![Page 1: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/1.jpg)
Vrijwilligers & motivatie
Vormingsweekend VVS
06/11/2009
Inge Gielis
Jonas Vincken
![Page 2: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/2.jpg)
Doel van de sessie
Kennis over motivatie opdoen
Wat kan je eraan doen met je stura?
Een aantal initiatieven ontwikkelen die je meteen kan implementeren
![Page 3: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/3.jpg)
Inleiding
Welke ideeën hebben we al?
Theorie
Initiatieven ontwikkelen
Feedback en evaluatie
![Page 4: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/4.jpg)
Inleiding
Welke ideeën hebben we al?
Theorie
Initiatieven ontwikkelen
Feedback en evaluatie
![Page 5: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/5.jpg)
Brainstorm“Met welke initiatieven worden we een
organisatie waar vrijwilligers kansen krijgen en nemen, waar iedereen tevreden én gemotiveerd is”
Geen kritiek geven
Mag gek / groots / klein / moeilijk... zijn
Kwantiteit belangrijk, niet kwaliteit
Alle voorstellen zijn gelijkwaardig
![Page 6: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/6.jpg)
Inleiding
Welke ideeën hebben we al?
Theorie
Initiatieven ontwikkelen
Feedback en evaluatie
![Page 7: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/7.jpg)
Wat is motivatie?
Movere (Lat)= bewegen
BeweegredenDrijfveer
Geheel van factoren waardoor gedrag gestimuleerd en gericht wordt
![Page 8: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/8.jpg)
Enkele kenmerken
Geen statisch gegevenNieuweling vs ervarenVeranderend door tijd
Voor iedereen verschillend
→ geen kant-en-klaar recept
![Page 9: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/9.jpg)
Theorieën over motivatie
De Klassieker:Behoeftenhiërarchie van Maslow
Fysiologische behoeften
Veiligheid
Sociale aandacht
Erkenning
Zelf-ontplooiing
Verwarming, lucht
Veilige werkomgeving
Erkenning, status, promotie
Goede sfeer, sociale contacten, aandacht, extraatjes
Verantwoordelijkheid, groei
![Page 10: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/10.jpg)
Hoe motiveren?
Centrale vraag: ‘Hoe krijg ik iemand zo ver om iets te doen?’
Traditioneel: motiveren met een schop
- negatieve fysieke schop- negatieve psychische schop- positieve schop: de wortel
![Page 11: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/11.jpg)
Hoe motiveren?
Positieve schop:
VerloningGoede en duidelijke communicatieUitgebreide bedankingEen leuk teamStatusMinder werk…
![Page 12: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/12.jpg)
Hoe motiveren?
Probleem: extrinsieke motivatie = actie/reactie
Nood aan intrinsieke motivatie
Zoektocht naar interne motor (Herzberg,1968)
![Page 13: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/13.jpg)
-50 0 50
MotivatieOnvrede
Prestaties
Verantwoordelijkheid
Groei
Organisatiebeleid
Supervisie
Werkomstandigheden
Ervaring die leidt tot extreme onvrede
Ervaring die leidt tot extreme motivatie
![Page 14: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/14.jpg)
Werkomstandigheden, status, bedanking, ‘baas’, sfeer, communicatie, structuur
EXTRINSIEK
ONTEVREDENHEID
MOTIVATIE
INTRINSIEK
Werk, verwezenlijkingen, verantwoordelijkheid,
persoonlijke groei
niet gemotiveerdwel tevreden
![Page 15: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/15.jpg)
Werkomstandigheden, status, bedanking, ‘baas’, sfeer, communicatie, structuur
EXTRINSIEK
ONTEVREDENHEID
Werk, verwezenlijkingen, verantwoordelijkheid,
persoonlijke groei
MOTIVATIE
INTRINSIEK
Maatschappelijk engagement, inzet voor stakeholders, studentenrechten, democratisering…
![Page 16: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/16.jpg)
Hoe motiveren?
De factoren die tot (on)vrede leiden, zijn andere dan die tot (de)motivatie leiden.
Taakverrijking is manier om motivatie te verhogen
![Page 17: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/17.jpg)
Hoe motiveren?
