![Page 1: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/1.jpg)
Velkommen
Prestasjonsledelse i kunnskapsbedrifter - Utviklingssamtalen
![Page 2: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/2.jpg)
• Bernhard Rikardsen:
– Sjefskonsulent i Sariba innen lederrådgivning
– Konserndirektør i SAS frem til 2007.
• Bjørn Bakken
– Bakgrunn: Prosjektledelse, pre-sale, salg
– Leveranseansvarlig i Sariba
• Øystein Graven.
– Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM
– Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS)
Presentatører
Page 2
![Page 3: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/3.jpg)
Presentasjon av Sariba
• Sariba leverer tjenester og løsninger innen HR, teknologi og ledelse
• Sariba er et heleid norsk selskap med 11 års erfaring fra implementering av SAP sine løsninger
• Selskapet har i dag 35 medarbeidere, og et ledende kompetansemiljø innen SAP HR/Lønn i Norge
• Sariba har som selskap eller gjennom sine medarbeidere vært involvert i de fleste SAP HR implementeringene i Norge
31.10.2011
![Page 4: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/4.jpg)
Tvinge…
13APR11
![Page 5: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/5.jpg)
…lokke…
13APR11
![Page 6: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/6.jpg)
…engasjere…
13APR11
![Page 7: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/7.jpg)
…eller inspirere
13APR11
![Page 8: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/8.jpg)
13APR11
Uansett virkemiddel,
prestasjonsstyring krever
gjennomtenkt styring
![Page 9: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/9.jpg)
13APR11
Samspill for å
lykkes med prestasjonsstyring
![Page 10: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/10.jpg)
Et helhetlig perspektiv med HR, teknologi og ledelse
PRESTASJONS-STYRING
HR
TEKNOLOGI
LEDELSE
13APR11
![Page 11: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/11.jpg)
Ledelse: Vi vil!
PRESTASJONS-STYRING
HR
TEKNOLOGI
LEDELSE:
13APR11
Viljen driver prestasjoner mot resultat Viljen kommer til uttrykk som ambisjon, målbevissthet, konkurranselyst, vinnerinstinkt, maktbegjær, idealisme, m m
![Page 12: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/12.jpg)
HR: Vi kan!
PRESTASJONS-STYRING
HR
TEKNOLOGI
LEDELSE:
13APR11
Evnen gjør oss i stand til å forstå hvordan vi skal gjøre det Evnen finnes i form av innsikt, kompetanse, energi, ferdigheter, erfaring, ressurser, m m
![Page 13: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/13.jpg)
Teknologi: Vi har verktøy!
PRESTASJONS-STYRING
HR
TEKNOLOGI
LEDELSE:
13APR11
Verktøyene gir oss mulighet til å lykkes med hva vi vil og hva vi kan Verktøykassen inneholder informasjonsteknologi, produksjonsfasiliteter, metodikk, m m
![Page 14: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/14.jpg)
Kommunikasjon: Vi samspiller!
PRESTASJONS-STYRING
HR
TEKNOLOGI
LEDELSE:
13APR11
Kommunikasjon gjør oss i stand til å samarbeide mot mål Kommunikasjon er dialog, informasjonsutveksling,
![Page 15: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/15.jpg)
Vi får det til!
PRESTASJONS-STYRING
HR
TEKNOLOGI
LEDELSE:
13APR11
Vilje + Evne + Verktøy + Kommunikasjon = Resultat
![Page 16: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/16.jpg)
Kommunikasjon…
• Kommunikasjon er en kritisk komponent for å få en strategi til å bli virkelighet
• Det viktigste formatet for denne type kommunikasjon er dialogen
• Dialogen kan ha form av spontan samtale i hverdagen eller en planlagt samtale hvor begge forbereder seg
13APR11
![Page 17: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/17.jpg)
…dialog…
13APR11
![Page 18: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/18.jpg)
… avtalt samtale
• Medarbeidersamtalen erstatter ikke andre former for dialog, men er en vel forberedt og systematisk samtale hvor innholdet dokumenteres og følges opp
• Medarbeidersamtalen vil som oftest ha som fokus: – Prestasjon – med oppfølging av tidligere avtalte mål,
dialog om aktuelle mål og diskusjon for å bli enige om nye mål
– Kompetanseutvikling – med oppfølging av tidligere avtalte planer, dialog om aktuelts behov og diskusjon for å bli enige om nye planer
– Kombinasjon av prestasjon og kompetanseutvikling
13APR11
![Page 19: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/19.jpg)
Over tid kan Humane Ressurser skape mer verdi enn materielle ressurser….
