Bentuk umum regresi linear sederhana adalah sebagai berikut:

66

Y = a + bX

Dimana : Y = Variabel dependent ( Kinerja Karyawan )

a = Nilai konstanta

b = Koefisien regresi

X = Variabel independent (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)

Berdasarkan analisis data yang menggunakan perhitungan regresi

sederhana dengan program IBM Stastitical for Product and Service Solution

(SPSS) versi 19, maka didapatkan hasil sebagai berikut:

Tabel 4.28

Koefisien Korelasi dan Determinasi

Model Summaryb

Model R R SquareAdjusted R

SquareStd. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 ,404a ,163 ,150 4,054 2,020

a. Predictors: (Constant), KKTOTALb. Dependent Variable: KINTOTALSumber: Pengolahan data primer, 2013

Berdasarkan Pengolahan data primer, diatas dapat diketahui nilai dari

korelasi dan koefisien determinasi yang dapat digunakan untuk mengetahui

besarnya proporsi variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen.

Nilai koefisien korelasi sebesar 0,404 bertanda positif, ini berarti terdapat

korelasi atau hubungan antara variabel keselamatan & kesehatan kerja dan kinerja

karyawan di PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA ,. Semakin baik program

keselamatan dan kesehatan kerja yang ada diperusahaan, maka akan semakin

besar pula pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.

67

Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,163 menunjukkan bahwa

16,3% peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh keselamatan dan kesehatan

kerja, sedangkan sisanya 83,7% (100%-16,3%) dipengaruhi oleh variabel lain

yang tidak diukur dalam penelitian ini misalnya pendidikan dan pelatihan, gaya

kepemimpinan, dan kompensasi.

Tabel 4.29

ANOVAb

ModelSum of

Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 198,697 1 198,697 12,089 ,001a

Residual 1019,053 62 16,436

Total 1217,750 63

a. Predictors: (Constant), Keselamatan&KesehatanTOTALb. Dependent Variable: KinerjaTOTALSumber: Pengolahan data primer, 2013

Berdasarkan Tabel 4.29 diatas, yang menunjukkan hasil uji ANOVA atau

F Test bahwa hasil F hitung sebesar 12,089. Hal ini berarti bahwa F hitung lebih

besar dari F tabel yaitu 4,00 yang artinya signifikan, dengan tingkat signifikansi

0,001 yang lebih kecil dari (<0,05) berarti keselamatan dan kesehatan kerja

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Tabel 4.30Koefisien Regresi Sederhana

68

Coefficientsa

Model

Unstandardized CoefficientsStandardized Coefficients

t Sig.B Std. Error Beta

1 (Constant) 19,835 5,446 3,642 ,001

KKTOTAL ,461 ,133 ,404 3,477 ,001

a. Dependent Variable: KinerjaTOTALSumber: Pengolahan data primer, 2013

Berdasarkan hasil Pengolahan data primer, pada hasil analisis regresi

sederhana pada tabel 4.30, dapat diketahui persamaan regresinya sebagai berikut :

Y = 19,835 + 0,461X

Interpretasi dari persamaan regresi tersebut adalah :

1. Nilai konstanta sebesar 19,835 artinya kinerja karyawan PT. PENDUANG

SEGARA SENTOSA sebesar 19,835 satuan, dengan asumsi keselamatan

dan kesehatan kerja dalam keadaan konstan atau tetap.

2. Nilai koefisien regresi variabel keselamatan dan kesehatan kerja sebesar

0,461, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari (<0,05).

Hasil ini membuktikan bahwa kinerja karyawan secara langsung akan

meingkat sebesar 0,461% jika keselamatan dan kesehatan kerja karyawan

PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA meningkat sebesar 1%. Koefisien

bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara keselamatan dan

kesehatan kerja dengan kinerja karyawan.

4.5.1 Kesimpulan Analisis Pengaruh Variabel Independen Keselamatan

dan Kesehatan Kerja terhadap Variabel Dependen Kinerja

Karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA

69

Berdasarkan tabel 4.28 nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,163

menunjukkan bahwa 16,3% peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh

keselamatan dan kesehatan kerja, sedangkan sisanya 83,7% (100%-16,3%)

dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini.

Kemudian pada tabel 4.30 hasil dari perhitungan menunjukkan bahwa

koefisien regresi (beta) variabel keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja

karyawan adalah sebesar 0,461. Angka ini bernilai positif, artinya kedua variabel

tersebut memiliki hubungan yang searah. Ini menunjukkan bahwa kinerja

karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA dipengaruhi oleh keselamatan

dan kesehatan kerja. Semakin baik program keselamatan dan kesehatan kerja yang

diberika perusahaan, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.

Hasil F Test menunjukkan bahwa F hitung adalah 12,089 lebih besar dari

F tabel 4,00 artinya signifikan, dengan tingkat signifikansi 0,001 yang lebih kecil

dari (<0,05) berarti keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja karyawan.

70

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Dari uraian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya berkaitan dengan

seberapa besar pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja

karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA , maka dapat ditarik

kesimpulan sebagai berikut:

Berdasarkan analisis regresi sederhana yang lakukan maka dapat diperoleh

persamaan regresi adalah Y = 19,835 + 0,461X. Hal ini menunjukkan bahwa

variabel x yakni keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap

kinerja karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA . Pengaruh signifikan

dibuktikan dari nilai F hitung = 12,089. yang artinya signifikan karena lebih besar

dari F tabel = 4,00. Dengan tingkat signifikansi 0,001 yang jauh lebih kecil dari

71

(<0,05) berarti keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kemudian nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,163

menunjukkan bahwa 16,3% peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh

keselamatan dan kesehatan kerja, sedangkan sisanya 83,7% (100%-16,7%)

dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini misalnya

pendidikan dan pelatihan, gaya kepemimpinan, dan kompensasi.

