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REUNIÓN DE PRE – PRÁCTICAS
I Semestre de 2011
Paula Sofía GómezCoordinadora de Prácticas Profesionales
[email protected] A 3er piso
3509344
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Orden del Día
• Bienvenida Reunión Inicial de Pre-prácticas 2011-10
• Palabras del Decano de la Escuela de Negocios, Dr.Octavio Ibarra.
• Palabras Coordinadora de Prácticas Profesionales,Adm. Paula Sofía Gómez
• Palabras Asistente de la Coordinación de PrácticasProfesionales, Ing. María Angélica González
• Palabras Dalila Escamilla, Psicóloga Programa deBienestar Universitario
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¿Quienes somos?
La Coordinación dePrácticas Profesionales(CPP), ha sido creada por laUniversidad del Norte, con lafinalidad de gestionar,administrar y supervisar elproceso de prácticasprofesionales de los estudiantesde los programas académicosadscritos.
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Equipo de trabajo
• Coordinadora de Prácticas Profesionales
• Asistente de la Coordinación de PrácticasProfesionales
• Secretaria de la Coordinación de PrácticasProfesionales
• Auxiliares Administrativo de la Coordinaciónde Prácticas Profesionales
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Orígenes de la Coordinación de
Prácticas Profesionales
PET
CPI
CPP Escuela de Negocios,
División de Ingenierías &
Diseño Industrial
• Departamento Plan Estudio Trabajo
• Escuela de Negocios:Administración de EmpresasNegocios Internacionales
• Coordinación de Prácticas Industriales
• División de Ingenierías:Industrial, Mecánica, Civil, Sistemas, Eléctrica, Electrónica, Diseño Industrial
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Organigrama
Rectoría
Dirección de Extensión
Coordinación de Prácticas Profesionales
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¿Qué son las Prácticas
Profesionales?
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Son el conjunto de actividades y quehaceres propios a la
formación profesional para la aplicación del conocimiento
y la vinculación con el entorno social y productivo.
Las prácticas profesionales constituyen un ejercicio guiado
y supervisado donde se ponen en juego los conocimientos
adquiridos durante el proceso formativo del estudiante.
Este ejercicio profesional posibilita a los estudiantes
reconocer los límites de la teoría y acceder a los
requerimientos de la realidad.
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Modalidades de práctica
Práctica Empresarial
Práctica Internacional
Práctica en Emprendimiento
Práctica Social
Práctica de Investigación
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Práctica Empresarial
Medio laboral
Desarrollo de habilidades y
competencias
Nacional o internacional
Visitas de seguimiento
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Prácticas en Emprendimiento
Fortalecimiento de su propiaidea de negocio
Asesoría por parte de un tutorasignado
Seguimiento por parte del comité evaluador
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Prácticas Sociales
Problemática de índole social
Proyecto de desarrollo
Convenio entre Universidad - Entidades, Institutos,Fundaciones u ONGs
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Práctica de Investigación
Proyecto de investigación
Cronograma de trabajo
Tutoría de un profesor
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Prácticas Internacionales
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Práctica Empresarial
Internacional
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Práctica de Inmersión
en Idiomas & Empresarial
Estudio de una segunda lengua en elextranjero por 11 semanas
• Mínimo 20 horas semanales• Mínimo 11 semanas• 220 horas total del curso como mínimo
Práctica empresarial por 11 semanas• La vinculación de la Empresa en el exterior,se gestiona a través de la agencia
Descuento del 70% en el pago de matricula
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Práctica de Inmersión
en Idiomas
Estudio de una segunda lengua enel extranjero
Mínimo 20 horas semanales
Mínimo 22 semanas
440 horas total del curso comomínimo
Descuento del 70% en el pago dematricula
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Agencias de Movilidad
Internacional(Recomendadas)
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Etapas del Proceso de
Prácticas Profesionales
Pre-Prácticas
Proceso de Ubicación
Prácticas
Pos-Prácticas
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PRE - PRÁCTICAS
PRE-PRÁCTICAS
Curso de Introducción a la Vida Laboral
* Bienestar Universitario
Actividades con la CPP
Febrero – Mayo
Agosto – Nov.
