Download - Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 1
Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012Akavan Erityisalat ry
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 22
Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja jäsenyhdistyksen mukaan, %
JäsenyhdistysKyselyyn vastanneita
nIän ja sp:n mukaan
painotettu, NMiehet
%Naiset
%
Aito HSO ry 24 78 0,0 9,2
Arkistoalan ammattiyhdistys 6 19 2,3 1,7
Kuntien asiantuntijat - KUMULA 4 14 4,0 ,8
Käänösalan asiantuntijat KAJ ry 19 62 5,6 6,1
Museoalan ammattiliitto 12 38 1,7 4,0
SPECIA - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt 200 630 59,3 60,9
Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU 38 128 18,3 11,0
Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry 13 44 6,4 3,8Muut 9 26 2,3 2,5
Yhteensä 325 1 040100
(N=185)100
(N=855)
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 33
Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja ikäryhmän mukaan
915 14
39
44 43
24
26 25
26
12 15
2 3 3
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Mies Nainen Kaikki
60-
50-59
40-49
30-39
Alle 30
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 44
Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja koulutusasteen mukaan
2 3 08
1211
8180 80
9 5 6
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Mies Nainen Kaikki
Tutkijakoulutus
Ylempi korkeakouluaste
Alempi korkeakouluaste
Keskiaste, alin korkea-aste
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 55
Yliopistoissa toimivat jäsenet yliopiston mukaan
Helsingin yo29 %
Aalto yo16 %
Turun yo12 %
Jyväskylän yo8 %
Oulun yo7 %
Tampereen yo6 %
Sibelius-Akatemia5 %
Itä-Suomen yo4 %
Vaasan yo3 %
Muut10 %
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 66
Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja toimintoalueen mukaan
60 58 58
2 5 5
1520 19
10 2 44 8 7
9 7 7
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Miehet Naiset Yhteensä
Muu
Täydennyskoulutus
Kirjasto
Tutkimus ja kehittäminen
Opetus
Hallinto
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 77
Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja toimiaseman mukaan
0
1
1
23
6
9
43
56
54
26
30
29
8
8
8
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Miehet
Naiset
Yhteensä
Johto Keskijohto Asiantuntija Toimihenkilö Muu
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 8
Palvelussuhteiden määräaikaisuus
Reilu kolmannes (36 %) yliopistoissa työskentelevistä jäsenistä oli määräaikaisessa palvelussuhteessa.
Määräaikaisuudet ketjuuntuvat: useammalla kuin joka neljännellä (29 %) oli meneillään vähintäänkin viides määräaikaisuus nykyisessä työpaikassa.
Kolmannes määräaikaisista ei tiedä mitä tapahtuu nykyisen palvelussuhteen jälkeen.
Nykyisen määräaikaisen palvelussuhteen kesto: Alle vuosi: 20 % 1-3 vuotta: 59 % Yli 3 vuotta: 21 %
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 99
Määräaikaisten palvelussuhteiden lkm nykyisellä työnantajalla, %
8
14
7
11
11
23
26
0 5 10 15 20 25 30
10 ja yli
6-9
5
4
3
2
1
%
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 1010
Määräaikaisten palvelussuhteiden osuudet, %
2438
013
3342
7244
1818
2137
60
1723
4757
74
36
0 10 20 30 40 50 60 70 80
MiesNainen
JohtoKeskijohto
AsiantuntijaToimihenkilö
Alle 3030-3940-49
50-
Alempi korkeakouluasteYlempi korkeakouluaste
Tutkijakoulutus
TäydennyskoulutusHallintoOpetusKirjasto
Tutkimus ja kehittäminen
Kaikki
%
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 1111
Määräaikaisten palvelussuhteiden osuudet (%) eräiden jäsenyhdistysten jäsenillä
7
7
33
35
61
81
36
0 20 40 60 80 100
Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry
Aito HSO ry
Käänösalan asiantuntijat KAJ ry
SPECIA - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt
Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU
Museoalan ammattiliitto
Kaikki
%
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 1212
Perustelut määräaikaiselle palvelussuhteelle (%)
Sijaisuus26 %
Työn luonne on määräaikainen
11 %
Muu syy (esim. projekti)55 %
Perustetta ei ole ilmoitettu8 %
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 13
Arvio siitä, mitä tapahtuu määräaikaisuuden päättymisen jälkeen
Määräaikaisuutta jatketaan34 %
Vakinaistetaan 8 %
Aloittaa uuden työn11 %
Työttömäksi13 %
Ei halua uutta työtä 1 %
Ei tiedä vielä33 %
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 1414
Työaika viikossa, kokoaikaiset työntekijät Virka- / työehtosopimuksen mukainen työaikajärjestelmä:
Viikkotyöaika, 36 t 15 min: 79 % Viikkotyöaika, 38 t 15 min: 7 % Kokonaistyöaika: 9 % Vuosityöaika: 2 % Muu: 3 %
Toteutunut työaika keskimäärin 38,9 tuntia viikossa (Mediaani=38 / F10=36,25 / F90=42)
Johtotehtävissä keskimäärin pisimmät työviikot: Johto: 44,6 tuntia Keskijohto: 42,8 tuntia Asiantuntija: 38,8 tuntia Toimihenkilö: 37,9 tuntia
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 1515
Ylityöt ja niiden korvaaminen Noin puolet jäsenistä (51 %) ilmoittaa tekevänsä ylitöitä.
