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UNIVERSIDAD YACAMBÚVICERECTORADO DE ESTUDIOS A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDÍCAS Y POLÍTICAS
Autora: Caryn Pérez VespaC.I. 17378294Profesor: Héctor José Quevedo
Materia: Actividad Administrativa del Estado
Régimen de los Funcionarios Públicos
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Es un conjunto de elementos con relaciones de interacción e interdependencia que le confieren entidad propia al formar un todo unificado. En administración, se debe promover la creación de
condiciones laborales que apunten hacia el mejoramiento continuo de motivación y entrenamiento de los trabajadores, es decir, de la calidad humana de la empresa.
•Reclutamiento de personal •Selección de personal •Descripción y análisis de puestos •Evaluación del desempeño de personal •Sistemas de compensación •Plan de Beneficio Social •Higiene y Seguridad en el Trabajo •Capacitación y Desarrollo de personal
ELEMENTOS
PROMOCIÓN
El desarrollo de las capacidades y aptitudes profesionales conlleva una mayor confianza en el empleado dotándole de un puesto de mayor responsabilidad con
nuevos retos y expectativas.ASCENSO
Implica la realización de funciones de un nivel superior. Este acceso a un puesto superior es definitivo, quedando el trabajador consolidado en esta posición hasta
acabar su relación laboral o hasta el siguiente ascenso.
RETIRO
El retiro laboral contiene dos aspectos muy significativos. Por una parte, la disminución del nivel de ingresos y, por otra, que el individuo al jubilarse siente que
ha perdido ya su función social.
REINGRESO
Retorno de un trabajador con limitaciones, al desempeño laboral, después de un período de ausencia o incapacidad temporal, secundaria a un evento de presunto
origen profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional)
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Son
Son trabajadores que desempeñan funciones en un organismo, ya sea el legislativo, el ejecutivo o el judicial, adscrito al sector público: Gobierno, Estado; éste recibirá una retribución o meramente unos
honorarios.
CARACTERÍSTICAS Poseen una responsabilidad individual de tipo penal, civil y
administrativa Están sujetos a la Constitución Nacional y a toda ley o normativa
inherente a su cargo como la Ley Orgánica de la Administración Pública, Ley del Estatuto de la Función Pública y otras leyes que competen a este campo.
Son los garantes del bienestar y resguardo de los trabajadores como de los intereses del país.
1. Ser persona natural.2. Que tenga un nombramiento.3. Que éste haya sido otorgado por autoridad competente.4. Que ejerza una función pública5. Que esta sea remunerada.6. Que tenga un carácter permanente.
REQUISITOS
RÉGIMEN JURÍDICO
CLASIFICACIÓN
ÉTICA PÚBLICA
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Es un conjunto de elementos con relaciones de interacción e interdependencia que le confieren entidad propia al formar un todo unificado. En administración, se debe promover la creación de condiciones laborales que apunten hacia el mejoramiento continuo de motivación y entrenamiento de los trabajadores, es decir, de la calidad humana de la empresa.
•Reclutamiento de personal •Selección de personal •Descripción y análisis de puestos •Evaluación del desempeño de personal •Sistemas de compensación •Plan de Beneficio Social •Higiene y Seguridad en el Trabajo •Capacitación y Desarrollo de personal
ELEMENTOS