TIB

DANMARKS BEDSTE FAGFORENING

TIB Region Sjælland

November 2007

Nr. 5 • 2. årgang

HISTORIEN MAN IKKE GABTE AF

JUL MED TIB

SIDE 9´EREN

LOKALNYT

4

8

9

19

ADRESSE:Mellem Broerne 12, 2.4100 RingstedTlf. 88 18 68 00www.tib.dk

UDGIVER:Forbundet Træ-Industri-Byg, Region Sjælland(afdeling 8)

ANSVARSHAVENDEREDAKTØR: Torben Jørgensene-mail:thj@tib.dk

REDAKTIONEN:Dorthe Bejstrupe-mail: dbs@tib.dk

Helle Petersene-mail: hp@ggp.dk

LAYOUT OG TRYK:Grønager’s GrafiskProduktion AS

OPLAG:10.000 stk.

NÆSTE NUMMER UDKOMMER:Februar

FORSIDEFOTO:Fra Berlin (Byg i Europa projek-tet)

TIB

DANMARKS BEDSTE FAGFORENING

Velkommen til TIB Region Sjællands nye medlemsblad, der ikke kun skal handle om den fagforening du er en del af – men også om dig. Nærmere bestemt de holdninger du har, de historier du gemmer på, de udfordringer du møder i din hverdag og gerne de tips du ligger inde med, både fagligt og socialt.

Første udgave af TIB & tips står i ansigternes tegn, og selvom bladet skal handle om dig, tillader vi os at starte med selv at vise ansigt. Det gør vi bogstaveligt talt på plaka-ten i midten af bladet. Efter sammenlægningen mener vi, der er sund fornuft i at vise de mennesker, der arbejder for dig på vores syv lokalkontorer i Region Sjælland. Så ved du, hvem vi er, ikke mindst når du (forhåbentlig) indimellem lægger vejen forbi dit lokale kontor.

I TIB & tips vil vi fremover forsøge at grave de læseværdige menneskehistorier frem af TIB-mulden. Både dem der ligger lige for, og dem der gemmer sig længere nede i TIB-mulden. Til dét har vi brug for din hjælp. Hold dig ikke tilbage, men skriv, ring eller e-mail til redaktionen (se kolofonen til venstre). Torben Jørgensen er afdelingsformand i TIB Region Sjælland. Dorthe Bejstrup er sekretær i TIB admini strationen i Ringsted og Helle Petersen er journalist og tekstfor-fatter i Grøn ager’s Grafi sk Produktion. Grøn ager’s har gennem en årrække været TIB’s samarbejdspartner og har også stået for dette blads nye layout og produktion.

Vi håber, I bliver glade for TIB & tips, og vi ser frem til at høre en masse fra jer undervejs.

God læselyst!

VELKOMMEN TIL ET NYT BLAD

HISTORIEN MAN IKKE GABTE AF

NYUDLÆRTE SVENDE

JUL MED TIB

SIDE 9’EREN

UNGE BYGGER BRO

FFI (FOR FAGIDIOTER)

TEMA: LÆREPLADSER OG LÆRLINGE

TIP EN 1. PRÆMIE

LOKALNYT

ADRESSER OG KONTAKTINFO

4

6

8

9

10

12

16

18

19

23

INDHOLD

2

RÅSTYRKE

Vil du virkelig stille op uden fagforeningens råstyrke for at spare en ti’er om dagen?

For når du regner på de fristende tilbud fra discount-fagforeningerne, er besparelsen ikke større.

70.000 medlemmer af TIB giver større slagkraft

og vægt bag argumenterne, når slaget skal slås.

En rigtig fagforening giver dig mere smæk for pengene.

Mere smæk for skillingen

Alle pengene værd!

1307

2 • L

YNX/

/VER

MØ

3

TIB – ALLE PENGENE VÆRD Måske har du inden for det sidste halve år set billederne her? Enten i annoncer eller i foldere. Billederne er en del af TIBs landsdækkende kampagne: ”Alle pengene værd”. Kort fortalt skal kampagnen – også her i Region Sjælland – gøre os til en større familie. Både hvad angår medlemmer og hvad angår et øget antal virksomheder, der indgår overenskomst.

Frem til TIBs kongres i efteråret 2008 gør TIB Region Sjælland sammen med landets øvrige afdelinger en aktiv indsats i kampagnen ”Alle pengene værd”. Vi har tre overordnede mål:

• At leve op til vores medlemmers forventninger, og bibeholde dem i familien.• At rekruttere nye medlemmer og dermed vokse i størrelse og indfl ydelse på den

politiske vægtskål. • At være aktivt opsøgende over for virksomheder, der ikke har indgået overenskomst.

Har DU en mening om vores tre ovenstående mål? Lever vi op til mottoet ”Alle pengene værd”? Er vi synlige nok? Gode nok til at lytte? Ser du os tit nok på din arbejdsplads? Er der noget, vi har gjort særlig godt? Eller steder vi for alvor bør stramme op?

Skriv til redaktionen på: hp@ggp.dk (emneord = Alle pengene værd)

eller send dit indlæg til Hovedkontoret:TIB Region Sjælland (att. Dorthe Bejstrup)Mellem Broerne 12, 2.4100 RingstedMrk. ”Alle pengene værd”

HISTORIEN MAN IKKE GABTE AF

Der var engang en fagforening, der levede et godt og enkelt liv, sammen med dets medlemmer. Medlemmerne arbej-dede inden for træ-, møbel- og byggeindustrien, og de var trofaste og havde ikke svært ved at vælge fagforening: De valgte nærmest automatisk TIB, når de arbejdede inden for TIB’s fagområder. I virkeligheden var forbundet Træ-Industri-Byg og dets valgte og ansatte nok en smule forkælede – de behøvede ikke at gøre ret meget, så faldt medlemmerne automatisk ned i TIB-turbanen. Ikke at det ikke var velfortjent; TIB var også dengang verdensmester i at varetage medlemmernes interesser overfor bl.a. arbejdsgiverne og politikerne. Men at forbundet også var forkælet ved at være et logisk valg for mange faggrupper, det var sandt.

Nu skete der imidlertid noget ganske forfærdeligt i det Her-rens år 2001. Den hidtidige politiske konge (den af mange vellidte socialdemokrat Nyrup) blev væltet af tronen. I stedet

steg en liberalistisk og meget usolida-risk venstrekonge på tronen (hans

navn var Fogh), og han trak mørke skyer ind over det ellers

fredelige og velfungerende land. TIB og mange

andre fi k hurtigt at mærke at syv fede år var ovre,

og at man nu havde taget hul

på syv magre. (Syv skulle i øvrigt vise sig at blive et magisk tal for TIB på Sjælland, men det vender vi tilbage til om lidt).

