Tomislav Grubišić i Ana ĆuroCEO i HR Manager
Što kad ne bi bilo HR-a? Primjer brzorastuće organizacije
2 0 . 0 3 . 2 0 1 5 .
Full service digitalna agencija usmjerena na
performans marketing i kreiranje rješenja koja
potiču znatiželju.
RAZVOJ POSLOVANJA I HR-a
2009 - 2015
2010 2011 2012 2013 2014 2015
2009
Poslovanje HR
• Osnivanje u lipnju 2009.
• Social media marketing agencija
• 4 zaposlena
• Fokus: dolazak na tržište, prvi klijenti,
organizacija posla
• Ne postoji
2009
2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015
2010
Poslovanje HR
• Početak performans marketinga
• 10 zaposlenih
• Fokus: novi klijenti, mjerenje rezultata na društvenim mrežama, razvoj novih usluga
• Zapošljavanja
• Razvoj kulture: ručkovi, razgovori, slavljenje malih uspjeha
2009 2010
2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015
2011
Poslovanje HR
• Uvođenje oglašavanja na Facebooku i Googleu
• Investicija iz vlastite zarade: Mediatoolkit
• 25 zaposlenih
• Prosjek god: 23
• Fokus: osvajanje internacionalnih tržišta, rad s regionalnim kompanijama
• Nagli rast
• Zapošljavanje
• Početak org. strukture i odgovornosti
• Početak performans menadžmenta i sustava nagrađivanja
2009 2011
2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015
2012
Poslovanje HR
• 1 internacionalni ured
• 47 zaposlenih
• Prihodi: 5 mil.
• Fokus: razvoj proizvoda, full service digitalna agencija
• Osnivanje HR odjela
2009 2012
2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015
2013
Poslovanje HR
• 2. internacionalni ured
• Venture capital investicija
• 75 zaposlenih
• Fokus: daljnji rast i razvoj usluga (specijalizacija)
• Standardizirani selekcijski proces
• Analiza posla
• Sustav edukacija
• Internship program
2009 2013
2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015
2014
Poslovanje HR
• 3. internacionalni ured
• 102 zaposlena
• Fokus: širenje usluga na internacionalno tržište
• Psihologijsko testiranje u selekcijskom procesu
• Razvoj internog zapošljavanja
• Razvoj misije i vrijednosti
• Potreba za razvojem leadershipa
2009 2014
2010 2010 2011 2012 2013 2014 2015
2015
HR
• 3 člana HR tima
• HR i vlasnici su strateški partneri
• Fleksibilnost i mogućnost razvoja custom made HR praksi za Degordian
2009 2015
Naši ljudi su naša najbolja investicija i najveća vrijednost
Q & A