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PROCESO DE UBICACIÓN
Solicitud de HVS por parte de organizaciones
Envío de perfiles requeridos-Rotación de HV
Pruebas y Entrevistas
Selección
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PRÁCTICA PROFESIONAL
PRÁCTICAS
Proyecto de Prácticas
asesorado por un profesor-
tutor
Visita de la CPP a los sitios de Prácticas
Seguimiento de Desempeño por
parte de los Jefes Inmediatos
Video
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POS - PRÁCTICA
POS -PRACTICA
Evaluación general del proceso de aprendizaje
Evaluación de los jefes a cada estudiante
Recomendaciones finales, para la Universidad,
Estudiantes y Empresas
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BENEFICIOS
ESTUDIANTE
Fortalecimiento de su formación
integral.
Entrenamiento en la investigación,
acción y planteamiento de
soluciones a problemas reales.
Vivir la experiencia de
interactuar en un medio laboral.
Desarrollo de competencias personales y profesionales
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Beneficios
• Apoyo en los conocimientos de los estudiantes.
• Hay propuestas y generación de proyectos específicosque incrementen la eficiencia y eficacia de procesos.
Organización
• Conocimiento de manera óptima la potencialidadtécnica y humana de futuros profesionales que en elcorto plazo podrían vincularse indefinidamente a laorganización.
Organización
• Obtener puntos de vista y opiniones diferentes,respecto a los proyectos, procesos y actividades de laorganización.
Organización
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Características
& Requisitos
Para los programas de Administración de Empresas yNegocios Internacionales la práctica es de carácterobligatorio, equivalente a 16 créditos del Plan deEstudio.
Durante la práctica, losestudiantes podrán cursar:
-Materias o niveles de idiomasde semestres superiores enhorarios no laborales.
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Para estudiantes de Negocios Internacionales:
Pre – Requisitos de Práctica:
Octavo Semestre aprobado
Nivel VIII de Inglés aprobado
Nivel VIII de Francés aprobado
Características
& Requisitos
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Características & Requisitos
• Para estudiantes de Administración de Empresas:
• Pre – Requisitos de Práctica I
Sexto semestre aprobado
Nivel VI de Ingles aprobado
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Características & Requisitos
• Para estudiantes de Administración de Empresas:
• Pre - Requisitos de práctica II
Octavo semestre aprobado
Nivel VII de Ingles aprobado
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Disposiciones
Especiales
NUMERAL 46: El estudiante está obligado a aceptar laubicación de la primera organización que loseleccione e informe oficialmente a la Universidad.
NUMERAL 25: El Semestre de Práctica tiene una duración mínima de veintidós (22)semanas y máxima veintisiete (27) semanas continúas.
NUMERAL 47: El estudiante está en la obligación deasistir a todas las pruebas y entrevistas llevadas a cabotanto por la CPP, como por las organizaciones en elcurso del proceso de preselección y selección para suSemestre de Práctica.
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NUMERAL 51: Si el estudiante conoce alguna organización diferente a las que conformanel portafolio de organizaciones aprobadas por la CPP, podrá solicitar la vinculación de esaorganización al programa de prácticas, suministrando la información que tal dependenciasolicite para su estudio y aprobación.
La Universidad, por este hecho, no adquiere compromiso alguno con el estudiante pararemitirlo a dicha organización.
NUMERAL 23: El Semestre de Práctica no tiene un fineconómico. La remuneración que reciba el estudiante enSemestre de Práctica, la forma de pago y los gastosrelacionados con la contratación serán fijados por laorganización o entidad y en mutuo acuerdo con elestudiante bajo supervisión de la CPP.
Disposiciones
Especiales
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Sanciones
a.El incumplimiento de las políticas, normas y reglamentos de laorganización a la cual se encuentra vinculado.
b. Bajo rendimiento del estudiante y que por esta razón sea retiradode la organización.
c. La entrega extemporánea de todas las Evaluaciones de Seguimientoe Informes del Proyecto de Prácticas sin justa causa.
d. La inasistencia a los eventos programados por la coordinación deprácticas profesionales.
e. No asistir a la realización de los procesos de selección estipuladospor la organización a la cual ha sido enviada su hoja de vida.
