Download - Teorias x,y,z
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SANDRA CAROLINA DELGADO MORENO
CESAR ANDRES HERRERA MONTAÑO
TEORIAS X,Y,Z
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Las Teorias x,y,z son supuestos de la naturaleza de la gente, estudian el comportamiento de los trabajadores,
fueron creadas en orientación de las empresas.
INTRODUCCION
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El creador de las
teorías X e Y es uno
de los personajes
más influyentes de
todos los tiempos en
gestión de recursos
humanos
DOUGLAS MCGREGOR
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Ouchi japones es conocido por sus estudios en las diferencias entre empresas japonesas y estadounidenses y los estilos de gestión. Creo su primer libro llamado “teoria z”
WILLIAM OUCHI
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Esta teoría esta basada en el antiguo modelo de amenazas, Se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo
TEORIA “X”
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SUPERVISAR
PRACTICA DE LA TEORIA “X”
CASTIGAR
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TEORIA “Y” La Teoría “Y”
considera que los trabajadores encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización.
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Es una teoría administrativa desarrollada por el japonés William Ouchi sus tres pilares básicos fueron: Confianza Atención a las relaciones
humanas Relaciones sociales estrechas
El empleo es una parte importante de la vida de los empleados, es el medio que le permite sobrevivir y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal.
TEORIA “Z”
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Comenzar la
implementación creando las estructuras y los incentivos
Promover la participación y dedicación de los trabajadores a la organización
Insentivar el trabajo en grupo
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Disfrutar lo que se hace
Trabajar en equipo para lograr metas comunes
Obtener un mayor rendimiento del recurso humano
Mejorar el rendimiento en el trabajo
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DIFERENCIA ENTRE LA TEORIA X,Y Y Z