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Agenda
• Desalineamiento del management tradicional
• Alineación del management con los principios agiles
• Practicas de management que favorecen a los equipos agiles
• Anti patrones de management
• Responsabilidades del Agile Manager
• Referencias
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Desalineamiento del management tradicional
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Management tradicional
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Principios de la Administración Científica de Taylor (1911)
1. Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una de las operaciones del trabajo, la cual sustituye al viejo modelo empírico.
2. Seleccionan científicamente a los trabajadores, les adiestran, les enseñan y les forman, mientras que en el pasado cada trabajador elegía su propio trabajo y aprendía por sí mismo como podía mejorar.
3. Colaboran cordialmente con los trabajadores para asegurarse de que el trabajo se realiza de acuerdo con los principios de la ciencia que se ha elaborado
4. El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual entre la gerencia y los obreros. La gerencia toma bajo su responsabilidad todo aquel trabajo para el que está más capacitada que los obreros, mientras que, en el pasado, casi todo el trabajo y la mayor parte de la responsabilidad se echaban sobre las espaldas de los trabajadores
Wikipedia
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Alineación del management con principios agiles
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Agile Management
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“Los proyectos se desarrollan en torno a individuosmotivados”
•Autonomía
• Excelencia
• Propósito
Motivación Intrínseca
• Reconocimientos
• Castigos
• Premios
Motivación Extrínseca
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CHAMPFROGS - Jurgen Appelo
CHAMPFROGSJurgen Appelohttp://www.noop.nl/2013/02/champfrogs.html
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Mapas personales
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“Las mejores arquitecturas, requisitos y diseños emergen de equipos auto-organizados”
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Empowerment
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Tablero de delegación
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Alineación de restricciones y objetivos
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“A intervalos regulares el equipo reflexiona sobre cómo ser más efectivo para a continuación ajustar y perfeccionar su comportamiento en consecuencia”
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Reuniones Uno a Uno
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Retroalimentación 360
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Anti patrones
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Micromanagement
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Comando y control
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Motivacion extrinseca
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Responsabilidades del Agile Manager
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Responsabilidades del Agile Manager
• Administración de equipos• Equipos Agiles
• Recursos
• Desempeño
• Administración de la inversión• Métricas y visibilidad
• Portafolio Ágil
• Ambiente de trabajo• Socio interno
• Abastecimiento y subcontratación
• Meta-competencia• Cambio organizacional
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Referencias
• Appelo, Jurgen. Management 3.0: Leading Agile Developers, DevelopingAgile Leaders. Adison Wesley, 2010.
• Pink, Daniel. Drive:The surprising thing about what motivates us. RiverheadBooks, 2009
• BetaCodex Network Associates. Organizar para la Complejidad. BetaCodexNetwork White Paper No. 12 & 13. http://www.betacodex.org/es/node/1418
• Spayd, Michael & Adkins, Lyssa. The Manager's Role in Agile. Scrum Alliance White Papers. http://www.scrumalliance.org/community/articles/2008/july/the-manager-s-role-in-agile
• Heras, Jorge. Equipos auto-organizados. Revista SG #42. http://sg.com.mx/revista/42/equipos-auto-organizados#.U13aUfldUy0
• http://www.management30.com/workouts/
• Imágenes por Jurgen Appelo, Creative Commons 3.0 http://www.management30.com/
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
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