Werkgeversaanprakelijkheid en ‘Goed werkgeverschap’
Harry HentenaarAdviseur Schouten Zekerheid
Maart 2015
linkedin.com/company/schouten-zekerheid
twitter.com/SchoutenZeker
Werkgeversaansprakelijkheid en ‘Goed Werkgeverschap’
Inhoud
2
1. Inleiding.2. Werkgeversaansprakelijkheid en goed werkgeverschap.3. Wat is ‘Goed werkgeverschap’?4. Werkgeversaansprakelijkheid en indirecte zorgplicht.5. Arena Arrest.6. Uitspraken Hoge Raad.7. Schade voorbeelden.8. Wat is een ‘Behoorlijke verzekering’ ?9. Overzicht dekkingen.10.Vragen?
Werkgeversaansprakelijkheid en ‘Goed werkgeverschap’
Inleiding
3
Omvang aansprakelijkheid voor werkgevers is juridische strijd.
Artikel 7:658 BW. (hoofdregel werkgeversaansprakelijkheid)
Zorgen dat werknemers werken in veilige omgeving is verplichting.
Ruime zorgplicht
Artikel 7:611 BW. (‘Goed Werkgeverschap’)
Werkgevers draaien steeds vaker op voor kosten als gevolg van ongelukken die niet direct met werk te maken hebben.
Verplichting ‘behoorlijke verzekering’ voor schade aan werknemers.
7:611 BW
Wat is ‘Goed Werkgeverschap’?
4
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
‘Goed Werkgeverschap’ = werkgever behoort voor een ‘behoorlijke verzekering’ voor al zijn werknemers te zorgen.
Indirecte zorgplicht
Werkgeversaansprakelijkheid
5
U bent als werkgever niet aansprakelijk voor werkomstandigheden die u als werkgever zelf niet kan beïnvloeden.
Maar: U heeft wel een zorgplicht! De zogenaamde indirecte zorgplicht; u bent verplicht te zorgen voor een ‘behoorlijke verzekering’. Heeft u deze niet? Dan kunt u wel aansprakelijk gesteld worden!
Voorbeeld: wanneer de werknemer voor werk aan het verkeer deelneemt
Werkgeversaansprakelijkheid
Arena Arrest
6
Arena Arrest = juridische uitspraak die bepaalt dat de werkgever aansprakelijk gehouden kan worden om de schade van de werknemer te vergoeden
Werkgeversaansprakelijkheid
Arena Arrest
7
4 werknemers in 1 busje
Busje verongelukt bij eenzijdig ongeval
3 passagiers door WAM-verzekering schadeloos gesteld
WAM-verzekering sluit schade aan bestuurder uit
AVB biedt standaard geen dekking in geval van schade met motorvoertuig
Werkgeversaansprakelijkheid
Uitspraken Hoge Raad
8
Niet aansprakelijk in geval van opzet / roekeloosheid.
Onkostenvergoeding voor verzekering werknemer duidelijke afspraken
Positie niet-gemotoriseerde werknemer hetzelfde als bestuurders.
Zuiver woon/werk verkeer behoort tot privésfeer.
Werkgever moet ‘Behoorlijke verzekering’ afsluiten voor ALLE werknemers.
Bedrijfsuitje
Schadevoorbeelden
9
Voorbeelden
Schades uit het verleden
10
Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje raften2 medewerkers van Kruidvat gleden van hun vlot
Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje abseilenmedewerker Motip viel 15 meter van graansilo
Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje jeepsafarimedewerker droeg geen gordel en daardoor uit wagen gevallen
Medewerker langs de slijter
Schadevoorbeelden
11
Medewerker langs slijter
Schadevoorbeelden
12
Medewerker tijdens kantoortijd naar slijter in opdracht van de baas
Op terugweg lelijk ten val > dwarslaesie > kan niet meer werken
Werkgever niet aansprakelijk 7:658 BW > AVB keert niet uit. Niet zelf in de hand om ongeval te voorkomen.