5.2 Saran

Berdasarkan kesimpulan yang telah diuraikan, maka saran atau

rekomendasi yang dapat diberikan sehubungan dengan judul yaitu pengaruh

keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PENDUANG

SEGARA SENTOSA adalah sebagai berikut:

Perusahaan harus mempertahankan keselamatan dan kesehatan kerja yang

ada pada perusahaan dan telah diterapkan selama ini, agar kinerja karyawan tetap

berada pada tingkat yang tinggi. Dan perusahaan harus senantiasa menyediakan

alat pelindung diri menurut ketentuan batas waktu agar selalu dalam kondisi layak

pakai sehingga dapat melindungi karyawan dan mencegah kejadian yang tidak

diinginkan.

Kemudian departemen keselamatan dan kesehatan kerja (HSE) harus

secara berkala memberikan pelatihan dan pendidikan mengenai sistem prosedur

kerja, audit keselamatan, pemakaian alat pelindung diri, sistem inspeksi dan

72

pemeliharaan peralatan. Hal ini yang paling penting ialah menciptakan kesadaran

yang tinggi kepada semua karyawan terhadap pentingnya keselamatan dan

kesehatan kerja. Kesadaran yang dimiliki setiap karyawan mampu mendukung

tercapainya tujuan program keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan yaitu

mencegah dan mengurangi kecelakaan akibat kerja. Kesadaran dari para pekerja

tentang keselamatan dan kesehatan kerja harus ditingkatkan karena pada

umumnya kecelakaan-kecelakaan kerja yang terjadi adalah faktor kelalaian

pekerja itu sendiri.

Dan perusahaan perlu memberikan sanksi yang tegas kepada karyawan

yang melanggar aturan-aturan keselamatan dan kesehatan kerja. Hal ini

dimaksudkan agar karyawan lebih disiplin dan juga untuk menghindari terjadinya

kecelakaan atau kerusakan akibat kerja.

73

DAFTAR PUSTAKA

Mathis, Robert L. & Jackson. John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Mangkunegara, DR. A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung:

Penerbit Refika Aditama.

Mondy, R. Wayne. & Noe, Robert M. 2005. Human Resources Management,

Edisi ke-9. New Jersey: Penerbit Prentice Hall.

Sunyoto, Drs. Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Penerbit CAPS.

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.

Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-10. Jilid 2.

Jakarta: Penerbit Indeks.

Ranupandojo, Hedjrachman, & Suad, Husnan. 2002. Manajemen Personalia,

Edisi Ke-4. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Penerbit Andi.

74

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.

Sugiyono, Prof. Dr. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta

Suwarno, Prof. H. Bambang. 2005. Rumus dan Data dalam Analisis Statistika.

Bandung: Penerbit Alfabeta

Umar, Dr. Husein. 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan.

Jakarta: Penerbit Rajagrafindo Persada

Sulistyarini, Wahyu Ratna. 2006. Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan

Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Pada CV Sahabat Klaten. Sekolah

Tinggi Agama Islam Negeri. Diambil pada 20 September 2012 dari

idb4.wikispaces.com/file/view/rd4005.pdf

Ishardian, Gilang. 2010. Pengaruh Kondisi Kerja Dan Keselamatan Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dipo Lokomotif Daop IV. Semarang.

Universitas Negeri Semarang. Diambil pada 25 September 2012 dari

http://lib.unnes.ac.id/5238/1/8635A.pdf

Saputra, Dody. 2012. Analisis Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. DyStar Colours Indonesia.

Institut Pertanian Bogor. Diambil pada 29 September 2012 dari

repository.ipb.ac.id/handle/123456789/57093

Nurhayat, Wiji. 2012. Angka Kecelakaan Kerja di RI Masih Tinggi. Detik

Finance. Diambil pada tanggal 3 Desember 2012 dari

http://finance.detik.com/read/2012/10/16/120952/2063698/4/angka

kecelakaan-kerja-di-ri-masih-tinggi

75

http://finance.detik.com/read/2012/10/16/120952/2063698/4/angka-kecelakaan-kerja-di-ri-masih-tinggi

http://finance.detik.com/read/2012/10/16/120952/2063698/4/angka-kecelakaan-kerja-di-ri-masih-tinggi

LAMPIRAN

76

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBNU CHALDUN

KUESIONER PENELITIANPENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA

Bersama kuesioner ini, saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen UNIVERSITAS IBNU CHALDUN sedang menyusun sebuah skripsi sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, maka sangat dibutuhkan pendapat berupa jawaban kuesioner darti Bapak/Ibu untuk melengkapi penelitian ini. Jawaban dari Bapak/Ibu selanjutnya akan diolah untuk menghasilkan hasil penelitian dengan judul “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PENDUANG SEGARA SENTOSA ”. Besar harapan saya, kiranya Bapak/Ibu bersedia mengisi kuesioner ini dengan sejujur-jujurnya. Atas bantuan Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih dan selamatan mengisi kuesioner ini.