Ve
rdis
kap
nin
g
Materielle Ressurser
Humane Ressurser
Tid
![Page 20: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/20.jpg)
Forretningsutfordring knyttet til prestasjon og kompetanseutvikling
• Møte behovene til en global, mobil, multigenerasjons arbeidsstyrke
• Samkjøring av forretningsstrategi, individuell prestasjon og kompetanseutvikling
• Øke organisatorisk ytelse
• Kutte kostnader og nedbemanne
• Tilfredsstille etterspørselen etter større innsikt i arbeidslivet mht ferdigheter, ytelse, og potensial
![Page 21: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/21.jpg)
Hvordan finner organisasjonen grunnlag for riktig retning?
De som bare bruker bakspeilet for å planlegge
fremtiden endrer retning for sent!
![Page 22: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/22.jpg)
Hvordan finner organisasjonen grunnlag for riktig retning?
De som bare bruker krystallkulen for å
planlegge fremtiden tar stor risiko!
![Page 23: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/23.jpg)
Grunnlag for riktig retning ligger i balansen mellom fortid, nåværende situasjon og fremtid
Fremtid
Mål Start
Fortid
Oppfølging i forhold til start og planer Sikring i forhold til mål og risiko
NÅ
Perspektiv
Tid
![Page 24: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/24.jpg)
HR i førersetet for å bidra til virksomhetens verdiskapning
• Konsekvent oppnåelse av bedriftens mål
• Beholde talent
• Proaktivt for å identifisere og fylle talenthull
• Lavere kostnader ved etterlevelse og ansattes administrasjon
• Bedre beslutninger og forvalte human-kapital mer effektivt
• Redusere risiko
![Page 25: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/25.jpg)
Hvordan kan HR sitte i førersetet ved å jobbe med en prestasjonsstyringsstrategi?
Samkjøre HR-strategi med
virksomhetsstrategi
Definisjon av talent- og
prestasjonsstrategi
Lin
je o
rgan
isas
jon
HR
avd
elin
g
Kommunikasjon og
forankring på tvers av
organisasjon
Utvikle interne lederskaps-
egenskaper
Oppfølging og forbedring av
utviklings- og prestasjons-
samtaleprosessen
Leveranse av tjenester for å
utvikle kompetanse (kurs-
katalog, osv)
HR som en intervenerende
funksjon
HR som fasilitator i prosessen
HR som en tjeneste- orientert funksjon
![Page 26: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/26.jpg)
10 kritiske punkter for å realisere gevinstene av en talent- og prestasjonsstyringsstrategi
1. Definere begrepene ”Talent” & ”Prestasjon” for virksomheten
2. Definere en Talent- og Prestasjonsstyringsstrategi
3. Definere og forankre forretningsprosesser
4. Samkjøre HR-systemer og forretningsprosesser
5. Kommunisere strategi og prosesser
6. Utvikle ledelseskapasitet rundt prosessene
7. Distribuere virkesomhetsmål til avdelings- og individuelle prestasjonsmål
8. Implementere og gjennomføre utviklingssamtalene
9. Følge opp gjennomføring av samtale
10. Sammenstille tilbakemelding fra prosess og gjennomføre
eventuelle forbedringstiltak
![Page 27: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/27.jpg)
SAP
• Hvordan kan SAP brukes som verktøy til utvikling av medarbeidere i en virksomhet?
