el dret del treball · el dret del treball sorgeix per atendre la necessitat de regular...

En aquesta unitat aprendrem a:

•IdentificarelsconceptesbàsicsdelDretdelTreball:–Determinar les fonts del Dret Laboral,

precisar-neel contingut i establir-ne lajerarquia.

–Interpretar els principis específics ques’handeseguirperal’aplicaciócorrectadelesnormeslaborals.

•Determinarelsdretsideuresqueesderi-vendelesrelacionslaborals.

•Distingirelsprincipalsorganismesqueintervenenenlesrelacionsentreempre-sarisitreballadors.

I hi estudiarem:

•ElconceptedeDretdelTreball:–Lesfontsqueregulenlarelaciólaboral

entretreballadorsiempresaris.

–Lajerarquiaentrelesdiversesnormesaplicablesalarelaciólaboral.

–Elsprincipisd’aplicaciódelDretLabo-ral.

•Elsdretsideuresd’unarelaciólaboralentreunempresariiuntreballador.

1Unitat

Unitat formativa 1

El Dret del Treball

El Dret del Treball1

8

1. Evolució del Dret del TreballAladarreriadelseglexviiivacomençaraAnglaterral’anomenadaRevolucióIndustrial,quesuposàlaprogressivasubstituciódelspetitstallersartesanalspergransfàbriquesambno-vesmàquinesimoltstreballadors.Elpoderdelsempresarisenfrontdelsempleatsilafaltad’uniód’aquestsprovocavenenormesabusos,ielstreballadorssofrienduríssimescondicionsdevida;perexemple,escomençavaatreballarambsisovuitanys,lesjornadessuperavenlesquinzehoresialesfàbriqueslescondicionsereninsalubres.

El1980esvapromulgarlaLleidel’EstatutdelsTreballadors,quecontélaregulacióbàsicadelesrelacionslaboralsaEspanya.El1995s’aprovàelTextRefósdelaLleidel’EstatutdelsTreballadors(desd’ara,TRLET),queincorporavalesmodificacionsintroduïdesenl’esmentadalleiilesefectuadesenaltresdisposicionslegals.Aquestalleihaexperimentatposteriormentdiversoscanvisperadaptar-sealasituacióeconòmicaisocialdecadamoment.

Tradicionalment,elDret es divideix en públic i privat.LesnormesdelDretpúblicvandirigidesaregularlesrelacionsentrel’Estatielsorganismespúblics,aixícomlessevesrelacionsambelsparticularsquanl’Estatielsorganismespúblicsactuendeformaoficial.ElDretprivatregulalesrelacionsentreparticulars,oambl’Estatielsorganismespúblicsquanaquestsactuendeformaprivada.ElDret del Treballocupaunaposicióintermèdiaentreelpúblicielprivat,jaqueestractad’unordenamentjurídicquecomprènnormesd’ambdós.

2. El treball i el Dret Laboral

L’activitatreguladapelDretdelTreballnoésqualsevoltascaquepuguinrealitzarlesperso-nes,sinóunapartconcretadeltreballquehadetenirelsrequisitssegüents(Fig.1.1):

ElDretdelTreballsorgeixperatendrelanecessitatderegular jurídicament la reali-tat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictesqueespuguinocasionarcomaconseqüènciad’aquestesrelacions.

Fig. 1.1. Requisits de l’activitat laboral sotmesa al Dret del Treball.

• Personal. Eltreballésdecaràcterpersonal,eltreballadorésinsubstituïble.

• Voluntarietat. Eltreballadorhadeserlliuredeposarfialarelaciólaboralenqualsevolmoment.

• Per compte aliè. Estreballaperaunaaltrapersonaalaqualsecedeixelfruitdeltreballcobrant a canvi un salari. S’exclou el tre-ballpercomptepropi,elresultatdelqualésperaquirealitzal’activitatlaboral.

• Dependència. L’empresari és qui ordenaquan,onicomhaderealitzar-seeltreball.Lasubordinaciónohadeserabsoluta,jaquellavorseltreballnoserialliure.

• Retribució. Totaactivitatlaboralhadeserremunerada,laqualcosaexcloularealitzadadeformagratuïta.L’empleat repunsalari il’empresariobtéelsbénsoserveisfruitdelatascadesenvolupadapeltreballador.

Treball sotmès al Dret Laboral

Personal

Voluntari

Dependent

Per compte aliè

Retribuït

Sabies que…?

Laregulaciódelesrelacionslabo-ralsvacomençaratenirunacon-sideraciójurídicaespecialapartirdelasegonameitatdelseglexix.Les primeres lleis es promul-garen per raons d’ordre públic,polítiquesodejustíciasocial(eltreballinfantil,elsaccidentslabo-rals,etc.),quesacsejavenlacons-ciència i la sensibilitat social. Alseutorn,sorgirenelssindicats,quepressionavenpermillorarlescon-dicionsdetreball.

9

1El Dret del Treball

Sabies que…?

Es consideren familiars, sempreque convisquin amb l’empresari,el cònjuge, els descendents, elsascendents i altres parents perconsanguinitatoafinitat, finsalsegongrauinclusivament.

L’article 1 de l’Estatut dels Treballadors (desd’ara,ET)exclouunasèried’activitatsdel’àmbitdelDretLaboral,béperquèmanquenelsrequisitsestudiatsenl’epígrafanteriorobéperquèaixíhoestableixlallei.

Existeixunasèried’activitatsque,encaraquesónretribuïdesiesprestenpercomptealiè,acausadelessevescaracterístiquesespecialss’apartendelesnormescomunesdelDretdelTreballirequereixenunaregulacióespecial,perexemple,enmatèriadesalaris,vacances,horaris,torns,etc.

Taula 1.1. Activitats excloses del Dret Laboral.

Activitats excloses del Dret Laboral

a)Eltreballexcercitpelsfuncionarispúblics.b)Lesprestacionspersonalsobligatòries(perexemple,formarpartd’unjurat,formarpartd’unataula

electoral,etc.).c) L’activitatdeconsellerosermembred’unòrgand’administraciód’unasocietat,semprequenos’ocu-

pinaltresfuncions.d)Elstreballsrealitzatsatítold’amistat,benevolènciaobonveïnatge.e) Elstreballsfamiliarsfinsalsegongraudeconsanguinitatiafinitat,tretqueesdemostrilacondició

d’assalariats.f) L’activitatdelscomissionistes,semprequeresponguindelabonafidel’operació.

Taula 1.2. Relacions laborals especials.

Relacions laborals especials

a)Personald’altadirecció.b)Empleatsdeserveidelallarfamiliar.c) Penatsenlesinstitucionspenitenciàries.d)Esportistesprofessionals.e) Artistesenespectaclespúblics.f) Representantsdecomerç.g)Minusvàlidsencentresespecialsd’ocupació.h)Estibadorsportuaris(càrregaidescàrregademolls)queprestenelsseusserveisatravésdesocietatsestatals.i) Qualsevolaltretreballquesiguiexpressamentdeclaratcomarelaciólaboraldecaràcterespecialperunallei,comenelcasdepersonesambdis-

capacitat,residentssanitaris(MIR)iadvocatsendespatxosprofessionals.

Untècnicelectricistatreballadesdefacincmesosenelserveidemantenimentd’unhospitalambuncontracteindefinit.Dequintipusderelaciólaboralestracta?