Petunjuk:Isilah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dengan tepat mulai dari bagian identitas sampai bagian tabel pertanyaan terakhir (Tabel 2. Kinerja Karyawan). Pertanyaan-pertanyaan dalam bagian identitas diisi pada tempat yang disediakan, dan pertanyaan-pertanyaan dalam bagian tabel daftar pertanyaan diisi dengan memberikan tanda checklist (√) pada kolom pilihan jawaban anda. Dan setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.

Identitas Responden:

Jenis Kelamin : ⃝ Laki-Laki ⃝ PerempuanStatus Pernikahan : ⃝ Menikah ⃝ Belum MenikahTingkat Pendidikan : ⃝ Di Bawah SMA/Sederajat ⃝ Strata I (S1)/Sederajat

⃝ SMA/Sederajat ⃝ Strata II (S2)/Sederajat ⃝ Diploma I / II / III / IV ⃝ Strata III (S3)/Sederajat

Tingkat Usia : ⃝ 20 Tahun Sampai 30 Tahun ⃝ 40 Sampai 50 Tahun ⃝ 30 Sampai 40 Tahun ⃝ Di Atas 50 Tahun

Masa Kerja : ⃝ 0 – 5 Tahun ⃝ 10 - 15 Tahun ⃝ 6 - 10 Tahun ⃝ Diatas 15 Tahun

Tabel Daftar Pertanyaan

Keterangan:Sangat Setuju (SS) = skor 5 Setuju (S) = skor 4 Netral (N) = skor 3Tidak Setuju (TS) = skor 2

77

Lampiran 1

Sangat Tidak Setuju (STS) = skor 1

Tabel 1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

No PertanyaanSS S N TS STS

5 4 3 2 1

1 Perusahaan selalu menyediakan pelindung kerja seperti helm, sepatu boots, sarung tangan, masker, dll yang dapat menghindarkan saya dari kecelakaan kerja

2 Semua peralatan kerja dalam kondisi baik dan layak pakai.

3 Semua bagian dari peralatan yang berbahaya telah diberi suatu tanda-tanda

4 Perusahaan memberikan pelatihan dan pendidikan bagi setiap karyawan untuk bertindak dengan aman dalam menyelesaikan pekerjaan

5 Melalui pendidikan yang saya peroleh, saya dapat menjalankan tugas dan dapat memperbaiki kualitas kerja saya

6 Setiap karyawan yang bekerja berada dalam kondisi lingkungan kerja yang aman dan bersih

7 Perusahaan melakukan pengawasan secara lebih

intensif terhadap pelaksanaan pekerjaan saya

8 Perusahaan memberikan metode/ petunjuk kerja yang dapat mempermudah pekerjaan saya

9 Perusahaan menyediakan obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan

10 Perusahaan memberikan jaminan kesehatan kepada setiap karyawan

Tabel 2. Kinerja Karyawan

78

No Pertanyaan

Jawaban

SS S N TS STS

5 4 3 2 1

1 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan

2 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki semangat kerja yang tinggi

3 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja

4 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kemampuan tugas yang tinggi didalam melakukan sebuah pekerjaan

5 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya bekerja dengan mutu hasil yang efisien dan efektif

6 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya dapat mempergunakan waktu semaksimal mungkin dalam bekerja

7 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya mampu bekerja dengan standar perusahaan

8 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya patuh terhadap peraturan yang berlaku dalam ketentuan yang ditetapkan perusahaan

9 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya selalu masuk kerja tepat waktu

10 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya tidak pernah absen dalam bekerja

Terima kasih atas partisipasi Bapak/Ibu yang telah bersedia meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini. Semoga Bapak/Ibu sukses selalu dan semoga hasil penelitian ini dapat bermanfaat.

79

Data Frekuensi Responden

Responden Jenis Kelamin

StatusPernikahan

TingkatPendidikan

TingkatUsia

MasaKerja

1 1 2 4 2 22 1 1 4 2 23 1 1 4 2 24 1 2 4 1 15 1 1 4 1 16 1 2 4 1 17 2 1 4 2 28 1 1 3 2 29 1 1 3 2 1

10 1 1 4 1 111 2 1 2 2 212 2 1 4 1 113 1 2 2 1 114 1 2 2 1 115 1 1 4 3 316 1 2 2 1 117 2 1 3 2 218 1 2 3 1 119 1 1 3 2 220 1 1 3 2 121 2 2 4 1 122 1 1 2 1 123 1 1 4 2 224 1 2 2 2 225 1 1 4 3 326 2 1 4 1 227 1 1 3 2 228 1 1 3 2 229 1 1 3 2 130 2 2 3 1 131 1 1 3 2 232 1 2 2 1 133 1 2 3 1 134 1 1 3 2 235 2 2 2 1 136 2 2 4 2 237 1 1 2 2 138 1 2 4 1 139 1 1 2 1 140 2 2 2 2 141 1 2 3 1 142 1 1 3 2 143 1 1 3 1 144 1 2 4 1 145 1 1 2 2 246 1 1 3 3 347 1 1 3 2 148 2 2 4 1 1

80

Lampiran 2

49 2 2 4 2 250 1 1 2 2 251 2 1 3 2 252 2 2 3 1 153 2 2 3 1 154 1 2 3 1 155 1 1 3 2 256 1 2 3 2 257 1 2 3 1 158 1 2 3 1 159 1 1 3 2 260 1 1 3 2 261 1 2 4 1 162 1 1 4 3 363 1 2 4 2 264 1 1 4 2 1

Keterangan:

• Jenis Kelamin:

1. Laki-Laki

2. Perempuan

• Status Pernikahan:

1. Menikah

2. Belum Menikah

• Tingkat Pendidikan:

1. Dibawah SMA/Sederajat

2. SMA/Sederajat

3. Diploma I/II/III

4. Strata I (S1)

5. Strata II (S2)

6. Strata III (S3)

Frekuensi Identitas Responden

Frequencies

81

• Tingkat Usia:

1. 20-30 Tahun

2. 30-40 Tahun

3. 40-50 Tahun

4. >50 Tahun

• Masa Kerja:

1. 0-5 Tahun

2. 5-6 Tahun

3. 10-15 Tahun

4. >15 Tahun

Lampiran 3

Statistics

Jenis

Kelamin

Status

Pernikahan

Tingkat

Pendidikan

Tingkat

Usia Masa Kerja

N Valid 64 64 64 64 64

Missing 0 0 0 0 0

Mean 1,23 1,44 3,22 1,63 1,52

Std. Error of Mean ,053 ,063 ,096 ,076 ,077

Median 1,00 1,00 3,00 2,00 1,00

Mode 1 1 4 2 1

Std. Deviation ,427 ,500 ,766 ,604 ,617

Variance ,182 ,250 ,586 ,365 ,381

Skewness 1,284 ,258 -,398 ,390 ,776

Std. Error of Skewness ,299 ,299 ,299 ,299 ,299

Kurtosis -,363 -1,997 -1,178 -,633 -,345

Std. Error of Kurtosis ,590 ,590 ,590 ,590 ,590

Range 1 1 2 2 2

Minimum 1 1 2 1 1

Maximum 2 2 4 3 3

Sum 79 92 206 104 97

Percentiles 25 1,00 1,00 3,00 1,00 1,00

50 1,00 1,00 3,00 2,00 1,00

75 1,00 2,00 4,00 2,00 2,00

Frequency Table

JenisKelamin

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid 1 49 76,6 76,6 76,6

2 15 23,4 23,4 100,0

Total 64 100,0 100,0

82

StatusPernikahan


Cumulative

Percent

Valid 1 36 56,3 56,3 56,3

2 28 43,8 43,8 100,0

Total 64 100,0 100,0

TingkatPendidikan


Cumulative

Percent

Valid 2 13 20,3 20,3 20,3

3 24 37,5 37,5 57,8

4 27 42,2 42,2 100,0

Total 64 100,0 100,0

TingkatUsia


Cumulative

Percent

Valid 1 28 43,8 43,8 43,8

2 32 50,0 50,0 93,8

3 4 6,3 6,3 100,0

Total 64 100,0 100,0

MasaKerja


Cumulative

Percent

Valid 1 35 54,7 54,7 54,7

2 25 39,1 39,1 93,8

3 4 6,3 6,3 100,0

Total 64 100,0 100,0

83

Data Kuesioner Variabel XKeselamatan dan Kesehatan Kerja

Respon-den KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10 KK

TOTAL1 5 5 4 4 5 4 3 4 5 5 442 5 4 4 4 3 5 4 5 4 5 433 5 4 4 5 4 4 5 4 5 5 454 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 385 5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 466 5 5 4 4 5 5 4 4 5 5 467 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 438 4 5 4 5 5 5 5 4 4 5 469 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4510 5 3 4 4 3 3 3 4 5 5 3911 4 4 3 4 4 4 3 3 4 5 3812 4 4 3 5 4 4 3 3 4 4 3813 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4814 3 3 4 3 3 3 2 4 3 4 3215 3 4 3 3 4 4 2 3 3 4 3316 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4817 5 4 4 5 4 4 3 4 5 5 4318 5 3 4 3 3 3 5 4 5 5 4019 4 4 3 5 4 4 3 3 4 5 3920 5 4 3 4 4 4 5 5 5 5 4421 5 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4422 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4323 5 3 4 3 3 3 3 4 5 4 3724 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4725 4 4 3 5 4 4 4 3 4 5 4026 5 3 3 3 3 3 3 3 5 5 3627 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4828 4 5 4 4 5 5 5 4 4 5 4529 4 4 3 3 4 4 3 3 4 5 3730 4 4 3 3 4 4 2 3 4 4 3531 4 4 3 5 4 4 3 3 4 5 3932 5 4 4 5 4 4 5 4 5 5 4533 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4334 4 4 3 4 4 4 4 3 4 5 3935 3 5 4 5 5 5 3 4 3 4 4136 4 5 3 4 5 5 4 3 4 4 4137 5 3 3 4 3 3 2 3 5 5 3638 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3839 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4040 5 3 3 3 3 3 3 3 5 5 3641 4 3 3 4 3 3 4 3 4 5 3642 4 4 3 5 4 4 3 3 4 4 3843 4 4 5 3 4 4 5 5 4 4 4244 5 4 4 3 4 4 3 4 5 4 4045 5 3 4 3 3 3 4 4 5 5 3946 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 47

84

Lampiran 4

47 4 3 4 4 3 3 3 4 4 5 3748 4 3 5 4 3 3 4 4 4 5 3949 4 3 4 4 3 3 3 4 4 5 3750 4 4 4 3 4 4 3 4 4 5 3951 4 3 3 4 3 3 3 3 4 5 3552 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3853 5 4 3 3 4 4 4 3 5 4 3954 5 5 3 3 5 5 4 3 5 4 4255 4 3 4 4 3 3 4 4 4 5 3856 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4357 4 4 4 4 5 4 3 4 4 5 4158 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4659 4 3 5 5 3 3 5 5 4 4 4160 5 3 4 5 3 3 5 4 5 5 4261 5 4 5 4 4 4 3 5 5 5 4462 4 4 3 4 4 4 4 3 4 5 3963 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 4464 5 5 4 4 4 3 5 4 4 5 43