Son causales de pérdida de la asignatura de Prácticas Profesionales con una nota de unopunto cinco (1.5) cualquiera de las siguientes:
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Sanciones
f. Rechazar la ubicación asignada por la CPP por razones de remuneración opor cualquier otra que no esté debidamente justificada.
g. Renunciar injustificadamente a la organización donde realiza su Semestrede Práctica sin autorización de la CPP.
h. Abandonar el estudio de un idioma en el caso de que el estudiante estérealizando la práctica de inmersión en idiomas.
i. Incumplimiento del plan de trabajo presentado por el practicante o de susfunciones para el desarrollo de un proyecto de investigación, consultoría,social o emprendimiento.
j. Cometer fraude en la presentación del Informe Inicial, Informe Final u otrodocumento solicitado como requisito académico, así como incurrir en faltasacadémicas.
k. En caso de realizar estudios de idiomas o intercambio académico nacional oen el extranjero, reprobar el curso o alcanzar notas deficientes.
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Recomendaciones
Apoyo de tus padres para
prácticas fuera de la ciudad
Libreta Militar
La empresa debe notificar a la CPP
cuando seas seleccionado
Matricular la práctica sólo cuando hayas
sido seleccionado
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PREGUNTAS
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PROGRAMA DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PERSONALES
Responsable: Dalila Escamilla [email protected]
Oficina 2-22 Bloque D
Coordinación Consejería PsicológicaUniversidad del Norte
2011
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JUSTIFICACÓN DEL PROGRAMA
Una persona que CONOCE SU PERFIL, tiene la OPORTUNIDAD de:
•Reconocer sus capacidades, competencias y limitaciones.
•Asumir el reto de su superación y autorrealización profesional.
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CP & VL
COMPETENCIAS PERSONALES Y VIDA
LABORAL
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¿Cómo se Realiza?
SESIONES DE 1 HORA SEMANAL
Re-Conocimiento
Personal
Pruebas Psicotécnicas
Tips para una Vida Laboral
exitosa
Auto -Evaluaciones
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METODOLOGÍA
Generalidades: 10 sesiones semestrales, sesiones de una
hora – frecuencia semanal.
Socialización: a estudiantes con participación de
Coordinadores de programa y de prácticas profesionales.
Fase evaluativa: diligenciamiento fichas y
formatos, aplicación batería de pruebas, realización de ensayos, observación del
comportamiento y aptitudes.
Fase formativa: desarrollo de temáticas pertinentes a la
vida laboral.
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METODOLOGÍA
Confrontación y devolución: entrevista individual de devolución de resultados.
Retroalimentación a los programas académicos: permanente durante el
semestre y entrega de reporte general de resultados al finalizar periodo
académico.
Seguimiento: acompañamiento y seguimiento durante el proceso,
identificación de casos y situación de manejo especial, remisiones internas y
externas a profesionales especializados. Atención y seguimiento
de estudiantes remitidos durante periodo de prácticas.
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ACUERDOS
• PUNTUALIDAD
• COMPROMISO Y CUMPLIMIENTO
• RESPETO POR LA PERSONA
• RESPETO EN LAS COMUNICACIONES
• RESPETO EN LOS TIEMPOS DE TRABAJO
• PRESENTACION PERSONAL
• FINALIZAR EL PROCESO = APROBADO
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PUNTUALIDAD
COMPROMISO Y CUMPLIMIENTO
RESPETO POR LA PERSONA
RESPETO EN LAS COMUNICACIONES
RESPETO EN LOS TIEMPOS DE
TRABAJO
PRESENTACION PERSONAL
FINALIZAR EL PROCESO = APROBADO
ACUERDOS
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Evaluación
CUALITATIVA
A: AprobóNA: No Aprobó
IVL hace parte
de la nota de
prácticas
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Cursos de CP & VL
NRC INICIA DÍA HORA SALÓN
4836 Juev 7:30 a.m. A2C
4848 Juev 2: 30 p.m. 31C
4835 Mar 2:30p.m. 36c
4837 Mar 9:30a.m. 25C
4846 Mier 11:30a.m. IA-12
4847 Mier 4:30p.m. 14C
4834 Mier 9:30a.m. A1C
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Recomendaciones para el Proceso de Pruebas y Entrevistas
1. Asiste a todas las entrevistas citadas
2. Asegúrate del lugar y hora de la entrevista
3. Conoce el nombre del entrevistador
4. Infórmate acerca de la empresa con anterioridad
5. Asiste puntual
6. Cuida tu presentación personal
7. Escucha con atención lo que se te pregunta
8. Habla de manera clara y concisa
9. Se Sincero y HonestoVOLVER
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Gracias