SolucióAquestaactivitatreuneixtotselsrequisitsestudiatsd’unaac-tivitatlaboralsotmesaalDretdelTreball.Estractad’untreballpersonal,voluntari,percomptealiè,depenentiretribuït.

Cas Pràctic 1

El filld’unpropietarid’unaempresad’artsgràfiquesajudaelseupareenl’elaboraciód’ungravatperaunarevistaperquètémoltatraçaambeldibuix.Elseuparelihadonatcenteurosderegalperl’ajuda.Indicasil’activitatestàreguladaonopelDretLaboral.

Solució

Es tracta d’una activitat exclosa del Dret Laboral, ja que ésuntreballqueelfillrealitzaperalasevafamíliaenqualitatd’ajudainocomatreballadorassalariat.

Cas Pràctic 2

1. IndicasilesactivitatssegüentsestanreguladesonopelDretLaboral:a)Unjovetreballaenunserveidevendatelefònicaambun

contractemercantilicobraunacomissiópercadavendaquerealitza.Elcomercialnopercepcapretribucióencasquenoesfacicapvenda,il’empresanocotitzaperellalaSeguretatSocial.

b)Uncapd’administraciód’unserveidereparaciódevehi-cleshaestatpromocionatperlasevaempresaalacate-goriadedirectorfinancer.L’empresahaatorgatdavantnotariunpoderperquèpuguidisposardelscomptesban-carisdel’entitat,aixícomperrealitzarcompresipaga-ments.

Activitats


10

Sabies que…?

El contracte que es realitza entre una empresa i un TRADEhadetenirformaescritaihadeferconstarlasevacondiciódedepen-denteconòmicament.Quannos’hihagifixatunaduradao un servei determinats, el con-tracte es considerarà pactat pertempsindefinit.

El treballador autònom

El treballautònomestà regulaten l’Estatut del Treballador Autònom, queestableixperprimeravegadaelseurègimjurídiciintrodueixunanovafigura:elTreballador Autònom Econòmicament Depenent (TRADE).Aixídoncs,trobemladivisiósegüent:

a) Treballador autònoméslapersonafísicaquerealitzaunaactivitateconòmicaoprofes-sionalatítollucratiu,ambosensetreballadorsalseucàrrec,deformahabitual,perso-nal,directa,percomptepropiiforadel’àmbitdedirecciód’unaaltrapersona.

b) TRADEéslapersonafísicaquerealitzaunaactivitateconòmicaoprofessionalatítollucratiuideformahabitual,personal,directaipredominantperaunapersonafísicaojurídica,denominadaclient,delqualdepèneconòmicamentjaqueenpercep,almenys,el75%delsseusingressosperrendimentsdetreballid’activitatseconòmiquesopro-fessionals.

3. Les fonts del Dret del Treball

Lesnormess’ordenendeformajeràrquica,d’aquestamanerasabemquinessónmésimpor-tants.Elprincipi de primaciaindicaquelesnormesdemajorrangprevalensobrelesdemenorrangi,alseutorn,quelesdemenorrangnopodencontradireldisposatenunanormaderangsuperior.

L’esquemasegüentmostralajerarquiadel’ordenamentjurídicespanyol:

Lesfonts del Dretsón l’origende lesnormes jurídiques i indiquenquinad’elleshad’aplicar-seencadacasconcret.Aquestes fonts sónmúltiples ipodenserd’origen intern (nacional) oextern (internacional).

Fig. 1.2. Jerarquia de l’ordenament jurídic espanyol.

Usos i costums de caràcter local i professional

Contractes de treball

Convenis col·lectius

Reglaments

Lleis

Normes de l’OIT i tractats internacionals

Constitució espanyola

Normes de la Unió Europea

Lleis orgàniques

Lleis ordinàries

Decrets llei

Decrets legislatius

Reials decrets

Ordres

Textos articulats Textos refosos

Emanades del Govern (normes amb rang de llei)

Emanades de les Corts

Govern

Ministres

11


Important

Les fonts internes del Dret La- boral són:

•LaConstitució.

•Les lleis iels reglaments(lleisorgàniquesiordinàries,decretsllei, decrets legislatius i reialsdecrets).

•Elconvenicol·lectiu.

•Elcontractedetreball.

•Elcostum.

•ElsprincipisgeneralsdelDret.

3.1. Fonts internes

LesfontsdelDretdelTreballpresentenunescaracterístiquesespecialsrespectealarestadel’ordenamentjurídic.D’unabanda,hihaunesfontscomunesamblarestadelesbranquesdelDreti,d’unaaltra,unesfonts especials exclusives del Dret del Treball, quesón:elsconve-nis col·lectius(fruitdelreconeixementdeldretalanegociaciócol·lectiva),elscontractes de treballielsusos i costums localsiprofessionals.

Enl’article3delTRLETs’assenyalaqueelsdrets i obligacions concernentsalarelacióla-boralesregulen:

a) Perlesdisposicions legals i reglamentàries del’Estat.

b) Pelsconvenis col·lectius.

c) Perlavoluntat de les partsmanifestadaenelcontractedetreball.

d) Pels usos i costums localsiprofessionals.

La jurisprudènciadel Tribunal Supremcomplementa l’ordenament jurídic i serveix comapautad’interpretacióenlesactuacionsdelsjutgesitribunalsinferiors.

A. La Constitució

LaConstitucióéslanorma suprema iprevalsobrelarestadelleis.ElsistemaderelacionslaboralsqueestableixlanostraConstituciós’emmarcadinsdelmodeld’Estat Social i Demo-cràtic de Dret,queimplicaquelaConstitucióreconeixdretsdecontingutsocialrespecteal’ocupació,altreballilessevescondicions.ElcontingutlaboraldelaConstitucióespotclas-sificarentresgransblocs:drets fonamentals, drets i llibertats dels ciutadans (notenenelcaràcterdefonamentals)iprincipis econòmics i socials quehandeseguirlespolítiquesdelspoderspúblics(Fig.1.3).

Fig. 1.3. Classificació del contingut laboral de la Constitució.

Contingut laboral de la Constitució

• Llibertat per fundar sindicats i dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es triï.

• Dret a la vaga.

• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.

• Dret al treball.

• Dret a la promoció a través del tre-ball.

• Dret a l’elecció de professió o d’ofici.

• Dret a la negociació col·lectiva.

• Dret a un salari adequat.

• Dret a la llibertat d’empresa.

• Mantenir un règim públic de Segure-tat Social.

• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.

• Vetllar per la seguretat i la higiene en el treball.

• Garantir el descans necessari mitjan-çant la limitació de la jornada laboral i les vacances retribuïdes.

• Fomentar la formació i readaptació professional.

Drets fonamentals: article 28 Drets i llibertats dels ciutadansPrincipis rectors de la política

econòmica i social


12

Sabies que…?

Esdenominacostumlanorma de conducta nascudadelareiteradaiconstantpràcticasocialiqueésconsideradaperlacomunitatcomaobligatòria.

B. Disposicions legals i reglamentàries

Lapotestatd’elaborariaprovarleslleislicorresponaEspanyaalesCortsGenerals(CongrésiSenat).Noobstantaixò,endeterminadescircumstàncieselGovernpotelaborarnormesambrangdelleisotaelcontroldelesCorts.

C. Els convenis col·lectius

Lescondicionsestablertesenelsconveniscol·lectiusmarquen els mínimsquehandeserrespectatsenelscontractesindividuals,elsqualsnopodenestablircondicionsdetreballmenysfavorablesquelesdelsconvenis.

