CENTRO UNIVERSITRIO DO NORTE UNINORTE

Curso: Servio Social - 7 Perodo SSN0702Prof.: Simone Tavares da SilvaDisciplina: Trabalho Autnomo em Servio SocialAcadmica: Luciana Augusta Loureiro Da Silva

FICHAMENTO

Assessoria, consultoria & Servio Social / Maria Ins Souza Bravo, Maurlio Castro de Matos (Orgs.) 2. ed. So Paulo: Editora Cortez, 2010.

1. DE QUE ASSESSORIA E DE QUE CONSULTORIA ESTAMOS FALANDO.p.06 Etimologicamente (Ferreira,1999) podemos conceituar assessoria como rgo ou conjunto de pessoas que assessoram um chefe ou uma instituio especializada na coleta de dados tcnicos, estatsticos, ou cientficos sobre uma matria. Sendo o ato de assessorar o identificado como uma ao que auxilia tecnicamente outras pessoas ou instituies graas a conhecimentos especializados em determinado assunto assim o assessor tido como um assistente, adjunto, auxiliar ou ajudante que detm conhecimentos que possam auxiliar a quem assessora (...).

p.06 Assim, definimos assessoria/consultoria como aquela ao que desenvolvida por um profissional com conhecimentos na rea, que toma a realidade como objeto de estudo e detm uma inteno de alterao da realidade (...).

p.06 Quanto a diferenciao entre assessoria e consultoria podemos observar que h, no vernculo da lngua portuguesa, uma pequena diferena entre assessor e consultor, em que o primeiro identificado como aquele que assessora ou como assistente, adjunto, auxiliar ou ajudante. E consultor aquele que d conselhos ou pareceres sobre assunto de sua especialidade (Ferreira, op.cit.) (...).

p.07 Pelos estudos realizados, podemos afirmar que existem trabalhos de assessoria que visam adaptar o trabalho da equipe ou do profissional aos interesses institucionais e outros que tratam assessoria como um espao de interlocuo e aperfeioamento do trabalho desenvolvido com vistas a garantia de direitos (...).

2.AS IMPRECISES DA TEMTICA ASSESSORIA NO MBITO DO SERVIO SOCIALp.09 Como Podemos observar, so poucas as produes que se referem diretamente a categoria assessoria/consultoria (...).

p.10 Assim podemos afirmar que, em geral, a recorrncia do servio social a categoria assessoria/consultoria pouca e marcada por produo recentes(...) o primeiro argumento que explica o fato se d em carter relativamente recente da maioridade intelectual da profisso (...) pois somente no bojo do processo de renovao do servio social brasileiro por meio da tendncia inteno de ruptura e que a profisso identifica a sua funo social na diviso social e tcnica do trabalho e tambm transita num papel executor terminal das polticas sociais para uma posio de anlise e interveno no processo de totalidade da formulao das polticas sociais(...).

p.11 O segundo argumento, sobre a recente incluso do temo assessoria no servio social, se d pela impreciso da forma como este termo tem sido usado no meio profissional. Tal impreciso se expressa de duas formas: a primeira se d na identificao de trabalhos que se apresentam sobre assessoria, mas que so registros de superviso profissional ou realizao de cursos e a segunda impreciso pode ser identificada no trabalho realizado pelo servio social junto aos movimentos sociais(...).

2.1 SERVIO SOCIAL E A SUPERVISO PROFISSIONALp.11,12 conforme j afirmado, percebemos que h uma confuso na categoria profissional de se compreender a superviso profissional como assessoria, sendo que Vieira (1981) j alertava que a diferena est no gral de autonomia que a assessoria pressupes, pois, a superviso profissional, por mais democrtica que seja, tem pelo local que ocupa na organizao um poder de mando. (...).

p.13 Considerando que as supervises profissionais - pautadas nos princpios do projeto tico poltico do servio social - so estratgias, na medida em que possibilitam em que possam, entre outras questes, a articulao entre os assistentes sociais por meio de encontros peridicos, uma interlocuo entre aqueles que esto diretamente na execuo com os que esto nos chamados nveis centrais e a garantia de efetivao de um projeto de interveno profissional coletivamente constitudo nas instituies (...).

