![Page 1: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/1.jpg)
Stratégies de recherche de travail
Daniel Grant, CRHAConseiller en emploi et liaison avec les employeurs
Service de recherche de travail
![Page 2: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/2.jpg)
PLAN DE LA PRÉSENTATION
Objectifs de cette présentation ;
Principaux défis en recherche de travail ;
Le CV ultime ;
La lettre de motivation à impact ;
Employeurs potentiels d’intérêt ;
Stratégies de préparation à l’entrevue ;
Retour et rétroaction ;
Accès Web à cette présentation.
![Page 3: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/3.jpg)
OBJECTIFS DE CETTE PRÉSENTATION
Suite à cette présentation vous pourrez :
Relever les défis liés à la recherche de travail ;
Savoir comment préparer le CV ultime ;
Rédiger une lettre de motivation à impact ;
Être stratégique en recherche de travail ;
Identifier les pistes d’employeurs potentiels ;
Anticiper les types et questions d’entrevues .
![Page 4: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/4.jpg)
DÉFIS EN RECHERCHE DE TRAVAIL
QUATRE DÉFIS
Défi 1
Identifier et poursuivre ses intérêts, passions du moment;
Se faire confiance, l’exemple du YPC;
Personne ne peux vous faire sentir inférieur sans votre consentement.
Roadtrip Nation 1
![Page 5: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/5.jpg)
DÉFIS EN RECHERCHE DE TRAVAIL
Défi 2 Précisez votre recherche mais…pas pour la vie,
seulement pour un avenir rapproché:
Clarifier votre objectif de travail ;
Cibler un secteur d’activité ;
Préciser un lieu géographique ;
Déterminer votre champ d’intérêt.
Exemple:
Apprenti-comptable ;
Services financiers / Secteur manufacturier ;
Région Chaleur ;
Vérification.
![Page 6: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/6.jpg)
DÉFIS EN RECHERCHE DE TRAVAIL
Défi 2Derrière le rideau du processus d’embauche ;Comment l’employeur identifie et sélectionne initialement les candidat-es ;Le 80-20.
![Page 7: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/7.jpg)
DÉFIS EN RECHERCHE DE TRAVAIL
Défi 3
L’approche téléphonique et en personne…vous êtes entrevue ;Se chercher une «job» ou contribuer à une organisation ?
![Page 8: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/8.jpg)
Mon expérience significative
Roadtrip Nation 2
Nouvelle tendance en développement de carrière
Activité
![Page 9: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/9.jpg)
LE CV ULTIME
CV sur Youtube
CV Chronologique
Présente employeurs et tâches effectuées en ordre du plus récent au moins récent.
CV par compétences
Démontre tes compétences pertinentes à l’intention du prochain employeur.
![Page 10: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/10.jpg)
LE CV ULTIME
Exemple de CV chronologique
Exemple de CV par compétences
La Classification nationale des profession(CNP)
![Page 11: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/11.jpg)
LE CV ULTIME
***Éléments essentielsNom et coordonnées (en-tête) ;Objectif de travail ;Profil ;Champs de compétences et compétences ;Éducation / Formation ;Historique de travail.
*** Créer des listes maîtresses
![Page 12: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/12.jpg)
LE CV ULTIME
***Valeurs ajoutées au CVRéalisations ;Engagement communautaire / Para
académique ;Prix / Distinctions / Reconnaissances /
Publications / Affiliations ;Loisirs / Intérêts ;Citations de références / de performance /
de rendement ;Date de mise à jour / Nom du document en
pied de page.*** Créer des listes maîtresses
![Page 13: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/13.jpg)
EX. CV SANTÉ ET ÉDUCATION
Exemple CV éduc sec.
Exemple CV cadre profess.
Exemple CV sc. infirmière
![Page 14: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/14.jpg)
LE CV ULTIME
ACTIVITÉ
Correction d’un CV
![Page 15: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/15.jpg)
LA LETTRE DE MOTIVATION À IMPACT
TYPES DE LETTRES
Lettre de motivation ;
Lettre / courriel de remerciement suite à l’entrevue ;
Lettre suivant un refus ;
![Page 16: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/16.jpg)
LA LETTRE DE MOTIVATION À IMPACT
Introduction (1er paragraphe)
Présente la raison de ta demande soit :Un contact direct pour emploi éventuel ;Une réponse à un poste affiché / no du
concours, date, nom du média ;Le nom et contexte à propos de la
personne qui te réfère, indiquer la pièce jointe.
