iii
SKRIPSI
ANALISIS PERBEDAAN KINERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN
TETAP PADA CV. SRIKANDI PLASTIK DI SIDOARJO
Nama : RACHMAN FIKRI
NIM : 01206054
iii
Universitas Narotama Surabaya
Fakultas Ekonomi Manajemen
2011
SURAT KEASLIAN SKRIPSI
Bersama ini saya menyatakan, bahwa skripsi ini bukan merupakan karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan disuatu perguruan tinggi dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya/ pendapat yang pernah ditulis
oleh orang lain, kecuali yang tertulis diacuan dalam naskah ini dan disebutkan dalam
daftar acuan/ daftar pustaka.
Apabila ditemukan sebaliknya, maka saya bersedia menerima akibat berupa sanksi
lain yang diberikan oleh pihak yang berwenang dan pihak universitas, sesuai dengan
ketentuan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
Surabaya, 13 April 2011
iii
Yang membuat pernyataan,
( Rachman Fikri )
NIM : 01206054
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
ANALISIS PERBEDAAN KINERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN
TETAP PADA CV. SRIKANDI PLASTIK DI SIDOARJO
DIAJUKAN OLEH :
RACHMAN FIKRI
01206054
ii
iii
TELAH DIUJI, DISETUJUI DAN DITERIMA BAIK OLEH :
DOSEN PEMBIMBING,
SENGGURUH NILOWARDHONO, SE. MM TANGGAL ......................
KA. PRODI MANAJEMEN,
Hj. I.G.A AJU NITYA D, SST. SE. MM TANGGAL ….................
KATA PENGANTAR
Puji syukur dan terima kasih penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang
telah melimpahkan Rahmat dan Hikmah-Nya, sehingga penyusunan dan penulisan
skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik.
iii
Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu tugas akhir yang disyaratkan oleh
universitas setempat untuk mencapai gelar keserjanaan Strata Satu (S1) fakultas :
Ekonomi, jurusan : Manajemen di universitas narotama Surabaya.
Pada kesempatan ini pula, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada semua
pihak yang telah banyak membantu, baik secara moril maupun secara materiil, sehingga
penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan. Adapun ucapan terima kasih ini kami tujukan
:
1.Ibu Hj. Rr. Iswachyu Dhaniarti, DS, ST, selaku Rektor Universitas Narotama
Surabaya.
2.Bapak Dr. Ragil Sugiharto, SE. MM, selaku Dekan Ekonomi Universitas Narotama
Surabya.
3.Ibu Hj. I.G.A Ayu Nitya Dharmani. SST. SE. MM, selaku Kaprodi Fakultas Ekonomi
Manajemen Universitas Narotama Surabaya.
4.Bapak Sengguruh Nilowardhono, SE. MM selaku Dosen pembimbing yang
memberikan petunjuk serta bimbingan sampai terselesainya penulisan skripsi ini.
5.Staf perpustakaan Universitas Narotama Surabaya
6.Staf Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Narotama Surabaya atas
pelayanan administratif kemahasiswaan selama masa perkuliahan.
7.Rekan-rekan almamater dan keluargaku yang sudah memberikan sumbangan
moril dan spiritual selama perkuliahan sampai dengan penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari, bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna,
karena terbatasnya pengetahuan dan waktu yang tersedia. Oleh karena itu, penulis
sangat mengharapkan adanya pembaharuan yang lebih meningkat dalam penelitian
vi
iii
selanjutnya, agar skripsi ini lebih lengkap dan sempurna. Akhir kata penulis berharap
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi segenap pembaca.
