Externalizar tus Posiciones: Cuándo y Con Quién
1. Selección de personal 2. ¿Qué Hacer Antes de Externalizar? 3. ¿Cómo Externalizar? 4. Pros y Contras de Externalizar 5. ¿Cómo nos Ayuda la Tecnología en la Externalización?
Introducción
• Multiposting • Search • Employer Branding
Búsqueda
Interno Externo
¿Nos olvidamos de unificar, automatizar y colaborar?
• Unificar • Automatizar • Colaborar
Selección de Personal
Tener la necesidad de encontrar personal
OPORTUNIDAD
Las personas hacen la diferencia en las
empresas
¿Qué necesito?
¿Dónde y cómo lo encuentro?
¿Qué Hacer Antes de Externalizar?
¿Externalizamos?
¿Conocemos a alguien de confianza?¿Lo tenemos en la organización?
¡Contrátalo! Buscar gente en búsqueda activa
¿Lo sabemos hacer mejor que un externo? ¿Queremos dedicar tiempo a la selección?
¿Podemos invertir recursos para el reclutamiento?
Sí No
Sí No
¿Cómo Externalizar?
Elegir bien el proveedor:
Confianza Experiencia Especialización
Eficiencia Comunicación
• Conocen al detalle cómo está el mercado laboral y los niveles salariales de tu sector
• Conocen al detalle todos los canales de búsqueda y de sourcing • Tienen una buena base de datos • Disminución del gasto de selección, Contratación y administración del Personal • Flexibilidad, especialización y rapidez • Transformar costes fijos en costes variables • Mantener el foco en la creación de valor
Pros
Pros y Contras de Externalizar
• Quién conoce mejor que nosotros la organización y mi sector • Quién sabe mejor que nosotros qué necesitamos • Un externo no le dedicará nunca el mismo esfuerzo que nosotros • Es un servicio caro y de poco valor
Contras
Pros y Contras de Externalizar
¿Cómo nos Ayuda la Tecnología en la Externalización?
Orden, transparencia y proceso
Limpiar todos los focos de conflicto
Elección del mejor proveedor de forma eficiente
Mantener el foco en lo importante, la comunicación
Estamos en Contacto
Realiza tus preguntas en el chat de tu derecha
Si quieres más información envíame un mail a [email protected].