I hvert fald var situationen den, at efter Kong Foghs over-tagelse af tronen, blev det meget svært at være fagfor-ening. Det blev også svært at være a-kasse. Og det blev om muligt endnu sværere at være arbejdsformidling. Intet var nogensinde godt nok, syntes regeringen. ”Dur ikke … dur ikke!!”, plejede den gnavne beskæftigelsesminister at sige, med næsen i sky. Det eneste der duede, var Det Faglige Hus i Esbjerg. Denne fagforening var øjensynlig Kong Foghs yndling, for den skulle ikke betale forud for sine medlemmer, som alle andre fagforeninger. Og det var endda ikke det værste: Rygtet ville vide, at det var selveste kongen og hans lakajer, der stod bag Det Faglige Hus, med det ene formål at ødelægge resten af fagbevægelsen.Hvorom alting er, så blev konsekvenserne af liberalismen tydeligere for hver dag i det lille kongerige. Indbyggerne begyndte langsom at ændre holdning: ”Jeg kan klare mig selv. Hvorfor skal jeg betale i dyre domme for at være med i et fagforbund som TIB, der forhandler overenskomster på plads. Der sker jo ikke mig noget”. Og dermed var markedet skabt for de nye, såkaldte gule fagforeninger som Kristelig Fagbevægelse, der blot snyltede på de resultater de rigtige fagforeninger havde skabt. ”Special price for you”, lokkede de gule, og det var selvsagt svært, også for TIB’s medlemmer, ikke at lade sig hypnotisere af dette forførende tilbud.

Rundt om i landet kunne de 31 TIB-afdelinger godt se, at noget måtte gøres. ”Lad rygtet spredes om, at TIB er villige til at indgå våbenhvile med SID og KAD; måske endda vil-lige til en egentlig sammenlægning!”, lød det rundt om i krogene i år 2004. Men de stolte fagforeningsbosser kunne ikke blive enige, og det var ikke noget at være stolt over. For i takt med landets øgede beskæftigelse, stod de etablerede fagforeninger over for endnu en udfordring: en græshoppe-lignende sværm af udenlandsk arbejdskraft, der invaderede landets byggepladser. På den ene side var det godt, var man enige om, for kongeriget manglede i den grad hænder. På den anden side var det ikke godt, for de udenlandske hånd-værkere arbejdede for en slik og troede fagforeninger som TIB stod i ledtog med djævelen.

”For djævlens da osse!”, lød det inden for TIB’s mure i 2006. Den dengang ved navn kendte Kreds 3 holdt stormøde, og nogen fra Sjælland, Lolland Falster eller Bornholm havde fået en genial idé: ”Hvem stemmer for, at vi lægger nogle af vores mange afdelinger sammen, og i stedet bliver en større og styrket enhed??” Fem hænder røg til vejrs (fra de

Der var engang en formand for TIB Region Sjælland, der ikke vidste, hvordan han skulle få fortalt en vigtig historie – den om sammenlægningen og de syv små kon-torer. I hvert fald ikke uden at medlemmerne faldt i søvn, når de læste historien. ”Skriv dog et eventyr, det er jo også nærmest det, TIB’s sidste år minder om!”, foreslog én af formandens venner. Og sådan blev det. Formanden satte sig ned og begyndte at skrive Historien man ikke gabte af

5 afdelinger fordelt på syv byer: Holbæk, Roskilde/Køge, Sla-gelse/Ringsted, Næstved og Nykøbing F.). Og sådan gik det til, at fem afdelinger blev til én stor – i Ringsted – med syv lokalkontorer; i hver af de ”gamle” afdelingsbyer. TIB Region Sjælland var en realitet.

”Ender historien så godt?” spurgte en lille purk den bram-fri afdelingsformand med det hvide skæg. ”Ja, det kan du bande på!”, lød meldingen. ”Ved udgangen af år 2007 vil medlemsforbandelsen langsomt ophæves. Hvorfor? Jo, fordi vi med sammenlægningen har fået frigivet en masse hænder, der nu ikke bruges på kontorerne, men på opsø-gende arbejde ude på arbejdspladserne!”. ”Men foregår det meste så fremover på hovedkontoret i Ringsted?”, ville purken vide. ”Nej, men selve behandlingen af sagerne gør”, svarede formanden. ”Papirerne sendes dog stadig ind fra

lokalkontorerne, og derude sidder fortsat dygtige kamptrop-per. Bare ikke så mange som før. De er ude i marken nu. Smart, ikk?!”

Og smart, det var det så afgjort. For medlemmerne. Og det var ene og alene dem det handlede om. TIB Region Sjæl-lands nye og gamle medlemmer kom fremover til at se me-get mere til forbundets valgte og ansatte. Og de arbejdede i endnu højere grad, og mere specialiseret, for den fælles sag: At sikre medlemmerne de bedst mulige arbejdsvilkår – og lidt til – til deres dages ende.

Torben Jørgensen,afdelingsformand i

TIB Region SjællandI det herrens år 2001 steg en liberalistisk og meget usolidarisk venstrekonge på tronen

TIB Region Sjællands sammenlægning (til et hovedkontor og syv lokalkontorer) skal sikre medlemmerne happy arbejdsvilkår til deres dages ende

EKSTRAORDINÆRT REPRÆSENTANTSKABSMØDETirsdag d. 27. november 2007 kl. 19.00på hovedkontoret Mellem Broerne 12, 2., Ringsted.

Dagsorden:Pkt. 1 Valg af dirigentPkt. 2 Godkendelse af dagsordenPkt. 3 Godkendelse af forretningsordenPkt. 4 Salg af overskydende m2 / ejendomme.Pkt. 5 Godkendelse af endeligt byggeprojekt af hovedkontoret på Jernbanevej 18, Ringsted.Pkt. 6 Afslutning.

Med venlig hilsenTorben JørgensenFormand

Indkaldelse til:

5

NYUDLÆRTE SVENDE:Den 31. august og den 21. september 2007 kunne afdelingen byde velkommen til 181 nyudlærte svende. Det var naturligvis en stor dag for de unge mennesker og deres familier, men det var også en stor dag for afdelingen. Det er ikke hver dag en fagfor-ening kan sende 181 svende ud på arbejdsmarkedet og slet ikke svende, hvoraf fl ere af dem har bestået deres svendeprøve med ros, bronze eller en sølvmedalje. Endnu engang et stort tillykke til alle. Vi bringer billeder fra svendeprøverne og navnene på alle de unge mennesker. Desværre var fotografen ikke tilstede ved svendeprøverne på Roskilde tekniske Skole.

Jarun BupphaRicki NielsenLasse NielsenNicklas RaunSebastian SchwartzbachCaspar AndersenAndreas CorneliussenLennart MouritzenAnders MørchThøger MortensenNikolaj BorringThomas PetersenRasmus PedersenKenneth SaxtorphJon CuberBent JessenMartin LarsenCarl CarlsenKlaus SchjøttJannick HemmingsenBrian OlsenJacob HansenPeter LarsenStefan JakobsenClaus HansenNiels LarsenDaniel Jerrik

Jakob DavidsenAnja ChristoffersenAyoe PaghMorten PetersenLennart HeineHenrik TerkelsenCasper HansenJesper Hansen

Christian LauritsenMichael HansenMartin ChristiansenJesper PedersenAllan EgebergKenneth HjorthMathias KristensenChristian Jensen

Martin LarsenKenneth NielsenBrian JensenMorten NygaardPeter JørgensenNenef Akther

Søren AndersenMichael BragtMartin BuchardtMartin Christensen

Trygvi ChristiansenTais DanielsenRune FromLennart Jensen

Mark OlsenRune SvenssonMai TeglbjærgSimon Veiby

Casper JensenMorten Nielsen

Casper BenfeldtAnders BudekJohnni ChortzenLennert ChristensenKenneth ClausenClaus DitlevsenLars GerholtBrian HansenLau HansenCarsten JensenSammy KirazJan Larsen

Jonas LarsenJack LorentzenKarsten NygaardMorten OlesenAnders PoulsenMorten ReitzFrederik SchlegelRene SiegvardsenRonni SteinfeldtTommy Sørensen

NYUDLÆRTE TØMRERE FRA CEUS I NYKØBING F.

