expertiza; doctr.deont.doctrina si deontologie buzau

7/29/2019 Expertiza; Doctr.deont.doctrina Si Deontologie Buzau

1/39

1. Ce este profesia contabila?

Totalitatea activitatilor/serviciilor care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care leefectueaza/presteaza, precum si organismele lor profesionale.

2. Care sunt principalele activitati componente ale profesiei contabile?

Activitatile care compun profesia contabila:- tinerea contabilitatii- elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor financiare- auditul statutar- alte lucrari de audit financiar-contabil- management financiar-contabil- servicii fiscale (consultanta, consiliere si asistenta fiscala)- servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor- evaluari de intreprinderi si titluri- alte servicii contabile si paracontabile

3. Cum se clasifica profesionistii contabili?

in functie de statutul juridic:- dependenti, cu statut de angajati;- independenti sau liber-profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile.din punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber-profesionistilor contabili, acestia pot sa-si

desfasoare activitatea:- individual;- in forme asociative potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.

4. Ce intelegeti prin audit in general; dar prin audit financiar; dar prin audit statutar?

Prin audit se intelege examinarea profesionala a unei informatii, efectuata de o persoana competenta siindependenta in scopul emiterii unei opinii motivate prin raportarea la un criteriu de calitate: standard, norma saureglementare.

Sunt de retinut elementele fundamentalecontinute in definitie, fare de care activitatea nu poate fi definita ca fiindun audit:

- examinarea este strict profesionala si presupune colectarea si evaluarea unor probe privind informatiaexaminata;

- persoana care examineaza trebuie sa detina competenta necesara si sa fie independenta;- obiectul examinarii: orice informatie economica, tehnica, tehnologica, financiara, fiscala, juridica etc.;- scopul examinarii: emiterea unei opinii, care consta in determinarea si raporatrea gradului de conformitate

a informatiei la criteriul de calitate prestabilit;- calitatea opiniei: motivata;- criteriul de apreciere: un standart, o norma sau o reglementarePrin audit financiar se intelege orice interventie cu caracter de control, analiza, verificare, cercetare sau studiu de

contabilitate a unei entitati, efectuata de un profesionist contabil competent si independent daca celelalte elementefundamentale ale definitiei auditului in general sunt reunite.

Astfel spus, auditul financiar este auditul in general, cu precizarea ca obiectul examinarii il constituie informatiafinanciar-contabila, iar persoana competenta si independenta trebuie sa fie profesionist contabil.

Prin audit statutar se intelege examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil competent siindependent asupra situatiilor financiare ale unei entitati in ansamblul lor, in scopul emiterii unei opinii motivateresponsabile si independente in legatura cu imaginea fidela, clara si completa a pozitiei, a situatiei financiare si a

performantelor financiare, prin raportarea la standardele nationale sau internationale de audit.5. Care sunt asteptarile publicului de la un audit statutar?

Publicul se asteapta ca auditorul statutar sa joace un rol in protejarea intereselor sale prin oferirea unei reasigurarireferitoare la cinci aspecte care privesc intreprinderea:

- acuratetea situatiilor financiare;

- continuitatea activitatii si solvabilitatii firmei;- existenta/inexistenta unor fraude;

1


2/39

- respectarea de catre firma a reglementarilor specifice si generale;- comportamentul responsabilal firmei fata de problemele legate de mediu si problemele sociale.

6. Ce este auditul intern?

Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei, adaptabilitatii si modului de aplicare adispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemul de control al entitatii. Aceasta activitate poate firealizata printr-un compartiment distinct sau externalizat prin profesionisti contabili independenti.

7. Care sunt deosebirile fundamentale intre auditul intern si auditul statutar?

Statutul: Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul statutar este un prestator de serviciiindependent juridic de intreprindere.

Beneficiarii auditului: Auditorul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii (manageri, directiagenerala, comitetul de audit), auditorul statutar face certificarea situatiilor financiare in folosul tuturor utilizatorilorsituatiilor financiare.

Obiectivele auditului: Obiectivul auditului intern este sa aprecieze bunul control asupra activitatii intreprinderii(dispozitive de control intern) si sa recomande masuri pentru imbunatatirea acestuia; obiectivul auditului statutar il

constituie certificarea regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele a conturilor, situatiei financiare si rezultttelorintreprinderii. De observat ca pentru atingerea acestor obiectiveauditul statutar va trebui sa aprecieze si el dispozitivelede control intern ale intreprinderii; deci controlul intern este pentru auditul statutar un mijloc, in timp ce pentru auditulintern este un obiectiv.

Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar inglobeaza tot ceea ce participa la determinarea rezultatelorsi la elaborarea situatiilor financiare, insa in toate functiile intreprinderii (un auditor statutar care si-ar limitaobservatiile si investigatiile doar la sectorul contabiol ar face o activitate incompleta); astfel spus, auditul statutarcuprinde toate functiile intreprinderii,dar in legatura numai cu obiectivul sau de certificare: auditul intern are undomeniu mult mai vast: cuprinde nu numai toate functiile intreprinderii, ci si toate dimensiunile acestor functii.

Prevenirea fraudei: Deosebit de obligatiile legale de divulgare, auditul statutar se preocupa de orice frauda deindata ce aceasta are sau se presupune ca are o influenta asupra situatiilor financiare; auditul intern desi nu are dreptscop desccoperirea fraudelor, avand o arie mullt mai larga de lucru, are ao mai mare posibiliate de prevenire a

fraudelor, suspectand si adancindcontrolul pentru orice nerespectare a procedurilor de control intern.Independenta: Independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii liberale, este juridica sistatutara, este una absoluta; independenta auditorului intern este una restrictiva; ele este independent fata de structurileauditate, dar nu si fata de conducerea entitatii.

Periodicitatea auditului: Auditorii statutari nu sunt prezenti tot timpul in intreprindere, ei actioneaza in perioadapropice elaborarii situatiilor financiare (trimesru, semestru, an) si au de regula aceisi interlocutori; auditorul internlucreaza tot timpul in intreprinderea sa si schimba frecvent interlocutorii. Astef spus, din punct de vedere al prezenteiin intreprinedre auditul statutar este periodic, iar auditul intern este permanent, iar din punct de vedere relational (alinterlocutorilor) auditul intern este periodic, iar auditul statutar este permanent.

Metoda: Auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza de comparatii, analize,inventare; etoda auditorilor interni este specifica si originala, adaptata la cultura intreprinderii.

8. In ce relatie se afla profesia contabila si fiscalitate?Profesia contabila este in prezent principalul furnizor de servicii fiscale pentru toate sectorele de afaceri.

Serviciile fiscale constituie o parte componenta a profesiei contabile si sunt oferite in interesul public.Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile.

Natura din ce in ce mai complexa a legii fiscale si a contabilitatii financiare, in special pentru companiile maricare se confrunta cu legi fiscale si reglementari diferite la nivel local, national si international, necesita o expertizaspecilizata aprofundata din partea profesionistilor contabili.

Activitatea fiscala, ca parte componenta a profesiei contabile, acopera la randul ei o arie larga de servicii:conformarea la regulile fiscale, planificarea si consultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridice si serviciilegate de impozitarea corporatiilor. Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformezeeficient la cerintele de raportare si completare a returnarilor de impozitein tarile in care detin activesi sa isi minimizezeimpozitele viitoare printr-o planificare si o consultanta corespunzatoare.

9. Cum explicati necesitatea reglementarii profesiei contabile?

2


3/39

Pentru a atainge obiectivele (comandamentele) fundamentale si anume:- educatie: asigurarea unei dezvoltari profesionale continue a membrilor lor;- etica: comportamentul deontologic al membrilor lor;- calitatea: certificarea calitatii serviciilor oferite de membrii lor,organismele profesionale trebuie sa sustina si sa promoveze practicile profesionale la nivel inalt, inclusiv prin

intermediul reglementarii,membrilor lor. Organismul profesional trebuie sa reglementeze activitatile si conduitamembrilor sai pentru a se asigura ca responsabilitatea sa fata de interesul public este indeplinita, chiar si atunci candexista o reglementare externa semnificativa a profesiei din partea unei agentii guvernamentale.

O profesie, in general, este definita si judecata prin cunostintele, aptitudinile, atitudinea si etica celor implicati inaceasta profesie; reglementarea unei profesii este un raspuns precis la nevoia de standarde sigure, care sa fieindeplinite de membrii acelei profesii.

Necesitatea reglementarii i natura acestei reglementaridepin de:- profesia insasi, capacitatea ei de a raspunde efectiv si eficient cererilor economiei si societatii;- conditiile de piata in care activeaza profesia;- calitatea serviciilor furnizate de membrii sai; reglementarea este necesara pentru a certifica faptul ca

serviciile contabile de pe piata sunt de calitate adecvata,ceea ce implica: adoptarea de standarde profesionale, tehnice;adoptarea de reguli etice; nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractati ai serviciilor contabile, precum

investitorii, creditorii.

10. Aria de acoperire a reglementarii profesiei.

Reglemenatrea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:- cerintele de acces si certificarea sau autorizarea;- cerintele referitoare la educatia continua;- monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili;- standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte;- sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc cerintele de mai

sus.

11. Care sunt conditiile de calitate a reglementarii profesiei contabile?

Reglementarea trebuie sa fie de calitate pentru a raspunde interesului public, adica trebuie sa fie:- proportionala;- transparenta;- sa nu fie impotriva competitiei;- nediscriminatorie;- precisa;- segmentata in functie de tinta sa;- implementata consecvent si just;- supusa unei examinari periodice.

