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Internet Briefing. Social War for Talents. Employer Branding. Namics.
Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation.
01. März 2011
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Namics.
Agenda.
Ausgangslage
Übersicht Employer Branding
Social Media und HR Prozesse
Best Practices
Jumpstart
Keylearnings
10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.2
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Namics.10.04.2023 3 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Ausgangslage.
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Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.4
HR und Internet – Eine Erfolgsgeschichte.
Bewerbungsprozess über 75 % elektronisch
Stellenausschreibungen auf Website / Online Plattformen
Bewerbungen mehrheitlich elektronisch
Online Formular
PDF / Word
Trend zur (Teil-Öffentlichkeit)
Komplette CV (öffentlich) auf XING / Linked In
Nächste Evolutionsstufe Social Media?
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Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.5
Wo sind die User?
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Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.6
Studenten vs. Firmen.
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Namics.
Übersicht Employer Branding.
10.04.2023 7 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
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Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.8
Ein Definitionsversuch.
Arbeitgebermarke vs. Unternehmensmarke
Unternehmen positionieren als attraktiver Arbeitgeber
Differenzierung von Wettbewerbern
Senken von Recruiting und Retention Aufwänden
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Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.9
Instrumente 1.0 vs. 2.0.
1.0
Corporate Website
Stelleninserate
Recruiting Messen
Unternehmensbroschüre
2.0
Social Media Präsenz
Dialoge führen
Insight geben
Rahmen für Mitarbeiterkommunikation schaffen
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Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.10
Employer vs. Employee Branding
Employer Branding Employee Branding
Entität • Firma • Angestellte als Privatperson
Zielgruppe • Angestellete und potentielle Angestellte
• Kunden und Privatumfeld der Angestellten
HR Aktivitäten • Recruiting und Inserate
• Externe und interne Kommunikation
• Interne Kommunikation• Werte- und Strategie-
kommunikation
Ziele • Motivierte, performante, gut ausgebildete Arbeitskräfte
• Commitment und Identifikation der Angestellten
• Kundenzufriedenheit, -identifikation und Loyalität
Quelle: Martin R. Edwards. Employer and Employee Branding – HR or PR?
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Namics.
Social Media und HR Prozesse.
10.04.2023 11 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
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Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.12
Wirkungsbereiche.
Mitarbeiter-Recruiting
Mitarbeiter-Retention
PerformanceTalent / Mgmt
Unternehmens-kultur
Image / Marke
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Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.13
Instrumente / Kanäle.
10.04.2023 13
Events Online Print Intranet Give Away
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Namics.
Kanäle.
10.04.2023 14 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Mitarbeiter-Recruiting
Mitarbeiter-Retention
PerformanceTalent / Mgmt
Unternehmens-kultur
Image / Marke
Events
Online
Intranet
Give Away
Ein Konzept muss her.
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Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.15
HR-Prozesse / Kommunikationsziele
HR Prozess Kommunikationsziele
Mitarbeitergewinnung (Recruiting) Präsenz auf (relevanten) Plattformen Dialogmöglichkeiten schaffen
Mitarbeiterbindung (Retention) Offene Kommunikation / Dialog / Intranet (Wiki) / Foren
Fachkompetenz der Mitarbeiter nach aussen tragen
Mitarbeiter an Kommunikation partizipieren lassen
Unternehmenskultur Sichtbar machen nach aussen Erlebbar (ins Unternehmen / an
Veranstaltungen holen)Performance und Talent Management
Talente ins Schaufenster! Vertrauen schenken
Unternehmensimage/-marke (durch positive Rückkopplungseffekte)
Begeistern Fanboys / Markenbotschafter Multiplikation Sponsoring
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Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.16
Das Konzept nimmt Form an.
Einsatzgebiet
Website
Blog
Youtube
Flickr
Issuu
Slideshare
Kununu
Wiki
Mitarbeitergewinnung (Recruiting)
Stellenangebote, Practices, Events x x x x x x x
Mitarbeiterbindung (Retention)
x x x x
UnternehmenskulturEinblicke geben, MA teilhaben lassen x x x x x
Performance und Talent Management
Interne und externe Sichtbarkeit x x x
Unternehmensimage/-marke Positivie Multiplikation x x x x x x x x x
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Namics.10.04.2023 17 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Best Practices.
