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  • enNacionalFinanciera,S.N.C.

    Protocolo para la Prevencin y Atencin al

    Acoso y Hostigamiento Sexual

    1Julio,2016

  • Procedimiento para la Prevencin y Atencin al Acoso y Hostigamiento Sexual en Nacional Financiera, S.N.C.

    Derivadodelosinstrumentosinternacionalessuscritosyra=ficadosporMxico,esteaofueprecisorealizarlaactualizacindelCdigodeConductadeNacionalFinanciera,S.N.C,porloqueseincluyerondiversosparmetrosenmateriadederechoshumanosynodiscriminacin,ademsdelasReglasdeIntegridadparaelejerciciodelafuncinpblica,todoconunclaroenfoqueacordeconlaequidaddegnero.TantoenMxicocomoenelmbitointernacional,loseventosdeacosoyhos=gamientosexualcons=tuyenverdaderasprc=casdediscriminacinydesigualdad,porello,unodelostemasquemerecennuestraatencinesjustamentelaviolenciahacialasmujeres,lacualesconsideradacomoungranobstculoennuestrabsqueda,deesquemasdeigualdad.Cabedestacarqueaunqueesposiblelaexistenciadeconductasdeacosoyhos=gamientosexualhacialoshombres,debidoalaestructurasocialennuestropas,elmayornmerodecasosseubicapreponderantementeentreelgnerofemenino.EnestecontextoseelaboraelpresenteProtocoloparalaPrevencinyAtencinalAcosoyHos3gamientoSexualdeNacionalFinanciera,S.N.C.,asumiendoelcompromisoins=tucionaldeinstrumentaraccionesdeprevencinygaran=zarquealrecibircualquierdelacin1,seprocederasuinves=gacinyensucaso,acalificarlacomounposibleincumplimientoalCdigodeConductaydePrevencindeConflictosdeIntersdeNacionalFinanciera,S.N.C.Asmismo,laimplementacindedichasaccionesescongruenteconelcompromisodelpersonal,establecidoenelCdigodeConducta2016,deabstenersedeHos=garniacosarsexualmenteapersonaalgunaenmirelacinconlosdems,niejercercualquierformaabiertaoveladadeviolencia.LosprincipiosyvaloressobrelosquesehaconstruidoelCdigodeConductasonunagaranZadeimparcialidadenlaactuacindelComitde=caydelpresenteProtocolo,bajolasatribucionesquelehansidoconferidasenelmanualopera=voqueregulaelProcedimientodefuncionamientodelComitde=ca,deconformidadconlapol=cageneralnmero1.9,lacualsealaque:ElComitde=catendrlafacultaddeemi=rrecomendacionesderivadasdelincumplimientoalCdigodeConducta,lascualesconsis=rnenunpronunciamientoimparcialnovinculatorioyseharndelconocimientodelservidor(a)pblico(a)ydesusuperiorjerrquico.

    1Delacin:Lanarra=vaqueformulacualquierpersonasobreunhechooconductaatribuidaaunservidorpblico,yqueresultapresuntamentecontrariaalCdigodeConducta,alde=cadelosservidorespblicosyalasReglasdeIntegridad.

    INTRODUCCIN

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  • Procedimiento para la Prevencin y Atencin al Acoso y Hostigamiento Sexual en Nacional Financiera, S.N.C.

    Establecer lasaccionespreven=vas,as como losmecanismosyprocedimientosquedencertezaenlarecepcin,inves=gaciny,ensucaso,recomendacindelasancincorrespondiente,a losactosdehos=gamientoyacososexualquesepresentenentreelpersonaldeNacionalFinanciera.RespetandoentodomomentolosprincipiosyvaloressecontemplanenelCdigodeConducta,ascomolosderechoshumanosdelosylasinvolucradas.ElComitde=caydePrevencindeConflictosdeInterseselrganooficialpararecibirydaratencinalasdelaciones2y=enecomoprincipalobje=vogaran=zarlaimparcialidadensuactuar.