Surabaya, 03 April 2010
Salam, Penulis
DAFTAR ISI
iii
HALAMAN JUDUL ....................................................................................................... i
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iii
HALAMAN BIMBINGAN .............................................................................. iv
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI .............................................................V
KATA PENGANTAR...................................................................................................... vi
DAFTAR ISI.................................................................................................................. viii
DAFTAR TABEL............................................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR....................................................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ................................................................................ 1
1.2 Perumusan Masalah ..................................................................................... 3
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................................... 4
1.5 Manfaat penelitian........................................................................................ 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Perencanaan Sumber Daya Manusia ............................................................. 5
2.1.1 Pengertian........................................................................................... 5
iii
2.2 Pengertian Kinerja Karyawan........................................................................ 7
2.2.1 Penilaian Kinerja ................................................................................. 10
2.2.2 Metode Penilaian Kinerja.................................................................... 15
2.2.3 Status Karyawan ................................................................................. 19
2.2.4 Perjanjian kerja untuk waktu tertentu (karyawan kontrak) .............. 20
2.3 Kerangka Pemikiran ....................................................................................... 21
2.4 Hipotesis ....................................................................................................... 22
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .............................................................................................. 23
3.2 Populasi dan Sampel ..................................................................................... 23
3.2.1 Populasi ............................................................................................... 23
3.2.2 Sampel ................................................................................................. 23
3.3 Jenis dan Sumber Data................................................................................... 24
3.4 Batasan Penelitian ............................................................................... 25
3.5 Metode dan Teknik Pengumpulan Data ....................................................... 25
3.6 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel .................................. 26
3.7 Uji Validitas dan Reliabilas ............................................................................ 26
iii
3.7.1 Uji Validitas ......................................................................................... 26
3.7.2 Uji Reliabilitas ..................................................................................... 27
3.8 Teknik Analisa Data........................................................................................ 28
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ...................................................................... 30
4.2 Struktur Organisasi ............................................................................. 31
4.2.1. Struktur Organisasi perusahaan ............................................... 32
4.2.2. Uraian Tugas dan Tanggung Jawab ........................................ 33
4.3 Deskripsi Hasil Kuisioner................................................................................ 36
4.3.1 Diskriptif Identitas Responden ......................................................... 36
4.3.2 Analisis Deskriptif Jawaban Responden ............................................ 40
4.4 Data Penelitian dan Uji Instrumen................................................................ 43
4.4.1 Uji Validitas........................................................................................ 43
4.4.2 Uji Reliabilitas.................................................................................... 44
4.5 Analisis Data................................................................................................... 45
4.6 Pembahasan................................................................................................... 45
iii
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .................................................................................................... 40
5.2 Saran .............................................................................................................. 40
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ xiii
iii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1. Frekwensi Keterlambatan Karyawan ....................................................... 3
Tabel 4.1 Deskripsi Jenis Kelamin Responden ......................................................... 29
Tabel 4.2 Deskripsi Jenis Usia Responden ............................................................... 30
Tabel 4.3 Deskripsi Jenis Pendidikan Responden .................................................... 30
Tabel 4.4 Deskripsi Jenis Tingkat Pendidikan Responden....................................... 31
Tabel 4.5 Deskripsi Jenis Status Responden ........................................................... 32
Tabel 4.6 Tanggapan Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan Tetap......................... 33
Tabel 4.7 Tanggapan Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan
Kontrak......................................................................................................... 34
Tabel 4.8. Hasil Uji Validitas...................................................................................... 36
Tabel 4.9. Hasil Uji Reliabilitas .................................................................................. 37
Tabel 4.17 Hasil Uji Perbedaan Kinerja Karyawan ..................................................... 38
x
iii
DAFTAR GAMBARxi
iii
Gambar 2.1 Perbedaan Kinerja Karyawan kontrak dan tetap ditinjau
dari motivasi ............................................................................................... 37
iii
xii
iii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Faktor manusia atau yang biasa disebut dengan sumber daya manusia,
memegang peranan yang sangat penting baik didalam industri barang maupun jasa.
Dikatakan penting dalam industri barang, karena tanpa adanya manusia atau
tenaga kerja, maka tidak ada yang dapat mengoperasikan mesin – mesin dan
mengelola manajemen perusahaan. Sedang dalam industri jasa, khususnya yang
bergerak dalam bidang pengolahan plastik/biji plastik , faktor manusialah yang
memegang peranan yang paling penting, karena manusialah yang memberikan
pelayanan langsung kepada costumer (Martoyo, 2000).
Menurut Bernadin dan Russel (1993 : 379), kinerja didefinisikan
sebagai berikut: “Performance is defined as the record of outcomes produced
on specified job function or activity during a specified time period”. Ini
berarti kinerja merupakan suatu keluaran yang dihasilkan oleh karyawan
yang merupakan hasil dari pekerjaan yang ditugaskan dalam suatu waktu atau
periode tertentu. Penekanannya adalah pada hasil yang diselesaikan dalam
periode tertentu.