Eldretalanegociaciócol·lectivaestàreconegutenlaConstitució,laqualproclamaque«lalleigarantiràeldretalanegociaciócol·lectivalaboralentreelsrepresentantsdelstreballa-dorsiempresaris,aixícomlaforçavinculantdelsconvenis».

D. El contracte de treball

Enelcontractedetreballesmanifestalavoluntat de les parts(empresariitreballador),peròtenintencomptequecapcontractepotestablircondicionsmenysfavorablesperaltreballadorocontràriesal’establertenlesnormesjurídiquesienelsconveniscol·lectius.Elcontractehadecelebrar-selliurementambelmutuacorddelespartsquehiintervenen.

E. Els usos i constums locals i professionals

Elsusosicostums«noméss’aplicaranendefectededisposicionslegals,convencionalsocon-tractuals,tretquecomptinambunaremissióexpressa»,ésadir,quanlapròpialleiesremetaaquestcostumlocaloprofessionalperprecisarl’abastdelessevespròpiesdisposicions.

Lacaracterísticalocalesrefereixaunalocalitatenconcret,inopotservàlidamental·legadaenunaaltra.Lacaracterísticaprofessionalfareferènciaalfetquehadeserelcostumd’unadeterminadabrancadeproducció,oficioprofessió,nouncostumlocalgeneral.

Taula 1.3. Lleis i reglaments.

CORTS GENERALS

(Poder legislatiu)

Lleis orgàniques

Regulenlesmatèriesrelativesaldesenvolupamentdelsdretsfonamentalsidelesllibertatspúbliques,aprovenelsEstatutsd’AutonomiailaLleiGeneralElectoral.Enl’àmbitlaboral,laLlibertatSindicalielDretalasindicacióhanestatregulatsmitjançantlaLleiOrgànicadeLlibertatSindical,jaqueafectal’exercicidelsdretsfonamentalsidelesllibertatspúbliques.S’aprovenpermajoriaabsolutadevotació.

Lleis ordinàries

Regulenaquellesmatèriesnoreservadesaleslleisorgàniques.Perexemple,laLleid’Ocupació,l’EstatutdelsTreballadorsilaLleidePrevenciódeRiscosLaborals.

GOVERN

(Poder executiu)

Decrets lleiEncasd’extraordinàriaiurgentnecessitat,elGovernpotdictardecretsllei,quenopodranafectarmatèriespròpiesdeleslleisorgàniques.Sen’exigeixlaconvalidaciópelParlament,enelterminide30dies,desdelasevaaprovació.

Decrets legislatius

LesCortsGeneralspodendelegarenelGovernlafacultatdedictarnormesjurídiquesambrangdellei,querebenelnomdedecretslegislatius.Textos articulats.DesenvolupenunesbasesdonadesperlesCortsGenerals.Textos refosos.Reuneixenenunsoltextunasèriedelleisdispersesqueregulenlamateixamatèria.Perexemple,elTextRefósdel’EstatutdelsTreballadors.

Reglaments Sónnormesjurídiquesderanginferioraleslleis,dictadespelGovern,elsministresoaltresòrgansambpotes-tatreglamentària,quedesenvolupenleslleisitenenunranginferioraelles.

Elconveni col·lectiuésunafontespecialdelDretLaboralquenoexisteixenaltressectorsdel’ordenamentjurídic.Espotdefinircomunacord escrit, lliurement nego-ciatentreelsrepresentantsdelstreballadorsidelsempresaris,perregularlescondi-cionsdetreballilesnormesdeconvivèncialaboralenlesempreses.

13


Important

Les fonts externes del Dret Laboralsón:

•Tractatsoconvenisinternacio-nals.

•Convenis i recomanacions del’OIT.

•Reglaments, directives i deci-sionsdelaUnióEuropea.

3.2. Fonts externes

L’Estat espanyol, en la seva relació amb altres països, organismes i institucions inter-nacionals,assumeixunasèried’obligacionscomaresultatdelesqualss’incorporenaldretespanyolunesfontsd’origeninternacionalqueescaracteritzenperlasevaprimacia so-bre el dret intern. Són fonts internacionals els tractats internacionals, les disposi-cions de l’Organització Internacional del Treball (OIT) i les normatives de la UnióEuropea.

A. Els tractats internacionals

Els tractats internacionals vàlidament celebrats per Espanya passen a formar part del’ordenamentjurídicespanyoluncopaprovats en les Corts i publicats en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE).AqueststractatsnoméssónvàlidssisesubjectenaldisposatenlaCons-titució.

B. L’Organització Internacional del Treball

L’OrganitzacióInternacionaldelTreball(OIT)ésunorganismeespecialitzatdel’Organitzacióde lesNacionsUnides(ONU).Laseva finalitatéspromoure accions internacionals per millorar les condicions de treball i el nivell de vida dels treballadors;aixímateix,l’OITs’encarrega d’elaborar programes d’assistència i assessorament als països que els reque-reixin.

C. La Unió Europea

LaUnióEuropea(UE)ésunaorganitzacióconstituïdaperdiversosEstatseuropeusdemo-cràticsques’hancompromèsatreballarjuntsenbeneficidelapauilaprosperitat.Aquestauniódesobiraniestambéesdenominaintegració europea.

LaUnióEuropeatéentrelessevesfinalitatsprincipalselevar el nivell de vida dels treba-lladorsdelsEstatsmembresiequipararlescondicionslaboralsdelsdiferentspaïsos.

Perportaratermeaquestsobjectius,comptaambcincinstitucions,cadascunadelesqualsambunafuncióespecífica(Taula1.4).

Taula 1.4. Institucions de la Unió Europea.

Unió Europea

ParlamentTriatpelsciutadansdelsEstatsmem-bres.

Consell RepresentaelsgovernsdelsEstatsmembres.

Comissió Ésl’òrganexecutiudelaUnió,irepre-sentaidefensaelsinteressosdelaUEenelseuconjunt.

Tribunal de Justícia GaranteixelcomplimentdelesnormesdelaUnióEuropea.

Tribunal de Comptes EfectuaelcontroldelpressupostdelaUnióEuropea.

Taula 1.5. Actuacions de la Unió Europea en matèria laboral.

Lliure circulació

De persones treballadores. QualsevolciutadàdelaUniótédretaresidirentotelterritoridelsEstatsmembresiacircular-hilliurement.

De prestació de serveis. Elstreballadorsindependentsielsartesanspodenestablir-seenqualsevolpaísdelaUnióEuropea.

Llibertat d’establiment. TotselsciutadansdelaUniótenenlapossibilitatdedesenvoluparactivitatspercomptepropiidecrearigestionarempreses.

Condicions de treball harmonitzades

Hanestatreguladeslesmatèriessegüents:contractesdetreballescrits,protecciódelasalutdelstreballa-dors,prohibiciódetreballaramenorsdequinzeanysiprotecciódeladonaembarassada.Aquestesdisposi-cionsnoexclouenlapossibilitatquecadapaíspuguiestablircondicionsmésfavorables.

Reconeixement de les qualificacions

professionals

Lesprofessionsd’obreriempleatqualificatespodenexercirenunaltrepaísquanelsseustítolshaginestatobjectedereconeixementmutu.