12. Modalitati de implementare a reglementarii profesiei.

Exista 3 modalitati de implementare a reglementarii:- autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul profesional este recunoscut de guvern, care ii

deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;- reglementarea externa: profesia este reglementata de guvern, fie prin intermediul unei agentii

guvernamentale, fie prin intermediul unei agentii independente, caruia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare;- coreglementarea: reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglementare externa.Oricare ar fi modul de implementare, organismele profesionale trebuie sa joace un rol hotarator in reglementarea

profesiei, ele fiind cel mai bine pozitionate pentru apararea interesului public.13. Reglementarea profesiei contabile la nivel european.a) Reglementarea generala - Directiva 89/48/CEE inlocuita prin Directiva 2005/36/CEE cu privire la

recunosterea calificarilor profesionale.Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt nivel de

pregatire si formare cerut in acea tara pentru activitatea de profesionist contabil si care are acces fara restrictii la toateserviciile si activitatile componente ale profesiei contabile, inclusiv, odata autorizat, la activitatea de audit statutar.

3


4/39

Acesti profesionisti contabili au studii universitare, un stagiu practic de cel putin 3 ani si au promovat un test deaptitudini.

b) Reglementarea speciala - Directiva 84/253CEE, cunoscuta sub denumirea de-a 8-a Directiva, inlocuita prinDirectiva 2006/43CF, cunoscuta sub denumirea de noua Directiva a 8-a.

Principalele prevederi: conditiile de autorizare si de retragere a autorizarii unui profesionist contabil de a efectua audit statutar.

Pentru ca o persoana fizica sa fie autorizata sa faca audit statutar, conditiile sunt:- sa aiba studii universitare relevante sau un nivel echivalent;- sa fi sustinut un examen de acces la calitatea de profesionist contabil;- sa fi efectuat un stagiu de pregatire practica de cel putin trei ani;- sa fi promovat un examen de competenta profesionala; conditiile speciale privind independenta auditorului, calitatea prestatiilor de audit statutar si standardele

aplicabile; crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a auditorilor statutari.Auditorul statutar este ultimul aparator al interesului public - de aici, necesitatea unei evidente distincte a

profesionistilor contabili autorizati sa efectueze audit statutar; de aici, masurile de ordin etic deosebit de stricte maiales in ce priveste independenta acestor categorii de profesionisti contabili.

Categoriile de entitati supuse auditului statutar sunt prevazute prin Directiva a4-a si Directiva a 8-a, precum siprin reglementarile nationale.

Din ratiuni de costuri, dar si legat de numarul de categorii de utilizatori ai situatiilor financiare, nu orice entitatepoate fi obligata sa fie supusa auditului statutar; este cazul mai ales al microintreprinderilor si al intreprinderilor micisi mijlocii.

14. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului publicProfesia contabila se distinge de celelalte profesii, intre altele, prin asumarea responsabilitatii fata de interesul

public, fata de toate partile interesate in activitatile desfasurate de intreprindere: actionari, salariati, furnizori-creditori,banci, buget, conturi nationale, organisme de bursa, investitori etc.

In mod paradoxal profesionistul contabil este platit de catre intreprindere dar utilizatorii (consumatorii)informatiilor desprinse din situatiile financiare sunt partile interesate, cele mentionate mai sus.

15. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economieiNu exista progres uman fara dezvoltarea pietelor, dar pietele nu se pot dezvolta fara profesionisti contabili, deci

profesionistii contabili satisfac un interes general.Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea mai buna carte de vizita a unei

intreprinderi iar profesionistul contabil este artizanul acesteia.Trebuie mentionat rolul social al profesionistilor contabili, pe de o parte, prin faptul ca determinarea si plata

tuturor veniturilor in societate constituie una din lucrarile importanteale profesionistilor contabioli, iar pe de alta parte,de calitatea muncii lor depinzand bunastarea salariatilor si a cetatenilor unei tari. Toti profesionistii contabili aumisiunea de a actionapeste tot in interes public, iar aceasta misiune trebuie indeplinita indiferent de locul in care isidesfasoara activitatea: in insititutii, in afaceri, in educatie sau in practica libera.

16. Necesitatea existentei unor organisme profesionale puternicePentru satisfacerea interesului public profesionistii contabili trebuie sa se asocieze astfel incat sa rezulte un

organism cu menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda pentru serviciile profesionale pe care le efectueazaca angajati sau in practica libera.

Necesitatea unor organisme profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o areprofesia contabila pentru protejarea interesului public, cel putin din punctul de vedere al trei domenii, care constituiecomandamentele fundamentale ale oricarui organism profesional: educatia, etica si controlul de calitate

Atat publicul, cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventuala incompetenta aprofesionistilor contabili; aceasta protectie este asigurata atunci cand organismul profesional stabileste masuri eficientein ceea ce priveste educatia profesionistilor contabili si in ceea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de

profesionistii contabili.

4


5/39

Publicul trebuie protejat de eventualele intelegeri neconforme intre profesionistii contabili si entitatile beneficiareale serviciilor prestate de catre acestia; aceasta protectie este asigurata atunci cand organismul profesional stabilestemasuri de etica si deontologie profesionala eficiente.

17. Modalitati de organizarea a profesiei contabileAsociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor profesionisti contabili sau

printr-o lege. Indiferent de modul de organizare, recunoasterea asociatiei printr-o reglementareda autoritateactivitatilor desfasurate de aceasta si de membrii sai, mult mai importanta fiind insa recunoasterea din partea mediuluieconomic, a societatii in general, care trebuie sa gaseasca servicile furnizate de profesionistii contabili caindispensabile si creatoare de valoare.

18. Criteriile de recunoastere a unui organism profesionalPentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele internationale, un organism national al profesiei

contabile trebuie:- sa fie un organism necomercial si neguvernamental;- sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;- membrii sai sa fie profesionisti contabili;

- sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si al publicului;- sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile (etica, disciplina,practica profesionala, controlul calitatii);

- membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel posibil, activitatile traditionaleefectuate de profesionistii contabili;

- sa aibe capacitatea de adminstrare si resursele necesare pentru indepliniraea misiunii si obiectivelor sale

19. Despre IFACIFAC Federatia Internationala a Contabililor- s-a infiintat in anul 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de tari- -in prezent IFAC este o organizatie globala care cuprinde 155 de organisme membre si asociate din 118

state

Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabila sa contribuei la dezvoltarea economiilorinternationale prin promovarea aderarii la standarde profesionale de inalta calitate

CECCAR este membru plin IFAC din anul 199620. Despre FEE.

FEE este organizatia recunoscuta de IFAC, care gestioneaza profesia contabile la nivelul UE. Cuprindeorganisme profesionale din toate cele 27 de tari membre ale EU.

CECCAR este membru FEE din 1996.FEE are ca obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul UE si aplicarea standardelor internationale in domeniul

contabilitatii si auditului.Pentru ca un oragnism profesional dintr-o tara sa devina membru FEE este necesar:

- sa nu fie organism guvernamental- sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile

- sa fie recunoscut prin lege sau prin consesn general- sa provina dintr-o tara europeana.21. Despre organizaiile i gruprile regionale. Organizatiile regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata organismelor guvernamentale si de

dezvolatre din acea regiune si in anumite cazuri in fata organizatiilor internationale in care sunt importante din punctde vedere regional.

Scopul final al organizatiilor regionale il constituie facilitarea dezvoltarii relatiilor economice in regiunilerespective.Pentru a fi recunoscuta de catre IFAC organizatia regionala trebuie sa demonstreze ca:

- va subscrie si sa promoveze obiectivele IFAC in regiunea pe care o reprezinta si reglementarile si standardeleIFAC si IASC

- are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea unei profesii contabile in regiunea respectiva- constituie o regiune de tari definita corespunzator si reprezentativa pentru profesia contabila- contine un numar suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale IFAC

5


6/39

- este infiintata corespunzator atat financiar cat si tehnic, a functionat pe o perioada rezonabila de timp si dispunede infrastructura si resurse organizationale si financiare necesare indeplinirii responsabilitatilor si participarii laactivitatile IFAC

Organizatiei regionale i se va cere:- sa sustina activ IAFC , sa continue si sa asigure diseinarea pe scara larga a reglementarilor tehnice- sa furnizeze periodic secretariatului IFAC rapoarte de activitate- sa informeze secretariatul IFAC despre orice schimbari propuse in constitutia sau in randul membrilor

organizatiei regionaleGruparea regionala reprezinta asocierea mai multor organisme profesionale din tarile aceleiasi

regiuni, care insa nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o organizatie regionala.Principalele organizatii si grupari regionale care functioneaza in Europa sunt:

- FEE -Federatia expertilor contabili europeni- FIDEF -Federatia expertilor contabili francofoni- FCM- Federatia expertilor contabili mediteraneeni- CILEA- Comitetul de integrare latina Europa America- SEEPAD- Parteneriatul sud est european pentru dezvoltarea contabilitatii.