![Page 28: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/28.jpg)
Introduksjon
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere Kompetanse
Fastsette individuelle
mål
![Page 29: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/29.jpg)
Kompetansekartlegging
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere Kompetanse
Fastsette individuelle
mål
![Page 30: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/30.jpg)
Utviklingssamtale
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdaterte kompetanse
Fastsette individuelle
mål
![Page 31: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/31.jpg)
Kompetansekartlegging
CV – Redigering og CV-generering skjer via medarbeiderprofilen
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere Kompetanse
Fastsette individuelle
mål
![Page 32: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/32.jpg)
Demo
Page 32 EDB 2010
![Page 33: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/33.jpg)
Kompetansekartlegging
CV verktøyets fordeler: – Enkelt å vedlikeholde CV
– Lett tilgjengelig
– Standardisert format
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere Kompetanse
Fastsette individuelle
mål
![Page 34: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/34.jpg)
Kompetansekartlegging
Ansatt: Per Olsen
![Page 35: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/35.jpg)
Kompetansekartlegging
Ansatt: Per Olsen
Kompetansekatalog
Kompetansegruppe: Salg
Kompetanse: Tilbudsskriving
Kompetansegruppe: Sertifisering
Kompetansegruppe: Prosjektledelse
![Page 36: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/36.jpg)
Kompetansekartlegging
Ansatt: Per Olsen
Kompetanse: Tilbudsskriving
Har
Kompetansekatalog
Kompetansegruppe: Salg
Kompetanse: Tilbudsskriving
Kompetansegruppe: Sertifisering
Kompetansegruppe: Prosjektledelse
![Page 37: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/37.jpg)
Demo
Page 37 EDB 2010
![Page 38: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/38.jpg)
Kompetansekartlegging
Registrering av kompetanse gir: – Oversikt over nåværende kompetanse i bedriften
– Grunnlag for erstatningsplanlegging
– Grunnlag for kompensasjonsplanlegging
– Grunnlag for gap analyse
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere Kompetanse
Fastsette individuelle
mål
![Page 39: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/39.jpg)
Kompetansekartlegging
Ansatt: Per Olsen
Kompetanse: Tilbudsskriving
Stilling: Konsulent
Har Krever
Kompetansekatalog
Kompetansegruppe: Salg
Kompetanse: Tilbudsskriving
Kompetansegruppe: Sertifisering
Kompetansegruppe: Prosjektledelse
![Page 40: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/40.jpg)
Kompetansekartlegging
Ansatt: Per Olsen
Kompetanse: Tilbudsskriving
Stilling: Konsulent
Har Krever
Kompetansekatalog
Kompetansegruppe: Salg
Kompetanse: Tilbudsskriving
Kompetansegruppe: Sertifisering
Kompetansegruppe: Prosjektledelse
Gap ?
![Page 41: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/41.jpg)
Demo
Page 41 EDB 2010
![Page 42: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/42.jpg)
Kompetansekartlegging
Gap analyse bidrar til å: – Kartlegge utviklingsmål ut i fra nåværende situasjon
– Lettere kunne prioritere hvilke gap som skal tettes
– Kartlegge hvilke tiltak som bør iverksettes
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere Kompetanse
Fastsette individuelle
mål
![Page 43: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/43.jpg)
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdaterte kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 44: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/44.jpg)
Utviklingssamtale
Scenario
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdaterte kompetanse
Fastsette individuelle
mål
– Overordnete mål • Personalutvikler oppretter og distribuerer årets strategiske mål.
• Leder oppretter og distribuerer årets avdelingsmål
![Page 45: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/45.jpg)
Scenario – Overordnete mål
• Personalutvikler oppretter og distribuerer årets strategiske mål.
• Leder oppretter og distribuerer årets avdelingsmål
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdaterte kompetanse
Fastsette individuelle
mål
– Utviklingssamtale • Leder og ansatt evaluerer fjorårets fastsatte mål.
• Oppdatere ansattes kompetanse i medarbeiderprofil.