2.2 SERVIO SOCIAL, COMUNIDADES E MOVIMENTOS SOCIAISp.14 no fim dos anos 1970 e durante os 1980 que o Servio Social descobre os movimentos sociais como espao de atuao. Tal descoberta est vinculada, basicamente, a duas caractersticas: a primeira referente a conjuntura da poca, que marcada emerso dos movimentos sociais vinculados a questo do cotidiano, na luta por melhores condies de vida, pois com a crise da ditadura militar, foi possvel a emerso de inmeras mobilizaes em torno da busca de direitos referente a habitao, saneamento, sade, ensino, entre outros (...).

p.15 O trabalho dos assistentes Sociais junto aos movimentos sociais se deum na sua maioria, por meio da criao de campos prprios de estgio para graduados em servio social. Esta ao vista, na poca, como estratgica, na medida em que esse perodo tambm marcado pela reviso curricular do curso de Servio Social aprovado na categoria em 1979 (...).

3. AS POSSIBILIDADES DE ASSESSORIA POSTAS AO SERVIO SOCIAL NA ATUALIDADE.p.18 Tomando como referncia atual lei de regulamentao da profisso de Servio Social no Brasil (Lei n. 8.662/93), podemos identificar o exerccio da assessoria e o da consultoria como uma atribuio privativa deste profissional, bem como uma competncia que este profissional dispes (...).

p.18 A assessoria do Servio Social, no campo da competncia profissional, se refere aquelas aes desenvolvidas pelo assistente social a partir da sua competncia no campo do conhecimento coletivo, pois os assistentes sociais vem sendo requeridos a prestarem assessoria a gesto/formulao de polticas sociais pblicas e privadas e aos movimentos sociais (...).

3.1 A ASSESSORIA AO SERVIO SOCIALp.18 A assessoria desenvolvida por assessores assistentes sociais a profissionais ou equipes de servio social visa qualificar o trabalho profissional. Tendo como referncia o atual projeto de profisso, podemos afirmar que o Servio Social uma profisso interventiva, com claro posicionamento de defesa dos direitos dos usurios de seus servios, produtora de conhecimentos e que deve estabelecer permanente dilogo com as matrizes das cincias humanas e sociais (...).p.19 A atuao do profissional mediatizada pelo conflito de interesses entre aqueles que a contratam e os que s usurios dos seus servios (...).

p.19 A concepo de profisso exige um profissional que seja critico (capaz de realizar uma permanente e arejada anlise das condies em que atua), criativo (que desenvolva estratgias de enfrentamento das dificuldades), e comprometido (com os princpios democrticos). Esse perfil de profissional um desafio para ser efetivado no cotidiano do trabalho e somente por meio de uma articulao permanente entre Academia e meio profissional (Vasconcelos, 1998) que se efetivar esta ao (...).

3.2 A ASSESSORIA A ORGANIZAO POLITICA DOS USURIOSp.23 Entendemos que esta assessoria deve privilegiar o trabalho com os usurios dos servios das instituies, visando o fortalecimento daqueles, ou seja, um desdobramento daquilo que supostamente j fizemos: buscar a viabilizao dos direitos dos usurios e intermediar o seu acesso aos servios e/ou polticas sociais (CFESS, 1997) (...).

p.25 Por fim, cabe mais uma vez ressaltar que a incluso da assessoria como uma ao profissional a ser desenvolvida no cotidiano profissional deve ter como referncia as condies objetivas que os profissionais de Servio Social tem para empreender tal ao (...). 3.3 A ASSESSORIA A GESTO DAS POLITICAS SOCIAISp. 26 A demanda por assessoria nesta rea na advem apenas da capacidade profissional, e sim tambm da realidade conjuntural (...) assim tem sido necessroa a contratao de inmeros profissionais para atuar nas polticas sociais nos estados da federao e notadamente, nos seus municpios.

p.26,27 Um outro ambiente conjuntural que tem apresentado expressiva demanda par assessoria o chamado mundo do trabalho. So instituies pblicas e, na sua maioria, privadas, que vivenciam processos de remodelamento, sob o ttulo de reforma do Estado (no setor pblico) ou reestruturao produtiva (predominante no setor privado) (...). 4. PRESSUPOSTOS PARA O TRABALHO DE ASSESSORIAp. 28 Com o conhecimento da realidade e o estabelecimento conjunto da proposta de assessoria, no se encerra a faze de estudos, pois no decorrer do processo de assessoria o assessor deve ficar atento aos temas que surgem e sempre tentar prever os assuntos que sero abordados nas prximas reunies e se preparar pera elas.

p. 29 A atividade de assessoria prev, portanto, uma permanente capacitao do assessor, uma leitura continuada da conjuntura e capacidade de apresentar claramente as suas preposies. (...) alm das caractersticas acima tratadas, cabe ao assessor uma produo sobre a experincia de assessoria, que pode se dar por meio da sistematizao da prtica de assessoria ou da construo de textos que ele acredite que possa qualificar a quem assessora (...).