22. Structura legal i organizaional a unui organism profesional.Pentru ca o organizatie sa poata prospera, trebuie sa aiba o directie clara si sa fie sigura de obiectivele sale si defelul in care le poate realiza. Factorii de decizie ai organizatiei trebuie sa aiba in vedere si diferentele intre necesitatiletehnice si schema de reglementare dorita pentru persoanele din practica publica si pentru membrii cu diverse roluri:auditori, contabili financiari, consilieri financiari. Aceste diferente se reflecta deseoriin structura legala siorganizationala a organismelor profesionale de contabilitate. Acestea rezulta din interesul public deosebit in muncaauditorilor si din standardele contabile internationale si nationale create pentru a mentine si imbunatati calitataearaportarilor finaciare.

23. Colaborarea organismului profesional cu Guvernul.In cadrul colaborarii cu administratia, grupul care formeaza oragnismul profesionall trebuie sa retina

urmatoarele obiective comune: realizarea cresterii economice si protejarea interesului public.O colaborare eficienta cu administratia si alte parti interesate poate duce la dezvoltarea unui oragnismprofesional care respecta necesitatile administratiei ale profesiei si ale interesului public in general. Organismeleprofesionale au responsabilitatea de a ramane implocate in zone care afecteaza profesia, de exemplu legislatia,administratia corporativa si reglementarile fiscale. Prentru ca profesia sa se dezvolate si sa obtina recunoastere publica,trebuie sa exista un cadru legal si de reglementare corespunzator care sa guverneze profesia.

Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa inceapa colaborarea cuadministratia inca din faza incipienta pentru a dezvolat un cadru corespunzator. Pentru asta este important ca membriigrupului fondator sa fie in legatura cu administratia.

24. Organele de conducere i de execuie ale unui organism profesional.Apartenenta la un oragnism profesional de contabnilitate constituie un contract intre organism, membrii sai

si partile interesate prin intemediul caruia toate partile implicate obtin drepturi si sarcini reciproce. Organul principalde conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul. Componenta acestuia este in general aleasa demembrii, de obicei pe un teren specificat, care poate fi reinnoit o data sau de mai multe ori. Pentru determinareanumarului de membri din Consiliu trebuie sa se aiba in vedere reprezentarea corespunzatoare a membrilor, creand inacelasi timp un grup suficient de mic pentru a colabora eficient. Consiliul raspunde in fata membrilor.Membrii vor fiinvitati sa participe la AGA si vor avea de asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala speciala daca este necesar.

Consiliul este condus in mod normal de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai consiliului sau demasa de membri. Multe organisme au si unul sau mai multi presedinti adjuncti sau vicepresedinti, care sunt alesi demembrii consiliului si il reprezinta pe presedinte. Misiunea unui organism profesional de contabilitate este indeplinita

prin intermediul activitatii membrilor si a personalului angajat.

25. Finanarea unui organism profesional.Elaborarea si prezentarea la timp a rapoartelor anuale si de management pentru consiliuvor servi drept

exemplu pentru profesie, precum si pentru procesul de dezvoltare a unui plan strategic si intocmirea bugetelor si

6


7/39

planurilor de afaceri pe termen lung si scurt. Sursele de venit pot include subventii de la Guvern, sponsorizareainitiativelor specifice, donatii, surse caritabile, spatiul publicitar, firme.

Cu toate ca finantarea initiala din surse externe poate fi necesara in primii ani, in cele din urma organizatiatrebuie sa genereze suficiente venituri pentru a-si acoperi toate costurile de exploatare si pentru a permite uneleinvestitii in dezvoltare. Fondurile de la membri vor fi colectate prin 2 modalitati: sub forma de cotizatii ca plata pentrudrepturile si privilegiile in calitate de membru, si de recompensa pentru serviciile primite, cum ar fi cursurile,examinarile, activitatile de dezvoltare profesionala, participarea la manifestarile prootionale. Oganizatioa va trebui saaiba propriul sediu independent. Locatia biroului si intretinerea aferenta vor necesita resurse.

26. Marketingul i promovarea profesiei.Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un organism profesional

care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea de maketing are sanse mai multe de a-si atinge obiectivelestrategice. Strategia de mark a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publiculuitinta, cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii. Scopul ar trebui sa fie crearea unei masedecisive. Penrtru a implementa o strategie eficienta de mark, o organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in carelucreaza. Cele 3 componente cheie ale mediului de mark sunt:

- macromediu- factori sociali, legali, economici, politici si tehnologici

- micromediul: studenti si membri, furnizori, concurenti- mediul intern: oameni, finante resurse si infrastructura.

27. Despre Standardele Internaionale de Educaie.Standardele internationale de educatie stabilesc elementele pe care trebuie sa le contina programele de

educatie si dezvoltare : subiect, metode si tehnici, astfel incat acestea sa acceptate si aplicate pe scara larga. Acesteasunt adresate tuturor profesionistilor contabili .

Exista in prezent 3 tipuri de documente emise de IFAC :- IES Standardele internationale de educatie pentru profesionistii contabili- IEG indrumarile internationale de educatie pentru profesionistii contabili- IEP documente internationale de educatie pentru profesionistii contabili.

Standarde internationale de educatie actuale emise de IFAC pentru profesionistii contabili sunt :- IES 1: cerinte de intrare intr-un program de educatie contabila profesionala- IES 2: continutul programelor de educatie profesionala-IES 3: aptitudini profesionale- IES 4:valori profesionale, etica si atitudini- IES 5 : cerinte de experienta practica- IES 6: evaluarea capacitatilor profesionale si competentei- IES 7: dezvoltarea profesionala continua- IES 8: cerinte privind competenta profesionistilor contabili din domeniul auditului.

28. Despre Standardele Internaionale de Calitate.Controlul calitatii este abordat pe urmatoarele 3 niveluri:

- la nivelul misiunii Control intern- la nivelul cabinetului firmei control intern- la nivelul organismului profesional Control extern

Sistemul de control al calitatii la nivelul cabinetului trebuie sa includa politici si proceduri care sa se referela :

cerinte etice, resurse umane, acceptarea si continuarea relatiilor cu clientii, responsabilitatile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului, realizarea misiunilor, monitorizarea privind stabilirea de politici si proceduri.

29. Despre Standardele Internaionale de Etic.

7


8/39

Consiliul pentru standarde de etica pentru contabili IESBA din cadrulIFAC a emis cadrul etic alprofesionistilor contabili care cuprinde standarde etice de inalta calitate precum si alte prevederi pentru profesionistiicontabili din intreaga lume.

Codul etic IFAC stabileste principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii contabili sifunizeaza un cadru conceptual si indrumari pentru aplicarea acestor principii.

In Romania codul etic IFAC a fost adoptat drept cod etic national al profesionistilor contabili inca din anul2002.

30. Despre Standardele Internaionale de Contabilitate.IFAC, prin intermediul Consiliului pentru standarde internationale de contabilitate pentru sectorul public

emite standarde internationale de contabilitate pentru sectorul public IPSAS iar Consiliului pentru standardeinternationale de contabilitate emite standardele internationale de raportare financiara IFRS.

Obligatiile organismelor membre IFAC in legatura cu standardele internationale de contabilitate se referain principal la depunerea celor mai sustinute eforturi pentru:

- incorporarea cerintelor IPSAS urilor in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public- asistenta la implementarea IPSAS urilor sau a standardelor internationale de contabilitate pentru sectorul public- incorporarea cerintelor IFRS in standardele internationale de contabilitate

- asistenta la implementarea IFRS urilor sau a standardelor nationale care incorporeaza IFRS.31. Despre Standardele Internaionale de Audit.

IFAC prin consiliul pentru standarde internationale de audit emite urmatoarele categorii de standarde:- standarde internat de audit ISA- standarde internat pentru misiunile de examinare ISRE- standardele internationale pentru misiunile de certificare ISAE- standardele internationale pentru serviciile conexe ISRS.

IAASB emite de asemenea, declaratii aferente de practica, norme metodologice si indrumari pentruprofesionistii contabili.

Obligatiile organismelor membre IFAC in legatura cu aceste standarde si alte documente se refera ladepunerea celor mai sustinute eforturi pentru :

- incorporarea standardelor internat si a celorlalte documente emise de IAASB in standardele nationale- asistarea la implementarea standardelor internat sau nationale care incorporeaza standardele internat- implementarea unui proces care sa furnizeze membrilor in timp traducerea corecta si completa a standardelor

internationale si a c elorlalte documente emise de IAASB32.56. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etica.

In baza obligatiilor ca membru al organismului international IFAC , organismul profesional areresponsabilitatea de a promova norme de inalta conduita profesionala si sa se asigure ca cerintele etice sunt respectate,in caz contrar fiind necesara luarea masurilor ce se cuvin. Rolul organismului in eleborarea codului de etica deriva sidin necesitatea apararii onoarei si independentei Corpului si a membrilor sai, si de a conferi autoritate lucrarilormembrilor sai.

Organismul profesional are obligatia de a pregati cerinte etice detaliate, asigura consultanta si indrumari care sa

ajute la rezolvarea conflictelor de etica , introduce programe de cunoastere a tuturor cerintelor etice , publica articole simateriale prin diverse publicatii , reglementeaza puterea actiunii disciplinare stabilita prin lege . Pentru toate acestecerinte organismul profesional elaboreaza si actualizeaza permanent Codul de etica profesionala.

57. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitatii serviciilor profesionale.

Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea profesiei de a actiona ininteresul public.

Orice contabil profesionist care nu respecta ( sau care se considera ca nu respecta) standardele profesionale sicerintele legale face dificila pastrarea reputatiei acestei profesii. Rolul IFAC este de a oferi indrumari, de a incuraja

progresul si de a promova convergenta spre standarde internationale.Datoria de a adera la cerintele profesionale apartine contabilului profesionist.