NYUDLÆRTE TØMRERE FRA NÆSTVED TEKNISKE SKOLE

NYUDLÆRTE SNEDKERE FRA ROSKILDE TEKNISKE SKOLE (desværre intet foto)

6

Simon BocsenAnders ChristensenJacob ChristiansenMartin ChristiansenCasper ChristoffersenEmil HansenPer HansenJens HelnerPeter HorupMorten JensenRasmus JensenMichael Kiel

Michael KristiansenMorten LarsenPer MøllnitzEmil NielsenThomas NissenTonny PetersenHans RasmussenMorten RasmussenNiels SørensenMikkel Pedersen

Rasmus AndersenSøren AndersenBjarne Buhl-MadsenSebastian ErreboMikael FalkFrank FischerMartin GersvangChristian HansenCasper HindkjærMartin JensenJacob Jørgensen

Lasse JørgensenKim KaarsbergThomas LangthjemChristian LydomAnders NielsenDaniel NielsenMartin NielsenMichael NørrJim OlsenChristian TrebbienMichael Bendorff

Emil ChristensenSteven FrederiksenHenrik HansenKevin HelmersenMorten JakobsenKasper JørgensenBrian KehletKristian KlemmedHasse KristensenMartin KristensenThomas Lindharth

Thomas MørkCarsten NielsenBrian OddershedeLevi PedersenStefan PedersenMads RasmussenNick SørensenKristian Voltzmann

Jonas AndersenMartin AndersenThomas Borup-Andersen

Kasper BybjergJens BækgaardMorten Gissel

Lars JensenSteen JohannessenHeine Jørgensen

Mikael LassurDennis NielsenMartin OttosenNiklas PamperinKenneth RasmussenJens SjøquistAnders TriblerMads UdvarhelyiRene AlvagårdHenrik AndersenToivo CarlssonMorten CohnKristian GoldbækAndreas HenriksenAndreas LarsenChristian LarsenSteffen LarsenMorten MechtaFrank MorbechPaw NielsenDanni PetersenAnders RasmussenJacob Thane

NYUDLÆRTE TØMRERE FRA HOLBÆK TEKNISKE SKOLE

NYUDLÆRTE TØMRERE FRA SELANDIA

NYUDLÆRTE TØMRERE FRA ROSKILDE TEKNISKE SKOLE (desværre intet foto)

7

JUL HOS CIRKUS ARENATIB Region Sjælland inviterer dig og din familie til julecirkus. Og ja, det fi ndes faktisk. Vi har reserveret plads til 200 voksne og børn, og der bliver masser at se på for alle aldre!

5INVITATION TIL DIG OG DIN FAMILIE:

Søndag den 9. december 2007 inviterer afdelingen til ander ledes juletræsfest hos Cirkusland i Slagelse. Der bliver masser af traditionel julehygge og nisserier, og derudover får du og din familie mulighed for en søndag med 10.000 m² indendørs oplevelser. Se det overord-nede program her: (og læs mere på Cirkus Arenas hjemmeside).

Program:Kl. 10.00: Velkomst med søløveshow, besøg i staldene med

blandt andet elefanter, heste, dromedarer og ponyer.Kl. 11.00: Julemanden og nissefamilien underholder rundt om

juletræet.Kl. 12.00: Frokost.Kl. 14.00: Artistnumre.Kl. 14.30 –16.00: På egen hånd i Cirkusland, hvor der blandt andet er

veteranbiler, ponyridning, legeland, klovnesminkning og cirkuscafe.

Kl. 16.00: Farvel og tak for i dag.

Billetpriser:Voksne: 100 kroner inkl. frokost Børn under 14 år: 50 kroner inkl. frokost(Drikkevarer er for egen regning).

Billetter kan reserveres fra onsdag den 21. november. Du kan henvende dig på et af afdelingens lokalkontorer eller til Dorthe Bejstrup på hoved-kontoret på direkte tlf.nr. 88 18 68 16 eller mail dbs@tib.dk. Billetterne vil herefter blive sendt hjem til dig eller ligge klar til afhentning på et af lokalkontorerne, dette aftales ved reservationen.

På gensyn til en sjov søndag i december

555fejl5find

9’erenSIDE

På foto A er tingene helt som de skal være. På foto B er der 5 fejl. Find dem og vær med i lodtrækningen om 3 fl asker vineller 6 fl asker specialøl. Markér de 5 fejl på foto B, klip fotoet ud og send det til:

Grønager’s Grafi sk ProduktionLamgebjergvænget 144000 RoskildeMrk. Side 9’eren

For at være med i konkurrencen skal vi have dit bidrag senest den 10. december.

OM TIB’S SIDE 9’ER:Navn: Anni Green Nielsen. Alder: 50. Stillingsbetegnelse: Pibemager. Viksomhed: Stanwell A/SStillingsbeskrivelse: Laver pibernes sidste fi nish = grovpudser, fi npudser og kitter. Når piberne er blevet tilført ”fransk” bund-farve, og er blevet mørke eller sorte, pudser Anni overskudsfarven af. Herefter træder årene i træet tydeligere frem. Til sidst polerer Anni pibespidserne.Ansat hvor længe: 25 år. TIBmedlem hvor længe: 25 årHvorfor TIBmedlem: Da jeg startede, var det ligesom givet, at man var medlem af TIB her på Stanwell, og jeg føler mig ikke lokket af de nye fagforeninger i dag. Godt nok er TIB en lidt dyr fagforening, men jeg betaler gerne de penge, for jeg føler mig tryg i TIB. Bonusinfo: Trods 25 år i Stanwells pudseafdeling, hænger piberne endnu ikke Anni langt ud af halsen.

FOTO A FOTO B

9

UNGE BYGGER BRO

Projektet:BYG I EUROPA er et projekt, der er udviklet af TIB i samar bejde med den tyske fagforening IG-BAU Berlin. Som samarbe-jdspartner er der tilknyttet to erhvervsskoler: Selandia - Center for Erhvervsrettet Uddannelse i Slagelse og Knobelsdorff-Schule OSZ Bautecnik i Berlin.

Forløbet:Selve projektet løber over seks uger: Seks danske lærlinge arbej-der/går i skole sammen med hver deres tyske lærling på dennes arbejdsplads/skole i Berlin. Herefter byttes der roller – og de seks tyske lærlinge tager til Danmark og arbejder sammen med hver deres danske lærling hos dennes danske arbejdsgiver.

Formålet:Udvekslingsprojektet skal give en ny dimension i uddannelsen for elever inden for Træfagenes Byg-geuddannelsesområde. Herunder et indblik i andre landes traditioner, byggestil, arbejdsmiljømæssige forhold, materialevalg osv. Projek-tet skal også åbne elevernes øjne for en eventuel håndværksmæssig fremtid på tværs af grænser.

Virksomhederne,”Byg i Europa 2007”De danske virksomheder, der i år har bakket op med deltagelse af en/to lærlinge, er: Murer- & Tømrerfi rmaet Aps (Vem-melev). Tømrermester Thomas Baun Christensen (Dalmose). Tøm-rermester Georg Berg (Slagelse). Houg Tømrer- og Snedkerfi rma Aps (Kalundborg). EBK Huse A/S (Slagelse).