7:611BW > werkgever heeft zorgplicht voor ‘behoorlijke verzekering’ voor werknemers in deze situaties.
Niet geregeld? Probleem werkgever!
Medewerker op de fiets naar huis
13
Schadevoorbeelden
Medewerker op de fiets naar huis
Schadevoorbeelden
14
Medewerker komt onderweg lelijk ten val > dwarslaesie > kan niet meer werken.
Werkgever niet aansprakelijk op grond van 7:658 BW > AVB keert niet uit. Niet zelf in de hand om ongeval te voorkomen.
Werkgever ook niet aansprakelijk op grond van 7:611 BW > woon/werkverkeer=privésfeer.
Wat is woon/werkverkeer?
Gezellig bedrijfsuitje
Schadevoorbeelden
15
Gezellig bedrijfsuitje
Schadevoorbeelden
16
Vindt plaats op zaterdag in een pretpark.
Iedereen gaat vrijwillig mee.
Bij vuurspuwen verbrandt medewerker het gezicht > blijvend letsel.
Werkgever niet aansprakelijk op grond van 7:658 BW > AVB keert niet uit. Vrijwillige deelname.
Op grond van 7:611 BW > ‘Goed Werkgeverschap’ > ‘Behoorlijke verzekering’ afsluiten. Niet gedaan? Dan heeft de werkgever een probleem!
Taart snijden
Schadevoorbeelden
17
Taart snijden
Schadevoorbeelden
18
Uitzendkracht neemt taart mee.
Gebruikt mes uit keuken van de inlener. (feitelijke werkgever)
Snijdt per ongeluk twee vingers af > kan werk niet meer uitvoeren.
Verliest baan en dus inkomsten.
Uitzendbureau legt verantwoordelijkheid bij inlener.
Inlener niet aansprakelijk 7:658 BW > AVB keert niet uit.
Nog geen verplichting om voor ‘behoorlijke verzekering’ te zorgen.
Verzekeringsmogelijkheden
Wat is een ‘behoorlijke verzekering’?
19
Directe zorgplicht
AVB
WAM
Werk- landmaterieelverzekering
Verzekeringsmogelijkheden
Wat is een ‘behoorlijke verzekering’?
20
Indirecte zorgplicht
OVI (ongevallenverzekering voor inzittenden)
SVI (schadeverzekering voor inzittenden)
Collectieve ongevallen verzekering
WEGAM (werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voor bestuurders van
motorrijtuigen) Dekt géén woon-werk verkeer
WEGAS (werkgeversaansprakelijkheidsverzekering)
Dekt wel woon-werkverkeer
WSV (Werknemersschadeverzekering)Geen aansprakelijkheid vereist!!
‘Goed werkgeverschap’ 7:611 BW
Overzicht dekkingen
21
AVB Wegam Wegas OVI SVI WSV
Verkeerrisico in de uitoefening van de werkzaamheden AutoFietsVoetganger
√ √√√
√√√
√√√
√√√
Woon/werkverkeer √Bedrijfsuitje √ √Reizende beroepen √Bijzondere gevaren (overval) √Huis-, tuin-, keukengevaren √Ruime kring van verzekerden(stagiair / uitzendkracht)
√ √ √ √
In kader van ‘Goed werkgeverschap’
‘Behoorlijke verzekering’
22
USP’s WSV
WSV keert altijd uit!
In geval van schade zorgt u dus altijd goed voor uw medewerker
Uw medewerker hoeft zich geen zorgen te maken
Goede secundaire arbeidsvoorwaarde!
WSV > WEGAM
Premieverschil
23
Het verschil in premie per jaar bij een dakdekkerbedrijf met 50 mensen in dienst:
€ 50,-!
Neem contact op!
Meer weten?
24
Harry HentenaarAdviseur
T: 010 – 288 44 44 / 06 – 21 23 37 06
W: vebidakverzekeringsdienst.nl
@VEBIDAKVD