Controlul calitatii este abordat pe trei niveluri : nivelul de contract, nivelul firmei si nivelulorganismului profesional.

8


9/39

Organizatia poate analiza mai multe abordari care includ: Resurse interne folosirea de inspectori angajati de organismul profesional; Resurse externe, ca de exemplu:- contractanti folosirea de revizori ( persoane , firme sau echipe mixte) contractati de organizatia

profesionala;-

sistem de control de catre terti persoanele sau firmele care vor inspecta contracteaza alte persoane saufirme pentru realizarea controalelor;- contractarea lucrarilor in afara societatii organismul profesional externalizeaza controalele unei

terte parti ( de exemplu, o alts organizatie profesionala cu experienta necesara);- combinarea celor de mai sus organismul profesional poate externaliza controlul entitatilor

inscrise si poate adopta o alta abordare externa sau interna pentru alte angajamente;- abordarea bilaterala sau regionalaa - una sau mai multe organizatii profesionale poate/pot dori sa

combine resursele pentru realizarea controalelor.Indiferent de abordarea folosita, organizatia profesionalaa trebuie sa ia masuri pentru asigurarea

independentei auditorilor de calitate, In orice caz, acestia trebuie sa fie independenti de persoana sau firma si deentitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru control.

58. Rolul organismului profesional pentru instituirea unui sistem de investigatii si disciplinare. Un organism profesional profesional de contabilitate trebuie sa analizeze felul in care trebuie conduseinvestigatiile disciplinare. Structura de baza comuna proceselor disciplinare ale multor organisme profesionalecontabile este:

o metoda de a decide, conform regulamentului intern corespunzator, prin care plangerile inaintateorganismului profesional cu privire la conduita unui membru vor fi supuse unei investigatii disciplinare;

o curte disciplinara care investigheaza si judeca plangerile; o curte de apel care audiaza apelurile impotriva constatarilor curtii disciplinare.

Felul in care structura de baza a procesului disciplinar este stabilita si functioneaza va diferi in functie demulti factori, cum ar fi:

- numarul de cazuri rezolvate,- costul,- rolul personalului in administrarea si desfasurarea procesului disciplinar,- necesarul de consilieri juridici si- supravegherea exercitata de organismele guvernamentale sau de reglemetare.

Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaza:- activitate infractionala;- actiuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputatiei profesiei de contabil;- incalcarea standardelor profesionale;- incalcarea cerintelor etice;- neglijenta profesionala crasa;- un numar de cazuri mai putin grave de neglijenta profesionala care, cumulate, pot indica incapacitatea

de a profesa;

- activitate nesatisfacatoare.Gama de penalizari impuse, daca legea locala permite acest lucru, include:- avertizarea;- pierderea sau limitarea drepturilor de practica;- amenda/plata cheltuielilor;- pierderea titlului profesional;- excluderea ca membru.

59. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesionala continua.Dezvoltarea profesionala continua este definita ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si mentinerea

abilitatilor contabililor profesionisti de a-si desfasura activitatea in mod competent in mediul lor .Organismele profesionale de contabilitate sunt responsabile de asigurarea faptului ca membrii continua sa isi

dezvolte si sa isi mentina competenta necesara rolurilor profesionale si ceruta de utilizatorii serviciilor. Promovareadezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia reprezinta componente vitale ale activitatilor pe care

9


10/39

organismul profesional de contabilitate si le asuma pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sa i.Dezvoltarea profesionala continua nu asigura faptul ca toti membrii vor furniza intotdeauna servicii profesionale decalitate, dar este o componenta-cheie a sistemului de asigurare a calitatii al organismului profesional de contabilitate( care include si controlul asigurarii calitatii activitatii membrilor si sistemelor de investigare si disciplinare).

Conform standardului International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti 7 , Dezvoltareaprofesionala continua este : Un program de invatare de durata si dezvoltare continua a competentei profesionale, sieste o cerinta pentru pentru toti profesionistii contabili.

Acest standard promoveaza activitatile dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru muncamembrului individual, care pot fi estimate si verificate. Toate organismele de contabilitate solicita membrilor fie safaca un anumit numar de ore de pregatire pe an, fie sa demonstreze dezvoltarea profesionala continua in bazacompetentei. Indiferent de abordarea aleasa, important pentru organismul profesional de contabilitate este promovareaimportantei dezvoltarii profesionale continue.

60. Continutul programelor de educatie ale organismelor profesionale.Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale. Setul de cunostinte se

va schimba in mod constant si conditiile locale vor determina, de asemenea, modificari in ceea ce priveste baza decunostinte necesare. Programul trebuie sa contina urmatoarele domenii vaste:

Contabilitate, finante si cunostinte aferente:- contabilitate si audit financiar;- contabilitate si control de gestiune;- impozitare;- drept comercial;- audit si asigurare;- finante si management financiar;- valori si etica profesionala.

Cunostinte de organizare si afaceri:- economie;- mediul de afaceri;- etica in afaceri;

- piete financiare;- metode cantitative;- comportamentul organizational;- management si decizii strategice;- marketing;- afaceri internationale si globalizare.

Cunostinte si competente IT ( tehnologia informatiei):- cunostinte generale IT;- cunostinte de control IT;- competente de control IT;- competente de utilizator IT.

Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale necesare pentru contabilii

profesionisti, inclusiv:- abilitati intelectuale;- abilitati tehnice si functionale;- abilitati personale;

- relatii interpersonale si comunicare;- abilitati de management de organizare si afaceri.

Un alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea valorilor profesionale, eticesi a atitudinii in ceea ce priveste profesia. Organismul profesional al contabilitatii este responsabil de a garanta camembrii inteleg principiile de etica profesionala pe care trebuie sa le respecte ca profesionisti contabili.

Programul de educatie trebuie sa duca la un angajament in ceea ce priveste:- interesul public si responsabilitatile sociale;- perfectionarea continua si invatarea de durata;- increderea, responsabilitatea, oportunitatea, politetea si respectul;- legile si regulamentele.

10


11/39

Aceste valori, etica si atitudinile pot fi dezvoltate la locul de munca, in sala de curs si in cadrulprogramelor de educatie ale organismului profesional de contabilitate. Acesta este un domeniu in formare si fiecaretara adopta abordari diferite.

61. Care sunt caile pentru dezvoltarea capacitatii organismului profesional?Sarcina de infiintare si dezvoltare a unui organism profesional de contabilitate cu drepturi depline

poate fi o experienta solicitanta . Caile de dezvoltare a capacitatii organismului prfesional sunt multiple si pot pleca dela :

- Colaborarea si invatarea de la alte persoane, colaboratori care au experienta din organisme membre IFAC , sauchiar organisme membre IFAC care isi ofera experienta in indeplinirea acestei sarcini.

- Experienta si expertiza in conducerea organismelor profesionale- Colaborarea cu administratiile, organele de reglementare si furnizorii de educat.- Colaborarea prin intermediul unui grup regional de organisme de contabilitate, pe baza experientei propriilor

membri.- Consultantii individuali- Posibilitatea de parteneriat cu diverse organisme- Asistenta oferita echipe de experti care sa ofere sesiuni de training pentru personal, seminarii de training

operational- Proiecte cheie in care organismelor profesionale infiintate acorda asistenta celor noi aflate in dezvoltare prin : consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile, dezvoltarea de modele

reglementate, elaborarea infrastructurii organismului profesional; statute si reguli care guverneaza organismul; structuri de conducere; programe de educatie si calificare ( inclusiv administrarea examenelor) controlul calitatii si procesele disciplinare; codul etic; integrarea organismului existent intr-un nou organism;

scheme comune de examinare; politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue; stabilirea standardelor tehnice si profesionale.

62. Care sunt prioritatile unui organism profesional din domeniul contabilitatii?

1. Prioritati pe termen scurt:- adoptarea legislatiei care recunoaste un organism profesional pentru contabili si auditori, si stabileste

autoritatea si functiile organismului;- incurajarea formarii si educatiei contabililor profesionisti ( fie prin stabilirea de programe de educatie

proprii, fie prin adoptarea programului recunoscut la nivel international);- cererea de consiliere inca de la inceput pentru convergenta standardelor nationale si internationale de

contabilitate, adoptarea de standarde internationale de audit si a Codului etic IFAC;- adoptarea unui statut si a regulamentelor organismului profesional de contabilitate;- formarea Consiliului organismului profesional de contabilitatea;

- numirea unui director executiv pentru administrarea si conducerea organismului profesional decontabilitatea;

- infiintarea unui registru al membrilor si stagiarilor;- colectarea de taxe anuale de la membri si stagiari;- stabilirea structurii managementului executiv.

2. Prioritati pe termen mediu:- organizarea de manifestari privind dezvoltarea pregatirii continue si crearea de oprtunitati de formare

pentru membri si stagiari;- stabilirea unui proces disciplinar.

3. Prioritati pe termen lung:- reglementarea si monitorizarea membrilor din practica publica;

11


12/39

- depunerea de cereri de membru la IFAC.

63. Ce sunt serviciile profesionale?

Serviciile profesionale reprezint orice serviciu care cere aptitudini contabile nrudite, prestat de uncontabil profesionist, ca de exemplu:

-servicii de contabilitate- audit- fiscalitate- consultant managerial- management financiarServiciu: - o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor si regulilor profesiei

prestatorului;- ndeplinirea unei ndatoriri fat de cineva.