![Page 17: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/17.jpg)
LA LETTRE DE MOTIVATION À IMPACT
Votre motivation (2ième paragraphe)
Démontre librement certains liens entre :
Qui tu es sur le plan de tes intérêts, ta vision (de ta carrière 3 à 5 ans), tes valeurs, ta passion (cœur) ;
Si tu viens de l’extérieur de la région, ajouter volet familial, personnel, social, sport if, communautaire, culturel, conjoint-e ;
![Page 18: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/18.jpg)
LA LETTRE DE MOTIVATION À IMPACT
Votre motivation (2ième paragraphe)
Qui est l’organisation, quel est le poste (s’il y a), l’équipe de travail, les tâches, les responsabilités, l’accès aux ressources, la vision, la mission-mandat, les valeurs, la culture, les objectifs stratégiques, les clients, les produits, les services, l’équipement, les marchés, les enjeux ;
Comment tu peux contribuer au succès de l’organisation, en précisant pourquoi tu es fait pour ce poste et à quel point le poste t’intéresse.
![Page 19: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/19.jpg)
LA LETTRE DE MOTIVATION À IMPACT
Votre requête (3ième paragraphe)
Demande à rencontrer l’employeur à sa convenance :
L’inviter à te rejoindre ;Obtenir la permission de faire un suivi, en
précisant la fréquence et le moyen (tél. ou courriel) ;
Obtenir les coordonnées de la personne contacte et le remercier.
![Page 20: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/20.jpg)
LA LETTRE DE MOTIVATION À IMPACT
ConseilsUne page et trois paragraphes ;L’adresser au nom de la personne responsable de l’embauche, sinon à Madame, Monsieur ;Ne pas reprendre tes compétences dans ton CV ;Lettre et CV en pièces jointes séparées ;Petit message courriel invitant à consulter les pièces jointes ;
![Page 21: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/21.jpg)
EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT
Répertoire d’employeurs potentiels
Exemples de répertoires d’employeurs spécialisés
Travailler.caProfession récréologueOrganisation internationale de la FrancophonieBack Door JobsDave's ESL CafeCareers UnitedGardien de propriétéNOLS - National Outdoor Leadership SchoolOutward Bound InternationalNations-UniesCarrières en santéJeunesse Canada MondeEmplois croisières
![Page 22: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/22.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
But de l’interviewé-e : Convaincre pour être embaucher.
Cinq facteurs de conviction :•Faire rêver son futur employeur et co-équipiers ;•Être rentable rapidement ;•Rassurer sur ses capacités d’adaptation et d’intégration ;•Valoriser l’image de l’organisation, du service ;•Être cohérent et légitime face aux défis de l’emploi
![Page 23: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/23.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
But de l'intervieweur- employeur:
•Offrir une projection réaliste du travail (PRT) ;• Évaluer l’habileté à communiquer de façon claire et concise ;•Déterminer la capacité d’entrer en relation, de correspondre à la culture organisationnelle existante.•Stratégie d'entrevue
![Page 24: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/24.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
Types d’entrevuesTypes d’entrevues
Structurée et non structurée ;
Repas, impromptue ;
Devant comité, de groupe ;
Mise à l'épreuve, de simulation ;
Écrite, téléphonique, par ordinateur ;
Stressante.
![Page 25: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/25.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
Composantes d’une entrevue
Intro., développement et conclusion.
Que faire…Avant, à l'arrivée, pendant l'entrevue ;En terminant l'entrevue ;Après l’entrevue.
![Page 26: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/26.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
90% des questions peuvent être anticipées ;
Questions communes posées aux entrevues ;
Mise en situation et études de cas :Identifier le problème ;Analyser le contexte ;Définir des options de solution ;Choisir la meilleure solution.
![Page 27: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/27.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
L’entrevue béhavioriste Le comportement passé est le meilleur prédicteur de comportements futurs.
Les sondes:Confiance en soi ;Leadership ;Aptitude de gestion et d’organisation ;Engagement à accomplir les tâches ;Créativité ;Aptitude au travail d'équipe ;Connaissance techniques ;
Tolérance à l’ambiguïté, au changement ;Aptitude à communiquer, relations interpersonnelles ;Prise de décisions ;Résolution de problèmes et gestion de conflit ;Connaissance de l’employeur Qualités essentielles pour ce domaine ;Motivation à faire carrière dans ce domaine.