Data Kuesioner Variabel YKinerja Karyawan

Respon-den KIN1 KIN2 KIN3 KIN4 KIN5 KIN6 KIN7 KIN8 KIN9 KIN10 KIN

TOTAL1 4 3 5 4 5 5 4 4 3 3 402 4 3 3 4 3 3 3 5 3 3 343 4 5 5 5 4 5 5 4 5 4 464 3 2 3 3 4 3 2 2 3 3 285 3 3 4 4 3 4 3 3 3 3 336 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 447 4 3 4 4 5 4 3 4 4 5 418 4 3 4 3 5 4 3 5 3 3 379 4 4 4 4 5 4 3 4 3 3 3710 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 3611 3 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3312 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3413 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4014 4 2 3 3 4 3 2 4 2 3 3015 5 4 5 3 4 5 4 5 4 4 4316 4 3 4 5 5 4 4 4 4 4 4117 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4318 4 3 2 3 3 2 3 4 3 3 3119 4 3 5 4 4 5 3 4 3 4 3920 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3221 4 4 5 5 5 5 4 4 4 5 4522 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 4723 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3224 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 4625 5 5 4 5 4 4 4 4 5 5 4526 3 4 5 4 5 5 4 3 4 4 4127 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4328 3 4 5 4 5 5 4 3 4 4 4129 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 45

85

30 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 3631 3 3 4 5 4 4 3 3 3 5 3732 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4133 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 4734 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4235 4 3 4 4 4 3 3 4 5 4 3836 3 4 2 4 4 2 4 3 4 4 3437 3 2 4 4 3 4 2 3 2 4 3138 4 5 4 3 3 4 4 4 5 3 3939 3 3 4 4 5 4 3 3 4 5 3940 4 3 4 3 3 4 3 4 3 3 3441 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4442 4 3 4 4 3 4 3 4 3 4 3743 5 4 4 3 3 5 4 5 4 4 4044 4 4 3 3 5 3 4 4 4 3 3745 4 4 3 4 5 3 5 4 5 4 4146 3 4 4 4 4 4 5 3 4 4 3947 3 4 3 4 4 3 4 3 3 4 3548 3 4 4 3 4 3 5 3 4 4 3749 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 3750 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3951 4 3 3 4 4 3 3 4 3 4 3552 4 3 4 5 4 4 3 4 3 5 3953 4 3 4 4 5 4 3 4 4 4 3854 4 3 4 4 5 4 3 4 3 4 3855 5 3 3 5 5 3 3 5 3 5 4056 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4 4057 4 3 3 5 4 3 3 4 3 5 3758 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4659 5 3 5 5 4 5 3 5 3 5 4360 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4161 3 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4162 4 4 3 4 5 3 5 3 4 4 3863 4 3 4 5 4 5 4 4 4 5 4264 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 43

86

Hasil Uji Validitas Variabel X (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)Correlations

KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10 KKTOTAL

KK1 Pearson Correlation 1 ,227 ,348 ,319 ,157 ,227 ,469* ,492* ,956** ,819** ,769**

Sig. (2-tailed) ,168 ,066 ,085 ,255 ,168 ,018 ,014 ,000 ,000 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KK2 Pearson Correlation ,227 1 ,132 ,425* ,946** ,872** ,278 ,092 ,240 ,277 ,666**

Sig. (2-tailed) ,168 ,290 ,031 ,000 ,000 ,118 ,351 ,154 ,118 ,001

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KK3 Pearson Correlation ,348 ,132 1 ,022 ,117 ,132 ,366 ,758** ,346 ,129 ,533**

Sig. (2-tailed) ,066 ,290 ,463 ,311 ,290 ,056 ,000 ,068 ,293 ,008

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KK4 Pearson Correlation ,319 ,425* ,022 1 ,419* ,425* ,286 -,042 ,341 ,341 ,534**

Sig. (2-tailed) ,085 ,031 ,463 ,033 ,031 ,111 ,430 ,071 ,071 ,008

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KK5 Pearson Correlation ,157 ,946** ,117 ,419* 1 ,706** ,244 -,011 ,264 ,216 ,603**

Sig. (2-tailed) ,255 ,000 ,311 ,033 ,000 ,150 ,482 ,130 ,180 ,002

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KK6 Pearson Correlation ,227 ,872** ,132 ,425* ,706** 1 ,360 ,206 ,131 ,277 ,648**

Sig. (2-tailed) ,168 ,000 ,290 ,031 ,000 ,060 ,192 ,291 ,118 ,001

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KK7 Pearson Correlation ,469* ,278 ,366 ,286 ,244 ,360 1 ,539** ,458* ,354 ,715**

Sig. (2-tailed) ,018 ,118 ,056 ,111 ,150 ,060 ,007 ,021 ,063 ,000

Lampiran 5

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KK8 Pearson Correlation ,492* ,092 ,758** -,042 -,011 ,206 ,539** 1 ,408* ,247 ,594**

Sig. (2-tailed) ,014 ,351 ,000 ,430 ,482 ,192 ,007 ,037 ,146 ,003

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KK9 Pearson Correlation ,956** ,240 ,346 ,341 ,264 ,131 ,458* ,408* 1 ,786** ,758**