64. Care sunt caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile?

Caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile sunt:

- detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinut prin formare si invtmant.- respectarea de ctre membri a unui amsamblu de valori si de reguli stabilite de organismul profesional, cudeosebire cele care se refer la obiectivitate.

- recunoasterea unei datorii vizavi de public, n ansamblu.Uneori datorit membrilor, vizavi de profesiune lor si de public, poate fi n contradictie cu interesul lor

personal pe termen scurt, sau cu obligatiile lor de loialitate, vizavi de angajator.Tinand seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale nationale s defineasc

reguli de etic pentru membrii lor, ncat sa garanteze o calitate optima a serviciilor si s pstreze ncrederea publiculuin profesie.

Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireprosabil, pe independent, pe stiinta n profesie, pecompetent.

65. Ce semnificatie are interesul general ( interesul public) ? Profesia contabila se distinge prin acceptarea responsabilitatii sale fata de public, prin publicintelegandu-se:

- clientii;- Guvernul;- angajatorii;- investitorii- oamenii de afaceri;- comunitatile financiare;- donatorii de fonduri;- orice alta persoana,care dau incredere in obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili pentru buna functionare a economiei.

Aceasta incredere acordata de public impune profesiei contabile o responsabilitate in materie de interesgeneral. Interesul general semnifica satisfactia colectiva a persoanelor si institutiilor pentru care lucreaza profesionistiicontabili, in slujba carora se afla.

Pastrarea acestui statut, privilegiat, al profesionistilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unorcriterii care sa justifice increderea publicului.

Interesul public este bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor deservite de contabilulprofesionist.

Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public:- auditorii independenti ajuta la mentinerea integritatii si eficientei situatiilor financiare prezentate

institutiilor financiare ca suport partial pentru imprumuturi si aciionarilor pentru a obtine capital;- responsabilii financiari ( directorii economici) cu atributii in diverse domenii de management financiar

contribuie la utilizarea eficienta si efectiva a resurselor organizatiei;- auditorii interni furnizeaza asigurarea in legatura cu un sistem de control intern corect, care sporeste

increderea in informatiile financiare externe ale patronului;

12


13/39

- expertii in impozite ajuta la stabilirea increderii si eficientei, precum si la aplicarea corecta a sistemului deimpozitare;

- consilierii de gestiune si consultantii managerieli au o responsabilitate fata de interesul public in sustinerealuarii unor decizii manageriale corecte.

Profesionistii contabili au un rol important in societate. Comunitatea, publicul conteaza pe profesionistiicontabili pentru o contabilitate financiara si o raportare corecte, pentru un management financiar eficient si sfaturicompetente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri si impozite.

66. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contabile?Realizarea obiectivului profesiei contabile constand in satisfacerea exigentelor publicului impune mai multe

imperative, si anume: Credibilitatea asigurarea credibilitii informaiei i a sistemului informaional. Profesionalism identificarea i formarea persoanelor profesioniste n domeniu contabil. Calitatea serviciilor prestarea la standardul cel mai ridicat de performan a serviciilor de ctre

profesionistul contabil. ncredere ncredinarea utilizatorilor de servicii contabile c pentru prestarea acestor servicii exist un

cadru al eticii profesionale.

67. Cum se explica rolul social al profesionistilor contabili?

Profesionistii contabili joaca un rol social important; atitudinea si comportamentul acestora in legatura cuserviciile prestate au repercusiuni

Asupra proprietatii economice, a colectivitatii si a intregii tari. In plus, lucrarile prestate de acestia in domeniulsalarizarii si al stabilirii veniturilor membrilor societatii sunt indispensabile societatii.

Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii si alte sectoare din lumea afacerilor, precum si Guvernul sipublicul, in sens larg, trebuie sa aiba incredere in capacitatea acestora de a pune in functiune sisteme riguroase degestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune financiara eficienta, si de a oferi sfaturi avizate asupra unui marenumar de probleme, asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal.

Pentru intelegerea rolului social, se poate admite ca bilanturi parazitate la profiturile care trebuiefiscalizate, ca urmare a unor servicii contabile necorespunzatoare, pot conduce Administratia la concluzia stabilirii

unor impozite si taxe in sarcina contribuabililor.Tot in acest sens trebuie privita si contributia profesionistilor contabili la realizarea veniturilor statului,

sursa a programelor sociale ale Guvernului.

68. Explicati relatia dintre etica si calitatea in profesia contabilaProfesionistii contabili nu isi pot pastra statutul lor privilegiat decat oferind servicii potrivit unor criterii

care sa justifice increderea publicului.Este in interesul profesiei contabile la scara mondiala sa informeze utilizatorii serviciilor furnizate de

profesionistii contabili ca prestatiile acestora sunt de calitate optima si satisfac regulile de etica impuse de acest statutpriveligiat.

Obiectivele profesiei contabile privesc inaltul nivel profesional, inaltul nivel de performanta, satisfacereainteresului general.

Etica profesionala presupune atat protectia fiecarui profesionist, cat si a tertilor, protectia publicului princalitatea si fiabilitatea prestatiilor, iar pentru membrii CECCAR, printr-o sanatoasa si libera concurenta.

Calitatea lucrarilor presupune:- abtinerea de la lucrari inutile doar din dorinta de castig;- selectarea lucrarilor pentru colaboratori;- programarea lucrarilor;- studierea in folosul clientilor a posibilitatilor legale de evitare a unor plati nedatorate;- constiinciozitatea si integritatea cu care lucrarile sunt abordate;- calitatea si continutul raportului;- pastrarea secretului profesional.

69. Cine poate exercita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?

13


14/39

Profesia de expert contabil i de contabil autorizat se exercit de ctre persoanele care au aceast calitate, ncondiiile prevzute de Ordonana Guvernului nr. 65/1994 i republicata, cu respectarea principiului independentei

profesionale si a cerintelor de pregatire impuse de norme.

70. In ce consta diferenta intre expertul contabil si economistul salariat; dintre contabilul autorizat sicontabilul salariat ?

Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G. nr. 65/1 994, avnd competenaprofesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i decontabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil i a con-tului de profit i pierdere.

Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist salariat;economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile specifice fiei postului su. De asemeni,economistul este specializat n multe domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare,financiar-contabil.

Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiar-contabile, independent fa de societateacomercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci un ONORARIU prevzut prin contractul ncheiatcu referire la misiunea sa.

Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitaten condiiile O.G. nr. 65/1994 i are capacitatea de a ine contabilitatea operaiunilor economic finaciareprevzute n contract i de a pregti lucrrile n vederea elaborrii situaiilor finaciare.

Contabilul autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent, nesalarizat de o entitateeconomic.

Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile ce i revin din fia individual. Rareori, ncazul unei ntreprinderi mari, mijlocii, execut toate lucrrile contabile. De regul, este specializat pe un sector alcontabilitii.

Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi stimulat oripenalizat de eful Irarhic sau la propunerea acestuia.

Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt independeni, rspund civil i penal fa de ntreprindere.De asemeni, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin aceasta, sursa de venit.

In schimb, economistul i contabilul, salariai, pierd cu greu postul sau n urma unor proceduri anevoioase.> Este n discuie starea de salariat al unei firme i al unui cabinet de experi contabili sau de contabili autorizai.> Trebuie fcut distincia ntre auditorii interni i cei externi, prin prisma independenei.> Economistul, contabilul profesionist salariat sunt angajai n industrie, comer, sectorul public, nvmnt .a.> Contabilul profesionist independent este acela care efectueaz, unui client, n mod curent, lucrri de audit sau

eviden contabil, fiscalitate i alte servicii profesionale similare.> Contabilul profesionist lucreaz independent (inclusiv practicieni individuali, parteneri sau corporaie) n

industrie, comer, sectorul public, nvmnt .a. i este membru ale unei organizaii afiliate IFAC.

71. Cine este expertul contabil?

Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei (O.G. nr. 65/1994) i arecompetena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanuluicontabil i a contului de profit i pierderi, si de a efectua expertize contabile.

Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii i care areacces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare.

Calitatea de expert contabil i de contabil autorizat se dobndete pe baz de examen. Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii. Pot fi, la cerere, experi contabili, persoanele care au titlul de academician, profesori i confereniari

universitari, doctorii n economie i doctorii doceni cu specialitatea finane sau contabilitate, ns cu ndeplinireacondiiilor i susinerea unui interviu privind Normele de organizare i funcionare ale CECCAR.

72. Cine este contabilul autorizat?

14


15/39

Este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile O.G. 65/1994 si are competenta profesionala dea executa lucrari de contabilitate si operatii pregatitoare intocmirii siuatiilor financiare ale intreprinderii.

73. Cum se obtine calitatea de expert contabil?Calitatea de expert contabil se obtine prin examen. Examenul se desfasoara in baza normelor Corpului si a

regulamentului pentru efectuarea stagiului si prin examenul de aptitudini, in vederea accesului la calitatea de expertcontabil si contabil autorizat.

1) Examen de admitere privind accesul ;2) Stagiu 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru+pregatire deontologica si doctrina profesionala)3) Examen de aptitudini (examen scris, proba orala )

74. Cum se obtine calitatea de contabil autorizat?Calitatea de contabil autorizat se obtine prin examen in trepte: acces, stagiu, examen privind pregatirea

deontologica si doctrina profesionala, examen de aptitudini. Ca si expertul contabil, dar cu tematica specifica. Pentruaccesul la examen se cer indeplinite anumite conditii specifice de studii si capacitatea exercitarii.