Accés a la funció públicaLesoposicionsalafunciópúblicahand’estarobertesatotselsciutadansdelsEstatsmembresdelaUnió,ambexcepciódelesocupacionsqueimpliquenl’exercicidepoderpúblicidelasobiranianacional,comenelcasdelapolicia,l’exèrcitil’altaAdministració.


14

3.3. Estatut de Catalunya

TotiquelamajoriadenormativalaboraldeCatalunyaestàlligadaambleslleisestatals,hihaunapartquehaestattraspassadaalaGeneralitatdeCatalunya.Aqueststraspassosestanregulatsapartirdel’Estatutd’autonomiadeCatalunya.

PelquefaalDretdelTreballelsarticlesqueenfanreferènciasón:

Article 25. Drets en l’ambit laboral

1. Elstreballadorstenendretaformar-seipromoure’sprofessionalmentiaaccedirdema-neragratuïtaalsserveispúblicsd’ocupació.

2. Lespersonesexclosesdelmercatdetreballperquènohanpogutaccedir-hioreinserir-s’hiiquenodisposendemitjansdesubsistènciapropistenendretapercebreprestacionsirecursosnocontributiusdecaràcterpal·liatiu,enelstermesqueestableixenleslleis.

3. Totselstreballadorstenendretaacomplirlestasqueslaboralsiprofessionalsencondi-cionsdegarantiaperalasalut,laseguretatiladignitatdelespersones.

4. Elstreballadors,ollursrepresentants,tenendretalainformació,laconsultailaparti-cipacióenlesempreses.

5. Lesorganitzacions sindicals i empresarials tenendret a complir llurs funcionsenelsàmbitsdelaconcertaciósocial,laparticipacióilacol·laboraciósocial.

Article 170. Treball i relacions laborals

1. Correspona laGeneralitat lacompetènciaexecutivaenmatèriade treball i relacionslaborals,queinclouentotcas:

1. Lesrelacionslaboralsilescondicionsdetreball.

2. Les polítiques actives d’ocupació, que inclouen la formació dels demandantsd’ocupacióidelstreballadorsenactiu,itambélagestiódelessubvencionscorrespo-nents.LaGeneralitatparticipaenelsplansolesactivitatsdeformacióquesuperinl’àmbitterritorialdeCatalunya.

3. LesqualificacionsprofessionalsaCatalunya.

4. Laintermediació laboral,queincloularegulació, l’autoritzacióielcontrolde lesagènciesdecol·locacióambseuaCatalunya.

5. Lanegociaciócol·lectivaielregistredelsconveniscol·lectiusdetreball.

6. Elsprocedimentsderegulaciód’ocupacióid’actuacióadministrativaenmatèriadetrasllatscol·lectiusentrecentresdetreballsituatsaCatalunya.

7. Laprevencióderiscslaboralsilaseguretatilasaluteneltreball.

8. Lapotestatsancionadoradelesinfraccionsdel’ordresocial,enl’àmbitdelessevescompetències.

9. DeterminaciódelsserveismínimsdelesvaguesquetinguinllocaCatalunya.

10.Elcontroldelegalitati,siescau,elregistreposteriordelsconveniscol·lectiusdetreballdelesempresesqueacompleixenlluractivitatexclusivamentaCatalunya.

11.Elsinstrumentsdeconciliació,mediacióiarbitratgelaborals.

12.L’elaboraciódelcalendaridediesfestiusquehaderegiratotelterritorideCata-lunya.

2. CorresponalaGeneralitatlacompetènciaexecutivasobrelafunciópúblicainspectoraentotallòqueregulaaquestarticle.Aaquestefecte,elsfuncionarisdelscossosqueacompleixenaquesta funciódepenenorgànicament i funcionalmentde laGeneralitat.PermitjàdelsmecanismesdecooperacióquedeterminaeltítolV,s’hand’establir lesfórmulesdegarantiadel’exercicieficaçdelafuncióinspectoraenl’àmbitsocial.

2. LaMercè jahaacabatelsseus estudis i vol trobarfeina per posar-se a tre-ballar. S’ha informat i lihan dit que es pot apun-taraunaoficinadelServeid’Ocupació de Catalunya(SOC),perònosapsilival-dràdinersniquinaquanti-tathauràd’abonar.Assenyalaquinimporthau-rà de pagar la Mercè perinscriure’salSOC.Raonalaresposta i indica en quinarticledel’Estatutetbases.

Activitats

15


4. Principis per a l’aplicacióde les normes laborals

Lesnormesjurídiquess’apliquenis’interpretend’acordambelprincipi de jerarquia,queestableixque«lesnormesderanginferiornopodencontradirlesderangsuperior».

UnaaltradelespeculiaritatsdelDretdelTreballésque,al’horad’aplicariinterpretarcor-rectamentlesnormesdecaràcterlaboral,s’handetenirencompteunsprincipis específics propis del Dret del Treball:principide norma mínima, principide norma més favorable,principid’irrenunciabilitat de drets, principide condició més beneficiosa iprincipi in dubio pro operario (Taula1.6).

Taula 1.6. Principis per a l’aplicació de les normes laborals.

Aplicaciódenormeslaborals:a) Norma mínima. Unconvenicol·lectiuestableixqueels

treballadorsinclososdinsdelseuàmbitd’aplicaciógaudi-rande25diesnaturalsdevacancesal’any.Assenyalasiaixòéspossible.

b) Norma més favorable.Untreballadorrealitzaunajorna-dadevuithoresdiàriessegonsl’establertenelseucon-tracte.Elconvenicol·lectiud’aplicacióenelseusectorfixa una jornada de set hores. Quina jornada hauria derealitzaraquesttreballador?

c) Irrenunciabilitat de drets. Una empresa proposa a untreballadorunaugmentde souen canvi que renunciï aun dels dos dies de descans setmanal que li correspo-nensegonsconveni.Eltreballadoraccedeix.Éscorrectal’actuaciódeltreballador?

d) Condició més beneficiosa. Els auxiliars geriàtrics d’uncentredediaveniengaudintd’unapausaperal’entrepàdevintminuts,norecuperables,dinsdelasevajornada,concedidaunilateralmentperl’empresari.Ambelcanvidedirecciósesuprimeixaquestdret.Esconservariaeldretalapausaperal’entrepàcomapartdelajornadalaboral?

e) In dubio pro operario.Unempleatvasofriruninfartdemiocardi en el seu lloc de treball. No obstant això, la

mútuad’accidentsdetreballvaconsiderarquenoeraunaccidentdetreballennoquedarclaralarelaciódecausa-litatentreeltreballil’infart.QuèdictaràelJutjatSocialquantaaixò?

Solució

a) Noseriapossible,jaqueelprincipidenormamínimaes-tableixquelesnormesderangsuperiordictenelsmínimsinderogablesperalesderanginferior.Tindràdretals30diesnaturalsqueestableixl’ET.

b) S’aplicarialajornadadesethoresqueestableixelconvenicol·lectiu,enserlamésfavorableperaltreballador.

c) No és correcta, perquè el principi d’irrenunciabilitat dedretsassenyalaqueelstreballadorsnopodenrenunciaradretsqueestiguinreconegutsenlesnormeslegalsienelsconveniscol·lectius.

d) Lapausaperal’entrepàcomapartdelajornadalaboralesconsideraunacondiciómésbeneficiosaperalstreba-lladors,perlaqualcosas’hadeseguirmantenint.

e) ElJutjatSocialdictaminaràquel’ocorregutdurantlajor-nadalaboralienelllocdetreballesconsideracomaac-cidentlaboraltambéenelscasosenelsqualsnoespuguidemostrarlafaltaderelacióentretreballiinfart.

