Estagiário - Emanuel Francisco da Conceição António, (UCP)

Supervisor de estágio - Prof. Doutor José Góis Horácio

Unidade de Neuropsicologia do Hospital de Egas Moniz, Centro Hospitalar de Lisboa

Ocidental, Lisboa, Portugal - 2014

Entrevista Clinica em (Neuro ) Psicologia

Sumário:

1-O que é a entrevista Psicológica

2- Algumas definições de entrevista clinica

3-Entrevista Psicológica e entrevista Psiquiátrica

4-Objectivos da entrevista Psicológica

5-Tipos de entrevistas

6-Tecnicas de entrevistas

É um processo bidirecional de interação, entre duas ou mais

pessoas com o propósito previamente fixado no qual uma

delas, o entrevistador, procura saber o que acontece com a

outra, o entrevistado, procurando agir conforme esse

conhecimento (Cunha, 1993).

Enquanto técnica, a entrevista tem seus próprios

procedimentos empíricos através dos quais não somente se

amplia e se verifica, mas, também, simultaneamente, absorve

os conhecimentos científicos disponíveis.

Algumas definições:

Nesse sentido, Bleger (1960) Define a entrevista psicológica

como sendo um campo de trabalho no qual se investiga a

conduta e a personalidade de seres humanos.

Ribeiro (1988) Caracteriza a entrevista psicológica como

sendo uma forma especial de conversão, um método

sistemático para entrar na vida do outro, na sua intimidade.

Gil (1999) Compreende a entrevista como uma forma de

diálogo assimétrico, em que uma das partes busca coletar

dados e a outra se apresenta como fonte de informação.

Entrevista psiquiátrica e entrevista psicológica:

Dimensões…Surge-se pelo menos duas diferenças essenciais entre a entrevista utilizada em

psiquiatria e em psicologia, sendo as duas abordagens, no entanto, complementares e necessárias:

O psiquiatra baseia-se em elementos clínicos aparentes paraestabelecer um diagnostico, referenciando-o seguidamente aum sistema nosográfico (descrição metódica da doença).

O psicólogo, por seu lado, tenta antes compreender ofuncionamento psicológico de um indivíduo, tentando situar ascondutas observadas num contexto (história pessoal e familiar do sujeito,

elementos de personalidade, modalidades de relacionamento com o meio, representaçõesinteriores); aqui a referencia é o próprio sujeito.

O psiquiatra inscreve a entrevista clínica num procedimento

terapêutico, enquanto o procedimento do psicólogo não é

terapêutico no sentido médico do termo (ausência de

prescrições); ela tem antes de mais um cariz de ajuda, de

aconselhamento e de intervenção psicológica, que é suposto

levar modificações positivas no indivíduo em sofrimento.

Os objetivos da entrevista

Com base nos critérios que objetivaram a entrevista em saúde

mental, pode-se classificar a entrevista quanto aos seguintes

objetivos:

a) Diagnóstica – Visa estabelecer o diagnóstico e o

prognóstico do paciente, bem como as indicações terapêuticas

adequadas. Assim, faz-se necessário uma coleta de dados

sobre a história do paciente e sua motivação para o tratamento.

Quase sempre, a entrevista diagnóstica é parte de um processo

mais amplo de avaliação clínica que inclui testagem

psicológica;

b) Psicoterápica – Procura colocar em prática estratégia de

intervenção psicológica nas diversas abordagens - rogeriana

(C. Rogers), jungiana (C. Jung), gestalt (F. Perls),

bioenergética (A. Lowen), logoterapia (V. Frankl) e outras -,

para acompanhar o paciente, esclarecer suas dificuldades,

tentando ajudá-lo à solucionar seus problemas;

c) De Desligamento – Identifica os benefícios do tratamento

por ocasião da alta do paciente, examina junto com ele os

planos da pós-alta ou a necessidade de trabalhar algum

problema ainda pendente.

d) De Pesquisa – Investiga temas em áreas das mais diversas

ciências, somente se realiza a partir da assinatura do

entrevistado ou paciente, do documento: Termo de

Consentimento Livre e Esclarecido, no qual estará explícita a

garantia ao sigilo das suas informações e identificação, e

liberdade de continuar ou não no processo.

TIPOS DE ENTREVISTA

Segundo Gil (1999), as entrevistas podem ser classificadas em:

informal, focalizada, por pautas e estruturada.

a) Entrevista Informal (livre ou não-estruturada) – É o tipo menos

estruturado, e só se distingue da simples conversação porque tem

como objetivo básico a coleta de dados. O que se pretende é a

obtenção de uma visão geral do problema pesquisado, bem como a

identificação de alguns aspectos da personalidade do entrevistado;

b) Entrevista Focalizada (semi-estruturada ou semi-dirigida) – É

tão livre quanto a informal, todavia, enfoca um tema bem

específico. Permite ao entrevistado falar livremente sobre o

assunto, mas entrevistador não deve deixar o entrevistado se desvia

do tema original.

c) Entrevista por Pautas (semi-estruturada ou semi-dirigida) –

Apresenta certo grau de estruturação, já que se guia por uma

relação de pontos de interesses que o entrevistador vai

explorando ao longo do seu curso. O entrevistador faz poucas

perguntas diretas e deixa o entrevistado falar livremente à

medida que se refere às pautas assimiladas. Quando este, por

ventura, se afasta, o entrevistador intervém de maneira sutil,

para preservar a espontaneidade da entrevista;

d) Entrevista Estruturada (fechada) – Desenvolve-se a partir de

uma relação fixa de perguntas, cuja ordem e redação

permanecem invariável para todos os entrevistados, que

geralmente são em grande número. Por possibilitar o

tratamento quantitativo dos dados, este tipo de entrevista

torna-se o mais adequado para o desenvolvimento de

levantamentos sociais.

Referências de apoioBLEGER, José (1980). Temas de psicologia: entrevista e grupos.

Trad. Rita M. de Moraes. São Paulo: Martins Fontes.

CUNHA, Jurema Alcides e cols (1993). Psicodiagnóstico-R. Porto

Alegre: Artes Médicas.

FREUD, Sigmund (1914). Repetir, recordar e elaborar. Trad. J.O.A.

Abreu. v. XII. Rio de Janeiro: Imago.

GIL, Antonio Carlos(1999). Métodos e técnicas de pesquisa social.

São Paulo: Atlas.

GILLIÉRON, Edmond (1996). A primeira entrevista em psicoterapia.

Trad. M. S. Gonçalves & A. U. Sobral. São Paulo: Loyola.