Utviklingssamtale
![Page 46: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/46.jpg)
Scenario – Overordnete mål
• Personalutvikler oppretter og distribuerer årets strategiske mål.
• Leder oppretter og distribuerer årets avdelingsmål
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdaterte kompetanse
Fastsette individuelle
mål
– Utviklingssamtale • Leder og ansatt evaluerer fjorårets fastsatte mål.
• Oppdatere ansattes kompetanse i medarbeiderprofil.
Utviklingssamtale
![Page 47: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/47.jpg)
Scenario – Overordnete mål
• Personalutvikler oppretter og distribuerer årets strategiske mål.
• Leder oppretter og distribuerer årets avdelingsmål
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdaterte kompetanse
Fastsette individuelle
mål
– Utviklingssamtale • Leder og ansatt evaluerer fjorårets fastsatte mål.
• Oppdatere ansattes kompetanse i medarbeiderprofil.
• Leder og ansatt fastsetter årets individuelle mål.
Utviklingssamtale
![Page 48: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/48.jpg)
Oppdatere kompetanse – Leder og ansatt verifiserer at ansattes medarbeiderprofil har blitt
oppdatert med riktig kompetanse.
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 49: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/49.jpg)
Demo
Page 49 EDB 2010
![Page 50: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/50.jpg)
Oppdatere kompetanse – Bidrar til:
• konsistens i oppdatering av ansattes kompetanse.
• oppdatert oversikt over nåværende kompetanse hos medarbeider
• grunnlag for gapanalyse
• grunnlag for kompetanseutvikling
• grunnlag for erstatningsplanlegging
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 51: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/51.jpg)
Fastsette årets individuelle mål – Leder oppretter dokument for inneværende år.
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 52: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/52.jpg)
Demo
Page 52 EDB 2010
![Page 53: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/53.jpg)
Fastsette årets individuelle mål – Leder oppretter dokument for inneværende år.
– Leder og ansatt fastsetter årets kompetansemål for ansatt.
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 54: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/54.jpg)
Demo
Page 54 EDB 2010
![Page 55: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/55.jpg)
Fastsette individuelle mål – Bidrar til:
• bevisstgjøring rundt personlige utviklingsmål.
• bevisstgjøring rundt hvordan personlige utviklingsmål henger sammen med virksomhetens overordnede mål.
• bevisstgjøring rundt korrektive tiltak for å nå personlige utviklingsmål.
• krav til både ansatt og virksomhet i året som kommer. Forventninger og forutsigbarhet. > prestasjonskultur.
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 56: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/56.jpg)
Fordeler for ansatt – Enkelt og brukervennlig
– Trygt og motiverende å kunne forberede seg til Utviklingssamtalen i ro og fred.
– Forberedelse i forkant gjør samtalen mer konstruktiv, effektiv og målrettet.
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdaterte kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 57: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/57.jpg)
Fordeler med verktøyet – Kvalitetssikrer prosessen.
– Brukervennlig, oversiktlig og fleksibelt.
– Standardisering sikrer lik behandling av medarbeidere.
– Støtter og sikrer en ryddig prosess rundt utviklingssamtalen.
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdaterte kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 58: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/58.jpg)
Fordeler med verktøyet – Leder kan fokusere på innholdet i samtalen da fasilitering er ivaretatt.
– Støtter og følger utviklingssamtalens forløp.
– «Levende» dokument gjennom hele året.
– Transparent prosess, virksomheten kan verifisere at samtalene faktisk er gjennomført.
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdaterte kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 59: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/59.jpg)
Scenario – Overordnete mål
• Personalutvikler oppretter og distribuerer årets strategiske mål.
• Leder oppretter og distribuerer årets avdelingsmål
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdaterte kompetanse
Fastsette individuelle
mål
– Utviklingssamtale • Leder og ansatt evaluerer fjorårets fastsatte mål.
Utviklingssamtale
![Page 60: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/60.jpg)
Evaluere fastsatte mål – Leder henter opp ansattes dokument fra fjoråret.