    2Lasdelacionesdebenentregarseenelformatoestablecido,alComitde=caatravsdelosbuzones`sicos(frentealaSalaPetriciolioenelvesZbulodelPisoFinancieroo,enelbuznelectrnicoalacuentacodigo_de_conducta@nafin.gob.mxTambinsepuedeentregardirectamenteacualquieradelosintegrantesdelComitde=cadeNafin.

    ProporcionarloselementosyparmetrosparadesarrollarenNacionalFinancieradiversasac=vidadesdeprevencindeeventosdeacosoyhos=gamientosexualenlaIns=tucin.

    Sealarelprocedimientoparalaatencinacasosdeacosoyhos=gamientosexualquesellegaranapresentarentreelpersonaldeNacionalFinanciera,oconproveedoresyclientes.

    Establecerlasac=vidadesquesobreloseventosdeacosoyhos=gamientosexualdebaefectuarelComitde=caydePrevencindeConflictosdeInters.

    OBJETIVO OBJETIVOSESPECFICOS

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  • Procedimiento para la Prevencin y Atencin al Acoso y Hostigamiento Sexual en Nacional Financiera, S.N.C.

    1. Seemi=rlaconvocatoriapblicaabiertaparaconformarunpadrndepsiclogos(as)que,ademsdecumplirconlosrequisitosdeformayprofesionalesquehayaestablecidoelComitde=ca: (i) tenganuna licenciaturaenpsicologaclnica; ii)hayanemi=dovaloracionesodictmenespericialesenmateriadeviolenciasexual;y(iii)pruebentener experienciaeneldiagns=codesndromesocasionadosporviolenciasexualylaboral.

    2. Corresponder a este padrn la valoracin de los involucrados en la delacin,medianteherramientaspsicomtricas.

    3. Las valoraciones de los involucrados debern contener: mo=vo, apreciacionesdurante la entrevista profunda, el resultado de las pruebas psicomtricas yproyec=vas,elresultadovinculadoentrelaspruebasylaapreciacinfinal.

    4. Losintegrantesdelpadrnfirmarnunacartadeconfidencialidadrespectodelasvaloraciones que lleguen a realizar, as como de la prohibicin de establecercualquier=podecontactoointercambiodedatosconlosinvolucrados..

    5. Se establecer una Comisin integrada por tres miembros del Comit de =ca,quienes coordinarn a los psiclogos (as) evaluadores y podrn auxiliar a losinvolucradosenlaseleccindelosmismos.

    Seleccinyac9vidadesdelpadrndeexpertospsiclogos

    MARCODEACTUACIN

    En el Cdigo de Conducta de NAFIN existe elcompromisodelpersonaldeaceptar, sometersea loslineamientos o Protocolo faculta=vo que seestablezcan para recibir e inves=gar casos dehos=gamiento y acoso sexual, a travs del Comit de=ca y de Prevencin de Conflictos de Inters de laIns=tucin.Dicha inves=gacin se realizar con apoyo de unpadrndeexpertosenvaloracionespsicolgicassobreeste =po de casos en especfico, conformado porprofesionales, previamente acreditados, que nopertenezcan a la Ins=tucin, a fin de garan=zar laimparcialidadyel respetoa losderechoshumanosdelosinvolucrados.

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  • Laconformacindelpadrndeexpertasyexpertosenpsicologaparalaacreditacindeconductasdehos=gamientoyacososexualgaran=zar

    confiabilidadeimparcialidadalosinvolucrados.

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  • Procedimiento para la Prevencin y Atencin al Acoso y Hostigamiento Sexual en Nacional Financiera, S.N.C.

    Hos9gamiento sexual: Es el ejercicio del poder en unarelacin de subordinacin real de la vc=ma frente alagresorenelmbitolaboral,queseexpresaenconductasverbales,`sicasoambas,incluyetodaaccinnodeseadaque va dirigida a exigir, manipular, coaccionar ochantajear sexualmente a personas del sexo opuesto odel mismo sexo, que se realiza en el marco de unarelacin de subordinacin laboral y que puede incluircualquier comportamiento que resulte ofensivo,incmodo o humillante y que niegue a una persona ladignidadyrespetoaque=enederecho.