Finansiering:Projektet er i år fortrinsvis fi nan-sieret af CIRIUS, en EU fond under Leonardo projektet. Takket være et markant forhøjet tilskud fra CIRIUS, og dermed et samlet bidrag på 58.000 kr., kan ”Byg i Europa 2007” næsten løbe rundt. For-bundet TRÆ-Industri-Byg afdeling 8, Region Sjælland fi nansierer et eventuelt restbeløb.

Kasper fra Danmark og Anna fra Tyskland har dannet par i seks uger. Ikke privat, men som tømrer lærlinge i projek-tet "Byg i Europa". De er fulgt i hinandens fodspor i Ber-lin og Slagelse, og er enige om, at det har været "super" at kigge ud over egne og landets grænser.

”Vi synes, det er oplagt at et ungt menneske som Kasper får mulig-hed for at møde verden og derigennem modnes og se andre måder at gøre ting på, siger Visti Hansen (tv), fabrikschef hos EBK A/S. Han hilser her på TIB’s mangeårige koordinator på ”Byg i Europa” projektet, Kurt Rasmussen.

10

Største forskel mellem tysk og dansk byggeplads?- i Danmark er det ikke så slemt, hvis man laver en fejl. Så henter man bare et nyt stykke træ, for eksempel. Derhjemme er det mere kritisk, hvis man gør noget forkert.

Materialevalg?Vi bruger mere billigt limtræ i Tyskland. I Danmark virker det, som om man bruger mest rigtigt træ.

Arbejdstempo?Danske håndværkere arbejder hurtigere. De har selv forklaret mig det med, at vi vist laver meget mere i hånden. Det er vigtigt i Tyskland at lære tingene fra grunden.

Uddannelse?Danskerne er enten på skole eller ude på lærepladsen. I Tyskland er det sådan, at jeg går i skole 1 dag om ugen og 4 dage på ar-bejde. Man kan sige, at vi øver, når vi er de 4 dage på arbejde, og der bliver det så hele tiden tjekket, om det vi laver er i orden.

Løn?I Tyskland har jeg aldrig hørt om hånd-værkere der arbejder på akkord. Kun om timeløn. Hos os er akkordløn lig med fa-briks- eller lagerarbejdere.

Kunne du tænke dig at arbejdei Danmark?Ja, det her har været en god oplevelse. Jeg kan også mærke, at håndværkere er mere velansete hos jer end hos os.

Største forskel mellem tysk og dansk byggeplads?Deres udstyr. Uden tvivl. I Tyskland bruger de hammer til søm og dykker dem bagefter – her bruger vi sømpistol, og så er vi færdige. På det område virker de som 10 år tilbage.

Materialevalg?De bruger meget store dimensioner af tøm-mer (35x35 cm). Deres konstruktioner er større og virker mere holdbare.

Arbejdstempo?De arbejder ikke så hurtigt som os. Det skal så også siges, at de fl este tyske lærlinge får henvist ”offentlige” byggepladser af deres skole, hvor man måske strækker tiden, for at der skal være nok at lave hele året…

Uddannelse?Dernede er jeg sikker på, at de lægger mere vægt på bindingsværker og gamle hånd-værksmæssige ting. Der er de sikkert mere dygtige end os. Hvorimod vi lærer ting hur-tigere, sådan generelle ting som gipsplader og vådrum osv.

Løn?En udlært tysker, jeg gik sammen med, fi k 5 kr. mindre i timen end mig som lærling…

Kunne du tænke dig at arbejdei Tyskland?Ja, hvis de økonomiske vilkår var lige så gode! Jeg har i det hele taget fået lyst til at komme ud og se fl ere spændende kulturelle ting.

ER DU CLEARET TILBAGE TIL AFDELINGEN?Som mange sikkert ved, er afdelingen med i en clearings-aftale forstået på den måde, at hvis du f.eks. bor i Holbæk, men arbejder i København, clearer vi dig til afdelingen i København. Aftalen er lavet for, at du som medlem skal undgå at blive fl yttet til en anden afdeling, mens du arbejder i deres område.

Med clearingsordningen bliver du i afdelingen, og vi betaler så et fast beløb til f.eks. København. Pen-gene går blandt andet til at servicere dig på arbejds-pladsen. Alle er glade for ordningen, men for at den skal fungere optimalt, er det vigtigt, du husker at kontakte os, hvis du igen får arbejde indenfor afdelingens område. Du kan enten ringe til afdelin-gen på tlf. 88 18 68 00 eller sende en mail til Helle Topp Nielsen på htn@tib.dk eller Pia Agerbo på pma@tib.dk Når du får besøg på arbejdspladsen af en af vores faglige folk, så kan du også give beske-den til vedkommende, og vi vil så sørge for, at du bliver clearet tilbage til afdelingen.

VAREBILER PÅ GULE PLADEREn varebil på gule plader er en biltype, der primært er tænkt som et tilbud til erhvervslivet. Når man køber sådan en varebil, sparer fi rmaet nogle penge i registreringsafgift. Til gengæld er der nogle regler, der skal overholdes. F.eks. må der ikke indrettes siddepladser i bilens varerum.

Kører du i mesters varebil på gule nummerplader, så har vi lidt oplysninger til dig. 1. Har arbejdsgiveren trukket momsen fra i sit momsregnskab, må bilen ikke bruges privat hverken

af arbejdsgiveren eller af medarbejderne, men du må gerne køre hjem i bilen, hvis du har skif-tende arbejdssteder eller er i en vagtordning.

2. Har arbejdsgiveren ikke trukket momsen fra, er reglerne lidt mere lempelige.

3. Må bilen bruges til privat kørsel, skal den være forsynet med et klistermærke fra SKAT.

4. Bruger du bilen til privat kørsel, skal du som udgangspunkt betale skat af værdien af fri bil. Og skat-ten skal betales efter samme regler som gælder for hvidpladebiler.

5. Overholdes reglerne ikke, risikerer du som medarbejder at blive opkrævet skat af fri bil for de år, du har haft bilen til rådighed, og ud over dette risikerer du også en bøde.

Du kan hente fl ere oplysninger på vores hjemmeside tib.dk, og på lokalkontorerne kan du hente en pjece udgivet af SKAT. Du kan også gå ind på hjemmesiden skat.dk/motor eller ringe til SKAT på72 22 18 18 eller sende en mail til dem på www.skat.dk/kontakt.

FFI (For Fagidioter)

12

TRÆETS OVERENSKOMST 2007Fritvalgslønkontoen erstatter S-H kontoen. I skemaet nedenfor kan du fi nde de spørgsmål og svar der måtte opstå.

På denne side spørgsmål og svar for 2007

SPØRGSMÅL SVAR

1*Hvornår skal virksomheden begynde at indbetale til Frit-valgs Lønkontoen og hvor meget?

Indbetalingen starter den 1. maj 2007 begyndende med 0,5 %, den 1. maj 2008 med 0,75 % og den 1. maj 2009 med 1 %. De 0,5 % skal udbetales løbende sammen med lønnen indtil Fritvalgs Lønkontoen igangsættes.

2* Hvornår starter Fritvalgs Lønkontoen?Den kan opstartes fra 1. maj 2007 og skal senest være opstartet den 2. januar 2008.