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Namics.
Namics
Daimler
Deutsche Bank
10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.18
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Namics.
Namics – Best Practice.
10.04.2023 19 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
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Namics.
300 Mitarbeiter kommunizieren.
200 Flickr Accounts
150 Twitter Accounts
Alle Mitarbeiter (dürfen) bloggen. 49 Posts / 4 Monaten
Facebook? Vermutlich fast alle.
Private Blogs und Websites verlinkt auf Corporate Blogs
10.04.2023 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.20
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Namics.
...sie retweeten Stellen, Einladungen, Events.
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
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Namics.
...sie sprechen über Namics in der „Freizeit“.
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
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10.04.202328 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
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Namics.
...sie geben Einblicke in den Namics Alltag.
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
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10.04.202331 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
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![Page 33: Social War for Talents - Referat am Internet-Briefing](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061212/54949545ac7959482e8b4b8e/html5/thumbnails/33.jpg)
Namics.
...sie veröffentlichen ihre Referate.
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
![Page 34: Social War for Talents - Referat am Internet-Briefing](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061212/54949545ac7959482e8b4b8e/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Social War for Talents - Referat am Internet-Briefing](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061212/54949545ac7959482e8b4b8e/html5/thumbnails/35.jpg)
Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.35
Online Präsentation.
Daimler
Deutsche Bank
![Page 36: Social War for Talents - Referat am Internet-Briefing](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061212/54949545ac7959482e8b4b8e/html5/thumbnails/36.jpg)
Namics.
Jumpstart (für HR).
10.04.2023 36 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
![Page 37: Social War for Talents - Referat am Internet-Briefing](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061212/54949545ac7959482e8b4b8e/html5/thumbnails/37.jpg)
Namics.
Phase 1 – Konzept und Content haben.
Einbettung in Strategie,
Konzept; Zielgruppe, Botschaften und Ziele definieren
Media Assets erheben
Social Media Policy erstellen
(Sensibilierung der Belegschaft)
Ausbildung der Kommunikations- / HR-Fachleute
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Namics.
Phase 2 – Prozesse finetunen.
Konzentration auf marktführende Plattformen
Stringent sein mit Publikation auf Public Website
Kommunikative Begleitung von HR Events
Erfahrungen sammeln, Community aufbauen
![Page 39: Social War for Talents - Referat am Internet-Briefing](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061212/54949545ac7959482e8b4b8e/html5/thumbnails/39.jpg)
Namics.
Phase 3 – Controlling.
Statistiken / Analytics
Social Media Monitoring
![Page 40: Social War for Talents - Referat am Internet-Briefing](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061212/54949545ac7959482e8b4b8e/html5/thumbnails/40.jpg)
Namics.10.04.2023 40 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Keylearnings.
![Page 41: Social War for Talents - Referat am Internet-Briefing](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061212/54949545ac7959482e8b4b8e/html5/thumbnails/41.jpg)
Namics.
Keylearnings.
Community aufbauen braucht Zeit
Dialog muss den Namen verdienen
Konsistent sein mit 1.0 Kommunikation
Informieren (mit Mehrwert), unterhalten, in Beziehung bleiben
Reale Personen und wenig Corporate Accounts
Freiwilligkeit als Maxime
Opinion Leaders vor. Vorleben, vorleben, vorleben
Und Vertrauen schenken!
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
![Page 42: Social War for Talents - Referat am Internet-Briefing](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061212/54949545ac7959482e8b4b8e/html5/thumbnails/42.jpg)
Namics.10.04.2023 42 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Diskussion.
![Page 43: Social War for Talents - Referat am Internet-Briefing](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061212/54949545ac7959482e8b4b8e/html5/thumbnails/43.jpg)
Namics.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
© Namics
10.04.2023 43 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
![Page 44: Social War for Talents - Referat am Internet-Briefing](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061212/54949545ac7959482e8b4b8e/html5/thumbnails/44.jpg)
10.04.2023 44 Denken. Präsentieren. Umsetzen.