Ylitöitä tehdään kuukaudessa keskimäärin 9,6 tuntia (F50=8 tuntia; F10=3; F90=20).
Ylitöiden tekeminen tapahtuu lähes aina (92 %) oma-aloitteisesti, ilman työnantajan erillistä määräystä.
Säännöllisen työajan ylittävää työtä ilman työnantajan määräystä tehdään keskimäärin 3,4 tuntia viikossa (Mediaani=2 tuntia; F10=1; F90=6). Joka toiselle (55 %) oma-aloitteisesti tehdyt ylimääräiset tunnit myös korvataan.
Ylityövapaat eivät jää pitämättä: Yli puolet (54 %) voi pitää ylityövapaat työajan tasoitusjärjestelmän mukaisesti. Useampi kuin joka kolmas (36 %) keräsi ylityövapaat työaikapankkiin pidettäväksi myöhemmin. Joka kymmenes (10 %) ei pysty pitämään kertyneitä ylityövapaita.
Joka kolmannen jäsenen (33 %) työpaikalla on käytössä työaikapankkijärjestelmä.
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 1616
Muutos ylitöiden määrässä, %
7
26
53
10
5
10 20 30 40 50 60 70
Lisääntynyt selvästi
Lisääntynyt jonkin verran
Pysynyt ennallaan
Vähentynyt jonkin verran
Vähentynyt selvästi
%
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 17
Työnantajan määräyksestä tehtyjen ylitöiden korvaaminen, %.
1
8
10
23
54
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Osittain rahana
Täysimääräisesti rahana
Ei korvata lainkaan
Osittain vapaa-aikana
Täysimääräisesti vapaa-aikana
%
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 18
”Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden”
28
14
21
37
27
32
18
26
22
16
29
22
1
4
2
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Tekee ylitöitä
Ei tee ylitöitä
Kaikki
Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä EOS Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 19
Arvio nykyisestä työmäärästä taustamuuttujittain
13
15
2
10
22
22
34
11
13
16
10
14
36
53
52
53
48
46
41
55
50
51
51
50
48
30
40
38
25
32
20
33
35
31
38
34
3
2
7
0
5
0
6
1
3
2
2
2
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Mies
Nainen
-29
30-39
40-49
50-
Johto, keskijohto
Asiantuntija
Toimihenkilö
Vakituinen
Määräaikainen
Kaikki
Jatkuvasti liian suuri Ajoittain liian suuri Sopiva Liian pieni, eos
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 20
Arvio omasta työssä jaksamisesta sektorin ja sukupuolen mukaan, %
14
12
12
14
11
12
22
11
13
15
12
12
65
61
61
65
61
62
50
64
61
64
61
62
4
5
5
7
7
7
12
6
7
5
6
6
17
20
20
13
19
18
17
18
18
16
20
19
1
2
2
2
2
2
0
2
2
1
2
2
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Miehet
Naiset
Yhteensä
Miehet
Naiset
Yhteensä
Miehet
Naiset
Yhteensä
Miehet
Naiset
Yhteensä
Yksi
tyin
enVa
ltio
Ylio
pist
oKa
ikki
Erittäin hyvä Melko hyvä En osaa sanoa Melko huono Erittäin huono
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 2121
Palkkausjärjestelmät, %
Muun henkilöstön palkkausjärjestelmä
86 %
Tutkijoiden ja opettajien palkkausjärjestelmä
11 %
Sopimuspalkka2 %
Jokin muu, tieto puuttuu
1 %
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 2222
Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 4 500 5 000 5 500 6 000 6 500
€/kk
% Keskipalkka F10 F50 F90Kaikki (N=916) 100 3 295 2 377 3 200 4 424
SukupuoliMiehet 19 3 631 2 346 3 300 5 200Naiset 81 3 218 2 377 3 150 4 100
Ikä-29 13 2 663 2 062 2 650 3 24130-39 43 3 096 2 299 3 090 3 92040-49 27 3 666 2 657 3 390 4 93650-59 15 3 665 2 550 3 400 5 08960- 2 3 693 2 888 3 400 5 600