3*

Virksomheden har oprettet Fritvalgs Lønkonto på hver medarbejder, men siger at de ikke vil opstarte kontoen før den 2. januar 2008. Hvem beslutter start tidspunktet?

Virksomheden har retten til at beslutte, hvornår Fritvalgs Lønkontoen opstarter, dog senest 2. januar 2008.Kontoen opstarter, når der sættes penge på kontoen.

4*Hvilke muligheder har medarbejderne for valg med hen-syn til de 0,5 % som skal betales fra 1. maj 2007 og frem til Fritvalgs Lønkontoen går i gang?

Der er ikke mulighed for valg før Fritvalgs Lønkontoen sættes i gang.De 0,5 % skal udbetales løbende sammen med lønnen og fremgå af lønsedlen.

5* Hvornår begynder vores valgmuligheder?Valgmuligheden starter i forbindelse med opstart af Frit-valgs Lønkontoen.

6*Hvis en medarbejder f.eks. har tre ubrugte feriefridage ved start af Fritvalgs Lønkontoen den 2. januar 2008, hvad får man så for dem?

Hvis dagene afholdes, udbetales der som tidligere syge-lønssatsen.Hvis dagene fravælges, sættes 0,5 % pr. fravalgt feriefri-dag ind på kontoen. Beregnet fra 1. maj 2007 og derefter løbende frem til 1. maj 2008.

7*Hvis virksomheden vælger at vente med at opstarte Fritvalgs Lønkontoen til 2. januar 2008 skal SH kontoen så tømmes pr. 31. december 2007?

SH kontoen tømmes og udbetales. Indtil Fritvalgs Lønkon-toen igangsættes fortsætter de nugældende regler.

8*Hvis Fritvalgs Lønkontoen opstarter 1. november 2007 fl yttes SH kontoen så over fra denne dato?

Den fl yttes over til Fritvalgs Lønkontoen ved opstart.

9*Hvad sker der, hvis SH kontoen er i minus den 1. novem-ber 2007 og Fritvalgs Lønkontoen opstarter der?

Minusset følger med over på Fritvalgs Lønkontoen.

* Er ikke relevant efter opstart af Fritvalgs lønkontoen, altså efter den 02.01.08.

13

På de næste sider gælder spørgsmål og svar for 2008 og fremover.

SPØRGSMÅL SVAR

1Skal der fortsat være 9 måneders anciennitet for at få ret til feriefridage?

Retten til feriefridage er fortsat betinget af 9 måneders anciennitet.

2Hvilken betaling får nye medarbejdere der opnår anciennitet inden 1. maj 2008?

Afholdes dagene betales der med sygelønssatsen. Fravæl-ges dagene overføres der pr. fravalgte dage sygelønssatsen til Fritvalgs Lønkontoen.

3Når der opnås ret til feriefridage (9 måneders anciennitet) i perioden inden 1. maj, kan der så vælges procentopsparing ved fravalg?

Der er ikke ret til procent opsparing ved fravalg før det nye ferie år (fra 1. maj).

4Skal man have anciennitet for at få den ene procent (0,5 %, 0,75 %, 1 %)?

Den ene procent beregnes fra første ansættelsesdag.

5Hvis der er ”valgt” den 2. januar 2008 – hvornår skal der vælges igen?

Senest 1. april 2008. Nyt valg skal foretages hvert år senest 1. april

6 Hvad kan opsparingen bruges til?Medarbejderen kan få hele sit indestående, eller dele heraf udbetalt til ferie, SH, overenskomstmæssige fridage herunder feriefridage eller der kan overføres til pension.

7 Hvor mange penge kan der hæves pr. fridag eller SH dag?Det bestemmer man selv – kontoen kan helt eller delvis tøm-mes for hver gang dagene holdes.

8Hvad nu hvis man har valgt at holde feriefridagene og allige-vel ikke får dem afholdt inden den 30. april?

Så gælder de gamle regler dvs. man skal begære kompensa-tionen udbetalt, indenfor de første tre uger i maj. Lønkompensationen er sygelønssatsen.

9 Hvornår kan fravalget af feriefridage ske?Senest den 1. april hvert år og for nyansatte når 9 måneders anciennitet opnås.

10Skal der varsles, hvis der ønskes en højere udbetaling til ferie eller SH dage?

Der er ingen varslingsfrist.

11 Hvornår kan man beslutte sig for at indbetale til pension?Senest 1. april. Dette er bindende i et år. Vælges pension, bliver pengene overført direkte til pensionsselskabet og ikke til Fritvalgs Lønkontoen

12Vælges pension i stedet for feriefridage skal der så også betales arbejdsgiverbidrag?

Der beregnes kun eget bidrag som overføres til pension.

13Skal der beregnes ferie og SH af den procent (0,5 %,0,75 %, 1 %), der indbetales fra 1. maj?

Ferie og SH er inkluderet i procenten, men der skal beregnes pension, både eget og arbejdsgiverens.

14Skal der beregnes ferie, SH og pension af procenterne for de fravalgte feriefridage (0,5 – 2,5%)?

Ferie og SH er inkluderet i procenterne. Men der skal bereg-nes pension, både eget og arbejdsgiveren.

15Skal procenten (0,5 %, 0,75 %, 1 %) også beregnes af sygelønnen?

Ja, sygeløn indgår i den pensionsgivende løn (perioden hvor der betales sygeløn efter overenskomsten).

16Hvad sker der med eventuelle restbeløb den 30. aprilhvert år?

Kontoen skal ikke gøres op, men pengene videreføres på Fritvalgs Lønkontoen for næste år.

FFI (For Fagidioter)

14

17Hvis der ikke er penge nok på kontoen til en SH dag, kan kontoen så gå i minus?

Der kan ikke trækkes større beløb end der står på kontoen.

18Hvad sker der med Fritvalgs Lønkontoen, hvis jeg rejser eller bliver fyret?

Kontoen gøres op og udbetales sammen med sidste lønud-betaling.

19Hvis der er fravalgt feriefridage og man rejser fra fi rmaet, mistes der så penge?

Hvis der er valgt procent opsparing i stedet for feriefridage og man f.eks. holder midt i ferieåret, er værdien af fravalgte feriefridage halveret.Procent opsparingen stopper den dag, man rejser fra fi rmaet.

20 Hvordan kan det ses på lønseddelen, hvad man har til gode?Arbejdsgiveren skal udarbejde enspecifi ceret lønseddel, hvor status på Fritvalgs Lønkontoen skal fremgå.

21Bliver det ikke umuligt for arbejdsgiveren at administrere reglerne? Der kan blive lige så mange ordninger, som der er ansatte?

Det kan måske nok forventes, at arbejdsgiverne vil forsøge ved lokalaftaler at udarbejde nogle ”retningslinier”. Der kan ikke indgås lokalaftaler på Fritvalgs Lønkontoen (§ 37) .

22 Er der garanti for pengene, hvis virksomheden lukker? Dansk Industri har garantiforpligtigelse.

23 Skal der gives besked, hvis feriefridagene ønskes afholdt?Der skal kun gives besked ved fravalg, men tidspunktet for afholdelse af feriefridagene skal varsles overfor fi rmaet.

24 Kan der aftales fravigelser på overenskomsten?Ikke på Fritvalgs Lønkontoen (§ 37), men på feriefridagene(§ 61) kan der indgås lokalaftaler som fraviger fra overens-komsten.

25Er medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår omfattet af Fritvalgs Lønkontoen?

