kan je op maat ondersteunen:
- in het verstrekken van (divers) personeelsadvies
- bij de opmaak van vacatures (checklist leesbare vacatures)
- bij het verspreiden van jouw vacature naar arbeidsbemiddelaars die werkzoekenden begeleiden naar werk
- bij de tewerkstellingsmaatregelen die mogelijk verbonden zijn aan de aanwerving
- Meer info www.jobkanaal.be
Jobkanaal
Je vacature is visitekaartje van organisatie
= kans om aan uw imago te werken
- Juiste look en feel
- Eigen huisstijl
- Op site van VDAB eigen opmaak of sjabloon van VDAB
Rekening houden met de context
(regio, arbeidsmarkt werkzoekenden, cliënten)
Algemeen
Wervend maken ≠ functiebeschrijving
Kan men functiebeschrijving opvragen?
Beloof alleen wat je kan waarmaken! Wees oprecht.
Must haves / Nice to have (pluspunten)
Inhoud
Alledaagse taal en actieve zinnen
Spreek de lezer aan
Gebruik de taal van de organisatie
Keep it simple
Lees na op taalfouten
Vermijd vakjargon en afkortingen
Taalgebruik
Omschrijving van de organisatie
Functietitel
Functieomschrijving/takenpakket
Profiel
Omschrijving van het aanbod en voordelen
Sollicitatiemogelijkheden
Selectieprocedure
Belang van een overzichtelijke structuur
Omschrijving van de organisatie
Functietitel
Functieomschrijving/takenpakket
Profiel
Omschrijving van het aanbod en voordelen
Sollicitatiemogelijkheden
Selectieprocedure
Belang van een overzichtelijke structuur
Geef een korte omschrijving van de organisatie, het team en situeer de functie (reden voor aanwerving)
Verwijs evt. naar de website voor meer info
Tip: op de site van VDAB kan men een tekst op “mijn VDAB” toevoegen en dan klik je bij publicatiegegevens “toon
bedrijfspresentatie”
Omschrijving van de organisatie
Omschrijving van de organisatie
Functietitel
Functieomschrijving/takenpakket
Profiel
Omschrijving van het aanbod en voordelen
Sollicitatiemogelijkheden
Selectieprocedure
Belang van een overzichtelijke structuur
Denk hier goed over na
Wervend, mag origineel zijn
Maar moet de lading dekken
Belangrijk voor vindbaarheid in zoekmachines
Kan ≠ van de functiebenaming die binnen de organisatie wordt gebruikt
Functietitel
Omschrijving van de organisatie
Functietitel
Functieomschrijving/takenpakket
Profiel
Omschrijving van het aanbod en voordelen
Sollicitatiemogelijkheden
Selectieprocedure
Belang van een overzichtelijke structuur
≠ uitgebreid functiebeschrijving
Wees selectief, beperken tot omschrijving van 5 à 7 taken
Maak het concreet
Actief taalgebruik (je...)
Duidelijk omschrijven
Vermijd moeilijke woorden
Functieomschrijving/Takenpakket
Omschrijving van de organisatie
Functietitel
Functieomschrijving/takenpakket
Profiel
Omschrijving van het aanbod en voordelen
Sollicitatiemogelijkheden
Selectieprocedure
Belang van een overzichtelijke structuur
Belangrijkste bovenaan vermelden
Wat is nodig voor de functie en wat is mooi meegenomen (pluspunten)
Vermijd algemene termen, zeg liever wat je precies bedoelt. Maak termen als flexibiliteit, zelfstandig werken concreet.
Perfecte kennis Nederlands vereist? Opsplitsen:
spreken, schrijven en begrijpen.
Vermelding diploma noodzakelijk? Ervaring (professioneel en/of persoonlijk bv. in vrijwilligerswerk) kan waardevoller zijn
Rijbewijs B ?
Functieprofiel
Omschrijving van de organisatie
Functietitel
Functieomschrijving/takenpakket
Profiel
Omschrijving van het aanbod en voordelen
Sollicitatiemogelijkheden
Selectieprocedure
Belang van een overzichtelijke structuur
Interne denkoefening: wat onderscheidt ons van andere gelijkaardige organisaties? Voordelen kleinschaligheid? Waarom zou een kandidaat bij ons solliciteren?
Type contract (onbepaalde duur/bepaalde duur, voltijds of deeltijds)
Vast uurrooster of in onderling overleg te bepalen, vermelding van uren
Datum van indiensttreding: bvb maand
Bereikbaar met het openbaar vervoer / eigen parking?
Opleidingsmogelijkheden?
Extralegale voordelen!
Aanbod en voordelen
Omschrijving van de organisatie
Functietitel
Functieomschrijving/takenpakket
Profiel
Omschrijving van het aanbod en voordelen
Sollicitatiemogelijkheden
Selectieprocedure
Belang van een overzichtelijke structuur
Sollicitatieprocedure afstemmen op functie:
Steeds schriftelijke motivatiebrief + CV?
Vermelding contactpersoon voor meer informatie + functie, bv. Heb je vragen, neem dan gerust contact op met….
Gebruik actieve zinnen. Spreek de lezers persoonlijk aan.
“Stuur je brief naar ...”
Bied de mogelijkheid om de volledige functiebeschrijving op te vragen of verwijs naar de website
Vermelding van de procedure en de data waarop de (jury)gesprekken/schriftelijke proef plaatsvinden
Sollicitatieprocedure (1)
Hou de selectieprocedure zo kort mogelijk, zowel in stappen als in tijd
Mogelijkheid laten om per brief te solliciteren
Werken met sollicitatieformulieren?
Wil je tonen dat je openstaat voor diversiteit? Vermeld de zin ‘wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, arbeidshandicap, ...’ of ‘We streven diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen ongeacht leeftijd, geslacht, filosofische afkomst,…’
Sollicitatieprocedure (2)
Intern (voor- en nadelen)
Stagiairs via scholen en arbeidsbemiddelaars bvb beroepsverkennende stages via opleidingspartners, GOB’s, VDAB enz. => voor meer info Jobkanaaladviseur
Mond op mond-reclame onder collega’s en brede netwerk
Sociale media (LinkedIn, Facebook)
Spontane sollicitaties bijhouden!
Eigen website
Bord op straat, sms,…
Externe vacaturekanalen
Wervingskanalen
www.vdab.be
Voor meer diversiteit kan je onderaan de VDAB aanduiden dat je een extra selectie binnen diversiteit wil => Jobkanaal
www.11.be
Website van sectororganisaties, federaties
Kif kif, Minderhedenforum (bereik van etnisch culturele minderheden)
Betalend = jobkranten (jobat, vacature), lokale advertenties en sectorspecifiek, vb. jobquest.be
=> Een volledig en actueel overzicht gratis wervingskanalen: http://www.hrwijs.be/thema/mogelijke-wervingskanalen
Externe vacaturekanalen
Contactgegevens
• Antwerpen en Waas en Dender: Silvia Van Cauter 0473/82 52 32 - [email protected]
• Vlaams-Brabant en Limburg: Kirsten D’Hooghe 0474/98 70 65 - [email protected]
• Oost- en West-Vlaanderen: Jan Verdée 0473/82 52 38 - [email protected]