Cas Pràctic 3

Principi de norma mínima

Elprincipidenormamínimasignificaquelesnormesderangsuperiordeterminenelcontingutmínimdelanormaquelasegueix,establintunescondicionsdetreballinderogablesenperjudicideltreballador.Pertant,lesnormeslaboralsd’inferiorrangpodenestablirmillorscondicionsdetreballquelanormadesuperiorrang,peròmaiempitjorar-les.Perexemple,enunconvenicol·lectiunoespotestablircondicionslaboralspitjorsquelesquedictenleslleis,nielscontractesdetreballindividualspodenestablircondicionsmenysfavorablesquelesdelsconvenis.

Principi de norma més favorable

Quanexisteixinduesomésnormes,qualsevolquesiguielseurang,aplicablesauncasconcret,prevaldràlaque,apreciadaenelseuconjunt,siguimésfavorableperaltreballador.

Lanormaenqüestiós’aplicaràenlasevatotalitat,ésadir,noespotprendreelfavorableirebutjarl’advers.

Principi d’irrenunciabilitat

de drets

Elstreballadorsnopodenrenunciaralsdretsquetinguinreconegutsenlesnormeslegalsienelsconveniscol·lectius;perexemple,nopodenrenunciaralesvacancesretribuïdes,alsalari,nialsperíodesdedescans.

Principi de condició més beneficiosa

Lescondicionslaboralsquesiguinmésbeneficiosespactadesentreempresariitreballadoroconcedidesunilateralmentperl’empresariesmantindranenfrontdelscanvisnormatiusquepuguinproduir-se.

Principi in dubio pro operario

Elstribunals,encasdedubtesobrel’aplicaciódelanorma,lainterpretarandelaformaqueresultimésbeneficiosaperaltreballador.


16

5. Drets i deures dels treballadorsElsprincipalsdretsideuresdelstreballadorsestanrecollitsenlaConstitucióienl’EstatutdelsTreballadors.ElsresumimenlaTaula1.7:

Taula 1.7. Principals drets i deures derivats de les relacions laborals.

Drets bàsics

Treballilliureelecciódelaprofessió.Eltreballadornopotserforçatadesenvoluparuntreballoprofessióquenohagitriat.

Lliuresindicació. Eltreballadortélallibertatd’afiliar-seonoaunsindicat.

Negociaciócol·lectiva.Elsrepresentantsdelstreballadorsil’empresarioelsseusrepresentantsesta-bliranatravésdelanegociaciócol·lectivalescondicionsdetreball.

Adopciódemesuresdeconflictecol·lectiu.Perdefensarelsseusinteressos,elstreballadorspodenadoptarmesuresdeconflictecol·lectiu(manifestacions,tancaments,etc.).

Reunió. Elstreballadorspodenreunir-seenassemblea.

Vaga. Éslasuspensiódelaprestaciólaboralperaladefensadelsseusinteressos.

Informació,participacióiconsultaenl’empresa.

Esrealitzaatravésdelsseusrepresentants(comitèd’empresaidelegatdepersonal);perexemple,enelsacomiadamentscol·lectius.

Drets en relació amb el treball

Ocupacióefectivadelllocdetreball.Eltreballadordesenvoluparàlessevesfuncionsd’acordambelstermespactatsiambelsmitjansnecessarisperfer-les.

Promocióiformacióprofessionalenelllocdetreball.

Éseldretal’ascens,d’acordambelconvenicol·lectiuonormesdel’empresa,il’adaptacióilaprioritatdelajornadaperassistiracursosielspermisosperrealitzarexàmens.

Integritatfísicaipolíticadeproteccióade-quadaenmatèriadeseguretatihigiene.

L’empresarivetllaràperlasalutilaintegritatdelstreballadorsadoptantlesmesuresdeseguretatoportunes.

Respectealaintimitatialaconsideraciódegudaaladignitat,iproteccióenfrontdelesofensesverbals,físiquesosexuals.

Noespermetenintromissionsdel’empresarienlavidaprivadadeltreballador.Aquestdretcomprènlaproteccióenfrontd’ofensesverbalsisexuals,iconsti-tueixunlímitalpoderdevigilànciaicontrolperpartdel’empresari.

Percepciópuntualdelsalari.Elsalaripactatespercebràamblaperiodicitatacordada(diària,setmanalomensual).

Exerciciindividualdelesaccionsderivadesdelcontractedetreball.

Eltreballadorpodràreclamarjudicialmentelsdretsderivatsdelseucontractedetreball.

Igualtatino-discriminació(directamentoindirectaperal’ocupacióouncopempleats).

Elstreballadorsnopodenserdiscriminatsperraód’edat,sexe,estatcivil,raça,condiciósocial,ideesreligiosesipolítiques,afiliacióaunsindicatoperparlaralgunadelesllengüesdel’Estat.

Altresdretsqueesderivindelcontractedetreball.

Dretaldescansdiari,setmanalianual,alajornadadetreballpactadaialscomplementssalarialsestablertsenfunciódeltipusdetreball.

Obligacions del treballador en la relació

laboral

Complirlesobligacionsdelllocdetreballdeconformitatamblesreglesdelabonafeidiligència.

Eltreballadorhauràdecomplirlestasquesdelllocperalqualhaestatcon-tractat,posantlacurail’atencióexigidesaunprofessional.

Observarlesmesuresdeseguretatihigiene.Eltreballadorhadevetllarperlasevaseguretatilasevasaluteneltreballmitjançantelcomplimentdelesmesuresdeprevenció.

Complirlesordresilesinstruccionsdel’empresari.

Eltreballadorhadecomplirlesordresdel’empresari,jaqueestractad’untreballsubordinat,llevatd’aquellscasosenelsqualsselireconeguieldretalaresistència.

Contribuiralamilloradelaproductivitatenl’empresa.

Eltreballadorestàobligatacol·laborarambl’empresaperquèelseutreballresultitanproductiucomsiguipossible.

Nocompetirambl’activitatdel’empresa.Esprohibeixlacompetènciadeslleialambl’empresa,l’acceptaciódesubornsiladivulgaciódesecrets.

Lesqueesderivindelcontractelaboral.Had’acceptarelscanvisenellloc,lestasquesolaubicaciódetreballquanlallei,elconvenioelcontractehopermetin.

Complirambelspactesestablerts(permanència,dedicacióexclusiva,etc.).

17


5.1. El poder de direcció

Lajurisprudènciahaadoptatelcriteriquelesordresdel’empresariespresumeixenlegítimes,ieltreballadorhadecomplir-lessensperjudicique,posteriorment,lesimpugnisinohiestàd’acord.

Elstreballadorspodendesobeirlesordresdel’empresaridemanerajustificadaenelscasossegüents:

• Quanlesordresafectin la seva vida privada.

• Sisónperilloses i suposen un risc greuperalasalut.

• Enaquellscasosenelsqualsatemptin contra la dignitat personal.

• Quansiguinil·legals.

Abansd’aplicarunasanciócalcomprovarquelafaltanohaprescrit.EnlaTaula1.8espodenobservarelsdiferentstipusdefaltesielterminiperalasevasanció,queéstambéeldeprescripció.

Noespodranimposarsancionsqueconsisteixinenlareducciódeladuradadelesvacancesocapaltraminoraciódelsdretsaldescans,nimultaenconceptedesanció,totiquesíesper-metlasuspensiód’ocupacióisou,constituintl’acomiadamentlamàximasanció.