75. Cum se mentin calitatea de expert contabil si calitatea de contabil autorizat?Calitatea de expert contabil si calitatea de contabil autorizat se mentin prin inscrierea in TabloulCorpului. Inscrierea se realizeaza in baza indeplinirii conditiilor privind acordarea calitatii de expert contabil sau decontabil autorizat. Inscrierea in Tabloul Corpului confera dreptul exercitarii profesiunii pe intreg teritoriul tarii.

Anual se obtine licenta de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licentei sau nelicentierea atrage radiereadin Tablou sau suspendarea exercitarii profesiei, a dreptului de a o exercita.

Acordarea vizei anuale se face daca sunt indeplinite cumulativ conditiile:- achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp;- plata la buget, la termen si in cuantumul prevazut, a impozitelor cuvenite;- asigurarea pentru riscul profesional;

- dovada ca persoana in cauza nu a suferit nici o condamnare, potrivit legislatiei in vigoare, interzicedreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale ( cazier judiciar);

- persoana in cauza nu a savarsit fapte care sa incalce regulamentul privind conduita profesionala;- depunerea fisei individuale.

76. Care sunt lucrarile care pot fi executate de expertii contabili?In aplicarea art.2, art.6 si art. 7 din OG nr. 65/1994, republicata, lucrarile care se pot executa, fara a fi

limitative, de catre expertii contabili sunt:a) tinerea sau supravegherea contabilitatii si intocmirea bilantului contabil:

acordarea asistentei privind organizarea si tinerea contabilitatii, inclusiv in cazul sistemelor informatice; elaborarea si punerea in aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi adaptat unitatii, a contabilitatii de

gestiune, a tabloului de bord, a controlului de gestiune si controlului prin buget, in baza si cu respectarea normelorgenerale.

b) efectuarea de analize economico-financiare: analiza structurilor financiare; analiza gestiunii financiare si a rentabilitatii capitalului investit; tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment; sistem de credit leasing, factoring etc.; elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie; elaborarea de tablouri de utilizari si resurse; asistenta in prevenirea si inlaturarea dificultatilor unitatii.

c) efectuarea de audit financiar contabil, ca: diagnostic-financiar cresterea, rentabilitatea, echilibrul si riscurile financiare; audit intern - organizarea sau controlul regularitatii si sinceritatii sistemului; studii, asistenta pentru realizarea de investitii financiare; audit statutar si certificarea bilantului contabil, cu respectarea reglementarilor specifice;

d) efectuarea de evaluari potrivit Standardelor Internationale de Evaluare, ca:

15


16/39

evaluari de bunuri si active patrimoniale; evaluari de intreprinderi si de valori mobiliare pentru vanzari, succesiuni, partaje, donatii sau la cererea celor

interesati; evaluari de elemente intangibile.

e) efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice orijuridice in conditiile prevazute de lege, ca:

expertize amiabile (la cerere); expertize contabil-judiciare; arbitraje n cauze civile; expertize de gestiune.

f) executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca: ntocmirea de situaii periodice; consolidarea conturilor i bilanului; intocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung.

g)executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca: studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal; participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale;

asisten n probleme de T.V.A. i impozite; fiscalitate imobiliar; asisten n aplicarea tarifului vamal; asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor. vizarea declaratiilor fiscale anuale ale agentilor economici;

h) efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic; organigrame, structuri, definiri de funcii; legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor; analiza i organizarea fluxului informaional; formarea profesional continu; contribuii la protecia patrimoniului unitii; mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor;

alegerea softurilor necesare.i) ndeplinete, potrivit dispoziiilor legale, atribuiile prevzute n mandatul de cenzor la societilecomerciale;

j) acord asistena de specialitate necesar pentru nfiinarea i reorganizarea societilor comerciale;k) efectueaz pentru persoane fizice i juridice servicii profesionale care presupun cunotine de

contabilitate.l) ndeplinete atributiile prevazute de lege in procedurile de reorganizare judiciara si faliment, cun ar fi:

fuziuni, divizari, dizolvari, retragerea sau excluderea unor asociati etc.;

77. Care sunt lucrarile care pot fi executate de contabilii autorizati?Contabilul autorizat poate executa, pe baza de contract, persoanelor fizice si juridice lucrari legate de tinerea

contabilitatii, operatiunile economico-financiare si pregatirea documentelor in vederea elaborarii situatiilor financiare,

lucrari, declaratii si operatiuni fiscale lunare si trimestriale, lucrari pentru organizatii familiale si persoane fiziceindependete, precum si activitati de cenzorat la asociatii de proprietari, alte asociatii, fundatii etc.

78. Cum se exercita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?Modaliti de exercitare a profesiei (art.8 si 11 din O.G. nr.65/1994):

Individual (activitate independent, conform art.46, alin.(1) i (3) din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal); Societi comerciale de expertiz contabil sau contabilitate (art.8 si 11 din O.G. nr.65/1994, Legea nr.31/1990

privind societile comerciale). La societatile de expertiza contabila si/sau de contabilitate :- cel putin 51 % dintre actionari sunt experti contabili sau contabili autorizati- cel putin 51% din numarul membrilor Consiliului de Administrate sunt experti contabili sau contabili

autorizati, membri ai Corpului.Societatile de expertiza contabila nu pot avea participari financiare in unitati patrimoniale industriale, comerciale,agricole, bancare sau de asigurari si nici in societati civile.

16


17/39

Membrii Corpului nu pot fi asociati sau actionari la mai multe societati comerciale de expertiza contabila.Societatile de expertiza si/ sau de contabilitate pot fi romane, straine sau mixte.

Societatile de expertiza si/sau de contabilitate se bucura de aceleasi drepturi si au aceleasi obligatii impusemembrilor Corpului. Exceptia consta in dreptul de a alege sau de a fi ales in organele de conducere ale Copului.

Angajarea raspunderii societailor comerciale de expertiza contabila si/sau de contabilitate si a membrilorcare le alcatuiesc se realizeaza prin exercitarea drepturilor administrative si a celor de natura tehnica de catre:

- conducatorul (administratorul) societatii: drepturile administrative si sociale (de exemplu: fata de banca,reprezentarea societatii in fata tertilor si a administratiei publice etc.), acesta dispunand de semnatura sociala asocietatii;

- expertii contabili. contabilii autorizati si ceilalti asociati sau actionari ai societatii, care asigura cerintele denatura tehnica ale propriilor lor lucrari executate, prin semnarea acestora, alaturi de semnatura autorizata a conduceriisocietatii.

79. Ce se intelege prin calitatea de persoana juridica a Corpului?Corpul este infiintat cu statut de persoana juridica si, prin urmare, indeplineste sau are atributele unei

persoane juridice. Dupa Adrian Varlan, in lucrarea "Drept comercial si economic romanesc", (cartea de curs nr. 5 alcursului "Formare profesionala in domeniul comercial", Editura Mirton, Timisoara, 1998), la pagina 14, se arata, in

legatura cu persoana juridica, urmatoarele:"Persoana juridica e o colectivitate de oameni, constituita in conditiile legii,care capata anumite drepturi si anumite obligatii necesare atingerii scopului lor ".Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt (acelasi autor):

- organizarea de sine statatoare- patrimoniul propriu;- scopul determinat.

Aceste elemente le are si C.E.C.C.A.R., care are, de asemeni, capacitatea de folosinta care se refera ladrepturile si obligatiile care corespund scopului pentru care a fost infiintata (persoana juridica) si capacitatea deexercitiu.CECCAR are capacitatea de exercitiu din momentul constituirii organelor sale de conducere.

Corpul reprezinta profesia, in raport cu alte institutii din Romaniasi din afara tarii.

- relatiile cu bugetul directe;

- are cont in banca;- intocmeste b.v.c.;- organizeaza contabilitate proprie, intocmeste bilant propriu, potrivit legii;- gestioneaza intregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat in administrare operativa filialelor;- continutul capacitatii de folosinta si de exercitiu este dat de atributiile ce le are Corpul (interne si externe).

80. Ce se intelege prin autonomia Corpului?Autonomia este in general situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate in actiunile sale.

Autonomia Corpului face din aceasta un organism de autoreglementare in profesie; aceasta presupune nesubordonareavreunei autoritati.

Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui organism statal. Dimpotriva,prin delegatia primita din partea autoritatilor publice, acorda si retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert

contabil si de contabil autorizat si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea membrilor sai. Prin organelealese, Corpul este reprezentat in fata autoritatilor publice, precum si in raporturile cu persoanele fizice si juridice dintara si din strainatate. Corpul colaboreaza cu organele de specialitate ale statului in elaborarea de norme legate de

profesia contabila, dar normele de lucru, specifice profesiei, care sunt rezultatul activitatii Corpului.

81. Care este organizarea C.E.C.C.A.R.?Sediul central al Corpului este in municipiul Bucuresti. CECCAR are filiale fara personalitate juridica in

fiecare resedinta de judet si municipiul Bucuresti. Este astfel organizat incat sa isi poata indeplini atributiile deorganism de autoreglementare.