Sig. (2-tailed) ,000 ,154 ,068 ,071 ,130 ,291 ,021 ,037 ,000 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KK10 Pearson Correlation ,819** ,277 ,129 ,341 ,216 ,277 ,354 ,247 ,786** 1 ,659**

Sig. (2-tailed) ,000 ,118 ,293 ,071 ,180 ,118 ,063 ,146 ,000 ,001

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KKTOTA

L

Pearson Correlation ,769** ,666** ,533** ,534** ,603** ,648** ,715** ,594** ,758** ,659** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,001 ,008 ,008 ,002 ,001 ,000 ,003 ,000 ,001

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Hasil Uji Validitas Variabel Y (Kinerja Karyawan)

Correlations

KIN1 KIN2 KIN3 KIN4 KIN5 KIN6 KIN7 KIN8 KIN9 KIN10 KINTOTAL

KIN1 Pearson Correlation 1 ,225 ,417 ,100 ,353 ,404 ,254 ,802** ,281 ,394 ,607**

Sig. (2-tailed) ,341 ,067 ,674 ,127 ,077 ,280 ,000 ,230 ,086 ,004

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KIN2 Pearson Correlation ,225 1 ,539* ,271 ,090 ,506* ,862** ,289 ,747** ,407 ,694**

Sig. (2-tailed) ,341 ,014 ,248 ,706 ,023 ,000 ,216 ,000 ,075 ,001

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KIN3 Pearson Correlation ,417 ,539* 1 ,400 ,539* ,970** ,609** ,231 ,590** ,567** ,852**

Sig. (2-tailed) ,067 ,014 ,080 ,014 ,000 ,004 ,327 ,006 ,009 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KIN4 Pearson Correlation ,100 ,271 ,400 1 ,370 ,476* ,390 ,025 ,432 ,303 ,553*

Sig. (2-tailed) ,674 ,248 ,080 ,109 ,034 ,089 ,918 ,057 ,195 ,012

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KIN5 Pearson Correlation ,353 ,090 ,539* ,370 1 ,569** ,169 ,137 ,291 ,407 ,562**

Sig. (2-tailed) ,127 ,706 ,014 ,109 ,009 ,477 ,563 ,214 ,075 ,010

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KIN6 Pearson Correlation ,404 ,506* ,970** ,476* ,569** 1 ,582** ,227 ,558* ,538* ,847**

Sig. (2-tailed) ,077 ,023 ,000 ,034 ,009 ,007 ,336 ,011 ,014 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

Pearson Correlation ,254 ,862** ,609** ,390 ,169 ,582** 1 ,300 ,800** ,460* ,780**

KIN7

Sig. (2-tailed) ,280 ,000 ,004 ,089 ,477 ,007 ,199 ,000 ,041 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KIN8 Pearson Correlation ,802** ,289 ,231 ,025 ,137 ,227 ,300 1 ,125 ,175 ,473*

Sig. (2-tailed) ,000 ,216 ,327 ,918 ,563 ,336 ,199 ,601 ,462 ,035

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KIN9 Pearson Correlation ,281 ,747** ,590** ,432 ,291 ,558* ,800** ,125 1 ,764** ,804**

Sig. (2-tailed) ,230 ,000 ,006 ,057 ,214 ,011 ,000 ,601 ,000 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KIN10 Pearson Correlation ,394 ,407 ,567** ,303 ,407 ,538* ,460* ,175 ,764** 1 ,728**

Sig. (2-tailed) ,086 ,075 ,009 ,195 ,075 ,014 ,041 ,462 ,000 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

KINTOT

AL

Pearson Correlation ,607** ,694** ,852** ,553* ,562** ,847** ,780** ,473* ,804** ,728** 1

Sig. (2-tailed) ,004 ,001 ,000 ,012 ,010 ,000 ,000 ,035 ,000 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Hasil Uji Reliabilitas Variabel X (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)

Reliability

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 20 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 20 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha

Based on

Standardized

Items N of Items

,841 ,848 10

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

KK1 4,45 ,759 20

KK2 4,10 ,641 20

KK3 3,95 ,686 20

KK4 4,20 ,696 20

KK5 4,05 ,686 20

KK6 4,10 ,641 20

KK7 3,80 1,005 20

KK8 4,10 ,718 20

KK9 4,40 ,754 20

KK10 4,75 ,444 20

Lampiran 6

Inter-Item Correlation Matrix

KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10

KK1 1,000 ,227 ,348 ,319 ,157 ,227 ,469 ,492 ,956 ,819

KK2 ,227 1,000 ,132 ,425 ,946 ,872 ,278 ,092 ,240 ,277

KK3 ,348 ,132 1,000 ,022 ,117 ,132 ,366 ,758 ,346 ,129

KK4 ,319 ,425 ,022 1,000 ,419 ,425 ,286 -,042 ,341 ,341

KK5 ,157 ,946 ,117 ,419 1,000 ,706 ,244 -,011 ,264 ,216

KK6 ,227 ,872 ,132 ,425 ,706 1,000 ,360 ,206 ,131 ,277

KK7 ,469 ,278 ,366 ,286 ,244 ,360 1,000 ,539 ,458 ,354

KK8 ,492 ,092 ,758 -,042 -,011 ,206 ,539 1,000 ,408 ,247

KK9 ,956 ,240 ,346 ,341 ,264 ,131 ,458 ,408 1,000 ,786

KK10 ,819 ,277 ,129 ,341 ,216 ,277 ,354 ,247 ,786 1,000

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

41,90 21,042 4,587 10

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Y (Kinerja Karyawan)