![Page 28: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/28.jpg)
SONDES EN ÉDUCATION• Connaissances et expériences en lien avec
le «Cadre de la pratique professionnelle» (à consulter) : planification et préparation, salle de classe, enseignement et responsabilités professionnelles.
• Connaissance de l’employeur, des activités spécifiques en milieu scolaire
• Motivation à faire carrière dans ce domaine• Qualités essentielles menant au succès
d’une carrière en éducation• Sondes: Curriculum, méthodes de
planification, d’organisation et de gestion de classe, devoirs et évaluations, adresse les besoins individuels
![Page 29: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/29.jpg)
SONDES EN SANTÉ
• Expérience de l’emploi; travailler les quarts, rotations, conditions de travail
• Connaissance de l’employeur, du milieu hospitalier
• Motivation à faire carrière dans ce domaine
• Expériences médicales et techniques• Travailler sous stress, état d’urgence• Sondes : Capacité d’aider, responsable,
autonome, gestion des émotions et du temps, ouverture d’esprit, habiletés de synthèse et faire preuve de jugement (analyse critique et prise de décision).
![Page 30: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/30.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
Anticiper les questions-sondes
Réponses d’une durée de 1 à 2 minutes ;
Les réponses comportent trois points :1. la situation et-ou le contexte ;2. l'action ;3. le résultat.
Définir un exemple spécifique + et - .
![Page 31: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/31.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
Modèle d’un questionnaire et d’une grille d’entrevue à partir d’une
description de poste.
Activité : Anticiper les questions à partir d’une description de poste.
![Page 32: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/32.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
Effectuer une recherche téléphonique ou web à propos de l’organisation et comment le poste s’y insère ;
Faire une rencontre d’information avec quelqu’un qui fait ce travail ;
Obtenir et analyser la description du poste et les exigences requises ;
Préparer une cartographie d’information ;
![Page 33: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/33.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
Voix38%
Mots7%
Non-verbal55%
Première impressionTon de la voix
PostureYeuxTête
MainsBras
Poignée de mainApparence
HygièneTenu vestimentaire
![Page 34: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/34.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
Évaluer une offre d'emploi et négocier une entente de travail.
Nous négocions à tous les jours :
Sortie avec des ami-es ; Une allocation financière ; Obtenir les clés de l’auto ; Le choix de restaurant, de film à voir ; La distribution des tâches d’un projet.
![Page 35: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/35.jpg)
STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE
CERTAINS ÉLÉMENTS À NÉGOCIER OU À TENIR COMPTE:
Rémunération, assurance-emploi, retenue d'impôt dépenses de voyages ;Avantages sociaux, assurances variées, vacances ;Occasions d’apprentissage, de formation, possibilités d'avancement ;Heures flexibles, formes de travail ;
Primes, partage des profits, rabais sur produits et services ;Déplacements, lieu géographique, auto ;Mode de paiement à l'heure, à la journée, à la semaine, au mois, à l'année, par projet, par unité ;Etc..
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D’UNE OFFRE DE TRAVAIL
![Page 36: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/36.jpg)
En conclusion
• Envisage le futur le plus clairement et le plus raisonablement possible;
• Demeure optimiste envers tes chances de succès;
• Il n’y a pas d’étapes prescrites, ni de processus pratiques;
• Permet la croissance de ta vision et de tes rêves dans ton scénario futur privilégié;
• Ouvre toi aux possibilités.
![Page 37: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/37.jpg)
RETOUR ET RÉTROACTION
Ce que j’ai aimé de cette rencontre, ce qui a été profitable…
Si c’était à refaire, ce qui pourrait être fait différemment…
Une autre chose que j’aimerais dire par rapport à cette rencontre…
![Page 38: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/38.jpg)
RETOUR ET RÉTROACTION
Je repars avec un sentiment / une impression… (Sentez-vous à l’aise de choisir plus d’un élément)
D’espoir ;D’encouragement ; De désespoir ;D’excitation ;De déception ;D’envahissement ;De tristesse ;D’emballement ;De détachement ;D’optimisme ;
D’être connecté;De colère ;D’énergie ;De fatigue ;D’avoir progressé ;De pessimisme ;De bien-être ;D’indifférence ;D’engagement ;Autre.
![Page 39: Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062223/551d9d95497959293b8cc507/html5/thumbnails/39.jpg)
CONCLUSION
Accès aux autres outils, ressources et techniques
www.umoncton.ca/umcm-saee/Recherche_travail
Télécharger cette présentation
«Sommaire de la recherche de travail» en Powerpoint
Merci de votre intérêt