CV. Srikandi Plastik di Sidoarjo merupakan perusahan yang bergerak dalam
bidang pengolahan plastik/biji plastik, para karyawan yang direkrut memiliki status
yang berbeda – beda sesuai dengan kebijakan yang diberikan oleh pihak
manajemen, yaitu : Karyawan Tetap (permanen) dan Karyawan Kontrak. Karyawan
1
iii
tetap adalah karyawan yang telah dinyatakan lulus dari masa uji coba sebagai
karyawan. Karyawan kontrak merupakan karyawan yang direkrut sebagai karyawan
berdasarkan dengan kemampuan khusus yang dimilikinya dan masa kerjanya
terbatas pada suatu ketentuan dari kebijakan manajemen.
Banyaknya tenaga kerja yang direkrut juga harus diimbangi dengan
meningkatnya Kinerja yang dimiliki oleh karyawan agar perusahaan dapat terus
berjalan dan semakin berkembang. Pengukuran Kinerja para pekerja terdiri dari
Kinerja intrisik dan Kinerja ekstrinsik. Kinerja intrinsik berasal atau bersumber dari
dalam diri karyawan sendiri yang mendorong karyawan untuk lebih maju dan
berkembang diperusahaan tersebut. Kinerja ekstrinsik yang meliputi pemberian gaji
yang tinggi, bonus, tunjangan, penghargaan perorangan, promosi (Sastrohadiwiryo,
2003).
Berdasarkan pengamatan dari CV. Srikandi Plastik di Sidoarjo pada bagian
produksi diinformasikan oleh bagian personalia karyawan-karyawan kontrak lebih
bersemangat dalam bekerja, baik pada waktu masuk lebih mendahului dan juga
pada saat bekerja dibandingkan dengan karyawan tetap. Fenomena yang terjadi
pada perusahaan ini adalah dimungkinkan adanya keinginan yang begitu besar dari
karyawan kontrak untuk dapat diterima sebagai karyawan tetap.
Demikian halnya dengan keterlambatan yang terjadi, banyak dilakukan
oleh karyawan tetap seperti halnya pada tahun 2010
Tabel 1.1.
iii
Frekwensi Keterlambatan Karyawan
Karyawan
Jumlah
Karyawan
Jumlah
Terlambat
Jan-
April
Mei-
Agust
Sept-
Des2010
Karyawan
Tetap60 127 34 48 45
Karyawan
Kontrak40 82 29 26 27
Sumber : CV. Srikandi Plastik di Sidoarjo, 2010
Tabel 1.1. terlihat keterlambatan kerja terbanyak dari karyawan tetap.
Pihak manajemen haruslah dapat menyikapi akan hal-hal positif dari Kinerja yang
besar dari karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja CV. Srikandi Plastik di
Sidoarjo
Dari fenomena di atas penulis tertarik untuk menganalisa lebih lanjut
apakah ada perbedaan antara kinerja karyawan kontrak dan karyawan tetap CV.
Srikandi Plastik di Sidoarjo yang bergerak dalam bidang pengolahan plastik/biji
plastik .
1.2 Perumusan Masalah
iii
Berdasarkan latar belakang di atas perumusan masalah dalam penelitian
adalah “Apakah ada perbedaan kinerja antara karyawan kontrak dan karyawan
tetap CV. Srikandi plastik di sidoarjo”.
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian yang dilakukan ini adalah sebagai berikut :
Untuk mengetahui adanya perbedaan kinerja antara karyawan kontrak dan tetap
CV. Srikandi plastik di sidoarjo.
1.4 Manfaat penelitian
Manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
a. Manfaat Bagi Penelitian Berikutnya
Penelitian ini bisa memberikan informasi secara ilmiah mengenai upaya-upaya-
upaya apa yang berkaitan dengan respon kerja karyawan.
b. Manfaat Bagi Perusahaan
Perusahaan dapat mengidentifikasikan respon kerja karyawan yang ditunjukkan
oleh karyawan dengan status kerja yang berbeda.
c. Manfaat Bagi Peneliti
Memberikan sumbangan informasi pihak lain untuk melakukan penelitian lebih
lanjut.
iii