Reliability

Scale: ALL VARIABLES


N %


Excludeda 0 ,0

Total 20 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

b.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items


N %


Excludeda 0 ,0

Total 20 100,0

,880 ,879 10

Item Statistics


KIN1 3,75 ,550 20

KIN2 3,35 ,745 20

KIN3 4,00 ,918 20

KIN4 3,75 ,716 20

KIN5 4,15 ,745 20

KIN6 3,95 ,887 20

KIN7 3,40 ,754 20

KIN8 3,85 ,745 20

KIN9 3,40 ,681 20

KIN10 3,50 ,607 20

Inter-Item Correlation Matrix

KIN1 KIN2 KIN3 KIN4 KIN5 KIN6 KIN7 KIN8 KIN9 KIN10

KIN1 1,000 ,225 ,417 ,100 ,353 ,404 ,254 ,802 ,281 ,394

KIN2 ,225 1,000 ,539 ,271 ,090 ,506 ,862 ,289 ,747 ,407

KIN3 ,417 ,539 1,000 ,400 ,539 ,970 ,609 ,231 ,590 ,567

KIN4 ,100 ,271 ,400 1,000 ,370 ,476 ,390 ,025 ,432 ,303

KIN5 ,353 ,090 ,539 ,370 1,000 ,569 ,169 ,137 ,291 ,407

KIN6 ,404 ,506 ,970 ,476 ,569 1,000 ,582 ,227 ,558 ,538

KIN7 ,254 ,862 ,609 ,390 ,169 ,582 1,000 ,300 ,800 ,460

KIN8 ,802 ,289 ,231 ,025 ,137 ,227 ,300 1,000 ,125 ,175

KIN9 ,281 ,747 ,590 ,432 ,291 ,558 ,800 ,125 1,000 ,764

KIN10 ,394 ,407 ,567 ,303 ,407 ,538 ,460 ,175 ,764 1,000

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

37,10 26,516 5,149 10

Frekuensi Jawaban KuesionerFrequencies

Statistics

KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10 KIN1 KIN2 KIN3 KIN4 KIN5 KIN6 KIN7 KIN8 KIN9 KIN10

N Valid 64 64 64 64 64 64 64 64 64 64 64 64 64 64 64 64 64 64 64 64

Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Mean 4,39 3,98 3,84 4,03 3,97 3,95 3,80 3,89 4,36 4,66 3,89 3,66 3,92 4,16 4,28 3,95 3,77 3,95 3,70 4,17

Std. Error of Mean ,076 ,088 ,087 ,089 ,089 ,087 ,114 ,089 ,075 ,060 ,087 ,095 ,100 ,081 ,082 ,101 ,101 ,087 ,096 ,082

Median 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 5,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00

Mode 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

Std. Deviation ,607 ,701 ,695 ,712 ,712 ,700 ,912 ,715 ,601 ,479 ,693 ,761 ,803 ,648 ,654 ,805 ,811 ,700 ,770 ,656

Variance ,369 ,492 ,483 ,507 ,507 ,490 ,831 ,512 ,361 ,229 ,480 ,578 ,645 ,420 ,428 ,649 ,658 ,490 ,593 ,430

Skewness -,442 ,022 ,220 -,045 ,045 ,064 -,099 ,164 -,339 -,674 -,148 ,007 -,236 -,159 -,361 -,290 -,092 -,222 -,074 -,192

Std. Error of Skewness ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299 ,299

Kurtosis -,622 -,912 -,880 -,979 -,979 -,904 -,969 -,996 -,634 -1,597 -,153 -,355 -,577 -,597 -,691 -,545 -,559 -,112 -,353 -,658

Std. Error of Kurtosis ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590 ,590

Range 2 2 2 2 2 2 3 2 2 1 3 3 3 2 2 3 3 3 3 2

Minimum 3 3 3 3 3 3 2 3 3 4 2 2 2 3 3 2 2 2 2 3

Maximum 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

Sum 281 255 246 258 254 253 243 249 279 298 249 234 251 266 274 253 241 253 237 267

Percentiles 25 4,00 3,25 3,00 4,00 3,00 3,00 3,00 3,00 4,00 4,00 3,00 3,00 3,00 4,00 4,00 3,00 3,00 4,00 3,00 4,00

50 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 5,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00

75 5,00 4,00 4,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,00 5,00 5,00 4,00 4,00 4,75 5,00 5,00 5,00 4,00 4,00 4,00 5,00