Esconeixcomapoder de direcció lafacultatquetél’empresaridedisposarl’organitzaciódeltreball,icomapoder disciplinari lafacultatquetél’empresaridesancionareltreballadorperlesfaltescomeses.

Taula 1.8. Classes de faltes i termini de prescripció.

Terminis per sancionar

Classes de faltes Dies naturals Termini de prescripció

Lleus 10dies

Greus 20diesDesdelmomentquel’empresarivatenirconeixementdelafalta.

Molt greus 60diesEnqualsevolcas,alssismesosd’haverestatcomesa.

Unconductordecamionsd’unaempresadetransportesvanegararealitzaruntrajecteambuncamióambelqualhaviatingutproblemesambelsistemadefrenatiquepos-teriormentnohaviaestatrevisat.Elconductorpotsersancionatpernegar-seadesobeirl’ordre?SolucióNo,jaqueestractad’unaordrequeposaenperilllasevavidailad’altresconductorsovianantsennohaver-serevisatelsistemadefrens.

Cas Pràctic 4

3. Untreballadorvacometreunafaltamoltgreueldia7degener.L’empresarinovatenir-neconeixementfinsaldia7dejunydelmateixany.

Haprescritlafaltaol’empresariencarapotsancionareltreballador?Raonalaresposta.

Activitats


18

5.2. El poder de vigilància de l’empresari i el dret a la intimitat

Comaconseqüènciadelcontractedetreball ienvirtutdelseupoderdedirecció iorga-nitzaciódel’empresa, l’empresaripotadoptar lesmesuresquejutgioportunespervigilari controlar el compliment de les obligacions del treballador, però sempre respectant laconsideraciódegudaaladignitatiintimitatdelespersonesilalegalitatvigentencadamoment.

• Videovigilància

No es permet la instal·lació de càmeres devídeoenaquelleszonesexclosesperse(comvestuaris, serveis, menjadors, zones de des-cans, etc.). A més, no autoritza tampoc lainstal·laciód’unsistemad’àudioenzonesdetreball, jaqueentènque resultaunamesuradesproporcionada: els micròfons instal·latsper l’empresa podrien captar comentaris in-discriminatsitotalmentaliensalseuinterès,i entrarien de ple en l’àmbit de la intimitatpersonal.L’empresahauràd’informarelsrepre-sentantsdelstreballadors.

• Registres

Existeix lapossibilitatque l’empresariefectuïregistres sobre la persona del treballador, lasevataquillaoefectesparticularscomaralesbossesquepuguiportarambell,lasevabossademà,elseuvehicleolasevatauladetreball.Nomésespodràrealitzarquanl’empresaritin-guilaseguretatolasospita,acompanyadadeproves,ques’estàatemptantcontralapropie-tat privada, tant de l’empresa com dels com-panysdetreball.

• Correu electrònic i ús d’ordinadors

Els sistemes informàtics de l’empresa són uninstrument de treball sotmès a les facultatsdecontroldel’empresari.Noobstantaixò,hadetenir-se en compte que existeix un hàbit so-cialgeneralitzatdetolerànciaambcertsusosmoderats dels mitjans informàtics i de co-municació facilitats per l’empresa al treballa-dor. L’empresari ha d’establir unes pautes so-bre l’úsdelsmitjans informàtics i advertir del’existènciadecontrols.

• Malaltia

L’empresari podrà verificar l’estat de malaltiaoaccidentqueeltreballadorhagial·legatpera les seves faltes d’assistència al treballmit-jançant reconeixements a càrrec de personalmèdicdesignatper l’empresa.Aixòno implicaque substitueixi el personal de la SeguretatSocial o de lamútua a l’efecte de la conces-siód’altes i baixes. En el cas que s’impedeixiaquestdretdel’empresa,l’empresaripodràde-nunciarlasituacióviainspecciósanitària.

Sabies que…?

ElTribunalConstitucionalhaentrata valorar en diverses sentèncieslesmesuresdecontrolivigilànciarealitzadesperl’empresari.

19


Sabies que…?

Esreconeixeldret a l’assistència jurídica gratuïtaalstreballadorsi als beneficiaris de prestacionsdelaSeguretatSocial.

6. Organismes públics en matèria laboral

Elsprincipals organismes públicsqueintervenenenl’elaboracióiaplicaciódelanormativalaboral,aixícomenlaresoluciódelsconflictesquese’nderivin,sónelssegüents:

6.1. Els tribunals laborals

PerresoldreelsconflictesquesorgeixenenmatèrialaboralideSeguretatSocial,s’hauràd’acudiraunstribunalsambjurisdiccióespecíficaenl’àmbitsociolaboral.

Abanscaldràrealitzarunaconciliació prèviaenelscasosquesiguiobligatòria.Elstribu-nalslaboralsestan ordenats jeràrquicament de menor a major rangdelaformasegüent(Fig.1.4):

Fig. 1.4. Estructura dels tribunals laborals.

A la pàgina de la Generalitat deCatalunya,http://www.gencat.cat/temes/cat/justicia.htmpodràsam-pliarelsteusconeixementssobrelajustíciacatalana.

Web

Tribunal Suprem

Tribunal Superior de Justícia de Catalunya

Audiència Nacional

Jutjats Socials

Coneix dels recursos de cassació contra les sentències de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i de la Sala Social de l’Audiència Nacional,

així com per a unificació de doctrina.

Coneix dels processos en matèria sindical i col·lectiva quan el seu àmbit excedeix el d’una autonomia.

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya és l’òrgan jurisdiccional en què culmina l’organització judicial a Catalunya.

Tribunal Suprem

Tribunal Superior de Justícia de Catalunya

Audiència Nacional

Jutjats Socials

Són òrgans unipersonals. L’àmbit territorial d’aquests òrgans és el de la província, o bé, quan la llei així ho estableix, el d’un o més partits judicials de la mateixa província.


20

6.2. L’Administració laboral

L’Administració laboral técomaprincipalsfuncionsdesenvolupar la política laboralpermitjàdelsòrgansdelMinisterideTreballilaconselleriadelescomunitatsautònomesivetllar pel compliment de la normativa laboralmitjançantlaInspecciódeTreball(Taula1.9).

Taula 1.9. Organismes relacionats amb l’Administració laboral.

Ministeri de Treball i Immigració

Laintervenciódel’Estatenl’àmbitdelesrelacionslaboralsésrealitzadapelGovernatravésdelMinisterideTre-balliImmigració,elmàximresponsablepolíticiadministratiudelqualéselministre.

Catalunya Catalunyapotdictardisposicionslegalsireglamentàriesperaldesenvolupament,dintredelseuàmbitterritorial,delamatèriaregulada,peròsemprerespectantlesbasesfixadesperatotelterritoriestatal.

Inspecció de Treball

LaInspecciódeTreballésunòrgandel’Administraciódel’Estatquetélafinalitatdevigilarelcomplimentdelalegislaciólaboral.Elsinspectorspodenentrarlliurementenelscentresdetreball,investigar,revisarelsllibresiladocumenta-ciórelativaalaSeguretatSocial,suspendreelstreballsqueesrealitzinsensecomplirlesnormesdeseguretatihigienei,siescau,aixecaractesd’infracció,liquidacióiobstrucció.

www.mtas.es/itss

Desdelasecciód’AtencióalCiutadàdelwebdelaInspecciódeTreball iSeguretatSocial(ITSS),potsdescarregar-teelsmodelsdediversosformu-laris,inclòseldedenúncia.CaltenirencomptequeatravésdelaITSSnoestramitendenúnciesanònimes,atèsqueésnecessariqueeldenunciants’identifiqui.