De er omfattet af samme bestemmelser som timelønnede. Men de optjener ikke 4 % til SH dagene, da de får fuld løn på SH dagene.De får 0,5 % stigende til 1%, samt 0,5 % pr. fravalgt ferie-dag.

Har du yderligere spørgsmål er du velkommen til at kontakte afdelingen på tlf. 88 18 68 00.

TIB TAGER HÅND OM DIN FAGLIGE UDDANNELSE- Vi har kurset til dig!

Sammen med denne første udgave af TIB & tips fi nder du Forbundets kursuskatalog med Medlemskur-ser og konferencer i 2008. Vi synes selv, det er et katalog fyldt med mange spændende tilbud, som vi håber, du vil tage godt imod. Vi glæder os rigtigt meget til at sende dig på et af kurserne, og når du forhåbentlig har fundet et kursus, som du gerne vil med på, følger du bare proceduren for tilmelding, som står i kataloget. Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at henvende dig på et af vores lokalkontorer, som så vil hjælpe dig.

15

Ole Sonne indrømmer gerne, at han var lidt tung i betrækket. At han ikke var sikker på, om hans virksomhed nu også var ”egnet”. Og om det i det hele taget var så god en idé, det der med at tage en lærling under vingerne. Men en stædig voksenlærling fi k Ole til at sige ja, og den beslutning er alle i ROAR Køkkenet glade for i dag.

For fi re år siden havde ROAR Køkkenet i Roskilde aldrig haft en lærling. Og det til trods for at familieforetagendet havde eksisteret i et kvart århundrede. Én af ejerne, Ole Sonne, var bl.a. i tvivl, om produktionen af kvalitetskøkkener ikke var for ensformig til en lærling, og virksomheden havde aldrig rigtig fået taget stilling til dét at være lære-plads. Ikke før en vedholdende voksenlærling ved navn Thomas Nielsen, troppede op i den lille, eksklusive udstilling. Og blev ved med at poppe op, indtil Ole Sonne var mør:- Thomas var et nyt, friskt og positivt pust. Han måtte mene det alvorligt, tænkte jeg, siden han ikke gav op, men på en god og saglig måde blev ved med at argumentere for sin sag.

Fagligt og socialt ansvar- Når man skriger på arbejdskraft, som det er tilfældet i dag, så bør man som arbejdsgi-ver være med til at gå ind og tage fagligt og socialt ansvar. Vi var ikke selv de hurtigste til at nå til den erkendelse, men vi er lykkelige for at have lærlinge i dag, siger Ole Sonne. Han roser både Forbundet Træ-Industri-Byg og erhvervsskolerne for at gøre en kæmpeindsats på området, og konstaterer kort og godt at det som arbejdsgiver hand-ler om: At tage sig sammen!

”Årets læreplads” og andre plusserROAR Køkkenets daglige leder af værkstedet, Keld Sonne, er ligesom sin bror glad for, at de i 2003 sagde ja til at være lære-plads. Familiefi rmaet har endda løftet opgaven så fl ot, at det sidste år blev kåret som ”Årets læreplads” af Roskilde Tekniske Skole, efter indstilling af Thomas.- Det er vi selvfølgelig stolte af, siger Keld Sonne og fortsætter: Det er mindst lige så dejligt at se, hvad det egentlig gør ved vores svende, når de bliver tildelt mentorrollen og skal lære fra sig. Ryggene bliver rankere, og lærlingene tvinger jo også svendene til, at spørge sig selv: ”Hvordan helvede er det nu lige vi gør det her?!” Indimellem efterfulgt af erkendelsen af, at det måske kan gøres anderledes!

TEMA: LÆREPLADSER OG LÆRLINGE • TEMA: LÆREPLADSER OG LÆRLINGE • TEMA: LÆREPLADSER OG LÆRLINGE • TEMA: LÆREPLADSER OG LÆRLINGE • TEMA: LÆREPLADSER OG LÆRLINGE • TEMA: LÆREPLADS

Om at sige ja til at vÏre l¾replads:

Én af medlemmerne af familieforetagen-det ROAR Køkkenet, Ole Sonne, foran virksomheden på Langebjergvænget

- Vores svende vokser ved at lære fra sig. Og de får jo samtidig nye input fra lærlingene, siger daglig leder af værkstedet Keld Sonne.

DET HANDLER OM AT TAGE SIG SAMMEN!

”Årets læreplads 2006” – overrækkelse af Kunstværk. Fra venstre: Keld Sonne, Thomas Nielsen, Jane Nielsen (Oles kone) og Ole Sonne.

16

Thomas Nielsen gik målrettet efter sin drømmelæreplads, ROAR Køkkenet i Roskilde. Han gav ikke op efter det første besøg. Heller ikke efter det næste. Og han talte fra hjertet, når han ved fl ere møder forklarede ROAR Køkkenets ejer, hvorfor han gerne ville i lære lige præcis der. Hans stædighed gav bonus – han er nu fastansat hos ROAR Køkkenet efter endt læretid, og har indirekte banet vejen for virksomhedens nye lærling, Jeanette Juel Jensen.

Thomas Nielsen var i fl ere år ansat i en kommunal skatteforvalt-ning. Siden blev det til en uddannelse og en ny karriere inden for fysioterapi. Og for fi re år siden fi k han lyst til at kunne mere end blot det grove hjemme i privaten. Han besluttede sig derfor for at blive bygningssnedker, og fi k hurtigt øjnene op for ROAR Køkke-nets specialfremstillede køkkener, i den dyrere ende af skalaen.- Da jeg trådte ind i ROAR Køkkenets udstilling i 2003 og spurgte om de manglede en lærling, var svaret, at det gjorde de ikke. Efter en hyggelig snak og en rundvisning på værkstedet, havde svaret ændret sig til: ”Vi vil gerne overveje det…”

Man skal tro på detThomas’ vedholdenhed resulterede til sidst i, at ROAR Køkkenet sagde ja til at være hans læreplads. – Jeg ved godt, jeg er ældre end mange andre lærlinge og har en livserfaring, som de ikke har og en evne til at formulere mig. Men jeg tror stadig på, at mange unge lærlinge ville opnå bedre resultat, hvis de skrev tre helhjertede ansøgninger, og fokuserede på dem, frem for at skrive 100 ansøgninger og skyde til højre og venstre. Mit bedste råd er at vide, hvad man vil, og øve sig i at kunne forklare dette. Og så ikke være bleg for at spørge andre voksne til råds om nogle tricks til, hvordan man gebærder sig, når man møder op på en plads eller i et fi rma.

Udpluk af Thomas’ indstilling af ROAR Køkkenet som ”Årets Læreplads 2006”:

”ROAR Køkkenet har været villige til at ændre mening om det at have en lærling…. Fir-maet har hel tiden forsøgt at lave en rød tråd i mit uddannelsesforløb……. Fra første dag i virksomheden har jeg følt mig velkommen…… Jeg har aldrig hørt de to ejere eller andre brokke sig over, hvis man kom til at ødelægge noget…. Atmosfæren i fi rmaet har gjort, at man har turdet stille et lidt dumt spørgsmål eller bede om hjælp…..(Indstillingen slutter med ordene): De har været meget lydhør over for mine ønsker, og jeg har altid følt mig fuldstændigt ligeværdigt behandlet”.