La nivel central:- Organe de decizie ( alese) :o Conferinta Nationalao Consiliul Superioro Biroul Permament

17


18/39

o Presedintele Corpului- Organe de executie ( numire sau desemnare):o Directorul general executive;o Sectoare ( departamente, servicii).La nivel de filiala:

- Organe de decizie (alese) :o Adunarea generalao Consiliul filialeio Biroul Permamento Presedintele filialeiOrgane de executie ( numite sau desemnate) :o Directorul executivo Sectoare ( departamente , servicii)

82. Care sunt atributiile Corpului?

In art. 19 din 0G. 65/1995sunt enumerate urmatoarele atributii:

a) organizeaza concursul de admitere, organizeaza efectuarea stagiului, organizeaza sustinerea examenului deaptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil si de contabil autorizat, elaboreaza: programele de concurs, invederea accesului la profesie, reglermentarile privind stagiul si examenul de aptitudini care se avizeaza de M. F.,urmarindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene in domeniu.

b) Organizeaza evidenta experti1or contabili, a contabililor autorizati si a societatilor comerciale de profil, prininscrierea acestora in Tabloul Corpului.

c) Asigura buna desfasurare a activitatii experti1or contabili si a contabililor autorizati.d) Elaboreaza si publica normele privind activitatea profesionala si conduita expertilor contabili si a contabililor

autorizati, elaboreaza ghidurile profesionale in domeniul financiar contabil.e) Elaboreaza, in colaborare cu institutiile guvernamentale, standardele privind evaluarea societatilor comerciale,

precum si a unor active sau bunuri ale acestora.

f) Sprijina formarea si perfectionarea profesionala a expertilor contabili si a contabililor autorizati, prin programeanuale de pregatire continua, organizate in diverse forme, astfel incat la acestea sa aiba acces tosi membrii activi.g) Apara prestigiul si independenta profesionala a membrilor sai in raporturile cu autoritatile publice, organisme

specializate, precum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si din strainatate.h) Colaboreaza cu asociatiile profesionale de profil din tara si din strainatate.i) Editeaza publicatii de specialitate.

j) Alte atributii stabilite prin lege sau regulament.

83. Ce atributii are Conferintei Nationale Ordinara ?Conferinta nationala are urmatoarele atributii:a) stabi1este directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de expert contabil si de contabil

autorizat;

b) aproba Regulamentul de organizare si functionare a Corpului Experitior Contabili si Contabililor Autorizati,modificarile si completarile acestuia, avizate de Ministerul Finantelor si de Ministerul Justisiei, precum si Codulprivind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si a contabililor autorizati;

c) aproba bugetul de venituri si cheltuieli si bilantul contabil al Corpului Expertilor Contabili si ContabililorAutorizati;

d) aproba sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si afilialelor acestuia, precum si pentru aparatul propriu al acestora;

e) alege si revoca membrii Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati aicomisiei de cenzori a acestuia;

f) examineaza activitatea desfasurata de Consiliul Superior si de consiliile filialelor Corpului ExpertilorContabili si Contabililor Autorizati sidispune masurile necesare;

g) hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului superior si ai consiliilor filialelor Corpului

Expertilor Contabili siContabililor Autorizati in conformitate cu prevederile art. 16, la propunerea comisiei superioarede disciplina. Contestarea sanctiunilor hotarate de Conferinta nationala poate fi facuta la Sectia contencios

18


19/39

administrativ a Curtii de Apel, in termen de 30 de zile de la data instiintarii oficiale. Hotarrile Curtii de Apel suntdefinitive.

h) aproba planurile anuale de activitateale Consiliului superior si consiliilor filialelor Corpului ExpertilorContabili si Contabililor Autorizati;

i) alege si revoca presedintele si doi membri ai comisiei superioare de disciplinaj) Indeplineste orice alte atributii prevazute de prezenta ordonanta84. Ce atributii are Consiliul Superior ?

Consiliul Superior are urmatoarele atributii:a) alege dintre membrii sai 5 vicepresedinti ai Consiliului Superior: 4 dintre acestia sunt alesi dintre expertii

contabili, iar unul, dintre contabilii autorizati;b) asigura elaborarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Corpului, solicitnd avizele

Ministerului Finantelor si Ministerului Justitiei; regulamentul de organizare si functionare nu va fi inaintat pentruaprobare fara avizele favorabile ale celor doua ministere;

c) asigura elaborarea si completarea Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili sicontabililor autorizati;

d) asigura administrarea si gestionarea patrimoniului Corpului;

e) delibereaza asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil si de contabil autorizat;f) vegheaza ca Regulamentul privind dobndirea calitatii de expert contabil si contabil autorizat sa fie strictaplicata;

g) asigura coordonarea activitatii consililor filialelor; stabilind metodologia de elaborare a bugetului de venituri sicheltuieli al Corpului;

h) aproba statele de functii ale Corpului si filialelor;i) asigura participarea membrilor sai in cadrul unor comisii de studii si cercetari destinate a face sa progreseze

profesia si stiinta contabila sau in diverse grupe de lucru din cadrul institutiilor guvernamentale si neguvernamentale,la solicitarea acestora;

j) decide in termen de 30 de zile asupra contestatiilor facute impotriva hotarrilor luate de Comisia superioara dedisciplina;

k) aproba normele privind desfasurarea activitatii curente a compartimentelor si verigilor organizatorice ale

Corpului;1) ia toate masurile necesare pentru desfasurarea in bune conditi a activitatii de acordare a vizei anuale pentruexercitarea profesiei si a celei de asigurare a riscului profesional de catre toti membrii Corpului;

m) Indeplineste alte atributii prevazute de lege, regulament si hotararile Conferintei Nationale a expertilorcontabili si contabililor autorizati.

85. Care sunt atributiile presedintelui Consiliului Superior al Corpului?Atributiile presedintelui Consiliului Superior al Corpului sunt:a) Convoaca si conduce sedinteleC.S. si ale B.P.b) Conduce si coordoneaza dezbaterile.c) Prezinta anual C.S., spre adoptare, proiectul de buget pentru exercitiul viitor.

86. Care sunt atribuiile Adunrii generale ale filialei CECCAR?Atribuiile Adunrii generale ale filialei CECCAR sunt: Aproba raportul de activitate prevazut de Consiliul filialei pentru perioada raportata. Aproba executia bugetului de venituri si cheltuieli pentru anul expirat, insotit de raportul

cenzorilor asupra gestiunii filialei , precum si bugetul de venituri si cheltuieli pentru exercitiul viitor;. Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitatii

profesionale a membrilor contabili si aproba lista membrilor care vor fi supusi controlului de calitate in anul viitor; Alege si revoca presedintele si membrii Comisiei de Disciplina a filialei. Alege si revoca presedintele si membrii Consiliului, precum si cenzorii; Propune dintre membrii sai, candidatii pentru functia de presedinte si de membru in

Consiliul Superior; Adopta lista membrilor de onoare ai filialei.

19


20/39

Indeplineste orice alte atributii prevazute de lege, de Regulament, de Codul etic national alprofesionistilor contabili sau hotarate de Consiliul Superior.

87. Care sunt atributiile Consiliului filialei?Atributiile Consiliului filialei sunt :

1. supravegheaza modul de exercitare a profesiilor de expert contabil si de contabil autorizat in raza deactivitate a filialei;

2. asigura apararea intereselor filialei si administrarea bunurilor acesteia;3. asigura prevenirea si concilierea tuturor contestatiilor sau conflictelor de ordin profesional;4. hotaraste in ceea ce priveste inscrierea in Tabloul Corpului sau asupra modificarilor care se aduc

acestuia, potrivit precizarilor Consiliului Superior;5. sesizeaza Consiliul Superior cu propuneri si sugestii privind exercitarea profesiei;6. sesizeaza Comisia de Disciplina a filialei despre abaterile profesionale constatate in sarcina membrilor

Corpului;7. efectueaza sau autorizeaza pe intreg teritoriul filialei toate formele de publicitate colectiva considerate

utile conform hotararilor Consiliului Superior;

8. pronunta radierea din Tabloul Corpului in cazurile prevazute de Regulament, precum si de incetareaprovizorie a calitatii de membru al Corpului, la cererea celui interesat;9. analizeaza si adopta bugetul filialei potrivit normelor emise de Consiliul Superioi;10. urmareste realizarea programului de activitate al filialei aprobat de Conferinta Nationala, precum si

executia bugetului de venituri si cheltuieli al filialei, luand sau propunand masurile corespunzatoare in sarcina BirouluiPermanent sau a directorului executiv al filialei;

11. indeplineste alte atributii prevazute de lege, de Regulament, de hotararile si deciziile organelor deconducere ale Corpului.

88. Care sunt atributiile presedintelui de filiala? Atributiile presedintelui de filiala sunt :1. intruneste Consiliul filialei si conduce dezbaterile acestuia potrivit prevederilor Regulamentului :

2. reprezinta Consiliul filialei pe langa membrii Corpului;3. reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice ale colectivitatilor diverse din judet, pe baza

imputernicirilor stabilite de Consiliul Superior;4. asigura urmarirea incadrarii cheltuielilor in bugetul aprobat;5. asigura organizarea alegerilor potrivit prevederilor Regulamentului;6. arbitreaza eventualele litigii dintre membrii filialei si clientii acestora;7. supune Adunarii generale propunerile pentru aprobarea de distinctii onorifice conform

Regulamentului;8. indeplineste alte atributii prevazute de lege, de Regulament, de hotararile si deciziile organelor de

conducere ale filialei si ale Corpului.