Noobstantaixò,elsinspectorsisubinspectorsestanobligatsanorevelarlaidentitatdelsdenunciantsalesempresesobjected’inspecció.

Untècnicdemantenimentvaseracomiadati,desprésderealitzarelstràmitsoportuns,presentàunademandaenelJutjatSocial.Posteriorment,aquestjutjatvadictarsen-tènciadesfavorablealtreballador.Indica:

a) Aquinjutjathauràdedirigir-seperrecórrerlasentènciaamblaqualnoestàd’acord?

b) Quintipusderecurshadeplantejar-secontralesresolucionsdelsJutjatsSocials?

c) Enl’hipotèticcasqueelrecursfosdesestimatdenou,davantquinòrganhauriaderecórrer?

Solució

a) El recurshauràdedirigir-sea laSalaSocialdelTribunalSuperiordeJustíciadeCatalunya.

b) Eltipusderecursquehaderealitzaréseldesuplicació.

c) Espodriaplantejarunrecursdecassacióperaunificaciódedoctrina,perònomésenelcasqueunaaltrasentènciadelTribunalSuprem,davantidèntiquescircums-tàncies,haguésresoltdemaneradistinta.

Cas Pràctic 5

21


Síntesi

Fonts del Dret del Treball

Dret del Treball

Principis d’aplicacions de les normes laborals

Organismes públics relacionats amb el Dret Laboral

Els drets i deures d’empresaris i treballadors

Altres formes de treball no

recollides en el TRET

El treball

Fonts internes

Fonts externes

Norma mínima

Norma més favorable

Irrenunciabilitat de drets

Condició més beneficiosa

In dubio pro operario

Té una finalitat protectora

Sorgeix per raons d’ordre públici de justícia social

No regula

Recull

Regula

Es regeixen pel principide jerarquia normativa

Matisen el principide jerarquia normativa

Tribunals Laborals

Ministeri de Treball i Immigració

Inspecció de Treball

Són drets fonamentals:

La vaga La llibertat sindical La no-discriminació

Relacions laborals especials

Relacions laborals excloses

Dependent

Retribuït

Per compte aliè

Voluntari

Personal


22

Test de repàs

1. Dels drets següents, assenyala quins són considerats per la Constitució espanyola de 1978 com a drets fona-mentals:

a)Dretaltreball.

b)Dretalavaga.

c)Dretaunsalarijust.

d)Llibertatperfundarsindicatsidretaafiliar-selliure-mentalsindicatqueestriï.

e)Dretalanegociaciócol·lectiva.

f)Dretalapromocióatravésdeltreball.

g)Dretanoserdiscriminatperraódesexe.

h)Dretalallibertatd’empresa.

2. En cas de conflicte de normes sobre un mateix aspecte laboral, quina de les següents prevaldrà?

a)Untractatinternacionaldel’OIT.

b)UnaLleiordinària.

c)Capdelesduesennoentrarenconflicte.

d)S’aplicarienlesduespertenirelmateixrang.

3. En virtut de quin principi els contractes de treball no poden empitjorar les condicions establertes en els con-venis col·lectius?

a)Principidenormamínima.

b)Principidenormamésfavorable.

c)Principidecondiciómésbeneficiosa.

d)Principid’irrenunciabilitatdedrets.

4. Pot renunciar un treballador als drets reconeguts en el seu conveni col·lectiu?

a)Sí,sempre,perquèsóndretspersonals.

b)Devegades,semprequeestractidedretseconòmics.

c)No,pelprincipid’irrenunciabilitatdedrets.

d)Sí,peròacanvidediners.

5. Quins d’aquests aspectes no estan regulats per l’Es- tatut de Catalunya, ja que estan regulats per les lleis estatals:

a)Eldretdetotapersonatreballadoraaformar-se.

b)Eldretdeparticiparenl’empresa.

c)Eldretdefervaga.

d)El dret a la percepció de recursos pal·liatius en casd’exclusiólaboral.

e)Eldretalanegociaciócol·lectiva.

6. El principi de condició més beneficiosa implica:

a)Ques’aplicaràlanormamésfavorableperaltreballador.

b)Queeltreballadorpotrenunciaralsdretsquevulgui.

c)Queelsdretsadquiritspeltreballadorpercontractedetreballnoesperdenencaraquecanviïnleslleis.

d)Quelanormaderanginferiorpotmodificarladerangsuperiorpermillorar-la.

7. En el cas que existeixin dues o més normes aplicables a un cas concret, s’aplicarà:

a)Lademajorrang.

b)Lamésantiga.

c)Elconvenicol·lectiu.

d)Lamésfavorablealtreballador.

8. Assenyala quines de les activitats següents són exclo-ses del Dret Laboral:

a)Unesportistaprofessional.

b)Eltreballrealitzatperunfuncionari.

c)Unacol·laboracióambunaONG.

d)Eltreballfetperunempleatdelallar.

9. Quines de les relacions següents no reuneixen els requisits perquè es considerin regulades pel Dret La- boral?

a)Larelaciód’unaperruqueraamblasevacap,queéslapropietàriadel’empresa.

b)Eltreballfetperunaempleadadelallar.

c)Eltreballd’unautònomperaunclient.

d)Elserveiprestatperunciutadàqueésmembred’unjuratpopular.

10. Dels fets següents, indica quins serien jutjats en l’àmbit dels tribunals laborals:

a)Robatorid’untreballadoralasevaempresa.

b)Acomiadamentdisciplinarid’untreballador.

c)Expedientdisciplinarid’unfuncionari.

d)Frauenlesretencionsdel’IRPFdelstreballadors.

23


Comprova el teu aprenentatge

Identificar els conceptes bàsics del Dret del Treball

1. Enumeralescaracterístiquesquehadetenirunaactivitatlaboralperconsiderar-sereguladapelDretdelTreball.

2. Identifica quins requisits no compleixen les activitatssegüentsperquènoesconsiderinrelacionslaboralsi,pertant,noreguladespelDretdelTreball:

• Treballadorpercomptepropi.

• Alumne d’un cicle de Grau Superior que realitza elmòduldeFormacióenCentredeTreball.

• Voluntarid’unaONG.

• Membred’unamesaelectoral.

3. De lesactivitats següents, indicaquines són relacionslaboralsespecialsiquinesestanexclosesdelDretdelTre-ball:

4. Enuntallerdexapaipinturatreballenelpropietari,elcapdeltaller(quetécontracteindefinit),unoficialdeterceraquetéuncontractetemporaliunestudiantqueestàrealitzantlespràctiquescorresponentsalmòduldeFormacióenCentredeTreballdelcicledeGrauSuperiord’Automoció.

Indica en quins dels supòsits plantejats es donen lescaracterístiquesperquèexisteixiactivitat reguladapelDretdelTreball.

5. Unajovetreballacomaadministradoradesistemesinfor-màtics.Desenvolupaelseutreballalseudomiciliiestàdonadad’altaenelrègimespecialdetreballadorsautò-noms.Latreballadoraprestaelsseusserveisaunaúnicaempresaperalaqualportatreballantelsúltimscincanys.