ER OG LÆRLINGE • TEMA: LÆREPLADSER OG LÆRLINGE • TEMA: LÆREPLADSER OG LÆRLINGE • TEMA: LÆREPLADSER OG LÆRLINGE • TEMA: LÆREPLADSER OG LÆRLINGE • TEMA: LÆREPLADSER OG LÆRLINGE •

Om at fŒ krogen i sin dr¿mmel¾replads:

Thomas Nielsen sammen med ROAR Køkkenets nye lærling, Jeanette Juel Jensen

DET HANDLER OM AT GØRE DET HELHJERTET!

17

CIRKUS ARENA 2008Cirkus for millioner på Bellahøj, København

Lørdag den 15. marts 2008 inviterer afdelingen til et brag af en cirkusforestilling på Bellahøj i København.Cirkus Arena har på dette tidspunkt indviet et nyt cirkustelt med plads til 1729 gæster og imponerende storskærme.

TIB Region Sjælland har købt pladser til forestillingen i sam-arbejde med de to andre TIB-afdelinger på Sjælland, og vi håber at kunne fylde kæmpeteltet med 400 TIB-medlemmer og deres familie. De vil bl.a. kunne opleve: Fem mand på motorcykler i en dødsglobe (et dødshjul med artister både uden for og indenfor hjulet). En kæmpe Kung FU trup fra Kina, andre spændende actionnumre og selvføl-gelig traditionelle artister, klovne, elefanter, heste, søløver o.m.a.

Forestillingen starter kl. 13.00 – og fra kl. 11.30 er der fami-liedag, som foregår i manegen og staldene.

Billetter kan reserveres fra mandag den 3. december. Du kan henvende dig på et af afdelingens lokalkontorer eller til Dorthe Bejstrup på hovedkontoret på direkte tlf.nr. 88 18 68 16 eller mail dbs@tib.dk. Billetterne vil herefter blive sendt hjem til dig eller ligge klar til afhentning på et af lokalkontorerne, dette aftales ved reservationen.

Billetterne sælges til halv pris i forhold til den pris, du ellers skal betale for en cirkusbillet hos Cirkus Arena. Du kan vælge pladser til: 140 kr., 125 kr., 110 kr., 80 kr. og 65 kr.

• For medlemmerne i Nykøbing F. arrangeres der bustransport. Ring til Edit Staal på tlf.nr. 88 18 68 93 eller til Lone Reitz på tlf.nr. 88 18 68 94.

TIP EN 1. PRÆMIENår man tænker efter, kender man som regel et menneske, der godt kunne fortjene en førstepræmie. Kender du én? Det kunne f.eks. være:

• En rigtig god kollega • En kammerat i nøden• En humørbombe • En altid tålmodig sjæl• Pladsens mest aktive • Kollegaen der kan stå op og sove• Verdensmesteren i vittigheder • osv. osv...

Alle fortjener engang imellem at få en påskønnelse for sin indsats, eller et skulderklap for ikke at være som de andre. Og TIB & tips vil gerne være med til at gøre det offi cielt og festligt.

Skriv derfor et par ord til os om, hvem der fortjener en 1. præmie og hvorfor, og send det til:hp@ggp.dk eller ring til Helle på tlf. 46 75 64 64.

Kandidater til førstepræmien dyster, ud over æren, om spændende præmier.Læs mere i næste udgave af TIB & tips.

18

NYTLOKAL

HELE TIB REGION SJÆLLAND HOLDER LUKKET

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver ledig?Du skal henvende dig til dit jobcenter eller tilmelde dig på nettet www.jobnet.dk (husk kvittering).

Hvad med mit dagpengekort?Det skal du stadig sende til hovedkon-toret i Ringsted, og har vi kortet man-dag den 3. december bliver det kørt til tiden, og dermed får du penge til tiden. Har vi ikke modtaget dit dagpengekort om mandagen, bliver dine dagpenge forsinket.

Kan jeg afl evere mit dagpengekort på et af lokalkontorerne?Ja, det er du velkommen til. Men skal du alligevel sende det, så send det til kontoret i Ringsted.

Kan jeg afl evere dagpengekortet elektronisk?Ja, du går blot ind på TIB’s hjemmeside www.tib.dk og følger proceduren for selvbetjening.

Hvad hvis jeg akut får brug for faglig hjælp?Så kan du ringe på fl g. mobil-numre:27 87 11 05: Karsten Andreassen(a-kassen)27 87 11 06: Kurt Rasmussen(bygningsgruppen)27 87 11 07: Ove Reitz (industrigruppen)

Telefonerne vil blive afl yttet et par gange hver dag.

Tirsdag den 4. og onsdag den 5. december er hele afde-lingen på en personalekonference, så derfor er alle kon-torer lukket.

STADIG R¯GFRI AFDELING 8

”Lov om røgfrie miljøer” gælder (også stadig) TIB Region Sjælland, afdeling 8. Siden januar har med-lemmer, ansatte og bestyrelses-medlemmer måttet trække udendørs, hvis de skulle ryge. Reglen fungerer fi nt; både på vores hovedkontor i Ringsted og på de syv lokalkontorer.Tak for god disciplin.

NÆSTVEDINDVIELSE AF AFDELIN-GENS NYE LOKALKONTOR I N®STVEDDet er med stor glæde og stolthed, at afdelingen inviterer til indvielse af vores nye lokalkontor i Næstved. Indvielsen fi nder sted torsdag den 29. november 2007 fra kl. 14.00 – 18.00, hvor vi byder på lidt godt at spise og drikke. Vi håber rigtigt mange medlemmer vil fi nde vejen til kontoret, hvor der også er mulighed for at få en god snak med kollegaer, medarbejdere og bestyrel-sesmedlemmer. Borgmester Henning Jensen, afdelingsformand Torben Jørgensen og næstformand Johnny

Frimann Storm vil i fællesskab stå for den offi cielle del af indvielsen.

Adressen er: Gammel Holdstedvej 22 (tæt ved trinbrættet Næstved Nord og Bauhaus).

SENIORKLUBBENOnsdag 2. januar afholdes generalforsam-ling. Onsdag 6. februar er der møde med kaffe og fastelavnsboller. Onsdag 5. marts er der pakkefest med medbragt madkurv og alle skal have en pakke med til mindst 25 kroner. Onsdag 2. april er der møde med kaffe og brød.

Alle aktiviteterne foregår i det nye hus på Gl. Holstedvej 22 og starter kl. 13.00

Har du lyst til at være med i klubben, er du meget velkommen til at kontakte formanden.

Formand:Erik Olsen

Tlf. 55 72 83 32

19

NYTLOKAL

NYKØBING F.

TIB i Roskilde inviterer dig og me-get gerne din familie til et hyggeligt jule-fyraftensmøde mandag den 10. december fra kl. 16.30 – 19.30. Vi by-der på lidt godt at spise og drikke, og udover dette får du lejlighed til at hilse på repræsentanter fra personalet og den lokale bestyrelse. På fyraftensmø-det vil vi også meget gerne have nogle ideer fra dig om, hvad du synes TIB skal beskæftige sig med af aktiviteter i Roskilde området.

Skal vi lave en vinaften, en tur i Dom-kirken, besøge Christiansborg eller no-get helt andet, alle forslag er velkomne.