Työkokemus0-1 11 2 644 2 062 2 640 3 2502-5 27 2 979 2 299 2 950 3 7426-10 20 3 208 2 417 3 200 3 90011-15 15 3 884 3 000 3 850 5 00016-20 12 3 427 2 530 3 243 4 50021-25 10 3 951 2 600 3 500 5 20026-30 0yli 30 4 3 405 2 539 3 098 3 936
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 2323
Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 4 500 5 000 5 500 6 000 6 500
€/kk
% Keskipalkka F10 F50 F90Kaikki (N=916) 100 3 295 2 377 3 200 4 424
ToimiasemaJohto 1 5 487 5 000Keskijohto 9 4 885 3 936 4 850 6 046Asiantuntija 55 3 313 2 660 3 247 4 000Toimihenkilö 29 2 810 2 200 2 660 3 405
Työsuhteen laatuVakituinen 64 3 533 2 570 3 400 4 716Määräaikainen 34 2 825 2 180 2 800 3 409
Työpaikan sijaintiPääkaupunkiseutu 49 3 477 2 538 3 300 4 716Muu Suomi 51 3 125 2 286 3 068 4 132
ToimintoalueHallinto 62 3 403 2 513 3 241 4 500Opetus 3 3 163 2 470 3 080 4 068Tutkimus- ja kehittäminen 17 3 002 2 100 2 960 4 100Kirjasto 3 3 002 2 200 2 800 4 492Täydennyskoulutus 7 3 423 2 609 3 300 4 490Jokin muu 8 3 129 2 286 2 950 4 367
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 2424
Arvio kuukausiansion muutoksesta lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012, %
8
9
2
0
23
58
0 10 20 30 40 50 60 70
Ei osaa sanoa
Ei työssä lokakuussa 2011
Laskenut
Noussut vähemmän kuin sopimuskorotuksen verran
Noussut enemmän kuin sopimuskorotuksen verran
Noussut sopimuskorotuksen verran
%
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 25
Mikä on sopimuskorotuksen lisäksi aiheuttanut muutoksen kuukausiansioissa lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012?
3
3
6
14
27
38
38
0 10 20 30 40 50
Omat toimenpiteet (esim. opiskelu, muutto)
Tulospalkkio
Lisäkoulutus / pätevyys
Uusi työnantaja
Tehtäväkohtainen palkanosan muutos
Uusi asema / tehtävä
Henkilökohtainen palkanosan muutos
%
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 26
Keskipalkkojen muutos vuosina 2000-2012, %
Kaikkien palkansaajien ansiotiedot: Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi, 4. vuosineljännes, vuoden 2012 luvut ennakollisia
2000€/kk
2006€/kk
2008€/kk
2009€/kk
2010€/kk
2011€/kk
2012€/kk
2000-2012%
Palkansaajat - kaikki 2 061 2 605 2 911 2 997 3 062 3 112 3 221 56,3Palkansaajat - valtio 2 206 2 810 3 164 3 289 3 412 3 466 3 583 62,4
Akavan Erityisalat
- valtio ja yliopisto, yhteensä 2 167 2 720 3 093 3 333 3 398 3 404 3 548 63,7
- valtio 3 441 3 514 3 499 3 635 - yliopisto 2 948 3 034 3 142 3 295
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 27
Miten seuraavat tekijät vaikuttavat palkkaukseen?
2
1
14
27
46
20
23
44
58
42
68
66
30
10
8
11
10
13
5
4
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Ryhmän / työyksikön tulos
Työn määrä
Työn laatu
Henkilökohtainen osaaminen
Työn vaativuus
Vaikuttaa paljon Vaikuttaa jossain määrin Ei vaikuta lainkaan EOS
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 28
”Oletko kokenut tai havainnut häirintää tai epäasiallista kohtelua työpaikallasi kuluneen vuoden aikana?”
7
11
10
7
12
11
8
15
13
3
13
13
85
74
77
81
76
76
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Miehet
Naiset
Yhteensä
Miehet
Naiset
Yhteensä
Valti
oYl
iopi
sto
Kyllä, omalla kohdallani Olen havainnut työpaikalla En ole kokenut / havainnut
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 2929
Onko työpaikalla tehty tasa-arvosuunnitelma?