Existeixalguntipusderelaciólaboralentreaquestatreba-lladorail’empresaalaqualprestaelsseusserveis?Raonalaresposta.

Determinar les fonts del Dret Laboral, precisar el seu con-tingut i establir la seva jerarquia

6. OrdenalesfontsdelDretdelTreballsegüentsenfunciódelajerarquianormativa:convenicol·lectiu,directivadelaUnióEuropea,contractedetreball,Constitucióespanyola,Text Refós de l’Estatut dels Treballadors i Reial Decret(Reglament)delMinisterideTreball.

7. RelacionalesfontsdelDretsegüentsambelsòrgansdelesqualsprocedeixen:

8. IndicaquinsdelsdretssegüentsseranregulatsperunaLleiorgànica:dretalalliuresindicació,dretaltreball,dretalavaga,dretaunsalarijustidretalano-discrimi-nació.

9. Assenyalasienelsupòsitsegüentescompleixenelsrequi-sitsperquèesconsiderielcostumcoma fontdelDretLaboral:

EnelmunicipideGualba,desdefa35anys,elstreballadorsdelaconstrucciótenenundiafestiuaddicionaliremune-ratpercompensarl’esforçquerealitzenaltreballaral’estiuexposatsaaltestemperatures.Enelmunicipilimítrofelstreballadorsdelmateixsectornotenenaquestdret.

10. Una treballadora de Palamós l’han fet fora de la feinasenseunacausajustificada.Quinéselprimerjutjatonhauriad’anar?

Iencasquelasentèncianolaconvencés,ons’hauriadedirigir?

11. UnestudiantqueacabadefinalitzarelsseusestudisdelcicledeTècnicSuperiorenAnimaciód’ActivitatsFísiquesiEsportivestreballacomaanimadorenelcomplexesportiud’unhotel.

Assenyalaperquinesnormess’hauràderegirlasevarela-ciólaboral.

Activitats Relació especial Excloses

Treballdesenvolupatperaunajunta-mentenuncasd’emergència.

Treballeneldomi-cilifamiliar.

Artistes.

Funcionaris.

Representantsdecomerç.

Recollidad’olivesperaunaveïna.

Esportistesprofes-sionals.

Norma jurídica Òrgan

Convenicol·lectiu CortsGenerals

Lleiorgànica Govern

Reglament Empresariitreballador

Contractedetreball Empresariitreballador

Decretllei Ministre


24

Comprova el teu aprenentatge

12. Alcapd’unanydetreball,eltreballadordelcasanteriorvolsaberquantesvacanceslicorresponen.Lesnormesqueregulenaquestperíodededescanssónlessegüents:• Elconveni132del’OITestableixque«lesvacancesno

seranencapcasinferiorsatressetmaneslaborablesperunanydeserveis».

• Elconvenicol·lectiudelasevaempresaestableixeldreta30dieshàbilsdevacances.

• L’EstatutdelsTreballadorsreconeixeldreta30diesnaturals,comamínim,devacances.

a)Classificaaquestesnormessegonslasevajerarquia.b)Quantsdiesdevacanceslicorresponen?Raonalares-

posta.c)Podria establir-se en aquest conveni col·lectiu un

períodedevacancesinferioralquedeterminal’EstatutdelsTreballadors?Raonalaresposta.

13. Unciutadàcomunitari,denacionalitatitalianaperòresi-dentaEspanya,esplantejalapossibilitatdepresentar-seaunesoposicionsdeprofessord’italiàperalesEscolesOficialsd’Idiomes.a)Potconcórrerunciutadàcomunitariaunesoposicions

perserfuncionariaEspanya?b)Aquintipusd’oposicionsnoespotpresentar?

14. UnjovequehaobtinguteltítoldeDesenvolupamentdelaFabricacióMecànicaaEspanyahaestatcontractatperdosmesosaAlemanyaperdesenvoluparunprojecteenunaempresademotlles.EltreballadorespanyolprecisaràalguntipusdepermíspertreballaraAlemanya?

Interpretar els principis específics que s’han de seguir per a la correcta aplicació de les normes laborals

15. Unanimadorsocioculturald’unaresidènciadisposadetresdiesd’assumptespropisal’anysegonselseucontracte.Elconvenicol·lectiudelsectornoestableixlapossibilitatdegaudird’aquesttipusdepermís.Quinanormas’aplicaràienvirtutdequinprincipi?

16. Elstreballadorsd’unaempresadeproducteslactis,comacontraprestaciópertreballaralgunsdiumenges,venienpercebent un plus econòmic que s’havia pactat en unacordentreelsrepresentantsdelstreballadorsil’empresa.Elconvenicol·lectiudelsectorvaestablir lasupressiódelaretribucióeconòmicaaddicionalperdiesfestius.Espodràaplicarenaquestsupòsitelprincipidecondiciómésbeneficiosa?Raonalaresposta.

17. Un treballador va negociar un contracte en el quals’establiaeldretapercebretrespaguesextraordinàries.

EldirectordeRecursosHumansl’hacitatpernegociarlapossibilitatdesuprimirunad’aquestespaguesacausaquelasituacióeconòmicadel’empresahaempitjoratenelsúltimsanys.

a)Potrenunciareltreballadoraunad’aquestespagues?Raonalaresposta.

b)Enelcasqueenelseuconvenicol·lectiulireconeguéseldretapercebretrespaguesextraordinàries,podriarenunciaraunad’elles?

Determinar els drets i deures que es deriven de les rela-cions laborals

18. Unpeóempleatenlaconstrucciód’unpoliesportiumuni-cipalesnegaautilitzarelcascdeseguretat,desointcon-tínuamentelsrequerimentsdel’encarregatdel’obra.

a)Estariaaquesttreballadorincomplintalgundeure?

b)Dequinterminidisposal’empresapersancionar-lo,enelcasquecometésalgunafalta?

19. Unaempleadad’unaempresa,quetreballaeneldeparta-mentd’administració,esvanegaraemetreunafacturafalsaqueelseucapl’obligavaarealitzar.Comaconse-qüènciadelanegativaaobeiraquestaordrevaseraco-miadada.

Aquestatreballadorapotsersancionadapernegar-seacomplirlesordresdelseusuperior?

20. Enunaempresaesregistrenelsefectespersonalsdelstre-balladors(bosses,motxilles,etc.)alasortidadelcentredetreball.

Assenyalaenquinescondicionspotunaempresaferregis-tresenelsefectespersonalsdelsseustreballadors.

21. Unatreballadoravasignarunpactepelqualescomprome-tiaanoafiliar-seacapsindicatdurantlavigènciadelseucontracte;encasd’incompliment,seriasancionadaambl’acomiadament.

Ésvàlidalaclàusulaesmentada?

Distingir els principals organismes que intervenen en les relacions entre empresaris i treballadors

22. Aquinòrgandel’Administraciólaboralespotacudirencasques’estiguiproduintunincomplimentdelanorma-tivalaboralperpartd’unempresari?

23. Unatreballadorad’unaescolainfantilnoestàd’acordambelcanvide funcionsque l’empresa lihacomunicatperescrit.

Quinesaccionspotemprendre,idavantquinòrgan,untre-balladorquenoestàd’acordambelcanvidefuncionsquelihaassignatelseucapenconsiderarquenoescorrespo-nenamblasevacategoriaprofessional?

el dret del treball · el dret del treball sorgeix per atendre la necessitat de regular...

Documents