Program:Kl. 16.30: Velkomst og debatKl. 18.00: Spisning

Kl. 18.45: Hvad sker i Roskilde kommune v/Torben Jørgensen fra teknik og miljøudvalget

Kl. 19.30: Tak for i aften

For at være sikker på, at vi har købt mad nok, skal du tilmelde dig hos Helle Topp Nielsen på kontoret i Roskilde. Du kan enten ringe direkte til Helle på tlf. 88 18 68 63 eller sende en mail på htn@tib.dk og meget gerne senest den 5. decem-ber. Har du dine børn med, skal du også give besked til Helle, så har vi nemlig en godtepose klar.

SENIORKLUBBENTorsdag 22. november kl. 12.30 på konto-ret i Roskilde er der frokost og foredrag af Poul Fjeldgård. Torsdag 6. december kl. 12.30 er der julefrokost i Ramsømagle Forsamlinghus og torsdag 17. januarkl. 11.00 afholdes generalforsamling samme sted. Torsdag 21. februar kl. 11.00 er der rundvisning på Tøjhusmuseet i Kø-benhavn med efterfølgende frokost i Kø-benhavn. Torsdag 27. marts er der bustur til Kronborg i Helsingør og bagefter besøg og frokost i Naverhulen. Program sendes

til medlemmerne.

Har du lyst til at være med i klubben, er du meget velkom-men til at kontakte formanden.

ROSKILDE

BOWLING OG MIDDAG TIB på Lolland Falster inviterer til en hyggelig aften hos Superbowling, Kyst-vej 1 i Nykøbing.

Program:Kl. 17.00 BowlingKl. 18.00 Middag

Pris incl. bowling og middag: 50 kroner pr. person, som betales ved tilmeldin-gen. Tilmelding senest onsdag den 21. november på tlf. 88 18 68 00.

SENIORKLUBBENTorsdag 13. december kl. 13.00 er der jule frokost på Kikko-bar i Lindholmcentret. Klubben er pt. ved at lægge sidste hånd på vinterens aktiviteter, men har du lyst til at høre nærmere, er du velkommen til at kontakte formanden. Når programmet er færdigt, sendes det til medlemmerne.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

GODE IDEER TIL AK-TIVITETER I ROSKILDE EFTERLYSES!

Formand: Flemming NielsenTlf. 54 85 98 60

Formand:Erik HemmingsenTlf. 46 56 51 77

KALUNDBORGSENIORKLUBBENKlubben har gennem længere tid været uden lokaler, men nu er det lykkedes at få et lokale, nemlig en spejderhytte ved Ellinglund tæt ved centrum i Kalund-borg. Klubben er ikke færdig med at

planlægge de kommende aktiviteter, men har du fået lyst til at være med, er du meget velkommen til at kontakte forman-den.

TIBs kerneværdierTroværdighedKvalitetProfessionalisme

SENIORKLUBBENKlubben holder julefrokost tirsdag 11. december kl. 12.00. Pris: 50 kroner pr. person. Tilmeldinger kan ske til formanden eller Poul Erik Bentzen på tlf. 59 43 9520 eller Bent Ulriksen på tlf. 59 43 62 75.

Tirsdag 8. januar kl. 13.00 holder klubben årsmøde.

Alle aktiviteter holdes på kontoret i Holbæk og program sendes til medlem-merne.

Har du lyst til at være med i klubben,

er du meget velkommen til at kontakte formanden.

Formand: Keld SørensenTlf. 59 46 36 86

HOLBÆKFormand:

Asger HansenTlf. 59 51 48 84

21

NYTLOKAL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

SENIORKLUBBENOnsdag 28. november, onsdag 9. januar og onsdag 19. marts er der bankospil og frokost. Torsdag 13. december pakkefest med efterfølgende julefrokost. Onsdag 23. januar får klubben besøg af en spil-lemand og udover at synge, er der også tid til banko. Onsdag 6. februar er der fi lmklip og bankospil. Onsdag 20. februar er der generalforsamling og onsdag 3. marts får klubben besøg af en politiker

fra Slagelse kommune, hvor der orienteres om ældreudvalgets arbejde.

Alle aktiviteter holdes på kontoret i Slagelse og starter kl. 10.00 og slutter med frokost. Program sendes til medlem-merne.

Har du lyst til at være med i klubben, er du meget velkommen til at kontakte formanden.

SLAGELSE

SENIORKLUBBENTorsdag 22. november kl. 12.30 på kontoret i Roskilde er der frokost og foredrag af Poul Fjeldgård. Torsdag 6. december kl. 12.30 er der julefrokost i Ramsømagle Forsamlinghus og torsdag 17. januar kl. 11.00 afholdes general-forsamling samme sted. Torsdag 21. februar kl. 11.00 er der rundvisning på

Tøjhusmuseet i København med efterføl-gende frokost i København. Torsdag 27. marts er der bustur til Kronborg i Helsin-gør og bagefter besøg og frokost i Naver-hulen. Program sendes til medlemmerne.

Har du lyst til at være med i klubben, er du meget velkommen til at kontakte formanden.

KØGE

Formand: John NielsenTlf. 58 52 82 71

Formand:Ingolf HansenTlf. 56 27 48 06

SENIORKLUBBENKlubben er pt. ved at lægge sidste hånd på vinterens aktiviteter, men har du lyst til at høre nærmere, er du

RINGSTED

Formand:Poul Erik Andersen

Tlf. 57 61 54 74

velkommen til at kontakte formanden. Når programmet er færdigt, sendes det til medlemmerne.

HVORDAN FÅR JEG FAT I AFDELINGEN?Du kan ringe til afdelingens hovednummer 88 18 68 00. Eller du kan ringe direkte til det lokalkontor, som du gerne vil i kontakt med:

TIB Region Sjælland, hovedkontor:

Lokalkontor HolbækRebslagervej 134300 HolbækTelefon: 88 18 68 50

Lokalkontor SlagelseSorøvej 794200 SlagelseTelefon: 88 18 68 40

Lokalkontor RingstedMellem Broerne 12, 2.4100 RingstedTelefon: 88 18 68 30

Lokalkontor RoskildeKøbenhavnsvej 80, 1.4000 RoskildeTelefon: 88 18 68 60

Lokalkontor KøgeToldbodvej 14600 KøgeTelefon: 88 18 68 70

Lokalkontor Nykøbing F.Grønsundsvej 49A4800 Nykøbing F.Telefon: 88 18 68 90

Lokalkontor NæstvedGammel Holstedvej 224700 NæstvedTelefon: 88 18 68 80

Herudover: Træffestedet KalundborgNytorv 8, 1.4400 KalundborgTelefon: 27 87 11 04

Mellem Broerne 12, 24100 RingstedTelefon: 88 18 68 00

TIB Region Sjælland, lokalkontorer:

LUKKETIDER TIL JUL OG NYTÅRAfdelingen har lukket mandag den 24. december og mandag den 31. december. Ved ledighed kan du kun tilmelde dig på nettet www.jobnet.dk eller i afdelingen på den første åbningsdag efter helligdagene.

TELEFONTIDER:Mandag-onsdag: kl. 8-16Torsdag: kl. 8-17Fredag: kl. 8-12

Åbningstider:Mandag-onsdag: kl. 9-12.30Torsdag: kl. 9-12.30og kl. 14.30-17Fredag: kl. 9-12

Bestyrelsen ønsker alle medlemmer og deres familie en rigtig god jul og et godt nytår

23

TIB Region Sjælland • Mellem Broerne 12, 2. • 4100 Ringsted

www.tib.dk