89. Care sunt atributiile directorului general executiv?Atributiile directorului general executiv sunt :

1. asigura, prin structurile operative si administrative, exercitarea hotararilor si deciziilor organelor deconducere ale Corpului;

2. pregateste, analizeaza si centralizeaza proiectele de buget ale filialelor si elaboreaza proiectul de bugetal Corpului; dupa insusirea acestora de catre Biroul Permanent prin presedintele acestuia se prezinta ConsiliuluiSuperior pentru adoptare cu cel putin o luna inainte de inceperea exercitiului financiar;

3. asigura executia bugetului de venituri si cheltuieli, prezentand informari periodice Biroului Permanent;in acest sens, asigura si raspunde de organizarea si tinerea contabilitatii la nivel central si teritorial;

4. asigura exercitarea tuturor lucrarilor administrative si de secretariat;5. organizeaza si asigura evidenta centralizata a expertilor contabili si a contabililor autorizati inscrisi in

Tabloul Corpului de catre filiale;6. asigura publicarea anuala in Monitorul Oficial al Romaniei a Tabloului Corpului;7. organizeaza, asigura si urmareste publicarea in legatura cu exercitarea profesiei; ii propune Comisiei

Superioare de Disciplina pe cei care se fac vinovati de incalcarea reglementarilor privind publicitatea;

20


21/39

8. asigura publicarea, potrivit legii, a situatiilor financiare anuale, dupa aprobarea lor de catre ConferintaNationala;

9. asigura conditiile materiale pentru desfasurarea activitatilor Corpului;10. propune presedintelui Biroului Permanent, anual, odata cu proiectul de buget, schema de functii si de

salarizare a sectoarelor administrative si a salariatilor din subordine;11. numeste si revoca, cu respectarea statelor de functii aprobate de Consiliul Superior, personalul de

executie al Corpului si ii stabileste salariile;12. asigura publicarea hotararilor si deciziilor organelor superioare ale Corpului potrivit reglementarilor si

normelor in vigoare;13. participa, fara drept de vot, la sedintele Biroului Permanent si ale Consiliului Superior luand cunostinta

de hotararile acestora;14. prezinta bilantul contabil spre adoptare Consiliului Superior si spre aprobarea Conferintei Nationale;15. reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice, a tertilor sau a organizatiilor nationale si internationale,

aparand prestigiul si independenta membrilor sai;16. indeplineste orice alte atributii stabilite de CN, CS si BP.

90. Organizarea si constituirea Comisiilor de Disciplina1. Comisia Superioara de Disciplina - pe langa Consiliul Superior al Corpului este o comisie de sanctionare in

materie disciplinara pentru abateri de la conduita etica si profesionala a membrilor Consiliului Superior al Corpului,care solutioneaza contestatiile la hotararile Comisiilor de Disciplina ale filialelor.

Constituire: 7 membri titulari ( dintre care un presedinte), dintre care:- presedintele si 2 membri EC alesi de CN dintre membrii CECCAR;

- 2 membri desemnati de MEF;- 2 membri desemnati de Ministerul Justitiei.

7 membri supleanti ( in aceeasi structura ca membrii titulari).2. Comisia de Disciplina a filialei vegheaza la respectarea Codului etic si a regulamentelor si normelor

Corpului.Constituire:

- 5 membri titulari ( dintre care un presedinte);- 5 membri supleanti.

Mandatul membrilor Comisiei de Disciplina este de 4 ani.

91. Care sunt competentele Comisiei Superioare de Disciplina?

Comisia Superioara de Disciplina are urmatoarea competenta:a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membrilor Consiliului

Superior si ai consiliilor filialelor, facnd propuneri de sanctionare a acestora Conferintei Nationale care hotaraste;b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a presedintilor Consiliului

Superior si Consiliului filialei, precum si a persoanelor fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercitaprofesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romnia si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 16 dinO.G. nr. 65/1994, aprobata si modificata prin Legea nr.42/1995, cu modificarile si completarile ulterioare:

- mustrare;- avertisment;- suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioada de 3 luni

la un an;- interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat;- sanctiunile disciplinare care se stabilesc in functie de abateri, pronuntate de Comisiile de Disciplina ale

filialelor,c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotarrilor disciplinare pronuntate de comisiile de disciplina ale

filialelor.d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizatmembrilor Corpului care au savrsit abateri grave

21


22/39

92. Care sunt competentele Comisiei de Disciplina a filialei?

Competentele Comisiei de Disciplina a filialei sunt:a) vegheaza la respectarea Codului etic si a Regulamentului si normelor Corpului. Sanctiunile se aplica in

functie de abaterile disciplinare, de gravitatea incalcarii si urmarile acestora, precum si de persoana in cauza;b) sanctioneaza abaterile disciplinare savarsite de EC,CA,membri ai filialei, cu domiciliul in raza teritoriala a

acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale;c) instiinteaza presedintele Consiliului filialei si pe reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor

despre reclamatiile primite ( exceptie fac reclamatiile indreptate impotriva membrilor Biroului Permanent, alprofesionistilor societasilor straine, care se adreseaza Comisiei Superioare de Disciplina).

93. Cum functioneaza Comisiile de Disciplina?Comisia functioneaza in plenul sau. Cea superioara rezolva contestatiile facute impotriva hotararilor

Comisiilor de Disciplina ale filialelor.Termenul de contestare este de 30 de zile, iar raportul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregati

raportul si pentru a-l putea sustine in fata Comisiei Superioare.

94. Care sunt locul si rolul reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelor?Reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor este persoana desemnata de autoritatea publica

pe langa Consiliul Superior al filialei, care sesizeaza Ministerul Economiei si Finantelor ori de cate ori hotararile simasurile adoptate de Corp contravin reglementarilor legale, si trimite spre stiinta Biroului Permanent o copie asesizarii.

Atributiile reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelor sunt:- reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor de pe langa Consiliul Superior :

- participa, fara drept de vot, la lucrarile Conferintei Nationale, la sedintele ConsiliuluiSuperior;

- primeste materialele si convocatorul cu 7 zile inainte de acestea;- sesizeaza MEF ori de cate ori hotararile si masurile luate de Corp contravin reglementarilorlegale si trimite spre stiinta copia dupa sesizare.

- reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor de pe langa Consiliul filialei:- participa, fara drept de vot, la lucrarile Adunarilor generale, Consiliilor filialelor, Biroului

Permanent, Comisiei de Disciplina;- sesizeaza Biroul Permanent al Consiliului Superior al Corpului cu privire la aprobarea sau

refuzul de inscriere in Tabloul Corpului de catre Consiliul Filialei pe care le considera nelegale;- sesizeaza Comisia Superioara de Disciplina cu privire la hotararile Comisiilor de Disciplina

ale filialei pe care le considera nelegale;- sesizeaza persoanele desemnate de MEF sa efectueze supravegherea publica ori de cate ori

hotararile si masurile luate de Consiliile filialelor contravin reglementarilor legale, si trimite spre stiinta o copie dupa

sesizare.

95. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului?Principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului sunt:

a) comportamentul necuviincios fata de membrii Corpului, de reprezentantul MFP sau de altiparticipanti la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului;

b) absenta nemotivata de la intrunirea Adunarii generale a filialei sau de la Conferinta Nationala;c) nerespectarea dispozitiilor Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si

contabililor autorizati din Romania referitoare la publicitate;d) absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare reglementate prin normele emise

de Corp;e) prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui

contract in care nu a fost inscrisa calitatea profesionala a celui care il incheie : expert contabil, contabil autorizat ;f) nerespectarea obligatiilor de pastrare a secretului profesional ;

22


23/39

g) nedeclarea sau declarea partiala a veniturilor, in scopul sustragerii de la plata cotizatiei stabilite deRegulament ;

h) fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala de care apartine, fisapentru persoane fizice sau juridice ( pentru persoanele juridice raspunderea incumba presedintelui Consiliului deadministratie sau administratorului, dupa caz) ;

i) incalcarea dispozitiilor privind exercitarea profesiei si raspunderea disciplinara, administrativa,civila sau penala, potrivit legii si Regulamentului ;

j) refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului documentele privind activitateaprofesionala ;

k) declaratii neconforme realitatii in relatiile cu Corpul sau cu tertii, cu producerea de consecintejuridice, precum si orice alte incalcari ale conduitei etice si profesionale.

96. Cum se face alegerea in Consiliul Superior al Corpului?

Alegerea in Consiliul Superior al Corpului se face prin vot secret, pe o perioada de 4 ani, cu reinnoireala 2 ani a jumatate dintre membrii alesi. Presedintele Consiliului Superior este ales de Conferinta Nationala , iar alfilialei, de Adunarea generala.

Declaratiile de candidatura cuprind:- numele, prenumele, adresa candidatului;- categoria profesionala: EC/CA;- modul de exercitare a profesiei;- functiile detinute anterior in cadrul Corpului si perioadele respective;- functia pentru care candideaza: membru al Consiliului Superior al Corpului sau al Consiliului filialei;- obiectivele si strategia pe care le propune candidatul daca va fi ales;- declaratie pe propria raspundere in sensul ca indeplineste cerintele de eligibilitate din Regulament.

97. Ce este si ce structura are Tabloul Corpului?

Tabloul C

expertiza; doctr.deont.doctrina si deontologie buzau

Documents