Taakverrijking is niet:
Taakwisseling
Taakverzwaring
![Page 18: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/18.jpg)
Hoe motiveren?
Taakverrijking kan wel zijn:
Taak-identiteit – ‘A whole piece of work’Taak zingeving – Werk moet zinvol zijn, de
vrijwilliger moet zicht hebben op het doelZelf en direct mogen communiceren Eigen beslissingsmacht en verantwoordelijkheidFeedback – mogelijkheid tot leren en groei
![Page 19: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/19.jpg)
Hoe motiveren?
Voorbeelden van taakverrijking:
Het toezicht verminderen, maar niet de verantwoordelijkheid
Iemand werk geven dat een afgerond geheel vormt (een publicatie, een regio, een klas, een onderwerp...)
Specifieke taken toewijzen die de vrijwilliger in staat stellen expert te worden
![Page 20: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/20.jpg)
Hoe motiveren?
Voorbeelden van taakverrijking:
Meer bewegingsvrijheid in de manier waarop iemand iets aanpakt: geen micromanagement, maar feedback
Rechtstreeks mogen communiceren over het onderwerp
Nieuwe en moeilijke taken vervullen die nog niet eerder zijn verricht binnen je organisatie
![Page 21: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/21.jpg)
0
10
20304050
607080
90100
Groep mettaakverrijkingControlegroep
Prestaties over periode van 6 maanden
![Page 22: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/22.jpg)
Hoe motiveren?
goal-setting-theory (Locke/Latham)
Moeilijke maar haalbare doelstellingen leiden tot betere prestatie en hogere motivatie
![Page 23: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/23.jpg)
Hoe motiveren?
Voorwaarden voor succesvolle goal-setting
Doelen moeten onderhandeld zijn (participatie)
Doelen zijn specifiek (duidelijke doelstellingen)
Benodigde competenties (ontwikkeling)
Kennis over resultaten leidt tot motivatie (feedback)
![Page 24: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/24.jpg)
Fysiologische behoeften
Veiligheid
Sociale aandacht
Erkenning
Zelf-ontplooiing
Taakverrijking
Doelen
Wat met (on)tevredenheid?
![Page 25: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/25.jpg)
Motivatie vereist tevredenheid
Tevredenheid nastreven is cruciaal alvorens je aan motivatie kan beginnen werken
Goed nieuws: tevredenheid zit eenvoudiger in elkaar dan motivatie
Maar: je moet er wel in investeren!
![Page 26: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/26.jpg)
Motivatie vereist tevredenheid
Sociale aspecten
Prettige, open sfeer, stimuleren van sociale contacten Waardering, bedankjes Wij-gevoel, open organisatiecultuur Participatie, inspraak
Materiële aspecten
Onkostenvergoeding Werkomstandigheden Verzekering (eventueel)
![Page 27: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/27.jpg)
Fysiologische behoeften
Veiligheid
Sociale aandacht
Erkenning
Zelf-ontplooiing
Taakverrijking
Doelen
Sociale aspecten
Materiële aspecten
![Page 28: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/28.jpg)
Inleiding
Welke ideeën hebben we al?
Theorie
Initiatieven ontwikkelen
Feedback en evaluatie
![Page 29: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/29.jpg)
Initiatieven ontwikkelen
“Volgende week kunnen we dit project starten. Mede hierdoor groeien we tot een organisatie waar vrijwilligers kansen krijgen en nemen, waar iedereen tevreden én gemotiveerd is.”
Kies niet het grootste probleem, maar kies oplossingsgericht!
![Page 30: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/30.jpg)
Initiatieven ontwikkelen
Wat is het?
Hoe werkt het precies?
Waar gebeurt het?
Met (welk) budget?
Wie betrekken we erbij?
![Page 31: Vrijwilligers & motivatie Vormingsweekend VVS 06/11/2009 Inge Gielis Jonas Vincken](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062418/5551a0ef4979591f3c8b941c/html5/thumbnails/31.jpg)
Inleiding
Welke ideeën hebben we al?
Theorie
Initiatieven ontwikkelen
Feedback en evaluatie