    Acososexual:Esunaformadeviolenciaenlaque,sibienno existe la subordi-nacin, hay un ejercicio abusivo delpoderqueconllevaaunestadodeindefensinyderiesgoparalavc=ma,independientementedequeserealiceenuno o var ios eventos , pud iendo inc lu i r uncomportamiento cuyo obje=vo es in=midar, perseguir,apremiar e importunar a alguien con moles=as orequerimientos relacionados con la sexualidadyde con-notacinlasciva.

    PREVENCINDELACOSOYHOSTIGAMIENTOSEXUAL

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  • Procedimiento para la Prevencin y Atencin al Acoso y Hostigamiento Sexual en Nacional Financiera, S.N.C.

    Seconsideranconductasdeacosoyhos=gamientosexual,cualquier=podecomportamiento,gestoocontactonodeseadoporlapersonaalaquevadirigido,queocasioneundaoalasituacinlaboraloamenaceproducirlo.Deacuerdoconlagravedad,lasconductaspuedenclasificarseen:

    Nivel1.Acosoleve.Demanifestacinverbal.Chistesoconversacionesdecontenidosexual,piropos,pedircitas,hacerpreguntassobresuvidasexual,insinuacionessexuales,pedirabiertamenterelacionessexualessinpresiones,presionardespusderupturasen=mental,llamadastelefnicas.

    Tiposdeconductasdeacosoyhos9gamientosexual

    3Protocoloparalaatencindecasosdeacosoyhos=gamientosexualhhp://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/protocolo_coah.pdf

    Nivel2.Acosomedio.Demanifestacinnoverbalysincontacto`sico.Acercamientosexcesivos,miradasinsinuantes,gestoslascivos,muecas,cartas.

    Nivel3.Acosograve.Demanifestacinverbalyconcontacto`sico.Abrazosybesosnodeseados,tocamientos,pellizcos,acercamientosyroses,acorralamientos,presionesparaobtenersexoacambiodemejorasoamenazas,realizaractossexualesbajopresindedespidoyasaltosexual3.

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  • Procedimiento para la Prevencin y Atencin al Acoso y Hostigamiento Sexual en Nacional Financiera, S.N.C.

    a) Requerimientosdefavoressexualesqueimpliquen:1. Promesasimplcitasoexplcitasdeuntrato

    preferencialrespectodelasituacinactualofuturadequienlasreciba.

    2. Amenazasoexigenciasdeconductassexualesimplcitasoexpresas,`sicasomorales,dedaosocas=gosreferidosalasituacindeempleodequienlasreciba.

    3. Exigencia de una conducta cuya sujecin orechazo sea, en forma implcita o explcita,condicinparaelempleooelascenso.

    b)Usodepalabrasqueresultenofensivas,hos=lesohumillantesyconductas`sicassiemprequelaspersiganlaobtencindepropsitossexualesyseanindeseadasparaquienlasreciba4.

    4AcososexualyDiscriminacinpormaternidadenelempleo,Cris=naMangarelli,hhp://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/4/art/art5.pdfhhp://www.sct.gob.mx/igualdad/que-son-el-hos=gamiento-sexual-acoso-sexual-y-acoso-laboral/hhp://www.conavim.gob.mx/

    La violencia sexual en cualquiera de susmanifestaciones es un acto transgresor de laindividualidad y de los Derechos Humanos, por lotanto, ante cualquier delacin, los tres niveles deacoso, leve,moderado o grave, podrn y debernsern atendidos con la debida pron=tud eimportancia.Dependerde laevaluacinde laoelexpertoenpsicologa,ascomodelComitde=cayPrevencindeConflictosdeInters,la=pificacindetalesconductas.

    Comportamientosimplcitoseneste9podeactos

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  • Procedimiento para la Prevencin y Atencin al Acoso y Hostigamiento Sexual en Nacional Financiera, S.N.C.

    El Comit de =ca=ene la conviccin de que la prevencin esmuchomsefec=vaquecualquiersancin.Elobje=vodelasestrategiasdeprevencinesin