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 61: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/61.jpg)
Evaluere fastsatte mål – Leder henter opp ansattes dokument fra fjoråret.
– Leder og ansatt går gjennom fastsatte mål og vurderer oppnåelsen av disse.
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 62: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/62.jpg)
Demo
Page 62 EDB 2010
![Page 63: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/63.jpg)
Evaluere fastsatte mål – Leder henter opp ansattes dokument fra fjoråret.
– Leder og ansatt går gjennom fastsatte mål og vurderer oppnåelsen av disse.
– Leder avslutter fjorårets dokument.
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 64: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/64.jpg)
Evaluere fastsatte mål – Bidrar til:
• innarbeidete rutiner for evaluering av ansattes fastsatte mål.
• en åpen diskusjon mellom leder og ansatt rundt måloppnåelse.
Erfaring
Utdanning
Medarbeiderprofil Utviklingssamtale
CV
Gap analyse Kompetanse Fastsette
overordnede mål
Evaluere fastsatte mål
Oppdatere kompetanse
Fastsette individuelle
mål
Utviklingssamtale
![Page 65: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/65.jpg)
Flere muligheter bl.a.
• Inkludere elementer fra utviklingsplaner (Development plans, Personnel Development)
• Inkludere obligatoriske kurs (Enterprise Learning/Learning Solution)
• Basert på resultat av evaluering, foreslå beløp i belønningsplanlegging(Enterprise Compensation Management)
• Rapportverktøy: Transaksjon PHAP_SEARCH_PA - Analysere evalueringer
• Kalibreringsverktøy for sammenligning og kalibering av evaluering (BSP applikasjon)
![Page 66: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/66.jpg)
Fortsettelse muligheter
• Standard arbeidsflyter finnes.
• Godkjenningssteg kan legges til
• SAP tilbyr to alternative måter å sette opp prosessen for prestasjonsledelse. Vi har benyttet ”Fleksibel prestasjonledelsesprosess” - Alternativt kan man benytte ”Forhåndsdefinert prestasjonsledelsesprosess”, men denne har noen begrensninger i forhold til fleksibel.
• Komponenten hvor mal for utviklingssamtale er laget kan benyttes til 360° evaluering, medarbeiderundersøkelser, kursevalueringer, tester, spørreskjema i e-rekruttering m.v.
![Page 67: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/67.jpg)
10 kritiske punkter for å realisere gevinstene av en talent- og prestasjonsstyringsstrategi
1. Definere begrepene ”Talent” & ”Prestasjon” for virksomheten
2. Definere en Talent- og Prestasjonsstyringsstrategi
3. Definere og forankre forretningsprosesser
4. Samkjøre HR-systemer og forretningsprosesser
5. Kommunisere strategi og prosesser
6. Utvikle ledelseskapasitet rundt prosessene
7. Distribuere virkesomhetsmål til avdelings- og individuelle prestasjonsmål
8. Implementere og gjennomføre utviklingssamtalene
9. Følge opp gjennomføring av samtale
10. Sammenstille tilbakemelding fra prosess og gjennomføre eventuelle forbedringstiltak
![Page 68: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/68.jpg)
Informasjon demo
• System:ECC 6.0 - EHP4, NWBC 3.0 PL 4
• Prosess: Fleksibel prestasjonsledelse, Web Dynpro grensesnitt
![Page 69: Velkommen - ADFAHRER - Home & News speaker... · – Bakgrunn: PA, OM/DFPS, LSO, PD, PM –Prosjektdeltager Utviklingssamtalen i Sariba (PUSS) Presentatører ... ledende kompetansemiljø](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052608/5ab831067f8b9ac1058c62b4/html5/thumbnails/69.jpg)
Kontaktinfo
• Bernhard Rikardsen, Sjefskonsulent – E-post: [email protected]
– Telefon:97 64 74 64
• Bjørn Bakken, Direktør Leveranse – E-post: [email protected]
– Telefon: 90 96 49 63
• Øystein Graven, Seniorkonsulent – E-post: [email protected]
– Telefon: 93 46 66 42