3 %: tasa-arvosuunnitelma kaventanut sukupuolten välistä palkkaeroa.
29 %: tasa-arvosuunnitelmalla ei ole pystytty kaventamaan palkkaeroja
68 %: ei osannut sanoa tasa-arvosuunnitelman vaikutuksesta
Niistä, joilla tasa-arvosuunnitelma:
40
53
53
0
10
20
30
40
50
60
Kyllä Ei On tekeillä EOS
%
Työmatkustaminen ja sen korvaaminen Neljä kymmenestä (39 %) jäsenestä matkustaa työasioissa.
Kotimaassa 32 % Ulkomailla 25 %
Vuodessa työmatkoja keskimäärin: Kotimaassa 13,7 päivää (mediaani 10 pv) Ulkomaille 10 päivää (mediaani 7 pv)
Noin 80 % työasioissa matkustavista matkustaa ainakin osittain omalla ajalla.
Työmatkojen korvaaminen: Ei korvata lainkaan: 47 % Osittainen korvaus vapaana tai rahana: 27 % Täysimääräinen korvaus vapaana (13 %) tai rahana (5 %).
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 30
Lakiuudistusten tai säästöjen aiheuttamat muutokset yliopistoissa
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 31
2
6
11
15
34
57
58
58
71
6
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Lomautuksia
Osa-aikaistamisia
Irtisanomisia
Muita henkilöstöön kohdistuvia säästötoimenpiteitä
YT-neuvotteluita
Työmäärän lisääntymistä
Määräaikaisuuksien jatkamatta jättämisiä
Virkojen ja toimien täyttämättä jättämisiä
Töiden uudelleen organisointia
Ei mitään muutoksia
%
Omaa työpaikkaa/ yliopistoa koskevat mielipiteet
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 32
17
27
37
40
41
42
50
51
62
67
68
77
36
51
63
49
51
46
40
30
41
18
16
15
8
39
31
10
14
9
13
18
20
8
21
17
18
16
26
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Hankalatkin päätökset valmistellaan yhdessä henkilöstön kanssa
Tunnen turvattomuutta työssäni
Työilmapiiri on huonontunut viime aikoina
Työssä jaksamiseni on huonontunut viime aikoina
On tiedotettu hyvin meneillään olevista muutoksista
Henkilöstöllä on ollut mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön
On rakennettu muutosilmapiiriä
Työmääräni on lisääntynyt viimeisen vuoden aikana
Uskon työpaikkani jatkuvuuteen
Työntekijät tukevat toisiaan
Työntekijöiltä vaaditaan enemmän kuin aiemmin
Meneillään olevat säästötoimet kohdistuvat korkeakouluuni
Meneillään olevat säästötoimet kohdistuvat omaan työhöni
Kyllä Ei Eos
Mielipiteet yleisesti työpaikkojen työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä yliopistolla
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 33
34
42
50
52
60
62
72
84
47
49
44
44
37
34
27
15
18
9
5
4
3
4
1
2
1
0
1
0
0
0
0
0
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Kannustava palkkaus
Työ- ja loma-ajat, joiden järjestelyissä joustetaan omantarpeeni mukaan
Toimiva tiedonkulku
Sopiva määrä työtä
Osaamista ja koulutusta vastaava työ
Turvallinen ja luottamuksellinen ilmapiiri, jossa arvostetaantyöntekijöiden erilaisuutta
Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön - sekä sisältöön ettätekemisen tahtiin
Hyvä johtaminen ja esimiestyö
Erittäin paljon Paljon Jonkin verran Ei lainkaan
Arviot työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden toteutumisesta omassa työssä (%)
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 34
7
8
13
14
16
27
34
37
36
47
54
56
49
50
51
56
49
44
31
27
30
22
14
7
8
2
3
3
5
1
1
0
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Kannustava palkkaus
Toimiva tiedonkulku
Sopiva määrä työtä
Turvallinen ja luottamuksellinen ilmapiiri, jossa arvostetaantyöntekijöiden erilaisuutta
Hyvä johtaminen ja esimiestyö
Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön - sekä sisältöön ettätekemisen tahtiin
Osaamista ja koulutusta vastaava työ
Työ- ja loma-ajat, joiden järjestelyissä joustetaan omantarpeeni mukaan
Erittäin hyvin Hyvin Heikosti Ei lainkaan