Lampiran 7

KK1


Cumulative

Percent

Valid 3 4 6,3 6,3 6,3

4 31 48,4 48,4 54,7

5 29 45,3 45,3 100,0

Total 64 100,0 100,0

KK2


Cumulative

Percent

Valid 3 16 25,0 25,0 25,0

4 33 51,6 51,6 76,6

5 15 23,4 23,4 100,0

Total 64 100,0 100,0

KK3


Cumulative

Percent

Valid 3 21 32,8 32,8 32,8

4 32 50,0 50,0 82,8

5 11 17,2 17,2 100,0

Total 64 100,0 100,0

KK4


Cumulative

Percent

Valid 3 15 23,4 23,4 23,4

4 32 50,0 50,0 73,4

5 17 26,6 26,6 100,0

Total 64 100,0 100,0

Frequency Table

KK5


Cumulative

Percent

Valid 3 17 26,6 26,6 26,6

4 32 50,0 50,0 76,6

5 15 23,4 23,4 100,0

Total 64 100,0 100,0

KK6


Cumulative

Percent

Valid 3 17 26,6 26,6 26,6

4 33 51,6 51,6 78,1

5 14 21,9 21,9 100,0

Total 64 100,0 100,0

KK7


Cumulative

Percent

Valid 2 4 6,3 6,3 6,3

3 22 34,4 34,4 40,6

4 21 32,8 32,8 73,4

5 17 26,6 26,6 100,0

Total 64 100,0 100,0

KK8


Cumulative

Percent

Valid 3 20 31,3 31,3 31,3

4 31 48,4 48,4 79,7

5 13 20,3 20,3 100,0

Total 64 100,0 100,0

KK9


Cumulative

Percent

Valid 3 4 6,3 6,3 6,3

4 33 51,6 51,6 57,8

5 27 42,2 42,2 100,0

Total 64 100,0 100,0

KK10


Cumulative

Percent

Valid 4 22 34,4 34,4 34,4

5 42 65,6 65,6 100,0

Total 64 100,0 100,0

KIN1


Cumulative

Percent

Valid 2 1 1,6 1,6 1,6

3 16 25,0 25,0 26,6

4 36 56,3 56,3 82,8

5 11 17,2 17,2 100,0

Total 64 100,0 100,0

KIN2


Cumulative

Percent

Valid 2 3 4,7 4,7 4,7

3 24 37,5 37,5 42,2

4 29 45,3 45,3 87,5

5 8 12,5 12,5 100,0

Total 64 100,0 100,0

KIN3


Cumulative

Percent

Valid 2 2 3,1 3,1 3,1

3 17 26,6 26,6 29,7

4 29 45,3 45,3 75,0

5 16 25,0 25,0 100,0

Total 64 100,0 100,0

KIN4


Cumulative

Percent

Valid 3 9 14,1 14,1 14,1

4 36 56,3 56,3 70,3

5 19 29,7 29,7 100,0

Total 64 100,0 100,0

KIN5


Cumulative

Percent

Valid 3 7 10,9 10,9 10,9

4 32 50,0 50,0 60,9

5 25 39,1 39,1 100,0

Total 64 100,0 100,0

KIN6


Cumulative

Percent

Valid 2 2 3,1 3,1 3,1

3 16 25,0 25,0 28,1

4 29 45,3 45,3 73,4

5 17 26,6 26,6 100,0

Total 64 100,0 100,0

KIN7


Cumulative

Percent

Valid 2 3 4,7 4,7 4,7

3 21 32,8 32,8 37,5

4 28 43,8 43,8 81,3

5 12 18,8 18,8 100,0

Total 64 100,0 100,0

\KIN8


Cumulative

Percent

Valid 2 1 1,6 1,6 1,6

3 14 21,9 21,9 23,4

4 36 56,3 56,3 79,7

5 13 20,3 20,3 100,0

Total 64 100,0 100,0

\KIN9


Cumulative

Percent

Valid 2 3 4,7 4,7 4,7

3 22 34,4 34,4 39,1

4 30 46,9 46,9 85,9

5 9 14,1 14,1 100,0

Total 64 100,0 100,0

KIN10


Cumulative

Percent

Valid 3 9 14,1 14,1 14,1

4 35 54,7 54,7 68,8

5 20 31,3 31,3 100,0

Total 64 100,0 100,0

Hasil Perhitungan Regresi Linear Sederhana

Regression

Descriptive Statistics


KINTOTAL 38,69 4,397 64

KKTOTAL 40,91 3,853 64

Correlations

KINTOTAL KKTOTAL

Pearson Correlation KINTOTAL 1,000 ,404

KKTOTAL ,404 1,000

Sig. (1-tailed) KINTOTAL . ,000

KKTOTAL ,000 .

N KINTOTAL 64 64

KKTOTAL 64 64

Variables Entered/Removedb

Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method

1 KKTOTALa . Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: KINTOTAL

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 ,404a ,163 ,150 4,054 2,020

a. Predictors: (Constant), KKTOTAL


Lampiran 8

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 198,697 1 198,697 12,089 ,001a

Residual 1019,053 62 16,436

Total 1217,750 63

a. Predictors: (Constant), KKTOTAL


Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

95,0% Confidence Interval for B

B Std. Error Beta Lower Bound Upper Bound

1 (Constant) 19,835 5,446 3,642 ,001 8,948 30,721

KKTOTAL ,461 ,133 ,404 3,477 ,001 ,196 ,726

a. Dependent Variable: KINTOTAL

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 34,58 41,96 38,69 1,776 64

Std. Predicted Value -2,311 1,841 ,000 1,000 64

Standard Error of Predicted

Value

,507 1,285 ,694 ,179 64

Adjusted Predicted Value 34,33 42,10 38,69 1,790 64

Residual -9,348 8,113 ,000 4,022 64

Std. Residual -2,306 2,001 ,000 ,992 64

Stud. Residual -2,335 2,049 ,000 1,009 64

Deleted Residual -9,584 8,671 ,002 4,166 64

Stud. Deleted Residual -2,425 2,105 ,000 1,025 64

Mahal. Distance ,001 5,342 ,984 1,120 64

Cook's Distance ,000 ,189 ,018 ,031 64

Centered Leverage Value ,000 ,085 ,016 ,018 64

a. Dependent Variable: KINTOTAL

Charts

Download - Pengaruh K3 OK Rev

Top Related